Arbetsuppgifter för en direktör inom jordbruket. Arbetsbeskrivning för chefen för jordbrukskomplexet. Slutet aktiebolag "Alpha"

Sammanställd i ___ exemplar.

ARBETSBESKRIVNING
GÅRDENS DIREKTÖR (HJÄLPJORDBRUK)<*>
__________________________________________
(NAMN PÅ ARBETSGIVARE DIVISION)

utvecklare: _________________
överens: _________________
_________________

ID för den elektroniska kopian av dokumentet.

(INLEDNING)

Denna arbetsbeskrivning har utvecklats och godkänts i enlighet med bestämmelserna i Ryska federationens arbetslagstiftning och andra bestämmelser som reglerar arbetsförhållandena i Ryska federationen.

1. ALLMÄNNA BESTÄMMELSER

1.1. Direktören för gården (hjälpjordbruk) (nedan kallad Anställd) klassas som förvaltare.
1.2. Denna arbetsbeskrivning definierar Arbetstagarens funktionella skyldigheter, rättigheter och skyldigheter när han utför arbete inom sin specialitet och direkt på arbetsplatsen på "________________" (nedan kallad Arbetsgivaren).
1.3. En arbetstagare utses till en tjänst och entledigas från en tjänst på uppdrag av Arbetsgivaren på det sätt som föreskrivs i gällande arbetslagstiftning.
1.4. Den anställde rapporterar direkt till ______________.
1.5. Den anställde måste veta:
– Dekret, order, order och andra vägledande, metodologiska och reglerande dokument som rör gårdens verksamhet (biträdande jordbruk);
– Teknik för jordbruksproduktion.
– Inhemsk och utländsk erfarenhet av jordbruk.
– Lönesystem och deras standardisering.
– Grunderna i arbetslagstiftningen.
– Regler om arbetarskydd, industriell sanitet och brandsäkerhet.
Kvalifikationskrav. Högre yrkesutbildning (lantbruks)utbildning och arbetslivserfarenhet inom specialiteten i minst 3 år eller sekundär yrkesinriktad (lantbruks)utbildning och arbetslivserfarenhet inom specialiteten i minst 5 år.
1.6. Under den tillfälliga frånvaroperioden för den anställde är hans arbetsuppgifter tilldelade ________________. (jobbtitel)
1.7. Den anställde är underordnad: ________________________________.

2. DEN ANSTÄLLDAS FUNKTIONELLA ANSVAR

Hanterar produktionen och den ekonomiska verksamheten på gården (biträdande jordbruk). Säkerställer genomförandet av planerade mål för produktion och leverans av jordbruksprodukter. Säkerställer en rationell användning av arbetskraftsresurser, mark, byggnader, strukturer, tekniska och andra produktionsmedel. Organiserar införandet av avancerad jordbruksproduktionsteknik och ett rimligt system för användning av gödningsmedel. Säkerställer korrekt underhåll av djur (fjäderfä) och säkerheten för boskap, snabb upphandling av foder, deras lagring och användning i enlighet med fastställda krav och standarder för snabb bearbetning av tillverkade produkter och skicka dem till konsumenterna. Genomför åtgärder för att spara arbetskraft, materiella och monetära resurser vid produktion av produkter. Organiserar planering, redovisning och rapportering om gårdens produktionsverksamhet (hjälpjordbruk). Övervakar jordbruksarbetares efterlevnad av produktions- och arbetsdisciplin och arbetssäkerhetsregler. Leder lantarbetare (subsidiär jordbruk), deltar i organisationen av personalutbildning och genomför aktiviteter för att förbättra arbetarnas kompetens. Organiserar boende och välfärdstjänster för lantarbetare (hjälplantarbetare).

3. RÄTTIGHETER FÖR EN ANSTÄLLD

Arbetstagaren har rätt att:
– Ledning av underordnade;
– förse honom med arbete som föreskrivs i anställningsavtalet;
– en arbetsplats som uppfyller statliga lagkrav för arbetarskydd och de villkor som föreskrivs i kollektivavtalet;
– Komplettera tillförlitlig information om arbetsförhållanden och arbetsskyddskrav på arbetsplatsen.
– Yrkesutbildning, omskolning och avancerad utbildning på det sätt som fastställs i Ryska federationens arbetslagstiftning och andra federala lagar;
– skaffa material och dokument relaterade till deras verksamhet;
– samverkan med andra avdelningar hos arbetsgivaren för att lösa operativa frågor i deras yrkesverksamhet.

