Chef (chef) för regionala utvecklingsfrågor Arbetsbeskrivning. Sök efter en regional utvecklingsdirektör Arbetsuppgifter för en företagsdirektör

1.1 Denna arbetsbeskrivning definierar regionchefens funktionella skyldigheter, rättigheter och skyldigheter.

1.2 Regionchefen tillhör kategorin chefer.

1.3 Regionchefen utses och avskedas i enlighet med det förfarande som fastställts av gällande arbetslagstiftning på order av direktören för företaget på rekommendation av den kommersiella direktören.

1.4 Relationer per position:

1. Kvalifikationskrav för regionchef:

1. Dokument som reglerar en regionchefs verksamhet

3.1 Externa dokument:

Lagstiftande och reglerande akter som rör det utförda arbetet.

3.2 Interna dokument:

Företagets stadga, order och instruktioner från företagets direktör (kommersiell direktör); Föreskrifter om försäljningsavdelningen, Arbetsbeskrivning regionchefen, Interna arbetsbestämmelser.

1. Arbetsuppgifter för en regionchef

Regionchef:

4.1. Samlar information om den regionala marknaden (antal och profil för affärsenheter i regionen, befolkning, allmän prisnivå och lönekvot, grundläggande konsumentefterfrågan, aktiviteter för konkurrenter i regionen, etc.).

4.2. Analyserar information om den regionala marknaden och tar utifrån analysresultaten fram en strategi för att presentera varor (tjänster, verk) i regionen.

4.3. Hanterar företagets finansiella och ekonomiska aktiviteter i regionen (material och tekniskt stöd, anskaffning och lagring av råvaror som behövs för produktionen; försäljning av produkter (tillhandahållande av tjänster, utförandet av arbete) på den regionala marknaden; betalningar för sålda varor ( tillhandahållna tjänster, utfört arbete).

4.4. Säkerställer genomförandet av reklamkampanjer för att marknadsföra varor (tjänster, arbeten) i regionen, implementerar PR-kampanjer för att skapa en gynnsam bild av företaget i regionen, med hänsyn till lokala särdrag, organiserar presentationen av varor (tjänster, arbeten) på regionala utställningar och mässor.

4.5. Utvecklar försäljningsplaner i regionen, programmerar för att öka försäljningsvolymerna och samordnar deras genomförande.

4.6. Organiserar och utvecklar ett distributionssystem i regionen, söker grossistköpare (kunder), partners (för gemensam utveckling av den regionala marknaden).

4.7. Organiserar seminarier för potentiella partners för att förklara företagets policy för att marknadsföra varor och involvera nya partners i denna process.

4.8. Organiserar intern certifiering av regionala partners för att garantera kvaliteten på sålda varor (tillverkade), tillhandahållna tjänster, utfört arbete och upprätthålla företagets image.

4.9. Organiserar arbetet för säljare (företagskontor och oberoende specialister) i regionen, koordinerar varuexponering i regionen.

4.10. Samordnar ingåendet av ekonomiska och finansiella avtal med regionala motparter och övervakar aktualiteten och kvaliteten på uppfyllandet av avtalsförpliktelser; samordnar betalningar för sålda varor (tillhandahållna tjänster, utfört arbete) och finansiella flöden (till företagets centralkontor, till reserv för en regional avdelning, etc.), arbete för att utöka direkta och långsiktiga ekonomiska förbindelser.

4.11. Säkerställer en riktad användning av ekonomiska resurser som tillhandahålls för arbete i regionen, förbereder och lämnar rapporter till företagets ledning inom följande områden: efterfrågan på enskilda varor (tjänster, arbeten) och en lista över varor (tjänster, arbeten) som inte säljs; försäljningsvolymer; finansiella och ekonomiska resultatindikatorer i regionen; förändring i företagets position i regionen efter det första inträdet på den regionala marknaden, trender i dess förändring.

4.12. Samordnar sitt arbete med företagets centralkontor (huvudkontor), säkerställer efterlevnad av riktlinjer och order från ledningen för centralkontoret (huvudkontoret).

