Månadsbonus för klasskvalifikationer. Godkännande av förfarandet för att betala en månatlig bonus för klasskvalifikationer till militär personal från de interna trupperna vid Rysslands inrikesministerium - Rossiyskaya Gazeta Beloppet av bonusen för klasskvalifikationer till militär personal

I enlighet med den federala lagen av den 7 november 2011 N 306-FZ "Om monetära ersättningar för militär personal och tillhandahållande av individuella betalningar till dem" 1 och dekretet från Ryska federationens regering daterat den 21 december 2011 N 1072 " Om monetära traktamenten för militär personal som tjänstgör i militärtjänst" 2 - Jag beställer:

1. Godkänn det bifogade förfarandet för betalning av månatliga bonusar för klasskvalifikationer (kvalifikationskategori, kvalifikationsklass) till militär personal från de interna trupperna i Rysslands inrikesministerium.

3. Kontroll över genomförandet av denna order anförtros till biträdande minister - överbefälhavare för de inre trupperna vid Rysslands inrikesministerium, armégeneral N.E. Rogozhkina.

Generalminister för armén R. Nurgaliev

1 Samling av Ryska federationens lagstiftning, 2011, nr 45, art. 6336.

2 Samling av Ryska federationens lagstiftning, 2012, nr 1, art. 117.

3 Registrerad hos Ryska federationens justitieministerium den 20 april 2005, registrering N6525.

4 Registrerad hos Ryska federationens justitieministerium den 15 september 2006, registreringsnummer 8305.

Ansökan

Förfarandet för att betala månatliga bonusar för klasskvalifikationer (kvalifikationskategori, kvalifikationsklass) till militär personal från de interna trupperna i Rysslands inrikesministerium

1. En månatlig bonus för klasskvalifikationer (kvalifikationskategori, kvalifikationsklass) upprättas och betalas ut till militär personal från de interna trupperna i Rysslands inrikesministerium utöver lönen för den ockuperade (tillfälligt vakanta) militära befattningen i belopp som fastställts genom del 15 i artikel 2 i den federala lagen av den 7 november 2011 N 306-FZ och punkt 1 i Beloppet för ytterligare betalningar till militär personal som genomgår militärtjänst vid värnplikt, fastställt genom dekret från Ryska federationens regering 21 december 2011 N 1072:

a) militär personal som har en klasskvalifikation tilldelad i enlighet med dekret från Ryska federationens regering av den 29 december 2011 N 1198 "Om tilldelning, förändring och fråntagande av klasskvalifikationer för militär personal":

tredje klass specialist - 5 procent;

andra klassens specialist - 10 procent;

förstklassig specialist - 20 procent;

mästare - 30 procent;

b) militär personal av flygpersonal som har en kvalifikationskategori tilldelad på föreskrivet sätt:

pilot (navigatör) tredje klass, pilot (navigator)-instruktör tredje klass, flygspecialist tredje klass -

5 procent;

pilot (navigator) andra klass, pilot (navigator)-instruktör andra klass, flygspecialist andra klass -

10 procent;

pilot (navigatör) första klass, pilot (navigatör)-instruktör första klass, specialist ombord första klass -

20 procent;

pilot (navigator)-sniper, ombord specialist-master - 30 procent;

c) militär personal som innehar militära befattningar inom medicinska och farmaceutiska specialiteter som har en kvalifikationskategori tilldelad på föreskrivet sätt:

andra - 10 procent;

första - 20 procent;

den högsta - 30 procent.

2. Utbetalning av bonusen till en militär personal görs från datumet för tilldelning (ändring) av klasskvalifikationer (kvalifikationskategori, kvalifikationsklass), tillkännagiven på order av överbefälhavaren för de interna trupperna vid inrikesministeriet Rysslands angelägenheter, befälhavare för trupper för operativa territoriella formationer, befälhavare för formationer och militära enheter, chefer för militära utbildningsinstitutioner för högre yrkesutbildning och institutioner för de interna trupperna vid Rysslands inrikesministerium, men inte tidigare än dagen den militära personalen inträder i tjänsteutövningen (tillfälligt utförd) i motsvarande militära befattning.

3. Utbetalning av bonus till en militär personal görs på grundval av en order från befälhavaren för en militär enhet.

4. Order från befälhavaren för en militär enhet om betalning av bonusar till underordnad militär personal utfärdas när:

tilldelning (förändring) till militär personal som ockuperar (tillfälligt fyller vakanta) militära befattningar motsvarande klasskvalifikationer;

inträde av militär personal som på föreskrivet sätt tilldelats klasskvalifikationer till verkställighet (tillfälligt verkställande av vakanta) motsvarande militära befattningar.

Föreläggande att betala bonus utfärdas även i förhållande till militär personal som från och med den 1 januari 2012 hade en klasskompetens tilldelad på fastställt sätt motsvarande de militära befattningar de innehar (tillfälligt tillsatt vakant).

