Aftësitë profesionale në një mostër të rinisë. Si të zgjidhni aftësitë për një rezyme. Shkrimi i saktë i aftësive dhe aftësive bazë në një rezyme

Aftësitë kryesore për menaxherët e projektit

· drejtues ekipi me përvojë me aftësinë për të inicuar/menaxhuar ekipe të ndryshme funksionale dhe projekte multidisiplinare;

· aftësitë e të menduarit kritik, vendimmarrjes dhe zgjidhjes së problemeve;

· planifikimi dhe organizimi;

· Aftësi të shkëlqyera komunikimi ndërpersonale;

· aftësitë e menaxhimit të projektit: ndikimi, lidershipi, aftësia për të udhëhequr, negociuar dhe deleguar autoritet;

· zgjidhjen e konfliktit;

· aftësia për t'iu përshtatur kushteve;

· rezistencë ndaj stresit.

Aftësitë kryesore për mësuesit

· motivimi;

· iniciativë dhe energji të lartë;

· të zhvilluara aftësi komunikimi gojore dhe personale;

· vendimmarrje, të menduarit kritik, aftësi për të organizuar dhe planifikuar;

· tolerancë dhe fleksibilitet në situata të ndryshme.

Aftësitë kryesore për kontabilistët

· të menduarit analitik, planifikimi;

· saktësi dhe vëmendje ndaj detajeve;

· organizimi, aftësia për të dhënë përparësi;

· analiza e problemit, përdorimi i gjykimit, aftësia për të zgjidhur problemet në mënyrë efektive.

Aftësitë kryesore për shërbimin ndaj klientit

· të zhvilluara aftësi komunikuese;

· analiza dhe zgjidhja e problemit;

· aftësi organizative, fokus në shërbimin ndaj klientit;

· aftësi për t'u përshtatur, aftësi për të punuar nën presion;

· iniciativë.

· Eksperiencë në komunikim dhe shitje direkte;

· aftësia për t'u përshtatur dhe për të gjetur një qasje ndaj klientit;

· aftësi për të punuar në situata stresuese, nën presion;

· gatishmëri për të komunikuar me mirësjellje, pa imponuar pozicionin e vet;

· aftësia për t'u tërhequr, por në të njëjtën kohë për të përmbushur përgjegjësitë tuaja;

· aftësia për të zgjidhur problemet pa përfshirë administratën.

Në lidhje me avokat Në përgjithësi priten aftësitë e mëposhtme profesionale:

· aftësia për të hartuar dhe analizuar kontratat e dorëzuara;

· përfaqësimi në gjykata;

· hartimin e dokumenteve ligjore;

· aftësi për të punuar me dokumente ligjore dhe korniza legjislative të paraqitura në formë elektronike.

· njohja e legjislacionit;

· aftësitë e punës me kontratë;

· aftësi negociuese;

· aftësi në kryerjen e mbështetjes së plotë ligjore të aktiviteteve të kompanisë;

· aftësi në trajtimin e kërkesave;

· aftësi në mbështetje ligjore gjithëpërfshirëse të aktiviteteve të kompanisë në organet qeveritare dhe autoritete të ndryshme;

· aftësi në përfaqësimin e interesave të kompanisë në autoritete të ndryshme;

· aftësi në hartimin e dokumenteve të ndryshme ligjore.

E ardhmja menaxher i shitjeve mund të përpiqeni të interesoni rekrutuesin si kjo:

· Gjej lehtësisht kontakte me njerëz të moshave dhe profesioneve të ndryshme;

· të ketë patentë shoferi dhe makinë personale;

· Mundësia e udhëtimeve të biznesit, përfshirë për një periudhë të gjatë kohore;

· Jam i apasionuar pas mësimit të gjuhës gjermane, jam trajnuar për 2 muaj në Gjermani;

· Përdorues i sigurt i programeve MS Office, i aftë për të trajtuar pajisjet e zyrës.

Aftësitë profesionale psikolog:

· aftësi në këshillim individual dhe në grup;

· aftësi në kryerjen e testimit psikologjik dhe përpunimin e rezultateve të marra;

· aftësi në hartimin e portreteve psikologjike;

· aftësitë e punës me fëmijët;

· aftësia për të dëgjuar dhe kuptuar një person, për të simpatizuar, për të qetësuar;

· Përdorues me përvojë të kompjuterit: MsWord, Excel, Internet;

· Njohuri gjuhësore: Rusisht – rrjedhshëm, anglisht – nivel mesatar.

Aftësitë profesionale logopedi-defektolog:

Aftësia për të punuar me fëmijë me dëmtime të përgjithshme të të folurit;

Aftësi për të punuar me fëmijë me sindromën Down;

Përvojë pune në institucione parashkollore;

Njohuri të psikologjisë së përgjithshme, pedagogjisë dhe terapisë së të folurit;

Aftësitë kryesore specialist në marrëdhëniet e tokës dhe pronës:

Njohuri të legjislacionit për tokën;
- Përgatitja e marrëveshjeve të qirasë së tokës;
- Përgatitja e marrëveshjeve të shitblerjes;
- Përvojë në komunikim me klientët. Aftësia për të gjetur një gjuhë të përbashkët me përfaqësues të segmenteve të ndryshme të popullsisë;
- Aftësi për të shkruar në biznes;
- Njohuri të programeve Consultant Plus, MS Office: Word, Exel, Internet Explorer, Outlook Express.

Cilësitë e një përfaqësuesi të shitjeve për një rezyme

· Aftësi për të negociuar;

· Njohuri për gamën e produkteve;

· Aftësi për të punuar me sasi të mëdha informacioni;

· Aftësi organizative;

· Njohuri të teknikave të shitjes;

Aftësitë e stilistëve profesionistë: Përdorues PC me eksperiencë: MsWord, Excel, Internet, njohuri Photoshop, AutoCAD, Corel Draw, njohuri HTML, CSS, JavaScript, flash, aftësi për të punuar në 3D SMax. Vizatim me dorë të lirë, zotërim i të gjithë grupit të programeve të nevojshme të projektimit.