4.13. Representerar och skyddar företagets intressen i regionen.

1. Regionchefsrättigheter

Regionchefen har rätt:

5.1. Ge förslag på justering av strategin för att utveckla en ny region, framtagen av specialister från centralkontoret (huvudkontoret).

5.2. Hantera de ekonomiska och materiella resurser som anförtrotts honom.

5.3. Underteckna och godkänn dokument inom din kompetens.

5.4. Lämna förslag för främjande och introduktion av nya produkter på den regionala marknaden och för utveckling av nya regionala marknader för övervägande av ledningen för det centrala kontoret (huvudföretaget).

5.5. Bekanta dig med dokumenten som definierar hans rättigheter och skyldigheter för sin position, kriterier för att bedöma kvaliteten på utförandet av officiella uppgifter.

5.6. Begäran från ledningen och specialisterna på det centrala kontoret (huvudkontoret) information och dokument som är nödvändiga för att fullgöra sina officiella uppgifter.

5.7. Kräv att ledningen för det centrala kontoret (högkvarteret) tillhandahåller organisatoriska och tekniska villkor och förbereder de etablerade dokument som är nödvändiga för att utföra officiella uppgifter.

1. Regionchefsansvar

Regionchefen ansvarar för:

6.1. För felaktig prestation eller underlåtenhet att fullgöra sina arbetsuppgifter enligt denna arbetsbeskrivning - inom de gränser som bestäms av den nuvarande arbetslagstiftningen i Ukraina.

6.2. För brott som begås under utövandet av sin verksamhet - inom de gränser som bestäms av den nuvarande administrativa, straffrättsliga och civila lagstiftningen i Ukraina.

6.3. För att ha orsakat materiell skada - inom de gränser som bestäms av den nuvarande arbets- och civillagstiftningen i Ukraina.

1. Arbetsvillkor för regionchef

Regionchefens arbetsschema bestäms i enlighet med de interna arbetsbestämmelser som fastställts i företaget.

1. Betalningsvillkor

Ersättningsvillkoren för regionchefen bestäms i enlighet med Regelverket om ersättning till personal.

9 Slutbestämmelser

9.1 Denna arbetsbeskrivning är upprättad i två exemplar, varav det ena bevaras av företaget, det andra av den anställde.

9.2 Uppgifter, ansvar, rättigheter och skyldigheter kan förtydligas i enlighet med förändringar i struktur, uppgifter och funktioner för den strukturella enheten och arbetsplatsen.

9.3 Ändringar och tillägg till denna arbetsbeskrivning görs på order av företagets generaldirektör.

Direktören för ett regionalt representationskontor är en av nyckelpositionerna på försäljningsavdelningen i ett företag som utvecklas i regionerna. Regiondirektörens arbete är mycket ansvarsfullt det innebär genomförande av alla typer av aktiviteter för att utveckla företagets representationskontor i form av en ny filial. Cheferna för det regionala representationskontoret klagar vanligtvis inte på sin inkomst, dock måste man ta hänsyn till att lönen med största sannolikhet kommer att bero på de regionala utsikterna vad gäller försäljning av varor eller tjänster. Liksom försäljningschefer består lönerna vanligtvis av bonusar (eller procentsatser) och en lön. De som letar efter lediga regionchefer i Moskva bör vara beredda på frekventa affärsresor. Oftast ägnar regionkontorschefer större delen av sin arbetstid åt att resa. Bearbetning är också vanligt.

