Human resource management-kurser, distansutbildning. Genomför distanskurs om personalledning "HR-direktör". Modern och lovande utbildning på International Academy of Business

Bachelor of Business Administration i Human Resources Management (Högre utbildning)
Utbildning under detta program kommer att tillåta dig att bemästra färdigheterna för att förbättra det befintliga ersättningssystemet som syftar till att uppnå mål och öka verksamhetens resultat.

(Högre utbildning)

Personalavdelning (Högre utbildning)
Mänskliga resurser utgör den viktigaste och mest värdefulla tillgången för alla företag. Effektiv personalhantering kräver utbildad personal med grundläggande kunskaper inom olika områden.

(Högre utbildning)
För små och medelstora företag verkar mänskliga resurser vara en kritisk länk. Företagets framtid beror på samstämmigheten och professionalismen hos entreprenörsteamet. För att lösa dessa problem kräver affärsstrukturer och småföretag personalledningsspecialister.

(Högre utbildning)
Detta är en av de yngsta och mest lovande specialiteterna inom modern högre utbildning, ett nytt område för yrkesverksamhet, som växer fram i skärningspunkten mellan ekonomi, ledning och informations- och kommunikationsteknik (IKT).

MAOK. International Academy of Valuation and Consulting

Human Resource Management (Kandidatexamen) (Högre utbildning)
Mänskliga resurser utgör den viktigaste och mest värdefulla tillgången för alla företag. Effektiv personalhantering kräver utbildad personal med grundläggande kunskaper inom olika områden.

Human Resource Management (Kandidatexamen) (Högre utbildning)
Efter avslutad utbildning arbetar utexaminerade av denna profil framgångsrikt i företag i olika branscher och aktivitetsskalor i HR-avdelningarna, utbildningsorganisation, organisationsutveckling; inom konsult-, utbildnings-, forsknings- och analysföretag och rekryteringsbyråer.

Human Resource Management (Kandidatexamen) (Högre utbildning)
Genom att anmäla dig till huvudämnet Human Resource Management kommer du att vara engagerad i intressanta och spännande managementaktiviteter. Du kommer att anförtros personalhantering i stora kommersiella och ideella organisationer, du kommer att lära dig att ställa uppgifter för underordnade och studera alla moderna tillvägagångssätt relaterade till urval, anpassning och motivation av personal.

Personalavdelning (Högre utbildning)
Specialiteten "Human Resource Management" innebär att arbeta med organisationens personal. Under utbildningsprocessen får du lära dig att studera arbetsmarknaden, anställa personal som passar din organisation, utveckla en personalledningsstrategi och personalpolicy för företaget.

Human Resource Management (Kandidatexamen) (Högre utbildning)
Specialiteten "Human Resource Management" skapades för att utbilda yrkesverksamma som har avancerad kunskap och kan utföra mycket effektiva aktiviteter inom området bildande, utveckling och användning av organisationens mänskliga resurser.

Human Resources Management (Kandidatexamen) (Högre utbildning)
Personalchefen säkerställer urvalet av arbetstagare till lediga tjänster, utför i vissa fall andra funktioner relaterade till personalledning och ger förutsättningar för att förbättra deras kvalifikationer, kommunicerar med människor, lyssnar på information och fattar beslut, lägger ut annonser om lediga tjänster i media, Internet, analyserar ett stort antal meritförteckningar, intervjuar sökande.

Human Resources Management (Kandidatexamen) (Högre utbildning)
I specialiteten "Human Resources Management" får du lära dig hur du genomför intervjuer med kandidater till positioner, identifierar kandidaternas personliga och professionella egenskaper, genomför utbildningar och organiserar avancerade utbildningar samt lär dig olika sätt att motivera personalen.

Personalavdelning (Högre utbildning)
Institutet för ekonomi, ledning och juridik (IUEMP) inbjuder alla intresserade och framtida sökande att få högre yrkesutbildning inom specialiteten "Human Resource Management" i distansformat.

Human Resources Management (Kandidat) (Högre utbildning)
HR-chefen identifierar de anställdas huvudprioriteringar för att bygga en plan för deras motivation, hittar ett individuellt förhållningssätt till varje anställd och skyddar företagets arbetskraftsresurser från omsättning.