Aftësitë profesionale të një nëpunësi civil:

Njohuri të Kushtetutës së Federatës Ruse;

Njohuri të ligjeve, rregulloreve në nivel komunash;

Pjesëmarrja në jetën publike të qytetit turistik të Pyatigorsk;

Komunikimi afarist dhe profesional;

Pyetja e qytetarëve në një nivel të lartë teorik dhe praktik;

Puna me dokumente, tekste, informacione;

Përdorues i sigurt i kompjuterit;

Të aftë në pajisjet e zyrës dhe komunikimet: printer, fotokopjues, telefon, faks, e-mail.

Aftësitë e përgjithshme profesionale:Një përdorues i avancuar i PC-së, i rrjedhshëm në programet bazë të MS Office (Excel, Word, WordPad, Access), kam aftësi në 1C.Aftësia për të marrë vendime, për të punuar në kushte stresuese dhe për t'u larguar nga problemet personale. Të menduarit analitik, aftësi organizative, aftësi për të lundruar shpejt situatën aktuale dhe për të marrë vendime në mënyrë të pavarur, aftësi për të komunikuar me njerëzit dhe për të gjetur një gjuhë të përbashkët, nxënës të shpejtë, aftësi të shkëlqyera komunikimi; iniciativë, përgjegjësi, përkushtim, këmbëngulje, veprimtari.

Rreth meje. Në rezymenë tuaj, mbani mend, kjo kolonë duhet të përfshijë të dhëna që nuk përfshihen në seksione të tjera. Një skemë universale mund të jetë

· të ketë patentë shoferi dhe makinë personale;

· Punoj me programet MS Office;

· Jam anëtar i shoqatës së stomatologëve (kontabilistë, PR-teknologë, specialistë IT);

· Më pëlqen të lexoj literaturë profesionale, pajtohem në periodikë të specializuar;

· Zotëroj rrjedhshëm gjuhën angleze (me gojë dhe me shkrim), provimi IELTS i dhënë me 8 pikë;

· Mësoj gjermanisht (frëngjisht, spanjisht) në kurse të specializuara;

· Aftësi për të planifikuar punën dhe kohën tuaj;

· Aftësi për të negociuar;

· Mendje analitike;

· Përdorues i sigurt i kompjuterit;

· Aftësi për të negociuar dhe ndërtuar marrëdhënie afatgjata me klientët;

· Njohuri të mirësjelljes së biznesit;

· Aftësi për të punuar me sasi të mëdha informacioni.

Zona e interesit.

Në këtë seksion, ju mund të tregoni interesat tuaja personale ose profesionale: hobi, sport, aktivitete sociale, fusha të kërkimit shkencor, etj. Renditja e interesave tuaja mund të ndihmojë një mësues ose punëdhënës t'ju gjykojë më mirë si person.

· not, klasa palestër, fitnes, vrap, futboll, volejboll, tenis, çiklizëm; kërcim; luajtja e instrumenteve muzikore, pasion për muzikën klasike; duke luajtur shah; kopshtari; kujdesi për kafshët shtëpiake (mace, peshk, lloj brejtësi, qen); peshkimi;

· punë dore: qëndisje, origami, thurje dhe lodra, lara-lara;

· modelimi i rrobave, krijimi i kukullave të stilistëve;

· krijimi i modeleve metalike ose druri të anijeve, makinave, aeroplanëve dhe pajisjeve të tjera; puna me dru, dizajnimi i lodrave, mobiljeve, sendeve shtëpiake; përmirësimi i automobilave;

· leximi i romaneve historike, librave filozofikë, letërsisë klasike, përfshirë letërsinë moderne; studimi i literaturës profesionale (mos harroni të tregoni ndonjë autor);

· interes për kompjuterin, softuerin dhe risitë teknike.

Në menunë që hapet, shkoni te cilësimet e bllokut "Rreth meje".

Dhe në konfigurues duhet të kontrolloni kutitë Emri, Mbiemri, Informacion i shkurtër për veten tuaj, Vendi (nëse tregohet në informacionin e kontaktit), Zona e interesit, Zona e aktivitetit profesional. Fotografia e profilit - zgjidhni emrin e fotografisë së ngarkuar, zgjidhni adresën e emailit - mos e shfaqni dhe klikoni "Ruaj".

Më pas, klikoni mbi Të dhënat personale dhe zgjidhni "Rifilloni" (i mbushur me yll). Në dritaren që shfaqet, zgjidhni ku ta vendosni këtë bllok - zgjidhni pozicionin "Pas "Rreth meje" dhe klikoni "Shto". Më pas, shfaqet një dritare me konfiguruesin dhe klikoni "Ruaj".

Në faqen e profilit mund të ndryshoni dizajnin, të ndryshoni paraqitjen e faqes dhe të ngarkoni foto të animuara.

Mund të ngarkoni imazhe dhe të konfiguroni se ku mund të vendosen dhe si quhen.

Më pas, në skedën "Portfolio" (Rreshti i faqes), duhet të krijoni faqe portofoli me emrat: 01. Performanca akademike, 02. Informacion rreth lëndëve dhe testeve, 03. Informacion rreth praktikës, 04. Punë kualifikuese përfundimtare, 05. Mësimi plotësues, 06. Pjesëmarrja në konferenca shkencore dhe praktike, 07. Pjesëmarrja në olimpiada lëndore, gara, 08. Veprimtaritë e projektit, 09. Publikimet, 10. Pjesëmarrja në punën e organeve qeveritare të nxënësve, 11. Aktivitetet shoqërore, 12. Arritjet sportive , 13. Arritjet krijuese.

Përshkrimi i faqeve:

Për 01. Progresi:

Notat për disiplinat e kurrikulës. Skanime të faqeve të librit të notave (ose kartave të studimit).

Për 02. Informacion rreth lëndëve dhe testeve:

Lënda e punës, vlerësimi, rëndësia, rëndësia shkencore, praktike. Skanime të komenteve nga menaxherët.

Për 03. Informacion rreth praktikës:

Gjëja kryesore në një rezyme për shumë punëdhënës janë aftësitë profesionale. Një rresht në dukje i zakonshëm në pyetësor mund ta kthejë peshoren në favorin tuaj ose, përkundrazi, ta kapërcejë këtë mundësi përgjithmonë.

