Ska en arbetsgivare betala för sportaktiviteter? Hur ansöker man om ersättning för idrottsaktiviteter för en anställd? Är företaget skyldigt att betala för ett gym för anställda?

Det moderna samhället har gjort sporten till en hobby som inte bara är användbar utan också moderiktig. Det kan inte sägas att det var detta som påverkade beslutet av deputerade från Ryska federationens statsduma att införa en artikel i arbetslagstiftningen som föreskriver betalning av ersättning till anställda när de besöker idrotts- och idrottsanläggningar. utseende av motsvarande federala lag, och med den art. 188.1 i den ryska federationens arbetslag hälsades med entusiasm av den överväldigande majoriteten av ryssarna.

Vad ger lagen en anställd angående betalning för friskvård från en arbetsgivare, och vilken ersättning kan han kräva? I texten till lagförslaget kan du hitta följande siffror, från vilka det är lätt att beräkna storleken på betalningen för fitness från arbetsgivaren:

• 50 % av kostnaden för tjänsten kompenseras av staten (federal budget)
• 25 % av kostnaden för tjänsten ersätts av arbetsgivaren
• 25 % av kostnaden för tjänsten bärs direkt av den anställde

Observera att lagen innehåller en klausul om det maximala ersättningsbeloppet. Varje månad kan det uppgå till högst 25 % av minimilönen. Således, i huvudstaden, med den nuvarande minimilönen på 14 000 rubel, kommer den månatliga ersättningen för ett gymmedlemskap att vara 3 500 rubel.

Kommer lagen om betalning för friskvård att fungera?

Och ändå, ur nuvarande lagstiftnings synvinkel, kan arbetsgivarnas skyldighet att betala sina anställda för att besöka fitnessklubbar inte fullt ut kallas en skyldighet. I det här fallet kan du hänvisa till artikel 226 i Ryska federationens arbetslagstiftning, som föreskriver finansiering av åtgärder för att förbättra arbetsförhållandena och arbetsskyddet till ett belopp av inte mindre än 0,2% av kostnaden för att producera avkoket ( arbete, tjänster). Dessutom inkluderar listan över dessa aktiviteter inte bara utvecklingen av fysisk kultur. Följaktligen kan arbetsgivaren fastställa den nödvändiga listan över dessa åtgärder baserat på specifikationerna för professionella risker eller till och med företagets verksamhet. Med andra ord, han kan anse det som mer nödvändigt att placera tematiska montrar om arbetarskydd eller, direkt för att utveckla den fysiska kulturen hos sina anställda, installera ett enkelt löpband i personalens vila.


Arbetsmarknadsministeriet ger följande rekommendationer: vid en bolagsstämma kan arbetskollektiv själva föreslå arbetsgivaren att de pengar som avsatts för dessa behov går direkt till att betala för abonnemang på träningscenter. Kanske är det värt att involvera ett fackförbund eller företrädare för arbetskollektiv, som är skyldiga att komma överens med arbetsgivaren om en lista över åtgärder för att bevara och förbättra arbetsvillkoren, traditionellt sammanställd för året.

Vi får inte glömma andra typer av möjlig ersättning: att hålla idrotts- och hälsoaktiviteter inom företaget, köpa din egen sportutrustning, skapa din egen idrottsklubb eller lekplats, bygga om gamla lekplatser, betala lönerna för tränare som hyrs in för dina anställda, etc. .

Stanislav Dzhaarbekov, biträdande direktör, ordförande i expertrådet
Institutet för utveckling av modern utbildningsteknik (IRSOT),
advokat, auktoriserad revisor, ledamot av Moskvas revisionskammare

Idag ska vi prata om ett gammalt ämne. Finansdepartementets inställning till detta har inte förändrats på väldigt länge, men det är vettigt att diskutera det igen. Det är utgifter för fitness och sport.

Mycket ofta står skattebetalarna för kostnaderna för fitness och sport för sina anställda. I princip är detta logiskt: friska medarbetare blir mindre sjuka, arbetar bättre och det är motiverat ur affärsmässig synvinkel. Men dessa kostnader har traditionellt skapat komplikationer för skattebetalarna.