Histogrammet nedan visar förändringen i den genomsnittliga lönenivån för yrket Regional Director i Moskva:

Funktioner i yrket som en regional direktör i Moskva

De flesta arbetsgivare, när de publicerar jobberbjudanden "regional chef krävs i Moskva", indikerar behovet av imponerande försäljningserfarenhet. Och, bäst av allt, som filialanställd. Förmåga att arbeta på dator och kunskap om vanliga kontorsprogrampaket krävs också. Ofta inkluderar kraven kunskaper i engelska språket, åtminstone på en grundläggande nivå oftare, att ha egen bil och körkort och en etablerad kundbas. Enligt studier föredrar arbetsgivare oftast att anställa regionala försäljningschefer för denna tjänst mellan 30 och 40 år, med högre finansiell eller ekonomisk utbildning. Och även med erfarenhet av teamledning och chefsarbete. Regional försäljningsdirektör ska kunna presentera företagets produkter i bästa möjliga ljus, på bästa möjliga sätt. Bland de personliga egenskaper som i hög grad kommer att hjälpa chefen för det regionala representationskontoret i Moskva och andra städer, noterar vi analytiska förmågor, självkontroll, stressmotstånd, rörlighet, organisatoriska färdigheter och kommunikationsförmåga.

Nedan är en rangordning av liknande lediga tjänster efter lönenivå i Moskva. Bland liknande yrken anses lantbruksdirektören vara den högst betalda. Enligt vår hemsida är den genomsnittliga lönen 400 000 rubel. På andra plats är investeringsdirektören med en lön på 343 750 rubel, och på tredje plats är direktören för filialföretaget med en lön på 190 000 rubel.

Om du letar efter jobberbjudanden som regional utvecklingschef i Moskva, då kan vi berätta att du är på rätt väg. På arbetssajtens sidor trud.com finns det trots allt maximalt aktuella lediga platser. Här hittar du, om inte alla, så nästan alla aktuella jobberbjudanden.

Denna arbetsbeskrivning har översatts automatiskt. Observera att automatisk översättning inte är 100 % korrekt, så det kan förekomma mindre översättningsfel i texten.

Förord ​​till arbetsbeskrivningen

0,1. Dokumentet träder i kraft från och med godkännandet.

0,2. Dokumentutvecklare: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,3. Dokumentet har godkänts: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,4. Periodisk verifiering av detta dokument utförs med intervall som inte överstiger 3 år.

1. Allmänna bestämmelser

1.1. Tjänsten "Direktör för en regional strukturell enhet" tillhör kategorin "chefer".

1.2. Behörighetskrav - fullfölja högskoleutbildning inom relevant studieområde (master, specialist). Forskarutbildning i management. Innehav av flygledarcertifikat. Arbetslivserfarenhet i yrken som chefer på lägre nivå inom området flygtrafiktjänster är minst 5 år. Kunskaper i engelska i den utsträckning som fastställda krav kräver.

1.3. Känner till och tillämpar i praktiken:
- Air Code of Ukraine, Charter of Ukraerorukh (moderföretag);
- Föreskrifter om användningen av ukrainskt luftrum.
- manualer, instruktioner, order och andra dokument som reglerar organisationen av arbetet för den regionala strukturella enheten;
- lagar, förordningar, order, direktiv, beslut och andra rättsakter från statliga myndigheter och lokala myndigheter som reglerar företagens verksamhet;
- Standarder och rekommendationer från internationella civila luftfartsorganisationer om organisationen av flygtrafiktjänster.
- Moderna metoder för förvaltning och förvaltning;
- Förfarandet för att ingå och genomföra affärskontrakt.
- inhemska och internationella framsteg inom vetenskap och teknik inom produktionsområdet;
- Ekonomi, organisation av produktion, arbete och ledning;
- metoder och principer för ledning, marknadsföring, kommersiell verksamhet, skattefrågor;
- etik för affärskommunikation och förhandlingar.

1.4. Direktören för en regional strukturenhet utses och avskedas på order av organisationen (företaget/institutionen).

1.5. Direktören för den regionala strukturenheten rapporterar direkt till _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Direktören för den regionala strukturenheten leder arbetet med _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Under frånvaro ersätts direktören för en regional strukturell enhet av en person som utsetts i enlighet med det fastställda förfarandet, som förvärvar motsvarande rättigheter och ansvarar för att de uppgifter som tilldelats honom utförs korrekt.

2. Arbetets egenskaper, arbetsuppgifter och arbetsansvar

2.1. Definierar, formulerar, planerar, genomför och samordnar alla typer av verksamhet inom den regionala strukturenheten.

