Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishlamaslik uchun asosli sabab. Ishdan bo'shatishning asosli sababi nima deb hisoblanadi? Noxush oqibatlarsiz ishni qanday o'tkazib yuborish kerak

Ishlamaslikning asosli sabablari qonun bilan aniq ro'yxatga kiritilmagan.

Shuning uchun har bir ishchi hayotida kamida bir marta ko'rib chiqilayotgan masala bilan qiziqadi. Keling, buni aniqlaylik.

Vaqt o'tkazib yuborilgan yoki uzrli sababga ko'ra yo'q

Siz jiddiy sababsiz ishga kela olmaysiz. Bu haqda har bir ishchi biladi.

Xodimning ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin:

ish beruvchi bilan tushuntirish zarurati va keyinchalik tegishli eslatmani taqdim etish - bu kamida;
Ishga kelmaganlik uchun modda bo'yicha ishdan bo'shatish eng yuqori jazo hisoblanadi.

Ishdan bo'shatish xodimning uzrli sabablarsiz ish joyida 4 soatdan ortiq davom etadigan haqiqiy yo'qligi hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining "a" kichik bandi).

Shu bilan birga, agar mehnat shartnomasida ma'lum bir ish joyi haqida hech narsa ko'rsatilmagan bo'lsa, ishdan bo'shatish haqida gapirish o'rinli emas.

Misol uchun, siz odatda ishlayotgan joyda emas, balki korxona hududida bo'lganingizda.

Ishdan bo'shatishdan oldin xodim ish beruvchiga yozma ravishda yozma tushuntirish va bunday yo'qligining mumkin bo'lgan sabablarini o'z ichiga oladi. Agar ish beruvchi ko'rsatilgan sabablarni hurmatsizlik deb hisoblasa, uni ishdan bo'shatishi mumkin.

Agar xodim ishdan bo'shatishga rozi bo'lmasa, masala sudda hal qilinadi. Da'vogar tomonidan taqdim etilgan tasdiqlovchi hujjatlarga asoslanib, sud sabablar asosli bo'lganligini va shunga ko'ra, ishdan bo'shatish yoki yo'qligini aniqlaydi.

Muammo shundaki, qonunda xodimning ish joyida yo'qligining ob'ektiv sabablarini ko'rsatadigan aniq ro'yxat mavjud emas. Biroq, mehnat qonunchiligini tahlil qilgandan so'ng, shunga o'xshash sabablarning bir nechta guruhlari mavjud degan xulosaga kelishimiz mumkin.

Subyektiv sabablar

Xodimning yo'qligining asoslanishini ko'rsatadigan sub'ektiv sabablar bevosita uning shaxsiyati bilan bog'liq.

Dalil sifatida quyidagi hujjatlar ishlatiladi:

kasallik varaqasi;
ambulatoriya kartasida shifokorni qabul qilish to'g'risidagi yozuv;
xodimning tayinlash uchun ariza berganligini ko'rsatadigan shifokorning ma'lumotnomasi.

Uzrli sabablar orasida ishchilarning ayrim toifalarini davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi) va bolaning kasalligi ham hisobga olinishi mumkin. Ikkinchi holda, oqlanish kattalarning kasalligi bilan bir xil bo'ladi, farqi bilan, unga bolalar klinikasida sertifikat beriladi.

Ular xodimni sud majlisida da'vogar (guvoh, jabrlanuvchi, sudyasi, ko'rilayotgan ish bo'yicha sudlanuvchi) sifatida ishtirok etganligi sababli ish joyida bo'lmagan taqdirda ham ishdan bo'shata olmaydi.

Xodimga nisbatan ham xuddi shunday tartib, agar u tergov organlarida qolsa va tergov harakatlarida ishtirok etsa, kuzatiladi. Keyin chaqiruv qog'ozi (tergovchiga, so'roq oluvchiga) tasdiqlovchi hujjat sifatida ishlatiladi. Bundan tashqari, politsiyani chaqirish va saylov komissiyasi a'zosi sifatidagi vazifalarni bajarish ham uzrli sabablar toifasiga kiradi.

Agar xodimning yashash joyida kommunal baxtsiz hodisa yuz bergan bo'lsa, bu uzrli hisoblanadi.

Biroq, uy-joy kommunal korxonalarini rejali tekshirishlar endi xodimning ish joyida yo'qligi uchun etarli sabab bo'la olmaydi.

Ob'ektiv sabablar

Fors-major holatlari xodimning ish joyida bo'lishining mumkin emasligini ko'rsatadigan ob'ektiv sabablar bo'lib xizmat qiladi. Bu ob-havo sharoiti, ofatlar, texnogen baxtsiz hodisalar va yo'lda bo'lganlar, harbiy harakatlar bo'lishi mumkin.

Agar ish beruvchi xodimning etarli asoslanmaganligi sababli ko'rib chiqilayotgan sabablarning ob'ektivligi bilan rozi bo'lmasa, u sudga murojaat qilish huquqiga ega.

Sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, bunday hollarda sud xodimni yarim yo'lda joylashtirishi mumkin. Bundan tashqari, sud qaroriga binoan, ishchi hatto ish joyiga tiklanishi mumkin. Asosiysi, sudga borishni keyinga qoldirmaslik. Sud ish joyini tiklash to'g'risida da'vo arizasi bilan bir oyga ruxsat beradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi).

Biz ariza berish sabablarining asosliligini oqlaymiz

Xodim ish beruvchini xabardor qilgandan keyin ishga kelmasligi mumkin bo'lgan bir qator holatlar mavjud. Bu taqdim etilgan ariza asosida dam olish kunlarini ta'minlash.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasiga binoan, agar xodimning arizasi bo'lsa, ish beruvchi yaqin kishining o'limi, to'y va xodimning oilasida bolaning tug'ilishi munosabati bilan taxminan 5 ish haqi to'lanmagan kunni ta'minlashi kerak.

Nogiron bolasi bo'lgan xodimga arizaga binoan oyiga to'rtta to'lanadigan dam olish kuni ajratiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 262-moddasi).

Qishloqda ishlaydigan xodim oyiga bir kun ish haqi to'lanmasdan dam olishi mumkin. Dam olish kunini ajratish uchun asos ish beruvchiga taqdim etilgan bayonot bo'lishi mumkin.

Bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ishlaydigan onalar o'z farzandlarini boqish uchun tanaffuslar qilishlari mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 258-moddasi).

Qonunchilik ishdan bo'shatish atamasini aniq izohlaydi, ammo sabablarni asosli deb hisoblash mumkin bo'lgan asoslarni o'z ichiga olmaydi va "beparvo" xodimni ishdan bo'shatish imkoniyatini bermaydi.

Darssizlik nima?

Qonun chiqaruvchi ishdan bo'shatishni xodimning uzrli sabablarsiz uzoq vaqt davomida ish joyida bo'lmasligi sifatida izohlaydi. 4 soat yoki undan ortiq vaqtni hisobga olish mumkin.

Yo'qotishlarni kamaytirish uchun ish beruvchi bir qator profilaktika choralarini ko'rishi kerak:

Xodimlarni ichki mehnat qoidalari bilan tanishtirishga ishonch hosil qiling, unda xodimlar yo'qligi to'g'risida qanday va qaysi muddatda xabar berishlari kerakligi ko'rsatilishi kerak, shunda menejer yo'q bo'lgan xodimning mas'uliyatini boshqa xodimlar o'rtasida o'z vaqtida qayta taqsimlashi mumkin;
bo'lim boshlig'i yoki boshqa vakolatli shaxs bir-birini almashtirishi mumkin bo'lgan xodimlar ro'yxatiga ega bo'lishi kerak;
bo'lim yoki boshqa bo'linma boshlig'i, agar xodim uzrli sabablarsiz ish joyida bo'lmasa, u nima qilishi shartligi haqida eslatmaga ega bo'lishi kerak.

Ish beruvchi uchun eslatma namunasi:

Xodim yo'q bo'lganda, menejer o'zining ma'lum bo'lgan uy yoki mobil telefon raqamlariga qo'ng'iroq qilishi shart;
Yo'qligi sababini ko'rsating;
Xodimlar bilan suhbatlashing, ehtimol, o'z hamkasblariga biror narsa haqida xabar bergan bo'lsa, unda xodimlar ma'lumotni yozma ravishda taqdim etishlari yaxshiroqdir;
Tuzilgan dalolatnomada o'qishga kirmagan shaxsni topish bo'yicha ko'rilgan choralar ko'rsatilishi kerak;
Barcha hujjatlarni kadrlar bo'limiga o'tkazish.

Noshow yozib olish

Agar xodim kelmasa, dalolatnoma tuzish kerak.

