Pushime me shpenzimet tuaja. A është kaq e thjeshtë? Si të hiqni dorë pa shërbim të detyrueshëm? Largimi pa pagesë e ndjekur nga pushimi nga puna

1. Largohuni me shpenzimet tuaja për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme .

• Për të kryer lejen pa pagesë, kërkohet një kërkesë me shkrim nga punëmarrësi dhe pëlqimi i punëdhënësit.

Kohëzgjatja e pushimeve përcaktohet me marrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit ( Art. 128 Kodi i Punës i Federatës Ruse).

2. Lënë pa pagesë për kategorinë preferenciale të punonjësve.

• Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë një pushim të tillë në përputhje me dispozitat e pjesës 2 të nenit 128, neneve 173 dhe 174 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, Ligji i Federatës Ruse, datë 15 janar 1993 Nr. 4301-1 "Për statusin e heronjve të Federatës Ruse dhe mbajtësve të plotë të Urdhrit të Lavdisë” dhe ligjet federale:

-datë 12.01.95 Nr 5-FZ"Rreth veteranëve"(në tekstin e mëtejmë Ligji për Veteranët);

-datë 01/09/97 Nr 5-FZ“Për dhënien e garancive sociale Heronjve të Punës Socialiste dhe titullarëve të plotë të Urdhrit të Lavdisë së Punës”;

-datë 27.05.98 Nr 76-FZ“Për statusin e personelit ushtarak”;

-datë 05/06/2011 Nr 100-FZ“Për mbrojtjen vullnetare nga zjarri”;

-datë 2 Mars 2007 Nr 25-FZ"Për shërbimin komunal në Federatën Ruse";

-datë 27 korrik 2004 Nr.79-FZ"Për shërbimin civil shtetëror të Federatës Ruse";

-datë 10 janar 2003 Nr 19-FZ"Për zgjedhjet e Presidentit të Federatës Ruse";

-datë 18 maj 2005 Nr 51-FZ"Për zgjedhjet e deputetëve të Dumës së Shtetit të Asamblesë Federale të Federatës Ruse";

-datë 12 qershor 2002 Nr 67-FZ"Për garancitë themelore të të drejtave zgjedhore dhe të drejtën për të marrë pjesë në një referendum të qytetarëve të Federatës Ruse."

Për këtë lloj pushimi nuk kërkohet pëlqimi i punëdhënësit, kërkohet vetëm një kërkesë me shkrim nga punonjësi.

3. Pushimet me shpenzimet tuaja të ndjekura nga pushimi nga puna.

• Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk parashikon leje me shpenzimet e dikujt e ndjekur nga pushimi nga puna. Ky rregull ekziston vetëm për pushimet me pagesë të papërdorura - bazë dhe shtesë ( Pjesa 2 Art. 127 Kodi i Punës i Federatës Ruse).
• Në praktikë, punëdhënësit shpesh e zbatojnë këtë rregull për lejen pa pagesë të ndjekur nga pushimi nga puna ( vendimet e Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 15 shkurt 2013, nr. 4g/7-788/13 dhe datë 6 dhjetor 2011 në çështjen nr.33-40058).
• Sipas Rostrud, punëdhënësi ka të drejtë t'i sigurojë punonjësit pushim të ndjekur nga pushimi nga puna ( shkresa e dates 24 dhjetor 2007 Nr.5277-6-1).
• Një alternativë mund të jetë shkarkimi i punonjësit me kërkesën e tij. Vetëm në këtë rast ai duhet të njoftojë me shkrim punëdhënësin jo më vonë se 2 javë përpara ( Pjesa 1 Art. 80 Kodi i Punës i Federatës Ruse).
• Nëse punëdhënësi nuk kundërshton largimin nga puna të punonjësit, kontrata e punës mund të ndërpritet para skadimit të periudhës së caktuar ( Pjesa 2 Art. 80 Kodi i Punës i Federatës Ruse).
• Në ditën e zgjidhjes së kontratës së punës, punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë punëmarrësit një libër pune dhe t'i bëjë pagesat në përputhje me Neni 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (Pjesa 4 e nenit 84.1 e Kodit të Punës të Federatës Ruse).
• Meqenëse punonjësi nuk punon në ditën e pushimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar t'i dërgojë atij një njoftim për nevojën për t'u paraqitur për një libër pune ose t'i kërkojë atij të pranojë ta dërgojë atë me postë ( Pjesa 6 Art. 84.1 Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Punëdhënësi është i detyruar të bëjë një marrëveshje me punëmarrësin jo më vonë se të nesërmen pas paraqitjes së kërkesës së punonjësit për shlyerje ( Pjesa 1 Art. 140 Kodi i Punës i Federatës Ruse).

4. Leje shtesë me shpenzimet e tyre për punonjësit që kujdesen për fëmijët .

• Kjo është një garanci shtesë për punonjësit që kanë fëmijë. Lista e personave të cilëve mund t'u jepet një leje e tillë është renditur në Neni 263 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kushtet për dhënien e kësaj leje duhet të përcaktohen në kontratën kolektive.
• Pushimi shtesë jepet me kërkesë me shkrim të punonjësit në një kohë të përshtatshme për të. Mund të shtohet në faturën tuaj vjetore ose të përdoret veçmas. Dhe mund t'i merrni të gjitha menjëherë ose ta ndani në pjesë. Gjëja kryesore është të përdorni ditë pushimi shtesë gjatë vitit, pasi Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk lejon transferimin e bilanceve në vitin e ardhshëm të punës.

Leja u jepet të dy prindërve - punonjësve të së njëjtës organizatë, pavarësisht nëse prindi i dytë e ka përdorur atë apo jo ( Art. 263 Kodi i Punës i Federatës Ruse). E drejta për pushim shtesë pa pagesë u jepet punonjësve-prindërve nga viti i lindjes së fëmijës deri në vitin që ai mbush 14 ose 18 vjeç përfshirëse ( Art. 263 Kodi i Punës i Federatës Ruse).

5. A është e mundur të sigurohet pushim i detyruar pa pagesë?

• Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk parashikon leje të detyruara me shpenzimet e veta me iniciativën e punëdhënësit. Nëse një punonjës nuk mund të kryejë detyrat e tij të punës dhe nuk është faji i tij, atëherë punëdhënësi është i detyruar ta paguajë atë për këtë kohë si kohë boshe ( Rezoluta e Ministrisë së Punës të Rusisë e datës 27 qershor 1996 nr. 40“Për miratimin e sqarimit “Për pushimet pa pagesë me iniciativën e punëdhënësit”).
• Koha e papunësisë paguhet në shumën prej të paktën 2/3 e pagës mesatare të punonjësit ( Pjesa 1 Art. 157 Kodi i Punës i Federatës Ruse).
• Nëse keni dërguar një punonjës në pushim të detyruar me iniciativën tuaj, kjo konsiderohet shkelje. Për këtë ka një gjobë:

Një zyrtar mund të gjobitet nga 1000 deri në 5000 rubla;

Organizimi - nga 30,000 në 50,000 rubla. ( Pjesa 1 Art. 5.27 Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse).

• Për shkelje të përsëritura, gjobat do të jenë më të larta:

Deri në 20,000 rubla. ose skualifikim për një periudhë prej 1 deri në 3 vjet për një zyrtar;

Deri në 70,000 rubla. Për kompaninë ( Pjesa 2 Art. 5.27 Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse).

6. A është e mundur të jepni leje me shpenzimet tuaja për dy arsye në të njëjtën kohë?

• është e ndaluar. Ditët e një pushimi të tillë nuk janë kumulative. Prandaj, një punonjës mund të llogarisë vetëm në pushimet më të gjata të mundshme.

Për shembull, një punonjës ka të drejtë të marrë 14 ditë kalendarike me shpenzimet e tij si pensionist që punon dhe 35 ditë kalendarike si veteran luftarak (Pjesa 2 e nenit 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast, organizata do t'i sigurojë punonjësit 35 ditë.

Personat që kujdesen për fëmijët ( Art. 263 Kodi i Punës i Federatës Ruse), pushimi i specifikuar, me kërkesë me shkrim të punonjësit, mund t'i shtohet pushimit vjetor të paguar ose të përdoret veçmas e plotë ose pjesërisht. Transferimi i kësaj leje në vitin e ardhshëm të punës nuk lejohet.

7. A është e mundur të refuzoni të ofroni pushime me shpenzimet tuaja?

Refuzimi i lejes varet nga arsyet pse punonjësi e ka kërkuar atë.

• Nëse punonjësi i përket kategorisë preferenciale të punonjësve të cilët, në përputhje me dispozitat e Art. 128, 173, 174 Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe ligjet federale, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë leje pa pagesë; punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë një pushim të tillë.
• Kompania ka të drejtë të refuzojë t'i sigurojë një punonjësi pushim me shpenzimet e veta vetëm në një rast - punonjësi kërkon ditë pushimi për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme.
• Punëdhënësi mund të refuzojë për faktin se pushimi mund të ndikojë negativisht në aktivitetet e organizatës.

Nëse, pas marrjes së një refuzimi, punonjësi ende shkon me pushime, atëherë kjo mund të konsiderohet si mungesë. Dhe kjo mund të bëhet bazë për ndërprerjen e kontratës së punës për bazuar në paragrafë. "a" klauzola 6 pjesa 1 neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (Vendimi i apelit i Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 30 janar 2013 në çështjen nr. 11-2971).

8. A është e mundur të hiqni dorë gjatë pushimeve me shpenzimet tuaja?

• Vetëm në disa raste është i mundur pushimi nga puna gjatë periudhës së pushimeve me shpenzimet tuaja:

Nëse punonjësi shkroi një letër dorëheqjeje me iniciativën e tij ( Art. 80 Kodi i Punës i Federatës Ruse);

Nëse ka një marrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit ( Art. 78 Kodi i Punës i Federatës Ruse);

Nëse një organizatë likuidohet ose një sipërmarrës individual pushon aktivitetet e saj ( Art. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Në raste të tjera, punëdhënësi nuk ka të drejtë, me iniciativën e tij, të largojë nga puna një punonjës që është në pushim, duke përfshirë edhe pushimin pa pagesë.

9. A ka të drejtë një punonjës të largohet herët nga pushimet me shpenzimet e tij?

• Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk rregullon procedurën për largimin e parakohshëm të një punonjësi nga pushimi pa pagesë.
• Nëse iniciatori i përfundimit të parakohshëm të pushimit me shpenzimet e tij është një punonjës, ai duhet të shkruajë një kërkesë drejtuar kreut të organizatës. Nëse bie dakord, punëdhënësi lëshon një urdhër të duhur.

Për shembull, formulimi i urdhrit mund të jetë si më poshtë: “Konsideroni datën 10 gusht 2017 si datë mbarimi të pushimit pa pagesë. E.E. Skauzov do të fillojë punën më 11 gusht 2017. Arsyeja: deklarata e E.E. Skousova e datës 8 gusht 2017.