Aftësitë profesionale të zgjedhura mirë në rezymenë tuaj janë një shembull që ju e kuptoni se ku po aplikoni dhe çfarë veprimesh priten nga ju. Ato shërbejnë gjithashtu si një përgjigje e qartë për pyetjet: "pse punëdhënësi duhet t'ju ftojë posaçërisht për një intervistë" dhe "pse çmimi që treguat në kolonën e pagës së dëshiruar nuk është shumë i lartë, por mjaft i drejtë".

Gabimet themelore

Statistikat tregojnë se punëdhënësit mbyllin më shumë se 85% të CV-ve pa i lexuar ato deri në fund. Cila është arsyeja? Pasi kemi analizuar mbi 1500 pyetësorë, ne jemi gati t'i përgjigjemi kësaj pyetjeje.

Arsyeja 1. E mërzitshme.

Në kolonën përkatëse, shumë aplikantë tregojnë jo aftësitë e tyre profesionale, por disa fraza të përgjithshme që përshkruajnë përgjegjësitë e tyre funksionale të ardhshme si shofer, avokat, etj. Formulimi i paqartë nuk do t'i interesojë punëdhënësit për personin tuaj, por përkundrazi, do ta bindni se ju Nuk është e mundur të formuloni qartë një mendim dhe jeni mësuar të largoheni me zgjidhje mesatare.

Zgjidhja: Shkruani qartë, shkurt dhe jepni një përgjigje të qartë në mënyrë që punëdhënësi të ketë sa më pak pyetje. Le të shohim shembullin e një llogaritari.

Opsioni i duhur është aftësitë profesionale: rrjedhshmëria në programin 1C, bazat e analitikës së kontabilitetit, përvoja (më shumë se 2 vjet) në kontabilitetin e inventarit dhe llogaritjen e kostos së tyre.

Opsioni i pasaktë – arritje profesionale: për 2 vjet ka mbajtur pozicionin e kontabilistit në kompaninë “N”, ka punuar me programin 1 C, ka përpiluar raporte, ka trajtuar të gjitha dokumentet dhe ka punuar me mallra.

Arsyeja 2. Jo ajo që ju nevojitet

Jo të gjithë aplikantët e kuptojnë se çfarë fshihet nën këtë frazë misterioze "aftësi profesionale". Duke dashur të kënaqin punëdhënësin, shumica tregojnë gjithçka që janë në gjendje dhe në fund kemi: njohuri të kuzhinës franceze dhe japoneze në rezymenë e menaxherit, posedim perfekt të armëve të zjarrit në profilin e mësueses së ardhshme të kopshtit, një muzikë të kompletuar. shkollë për shofer dhe perla të tjera .

Zgjidhja: Edhe nëse jeni veçanërisht i talentuar, punëdhënësi do të interesohet vetëm për ato arritje profesionale në rezymenë tuaj, shembujt e të cilave korrespondojnë qartë me pozicionin e deklaruar. Le të shohim shembullin e një shoferi:

Opsioni i duhur: 3.5 vjet përvojë si shofer, 3 vjet përvojë drejtimi pa aksidente.

Opsioni i gabuar: Flas disa gjuhë të huaja, di të thur.

Arsyeja 3. Jologjikshmëria

Duke mos ditur se çfarë të përfshijnë në aplikimin e tyre, aplikantët kopjojnë pa mend shembuj të cilësive profesionale të listuara në CV-të e tyre, të cilat janë të disponueshme falas në internet. Si rezultat, marrim të gjitha të njëjtat probleme që u përshkruan më lart (askush nuk tha që nuk mund të kishte gabime në mostra). Atyre u shtohet edhe mospërputhja midis asaj që shkruhet dhe asaj që shkruhet në të vërtetë.

Zgjidhja: Kur përpiloni një pyetësor, një shembull i aftësive dhe aftësive profesionale në një rezyme mund të jenë cilësitë dhe arritjet e njerëzve të tjerë. Por mos i kopjoni ato pa mendje. "Kaloni përmes vetes" të gjitha aftësitë dhe arritjet profesionale të treguara. Çdo herë bëni vetes pyetjet: "a kam vërtet aftësitë e një avokati", "nëse këto cilësi janë të përshtatshme si ato kryesore për një menaxher".

Arsyeja 4. E mbingarkuar me terminologji

Duke dashur t'i tregojnë aftësitë e tyre të jashtëzakonshme rekrutuesit, aplikantët përdorin terminologji të ndërlikuar edhe aty ku është e papërshtatshme. Si rezultat, fraza e thjeshtë dhe e kuptueshme e shoferit "arritje profesionale - 5 vjet përvojë udhëtimi pa aksidente" ose çdo shembull tjetër që përshkruan aftësi të veçanta në një rezyme kthehet në gobbledygook. Punëdhënësi nuk do të humbasë kohë duke u marrë me të, që do të thotë se ju keni të gjitha mundësitë për të humbur vendin e lirë pa e marrë atë.

Zgjidhja: në CV-në tuaj, përshkruani cilësitë dhe arritjet tuaja me fjalë të thjeshta që janë të kuptueshme për dikë "jo në dijeni".

Pasojat e ekzagjerimit

Asnjëherë mos gënjeni kur renditni kualifikimet profesionale në CV. Një shembull i pasojave mund të jetë jo vetëm shkarkimi i mëvonshëm nga pozicioni juaj, por edhe refuzimi i punëdhënësve të tjerë për të bërë biznes me ju.

Për më tepër, një rekrutues me përvojë do të zbulojë ende të vërtetën gjatë intervistës, duke përdorur teknika projektuese të një interviste të strukturuar ose duke kërkuar rekomandime nga vendi juaj i mëparshëm i punës.

Cilësitë profesionale të kërkuara për pozicionet e kërkuara

Duke përmbledhur të gjitha sa më sipër, le të shohim shembuj të cilësive profesionale në rezyme për profesionet e njohura.