Xodimning uzrsiz sababsiz ish joyida yo'qligi to'g'risidagi batafsil bayonnomada uning ushbu korxonadagi keyingi taqdiri bog'liq bo'ladi. Ehtimol, odam shunchaki kasal bo'lib qolgan yoki boshqa qiyin vaziyatga tushib qolgan.

Hisobot guvohlar ko'z o'ngida tuzilishi kerak, buning uchun boshqa bo'limning xodimlarini jalb qilish yaxshiroqdir, shunda kelajakda dars qoldiruvchi o'z hamkasblariga bosim o'tkaza olmaydi yoki bayonnoma bosim ostida tuzilganligini isbotlay olmaydi; uning boshliqlaridan.

Korxona ma'muriyati xodimni topish uchun zudlik bilan choralar ko'rishni talab qilmaydi, ammo agar odam yolg'iz yashasa va telefonlarga javob berilmasa, uning uyiga borish tavsiya etiladi. Agar hech kim kvartirani yoki uyni ochmasa, qo'shnilardan odamni oxirgi marta qachon ko'rganligini so'rash yaxshidir, agar hech kim hech qanday ma'lumot bera olmasa, mantiqiy qadam binolarni ochish uchun mahalliy politsiya xodimini chaqirish bo'ladi.

Agar yo'qolgan xodimni qidirish bo'yicha hech qanday chora-tadbirlar natija bermagan bo'lsa, deyarli har kuni ishdan bo'shatish dalolatnomasini tuzish tavsiya etiladi. Hisobot kartasi "NN" harf kodi va raqamli kodli shaxs - 30 bilan belgilanadi.

Aynan shu ikki hujjat sud muhokamasida dalil bo'lib xizmat qiladi, shuning uchun ularning bajarilishiga ehtiyotkorlik bilan yondashish kerak.

Yo'qolish sabablarini aniqlash jarayoni

Xodim kasal bo'lib qolishi va bu haqda rahbariyatiga xabar bermasligi mumkin edi.

Agar o'qishga kirmagan shaxs kasallik ta'tilini yoki tibbiy muassasadan ma'lumotnomani taqdim etsa, unda yo'qligi to'g'risida tuzilgan barcha hujjatlar yo'q qilinmasligi kerak.

Xodim ish joyida haqiqatan ham uzrli sababsiz bo'lmagan hollarda, undan yozma tushuntirish talab qilinishi kerak. Agar o'qishni rad etsa, yozma ariza bilan murojaat qilish va uni imzoga qarshi topshirish tavsiya etiladi.

Sud jarayonida bunday dalillar ish beruvchining og'zaki tushuntirishlariga qaraganda ancha samarali.

Kelmaslik sabablarini tushuntirish zarurligi to'g'risidagi bildirishnoma hech qanday me'yoriy hujjat bilan tartibga solinmaydi, lekin u korxonaning tafsilotlarini, o'qishga kirmagan shaxsning ma'lumotlarini va kelmaslik sabablarini yozma tushuntirish talabini o'z ichiga olishi kerak. ma'lum bir vaqt oralig'ida. Qoidaga ko'ra, tushuntirishni tuzish ko'p vaqtni talab qilmaydi, bu 2 yoki 3 kun bo'lishi mumkin.

Agar belgilangan muddat ichida xodim tushuntirish bermagan bo'lsa, ish beruvchi tegishli dalolatnoma tuzishi shart.

Agar xodim o'zining yo'qligi haqida yozma ravishda tushuntirishdan bosh tortsa, u intizomiy jazo choralarini qo'llash, shu jumladan shartnomani bekor qilish huquqidan mahrum etilmaydi. Bu qonun bilan belgilanadi.

Qanday sabablar asosli bo'lishi mumkin?

Barcha sabablar asosli emas.

Korxona ma'muriyati alohida xodimning "taqdirini" mustaqil ravishda hal qilishi mumkin, ma'lum bir ishdan bo'shatish ishdan bo'shatilgan kun deb hisoblanadimi. Agar xodimlarning yomon niyatlari bo'lmasa va vijdonan xatoga yo'l qo'ygan bo'lsa, unda bunday yo'qlikni ishdan bo'shatish deb hisoblash mumkin emas.

Qonun hujjatlarida ish beruvchi quyidagi hollarda ishdan bo'shatish deb tan olmaslik majburiyatini olgan variantlarni nazarda tutadi:

kasallik ta'tilini yoki tibbiy kartadan ko'chirmani taqdim etish;
xodimning davlat va davlat vazifalarini bajarishi, masalan, agar ma'lum bir xodim saylov komissiyasi a'zosi bo'lsa;
agar xodim donor bo'lsa.

Bundan tashqari, agar xodim sovuq yomg'ir yoki qor bo'roni tufayli ishga o'z vaqtida kela olmasa yoki umuman kela olmasa, hech qanday sud bunday sababni asossiz deb hisoblamaydi.

Sudga yoki soliq organlariga guvoh sifatida yoki boshqa shaxs sifatida ko'rsatma berish uchun kelish ham asosli sababdir. Bunday tasdiqlash Oliy Kengash qarorlarida o'z aksini topgan.

Uydagi yong'in yoki qisqa tutashuv, ish joyiga boradigan yo'lda baxtsiz hodisalar va boshqa kutilmagan hayotiy holatlar ham asosli sabablar bo'lib, ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lishi mumkin emas.

Muntazam ta'tildan kechikish borasida mutaxassislar va sudlarning fikrlari noaniq. Ko'pincha, bunday sababga ko'ra lavozimdan ishdan bo'shatish qonuniy deb e'tirof etiladi, chunki xodim o'z sayohatlarini shunday rejalashtirishi shartki, kutilmagan vaziyatlar, kechikish samolyot yoki poezd va noqulay ob-havo sharoitlari hisobga olinadi.

Agar xodim ish joyini tark etishga qaror qilsa yoki uning kompyuteri buzilganligini yoki mijozlar yo'qligini aytib, umuman ko'rinmasa, bu, albatta, ishdan bo'shatish deb talqin qilinadi.

O'qishga kirmagan bilan nima qilish kerak?

Ishga kelmaganlik uchun intizomiy jazo choralari qo'llanilishi mumkin.

Xodimning ish joyida uzrli sababsiz yo'qligi "keraksiz" xodimlardan xalos bo'lish uchun haqiqiy sababdir. Garchi ishdan bo'shatishdan tashqari, intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin, ammo voqea sodir bo'lgan kundan boshlab 1 oydan kechiktirmay.

Bitta huquqbuzarlik faqat bir marta jazolanishi mumkin. Xodim imzo bilan tanishishi kerak. Agar xodim imzo qo'yishni istamasa, ish beruvchi dalolatnoma tuzadi.

Shuni esda tutish kerakki, o'qishga kirmagan shaxs o'z huquqlarini himoya qilish uchun sudga murojaat qilish huquqiga ega. Bunday holda, xodimni qayta tiklash va majburiy ishlamay qolgan vaqt uchun o'rtacha ish haqi to'lash kerak bo'ladi. Bunday vaziyatdan qochish uchun dalillarni to'plash va ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilish tavsiya etiladi.

Avvalo, xodimning ish joyida yo'qligi yozma tasdiqlanishi kerak, bular yo'qligi to'g'risidagi guvohnomalar, eslatmalar, tushuntirishlar va boshqa tasdiqlovchi hujjatlar. Siz bunday hujjatlarni orqaga qarab tuzmasligingiz kerak, lekin hamma narsani ishdan bo'shatish kunida tuzing.

Ishdan bo'shatishni keyingi ro'yxatga olish umumiy qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Ish beruvchi o'z qarorini xodimga yozma ravishda kirish imzosi bilan etkazishi shart. Agar biron sababga ko'ra xodimni shaxsan tanishtirishning iloji bo'lmasa, unga tegishli belgi qo'yiladi.

Ishdan bo'shatilgan kun, agar ishdan bo'shagan ish joyida bo'lmasa ham, oxirgi ish kuni hisoblanadi. Mehnat xizmati ishdan bo'shatishdan oldingi oxirgi ish kuni ishdan bo'shatilgan kun degan pozitsiyani egallaydi.

Har qanday holatda, mehnat daftarchasi oxirgi ish kunida berilishi kerak, hatto shartnoma ishdan bo'shatilganligi sababli bekor qilingan bo'lsa ham.

Intizomiy jazoni qo'llash, shu jumladan ishdan bo'shatish huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab 1 oydan kechiktirmay amalga oshirilishi mumkin.

Ishdan bo'shatish sabablaridan qat'i nazar, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan kunida u bilan to'liq moliyaviy hisob-kitob qilishga majburdir. Ish haqi bank kartasiga o'tkazilmagan taqdirda, to'liq hisoblangan to'lov ishdan bo'shatilgan xodim uni olish uchun ariza bergunga qadar saqlanadi.

