Beställning om tillsättning av ansvarig verkstad

När man organiserar ett företags arbete, anförtros vissa anställda att övervaka vissa processer. De får till exempel befogenhet att övervaka efterlevnaden av arbetarskyddsregler, brandsäkerhet etc. Om en anställd blir en ansvarig person utfärdas ett förordnande om hans förordnande.

Den här artikeln har användbara exempeldokument att ladda ner

Provbeställningar för utnämning av ansvariga personer

Företaget behöver uppfylla många krav, inklusive arbetsorganisation. Hon ansvarar för efterlevnad av arbetslagar, order från tillsynsmyndigheter etc. Dessutom är det nödvändigt att säkerställa kontroll av interna processer, detta ligger i arbetsgivarens intresse. Ledningen godkänner interna regler för arbetet inom ett visst område av företaget och anger vilken anställd som är ansvarig för området. Utnämningen av en ansvarig person stöds av en order. Till exempel väljer ett företag ut ansvariga för:

• arbetsskydd;
• arbeta med personuppgifter om anställda, kunder och entreprenörer;
• överensstämmelse med brandsäkerhet;
• uppgörelser med anställda;
• efterlevnad av ordningen för affärshemligheter;
• underhåll av personaldokument - tidrapporter, arbetsböcker etc.;
• säkerheten för företagets egendom.

Urval och utnämning av en ansvarig person utförs på det sätt som anges i lagen, men i alla fall kommer det att krävas en order för att överföra befogenheter.

Således utses en anställd som ska övervaka efterlevnaden av arbetarskyddskrav om företaget inte har en sådan enhet eller specialist i personalen. Dessa funktioner kan övertas av organisationschefen, men vanligtvis delegeras befogenheten till en annan anställd. Om företaget har mer än 50 anställda kommer det att vara nödvändigt att organisera en speciell tjänst eller lägga till en säkerhetsspecialistposition till bemanningsbordet.

Ett annat alternativ är att välja någon som ska övervaka efterlevnaden av reglerna för behandling av personaluppgifter. Dokumentet anger att denna person åtar sig kontrollskyldigheter inom detta område. Dessutom kan du ange namnet på den anställde som ansvarar för kontroll om den ansvariga är tillfälligt frånvarande (till exempel sjukskriven eller semester). För att kontrollera behandlingen av kund- eller motpartsdata är det bättre att utse en annan ansvarig - i det här fallet är kraven något bredare.

Ett annat exempel när en sådan handling krävs är vid val av ekonomiskt ansvariga personer. I ett företag är sådana personer generaldirektören, redovisningsanställda samt personal som arbetar med materiella tillgångar. De garanterar säkerheten för pengar och annan egendom i företaget, övervakar rörelsen och driften av egendom. Vid behov har företaget rätt att välja någon annan än dessa anställda som ansvarig.

I föreläggandet anges syftet med att utse en ansvarig person

Det finns inga särskilda krav i lagen på hur en order ska se ut. Den är sammanställd i fri form. Företaget kan utveckla sina egna standardalternativ och använda en eller annan mall vid behov. Ordningen på den ansvariga personen anger:

1. Det fullständiga namnet på företaget som väljer den anställde att utföra uppgiften. Ibland skrivs även identifikationskoder.
2. Titeln på dokumentet är vad denna order handlar om. Till exempel om att utse någon ansvarig för säkerheten för företagets egendom. Dessutom satte de dokumentnumret.
3. Publiceringsplats och datum. Till exempel: "Mr. Moskva, 03/05/2018.”
4. Den funktion som medarbetaren ska utföra. Innehållet i dokumentet beror på för vilket syfte det publiceras. Till exempel: "För att säkerställa säkerheten för egendomen hos (företagets namn), kontroll över dess användning och förflyttning, beordrar jag att utse (fullständigt namn och befattning för den anställde) som en ekonomiskt ansvarig person." Ordet "Jag befaller" måste finnas. Om chefen lämnar kontrollen över uppgiften för sig själv, noteras detta i texten.

Beställningen om att utse ansvarig person ska innehålla chefens befattning, fullständiga namn och namnteckning. Dessutom är det absolut nödvändigt att den utsedda personen skriver under. De noterar hans position, fullständiga namn och anger datumet då han blev bekant med ordern. Bolagets sigill är också anbringad.

