Largimi nga puna sipas një kontrate pune me afat të caktuar: procedura, kushtet, fazat dhe kompensimi. Largimi nga puna me kontratë pune me afat të caktuar Procedura e largimit nga puna me kontratë pune me afat të caktuar në

Pavarësisht nëse është lidhur një kontratë pune me afat të hapur ose të caktuar me punonjësin, procedura e largimit nga puna sipas dëshirës (klauzola 3, pjesa 1, neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) për punëtorët e përkohshëm nuk ndryshon nga rregullat e përgjithshme.

Kontrata e punës me afat të caktuar: puna pas pushimit nga puna

Hapi i parë në shkarkimin e një punonjësi të përkohshëm me iniciativën tuaj duhet të jetë të njoftoni menaxhmentin për dëshirën tuaj. Nga ky moment fillon të llogaritet periudha e "punësimit".

Si rregull i përgjithshëm, koha minimale e punës është dy javë nga data e paralajmërimit, por ka disa përjashtime:

punëtorë sezonalë dhe punëtorë të përkohshëm (afati i kontratës - më pak se dy muaj) - punë tre-ditore (neni 292, neni 296 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Për këta punonjës, ka edhe një veçori tjetër kur largohen nga puna: kur bëhet llogaritja përfundimtare, duhet të merret parasysh që punonjësve të tillë u jepet leje në shumën prej dy ditësh kalendarike për çdo muaj pune (nenet 291, 295 të Punës. Kodi i Federatës Ruse);

punonjësit në një periudhë prove - punë tre-ditore (pjesa 4 e nenit 71 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
Kreu i organizatës; atletët dhe trajnerët me kontrata për një periudhë jo më shumë se katër muaj - punë mujore (neni 280, neni 348.12 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Ka situata kur një punonjës i përkohshëm duhet të pushohet nga puna brenda periudhës për të cilën ai kërkon. Ne po flasim për pranimin në një institucion arsimor, daljen në pension, shkeljet nga punëdhënësi dhe pëlqimin e ndërsjellë të palëve (Pjesa 3 e nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kontrata e punës me afat të caktuar: largim nga puna me pushim mjekësor

Sëmundja e një punonjësi të përkohshëm nuk është pengesë për largimin e tij. Legjislacioni i punës (Pjesa 6, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) ndalon shkarkimin e punonjësve vetëm me iniciativën e organizatës (Klauzola 4, Pjesa 1, neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Letër e dorëheqjes

Një paralajmërim hartohet në çdo formë, zakonisht në formën e një deklarate të shtypur në një kompjuter ose të shkruar me dorë. Një organizatë mund të zhvillojë në mënyrë të pavarur një formular për një aplikim të tillë dhe të njohë punonjësit me të - ligjet nuk e ndalojnë këtë.

Gjëja kryesore është që punonjësi të nënshkruajë aplikacionin, i cili do t'i lejojë atij të provojë vullnetin e punonjësit për të pushuar nga puna në rast të një mosmarrëveshjeje ligjore.

Para së gjithash, duhet të siguroheni që punonjësi i përkohshëm të tregojë saktë datën e pushimit nga puna, në mënyrë ideale pa përdorur parafjalën "nga" (largimi nga 15 gushti), në mënyrë që të mos ketë mospërputhje në përcaktimin e ditës së fundit të punës.

Një punonjës i përkohshëm mund të ndryshojë mendje dhe të tërheqë kërkesën e tij, ai nuk mund të pengohet ta bëjë këtë. Në këtë rast, pushimi nga puna mund të ndodhë vetëm kur një punonjës tjetër i pushuar nga puna nuk është ftuar me shkrim për të marrë vendin e tij me transferim nga një kompani tjetër (Pjesa 4 e nenit 64 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Lëshimi i një urdhri dhe regjistrimi në librin e punës

Urdhri i largimit nga puna lëshohet në bazë të kërkesës së dorëzuar nga punonjësi. Duhet të tregojë se marrëdhënia e punës është ndërprerë në bazë të pikës 3, pjesa 1, neni. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Urdhri lëshohet jo më vonë se dita e fundit e punës së punonjësit të përkohshëm.

Është e nevojshme të tregohet në librin e punës që punonjësi largohet nga puna në bazë të pikës 3, pjesa 1, neni. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe i lëshoni punonjësit një libër pune në ditën e fundit të punës (pasi të keni marrë nënshkrimin e personit që pushohet nga puna në librin e punës, librin e punës dhe kartën personale).

