Si të shkruani një aplikim në punë për të kërkuar pushim. Si të merrni pushim nga puna me shkrim. Si të merrni pushim nga puna. Nëse një punonjës kërkon të marrë një ose dy orë pushim

Çdo person ka situata kur duhet të largohet nga puna për çështje personale. Pra, si mund të merrni kohën e duhur nga puna pa u dukur si një dembel?

Arsyeja e largimit tuaj duhet të jetë domethënëse në sytë e menaxherit.

Fakti që nuk keni fjetur mjaftueshëm ose jeni të lodhur është problemi juaj personal. Punonjësit e mirë duhet t'i lënë këto probleme jashtë zyrës. Por dhënia e një provimi në një autoshkollë ose problemet shëndetësore janë arsye mjaft të mira.

Nëse arsyeja e intervistës padyshim nuk duket e rëndësishme për menaxhmentin (në fund të fundit, ju e dini me siguri që askush nuk do t'ju lejojë të shkoni nga puna për të takuar një vajzë ose për të shkuar në një ndeshje futbolli), atëherë mund të dilni me një të rëndësishme arsyeja. Arsyeja duhet të duket e besueshme dhe mjaft domethënëse në sytë e liderit - që do të thotë se duhet të njihni pasionet dhe pikëpamjet e tij. Arsyeja për të cilën keni menduar duhet të duket sa më bindëse dhe e besueshme.

Problemet që lidhen me pasuritë e paluajtshme janë të përshtatshme: jeni të përmbytur nga fqinjët tuaj, duhet të riregjistroni banesën tuaj, duhet të regjistroni një të afërm. Kur shpjegoni arsyen pse duhet të largoheni, nuk duhet të hyni në detaje. Nuk ka nevojë të tregoni të gjithë historinë se sa kohë keni kursyer për këtë apartament, mjafton thjesht të identifikoni problemin.

Është më mirë të kërkoni kohë pushimi paraprakisht, mundësisht pasdite.

Ia vlen të përgatiteni për një bisedë me menaxherin tuaj. Duhet të shkoni te menaxheri me besim se duhet të liroheni. Ju duhet të bindni veten se largimi juaj nuk do të dëmtojë punën tuaj dhe çdo punonjësi mund të ketë nevojë të marrë pushim. Nëse dyshoni në përshtatshmërinë e kërkesës suaj, shefi juaj do ta ketë të lehtë t'ju refuzojë.

Ju nuk duhet t'i tregoni shefit tuaj në telefon se jeni tashmë në shtëpi dhe për këtë arsye dëshironi të merrni pushim. Asnjë menaxher nuk i pëlqen kur vartësit marrin vendime vetë, dhe menaxheri thjesht informohet.

Ku ta filloni bisedën.

Biseda duhet të fillojë me një deklaratë të shkurtër të problemit që keni. Për shembull: "Alexander Alexandrovich, unë jam duke blerë një apartament të ri dhe më duhet ta regjistroj atë, kjo mund të bëhet vetëm gjatë ditëve të javës", dhe më pas kaloni pa probleme në pyetjen kryesore: "A do të keni problem nëse vij në punë. për dy orë nesër më vonë?" Menaxheri do të bëhet shumë më fleksibël nëse shtoni: "Unë kam përfunduar tashmë një pjesë të punës së nesërme, kështu që mungesa ime nuk do të ndikojë në asnjë mënyrë në punë" dhe jepni një shembull: "Kam përgatitur dokumentet e nevojshme dhe telefononi klientët.” Jini të përgatitur për kundërpyetje nga menaxheri juaj: "Në çfarë faze është bërë kjo?" Nëse nuk dini si t'u përgjigjeni këtyre pyetjeve, atëherë thoni: "gjithçka po shkon rreptësisht sipas planit dhe në përputhje me orarin e miratuar".

Pasi të jeni liruar, duhet të largoheni menjëherë në heshtje.

Nuk duhet të publikoni gjerësisht faktin që keni marrë pushim nga puna. Mos i bëni kolegët tuaj xhelozë. Përndryshe, kolegu juaj, i cili nuk do të lirohet nga puna nesër herët, do të thotë se po ju lënë të shkoni pothuajse çdo dy ditë për arsye më pak të rëndësishme. Mos jepni arsye për të diskredituar reputacionin tuaj të biznesit. Nëse duhet t'u thoni kolegëve se jeni lënë të lirë, mos u futni në detaje. Ju nuk duhet të jepni këshilla si: "Shefi gjithmonë luan me të afërmit e sëmurë, pasi ai vetë ka probleme me shëndetin e gruas së tij të dashur". Nuk ka nevojë të sigurohet ushqim për thashethemet. Nëse menaxheri dëgjon se ju keni përfituar nga mirësia dhe mendjemprehtësia e tij për të arritur përfitime të vogla personale, ai nuk ka gjasa t'ju simpatizojë më kurrë.

Kërkoni pushim vetëm kur është vërtet e nevojshme.