• Njihuni me urdhrin e punonjësit kundër nënshkrimit. Nëse punëdhënësi nuk është dakord, ai vendos zgjidhjen e tij të mosmarrëveshjes në deklaratë.
• Nëse iniciatori është punëdhënësi, ai duhet të njoftojë punonjësin për tërheqjen nga pushimi me shpenzimet e tij. Në njoftim, punonjësi do të vendosë shenjën e tij nëse pranon të shkojë në punë herët apo jo.
• Pas marrjes së pëlqimit, punëdhënësi lëshon një urdhër për të tërhequr punonjësin nga pushimi pa pagesë.

Për shembull, formulimi i urdhrit mund të jetë si më poshtë: “Për shkak të nevojave të prodhimit, tërhiqet nga pushimi pa pagesë studiuesi E.E. Skousova që nga 10 gusht 2017. Njihuni me urdhrin e punonjësit kundër nënshkrimit.

Në të dyja rastet, sqarimet për kohëzgjatjen aktuale të pushimeve përfshihen në seksionin VIII të kartës personale të punonjësit.

10. A zgjatet pushimi pa pagesë për festat jopune?

• Pushimet jo pune nuk përfshihen gjatë llogaritjes së ditëve kalendarike të pushimit vjetor kryesor ose vjetor shtesë të paguar sipas Pjesa 1 Art. 120 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
• Por ky rregull nuk zbatohet për pushimet në të cilat punonjësit shkojnë pa pagesë.

Prandaj, nëse pushimet jopune bien në pushim pa pagesë, atëherë ato përfshihen në numrin e ditëve kalendarike të kësaj pushimi. Kjo do të thotë, kur numërohen ditët e pushimit në këtë rast, nuk ka nevojë të zgjerohet numri i tyre për pushimet jo-pune.

11. A është e mundur të siguroni pushime me shpenzimet tuaja për disa orë?

• NË Pjesa 1 Art. 128 Kodi i Punës i Federatës Ruse thuhet se kohëzgjatja e pushimit të tillë përcaktohet me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit.
• Në të njëjtën kohë, të gjitha llojet e pushimeve sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse sigurohen në ditë kalendarike ose pune, në veçanti:

Pushimi bazë vjetor i paguar - 28 ditë kalendarike ( Pjesa 1 Art. 115 Kodi i Punës i Federatës Ruse);

Pushimi vjetor shtesë i paguar për punonjësit me orar të parregullt të punës - të paktën 3 ditë kalendarike ( Pjesa 1 Art. 119 Kodi i Punës i Federatës Ruse);

Pushimi me pagesë për punonjësit që punojnë sezonalisht - 2 ditë pune për çdo muaj pune ( Neni 295 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

• Për shkak të faktit se Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon pushime me ditë, është gjithashtu më e përshtatshme që kompanitë t'u ofrojnë punonjësve pushim me shpenzimet e tyre në ditë dhe jo në orë.
• Në rregulloren e brendshme të punës, punëdhënësi mund të vendosë dispozitat e mëposhtme:

Për shembull, “Për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, Punonjësit mund t'i jepet leje pa pagesë për numrin e ditëve të punës të rënë dakord me Punëdhënësin, nëse kjo nuk sjell shkelje të afateve dhe ndërprerje të punës së vazhdueshme me të cilën Punonjësi lidhet drejtpërdrejt. Punonjësi duhet të njoftojë menjëherë drejtuesin e njësisë strukturore për dhënien e kësaj leje në përputhje me urdhrin e vartësisë zyrtare. Pushimi pa pagesë jepet në bazë të kërkesës me shkrim të Punonjësit dhe lëshohet me urdhër (udhëzim) të Drejtorit të Përgjithshëm. Në marrëveshje me drejtuesin e njësisë strukturore, Punonjësi mund të plotësojë kohën e papunuar gjatë periudhës së kontabilitetit.”

Kjo do të thotë, një ditë punëdhënësi do të vendosë, për shembull, 6 orë pune në fletën e orarit të punonjësit dhe në një ditë tjetër, kur ai të kompensojë këto orë të papunuara, 10 orë. Për të shmangur konfliktet, të gjitha ndryshimet në orarin e punës duhet të bien dakord me shkrim. Në një kërkesë për pushim pa pagesë, një punonjës mund të tregojë ditën kur është gati të qëndrojë në punë.

12. Si të pasqyroni periudhën e "pushimeve me shpenzimet tuaja" në fletën kohore?

• Në fletën e orarit të punës, periudha e pushimeve përcaktohet në varësi të llojit të pushimeve të tilla. Pra, për të treguar një periudhë pushimi të papaguar, vendosni:

letra PARA ose numri 16 nëse punonjësi ka kërkuar leje për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme;

letra OZ ose numri 17 nëse pushimet janë përgjegjësi e punëdhënësit;

letra DB ose numri 18 nëse leja është dhënë me marrëveshje kolektive

Kohëzgjatja e pushimit pa pagesë varet nga kohëzgjatja e shërbimit që llogaritet për ofrimin e pushimit vjetor të paguar.

13. Si ndikon largimi me shpenzimet tuaja në përvojën tuaj të pushimeve?

• Pushimet me shpenzimet tuaja, të cilat ofrohen me kërkesë të punonjësit, përfshihen në kohëzgjatjen e shërbimit, e cila jep të drejtën e pushimit bazë vjetor të paguar. Por vetëm pjesërisht që nuk i kalon 14 ditë kalendarike gjatë vitit të punës ( Art. 121 Kodi i Punës i Federatës Ruse).
• Nëse një punonjës ka marrë më shumë se 14 ditë kalendarike me shpenzimet e tij, viti i tij i punës zhvendoset me numrin e ditëve të tepërta.
• Ditët e pushimit pa pagesë përjashtohen nga periudha e llogaritjes kur llogariten të ardhurat mesatare. Ky përjashtim nuk varet nga kohëzgjatja e pushimit ( nënp. Klauzola "e" 5 e Rregullores për të ardhurat mesatare, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 24 dhjetorit 2007 nr. 922).

Periudha e qëndrimit në një pushim të tillë nuk përfshihet në periudhën e sigurimit, e cila llogaritet kur caktohet një pension ( Pjesa 1 Art. 10 Ligji Federal i 17 dhjetorit 2001 Nr. 173-FZ).

Ende keni pyetje? Na kontaktoni për konsultim falas tek specialistët tanë!

Të gjithë qytetarët e punësuar mund të kërkojnë njëzet e tetë ditë pushim në vit. Kur një person ka rënë dakord paraprakisht me drejtuesit e kompanisë për pushime të ndjekura nga pushimi nga puna, ai nuk mund të kthehet nga pushimet në vendin e tij të mëparshëm të punës.

Koncepti i "pushimeve të ndjekura nga pushimi vullnetar nga puna"

Ligji thotë se një punonjës duhet të njoftojë menaxhmentin për dëshirën e tij për t'u larguar nga kompania katërmbëdhjetë ditë përpara. Përjashtimet përfshijnë rastet e marrëveshjes personale ose situata të tjera të përcaktuara me ligj.

Art. 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ofron mundësinë për të mos "punuar" katërmbëdhjetë ditë; mjafton që thjesht t'i sillni personelit një kërkesë për pushim nga puna pas një pushimi me vullnetin e lirë, të rënë dakord nga menaxheri. Kushti kryesor është që punonjësi të ketë ditë pushimi të papërdorura.

E rëndësishme! Sigurimi i ditëve të pushimit me shkarkimin e mëvonshëm nuk është një detyrim, por një e drejtë e organizatës. Prandaj, kërkohet pëlqimi i menaxhmentit për të përdorur këtë opsion.

Mënyrat për të aplikuar për pushim të ndjekur nga pushimi nga puna

Dhënia e lejes e ndjekur nga largimi nga puna, ekzekutimi korrekt i saj, reflektohet në dy mënyra:

• Një person shkon me pushime në përputhje me orarin e pushimeve dhe shkruan një letër dorëheqjeje. Ju mund të shprehni një dëshirë me shkrim për të dhënë dorëheqjen edhe gjatë pushimeve. Supozoni se një person shkoi me pushime më 15 shtator për njëzet e tetë ditë. Gjatë kësaj periudhe, ai gjen një vend më interesant të punës dhe vendos të largohet. Kur dorëzoni një kërkesë për pushim nga puna pas pushimeve para 29 shtatorit përfshirës, ​​ajo do të llogaritet në 12 tetor - dita e fundit e pushimit. Ai nuk do të duhet të "punojë" asgjë. Ai ka përmbushur detyrimin e tij për të njoftuar ndërmarrjen katërmbëdhjetë ditë përpara.
• Kur punëdhënësi nuk kundërshton, punëmarrësi mund të paraqesë një letër dorëheqjeje pas një pushimi me vullnetin e tij të lirë. Pastaj ai shkon me pushime pa iu referuar orarit të pushimeve të kompanisë. Pas së cilës ai thjesht nuk do të kthehet në vendin e tij të mëparshëm të punës.

Kur përdorni ndonjë nga opsionet, data e pushimit nga puna është dita e fundit e pushimit.

Regjistrimi i pushimit me pushimin e mëvonshëm

Regjistrimi i duhur i pushimit i ndjekur nga pushimi nga puna përmban disa faza:

• Shkrimi i një deklarate dhe dakordimi me menaxhmentin.
• Sigurimi i dokumentit në departamentin e HR.
• Lëshimi i urdhrit përkatës nga nëpunësi i personelit.
• Njohja e punonjësit me urdhrin kundër nënshkrimit.
• Urdhri nënshkruhet nga menaxheri.
• Dokumentet e pagesës janë duke u përgatitur.
• Pagesa e pagesës së plotë për personin që jep dorëheqjen.
• Bëhet një regjistrim në librin e punës dhe dokumenti i dorëzohet pronarit.
• Përgatitja e certifikatave të kërkuara.

Regjistrimi i duhur i pushimit i ndjekur nga pushimi nga puna është çelësi i mungesës së mosmarrëveshjeve.

Si të shkruani një kërkesë për pushim të ndjekur nga pushimi nga puna

Si të plotësoni saktë një aplikim:

• Tregohet emri i menaxherit ose personi tjetër përgjegjës dhe pozicioni i tij.
• Tjetra, tregohet në emër të kujt është hartuar dokumenti, përfshirë pozicionin.
• Në mes të fletës është emri i letrës.
• Më poshtë është vetë përmbajtja.
• Më poshtë është data, viza dhe deshifrimi i punonjësve.

Aplikimi duhet të plotësohet me dorë në një fletë të formatit A 4. Gabimet dhe gabimet klerikale nuk duhet të bëhen në këtë dokumentacion biznesi.

Shembull i aplikimit për pushim të ndjekur nga pushimi nga puna:

Plotësimi i një aplikacioni nuk mjafton, duhet të merrni miratimin e menaxhmentit të kompanisë.

Urdhri i pushimit i ndjekur nga pushimi nga puna

Ligji nuk miraton formën e një urdhri për dhënien e lejes me shkarkim të mëvonshëm. Ndërmarrjet e zhvillojnë vetë.

Urdhri për pushim i ndjekur nga pushimi nga puna - mostër:

Gjithashtu, kur shkoni me pushime para se të jepni dorëheqjen me kërkesën e tyre, përdoren 2 urdhra njëkohësisht:

Largimi nga puna pas largimit nga pushimet

Nëse një punonjës largohet menjëherë pas pushimeve dhe ka shkruar një deklaratë kur largohet nga pushimet, ai do të duhet të "punojë" siç pritej - katërmbëdhjetë ditë.