Det första problemet är inkomstskattekostnader. Vi finansierar inte bara personalkostnader. Detta drivs av behovet av att förbättra produktiviteten.

Men faktum är att skattelagen innehåller paragraf 29 i art. 270, som anger att det inte redovisas som en kostnad på vinsten. Den ger en hel lista över sådana utgifter, till exempel utgifter för resor, behandling eller rekreation, utflykter eller resor, och bland annat klasser i idrottssektioner, klubbar eller klubbar, besök på kultur-, underhållnings- eller sportevenemang. Det visar sig att sport och delta i sportevenemang inte redovisas som en kostnad - det finns en direkt indikation på detta i skattelagen. Och finansdepartementet har upprepade gånger talat om detta med hänvisning till punkten ovan. Här är det faktiskt svårt att täcka någonting, eftersom kostnaderna för fitness och sport ingår i listan över åtgärder för att skapa normala arbetsförhållanden och säkerhetsåtgärder. Det finns ett dokument från arbetsministeriet och i det anges dessa utgifter som rekommenderade för att skapa normala arbetsförhållanden. Och kostnaderna för att skapa normala arbetsförhållanden anges i paragrafer. 7.s.1 art. 264. Å ena sidan ser det logiskt ut, men å andra sidan finns det artikel 270, som faktiskt innehåller ett direkt förbud. Och tyvärr håller finansdepartementet fast vid en förbjudande ståndpunkt i brev av den 16 december 2016 nr 04-03-06/1/75464. Det finns ganska många sådana brev. Jag kommer att nämna ett annat brev från 2016. Detta är en skrivelse från Finansdepartementet daterad den 8 februari 2016 nr 03-03-06/1/6140. Därför är det i dag åtminstone riskabelt att tillskriva sport- och fitnessaktiviteter till utgifter.

Personlig inkomstskatt. Beträffande den personliga inkomstskatten är tillsynsmyndigheternas ståndpunkt följande. Det finns ingen bestämmelse i skattelagen som skulle göra det möjligt för en att undvika beskattning i denna situation. Finansdepartementet anger att det finns klausul 10 i art. 217, enligt vilken endast träningsterapiklasser är befriade från personlig inkomstskatt. Om dessa är fitness- eller sportaktiviteter, så är de tyvärr föremål för personlig inkomstskatt. Personskatt innehålls om det går att identifiera den specifika anställde som fått förmånen. Du betalade till exempel för ett medlemskap i ett fitnesscenter för 10 personer. I förhållande till dessa 10 personer kan man tydligt säga att de fått inkomst, och denna inkomst är föremål för personlig inkomstskatt. Om situationen är annorlunda, hyr du en hall, och vilken anställd som helst kan komma dit i denna situation, anställda kan inte identifieras, och sådana utgifter kommer inte att redovisas för inkomstskatt, men de ska inte vara föremål för personlig inkomstskatt. Detta är brev från Rysslands finansministerium daterat den 20 november 2014 nr 03-04-06/59070.

Jo, om försäkringspremier. Är det nödvändigt att utsätta försäkringspremier för betalningar till anställda i samband med ersättning av utgifter för träning, sport och tillgång till gym? Denna fråga uppstår i en situation där det är möjligt att identifiera en anställd (anställda), annars är en sådan fråga inte vettig. Men om jag betalar friskvård för samma 10 anställda så ska personlig inkomstskatt tas på dem, vi redovisar utgifterna, men hur är det med bidragen? Här säger tillsynsmyndigheterna (och det motsvarar 34 kap. Skattebalken) att betalningar är föremål för försäkringspremier om de är relaterade till löner. När det gäller betalningar relaterade till sport och fitness, är denna betalning inte på något sätt relaterad till den arbetade normen, det är snarare social ersättning för utgifter.