5. I ordern från befälhavaren för en militär enhet om betalning av ett bidrag ska anges:

klasskvalifikation tilldelad militär personal;

datum och nummer för beställningen om tilldelning (bekräftelse) av klasskvalifikationer;

det fastställda premiebeloppet och startdatumet för dess betalning.

6. Utbetalning av bonusar till en militär personal upphör från den dag som anges i order från den berörda befälhavaren (chefen):

om berövande av en tjänstemans klasskvalifikationer;

om frigivning av en soldat från sin ockuperade (tillfälligt vakanta) militärtjänst för vilken bonusen betalades;

om underlåtenhet att bekräfta inom föreskriven tid eller om utgången av den tilldelade klasskvalifikationen.

7. Uppsägning av utbetalning av en ersättning i fall av fråntagande av en soldats klasskvalifikationer, underlåtenhet att bekräfta det inom den föreskrivna perioden eller utgången av dess giltighetstid genomförs på grundval av en order från befälhavaren för en militär enhet, som indikerar:

namnet på den militära befattning som tjänstemannen ockuperade (tillfälligt vakant);

skäl för uppsägning av utbetalning av bonus till en militär personal;

datum och nummer för ordern om att beröva en serviceman klasskvalifikationer (om underlåtenhet att bekräfta klasskvalifikationer inom den föreskrivna perioden eller om utgången av dess giltighetstid);

det datum från vilket utbetalningen av bonusen upphörde.

8. Inrättande och uppsägning av utbetalning av bonus till befälhavaren för en militär enhet görs på grundval av en order från en överordnad befälhavare (chef).

9. Till militärtjänsteman som har två eller flera anvisade klasskompetenser utgår traktamente för en av dem motsvarande den militärtjänst han intar (tillfälligt tillsatt vakant) med största belopp.

10. Utbetalning av ersättningar till militär personal görs under innevarande månad samtidigt med betalningen av monetära traktamenten inom gränserna för budgetanslag som tilldelats från den federala budgeten för monetära traktamenten.

Samling av Ryska federationens lagstiftning, 2012, nr 1, art. 208.

Premien för militär personal är ett mycket betydande och effektivt incitament för god och samvetsgrann tjänst. Du kommer inte långt på en bar militärlön. Militärlöner blir attraktiva just tack vare dessa incitamentsbetalningar. Under senare år har lagstiftningen på området genomgått betydande förändringar. Det finns en tendens att förenkla mekanismen och öka insynen i beräkningen av bonusar för klass för att kontraktera militär personal. Den här artikeln diskuterar de grundläggande normerna, reglerna och reglerna för bonusar för officerare och värvad personal från den ryska armén.

Allmänna bestämmelser

Att ha klass i en militär förbättrar inte bara hans ekonomiska situation, utan skapar också förutsättningar och utsikter för karriäravancemang. I dag ökar lönen för en tredje klassens militärspecialist med fem procent. Men befälhavaren kan räkna med en ökning av sin officiella lön med trettio procent. Beroende på position och rang kan dessa betalningar variera från 2,5 tusen till 25 tusen ryska rubel. Det bör noteras att lönerna för personer i militärtjänst godkänns på order av den ryske försvarsministern.

Förfarande för betalning av monetär belöning

Betygsbonus för militär personal som tjänstgör under ett kontrakt intjänas från den första dagen av tillträdet. När det gäller värnpliktiga soldater och officerare kommer de att få befordran först från och med den första dagen i nästa månad.

När man tilldelar en klass till en militär personal, uppbärs monetär ersättning från dagen för godkännande av ordern om att tilldela en ny klass. Om en soldat eller officer har begått ett allvarligt brott, har ledningen, tillsammans med andra disciplinära åtgärder, rätt att sänka tjänstemannens betyg. I det här fallet beräknas bonusen från inkomsten. Det bör noteras att ackumulering av ytterligare betalningar endast är möjlig om servicemannen upptar en position som ger bonusar för klass. Även om en officer har en viss klass kan han alltså inte alltid räkna med en löneökning. I sådana fall kommer denna bonus att intjänas först från dagen för undertecknandet av utnämningsordningen till den relevanta befattningen.

Specialiteten som klassen är tilldelad för är också viktig. Sålunda, när en specialist flyttas till en ny arbetsplats (enhet, bildning), kan den månatliga bonusen för klasskvalifikationer inte bevaras. Dessa betalningar återupptas först efter att ha undertecknat lämplig order för tilldelning (bekräftelse) av en klass i en ny specialitet. Ofta är detta förfarande helt enkelt en formalitet. Men i vissa fall uppmärksammas dessa frågor noggrant.

Om en tjänsteman har rätt att få flera löneökningar av flera skäl, beräknas höjningens storlek genom att summera alla traktamenten. I det här fallet får det totala bonusbeloppet inte överstiga 100 procent av den officiella lönen.

