Hur man skriver in i arbetsboken om överföringen av en anställd till chefspositionen. Hur registrerar man ett utnämning till tjänsten som generaldirektör korrekt? Beslut om övergång till direktörstjänsten

De regler om överlåtelser som fastställs i arbetslagstiftningen gäller för organisationens chefer. Övergången av VD till en annan befattning, liksom överföring av anställda till befattningen som chef, kan dock ha processuella drag som bör beaktas.

Översättning: koncept och typer

Kärnan i överföring till ett annat jobb i enlighet med art. 72 i Ryska federationens arbetslag är en av ändringarna i villkoren i anställningsavtalet med den anställde. Detta är endast möjligt efter överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren, med undantag för vissa fall som anges i lag.

Översättningen kan se ut så här (artikel 72.1 i Ryska federationens arbetslag):

• förändring av den anställdes arbetsfunktion (både permanent och tillfällig);
• förändring (permanent eller tillfällig) av den strukturella enhet där den anställde arbetar, om det var fastställt i anställningsavtalet;
• överföring av en anställd tillsammans med arbetsgivaren till en annan plats;
• övergång till fast arbete hos annan arbetsgivare. Det tidigare anställningsavtalet sägs upp och ett nytt tecknas med en annan arbetsgivare.

Lagen föreskriver också översättning baserad på en befintlig medicinsk rapport, reglerad av art. 73 i Ryska federationens arbetslagstiftning, men särskilda regler gäller för den.

Alla ovanstående förändringar kan också påverka chefen för organisationen.

Speciellt ämne

Den ryska federationens arbetslag förstår chefen för en organisation som en individ som leder denna organisation i enlighet med lagen, de ingående dokumenten för denna juridiska enhet, dess lokala bestämmelser, inklusive de som utövar funktionerna för det enda verkställande organet för den juridiska personen (artikel 273).

Organisationens generaldirektör, liksom dess andra chef, är också en anställd som lyder under organisationens arbetslagstiftning och lokala lagar. Men på grund av detaljerna regleras vissa aspekter av dem av speciella normer i kapitel 43 i Ryska federationens arbetslag "Egenskaper för chefers arbete".

Således kan ingåendet av ett anställningsavtal med chefen för en kommersiell organisation föregås av en tävling, val eller utnämning till en position etc. (Artikel 275 i Ryska federationens arbetslag).

Förfarandet för att utse eller välja en generaldirektör bestäms av organisationens lagstadgade dokument. Där kan det till exempel fastställas att generalen utses genom beslut av bolagsstämman (beroende på organisation och juridisk form kan dessa vara stiftare eller aktieägare), arbetar enligt ett visstidsanställningsavtal eller enl. en öppen, etc.

Chefens översättning

Lagstiftningen är tyst om överlåtelse av en chef.

Samtidigt är det uppenbart att generaldirektören som anställd enligt ett anställningsavtal har rätt att ändra sina villkor. Å andra sidan är övergången från en chefsposition inte lätt, eftersom den måste uppfylla kraven i lokala bestämmelser om nödvändiga förfaranden.

Därför är det tillrådligt att ge dem möjligheten till en sådan översättning och föreskriva förfarandet där.

I praktiken är den populäraste vägen ut ur situationen när generaldirektören vill gå över till en annan position i samma organisation genom uppsägning, nämligen att säga upp anställningsavtalet med honom för att arbeta som chef och ingå ett nytt. Här måste naturligtvis tidsfrister och procedurfrågor iakttas. Detta alternativ verkar vara det enda korrekta om generaldirektören arbetar på grundval av ett visstidsanställningsavtal.

Men eftersom överföring av en chef inte är uttryckligen förbjuden enligt lag, skulle det också vara lagligt att utfärda ett beslut om överföring på grundval av arbetstagarens skriftliga samtycke och ett tilläggsavtal till hans anställningsavtal.

I det här fallet bör du vara uppmärksam på viktiga punkter:

• till vem man ska rikta generaldirektörens ansökan om hans överföring (leta efter svaret i lokala bestämmelser);
• inom vilken tid man ska lämna in en ansökan om överföring från tjänsten som generaldirektör (artikel 280 i arbetslagen föreskriver en månadsperiod för att lämna in en ansökan om förtida uppsägning av ett anställningsavtal - så att det inte blir några avbrott i verksamheten hos avhuggen organisation.Det kan vara tillrådligt att fastställa i lokala lagar om överföring samma period);
• anställningsavtalets löptid. Vid övergång till annan tjänst bevaras inte alltid lagligheten av att ingå ett visstidsanställningsavtal.

Övergång till tjänsten som generaldirektör

Organisationen kan också behöva flytta över en anställd till en ledande befattning.

En sådan översättning strider inte mot lagen, även om den inte nämns specifikt i lagstiftningen.

De allmänna normerna i Ryska federationens arbetslagstiftning om överföring av anställda gäller här, liksom normerna för civillagstiftning om olika kommersiella organisationer (om förfarandet för att utse/välja en chef) och, naturligtvis, charterdokumenten av den organisation som anger det.

Dokumentation av överföringen av en anställd till tjänsten som generaldirektör skiljer sig i allmänhet inte från det allmänna förfarandet. Det ska endast finnas ett beslut av deltagarmötet om val/tillsättning, dokumenterat i dess protokoll.

Det kan också vara problem med anställningsavtalets löptid, eftersom ett visstidsanställningsavtal är möjligt för chefen. Och det är olagligt att omregistrera ett tillsvidareanställningsavtal till ett visstidskontrakt.

Därför tycks den optimala lösningen på problemet även här vara uppsägning av den anställde och att återanställa honom som generaldirektör.

