Sa shumë tregon produktiviteti i punës. Formulat për llogaritjen e produktivitetit të punës. Faktorët që ndikojnë

Produktiviteti i punës mund të quhet lehtësisht një nga treguesit kryesorë të përfitimit të çdo biznesi. Është treguesi i produktivitetit të punës që tregon qartë efektivitetin e kostove të punës së një punonjësi ose grupi punonjësish për një periudhë të caktuar kohore. Kjo është arsyeja pse një rritje në këtë tregues është drejtpërdrejt proporcionale me një ulje të kostove shoqëruese për shkak të një reduktimi të kostove shoqëruese.

Termat bazë dhe rregullat e llogaritjes

Çdo biznes është ndërtuar mbi përfitimet. Pavarësisht nëse flasim për një prodhim të madh apo për një sipërmarrës individual të vogël, ku e gjithë fuqia punëtore është drejtor i vetëm i sipërmarrësit individual, qëllimi përfundimtar i çdo organizate tregtare është të nxjerrë përfitime. Duke llogaritur produktivitetin e punës, mund të shihni qartë nivelin e prodhimit të llojeve të caktuara të punës (si mallra ashtu edhe shërbime) të prodhuara nga një punëtor individual ose grup punëtorësh për një periudhë kohore të marrë në mënyrë konvencionale (orë, turn, javë, muaj, vit. ).

Outputi është një tregues sasior i punës si rezultat i aktiviteteve të një punonjësi. Për shembull, ne po flasim për një snack bar ku vizitorëve u ofrohen donuts. Një person punon në turn. Numri i donutëve që bën një punonjës në ditë pune është 200 copë. Kjo vlerë është një tregues i rezultatit të një punonjësi të caktuar për një ndërrim pune.

Koncepti i prodhimit i referohet vëllimit të përgjithshëm të produkteve të prodhuara për një periudhë të caktuar pune të paguar në mënyrë specifike të kryer nga një punonjës. Termi intensitet i punës i referohet sasisë së punës së shpenzuar nga një punonjës që përdoret për të prodhuar një njësi të produktit të përfunduar (ose ofrimin e shërbimeve). Për të llogaritur produktivitetin duke marrë parasysh faktorët e prodhimit dhe intensitetit të punës, është zakon të përdoren formulat e mëposhtme:

PT = (Q*(1 – Kp)) / (Tr1*H), Ku

PT- produktiviteti i punës

P– vëllimi sasior i produkteve të prodhuara.

PK– raporti i kohës së ndërprerjes.

Tr1– intensiteti i punës për punëtor.

H– numri mesatar i personelit.

Në këtë rast, intensiteti i punës llogaritet duke përdorur dy opsione:

Në bazë të kohës së shpenzuar Tr = T/Q, Ku T- shpenzimet e kohës, dhe për P– vëllimi i prodhimit merret në një përcaktim konvencional të njësisë.
Bazuar në treguesin sasior mesatar të punonjësve të përfshirë në procesin e prodhimit Tr = H/Q, Ku H tregon numrin e të punësuarve, dhe nën P Kuptohet gjithashtu vëllimi i produkteve të gatshme.

Duke marrë parasysh prodhimin, përdoret formula e mëposhtme:

PT = [(Wo - Wb)/Wb]*100%, si rezultat i të cilit mund të merrni një tregues përqindjeje të performancës, Në Dhe Wb– prodhimi i produkteve përkatësisht në periudhat raportuese dhe ato bazë.

Të dhënat e përgjithësuara mund të merren në një mënyrë më të thjeshtë duke llogaritur llojet e përgjithshme të produktivitetit pa marrë parasysh faktorë të tillë si intensiteti i punës dhe prodhimi. Në këtë rast përdoren algoritme të thjeshta, sipas treguesve të kërkuar. Ekzistojnë disa lloje themelore të produktivitetit të punës:

Performanca natyrale.
Kostoja.
Produktiviteti i punës.
Me kusht natyral.

Për të llogaritur produktivitetin natyror, përdoret një formulë e thjeshtë:

PTn = Numri i produkteve të prodhuara gjatë një periudhe kohore të kushtëzuar/numri i punonjësve.