Nyligen uppstod en rättslig tvist, den inträffade före 2017, då denna situation reglerades av lag 212-FZ, utan någon oenighet med dagens ståndpunkt. Så, fonderna, som kontrollerade skattebetalarna, såg att de betalar sina anställda för sportaktiviteter och inte påför försäkringspremier. Fonderna tog upp frågan om att beskatta sådana betalningar, men domarna ställde sig på skattebetalarens sida och påpekade att dessa betalningar inte ingår i lönesystemet, inte är relaterade till de anställdas arbetsprestationer eller produktionsstandarder, därför bör sådana betalningar inte vara föremål för försäkringspremier. Detta är domen från Ryska federationens högsta domstol daterad 30 mars 2017 nr 310-KG17-2161 i mål nr A14-14334/2015.

Fråga: Vilka skatter och avgifter läggs på betalning av medlemskap i fitnessklubb till anställda?

Svar från 24 november 2014:

Betalning (delbetalning) till anställda för idrottsaktiviteter (abonnemang på friskvårdsklubb, simhall, gym etc.) kan garanteras genom kollektivavtal om ett lämpligt villkor finns där.

Dessutom kan betalning för sportaktiviteter inte betraktas som en del av det "sociala paketet", utan som kostnader för genomförandet av åtgärder för att förbättra arbetsvillkoren och säkerheten för arbetare (artikel 226 i Ryska federationens arbetslagstiftning, stycket 32 i modelllistan, godkänd på order av ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 03/01/2012 nr 181n). Således är det möjligt att kompensera anställda för att betala för idrottsaktiviteter i klubbar och sektioner, för att hålla idrotts- och idrottsevenemang, för att köpa sportutrustning, för att skapa idrottsklubbar, idrottsplatser etc. Kostnader för att genomföra åtgärder för att förbättra arbetsvillkoren och arbetarskydd bör vara minst 0,2 procent av kostnadsbeloppet för produktion av produkter (arbeten, tjänster) per år.

Beträffande skattekonsekvenser noterar vi följande.

Inkomstskatt

Oftast hänvisar inspektörer och vissa domstolar till punkt 29 i art. 270 i Ryska federationens skattelag och klargör att utgifter för att hålla idrottsevenemang och sport inte minskar den skattepliktiga vinsten (brev från Rysslands finansministerium daterade den 31 oktober 2014 nr 03-03-06/1/55280 , daterad 30 oktober 2014 nr 03-03-06/2/ 54994, daterad 29 oktober 2014 nr 03-03-06/1/54903, daterad 17 oktober 2014 nr 03-03-06/1/ 52376, daterad 16 februari 2012 nr 03-03-06/4/8, Rysslands federala skattetjänst för Moskva daterad 29 augusti 2008 nr 21-11/082010@, resolution från Västsibiriens federala antimonopoltjänst Distrikt daterad 24 januari 2013 nr A45-15793/2012). Därför, om en organisation inte är redo att inleda en tvist med skattemyndigheterna, är det tillrådligt att inte ta hänsyn till dessa utgifter.

Man bör ha i åtanke att det i praktiken fortfarande är möjligt att skriva av omtvistade kostnader.

För det första kan dessa belopp skrivas av som utgifter för att genomföra åtgärder för att förbättra arbetsvillkoren och arbetarskyddet på grundval av paragrafer. 7 punkt 1 art. 264 i Ryska federationens skattelag (brev från Rysslands finansministerium daterat 08/09/2011 nr 03-03-06/4/95). När allt kommer omkring finansierar arbetsgivaren dem på grund av kraven i arbetslagstiftningen (nämligen modelllistan och artikel 226 i Ryska federationens arbetslagstiftning).

För det andra, om betalning för fitness (simbassäng, gym, etc.) garanteras av ett kollektivavtal, kan du försöka ta hänsyn till de aktuella beloppen i arbetskostnader enligt klausul 25 i art. 255 Ryska federationens skattelag. Detta tillvägagångssätt stöds av rättspraxis (se till exempel resolutionen från den federala antimonopoltjänsten i Moskvadistriktet daterad 2011-04-14 nr KA-A40/2726-11). Dessutom har det ryska finansministeriet inte tidigare motsatt sig det (se brev av den 15 mars 2012 nr 03-03-06/1/130).