Çështjet e ardhjes me vonesë në punë dhe largimit të hershëm janë më të dhimbshmet për menaxherët. Sepse besohet se nëse një punonjës është në vendin e tij të punës, do të thotë se është duke punuar, edhe nëse nuk është kështu, dhe në këtë kohë ai luan shirit në kompjuter. Nëse merrni pushim nga puna një herë në muaj, kjo tashmë konsiderohet e shpeshtë. Problemet tuaja personale nuk do të tërheqin gjithmonë simpati. Mungesa e vazhdueshme në punë do të fillojë të irritojë edhe një menaxher me karakterin më të mirë. Prandaj, kërkesa për pushim nga puna nuk duhet të abuzohet.

Nëse lindin situata kur një punonjës duhet të largohet nga vendi i tij i punës, shkruhet një kërkesë për pushim, e cila rendit arsyet që tregojnë nevojën e tij. Por ndonjëherë të kuptosh se si të marrësh një ditë pushimi nga puna nuk është aq e lehtë. Disa arsye për pushim konsiderohen të vlefshme, madje kjo është e parashikuar edhe në ligj, por në realitet vlefshmërinë e çdo kërkese e konsideron shefi. Dhe ai vendos nëse do ta lirojë punonjësin nga vendi i punës apo jo.

Kërkesë për pushim

Edhe nëse menaxheri është mirë me punonjësit që marrin pushim të rregullt, është më mirë të mos abuzoni me besimin e tij. Temat më të vështira për një shef janë vonesat dhe pushimet e punonjësve, kështu që mungesat e shpeshta përfundimisht do të fillojnë të irritojnë shefin dhe problemet nuk do të ngjallin më simpati. Kjo është një tipar psikologjik i shumë punëdhënësve - në fund të fundit, edhe nëse një punonjës është në rrjetet sociale, ai është në punë, dhe shefi është i kënaqur me këtë. Dhe një çështje krejtësisht tjetër është një vend pune bosh dhe justifikime dhe mungesa të vazhdueshme. Konsiderohet normale të marrësh pushim jo më shumë se tre herë në muaj.

Biseda me shefin

Konsiderohet e vrazhdë të kërkosh një ditë pushimi përmes telefonit, si dhe të kërkosh pushim ditën e ditës së pushimit. Më së miri do të ishte t'i drejtoheni menaxherit tuaj në fillim të javës së punës ose paraprakisht, në mbrëmje. Ju duhet të kërkoni pushim disa ditë përpara, në mënyrë që shefi juaj t'ua delegojë çështjet urgjente punonjësve të tjerë. Është e nevojshme të informoni personalisht për planet tuaja, pasi kërkesa për të lënë punën për 1 ditë me telefon konsiderohet e pranueshme vetëm në rast sëmundjeje të rëndë, kur nuk duhet të paraqiteni në zyrë për shkak të rrezikut të infektimit të kolegëve, apo në ndonjë situatat emergjente.

Kur flisni me shefin tuaj, duhet të shpjegoni arsyen e pushimit në mënyrë të qartë dhe të sigurt, por të mos hyni në detaje të panevojshme. Ju gjithashtu mund të shpjegoni se një pjesë e punës së nesërme tashmë është kryer, dhe gjithçka tjetër do të jetë gati në kohë dhe pa komente. Ju duhet të lini numrin e telefonit dhe emailin tuaj për komunikim, në mënyrë që nëse lindin situata të pakuptueshme, punonjësit ose vetë menaxheri të mund të gjejnë një zgjidhje për problemin.

Baza mjekësore

Nevoja për ndihmë mjekësore. Nëse punonjësi (ose fëmija i tij i mitur) nuk ndihet mirë, shefi është i detyruar ta dërgojë punonjësin në një institucion mjekësor. Kjo mund të jetë dhimbje dhëmbi, ethe ose kalimi i testeve të nevojshme.

Donacion. Dhurimi i gjakut është një mënyrë ligjore për të marrë dy ditë pushim (ditën kur dhuroni gjak dhe një ditë pas). Sipas ligjit, këto ditë edhe duhet të paguhen. Në këtë rast, duhet të siguroni një dokument që konfirmon se është dhuruar gjak. Gjithashtu, shefat nuk e lirojnë gjithmonë me qetësi një punonjës për të dhuruar rregullisht, por vetëm në rastet kur gjaku u nevojitet të afërmve dhe miqve ose nëse ka një grup gjaku të rrallë.

Arsyet personale

Rrethanat personale. Pushimi i jepet punonjësit në rast të lindjes së një fëmije, vdekjes së të afërmve të afërt dhe regjistrimit të martesës.
Thirrje për një seancë gjyqësore. Në rastet kur një punonjës thirret në gjykatë si juri ose merr pjesë në veprime hetimore dhe gjyqësore, punëdhënësi nuk do të mund ta ndalojë vartësin të largohet nga vendi i punës.

Shfaqja e problemeve urgjente shtëpiake. Në situata të paparashikuara, kur prishet bllokimi në derën e përparme, një punonjës ngec në ashensor ose nuk mund të shkojë në punë për shkak të prishjes së tubit të ujit, shefi duhet të japë pushim. Sidoqoftë, në situata të tilla, këshillohet të konfirmoni arsyen e mungesës suaj nga puna me një certifikatë nga kompania administruese ose shërbimi i urgjencës.