2.2. På uppdrag av det ukrainska Aerodynamics (eller moderföretaget) bedriver det utländsk ekonomisk verksamhet för att tillhandahålla tjänster till utländska affärsenheter inom området för flygtrafiktjänster.

2.3. Styr personalens verksamhet för att uppnå höga ekonomiska och finansiella resultat.

2.4. Organiserar produktionen och den ekonomiska verksamheten för den regionala strukturella enheten baserat på tillämpningen av planeringsmetoder för reglerande material, finansiella kostnader och arbetskraftskostnader och en omfattande spridning av bästa praxis.

2.5. Säkerställer genomförandet av redovisning, skatt och operativ redovisning och förberedelse av redovisning, skatt, statistisk rapportering i enlighet med den nuvarande lagstiftningen i Ukraina och order från den ukrainska aerodynamiken (moderföretaget).

2.6. Planerar, implementerar och samordnar en effektiv och säker användning av luftrums- och flygtrafiktjänster i den regionala strukturenhetens ansvarsområde (zoner) och bestämmer utvecklingsriktningar för att förbättra luftrumsstrukturen.

2.7. Löser frågor inom gränserna för de rättigheter som tilldelats honom, anförtror utförandet av vissa organisatoriska och ekonomiska funktioner till andra tjänstemän: biträdande direktörer, chefer för flygtrafiktjänster, chefer för produktionsavdelningar och tjänster för sin enhet.

2.8. Säkerställer efterlevnad av rättsstatsprincipen, aktiv användning av juridiska medel för att förbättra förvaltningen, stärka avtalsdisciplin och redovisning.

2.9. Representerar den regionala strukturella enheten i relationer med statliga myndigheter, organisationer och individer på grundval av de befogenheter som bestäms av bestämmelserna och en separat order från den ukrainska flygrörelsen (moderföretaget).

2.10. Vidtar åtgärder för den sociala utvecklingen av företagspersonalen, deltar i utvecklingen, ingåendet och genomförandet av ett kollektivavtal, utför arbete för att stärka arbets- och produktionsdisciplinen, främjar utvecklingen av kreativa initiativ och arbetsaktivitet hos anställda.

2.11. Genomför åtgärder för socialt skydd av företagets personal.

2.12. Vidtar åtgärder för att förse företaget med kvalificerad personal.

2.13. Deras utbildning, omskolning och avancerad utbildning, den bästa användningen av arbetstagarnas kunskap och erfarenhet, skapandet av säkra och gynnsamma arbetsförhållanden, överensstämmelse med kraven i lagstiftningen om arbetarskydd och miljö.

2.14. Känner till, förstår och tillämpar gällande bestämmelser som rör hans verksamhet.

2.15. Känner till och följer kraven i föreskrifter om arbetarskydd och miljöskydd, följer normer, metoder och tekniker för säker utförande av arbetet.

3. Rättigheter

3.1. Direktören för den regionala strukturenheten har rätt att vidta åtgärder för att förebygga och eliminera fall av eventuella överträdelser eller inkonsekvenser.

3.2. Direktören för en regional strukturenhet har rätt att få alla sociala garantier som föreskrivs i lag.

3.3. Direktören för en regional strukturell enhet har rätt att kräva hjälp vid fullgörandet av sina officiella uppgifter och utövandet av rättigheter.

3.4. Direktören för en regional strukturell enhet har rätt att kräva skapandet av organisatoriska och tekniska förutsättningar som är nödvändiga för att utföra officiella uppgifter och tillhandahållande av nödvändig utrustning och inventering.

3.5. Direktören för en regional strukturenhet har rätt att bekanta sig med utkast till handlingar som rör hans verksamhet.

3.6. Direktören för en regional strukturell enhet har rätt att begära och ta emot handlingar, material och information som är nödvändig för att fullgöra sina officiella uppgifter och ledningsuppdrag.