Fråga: Vad är förfarandet för att överföra generaldirektören för en LLC till en annan position? Bör han avskedas och, efter att informationen om att generaldirektören har ersatts har förts in i Unified State Register of Legal Entities, ska han återanställas?

Svar:

Förfarandet för att överföra generaldirektören till en annan position är inte definierad i arbetslagstiftningen. Det finns två sätt att överföra generaldirektören till en annan tjänst: genom överlåtelse eller genom uppsägning och anställning.

Motivering: Funktioner i arbetsregleringen av organisationens chef fastställs av kapitel. 43 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Den juridiska statusen för organisationschefen skiljer sig från statusen för andra anställda, eftersom den bestäms av detaljerna i hans arbetsaktivitet.

Företagsledaren är både anställd och part i anställningsavtalet - arbetsgivaren i förhållande till övriga anställda.

Enligt art. 273 i Ryska federationens arbetslagstiftning är chefen för en organisation en person som, i enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning, andra federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen, lagar, andra reglerande rättsakter av de ingående enheterna i Ryska federationen, reglerande rättsakter från lokala myndigheter, ingående dokument från en juridisk person (organisation) ) och lokala bestämmelser hanterar denna organisation, inklusive att utföra funktionerna för dess enda verkställande organ.
Det speciella med den aktuella situationen är att det inte finns något förbud mot att överföra generaldirektören till en annan tjänst, liksom förfarandet för övergång, i arbetslagstiftningen.

Dessutom har art. 3 i den ryska federationens arbetslagstiftning förbjuder att begränsa någons arbetsrättigheter och friheter beroende på deras officiella position.

Enligt del 1 av art. 72.1 i den ryska federationens arbetslagstiftning är överföring till ett annat jobb en permanent eller tillfällig förändring av den anställdes arbetsfunktion och (eller) den strukturella enheten där den anställde arbetar (om den strukturella enheten specificerades i anställningsavtalet ), medan du fortsätter att arbeta för samma arbetsgivare, samt övergå till ett annat jobb till en annan plats hos arbetsgivaren. Överföring till ett annat jobb är endast tillåtet med den anställdes skriftliga medgivande, med undantag för de fall som anges i delarna 2 och 3 i art. 72.2 Ryska federationens arbetslag.

Eventuella egenheter i form av omöjligheten att överföra till en annan position av generaldirektören för Art. 72.1 i den ryska federationens arbetslagstiftning innehåller inte. Dessutom, om generaldirektörens arbetsgivare samtycker till hans överföring, är skälen för att säga upp anställningsavtalet enligt art. Konst. 77, 278 i Ryska federationens arbetslagstiftning med den anställde kommer att vara frånvarande.

Enligt paragrafer. 3 s. 3 art. 40 i den federala lagen av 02/08/1998 N 14-FZ "On Limited Liability Companies", utfärdar företagets enda verkställande organ order om utnämning av företagsanställda till positioner, om deras överföring och avskedande.

Med tanke på att generaldirektören, som chef för organisationen, både är det enda verkställande organet och en anställd, har han inte rätt att utfärda ett förordnande om hans överföring.
Enligt paragrafer. 4 punkterna 2 art. 33 i federal lag nr 14-FZ, omfattar kompetensen för bolagsstämman för företagsdeltagare bland annat bildandet av företagets verkställande organ och tidig uppsägning av deras befogenheter, om företagets stadga inte inkluderar lösande av dessa frågor inom bolagets styrelse (förvaltningsråds) kompetens.

Eftersom den nuvarande lagstiftningen inte innehåller något förbud mot att anta ett beslut av bolagsstämman för företagsdeltagare om uppsägning av det enda verkställande organets befogenheter med efterföljande överföring av en sådan anställd till en annan position i denna organisation, i frågor om dokumentation av övergång och tillsättning till annan tjänst kommer att tillhöra det nyutnämnda enda verkställande organet.

I samband med ovanstående ska dokumentation av gjorda ändringar i anställningsavtalet utföras av den nytillträdde direktören i bolaget (eller en person med fullmakt utfärdad av den tidigare direktören före befogenheternas upphörande) utifrån beslut av bolagsstämman för bolagets deltagare om uppsägning av befogenheter för den tidigare direktören, hans överföring och utnämning av en ny generaldirektör

Med tanke på att det slutliga målet för generaldirektören är utnämning till en annan position, kan du också vägledas av de normer i Ryska federationens arbetslagstiftning, som tydligt anger förfarandet för att avskeda generaldirektören och anställa honom som anställd (artikel 77 "Allmänna skäl för uppsägning av ett anställningsavtal" eller artikel 278 "Ytterligare skäl för uppsägning av ett anställningsavtal med chefen för en organisation", kapitel 11 "Ingående av ett anställningsavtal" i Ryska federationens arbetslag).

Frågan om att säga upp anställningsavtalet med generaldirektören som anställd i organisationen (hans överlåtelse) faller uteslutande inom bolagsstämman för bolagets deltagare eller styrelsen (tillsynsrådet). Denna rätt föreskrivs direkt i punkt 2 i art. 33 och art. 40 i federal lag nr 14-FZ.

Efter att ha avslutat generaldirektörens befogenheter har deltagarnas bolagsstämma rätt att välja en ny generaldirektör.

Den nya generaldirektören får befogenheter från det ögonblick då bolagsstämman fattar beslut om hans utnämning till den relevanta befattningen. I detta avseende tillträder den nya generaldirektören den dag som anges i beslutet/protokollet från bolagsstämman för bolagsdeltagare. Efter val av generaldirektör och ingående av anställningsavtal med denne utfärdar den nye direktören föreläggande om tillsättande av tjänsten och ska enligt lagen inom tre dagar underrätta registreringsmyndigheten om de förändringar som har skett. i företaget (underavsnitt "l", klausul 1, klausul 5 i art. 5 i den federala lagen av 08.08.2001 N 129-FZ "Om statlig registrering av juridiska personer och enskilda företagare").