Me fjalë të tjera, gjithmonë zbatohet një rregull i vetëm - punonjësi është i detyruar të njoftojë punëdhënësin për dorëheqjen e tij katërmbëdhjetë ditë përpara. Në të njëjtën kohë, nuk ka rëndësi nëse ai është duke punuar në atë moment, duke pushuar apo i sëmurë. Kur periudha e vendosur dy javore bie në ditë pune, qytetari që jep dorëheqjen do të duhet t'i "përpunojë ato" nëse organizata nuk e liron atë më herët. Por, kjo është e drejta e saj personale.

Pushimet pasuar nga pushimi nga puna. Kur të bëhet llogaritja?

Ligji miraton kushtet standarde të pagesës:

• Pagesa e pushimit paguhet jo më vonë se tre ditë para nisjes për pushime.
• Pagesa bëhet në ditën e pushimit nga puna.

Kur jepni dorëheqjen pas një pushimi, funksionon një procedurë paksa e ndryshme - qytetarit që jep dorëheqjen i jepet një pagesë e plotë përpara se të niset për pushime. Sidoqoftë, pasi të keni marrë leje me pushimin e mëvonshëm, data e pushimit nga puna në librin e punës është numri i fundit i pushimit.

Njerëzit natyrshëm do të kenë pyetjen se çfarë të bëjnë nëse një person ndryshon mendjen për t'u larguar nga kompania. Sipas ligjit, një punonjës që shkon me pushime me largim të mëvonshëm nga puna nuk mund të tërheqë kërkesën e tij. Nëse menaxhmenti i organizatës nuk kundërshton, punonjësi i larguar nga puna mund të ripunësohet në vendin e tij të mëparshëm të punës.

Kodi i Punës nuk rregullon shumë çështje që lidhen me dhënien e lejes pa pagesë. A mundet një punonjës të marrë një leje të tillë me largim nga puna? A ka të drejtë një punëdhënës të tërheqë një punonjës nga pushimet me shpenzimet e tij? A përmblidhen pushimet nëse një punonjës ka të drejtë për to për disa arsye? Përgjigjet për këto dhe pyetje të tjera janë në artikull.

Para se të shqyrtojmë 10 situatat më interesante që lidhen me sigurimin e punonjësve me leje pa pagesë, le të flasim për llojet e pushimeve të tilla dhe veçoritë e ofrimit të tyre.

Tre lloje pushimesh me shpenzimet tuaja

Pushimi pa pagesë jepet në bazë të kërkesave me shkrim të punonjësve. Pushimet mund të ndahen në tre lloje. Këto janë pushime, dispozita e të cilave:

- e drejta e punëdhënësit;

- detyra e tij;

- detyrimi i punëdhënësit nëse përcaktohet në një marrëveshje kolektive ose marrëveshje të industrisë.

Çfarë lloj pushimesh i përkasin secilit prej llojeve të mësipërme?

Largohuni me shpenzimet tuaja për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme

Punëdhënësi mund (por nuk është i detyruar) t'i japë punëmarrësit një leje të tillë bazuar në kërkesën e tij me shkrim. Kohëzgjatja e pushimeve përcaktohet me marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit (neni 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Domethënë, që të bëhet pushimi pa pagesë, kërkohet një kërkesë me shkrim nga punëmarrësi dhe pëlqimi i punëdhënësit.

Lënë pa pagesë për punonjësit e kategorisë preferenciale

Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë një pushim të tillë në përputhje me dispozitat e pjesës 2 të nenit 128, neneve 173 dhe 174 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, Ligjit të Federatës Ruse të datës 15 janar 1993 N 4301-I "Për statusi i Heronjve të Federatës Ruse dhe Kalorësve të Plotë të Urdhrit të Lavdisë” dhe ligjet federale:

- datë 01/09/97 N 5-FZ "Për dhënien e garancive sociale Heronjve të Punës Socialiste dhe mbajtësve të plotë të Urdhrit të Lavdisë së Punës";

- datë 27 maj 1998 N 76-FZ "Për statusin e personelit ushtarak";

- datë 05/06/2011 N 100-FZ "Për mbrojtjen vullnetare nga zjarri";

- datë 03/02/2007 N 25-FZ "Për shërbimin komunal në Federatën Ruse";

- datë 27 korrik 2004 N 79-FZ "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse";

- datë 10 janar 2003 N 19-FZ "Për zgjedhjet e Presidentit të Federatës Ruse";

- datë 18 maj 2005 N 51-FZ "Për zgjedhjet e deputetëve të Dumës së Shtetit të Asamblesë Federale të Federatës Ruse";

- datë 12 qershor 2002 N 67-FZ "Për garancitë themelore të të drejtave zgjedhore dhe të drejtën për të marrë pjesë në një referendum të qytetarëve të Federatës Ruse".

Për të ofruar këtë lloj pushimi, nuk kërkohet pëlqimi i punëdhënësit, kërkohet vetëm një kërkesë me shkrim nga punonjësi.

Leje shtesë me shpenzimet e tyre për personat që kujdesen për fëmijët

Sigurimi i lejeve të tilla është një garanci shtesë për punonjësit me fëmijë. Kategoritë e personave të cilëve mund t'u jepet një leje e tillë renditen në nenin 263 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Dispozita për sigurimin e këtyre festave duhet të parashikohet në një marrëveshje kolektive ose marrëveshje të industrisë.

Pushimi shtesë sigurohet me kërkesë me shkrim të punonjësit në një kohë të përshtatshme për të. Kjo leje mund t'i shtohet pushimit vjetor të paguar ose të përdoret veçmas plotësisht ose pjesërisht. Kodi i Punës nuk e lejon kalimin e tij në vitin e ardhshëm të punës.

E drejta për pushim shtesë pa pagesë u jepet punonjësve-prindërve nga viti i lindjes së fëmijës deri në vitin që ai mbush 14 ose 18 vjeç përfshirëse (neni 263 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Shënim.Pushimi u jepet të dy prindërve - punonjësve të së njëjtës organizatë, pavarësisht nëse përdoret nga prindi i dytë apo jo (neni 263 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Fletë mashtrimi

Cilët punonjës janë të detyruar që punëdhënësit të ofrojnë leje me shpenzimet e tyre me kërkesën e tyre me shkrim?

Dhjetë pyetje në lidhje me pushimet me shpenzimet tuaja

Tani le të shohim 10 nga situatat më interesante që lidhen me sigurimin e punonjësve me leje pa pagesë.

Pyetja nr. 1. A është e mundur të sigurohet pushim i detyruar?

A mundet një punëdhënës, me iniciativën e tij, të dërgojë një punonjës në pushim pa pagesë?

Legjislacioni i punës nuk parashikon leje të detyruar me shpenzimet e veta me iniciativën e punëdhënësit.

Nëse një punonjës, pa fajin e tij, nuk mund të përmbushë detyrat e përcaktuara në kontratën e punës, punëdhënësi është i detyruar ta paguajë atë për këtë kohë si pushim (Rezoluta e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 27 qershor 1996 N 40 " Për miratimin e shpjegimit “Për pushimet pa pagesë me iniciativën e punëdhënësit”).

Shënim.Zëvendësimi i kohës joproduktive pa fajin e punonjësit me leje të detyruar me kërkesë të punëdhënësit duhet të konsiderohet i paligjshëm.

Sipas Pjesës 1 të nenit 157 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, koha e pushimit paguhet në shumën prej të paktën 2/3 e pagës mesatare të punonjësit.

Një punëdhënës që dërgon një punonjës me iniciativën e tij në pushim pa pagesë, shkel ligjet e punës dhe mbrojtjen e punës dhe mund të jetë subjekt i përgjegjësisë administrative. Për këtë shkelje, një zyrtar mund të gjobitet nga 1,000 në 5,000 rubla, dhe një organizatë - nga 30,000 në 50,000 rubla. (Pjesa 1 e nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).

Në vend të gjobës, organizata mund t'i nënshtrohet një dënimi administrativ në formën e pezullimit të aktiviteteve deri në 90 ditë.

Shënim.Shkelja e përsëritur nga një zyrtar i legjislacionit të punës sjell skualifikimin e tij për një periudhë prej një deri në tre vjet (Pjesa 2 e nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).

Pyetja nr. 2. A është e mundur të sigurohet pushimi me shpenzimet tuaja për dy arsye?

Sa ditë leje pa pagesë mund të marrë një punonjës nëse ka të drejtë për një pushim të tillë për dy arsye njëherësh, për shembull:

— pensionist që punon (14 ditë kalendarike);

— veteran luftarak (35 ditë kalendarike)?

Pushimi pa pagesë nuk është kumulativ. Një punonjës mund të llogarisë vetëm në pushimet më të gjata të mundshme. Në rastin tonë, deri në 35 ditë kalendarike (si veteran luftarak) (Pjesa 2 e nenit 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) (shih tabelën në faqen 108).

Për analogji me lejen shtesë të papaguar për personat që kujdesen për fëmijët (neni 263 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), kjo leje, me kërkesë me shkrim nga punonjësi, mund të shtohet në pushimin vjetor të paguar ose të përdoret veçmas plotësisht ose pjesërisht. . Transferimi i kësaj leje në vitin e ardhshëm të punës nuk lejohet.

Pyetja nr. 3. A është e mundur të refuzoni të ofroni pushime me shpenzimet tuaja?

A ka të drejtë një punëdhënës të refuzojë lejimin e një punonjësi pa pagesë?

Nëse një punonjës i përket kategorisë preferenciale të punonjësve të cilëve, në përputhje me dispozitat e neneve 128, 173, 174 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe ligjeve federale, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë leje pa pagesë, punëdhënësi ka nuk ka të drejtë t'i refuzojë atij një leje të tillë.

Por ai ka të drejtë të refuzojë t'i sigurojë një punonjësi pushim me shpenzimet e tij për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, nëse kjo mund të ndikojë negativisht në aktivitetet e organizatës.

Për më tepër, punëdhënësi mund ta konsiderojë largimin e paautorizuar të një punonjësi në pushim pa pagesë si mungesë. Në lidhje me këtë, kontrata e punës mund të ndërpritet në bazë të nënparagrafit "a" të paragrafit 6 të pjesës 1 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (Vendimi i apelit i Gjykatës së Qytetit të Moskës i datës 30 janar 2013 në rast nr 11-2971).

Pyetja nr. 4. A lejohet pushimi nga puna gjatë periudhës së pushimeve me shpenzimet e veta?

A mundet një punëdhënës të pushojë një punonjës gjatë pushimeve pa pagesë?

Një shkarkim i tillë është i mundur vetëm në disa raste:

- nëse iniciativa vjen nga vetë punonjësi (neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

- është arritur një marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit (neni 78 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

- organizata është likuiduar (një sipërmarrës individual pushon aktivitetet e tij) (Pjesa 6 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Shënim.Në raste të tjera, punëdhënësi nuk ka të drejtë, me iniciativën e tij, të pushojë nga puna një punonjës që është me pushime, përfshirë edhe me pushime pa pagesë.

Pyetja nr. 5. A lejohet të largoheni herët nga pushimet me shpenzimet tuaja?