4. ANSVAR

Den anställde ansvarar för:
4.1. Underlåtenhet att uppfylla sina funktionella plikter.
4.2. Felaktig information om arbetets status.
4.3. Underlåtenhet att följa order, instruktioner och instruktioner från Arbetsgivaren.
4.4. Brott mot säkerhetsregler och arbetarskyddsinstruktioner, underlåtenhet att vidta åtgärder för att förhindra identifierade brott mot säkerhetsregler, brandsäkerhet och andra regler som utgör ett hot mot arbetsgivarens och dess anställdas verksamhet.
4.5. Underlåtenhet att följa arbetsdisciplin.
4.6. Arbetstagaren bär fullt individuellt ekonomiskt ansvar i enlighet med det avtal som träffats med honom om fullt individuellt ekonomiskt ansvar.

5. ARBETSVILLKOR

5.1. Den anställdes arbetsschema bestäms i enlighet med de interna arbetsbestämmelser som fastställts av arbetsgivaren.
5.2. På grund av produktionsbehov är den anställde skyldig att åka på tjänsteresor (inklusive lokala).

Arbetsbeskrivningen har tagits fram utifrån ________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________.
(namn, nummer och datum för dokumentet)

Överens om:

"__"____________ _____ G.

"__"____________ _____ G.

<*>Se resolution från Ryska federationens arbetsministerium av den 31 december 2003 N 94 "Om godkännande av kvalifikationsreferensboken för befattningar som chefer, specialister och andra anställda i kärnenergi-, industri- och vetenskapsorganisationer."

Förord

0,1. Dokumentet träder i kraft från och med godkännandet.

0,2. Dokumentutvecklare: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.2. Kvalifikationskrav: arbetslivserfarenhet som chef i mer än 5 år, erfarenhet av nötkreatursnäringen med en boskap på över 10 000 djur (kött + mjölk), högre specialiserad utbildning (Djurvetenskap, Veterinärmedicin).

1.3. Känner till och tillämpar i praktiken:

— lagar, förordningar, förordningar, direktiv, beslut och andra rättsakter från statliga myndigheter och lokala myndigheter i frågor som rör det agroindustriella komplexet och jordbruket.

— Teknik för produktion av biodlingsprodukter.

— Grunderna i ekonomi, organisation av produktion och arbete.

- Grunderna för standardisering;

— Grunderna i arbetslagstiftningen.

— Regler och föreskrifter för arbetarskydd, industriell sanitet och brandskydd.

1.4. Direktören för jordbrukskomplexet utses och avskedas på order av organisationen (företaget/institutionen).

1.5. Direktören för jordbrukskomplexet rapporterar direkt.

1.6. Direktören för jordbrukskomplexet övervakar chefsgårdschefens arbete.

1.7. Under hans frånvaro ersätts direktören för jordbrukskomplexet av en person som utsetts i enlighet med det fastställda förfarandet, som förvärvar lämpliga rättigheter och ansvarar för att de uppgifter som tilldelats honom utförs korrekt.

Arbetsuppgifter Direktörer för jordbrukskomplexet

Organisation av produktionen, alla arbetskedjor

Allmän förvaltning av växthus, grisfarmer, fjäderfäfarmar, mjölkbearbetningsanläggningar,

Sökning och placering av jordbrukspersonal, agronomer,

Övervakning av genomförandet av produktionsplanen för jordbrukskomplexet

Utveckling och förbättring av produktionsprocesser för mekanisering av produktion på gårdar och i växthus

Tilldela maskiner och utrustning till anställda och övervaka underhållsprestanda

Övervakning av byggandet av anläggningar på gården

Utveckling och implementering av agribusiness strategi som en del av den övergripande strategin för koncernen av företag

Planering, budgetering och organisation av Agrocomplexets aktiviteter;

Säkerställa snabb och högkvalitativ implementering av produktionsplaner, kontrakt, skyldigheter;

Uppfyllelse av nyckelindikatorer i den årliga affärsplanen för Agrocomplex;

Öka lönsamheten för Agrocomplex och avsevärt sänka produktionskostnaderna;