Në ditën e tij të fundit të punës (Pjesa 1 e nenit 140 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) një punonjës i përkohshëm duhet të marrë të gjitha pagesat standarde pas përfundimit të një kontrate pune me afat të caktuar (paga, kompensimi për pushimet e papërdorura, etj.).

Përshëndetje! Në këtë artikull do të flasim për tiparet e largimit nga puna të punonjësve që punojnë nën një kontratë pune me afat të caktuar. Sot do të zbuloni se cilat mund të jenë arsyet për shkarkimin e një punonjësi. Fazat e largimit nga puna dhe dokumentacioni i kërkuar. Cilat janë tiparet kryesore të STD në lidhje me procedurën e pushimit nga puna?

Arsyet kryesore për ndërprerjen e STD

Sipas Kodit të Punës, punësimi i një punonjësi të ri me vonesë kryhet me afat të pacaktuar. Megjithatë, ka përjashtime: ligji rendit në detaje rastet kur natyra dhe kushtet e punës ose përshkruajnë ose lejojnë punëdhënësin të lidhë një marrëveshje që tregon afatin për përfundimin e saj.

Pastaj kontrata specifikon ose një datë specifike kur skadon vlefshmëria e saj, ose tregon një ngjarje specifike pas së cilës shërbimet e punonjësit nuk do të nevojiten më.

Në çdo rast, me afrimin e datës së caktuar të përfundimit të një kontrate me afat të caktuar, punëdhënësi fillon të mendojë: a është e nevojshme të zgjidhet një kontratë e tillë dhe si?

Sipas ligjit, çdo largim nga puna duhet të ketë një arsye, e cila duhet të tregohet në dokumente. STD ka vetëm një arsye të veçantë për pushimin nga puna, e cila nuk është karakteristike për BTC - domethënë, skadimi i kontratës së punës. Të gjitha bazat e tjera janë të përbashkëta si për kontratat e punës me afat të caktuar ashtu edhe për ato të pafundme.

Le t'i shqyrtojmë të gjitha këto arsye me radhë, të cilat me kusht do t'i ndajmë në pesë kategori:

Skadimi i STD;
Me marrëveshje të palëve;
Me iniciativën e punonjësit;
Me iniciativën e punëdhënësit;
Për shkak të rrethanave të pavarura.

Skadimi i STD

Kthimi në punë i punonjësit kryesor. Më pas deputeti detyrohet të largohet. Për shembull, një nënë e re që kthehet nga pushimi i lehonisë ose shërimi i një punonjësi kryesor;
Përfundimi i punës, i përkohshëm ose sezonal, për të cilin punonjësi është punësuar. Për shembull, fundi i korrjes ose përfundimi i instalimit të pajisjeve;

Llojet e marrëdhënieve të punës me afat të caktuar përfshijnë ato të lëshuara për një periudhë prej dy muajsh ose më shumë, në përputhje me nenin 289 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kodi i Punës i Federatës Ruse, neni 289. Lidhja e një kontrate pune për një periudhë deri në dy muaj

Kur punësohet për një periudhë deri në dy muaj, nuk vendoset asnjë testim për punonjësit.

Këtu lejohet të tregohet data e saktë e pushimit nga puna, ose mund të tregohet vetëm precedenti i zëvendësimit, për shembull, "për periudhën e pushimit të lehonisë".

Rregullat e përgjithshme për largimin nga një pozicion me kërkesë të një punonjësi bazohen në normat e burimeve të legjislacionit të përcaktuara:

Këto akte legjislative nuk përmbajnë kufizime apo ndalesa të tjera për ndërprerjen e veprimtarisë së punës të personave të punësuar përkohësisht. Sipas rregulloreve ligjore, kjo kategori punëtorësh ka të drejtë të marrë iniciativën duke ndërprerë punën brenda afatit që kërkon.

Në situata të tilla, punëdhënësi nuk ka të drejtë të vendosë masa ndaluese dhe të ndërhyjë në procedurën e pushimit nga puna.

KUJDES: Ndalimi i largimit nga puna të një punonjësi të përkohshëm është një nga shkeljet e rënda të legjislacionit të punës, sipas të cilit vendoset përgjegjësia administrative.

Nuanca të ndryshme

Periudha e njoftimit dhe koha e punës për një punëtor të përkohshëm

Nuanca kryesore gjatë shkarkimit të kësaj kategorie punonjësish është ulja e periudhës së punës. Në këtë rast Kur lirohet një pozicion, punonjësi duhet të punojë për 2 javë, e cila korrespondon me standardet e përgjithshme vetëm nëse kontrata është lidhur për më shumë se 2 muaj (neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kur nënshkruhet një kontratë për një periudhë më të shkurtër, kërkohet njoftim të paktën 3 ditë përpara.