Video: si të shkruani saktë një rezyme, rekomandime themelore nga një specialist - një oficer personeli.

Shembuj të arritjeve profesionale të treguara në rezymenë e një menaxheri shitjesh:

Niveli i përdorimit të kompjuterit (duke renditur programet e nevojshme për këtë vend të lirë pune);
Njohuri të teknikave të shitjes dhe psikologjisë (tregoni nivelin dhe në çfarë bazohet);
Njohuri për objektin e shitjes (mund të tregoni përvojë praktike si shitës i një produkti të ngjashëm);
Aftësitë bindëse (niveli dhe si mbështeten).
Përvojë praktike në një pozicion të ngjashëm (për shembull, si shitës i një produkti të ngjashëm ose duke telefonuar klientë).

Lista e aftësive profesionale të treguara në rezymenë e një shoferi taksie:

Përvoja e drejtimit pa aksidente;
Disponueshmëria e të drejtave të një kategorie të caktuar;
Njohuri se si funksionon një makinë (lejohen shembuj praktikë);
Njohuri për rrugët e qytetit dhe rajonit (vetëm me një navigator - shkëlqyeshëm);
Përvoja e ndërveprimit me fëmijët në një pozicion të ngjashëm;
Aftësi në përgatitjen dhe punën me dokumentet e udhëtimit.

Shembuj të aftësive profesionale të përfshira në rezymenë e një konsulenti të shitjeve:

Përvoja e ndërveprimit me klientët ose arritjet në përfundimin e trajnimeve, kurseve, etj.
Aftësitë efektive të shitjes (rezultate specifike)
Njohuri për objektin e shitjes (mund të tregoni përvojën si shitës i një produkti të ngjashëm);
Aftësi në funksionimin e arkës;
Njohuri (të mbështetura nga praktika ose teoria) për ekspozimin e duhur të mallrave, përgatitjen e tyre për shitje etj.

Shembuj të arritjeve profesionale për rezymenë e një kontabilisti:

Përvojë praktike si kontabilist;
Aftësi për të punuar me librin e arkës, mbajtjen e shënimeve (kontabilitet, magazinë, etj.);
Aftësia për të marrë inventar;
Aftësi në përgatitjen e raporteve dhe dorëzimin e tyre tek autoritetet përkatëse;
Përvojë në kryerjen e vlerësimeve ekonomike të aktiviteteve të një kompanie.
Niveli i aftësisë në programet e nevojshme (1C, MS Office, etj.).

Lista e karakteristikave që janë të domosdoshme në rezymenë e një avokati:

Përvojë praktike si juriste;
Niveli i njohjes së legjislacionit dhe kodeve;
Aftësi në përfaqësimin e interesave të kompanisë në çdo autoritet, mbështetje ligjore e aktiviteteve të saj;
Praktika e negociatave dhe proceseve gjyqësore;
Përvojë praktike në mbështetje ligjore të aktiviteteve të kompanisë.

Shembuj të aftësive profesionale të treguara në rezymenë e një mësuesi:

Niveli i njohurive të teorisë pedagogjike dhe psikologjisë;
Niveli i aftësive të mësimdhënies (aftësia për të zbatuar njohuritë në praktikë);
Aftësi të veçanta (këndim, vallëzim, vizatim, etj.).
Disponueshmëria e arsimit dhe përvojës së duhur duke punuar me fëmijët e moshës së interesit;
Një listë e teknologjive arsimore dhe trajnimi që keni zotëruar.

Aftësitë profesionale për një rezyme janë një pjesë integrale e dokumentit, më shpesh një bllok i veçantë. Duke i përdorur ato, punëdhënësi përcakton aftësitë e aplikantit si punonjës i kompanisë. Ju duhet t'i zgjidhni ato me kujdes në mënyrë që të tërheqni rekrutuesin me të cilin do të zhvillohet biseda e mëtejshme.

Çfarë është - Aftësitë profesionale për rezyme

Cilësitë profesionale janë një grup cilësish dhe aftësish personale që një specialist i ka fituar gjatë. Ato ndihmojnë për t'u përmirësuar në të ardhmen dhe për të përfituar organizatën.

Shumë shpesh, një rezyme përmban cilësi që janë vetëm me kusht profesionale. Për shembull, një sens humori i zhvilluar. Nëse një rekrutues kërkon një person për të plotësuar një pozicion avokati, ai nuk do ta vlerësojë shumë këtë cilësi. Por për një mikpritës të ngjarjeve të korporatave, ai mund të konsiderohet profesionist.

Përpara se të thellohemi në përkufizimin e aftësive profesionale, ne rekomandojmë që të gjithë punëkërkuesit, ose ata që sapo janë gati të gjejnë një punë të re premtuese, të familjarizohen me kursin online: "Punë e re: strategji, përgatitje, kërkim." Brenda tre ditësh do të mësoni se si të prezantoni veten në mënyrën më të mirë të mundshme.

Çfarë aftësish profesionale duhet të përfshij në CV?

3 rregullat themelore për të shkruar një rezyme

Për të përshkruar njohuritë dhe aftësitë profesionale në një rezyme shitjesh, thjesht ndiqni tre parime:

Konciziteti. Nëse shkruani pak informacion, do të shfaqen dyshime nëse ka një numër të tepërt pikësh, do të jetë e vështirë të lexoni rezyme. Është më mirë të zgjidhni një numër mesatar aftësish - 6-9;
Pajtueshmëria vend i lirë pune specifik. Është e nevojshme të pozicionoheni në nivelin e "menaxher-ekzekutiv", në mënyrë që kur shikoni një rezyme, rekrutuesi menjëherë të kuptojë se me kë ka të bëjë;
Prezantueshmëria. Informacioni në CV-në tuaj duhet të tingëllojë i fortë dhe i bukur. Ju duhet të shkruani në mënyrë specifike. Për shembull, përvojë në shitje (5 vjet në departamentin e shitjes me shumicë). Nëse keni përvojë në menaxhimin e personelit, duhet të tregoni në dokument se sa njerëz ishin në ekip.