A ka të drejtë një punonjës të largohet herët nga pushimet me shpenzimet e tij?

Kodi i Punës nuk rregullon procedurën për largimin e parakohshëm të punonjësit nga pushimi pa pagesë.

Iniciatori është një punonjës. Nëse iniciatori i përfundimit të parakohshëm të pushimit me shpenzimet e tij është një punonjës, ai duhet të shkruajë një kërkesë drejtuar kreut të organizatës.

Shënim.Çështja e ndërprerjes së parakohshme të pushimit zgjidhet me marrëveshje ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit.

Nëse bie dakord, punëdhënësi duhet të lëshojë një urdhër të duhur. Formulimi i urdhrit mund të jetë si më poshtë: “Konsideroni datën 17 qershor 2013 si datën e përfundimit të lejes pa pagesë. E.E. Skauzov do të fillojë punën më 18 qershor 2013. Arsyeja: deklarata e E. E. Skauzov e datës 11 qershor 2013.” Punonjësi duhet të njihet me urdhrin kundër nënshkrimit.

Nëse punëdhënësi nuk është dakord, ai vendos zgjidhjen e tij të mosmarrëveshjes në deklaratën e punonjësit.

Iniciatori është punëdhënësi. Nëse iniciatori është punëdhënësi, ai duhet të njoftojë punonjësin për tërheqjen nga pushimi me shpenzimet e tij. Në njoftim, punonjësi do të shprehë dakordësinë ose mosmarrëveshjen e tij.

Pas marrjes së pëlqimit të punonjësit, punëdhënësi lëshon një urdhër për të tërhequr punonjësin nga pushimi pa pagesë. Formulimi i urdhrit mund të jetë si më poshtë: "Për shkak të nevojave të prodhimit, tërhiqni studiuesin E. E. Skauzov nga pushimi pa pagesë nga 18 qershor 2013." Punonjësi duhet të njihet me urdhrin kundër nënshkrimit.

Në të dyja rastet, sqarimet për kohëzgjatjen aktuale të pushimeve përfshihen në seksionin VIII të kartës personale të punonjësit.

Pyetja nr. 6. A zgjatet pushimi në ditët e festave jopune?

A është e nevojshme zgjatja e pushimit pa pagesë për pushimet jopune?

Sipas pjesës 1 të nenit 120 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimet jo pune nuk përfshihen në numrin e ditëve kalendarike të pushimit vjetor kryesor ose vjetor shtesë të paguar.

Por neni 120 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk zbatohet për pushimet pa pagesë. Prandaj, nëse festat jopune bien me pushime pa pagesë, atëherë ato përfshihen në numrin e ditëve kalendarike të një pushimi të tillë, pa e zgjatur atë.

Shembulli 1. Një punonjës shkroi një kërkesë për pushim pa pagesë nga 1 qershori deri më 19 qershor 2013 (19 ditë kalendarike). Kjo periudhë bie në një festë publike më 12 qershor. Në cilën ditë duhet të shkojë punonjësi në punë - 20 apo 21 qershor?

Zgjidhje. Pushimi jopune i datës 12 qershor, i cili bie në periudhën e pushimit pa pagesë, përfshihet në periudhën e kësaj pushimi pa e zgjatur atë. Punonjësi duhet të kthehet në punë më 20 qershor.

Pyetja nr. 7. A jepet leja me shpenzimet tuaja për disa orë?

Legjislacioni i punës nuk përcakton as një kohëzgjatje minimale ose maksimale të pushimit pa pagesë. Pjesa 1 e nenit 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se kohëzgjatja e një pushimi të tillë përcaktohet me marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit. Në të njëjtën kohë, të gjitha llojet e pushimeve sipas Kodit të Punës parashikohen në ditë kalendarike ose pune, në veçanti:

- pushimi bazë vjetor i paguar - 28 ditë kalendarike (Pjesa 1 e nenit 115 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

- pushim vjetor shtesë me pagesë për punonjësit me orar të parregullt të punës - të paktën tre ditë kalendarike (Pjesa 1 e nenit 119 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

- pushim i paguar për punonjësit e angazhuar në punë sezonale - dy ditë pune për çdo muaj pune (neni 295 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Është më e përshtatshme që punonjësit t'i sigurohet pushimi me shpenzimet e tij në ditë dhe jo në orë.

Në Rregulloren e Brendshme të Punës, punëdhënësi mund të përcaktojë dispozitën e mëposhtme: “Për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, punëmarrësit mund t'i jepet leje pa pagesë për numrin e ditëve të punës të rënë dakord me punëdhënësin, nëse kjo nuk çon në shkelje të afatet dhe ndërprerja e punës së vazhdueshme, në të cilën punonjësi është i përfshirë drejtpërdrejt. Punonjësi duhet të njoftojë menjëherë drejtuesin e njësisë strukturore për dhënien e kësaj leje në përputhje me urdhrin e vartësisë zyrtare. Pushimi pa pagesë jepet në bazë të kërkesës me shkrim të Punonjësit dhe lëshohet me urdhër (udhëzim) të Drejtorit të Përgjithshëm. Në marrëveshje me drejtuesin e njësisë strukturore, Punonjësi mund të plotësojë kohën e papunuar gjatë periudhës së kontabilitetit.”

Kjo do të thotë, një ditë punëdhënësi do të vendosë, për shembull, 6 orë pune në fletën e orarit të punonjësit dhe në një ditë tjetër, kur ai të kompensojë këto orë të papunuara, 10 orë.

Për të shmangur konfliktet, të gjitha ndryshimet në orarin e punës duhet të bien dakord me shkrim.

Në një kërkesë për pushim pa pagesë, një punonjës mund të tregojë ditën kur është gati të qëndrojë në punë.

Pyetja nr. 8. Si të pasqyroni periudhën e “pushimeve me shpenzimet tuaja” në fletën kohore?

Si të pasqyroni periudhën e pushimit të papaguar në një fletë kohore?

Në fletën e orarit të punës, periudha e pushimeve tregohet në varësi të llojit të pushimeve të tilla. Kështu, periudha e pushimit pa pagesë:

- i jepet punëmarrësit për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme me pëlqimin e punëdhënësit, të shënuar në kartelën me kodin e shkronjës DO ose numrin 16;

- sigurimi i të cilave është përgjegjësi e punëdhënësit, shënohet në kartelën me kodin shkronja OZ ose dixhital 17;

- dhënë në përputhje me një marrëveshje kolektive ose marrëveshje të industrisë, shënohet në kartelë me kodin e shkronjës DB ose numrin 18.

Kohëzgjatja e pushimit të papaguar është e rëndësishme jo vetëm për regjistrimin e pjesëmarrjes në punë në fletën kohore. Nga kjo varet kohëzgjatja e shërbimit të llogaritur për qëllimin e ofrimit të pushimit vjetor të paguar.

Pyetja nr. 9. Si ndikon largimi me shpenzimet tuaja në përvojën tuaj të pushimeve?

Si ndikon kohëzgjatja e pushimit pa pagesë në kohëzgjatjen e shërbimit për pushimin vjetor të paguar?

Pushimet me shpenzimet e veta, të ofruara me kërkesë të punonjësit, përfshihen në kohëzgjatjen e shërbimit që jep të drejtën e pushimit bazë vjetor të paguar, por vetëm në një pjesë që nuk kalon 14 ditë kalendarike gjatë vitit të punës (paragrafi 6, pjesa 1. , neni 121 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse një punonjës ka shfrytëzuar pushimet me shpenzimet e tij për më shumë se 14 ditë kalendarike, viti i tij i punës zhvendoset me numrin e ditëve të tepërta.

Shembulli 2. E. E. Skauzov ka punuar në Liverpool OJSC si asistent kërkimor që nga 12 mars 2012. Çdo vit, si veteran luftarak, ai merr leje pa pagesë për 35 ditë kalendarike. Në vitin 2012, ai mori lejen e specifikuar nga 1 tetori deri më 4 nëntor. Si do të ndikojë kjo në llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit që jep të drejtën e pushimit vjetor me pagesë?

Zgjidhje. Në vitin e parë të punës së punonjësit (nga 12 mars 2012 deri më 11 mars 2013), nga 35 ditë kalendarike të pushimit pa pagesë, vetëm 14 ditë kalendarike do të përfshihen në kohëzgjatjen e shërbimit për pushim (paragrafi 5, pjesa 1, neni 121 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Fillimi i vitit të dytë të punës së punonjësit do të zhvendoset me 21 ditë kalendarike (35 ditë kalendarike - 14 ditë kalendarike). Prandaj, viti i tij i dytë i punës do të jetë nga data 2 prill 2013 deri më 1 prill 2014.

Le të theksojmë se ditët e pushimit të papaguar përjashtohen nga periudha e llogaritjes kur llogariten të ardhurat mesatare, pavarësisht nga kohëzgjatja e saj (nënparagrafi "e", paragrafi 5 i Rregullores për të ardhurat mesatare, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të dhjetorit 24, 2007 N 922).

Për më tepër, periudha e qëndrimit në një pushim të tillë nuk përfshihet në periudhën e sigurimit të marrë parasysh gjatë caktimit të pensionit (Pjesa 1, neni 10 i Ligjit Federal të 17 dhjetorit 2001 N 173-FZ).

Pyetja nr. 10. A mundet një punonjës të bëjë pushime me shpenzimet e tij me largim nga puna?

Kodi i Punës nuk parashikon dhënien e lejes pa pagesë të ndjekur nga pushimi nga puna. Ky rregull ekziston vetëm për pushimet e paguara të papërdorura - kryesore dhe shtesë (Pjesa 2 e nenit 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në praktikë, punëdhënësit shpesh e zbatojnë këtë rregull për pushimet me shpenzimet e tyre në analogji (vendimet e Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 15 shkurt 2013 Nr. 4g/7-788/13 dhe datë 6 dhjetor 2011 në çështjen nr. 33-40058 ).

Sipas Rostrud, një punëdhënës mund t'i sigurojë një punonjësi pushim të ndjekur nga pushimi nga puna, por kjo është e drejtë e tij, jo një detyrim (letër e datës 24 dhjetor 2007 N 5277-6-1).

Shënim. Pushimet pasuar nga pushimi nga puna

Kur jepni leje me pushimin e mëvonshëm, dita e pushimit nga puna konsiderohet dita e fundit e pushimit (Pjesa 3 e nenit 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Është dita e fundit e pushimeve që duhet të shënohet data e pushimit nga puna në librin e punës së punonjësit. Për më tepër, dita e fundit e punës do të jetë dita e fundit që punonjësi shkon në punë. Kjo është, në fakt, marrëdhënia e punës me punonjësin përfundon me fillimin e pushimeve të tij (Përcaktimi i Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse të datës 25 janar 2007 N 131-О-О dhe letra e Rostrud e datës 24 dhjetor 2007 N 5277-6-1).

Siç mund ta shihni, në këtë rast konceptet e "ditës së pushimit nga puna" dhe "ditës së fundit të punës" nuk përkojnë. Kjo do të thotë që është e nevojshme të jepni librin e punës dhe të bëni një zgjidhje të plotë me punonjësin përpara se të shkojë me pushime - në ditën e fundit të punës (Pjesa 5 e nenit 80, neni 84.1 dhe 127 i Federatës Ruse).