Om en tjänsteman tillfälligt fullgör tjänst i en befattning som ger utbetalning av lönetillägg, sker dessa utbetalningar under hela tjänstetiden. Och vice versa, om en militär personals huvudposition ger en månatlig bonus, men han själv tillfälligt utför uppgifter i en position som inte tillhandahåller en sådan bonus, betalas inte bonusen.

Militärlöner efter rang

Naturligtvis beror lönen, liksom bonusen för militär personal, direkt på den militära rangen och varierar över ett brett spektrum. Så, för en privat eller en sjöman är det fem tusen rubel. I takt med att din rang ökar, ökar också din lön. För ryska federationens marskalk är det 30 000 rubel. Zjukov sa en gång att endast han och de högre officerarna befäster hela Röda armén, och resten av apparaten hjälper dem bara. Detta är ett mycket djärvt uttalande. När allt kommer omkring är armén en mycket komplex mekanism, och i moderna förhållanden spelar all personal en viktig roll.

Lönen för en juniorlöjtnant är 9 500 rubel, en kapten - 11 000 rubel, en major - 11 500 rubel, en överste - 13 000 rubel, en generalmajor - 20 000 rubel, en armégeneral - 27 000 rubel. Detta är inte en komplett lista över militära led, men det ger en uppfattning om de verkliga lönerna och bonusarna för militär personal.

Militärlöner efter befattning

Militärlöner efter position och rang är inte proportionella. I de flesta fall är bonusen för befattningen flera gånger högre än lönen för rangen.

Naturligtvis är de som får minst av alla de initiala positionerna för de meniga (soldater och sjömän). Således får skytten, kamouflageofficern och andra specialiteter av värvad militär personal en ökning av positionen med 10 000 rubel.

Ju högre tjänst desto högre lön. Sålunda får en truppchef 15 tusen rubel, en plutonchef (stridsvagn eller motoriserat gevär) - 20 000 rubel, en kompanichef - 22 000 rubel, en bataljon (artilleridivision) befälhavare - 24 000 rubel, en stabsofficer för kombinerad armé - 24,500 rubel , en stabsofficer militärdistrikt och biträdande regementsbefälhavare - 25 000 rubel, högre arméstabsofficer - 25 500 rubel, senior officer i en av försvarsministeriets avdelningar (lika med befälhavaren för en fregatt eller jagare) - 28 000 rubel.

Lönen för positionen som förste vice försvarsminister är 45,00 rubel. Detta är den högsta nivån.

Lång servicebonus

Utöver lön för befattningen och bonusar för klass, kan militär personal tilldelas ett flertal andra typer av bonusar. Den vanligaste och mest använda är långservicebonusen.

Militär personal som har tjänstgjort från två till fem år får en lönebonus på 10 % av sin officiella lön. I takt med att tjänstgöringstiden ökar, ökar också mängden betalningar. Bonusbeloppet kan vara 40 procent av den officiella lönen. För att göra detta måste en militär tjänstgöra i trettio år eller mer.

Bonus för att arbeta med statshemligheter

Beroende på graden av betydelse och sekretess för de uppgifter som militär personal arbetar med kan de få olika löneökningar. Soldater och officerare som har tillgång till och arbetar med information av särskild vikt får således enligt försvarsministerns order en höjning med 25 % av lönen för sin tjänst. Bonusen för att arbeta med information klassad som "tophemlig" är 20 %. För arbete med information klassad som "hemlig" är en servicemansbonus 10 %.

Det bör noteras att de angivna mängderna utsläppsrätter kan ändras uppåt genom beslut av högsta befäl. I vissa fall kan beloppet för sådana betalningar uppgå till 65 % av lönen för tjänsten. Bonusens storlek beror på mängden information som en specifik tjänsteman har dokumenterat tillgång till, samt på klassificeringsperioden för information och arbetsvolymen.

Börja betala ut bonusar för att arbeta med statshemligheter

Grunden för att ta ut ersättning för arbete med sekretessbelagda uppgifter är förbandsbefälhavarens order. Detta dokument utfärdas i de flesta militära enheter i början av kalenderåret. Beställningen innehåller specifik information om alla personer som har tillgång till statshemligheter och sekretessbelagda uppgifter, med angivande av deras befattningar och titlar, betalningsbelopp och så vidare.

Bonus för tjänstgöringstid i militära enheter och enheter som skyddar statshemligheter

Den militära personal som tjänstgör i strukturer för skydd av statshemligheter, utöver bonusen för att arbeta med sekretessbelagda uppgifter, får också en extra bonus för att arbeta i sådana enheter. Beloppet för sådana betalningar är kopplat till tjänstetiden i de angivna enheterna. Den maximala ersättningen är tjugo procent (10 eller fler års tjänstgöring).