Med tanke på att anställningsavtalet träder i kraft från och med den dag det undertecknas av arbetstagaren och arbetsgivaren eller från och med den dag då arbetstagaren faktiskt antas att arbeta med vetskap om eller på uppdrag av arbetsgivaren eller dennes behöriga ombud (artikel 61 i Labour). Ryska federationens kod), och att det i lagstiftningen inte föreskrivs att generaldirektörens befogenheter träder i kraft från det ögonblick de registreras i staten hos skattemyndigheten; den nya chefen kan anställa den tidigare chefen för en annan position ( underteckna ett tilläggsavtal för att ändra anställningsavtalet eller underteckna ett nytt anställningsavtal) vilken dag som helst från tillsättningsdatumet.

Av ovanstående följer att arbetslagstiftningen inte förbjuder överföringen av generaldirektören till en annan position; följaktligen kan du, när du ändrar hans arbetsfunktion, följa någon av de två metoderna som beskrivs ovan (överföring eller avskedande anställning).

Förberedd utifrån materialet
IN OCH. Neklyudova
statens yrkesinspektion
i Nizhny Novgorod-regionen.
17.01.2017

Varje företag upplever personalförändringar. Nyanserna för registreringen beror på organisationens position, format, innehållet i företagets lagstadgade dokument och landets lagstiftning. Ofta anförtros företagsledningen till en erfaren person som utför ledningsfunktioner i företaget, och den avvisade chefen erbjuds en annan tjänst eller anställningsförhållandet med honom avslutas helt. Särskilda svårigheter uppstår vid förflyttning av en direktör till tjänsten som generaldirektör, som är både chef och anställd som arbetar enligt ett anställningsavtal. För att undvika juridiska kränkningar är det nödvändigt att känna till förfarandet för att utse det verkställande organet, nyanserna av att avsluta eller ändra arbetsuppgiften för kuratorn och hans efterträdare.

Funktioner av positionen

VD är det högsta ledningsorganet i en kommersiell eller statlig struktur. Han utför ledningsfunktionen och är det enda verkställande organet, leder de ekonomiska och produktionsmässiga delarna av företaget och bär det ekonomiska ansvaret för företagets resurser. Denna chef företräder LLCs (JSC) intressen utan fullmakt i andra organisationer, utför transaktioner för hans räkning, gör ändringar i personaltabellen och godkänner den, utfärdar order som måste följas av anställda. Denna chefs beslut bör alltid vara balanserade, eftersom han är ansvarig för resultatet av företagets aktiviteter och säkerheten för dess materiella bas.

Idag är denna position ganska efterfrågad och högt betald. Men samtidigt är den här chefens ansvarsnivå lämplig.

Fastställande av den nya chefen

I de flesta fall väljer LLC- och JSC-deltagare en kandidat bland de högsta representanterna för sin organisation, till exempel direktör, ställföreträdare, chefsrevisor, och formaliserar detta genom att överföra den anställde till posten som generaldirektör. Detta är ganska bekvämt, eftersom personen är medveten om företagets särdrag och troligen har sin egen vision för att lösa ett antal problem. Ibland bjuder samhället in en person utifrån. En person som uppfyller alla krav från aktieägare erbjuds att ta på sig ansvaret för en chef. Att ta en position utförs antingen genom överföring eller har en "avskedande-mottagning"-mekanism. Det viktigaste är att välja rätt ramdesignalternativ. För att förstå alla krångligheter i saken måste du känna till standardstadierna för att utse en chef.

Procedur för att registrera arbetsförhållanden

Innan du överväger en kandidat för posten som ensam chef måste du skicka en begäran till Federal Tax Service och ta reda på om denna person är listad i registret över diskvalificerade personer. Om du hoppar över det här steget måste företaget vid den första inspektionen betala upp till 100 tusen rubel. som böter. Detta kan göras av vilken aktieägare som helst eller organisationen själv. Denna tjänst är ganska billig: 100 rubel.

Med standardutnämningen av en person till posten som generaldirektör, vid ett möte i styrelsen eller ledamöterna i företaget (det styrande organet anges i stadgan), fattas ett beslut om att godkänna den kandidatur som övervägs. Denna slutliga slutsats finns antecknad i mötesprotokollet, ett exempel på detta ges nedan.

Protokoll nr 2

bolagsstämma för deltagare i Azimut LLC

Staden Jekaterinburg

Närvarande: Egorov Alexander Stepanovich - andel i det auktoriserade kapitalet 40%, Bystrin Stanislav Sergeevich - andel i det auktoriserade kapitalet 30%, Shcheglova Anna Viktorovna - andel i det auktoriserade kapitalet -pi-ta-le 30%.

1. Välj Viktor Aleksandrovich Yudin (pass/serie, dokumentnummer, av vem och när utfärdat) till posten som generaldirektör från den 20 juni 2018 för en period av 5 år.
2. Auktorisera Egorov Alexander Stepanovich att underskriva arbete på uppdrag av Azimut LLC med Yudin Viktor Aleksandrovich.
3. Viktor Aleksandrovich Yudin har anförtrotts uppgiften att representera re-gi-stri-ru-y-organet i det etablerade. Tidsfristen för registrering av dokument i Unified State Register of Legal Entities i samband med bytet av generaldirektör LLC "Azimut ".

Bystrin Stanislav Sergeevich (signatur)

Shcheglova Anna Viktorovna (signatur)

Om det bara finns en deltagare i en LLC eller JSC, specificeras utnämningen i beslutet.