Kur i jepet leja me shkarkim të mëvonshëm, punonjësi ka të drejtë të tërheqë letrën e tij të dorëheqjes përpara fillimit të pushimit, nëse një punonjës tjetër nuk ftohet të zërë vendin e tij me transferim (Pjesa 4 e nenit 127 të Kodit të Punës të Kodit të Punës. Federata Ruse).

Një alternativë ndaj largimit nga puna në fund të pushimit pa pagesë është shkarkimi i punonjësit me kërkesën e tij. Vetëm në këtë rast, ai duhet të njoftojë punëdhënësin për këtë me shkrim jo më vonë se dy javë përpara (Pjesa 1 e nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Një kontratë pune mund të ndërpritet para skadimit të periudhës së caktuar nëse punëdhënësi nuk kundërshton largimin nga puna të punonjësit (Pjesa 2 e nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Shënim.Periudha e specifikuar fillon të nesërmen pasi punëdhënësi merr letrën e dorëheqjes së punonjësit (Pjesa 1 e nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në ditën e përfundimit të kontratës së punës, punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë punonjësit një libër pune dhe t'i paguajë atij pagesa në përputhje me nenin 140 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (pjesa 4 e nenit 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Federata Ruse). Meqenëse punonjësi nuk punon në ditën e pushimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar t'i dërgojë atij një njoftim për nevojën për t'u paraqitur për një libër pune ose të pranojë ta dërgojë atë me postë (Pjesa 6 e nenit 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse Federata).

Punëdhënësi është i detyruar të bëjë një marrëveshje me punonjësin jo më vonë se të nesërmen pas paraqitjes së kërkesës së punonjësit për zgjidhje (Pjesa 1 e nenit 140 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Pushimi me shpenzimet tuaja, i ndjekur nga largimi nga puna është një procedurë që supozon se një punonjës që vendos të ndërpresë marrëdhënien e tij të punës me kompaninë e tij dërgohet në pushim pa pagesë, gjatë gjithë periudhës së së cilës ai është zyrtarisht i listuar në personelin e kompanisë dhe vetëm në dita e fundit konsiderohet e pushuar.

Kjo skemë është përgjithësisht e pranueshme vetëm me pëlqimin e menaxherit, i cili ose mund të pajtohet me kërkesën e një vartësi ose ta refuzojë atë, me përjashtim të disa kategorive që kanë të drejtë të pakushtëzuar për një periudhë të tillë pushimi.

Gjatë regjistrimit, punonjësi shkruan dy kërkesa, për pushimin dhe për pushimin nga puna; nga ana e tij, punëdhënësi lëshon dy urdhra, megjithëse është e mundur t'i kombinoni ato në një të vetme.

Në cilat raste mund të shkoni me pushime me shpenzimet tuaja?

Sipas legjislacionit rus, të gjithë punonjësit e punësuar kanë të drejtë pushime vjetore me pagesë. Megjithatë, kjo mundësi është e kufizuar në një periudhë të caktuar. Nëse punonjësit nuk i mjafton, atëherë ai mund të shkojë me pushime pa kursyer.

Supozohet se punonjësi nuk shkon në punë gjatë periudhës së rënë dakord me kompaninë dhe nuk merr pagesa. Në të njëjtën kohë, ai është i regjistruar në këtë organizatë, dhe në përputhje me rrethanat, i ruhet vjetërsia.

Parimi themelor i dispozitës nga ana e punëdhënësit është që për ndërmarrjen ky veprim opsionale. Nëse një vartës kërkon një përjashtim të tillë, ai i bën një kërkesë kompanisë. Në aplikimin e dorëzuar, ai duhet të deklarojë arsyet, mundësisht të jenë të respektueshme.

Më pas, organizata shqyrton aplikacionin dhe merr një vendim. Në këtë rast, merren parasysh si serioziteti i arsyeve të dhëna nga punonjësi, ashtu edhe nëse kompania do të pësojë humbje nëse punonjësi i saj mungon.

Meqenëse nuk ka të drejtë të pakushtëzuar për një leje të tillë, ai nuk mund të bëjë ankesë kundër refuzimit. Nga ana tjetër, largimi me iniciativën e punëdhënësit nuk lejohet. Ky person nuk e ka një të drejtë të tillë, është e rezervuar vetëm për punonjësit.

Në të njëjtën kohë, sigurohet një sërë përjashtimesh. Ka kategori të ndryshme personash të cilëve duhet t'u jepet një periudhë e caktuar pushimi. Kohëzgjatja e tij varet se për cilin grup specifik po flasim.

Kështu, pjesëmarrësit në Luftën e Madhe Patriotike kanë të drejtë të marrin 35 ditë shtesë pushimi pa pagesë. Pensionistët sipas moshës (pleqërisë) mund të mbështeten 14 ditë.

Gjatë 14 ditë Bashkëshortët (gratë ose burrat) ose prindërit (babai dhe nëna), si dhe prindërit birësues të punonjësve të një numri agjencish të zbatimit të ligjit, mund të pushojnë pa pagesë. Kusht për këtë është që punonjësi të vdesë për shkak të lëndimit, plagës ose tronditjes, nëse ka pësuar gjatë kryerjes së detyrës zyrtare ose për shkak të sëmundjes profesionale. Këto departamente përfshijnë forcat e armatosura të Federatës Ruse, organet e punëve të brendshme, kontrollin e drogës, shërbimin zjarrfikës, sistemin penal, doganat.

Personat me aftësi të kufizuara kanë të drejtën e pushimit pa pagesë 60 ditë. Ky përfitim nuk varet nga grupi i aftësisë së kufizuar. Një numër i pakufizuar njerëzish kanë të drejtë të lirohen në bazë të ngjarjeve të caktuara - regjistrimi i martesës, lindja e një fëmije, vdekja e të afërmve. Në të gjitha rastet kohëzgjatja është 5 dite.

Punonjësit i kërkohet të paraqesë një aplikim, i cili miratohet automatikisht. Kohëzgjatja e mungesës përcaktohet nga vetë aplikanti, ajo nuk duhet të kalojë të gjithë periudhën e lejuar, por mund të jetë më e vogël.

Për më tepër, arsyet shtesë që ofrojnë një përfitim të tillë mund të parashikohen në marrëveshjen kolektive të një organizate të caktuar.

Procedura e largimit nga puna

Ligji lejon një situatë kur një punonjës dërgohet fillimisht me pushime, dhe pas skadimit të afatit konsiderohet i pushuar nga puna. Ky opsion për ndërprerjen e marrëdhënies së punës supozon se ky person përfundon ditën e tij të fundit në organizatë, pas së cilës fillojnë pushimet. Gjatë kësaj periudhe, punonjësi regjistrohet zyrtarisht në këtë kompani. Më tej, kur vjen dita e fundit, ai konsiderohet se nuk punon më në këtë organizatë.

Kjo metodë është e disponueshme vetëm për ata punonjës që japin dorëheqjen ose me vullnetin e tyre të lirë ose me marrëveshje me punëdhënësin. Nuk ka një mundësi të tillë për një person që ka kryer veprime fajtore, i cili shkarkohet nga vetë punëdhënësi me vendim të tij.

Punëdhënësi ka të drejtë të sigurojë dhe të refuzojë mundësinë për të ndërprerë marrëdhënien. Nëse nuk është dakord, vartësi thjesht jep dorëheqjen në ditën e fundit të punës në mënyrë standarde, pas së cilës i ndërpritet përvoja e punës në këtë organizatë.

Procedura për regjistrimin e kësaj ngjarje zakonisht përfshin shkrimin e dy aplikacioneve njëherësh, njëra prej tyre për pushim, e dyta për largim vullnetar. Të dyja këto kërkesa mund të bëhen njëkohësisht. Është gjithashtu e mundur për një situatë kur një punonjës fillimisht shkruan një kërkesë për t'i dhënë leje pa pagesë dhe vetëm pas kësaj, por para se të ndalojë punën, dorëzon një letër dorëheqjeje.

Në të njëjtën kohë, duke shkruar deklaratë e vetme, e cila përmban një kërkesë si për pushim ashtu edhe për largim vullnetar. Nuk ka asnjë ndalim ligjor për një skemë të tillë.

Një person i tillë ruan mundësinë të ndryshojë mendje dhe të qëndrojë në këtë organizatë vetëm nëse pushimet e tij nuk kanë filluar ende. Dita e fundit e punës është dita e fundit kur ai mund të tërheqë dorëheqjen. Megjithatë, organizata nuk do të jetë e detyruar ta plotësojë atë nëse tashmë ka gjetur një kandidat për këtë pozicion gjatë kësaj kohe.

Tërheqja e një aplikimi nuk lejohet kur punonjësi është tashmë në pushim. Vlen gjithashtu të kihet parasysh se edhe pse formalisht, sipas kësaj skeme, ky person renditet në stafin e punëdhënësit të tij deri në ditën e fundit të pushimit, vetë kompania mund të marrë një punonjës tjetër në vend të tij direkt gjatë periudhës së pushimeve.

Është gjithashtu e mundur që dikush që planifikon të japë dorëheqjen të paraqesë një kërkesë tashmë me pushime. Në këtë rast, punonjësi duhet vetëm të përmbushë kushtin e përgjithshëm në përputhje me të cilin paraqitet një letër dorëheqjeje jo më vonë se dy javë para datës së përfundimit të marrëdhënies së punës.

Në të njëjtën kohë, ekziston një ide e pasaktë se aplikanti duhet të punojë për dy javë, por në fakt kjo dispozitë ka të bëjë vetëm me njoftimin. Prandaj, aplikimi gjatë periudhës së pushimeve me qëllim dorëheqjen në përfundim të saj lejohet nëse punonjësi ka në dispozicion edhe dy javë pushim, përndryshe mund t'i duhet të kthehet në punë. Në praktikë, punëdhënësi shpesh akomodon dhe heq dorë nga afati dy javor, i cili është gjithashtu i mundur nëse aplikimi është dorëzuar në kohë.

Nga ana e tij, punëdhënësi, në bazë të kërkesës së punëmarrësit, nxjerr dy porosi - për dhënien e pushimit dhe pushimin nga puna, pasi nuk ka formular për dokumentin e kombinuar. Formularët e pranuar aktualisht janë Formulari T-6 (T-6a), i cili është i destinuar për një urdhër pushimi, dhe T-8 (T-8a), i cili lidhet me një urdhër për të përfunduar një marrëveshje pune. Në të njëjtën kohë, organizatave gjithashtu nuk u ndalohet zyrtarisht të krijojnë formën e vet të kombinuar.

Në çdo rast, urdhrave të lëshuara nga kompania duhet t'i bashkëngjiten deklaratat origjinale nga punonjësi.

Natyrisht, të gjitha ditët e pushimit duhet të pasqyrohen në fletën kohore të krijuar për të gjurmuar kohën e punonjësve si ditë standarde.

Pagesa për punonjësit

Një punonjës që planifikon të japë dorëheqjen pas përfundimit të pushimeve të tij, ka të drejtë të marrë fondet që i takojnë sipas llogaritjes tre ditë para nisjes për pushime. Organizata është e detyruar të përmbushë të gjitha detyrimet e saj jo më vonë se kjo datë. Në veçanti, ata kanë të drejtën e pagesës së fondeve për të gjitha ditët që nuk janë hequr. Dokumentet duhet t'i lëshohen punonjësit në ditën e fundit para se të shkojë me pushime.