Kontroll och förvaltning av växt- och djurproduktion (CA);

Ledning och kontroll av produktionsprocessen;

Övervaka efterlevnaden av arbetskvalitetsstandarder;

Öka företagets effektivitet (öka produktivitet och produktivitet genom införandet av avancerad teknik);

Optimering av befintliga strukturer: kostnadsminskning, säkerställande av rationell användning av mark, tekniska och andra produktionsmedel;

Säkerställa organisationen av produktionen, mekanisering av produktionsprocesser, identifiera och använda reserver för att öka arbetsproduktiviteten;

Organisation och implementering av avancerad produktionsteknik, avancerad teknik för att odla högavkastande sorter av jordbruksgrödor och avel av boskapsraser (öka den genetiska potentialen hos nötkreatur), ett vetenskapligt baserat system för applicering av gödningsmedel;

Personalledning och optimering av antalet anställda i Agrocomplex.

Bildande av budget, övervakning av efterlevnad av budget

Hantering av tekniska processer inom boskap och växtodling, deras optimering, modernisering, ökad effektivitet

Preventivmedel, djursäkerhet, produktivitet

Överensstämmelse med tekniken för att hålla och föda upp djur

Upprätthålla det sanitära tillståndet för boskapsenheterna

Kontroll över mjölkproduktion (mjölkavkastning)

Analys av foderprogrammet och effektiviteten av dess användning

RättigheterDirektörer för jordbrukskomplexet

3.1. Direktören för jordbrukskomplexet har rätt att vidta åtgärder för att förhindra och eliminera fall av eventuella överträdelser eller inkonsekvenser.

3.2. Direktören för jordbrukskomplexet har rätt att få alla sociala garantier som föreskrivs i lag.

3.3. Direktören för jordbrukskomplexet har rätt att kräva hjälp vid utförandet av sina officiella uppgifter och utövandet av rättigheter.

3.4. Direktören för jordbrukskomplexet har rätt att kräva skapandet av organisatoriska och tekniska villkor som är nödvändiga för att utföra officiella uppgifter och tillhandahållande av nödvändig utrustning och inventering.

3.5. Direktören för jordbrukskomplexet har rätt att bekanta sig med utkast till dokument som rör hans verksamhet.

3.6. Direktören för jordbrukskomplexet har rätt att begära och ta emot dokument, material och information som är nödvändig för att fullgöra sina officiella uppgifter och ledningsordrar.

3.7. Direktören för jordbrukskomplexet har rätt att förbättra sina yrkeskvalifikationer.

3.8. Direktören för jordbrukskomplexet har rätt att rapportera alla överträdelser och inkonsekvenser som identifieras under sin verksamhet och lägga fram förslag för att eliminera dem.

3.9. Direktören för jordbrukskomplexet har rätt att bekanta sig med dokumenten som definierar rättigheterna och skyldigheterna för befattningen och kriterierna för att bedöma kvaliteten på utförandet av officiella uppgifter.

4. Arbetsuppgifter för direktören för jordbrukskomplexet

4.1. Direktören för jordbrukskomplexet är ansvarig för underlåtenhet att fullgöra eller i förtid fullgöra de skyldigheter som tilldelas i denna arbetsbeskrivning och (eller) för att de beviljade rättigheterna inte används.

4.2. Direktören för jordbrukskomplexet är ansvarig för bristande efterlevnad av interna arbetsbestämmelser, arbetarskydd, säkerhetsåtgärder, industriell sanitet och brandskydd.

4.3. Direktören för jordbruksanläggningen ansvarar för att information om organisationen (företaget/institutionen) som är en företagshemlighet lämnas ut.

4.4. Direktören för jordbrukskomplexet är ansvarig för att kraven i organisationens (företag/institution) och rättsliga ledningsordningar inte uppfylls eller felaktigt uppfylls.

4.5. Direktören för jordbrukskomplexet är ansvarig för brott som begås under sin verksamhet, inom de gränser som fastställs av gällande administrativa, straffrättsliga och civila lagstiftning.

4.6. Direktören för jordbrukskomplexet är ansvarig för att orsaka materiell skada på organisationen (företaget/institutionen) inom de gränser som fastställs av gällande administrativa, straffrättsliga och civila lagstiftning.