Esingizda bo'lsin, siz homilador ayolni ishdan bo'shata olmaysiz, hatto u odatiy bo'lsa ham.

Hech qachon ishdan bo'shatilgan xodimni yo'qligi sabablarini yozma ravishda tushuntirmasdan ishdan bo'shatmang.

Xodimning nima uchun uzoq vaqt ishlamaganligini bilib olishingiz kerak.

Xodim juda uzoq vaqt ishlamasa va ish beruvchi yo'qligi sabablarini topa olmasa, vaziyat ancha murakkablashadi. Uni vaqti-vaqti bilan, yaxshisi guvohlar bilan chaqirish va bayonnoma tuzish tavsiya etiladi.

Haftada bir marta siz o'qishga bormaslik sabablarini tushuntirishni talab qilib, uning yashash manziliga xat yuborishingiz mumkin.

Sudlar ma'muriyatning uyiga xabarnoma yuborilgan, topshirilganligi to'g'risidagi belgi bilan qaytarilgan yoki aksincha, saqlash muddati tugaganligi sababli xat qaytarilgan yoki qabul qiluvchi shaxsni ishdan bo'shatish huquqini tasdiqlaydi. xabarnomani topshirishni yozma ravishda tasdiqlashni rad etdi.

Xodimni ma'muriy huquqbuzarlik uchun 15 kunga qamalgan vaziyat bo'lishi mumkin. Bir tomondan, mahkum yoki hibsga olingan shaxs bilan mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin emas, lekin bu jinoiy javobgarlikka tortish uchun amal qiladi.

Ma'muriy jazo ishni saqlab qolish uchun asos bo'lmaydi, chunki bu jinoiy ish yuritishdan farq qiladi.

Bunday sud ishlarini ko'rib chiqish amaliyoti noaniqdir.

Xulosa qilib aytganda, ishdan bo'shatilganlik uchun xodimlarni ishdan bo'shatish aniq yozma hujjatlarni va amaldagi qonunchilikning barcha normalariga rioya qilishni talab qiladi.

Ushbu videodan siz xodim muloqot qilmasa nima qilish kerakligini bilib olasiz.

Savolni qabul qilish shakli, o'zingiznikini yozing

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, ishdan bo'shatish - bu xodimning butun ish kuni davomida uzrli sabablarsiz ish joyida bo'lmasligi. Agar xodim ketma-ket to'rt soatdan ortiq ish joyida bo'lmasa, ish beruvchi intizomiy jazo choralarini qo'llash huquqiga ega.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi jiddiy sabablarsiz ishdan bo'shatishning bir nechta turlarini belgilaydi, buning uchun xodim ishdan bo'shatish shaklida intizomiy javobgarlikka tortiladi.

Mehnat kodeksi doirasida uzrsiz sababsiz ishdan bo'shatish quyidagilar deb tan olinadi:

Xodimning butun ish kuni davomida hech qanday ogohlantirishsiz yoki uzrli sabablarsiz ish joyida yo'qligi. Ishdan bo'shatishning aniq asosli sabablari yo'q, ammo ish beruvchilarga korxonaning mahalliy normativ hujjatlarida, shuningdek jamoaviy mehnat shartnomasida ishdan bo'shatishning asosli sabablarini mustaqil ravishda aniqlash huquqi berilgan. Xodimning ishda yo'qligining asosliligini baholash ish beruvchi yoki xodimni tanbeh yoki ishdan bo'shatish shaklida javobgarlikka tortish to'g'risida qaror qabul qiladigan maxsus komissiya tomonidan amalga oshiriladi.
Korxona xodimining ish joyida ketma-ket to'rt soatdan ortiq bo'lmaganligi, agar xodimning bunday xatti-harakati ish beruvchining ko'rsatmalarini bajarishi yoki uning mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan oqlanmagan bo'lsa. Misol uchun, agar xodim yozishmalarni etkazib berish sababli ofisda yo'q bo'lsa, bu holda ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi.
Korxona xodimi ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berganida ish joyini ruxsatsiz tark etish yoki ishdan bo'shatish. Agar xodim o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan bo'lsa ham, umumiy qoidaga ko'ra, u bunday hujjatni rahbariyatga taqdim etganidan keyin kamida ikki hafta ishlashga majburdir, agar korxonaning mahalliy normativ hujjatlarida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa. xodim pensioner hisoblanadi.
Mehnat shartnomasi muddati tugagunga qadar muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan korxona xodimining ishdan bo'shatilishi. Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishda, agar ariza berish muddati buzilgan bo'lsa va shartnomada belgilangan ogohlantirish normasiga mos kelmasa, mehnat majburiyatlarini bajarishni rad etish ham ishdan bo'shatish hisoblanadi.
Ta’til yoki dam olish kunlaridan rahbariyatni xabardor qilmasdan va bevosita boshliqdan tegishli ruxsat olmasdan ruxsatsiz foydalanish.

Ishdan bo'shatish - xodimning uzrsiz sabablarga ko'ra ishga borishdan bosh tortishi, xodim uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda dam olish vaqtini ta'minlash ish beruvchining bevosita javobgarligi bo'lgan hollar bundan mustasno.

Yaxshi sabablar

Qonuniy jihatdan asosli deb topilgan sabablar yo'qligiga qaramay, ish beruvchilar xodimning ish joyida yo'qligi uchun asoslarning "hurmat va jiddiylik chegaralarini" mustaqil ravishda belgilashga haqli.

Muvaffaqiyatsizlikni ikkita katta guruhga bo'lish mumkin, ular orasida:

Ishga kelmaslik uchun asosli sabablar. Ushbu ro'yxat xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishga imkon bermaydigan eng jiddiy sabablarni o'z ichiga oladi.
Ishda uzrsiz sabablar. Ko'pincha, agar xodim ishga borishni istamasa, sababsiz oddiy ishdan bo'shatishlarni o'z ichiga oladi.

Shuni unutmasligimiz kerakki, agar xodim to'rt soatdan kamroq vaqt davomida ish joyida bo'lmasa, uning yo'qligi kechikish hisoblanadi. Faqat belgilangan muddatdan ortiq ishlamaslik ishdan bo'shatish deb hisoblanadi.

Agar ishdan bo'shatish uchun uzrli sabablar mavjud bo'lsa, xodimning yo'qligi sababli ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi. Agar biron sababga ko'ra ish beruvchi xodimning dalillariga e'tibor bermasa va baribir uni ishdan bo'shatgan bo'lsa, u holda fuqaro barcha buzilgan huquqlarini tiklash uchun sudga murojaat qilishi mumkin. Odatda, sud jarayoni natijasida, haqiqatan ham noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim majburiy ravishda ish joyiga qaytariladi, shuningdek, o'rtacha kunlik ish haqi miqdorida majburiy bo'lmagan kunlar uchun kompensatsiya to'lanadi.

Shaxsiy

Ishdan bo'shatishning eng keng tarqalgan sabablari tashkilot xodimiga belgilangan vaqtda ishga borishga imkon bermagan shaxsiy sabablar hisoblanadi. Odatda, bunday holatlar yuzaga kelganda, hamma narsa korxona rahbariyatiga xabar qilinadi, lekin agar menejerga qo'ng'iroq qilish yoki xabar yozish imkoniyati bo'lmasa, xodim hech qanday qo'shimcha sanktsiyalarga duch kelmaydi.

Xodimning ish joyida yo'qligining eng keng tarqalgan shaxsiy sabablari quyidagilardan iborat:

Shikastlanish yoki kasallik. Klinikaga tashrif buyurish yoki tez yordam chaqirishda xodimga shifokor tashrifi yoki tez yordam chaqiruvi sanasi ko'rsatilgan sertifikat yoki uchrashuv varaqasi beriladi. Bunday holda, ushbu hujjat xodimning ishiga topshiriladi va ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi.
Tibbiy ko'rikdan o'tish - tibbiy ko'rikdan o'tish. Ko'pgina tashkilotlar, ayniqsa, umumiy ovqatlanish sohasida, tibbiy kitobga ega bo'lish va tibbiy ko'rikdan o'tish ishlash uchun zaruriy shartdir. Agar shifokorlarga tashrif buyurish zaruriy chora bo'lsa, unda xodimning ish joyida yo'qligi ishdan bo'shatish emas.
Kasallik paytida tashqaridan yordamga muhtoj bo'lgan bolaning yoki boshqa oila a'zolarining kasalligi. Bunday holda, ish beruvchiga shifokor guvohnomasi yoki bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tillari beriladi.
Gaz, suv va issiqlik ta'minoti tizimidagi texnik nosozliklar, shuningdek, xodimning kvartirasida eshik qulfining jismoniy buzilishi. Agar biron sababga ko'ra xodimga tegishli bo'lgan turar-joy yoki boshqa binolarda buzilish yoki yong'in sodir bo'lsa, ish joyiga kelmaslik uzrli sababdir, chunki maxsus xizmatlarni chaqirish kerak. Ishda yo'qligining ushbu sababining haqiqiyligini tasdiqlash uchun eshik qulfini almashtirish yoki chilangarni chaqirish bo'yicha xizmatlar uchun to'lov kvitansiyasi, shuningdek, yong'in haqida ma'lumot, agar mavjud bo'lsa, xizmat qilishi mumkin.
Xodimning davlat ishlarida ishtirok etishi, masalan, huquqni muhofaza qiluvchi organ xodimiga guvohlik berish yoki sudda guvohlik berish. Bunday holda, iloji bo'lsa, ish beruvchiga davlat xizmatlariga tashrif buyurish zarurati to'g'risida oldindan xabar beriladi, shuningdek, chaqiruv yoki boshqa hujjat taqdim etiladi.
Uzoq muddatli ish haqini to'lamaslik. Agar to'lovlar 15 kundan ortiq kechiktirilsa, xodim ishlashni rad etishga haqli, ammo ish beruvchini majburiy ravishda yozma ravishda xabardor qiladi. Ishdan bosh tortish ish haqini to'liq yoki qisman to'lashgacha davom etishi mumkin, bunday xodimni ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi;

Ishdan bo'shatishning shaxsiy sabablaridan tashqari, xodimning xatti-harakati va harakatlariga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra yuzaga keladigan boshqa sabablar ham mavjud.

Xodimga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli

Shaxsiy sabablar xodimning ishda yo'qligining yagona sabablari emas, ularga qo'shimcha ravishda xodimga hech qanday tarzda bog'liq bo'lmagan fors-major holatlari mavjud;

Quyidagi holatlar fors-major deb hisoblanishi mumkin:

korxona xodimi ishga ketmoqchi bo'lgan turar-joy binosida liftning nosozligi;
yo'l-transport hodisasida ishtirok etish, shuningdek, agar tashkilot xodimi baxtsiz hodisaga guvoh bo'lgan bo'lsa, guvohlik berish;
transport vositasining noto'g'ri ishlashi, shuningdek, ishga borishning boshqa usullaridan foydalanishning jismoniy imkonsizligi - avtobuslarning etishmasligi yoki taksi chaqirish imkoniyati;
tabiiy ofatlar - bo'ron, suv toshqini, muz, yong'inlar, zilzilalar va boshqalar tufayli favqulodda vaziyatning paydo bo'lishi;
kasallikning tasdiqlangan epidemiyasi bo'lgan taqdirda epidemiya xavfi yoki infektsiyaning yuqori darajasi;
agar xodim boshqa shaharda bo'lsa, samolyotning kechikishi, bu ishga kechikishi va h.k.

Fors-major holatlari tufayli ishdan bo'shatish sababini tushuntirish, agar bunday sabablar mavjudligini hujjatli yoki boshqa tasdiqlagan taqdirdagina mumkin. Agar xodim ob-havo sharoiti tufayli haqiqatan ham ishga kelmaganligini tasdiqlay olsa, u holda xodimni ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi.

Uzrli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatishni qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak

Uzrli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish uzrsiz sabablarga ko'ra ishdan bo'shatishni ro'yxatga olish bilan deyarli bir xil tarzda sodir bo'ladi, oxirgi nuqta - xodimni intizomiy javobgarlikka tortish bundan mustasno. Agar ishdan bo'shatish fakti aniqlansa, xodimga nisbatan ishdan bo'shatish dalolatnomasi tuziladi. Ushbu hujjatni tuzgandan so'ng, xodimga tushuntirish xatini taqdim etish uchun qisqa vaqt beriladi.

Tushuntirish xatida ishdan bo'shatish sababi ko'rsatiladi, shuningdek, ishdan bo'shatishning asosli sababini tasdiqlovchi ashyoviy dalillar ilova qilinadi. Agar ish beruvchi ishdan bo'shatish sababini asosli deb hisoblasa, u holda xodimga nisbatan sanktsiyalar qo'llanilmaydi.

Agar sabab ishdan bo'shatish uchun jiddiy deb hisoblanmasa, ish beruvchi xodimga nisbatan har qanday intizomiy choralar ko'rishga haqli. Ta'kidlanishicha, ishdan bo'shatish ishdan bo'shatishning majburiy atributi emas. Korxona rahbari tashkilot xodimiga qanday ta'sir chorasini qo'llashni tanlashi mumkin. Hisobot kartasida, hurmat darajasidan qat'i nazar, ishdan bo'shatish uchun standart belgi mavjud - "PR".

Uzrli sababga ko'ra ishdan bo'shatish uchun to'lov

Uzrli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish uchun to'lov tartibga solinmagan, ammo ish beruvchi bunday kun uchun to'lash imkoniyatini jamoaviy mehnat shartnomasida yoki korxonaning boshqa me'yoriy hujjatida ko'rsatish imkoniyatiga ega.

Uzrli yoki uzrsiz sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish to'lanmaydi, masalan, ish haqisiz ta'til. Shu bilan birga, jiddiy holatlar tufayli xodimning ish joyida yo'qligi ish beruvchiga xodimni intizomiy javobgarlikka tortishni taqiqlaydi.

Nega o'tkazib yubormaslik kerakligi sabablari

Ishda bo'lmasligi uchun uzrsiz sabablar yo'q, ammo shartli ravishda bunday sabablar ishning bajarilishiga jismoniy xalaqit bermaydigan barcha holatlar deb hisoblanishi mumkin, ammo xodim mustaqil ravishda ishga bormaslikka qaror qiladi.

Uzrsiz sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish misollari:

budilnik jiringlamasligi sababli ish joyida yo'qligi, buning natijasida xodim uxlab qolgan;
alkogolli mastlik holati, shuningdek oldingi kundagi alkogolli mastlik oqibatlari, xodimga ish joyida alkogol yoki giyohvandlik holatida bo'lishi taqiqlanganda;
rahbariyatni xabardor qilmasdan ruxsatsiz dam olish vaqtini belgilash va h.k.

Ishdan bo'shatishning uzrsiz sabablarini barcha asossiz sabablar deb hisoblash mumkin.

Uzrli sabablarsiz qatnashmaganlik uchun tanbeh

Ish beruvchi korxona xodimi etarli asoslarsiz ishdan bo'shatilgan taqdirda unga nisbatan intizomiy jazo chorasini mustaqil ravishda belgilashga haqli.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasida xodimga quyidagi intizomiy jazo turlari qo'llanilishi mumkinligi belgilangan:

kechikish kabi kichik huquqbuzarlik uchun berilgan tanbeh;
mehnat qoidalarini jiddiyroq buzganlik uchun berilgan tanbeh, masalan, bajarilgan ish to'g'risida hisobot taqdim etmaslik;
ishdan bo'shatish, bu mehnat qoidalarini jiddiy buzgan taqdirda, xususan, ishdan bo'shatilganlik yoki ish joyiga alkogol yoki giyohvandlik holatida kelganlik uchun qo'llaniladi.

Qonun hujjatlarida boshqa ta'sir choralari nazarda tutilmagan. Shu bilan birga, ish beruvchilar ko'pincha xodimga bonus to'lovlaridan to'liq yoki qisman mahrum qilishni o'z ichiga olgan bonuslarni chegirib tashlash tartibidan foydalanadilar.

Uzrli sabablarsiz qatnashmaslik uchun tushuntirish xati

Tushuntirish xati xodimning istalgan vaqt yoki butun ish kuni davomida ish joyida yo'qligi to'g'risidagi dalolatnoma asosida tuziladi. Hujjat ishdan bo'shatishning haqiqiy sababini ko'rsatadi, shuningdek sabablarni tasdiqlovchi hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettiradi.

Ish beruvchi xodimdan tushuntirish xatini talab qilishga majbur, lekin uni olishi shart emas. Agar xodim hujjatni rasmiylashtirishdan bosh tortsa, ish beruvchi uzoq kutmasdan sanktsiyalarni to'liq qo'llash huquqiga ega.

Korxona xodimining ishdan bo'shatilishi amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq hujjatlashtirilishi kerak. Xodimning ish joyida yo'qligini qanday isbotlash mumkin? Ushbu faktni tasdiqlash uchun qanday hujjatlar kerak? Ushbu va boshqa savollarga bizning maqolamizda javob topasiz.

Darsdan ketish nima deb hisoblanadi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ishdan bo'shatish - bu xodimning ish jadvaliga muvofiq ish joyida uzrli sabablarsiz yo'qligi. Xodim tomonidan mehnat intizomini va ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi shartlarini qo'pol ravishda buzish, shuningdek ichki mehnat qoidalariga rioya qilmaslik deb e'tirof etiladi.