Så möjligheten att skriva av kostnaderna för att betala för fitnessklubbtjänster för anställda är fortfarande kontroversiell. Därför, om en organisation vill undvika anspråk från skattemyndigheter, rekommenderar vi att du inte tar hänsyn till kostnaderna för att betala för en fitnessklubbs tjänster. Om arbetsgivaren är redo att argumentera, då lagligheten av att redovisa utgifter för abonnemang eller enligt paragrafer. 7 punkt 1 art. 264 i Ryska federationens skattelag, eller enligt punkt 25 i art. 255 i Ryska federationens skattelag, kan du försöka bevisa det i domstol.

Vad gäller mervärdesskatten är frågan inte heller entydigt löst. Prenumerationer på fitnessklubbar överförs till specifika anställda, så skattemyndigheterna kan anse att det i detta fall uppstår ett föremål för momsbeskattning (klausul 1, klausul 1, artikel 146 i Ryska federationens skattelag). Vissa domstolar stöder dem i detta (se till exempel resolutionen från Federal Antimonopoly Service i Volga-Vyatka District daterad 16 juli 2010 nr A29-8359/2009). Det är därför säkrare att ta ut moms. Detta är dock inte det enda möjliga tillvägagångssättet i denna situation. För mer information, se referensboken "Moms".

Personlig inkomstskatt

Enligt den officiella ståndpunkten, när man köper medlemskap i en fitnessklubb till förmån för anställda, får den senare inkomst in natura (klausul 1, klausul 2, artikel 211 i Ryska federationens skattelag). Inkomstbeloppet bestäms baserat på kostnaden för tillhandahållna tjänster (klausul 1 i artikel 211 i Ryska federationens skattelag). Samtidigt är skatteombudet skyldigt att föra register över inkomster som betalats till förmån för individer (brev från Rysslands finansministerium daterat den 18 april 2012 nr 03-04-06/6-117, Federal Tax Service of Ryssland för Moskva daterad 29 augusti 2008 nr 21-11/082010@ ).

Låt oss notera att vissa domstolar anger att betalning för kostnaderna för sport- och fritidstjänster för anställda inte är föremål för personlig inkomstskatt, eftersom det i detta fall inte kan fastställas hur mycket inkomst som en specifik anställd får (se t.ex. resolution från Uraldistriktets federala antimonopoltjänst daterad 26 oktober 2010 nr Ф09-8909/10-С3).

Men enligt vår åsikt är detta tillvägagångssätt inte säkert: trots allt kan inkomsten för varje anställd bestämmas av antalet besök på gymmet. Följaktligen ska personlig inkomstskatt innehållas från sådan inkomst vid utbetalning av lön.

Försäkringspremier

Enligt inspektörerna måste arbetsgivaren betala försäkringsavgifter till fonderna för kostnaden för prenumerationen, inklusive avgifter "för skador" (brev från Rysslands federala socialförsäkringsfond daterat den 17 november 2011 nr 14-03-11/ 08-13985). De förklarar detta med det faktum att sådana betalningar görs inom ramen för arbetsrelationer de inte anges i listan över betalningar som är undantagna från dessa bidrag (del 1, artikel 7 i den federala lagen av den 24 juli 2009 nr 212-; FZ, klausul 1, artikel 20.1 federal lag av den 24 juli 1998 nr 125-FZ).

Domstolarna tycker dock annorlunda: betalning för prenumerationer på en träningsklubb (fysisk kultur och hälsokomplex), som föreskrivs i kollektivavtalet, är inte föremål för bidrag (se till exempel resolutionen från Volga-Vyatka-distriktets styrelse daterad 27 oktober 2014 nr A43-2494/2014).