Lösning #2

enda deltagare i Azimut LLC

Staden Jekaterinburg

Enda deltagare i Azimut LLC Egorov Alexander Stepanovich

I samband med uppsägningen av generaldirektören för Azimut LLC, Viktor Vladimirovich Petrov från 12 maj 2018, för att leva helt från 13 maj 2018 mo-chiya g-ne-ral-no-go di-rek-to-ra on själv.

Egorov Alexander Stepanovich (signatur)

Efter att den godkända kandidaten har fått den officiella statusen som den första personen i företaget, följer stadiet för hans bekantskap med alla reglerande dokument som reglerar hans rättigheter och skyldigheter som anställd i företaget (detta inkluderar interna regler, regler om ersättning, etc. , företagets stadga). Detta anförtros mötesdeltagaren som har förtroende att teckna avtalet mellan arbetsgivaren och den nya chefen.

Om en kandidat arbetar i en organisation som styrelseledamot är en övergång till posten som generaldirektör lämplig. Hur man formaliserar dessa ändringar anges i personalakten och Ryska federationens arbetslagstiftning. Denna chef är inte bara ett verkställande organ, utan också en anställd i organisationen som faller under arbetslagstiftningens tillämpningsområde (del 6, artikel 11 i Ryska federationens arbetslagstiftning), som tydligt anger de omständigheter som ligger till grund för för att avsluta relationen mellan arbetsgivare och arbetstagare, och överlåta. Det finns ingen position för tjänst, så det finns ingen anledning att säga upp en person. Överföring av en anställd till posten som generaldirektör — detta är inget annat än en förändring av hans arbetsfunktion inom samma organisation. Det görs på grundval av ett skriftligt avtal från båda parter (del 1 av artikel 72.1 i Ryska federationens arbetslag). Därefter måste du skriva på ett tilläggsavtal till det befintliga anställningsavtalet. Och slutligen bör den här anställde göra en anteckning i arbetsboken (i enlighet med reglerna för underhåll och lagring av arbetsböcker) inom en vecka på grundval av chefens order (eller beslut).

Övergången av en styrelseledamot till posten som generaldirektör innebär att ett aktieägarmöte hålls, vars protokoll innehåller beslutet:

Exempel på protokoll från bolagsstämman för företagsdeltagare:

Aktiebolag "Standard"

Protokoll från bolagsstämman för företagsdeltagare

Ordförande - Ivanov I.I.

Sekreterare - Petrova G.P.

Närvarande: 8 personer (lista bifogas)

Dagordning:

Om valet av A.A. Frolov, som för närvarande innehar positionen som kommersiell direktör för företaget, till posten som generaldirektör för företaget, genom överlåtelse. Meddelande från bolagets styrelseordförande I.I. Ivanov

1. Lyssnade på:

Ivanova I.I., styrelseordförande för företaget - "Jag föreslår att för val till posten som generaldirektör för företaget överväga kandidaturen för Alexander Alekseevich Frolov, född 1968, pass (dokumentdetaljer), bosatt i Moskva, Leninsky Prospekt, 36, apt. 134. Kryukov K.M. har en högre utbildning (juridik), har tillräcklig erfarenhet av ledningsarbete. Från 2008 till idag klarar han framgångsrikt uppgifterna för företagets kommersiella direktör. Enligt företagets stadga , jag föreslår att välja A.A. Frolov till posten som generaldirektör för företaget och formalisera fortsättningen av anställningsförhållandena med honom i ordningsföljden för övergång från posten som kommersiell direktör."

Högtalare:

Komarov V.D., en medlem av samhället, stödde A.A. Frolovs kandidatur, beskrev honom som en bra organisatör, en samvetsgrann arbetare och en framgångsrik ledare.

Belkin V.I., en medlem av samhället, betonade att han är väl förtrogen med A.A. Frolovs arbete. under den period han var ledare för företagets kommersiella tjänst stödde han förslaget att välja A.A. Frolov. till tjänsten som generaldirektör för företaget.

Löst:

Välj A.A. Frolov pass (dokumentdetaljer) bosatt: Moskva, Leninsky Prospekt, 36, apt. 134, till tjänsten som generaldirektör för företaget och formalisera fortsättningen av arbetsrelationer med honom i ordningen för överföring från positionen som kommersiell direktör från den 06/08/2010.

Ordförande signatur I.I. Ivanov

Sekreterare Signatur G.P. Petrova

Jag har läst protokollet: Signatur A.A. Frolov

Detta följs av utfärdandet av en order:

Beställning nr 7

om att tillträda posten som generaldirektör

Moskva

Att börja fullgöra uppgifterna för Generaldirektören för Standard LLC från den 10 juni 2010 baserat på beslutet från bolagsstämman för företagets deltagare (protokoll nr 5 av 2010-08-06).

Generaldirektör (signatur) A.A. Frolov

Reglering av relationerna mellan parterna

Det är nödvändigt att förstå skillnaden i pappersarbete när det gäller att utse en person vid anställning och överföring av en redan arbetande anställd. I det första fallet tecknas ett anställningsavtal med chefen. Ordföranden för bolagsstämman eller styrelsen (beroende på det styrande organets utformning) har befogenhet att genomföra detta förfarande. Detta kan även göras av en behörig person som väljs av deltagarna under mötet.

När du undertecknar detta dokument finns det några punkter att tänka på:

• kontraktet ska vara tidsbegränsat, den period för vilken chefen väljs ska anges;
• vid behov ges en provanställning (upp till sex månader) för den nya chefen, även om hans kandidatur valdes ut som ett resultat av ett uttagningsprov;
• klausulen om ekonomiskt ansvar är inte lämplig, eftersom generaldirektören, som huvudledare, redan bär den inför organisationen.