Ky rregull pasqyron avantazhe të ngjashme të punëdhënësit, i cili paralajmëron për skadimin e kontratës së punës ose për largimin e punonjësit kryesor në të njëjtën mënyrë, 3 ditë përpara.

Kërkesë për dorëheqje vullnetare

Për të ndërprerë marrëdhëniet e punës së palëve me iniciativën dhe dëshirën e punonjësit, duhet të merret një kërkesë zyrtare nga ana e tij në përputhje me normat e nenit 292 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, të paraqitur në emër të një të autorizuari. zyrtar (kreu i organizatës) ose një sipërmarrës individual (IP).

Kodi i Punës i Federatës Ruse, neni 292. Përfundimi i kontratës së punës

Punëmarrësi që ka lidhur kontratë pune për një periudhë deri në dy muaj është i detyruar të njoftojë me shkrim punëdhënësin tre ditë kalendarike përpara zgjidhjes së parakohshme të kontratës së punës.

Punëdhënësi është i detyruar të paralajmërojë një punonjës që ka lidhur një kontratë pune për një periudhë deri në dy muaj për shkarkimin e ardhshëm për shkak të likuidimit të organizatës, zvogëlimin e numrit ose stafit të punonjësve me shkrim kundër nënshkrimit të paktën tre. ditë kalendarike përpara.

Një punonjës që ka lidhur një kontratë pune për një periudhë deri në dy muaj nuk i paguhet pagesa e largimit pas pushimit nga puna, përveç nëse parashikohet ndryshe nga ligjet federale, një marrëveshje kolektive ose një kontratë pune.

Aplikacioni tregon bazën për lidhjen e kontratës së punës, natyrën e saj urgjente - duke treguar arsyen e largimit të mëtejshëm të synuar dhe kërkesën për përfundimin.

Për shembull: "Unë ju kërkoj të përfundoni kontratën e punës të lidhur për periudhën e pushimit të lehonisë së T.P Konopelnaya, duke shkarkuar arkëtaren-shitëse nga pozicioni i saj me kërkesën e saj.".

Urdhër për zgjidhjen e kontratës së punës

Punëdhënësi është i detyruar të miratojë kërkesën dhe të hartojë një urdhër në bazë të tij.

Urdhri kërkon që ju të tregoni detajet në formën e një numri serik dhe datën e lëshimit, të cilat më pas do të futen në librin e punës. Formulari i dokumentit është standard, që korrespondon me normat e menaxhimit të të dhënave të personelit.

Emri i urdhrit është "Urdhër pushimi nga puna".

Formulimi mund të jetë si më poshtë: "Shkarkoni me kërkesën e tij shitësin-arkëtar N.N Mironova, të punësuar për kohëzgjatjen e lejes së lindjes nga T.P.

Bërja e një regjistrimi në librin e punës

Urdhri lëshohet gjithmonë përpara se të plotësohet libri i punës, i cili bazohet në të si bazë për zgjidhjen e kontratës, siç dëshmohet nga shënimi përkatës. Bëhet si më poshtë:

Emri i organizatës nuk ka nevojë të shënohet, pasi ai ishte futur tashmë në lidhjen e marrëveshjes.
Kolona (kolona) e parë përmban numrin serial të hyrjes.
Kolona e dytë tregon datën e zgjidhjes së kontratës, e cila është dita e fundit e punës.
Kjo datë korrespondon domosdoshmërisht me ditën e shkarkimit të përcaktuar në urdhër dhe në aplikim, por mund të ndryshojë nga data e lëshimit të urdhrit dhe e plotësimit të dokumentacionit tjetër.
Në kolonën e tretë jepet formulimi i shkarkimit. Këtu nuk është më e nevojshme të tregohet fakti i zëvendësimit ose natyra urgjente e punës, siç rrjedh nga procesverbali i mëparshëm i emërimit.
Formulimi duhet të jetë i thjeshtë: "Shkarkoni me kërkesën tuaj në bazë të pikës 3 të pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse."
Gjithashtu në kolonën e tretë është e lejuar formulimi “me iniciativë të punëmarrësit” duke iu referuar nenit 80 të Kodit të Punës.
Në kolonën e katërt shënohen emri i dokumentit (urdhrit) për shkarkimin dhe detajet e tij.
Më poshtë është pozicioni, mbiemri dhe inicialet e personit që ka bërë hyrjen.
Hyrja vërtetohet me vulën e punëdhënësit.