Zamonaviy ish beruvchilar ishdan bo'shatish deganda nimani tushunishadi? Albatta, xodimlarning o‘z vaqtida ishga kelmasliklari kompaniya rahbariyatiga katta muammo tug‘dirishi mumkin. Va ish beruvchilar ko'pincha xodimlarni ishga kechikish, tushlik tanaffusidan keyin kech qolish, ishdan erta chiqish va hokazolar uchun ishdan bo'shatish orqali qo'rqitishadi. Lekin yuqorida sanab o'tilgan holatlar, qoida tariqasida, ishdan bo'shatish emas.

Boshqa tomondan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida asosli sabablarning aniq ro'yxati yo'q. Qonunchilarimiz bu masalani korxona rahbariyatining ixtiyoriga qoldiradi. Ko'rinib turibdiki, menejer ishdan bo'shatish sababi qanchalik asosli ekanligini mustaqil ravishda baholashi kerak. Uzrli sabablarga kasallik, yaqinlaringizning o'limi, tabiiy ofatlar, yo'l-transport hodisalari, zudlik bilan hal qilishni talab qiladigan uy-joy muammolari va boshqalar kiradi. Har bir bunday yo'qligi kasallik ta'tillari guvohnomasi, tibbiy muassasaning ma'lumotnomasi, yo'l harakati politsiyasi, uy-joy xizmatining ma'lumotnomasi bilan tasdiqlanishi kerak. boshqaruv kompaniyasi va boshqalar d.

MUHIM! Agar xodim ishdan bo'shatilganligi to'g'risida menejerni oldindan og'zaki ravishda ogohlantirgan bo'lsa, bu ishdan bo'shatish hisoblanmaydi. Ayniqsa, bu faktni korxonaning boshqa xodimlari - bevosita guvohlar tasdiqlashi mumkin.

Xodimlarning ishdan bo'shatilishi tashkilot faoliyatida, shu jumladan moliyaviy masalalarda muammolarni keltirib chiqarishi mumkin. Masalan, uzluksiz tsiklda ishlaydigan korxonaning ishlab chiqarish jarayonidagi nosozlik, yirik tijorat bitimi uchun imzolanmagan shartnoma, buning natijasida korxona daromadini oshirishi mumkin va hokazo.

Ishdan bo'shatishni tan olishning muhim shartlari

Sud amaliyotida ishdan bo'shatilgan ishchilar noto'g'ri hujjatlashtirilgan va hujjatsiz ishdan bo'shatish fakti tufayli sudda g'olib chiqqan va ishga tiklangan holatlar mavjud. Shuning uchun ish beruvchi ishdan bo'shatish bilan bog'liq barcha hujjatlarni diqqat bilan tayyorlashi kerak. Biroq, buni retroaktiv tarzda qilmaslik kerak. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, bunday faktlar isbotlangan va sud ishdan bo'shatilgan xodimning tomonida bo'ladi.

Xodimning ishdan bo'shatilmaganligi qanday hollarda ishdan bo'shatish deb hisoblanadi:

Agar xodim butun ish smenasida ish joyida bo'lmasa (hatto u 4 soatdan kam davom etsa ham).

Agar xodimning hujjatlashtirilgan ish joyi bo'lmasa va u tashkilot hududida bo'lgan bo'lsa, ish beruvchi unga rasmiy ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. Xulosa: har bir xodim mehnat shartnomasida ish boshlaganida unga ish joyini belgilab qo'ying.

Agar xodim ish joyida 4 soatdan ortiq bo'lmasa.

Bundan tashqari, agar xodim 4 soat davomida ishlamagan bo'lsa, bunday yo'qligi ishdan bo'shatish hisoblanmaydi.

Uzrsiz sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish.

Xodim ish joyida har bir yo'qligini tasdiqlovchi hujjatlar bilan tasdiqlashi kerak. Masalan, kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma, sudga yoki surishtiruvga chaqiruv qog'ozi, tibbiy muassasadan ma'lumotnoma va boshqa hujjatlar. Shu bilan birga, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan homilador ayolni ishdan bo'shatishga haqli emas.

Agar ishdan bo'shatish fakti isbotlangan bo'lsa.

Har bir yo'qligi hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Aks holda, agar xodim sudga murojaat qilsa, adolat ish beruvchi tomonida bo'lmaydi.

2019-2020 yillarda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, xususan. 6-bandning "a" bandida aytilishicha, ishdan bo'shatilgan taqdirda ish beruvchi qonuniy ravishda xodimni ishdan bo'shatishi mumkin. Bunday holda, yuqorida aytib o'tilgan shartlar bajarilishi kerak.

Ammo menejer har doim xodimni ishdan bo'shatish kerakmi? Ushbu maqola unga buni qilish huquqini beradi, lekin bunday majburiyatni belgilamaydi. Qonun chiqaruvchilar tanlash huquqini kompaniya rahbariyatiga qoldiradilar. Bu xodimga tanbeh berishi, unga tanbeh berishi yoki shunchaki ishdan bo'shatishni qarovsiz qoldirishi mumkin.

Ba'zi hollarda, xodimni ishdan bo'shatish rahbariyatni ogohlantirmasdan ruxsatsiz ta'tilga chiqqanligi sababli mumkin. Har bir korxonada yillik ta'til jadvali bo'lishi kerak. Bu xodimlar e'tiboriga havola qilinadi. Jadvalning yo'qligi mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi.

Lekin har qanday holatda ham rahbariyatning ruxsatisiz ta’tilga chiqish mehnat intizomini buzish hisoblanadi va xodim ishdan bo‘shatilganlik uchun javobgarlikka tortilishi mumkin.

Shuningdek, siz ushbu maqolalarni foydali deb topishingiz mumkin:

"Qanday qilib ishdan bo'shatilgandan keyin ta'tilni to'g'ri tashkil qilish kerak?" ;
"Yillik to'lanadigan ta'til uchun buyurtma - namuna va shakl" .

Ba'zida shunday bo'ladiki, ishdan bo'shatish xodimning o'z xohishi bilan iste'foga chiqish istagini tugatadi. Xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozadi va 2 hafta ishlamasdan, belgilangan vaqtda ishga bormaydi.

Agar ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatgan bo'lsa, u San'atga asoslanib, mehnat daftarchasiga tegishli yozuv qo'yadi. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Xodimning ishlamay qolganligini qanday isbotlash mumkin

Xodimning ishdan bo'shatishini hujjatlashtirishda asosiy qiyinchilik uning ish joyida yo'qligi sababi asossiz ekanligini isbotlashdir. Ba'zi hollarda xodim ob'ektiv sabablarga ko'ra ishda yo'qligi haqida menejerni xabardor qila olmaydi. Masalan, yo'lda favqulodda vaziyat yuz berdi, xodim kutilmaganda reanimatsiyaga yotqizildi va hokazo.

MUHIM! Ishdan bo'shatilgan kuni darhol ishdan bo'shatish yoki intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida buyruq tayyorlashning hojati yo'q. Asosiysi, odamning ish joyida yo'qligi faktini bir nechta guvohlar ishtirokida qayd etish.

Buning uchun kadrlar bo'limi kompaniya blankida istalgan shaklda xodimlarning yo'qligi to'g'risidagi hisobotni tuzishi kerak. Vaziyatni tasdiqlay oladigan guvohlar tomonidan imzolanadi. Bundan tashqari, aktda tayyorlanish joyi, sana va albatta aniq vaqt, ushbu hujjatni tuzgan xodimning to'liq ismi, shuningdek guvohlar ko'rsatilishi kerak.

Hisobot tuzilgandan so'ng va potentsial ishdan bo'shatilgan shaxsning ish joyida yo'qligi sabablari (agar mavjud bo'lsa) aniqlangunga qadar, "NN" belgisi (noma'lum sabablarga ko'ra kelmaslik) T- shaklidagi ish vaqti jadvaliga qo'yiladi. 12 va T-13. Kelajakda, agar xodim tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etsa, "NN" belgisi, masalan, "B" ga (kasallik ta'tiliga) tuzatiladi. Agar xodimda bunday hujjatlar bo'lmasa, "PR" (ishdan bo'shatish) ko'rsatiladi.

Bizning veb-saytimizda siz vaqt jadvallarini to'ldirish tartibini bilib olishingiz, shuningdek ularning shakllarini yuklab olishingiz mumkin. Maqolaga qarang:

"T-12 shaklidagi ish vaqti jadvali - shakl";
"Birlashtirilgan shakl T-13 - shakl va namuna" .