Informacione shtesë për pushimin me shpenzimet tuaja pa pagesë janë paraqitur në videon më poshtë.

Kodi i Punës nuk rregullon shumë çështje që lidhen me dhënien e lejes pa pagesë. A mundet një punonjës të marrë një leje të tillë me largim nga puna? A ka të drejtë një punëdhënës të tërheqë një punonjës nga pushimet me shpenzimet e tij? A përmblidhen pushimet nëse një punonjës ka të drejtë për to për disa arsye? Përgjigjet për këto dhe pyetje të tjera janë në artikull.

Para se të shqyrtojmë 10 situatat më interesante që lidhen me sigurimin e punonjësve me leje pa pagesë, le të flasim për llojet e pushimeve të tilla dhe veçoritë e ofrimit të tyre.

Tre lloje pushimesh me shpenzimet tuaja

Pushimi pa pagesë jepet në bazë të kërkesave me shkrim të punonjësve. Pushimet mund të ndahen në tre lloje. Këto janë pushime, dispozita e të cilave:

Detyrimi i punëdhënësit nëse përcaktohet në një marrëveshje kolektive ose marrëveshje të industrisë.

Çfarë lloj pushimesh i përkasin secilit prej llojeve të mësipërme?

Largohuni me shpenzimet tuaja për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme

Punëdhënësi mund (por nuk është i detyruar) t'i japë punëmarrësit një leje të tillë bazuar në kërkesën e tij me shkrim. Kohëzgjatja e pushimeve përcaktohet me marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit (neni 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Domethënë, që të bëhet pushimi pa pagesë, kërkohet një kërkesë me shkrim nga punëmarrësi dhe pëlqimi i punëdhënësit.

Lënë pa pagesë për punonjësit e kategorisë preferenciale

Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë një pushim të tillë në përputhje me dispozitat e pjesës 2 të nenit 128, neneve 173 dhe 174 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, Ligjit të Federatës Ruse të datës 15 janar 1993 N 4301-I "Për statusi i Heronjve të Federatës Ruse dhe Kalorësve të Plotë të Urdhrit të Lavdisë” dhe ligjet federale:

Nga 01/09/97 N 5-FZ "Për dhënien e garancive sociale Heronjve të Punës Socialiste dhe mbajtësve të plotë të Urdhrit të Lavdisë së Punës";

Nga 27.05.98 N 76-FZ "Për statusin e personelit ushtarak";

Nga 06.05.2011 N 100-FZ "Për mbrojtjen vullnetare nga zjarri";

Nga 02.03.2007 N 25-FZ "Për shërbimin komunal në Federatën Ruse";

Nr. 79-FZ, datë 27 korrik 2004 "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse";

Nga 10.01.2003 N 19-FZ "Për zgjedhjet e Presidentit të Federatës Ruse";

Nr. 51-FZ datë 18.05.2005 "Për zgjedhjet e deputetëve të Dumës së Shtetit të Asamblesë Federale të Federatës Ruse";

Nr. 67-FZ, datë 12 qershor 2002 "Për garancitë themelore të të drejtave zgjedhore dhe të drejtën për të marrë pjesë në një referendum të qytetarëve të Federatës Ruse".

Për të ofruar këtë lloj pushimi, nuk kërkohet pëlqimi i punëdhënësit, kërkohet vetëm një kërkesë me shkrim nga punonjësi.

Leje shtesë me shpenzimet e tyre për personat që kujdesen për fëmijët

Sigurimi i lejeve të tilla është një garanci shtesë për punonjësit me fëmijë. Kategoritë e personave të cilëve mund t'u jepet një leje e tillë renditen në nenin 263 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Dispozita për sigurimin e këtyre festave duhet të parashikohet në një marrëveshje kolektive ose marrëveshje të industrisë.

Pushimi shtesë sigurohet me kërkesë me shkrim të punonjësit në një kohë të përshtatshme për të. Kjo leje mund t'i shtohet pushimit vjetor të paguar ose të përdoret veçmas plotësisht ose pjesërisht. Kodi i Punës nuk e lejon kalimin e tij në vitin e ardhshëm të punës.

E drejta për pushim shtesë pa pagesë u jepet punonjësve-prindërve nga viti i lindjes së fëmijës deri në vitin që ai mbush 14 ose 18 vjeç përfshirëse (neni 263 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Shënim. Pushimi u jepet të dy prindërve - punonjësve të së njëjtës organizatë, pavarësisht nëse përdoret nga prindi i dytë apo jo (neni 263 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Fletë mashtrimi

Cilët punonjës janë të detyruar që punëdhënësit të ofrojnë leje me shpenzimet e tyre me kërkesën e tyre me shkrim?

Dhjetë pyetje në lidhje me pushimet me shpenzimet tuaja

Tani le të shohim 10 nga situatat më interesante që lidhen me sigurimin e punonjësve me leje pa pagesë.

Pyetja nr. 1. A është e mundur të sigurohet pushim i detyruar?

A mundet një punëdhënës, me iniciativën e tij, të dërgojë një punonjës në pushim pa pagesë?

Legjislacioni i punës nuk parashikon leje të detyruar me shpenzimet e veta me iniciativën e punëdhënësit.

Nëse një punonjës, pa fajin e tij, nuk mund të përmbushë detyrat e përcaktuara në kontratën e punës, punëdhënësi është i detyruar ta paguajë atë për këtë kohë si pushim (Rezoluta e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 27 qershor 1996 N 40 " Për miratimin e shpjegimit “Për pushimet pa pagesë me iniciativën e punëdhënësit”).

Shënim. Zëvendësimi i kohës joproduktive pa fajin e punonjësit me leje të detyruar me kërkesë të punëdhënësit duhet të konsiderohet i paligjshëm.

Sipas Pjesës 1 të nenit 157 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, koha e pushimit paguhet në shumën prej të paktën 2/3 e pagës mesatare të punonjësit.

Një punëdhënës që dërgon një punonjës me iniciativën e tij në pushim pa pagesë, shkel ligjet e punës dhe mbrojtjen e punës dhe mund të jetë subjekt i përgjegjësisë administrative. Për këtë shkelje, një zyrtar mund të gjobitet nga 1,000 në 5,000 rubla, dhe një organizatë - nga 30,000 në 50,000 rubla. (Pjesa 1 e nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).

Në vend të gjobës, organizata mund t'i nënshtrohet një dënimi administrativ në formën e pezullimit të aktiviteteve deri në 90 ditë.

Shënim. Shkelja e përsëritur nga një zyrtar i legjislacionit të punës sjell skualifikimin e tij për një periudhë prej një deri në tre vjet (Pjesa 2 e nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).

Pyetja nr. 2. A është e mundur të sigurohet pushimi me shpenzimet tuaja për dy arsye?

Sa ditë leje pa pagesë mund të marrë një punonjës nëse ka të drejtë për një pushim të tillë për dy arsye njëherësh, për shembull:

Pensionist i punës (14 ditë kalendarike);

Veterani i luftës (35 ditë kalendarike)?

Pushimi pa pagesë nuk është kumulativ. Një punonjës mund të llogarisë vetëm në pushimet më të gjata të mundshme. Në rastin tonë, deri në 35 ditë kalendarike (si veteran luftarak) (Pjesa 2 e nenit 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) (shih tabelën në f. 108).

Për analogji me lejen shtesë të papaguar për personat që kujdesen për fëmijët (neni 263 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), kjo leje, me kërkesë me shkrim nga punonjësi, mund të shtohet në pushimin vjetor të paguar ose të përdoret veçmas plotësisht ose pjesërisht. . Transferimi i kësaj leje në vitin e ardhshëm të punës nuk lejohet.

Pyetja nr. 3. A është e mundur të refuzoni të ofroni pushime me shpenzimet tuaja?

A ka të drejtë një punëdhënës të refuzojë lejimin e një punonjësi pa pagesë?

Nëse një punonjës i përket kategorisë preferenciale të punonjësve të cilëve, në përputhje me dispozitat e neneve 128, 173, 174 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe ligjeve federale, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë leje pa pagesë, punëdhënësi ka nuk ka të drejtë t'i refuzojë atij një leje të tillë.

Por ai ka të drejtë të refuzojë t'i sigurojë një punonjësi pushim me shpenzimet e tij për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, nëse kjo mund të ndikojë negativisht në aktivitetet e organizatës.

Për më tepër, punëdhënësi mund ta konsiderojë largimin e paautorizuar të një punonjësi në pushim pa pagesë si mungesë. Në lidhje me këtë, kontrata e punës mund të ndërpritet në bazë të nënparagrafit "a" të paragrafit 6 të pjesës 1 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (Vendimi i apelit i Gjykatës së Qytetit të Moskës i datës 30 janar 2013 në rast nr 11-2971).

Pyetja nr. 4. A lejohet pushimi nga puna gjatë periudhës së pushimeve me shpenzimet e veta?

A mundet një punëdhënës të pushojë një punonjës gjatë pushimeve pa pagesë?

Një shkarkim i tillë është i mundur vetëm në disa raste:

Nëse iniciativa vjen nga vetë punonjësi (neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Është arritur një marrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit (neni 78 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Organizata likuidohet (një sipërmarrës individual pushon aktivitetet e tij) (Pjesa 6 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Shënim. Në raste të tjera, punëdhënësi nuk ka të drejtë, me iniciativën e tij, të pushojë nga puna një punonjës që është me pushime, përfshirë edhe me pushime pa pagesë.

Pyetja nr. 5. A lejohet të largoheni herët nga pushimet me shpenzimet tuaja?

A ka të drejtë një punonjës të largohet herët nga pushimet me shpenzimet e tij?

Kodi i Punës nuk rregullon procedurën për largimin e parakohshëm të punonjësit nga pushimi pa pagesë.

Iniciatori është një punonjës. Nëse iniciatori i përfundimit të parakohshëm të pushimit me shpenzimet e tij është një punonjës, ai duhet të shkruajë një kërkesë drejtuar kreut të organizatës.

Shënim. Çështja e ndërprerjes së parakohshme të pushimit zgjidhet me marrëveshje ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit.

Nëse bie dakord, punëdhënësi duhet të lëshojë një urdhër të duhur. Formulimi i urdhrit mund të jetë si më poshtë: “Konsideroni datën 17 qershor 2013 si datën e përfundimit të lejes pa pagesë. E.E. Skauzov do të fillojë punën më 18 qershor 2013. Arsyeja: deklarata e E. E. Skauzov e datës 11 qershor 2013.” Punonjësi duhet të njihet me urdhrin kundër nënshkrimit.

Nëse punëdhënësi nuk është dakord, ai vendos zgjidhjen e tij të mosmarrëveshjes në deklaratën e punonjësit.

Iniciatori është punëdhënësi. Nëse iniciatori është punëdhënësi, ai duhet të njoftojë punonjësin për tërheqjen nga pushimi me shpenzimet e tij. Në njoftim, punonjësi do të shprehë dakordësinë ose mosmarrëveshjen e tij.