Idag kan arbetsgivare betala sina anställda ersättning för idrottsaktiviteter på gym och sektioner för att genomföra ett program för utveckling av idrott och fysisk kultur i arbetskollektiv. I artikeln kommer vi att överväga från vilka källor betalningen för gymmet görs till anställda, om sådana utgifter kan erkännas för skatteändamål och om det finns en gräns för storleken på sådan ersättning.

Åtgärder för att förbättra arbetsvillkoren

Arbetsgivare måste varje år vidta vissa åtgärder för att förbättra arbetsvillkoren för sina anställda. Företagen måste göra detta på egen bekostnad. Listan över aktiviteter som företag kan utföra som en del av dessa evenemang ges i order av ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland nr 181n daterad 03/01/2012. Denna lista innehåller aktiviteter som syftar till att utveckla idrott och idrott bland företagets anställda. Till exempel inkluderar kostnader för att förbättra arbetsförhållandena:

• Ersättning till anställda att betala för gymmet i idrottsklubbar eller fitnesscenter;
• Organisation och genomförande av fysioterapi och industriell gymnastik;
• Anordnande av gym och klubbar för idrottsaktiviteter för anställda direkt på deras arbetsplats.

Det är inte nödvändigt att utföra absolut alla av dem. Varje företag har rätt att välja de aktiviteter som ur deras synvinkel är mest effektiva och lämpliga. Godkänn sedan din egen lista. Det är viktigt att ta hänsyn till att de totala kostnaderna för att genomföra sådana åtgärder inte överstiger 0,2% av alla produktionskostnader (226 arbetslagstiftning i Ryska federationen). Företagen behöver inte stå för stora kostnader. En av aktiviteterna som ingår i denna lista kan vara betalning för idrottsaktiviteter, till exempel delvis eller hel ersättning för kostnaden för prenumerationer på idrottsföreningar eller sektioner. Efter att ha beslutat att betala för gymmet till anställda är det viktigt att korrekt formalisera och ta hänsyn till sådan ersättning.

Viktig! Ersättning för betalning för idrottsaktiviteter som utförs på arbetsgivarens bekostnad kan betalas från företagets nuvarande vinst eller från medel från den skapade reservfonden. Företaget bestämmer självständigt från vilka källor betalningen ska göras.

Bokföring. Inlägg

För att spegla ersättning för idrottsaktiviteter till anställda används konto 73 ”Avräkningar med personal för övrig verksamhet”. I detta fall ingår ersättningskostnader i övriga utgifter.

Låt oss ta en närmare titt på exemplet

I februari 2019 fick revisor O.P. Petrova ersättning för att ha betalat för ett gym på ett gym. Ett ytterligare avtal upprättades till anställningsavtalet med Petrova, enligt vilket den anställde hade rätt till ersättning på 2 500 rubel.

Låt oss överväga proceduren för att genomföra affärstransaktioner:

Förfarande för handläggning av ersättningsutbetalning

Viktig! Ersättning till gymarbetare kan föreskrivas i ett anställningsavtal, eller ett tilläggsavtal till det, eller ett kollektivavtal.

För att göra detta kan avtalet innehålla följande klausul: "Arbetsgivaren betalar anställda månatlig ersättning för kostnaden för sport i alla (träningscenter) och sektioner till ett belopp av _____ rubel, men inte mer än de faktiska kostnaderna för de anställda för motsvarande månad. Utbetalning sker inom löneutbetalningsperioden efter tillhandahållande till arbetsgivaren av en kopia av avtalet som ingåtts mellan den anställde och träningsklubben, samt kopior av dokument som bekräftar de faktiska kostnaderna för sport (betalningsorder, betalningskvitto, checkar, etc. .).”

Försäkringspremier och personlig inkomstskatt

Utöver personlig inkomstskatt kräver ersättning för betalning av idrottsaktiviteter bidrag till den obligatoriska sjukförsäkringen samt försäkring mot personskador och yrkessjukdomar. Sådana betalningar görs inom ramen för anställningsförhållandet, vilket innebär att betalningen ska betraktas som betalning till den anställde för tjänster. Sådan ersättning ingår inte heller i förteckningen över betalningar som inte är försäkringspremiebelagda.