Duke u kthyer në dyqanin e donutëve, duke përdorur këtë formulë, ne llogarisim produktivitetin natyror të punës. Për shembull, një restorant ka dy punonjës që bëjnë donuts me turne. Siç u përmend më lart, njëri bën 200 copë për turn, i dyti bën 180. Në një muaj të përbërë nga 30 ditë, sasia totale e donutëve të prodhuar është 5700 copë. Produktiviteti i punës në terma fizikë në muaj do të jetë 2850.

Kur llogaritni treguesit e kostos, përdorni formulën e mëposhtme:

Pts = vëllimi total i punës rezulton në terma monetarë për një periudhë të veçantë kohore () / numri i punonjësve për të njëjtën periudhë.

Duke u kthyer te donuts, është e lehtë të llogaritet performanca e kostos duke futur në prizë vlerat e duhura. Përafërsisht, ju mund të vendosni koston e një donut në 10 rubla. Prandaj, gjatë 30 ditëve kalendarike, vëllimi total monetar i produkteve të prodhuara është i barabartë me 57,000, duke e ndarë këtë shifër me dy punëtorë të disponueshëm, përfundimisht marrim një tregues të prodhimit të kostos së bar-rostiçeri për një periudhë të caktuar.

Llogaritja e produktivitetit natyror me kusht kryhet në rastet kur në prodhim prodhohen mallra të ngjashëm me disa dallime. Në këtë rast, për të llogaritur treguesin e kërkuar, përdorni formulën:

PTun = prodhimi në njësi konvencionale për një periudhë të veçantë kohore/numri i përgjithshëm i punonjësve.

Kjo metodë llogaritjeje është e përshtatshme për firmat dhe ndërmarrjet e angazhuara në prodhimin e çdo produkti që ka ndonjë shenjë homogjeniteti, por në të njëjtën kohë është i ndryshëm. Në këtë rast, konsumi i materialeve në dalje mund të merret si një njësi konvencionale për zëvendësim në formulë.

Dhe kjo është se si do të duket formula për llogaritjen e produktivitetit të punës:

PTt=(op*vi1)/vr, ku nën PTt kuptohet si treguesi i llogaritur i kërkuar, nën op- vëllimi i përgjithshëm i prodhimit, i cili duhet të shumëzohet me kohë - vi1, shpenzuar për prodhimin e 1 njësi të produktit të përfunduar. Rezultati i marrë ndahet me një periudhë të caktuar kohore, të shkurtuar vr, i cili mund të konsiderohet çdo interval kohor nga një orë në një vit.

Një metodë tjetër llogaritjeje është llogaritja e produktivitetit të punës duke përdorur një bilanc. Për ta bërë këtë, i gjithë vëllimi i punës së kryer, i treguar në bilanc, ndahet me numrin mesatar të personelit, i marrë gjithashtu nga raportimi. Rezultati i marrë do të jetë produktiviteti aktual, duke reflektuar aktivitetet e të gjithë prodhimit ose të një kompanie specifike.

Për të përmirësuar treguesit e efikasitetit të procesit të prodhimit të një organizate ose ndërmarrjeje, një llogaritje e tillë e bazuar në bilancin ekzistues duhet të kryhet nga çdo menaxher në mënyrë që të monitorojë plotësisht performancën dhe të përmirësojë treguesit e fitimit neto dhe rentabilitetit.

Çfarë është produktiviteti i punës - video

Për të shqyrtuar vizualisht këtë çështje, rekomandohet të shikoni një video që përshkruan në detaje se çfarë është produktiviteti i punës dhe në cilat procese ekonomike ndikon ky tregues:

Për ta përmbledhur, mund të themi se fizibiliteti i një biznesi të caktuar në tërësi varet nga treguesi i produktivitetit. Kur vlera është e ulët, mjafton të zëvendësohet ndonjë nga emëruesit e përdorur në llogaritjet për të rritur efikasitetin e përgjithshëm të të gjithë procesit të prodhimit pa një rritje intensive të kostove shoqëruese.

Produktiviteti i punës konsiderohet një mekanizëm efektiv i përfshirë në menaxhimin e procesit të punës së kompanisë, pasi është kjo që bën të mundur analizimin dhe vlerësimin e performancës së prodhimit. Kjo do të thotë se llogaritja e saktë e produktivitetit të punës në një ndërmarrje është baza për përdorimin efikas të potencialit të punës nga kompania. Çfarë do të thotë ky tregues dhe si ndikon në punën e kompanisë do të diskutohet në botim.