E RËNDËSISHME: Palët mund të hartojnë një marrëveshje që rregullon kushtet e shërbimit dhe shumën e pagës së largimit në këtë rast, pushimi nga puna kryhet "me marrëveshje", duke iu referuar normave të nenit 78 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kodi i Punës i Federatës Ruse, neni 78. Përfundimi i kontratës së punës me marrëveshje të palëve

Kontrata e punës mund të ndërpritet në çdo kohë me marrëveshje të palëve në kontratën e punës.

Llogaritja e pagës së largimit

Në ditën e fundit të punës, duhet të llogaritet pagesa e largimit. Ai përfshin:

bilanci i pagave që nuk ka marrë punonjësi;
bonuse dhe pagesa të tjera - sipas gjykimit të punëdhënësit;
kompensim për ditët e pushimit.

Këta punonjës kanë të drejtë për pushime nëse kontrata është lidhur për më shumë se 2 muaj.

Leja jepet në masën e parashikuar në kontratën e punës, në përpjesëtim me atë të përcaktuar në aktet dhe rregulloret vendore. Kjo do të thotë, nuk mund të jetë më pak se për punonjësit e tjerë që punojnë në një pozicion të ngjashëm.

Numri i ditëve llogaritet nga dita e fundit që punonjësi ishte me pushime. Llogaritja bëhet duke pjesëtuar kohëzgjatjen e pushimeve me 12 dhe duke shumëzuar numrin që rezulton me numrin e muajve të punuar pas pushimeve.

Nëse një punonjës ka punuar për më pak se një vit, jepet kompensim për muajt e punuar. Në këtë rast, numri i ditëve të punës që i kalon 15 merret parasysh në një muaj, nëse janë punuar më pak, ky muaj nuk merret parasysh.

REFERENCA: Nëse kontrata nuk parashikon kohëzgjatjen e pushimeve, merren parasysh 2 ditë pune për çdo muaj të punuar.

Cilat dokumente dhe certifikata i lëshohen punonjësit?

Pagesat dhe dokumentet lëshohen në ditën e fundit të punës, e cila konsiderohet dita e pushimit nga puna.

Dokumenti kryesor që duhet të lëshohet është një libër pune. Punëdhënësi nuk ka të drejtë ta shtyjë atë për më shumë se tre ditë nëse punonjësi nuk ka aplikuar për të.

Me kërkesë me shkrim, atij mund t'i jepet:

kopjet e diplomave dhe dokumenteve të tjera arsimore;
certifikatat dhe certifikatat e trajnimit të avancuar;
certifikatat e caktimit të gradës;
dokumentacioni i praktikës etj.

Ato nxirren nga dosja personale e punonjësit, ose lëshohen në formën e ekstrakteve ose kopjeve. Dokumentet që konfirmojnë pranimin e tij në pozicion mbeten tek punëdhënësi dhe ruhen në të dhënat arkivore.

Procedura e përcaktuar në Kodin e Punës ju lejon të përfundoni një kontratë pune ekzistuese me afat të caktuar vetëm në disa raste. Në këtë rast duhet ndjekur procedura e përcaktuar me ligj. Pas shqyrtimit të përmbajtjes së artikullit aktual, do të njiheni me të gjitha nuancat mbi këtë çështje.

A është e mundur të pushoni nga puna një punonjës me një kontratë pune me afat të caktuar?

Ndërprerja e një kontrate ekzistuese të punës me afat të caktuar kryhet në rastet e mëposhtme:

Me skadimin e afatit për të cilin është nënshkruar marrëveshja (neni 77 i Kodit të Punës);
Me kthimin e punonjësit kryesor. Për shembull, pas shërimit, nga pushimet;
Pas kryerjes së punës së nevojshme për periudhën për të cilën punëdhënësi ka punësuar personin;
Pas përfundimit të periudhës së caktuar për të cilën është nënshkruar marrëveshja.

Largimi nga puna i një punonjësi në pushim mjekësor sipas një kontrate pune me afat të caktuar

Çdo punëdhënës ka të drejtë të kryejë largimin e nevojshëm të një punonjësi të sëmurë pas skadimit të marrëveshjes ekzistuese midis palëve. Rregulli i vendosur me ligj tregon se marrëdhënia në këtë situatë do të ndërpritet në mënyrë mjaft standarde. Si në raste të tjera të ngjashme, kur punonjësi i larguar nga puna është i shëndetshëm. Ekziston një veçori e rëndësishme - punëdhënësi është i detyruar të lëshojë dhe paguajë pushim mjekësor për çdo punonjës të sëmurë. Për më tepër, nuk ka rëndësi se cila ishte baza për përfundimin e marrëdhënieve kontraktuale midis palëve.