Arsyet e mundshme për të marrë pushim

Vizita në organet zyrtare. Organizata të tilla zakonisht nuk punojnë gjatë fundjavave, kështu që ju mund të hyni në to vetëm gjatë orarit të punës. Mund të kaloni një ditë të tërë duke pritur në radhë në zyrën e pasaportave, shërbimin e gazit ose ujësjellësin, kështu që është më mirë të paralajmëroni shefin tuaj për një pushim të mundshëm të përkohshëm. Regjistrimi i transaksioneve të pasurive të paluajtshme kërkon gjithashtu shumë kohë për shkak të përgatitjes së dokumenteve përkatëse.
Probleme me transportin. Bllokimi i trafikut, një aksident i vogël ose një prishje e makinës mund t'ju bëjnë të vonoheni në punë. Por në një situatë ku ju është vjedhur një automjet personal, duhet të merrni një ditë pushim nga shefi juaj për të sqaruar të gjitha rrethanat me policinë.
Rrethanat familjare. Zakonisht, shefat i konsiderojnë ato arsye mjaft bindëse për të marrë pushim. Ky mund të jetë përvjetori i një të afërmi, një festë për fëmijë ose diplomimi i një fëmije. Kjo përfshin gjithashtu takimin me të afërmit në aeroport ose stacion treni.

Kalimi i provimeve. Koha e pushimit ofrohet për ditët e provimeve në universitet, autoshkollë ose për të përfunduar kurset e gjuhës.

Aplikim për pushim

Si të merrni 1 ditë pushim nga puna? Një kërkesë për pushim duhet të shkruhet edhe nëse shefi nuk insiston. Në fund të fundit, më vonë ai mund të harrojë marrëveshjen verbale për lirimin e vartësit nga puna dhe kjo mund të pasohet nga një qortim, gjobë ose largim nga puna. Nuk ka asnjë model për të kërkuar pushim, por ka një sërë rregullash të përgjithshme të miratuara nga shumica e vendeve të punës:

Aplikimi duhet të hartohet në dy kopje - njëra prej tyre, e nënshkruar nga shefi, duhet të mbetet me aplikantin.
Para se të shkruani një apel, duhet të sqaroni se kujt duhet t'i drejtohet - menaxherit të parë apo drejtpërdrejt shefit? Organizata duhet të ketë standardet dhe konceptet e veta të vartësisë që duhet të përmbushen.
Nëse aplikacionit për pushim i bashkëngjitet ndonjë dokument ose vërtetim, atëherë në tekstin e aplikimit duhet të bëhet një lidhje me to. Kjo vlen për ekstraktet nga dosjet spitalore ose referimet për ekzaminim nga një mjek lokal.
Është e nevojshme të tregohet në aplikim numrin dhe kohën e mungesës nga puna. Ndodh që ju duhet të largoheni për një kohë të shkurtër për biznes, dhe më pas bëhet e paqartë se si të merrni pushim nga puna për 1 orë? Aplikacioni përmban informacion për kohën që punonjësi do të mungojë, dhe zbritjet nga paga do të jenë vetëm për periudhën e kërkuar, pa asnjë keqkuptim.

Pjesa tjetër e aplikacionit hartohet sipas një formulari standard (kujt, nga kush, arsyeja e kërkesës, data, nënshkrimi), i cili mund të sqarohet me oficerin e personelit.

Kolegët

Ju nuk duhet t'u tregoni punonjësve të tjerë për "indulgjencat" e menaxherit, pasi kjo mund të krijojë pakënaqësi midis tyre dhe të shkaktojë një ndjenjë zilie tek ata që shefi nuk i la të largoheshin nga puna për arsye të ngjashme. Nëse duhet t'u tregoni kolegëve tuaj për pushimin tuaj, nuk duhet të jepni këshilla se si të flisni me shefin tuaj. Në fund të fundit, nëse menaxheri dëgjon disa thashetheme, atëherë herën tjetër ai mund të mos e trajtojë më problemin e punonjësit me simpati dhe nuk do ta lërë të shkojë nga puna.

Nuk ka pse të keni frikë t'i drejtoheni shefit tuaj me një kërkesë për pushim, sepse situata të paparashikuara mund t'i ndodhin kujtdo. Thjesht duhet të shpjegoni qartë arsyen e kërkesës tuaj, dhe gjithashtu të siguroheni që një ditë pushimi e papritur të mos ndikojë në cilësinë e punës së kryer.