ANVÄNDNING. Ural State Economic University

Arbetsekonomi (kandidatexamen) (Högre utbildning)
Utexaminerade från specialiteten "Arbetsekonomi och personalledning" efter examen hittar lätt ett välbetalt jobb efter deras smak.

Human Resource Management (Kandidatexamen) (Högre utbildning)
Inom specialiteten "Human Resource Management" tillhandahåller USUE omfattande utbildning av kvalificerad personal inom området hantering av personalens effektivitet och motivation, optimering av personalkostnader, ledningspsykologi och hantering av anställdas arbetsbeteende.

Moscow State Industrial University

Personaladministration (Högre utbildning)
Objekten för en personalchefs professionella verksamhet är processerna för att utforma organisationens personalpolicy, personalplanering, teknik för urval och rekrytering, personalanpassningsprogram, utbildning och professionell utveckling av anställda, metoder för att bedöma och motivera personal, hantera en affärskarriär i en organisation, och personalrådgivning.

SAGMU. Samara Academy of State and Municipal Administration

Human Resources Management (Kandidatexamen) (Högre utbildning)
Denna specialitet kommer att ge dig all nödvändig kunskap för att bli en högt kvalificerad HR-specialist. Efter avslutad utbildning kommer du att kunna arbeta som HR-chef, personalrevisor, psykolog-utbildare eller rekryterare.

VlSU. Vladimir State University

Human Resources Management (Kandidatexamen) (Högre utbildning)
I specialiteten "Human Resources Management" kommer du att studera arbetsrätt, grunderna i organisation och arbetssäkerhet, personalpolitik, metoder för att stimulera arbetskraft och konflikthantering. Genom att studera dessa discipliner kan du effektivt utveckla och implementera företagets personalpolicy.

VGUES. Vladivostok State University of Economics and Service

Personaladministration (Högre utbildning)
Specialiteten "Human Resources Management" förbereder personal och personalchefer för examen. Efter avslutad utbildning kommer du att kunna arbeta inom personalförvaltningen hos statliga och kommunala myndigheter, på företag och institutioner med olika profiler inom personalavdelningar, arbetsförmedlingar och arbetsmarknadsutbyten. Och även inom bank-, försäkrings-, turism- och handelsbranschen.

Human Resource Management (Kandidatexamen) (Högre utbildning)
Behovet av specialister inom denna profil växer på grund av uppkomsten av tjänsten som personalchef i många institutioner, banker, företag, etc., samt bildandet av utbyten, arbetsförmedlingar, statliga kommittéer för arbete och sysselsättning, etc. , där det krävs en högt kvalificerad specialist för att arbeta med personal.

• Principer, modeller och metodiska grunder för personalledning

• Utveckling av personalledning, personalpolitik, effektiv användning av humankapital
• Intellektuellt kapital: väsen, struktur, bedömning

• Uppbyggnad av personaltjänstens arbete, organisation och funktioner
• Arbetsbedömning och förändringar i organisationens ekonomiska indikatorer under påverkan av HRM
• Problem med internationell HRM och internationell policy inom HRM-området

• Individuellt system av motiv och faktorer som bestämmer mänskligt beteende på jobbet
• Former för materiella incitament och metoder för att påverka medarbetarnas motivation

• Utveckla en strategi för ömsesidigt åtagande: mål, planer, resurser

• Organisationsteori och organisationsprocess
• Grunden för gruppbeteende, människors utveckling och lagarbete. Typer av makt och ledarskap

• Företagskulturens roll och struktur
• Klassificering, bedömning och konsolidering av organisationskultur

• Arbetsprocessteori, organisatoriska faktorer och deras inverkan på de anställdas prestationer
• Begreppet ”anställningsförhållanden” och olika arbetsmodeller
• Psykologiska kontrakt och transformationer som leder till dess förändringar

• Utformning av jobb och roller och typer av organisatoriska riktlinjer
• Teori om modeller för organisatorisk förändring och hantering av förändring och innovation i en organisation
• Omorganisation av en juridisk person

• HR policy teori, koncept, väsen och faktor som bestämmer kompetens och kompetens
• Socialt kapital, organisationskultur, intellektuell resursförvaltning
• Analys av jobb och roller, kompetenser, rollanalys, typer av undersökningar
• Repertoargridtekniker och kärnkompetensmodeller

