Kontrata e punës me drejtuesin e organizatës (shembull). Kontratat e punës me nëpunës ekzekutiv individual (drejtor, drejtor i përgjithshëm)

Marrëdhëniet e punës së drejtuesit të një organizate me pronarët e saj ndryshojnë nga marrëdhëniet e organizatës me punonjësit e zakonshëm, sepse statusi ligjor i menaxherit ndryshon ndjeshëm nga statusi i punonjësve të tjerë, gjë që është për shkak të specifikave të veprimtarisë së tij të punës. Prandaj, legjislacioni i punës parashikon një sërë veçorish në rregullimin e punës së drejtuesit të një organizate.

Kreu i një organizate është një individ që drejton këtë organizatë, duke kryer funksionet e organit të vetëm ekzekutiv (neni 273 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Menaxheri mund të quhet drejtor, drejtor i përgjithshëm, president etj.

Marrëdhëniet midis drejtuesit të organizatës dhe organizatës rregullohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, Ligji Federal "Për Shoqëritë Aksionare", Ligji Federal "Për Shoqëritë me Përgjegjësi të Kufizuar", ligje të tjera federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federata Ruse, subjektet përbërëse të Federatës Ruse, qeveritë lokale, dokumentet përbërëse entiteti juridik (organizata) dhe rregulloret lokale.

Ndryshe nga kontratat e zakonshme të punës, si punëdhënës nën kontratë pune me drejtuesin e organizatës Vetëm një person juridik mund të veprojë.

Lidhja e një kontrate pune me drejtuesin e organizatës

Kontratat e punës me drejtuesit e organizatës janë më komplekset dhe kërkojnë kohë për të përfunduar dhe zyrtarizuar. Për të siguruar respektimin e të drejtave dhe detyrimeve të të dy palëve (punonjësit dhe punëdhënësit), është e nevojshme të parashikohen shumë kushte në kontratën e punës me drejtuesin e organizatës. Për më tepër, këto kushte duhet të rregullojnë tërësisht marrëdhëniet e punës të palëve. Për çdo avokat që harton një marrëveshje të tillë, kjo është një përgjegjësi e madhe.

Drejtuesit e një organizate mund të quhen ndryshe: drejtor i përgjithshëm, drejtor, kryetar etj. Megjithatë, të gjithë ata janë të bashkuar nga një tipar i përbashkët - ata janë të gjithë në një marrëdhënie pune me organizatën që ata menaxhojnë. Prandaj, si punëdhënës në kontratë pune me drejtuesin e organizatës vetë organizata do të veprojë (neni 20 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), dhe baza për lidhjen e një kontrate pune dhe punësimin mund të jetë, si rregull, një vendim i themeluesve (pjesëmarrësve) të organizatës ose bordit. të Drejtorëve, në përputhje me Kartën. Në emër të punëdhënësit, kontrata e punës me drejtuesin e organizatës nënshkruhet nga personi i specifikuar në statutin e organizatës: kryetari i mbledhjes së përgjithshme të pjesëmarrësve, kryetari i bordit të drejtorëve, etj.

Lidhja e një kontrate pune me drejtuesin e organizatës zakonisht paraprihen nga procedura të tilla si zgjedhja në një pozicion ose kalimi i një konkursi.

Duhet të kihet parasysh se në këto raste menaxherit nuk mund t'i jepet një periudhë prove (neni 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse kreu i organizatës emërohet në një pozicion, kontrata e punës me të mund të parashikojë një periudhë prove deri në gjashtë muaj në vend të tre të zakonshëm (neni 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kontrata e punës me drejtuesin e organizatës, si rregull, lidhet për një periudhë të caktuar të përcaktuar nga dokumentet përbërëse të organizatës ose marrëveshjes së palëve (neni 275 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Afati maksimal i një kontrate me afat të caktuar është 5 vjet (neni 58 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

NË kontratë pune me drejtuesin e organizatës Duhet të përfshihen kushtet e mëposhtme thelbësore:

  • shuma e pagës;
  • kompetencë, përgjegjësi;
  • detyrimi i mos zbulimit të sekreteve tregtare.

Një person që kryen funksionet e një menaxheri në një organizatë ka të drejtë të zërë pozicione të paguara në organizata të tjera, d.m.th. punë me kohë të pjesshme. Sidoqoftë, menaxheri ka të drejtë të mbajë një punë të dytë vetëm me lejen e punëdhënësit (neni 276 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kushti përkatës për punën me kohë të pjesshme duhet të përfshihet gjithashtu në kontratën e punës me drejtuesin e organizatës.

Ligji përcakton përgjegjësi të shtuara për menaxherët. Në veçanti, ai mban përgjegjësi të plotë financiare për dëmin e drejtpërdrejtë aktual të shkaktuar në organizatë (neni 277 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), një kusht në lidhje me këtë duhet të përfshihet në kontratën e punës me drejtuesin e organizatës.

Pronari i pronës së kompanisë ose një punonjës i autorizuar duhet të nënshkruajë një kontratë pune me drejtuesin e organizatës, pasi menaxheri nuk mund të nënshkruajë kontratën, duke vepruar njëkohësisht si punonjës dhe përfaqësues i organizatës.

Përfundimi i një kontrate pune me drejtuesin e organizatës

Siç tregon praktika ligjore, numri më i madh i situatave të diskutueshme lindin pikërisht kur kontratë pune me drejtuesin e organizatës. Ai mund të shkarkohet nga detyra si për arsye të përgjithshme të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse për punonjësit e zakonshëm, ashtu edhe për arsye të veçanta të përcaktuara nga neni 278 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Këto baza të veçanta lidhen me specifikat e punës së menaxherit, nga arsyeshmëria dhe ndërgjegjja e të cilit varet drejtpërdrejt funksionimi efektiv i kompanisë. Megjithatë, në rast përfundimi i një kontrate pune me drejtuesin e organizatës në mungesë të veprimeve fajtore (mosveprimi) të menaxherit, atij i paguhet kompensim (neni 279 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Dokumenti “Kontrata e punës me drejtorin” i përket titullit “Marrëveshja e punës, kontrata e punës”. Ruani lidhjen e dokumentit në rrjetet sociale ose shkarkoni atë në kompjuterin tuaj.

KONTRATA E PUNËS
me Drejtorin

_____________ "____" ____________
Shoqëria me Përgjegjësi të Kufizuar "_____________" (OGRN ___________, INN/KPP _________________, në vijim referuar si "Kompania", e përfaqësuar nga Themeluesi - shtetas i Federatës Ruse - _________________, nga njëra anë, dhe ______________________, në vijim referuar si "Punonjësit", nga ana tjetër, kanë lidhur këtë marrëveshje si më poshtë (më tej referuar si Marrëveshja):

1. LËNDA E KONTRATËS SË PUNËS
1.1. Punonjësi emërohet në pozitën e organit të vetëm ekzekutiv të Shoqërisë - Drejtor i Shoqërisë në bazë të Vendimit të pjesëmarrësit të vetëm të Shoqërisë me Përgjegjësi të Kufizuar “_____________________” nr. __ datë ____________.
1.2. Puna sipas kësaj marrëveshjeje nuk është kryesore / jo kryesore për Punonjësin (nënvizoni sipas rastit).
1.3. Punonjësit i jepet një periudhë prove prej 3 muajsh.
1.4. Punëmarrësi është i detyruar të fillojë punën nga “___” _____________-- g.
1.5. Kjo kontratë pune hyn në fuqi nga momenti i nënshkrimit të saj nga të dyja palët.
1.6. Kontrata e punës është me afat të caktuar dhe lidhet për një periudhë 5 (pesë) vjeçare.