En order om att utse en ansvarig person är ett av de viktigaste dokumenten som utfärdas av chefen under produktionsverksamheten i ett visst företag. Dess skapelse är direkt relaterad till organisationen av normal drift av företaget och fungerar som ett av sätten att lösa specifika produktionsproblem.

Syftet med dokumentet

Som ni vet är varje order en särskild rättshandling, som bygger på en order från ledningen, obligatorisk för verkställighet av en viss tjänsteman. Detta dokument är avsett att ta itu med de operativa och stora utmaningar som denna organisation står inför. I denna mening är "Beställningen om utnämning av en ansvarig person" särskilt viktig. Med dess hjälp är det möjligt att organisera företagets arbete i en viss riktning genom att locka enskilda specialister.

Syftet med att skapa detta dokument är att öka ansvaret för specifika medarbetare för att lösa generellt viktiga produktionsproblem. En order om att utse en ansvarig hör till kategorin Beroende på det specifika verksamhetsområdet kan det handla om följande frågor:

• ekonomiskt ansvar;
• brandsäkerhet;
• omskolning och avancerad utbildning;
• hälsa och säkerhet på arbetsplatsen;
• omsättning av dyra material och värdesaker;
• användning av befintliga källor till ökad fara i produktionen;
• omsättning av värdepapper.

Den myndighet där den anställde arbetar har, förutom chefen, även befogenhet att utse en specifik ansvarig person.

Orderstruktur

Beställningen att utse en ansvarig utarbetas i valfri form. Det finns ingen enhetlig form för detta dokument. Den är i princip sammanställd på liknande sätt som och innehåller standardunderavsnitt som innehåller viss information:

1. "En mössa". Överst i formuläret står företagets fullständiga namn, dess ansvarsform och logotyp. Här antecknas också handlingens plats, datum, titel och registreringsnummer.
2. "Inledning". Det är en beskrivning av kärnan i dokumentet och de syften för vilka det skapades. Informationen presenteras kortfattat, bokstavligen i några få fraser. Dessutom kan ingressen innehålla en förteckning över enskilda föreskrifter som låg till grund för publiceringen av detta dokument. Underavsnittet slutar med ordet "Jag beställer."
3. "Kropp". Den anger innehållet i beställningen och identifierar specifikt den anställde som tilldelas motsvarande uppgifter och den som kommer att utföra detta arbete i hans frånvaro.
4. "Slutsats" representerar chefens underskrift och bekantskap med denna order med de ansvariga personerna.

När du utfärdar detta dokument är det nödvändigt att tydligt ange när det träder i kraft. I vissa fall kräver omfattningen av tilldelade ansvar att ett tilläggsavtal till anställningsavtalet med den anställde ingås. Allt detta måste noteras i beställningen och vara klart före utsatt datum.

Tilldela ansvar för industrisäkerhet

Som ett exempel kan vi överväga en provorder som utser en person som ansvarar för efterlevnaden av till exempel brandsäkerhet på ett företag. Ett sådant dokument har standardunderavsnitt och är upprättat på ett tomt A4-ark eller brevpapper.

När du utarbetar det är det nödvändigt att förlita sig på relevanta lagar och förordningar (lag "om brandsäkerhet", "tekniska föreskrifter om brandsäkerhet", såväl som andra avdelningsdokument och företaget självt). Huvudtexten i en sådan order bör bestå av tre delar:

1. Fastställande. Det börjar vanligtvis med orden "att säkerställa" eller "i samband med beteendet."
2. Administrativ. Dess text anger kärnan i frågan. Först godkänns ett dokument på grundval av vilket den utvalda personen kommer att utföra sitt arbete. Nästa stycke efter ordet "utse" anger den anställde som ska göra detta.
3. Lista över bifogade dokument.

Den andra delen måste verkligen lista följande ansvarsområden för den valda kandidaten:

• genomföra genomgångar med anställda;
• upprätthålla relevanta loggar;
• kontrollera arbetsplatsernas tillstånd.

Beställningen undertecknas av chefen och kommer till den berörda medarbetarens kännedom.

Om rapportering

Medan de fullgör sina funktionella skyldigheter rapporterar företagets anställda regelbundet till lämpliga myndigheter för utfört arbete. För att effektivisera denna aktivitet är det nödvändigt att utfärda en beställning. Det kommer att bidra till att öka de enskilda anställdas ansvar för det arbete de tilldelas.