Aftësitë e përgjithshme

Punëdhënësi do të vlerësojë patjetër aftësinë tuaj për të vendosur kontakte me palët me shkrim dhe gojarisht, arritjet në fushën e shërbimit, organizimin e proceseve të punës, përvojën e të folurit në publik dhe aftësi të tjera. Por në çdo fushë vlerësohen punonjësit me motivim të lartë për rezultate, iniciativë, energji në zgjidhjen e çështjeve, fjalim kompetent, shpejtësi në vendimmarrje dhe përgjegjësi. Kjo është ajo që do të ndihmojë

Një konsultim me specialistët e Vektorit të Karrierës do t'ju tregojë udhëzime për rritjen e karrierës. Ekspertët do të udhëheqin dhe mbështesin veprimet tuaja për të arritur nivele të reja.

Aplikantët shpesh tregojnë se kandidati duhet të ketë:

aftësi teknike;
Cilësitë e lidershipit;
aftësi marketingu;
Përvojë në organizimin dhe menaxhimin e proceseve.

Tregu modern i punës kërkon njohuri të reja të teknologjive moderne. Për të marrë një profesion të kërkuar në internet, shpesh ju duhet

Aftësi të veçanta

Ka aftësi të veçanta që kanë profesionistët. Lista është e përgjithshme dhe jo e përshtatshme për çdo specialitet.

Aftësitë profesionale në një rezyme janë si më poshtë:

(gjuhë dhe nivel specifik);
Njohuri të gjuhëve programuese;
Aftësitë e komunikimit në biznes (me shkrim dhe me gojë);
Efikasiteti në kërkimin e informacionit;
Planifikimi;
përvojë në prokurim;
Analiza e shitjeve;
Përvoja e negociatave;
Përvojë në trajtimin e kundërshtimeve;
Kujdes në përgatitjen e raporteve;
Gatishmëri për të punuar në grup;
Pavarësia në vendimmarrje;
Aftësia për të përdorur metoda të bindjes;
Eksperiencë me programe (1C, Word, Excel);
Aftësia për të përdorur pajisje zyre;
Përvojë në shitje telefonike (telefonata “të ftohta”, “të nxehta”);
Mbledhja dhe përgatitja e të dhënave statistikore;
Eksperiencë në shitje direkte;
Puna me propozime komerciale;
Përvoja e tregtimit;
Motivimi dhe trajnimi i punonjësve.

Çdo profesion kërkon aftësi të caktuara. Është e domosdoshme t'i tregoni ato në seksionin përkatës të CV. Ndër aftësitë e listuara, mund të gjeni ato të përshtatshme për një specialitet specifik.

Për të përcaktuar aftësitë tuaja profesionale, bëni testin "Udhëzim në karrierë".

Numri optimal i aftësive në një rezyme është 6-9

Shembuj të përshkrimeve të aftësive

Është e rëndësishme të kuptohet se lista e aftësive profesionale në një rezyme duhet të jetë në përputhje me kërkesat për një pozicion specifik. Për shembull, saktësia vështirë se mund të quhet cilësi profesionale e detyrueshme e një menaxheri të lartë. Por për sekretarin do të jetë një avantazh i prekshëm. Prandaj, kur shkruani një CV, duhet të keni parasysh se sa e rëndësishme është aftësia për profesionin tuaj.

Ju mund të shihni standardet dhe shembujt e rezymeve më të suksesshme në librin e Vladimir Yakub. Një specialist dhe mësues i certifikuar, një nga gjuetarët më të mirë të kokës në Rusi ndan përvojën dhe shembujt e tij në librin e tij "Rezyme fituese. 1:0 në favorin tuaj!” Blini një libër, shisni veten dhe keni një karrierë të suksesshme!

Një shembull i një përshkrimi të aftësive profesionale të një konsulenti të shitjeve

Pozicioni i konsulentit të shitjeve tërheq shumë. Por jo të gjithë qëndrojnë në këtë rol për një kohë të gjatë. Profesioni nuk është i përshtatshëm për personat gjaknxehtë dhe të konfliktuar. Njerëzit sanguinë dhe flegmatikë zakonisht arrijnë rezultate të shkëlqyera në të.

Aftësitë kryesore për një rezyme të konsulentit të shitjeve:

Aftësia për të interesuar blerësit;
Aftësia për të trajtuar kundërshtimet dhe për të parandaluar konfliktet;
Njohuri për produktet në një dyqan të caktuar (veshje, pajisje);
Qasja individuale ndaj blerësit, përcaktimi i nevojave të tij dhe ndihma për të bërë një zgjedhje.

Një shembull i një përshkrimi të aftësive profesionale të një llogaritari

Le të shqyrtojmë se cilat cilësi i nevojiten një llogaritari për një rezyme:

Përpikëri;
Organizimi;
Performanca;
Saktësia.

Aftësitë që duhet të tregohen në dokument:

Përgatitja e dokumenteve parësore;
Puna me sasi të mëdha informacioni;
Njohuri të Kodit Civil, Kodit të Punës dhe Kodit Tatimor të Federatës Ruse;
Njohuri të rregullave dhe përvojë në kontabilitet dhe kontabilitet tatimor.

Një shembull i një përshkrimi të aftësive profesionale të shoferit

Aftësitë kryesore për një rezyme mund të jenë:

Eksperiencë drejtuese (15 vjet);
Njohuri për Moskën dhe rajonin e Moskës;
Stili i kujdesshëm i drejtimit;
Komunikimi i sjellshëm me klientët;
Patentë kategoria C, përvojë drejtimi pa aksidente – 7 vjet.

Një shembull i përshkrimit të aftësive profesionale të një avokati

Aftësitë dhe aftësitë profesionale në rezymenë e një avokati:

Njohuri të programeve Consultant Plus dhe;
Njohuri të së drejtës së kontratës, të punës dhe tregtare;
Përvojë në përdorimin e shërbimeve “Arbitri im”, “Kartë Indeksi i Çështjeve të Arbitrazhit”;
Përgatitja kompetente e dokumentacionit procedural dhe ligjor.