Çfarë është produktiviteti i punës?

Llogaritja e treguesve të produktivitetit të punës karakterizon aktivitetet e kompanisë nga raporti i prodhimit të produktit me burimet e shpenzuara për të. Produktiviteti i punës është një mjet universal që përdoret në mënyrë të barabartë në mënyrë efektive për të llogaritur performancën e punës për çdo periudhë të caktuar kohore. Kjo do të thotë, është e mundur të llogaritet se çfarë përfitimi sjell një punëtor për orë aktiviteti aktiv, si dhe të llogaritet niveli i tij i prodhimit për ndërrimin e punës, muajin, vit, etj.

Treguesi ndahet në individual (d.m.th., duke treguar prodhimin e një individi) dhe në produktivitetin lokal ose mesatar të punës për një kompani ose industri.

Si të përcaktohet produktiviteti i punës: formula e llogaritjes

Pra, llogaritjet bazohen në dy vlera kryesore: prodhimi dhe intensiteti i punës. Prodhimi ose produktiviteti i punës së një punonjësi (B) llogaritet si vëllimi i produktit (O p) të prodhuar nga punonjësi (P) për njësi të kohës sipas formulës B = O p / P.

Kur merret parasysh prodhimi i një grupi punëtorësh, përdoret formula:

B = O p / K s, ku K s është numri i specialistëve.

Intensiteti i punës (ose produktiviteti i punës për orë, një term i vjetëruar sot) (T r) llogaritet në njerëz/orë dhe pasqyron sasinë e punës së shpenzuar për të krijuar një njësi produkti nga një punëtor Tr = P / O p, ose nga një ekipi - T r = K s / O p .

Produktiviteti matet në terma fizikë dhe kosto. Brenda ndërmarrjeve, ne shpesh flasim për prodhim që demonstron intensitetin e prodhimit. Intensiteti i punës llogaritet duke krahasuar nivelet e produktivitetit në ndërmarrje, industri dhe madje edhe vende të ndryshme.

Kështu, prodhimi vlerëson rezultatin e punës, dhe intensiteti i punës vlerëson koston ose shpenzimin e punës. Këta dy tregues nevojiten për të llogaritur kostot e punës për njësi të kohës: kur rritet niveli i produktivitetit të punës, atëherë rritet edhe vëllimi i prodhimit, dhe për rrjedhojë edhe përfitimi i kompanisë.

Bazuar në vlerat e prodhimit dhe intensitetit të punës, llogaritet koeficienti i produktivitetit të punës. Formula e tij është raporti i vlerave të prodhimit ose intensitetit të punës të periudhave në shqyrtim me treguesit e krahasuar.

Si të llogarisni produktivitetin e punës: formula dhe metoda

Siç u përmend më lart, metodat për llogaritjen e produktivitetit të punës janë të ndryshme . Por të gjitha ato tregojnë se çfarë ndryshimesh po ndodhin në periudhën aktuale në krahasim me vlerat bazë si përqindje. Kështu, produktiviteti duke marrë parasysh faktorin e prodhimit llogaritet duke përdorur formulën:

PT= ((V o - V b)/V b) x 100%, ku V o – prodhimi në periudhën raportuese, V b – në periudhën bazë;

Dhe duke marrë parasysh intensitetin e punës së prodhimit, produktiviteti i punës llogaritet duke përdorur një nga formulat:

PT = ((Tr o - Tr b)/Tr b) x 100%, ku Tr o korrespondon me intensitetin e punës së periudhës raportuese dhe Tr b - me periudhën bazë.
PT = (O p x (1 - K pr)) / (T p1 x K s), ku K pr është koeficienti i kohës së ndërprerjes, T p1 është intensiteti i punës së një punëtori, Ks është numri mesatar i punëtorëve të punësuar në procesi i prodhimit. Le të demonstrojmë llogaritjen e produktivitetit të punës duke përdorur një shembull:

Kompania prodhoi produkte me vlerë 3 milion rubla në vitin raportues, dhe vitin e kaluar prodhoi mallra me vlerë 2.9 milion rubla.