Ersättning för särskilda villkor för militärtjänstgöring

En annan typ av materiell uppmuntran och incitament för militär personal är ersättning för svåra tjänsteförhållanden. Sådana ersättningar tilldelas alla besättningsmedlemmar på ubåtar och ytkryssare, besättningsmedlemmar på djuphavsfarkoster, militär personal på djuphavsstationer, besättningsmedlemmar på ubåtar som inte har sjösatts (i slutskedet av konstruktionen), undervisning och utbildningspersonal vid utbildningsinstitutioner för utbildning av besättningsmedlemmar och nukleära specialister ubåtar, flygbesättningar av militära flygplan och helikoptrar. Alla listade kategorier får en bonus på 100 % av den officiella lönen.

Följande kategorier av militär personal får 50 procent av bonusen från den officiella lönen: alla besättningsmedlemmar på militära ytfartyg och andra vattenfarkoster utan undantag, officerare från sjöstyrkornas (yt- och undervattens) befäl, militärdykare, militär personal av special- och specialstyrkor, militära underrättelse- och kontraspiontjänstemän, luftburna trupper och fallskärmsjägare.

Ett separat dekret kan godkänna bonusar på upp till 50 % av lönen för andra kategorier av militär personal.

En bonus på tjugo procent erhålls av enhetschefer och befälhavare för militära enheter, militär personal från flygande flygförband och formationer, besättningsmedlemmar av specialutrustning och instruktörer för utbildning i att köra special militär utrustning, personal som servar kärnreaktorer på fartyg och ubåtar , specialister med kunskaper i ett eller flera främmande språk.

En ökning med 10 procent ges för militär personal som tjänstgör i städerna Moskva och St. Petersburg, samt i Leningrad- och Moskvaregionerna.

En separat typ är ett bidrag för att utföra uppgifter och tjänstgöra under förhållanden med betydande risk för hälsa och liv. Storleken på ett sådant bidrag kan nå 100 % av den officiella lönen. På detta sätt, i fredstid, kan dykare, militär personal från special- och specialstyrkor uppmuntras när de arbetar i vatten under istäcke, när de arbetar i trögflytande och förorenad jord, under förhållanden med betydande ström, under förhållanden med låga temperaturer och när vatten är förorenad med oljeprodukter.

Uppsägning av betalningar för arbete med sekretessbelagda uppgifter

De angivna ersättningarna upphör att tillfalla militär personal från och med nästa dag efter återkallande av tillgång till information som representerar statshemligheter eller efter utgången av perioden för tillgång till den angivna informationen. Oftast beror detta på att en militär personal lämnar reservatet. I sällsynta fall upphör betalningar efter att en tjänstemedlem har flyttats till en annan position.

Procentuell bonus för lönegrad för militär personal

I enlighet med lagen har varje soldat eller officer rätt att klara ett behörighetsprov på föreskrivet sätt. Vi talar om tester för att bekräfta klasskvalifikationerna för militär personal. Beroende på hans färdigheter och förmågor kan en soldat kvalificera sig för en av fyra klasser - 1, 2, 3 och "mästare".

Tilldelning av kvalifikationen "mästare" innebär en ökning av soldatens lön med trettio procent av lönen för tjänsten. Bonusen för en förstklassig specialist är tjugo procent. Specialister av andra och första klass får tio respektive fem procents löneökning.

Ersättningar för excellens för flygpersonal

Till skillnad från markstyrkorna tilldelas piloter och flygpersonal (till exempel flygingenjörer) kategorier snarare än klasser. Den högsta kvalifikationskategorin för militärpiloter är "prickskytt". Löneökningen för militär personal i denna kategori är trettio procent av lönen för befattningen.

Ersättningar för excellens för icke-stridande läkare

Militärläkare, liksom piloter, tilldelas inte klasser, utan kategorier. Den maximala premien är också trettio procent. Monetär ersättning med detta belopp utgår till militärläkare med den högsta kategorin. Tjänstemän och stödpersonal i lägre lönegrader får 20, 10 respektive 5 procents tillägg på tjänstens lön. Om en militärläkare har flera kvalifikationskategorier inom olika specialiteter, så beräknas bonusen på en högre nivå.

43. Militär personal som har en klasskvalifikation (kvalifikationskategori), tilldelad på föreskrivet sätt, som innehar militära befattningar inom en specialitet (tjänsteområde), för vilken en klasskvalifikation (kvalifikationskategori) kan tilldelas, betalas en månadsbonus för klasskvalifikationen (kvalifikationskategori) i följande uppgår till lönen för en militär befattning:
a) 5 procent - för tredje klass (kvalifikationskategori);
b) 10 procent - för den andra klassen (kvalifikationskategori);
c) 20 procent - för den första klassen (kvalifikationskategori);
d) 30 procent - för mästarklassen (kvalifikationskategori).