Beställningen att tillträda skrivs på blankett nr T-1 (den är upprättad för anställda som börjar arbeta i företaget på grundval av anställningsavtal). I det här fallet måste direktören skriva under två gånger: i kolumnen "Arbetsgivare" och där "Jag har läst ordern." Detta dokument upprättas och undertecknas inom tre dagar från det att arbetet påbörjats i tjänsten.

Sedan har personalhandläggaren en vecka på sig från det datum då chefen tillsattes att göra lämplig anteckning i arbetsboken. Grunden är en utnämningsordning. Om det inte finns där, antecknas beslutet från deltagarmötet eller styrelsen. Det är nödvändigt att anteckningarna i protokollet (beslutet) ord för ord sammanfaller med texten i arbetsboken.

Det är också obligatoriskt att utfärda ett personligt kort för chefen i T-2-formuläret. I det här fallet är det också nödvändigt att göra ändringar på kortet med provsignaturer på banken och meddela den federala skattetjänsten om förändringen av direktörens identitet. För att göra detta måste han skriva en ansökan (blankett nr. P14001) inom tre dagar. Annars finns det full möjlighet att betala böter på 5 000 rubel. Det finns ingen anledning att anmäla förändringar till stålmyndigheterna. Detta ansvar ligger helt hos den federala skattemyndigheten.

Vid övergång till tjänsten som generaldirektör är ett tilläggsavtal till ett befintligt anställningsavtal det dokument som styr alla ändringar. Arbetstagaren är trots allt kvar hos samma arbetsgivare, men det är bara hans arbetsfunktion som ändras.

Regler för stöddokument

Att flytta anställda inom ett företag är vanligt. Och du behöver alltid teckna ett tilläggsavtal när det gäller förändringar i arbetsfunktioner, även om befattningen ändras. Detta dokument anger ett avtal mellan parterna. Enligt art. 72 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan chefen ändra positionen för alla anställda efter eget gottfinnande. Det enda är att han måste meddela den anställde om detta 2 månader i förväg och inhämta hans samtycke (detta kan vara ett uttalande från den senare, en signatur på beställningen, men det måste vara skriftligt). Om överföringen av en direktör till posten som generaldirektör är planerad för mindre än en månad, finns det inget behov av att stå emot ovanstående period (klausul 2 i artikel 72 i arbetslagen). Budskapet om innovationer i anställningsavtalet måste ange orsaken till framtida rörelser i fria ordalydelser, till exempel "förändringar görs på grund av att en avdelning minskar (stängning av en filial, omorganisation av ett företag, etc.)." Särskild uppmärksamhet måste ägnas åt datum. Datum för tillträde av tjänsten i handlingen ska vara senare än det samtycke som tagits från arbetstagaren.

Vid övergång till posten som generaldirektör styr ett tilläggsavtal förhållandet mellan parterna, med hänsyn till alla förändringar. Den innehåller information om dokumentets titel, arbetsgivare och datum för tilldelning av behörighet. Den del som innehåller alla innovationer förknippade med att byta position är mycket viktig. I anställningsavtalet skrivs de paragrafer som kommer att ändras och texten som återspeglar de nya arbetsvillkoren ordagrant. Detta kan innefatta tjänstetitel, arbetsschema, lön och villkor för att utföra arbetsuppgifter. Arbetstagarens lojalitet mot arbetsgivaren och sannolikheten för konfliktsituationer kommer att bero på hur noggrant anpassningarna görs.

Om ordern om överföring till posten som generaldirektör föreskriver en lång period (mer än en månad), måste HR-avdelningens medarbetare (eller annan auktoriserad person i företaget), precis som i det första fallet, göra nödvändiga ändringar i arbetstagarens personliga kort i T-blanketten 2 och i hans arbetsbok.

Tilldelning av nya funktioner

En av de anställda som ofta blir ombedd att ta över makten är företagets chefsrevisor, särskilt om antalet anställda i LLC (JSC) är litet. Detta gör att du kan optimera företagets arbete och kontrollera hela produktionsprocessen. Dessa förändringar kan formaliseras genom att chefsrevisorn överförs till posten som generaldirektör enligt ovanstående förfarande, men det skulle vara mer korrekt att säga upp honom (genom parternas överenskommelse eller på egen begäran) och sedan återanställa honom, eftersom ett visstidskontrakt måste tecknas med chefen för denna nivå. Denna punkt måste beaktas vid formalisering av arbetsrelationer.

Begränsad skyldighetstid

Ibland finns det situationer då en chefs ansvar måste tilldelas en annan anställd under en viss tid, till exempel under chefens semesterperiod. I detta fall utfärdas en tillfällig övergång till tjänsten som generaldirektör. Först måste du titta på företagets stadga och se vilka åtgärder det här dokumentet innehåller i den här situationen. En lämplig kandidat ska övervägas vid en bolagsstämma och ett positivt beslut antecknas i protokollet, som ligger till grund för utfärdande av order. Från det ögonblick som det sista dokumentet är giltigt fattar ersättaren beslut självständigt och undertecknar alla affärsdokument på grundval av den fullmakt som utfärdats till honom för perioden av tillfälligt ledarskap.