3.7. Direktören för en regional strukturenhet har rätt att förbättra sina yrkeskvalifikationer.

3.8. Direktören för en regional strukturell enhet har rätt att rapportera alla överträdelser och inkonsekvenser som identifierats under sin verksamhet och lägga fram förslag för att eliminera dem.

3.9. Direktören för en regional strukturell enhet har rätt att bekanta sig med dokument som definierar rättigheter och skyldigheter för befattningen och kriterier för att bedöma kvaliteten på utförandet av officiella uppgifter.

4. Ansvar

4.1. Direktören för en regional strukturell enhet är ansvarig för underlåtenhet att fullgöra eller i förtid fullgöra de uppgifter som tilldelas i denna arbetsbeskrivning och (eller) underlåtenhet att använda de beviljade rättigheterna.

4.2. Direktören för en regional strukturenhet är ansvarig för bristande efterlevnad av interna arbetsföreskrifter, arbetarskydd, säkerhetsåtgärder, industriell sanitet och brandskydd.

4.3. Direktören för en regional strukturenhet ansvarar för att information om en organisation (företag/institution) som rör en företagshemlighet lämnas ut.

4.4. Direktören för en regional strukturell enhet är ansvarig för att kraven i organisationens (företag/institution) och rättsliga ledningsordningar inte uppfylls eller olämpligt uppfylls.

4.5. Direktören för en regional strukturell enhet är ansvarig för brott som begås inom ramen för sin verksamhet, inom de gränser som fastställs av gällande administrativa, straffrättsliga och civilrättsliga lagstiftning.

4.6. Direktören för en regional strukturell enhet är ansvarig för att orsaka materiell skada på en organisation (företag/institution) inom de gränser som fastställs av gällande administrativ, straffrättslig och civil lagstiftning.

4.7. Direktören för en regional strukturell enhet är ansvarig för det olagliga utnyttjandet av beviljade myndighetsbefogenheter, liksom deras användning för personliga ändamål.

"jag bekräftar"

VD.

Företag "" .

___________________

"___"______200__ g

I. Allmänna bestämmelser

1. Chefen för den regionala försäljningsavdelningen tillhör kategorin chefer.
2. En person med högre utbildning och yrkeserfarenhet inom försäljningsområdet på minst 3 år utses till befattningen som chef för Regionala försäljningsavdelningen.
3. Utnämning till befattningen som chef för den regionala försäljningsavdelningen och entledigande från den sker på order av företagets generaldirektör på rekommendation av den kommersiella direktören.
4. Chefen för den regionala försäljningsavdelningen måste känna till:
4.1. De viktigaste lagar och förordningar som reglerar företagens verksamhet inom parti- och detaljhandel med livsmedel.
4.2. Aktuell ekonomi och affärspraxis inom detta område.
4.3. Krav från federala och lokala myndigheter när det gäller reglerna för branschorganisation.
4.4. Tillstånd och framtidsutsikter för utvecklingen av livsmedelsmarknader.
4.5. Metoder för att studera efterfrågan på varor av Företagets produktsortiment.
4.6. Metoder och rutiner för att ta fram långsiktiga och aktuella försäljningsplaner.
4.7. Metoder och teknik för grossisthandel med livsmedel och tillhandahållande av relaterade tjänster (leverans, slutförande av order, etc.).
4.8. Standarder och tekniska specifikationer för livsmedelsprodukter.
4.9. Regler för att ingå och utföra avtal om leverans av produkter.
4.10. Förfarande för uppgörelser enligt kontrakt.
4.11. "Databasen", såväl som annan programvara som används av företaget för att stödja handelsprocessen.
4.12. Organisation av redovisning av försäljningsverksamhet och upprättande av rapporter om genomförandet av genomförandeplanen.
5. Chefen för den regionala försäljningsavdelningen rapporterar direkt till den kommersiella direktören eller dennes ställföreträdare och utför generaldirektörens instruktioner.
6. Under frånvaro av chefen för den regionala försäljningsavdelningen (affärsresa, semester, sjukdom etc.) utförs hans uppgifter av en person som utsetts på föreskrivet sätt av den kommersiella direktören. Den angivna personen förvärvar motsvarande rättigheter och ansvarar för att de uppgifter som tilldelats honom utförs på ett korrekt sätt.