4.7. Direktören för jordbrukskomplexet är ansvarig för den olagliga användningen av de beviljade officiella befogenheterna, såväl som deras användning för personliga ändamål.

Och vem kan räkna med en löneökning Mark Bershidsky Enligt en studie i december av Hays planerar 46 % av arbetsgivarna att utöka sin personal nästa år. 45 % säger att de inte planerar att utöka sin personalstyrka utan bara kommer att ta itu med...

I. Allmänna bestämmelser

1. Chefen för den underordnade lantbruksavdelningen tillhör kategorin chefer.

2. Till befattningen som chef för bijordbruksavdelningen förordnas person med högre agronomisk eller zooteknisk utbildning och minst 5 års erfarenhet av specialiteten i chefs- och andra befattningar.

3. Utnämning till befattningen som chef för den underordnade jordbruksavdelningen och avskedande från den görs på order av organisationens direktör.

4. Chefen för den underordnade jordbruksavdelningen måste känna till:

4.1. Resolutioner, order, order från högre myndigheter, metodologiskt, reglerande och annat vägledningsmaterial om organisationen av subsidiärt jordbruk, upphandling och bearbetning av jordbruksprodukter.

4.2. Jordbrukets produktionsteknik.

4.3. Teknik för bearbetning av jordbruksprodukter.

4.4. Jordbruksteknik för odlade grödor, regler för djurhållning (fjäderfä).

4.5. Proceduren för att förbereda och lagra foder.

4.6. Standarder, tekniska villkor och krav på kvaliteten på tillverkade produkter.

4.7. Regler för drift av maskin, traktor och fordonsflotta, organisera dess reparation.

4.8. Avancerad inhemsk och utländsk erfarenhet av utveckling av boskapsuppfödning och jordbruksproduktion.

4.9. Grunderna i arbetslagstiftningen.

4.10. Grunderna i ekonomi, arbetsorganisation, jordbruksproduktion och förvaltning.

4.11. Ekonomiska redovisningsmetoder.

4.12. Gällande bestämmelser om ersättningar och former av ekonomiska incitament.

4.13. Grunderna i marklagstiftningen.

4.14. Regler och föreskrifter för hälsa, säkerhet, industriell sanitet och brandskydd.

5. Chefen för den underordnade lantbruksavdelningen rapporterar direkt till organisationens direktör.

6. Under frånvaron av chefen för den underordnade jordbruksavdelningen utförs hans uppgifter av en ställföreträdare (i hans frånvaro en person utsedd på föreskrivet sätt), som är ansvarig för deras korrekta utförande.

II. Arbetsuppgifter

Chef för dotterbolagets lantbruksavdelning:

1. Hanterar alla typer av produktion och ekonomisk verksamhet inom underordnad jordbruk.

2. Säkerställer genomförandet av planerade mål för anskaffning och bearbetning av boskap och jordbruksprodukter i alla kvantitativa och kvalitativa indikatorer, uppnår effektiv användning av tilldelade mark, hög skörd och animalisk (fjäderfä) produktivitet, rationell användning av maskinen och traktorn flotta, teknisk utrustning och andra fasta tillgångar som tilldelats gården.

3. Organiserar jordbruksarbete i optimala termer och på en hög nivå av jordbruksteknik med hjälp av ett vetenskapligt baserat system för växtföljd, jordbearbetning, förfarandet för användning av gödningsmedel, metoder och växtskyddsmedel.

4. Säkerställer korrekt underhåll av djur (fjäderfä) och säkerheten för boskap, snabb upphandling av foder, dess lagring och användning i enlighet med fastställda krav och standarder.

5. Vidtar åtgärder för snabb bearbetning av tillverkade produkter och skicka dem till konsumenterna.

6. Övervakar underhållet av byggnader och strukturer av dotterbolag jordbruk, deras snabba reparation.

7. Verkar för att säkerställa en hög standard på jordbruksproduktionen.

8. Främjar införandet av arbetskraftsmekanisering, progressiva former av dess organisation, ekonomiska redovisningsmetoder, kollektiva avtal och hyreskontrakt.

9. Organiserar snabb och korrekt redovisning, förberedelse och inlämning av rapporter i tid, säkerställer efterlevnad av finansiell disciplin.