Att ändra befogenheterna för en arbetande anställd

Om en anställd utför en chefs funktioner parallellt med hans huvudansvar (deltid), och chefens position måste göras till den viktigaste och enda, uppstår frågan om hur man överför genen. direktör från deltid till huvudarbetsplatsen. Det finns en uppfattning om att det i en sådan situation är korrekt att avskeda en person, säga upp det befintliga anställningsavtalet och sedan återanställa honom, underteckna ett nytt avtal. Men en sådan teknik kommer inte att vara helt korrekt i förhållande till utövaren och kommer till och med att bryta mot vissa juridiska normer. Nackdelarna med denna design är följande:

1. Arbetstagaren kommer att vara skyldig att lämna ett uttalande som ber honom att säga upp honom på egen begäran eller efter överenskommelse mellan parterna och följaktligen att säga upp anställningsavtalet med honom. Men han har ingen avsikt att sluta utföra sin funktion i denna organisation, han vill att tjänsten som generaldirektör ska bli den huvudsakliga arbetsplatsen.
2. För att välja en ledare krävs ett beslut av ett kollegialt organ, det står i stadgan. Men det visar sig att denna kandidatur redan har godkänts, och ett anställningsavtal har redan tecknats med den utvalda personen, bara på deltid. Det vill säga mötet ger inte utrymme för godkännande av den nya chefens identitet, vilket innebär att det inte finns någon anledning att sammankalla deltagarna i LLC (JSC), eftersom de inte kan underteckna ett avtal som reglerar arbetsförhållandena på ett nytt sätt enl. de ingående dokumenten.
3. Vid uppsägning från en anställd ska alla utbetalningar göras, även för en del av den outnyttjade semestern. Om en person anställs, börjar en ny nedräkning tills hans erforderliga vila. Detta innebär att rätten att upprätthålla hälsa och återställa vitalitet, att förbättra kvaliteten och levnadsstandarden kränks. Enligt Internationella arbetskonventionen nr 132 anses undertecknande av avtal om att avstå från ledighet eller ge ekonomisk kompensation för utebliven ledighet anses vara ogiltigt och är generellt förbjudet, förutom i fall som orsakas av uppsägning av en anställd. Men den anställde har inte för avsikt att lämna denna organisation.
4. När man utser en person till posten som generaldirektör måste banken tillhandahålla nya styrkande dokument, och medan institutionen kontrollerar dem kommer lösningen av alla ekonomiska frågor för arbetsgivaren att avbrytas.

Därför skulle det bästa och korrekta alternativet vara att formalisera överföringen av generaldirektören från ett deltidsarbete till sin huvudsakliga arbetsplats baserat på den senares ansökan. Detta dokument kommer att fungera som grund för utfärdande av en överföringsorder och ett tilläggsavtal till huvudanställningsavtalet. Den är undertecknad av ordföranden för det möte där rektors kandidatur godkändes. Enligt artikel 72 i Ryska federationens arbetslagstiftning är detta en förändring av arbetsfunktionen för en anställd hos samma arbetsgivare, och mer specifikt ändras arbetsvillkoren. Alla ändringar i detta avseende måste göras skriftligen.

Uppsägning av chefen

När en chefs funktioner upphör, söker en person antingen ett annat jobb eller erbjuds att stanna och utföra andra uppgifter. Det är till exempel ganska vanligt att överföra generaldirektören till tjänsten som biträdande direktör, eftersom chefens erfarenhet ofta är mycket värdefull för organisationen. Om företaget inte är intresserad av den anställde, då får han sparken. Låt oss överväga båda alternativen.

För att avskeda en företrädare för det verkställande organet är ett beslut av deltagarna i en LLC (JSC) inte alltid nödvändigt. Så, till exempel, finns det inget behov av ett extra möte med organisationens deltagare om en person vill lämna tjänsten av egen fri vilja, eller om hans kontrakt löper ut. Om den avtalade perioden går ut och aktieägare av någon anledning inte kan träffas, finns det två alternativ:

2. Chefen har rätt att överlåta befogenheter (alla eller vissa) till en annan anställd i företaget på grundval av en fullmakt. Funktionernas omfattning och den period för vilken de är tilldelade anges i dokumentet.

För att avskeda måste generaldirektören skriva ett uttalande av egen fri vilja. Därefter utser den nya direktören honom på sin order till en annan tjänst (exempelvis övervägs möjligheten att överföra generaldirektören till posten som biträdande direktör). Men du kan göra det enklare: sparka chefen samtidigt som du betalar honom ekonomisk ersättning för oanvänd semester. Detta ska ske på uppsägningsdagen eller senast nästa dag då arbetstagaren begärt betalning. Det finns även möjlighet att ge ledighet med efterföljande uppsägning. I detta fall lämnas inte ekonomisk ersättning för den planerade semestern.

Men om det finns ett behov av att ta bort en given chef från hans position tidigare än förväntat, kan detta göras under följande omständigheter:

• om uppsägningen av en persons arbete i denna position blir ett beslut av bolagsstämman;
• i händelse av officiellt förklarad och juridiskt erkänd konkurs av organisationen;
• om chefen under arbetets gång fattar förhastade beslut som leder till skada på företaget;
• om chefen inte följer villkoren i anställningsavtalet.

Överföring av en chef till annan befattning

Som regel tecknas ett visstidskontrakt med huvudtjänstemannen, varefter denne upphör att utföra sina uppgifter. I ett antal fall erbjuder det kollegiala organet honom en annan arbetsfunktion i företaget. Detta formaliseras genom att generaldirektören överförs till en annan position. Ofta är erfarenheten användbar för biträdande chefen, varför hans arbetsuppgifter erbjuds en avlöst medarbetare. Detta kan göras på de vanliga två sätten: det första är att sparka och anställa, det andra är att utfärda en överlåtelse. För att avsluta befogenheter är det nödvändigt att följa alla villkor (enligt artikel 72 i Ryska federationens arbetslagstiftning), och dessa är: en anställds uttalande, samtycke från parterna, ett beslut från ett kollegialt organ, protokoll från en möte. Vid överföring av generaldirektören till en annan position måste han skriva en ansökan till arbetsgivaren (det är en juridisk person som representeras av grundarna) med en begäran om att ta bort hans befogenheter i samband med tilldelningen av en ny arbetsfunktion (överlåtelse). Om grundarna samtycker tillgodoser de personens ansökan och utser samtidigt en ny representant för det verkställande organet. Sista arbetsdagen skriver den nuvarande chefen på en order om att säga upp sig och den nya generaldirektören utser honom genom order dagen efter till en ny tjänst.