Një shembull i një përshkrimi të aftësive profesionale të një menaxheri (drejtori)

Aftësitë për një rezyme për një pozicion drejtues:

Krijimi nga “0” i aktiviteteve efektive të shërbimit tregtar (marketing, departamenti i shitjeve)
Përvojë në menaxhimin e personelit deri në 1 mijë persona (motivim, trajnim, përzgjedhje dhe shkarkim);
Hulumtimi i tregut (analiza e konkurrencës së organizatës dhe kërkesat e klientëve);
Parashikimi dhe zbatimi i planit të shitjeve.

Një shembull i një përshkrimi të aftësive profesionale të një sekretari

Aftësitë themelore për një sekretare:

Njohuri të gjuhës angleze (nivel);
Njohuri të bazave të punës në zyrë;
Përvojë në përdorimin e programeve MS Office;
Aftësi në pajisjet e zyrës.

Shkrimi i një CV në internet

Ka dhjetëra e qindra kandidatë që konkurrojnë për një pozicion, kështu që është e rëndësishme të dalloheni. Në këtë fazë, është e pamundur të tërhiqni vëmendjen ndaj vetes me sharmin personal. Prandaj, për të shkruar aftësitë tuaja profesionale në një mënyrë jo standarde dhe korrekte, duhet të përdorni shërbime origjinale për të shkruar një CV në internet:

Zerply. Ky rrjet social ka marrë vlerësime të larta nga zhvilluesit dhe dizajnerët, pasi aty do të mund të publikohet një portofol;
CV krijues. Shërbimi është i përshtatshëm për krijimin e një rezyme standarde, por me stil. Ai ofron gjashtë shabllone falas të dizajnuara në një stil klasik.
Secili ka aftësitë e veta, të cilat duhet të merren parasysh. Pas përpilimit të CV-së, duhet ta imagjinoni veten si një menaxher që ka nevojë për një punonjës për pozicionin tuaj. Ndryshimet duhet të bëhen derisa të jeni të kënaqur me rezultatin. Ju nuk keni nevojë të bëni një listë shumë të gjatë, përndryshe CV-ja juaj do të lihet mënjanë.

Aftësitë profesionale zhvillohen përmes përvojës. Në një rezyme të përpiluar për të aplikuar për punën e dëshiruar, cilësitë tuaja personale dhe të punës, të quajtura edhe kompetenca, duhet të tregohen në mënyrë objektive, koncize dhe të qartë.

I dashur lexues! Artikujt tanë flasin për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është unik.

Nëse doni të dini si ta zgjidhni saktësisht problemin tuaj - kontaktoni formularin e konsulentit në internet në të djathtë ose telefononi me telefon.

Është i shpejtë dhe falas!

Cilat janë aftësitë kryesore

Çelësi do të thotë argumenti kryesor, bindës, me peshë. Kompetencat kryesore mund të përcaktohen si më poshtë:

nga këndvështrimi i punëdhënësit, kjo është një përmbledhje e aspekteve të fituara të teorisë dhe përvojës praktike të kandidatit në kontekstin e konkursit të shpallur, i cili mund të jetë i dobishëm në punën e kompanisë;
nga ana e aplikantit - një grup kërkesash të paraqitura bazuar në nevojat e vetë organizatës, planet e saj strategjike, një vlerësim se sa njohuritë dhe përvoja e tij janë të pranueshme në kushtet e specifikuara.

Me fjalë të tjera, punëdhënësi dëshiron të shohë aftësitë kryesore të punonjësit që do të përshtaten në "portretin" e përgjithshëm të kompanisë dhe që puna e tyre të kryhet në mënyrë efikase dhe të frytshme. Kjo nuk është vetëm cilësi e lartë, kryerja në kohë e detyrave funksionale, por edhe ruajtja e stilit të korporatës së kompanisë dhe mundësia për të futur risi të dobishme në punën e ekipit.

Si të zbuloni se çfarë dëshiron një punëdhënës

Pikat kryesore kur shkruani një rezyme duhet të jenë:

realiteti i informacionit të specifikuar;
rëndësia e kompetencave të aplikantit me llojin e veprimtarisë së organizatës.

Kompanitë shpesh zgjedhin punonjës bazuar në "tre shtylla":

kandidati duhet të jetë i suksesshëm;
të jetë në gjendje të marrë vendime;
punojnë si ekip.

Për të zbuluar nevojat e një punëdhënësi të caktuar, duke rritur kështu gjasat për të marrë një pozicion, ia vlen të mblidhni sa më shumë informacion të jetë e mundur për kompaninë përmes Internetit, një rreth të njohurish dhe më pas të përqendroheni në CV në personale dhe profesionale. cilësitë, duke filluar nga:

lloji i veprimtarisë së shoqërisë;
pozicioni i saj në treg;
gjendjet e suksesit.

bashkëpunoni me njerëz të këndshëm, përshtypja e parë e të cilëve për pamjen e tyre krijohet nga fotografia në rezymenë e tyre;
punoni vetëm me punonjës kompetentë që mund të shprehin mendimet e tyre dhe të paraqesin saktë informacionin;
shikoni një rrugë logjike të karrierës;
vëzhgoni praninë e rekomanduesve, gjë që tregon se aplikanti nuk ka frikë t'i tregojë ata;
ai nuk dëshiron të lexojë përvojën e pasqyruar në një fjali, për të zbërthyer shkurtesat e emrave të panjohur.

CV-ja duhet të pasqyrojë përgjigjet e pyetjeve të parashtruara në shpalljen e konkursit.

Si ndryshojnë aftësitë kryesore nga cilësitë personale të një aplikanti?

Efektiviteti i punës së një punonjësi varet jo vetëm nga njohuritë e fituara teorike dhe përvoja praktike, por edhe nga aftësitë e tij psikofiziologjike për të kryer detyrat e caktuara.

Prandaj, kur shkruani një rezyme, duhet të ndani saktë avantazhet profesionale nga karakteristikat personale:

aftësitë kryesore janë: të dish, të kesh përvojë, të kesh një ide për diçka, të jesh në gjendje të bësh diçka, të zotërosh diçka, të njohësh diçka;
cilësitë personale janë diçka që është gjenetikisht e natyrshme tek një person, por mund të rregullohet në procesin e punës me veten: temperamenti, karakteri, vullneti, emocionet.