5 arsye për të marrë pushim nga puna nga Vyacheslav

Gjithçka varet nga lloji i shefit, kush je dhe marrëdhënia jote dhe kur e kuptove se duhet të marrësh pushim!! Ju mund për shembull:

Parkoni makinën larg zyrës dhe më pas pretendoni se ju kanë thirrur dhe makina është marrë me një kamion tërheqës!
Pini kafe të fortë, kapni kokën, si teshtini, fryni hundën - me pak fjalë, ngjall keqardhje dhe kërkoni pushim!
Kërkojini një shoku që t'ju telefonojë në një kohë të caktuar, si nga zyra e strehimit dhe me sy të rrumbullakosur dhe britma se tubacionet kanë plasur dhe po i mbytin të gjithë, nxitoni në shtëpi!
Pasi mësoni që drejtori është në një udhëtim pune, telefononi me pretekstin e firmosjes së dokumenteve, sqaroni se kur do të jetë atje dhe largohuni!
Mund të shkruaja shumë më tepër - makina e gruas sime u prish, ajo u thirr urgjentisht në shkollë, dikush vdiq, etj.!

1 këshillë për të marrë pushim nga puna nga Lilia

Seriozisht, ky opsion ka funksionuar gjithmonë: me një vështrim serioz, biznesor, ju raportoni për vëllimin e madh të detyrave të kryera me cilësi të lartë dhe në kohë, zgjidhjen e detyrave të caktuara (me shifra dhe fakte) dhe akoma më shumë, pas së cilës të largohesh një orë më parë është një gjë e shenjtë, ata as që u përpoqën të kundërshtonin ...

Mos e teproni dhe ata do t'ju lënë të largoheni nga puna, thotë Tonya

Kur Kam punuar në një agjenci, i kam kërkuar drejtorit pushim në këtë mënyrë: thashë të vërtetën, thashë pse vërtet kërkoja pushim. Unë sqarova rrethanat e mia personale. Është mirë kur menaxhmenti bën lëshime. Gjëja kryesore është të mos ekzagjeroni.

Udhëzime me arsye për të marrë pushim nga puna nga Alexandra

Besoj se në këtë biznes, si në çdo tjetër, gjëja kryesore është ndershmëria, respekti dhe përgjegjësia.

Nëse më duhet të marr pushim, e bëj paraprakisht, dhe jo në momentin e fundit (përveç nëse problemi u ngrit menjëherë dhe urgjentisht).
Unë jam duke analizuar nëse pjesëmarrja ime personale është e nevojshme në çështjen për të cilën dua të marr pushim. Sa i respektueshëm dhe i rëndësishëm është ai. Ose mund ta luani situatën ndryshe, pa ndërprerje personale nga prodhimi.
Nëse ende duhet të largoheni nga puna, atëherë së pari unë punoj me gjendjen time të brendshme, sepse... ekziston një frikë e caktuar nga punëdhënësi. Unë e pranoj frikën time, e pranoj atë, e kuptoj se po marr pushim për një arsye të mirë dhe, si person, kam të drejtë në situata të tilla të rralla që kërkojnë zgjidhje gjatë orarit të punës. Mbaj mend që jam punëtor i mirë dhe i përgjegjshëm, puna do të bëhet në çdo rast.
I afrohem punëdhënësit, i gatshëm për të marrë çdo përgjigje, si refuzim, ashtu edhe ndihmë, me mirësjellje, pa justifikime, pa u dredhur, shpjegoj situatën dhe e paraqes me një fakt. Unë jam duke marrë reagime. Ne zhvillojmë një dialog dhe arrijmë në një marrëveshje.
Nëse një punëdhënës fillon të vijë tek unë, të bëjë pretendime, të jetë i vrazhdë, të refuzojë të bashkëpunojë, nuk dëshiron të bëjë lëshime, por unë duhet të largohem si gjak nga hundët dhe nuk ka rrugë tjetër, atëherë do të mendoja se si të ndahem. me një punëdhënës të tillë. Sepse Marrëdhënia midis punëdhënësit dhe punonjësit është një kontratë ku secili ka të drejta dhe përgjegjësi, është bashkëpunim, jo skllavëri. Dhe ka edhe një kushtetutë, ku secili ka të drejtë të mbrojë të drejtat dhe interesat e tij, dinjitetin e tij dhe nuk është aspak i detyruar të tolerojë një punonjës arrogant ose një drejtues që është boor dhe cerber.

Lëreni herët - dhimbje dhëmbi, këshillon Valera

Ju ecni rreth shefit ose përgjegjësit të lartë dhe ankoheni se dhëmbi juaj dhemb shumë. Dhe kjo është e gjitha.

Nëse keni nevojë të largoheni, përballeni me një fakt, thotë Tatyana

Është shumë e thjeshtë. Nëse më duhet për gjysmë ore, thjesht përballoj shefin tim me faktin se po ik dhe kjo nuk diskutohet. Nëse keni nevojë për gati dy orë, ju paralajmëroj pa shpjegim se po shkoj në një organizatë më të lartë me dokumente. Nëse është për gjysmë dite ose një ditë, është edhe më e lehtë, për zellin tim për punë dhe pa marrë parasysh modestinë (duhet të ndihmoj shefat e mi në shumë çështje dhe të bëj punën e tij, pastaj t'ia shpjegoj që të mund disi shpjegojuni menaxhmentit) thjesht kujtojini atij saktë këtë.