II. Befattningens mål

1. Organiserar och leder personligen implementeringen av en aggressiv regional försäljningspolicy, strävar efter att utöka företagets närvaro på regionala försäljningsmarknader.
2. Säkerställer uppnåendet av de mål som fastställts av ledningen när det gäller andelen av den regionala marknaden i Ryssland, i termer av försäljningsvolymer och marginaler.
3. Säkerställer underhållet och utvecklingen av den befintliga regionala kundbasen, samt sökandet och attraktionen av nya regionala kunder.
4. Organiserar förvaltningen av det befintliga nätverket av filialer, säkerställer öppnandet av nya filialer och vidareutveckling av nätverket.
5. Tillåter inte överskjutande och/förfallna fordringar från både regionala kunder på Moskvakontoret och kunder till filialer.

III. Jobbansvar

Chef för regional försäljningsavdelning:
1. Leder företagets regionala försäljningsavdelning, koordinerar verksamheten inom kundförsäljningsgruppen och avdelningsnätverkets utvecklings- och ledningsgrupp.
2. Baserat på uppgiften att uppnå avdelningens målindikatorer som fastställts av ledningen, planerar den månadsvis sina försäljningsvolymer, utvecklingen av sin aktiva kundbas och skapar en långsiktig plan för att öppna nya filialer.
3. Tilldelar regioner till avdelningschefer och filialer i företaget, tilldelar kunder som kom på egen hand och, om nödvändigt, omtilldelar kunder.
4. Baserat på företagsövergripande planer och planer för avdelningen, sätter upp mål för chefer i termer av försäljningsvolymer, utveckling av kundbasen och prioriterade produktgrupper, och söker från chefer ett ovillkorligt fullgörande av tilldelade uppgifter.
5. Organiserar insamlingen av information om befintliga och potentiella kunder, deras behov, övervakar reflektionen av information om potentiella, nya och befintliga kunder i kundkort och i datordatabasen, samt den effektiva användningen av denna information i säljpraxis av avdelningen.
6. Övervakar utarbetandet och ingåendet av avtal för leverans av produkter till regionala kunder och filialer, samtidigt som de säkerställer att avdelningens anställda följer den arbetsteknik som är etablerad i företaget.
7. Vidtar åtgärder för att säkerställa efterlevnad av alla villkor i ingångna avtal från Bolagets sida "" när det gäller slutförande av order, leverans, lossning av varor, avräkningar och reklamationsarbete. 8. Vid behov, personligen åker på förarrangerade affärsresor för förhandlingar med de största kunderna (potentiella återförsäljare) och inspektioner av befintliga återförsäljares och/eller filialers arbete.
9. I händelse av händelse, avtalar om särskilda leveransvillkor, vid behov, i samråd med Commercial Director för Bolaget.
10. Säkerställer efterlevnad av prisdisciplin.
11. Tillåter inte återkallande av varor från försäljning (reservation av varor) utan tillräckliga skäl.
12. Säkerställer, i enlighet med det förfarande som fastställts av företaget, att kontrollera tillförlitligheten och kreditvärdigheten hos klienter - potentiella gäldenärer på både Moskvakontoret och filialerna.
13. Övervakar snabb mottagning av pengar för levererade produkter och status för kundfordringar för både regionala kunder på Moskvakontoret och filialkunder.
14. Med hjälp av underordnade anställda, samlar in och systematiserar all tillgänglig information om konkurrenter, försöker alltid hålla sig à jour med alla förändringar på marknaden och är alltid redo att adekvat reagera på konkurrenters agerande.
15..Medverkar i arbete med att anpassa sortiment, inköpsvolymer och priser.
16. Om nödvändigt, säkerställer genomförandet av kampanjevenemang, organiserar arbete för att stimulera försäljning, utveckla och implementera rabatt- och bonusprogram och andra säljkampanjer.
17. Säkerställer kvalitativ kundservice från anställda på dess avdelning.
18. Fastställer bonusmål och beräknar bonusdelen av ersättningen för avdelningsanställda i enlighet med det förfarande som fastställts på Företaget.
19. Organiserar den pågående interaktionen av dess avdelning med andra avdelningar som ingår i den kommersiella tjänsten, såväl som med avdelningar som ingår i tjänsterna för generaldirektörer, finansdirektörer och verkställande direktörer.
20. Formar kostnadsberäkningar för avdelningen, garanterar riktigheten av de uppgifter som finns i dem, samt kontroll över deras genomförande.
21. Förbereder alla rapporteringsformulär som upprättats för avdelningen, kontrollerar riktigheten av informationen i dem, bekräftar (godkänner) deras riktighet.
22. Säkerställer korrekt redovisning, underhåll och lagring av dokumentation i sin avdelning (databaser, kontrakt, fullmakter, etc.).
23. Säkerställer att alla anställda vid avdelningen, utan undantag, utför order, order, instruktioner etc. som utfärdats på företaget i tid.
24. Upprätthåller goda arbetsrelationer inom arbetsstyrkan.
25. Utvecklar förslag för att förbättra avdelningens organisations- och personalstruktur, åtgärder för professionell utveckling av medarbetarna och öka deras motivation.
26. Utför arbete för att förhindra stöld av anställda på avdelningen.
27. Säkerställer ordningen för att upprätthålla affärshemligheter av anställda vid avdelningen.
28. Utföra officiella uppdrag från sin närmaste chef och direkta chefer.