A është e mundur të pushoni nga puna një grua shtatzënë me një kontratë pune me afat të caktuar?

Asnjë punëdhënës nuk ka të drejtë të pushojë nga puna një grua shtatzënë edhe pas skadimit të periudhës së parashikuar të vlefshmërisë së marrëveshjes ekzistuese. Por ekziston një përjashtim - një punonjëse shtatzënë mund të mbetet e papunë nëse plotësohet secili nga kushtet e mëposhtme:

Gruaja u mor në organizatë përkohësisht, domethënë derisa të kthehej punonjësi kryesor që mungonte;
Nëse një grua refuzon të kalojë në një pozicion tjetër të ofruar, i cili mund të paguhet më pak;
Kur punëdhënësi aktualisht nuk ka mundësi të transferojë punonjësin në një pozicion tjetër të përshtatshëm për arsye shëndetësore.

Lejohet të zyrtarizohet ndërprerja e marrëdhënieve me një punonjës menjëherë pas përfundimit të pushimit të kërkuar në një situatë të tillë.

Largimi nga puna me kërkesën tuaj me kontratë pune me afat të caktuar

Kur një punonjës nuk dëshiron të punojë në ndonjë organizatë, atëherë ai gjithmonë ka të drejtë të ndërpresë marrëdhënien e tij me punëdhënësin. Por ai duhet të bëjë sa vijon:

Njoftoni punëdhënësin për dëshirën tuaj 2 javë përpara ditës së planifikuar të pushimit nga puna (TC);
Nëse kontrata e punës është lidhur për një periudhë deri në 2 muaj të shkurtër, atëherë punëmarrësi është i detyruar të paralajmërojë punëdhënësin tre ditë para datës së planifikuar të largimit nga puna të qytetarit.

Kur drejtuesi i një organizate planifikon të japë dorëheqjen, atëherë është e nevojshme të njoftohet një muaj. Sido që të jetë, kur arrin data e përcaktuar në kërkesë, çdo marrëdhënie midis palëve hyn në kategorinë e ndërprerë.

Largimi nga puna për shkak të përfundimit të një kontrate pune me afat të caktuar

Nëse marrëveshja është gati të skadojë, duhet të dini se ajo nuk ndërpritet automatikisht. Për ta bërë këtë, është e nevojshme të paralajmëroni punëdhënësin për këtë. Kjo duhet të bëhet jo më vonë se tre ditë para përfundimit të marrëveshjes.

Kur nuk shfaqet iniciativa, atëherë pas skadimit të afatit të vlefshmërisë kontrata ekzistuese e punës konsiderohet e nënshkruar për një periudhë të pacaktuar, që do të thotë se vazhdon të jetë e vlefshme. Kjo është, masat e nevojshme duhet të merren në kohën e duhur. Dhe kur palët nuk duan të ndërpresin një marrëveshje me afat të caktuar, periudha e përcaktuar e së cilës do të përfundojë së shpejti, një marrëveshje e re mund të mos lidhet.

A paguhet pagesa e largimit pas pushimit nga puna sipas një kontrate pune me afat të caktuar?

Sipas ligjit, pagesa e përfitimeve pas pushimit nga puna kryhet vetëm kur parashikohet nga një marrëveshje kolektive ose një marrëveshje tjetër vendore. Meqenëse ligji i Federatës Ruse nuk parashikon pagesa të tilla të detyrueshme. Kur një marrëdhënie ndërpritet, organizata është e detyruar të paguajë vetëm paga dhe kompensim për pushime nëse nuk është përdorur.

Kompensimi i pushimeve sipas një kontrate pune me afat të caktuar pas pushimit nga puna

Nëse afati i kontratës me afat të caktuar ka skaduar dhe personi që jep dorëheqjen nuk ka pasur kohë për të marrë pushimet e tij, atëherë organizata duhet të paguajë kompensimin e kërkuar. Për më tepër, çdo avokat do t'ju thotë se punonjësit nuk i kërkohet të paraqesë ndonjë dokument me shkrim me një kërkesë për këtë. Kur skadon periudha e deklaruar e vlefshmërisë së marrëveshjes ekzistuese, punëdhënësi duhet të bëjë gjithçka në mënyrë të pavarur.

A është e nevojshme të shkruani një letër dorëheqjeje sipas një kontrate pune me afat të caktuar?