Xodim ish joyida paydo bo'lganida, u ishdan bo'shatish sabablari to'g'risida yozma ravishda tushuntirish xati taqdim etishi kerak (tasdiqlovchi hujjatlar bo'lmasa). Ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilgan xodim o'z ish beruvchisini noqonuniy ishdan bo'shatish uchun sudga da'vo qilgan va sudda g'alaba qozongan holatlar mavjud.

Agar ishdan bo'shatish fakti isbotlangan bo'lsa, nima uchun ishdan bo'shatish noqonuniy deb hisoblanishi mumkin? Xodim San'atning oxirgi bandiga murojaat qilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi va ish beruvchining ishdan bo'shatish sabablari to'g'risida hatto so'ramaganligi va huquqbuzarlikning og'irligi va uni sodir etish holatlarini baholamaganligi.

MUHIM! Ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodimdan yozma tushuntirish talab qilishni unutmang.

Ammo xodimlar ishdan bo'shatish sabablarini yozma ravishda tushuntirishdan bosh tortadigan holatlar mavjud. Keyin ish beruvchi xodimga imzoga qarshi tushuntirish xati taqdim etish zarurligi to'g'risida bildirishnoma berishi kerak. Hujjatda xodimning yo'qligini tushuntirishi kerak bo'lgan kunlar soni ko'rsatilishi kerak. Bu 2 ish kuni (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi).

Agar xodim bildirishnomani olishdan bosh tortsa yoki belgilangan vaqtdan keyin tushuntirish bermasa, bu ham guvohlar ishtirokida dalolatnomada qayd etilishi kerak.

Xodimning ishdan bo'shatishini tasdiqlovchi hujjatlar

Shunday qilib, biz qanday hollarda xodimning ish joyida yo'qligi ishdan bo'shatish deb hisoblanishini va buni qanday isbotlash kerakligini aniqladik. Xodimning ishdan bo'shatilishini va uning oqibatlarini qanday hujjatlashtirish kerak?

Xodimni ishdan bo'shatish uchun jazolash to'g'risidagi yakuniy qaror ish beruvchining o'zi tomonidan qabul qilinadi. Xodim ishdan bo'shatilganlik uchun javobgarlikka tortilishi mumkin:

Ishdan bo'shatish. Biror kishini ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishda siz 2 ta buyruq tuzishingiz shart emas - intizomiy jazo qo'llash va mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida. Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq etarli. Bunday buyruq uchun asos sifatida xodimning hisobotlari, dalolatnomalari, tushuntirish xatlari, vaqt jadvallari, ya'ni ishdan bo'shatish faktini tasdiqlovchi va ishdan bo'shatishni asoslovchi hujjatlar ko'rsatilgan.
Intizomiy jazo. U muassasa rahbarining buyrug'i bilan chiqariladi. Bu buyurtma yagona shaklga ega emas, shuning uchun har bir korxona o'zining namunaviy tartibini ishlab chiqishi mumkin. Hujjatda barcha kerakli ma'lumotlarni ko'rsatishni unutmaslik uchun siz boshqa buyurtmalarning birlashtirilgan shakllarini asos qilib olishingiz mumkin. Masalan, xodimga ta'til berish to'g'risidagi T-6 shaklidagi buyruq.

T-6 shaklida namunaviy buyurtmani bizning veb-saytimizda yuklab olishingiz mumkin "Yagona buyurtma shakli T-6 - yuklab olish shakli va namunasi" .

Bunday buyurtma quyidagi fikrlarni aks ettirishi kerak:

xodim tomonidan mehnat intizomini buzish fakti, ya'ni uning sanasini ko'rsatgan holda ishdan bo'shatishning o'zi;
xodimning ishdan bo'shatish faktini tasdiqlovchi hujjatlar (xodimning eslatmalari, dalolatnomalari, tushuntirish xatlari, ish vaqtlari varaqalari);
jazo turi (buzilish oqibatlari): tanbeh, tanbeh, boshqa mukofotdan mahrum qilish va boshqalar.

Bizning veb-saytimizda siz intizomiy jazo buyrug'i namunasini yuklab olishingiz mumkin. Maqolaga qarang "Intizomiy javobgarlik to'g'risidagi buyruq - namuna va shakl" .

Agar kerak bo'lsa, xodimni ishdan bo'shaganligi uchun jazolash uchun ish beruvchi uni ishga qabul qilishda uning mehnat majburiyatlari (mehnat shartnomasi, ish tavsifi) va shaxsiy imzoga qarshi ichki mehnat qoidalari bilan tanishtirishi kerak. Keyin, ishdan bo'shatish yoki intizomiy jazoga tortish to'g'risida qaror qabul qilingandan so'ng, agar xodim sudga murojaat qilsa, adolatning ish beruvchi tomonida bo'lishi ehtimoli ko'proq bo'ladi.

Natijalar

Ishdan bo'shatish - xodimning ish jadvaliga muvofiq ish joyida 4 soatdan ortiq bo'lmasligi. Bu xodim tomonidan mehnat intizomini, ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi shartlarini va ichki mehnat qoidalarini qo'pol ravishda buzish hisoblanadi. Ishdan bo'shatishni tan olish uchun bir qator shartlarga rioya qilish kerak:

butun ish smenasida xodimning ish joyida yo'qligi;
xodimning ish joyida 4 soatdan ortiq yo'qligi;
uzrsiz sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish;
ishdan bo'shatish faktining isboti.

Ishdan bo'shatilgan taqdirda, ish beruvchi xodimdan uning ish joyida yo'qligi to'g'risida yozma tushuntirish berishni talab qilishi kerak. Xodim ishdan bo'shatilganlik uchun javobgarlikka tortilishi mumkin:

xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq bilan rasmiylashtirilgan ishdan bo'shatish;
intizomiy jazo, bu ham tegishli buyruq bilan rasmiylashtiriladi.

Har bir noto'g'ri rasmiylashtirilgan hujjat, agar xodim noqonuniy ishdan bo'shatilganligi sababli sudga murojaat qilsa, ish beruvchining foydasiga emas, da'voning natijasiga ta'sir qilishi mumkin. Shunday qilib, barcha hujjatlar o'z vaqtida to'g'ri tuzilgan bo'lishi kerak va agar kerak bo'lsa, vaziyatning guvohlari tomonidan imzolanishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi ish beruvchiga xodimlar bilan munosabatlarni tartibga solish uchun bir qator vositalarni taqdim etadi. Ulardan biri - mehnat intizomini buzganlik, ya'ni ishdan bo'shatish uchun intizomiy jazo - ishdan bo'shatish. Biroq, ushbu sanktsiyani xodimga nisbatan qo'llash protsessual tartibga rioya qilishni va asoslarning qonuniyligini talab qiladi.

Biz hammamiz tushunamizki, "maqola bo'yicha" ishdan bo'shatish eng insoniy usul emas.

Ammo agar xodim ichki mehnat qoidalarini muntazam ravishda buzsa, u ishni o'tkazib yuboradi. Va barcha mumkin bo'lgan echimlar, masalan, ishdan bo'shatish yoki endi yordam bermaydi.

Keyin faqat bitta variant bor - xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish. Bugun biz buni qanday qilib to'g'ri va qonuniy ravishda qilishni aytamiz.

Darssizlik nima?

Muhim! Shuni yodda tuting:

Har bir holat o'ziga xos va individualdir.
Muammoni to'liq o'rganish har doim ham ijobiy natijani kafolatlamaydi. Bu ko'plab omillarga bog'liq.

Muammoingiz bo'yicha batafsil maslahat olish uchun taklif qilingan variantlardan birini tanlashingiz kifoya:

Ba'zida ish beruvchi yoki xodim "ishdan bo'shatish" tushunchasini o'ziga xos tarzda izohlaydi. Ba'zilar uchun ogohlantirishsiz ishga kelmaslik, boshqalar uchun kechikish, ba'zilari esa darsdan tashqari ishlarni bajarishdan bosh tortish deb hisoblaydi. Nizolarni hal qilish uchun siz qonunda nima deyilganini o'rganishingiz kerak. Darslikning huquqiy ta'rifi San'atda keltirilgan. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ishdan bo'shatish - davom etishidan qat'i nazar, butun ish kuni (smenasi) davomida uzrsiz sabablarsiz ish joyida bo'lmaslik, shuningdek ish kuni (smenada) davomida uzrsiz sabablarga ko'ra ketma-ket to'rt soatdan ortiq ish joyida bo'lmaslik. ).

Ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lish uchun quyidagi shartlar bajarilishi kerak:

4 yoki undan ortiq soat davomida yo'q bo'lish;
asossiz sabab;
jinoyat bir oylik.

Shuning uchun, xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishdan oldin, uning ish joyida haqiqatda yo'qligini aniqlash, uning yo'qligi davrini va xodimning ish vaqti tugagunga qadar ishga kelmaganligi yoki ish joyini tark etishining sababini to'g'ri aniqlash kerak. siljish.