Urvalet för rapportering har som regel en standardform och består huvudsakligen av tre punkter:

1. Utnämning av specifika ansvariga personer. Denna del kan utfärdas i form av en separat ansökan, som listar den grundläggande informationen (namn på rapporteringsformuläret, information om plats och tidpunkt för dess inlämning, information om utföraren).
2. Att tilldela ansvar till företagets huvudspecialister, som måste se till att deras underordnade slutför de uppgifter som tilldelats dem.
3. Uppgift om den person som kommer att övervaka korrekt genomförande av denna order.

Alla anställda som nämns i dokumentet måste bekanta sig med det personligen (mot underskrift).

En order om att utse en ansvarig person är ett av de viktigaste dokumenten som utfärdas av chefen under produktionsverksamheten i ett visst företag. Dess skapelse är direkt relaterad till organisationen av normal drift av företaget och fungerar som ett av sätten att lösa specifika produktionsproblem. Syftet med dokumentet Som ni vet är varje order en speciell rättshandling, som är baserad på en order från ledningen, obligatorisk för verkställighet av en viss tjänsteman. Detta dokument är avsett att ta itu med de operativa och stora utmaningar som denna organisation står inför. I denna mening är "Beställningen om utnämning av en ansvarig person" särskilt viktig. Med dess hjälp är det möjligt att organisera företagets arbete i en viss riktning genom att locka enskilda specialister.

Förordnande om att utse en ansvarig person

Det är viktigt att komma ihåg att sådana dokument vanligtvis inte är giltiga i mer än fem år, så då och då måste anställda genomgå omcertifiering och på företagets bekostnad. Om ansvar tilldelas materiella tillgångar, innan den anställde undertecknar en sådan order och tar alla risker, måste en inventering av fastigheten slutföras, eftersom personen i framtiden kommer att ansvara för dess säkerhet. Beställningens rubrik Beställningen om ansvarig har en helt standardstruktur.

I dokumentets "rubrik" skrivs företagets fullständiga namn, vilket anger dess organisatoriska och juridiska form (CJSC, OJSC, LLC, individuell entreprenör). Sedan anges orten där detta företag är beläget, liksom datumet då beställningen fylldes i (dag, månad, år). Strax nedanför behöver du skriva typen av dokument (i detta fall är det en beställning) och dess nummer enligt internt dokumentflöde.

Pto

Viktig

Nästa stycke efter ordet "utse" anger den anställde som ska göra detta.

• Lista över bifogade dokument.
Den andra delen måste verkligen lista följande ansvarsområden för den valda kandidaten:

• genomföra genomgångar med anställda;
• upprätthålla relevanta loggar;
• kontrollera arbetsplatsernas tillstånd.

Beställningen undertecknas av chefen och kommer till den berörda medarbetarens kännedom. Om rapportering När de utför sina funktionella uppgifter rapporterar företagets anställda regelbundet för det arbete som utförts till lämpliga myndigheter. För att effektivisera denna aktivitet är det nödvändigt att utfärda en beställning.

Föreläggande om förordnande av ansvarig för byggnadsarbeten

• Materialhantering och byggnadsarbete som utförs av arbetare som tillfälligt anvisats för detta arbete.
• Arbeta med att lyfta, sänka och flytta tung och stor last i avsaknad av maskiner med lämplig bärförmåga.
Bilaga 2 till förordningen Föreskrifter för utfärdande av arbetstillstånd för högriskarbete

1. Arbetstillståndet bestämmer platsen för och innehållet av högriskarbete, förutsättningarna för att det ska utföras på ett säkert sätt, arbetets start- och sluttider, arbetslagets sammansättning och de personer som ansvarar för säkerheten under utförandet av detta arbete.
2. Ett arbetstillstånd för att utföra högriskarbete ska utfärdas innan arbetet påbörjas.
3. Tillståndsarbetsordern upprättas i två exemplar och fylls i med tydliga anteckningar med bläck.

Ordernr "Om utnämning av ansvariga personer för att utföra kundens funktioner" 2011

Syftet med att skapa detta dokument är att öka ansvaret för specifika medarbetare för att lösa generellt viktiga produktionsproblem. Beställningen att utse en ansvarig hör till kategorin administrativa handlingar. Beroende på det specifika verksamhetsområdet kan det handla om följande frågor:

• ekonomiskt ansvar;
• brandsäkerhet;
• omskolning och avancerad utbildning;
• hälsa och säkerhet på arbetsplatsen;
• omsättning av dyra material och värdesaker;
• användning av befintliga källor till ökad fara i produktionen;
• omsättning av värdepapper.