10. Övervakar anställdas efterlevnad av arbetarskydd, säkerhetsföreskrifter, industriell sanitet och brandskydd, och organiserar förbättringen av deras kvalifikationer.

III. Rättigheter

Chefen för den underordnade jordbruksavdelningen har rätt:

1. Bekanta dig med organisationschefens utkast till beslut om avdelningens verksamhet.

2. Delta i organisationens möten och möten i frågor som rör avdelningens verksamhet.

3. Lämna förslag till förbättring av organisationens verksamhet och förbättring av arbetssätt för behandling av organisationschefen; kommenterar verksamheten vid både avdelningen och organisationen som helhet; alternativ för att eliminera befintliga brister i verksamheten i organisationen och avdelningen.

4. Interagera med alla (individuella) strukturella divisioner i organisationen.

5. Underteckna och godkänn dokument inom din kompetens.

6. Kräv att organisationens chef ger hjälp vid fullgörandet av sina officiella uppgifter och rättigheter.

7. Lämna förslag om tillsättning, förflyttning och uppsägning av avdelningsanställda för prövning av organisationschefen; förslag för att uppmuntra dem eller att ålägga dem påföljder.

IV. Ansvar

Chefen för den underordnade lantbruksavdelningen ansvarar för:

1. För felaktig prestation eller underlåtenhet att uppfylla sina arbetsuppgifter enligt denna arbetsbeskrivning - inom de gränser som bestäms av den nuvarande arbetslagstiftningen i Ryska federationen.

2. För brott som begås under utövandet av sin verksamhet - inom de gränser som bestäms av Ryska federationens nuvarande administrativa, straffrättsliga och civila lagstiftning.

3. För att orsaka materiell skada - inom de gränser som bestäms av den nuvarande arbets- och civillagstiftningen i Ryska federationen.

Organisationens namn GODKÄND ANSTÄLLNING Befattningens namn INSTRUKTIONER för organisationschefen ______ N ___________ Underskrift Underskriftsförklaring Plats för sammanställning Datum TILL CHEFEN FÖR DJURHÅLLSBUTIKEN

1. ALLMÄNNA BESTÄMMELSER

1. Chefen för boskapsverkstaden tillhör kategorin chefer, anställs och avskedas från arbetet på order av organisationschefen.

2. Till befattningen som chef för en boskapsproduktionsavdelning förordnas person med högre zooteknisk utbildning och minst 5 års erfarenhet av zootekniskt arbete.

3. I sin verksamhet vägleds chefen för boskapsverkstaden av:

Reglerande dokument om utfört arbete;

Metodiskt material relaterade till relevanta frågor;

Organisationens stadga;

Arbetsföreskrifter;

Beställningar och instruktioner från chefen för organisationen (direkta chef);

Denna arbetsbeskrivning.

4. Chefen för boskapsproduktionsavdelningen måste känna till:

Väglednings-, reglerings-, instruktions- och metodmaterial om frågor om det agroindustriella komplexet, företagets produktionsaktiviteter;

Produktionsteknik, avel, biologiska egenskaper hos olika typer av husdjur, den vetenskapliga grunden för deras underhåll och utfodring;

Vetenskapliga framsteg och bästa praxis från inhemska och utländska företag inom boskapsuppfödning;

Aktuella standarder och priser för animalieprodukter;

Grunderna i ekonomi, organisation av produktion, arbete och ledning;

Grunderna i mark- och arbetslagstiftningen;

Grunderna i miljölagstiftningen;

Regler och föreskrifter för arbetarskydd och brandsäkerhet.

5. Under boskapsverkstadschefens frånvaro fullgörs hans arbetsuppgifter på föreskrivet sätt av utsedd ställföreträdare, som bär det fulla ansvaret för deras korrekta utförande.

2. ARBETSANSVAR

6. För att utföra de funktioner som tilldelats honom är chefen för boskapsverkstaden skyldig att:

6.1. Ledde boskapsverkstadens produktion och ekonomiska verksamhet.

6.2. Delta i utvecklingen av långsiktiga och årliga boskapsutvecklingsplaner och se till att de genomförs.

6.3. Organisera införandet av progressiv teknologi för att hålla boskap och fjäderfä, avel och zootekniskt arbete för att förbättra avel och produktiva egenskaper hos boskap och fjäderfä, och arbeta för att skapa en foderförsörjning.