2. DETYRIMET E PALËVE
2.1. Kompania i beson dhe Punonjësi merr përsipër menaxhimin e aktiviteteve aktuale të Kompanisë për periudhën e vlefshmërisë së kësaj marrëveshjeje.
2.2. Punonjësi zgjidh në mënyrë të pavarur të gjitha çështjet e veprimtarive të Kompanisë që bien në kompetencën e tij me këtë marrëveshje, dokumentet përbërëse të kompanisë, përshkrimet e punës, vendimet e organeve drejtuese të Kompanisë, si dhe legjislacionin aktual të Federatës Ruse.
2.3. Punonjësi i përgjigjet organit më të lartë drejtues të Shoqërisë - i vetmi Anëtar i Kompanisë. Në rast të rritjes së numrit të pjesëmarrësve, Punonjësi përgjigjet para Asamblesë së Përgjithshme të Themeluesve të shoqërisë. Në rastet e parashikuara në pikën 8.1 të kësaj Marrëveshjeje, si dhe legjislacionin aktual të Federatës Ruse, punonjësi mund të shkarkohet nga pozicioni i tij me vendim të organit më të lartë të Kompanisë.
2.4. Punonjësi është i detyruar të kryejë këto detyra pune:
- të menaxhojë, në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse, aktivitetet prodhuese, ekonomike dhe financiaro-ekonomike të Kompanisë, duke mbajtur përgjegjësi të plotë për pasojat e vendimeve të marra, sigurinë dhe përdorimin efektiv të pasurisë së Kompanisë, si dhe rezultatet financiare dhe ekonomike të aktiviteteve të saj;
- organizojnë punën dhe ndërveprimin efektiv të të gjitha divizioneve strukturore, punishteve dhe njësive prodhuese, drejtojnë aktivitetet e tyre drejt zhvillimit dhe përmirësimit të prodhimit, duke marrë parasysh prioritetet sociale dhe të tregut, rritjen e efikasitetit të Kompanisë, rritjen e vëllimeve të shitjeve dhe rritjen e fitimeve; cilësinë dhe konkurrencën e produkteve të prodhuara, përputhshmërinë e tij me standardet ndërkombëtare për të pushtuar tregjet e brendshme dhe të jashtme dhe për të përmbushur nevojat e popullatës për llojet përkatëse të produkteve vendase;
- të sigurojë që Kompania të përmbushë të gjitha detyrimet ndaj buxheteve federale, rajonale dhe vendore, fondet ekstrabuxhetore të shtetit, furnitorët, klientët dhe kreditorët, përfshirë institucionet bankare, si dhe kontratat ekonomike dhe të punës dhe planet e biznesit;
- të organizojë aktivitete prodhuese dhe ekonomike bazuar në përdorimin e gjerë të pajisjeve dhe teknologjisë më të fundit, format progresive të menaxhimit dhe organizimit të punës, standardet e bazuara shkencërisht të kostove materiale, financiare dhe të punës, duke studiuar kushtet e tregut dhe praktikat më të mira (vendase dhe të huaja) me qëllim. të përmirësojë plotësisht nivelin teknik dhe cilësinë e produkteve (shërbimeve), efikasitetin ekonomik të prodhimit të tyre, përdorimin racional të rezervave të prodhimit dhe përdorimin ekonomik të të gjitha llojeve të burimeve;
- të marrë masa për t'i siguruar Kompanisë personel të kualifikuar, përdorimin racional dhe zhvillimin e njohurive dhe përvojës së tyre profesionale, krijimin e kushteve të sigurta dhe të favorshme të punës për jetën dhe shëndetin, respektimin e legjislacionit për mbrojtjen e mjedisit;
- të sigurojë kombinimin e duhur të metodave ekonomike dhe administrative të menaxhimit, unitetin e komandës dhe kolegjialitetit në diskutimin dhe zgjidhjen e çështjeve, stimujt material dhe moral për rritjen e efikasitetit të prodhimit, zbatimin e parimit të interesit material dhe përgjegjësisë së secilit punonjës për punën. i janë caktuar atij dhe rezultatet e punës së të gjithë ekipit, pagesa e pagave sipas afateve të përcaktuara;
- së bashku me fuqinë punëtore dhe organizimin sindikal të sigurojnë, në bazë të parimeve të partneritetit social, zhvillimin, lidhjen dhe zbatimin e një marrëveshjeje kolektive, respektimin e disiplinës së punës dhe prodhimit;
- të zgjidhë çështjet që lidhen me veprimtaritë financiare, ekonomike dhe prodhuese të Kompanisë, brenda kufijve të të drejtave që i jep ligji, t'ia besojë menaxhimin e fushave të caktuara të veprimtarisë zyrtarëve të tjerë - zëvendësdrejtorëve, drejtuesve të njësive prodhuese dhe degëve të Kompania, si dhe divizionet funksionale dhe prodhuese;
- të sigurojë respektimin e shtetit ligjor në veprimtaritë e Shoqërisë dhe zbatimin e marrëdhënieve të saj ekonomike, përdorimin e mjeteve ligjore për menaxhimin financiar dhe funksionimin në kushtet e tregut, forcimin e disiplinës kontraktuale dhe financiare, rregullimin e marrëdhënieve sociale dhe të punës, duke siguruar atraktivitetin e investimeve të Kompanisë me qëllim ruajtjen dhe zgjerimin e shkallës së aktiviteteve të veprimtarisë sipërmarrëse. Kryen të gjitha veprimet e nevojshme për të mbrojtur interesat pasurore të Shoqërisë në gjykatë, arbitrazh dhe organe qeveritare.
2.5. Punonjësi ka të drejtë:
- vepron në emër të Shoqërisë pa prokurë;
- përfaqëson interesat e Shoqërisë në të gjitha organizatat vendase dhe të huaja;
- disponon pasurinë dhe fondet e kompanisë brenda kufijve të përcaktuar nga dokumentet përbërëse të Kompanisë dhe legjislacioni aktual i Federatës Ruse;
- miraton rregullat, procedurat dhe dokumentet e tjera të brendshme të shoqërisë, përcakton strukturën organizative të shoqërisë, me përjashtim të dokumenteve të miratuara nga Mbledhja e Përgjithshme e Shoqërisë;
- nxjerr urdhra dhe jep udhëzime që janë të detyrueshme për të gjithë punonjësit e Kompanisë;
- miraton tabelën e personelit të Shoqërisë, degëve dhe zyrave përfaqësuese;
- të punësojë dhe të shkarkojë punonjës, duke përfshirë emërimin dhe shkarkimin e zëvendësve të tyre, llogaritarit kryesor, drejtuesve të departamenteve, degëve dhe zyrave përfaqësuese;
- të inkurajojë punonjësit e Kompanisë, si dhe të vendosë ndëshkime ndaj tyre;
- hap llogari shlyerjeje, valutore dhe llogari të tjera të Shoqërisë në banka, lidh marrëveshje dhe kryen transaksione të tjera;
- miraton çmimet e kontratave për produktet dhe tarifat për shërbimet;
- organizon kontabilitetin dhe raportimin;
- të dorëzojë raportin vjetor dhe bilancin e shoqërisë për miratim nga organet drejtuese;
- organizon përgatitjen dhe mbajtjen e Mbledhjeve të Përgjithshme të Shoqërisë;
- kryeson mbledhjet e organit ekzekutiv të Shoqërisë;
- nënshkruajnë dokumentet dalëse dhe pagesat;
- të ushtrojë kompetenca të tjera brenda kompetencës së tij.
2.6. Punonjësi është gjithashtu i detyruar:
- të respektojë kushtet e kësaj marrëveshjeje, dispozitat e dokumenteve përbërëse të Kompanisë, si dhe legjislacionin aktual të Federatës Ruse;
- të sigurojë përputhjen me treguesit e aktivitetit ekonomik të Kompanisë;
- të kryejë menaxhimin e përditshëm të aktiviteteve të Kompanisë;
- të kontrollojë punën dhe të sigurojë ndërveprim efektiv të departamenteve dhe shërbimeve të tjera të Kompanisë;
- sigurimin e pasurisë;
- të marrë masa për eliminimin e shkaqeve dhe kushteve që mund të çojnë në një situatë konflikti në ekip;
- organizojnë respektimin e disiplinës së punës dhe rregulloreve të sigurisë;
- të organizojë siç duhet punën e punonjësve;
- të krijojë kushte për rritjen e produktivitetit të punës;
- të përmirësojë kushtet e punës dhe të jetesës së punëtorëve;
- të sigurojë raporte për aktivitetet e tij me kërkesë të organit ekzekutiv, si dhe të paraqesë një raport vjetor për aktivitetet e tij në çdo mbledhje të përgjithshme vjetore të shoqërisë;
- të respektojë sekretet tregtare të Kompanisë dhe të marrë masa për të siguruar mbrojtjen e saj, në lidhje me të cilat ai është i detyruar të mos japë intervista, të mos mbajë takime dhe negociata në lidhje me aktivitetet e Kompanisë, pa lejen e menaxhmentit të saj;
- të sigurojë pagesën në kohë të taksave në mënyrën dhe shumën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse;
- organizon mbajtjen e procesverbaleve të mbledhjeve të organit ekzekutiv të Shoqërisë dhe akses të papenguar në to për anëtarët e Shoqatës;
- kryejnë detyra të tjera në kompetencën e tyre.
2.7. Punonjësi është i detyruar të respektojë rregullat e brendshme të punës të vendosura nga Shoqëria, disiplinën prodhuese dhe financiare dhe të kryejë me ndërgjegje detyrat e tij të punës të përcaktuara në pikën 2.4 të kësaj kontrate pune.
2.8. Kompania merr përsipër:
2.8.1. T'i sigurojë punëmarrësit punë në përputhje me kushtet e kësaj kontrate pune. Kompania ka të drejtë të kërkojë nga Punonjësi të kryejë detyra (punë) që nuk parashikohen nga kjo kontratë pune vetëm në rastet e parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse.
2.8.2. Siguroni kushte të sigurta pune në përputhje me kërkesat e rregulloreve të sigurisë dhe legjislacionit të punës të Federatës Ruse.
2.8.3. Paguani shpërblime dhe shpërblime në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara nga Kompania, ofroni ndihmë financiare duke marrë parasysh vlerësimin e pjesëmarrjes personale të punonjësit në punën e Kompanisë në mënyrën e përcaktuar nga Rregulloret për shpërblimin në Kompani dhe të tjera aktet vendore të Shoqërisë.
2.8.4. Kryeni sigurimin shoqëror të detyrueshëm për punonjësit në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.
2.8.5. Paguani, në rast nevoje prodhimi, me qëllim të përmirësimit të kualifikimeve të Punonjësit për trajnimin e tij.
2.8.6. Njoftoni punonjësit me kërkesat e mbrojtjes së punës dhe rregulloret e brendshme të punës.
2.9. Kompania ka të drejtë:
2.9.1. Përfundoni kontratën me punonjësin në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse.
2.9.2. Inkurajoni Punonjësin për punë të ndërgjegjshme dhe efektive.
2.9.3. Kërkoni që Punonjësi të përmbushë detyrat e tij të punës dhe të kujdeset për pronën e Kompanisë dhe punonjësve të tjerë, si dhe të jetë në përputhje me rregulloret e brendshme të punës të Kompanisë.
2.9.4. Sillni punonjësin në përgjegjësi disiplinore dhe financiare në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.
2.9.5. Miratimi i rregulloreve lokale.