Për shembull, nëse po flasim për profesionin e një llogaritari. Për të, "Unë punoj shpejt dhe me efikasitet me raportimin" është një kompetencë kyçe dhe "Unë jam i përpiktë, kam një mendje analitike" është një parametër personal.

Rezyme: rubrika Aftësitë dhe aftësitë profesionale

Kolona "Aftësitë dhe aftësitë profesionale" konsiderohet si një nga më të rëndësishmet në dokument. Prandaj, kur e përpiloni atë, duhet t'i kushtoni vëmendje sa vijon:

Kur përpiloni një rezyme kronologjike, është më mirë të vendosni kolonën pas përshkrimit të përvojës përpara cilësive personale. Ai përmbledh njohuritë dhe aftësitë e fituara gjatë punës.
Në një rezyme funksionale, e cila është efektive kur ka boshllëqe në veprimtarinë praktike, ku theksi vihet në arritjet e karrierës, paragrafi vendoset menjëherë pasi tregon emrin dhe pozicionin e plotë.
Për programuesit dhe specialistët e ndryshëm teknikë, ky seksion mund të përcaktohet si "aftësi teknike" ose "kualifikime".

Ky paragraf përshkruan:

një listë e shkurtër e aftësive, nga 4 në 6 pozicione;
meritat profesionale.

Është e rëndësishme të mbani mend se lista plotëson kërkesat e punëdhënësit.

Aftësitë kryesore

Aftësitë kryesore formohen në varësi të pozicionit dhe funksioneve të kryera, më të kërkuarat tani janë ato që synojnë karakteristikat ose performancën menaxheriale, për shembull:

menaxhimi i vartësve dhe kohës;
komunikimi personal dhe biznesi;
menaxhim biznesi;
shitjet;
të menduarit strategjik dhe krijues;
aftësi organizative;
kompetenca vendimmarrëse;
multitasking;
aftësia për të zhvilluar dhe trajnuar të tjerët;
etika e biznesit;
njohuri kompjuterike;
aftësi gjuhësore.

Shembuj të aftësive të tjera të veçanta

Midis fluksit voluminoz të aplikantëve për një vend të lirë pune, një rezyme me aftësi të veçanta të specifikuara do të mbahet mend patjetër nga punëdhënësi; Por informacioni i vërtetë duhet të jepet atje, edhe nëse është pak i zbukuruar. Kjo flet për aftësinë e aplikantit për të paraqitur veten. Për pozitat e larta dhe menaxherët, aftësitë prezantuese janë të rëndësishme.

Një kandidat që ka:

të menduarit kritik;
zgjuarsi;
aftësia për të marrë vendime të rrezikshme;
kompetenca adaptive;
aftësitë integruese (përparësore), konceptuale (përmbajtësore);
kompetenca komunikuese ndërpersonale.

Shembuj të aftësive profesionale për profesione të ndryshme

Aftësia në produktet softuerike dhe nivele të caktuara gjuhësore është e nevojshme për pothuajse të gjitha profesionet.

Nuk ka një grup standard të kompetencave kryesore, por mund të identifikohen sa vijon:

Për menaxherët e projektit: aftësi në ndërtimin e detyrave, zhvillimin e projekteve, zhvillimin e negociatave, kompetencë në krijimin e një ekipi, shpërndarjen e burimeve, njohuri të analizës financiare, kontabilitetit, ekonomisë dhe menaxhimit të personelit.
Për mësuesit: erudicion i lartë, këndvështrim i gjerë kulturor, aftësi mësimore, zotërim i teknologjive të punës dhe komunikimit pedagogjik, kompetenca organizative, qëndrueshmëri pedagogjike, mjeshtëri.
Për kontabilistët: aftësi në tatimin dhe kontabilitetin, disiplinën e parave të gatshme, kontabilitetin e magazinës dhe shlyerjet e ndërsjella, listën e pagave, punën me dokumentacionin parësor, përgatitjen dhe paraqitjen e raporteve, kryerjen e inventarëve; njohja e legjislacionit tatimor, kontabël, postime.
Për shërbimin ndaj klientit: aftësia për të vendosur kontakte, përvojë pune me klientët, njohuri për metodat për identifikimin e nevojave, aftësi për të dëgjuar, për të bërë pyetje, për të menaxhuar një bisedë, njohuri për bazat e menaxhimit të konfliktit.

Një gabim shumë i zakonshëm

Kompetencat profesionale lindin për shkak të prirjeve personale të një personi. Por gabimi më i zakonshëm kur shkruani një rezyme është kur aplikanti nuk i ndan këto koncepte dhe cilësitë personale përshkruhen në kolonën e aftësive kryesore.

Gjithashtu, shpesh, duke u përpjekur të kompensojë mungesën e aftësive ose arritjeve kryesore, kandidati e përshkruan veten si një mbinjeri:

iniciativë;
shumë inteligjente;
i komunikueshëm;
rezistente ndaj stresit.

Këto fraza lehtë mund të zëvendësohen me dy fjali, për shembull, si kjo:

"Unë nuk kam frikë të filloj gjëra të vështira, i çoj ato në një përfundim të suksesshëm";
“të aftë për të menduar në mënyrë analitike dhe strategjike”;
"Unë ndjek rregullisht seminare dhe regjistrohem në listën e postimeve të një faqe interneti të specializuar."

Cilat aftësi kryesore duhet të tregoni nëse nuk keni përvojë pune?

Si të përshkruhen momentet kyçe, arritjet e punës për specialistët e rinj pas diplomimit në institucionet arsimore apo me një nivel të pamjaftueshëm njohurish? Ia vlen të provoni sa vijon:

ka kryer trajnime praktike në këtë fushë;
Gjatë studimeve ka punuar me kohë të pjesshme në shitje;
mësimi i anglishtes nga distanca;
Unë gjej shpejt informacionin që më nevojitet;
E perceptoj, e sistemoj, e përpunoj, gjë që ndihmon në mënyrë efektive kur punoj me praktikë të panjohur;
në gjendje të riorientohet drejt njohurive të reja;
Unë flas mirë gjermanisht;
Unë di të përdor një kompjuter, e kështu me radhë.