Kur largimi nga puna ndodh me iniciativën e një punonjësi, duhet të paraqitet një kërkesë. Për më tepër, kjo duhet të bëhet brenda afatit të caktuar: 2 javë të rregullta në shumicën e rasteve, 3 ditë të shkurtra në rastin kur kontrata ekzistuese e punës me afat të caktuar nënshkruhet për një kohë të shkurtër (deri në 2 muaj).

Pas skadimit të periudhës kohore të specifikuar në aplikim, puna e personit në organizatë konsiderohet e përfunduar. Forma e këtij dokumenti është gjithmonë arbitrare, mjafton të tregoni dëshirën tuaj pa asnjë arsye.

Punëdhënësi, pasi ka marrë kërkesën, është i detyruar të zyrtarizojë përfundimin e marrëdhënies, për të cilën lëshohet një urdhër edhe para skadimit të periudhës së caktuar për punë. Urdhri i pushimit nga puna sipas një kontrate pune me afat të caktuar është i unifikuar, forma e tij quhet T-8. Por nëse dëshironi, çdo punëdhënës ka të drejtë të hartojë dokumentin e tij.

Periudha e njoftimit për largimin nga puna sipas një kontrate pune me afat të caktuar

Nëse marrëveshja ekzistuese ndërmjet palëve skadon dhe punëdhënësi dëshiron ta rinovojë atë, atëherë punonjësi njoftohet tre ditë përpara dhe kjo periudhë kohore është kalendarike. E njëjta periudhë jepet në shumicën e rasteve të tjera, me përjashtim të përfundimit të një marrëveshjeje ekzistuese pas kthimit të një punonjësi kryesor që mungon. Ky dokument mund të paraqitet personalisht ose me postë.

Largimi nga puna para skadimit të periudhës së provës me iniciativën e punonjësit

Periudha e provës është një masë që është po aq e dobishme për të dyja palët që lidhin një kontratë pune. I ri…

Si të zyrtarizohet pushimi nga puna për shkak të vdekjes së një punonjësi?

Arsyeja e ndërprerjes së marrëdhënieve të punës, e cila nuk lind nga vullneti i punëmarrësit apo nga iniciativa e punëdhënësit, është...

Si të hartoni një marrëveshje shtesë për një kontratë pune në lidhje me ndryshimet e pagave

Legjislacioni rus detyron punëmarrësin dhe punëdhënësin të lidhin një kontratë pune. Është thelbësore për më tej…

Largimi nga puna sipas një kontrate pune me afat të caktuar të një gruaje shtatzënë

Shtatzënia e një punonjëse krijon mjaft telashe për punëdhënësin, veçanërisht duke marrë parasysh legjislacionin. Në një pozicion interesant në…

Largimi nga puna i një punonjësi me iniciativën e punëdhënësit

Sipas Kodit të Punës, një drejtues nuk ka mundësi të shkarkojë një punonjës pa arsye. Në artikullin e 81-të...

Legjislacioni rus i punës përcakton një procedurë të veçantë për përfundimin e kontratave të punës me afat të caktuar. Prandaj, do të jetë e dobishme që çdo specialist i personelit, punëdhënës ose punonjës të dijë se si zyrtarizohet pushimi nga puna sipas një kontrate pune me afat të caktuar për shkak të skadimit të afatit dhe për arsye të tjera.

Largimi nga puna sipas një kontrate pune me afat të caktuar - neni i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe parimet themelore

Nga pikëpamja e legjislacionit, kontratat e punës me afat të caktuar kërkojnë një procedurë të veçantë për marrëdhëniet juridike ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit. Kjo vlen si për rregullimin ligjor të parimeve bazë të punësimit me kontratë me afat të caktuar, ashtu edhe për çështjet e largimit nga puna të punëtorëve. Duhet të theksohet se, pavarësisht nga numri i madh i rregulloreve që prekin veçanërisht kontratat me afat të caktuar, parimet e përgjithshme të legjislacionit të punës zbatohen ndryshe për këto dokumente dhe natyrën e marrëdhënieve juridike në mungesë të kontradiktave.