44. Bonusen betalas ut från den dag då ordern undertecknas att tilldela en kvalifikationsklass till en militär personal till den dag då klasskvalifikationen upphör.

45. För militär personal som inte klarade tester för att bekräfta klasskvalifikationer inom den föreskrivna perioden av skäl utanför deras kontroll (sjukdom, semester, affärsresa och andra fall), betalas en ersättning baserat på order från befälhavaren för den militära enheten före proven, men inte mer än inom tre månader från det datum då dessa omständigheter upphörde.

46. Betalning av bonusen behålls för militär personal:
a) ha lämplig klasskvalifikation, vid överföring till försvarsministeriet från det federala verkställande organet där militärtjänsten föreskrivs enligt federal lag (det federala organet som tillhandahåller mobiliseringsutbildning för Ryska federationens regeringsorgan) - under hela perioden av klasskvalifikationens giltighet, dock högst i ett år från datumet för utnämningen till en militär befattning i försvarsministeriet;

b) utsedd till en högre, lika eller lägre militär position (med undantag för utnämning vid genomförandet av en disciplinpåföljd), om deras specialitet (inriktning för tjänsteverksamhet) inte ändrades - under den period för vilken klasskvalifikationen tilldelades ;

c) utsedd till en militär position, för vilken utförandet av uppgifter är förknippat med en förändring av deras specialitet (inriktning av tjänsteverksamhet) - för ett år, men inte mer än den period för vilken klasskvalifikationen tilldelades;

d) ha en klasskompetens innan du registrerar dig vid militära utbildningsinstitutioner för yrkesutbildning - under hela studieperioden, men inte mer än den period för vilken klassexamen tilldelades.

47. Utbetalning av bonusar till militär personal upphör från dagen för undertecknandet av ordern om att beröva dem en kvalifikationsklass, inträde i tillfällig tjänstgöring i vakanta militära befattningar för vilka betalning av bonus inte fastställts, eller militära befattningar som inte är relaterade till utförandet av uppgifter inom specialiteten (tjänsteområdet), enligt vilken en klasskvalifikation har tilldelats, utgången av den period som fastställts för bekräftelse av den tilldelade klasskvalifikationen av omotiverade skäl.

Ansökan. Förfarandet för att betala månatliga bonusar för klasskvalifikationer (kvalifikationskategori, kvalifikationsklass) till militär personal från de interna trupperna i Rysslands inrikesministerium

Order från Ryska federationens inrikesministerium av den 15 mars 2012 N 177
"Vid godkännande av förfarandet för att betala månatliga bonusar för klasskvalifikationer (kvalifikationskategori, kvalifikationsklass) till militär personal från de interna trupperna i Rysslands inrikesministerium"

Med ändringar och tillägg från:

I enlighet med den federala lagen av den 7 november 2011 N 306-FZ "Om monetära ersättningar för militär personal och tillhandahållande av individuella betalningar till dem" * (1) och dekretet från Ryska federationens regering daterat den 21 december 2011 N 1072 "Om penningtillägg för militär personal som undergår värnplikt vid värnplikt"*(2) - Jag beordrar:

3. Kontroll över genomförandet av denna order anförtros till biträdande minister - överbefälhavare för de inre trupperna vid Rysslands inrikesministerium, armégeneral N.E. Rogozhkina.

Registrering N 23831

_____________________________

*(1) Samling av Ryska federationens lagstiftning, 2011, nr 45, art. 6336; 2012, N 50, art. 6960; 2013, N 27, art. 3477.

*(2) Samling av Ryska federationens lagstiftning, 2012, nr 1, art. 117; N 17, art. 1984.

*(3) Registrerad hos Ryska federationens justitieministerium den 20 april 2005, registreringsnummer 6525.

*(4) Registrerad hos Ryska federationens justitieministerium den 15 september 2006, registreringsnummer 8305.

Förfarandet för att betala månatliga bonusar för klasskvalifikationer (kvalifikationskategori, klass) till militär personal från de interna trupperna i Rysslands inrikesministerium har godkänts.

Bonusen fastställs och betalas till lönen för den besatta (tillfälligt vakanta) militära tjänsten.

Klasskvalificeringen för en 3:e klass specialist ger en bonus på 5%, 2:a klass - 10%, 1:a klass - 20%, master - 30%.

Militär personal med kvalifikationskategorin pilot (navigatör), pilot (navigatör)-instruktör, 3:e klass ombordspecialist kommer att få en ökning med 5%, 2:a klass - 10%, 1:a klass - 20%, pilot (navigator)-prickskytt, ombord specialist-mästare - 30%.

Personer som fyller militära positioner inom medicinska och farmaceutiska specialiteter med den andra kvalifikationskategorin har rätt till en bonus på 10%, med den första - 20%, med den högsta - 30%.