Në jetën e përditshme, çdo person mund të ketë një situatë kur është shumë e rëndësishme për të, për një arsye ose një tjetër, të largohet nga vendi i punës për disa orë.
Në këtë situatë, një punonjës mund t'i drejtohet menaxhmentit të tij të menjëhershëm me një kërkesë për ta liruar atë nga puna për një kohë. Në këtë rast, vendimi merret nga menaxheri sipas gjykimit të tij, kështu që ai mund t'i kërkojë punonjësit të shkruajë një kërkesë për pushim. Por ai mund ta lirojë punonjësin pa asnjë kusht.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.

Është i shpejtë dhe FALAS!

Çfarë është ajo

Në ligjin e punës, koncepti i "kohës së pushimit" nuk ekziston, prandaj, kur shkruani një kërkesë, duhet të kërkohet një ditë shtesë pushimi. Si rregull, ndahet nëpërmjet pushimit të paguar ose lejes së dhënë me shpenzimet e veta, të cilat nuk paguhen. Në të dyja situatat, në përputhje me legjislacionin e punës, punonjësi ka mundësinë të humbasë ligjërisht një ditë pune.

Koha e pushimit është koha e pushimit që u jepet punonjësve si kompensim për punën jashtë orarit.

Nëse parashikohet për faktin e shkuarjes në punë me kohë të plotë, atëherë kohëzgjatja e saj nuk ka rëndësi. Për dy javët e ardhshme parashikohet pushim. Nëse një punonjës ka punuar në fundjavë ose pushime, koha e punës kompensohet për 10 ditë.

Kuadri legjislativ

Në përputhje me nenin 153 të Kodit të Punës, një punonjësi i jepet një ditë pushimi shtesë për të kryer punë jashtë orarit të caktuar të punës, domethënë përtej kohës së përcaktuar nga standardet e punës. Për të ushtruar këtë të drejtë, ai duhet të shkruajë një kërkesë nëse ka kohë për të punuar. Me marrëveshje të palëve, pushimi në vend të një dite pushimi mund të kompensohet me para në dorë në shumën e dyfishtë. Edhe pse neni 64 i Kodit të Punës parashikon parashikimin e një dite tjetër pushimi.

Çështjet e kompensimit për kohën e punuar rregullohen nga nenet 88-89 të Kodit të Punës, i cili përcakton jo vetëm dhënien e pushimit, por edhe masën e pagesës për punën e kryer.

Neni 89 thotë se kompensimi për punën jashtë orarit nuk mund të sigurohet me pushim. Nëse palët kanë rënë dakord paraprakisht për të dhënë pushim, atëherë urdhri ose udhëzimi për angazhimin e punonjësit për të kryer punë jashtë kohës së caktuar do të tregojë kohën e caktuar për pushim.

Nëse arrihet një marrëveshje për pushim midis punëdhënësit dhe punëmarrësit, ajo mund t'i shtohet pushimit të punës, i cili jepet çdo vit sipas orarit.

Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë leje pa pagesë në përputhje me nenin 128 të Kodit të Punës me kërkesë të punëmarrësit në rastet e parashikuara në ligj. Në raste të tjera, ai ka të drejtë të refuzojë kërkesën e punonjësit, pavarësisht nga arsyet që çuan në nevojën e lirimit nga puna gjatë orarit të punës. Pushimi mund të paguhet në përputhje me standardet e ligjit të punës nëse punonjësi ka punuar më parë për ca kohë.

Një nga këto raste përfshin dhënien e lejes pa pagesë deri në: 35 ditë
në vit nëse punonjësi është pjesëmarrës në armiqësi; 5 dite pune
në lindjen e një fëmije, për festimet e dasmave; 60 ditë
një person me aftësi të kufizuara në punë, pavarësisht nga arsyeja; 14 ditë
një person me aftësi të kufizuara në punë, pavarësisht nga arsyeja; një punonjës që është bashkëshorti, gruaja ose prindi i një ushtaraku, nëse ai ka vdekur gjatë luftimeve si pasojë e një sëmundjeje të rëndë të marrë gjatë shërbimit ushtarak.

Por punëmarrësit i jepet e drejta për të marrë leje në përputhje me nenin 122 të Kodit të Punës pas gjashtë muajsh gjatë të cilit ai ka punuar vazhdimisht për punëdhënësin.

Procedura për dhënien e një dite të jashtëzakonshme pushimi

Në shumë ndërmarrje, kontrata kolektive parashikon procedurën e sigurimit të kohës shtesë si pushim kompensues. Mund të futet gjithashtu në aktin "Rregullat e brendshme", rregulloret lokale të ndërmarrjes. Pushimi duhet të kryhet siç duhet, sipas procedurës së përcaktuar nga aktet e mësipërme.

Urdhri lëshohet në letrën e kompanisë, ku shënohet data, ora e pushimit të dhënë dhe kohëzgjatja e tij.

Është përgatitur për publikim nga departamenti i BNJ në përputhje me rregullat për menaxhimin e dokumenteve të dokumentacionit të punës të miratuara në ndërmarrje.