Ishda yo'qligi nimadan iborat?

Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish tartibi shartni aniq tartibga soladi - ishdan bo'shatish. Ammo ish joyi nima deb hisoblanadi? Xodim ishlayotganda o'tiradigan ofis, kompaniya hududi yoki stulmi?

Bu masalada siz birinchi navbatda ish tavsifini va xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini, shuningdek, agar mavjud bo'lsa, jamoaviy shartnomani o'rganishingiz kerak. Bundan tashqari, ma'lum bir xodim uchun "ish joyi" ni belgilaydigan boshqa mahalliy aktlar (buyruqlar, ko'rsatmalar, qoidalar) ishlatilishi mumkin.

Masalan, ishchi uchun ko'rsatma yoki buyruq uning ish joyining ma'lum bir mashina yoki ustaxona raqami ekanligini ko'rsatishi mumkin. Bunday holda, ishdan bo'shatish xodimning ustaxonadan tashqarida yoki mashinada o'tkazmagan vaqti hisoblanadi.

Agar mahalliy aktlarda yoki mehnat shartnomalarida ish joyi deb hisoblangan narsaning aniq tushunchasi bo'lmasa, unda siz San'atga amal qilishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasida ish joyi - bu xodim o'ziga yuklangan funktsiyalarni bajarish uchun kelishi kerak bo'lgan hudud ekanligini belgilaydi. Ya'ni kompaniyaning butun hududi.

Ishdan uzoq vaqt

Qonun, agar xodim 4 soat yoki undan ko'proq vaqt davomida ishlamagan bo'lsa, ish beruvchiga xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish huquqini beradi. Bu shuni anglatadiki, Agar 4 soat yoki undan kamroq vaqt davom etgan bo'lsa, sizni ishdan bo'shatish mumkin emas. Ha, boshqa intizomiy choralar ko'rilishi mumkin, masalan, tanbeh, lekin ishdan bo'shatish emas. Ishdan bo'shatilganlik uchun odamni qanday ishdan bo'shatish kerakligi haqida ma'lumotga ega bo'lgan xodimlar ba'zan ushbu to'rt soatlik vaqtdan foydalanadilar, bu esa ishdan bo'shatilganlik deb hisoblanishiga imkon bermaydi.

Ishdan bo'sh vaqt qanday qilib to'g'ri hisoblangan?

Bundan tashqari, ishdan bo'shatish davri tushlik tanaffusini o'z ichiga olmaydi. Sabab - san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi, ish vaqtidan tanaffusning davomiyligi bundan mustasno. Shuning uchun, masalan, agar xodim 14:20 da ishga kelgan bo'lsa, lekin tanaffus soat 13:00 dan 14:00 gacha belgilangan vaqtda soat 10:00 da kelishi kerak bo'lsa, bu harakat ishdan bo'shatish hisoblanmaydi, chunki xodim atigi 3 soat 20 daqiqa ishlamadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimning ish joyida bo'lmagan barcha davrlarini hisobga olish va umumlashtirish imkonini beradi, lekin belgilangan jadvalga qarab faqat bir smenada yoki kun ichida. Ya'ni, yo'q bo'lgan davrlarni bir necha kun yoki smenada jamlab bo'lmaydi.

ertalab 1 soat;
Tushlikdan 1 soat 10 minut keyin;
Smenaning oxirida 2 soat.

Hammasi bo'lib, butun kun uchun 4 soat 10 daqiqa o'tkazib yuboriladi. Bu boshqa protsessual talablarni hisobga olgan holda darsdan bo'shlik sifatida baholanishi mumkin.

Ishdan bo'shatishning asosli sabablari

Joriy 2020 yilgi qonun chiqaruvchi Mehnat kodeksining biron bir moddasida ishdan bo'shatish uchun asosli sabablarni aniqlamaydi. Bu fakt protsess doirasida, ya'ni har bir alohida holatda alohida aniqlanishi kerak, deb ishoniladi. Amalda, asosli sabab xodimning xohishiga ko'ra bo'lmagan sababdir.

Ya'ni ular hurmatli deb tan oladilar:

xodimning kasalligi;
yaqin qarindoshining kasalligi (o'limi);
favqulodda vaziyatlar;
yo'l-transport hodisalari yoki baxtsiz hodisalar;
uy-joy va kommunal baxtsiz hodisalar;
boshqa.

Albatta, ishdan bo'shatishning asosli sabablari hujjatlashtirilishi yoki boshqacha tarzda tasdiqlanishi kerak, masalan, guvohlarning ko'rsatmalari bilan. Hujjatlar umumiy tartibda tasdiqlangan bo'lishi kerak. Masalan, tibbiy ma'lumotnoma, baxtsiz hodisa to'g'risidagi hisobotning nusxasini oling.

Qonun, shuningdek, rahbarning roziligi bilan xodimning ishdan bo'shatishini hisobga olmaydi. Ya'ni, agar xodim "dam olish vaqtini so'rasa", bu ishdan bo'shatish emas. Ammo, boshqa sabablar kabi, rahbariyatning ruxsati fakti isbotlanishi kerak.

Og'zaki ruxsatning o'zi etarli emas, chunki buni isbotlash imkonsiz bo'ladi. Amalda, ish beruvchi ushbu "bo'shliq" dan foydalanishi mumkin. Shuning uchun, agar ruxsatnomaning yozma tasdig'i bo'lmasa, uzrli sababsiz ish joyida bo'lmaganlik, menejerning ruxsati bilan ham ish joyida yo'qligi nima ekanligini bilish muhimdir.

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatishning bosqichma-bosqich tartibi

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar barcha bosqichlardan o'tishning quyidagi tartibini ta'minlaydi: huquqbuzarlik sodir etishdan boshlab - ishdan bo'shatish - mehnat daftarchasidagi yakuniy yozuvgacha.

Sud jarayonining oldini olish uchun barcha protsessual rasmiyatchiliklarga rioya qilish muhimdir. Axir, agar harakatlar va hujjatlarni rasmiylashtirish tartibi buzilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish sudda noqonuniy deb e'tirof etilishi mumkin, xodim o'z lavozimiga qayta tiklanishi mumkin va ish beruvchidan tovon to'lash talab qilinishi mumkin.

Xodimni ishdan bo'shatish uchun qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish tartibi:

Ishdan bo'shatish faktini hujjatlashtiring. Buni xodimning yo'qligini qayd etish orqali amalga oshirish mumkin. Akt guvohlar ishtirokida (2-3 kishi) tuziladi. Bundan tashqari, agar bevosita rahbar o'z qo'l ostidagi xodimlarga huquqbuzarlik sodir etilganligi to'g'risida yuqori turuvchi organlarga bayonnoma taqdim etsa ham joizdir.
. Tushuntirish xati faqat yozma shaklda tuzilishi kerak. Og'zaki tushuntirishlar mos kelmaydi. Davomiyligi - 2 kun.
Natijalarga ko'ra, yoki rasmiy tergov yopiladi yoki bayonnoma tuziladi. Shuningdek, agar xodimdan 2 kun ichida tushuntirish bo'lmasa, tegishli bayonnoma tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi).
Jazolarni qo'llash to'g'risida qaror qabul qilinadi. Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish huquqi majburiyat emas, ya'ni ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishi mumkin emas, balki boshqa turdagi jazoni qo'llashi mumkin.
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq tayyorlanmoqda.
Xodimni buyruq bilan tanishtiring.
Ish daftaringizga yozuv kiritib, ishdan bo'shatilganingizni yozing.

Uzoq vaqt davomida yo'q bo'lganda harakatning nuanslari

Uzoq yurish paytida vaziyat alohida e'tiborga loyiqdir. Biror kishini uzoq vaqt davomida ishdan bo'shatishda, bosqichma-bosqich ko'rsatmalar odatdagi ishdan bo'shatish bilan deyarli bir xil, ya'ni tafovutlar mavjud:

Yo'qlikni yozib olish: kompilyatsiya qilish, ma'lumotlarni kiritish.
Ko'rinish zarurligini tuzing va tushuntirishlar bering.
Ma'lum pochta manzili bo'yicha xodimga xabar yuboring.
Yetkazib berish to'g'risida bildirishnoma olgandan so'ng, 2 kun kuting + yozishmalarni yetkazib berish uchun zarur bo'lgan muddat.
Agar tushuntirishlar va bildirishnoma olinganligi tasdiqlanmagan bo'lsa, bayonnoma tuzing.
Agar xabarnoma olinmagan bo'lsa, kelmaganlik sabablarini aniqlash choralarini ko'ring. Ushbu bosqich majburiy emas, lekin keyinroq yuzaga kelishi mumkin bo'lgan sud jarayonidagi muammolarni oldini olish uchun tavsiya etiladi. Siz xodimning qarindoshlariga qo'ng'iroq qilishingiz va ularning guvohliklarini olishingiz mumkin.
Qabul qilingan ma'lumotlarni yozib, amalga oshirilgan tadbirlarni yozing. Xohishiga.
Dizayn.
Xodimni buyruq bilan tanishtirishning iloji yo'qligi to'g'risida bayonnoma tuzing.
Mehnat kitobiga ma'lumotlarni kiriting.
To'lovlar bo'yicha hisob-kitoblarni amalga oshiring.
Xodimga mehnat daftarchasini olish zarurligi to'g'risida bildirishnoma yuboring.