6.4. Delta i utarbetandet av veterinärmedicinska förebyggande och terapeutiska åtgärder.

6.5. Genomföra åtgärder för att intensifiera produktionen och öka arbetsproduktiviteten.

6.6. Säkerställa en rationell användning av foder, betesmarker och andra fodermarker, effektiv användning av arbetskraft och materialresurser, boskapsbyggnader och mekaniseringsutrustning.

6.7. Övervaka redovisning och rapportering.

6.8. Samordna gårdarnas arbete, hantera zooteknisk personal.

6.9. Organisera genomförandet av vetenskapliga landvinningar och bästa praxis.

6.10. Organisera tillämpningen och användningen av datorer i branschen.

6.11. Övervaka efterlevnaden av arbetsskydds- och brandsäkerhetsregler och föreskrifter.

6.12. Säkerställa efterlevnad av miljölagstiftningen.

6.13. Utför arbetssäkerhetsåtgärder, instruktioner från statliga tillsyns- och kontrollorgan och arbetarskyddstjänster inom de fastställda tidsgränserna.

6.14. Utbilda arbetare i säkra arbetsmetoder och tekniker.

6.15. I händelse av en olycka i arbetet, organisera första hjälpen till offret, rapportera olyckan till den närmaste chefen och vidta andra åtgärder som föreskrivs i reglerna för utredning och registrering av arbetsolyckor och arbetssjukdomar.

3. RÄTTIGHETER

7. Chefen för boskapsverkstaden har rätt:

7.1. Bekanta dig med utkast till beslut från organisationens ledning avseende dess verksamhet.

7.2. Lämna förslag till förbättring av verkstadens verksamhet för ledningens övervägande.

7.3. Underteckna och godkänn dokument inom din kompetens.

7.4. Interagera med cheferna för alla strukturella avdelningar i organisationen, skaffa information och dokument som är nödvändiga för att utföra arbetsuppgifter.

7.5. Inlämna för prövning till organisationschefen förslag om tillsättning, omplacering, uppsägning av underställda, förslag till deras uppmuntran eller utdömande av påföljder för dem.

7.6. Kräva att organisationens ledning tillhandahåller hjälp med att utföra sina officiella uppgifter och rättigheter.

7.7. Delta i diskussionen om arbetssäkerhetsfrågor som läggs fram för behandling vid möten (konferenser) i arbetskollektivet (facklig organisation).

4. RELATIONER (ARBETSRELATIONER)

9. Chefen för boskapsavdelningen interagerar i frågor inom sin kompetens med anställda i följande strukturella avdelningar i organisationen: - med _________________________________________________________________: får: _________________________________________________________________________________; representerar: ________________________________________________________________________________;

- från _________________________________________________________________: får: _________________________________________________________________________________; representerar: __________________________________________________________________________.

5. UTVÄRDERING AV PRESTANDA OCH ANSVAR

10. Boskapschefens arbete bedöms av närmaste chefen (annan tjänsteman).

11. Chefen för boskapsverkstaden ansvarar för:

11.1. För underlåtenhet att utföra (olämpligt utförande) av ens arbetsuppgifter enligt denna arbetsbeskrivning - inom de gränser som bestäms av den nuvarande arbetslagstiftningen i Republiken Vitryssland.

11.2. För brott som begås under utövandet av sin verksamhet - inom de gränser som bestäms av den nuvarande administrativa, straffrättsliga och civila lagstiftningen i Republiken Vitryssland.

11.3. För att ha orsakat materiell skada - inom de gränser som bestäms av den nuvarande arbets-, straff- och civillagstiftningen i Republiken Vitryssland.

11.4. För underlåtenhet att följa reglerna och föreskrifterna för arbetarskydd, säkerhetsåtgärder, industriell sanitet och brandskydd - i enlighet med kraven i tillsynsrättsakter från Republiken Vitryssland och lokala lagar i _____________________.