Si rregull, një punonjës shkruan një kërkesë për pushim nëse është i regjistruar me të. Kryesisht përfitohet nëse koha e punuar paraprakisht nga punonjësi nuk kompensohej në terma monetarë. Në praktikën e punës, nuk është e pazakontë që një punëdhënës, për shkak të nevojës operacionale, të caktojë një punonjës për të kryer një detyrë në një fundjavë ose festë.

Për kohën e punuar, në përputhje me nenet 152-153 të Kodit të Punës, pagesa është e dyfishtë, por pagesa mund të zëvendësohet me një ditë pushimi në raport me kohën e punuar.

Punonjësit i jepet liria e zgjedhjes, kështu që ai mund të zgjedhë vetë pushimin ose pagesën për punën e kryer. Nëse zgjedh një ditë pushimi, ai duhet të shkruajë një deklaratë.

Në të, punonjësi duhet të tregojë datën dhe orën për të cilën ai ka nevojë për pushime ose lirim nga puna për disa kohë pune.

Ai shërben si bazë për lëshimin e një urdhri për lirim nga puna për kohën e specifikuar në aplikim. Ndryshe, sipas paracaktimit, ai paguhet dyfish për orët shtesë.

Nëse një punonjësi ka nevojë për një kohë të shkurtër për të zgjidhur problemet e tij, atëherë nuk rekomandohet të shkruani një aplikim për 2 orë për të marrë një ditë pushimi, për më tepër, pa kursyer paga për shkak të papërshtatshmërisë.

Opsioni më i mirë në një situatë të tillë është të negociosh me menaxhmentin për të marrë lejen e punëdhënësit.

Nëse ka nevojë për më shumë kohë, por jo një ditë të tërë pune, punonjësi mund të shkruajë një deklaratë, duke treguar një kohë specifike. Ai duhet të miratohet nga menaxhmenti i ndërmarrjes, pas së cilës i bashkëngjitet fletës së orarit të punës.

Në një situatë të tillë, pagat llogariten në bazë të orëve reale të punës.

Një punonjës mund të largohet nga vendi i punës nëse merr miratimin e mbikëqyrësit të tij të menjëhershëm. Nëse është e nevojshme, ai koordinon veprimet e tij me menaxhmentin e lartë. Edhe pse shpesh një veprim i tillë nuk është i nevojshëm për të kryer, sepse çështja e disa orëve të punës mund të vendoset personalisht në bazë të të drejtave të tij zyrtare.

Në ndërmarrjet me paga për orë, menaxhmenti mund ta lërë punonjësin të shkojë për ca kohë, për shembull, 4 orë.

Në të njëjtën kohë, ai ka të drejtë të zbresë orët e mungesës së punonjësit nga koha totale e regjistruar në fletën kohore, duke llogaritur pagën e tij. Por është më mirë që punonjësi të marrë një ditë pushimi për gjysmën e ditës së punës, pasi të ketë marrë leje nga punëdhënësi.

Si të shkruani saktë një aplikim për pushim për disa orë

Në çdo ndërmarrje, mungesa nga puna duhet të dokumentohet siç duhet për të shmangur shkeljet. Sipas rregullave të pranuara përgjithësisht, ajo pasqyrohet në fletën e orarit të punës, kështu që është në të që regjistrohet koha e pushimit për disa orë. Punëmarrësi duhet të paraqesë një kërkesë tek punëdhënësi për t'i dhënë leje me ose pa pagesë.

Një kërkesë për pushim është një kërkesë zyrtare nga një punonjës drejtuar menaxhmentit të ndërmarrjes në mënyrë që atij t'i jepet kohë e lirë gjatë orarit të punës.

Aplikimi është shkruar në letër të bardhë të thjeshtë A-4 me dorëshkrimin e vetë punonjësit. Ai nënshkruhet nga punonjësi, miratohet nga drejtuesi i ndërmarrjes dhe më pas transferohet në departamentin e personelit për lëshimin e një urdhri. Në disa raste, mund të bëhet gojarisht nëse punëdhënësi nuk ka ankesa.

Formulari i aplikimit për pushim për arsyet e mëposhtme është i njëjtë:

për orët e tepërta të punës;
për shkak të pushimit të paguar;
largohen pa pagesë.

Dallimi thelbësor qëndron në përmbajtjen e tyre dhe formulimin e tekstit.

Formulari për shkrimin e aplikimit duhet të përputhet me kërkesat e menaxhimit të të dhënave të personelit, megjithëse nuk ka një formë të miratuar nga ligji i punës. Shkruhet në çdo formë. Në këndin e sipërm të djathtë të fletës shënohet adresuesi, pozicioni i tij dhe të dhënat personale. Më poshtë janë të dhënat personale të aplikantit, njësisë strukturore, pozicionit ose profesionit.

Emri i letrës zyrtare zakonisht shkruhet në mes të fletës. Por është shkruar më poshtë në një farë largësie nga shënimet e mësipërme. Pjesa kryesore përmban një tekst për sigurimin e kohës së lirë. Data e shkrimit tregohet në të. Arsyeja për të cilën lindi nevoja për kohë të lirë nuk ka nevojë të specifikohet.