3. KUSHTET E PAGESES PER PUNONJESIN
3.1. Për kryerjen e detyrave të punës, Punonjësit i caktohet një pagë në shumën ________________ (________________________________) rubla në muaj.
3.2. Pagat e Punonjësit paguhen duke lëshuar para në arkën e Kompanisë ose duke transferuar në llogarinë bankare të Punonjësit.
3.3. Zbritjet mund të bëhen nga paga e punonjësit në rastet e parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse.

4. REGJIMI I KOHËS SË PUNËS DHE PUSHIMIT
4.1. Punonjësi ka një javë pune pesë-ditore me dy ditë pushim - të shtunën dhe të dielën.
4.2. Punonjësit i jepet pushim vjetor me pagesë prej 28 ditësh kalendarike. E drejta e përdorimit të pushimeve për vitin e parë të punës i lind Punonjësit pas gjashtë muajve të punës së tij të vazhdueshme në këtë Shoqëri. Me marrëveshje të palëve, punonjësit mund t'i jepet pushim me pagesë para skadimit të gjashtë muajve.
4.3. Për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, Punonjësit, në bazë të kërkesës së tij me shkrim, mund t'i jepet pushim pa pagesë për kohëzgjatjen e përcaktuar nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse dhe Rregulloret e Brendshme të Punës.

5. SIGURIMI SHOQËROR I PUNONJËSVE
5.1. Punonjësi i nënshtrohet sigurimit shoqëror në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

6. GARANCI DHE KOMPENSIM
6.1. Gjatë periudhës së vlefshmërisë së kësaj marrëveshjeje, punonjësi i nënshtrohet të gjitha garancive dhe kompensimeve të parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse, rregulloret lokale të Kompanisë dhe kjo Marrëveshje.

7. PËRGJEGJËSIA E PALËVE
7.1. Në rast të mospërmbushjes ose përmbushjes së pahijshme nga Punonjësi të detyrave të tij të përcaktuara në këtë marrëveshje, shkelje të legjislacionit të punës, rregulloreve të brendshme të punës së Kompanisë, rregulloreve të tjera vendore të Kompanisë, si dhe shkaktimit të dëmit material ndaj Kompanisë, ai bartë. përgjegjësi disiplinore, materiale dhe të tjera në përputhje me legjislacionin e punës të Federatës Ruse.
7.2. Kompania mban përgjegjësi financiare dhe të tjera ndaj punonjësit në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.
7.3. Në rastet e parashikuara me ligj, Shoqëria është e detyruar të kompensojë Punonjësin për dëmin moral të shkaktuar nga veprimet e paligjshme dhe (ose) mosveprimi i Kompanisë.

8. NDËRFAQJA E MARRËVESHJES
8.1. Kjo kontratë pune mund të ndërpritet me vendim të organit më të lartë të Kompanisë, si dhe për arsyet e parashikuara nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse.
8.2. Dita e zgjidhjes së kontratës së punës në të gjitha rastet është dita e fundit e punës së Punonjësit, me përjashtim të rasteve kur Punonjësi nuk ka punuar realisht, por ka mbajtur vendin e punës (pozitën).

9. DISPOZITAT PËRFUNDIMTARE
9.1. Kushtet e kësaj kontrate pune janë konfidenciale dhe nuk i nënshtrohen zbulimit.
9.2. Kushtet e kësaj kontrate pune janë ligjërisht të detyrueshme për palët që nga momenti i nënshkrimit të saj nga palët. Të gjitha ndryshimet dhe shtesat në këtë kontratë pune formalizohen me një marrëveshje dypalëshe me shkrim.
9.3. Mosmarrëveshjet midis palëve që lindin gjatë ekzekutimit të një kontrate pune shqyrtohen në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.
9.4. Në të gjitha aspektet e tjera që nuk parashikohen në këtë kontratë pune, palët udhëhiqen nga legjislacioni i Federatës Ruse që rregullon marrëdhëniet e punës.
9.5. Marrëveshja përpilohet në dy kopje me fuqi juridike të barabartë, njëra prej të cilave mbahet nga Shoqëria dhe tjetra nga Punonjësi.