• Grundläggande och mål för personalplanering
• Personalomsättningshantering och resursplanering
• Rekryteringsregler, metoder för att attrahera och behålla personal
• Rekrytering av kandidater på hemsidor, urval av frågeformulär, typer av intervjuer

• Screeningintervju, bedömningssamtal, intervjumetoder
• Professionellt urval och psykologiska tester, analys av resultat, introduktion till organisationen
• Rättsliga normer för nedsättning och uppsägning

• Indikatorer för arbetseffektivitet, syfte och principer för styrning av arbetsresultat
• Implementering av resultatstyrning

• Huvudsakliga aktiviteter och kriterier för bedömning av arbetsprestationer
• Prestationsavtal, pappersarbete och prestationsöversikter
• För- och nackdelar med prestationsutvärdering
• Hantera kontinuerligt lärande och uppnå konsekvens i arbetet på alla ledningsnivåer

• Definition, metodik, för- och nackdelar med 360 graders feedback

• Human Resource Development System
• Organisation av personalutbildningsprocessen. Metodik och inlärningsstilsalternativ
• Definition och egenskaper hos en lärande organisation, organisatoriskt beteende

• Yrkesutbildning inom organisationen. Metodik för att upprätta läroplansplaner
• Strategisk ledning och funktioner i yrkesutbildningsprocessen
• Klassificering av undervisningsmetoder. Funktioner i utbildning för säljare och kontorsanställda. Teknisk och yrkesutbildning
• Ansvar för utbildning och bedömning av yrkesutbildningens kvalitet

• Sätta mål och identifiera behov för personalutvecklingsplanering

• Rollen, förhållningssätten och aktiviteterna för att förbättra chefernas kvalifikationer
• Emotionell intelligens och ledarskapsförmåga
• Roll och ansvar för Human Resource Development Specialist

• Allmänna mål och karriärledningsprocess. Planering av utbud och efterfrågan
• Bedömning av arbetskraftsindikatorer och potential, karriärplaneringsmetodik

• Belöningshanteringssystem. Ersättningspolicy och förändringar i ersättningshanteringen
• Fastställande av lönenivåer och effektiv personalens ersättningsstrategi
• Förändringar i personalens ersättningssystem

• Införande av arbetsvärdering och klassificering av olika typer av arbetsaktiviteter
• Faktorer som påverkar rangordningen av arbetsaktiviteter och metoder för arbetsbedömning
• Skapande av ett punktfaktorschema för bedömning av arbete och ett åtgärdssystem för bedömning av arbetsformer

• Introduktion till begreppet "marknadsränta"

• Klassificera typer av lönestrukturer och bestämma den struktur som passar din verksamhet
• Lönestruktur för arbetare och omfattande lönestrukturer, taxor enligt åldersskala

• Strategi och kriterier för beroende lön, rörlig del av ersättningen
• Lön baserat på prestation, kompetens, färdigheter, bidrag
• Teamlöner och löneincitament för produktionsarbetare
• Metodik och ramverk tillämpas i hela organisationen

• Ersättningar till styrelseledamöter och högre chefer, anställda utomlands, personal involverad i handel
• Ersättningsprovisioner

• Huvudtyper av förmåner. Typer av företagspensionssystem, bonusar och andra betalningar

• Lönefond, revidering av budgetar, löner. Personalinformation
• Bedömning av ersättningssystemet. Ansvar och rutiner relaterade till ersättning

• Vi bildar en struktur för relationer med anställda. Koncept, struktur och processer för industriella relationer
• Funktioner, nivåer och avtal för kollektiva förhandlingar. Relationer mellan organisationer och fackföreningar
• Byggregler och processer inom området medarbetarrelationer
• Ledning tillsammans med och utan fackliga organisationer. Icke-erkännande av nybildade fackföreningar av arbetsgivare
• Skapa ett klimat av förtroende och involvera och deltagande anställda i ledningen av organisationen
• Förslagssystem, företagsråd, kommunikationssystem

• Arbetsskydd, säkerhetsåtgärder. Genomföra revisioner och riskbedömningar
• Omfattande hälsoprogram för anställda på institutionen. Rätten till social trygghet och dess slag