Namn på befattningen för chefen för den strukturella enheten _________ _______________________ Underskrift Förklaring av underskrift Visum Jag har läst instruktionerna _________ _______________________ Underskrift Underskriftsförklaring _______________________ Datum

ARBETSBESKRIVNING FÖR CHEFEN FÖR SEKUNDÄRT JORDBRUK

JAG GODKÄNDE

________________________________ (initialer, efternamn)

(organisationens namn, före- ___________________________

acceptans, etc., dess organisatoriska (direktör eller annan tjänsteman)

juridisk form) officiell person, auktoriserad

vad som måste hävdas

sista instruktioner)

______________________________________________

» » ____________ 20__

Arbetsbeskrivning för chefen för dotterbolaget lantbruksavdelning

Denna arbetsbeskrivning har utvecklats och godkänts av

baserat på ett anställningsavtal med __________________________________________

(namnet på befattningen för den person för vilken

Och i enlighet med

denna arbetsbeskrivning har sammanställts)

bestämmelserna i Ryska federationens arbetslagstiftning och andra bestämmelser

lagar som reglerar arbetsförhållandena i Ryska federationen.

1. Allmänna bestämmelser

1.1. Chefen för underjordbruksavdelningen tillhör

1.2. Till befattningen som chef för underjordbruksavdelningen

en person med högre agronom eller zooteknisk examen förordnas

utbildning och arbetslivserfarenhet inom specialiteten inom management och annat

befattningar på minst 5 år.

1.3. Förordnande till befattningen som chef för lantbrukets hjälpavdelning

ekonomi och befrielse därifrån sker på order

företag.

1.4. Chefen för den underordnade jordbruksavdelningen måste känna till:

- resolutioner, instruktioner, order från högre myndigheter,

metodologiskt, regulatoriskt och annat vägledningsmaterial om organisationen

subsidiärt jordbruk, upphandling och förädling

jordbruksprodukter;

— Teknik för jordbruksproduktion.

— Teknik för bearbetning av jordbruksprodukter.

— Jordbruksteknik för odlade grödor, regler för djurhållning

— Förfarandet för beredning och lagring av foder.

— standarder, tekniska specifikationer och krav för

kvalitet på tillverkade produkter;

— regler för drift av maskin, traktor och fordonsflotta,

organisera dess reparation;

— Avancerad inhemsk och utländsk erfarenhet av boskapsutveckling

och produktion av jordbruksprodukter;

— Grunderna i Ryska federationens arbetslagstiftning.

- Grunderna i ekonomi, arbetsorganisation, jordbruk

produktion och förvaltning;

— Metoder för ekonomisk beräkning.

— gällande föreskrifter om ersättning och materialformer

stimulering;

— Grunderna i marklagstiftningen.

— regler och föreskrifter för arbetarskydd, säkerhetsåtgärder,

industriell sanitet och brandskydd;

— _________________________________________________________________.

1.5. Chefen för underjordbruksavdelningen rapporterar till

(initialer, efternamn)

_____________________________

(signatur)

» » ________________ 20__

Jag har läst instruktionerna: (initialer, efternamn)

_________________________

(signatur)

» » ____________ 20__

ARBETSBESKRIVNING FÖR REFEREN FÖR EN SEKUNDÄR GÅRD

(GÅRD, JORDBRUKSTOMT)

Namn på befattningen för chefen för den strukturella enheten _________ _______________________ Underskrift Förklaring av underskrift Visum Jag har läst instruktionerna _________ _______________________ Underskrift Underskriftsförklaring _______________________ Datum

_________________ (_____________)

1.4. En person med högre yrkesutbildning och arbetslivserfarenhet inom specialiteten på minst 2 år eller gymnasieutbildning och arbetslivserfarenhet inom specialiteten på minst 3 år utses till befattningen som chef för ett dotterföretag (gård, jordbrukstomt) .

1.5. Chefen för en avdelning (gård, jordbrukstomt) måste känna till: dekret, dekret, order, regleringsdokument och annat vägledningsmaterial från högre myndigheter i frågor om jordbruksproduktion och produktion och ekonomisk verksamhet vid avdelningen (gård, tomt); jordbruksproduktionsteknik och bästa jordbruksmetoder; grunderna för ekonomi, organisation av produktion, arbete och ledning, lönesystem, materiella och moraliska incitament; metoder för arbetslagstiftning, mark- och arbetslagstiftning; regler för arbetarskydd, säkerhet, industriell sanitet och brandskydd.

1.6. Under perioden av tillfällig frånvaro av chefen för en underordnad gård (gård, jordbrukstomt), är hans uppgifter tilldelade.