Krijohet një rezyme për t'i treguar një punëdhënësi të mundshëm se sa i përshtatshëm jeni për kompaninë për të cilën po aplikoni. Qëllimi i tij është t'ju tregojë nga ana më e mirë. Çfarë mund t'ju tregojë më mirë? Sigurisht, bëhet fjalë për trajnime të specializuara dhe përvojë pune, por shpesh puna kërkon edhe disa aftësi specifike profesionale, në mungesë të të cilave punëdhënësi nuk do të marrë parasysh kandidaturën tuaj.

Në artikull do të shihni se çfarë aftësish profesionale ekzistojnë, cilat janë të përshtatshme për profesione të ndryshme dhe do të mësoni se çfarë aftësish profesionale të shkruani në një rezyme me shembuj.

Pse të shkruani aftësi profesionale?

Çdo aftësi profesionale është përvoja juaj në këtë profil. Para së gjithash, ju duhet të interesoni dhe të lidhni punëdhënësin, dhe një listë e gjatë e vendeve tuaja të punës nuk do t'i tregojë atij se çfarë mund të bëni. Nëse nuk keni përvojë pune, atëherë ato aftësi që keni mund t'i futni përmes praktikave, trajnimeve të ndryshme etj.

Secili pozicion ka listën e vet të aftësive të kërkuara dhe duke i specifikuar saktë ato, ju rritni shanset për të gjetur një vend pune. Por ju vetëm duhet të tregoni të vërtetën në mënyrë që punëdhënësi të kuptojë paraprakisht se sa të gatshëm jeni për punë dhe nëse mund të mësoni shpejt nëse është e nevojshme.

Nuk ka një listë të përgjithshme të aftësive që i përshtaten çdo profesioni. Por nëse nuk mund të përcaktoni saktë aftësitë tuaja, mund të tregoni disa aftësi kyçe që do t'ju tregojnë mirë si punonjës.

Aftësi të mira kompjuterike;
Njohuri (mund të rendisni cilat dhe të tregoni nivelin tuaj të aftësisë);
Aftësia për të planifikuar kohën tuaj të punës;
Aftësitë e menaxhimit;
Aftësia për të marrë vendime të shpejta;
vëmendje ndaj detajeve;
Aftësia për të analizuar shpejt;

Megjithatë, një listë e tillë nuk është e mjaftueshme. Punëdhënësi dëshiron të dijë nëse do t'i bashkoheni punës menjëherë? E kuptoni se çfarë do të bëni? Kështu që, duke parë aftësitë tuaja, të bëhet e qartë se çfarë lloj punonjësi jeni. Prandaj, çdo profesion ka aftësitë e veta të veçanta, zotërimi i të cilave është i detyrueshëm. Numri ideal i këtyre aftësive është 6-8 copë.

Shembuj aftësish për profesione të ndryshme

Menaxheri:

Njohuri të programeve kompjuterike (tregoni nivelin tuaj të aftësisë);
Aftësia për të negociuar;
Njohuri specifike për tregun;
Përvojë e suksesshme në shitje (tregoni sa vite keni qenë në biznesin e shitjes me shumicë);
Aftësia për të komunikuar me kompetencë dhe për të bindur;
Aftësia për të përpunuar sasi të mëdha informacioni;
Aftësia për të gjetur një qasje ndaj klientit;

Jurist:

Njohuri të legjislacionit;
Aftësia për të negociuar;
Përvojë në seanca gjyqësore (eksperiencë pune me kompani);
Rrjedhshmëri në gjuhë (tregoni numrin dhe nivelin e aftësive);
Aftësi për të punuar me klientët;
Njohuri të dokumenteve ligjore;
Aftësia për të bërë pretendime dhe pretendime;

Shitës— konsulent:

Aftësia për të njohur shpejt dëshirat e klientit;
Konsulencë për çdo produkt ose shërbim;
Dizajnimi i mallrave në një dyqan online (tregoni aftësitë tuaja në PC);
Pritja dhe ekspozimi i mallrave;
Aftësi për të punuar me pretendime dhe kundërshtime;
Aftësi për të punuar në situata stresuese;
Menaxhimi i raportimit;

Mbikëqyrësi:

Përvoja e menaxhimit të burimeve njerëzore (tregoni numrin e vartësve që keni menaxhuar në punën tuaj të mëparshme)
Njohuri të gjuhëve (specifikoni cilat gjuhë dhe nivel)
Menaxhimi i prodhimit;
Përvojë në negociata;
Aftësia për të bindur;
Aftësia për të planifikuar dhe bërë parashikime;
Zgjidhja e konflikteve;

Kontabilist:

Përvojë në kontabilitet dhe kontabilitet tatimor (tregoni sa vite, në cilën fushë);
Njohuri të legjislacionit;
Përgatitja e raportimit (SNRF, RAS);
Aftësi në marrjen e kredive për kompanitë;
Njohuri kompjuterike;
Aftësia për të llogaritur listën e pagave, përpilimin e pushimeve mjekësore, pushimet, etj.;
vëmendje ndaj detajeve;

Mësues:

Aftësitë e komunikimit;
Toleranca dhe fleksibiliteti;
Iniciativa dhe energjia;
Aftësia për të analizuar;
Aftësi organizative;
Aftësi në kompjuter dhe teknologji;
Mendjegjerë, i lexuar, erudit;

Psikologu:

Aftësitë e komunikimit;
Përvojë në kryerjen e trajnimeve;
Aftësia për të kuptuar një person, për të dëgjuar dhe siguruar;
Kryerja e hulumtimeve sociale dhe diagnostikimit të personalitetit;
Aftësia për të gjetur një gjuhë të përbashkët me njerëzit, duke kërkuar qasje tek të gjithë;
Kryerja e testeve dhe analizimi i rezultateve të tyre;
Aftësia për të ndërtuar një portret psikologjik të një klienti;

Mos e ngatërroni përshkrimin e aftësive tuaja me tuajat.