• Ingå anställningsavtal vid anställning, uppföljning av närvaro
• Lika möjligheter i personalpolitik och sätt att bekämpa diskriminering
• Nyckelprocedurer i personalhanteringssystemet
• Automatiserade informationssystem och applikationer för personalhantering
• Processen att bedöma parametrarna för HRM-systemet

Personalledningskurser vid Business University gör att du kan lära dig HR-direktörens specialitet "från grunden" eller förbättra dina kvalifikationer. Executive-kurser "Human Resource Management" är distansutbildning i personalledning för riktiga yrkesverksamma inom sitt område. Hur motiverar man företagets anställda? Hur skapar man en atmosfär av förtroende? Vad är social marknadsföring? Hur hanterar man lönesystemet? Du hittar svar på alla dessa frågor på omskolningskurser i personalledning på Business University nr 1! Ansök om utbildning redan nu - så kommer du snart att lära dig alla funktioner i professionell ledning! Bli en framgångsrik HR-specialist med Business University nr 1!

Välj en distanskurs - Administrativt och ekonomiskt stöd till verksamheten inom Obstetrik och gynekologi Anti-korruptionsåtgärder vid genomförandet av utbildningsprocessen Antiterroristaktiviteter i en utbildningsorganisation Antiterroristsäkerhet Antiterrorist- och antiextremistisk verksamhet Revision / Internt revision av de vitryska järnvägarna. Teori och metoder för undervisning BJJ bibliotekarie. Biblioteksvetenskap. Bibliotek, referens-, bibliografi- och informationstjänster Biologi. Teori och undervisningsmetoder Redovisning Budgetpolicy Budgetsystem Budgetredovisning / Ekonomi, budgetering, redovisning (budget) redovisning och kontroll Öronläkare Statlig och kommunal förvaltning Statlig och kommunal ekonomi Statlig försvarsordning Civilförsvar och nödsituationer Fritidshem. Utformning och genomförande av utbildningsaktiviteter inom ramen för Federal State Educational Standard Defektologi och specialpsykologi Diagnos och korrigering av mental retardation hos barn Dietetics Skydd av information, personuppgifter och säkerställande av informationssäkerhet Konst och dekorativ konst. Pedagogik och undervisningsmetoder Investeringsförvaltning / Investeringsdirektör Inkluderande (integrerad) utbildning för barn med funktionsnedsättning Främmande språk. Teori och undervisningsmetoder Arbetslärare Instruktör-metod. Informations- och kommunikationsteknik i den elektroniska informations- och utbildningsmiljön Personaljournalhantering / HR-inspektör Kardiologi Klinisk psykologi Avtalssystem inom området upphandling av varor, arbeten och tjänster för att möta statliga och kommunala behov / Ledning Korrigerande pedagogik och psykologi Laboratorieassistent. Laboratorieanalyser, tester, mätningar under utbildningstillfällen i kemi och biologi Allmänmedicin Logoped. Psykologiskt och pedagogiskt stöd till barn med logopedi Marknads- och försäljningsledning Civilekonom Civilingenjör i idrottsadministration / Sports Management Matematik och datavetenskap. Undervisning i matematik och datavetenskap vid utbildningsinstitutioner Akutsjukvård Medicinsk massage Ledning Ledning i utbildning Metoder för undervisning i statskunskap Metoder för undervisning i ekonomiska discipliner Metodik för vetenskaplig forskning. Innovativa tillvägagångssätt för undervisning av juniormedicinsk personal Musikpsykologi och pedagogik. Tekniker för planering och genomförande av musikundervisning med hänsyn till kraven i F Skatter och beskattning Utbildning av ansvariga personer för säker drift och underhåll av tryckkärl (ångsterilisering) Oligophrenopedagogy och oligophrenopsikhologiya Utbildning och utveckling av barn med intellektuella funktionsnedsättningar genomförandet av FGO Organisation för upphandling av varor, arbeten, tjänster av vissa typer av juridiska personer Organisation av hälso- och sjukvård och folkhälsa Organisation av förebyggande åtgärder och arbete för att motverka extremism och