Beskattning

Organisationer som ingår i det förenklade skattesystemet kan inte minska skatteunderlaget enligt det förenklade skattesystemet med ersättningsbeloppet. Även de företag som använder det förenklade skattesystemet ”inkomster – utgifter”. Sådana kostnader ingår inte i den begränsade listan över utgifter som tas med i beräkningen när skatt tas ut (346.16 i Ryska federationens skattelag).

Arbetsgivaransvar

Viktig! I händelse av underlåtenhet att uppfylla en sådan skyldighet riskerar arbetsgivaren böter på 1 000 - 5 000 rubel, eller avstängning av aktiviteter i upp till 90 dagar (5.27 i förvaltningskoden).

Hej alla! Efter att ha gjort ändringar i "Standardlistan över åtgärder som årligen genomförs av arbetsgivaren för att förbättra arbetsförhållandena och säkerheten och minska nivåerna av arbetsrisker" som syftar till att utveckla fysisk kultur och idrott i arbetslag, ställde många liknande frågor: ska arbetsgivaren betala för idrotten (kondition) ?? Är betalning för sportaktiviteter ett krav eller en rekommendation osv.

Nyligen genomförde media ytterligare en "stoppning" av information med rubriker som: "Nu måste arbetsgivaren betala anställda för idrottsaktiviteter", "Arbetsministeriet har ålagt arbetsgivare att betala för anställdas kondition", "Arbetsgivare kommer att betala för anställda". "kondition" osv. I allmänhet är rubrikerna fulla av gnistra, eftersom vi har mer än tillräckligt med "vinäger" älskare.

Anledningen till nästa "våg" av nyheter i samband med "bör" var en intervju med Valery Korzh, chef för avdelningen för arbetsvillkor och arbetsskydd vid det ryska arbetsministeriet, som han gav till Izvestia.

Jag citerar med nyckelpunkter markerade:

"Nyligen kompletterades standardlistan över åtgärder som årligen genomförs av arbetsgivaren för att förbättra arbetsförhållandena och säkerheten och minska nivåerna av yrkesrisker med åtgärder som syftar till att utveckla den arbetande befolkningens fysiska kultur och idrott", sade han. — Samtidigt, i enlighet med artikel 226 i Ryska federationens arbetslagstiftning, genomförs finansieringen av åtgärder för att förbättra arbetsvillkoren och skyddet av arbetstagarna av arbetsgivare till ett belopp av minst 0,2 % av kostnadsbeloppet för produktion av produkter (arbeten, tjänster).

Som Valery Korzh förklarade, håller en specifik lista över händelser på att sammanställas individuellt för varje företag, och Om det finns inga obligatoriska åtgärder (till exempel inköp av arbetskläder), då arbetskollektiv kan erbjuda skicka de tilldelade pengarna till din arbetsgivare för att betala för fitness- och sportaktiviteter. Arbetsgivaren måste ju komma överens om den slutliga listan med fackförening eller annan företrädare för arbetskraften.

"Vanligtvis utarbetas sådana planer för ett år", förtydligar Valery Korzh. — Och för innevarande år, troligen, har sådana planer redan upprättats, så arbetarkollektiv kan insistera om ändringar i planerna för nästa år och ta del av deras förberedelser nu.

Som du kan se, baserat på Valery Korzhs intervju, kan det inte entydigt sägas att arbetsgivaren ska betala anställda för sportaktiviteter (fitness), men ändå finns det förutsättningar som uppstår under vissa förutsättningar. Till exempel, om det inte finns några obligatoriska åtgärder (arbetsskyddsutbildning, förberedande och periodiska läkarundersökningar, inköp av skyddskläder och rengöringsmedel och andra åtgärder från samma standardlista), arbetskollektiv genom ett fackförbund eller en representant för arbetarkollektivet (om de faktiskt finns) och aktivitet) kan erbjuda sin arbetsgivare att använda de tilldelade pengarna för att betala sport (kondition). Med andra ord, om arbetsgivaren inte har spenderat "minst 0,2 % av kostnaderna..." på arbetarskydd, kan arbetstagare, genom en fackförening eller representant, "driva" arbetsgivaren i denna fråga med en majoritet vid en möte. Arbetsgivaren har rätt att inte beakta och inte tillgodose individuella önskemål från anställda om att betala för idrottsaktiviteter.