Qonunda intizomiy jazo uchun 1 oylik muddat belgilanganligi sababli, barcha harakatlarni imkon qadar tezroq bajarish zarur. Xatlar bir oy saqlanganidan keyin jo'natuvchiga qaytarilishini hisobga olib, tushuntirish so'rab telegramma yuborishni tavsiya qilamiz.

Shuningdek, protseduraga rioya qilish uchun xodimning ishdan bo'shatilgan butun davri davomida ishlamaganligi to'g'risida kundalik hisobotlarni tuzish yoki buni boshqa qulay usulda, masalan, kelish va ketish jurnalida qayd etish orqali qayd etish maqsadga muvofiqdir. uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish uchun.

Protsessual hujjatlarni tayyorlash

Tayyorlanishi kerak bo'lgan birinchi hujjat - bu yo'qlik faktini tasdiqlash. Eng keng tarqalgan variant - bu hisobot tuzish, ammo hisobotdan ham foydalanish mumkin, uning natijalariga ko'ra rasmiy tergov ochiladi. Tushuntirish yozuvini talab qilgandan so'ng, siz ikki ish kunini kutishingiz kerak. Ishdan bo'shatilgan kuni darhol ishdan bo'shatish namunasi uchun ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarish va mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin emas.

Tekshiruv doirasida, agar xodim ishda bo'lmaganligi sababini tushuntirishdan bosh tortsa, uzrsiz sababsiz ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilinishi mumkin. Yoki u hujjatlashtirilgan sababni, hatto uni asosli deb hisoblasa ham tasdiqlamadi. Bu haqda dalolatnoma tuzish kerak.

ishdan bo'shatilgan sana

Agar ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish bo'lsa, ishdan bo'shatish qaysi kuni amalga oshirilishi kerak? Oson savol emas. Qaror qabul qilish uchun siz San'atga amal qilishingiz kerak. 84.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Uning mazmuniga ko'ra, agar boshqa sabablarga ko'ra unga joy ajratilmagan bo'lsa, xodimning oxirgi ish kuni ishdan bo'shatilgan kun hisoblanadi. Ishdan bo'shatilgan taqdirda, agar uzrli sabab tasdiqlanmagan bo'lsa, xodim ishlagan oxirgi kun ishdan bo'shatilgan kundan bir kun oldin hisoblanadi.

Shuning uchun, agar ishdan bo'shatish bir martalik bo'lsa va xodim keyinchalik kelib, asossiz sabab deb hisoblangan tushuntirishlar bergan bo'lsa, ishdan bo'shatish sanasi va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq tushuntirish xati olingan kunga to'g'ri keladi. agar ishdan bo'shatish uzoq davom etadigan bo'lsa, xodimning kunlik ishlamay qolishlari hisobotlar va vaqt jadvallari bilan tasdiqlanadi va tushuntirishlar hech qachon olinmagan bo'lsa, oxirgi ish kunida ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi. Biroq, tushuntirish yo'qligi to'g'risida yakuniy dalolatnoma tuzilgan kuni ishdan bo'shatish qoidabuzarlik hisoblanmaydi.

Mehnat kitobini ro'yxatdan o'tkazish

Mehnat kitobiga ma'lumotlarni kiritish ishdan bo'shatishning yakuniy bosqichidir. Agar siz qaysi moddada ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilganini bilmasangiz yoki ishonchingiz komil bo'lmasa, ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi bilan tartibga solinadi. Ma'lumotlar buyurtma asosida xodimning mehnat daftarchasiga kiritiladi. Buyurtmani ro'yxatdan o'tkazish ma'lumotlari "Hujjatning nomi va sanasi" ustunida yoziladi. Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi mehnat daftarchasiga namunaviy yozuv:

Birinchidan, seriyali yozuvning raqami ko'rsatiladi, oxirgi muddat o'tkazib yuborilmaydi. Keyinchalik, ma'lumotni kiritish sanasi ko'rsatiladi, bu ishdan bo'shatish va buyruqni chiqarish sanasiga to'g'ri kelishi kerak. Keyinchalik, ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi mehnat daftarchasi so'zlar bilan ko'rsatilgan (). Shundan so'ng mas'ul shaxsning imzosi va lavozimining unvoni qo'yiladi. Yozuv kompaniya muhri bilan tasdiqlangan.

Ba'zida ish beruvchi shartnomani bekor qilishi va ishdan bo'shatish uchun emas, balki xodim o'lgan yoki bedarak yo'qolgan deb tan olingan taqdirda ishdan bo'shatishi mumkin. Buning uchun ushbu faktni tasdiqlovchi sud qarori (bu erda batafsil) bo'lishi kerak. Ish beruvchi jarayonni o'zi boshlashi mumkin yoki boshqa manfaatdor shaxs, masalan, qarindoshi da'vo arizasi bilan murojaat qiladi.

Mehnat kitobidagi yozuv quyidagicha ko'rinadi:

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatishning alohida holatlari

Har bir ishdan bo'shatish deyarli barcha belgilarga ega bo'lsa ham, ishdan bo'shatish deb hisoblanmaydi. Masalan, agar xodim ishlamaydigan kunlarda ishga borishni istamasa, ishdan bo'shatish hisoblanmaydi. Biroq, ta'tildan chaqirilganda bo'lgani kabi, ushbu qoidadan istisnolar mavjud. Agar baxtsiz hodisalar yoki favqulodda vaziyatlardan xalos bo'lish kerak bo'lsa, xodimlarning dam olish kunlarida ishlashi maqbuldir.

Ishdan bo'shatish va kasallik ta'tillari

Agar xodim kasal bo'lsa, birovni ishdan bo'shatish mumkin emas. Agar xodim ishdan bo'shatilganligi uchun shoshilinch ravishda ishdan bo'shatilgan bo'lsa va u sababini tushuntirish shaklida kasallik ta'tilini olib kelgan bo'lsa, unda bunday xodim o'z lavozimiga tiklanishi kerak, chunki ishdan bo'shatish noqonuniydir. Ammo, agar kasallikni yashirish va kasallik ta'tilining mavjudligi aniqlangan bo'lsa, sud muhokamasida sud xodim o'z huquqlarini suiiste'mol qilayotgan va ish beruvchining huquqlarini buzayotgan deb hisoblab, ish beruvchining tarafida bo'lishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi).

Fuqarolar o‘z da’volarida vaziyatni shunday izohlaydilar: “Men kasallik ta’tilida bo‘lganimda ishdan bo‘shatilganim uchun ishdan bo‘shatildim”. Dalil sifatida mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi taqdim etiladi. Bu etarli emas, ish beruvchiga xodimning kasal bo'lganligi haqida xabar berilganligini isbotlash kerak. Bundan tashqari, agar fuqaro tushuntirish berishdan bosh tortsa, da'vo rad etilishi mumkin. Albatta, agar u buni ob'ektiv sabablarga ko'ra qila olsa.

Homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Ish beruvchilar ko'pincha ayolni lavozimidan bo'shatishni xohlashadi. Ayniqsa, agar u noto'g'ri harakat qilsa. Biroq, savol: "Homilador ayolni ishdan bo'shatish uchun qanday qilib ishdan bo'shatish kerak?" - oddiy javob bor: "Yo'q".

Mehnat kodeksi homilador ayol bilan ish beruvchining tashabbusi bilan shartnomani bekor qilish uchun har qanday asoslarni bevosita taqiqlaydi, tashkilotni to'liq tugatishdan tashqari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi). Homilador ayol huquqbuzarlik sodir etgan bo'lsa, ushbu moddaga binoan ishdan bo'shatilishi mumkinmi? Ha, lekin faqat San'at asosida. Ta'lim muassasalari xodimlariga nisbatan sanktsiyalarni qo'llashni tartibga soluvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336-moddasi.

Huquqiy himoya kengashida advokat. Mehnat nizolari bilan bog'liq ishlarni ko'rib chiqishga ixtisoslashgan. Sudda himoya qilish, nazorat qiluvchi organlarga da'volar va boshqa me'yoriy hujjatlarni tayyorlash.