Betalning sker på grundval av en order från befälhavaren för en militär enhet från dagen för tilldelning (ändring) av kvalifikationer (kategori, klass), men inte tidigare än dagen för inträde i utförandet (tillfälligt utförande) av relevanta uppgifter .

Bonusen utges under innevarande månad samtidigt med utbetalning av lön.

Beställningar som fastställer betalning av monetär ersättning för klasskvalifikationer till militär personal från de interna trupperna vid Rysslands inrikesministerium och om ytterligare betalningar för kvalifikationskategorin till vissa kategorier av sådan militär personal blir ogiltiga.

Order från Ryska federationens inrikesministerium daterad 15 mars 2012 N 177 "Om godkännande av förfarandet för att betala månatliga bonusar för klasskvalifikationer (kvalifikationskategori, kvalifikationsklass) till militär personal från inrikesministeriets interna trupper Rysslands angelägenheter"

Registrering N 23831

Denna förordning träder i kraft 10 dagar efter dagen för dess officiella publicering

Genom order från Rysslands inrikesministerium av den 28 september 2017 N 739 förklarades denna order ogiltig från och med den 5 november 2017.

Artikel 2. Lön för anställda

1. Den monetära ersättningen till anställda är det huvudsakliga medlet för deras materiella stöd och stimulans av deras utförande av officiella uppgifter.

2. Tillhandahållande av monetära förmåner till anställda utförs i enlighet med denna federala lag, lagstiftning och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen.

3. Arbetstagarnas penningtillägg består av en månadslön i enlighet med den tjänst som tillsätts (nedan även kallad tjänstelönen) och en månadslön i enlighet med tilldelad särskild rang (nedan kallad lönen för den särskilda tjänsten). rang), som utgör månadslönen (nedan kallad det monetära lönebidraget), månatliga och andra tilläggsbetalningar.

4. Löner för standardbefattningar för anställda och löner för särskilda grader fastställs av Ryska federationens regering på förslag av chefen för det federala verkställande organet inom området för interna angelägenheter, chefen för ett annat federalt verkställande organ där anställda tjäna. Lönebeloppen för andra (icke-standardiserade) anställningsbefattningar fastställs av chefen för det federala verkställande organet inom området för interna angelägenheter, chefen för ett annat federalt verkställande organ där de anställda tjänstgör, i förhållande till lönebeloppen för standard positioner.

5. Lönebeloppen höjs (indexeras) i enlighet med den federala lagen om den federala budgeten för motsvarande år och för planeringsperioden, med hänsyn till inflationsnivån (konsumentpriser). Beslutet att höja (indexera) lönerna fattas av Ryska federationens regering.

6. Anställda får följande tilläggsbetalningar:

1) månatlig bonus till lön för anställningstid (tjänstgöringstid);

2) en månatlig bonus till den officiella lönen för en kvalificerad titel;

3) månatlig bonus till den officiella lönen för särskilda tjänstevillkor;

4) en månatlig bonus till den officiella lönen för arbete med information som utgör en statshemlighet;

5) bonusar för samvetsgrann utförande av officiella uppgifter;

6) incitamentsersättningar för särskilda prestationer i tjänsten;

7) en tilläggslön för att utföra uppgifter som är direkt relaterade till risk (ökad fara) för liv och hälsa i fredstid;

(se text i föregående upplaga)

8) koefficienter (regionala, för service i höga bergsområden, för service i öken och vattenlösa områden) och procentuella bonusar för att betala för service i regionala områden och andra områden med ogynnsamma klimat- eller miljöförhållanden, inklusive avlägsna sådana, i högbergsområden, öken och vattenlösa områden enligt Ryska federationens lagstiftning.

(se text i föregående upplaga)

7. Den månatliga bonusen till lönen för tjänstgöringstid (tjänstgöringstid) fastställs till följande belopp för tjänstgöringstid (tjänstgöringstid):

1) från 2 till 5 år - 10 procent;

2) från 5 till 10 år - 15 procent;

3) från 10 till 15 år - 20 procent;

4) från 15 till 20 år - 25 procent;

5) från 20 till 25 år - 30 procent;

6) 25 år eller mer - 40 procent.

8. Förfarandet för att beräkna tjänstgöringstiden (tjänstgöringstiden) för betalning av den månatliga bonusen som anges i del 7 i denna artikel bestäms av Ryska federationens regering.

9. Den månatliga bonusen till den officiella lönen för en kvalificerad titel fastställs till följande belopp:

1) för kvalifikationstiteln för tredje klass specialist - 5 procent;

2) för kvalifikationstiteln andra klass specialist - 10 procent;

3) för kvalifikationstiteln som förstklassig specialist - 20 procent;

4) för behörighetstiteln master (högsta behörighetstiteln) - 30 procent.