Utöver chefen har även chefen för den avdelning där medarbetaren arbetar befogenhet att utse en specifik ansvarig person.
Ordningens uppbyggnad Beställningen att utse en ansvarig utarbetas i valfri form.

Beställning om utnämning av ansvarig för arbetet

• Den ansvariga arbetsutföraren som har utfärdat arbetstillståndet övervakar genomförandet av de åtgärder som föreskrivs i arbetstillståndet för att säkerställa ett säkert arbete.
• Förteckningen över tjänstemän som har rätt att utfärda tillstånd att utföra högriskarbete, samt personer som kan utses till Ansvariga Arbetsledare och Ansvariga Arbetsproducenter ska godkännas av maskinchefen.
• Personer som har rätt att utfärda tillstånd samt Ansvariga arbetsledare ska genomgå utbildning och kunskapsprövning om arbetarskydd, och när de arbetar med föremål som kontrolleras av Gosgortekhnadzor-organ ska de genomgå utbildning och kunskapsprövning vid Gosgortekhnadzor-inspektionen.

Föreläggande om utnämning av ansvariga personer för att utföra högriskarbete

Inhämtning och bearbetning av initiala data för utformning av bygg- och återuppbyggnadsprojekt (markreservation, förstudie, tekniska villkor för anslutning av kraftverk, byggpass) Chef för OKS Biträdande. Direktör OKS Ingenjör 2 Tekniskt stöd av projekteringsstadiet (kontroll över framtagandet av projekteringsdokumentation, dess godkännande på föreskrivet sätt, inlämning för granskning, godkännande och till huvudentreprenören) Chef för OKS Suppleant. Direktör 3 Registrering av tillståndsunderlag för uppförande och ombyggnad av anläggningar (tilldelning av mark, tillstånd från driftorganisationer etc.) Chef OKS Suppleant. direktör 4 Säkerställa frigörandet av byggarbetsplatsen (bosättning av medborgare, tillbakadragande av organisationer från byggnader som är föremål för rivning eller återuppbyggnad, och andra frågor relaterade till att förbereda platsen för arbete) Chef för OKS Biträdande.

Föreläggande om utnämning av ansvariga personer för heta arbeten

Info

Ordernr om utnämning av en person som ansvarar för att utföra byggnadsarbeten » » stad För snabb lösning av produktionsfrågor vid anläggningen belägen på: 1. För perioden, utse (ange fullständigt namn, befattning. ) ansvarig för att utföra byggnadsarbeten vid ovanstående anläggning.

Förordnande om utnämning av personer som ansvarar för säker arbetsprestation

Den anger innehållet i beställningen och identifierar specifikt den anställde som tilldelas motsvarande uppgifter och den som kommer att utföra detta arbete i hans frånvaro.

• "Slutsats" representerar chefens underskrift och bekantskap med denna order med de ansvariga personerna.
När du utfärdar detta dokument är det nödvändigt att tydligt ange när det träder i kraft. I vissa fall kräver omfattningen av tilldelade ansvar att ett tilläggsavtal ingås till anställningsavtalet (kontraktet) med den anställde. Allt detta måste noteras i beställningen och vara klart före utsatt datum.
Tilldela ansvar för brandsäkerhet Som exempel kan vi överväga en provorder som utser en person som ansvarar för efterlevnaden av till exempel brandsäkerheten på ett företag.

Förordnande om utnämning av personer som är ansvariga för säker utförande av arbete med kranar

Tilldela ansvar för att säkerställa frigörandet av byggarbetsplatsen (bosättning av medborgare, tillbakadragande av organisationer från byggnader som är föremål för rivning eller återuppbyggnad och andra frågor relaterade till att förbereda platsen för arbete). 5. Tilldela kundens förnödenheter och deras implementering att ansvara för att tillhandahålla byggmaterial och utrustning. 6. Tilldela ansvar för att organisera byggledning, teknisk tillsyn av byggnation, deltagande i arbets- och statliga uppdrag samt överlåtelse av anläggningen i drift.