Pas marrjes së pëlqimit të punonjësit, punëdhënësi lëshon një urdhër për të tërhequr punonjësin nga pushimi pa pagesë. Formulimi i urdhrit mund të jetë si më poshtë: "Për shkak të nevojave të prodhimit, tërhiqni studiuesin E. E. Skauzov nga pushimi pa pagesë nga 18 qershor 2013." Punonjësi duhet të njihet me urdhrin kundër nënshkrimit.

Në të dyja rastet, sqarimet për kohëzgjatjen aktuale të pushimeve përfshihen në seksionin VIII të kartës personale të punonjësit.

Pyetja nr. 6. A zgjatet pushimi në ditët e festave jopune?

A është e nevojshme zgjatja e pushimit pa pagesë për pushimet jopune?

Sipas pjesës 1 të nenit 120 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimet jo pune nuk përfshihen në numrin e ditëve kalendarike të pushimit vjetor kryesor ose vjetor shtesë të paguar.

Në fletën e orarit të punës, periudha e pushimeve tregohet në varësi të llojit të pushimeve të tilla. Kështu, periudha e pushimit pa pagesë:

I jepet punëmarrësit për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme me pëlqimin e punëdhënësit, të shënuar në kartelën e raportit me kodin e shkronjës DO ose numrin 16;

Sigurimi i së cilës është përgjegjësi e punëdhënësit shënohet në kartelën me kodin shkronja OZ ose numrin 17;

E dhënë në përputhje me një marrëveshje kolektive ose marrëveshje të industrisë, kartela e raportit shënohet me kodin e shkronjës DB ose numrin 18.

Kohëzgjatja e pushimit të papaguar është e rëndësishme jo vetëm për regjistrimin e pjesëmarrjes në punë në fletën kohore. Nga kjo varet kohëzgjatja e shërbimit të llogaritur për qëllimin e ofrimit të pushimit vjetor të paguar.

Pyetja nr. 9. Si ndikon largimi me shpenzimet tuaja në përvojën tuaj të pushimeve?

Si ndikon kohëzgjatja e pushimit pa pagesë në kohëzgjatjen e shërbimit për pushimin vjetor të paguar?

Pushimet me shpenzimet e veta, të ofruara me kërkesë të punonjësit, përfshihen në kohëzgjatjen e shërbimit që jep të drejtën e pushimit bazë vjetor të paguar, por vetëm në një pjesë që nuk kalon 14 ditë kalendarike gjatë vitit të punës (paragrafi 6, pjesa 1. , neni 121 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse një punonjës ka shfrytëzuar pushimet me shpenzimet e tij për më shumë se 14 ditë kalendarike, viti i tij i punës zhvendoset me numrin e ditëve të tepërta.

Shembulli 2. E. E. Skauzov ka punuar në Liverpool OJSC si asistent kërkimor që nga 12 mars 2012. Çdo vit, si veteran luftarak, ai merr leje pa pagesë për 35 ditë kalendarike. Në vitin 2012, ai mori lejen e specifikuar nga 1 tetori deri më 4 nëntor. Si do të ndikojë kjo në llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit që jep të drejtën e pushimit vjetor me pagesë?

Zgjidhje. Në vitin e parë të punës së punonjësit (nga 12 mars 2012 deri më 11 mars 2013), nga 35 ditë kalendarike të pushimit pa pagesë, vetëm 14 ditë kalendarike do të përfshihen në kohëzgjatjen e shërbimit për pushim (paragrafi 5, pjesa 1, neni 121 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Fillimi i vitit të dytë të punës së punonjësit do të zhvendoset me 21 ditë kalendarike (35 ditë kalendarike - 14 ditë kalendarike). Prandaj, viti i tij i dytë i punës do të jetë nga data 2 prill 2013 deri më 1 prill 2014.

Le të theksojmë se ditët e pushimit të papaguar përjashtohen nga periudha e llogaritjes kur llogariten të ardhurat mesatare, pavarësisht nga kohëzgjatja e saj (nënparagrafi "e", paragrafi 5 i Rregullores për të ardhurat mesatare, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të dhjetorit 24, 2007 N 922).

Për më tepër, periudha e qëndrimit në një pushim të tillë nuk përfshihet në periudhën e sigurimit të marrë parasysh gjatë caktimit të pensionit (Pjesa 1, neni 10 i Ligjit Federal të 17 dhjetorit 2001 N 173-FZ).

Pyetja nr. 10. A mundet një punonjës të bëjë pushime me shpenzimet e tij me largim nga puna?

Kodi i Punës nuk parashikon dhënien e lejes pa pagesë të ndjekur nga pushimi nga puna. Ky rregull ekziston vetëm për pushimet e paguara të papërdorura - themelore dhe shtesë (Pjesa 2 e nenit 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në praktikë, punëdhënësit shpesh e zbatojnë këtë rregull për pushimet me shpenzimet e tyre në analogji (vendimet e Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 15 shkurt 2013 Nr. 4g/7-788/13 dhe datë 6 dhjetor 2011 në çështjen nr. 33-40058 ).

Sipas Rostrud, një punëdhënës mund t'i sigurojë një punonjësi pushim të ndjekur nga pushimi nga puna, por kjo është e drejtë e tij, jo një detyrim (letër e datës 24 dhjetor 2007 N 5277-6-1).

Shënim. Pushimet pasuar nga pushimi nga puna

Kur jepni leje me pushimin e mëvonshëm, dita e pushimit nga puna konsiderohet dita e fundit e pushimit (Pjesa 3 e nenit 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Është dita e fundit e pushimeve që duhet të shënohet data e pushimit nga puna në librin e punës së punonjësit. Për më tepër, dita e fundit e punës do të jetë dita e fundit që punonjësi shkon në punë. Kjo është, në fakt, marrëdhënia e punës me punonjësin përfundon me fillimin e pushimeve të tij (Përcaktimi i Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse të datës 25 janar 2007 N 131-О-О dhe letra e Rostrud e datës 24 dhjetor 2007 N 5277-6-1).

Siç mund ta shihni, në këtë rast konceptet e "ditës së pushimit nga puna" dhe "ditës së fundit të punës" nuk përkojnë. Kjo do të thotë që është e nevojshme të jepni librin e punës dhe të bëni një zgjidhje të plotë me punonjësin përpara se të shkojë me pushime - në ditën e fundit të punës (Pjesa 5 e nenit 80, neni 84.1 dhe 127 i Federatës Ruse).

Kur i jepet leja me shkarkim të mëvonshëm, punonjësi ka të drejtë të tërheqë letrën e tij të dorëheqjes përpara fillimit të pushimit, nëse një punonjës tjetër nuk ftohet të zërë vendin e tij me transferim (Pjesa 4 e nenit 127 të Kodit të Punës të Kodit të Punës. Federata Ruse).

Një alternativë ndaj largimit nga puna në fund të pushimit pa pagesë është shkarkimi i punonjësit me kërkesën e tij. Vetëm në këtë rast, ai duhet të njoftojë punëdhënësin për këtë me shkrim jo më vonë se dy javë përpara (Pjesa 1 e nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Një kontratë pune mund të ndërpritet para skadimit të periudhës së caktuar nëse punëdhënësi nuk kundërshton largimin nga puna të punonjësit (Pjesa 2 e nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Shënim. Periudha e specifikuar fillon të nesërmen pasi punëdhënësi merr letrën e dorëheqjes së punonjësit (Pjesa 1 e nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në ditën e përfundimit të kontratës së punës, punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë punonjësit një libër pune dhe t'i paguajë atij pagesa në përputhje me nenin 140 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (pjesa 4 e nenit 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Federata Ruse). Meqenëse punonjësi nuk punon në ditën e pushimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar t'i dërgojë atij një njoftim për nevojën për t'u paraqitur për një libër pune ose të pranojë ta dërgojë atë me postë (Pjesa 6 e nenit 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse Federata).

Punëdhënësi është i detyruar të bëjë një marrëveshje me punonjësin jo më vonë se të nesërmen pas paraqitjes së kërkesës së punonjësit për zgjidhje (Pjesa 1 e nenit 140 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Pushimi i punonjësve të bashkisë

Ne ofrojmë leje studimi në situata jo standarde

Pushimet me shpenzimet tuaja të ndjekura nga pushimi nga puna

Pushimet me shpenzimet tuaja të ndjekura nga pushimi nga puna mund të përdoret për të zgjidhur çështje personale. Le të shohim se si janë hartuar ato pushime me shpenzimet tuaja të ndjekura nga pushimi nga puna, për cilat kategori punonjësish ofrimi i tyre është i detyrueshëm.

Pushimi me shpenzimet tuaja sipas normave të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Rregullat për regjistrimin e pushimeve të papaguara përmbahen në Art. 128 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Ky nen parashikon 2 procedura për dhënien e këtyre lejeve:

• i përgjithshëm;
• preferencial - një listë e kategorive të punonjësve që kanë të drejtë për një pushim të tillë, dhe kohëzgjatja e saj përcaktohet drejtpërdrejt nga Pjesa 2 e Artit. 128 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Në përgjithësi, për të marrë leje, punonjësi në fjalë duhet të plotësojë kushtet e mëposhtme:

• shkruani një deklaratë me shkrim;
• tregoni një arsye të vlefshme për të cilën ai kërkon leje;
• të marrë pëlqimin e administratës së organizatës.

Në këtë rast, arsyeja e pushimit mund të jetë çdo rrethanë, shkalla e respektimit të së cilës përcaktohet nga administrata e organizatës. Për sa i përket kohëzgjatjes së pushimeve dhe periudhës specifike kohore gjatë së cilës duhet të bjerë, këto çështje bien dakord me administratën.

Nëse një punonjës hyn në një nga kategoritë e përcaktuara të punëtorëve ose nëse ekziston një nga arsyet e listuara, administrata e organizatës është e detyruar t'i sigurojë atij leje. Në këtë rast, vetë punonjësi ka të drejtë të përcaktojë kohëzgjatjen brenda kornizës së mësipërme.

Procedura e pushimit nga puna pas pushimit pa pagesë

Shkarkimi nga puna kryhet me kërkesën e dikujt, në përputhje me Art. 80 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Duke marrë parasysh kërkesat e pjesës 1 të këtij neni, punëmarrësi është i detyruar të informojë me shkrim punëdhënësin për qëllimin e tij për të dhënë dorëheqjen, si rregull i përgjithshëm, të paktën 14 ditë përpara ditës së pritshme të pushimit nga puna. Kjo periudhë mund të reduktohet nëse administrata e organizatës pajtohet me këtë opsion.

Në të njëjtën kohë, Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përcakton se çfarë saktësisht duhet të bëjë një punonjës gjatë periudhës së vlefshmërisë së paralajmërimit. Prandaj, mungesa e tij aktuale nga puna për një arsye të mirë gjatë kësaj periudhe (pushime, pushim mjekësor) është e ligjshme dhe në vetvete nuk mund të çojë në pasoja të pakëndshme. Një garanci shtesë për punonjësit sigurohet nga Pjesa 6 e Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili ndalon administratën e një organizate të largojë punonjësit me iniciativën e saj ndërsa ata janë me pushime.