10. Den månatliga bonusen till den officiella lönen för särskilda tjänstevillkor fastställs till ett belopp på upp till 100 procent av den officiella lönen. Förfarandet för betalning och det maximala beloppet för den månatliga bonusen till den officiella lönen för särskilda tjänstevillkor, beroende på tjänstevillkoren och arten av de utförda uppgifterna, bestäms av Ryska federationens regering. De specifika beloppen för den angivna månatliga ersättningen bestäms av chefen för det federala verkställande organet inom området för interna angelägenheter, chefen för ett annat federalt verkställande organ där de anställda tjänstgör.

(se text i föregående upplaga)

11. Månadsbonus till tjänstelönen för arbete med uppgifter som utgör statshemlighet sätts till upp till 65 procent av tjänstelönen. Förfarandet för att betala det angivna månatliga ersättningen och dess storlek beroende på graden av sekretess för information som anställda har dokumenterad tillgång till på juridiska grunder, samt befogenheterna för chefen för det federala verkställande organet inom området för interna angelägenheter, chefen för ett annat federalt verkställande organ där de tjänar anställda, vid fastställandet av beloppet för det specificerade månatliga ersättningen för vissa kategorier av anställda som fortlöpande tillåts till statshemligheter, bestäms av Ryska federationens president.

(se text i föregående upplaga)

12. Bonusar för samvetsgrann utförande av officiella uppgifter med tre löner per år betalas ut på det sätt som bestäms av chefen för det federala verkställande organet inom området för interna angelägenheter, chefen för ett annat federalt verkställande organ där anställda tjänstgör.

(se text i föregående upplaga)

13. Incitamentsbetalningar för särskilda prestationer i tjänst upp till 100 procent av den officiella lönen per månad fastställs på det sätt som bestäms av chefen för det federala verkställande organet inom området för interna angelägenheter, chefen för en annan federal verkställande direktör organ där de anställda tjänstgör. Chefen för det federala verkställande organet inom området för interna angelägenheter, chefen för ett annat federalt verkställande organ där anställda tjänstgör, inom gränserna för de federala budgetanslagen för lönen till anställda, har rätt att fastställa beloppet för incitamentsbetalningen för särskilda prestationer i tjänsten utöver 100 procent av tjänstelönen.

(se text i föregående upplaga)

14. Tilläggslön för att utföra uppgifter som är direkt relaterade till risk (ökad fara) för liv och hälsa i fredstid utgår med upp till 100 procent av tjänstelönen. Betalningsförfarandet och det maximala beloppet för det angivna bidraget, beroende på villkoren för att slutföra uppgifter, bestäms av Ryska federationens regering. De specifika beloppen för bonusen till den officiella lönen för att utföra uppgifter som är direkt relaterade till risk (ökad fara) för liv och hälsa i fredstid bestäms av chefen för det federala verkställande organet inom området för inre angelägenheter, chefen för en annan federal verkställande direktör organ där de anställda tjänstgör.

(se text i föregående upplaga)

15. För lönen för anställda som tjänstgör i regionerna i Fjärran Norden, likvärdiga områden och andra områden med ogynnsamma klimat- eller miljöförhållanden, inklusive avlägsna sådana, fastställs koefficienter (regionala, för service i högbergsområden, för service i öknen och vattenlösa orter) och procentuella ersättningar för service i regionerna i Fjärran Norden, likvärdiga områden och andra områden med ogynnsamma klimat- eller miljöförhållanden, inklusive avlägsna sådana, i höga bergsområden, öken och vattenlösa områden, enligt den ryska lagstiftningen Federation. För att tillämpa de angivna koefficienterna och procentuella tilläggen beaktas följande i den monetära ersättningen:

(se text i föregående upplaga)

1) tjänstemannalön;

2) lön för särskild rang;

3) månadsbonus till lön för anställningstid (tjänstgöringstid);

4) månatlig bonus till den officiella lönen för en kvalificerad titel;

5) månatlig bonus till den officiella lönen för särskilda tjänstevillkor;

17. Federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen, utöver de ytterligare betalningar och ersättningar som föreskrivs i denna federala lag, kan fastställa andra ytterligare betalningar och ersättningar för anställda. De angivna tilläggsersättningarna och ersättningarna fastställs olika beroende på komplexiteten, volymen och vikten av de uppgifter som utförs av de anställda.

18. Förfarandet för att ge anställda monetär ersättning bestäms i enlighet med Ryska federationens lagstiftning av chefen för det federala verkställande organet inom området för interna angelägenheter, chefen för ett annat federalt verkställande organ där de anställda tjänstgör.

(se text i föregående upplaga)

19. Till anställda som tillfälligt tjänstgör utanför Ryska federationens territorium, betalas en del av deras lön i utländsk valuta i fall, enligt normerna och på det sätt som bestäms av Ryska federationens regering.