terrorism Organisation av effektiva aktiviteter för att tillhandahålla konsumentkrediter Grunderna i kontorsarbete och sekreterararbete Fundamentals of engineering Inhemsk historia och samhällsvetenskap Utformning och genomförande av utbildningsprocessen i enlighet med Federal State Education Standard Arbetssäkerhet / Arbetssäkerhet för chefer och specialister i organisationer, medlemmar av kommittéer (kommissioner) för arbetarskydd / Palliativ vård. Utbildare (pedagog, metodolog, psykolog) för förskoleutbildning enligt Federal State Educational Standard of Preschool Educational Institution Utbildare (lärare, metodolog, psykolog) för grundskoleutbildning enligt Federal State Education Standard of the NOO Ytterligare lärarutbildning / Lärare i ytterligare utbildning Lärare i ytterligare yrkesutbildning Pedagogik och metodik för högre utbildning enligt Federal State Education Standard of Higher Education Pedagogik och metodik för undervisning i idrott / Idrottsinstruktör i förskoleutbildningsinstitutioner, ideella utbildningsinstitutioner Pedagogik och metodik för yrkesutbildning Pedagogik och psykologi. Organisation och innehåll av aktiviteter i samband med genomförandet av Federal State Educational Standard Pedagogisk utbildning (efter industri) Första medicinsk hjälp. Utbilda arbetare i färdigheter i första hjälpen Första hjälpen Första hjälpen. Utbilda arbetare i färdigheter i första hjälpen Kock Brandsäkerhet / Brandtekniskt minimum för chefer och de som ansvarar för brandsäkerhet på en institution Tillämpad pedagogik och psykologi Inspektion av tillsynsorgan för utbildningsinstitutioner Programmering Industrisäkerhet Anti-korruption i statliga och kommunala myndigheter Strålsäkerhet Rehabiliteringsarbete inom den sociala sfären Radiologi Chef för en organisation (avdelning av en organisation) verksam inom området fysisk kultur och idrott ryska språket och litteraturen. Pedagogik och undervisningsmetoder i samband med implementeringen av Federal State Educational Standard for Sanitar. Sanitetsunderhåll av avdelningar, specialiserade kontor, förflyttning av materiella föremål och medicinskt avfall Omvårdnad Socialpedagogik och psykologi Socialt arbete Antidopingspecialist Internkontrollspecialist (internkontrollant) Specialist på underhåll och reparation av sportutrustning och utrustning Specialist i arbete med familjer Drift specialist vattenintagsstrukturer Tandvård Tullteori och metoder för undervisning i livssäkerhet Teori och metoder för undervisning i matematik Teori och metoder för undervisning i konstruktionsdiscipliner Teori och metoder för undervisning i koreografi Teori och metoder för undervisning i miljödiscipliner Terapi Teknik. Pedagogik och metodik för undervisning i teknik i samband med implementeringen av Federal State Educational Standard Technosphere safety Trainer Ultraljudsdiagnostik Hantering av statlig och kommunal egendom Hantering av statliga, kommunala och företagsupphandlingar Hantering av organisationsdokumentation Personalförvaltning Personalledning och personalregisterhantering Projekt ledning / Projektledning Fysik. Teori och metoder för undervisning i fysik. Fysisk kultur och livssäkerhet Ekonomistyrning / Ekonomichef Funktionell diagnostik Kirurgi Miljösäkerhet / Säkerställa miljösäkerhet av chefer och specialister inom allmänna ekonomiska system Ekonomi och turism och hotellledning Ekonomi och finans Ekonomisk säkerhet Exkursionsaktiviteter Expert på upphandling Elsäkerhet Energibesparing och ökad energi effektivitet i organisationer och institutioner Juridik - Jag behöver akademiska timmar - - Jag har akademiska timmar - Jag har inte dem Jag räknar med rabatt Från 40 till 71 ac. timmar Från 72 till 119 ac. timmar Från 120 till 250 ac. timmar Över 250 ac. timmar - Antal elever - 1 2 3 4 5 och fler - Tilldela behörighet -

KURSPROGRAM
Kursen består av 2 moduler (kurser) - 108 videor, inklusive 53 praktiska arbeten.