Por shumë prej tyre kërkojnë që punëdhënësit të tregojnë një arsye për të marrë pushim, dhe një arsye të vlefshme për këtë. Ai nuk duhet të refuzojë një kërkesë nëse punonjësi dëshiron të largohet nga vendi i punës nëse krijohen rrethana të caktuara.

Këto përfshijnë:

vizita në një institucion mjekësor për të marrë kujdes mjekësor për veten dhe fëmijën tuaj të vogël;
krijimi i situatave emergjente në vendin e banimit;
thërret në një autoritet gjyqësor për të marrë pjesë në një gjykim ose për të kryer veprime të tjera, për shembull, si jurist.

09.02.2018

Të gjithë jemi njerëz, ndonjëherë duhet të largohemi herët nga puna, nuk ka asgjë fantastike në këtë. Në fund të fundit, punonjësit janë njerëz me përgjegjësi që nuk mund t'i zgjidhin gjithmonë problemet e tyre ekskluzivisht në fundjavë dhe jashtë orarit të punës. Në shumicën e rasteve, nëse kërkon të largohesh herët nga puna, ata do t'ju lënë të largoheni, por vetëm nëse keni të drejtë ta bëni këtë. baza ligjore ose arsye bindëse.

Arsyeja për t'u larguar herët nga puna

Ka disa faktorë që mund të ndihmojnë ose dëmtojnë shanset tuaja për të largohu nga puna herët. Kultura organizative, marrëdhënia juaj me menaxherin tuaj dhe historia juaj e punës për sa i përket frekuentimit dhe përpikmërisë do të ndikojnë nëse do të liroheni herët. Për shembull, disa punëdhënës i shpërblejnë punonjësit nëse mbajnë një ekuilibër punë-jetë, ndërsa të tjerë kërkojnë që gjithçka të bëhet me orë. Unë kisha një punëdhënës që ndalonte të qëndroja vonë në punë dhe të punoja gjatë fundjavave () në mënyrë që të kaloja kohë me familjen time.

Politika e kompanisë mund të sigurojë një heqje dorë nëse largoheni herët dhe disa kompani mund të duhet të plotësojnë orët e humbura.

Si t'i kërkoni punëdhënësit tuaj të largohet herët

Mënyra se si kërkoni të largoheni herët nga puna ndikon në përgjigjen që merrni. Qasja më e mirë në shumë situata është të pyesni, në vend që të informoni, punëdhënësin: "A mund të largohem nga puna herët sepse..." do të sjellë një rezultat më pozitiv sesa "Unë do të largohem nga puna herët sepse kam nevojë...". Do të jetë më mirë nëse ofroni të kompensoni orët e humbura.

Nga rruga, nëse i shpjegoni menaxherit tuaj se është e dobishme që ai madje t'ju lërë të shkoni, atëherë mund të mos keni nevojë as të ofroni për të kompensuar kohën e humbur. Për shembull, "Nëse kujdesem për trajtimin tim këtë muaj kur nuk jemi aq të zënë me punë, atëherë nuk do të më duhet ta bëj atë muajin tjetër kur të ketë më shumë punë."

Shmangni kërkesën për të lënë punën herët nëse menaxheri ose ekipi juaj është i stresuar, i mbingarkuar ose i zënë me një projekt të rëndësishëm.

Arsyetime të mira për t'u larguar herët nga puna

Ndërsa ka justifikime ligjore dhe të paligjshme për t'u larguar herët nga puna, mbani mend se përgjigja e punëdhënësit tuaj do të varet nga pozicioni juaj si punonjës dhe jo nga arsyeja që jepni.

Sa më shpesh të përpiqeni të largoheni herët, aq më e vështirë do të jetë ta bëni këtë pa kritika, pavarësisht nëse arsyet tuaja janë të vlefshme. Në fund të fundit, duhet të jeni të sinqertë se pse dëshironi ose keni nevojë të largoheni herët. Kjo varet, natyrisht, nga faktorët njerëzorë, por ka ende rregulla të përgjithshme se kur mund të kërkoni të largoheni herët nga puna.

Arsyet për të marrë pushim herët nga puna:

Detyrimet fetare ose punë në lidhje me komunitetin, si p.sh. vullnetarizmi në një ngjarje të ofruar nga një organizatë jofitimprurëse lokale (veçanërisht nëse organizata juaj inkurajon vullnetarizmin).
Aktivitetet e rrjetëzimit, duke përfshirë pjesëmarrjen në takimet e dhomave lokale të tregtisë, ose pjesëmarrjen në ngjarje ose konventa të industrisë (veçanërisht nëse lidheni me partnerët e mundshëm të biznesit vlerësuar nga punëdhënësi juaj).
Detyrimet lidhur me klientin, të tilla si udhëtimi për në një detyrë klienti që do të bëhet të nesërmen ose vizita e një klienti të rëndësishëm.
Aktivitetet e zhvillimit profesional, të tilla si pjesëmarrja në një seminar ose fillimi i një klase herët, ose puna në një projekt në grup për një kurs që mbikëqyrësi juaj ju inkurajoi të ndiqni.
Aktivitetet e lidhura me punësimin si një intervistë pune nëse ju marrë njoftim për pushime nga puna në të ardhmen nga punëdhënësi juaj aktual.
Detyrimet familjare, duke përfshirë sëmundjen e papritur, aksidentin ose vdekjen, ose nëse keni nevojë ta merrni fëmijën tuaj herët, nëse shkolla e tij mbyllet herët ose nëse është i sëmurë. (Disa vende pune mund t'ju lejojnë gjithashtu të largoheni herët për ta çuar fëmijën tuaj (ose kafshën shtëpiake) te mjeku (ose veterineri).
Arsyet personale: një sëmundje ose gjendje si një konfiskim i rëndë, migrenë, reaksion alergjik ose urgjencë dentare si një kanal rrënjësor ose dhimbje dhëmbi, lindja etj. Mund të jenë edhe urdhrat e mjekut ose analizat mjekësore arsye të mira të largoheni nga zyra përpara mbylljes, megjithëse në përgjithësi duhet të synoni t'i planifikoni ato jashtë orarit të punës nëse është e mundur. (Nëse duhet të largoheni herët nga puna për një takim mjekësor, ndoshta e dobishme për tu theksuar që jeni përpjekur të caktoni një takim para ose pas punës ose gjatë pushimit të drekës, por nuk u caktuan takime.)
Çështjet urgjente ose të rëndësishme të shtëpisë dhe financiare, duke përfshirë takimin me një këshilltar hipotekor, pjesëmarrjen në një mbyllje për të blerë një shtëpi të re, trajtimin e emergjencave në shtëpinë tuaj si p.sh. një tubi i plasjes, furra e thyer, zjarri ose thyerja ose dërgimi i mobiljeve, pajisje apo çdo send tjetër që kërkon nënshkrim dhe duhet të vendoset gjatë orarit të punës.

Arsyet e këqija për të marrë pushim nga puna

Sigurohuni që të rishikoni listën e arsyeve të pajustifikuara. Na shqetësojnë më shumë, sepse këtu luan faktori njerëzor, jo ligji, do të të lërë shefi, apo është më mirë të mos i përdorësh këto arsye si justifikim.

Për ju i mërzitshëm apo jeni të lodhur dhe duan të flenë(Meqë ra fjala, );
Hangover. (Nëse keni një hangover të keq dhe një erë të pakëndshme, atëherë punëdhënësi mund t'ju dërgojë në shtëpi, por kjo nuk është njësoj si të kërkoni pushim. Kjo mund t'ju sjellë një qortim dhe të prishë marrëdhënien tuaj me shefin tuaj)
Mblidhni intervista për një punë të re (veçanërisht nëse menaxhmenti nuk di për planet tuaja)
Fatura lajm i keq në punë (nuk mund të jesh më këtu, duhet të pushosh. Për shembull, ke marrë një pagë më të vogël se sa pritej)
Ndjenja mbingarkesë ose stres;
Të luash sport, joga dhe hobi të tjera;
Problemet personale si p.sh ndarja me te dashuren me të cilin jeni takuar vetëm për dy javë
Çështje jo urgjente, të cilat mund të konsiderohen jashtë punës, të tilla si shkuarja në parukeri, ndryshimi i vajit, blerja e sendeve ushqimore ose nxitimi për të shkuar në bankë kur mund të bëhet online ose në fundjavë;
Ardhja e një miku nga një qytet tjetër;
Është caktuar një datë. Edhe nëse e keni pritur këtë datë gjatë gjithë jetës, duhet ta bënit paraprakisht kujdesuni për kohën;
Përputhen me tuajën ekipi i preferuar (Vetëm nëse nuk është skuadra e preferuar e shefit tuaj. 🙂)

Qëndroni te faktet

Kur të largoheni nga puna, përmbajuni fakteve në mënyrë që të mos kapeni duke gënjyer. Nëse thoni se jeni i sëmurë dhe kolegu juaj ju sheh në një takim, nuk ka gjasa që të mund të rifitoni autoritetin tuaj. Nëse akoma vendosni të gënjeni, atëherë përjashtoni të gjitha mënyrat për të dalë para shefit dhe kolegëve tuaj, mos publikoni asgjë në rrjetet sociale dhe mos u mburrni pas ngjarjes që keni shkuar atje. Përndryshe, karriera juaj mund të përfundojë këtu, ose do të jetë si në përrallën "Mos qaj Ujk" - kur ndihesh vërtet keq, ata nuk do t'ju lënë të shkoni, sepse thjesht nuk do t'ju besojnë.

Përpiquni të bëni më të mirën tuaj dhe kujdesuni të mbani marrëdhënie pozitive me menaxherët tuaj dhe të jeni të sinqertë dhe të zhvilloni tuajat në punë. Sa më mirë të keni marrëdhënie me shefin tuaj, aq më shumë ka gjasa që të jeni në gjendje të largoheni nga puna më herët kur është e nevojshme.