Le të llogarisim prodhimin për të dy periudhat:

Le të përcaktojmë rritjen e vëllimeve:

prodhimi 3 000 000 / 2 900 000 = 1,0345
prodhimi 2985.07 / 2900 = 1.0293

Përfundim: me një rritje të kontigjentit, prodhimi për punëtor u rrit me 0,293%, dhe vëllimet e prodhimit u rritën me 0,345%, gjë që tregon pozicionin e qëndrueshëm të kompanisë.

Nëse prodhimi i mallrave do të mbetej në të njëjtin nivel, dhe kontigjenti do të rritej, atëherë prodhimi do të ishte 2885.58 rubla. (2,900,000 / 1005), që do të tregonte rënien e tij dhe një rënie të rentabilitetit të prodhimit.

Dhe, përkundrazi, nëse vëllimet e prodhimit u rritën pa punësuar punëtorë të rinj, atëherë prodhimi u rrit në 3,000 rubla. për 1 person. Në këtë rast, mund të flasim për një rritje të produktivitetit të punës.

Kjo ju lejon të prodhoni vëllime shtesë pa rritur, dhe ndonjëherë edhe duke ulur, kontigjentin, d.m.th., duke ulur koston e mallrave dhe duke bërë më shumë fitim për njësi të produktit.

Produktiviteti i punës: formula e ekuilibrit

Vlera PT mund të llogaritet duke përdorur informacionin e pasqyruar në bilancin e kompanisë dhe anekset e saj. Në veçanti, bazuar në treguesin e vëllimit të produkteve të prodhuara, është e mundur të llogaritet PT duke përdorur formulën PT = (O p x (1 - K pr)) / (T p1 x K s). Duke përcaktuar intensitetin e punës së personelit të prodhimit dhe kohën aktuale të punës së kaluar në format e raportimit të shërbimit të personelit, është e lehtë të llogaritet produktiviteti i punës.

Intensiteti i punës së një njësie produkti është sasia totale e kohës së shpenzuar për prodhimin e një njësie produkti.

Prandaj, mund të thuhet se produktiviteti total i punës është vëllimi i prodhimit që është prodhuar nga një punëtor në një njësi të kohës, ose koha që është shpenzuar për prodhimin dhe prodhimin e një njësie të prodhimit.

Treguesit bazë të produktivitetit të punës llogariten si veçmas ashtu edhe mesatarisht për ndërmarrjen.

Prodhimi dhe prodhimi i produkteve në vendet individuale të punës dhe zonat ku prodhohen produkte matet gjithmonë në terma fizikë, në vëllimin e njësive të prodhuara të produktit.

Për shembull, vëllimi i certifikatave që janë lëshuar mesatarisht nga një operator telefonik në zyrën e ndihmës STS në orë, vëllimi i korrespondencës me shkrim që është renditur nga një ndarës në orë.

Vëllimi i prodhimit në vendet individuale të punës zakonisht standardizohet. Secilit punonjës specifik i jepet një objektiv i planifikuar ose norma e prodhimit.

Është e vështirë të karakterizohet produktiviteti i punës së punëtorëve në mirëmbajtjen e pajisjeve të ndryshme të komunikimit si rezultat, sepse ata janë të angazhuar në eliminimin dhe rregullimin e dëmeve. Gjithashtu, puna e tyre shpesh përfshin vetëm të qenit në vendin e tyre të punës.

Në këtë fazë, është e rëndësishme të përcaktohet intensiteti i punës, domethënë sasia e kohës që është shpenzuar, për shembull, për riparimin e dëmit.

Vëllimi i produktivitetit të punës në një ndërmarrje komunikimi karakterizohet nga prodhimi mesatar.

Për një ndërmarrje komunikimi në tërësi, është e pamundur të zbulohet prodhimi në terma fizikë, sepse ndërmarrja prodhon një sërë llojesh të punës dhe shërbimeve, kështu që prodhimi matet në terma monetarë.

Vëllimi total, kumulativ i produkteve të shitura nga një kompani komunikimi do të pasqyrohet në të ardhurat e marra. Për këtë arsye, kur llogaritet produktiviteti i punës për ndërmarrjen në tërësi, përdoret treguesi i të ardhurave nga shitjet.