Formuleringen i de konstituerande dokumenten spelar en viktig roll: om det där anges att det verkställande organets kompetens omfattar anställning och uppsägning av anställda, kommer det kollegiala organet att genomföra överföringen av den allmänna titeln. direktören kan inte utses till annan tjänst, eftersom det inte är i hans makt. Det enda han gör är: avlastar den tidigare chefen hans arbetsuppgifter och anvisar dem till den nye genom beslut på bolagsstämman (baserat på protokoll). I detta fall utfärdas ordern om att utse en uppsagd anställd till en ny tjänst av den nya generaldirektören. I första stycket i den står ”befrielse från tjänst...” (i inget fall ”avskeda från arbete”), och i det andra ”tillsätta en tjänst...”. Motsvarande poster görs i arbetsboken: "frisläppt från kontoret ... på grund av överföring (klausul 1 i artikel 72 i Ryska federationens arbetslagstiftning), grunden för detta är mötesprotokollet och ordningen för utnämning.

Generaldirektören är en person med ett brett spektrum av befogenheter, och det är bra om hans uppgifter tilldelas en kvalificerad specialist, så direktören är ett bra alternativ för att lösa ledningsproblem. Och kunskap om detaljerna i att överföra en direktör till posten som generaldirektör gör att du kan hitta det optimala sättet att formalisera arbetsrelationer mellan ledning och personal.

Ryska federationens arbetslag, överföring till ett annat jobb är en permanent eller tillfällig förändring av arbetstagarens arbetsfunktion och (eller) den strukturella enheten där den anställde arbetar (om den strukturella enheten specificerades i anställningsavtalet), medan att fortsätta arbeta hos samma arbetsgivare, samt övergå till arbete på annan ort tillsammans med arbetsgivaren. Överföring till ett annat jobb är endast tillåtet med den anställdes skriftliga medgivande, med undantag för de fall som anges i delarna 2 och 3 i art. 72.2 Ryska federationens arbetslag. Eventuella egenheter i form av omöjligheten att överföra till en annan position av generaldirektören för Art. 72.1 i den ryska federationens arbetslagstiftning innehåller inte. Dessutom, om generaldirektörens arbetsgivare samtycker till hans överföring, är skälen för att säga upp anställningsavtalet enligt art. Konst. 77, 278 i Ryska federationens arbetslagstiftning med den anställde kommer att vara frånvarande. Enligt paragrafer. 3 s. 3 art.

Exempel på order om generaldirektörens avgång

Info

Alternativ 1: uppsägning-anställning Chefen för företaget kan sägas upp på samma grunder som övriga anställda. Förfarandet för att säga upp en chef har dock vissa egenheter.

Uppmärksamhet

Beslutet att säga upp ett anställningsavtal, oavsett vem som initierade uppsägningen, i en LLC fattas av bolagsstämman för företagsdeltagare och i en JSC - av bolagsstämman eller styrelsen (tillsynsrådet). Beslutet formaliseras i ett protokoll. I samma protokoll är det tillåtet att anteckna beslut om uppsägning av ett anställningsavtal med nuvarande direktör och om val av ny.

Överföring av generaldirektören till en annan position

Å andra sidan är övergången från en chefsposition inte lätt, eftersom den måste uppfylla kraven i lokala bestämmelser om nödvändiga förfaranden. Därför är det tillrådligt att ge dem möjligheten till en sådan översättning och föreskriva förfarandet där.

I praktiken är den populäraste vägen ut ur situationen när generaldirektören vill gå över till en annan position i samma organisation genom uppsägning, nämligen att säga upp anställningsavtalet med honom för att arbeta som chef och ingå ett nytt. Här måste naturligtvis tidsfrister och procedurfrågor iakttas.

Detta alternativ verkar vara det enda korrekta om generaldirektören arbetar på grundval av ett visstidsanställningsavtal. Men eftersom överföring av en chef inte är uttryckligen förbjuden enligt lag, skulle det också vara lagligt att utfärda ett beslut om överföring på grundval av arbetstagarens skriftliga samtycke och ett tilläggsavtal till hans anställningsavtal.

Hur flyttar man en direktör till en annan position?

Hem → Redovisningskonsultationer → Överföring av anställd Uppdaterad: 5 april 2017 De regler om överlåtelser som fastställs i arbetslagstiftningen gäller för organisationens chefer. Övergången av VD till en annan befattning, liksom överföring av anställda till befattningen som chef, kan dock ha processuella drag som bör beaktas. Överföring: koncept och typer Kärnan i överföring till ett annat jobb i enlighet med art.
72

Den ryska federationens arbetskod är en av ändringarna av villkoren i anställningsavtalet med den anställde. Detta är endast möjligt efter överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren, med undantag för vissa fall som anges i lag.

Översättningen kan se ut som (v.

Övergång av VD till annat arbete

Den nya generaldirektören får befogenheter från det ögonblick då bolagsstämman fattar beslut om hans utnämning till den relevanta befattningen. I detta avseende tillträder den nya generaldirektören den dag som anges i beslutet/protokollet från bolagsstämman för bolagsdeltagare.
Efter val av generaldirektör och ingående av ett anställningsavtal med denne utfärdar den nye direktören föreläggande om sin tillsättning till tjänsten och ska enligt lagen inom tre dagar underrätta registreringsmyndigheten om de förändringar som har skett. i företaget (klausul "l", klausul 1, klausul 5 i art. 5 i den federala lagen av 08.08.2001 N 129-FZ "Om statlig registrering av juridiska personer och enskilda företagare").