7. Tilldela ansvar för att samordna verksamheten inom design, konstruktion och installation, specialiserade och andra organisationer. 8. Tilldela ansvar för att ingå kontrakt. Direktör INFORMATION Om utförandet av funktionerna för Kund-utvecklare Nr. Huvudtyper av arbete Ansvarig person (befattning) Fullständigt namn

Beordra att utse personer som ansvarar för arbetets utförande

Följande är bekanta med arbetsförhållandena: Ansvarig utförare av arbete (underskrift, fullständigt namn) Tillstånd (underskrift, fullständigt namn) " " 20

1. ANTAGNING

2.1. Instruktion om arbetarskydd och säkerhet inom ramen för instruktioner (ange instruktionerna enligt vilka instruktionen utfördes) utfördes till ett team bestående av personer, inklusive: Efternamn I.O. Yrke, rang Underskrift för den som fått undervisningen Underskrift av den som utfört undervisningen 2.2. Åtgärder för att säkerställa arbetssäkerheten har genomförts. Ansvarig arbetsledare och hela teamet är bekanta med detaljerna i arbetet. Objektet är förberett för arbete. Får arbeta "" 20 g.
(signatur) 2.3. Den ansvariga arbetsutövaren "" 20 gjorde sig bekant med arbetsvillkoren och arbetstillståndet mottogs (underskrift) 2.4. Jag kollade förberedelsen av arbetsplatsen. Jag ger tillstånd att börja arbeta.

En orderhandling relaterad till utnämningen av en person som ansvarar för arbetarskyddet på företaget ingår i lista över obligatoriska papper, därför används den i alla företag utan undantag. Vanligtvis tas ställningen av den som ansvarar för den avdelning som ansvarar för säkerheten för underordnade anställda.

Förfarandet innehåller flera nyanser som måste följas, annars finns det en möjlighet att få bra och problem med lagen.

Ledningens handlingssätt beror på den specifika situationen, nämligen om det finns en aktiv specialist i organisationen eller frånvarande.

1. Företaget har ingen arbetarskyddsspecialist. Ledningsgruppen bygger på art. 217 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Hans representant väljer en anställd bland chefer och specialiserade specialister och tilldelar honom denna position och tilldelar ett antal uppgifter. Detta resultat av händelser bör endast beaktas om organisationen har upp till 50 personer som utför sina uppgifter. Om personalstyrkan är större måste du säkerställa skapandet av en hel tjänst eller anställa en ny person.
2. Företaget anställer redan en sådan specialist. Om en professionell redan har anställts och strukturen omfattar ett stort antal avdelningar, verkstäder, lager, har var och en av dem sin egen anställd som ansvarar för arbetarskydd (nedan kallad OSH). Denna skyldighet föreskrivs inte bara inom ramen för anställningsavtalet och arbetsbeskrivningen utan även i den ordning som är aktuell.

En ansvarig medarbetare kan utses i båda situationerna, oavsett vem som exakt utför OT-tjänstens funktioner.

Vem kan utses

Om staten består av mindre än 50 enheter, skapande av tjänster är valfritt. En generaldirektör eller annan specialist från mellanledningen utses för verkställighet.

Anställningsregler, utbildningsfunktioner och arbetsansvar regleras av Ryska federationens arbetslagstiftning, såväl som Rostrud Resolutions.

Valet av ansvarig specialist beror på organisationens egenskaper.

När en specialist har anställts, åtar han sig inom en månad att genomgå särskild utbildning i enlighet med utbildningsprogrammet.

Om han har specialiserad utbildning eller arbetslivserfarenhet på minst 5 år kontinuerligt, sker utbildning inom ett år från tillträdesdatumet. Därefter genomförs fortbildning vid behov, men minst en gång vart tredje år.

I slutet av kursen är den godkänd examen, och får ett intyg som anger att hans kunskap har verifierats.

Grundläggande dokument

All verksamhet som rör arbetarskydd utförs på basen administrativa och rapporteringshandlingar. Beredningen av den första gruppen av dokument utförs i stadiet för företagsbildning. De inkluderar:

• order;
• Arbetsbeskrivningar;
• bestämmelser relaterade till organisationen av arbetsprocessen;
• OT instruktioner;
• brandsäkerhetsgenomgångar;
• förvaltningsbeställningar.

Det bör också beaktas att, i enlighet med Ryska federationens arbetslag, kan vissa administrativa handlingar angående anställdas rättigheter och garantier inte göras utan att ta hänsyn till yttranden från fackföreningar eller andra auktoriserade tjänster. Som en del av tillämpningen av administrativa rättsakter utses först och främst personer till befattningar följande personer:

• en tjänsteman som ansvarar för att skapa säkra arbetsförhållanden;
• anställda som ansvarar för säkerheten i vissa delar av företaget;
• företrädare för staten vars kompetensområde inkluderar företagets elektriska anläggningar;
• andra specialister, i enlighet med kraven och standarderna i industriinstruktioner och standarder.