Evgeniy Malyar

# Dokumentacioni i biznesit

Shembuj dokumentesh

Mostra falas në format doc, rregullore ligjore, shembuj. Gjithçka për kontratat e punës me drejtues të ndërmarrjeve të ndryshme.

Navigimi i artikullit

  • Kontratë pune me drejtorin e përgjithshëm të SH.PK
  • Kur një kontratë nuk është e nevojshme
  • Nëse drejtori është njëri nga themeluesit
  • Nëse emërohet një menaxher punësimi
  • Kontratë pune me zëvendësdrejtor
  • Kontrata e punës së drejtorit financiar
  • Marrëveshja e punës me drejtorin e zhvillimit
  • Kontratë pune me menaxher magazine
  • Kontratë pune për drejtor komercial
  • Marrëveshje me menaxherin e farmacisë
  • Marrëveshje me menaxherin e HOA
  • Kontratë pune me shefin e departamentit juridik
  • Kontratë pune me drejtorin e një fondacioni bamirës
  • Marrëveshje me drejtorin e ndërtimit
  • konkluzione

Të gjitha kontratat e punës janë shumë të ngjashme me njëra-tjetrën. Ato përmbajnë paragrafë pothuajse identikë që listojnë të drejtat dhe detyrimet, detajet e palëve, datat e përfundimit dhe informacione të tjera që i japin tekstit vetitë e një dokumenti zyrtar.

Megjithatë, ekziston një rast i veçantë kur emërohet drejtuesi i një ndërmarrjeje. Nëse është në pronësi të shtetit, atëherë gjithçka është e qartë: çështja vendoset nga një autoritet më i lartë. Çfarë duhet të bëni nëse gjen. A bëhet drejtor pronari i organizatës? A duhet të bëjë një kontratë me veten? Karakteristikat e regjistrimit të punësimit të përfaqësuesve të menaxhmentit të lartë do të diskutohen në këtë artikull.

Ju mund të hartoni një kontratë pune të saktë, duke marrë parasysh të gjitha nuancat e kompanisë suaj, duke përdorur shërbimin Documentoved.

Dizajneri online, ndihma e një konsulenti dhe një avokati garantojnë përsosmërinë ligjore të çdo kontrate. Detajet këtu.

Kontratë pune me drejtorin e përgjithshëm të SH.PK

Në praktikë, një ngjarje e tillë e jashtëzakonshme si emërimi i drejtorit të përgjithshëm mund të shoqërohet me rrethana të ndryshme. Ka kuptim të shqyrtojmë në detaje skenarët më të zakonshëm për zhvillimin e ngjarjeve, duke theksuar tiparet e projektimit.

Një situatë në të cilën pronari i vetëm i një kompanie printon një urdhër për emërimin e tij si drejtor dhe nënshkruan një marrëveshje me veten si drejtues i një SH.PK duket vërtet shumë e çuditshme. Ligjërisht, një dokument i tillë mund të shpallet i pavlefshëm, vetëm për arsye se palët e përfshira janë i njëjti person.

Në këtë rast, nuk nevojitet një marrëveshje, e cila konfirmohet nga neni 273 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Një protokoll i hartuar nga pjesëmarrësi i vetëm i një shoqërie aksionare është mjaft i mjaftueshëm. Nuk ka asnjë formë të kërkuar për t'u përdorur, por dokumenti duhet të përmbajë pikat e mëposhtme:

  1. Vullneti i pronarit të ndërmarrjes për të kryer personalisht detyrat e drejtorit të përgjithshëm shprehet në çdo formë.
  2. Vetë themeluesi merr përsipër përgjegjësitë dhe të drejtat e drejtorit të përgjithshëm me renditjen e tyre të detajuar.
  3. Bazuar në statutin e ndërmarrjes, tregohet periudha e vlefshmërisë së dokumentit. Nëse nuk është aty, takimi konsiderohet i pakufizuar.
  4. Një klauzolë shtesë (opsionale) përcakton procedurën e zëvendësimit të menaxherit në rast të mungesës së tij.

Përmbajtja e protokollit për emërimin në detyrën e Drejtorit të Përgjithshëm është shumë e ngjashme me një kontratë pune, por kuptimi i saj shprehet me fjalën "vendim". Baza ligjore është letra e Shërbimit Federal të Punës dhe Punësimit Nr. 2262-6-1 e datës 28 dhjetor 2006.

Urdhri, megjithatë, lëshohet dhe vihet në vëmendje të ekipit. Kjo është e nevojshme në mënyrë që punonjësit të dinë se kush i menaxhon ata dhe mbi çfarë baze.

Një shembull i një urdhri që emëron themeluesin e vetëm si drejtor të përgjithshëm:


Shkarkoni formularin

Nëse drejtori është një nga themeluesit

Kjo situatë ndodh shpesh dhe është e natyrshme. Motivimi i një bashkëpronari është më i fortë se ai i një punonjësi. Vendimi duket pothuajse i njëjtë si në rastin e një pronari të vetëm, por protokolli nënshkruhet nga një grup personash. Përveç kësaj, më shpesh lidhet një kontratë pune.

Nëse mbledhja e themeluesve vendos të emërojë njërin prej tyre si menaxher, atëherë në dokumente (kontrata e punës, vendimi dhe procesverbali) shfaqet një klauzolë e veçantë për pagën. Një kontratë pune për themeluesin nuk është gjithmonë e nevojshme. Ndodh që pronari i zgjedhur nga menaxheri është i gatshëm të punojë për të mirën e përbashkët pa shpërblim shtesë, vetëm për dividentët që i takojnë. Mirëpo, me drejtësi çdo punë duhet paguar dhe meqë është kështu, atëherë duhet të lidhet një kontratë pune. Ai specifikon kushtet e pagës dhe bonusit.

Mbledhja e themeluesve dhe bordi i drejtorëve duhet të miratojnë kontratën nëse shpërblimi i përcaktuar në të tejkalon një të katërtën e vlerës së aktiveve të ndërmarrjes.

Sipas nenit 277 të Kodit të Punës, përgjegjësia financiare e drejtuesit lind në çdo rast, edhe nëse teksti i kontratës nuk thotë asgjë për të.

Nëse emërohet një menaxher punësimi

Përfshirja e një menaxheri projekti, drejtori i një divizioni të veçantë ose çdo përfaqësuesi i drejtuesve të lartë të shoqërisë kryhet sipas rregullave të përcaktuara në nenin 11 të Kodit të Punës, i cili zbatohet për të gjithë personelin e punësuar.


Shkarkoni formularin

Sidoqoftë, ka dallime me punonjësit e zakonshëm:

  1. Kohëzgjatja e lejuar e periudhës së provës dyfishohet në gjashtë muaj.
  2. Kohëzgjatja e kontratës përcaktohet nga statuti i ndërmarrjes.
  3. Leja për të punuar me kohë të pjesshme jepet nga pronari (i vetëm ose kolektiv).
  4. Menaxheri nuk ka të drejtë të marrë pjesë në organet që kontrollojnë punën e tij.
  5. Menaxheri i punësuar mban përgjegjësi të plotë financiare.
  6. Përfundimi i kontratës së punës ndodh me vendim të pronarit, në rast falimentimi të ndërmarrjes dhe në rastet e parashikuara në Kapitullin 13 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (me kërkesën e vetë punonjësit, me marrëveshje të palëve, pas skadimit të termit).