Formula

Prodhimi mesatar mujor ose mesatar vjetor (vëllimi i produktivitetit të punës) për një ndërmarrje llogaritet duke përdorur formulën:

Udhëzime:

Para së gjithash, ju duhet të vendosni se si do të llogaritni produktivitetin e punës: duke përdorur një tregues të prodhimit për njësi të kohës ose duke përdorur një tregues të intensitetit të punës.
Prodhimi i prodhimit për njësi të kohës duhet të llogaritet si më poshtë: Ne e ndajmë vëllimin e produkteve të prodhuara me kostot e punës (ose me sasinë e kohës së shpenzuar për prodhimin e këtyre produkteve). Si rezultat, marrim produktin mesatar për njësi të inputit të punës.
Treguesi i intensitetit të punës së produktit do të llogaritet si më poshtë: kostot e punës (ose koha për të prodhuar produkte) ndahen me numrin e produkteve të prodhuara. Rezultati është kostoja e punës për njësi prodhimi. (d.m.th. intensiteti i punës).
Tjetra, duhet të vendosni se cilën metodë do të përdorni për të llogaritur sasinë e produktivitetit të punës: punë, natyrore ose me kosto.
Metoda natyrale përdoret për të përcaktuar vëllimin e saktë të prodhimit dhe produkteve të prodhuara(në masë, sasi, metër kub ose katror, etj.). Për shembull: kompania juaj prodhoi 50,000 gozhda në një muaj. Ju keni 50 punëtorë. Prodhimi i një punonjësi është 1000 copë/person (50,000 pjesëtuar me 50).
Me metodën e punës, sasia e prodhimit matet në orë standarde. Kjo metodë nuk është veçanërisht e përshtatshme për bizneset e mesme dhe të vogla.
Epo, gjëja e fundit që është e rëndësishme t'i kushtohet vëmendje: Vëllimi i produktivitetit të punës është një vlerë e ndryshueshme dhe varet jo vetëm nga vetë punëtorët, por edhe nga ju. Sa më të mira të jenë kushtet e punës, aq më i lartë dhe më i besueshëm do të jetë motivimi i punonjësve dhe produktiviteti do të jetë më i lartë.

Fillimi i ditës

Çdo ditë e një punonjësi zyre fillon me zgjimin. Ne hamë mëngjes, bëjmë dush, veshim një kostum dhe shkojmë në punë.

Të gjitha këto aktivitete rutinë dhe të përditshme e detyrojnë trurin të ndizet dhe të përgatitet për punën në zyrë, prandaj dita e punës në zyrë, si dhe puna në shtëpi, duhet të jetë në orar.

Si rregull, kjo është nga 9 në 17 orë, por jo domosdoshmërisht. Pasi të keni caktuar orarin tuaj të punës, duhet të ndani edhe një periudhë kohe për të komunikuar me klientët tuaj, kjo do të tregojë organizimin dhe profesionalizmin e punonjësit. Në këtë vend, është e rëndësishme t'i kushtohet vëmendje e veçantë komoditetit të klientëve dhe të merren parasysh dëshirat e tyre.

Eliminimi i zhurmës që pengon punën

Ashtu si kur bëjnë punët e shtëpisë, shumë punëtorë kënaqen duke dëgjuar muzikë gjatë punës. Tinguj të tillë shpërqendrues mund të ulin ndjeshëm produktivitetin edhe nëse punonjësi nuk i konsideron ata si shpërqendrues.

Organizoni një vend të veçantë për të punuar

Nëse punoni nga shtëpia, thjesht mund të merrni laptopin dhe të filloni të punoni. Por, duke pasur një vend të caktuar posaçërisht, ju mund ta drejtoni mendjen tuaj në disponimin e dëshiruar më shpejt dhe në mënyrë më optimale.

Ju gjithashtu duhet të bllokoni të gjitha faqet dhe vendet që ju shpërqendrojnë nga detyrat tuaja.

Qasja në faqet e palëve të treta duhet të bllokohet ose thjesht të mos hapet gjatë punës.Është e rëndësishme të përjashtohen programet e postës elektronike, rrjetet sociale, dyqanet në internet, lojërat, si dhe bisedat e ndryshme dhe vendet e tjera që nuk lidhen me punën nga zona e aksesit.