Kështu, në zgjidhjen e çështjeve të pushimit nga puna sipas një kontrate pune me afat të caktuar, palët në marrëdhëniet e punës duhet t'i kushtojnë vëmendje, para së gjithash, dispozitave të neneve të mëposhtme të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

Neni 59. Dispozitat e tij rregullojnë zbatimin e kontratave të punës me afat të caktuar në përgjithësi.
Arti 70. Kuadri rregullator i këtij neni i kushtohet përdorimit të testimit në punësim, duke përfshirë edhe një kontratë pune me afat të caktuar.
Neni 71. Dispozitat e këtij neni shqyrtojnë çështjet e ndërprerjes së marrëdhënieve të punës gjatë periudhës së provës, duke përfshirë edhe kontratat e punës me afat të caktuar.
Neni 77. Ky nen specifikon të gjitha llojet e arsyeve të mundshme për zgjidhjen e një kontrate, duke përfshirë që ato mund të zbatohen plotësisht për kontratat me afat të caktuar.
Neni 79. Dispozitat e këtij neni rregullojnë drejtpërdrejt çështjet e zgjidhjes së kontratave me afat të caktuar për një arsye të specializuar - nuk mund të jetë bazë për aplikim në marrëdhëniet e zakonshme të punës.
Neni 84.1. Dispozitat e këtij neni përcaktojnë procedurën e përgjithshme që përdoret për zgjidhjen e kontratave të punës si të karakterit të hapur ashtu edhe me afat të caktuar.
Neni 261. Ai rregullon një procedurë të veçantë për zgjidhjen e kontratave të punës me afat të caktuar me gratë shtatzëna.

Në përgjithësi, kontratat drejtpërdrejt me afat të caktuar dallohen kryesisht nga pikëpamja e përfundimit nga mundësia e largimit nga puna të një punonjësi për shkak të skadimit të dokumentit. Këto kushte ofrojnë një sërë garancish specifike si për punëmarrësit ashtu edhe për punëdhënësit. Në veçanti, këto përfshijnë mungesën e nevojës për të paguar pagën e largimit, afatet e reduktuara për paraqitjen e një aplikimi për pushim vullnetar dhe nuanca të tjera.

Llojet e arsyeve për pushim nga puna sipas një kontrate pune me afat të caktuar dhe tiparet e procedurës

Lista kryesore e arsyeve të mundshme për pushim nga puna, duke përfshirë një kontratë pune me afat të caktuar, përmbahet në dispozitat e nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Parimet e tij zbatohen në përgjithësi për të gjitha marrëdhëniet e punës, megjithatë, kur punoni me kontrata me afat të caktuar ka një sërë nuancash. Në veçanti, tiparet e largimit nga puna të një punonjësi "me afat të caktuar" përfshijnë aspektet e mëposhtme:

Kur largoheni me kërkesën tuaj me një kontratë me afat të caktuar, periudha e njoftimit për punëdhënësin mund të ndryshojë. Në veçanti, në rast marrëveshjeje për punë sezonale ose kontratë pune të përkohshme me karakter afatshkurtër, detyrimi për njoftim parashikohet tre ditë përpara largimit të planifikuar dhe jo 14, si në rastet e përgjithshme.
Largimi nga puna me iniciativën e punëdhënësit në lidhje me kontratat me afat të caktuar ka gjithashtu nuancat e veta ligjore të veçanta. Kështu, me një kontratë afatshkurtër deri në dy muaj, punëdhënësi duhet të njoftojë punonjësin për uljen ose likuidimin jo 2 muaj, por 3 ditë përpara datës së planifikuar. Për punë sezonale, afati i njoftimit është 7 ditë.
Pagesë për shkurtim nga puna. Zvogëlohet masa e largimit për largimin nga puna sezonale ose afatshkurtër, nëse largimi nga puna ndodh për shkak të uljes ose likuidimit. Kështu, me kontratë të lidhur për më pak se 2 muaj, përfitimet nuk paguhen fare, por për punëtorët sezonalë jepen në masën e një paga mesatare dyjavore.
Procedura për kompensimin e pushimeve. Për punonjësit që janë të punësuar në punë sezonale ose të përkohshme, pushimet llogariten në masën dy ditë pune për çdo muaj pune. Për më tepër, kjo procedurë e veçantë përllogaritjeje ndikon në masën e kompensimit pas pushimit nga puna.
Një procedurë e veçantë për pushim nga puna në bazë të nenit 79 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Arsyet për përfundimin e një kontrate sipas nenit 79 të Kodit të Punës të Federatës Ruse sugjerojnë që ajo mund të zbatohet ekskluzivisht për dokumente urgjente.

Të gjitha rregulloret që zbatohen për kontratat e punës me afat të caktuar, por që nuk zbatohen për ato të pafundme, bëhen të pavlefshme në procedurat e mëvonshme nëse gjykata konstaton se kontrata nuk ishte e një natyre me afat të caktuar, ose thjesht duhej të ishte riklasifikuar si e pacaktuar deri momenti i shkarkimit.