Menaxheri kryesor duhet të njoftojë një muaj për shkarkim me iniciativën e tij.

Nëse punëdhënësi zgjidh kontratën e punës me menaxherin e punësuar dhe nuk paraqet pretendime ndaj tij, kontrata parashikon pagesën e kompensimit monetar në shumën minimale prej tre pagash mesatare mujore.

Nëse një drejtori i përgjithshëm i punësuar ka nevojë për një ekstrakt nga një kontratë pune për t'ia dorëzuar një banke ose agjencish qeveritare, ai e harton atë personalisht, duke mbajtur përgjegjësi për vërtetësinë e informacionit që përmban.

Drejtuesi i ndërmarrjes vepron në bazë të dokumenteve përbërëse, veçanërisht statutit. Vendimet që nuk parashikohen prej tyre merren nga mbledhja e themeluesve.

Kontratë pune me zëvendësdrejtor

Kontrata e punës lidhet me ndihmësin e drejtpërdrejtë të drejtuesit (nëndrejtorin e përgjithshëm) pa pjesëmarrjen e themeluesve, si me çdo punonjës të punësuar. Kontrata nënshkruhet nga vetë menaxheri, por në të shumtën e rasteve kandidatura bihet dakord me pronarët e ndërmarrjes dhe miratohet gojarisht. Një shembull i një kontrate pune mund të shkarkohet nga lidhja:


Shkarko mostrën

Kontrata e punës së drejtorit financiar

Një drejtor financiar është një punonjës ashtu si çdo tjetër. Kontrata e punës me të është lidhur sipas modelit të zakonshëm standard. E veçanta në këtë rast është përshkrimi mjaft i gjatë i detyrave të punonjësit që mban këtë post. Ky seksion më shpesh rendit në detaje kërkesat e kualifikimit, çfarë duhet të dijë dhe të bëjë ZKF dhe çfarë ndryshimesh në legjislacion duhet të monitorojë.


Shkarko mostrën

Marrëveshja e punës me drejtorin e zhvillimit

Përshkrimi i përgjegjësive të drejtorit të zhvillimit ose zëvendësdrejtorit të përgjithshëm për zhvillim (ky pozicion quhet ndryshe, ndonjëherë duke shtuar fjalën "degë") është gjithashtu mjaft voluminoz. Çdo kompani ka kërkesat e veta, dhe një shembull i një marrëveshjeje ose kontrate pune mund të gjendet këtu:


Shkarko mostrën

Kontratë pune me menaxher magazine

Një marrëveshje me një menaxher magazine është e ngjashme në përmbajtje me marrëveshjet e punës të lidhura me një menaxher dyqani ose drejtues teknik.

Nuk ka dallime të qarta, dhe secila ndërmarrje mund të ketë kërkesat e veta. Një tipar i përbashkët është detyrimi financiar, por ai zakonisht zyrtarizohet në një marrëveshje të veçantë.


Shkarkoni formularin

Kontratë pune për drejtor komercial

Me shefin e departamentit të shitjeve, që shpesh quhet edhe drejtori tregtar, lidhet një kontratë e rregullt pune, në të cilën, përveç klauzolave ​​specifike që ilustrojnë hierarkinë e brendshme, si rregull, nuk ka veçori të tjera. Një mostër mund të shihet këtu:


Shkarkoni formularin

Marrëveshje me menaxherin e farmacisë

Megjithë kërkesat e larta për specialistët që drejtojnë institucionet farmaceutike, kontrata e punës e një drejtuesi farmacie përmban vetëm dispozita të përgjithshme:


Shkarko mostrën

Marrëveshje me menaxherin e HOA

Në formën e saj, një kontratë pune me menaxherin e një shoqate të pronarëve të shtëpive nuk është shumë e ndryshme nga marrëveshjet me menaxherët e tjerë.


Shkarko mostrën

Sidoqoftë, duhet mbajtur mend se pjesë përbërëse e këtij dokumenti janë përshkrimi i punës i miratuar së bashku me statutin dhe autorizimin e HOA-s, i cili jep të drejtat dhe kompetencat themelore. Mostrën mund ta gjeni këtu:


Shkarko mostrën

Kontratë pune me shefin e departamentit juridik

Kolona "Të drejtat dhe përgjegjësitë e punonjësve" përshkruan në detaje se çfarë saktësisht duhet të bëjë avokati i kompanisë. Në shumicën e rasteve ishte ai që e përpiloi këtë listë. Nuk ka dallime të tjera nga dokumentet standarde.


Shkarkoni formularin

Kontratë pune me drejtorin e një fondacioni bamirës

Një kontratë e këtij lloji lidhet në emër të një fondacioni bamirës të përfaqësuar nga bordi i tij i besuar në bazë të statutit të tij.

Natyra jofitimprurëse e organizatës i jep dokumentit disa specifika, që konsiston kryesisht në kufizimin e detyrimit financiar në shumën prej tre pagash mujore.


Shkarko mostrën

Marrëveshje me drejtorin e ndërtimit

Pozicioni parashikon nënshtrimin e drejtpërdrejtë dhe përgjegjësinë ndaj Drejtorit të Përgjithshëm. Kontrata merr parasysh mundësinë e punës jashtë orarit dhe specifikon procedurën e pagesës së saj. Lista e përgjegjësive është zakonisht e gjatë dhe korrespondon me nevojat e ndërmarrjes në ndërtimin dhe rinovimin e lokaleve. Të gjitha detajet e tjera janë standarde.


Shkarko mostrën

konkluzione

Kontratat e punës me menaxhmentin e lartë të ndërmarrjes (drejtorët e përgjithshëm) lidhen ndërmjet menaxherëve të punësuar dhe pronarëve të kompanisë.

Kontrata e punës (marrëdhënie)

me menaxherin

Legjislacioni i punës i Federatës Ruse përcakton në mënyrë të arsyeshme drejtuesin e një organizate si një lloj të veçantë punonjësi. Arsyeja për këtë ndarje është specifika e funksionit të punës së menaxherit, që është të menaxhojë organizatën, si dhe të përfaqësojë interesat e organizatës në marrëdhëniet me palët e treta.

Në artikull do të shqyrtojmë tiparet e marrëdhënieve të punës me drejtuesin e organizatës.

Specifikat e rregullimit të punës së drejtuesit të një organizate rregullohen nga Kapitulli 43 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Sipas nenit 273 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, drejtuesi i një organizate është një individ i cili, në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligjet e tjera federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, ligjet dhe të tjera aktet rregullatore ligjore të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse, aktet ligjore rregullatore të organeve të qeverisjes vendore, dokumentet përbërëse të një personi juridik persona (organizata) dhe rregulloret lokale kryejnë administrimin e kësaj organizate, duke përfshirë kryerjen e funksioneve të organit të saj të vetëm ekzekutiv. .

I njëjti nen përcakton se normat e Kapitullit 43 të Kodit të Punës të Federatës Ruse zbatohen për drejtuesit e organizatave, pavarësisht nga format e tyre organizative dhe ligjore dhe format e pronësisë, me përjashtim të rasteve kur:

- drejtuesi i organizatës është i vetmi pjesëmarrës (themelues), anëtar i organizatës, pronar i pasurisë së saj;

– organizata menaxhohet sipas një marrëveshjeje me një organizatë tjetër (organizatë menaxhuese) ose një sipërmarrës individual (menaxher).