Duke marrë parasysh sa më sipër, nëse punonjësi, për arsyet e përcaktuara në Art. 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, mund të aplikojë për pushim pa pagesë, atëherë e drejta për të vendosur nëse do ta përdorë këtë mundësi apo jo i takon vetëm atij.

Nëse punonjësi nuk ka arsye për dhënien e pakushtëzuar të pushimit, kjo nuk e pengon atë të negociojë me administratën për dhënien e saj në mënyrë të përgjithshme, duke e koordinuar këtë çështje njëkohësisht me pushimin nga puna.

Pushimet pasuar nga pushimi nga puna

E drejta e pushimit u garantohet banorëve të Rusisë me Kushtetutë. Para se të japë dorëheqjen, një punonjës mund të përdorë pushimet që i janë caktuar me ligj, ose të marrë kompensim monetar në këmbim.

Shumë njerëz preferojnë të përfitojnë nga mundësia për të pushuar përpara se të kërkojnë një punë të re në vend të kompensimit financiar. Megjithatë, pushimi i ndjekur nga shkarkimi ka një sërë veçorish. Le të shohim këto veçori, të përshkruajmë procedurën e regjistrimit dhe t'u përgjigjemi pyetjeve të njohura për këtë temë.

Rreth pushimit me shkarkim

Mundësia e një punonjësi për të shkuar me pushime dhe për të dhënë dorëheqjen menjëherë pas kësaj parashikohet në nenin 127 të Kodit të Punës. Me kërkesë me shkrim të punonjësit, pushimet e papërdorura mund t'i jepen atij me largim nga puna.

Klauzola e parë e rëndësishme e normës juridike: sigurimi i pushimit përjashtohet nëse punonjësi ka kryer veprime fajtore. Vetëm një punonjës i ndërgjegjshëm dhe i disiplinuar mund të kalojë ditët e kërkuara para përfundimit të kontratës së punës. Lista e veprimeve fajtore për të cilat është e pamundur të përdoren ditët e pushimeve në vend të kompensimit është në nenin 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Paralajmërimi i dytë i rëndësishëm: formulimi "mund të sigurohet" tregon se punëdhënësi nuk është i detyruar ta lërë punonjësin të shkojë me pushime përpara se të zgjidhë kontratën. Kreu i organizatës ruan të drejtën të refuzojë edhe një punonjës të ndërgjegjshëm dhe të paguajë kompensim për ditët e papërdorura në këmbim. Ose siguroni vetëm një pjesë të periudhës së caktuar për pushim dhe kompensoni pjesën tjetër të kohës financiarisht. Shpjegimet për këtë çështje janë dhënë nga Rostrud në një letër të datës 24 dhjetor 2007 Nr. 5277 6-1.

Rezulton se një punonjës mund të përfitojë nga shansi për të pushuar përpara se të kërkojë një punë të re vetëm me marrëveshje të ndërsjellë me menaxhmentin.

Dy mënyra për të shkuar me pushime para se të lini duhanin

Opsioni i parë: punonjësi shkon me pushime sipas një orari të miratuar paraprakisht, pasi ka shkruar një deklaratë me vullnetin e tij të lirë menjëherë para ose gjatë pushimeve. Në të njëjtën kohë, ai mund të marrë pushim si në ditët e planifikuara paraprakisht sipas orarit, ashtu edhe në ato ditë që nuk kishte kohë t'i përdorte më parë.

Opsioni i dytë: punonjësi shkruan një kërkesë për pushim në të njëjtën kohë me një kërkesë për dorëheqje me vullnetin e tij të lirë. Në këtë rast, ju mund të mos i përmbaheni orarit të vendosur.

Data e pushimit nga puna sipas nenit 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse konsiderohet në çdo rast si dita e fundit e pushimit.

Por menaxhmenti mund të punësojë një punonjës të ri për të zëvendësuar një punonjës që jep dorëheqjen menjëherë - pa pritur përfundimin e pushimeve.

E vetmja mundësi për të mbajtur pozicionin e tij për një punonjës që ka ndryshuar mendje për dorëheqjen është të tërheqë kërkesën e tij ditën e fundit para largimit. Ju nuk mund ta bëni këtë ndërsa jeni me pushime. Dhe pastaj, kjo është e mundur vetëm nëse ata ende nuk kanë arritur të ftojnë një person tjetër në vend të tij me anë të transferimit.

Kërkesa dhe urdhri për leje e ndjekur nga procedura e shkarkimit - regjistrimit

Punonjësi zakonisht bën 2 deklarata:

• me pushime të ndjekura nga pushimi nga puna;
• për shkarkim me arsye.

Dhe menaxhmenti lëshon 2 urdhra:

• për dhënien e lejes (bazuar në kërkesën e parë të punonjësit);
• për zgjidhjen e kontratës së punës (në bazë të kërkesës së dytë).

Është gjithashtu e mundur të hartohet një kërkesë nga një punonjës në lidhje me dy pika menjëherë - kjo nuk bie ndesh me normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse respektohet periudha e njoftimit dy-javor për përfundimin e kontratës së punës sipas dëshirës.

Por kur përdorni një formë të unifikuar dokumentesh, punëdhënësi ende lëshon dy urdhra, sepse forma e një urdhri të vetëm nuk është vendosur zyrtarisht. Format e urdhrave që mund të përdoren janë dokumentet e formularit T-6 (T-6a) dhe T-8 (T-8a), të regjistruara në rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të datës 01/05/2004 N 1. Origjinali i bashkëngjitet njëra prej tyre si bazë, dhe e dyta - një kopje e deklaratës së vetme të punonjësit. Formularët e porosisë duhet të miratohen nga menaxhmenti i kompanisë si dokumente kontabël.

Opsioni i dytë për menaxhimin nuk është të përdorni formularë të standardizuar, por të zhvilloni vetë formularin e porosisë. Pastaj mund të lëshoni pushimin dhe përfundimin e kontratës së punës me një urdhër, gjëja kryesore është që ai të përmbajë detajet e kërkuara të dokumentit parësor të kontabilitetit.

Kërkesa për leje e ndjekur nga pushimi nga puna - mostër

Punonjësit i jepet libreza e punës ditën e fundit para pushimit, pavarësisht se do të pushohet nga puna ditën e fundit të pushimit.

Shembull: Dudnikova I.N merr 28 ditë nga 17 Prill 2017 dhe jep dorëheqjen. Ajo merr librin e saj të punës dhe rrogën më 14 prill (e premtja është dita e fundit e punës para nisjes). Ajo do të shkarkohet zyrtarisht më 13 maj 2017 - dita e fundit e pushimit. Periudha e pushimeve llogaritet në përvojën e punës së I.N. Dudnikova, e cila pasqyrohet në urdhrin dhe librin e punës.

Urdhri për pushim i ndjekur nga pushimi nga puna - mostër

Një mostër e një formulari porosie të zhvilluar vetë bazuar në shembullin e aplikacionit të dhënë më sipër. Një urdhër i hartuar në këtë formë lëshohet një herë.

Pyetjet e njohura FAQ

Punonjësit që planifikojnë të pushojnë përpara se të japin dorëheqjen janë shpesh të shqetësuar për çështjet që lidhen me regjistrimin dhe pagesën e pushimeve. Ne do të përgjigjemi më të njohurit prej tyre.

A mund të pushoheni nga puna gjatë pushimeve?

Sipas Art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ndërprerja e kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit gjatë pushimit nuk lejohet. Me përjashtim të rasteve të likuidimit të shoqërisë ose përfundimit të veprimtarisë së një sipërmarrësi individual.

A është e mundur të jepni dorëheqjen gjatë pushimeve me kërkesën tuaj?

Ju mund të largoheni me iniciativën tuaj gjatë periudhës së pushimit - gjëja kryesore është të respektoni afatin për paraqitjen e një kërkese për përfundimin e kontratës së punës (2 javë). Për më tepër, me marrëveshje me autoritetet, afati dy javor mund të anashkalohet. Shpesh, punonjësit besojnë se nuk mund të heqin dorë gjatë pushimeve, sepse u kërkohet të "punojnë" për dy javë përpara se të largohen. Kjo eshte e gabuar. Kodi i Punës nuk përmban konceptin e "punës 2 javë para pushimit nga puna". Pjesa 1 Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë: "Njoftoni punëdhënësin me shkrim të paktën 2 javë përpara". Është shumë e mundur të njoftoni shefin tuaj për qëllimin tuaj për të lënë dorën gjatë kohës që jeni me pushime - nuk kërkohet të jeni të pranishëm në vendin e punës për 2 javët e ardhshme.

Kur do të paguhem për lejen me pushim nga puna?

Punëdhënësi është i detyruar të paguajë pagat dhe pagesën e pushimeve, si dhe t'i lëshojë punëmarrësit një libër pune dhe dokumente të tjera para zgjidhjes së kontratës së punës. Ka disa mospërputhje në datat e pagesës së pagesës së pushimeve dhe pagave në llogaritjen përfundimtare. Pagesa e pushimeve do t'ju paguhet tre ditë para se të shkoni me pushime (neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Dhe paga dhe dokumentet duhet të lëshohen në ditën e fundit para nisjes. Pagesa e pushimeve nuk përfshihet në pagë. Kjo rezulton në një diferencë të vogël në ditët e pagesës së pagesës së pushimeve dhe pagave, gjë që nuk është e përshtatshme si për punëmarrësit ashtu edhe për punëdhënësit. Por këto janë rregullat e llogaritjes të përcaktuara nga legjislacioni i punës (neni 136, neni 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse devijoni prej tyre, punëdhënësi përballet me një gjobë.

A mbahet paga për ditë të papunuara?

Një punonjësi i jepen 28 ditë kalendarike pushimi si rregull i përgjithshëm, pavarësisht nëse ai ka arritur të punojë për vitin e kërkuar. Por paguhen vetëm ato ditë që do t'i nënshtroheshin kompensimit pas pushimit nga puna. Prandaj, po, nëse një punonjës ka marrë pushim të plotë vjetor të paguar, por nuk ka pasur kohë të punojë kohën e caktuar për sigurimin e tij, pas pushimit nga puna, shuma përkatëse do të mbahet nga paga e tij. Këto janë shpjegimet e Rostrudit në letrën e datës 24 dhjetor 2007 N 5277-6-1. Dhe sigurimi i një periudhe pushimi jo të plotë (aq ditë sa punonjësi arriti të punojë në një vit pune) nuk parashikohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, megjithëse është e mundur me marrëveshje të palëve.

Për ta bërë më të qartë, le të japim një shembull. Dudnikova I.N shkroi një kërkesë për pushim për 28 ditë kalendarike me pushim nga puna. Dhe në vitin e fundit të punës, ajo ka punuar vetëm 10 muaj e 12 ditë (pasi 12 ditë janë më pak se gjysmë muaji, periudha rrumbullakohet; nëse punonjësja do të kishte punuar 10 muaj e 16 ditë, ato do të ishin llogaritur si 11. muaj). Për 10 muaj të punës, Dudnikova I.N. Pushimi i lejuar: 28 ditë / 12 ditë * 10 muaj. = 23.3 ditë. Në përllogaritjen përfundimtare, ajo kishte të drejtën e pagesës së pushimeve vetëm për 23.3 ditë, por u pagua për të gjitha 28 ditët.