Rörande dokumentation redovisningsgrupp, sedan inkluderar det dokument som återspeglar arbete inom området för arbetarskydd:

Det allmänna förfarandet för att utse en specialist till en position är som följer: på följande sätt:

1. Att välja en lämplig kandidat.
2. Orderbildning och uppdrag.
3. Genomföra utbildningsevenemang.
4. Början av arbetsuppgifter.
5. Periodisk professionell utveckling.

Den anställde förväntar sig att få tillägg till grundlönen. Utöver anställningsavtalet upprättas även ett biavtal om tillsättning till ett nytt arbete. Som du kan se finns det inom varje företag en enorm mängd pappersarbete som reglerar arbetarskydd och personalsäkerhet.

Vem skapar

Processen att skriva en beställning är ansvaret för alla anställda som har en viss nivå av kunskaper, färdigheter och kvalifikationer. Det är viktigt att kompilatorn har allmän och specifik förståelse för arbetsrätt och civilrätt, och bemästrade också invecklad kontorsarbete.

Oftast ingår denna skyldighet i advokatens omedelbara arbetsuppgifter, om sådan finns. Om det inte finns någon anställd tilldelas funktionen representanten för HR-avdelningen, sekreteraren. I alla fall, oavsett vem som var med och upprättade handlingen, ska den översändas till signatur till chefen, annars har handlingen ingen rättskraft.

Designregler

På grund av avsaknaden av något enhetligt standardformulär fylls dokumentet i gratis beställning. Det bör dock inte vara några särskilda svårigheter. Dessutom kan en färdig mall utvecklas inom företaget, men den måste godkännas i redovisningsprincipen.

Det är absolut nödvändigt att ett dokument av en sådan plan innehåller material:

• detaljerad information om själva organisationen;
• ordernummer och datum då den upprättades;
• ansvarig person för arbetarskydd (fullständigt namn, befattning);
• en komplett lista över alternativ som den har.

Vid behov kan specialisten som upprättar dokumentet ge länkar till andra applikationer. Dokumentet kan upprättas för hand eller i elektronisk form med hjälp av företagets brevpapper.

Se till att ge papperet för underskrift till chefen och de personer som nämns i det. Det är inte nödvändigt att göra en certifiering med sigill, eftersom lagen sedan 2016 undantar detta. Sammanställning sker i ett enda exemplar.

Prov ordning

Allmän form för att utse en ansvarig person:

1. I början anges företagets namn i mitten och på raden nedanför skrivs namnet på dokumentet - "Order", dess nummer.
2. Registreringsorten för företaget och datumet för papperets bildande noteras.
3. Gå till huvuddelen. Det anges vilken grund denna process har - vi talar om att uppfylla villkoren i Ryska federationens arbetslagstiftning inom arbetsskyddsområdet.
4. Beställningens "kropp", som innehåller detaljerna - ansvariga personer, en lista över deras ansvar, betalningsvillkor, ersättningsanställda.

Efter detta skickas dokumentet till chefen för hans underskrift.

Går det att klara sig utan det?

För alla organisationer är närvaron av en beställning obligatorisk. Endast enskilda företagare med en liten personalstyrka på upp till 10-15 personer och i vissa fall företag med upp till 50 personer är undantagna från att sammanställa den.

I andra fall medför frånvaron eller irrationell användning administrativt och straffrättsligt ansvar. Därför är slutsatsen att företag är fria att utarbeta denna uppsats baserat på sin egen utvecklade mall, men inte klarar sig utan den. Dessutom bifogas en lista över andra obligatoriska papper till detta dokument.

Vilken slutsats kan man dra

Således säkerställa säkra arbetsförhållanden är arbetsgivarens direkta ansvar gentemot varje anställd. Att utse en ansvarig person är en av de grundläggande åtgärderna för att lösa detta problem.

Att anställa en ny anställd eller kombinera arbetssäkerhetsspecialistens uppgifter med en befintlig anställds huvudposition bekräftas av ett särskilt dokument - förelägga att en arbetarskyddsspecialist utses. Den måste upprättas utan misslyckande och bestyrkas av generaldirektörens underskrift.