Kështu, normat e Kapitullit 43 të Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk zbatohen, në veçanti, për drejtuesin e një organizate, i cili është i vetmi pjesëmarrës (themelues), anëtar i organizatës, pronar i pronës së saj. Në këtë drejtim, lind pyetja: a është e mundur të lidhni një kontratë pune me një menaxher të tillë? Për t'iu përgjigjur, le t'i drejtohemi letrës së Rostrudit të datës 6 mars 2013 nr. 177-6-1. Në letër thuhet se baza e normës së nenit 273 të Kodit të Punës të Federatës Ruse është pamundësia për të lidhur një marrëveshje me veten, pasi nënshkrimi i një kontrate pune nga i njëjti person në emër të punonjësit dhe në emër të punëdhënësit. nuk lejohet. Një këndvështrim i ngjashëm u shpreh në letrën e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 18 gusht 2009, nr. 22-2-3199 dhe në letrën e Rostrud, datë 28 dhjetor 2006, nr. 2262-6-1. .

Vini re se specialistët e Rostrud në letrën e datës 6 mars 2013 nr. 177-6-1 sqarojnë gjithashtu se palët në marrëdhënien e punës janë punëmarrësi dhe punëdhënësi.

Punëmarrës është një individ që ka lidhur një marrëdhënie pune me një punëdhënës. Punëdhënësi është një person (organizatë) fizik ose juridik që ka lidhur një marrëdhënie pune me një punonjës.

Kontrata e punës është një marrëveshje midis një punëdhënësi dhe një punëmarrësi, domethënë një akt dypalësh. Nëse njëra nga palët në kontratën e punës mungon, ajo nuk mund të lidhet.

Kështu, legjislacioni i punës nuk zbatohet për marrëdhëniet e pjesëmarrësit të vetëm të kompanisë me kompaninë e krijuar prej tij.

I vetmi pjesëmarrës në kompani në këtë situatë, me vendim të tij, duhet të marrë funksionet e organit të vetëm ekzekutiv - drejtori, drejtori i përgjithshëm, presidenti, etj. Aktivitetet e menaxhimit në këtë rast kryhen pa lidhur asnjë kontratë, përfshirë një kontratë pune.

Baza ligjore për rregullimin e punës së drejtuesit të një organizate

Bazuar në nenin 274 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, të drejtat dhe detyrimet e drejtuesit të një organizate në fushën e marrëdhënieve të punës përcaktohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligje të tjera federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse. Federata Ruse, ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse, aktet rregullatore ligjore të qeverisjes vendore, dokumentet përbërëse të organizatës, rregulloret lokale, kontratat e punës.

Lidhja e një kontrate pune me menaxherin

organizatave

Për të filluar, vërejmë se një kontratë pune me drejtuesin e një organizate mund të lidhet për një periudhë të pacaktuar ose specifike (kontratë pune me afat të caktuar). Nëse një kontratë pune me afat të caktuar është lidhur me menaxherin, atëherë periudha e vlefshmërisë së saj në bazë të nenit 275 të Kodit të Punës të Federatës Ruse përcaktohet nga dokumentet përbërëse të organizatës ose me marrëveshje të palëve. Vini re se periudha e vlefshmërisë, si dhe rrethanat (arsyet) që janë bazë për lidhjen e një marrëveshjeje për një periudhë të caktuar, sipas pjesës 2 të nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, duhet të tregohen në kontratën e punës. .

Legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, ose dokumente përbërëse të një organizate, mund të përcaktojnë procedura përpara lidhjes së një kontrate pune me drejtuesin e organizatës (kryerja e një konkursi, zgjedhja ose emërimi në një pozicion, etj.) . Kjo thuhet në pjesën 2 të nenit 275 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kështu, për shembull, në lidhje me drejtuesin e një ndërmarrje unitare, vërtetohet se ai emërohet si pronar i pasurisë së kësaj ndërmarrjeje. Kjo tregohet nga neni 21 i Ligjit Federal të 14 Nëntorit 2002 Nr. 161-FZ "Për Ndërmarrjet Unitare Shtetërore dhe Komunale" (në tekstin e mëtejmë Ligji nr. 161-FZ). Le të theksojmë se emërimi i drejtuesve të ndërmarrjeve unitare shtetërore federale kryhet mbi baza konkurruese, e cila rrjedh nga paragrafi 3 i Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 16 Mars 2000 Nr. 234 "Për procedurën e përfundimit të punësimit kontratat dhe certifikimi i drejtuesve të ndërmarrjeve unitare shtetërore federale” (në tekstin e mëtejmë Rezoluta nr. 234). Procedura për mbajtjen e një konkursi për të plotësuar pozicionin e drejtuesit të një ndërmarrje unitare shtetërore federale, kushtet për pjesëmarrjen në të, procedura për përcaktimin e fituesit të konkursit përcaktohen nga rregulloret e miratuara me rezolutën nr. 234. Procedura e specifikuar për emërimin e menaxherëve nuk zbatohet për ndërmarrjet unitare shtetërore federale të përfshira në listë, e cila është miratuar me Urdhrin e Qeverisë së Federatës Ruse, datë 20 qershor 2011 Nr. 1060-r "Për miratimin e listës së shtetit federal". ndërmarrjet unitare për të cilat është vendosur një procedurë e veçantë për vendimmarrje nga autoritetet ekzekutive federale.

Organi i vetëm ekzekutiv i një shoqërie me përgjegjësi të kufizuar (drejtori i përgjithshëm, presidenti) zgjidhet nga mbledhja e përgjithshme e pjesëmarrësve të shoqërisë, nëse statuti i shoqërisë nuk është në kompetencën e bordit të drejtorëve (bordit mbikëqyrës) të shoqërisë (neni 40 i Ligjit Federal të 8 shkurtit 1998 Nr. 14-FZ "Për Shoqëritë me Përgjegjësi të Kufizuar" (në tekstin e mëtejmë Ligji Nr. 14-FZ)).

Organi i vetëm ekzekutiv i shoqërisë aksionare (drejtori, drejtori i përgjithshëm) zgjidhet nga mbledhja e përgjithshme e shoqërisë, nëse statuti i shoqërisë aksionare nuk përfshin zgjidhjen e këtyre çështjeve në kompetencën e bordit të drejtorët (bordi mbikëqyrës) i kompanisë (neni 69 i Ligjit Federal të 26 dhjetorit 1995 Nr. 208-FZ "Për shoqëritë aksionare" (në tekstin e mëtejmë Ligji nr. 208-FZ)).

Duhet thënë se në rastin e përgjithshëm, një kontratë pune me një menaxher lidhet në bazë të një formulari kontrate të zhvilluar në mënyrë të pavarur që përmban të gjitha kërkesat e përcaktuara nga neni 57 dhe kapitulli 43 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Sidoqoftë, një kontratë pune me drejtuesin e një institucioni shtetëror (komunal), në përputhje me pjesën 3 të nenit 275 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, duhet të lidhet në bazë të një forme standarde të një kontrate pune të miratuar nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës. Le të theksojmë se sot ky formular standard është miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse, datë 12 Prill 2013 Nr. 329 "Për formën standarde të një kontrate pune me drejtuesin e një institucioni shtetëror (komunal)".

Vini re se për të lidhur një kontratë pune me një menaxher, një ndërmarrje unitare shtetërore federale mund të marrë si bazë formularin e kontratës së punës të zhvilluar nga Ministria e Zhvillimit Ekonomik të Rusisë me Urdhrin nr. 49 të datës 2 mars 2005 "Për miratimin e një model kontrate pune me drejtuesin e një ndërmarrje unitare shtetërore federale.