Modul 1. Rekrytering (rekryteringsansvarig, rekryterare). Verkstad. Ämne 1. Introduktion till yrket som rekryterande chef- 1 video
Video 1. Nyckelkunskaper och färdigheter hos en rekryterare

Ämne 2. Stadier av personalval- 11 videor
Video 1. Stadier av personalval. generell bedömning
Video 2. Skapa en jobbprofil
Video 3. Fylla i en positionsprofil. Del 1
Video 4. Fylla i en positionsprofil. Del 2
Video 5. Praktiskt arbete nr 1: Skapa en jobbprofil
Video 6. Ansökan om personalval. Funktioner och ansvarsområden
Video 7. Praktiskt arbete nr 2: Fyller i en ansökan om rekrytering
Video 8. Analys av en ansökan om rekrytering
Video 9. Praktiskt arbete nr 3: Analys av applikationen. Förbereder för en intervju med en kund
Video 10. Metodik för att beräkna tidpunkten för att tillsätta en ledig tjänst
Video 11. Praktiskt arbete nr 4: Beräkning av deadlines för att tillsätta en ledig tjänst

Ämne 3. Bildande av en sökstrategi- 18 videor
Video 1. Personalsökningsmetoder: Rekrytering, Preliminering
Video 2. Sökmetoder för personal: Exklusiv sökning, Headhunting
Video 3. Praktiskt arbete nr 5: Metoder för personalsökning
Video 4. Interna källor för personalsökning
Video 5. Praktiskt arbete nr 6: Formella krav för en intern kandidat
Video 6. Externa källor för personalsökning. Standardsökkällor: arbetswebbplatser
Video 7. Grundläggande misstag när du skriver en platsannons
Video 8. Praktiskt arbete nr 7: Arbetsannonsanalys
Video 9. Externa källor för personalsökning. Företagswebbplats, media, kandidatresumédatabas
Video 10. Alternativa källor: Arbetsförmedlingar, jobbmässor, flygblad
Video 11. Praktiskt arbete nr 8: Alternativa källor för personalsökning
Video 12. Icke-standardiserade källor för kandidatsökning
Video 13. Praktiskt arbete nr 9: Icke-standardiserade källor för kandidatsökning
Video 14. Regler för att arbeta med rekryterings(personal)byråer
Video 15. Praktiskt arbete nr 10: Regler för att arbeta med rekryteringsföretag
Video 16. Rekryteringskällor: fördelar och nackdelar
Video 17. Analys och utvärdering av sökkällors effektivitet
Video 18. Praktiskt arbete nr 11: Effektiva källor för personalsökning

Ämne 4. Urval och bedömning av kandidater- 15 videor
Video 1. Förhandsbedömning: återuppta screening
Video 2. Praktiskt arbete nr 12: Urval och bedömning av kandidater
Video 3. Telefonintervju: syfte och samtalsmanus
Video 4: Telefonintervju: Slutföra och förbereda intervjun Stöd för skärmläsare ingår
Video 5. Praktiskt arbete nr 13: Manus för telefonintervjusamtal
Video 6. Personlig intervju
Video 7. Biografisk intervju
Video 8. Praktiskt arbete nr 14: Biografisk intervju
Video 9. Strukturerad intervju
Video 10. Kompetensintervju: STAR Model
Video 11. Praktiskt arbete nr 15: Kompetensintervju: STAR Model
Video 12. Stressig intervju
Video 13. Rekryterarens misstag under en intervju
Video 14. Praktiskt arbete nr 16: Rekryterarens misstag under intervjuer
Video 15. Samtycke till behandling av personuppgifter från kandidaten

Ämne 5. Specifika uppgifter om gruppintervjuer- 8 videor
Video 1. Stadier och funktioner för massrekrytering. Del 1
Video 2. Stadier och funktioner för massrekrytering. Del 2
Video 3. Praktiskt arbete nr 17: Gruppintervju
Video 4. Bedömningscenter. Del 1
Video 5. Bedömningscenter. Del 2
Video 6. Ett exempel på ett bedömningscenter
Video 7. Kandidaturvalstratt: principer för beräkning
Video 8. Praktiskt arbete nr 18: Beräkning av kandidaturvalskanalen

Ämne 6. Tillämpning av personalprofileringsteknik, tekniker som används vid intervjuer- 6 videor
Video 1. Projektiva tekniker
Video 2. Analys av metaprogram
Video 3. Praktiskt arbete nr 19: Metaprogramanalys
Video 4. Fallprovningsmetoder
Video 5. Praktiskt arbete nr 20: Att använda casemetoden vid bedömning av kandidater
Video 6. Ytterligare bedömningsverktyg