2. ARBETSANSVAR FÖR REFEREN FÖR EN SEKUNDÄR GÅRD

Notera. Det funktionella ansvaret för chefen för ett dotterföretag (gård, jordbrukstomt) bestäms på grundval av och i omfattningen av kvalifikationsegenskaperna för befattningen som chef för ett dotterföretag (gård, jordbrukstomt) och kan kompletteras och förtydligas vid upprättande av en arbetsbeskrivning, utifrån specifika omständigheter.

Avdelningschef (gård, jordbrukstomt):

— sköter den organisatoriska och ekonomiska verksamheten vid avdelningen, gården, jordbrukstomten.

— deltar i utvecklingen av uppgifter för produktion och leverans av jordbruksprodukter och säkerställer att de genomförs.

— säkerställer en rationell användning av arbetskraftsresurser, mark, byggnader, strukturer, tekniska och andra produktionsmedel, organiserar införandet av avancerad produktionsteknik, avancerade tekniker för odling av högavkastande sorter av jordbruksgrödor och avel av boskapsraser, ett vetenskapligt baserat system av befruktning;

— ger en mer avancerad organisation av produktionen, mekanisering av produktionsprocesser, identifiering och användning av reserver för att öka arbetsproduktiviteten.

- uppnår besparingar i arbetskraft, materiella och monetära resurser för produktion;

— Säkerställer användningen av progressiva lönesystem och materiella incitament, vetenskapligt baserade produktionsstandarder, utveckling av rationalisering och uppfinningar.

— organiserar redovisning och utarbetande av etablerade rapporter om produktionsverksamheten på avdelningen, gården, jordbruksområdet;

— övervakar anställdas efterlevnad av produktions- och arbetsdisciplin, säkerställer efterlevnad av arbetsskydd, säkerhet, brandskydd och industriell sanitetsregler.

— lägger fram förslag för att belöna framstående anställda och vid behov införa disciplinära sanktioner mot överträdare av produktions- och arbetsdisciplin.

— deltar i organisationen av utbildning och avancerad utbildning av personal.

— utför pedagogiskt arbete i grupp;

— anordnar boende och välfärdstjänster för personalen.

Chefen för en avdelning (gård, jordbrukstomt) har rätt:

3.1. Ge instruktioner och uppgifter till sina underordnade anställda och tjänster i en rad frågor som ingår i hans funktionella ansvar.

3.2. Övervaka genomförandet av produktionsuppgifter, snabb utförande av individuella beställningar av underordnade tjänster och enskilda anställda.

3.3. Begär och ta emot nödvändiga material och dokument relaterade till verksamheten hos chefen för en dotterbolagsgård (gård, jordbrukstomt), underordnade tjänster och avdelningar.

3.4. På organisationens vägnar, interagera med relevanta tjänster och anställda i andra organisationer för att snabbt lösa problem med produktion och ekonomisk verksamhet inom dess kompetensområde.

3.5. Vid behov företräda företaget i relationer med andra organisationer och institutioner.

4. OFFICIELLT ANSVAR FÖR HEFFET FÖR EN SEKUNDÄR GÅRD

Chefen för avdelningen (gård, jordbrukstomt) ansvarar för:

4.1. Underlåtenhet att säkerställa fullgörandet av hans funktionella ansvar och ansvaret för företagets underordnade tjänster avseende produktionsaktiviteter.

4.2. Felaktig information om status för utförandet av produktionsuppgifter av underordnade tjänster.

4.3. Underlåtenhet att följa order, instruktioner och instruktioner från organisationens direktör.

4.4. Underlåtenhet att vidta åtgärder för att undertrycka identifierade överträdelser av säkerhetsföreskrifter, brandsäkerhet och andra regler som skapar ett hot mot den normala (säkra) driften av företaget och dess anställda.

4.5. Underlåtenhet att säkerställa efterlevnad av arbets- och prestationsdisciplin av anställda i underordnade tjänster och personal som är underställd chefen för ett dotterbolag (gård, jordbrukstomt).

5. DRIFTSLÄGE

5.1. Arbetsschemat för chefen för en dottergård (gård, jordbrukstomt) bestäms i enlighet med de interna arbetsbestämmelserna som fastställts i organisationen.

Jag har läst instruktionerna __________________

(signatur)

"___"____________ ____ G.