Förflyttning av direktören till annan befattning

Viktig

Federal Law LLCArtikel 40. Företagets enda verkställande organ1. Bolagets enda verkställande organ (direktör, verkställande direktör och andra) väljs av bolagsstämman för bolagets deltagare för en period som bestäms av bolagets stadgar.

Är det möjligt att flytta över direktören till en annan position?

Vilka poster görs i arbetsboken för den nya chefen (General Director)? Registrering av överföring baserat på beställning? Stämmer detta, eftersom grunden för att anställa en chef är OSU-protokollet?5. En förflyttning förstås som en förändring av den anställdes arbetsfunktion, men när en chef (generaldirektör) flyttas, ändras inte bara arbetsfunktionen, betalningsvillkoren ändras, funktionerna i regleringen av hans arbete ändras, listan av uppsägningsgrunder ändras, avtalet ändras till visstidsanställning, hans verksamhet börjar regleras av bolagets ingående handlingar etc.

Slutsatser: Enligt vår uppfattning är det inte helt korrekt att överföra en anställd till positionen som chef för organisationen (General Director) ur lagstiftningssynpunkt, eftersom

Är det möjligt att flytta över VD till en annan position?

Ett avtal mellan bolaget och den person som fullgör funktionerna i bolagets enda verkställande organ tecknas för bolagets räkning av den person som ledde bolagsstämman för bolagets deltagare, vid vilken den person som fullgör funktionerna som ensam befattningshavare bolagets organ valts, eller av en deltagare i bolaget som bemyndigats genom beslut av bolagsstämman för bolagets deltagare, eller, om lösningen av dessa frågor faller inom styrelsens (tillsynsrådet) behörighet. bolaget, ordföranden i bolagets styrelse (tillsynsrådet) eller en person som är bemyndigad genom beslut av bolagets styrelse (tillsynsnämnden) i bolaget Lagstiftningen om aktiebolag bestämmer förfarandet för upphörande av befogenheterna för det enda verkställande organet med hans efterföljande övergång till en annan befattning i denna organisation är inte reglerad.

Hur man flyttar en direktör till en annan position

Om administrationen av organisationen måste du få den anställdes skriftliga samtycke till överföringen. I praktiken formaliseras samtycke oftast enligt följande. Den anställde skriver på överföringsordern: "Jag godkänner överföringen." Samtidigt måste den anställde underrättas innan ordern utfärdas (art.
72 och 73 i Ryska federationens arbetslag). Det finns ingen enhetlig form av underrättelse, så organisationen kan utfärda den i vilken form som helst. På den måste arbetstagaren skriftligen uttrycka sitt samtycke eller inte samtycker till överföringen. Om en anställd vägrar att flytta kan han bli uppsagd: Om initiativet till övergång kommer från chefen för en strukturell enhet behöver du utarbeta ett förslag till övergången. I detta dokument ska avdelningschefen karakterisera den anställdes yrkesmässiga och affärsmässiga egenskaper och motivera anledningen till överföringen. Vid presentationen lägger organisationens chef sitt beslut.

Hur man flyttar en direktör till en annan position

Ett särskilt ämne i Ryska federationens arbetslag betyder chefen för en organisation som en individ som leder denna organisation i enlighet med lagen, de ingående dokumenten för denna juridiska enhet, dess lokala bestämmelser, inklusive de som utövar funktionerna i den juridiska personens enda verkställande organ (artikel 273). Organisationens generaldirektör, liksom dess andra chef, är också en anställd som lyder under organisationens arbetslagstiftning och lokala lagar.

Men på grund av detaljerna regleras vissa aspekter av dem av speciella normer i kapitel 43 i Ryska federationens arbetslag "Egenskaper för chefers arbete". Sålunda kan ingående av ett anställningsavtal med chefen för en kommersiell organisation föregå hållande av tävling, val eller tillsättning av en tjänst m.m.

(Artikel 275 i Ryska federationens arbetslag).
En förflyttning förstås som en förändring av den anställdes arbetsfunktion, men när en chef flyttas ändras inte bara arbetsfunktionen, betalningsvillkoren ändras, detaljerna för att reglera hans arbete ändras, listan över grunder för uppsägning ändras, visstidskontrakt ändras på obestämd tid, hans verksamhet regleras inte längre av bolagets ingående dokument etc. Samtidigt kommer du, genom att formalisera en förtida uppsägning av anställningsavtalet med generaldirektören, att kunna acceptera honom för annan befattning på allmänt sätt som fastställts av arbetslagstiftningen, utan att bryta mot arbetslagstiftningen. Läs mer om överföringen av direktören här: I detta avseende är det nödvändigt:

1. Formalisera uppsägningen av direktören (efter överenskommelse mellan parterna, på initiativ av den anställde, genom beslut av ägaren med betalning av ersättning (artiklarna 278, 279 i Rysslands arbetslagstiftning)).

Förfarandet för att utse eller välja en generaldirektör bestäms av organisationens lagstadgade dokument. Där kan det till exempel fastställas att generalen utses genom beslut av bolagsstämman (beroende på organisation och juridisk form kan dessa vara stiftare eller aktieägare), arbetar enligt ett visstidsanställningsavtal eller enl. en öppen, etc.

Kapitel 43 i den ryska federationens arbetslag fastställer också ytterligare skäl för uppsägning av en chef (artikel 278), garantier som ges till honom vid uppsägning (artikel 279) och ger honom möjlighet att säga upp ett anställningsavtal i förtid, med förbehåll för förskott (senast en månad) skriftlig varning om detta till arbetsgivaren eller fastighetsägarorganisationerna (artikel 280). Överlåtelse av chef Lagstiftningen är tyst om överlåtelse av chef.

Samtidigt är det uppenbart att generaldirektören som anställd enligt ett anställningsavtal har rätt att ändra sina villkor.

Hur överför man en biträdande direktör till positionen som direktör för en LLC?

Svar