IV. Avdelningschefens rättigheter

Chefen för den regionala försäljningsavdelningen har rätt att:
1. Agera på uppdrag av företaget, företräda företagets intressen i relationer med andra organisationer, statliga och lokala myndigheter i frågor om att organisera försäljning.
2. Bekanta dig med företagsledningens utkast till beslut om upphandling och försäljning av produkter.
3. Lämna förslag för att förbättra den regionala försäljningsavdelningens verksamhet för övervägande av företagsledningen.
4. Interagera med cheferna för alla strukturella divisioner inom företaget.
5. Begär personligen eller på uppdrag av Företagsledningen från avdelningschefer och specialister information och dokument som är nödvändiga för att fullgöra deras officiella uppgifter.
6. Underteckna och godkänn dokument inom din kompetens.
7. Inlämna förslag för utnämning, omplacering och uppsägning av anställda vid den regionala försäljningsavdelningen för behandling av den kommersiella direktören; förslag för att uppmuntra dem eller att ålägga dem påföljder.

V. Ansvar

Chefen för den regionala försäljningsavdelningen ansvarar för:
1. För felaktig prestation eller underlåtenhet att uppfylla sina arbetsuppgifter enligt denna arbetsbeskrivning - inom de gränser som bestäms av den nuvarande arbetslagstiftningen i Ryska federationen.
2. För att orsaka materiell skada - inom de gränser som bestäms av den nuvarande arbets- och civillagstiftningen i Ryska federationen.
3. För fel som gjorts i processen för att organisera försäljningen, vilket ledde till att avdelningens mål som fastställts av ledningen inte uppnåddes - inom gränserna för den rörliga delen av lönen.

VI. Kriterier för utvärdering

VII. Slutbestämmelser

1. Denna arbetsbeskrivning är upprättad i två exemplar, varav det ena bevaras av företaget, det andra av den anställde.
2. Uppgifter, ansvar, rättigheter och skyldigheter för chefen för den regionala försäljningsavdelningen kan förtydligas i enlighet med förändringar i den kommersiella tjänstens struktur, uppgifter och funktioner.
3. Ändringar och tillägg till denna arbetsbeskrivning görs på order av företagets generaldirektör.

Kommersiella direktör _________________________
(efternamn, initialer)

"___" ___________200__

Jag har läst instruktionerna: __________________________
(efternamn, initialer)

"___" ___________200__

18 452 visningar