Pavarësisht statusit të veçantë të drejtuesit të organizatës, gjatë lidhjes së një kontrate pune, është e nevojshme të respektohen kërkesat e ligjit, të cilat zbatohen për të gjithë punonjësit, pavarësisht nga pozicioni i tyre.

Neni 65 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton që kur aplikoni për një punë, një punonjës duhet të paraqesë disa dokumente (pasaportë, libër pune, etj.).

Përveç kësaj, nëse një qytetar aplikon (aplikon) për pozitën e drejtuesit të një institucioni shtetëror (komunal), ai është i detyruar të japë informacion për të ardhurat e tij, pronën dhe detyrimet e lidhura me pronën, si dhe informacione për të ardhurat, pasurinë. dhe detyrimet pasurore të bashkëshortes dhe fëmijëve të mitur. Kjo tregohet nga pjesa 4 e nenit 275 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Ju lutemi vini re se drejtuesi i punësuar i një institucioni shtetëror (komunal) duhet të dorëzojë këtë informacion çdo vit në të ardhmen.

Procedura për paraqitjen e një informacioni të tillë miratohet nga Qeveria e Federatës Ruse, një akt ligjor rregullator i një entiteti përbërës të Federatës Ruse ose një organi i qeverisjes vendore, në varësi të juridiksionit të institucionit në të cilin qytetari hyn në pozicionin e menaxherit. (në të cilën qytetari si drejtues punësohet).

Ju lutemi vini re se sot procedura për një qytetar që aplikon për një punë si drejtues i një agjencie të qeverisë federale, si dhe drejtues i një agjencie të qeverisë federale, të paraqesë informacion në lidhje me të ardhurat e tyre, pronën dhe detyrimet e lidhura me pronën dhe për të ardhurat. , detyrimet pronësore dhe pronësore të bashkëshortit (bashkëshortëve) dhe fëmijëve të mitur përcaktohen nga Rregullat e miratuara me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse, datë 13 mars 2013 nr. 208 "Për miratimin e rregullave për paraqitjen nga një personi që aplikon për një punë si drejtues i një institucioni shtetëror federal, si dhe drejtues i një institucioni shtetëror federal, informacion për të ardhurat e tij, pronën dhe detyrimet e lidhura me pronën dhe për të ardhurat, pronën dhe detyrimet e lidhura me pronën e bashkëshortit të tyre dhe fëmijë të mitur.”

Puna me kohë të pjesshme e drejtuesit të një organizate

Sipas nenit 276 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, drejtuesi i një organizate mund të punojë me kohë të pjesshme për një punëdhënës tjetër, por vetëm me lejen e organit të autorizuar të personit juridik ose pronarit të pasurisë së organizatës, ose person (organ) i autorizuar nga pronari.

Kështu, për shembull, paragrafi 3 i nenit 69 të ligjit 208-FZ thotë se kombinimi i pozicioneve në organet drejtuese të organizatave të tjera nga një person që kryen funksionet e organit të vetëm ekzekutiv të kompanisë (drejtor, drejtor i përgjithshëm) lejohet vetëm me pëlqimin e bordit të drejtorëve (bordit mbikëqyrës) të shoqërisë. Vini re se kombinimi në këtë rast, në bazë të nenit 60.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, konsiderohet si punë me kohë të pjesshme, pasi puna për një punëdhënës tjetër është një nga shenjat e punës së jashtme me kohë të pjesshme.

Ju lutemi vini re se leja për të punuar me kohë të pjesshme me një punëdhënës tjetër duhet të sigurohet nga organizata ose në statutin e organizatës ose në kontratën e punës së menaxherit, e cila nënshkruhet nga një person i autorizuar.

Statuti i organizatës mund të vendosë një ndalim për kryerjen e aktiviteteve me pagesë në organizata të tjera. Për shembull, në bazë të paragrafit 2 të nenit 21 të ligjit nr. 161-FZ, drejtuesit e një ndërmarrje unitare nuk kanë të drejtë të angazhohen në veprimtari të tjera me pagesë në organet qeveritare, qeveritë vendore, organizatat tregtare dhe jofitimprurëse, përveç veprimtarive mësimore, shkencore dhe të tjera krijuese.

Ju lutemi vini re se drejtuesi i një organizate nuk mund të jetë anëtar i organeve që ushtrojnë funksione mbikëqyrëse dhe kontrolluese në këtë organizatë.

Përgjegjësia financiare e drejtuesit të organizatës

Kreu i organizatës mban përgjegjësi të plotë financiare për dëmin e drejtpërdrejtë aktual të shkaktuar organizatës, i cili rrjedh nga neni 277 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ju kujtojmë se dëmi i drejtpërdrejtë aktual kuptohet si një rënie reale e pasurisë së disponueshme të punëdhënësit ose përkeqësim i gjendjes së pasurisë në fjalë (përfshirë pronën e palëve të treta të vendosura tek punëdhënësi, nëse punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj prone) , si dhe nevojën që punëdhënësi të bëjë shpenzime ose pagesa të panevojshme për blerjen, rivendosjen e pronës ose kompensimin e dëmit të shkaktuar nga një punonjës palëve të treta (neni 238 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Ju lutemi vini re se përgjegjësia e plotë financiare e drejtuesit të organizatës për dëmin e shkaktuar organizatës ndodh me fuqinë e ligjit, prandaj punëdhënësi ka të drejtë të kërkojë kompensim të plotë për dëmin, pavarësisht nëse kontrata e punës me këtë person përmban një kusht për detyrim të plotë financiar ose jo. Kjo tregohet nga paragrafi 9 i rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 16 nëntor 2006 nr. 52 "Për aplikimin nga gjykatat e legjislacionit që rregullon përgjegjësinë financiare të punonjësve për dëmin e shkaktuar punëdhënësit".

Në lidhje me këtë, kushti i përgjegjësisë së plotë financiare mund të përfshihet në kontratën e punës së menaxherit si informacion informues.

Duhet të theksohet se punëdhënësi nuk ka nevojë të lidhë një marrëveshje shtesë me menaxherin për përgjegjësinë e plotë financiare individuale, pasi përgjegjësia e tij parashikohet kur kryen funksionet e organit të vetëm ekzekutiv.

Në përputhje me Pjesën 2 të nenit 277 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në rastet e parashikuara nga ligjet federale, drejtuesi i organizatës kompenson organizatën për humbjet që ai ka shkaktuar nga veprimet fajtore.

Kështu, detyrimi për të kompensuar humbjet e shkaktuara nga veprimet fajtore (mosveprimi) i është caktuar, në veçanti, organit të vetëm ekzekutiv të një shoqërie aksionare (neni 71 i ligjit nr. 208-FZ), organi i vetëm ekzekutiv i një shoqërie aksionare. shoqëri me përgjegjësi të kufizuar (neni 44 i ligjit nr. 14-FZ) .

Në këtë rast, llogaritja e humbjeve kryhet në përputhje me normat e parashikuara në nenin 15 të Kodit Civil të Federatës Ruse.

Arsyet shtesë për përfundimin

kontratë pune me drejtuesin e organizatës

Përveç bazave të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale, një kontratë pune me drejtuesin e një organizate, në përputhje me nenin 278 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ndërpritet për arsyet e mëposhtme: :

1) në lidhje me largimin nga detyra të drejtuesit të organizatës - debitori në përputhje me legjislacionin për paaftësinë paguese (falimentimin).

Procedura për largimin e kreut të debitorit nga detyra rregullohet nga neni 69 i ligjit federal nr. 127-FZ, datë 26 tetor 2002 “Për falimentimin (falimentimin)” (në tekstin e mëtejmë Ligji nr. 127-FZ).