Largimi nga puna pas skadimit të kontratës - tipare dhe këshilla se si të pushoni nga puna një punonjës

Në përgjithësi, procedura e largimit nga puna të punonjësve me kontrata pune me afat të caktuar nuk ndryshon nga ajo standarde. Një procedurë e veçantë për pushimin nga puna në një kontratë me afat të caktuar synohet kryesisht për përfundimin e saj për shkak të skadimit. Por, përpara se të shqyrtojë direkt udhëzimet hap pas hapi, punëdhënësi duhet të kuptojë se ekzistojnë mënyra të ndryshme për të treguar kushtet e punës në kontratë. Këto përfshijnë opsionet e mëposhtme:

Përpara se punonjësi që mungon të kthehet në punë.
Derisa të arrihet një rezultat i caktuar ose të përmbushen detyrat e specifikuara.
Deri në një datë të caktuar ose në fund të një periudhe të caktuar kohore.

Largimi nga puna sipas një kontrate me afat të caktuar sipas nenit 79 të Kodit të Punës të Federatës Ruse lejohet vetëm nëse kontrata është një kontratë me afat të caktuar dhe nuk përmban ndonjë shkelje procedurale që do ta lejonte atë të klasifikohej si e përhershme.

Në përgjithësi, procedura për shkarkimin e një punonjësi është mjaft komplekse dhe kërkon një qasje të kujdesshme për secilën palë në marrëdhënie.

Para se të arrijë një datë të caktuar skadimi të kontratës së punës, punëdhënësi njofton punonjësin për qëllimin e tij për të ndërprerë marrëdhënien. Një njoftim i tillë duhet të jepet të paktën tre ditë përpara. Në të njëjtën kohë, për të mbrojtur të drejtat e tyre, punëdhënësve u rekomandohet të dërgojnë një njoftim paraprakisht dhe me mundësinë për të vërtetuar faktin e dërgimit të tij - kjo mund të bëhet duke i dërguar një letër të regjistruar punonjësit me një listë të bashkëngjitjeve dhe njoftimin e marrjes, ose me dorëzimin e një njoftimi me shkrim për përpilimin e aktit të pranimit të dy dëshmitarëve.

Nëse punonjësi refuzon ta dorëzojë atë, është e nevojshme që dëshmitarët të regjistrojnë këtë fakt dhe të nënshkruajnë një dokument që tregon refuzimin. Nuk kërkohet njoftim paraprak nëse pushimi nga puna ndodh për shkak të kthimit në punë të punonjësit zëvendësues.

Nëse nuk e njoftoni punonjësin se data e skadimit të kontratës së punës po afron në kohën e duhur, atëherë, me kusht që ai të vazhdojë të punojë, largimi i tij nga puna do të konsiderohet i paligjshëm, pasi kontrata nuk do të konsiderohet më me afat të caktuar në përputhje me me dispozitat e legjislacionit aktual. Kjo është një nuancë jashtëzakonisht e rëndësishme që çdo punëdhënës duhet të ketë parasysh.

Bazuar në dokumentet që konfirmojnë afatin e pushimit nga puna, punëdhënësi lëshon një urdhër për largimin e punonjësit. Punonjësi gjithashtu duhet të jetë i njohur me një urdhër të tillë dhe nëse është e nevojshme, duhet t'i jepet një kopje e urdhrit sipas kërkesës.

Në ditën e fundit të punës, punonjësit i jepet një pagë përfundimtare, një libër pune, si dhe një vërtetim i të ardhurave dhe një dokument që vërteton transferimin e kontributeve pensionale. Nëse për faj të punëdhënësit ka vonesë në pagesën ose lëshimin e dokumentacionit, punonjësi do të mund të rikthehet në punë dhe një rikthim i tillë do t'i lejojë atij të riklasifikojë kontratën si të pakufizuar.

Në përgjithësi, problemi më serioz për një punëdhënës nëse është e nevojshme të largohet nga puna një punonjës me një kontratë me afat të caktuar është pikërisht mundësia e riklasifikimit të kontratës në gjykatë si të pafundme. Prandaj, para së gjithash, punëdhënësi duhet të sigurojë që kohëzgjatja e marrëdhënies së punës të mos kalojë një periudhë pesëvjeçare, pavarësisht nga arsyet për të cilat punëmarrësi punon.

Është gjithashtu e nevojshme që vetë formulimi i kontratës së punës fillimisht t'i sigurojë punëdhënësit mundësinë për të zgjatur kushtet e punës - përmendja e një zgjatjeje të tillë është e pranueshme, dhe prania e saj do të shmangë detyrimin në punësim të pacaktuar. Duhet mbajtur mend gjithashtu se neni 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon një procedurë të veçantë për përfundimin e kontratave me afat të caktuar me punonjësit shtatzënë.