Jag anser personligen att frågan om finansiering av en onekligen positiv och användbar händelse bör betraktas av arbetsgivaren inte som en annan "förpliktelse" från arbetsministeriets sida, som arbetsgivaren naturligtvis kommer att "smyga" om så önskas, men som ett verktyg för att öka sin image och arbetsproduktivitet, därför för att öka inkomsterna.

Till exempel har Tinkoffs huvudkontor ett eget gym och, om jag inte minns fel, även en pool. Varje anställd kan gå och träna eller bara simma när som helst, bara då "var snäll, stanna på jobbet exakt så länge du gick till gymmet och/eller poolen."

I Novosibirsk har Sberbanks huvudkontor också ett eget gym (gym, yoga, etc.).

Det är jättebra!

När det gäller att betala för prenumerationer måste arbetsgivaren skapa ett verktyg för att sålla bort "vinäger"-älskare. Du vet hur det går till hos oss: de tar det gratis, men de går själva ett par gånger och det är allt - soffan är mig kär och kär.

Som en undersökning bland användare av Garant-systemet visade, godkände 84 % av de tillfrågade det "konstiga" evenemanget för att organisera villkor för sport (kondition).

40 % av de tillfrågade skulle inte ha något emot om deras arbetsgivare ersatte dem kostnaden för ett abonnemang på ett gym, simhall eller sportavdelning. De förklarade detta med att annars skulle arbetsgivarens nya skyldighet förvandlas till profanering: "Allt kommer att begränsas till bordshockey och schack - och vad, även sport, plus billigt och glatt" och försvarade deras rätt att självständigt välja typ av sport, minns fysisk träningslektioner i skolan: "Jag skulle älska att simma all den tid jag spenderade på att sparka boll."

Drygt en tredjedel av de tillfrågade (34 %) svarade att de för närvarande inte ägnar sig åt idrott, men att de inte skulle ha något emot att träna under lunchrasten, före eller efter jobbet. Visserligen förtydligade några noggrant: "Bara om detta inte är obligatoriskt, och på grund av detta kommer arbetsdagen inte att öka" och uttryckte sina önskemål: "Bara det måste finnas en dusch. Nåväl, en längre lunch.”

10% av deltagarna i undersökningen noterade att de redan bibehåller fysisk kondition, men att de inte skulle vägra att ägna ännu mer tid åt sport. I denna grupp av respondenter uppmärksammades att arbetsgivaren måste ta hänsyn till de anställdas åsikt: "Arbetsgivaren kunde hyra en hall för att utöva en specifik sport, i samförstånd med de anställda."

Ytterligare 10 % av de tillfrågade är likgiltiga för initiativet: "Allt är bra" och föreslår att man inte blandar kontorsrutin och sport: "Arbeta separat, sport separat."

För 4 % av de intervjuade kommer ingenting att förändras - deras ledning tog hand om deras underordnades hälsa innan innovationen dök upp: "Vi har träningsmaskiner på vår avdelning, det är fantastiskt!"

Slutligen erbjöd 2 % av de tillfrågade sitt eget svar. Vissa tvivlade på effektiviteten av de nya reglerna: "Var kan ett företag få pengar?" Vi måste se på saker och ting realistiskt.” Andra är säkra på att om arbetsgivaren har fria medel, är det bättre att använda dem för andra ändamål: "Det är bättre att avsätta pengar för resor till arbetsplatsen och 100 rubel till lunch."

Det var allt för mig. Jag hoppas att jag täckte ämnet korrekt. Tills nya anteckningar!

P.S. Fizkult-hej! 😉