2) në lidhje me miratimin nga organi i autorizuar i një personi juridik, ose pronari i pasurisë së organizatës, ose personi (organi) i autorizuar nga pronari i një vendimi për përfundimin e kontratës së punës. Vendimi për zgjidhjen e kontratës së punës në bazë të caktuar në lidhje me drejtuesin e ndërmarrjes unitare merret nga organi i autorizuar nga pronari i ndërmarrjes unitare në mënyrën e përcaktuar me rezolutën nr.234.

Ju lutemi vini re se ndërprerja e kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit nuk lejohet:

- me një menaxher që është një grua shtatzënë, me përjashtim të rastit të likuidimit të një organizate (Pjesa 1 e nenit 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, paragrafi 26 i Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse datë 28 janar 2014 nr. 1 “Për zbatimin e legjislacionit që rregullon punën e grave, personave me përgjegjësi familjare dhe të miturve”);

- me një menaxher që i përket njërës prej kategorive të personave të listuar në Pjesën 4 të nenit 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

– për gratë që kanë një fëmijë nën 3 vjeç;

– për nënat beqare që rritin një fëmijë nën moshën 14 vjeç ose një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç (Vendimi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 21 mars 2014 Nr. 66-KGpr14-2);

– personave që rrisin pa nënë një fëmijë nën moshën 14 vjeç ose një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç;

– prindërve (përfaqësues të tjerë ligjorë të fëmijës) që janë mbajtësit e vetëm të një fëmije nën 3 vjeç në një familje me tre ose më shumë fëmijë nën 14 vjeç ose një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç, nëse tjetri prindi (përfaqësues tjetër ligjor i fëmijës) nuk është në marrëdhënie pune.

Punëdhënësi ka të drejtë të ndërpresë kontratën e punës me këta persona vetëm për arsyet e parashikuara në paragrafët 1, 5 - 8, 10 ose 11 të pjesës 1 të nenit 81 ose paragrafit 2 të nenit 336 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. ;

- gjatë një periudhe paaftësie të përkohshme ose menaxheri është me pushime, me përjashtim të rastit të likuidimit të organizatës (Pjesa 6 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, paragrafi 50 i Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme i Federatës Ruse, datë 17 Mars 2004 Nr. 2 "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse");

3) për shkaqe të tjera të parashikuara në kontratën e punës. Kjo do të thotë, kontrata e punës mund të parashikojë baza shtesë (të paparashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale). Si rregull, në këtë rast, palët paraqesin arsye që lidhen drejtpërdrejt me dështimin ose kryerjen e pahijshme nga drejtuesi i organizatës të detyrave të tij. Kështu, për shembull, në paragrafin 6.3 të mostrës së kontratës së punës me drejtuesin e një ndërmarrje unitare shtetërore federale, miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Zhvillimit Ekonomik të Rusisë, datë 2 mars 2005 nr. 49, përcaktohet se kontrata e punës mund të ndërpritet me iniciativën e Autoritetit Ekzekutiv për arsyet e parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse për punën, duke përfshirë në përputhje me paragrafin 3 të nenit 278 të Kodit të Punës të Federatës Ruse për arsyet e mëposhtme shtesë:

a) mosrespektimi, për faj të menaxherit, me treguesit e efikasitetit ekonomik të veprimtarive të ndërmarrjes të miratuar në përputhje me procedurën e vendosur;

b) mossigurimi që auditimet e ndërmarrjes kryhen në përputhje me procedurën e përcaktuar;

c) mosrespektimi i vendimeve të Qeverisë së Federatës Ruse dhe autoriteteve ekzekutive federale;

d) kryerjen e transaksioneve me pasuri që janë nën kontrollin ekonomik të ndërmarrjes, në kundërshtim me kërkesat e ligjit dhe zotësinë e veçantë juridike të ndërmarrjes, të përcaktuar me statutin e ndërmarrjes;

e) prania në ndërmarrje e më shumë se tre muajve të pagave të prapambetura për faj të menaxherit;

f) shkelje për fajin e menaxherit, të përcaktuar në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse, të kërkesave për mbrojtjen e punës, që rezultoi në një vendim gjykate për likuidimin e ndërmarrjes ose ndërprerjen e veprimtarive të njësisë së saj strukturore;

g) dështimi për të siguruar përdorimin e pasurisë së ndërmarrjes, përfshirë pasurinë e paluajtshme, për qëllimin e saj të synuar në përputhje me llojet e veprimtarive të ndërmarrjes të përcaktuara me statutin e ndërmarrjes, si dhe mospërdorimi i fondeve buxhetore dhe ekstra-buxhetore i alokuar ndërmarrjes për qëllimin e saj të synuar për më shumë se tre muaj;

h) zbulimi nga menaxheri i informacionit që përbën sekret zyrtar ose tregtar që i është bërë i njohur në lidhje me kryerjen e detyrave të tij zyrtare;

i) shkelje e kërkesave të legjislacionit të Federatës Ruse, si dhe statutit të ndërmarrjes për sa i përket raportimit të informacionit në lidhje me praninë e interesit në kryerjen e transaksioneve, përfshirë midis personave të lidhur;

j) shkelje e ndalimit të përfshirjes në lloje të caktuara të aktiviteteve të përcaktuara nga legjislacioni i Federatës Ruse dhe pika 3.1.3 e Urdhrit Nr. 49;

k) ____________ (nëse është e nevojshme, tregoni arsye të tjera shtesë për pushim nga puna).

Le të theksojmë se disa formulime të përafërta të arsyeve të pushimit nga puna mund të përdoren kur lidhni një kontratë pune jo vetëm me drejtuesit e ndërmarrjeve unitare shtetërore federale, por edhe me drejtuesit e organizatave joqeveritare.

Garanci për drejtuesin e organizatës në rast të zgjidhjes së kontratës së punës

Sipas nenit 279 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse një kontratë pune me drejtuesin e një organizate ndërpritet në përputhje me paragrafin 2 të nenit 278 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, atëherë në mungesë të veprimeve fajtore ( mosveprim) të drejtuesit, atij i paguhet kompensim në masën e përcaktuar me kontratën e punës, por jo më pak se trefishi i të ardhurave mesatare mujore.

Kështu, shuma specifike e pagës së largimit përcaktohet në kontratën e punës ose marrëveshjet shtesë për të.

Kushtojini vëmendje!

Nëse, sipas paragrafit 2 të nenit 278 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, drejtuesit e korporatave shtetërore, kompanitë shtetërore, subjektet afariste, më shumë se 50% të aksioneve (aksioneve) në kapitalin e autorizuar të të cilave janë në shtet ose komunë. pronësisë, shkarkohen, si dhe drejtuesit e fondeve ekstrabuxhetore shtetërore të Federatës Ruse, institucioneve shtetërore ose komunale, ndërmarrjeve unitare shtetërore ose komunale, atëherë atyre u paguhet kompensim në shumën trefishin e të ardhurave mesatare mujore të tyre, me kusht që nuk kanë kryer veprime fajtore (mosveprim). Kjo tregohet nga neni 279, pjesët 1, 2 të nenit 349.3 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Përfundimi i parakohshëm i kontratës së punës me iniciativën e drejtuesit të organizatës

Në bazë të nenit 280 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, drejtuesi i një organizate ka të drejtë të ndërpresë kontratën e punës para kohe. Në këtë rast, ai duhet të njoftojë me shkrim punëdhënësin (pronarin e pronës së organizatës, përfaqësuesin e tij) me shkrim jo më vonë se një muaj përpara. Prandaj, periudha e paralajmërimit në këtë rast është të paktën një muaj.



Publikime të ngjashme