20. En del av lönen i utländsk valuta som fastställts för anställda i enlighet med del 19 i denna artikel beaktas inte vid beräkning av betalningar (inklusive pensioner och försäkringsbelopp) fastställda i enlighet med Ryska federationens lagstiftning och andra lagar. baserat på löneinnehåll.

21. För anställda tillfångatagna eller som gisslan, internerade i neutrala länder, samt för försvunna anställda (tills de erkänns som saknade på det sätt som föreskrivs i lag eller förklaras döda), bibehålls den monetära ersättningen i sin helhet. I dessa fall betalas dessa anställdas monetära ersättning till makarna eller andra familjemedlemmar på det sätt som bestäms av Ryska federationens regering, tills omständigheterna för tillfångatagandet av de anställda som fångar eller gisslan, internering av de anställda, eller tills de friges eller tills de på det sätt som lagen föreskriver erkänns som okända frånvarande eller dödförklarade.

(se text i föregående upplaga)

22. En anställd som tillfälligt fullgör tjänst i annan befattning betalas baserat på lönen för den tillfälligt tillsatta befattningen, dock lägst lönen för huvudbefattningen, med beaktande av ytterligare ersättningar som fastställts för honom för huvudbefattningen.

23. En anställd som står till det federala verkställande organets förfogande inom området för interna angelägenheter, ett annat federalt verkställande organ där anställda tjänstgör, dess territoriella organ eller en organisation som ingår i nämnda federala organs system, tills utgången av den period som bestäms av den federala lagen som styr tjänsten i organen för inre angelägenheter, betalas ett monetärt bidrag, beräknat på grundval av den officiella lönen för den senast tillsatta tjänsten, lönen för en speciell rang, samt en månatlig bonus till lön för tjänstgöringstid (tjänstgöringstid) och koefficienter (regionala, för tjänstgöring i högbergsområden, för tjänstgöring i ökenområden och vattenlösa områden) och procentuella bonusar enligt punkterna 1 respektive 8 i del 6 i denna artikel. En anställd som står till det federala verkställande organets förfogande inom området för interna angelägenheter, ett annat federalt verkställande organ där anställda tjänstgör, dess territoriella organ eller en organisation som ingår i det nämnda federala organets system, och som utför uppgifter under den senaste befattning tillsatt, i enlighet med På order eller order från chefen för det federala verkställande organet inom området för inre angelägenheter, chefen för ett annat federalt verkställande organ i vilket de anställda tjänstgör, eller den chef som bemyndigats av honom, betalas det monetära ersättningen i sin helhet. Genom beslut av chefen för det federala verkställande organet på området för inre angelägenheter, chefen för ett annat federalt verkställande organ där anställda tjänstgör, eller en chef som bemyndigats av honom, en anställd som står till det federala verkställande organets förfogande inom området interna angelägenheter, ett annat federalt verkställande organ, där de anställda tjänstgör, dess territoriella organ eller organisation som ingår i systemet för det angivna federala organet, och som inte uppfyller uppgifterna för den senast tillsatta tjänsten, med hänsyn tagen till den faktiska volymen av tjänsteuppdrag som utförts av honom, kan även tilläggsbetalningar göras

27. Detaljerna för att tillhandahålla monetära förmåner till vissa kategorier av anställda bestäms av federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen.

28. Anställda som utför uppgifter för att säkerställa lag och ordning och allmän säkerhet i vissa regioner i Ryska federationen eller tjänstgör under krigslagar eller undantagstillstånd, väpnade konflikter, bekämpar terrorism, eliminerar konsekvenserna av olyckor, naturliga och mänskliga -gjorda katastrofer, andra nödsituationer och i Under andra särskilda förhållanden i samband med ökad fara för liv och hälsa, en ändring av arbetstidsordningen och införandet av ytterligare restriktioner, fastställs ökande koefficienter eller ersättningar i belopp som bestäms av regeringen Den ryska federationen.

29. Anställda som utstationeras i enlighet med Ryska federationens lagstiftning till statliga myndigheter och andra statliga organ (nedan kallade statliga organ) förses med monetär ersättning på det sätt som bestäms av Ryska federationens president.

30. Anställda som utstationeras till organisationer i enlighet med Ryska federationens lagstiftning ges monetär ersättning på det sätt som bestäms av Ryska federationens regering. Samtidigt fastställs beloppen för officiella löner för anställda som är utstationerade till organisationer och ytterligare betalningar till sådana anställda av cheferna för dessa organisationer i överenskommelse med det federala verkställande organet inom området för interna angelägenheter.

(se text i föregående upplaga)

31. Beloppen för tjänstelöner för beräkning av pensioner för personer som vid uppsägning från tjänst i organ för inrikesfrågor tilldelats pensioner baserade på lönerna för de tjänster som de fyllt i statliga organ och organisationer, och för medlemmar av deras familjer är etablerade i det sätt som bestämts av Ryska federationens regering.