Ämne 7. Beslutsfattande om kandidater- 4 videor
Ämne 8. Att bygga ett personalvalssystem- 4 videor
Ämne 9. Automatisering av urvalsprocessen. programvara- 2 videor
Ämne 10. Anpassning av nyanställda till företaget- 4 videor
Ämne 11. Personalbedömning- 6 videor
Ämne 12. Bygga upp ett system för utbildning och utveckling av personal i företaget- 5 videor

Modul 2. Personalmotivationssystem. Ämne 1. Motivationssystem. Definition. Mål- 1 video
Video 1. Vad är motivation. Syftet med motivationssystemet för ett kommersiellt företag. Bildande och förståelse för företagets mål. Översikt över HR-verktyg
Praktiskt arbete nr 23: Formulera tre företagsmål och erbjuda chefen en uppsättning personalhanteringsverktyg för att uppnå dessa mål

Ämne 2. Deltagare i motivationssystemet. Mål för SM-deltagare- 1 video
Video 1. Deltagare i motivationssystemet (SM). Förväntningar från SM och mål för SM-deltagare
Praktiskt arbete nr 24: Fall. Analysera värdet av en anställd och bestäm ett sätt att förverkliga målet för denna anställd

Ämne 3. Typer av motivation- 1 video
Video 1. Typer av motivation. Material, immateriellt, blandat. TOP - 20 motivationsverktyg i ett modernt företag
Praktiskt arbete nr 25: Situationsuppgift. Erbjud ett motiverande event för en PR-ansvarig

Ämne 4. Materialmotivation- 2 videor
Video 1. Metoder för materiell motivation. Arbetsrättsliga krav
Video 2. Belöningar, bonusar, ytterligare betalningar och ersättningar, kompensation, ekonomiskt stöd
Praktiskt arbete nr 26: Arbetar med regelverket
Praktiskt arbete nr 27: Identifiera ekonomiska motivationsverktyg för att öka andelen anställda som klarar provanställningen

Ämne 5. Typer av bonusar. Bonussystem. Beräkning av premier- 9 videor
Video 1. Definition. Typer av utmärkelser
Video 2. Personalkategorier i LNA
Video 3. Frekvens och tidpunkt för betalningar till LNA
Video 4. Strukturen för bonusindikatorer och systemet för deras utvärdering i LNA
Video 5. Förfarandet för att beräkna premiebeloppet i LNA
Video 6. Villkor för uppkomsten av rätt till premie i LNA
Video 7. Grunder för att betala bonusar i LNA
Video 8. Förfarandet för att fatta beslut om att betala en premie till LNA
Video 9. Förfarandet för att överväga tvister i LNA
Praktiskt arbete nr 28: Bestäm typerna av bonusar för produktion och icke-produktion

Ämne 6. Balanced Scorecard- 2 videor
Ämne 7. Kvartalsvis och årlig bonussystem- 1 video
Ämne 8. Betygsättning av befattningar- 4 videor
Ämne 9. Blandad motivationsgrupp- 1 video
Ämne 10. Icke-materiell motivation- 2 videor

Borovkova Elena Alekseevna
- Utövande lärare





Prenumerera på vår YouTube-kanal!

Array ( => 89785 => Borovkova Elena Alekseevna => 59453 => Array ( =>

Borovkova Elena Alekseevna
- Utövande lärare
- Erfarenhet inom området personalledning sedan 2002
- Projektledare för HR-outsourcing med ett komplett utbud av uppgifter från att sätta upp HR-register från grunden till att skicka in dokument till arkivet
- Regelbunden deltagare i evenemang (medlem i grupper) för att genomföra personalrevisioner, inklusive stöd till företag under inspektioner av statens arbetsinspektion (GIT)

Vad de letade efter på sidan:

HR-kurser från grunden online. HR utbildningar. Fördjupningsutbildningar i personalledning. Professionell omskolning inom personalledning. Distansutbildning inom HR-administration. Personalhantering på distansutbildning och hantering av personaljournaler. Online utbildning i personalledning. Onlineutbildning i HR-administration. Utbildning till HR-specialist. Utbildning till HR-specialist. Avancerad utbildning i personaljournalhantering. HR-kurser. Avancerade utbildningar i personaljournalhantering. Avancerade utbildningar i kontorsledning. Personalkurser. Avancerade utbildningar i kontorsledning. Fördjupningsutbildningar i personalledning. Fördjupningsutbildningar i personalledning. Personalledningskurs. HR-administrationsutbildning online. Online HR-kurser. Avancerade utbildningar OKDP. Avancerade utbildningar i personaljournalhantering. Avancerade utbildningar för HR-chefer. Fördjupningsutbildningar för personalbefäl. HR-specialistutbildning. Personalledning avancerad utbildning. Licens för avancerad utbildning. Personalledning omskolning. Personalledning professionell omskolning. HR-chefskurser. Avancerade utbildningar för HR-chefer. Personalledningskurser. Personalledning distanskurser. Avancerad utbildning i kontorsledning. Personaljournalhantering från grunden 2019. Statligt diplom. Statligt utfärdat certifikat. Avancerad utbildning i HR-administration. Personalomskolning, distansutbildning. Omskolningskurser på basis av högre utbildning för personalbefäl. Omskolning av personaljournalhantering. Fördjupningsutbildningar för personalbefäl. Personaljournalhantering och professionell omskolning. Omskolning av HR-specialister på distans i Moskva. Professionell omskolning för HR-chef på distans. Omskolning till HR-chef. Personalkurser för utbildning. Professionell omskolning av personalhandläggare. Professionell omskolning av HR-specialister. Professionell omskolning för personalofficer. Professionell omskolning, personaljournalhantering, heltid. Omskolningskurser för kontorsarbete. HR-kurser från grunden i Moskva med diplom. Kontorsarbete omskolning. HR-specialistkurser. Omskolningsprogram inom specialiteten personalledning. Gratis kurser för personalbefäl. Expeditörskurser gratis på distans. Professionell omskolningstjänsteman. HR-chef distansutbildning. Professionell omskolning på grundval av högre utbildning i St Petersburg, hantering av personalregister. Omskolning av HR-specialist. Professionell omskolning på distans för en specialist på mänskliga resurser inom utbildning. Typ av licens för professionell omskolning: hantering av personalregister. Webbtjänstemannakurser. HR-kurser 1C från grunden i Moskva med diplom. Personalledning avancerad utbildning. Repetitionskurs i HR-administration och redovisning i St Petersburg 72 timmar. Distansutbildning för att bli HR-inspektör. Professionellt omskolningskontorsarbete. Personalutbildningar. Korrespondenskurs för personalregisterhantering Pushkino. Yrkesutbildning av personalbefäl. Office management onlinekurser. Personalträning. Säljchef omskolning på distans 250 timmar. Kurser för HR-officerare från grunden i Moskva. HR-specialistkurser. Förbättring av personalens kvalifikationer. Professionell omskolning för chefen för HR-avdelningen. HR-chefsutbildningsprogram 250 timmar. Personalledning omskolning på distans. Ugatu omskolning personal registerhantering. Personalledning professionell omskolning på distans billig. Tilläggsutbildning för personalledning. Personalkurser. HR-specialist omskolning på distans. HR-specialistkurser i Moskva. HR-avdelningens utbildning. Yrkesutbildning för HR-chef, heltidskurser. Kurser för personal officerare i Moskva. Diplom i professionell omskolning inom personalledning. HR-specialist, omskolning vid Moskvas universitet. Webbplats för utbildningscenters videolektioner för personaltjänstemän. Onlinekurser om personalledning. HR-chefskurser 1,8 månader. Personalledningsutbildning på distans. Personalledning avancerade utbildningar. Kurser för chefer för personalavdelningar. HR-kurs. HR-kurser i Samara från grunden och personalledning visas på kartan. Avancerade chefskurser. Avancerad utbildning i personalledning. HR-specialist, anställningsutbildning. Omskolning i personalledning på distans. Förbättring av personalens kvalifikationer. Seminarier för personalhandläggare. Seminarier för personalofficerare i Moskva. Human resource management-kurser för chefer i Moskva. Mitrofanov HR-skola. Jobb för avancerad kursutvecklare på distans.