Video me temë: "Si të rritet produktiviteti i punës? Produktiviteti i punës së një muratori"

Sot, një tregues i rëndësishëm ekonomik që karakterizon produktivitetin e një kompanie ose ndërmarrje është formula për llogaritjen e produktivitetit të punës.

Ky tregues tregon se sa produktive janë aktivitetet e punëtorëve, e cila shprehet në sasinë e punës së kryer, të kryer për njësi të kohës.

Ky koeficient do t'ju tregojë se sa mirë është i strukturuar sistemi i marrëdhënieve ekonomike në kompani, sa efektivë janë grupet e ndryshme të punonjësve të punësuar dhe do t'ju lejojë të planifikoni vlerat numerike për vitet në vijim.

Ky është një kriter universal që ka vërtetuar dobinë e tij si brenda një ndërmarrjeje (ose pjesëve të saj individuale) dhe në shkallën e një qyteti, rajoni ose vendi.

Faktorët që ndikojnë

Është vërtetuar se ky parametër tregon efektivitetin e kostove të punës për një njësi të zgjedhur kohore - për shembull, ai tregon sasinë e produkteve të prodhuara nga një punonjës në një orë. Në përgjithësi përdoren dy faktorë kryesorë:

intensiteti i punës;
Prodhimi.

Përdorimi i tyre do të lejojë vlerësimin e shkallës së efikasitetit të kostove të punës me saktësinë më të madhe. Është logjike që një rritje e produktivitetit do të çojë në:

Kursime në pagën e punonjësve;
Rritja e volumit të ndërmarrjes.

Çfarë ndikon në produktivitetin e punës?

Meqenëse është një tregues i ndryshueshëm, vlera e tij varet nga disa faktorë. Rritja e prodhimit është kushti kryesor që garanton ekzistencën e kompanisë dhe rritjen e të ardhurave të saj.

Arsyet e ndryshimeve në produktivitet ndahen në mënyrë konvencionale në të brendshme dhe të jashtme.

Arsyet e brendshme:

Përditësimet në strukturën e prodhimit;
Ndryshimi i sistemit të menaxhimit në ndërmarrje;
Futja e inovacioneve teknologjike për përmirësimin e procesit të punës;
Masat motivuese të dizajnuara për të rritur produktivitetin e punonjësve.

Arsyet e jashtme:

Ndryshimet në sferën politike;
Karakteristikat e mjedisit;
Faktorët ekonomikë globalë.

Metrika e performancës

Siç përshkruhet më sipër, prodhimi dhe intensiteti i punës janë dy kriteret kryesore që mund të përshkruajnë produktivitetin. Ato ofrojnë një pamje të qartë të performancës së stafit dhe gjithashtu ndihmojnë në identifikimin e potencialit në fusha të veçanta të prodhimit.

Prodhimi do të tregojë se sa prodhim është prodhuar nga punonjësi për njësi të kohës së paguar. Ky tregues varet nga numri mesatar i punonjësve dhe koha e kaluar. Kështu, prodhimi mund të llogaritet:

B =V/ T,

ku V është numri i produkteve të prodhuara, T është njësia e kohës së paguar.

B =V/ N,

ku N është numri mesatar i punonjësve.

Intensiteti i punës ju lejon të kuptoni se sa përpjekje duhet të shpenzojë një punëtor për të krijuar një njësi mallrash. Ky tregues ka një lidhje reagimi me prodhimin.

R = T/ V,

R = N/ V.

Metoda më e saktë e llogaritjes, duke marrë parasysh orët e joproduktive, është paraqitur më poshtë.

P = (V*(1- K))/(F* N),

ku P është produktiviteti, V është vëllimi i prodhimit në njësi, K është koeficienti i kohës së ndërprerjes, F është kostoja e punës për punonjës, N është numri mesatar i personelit.

Sot përdoren tre metoda:

Metoda natyrale;
Metoda e kostos;
Metoda e punës.

Dallimi kryesor midis këtyre metodave është në njësitë e matjes së sasisë së punës. Në çdo rast, formula për llogaritjen e produktivitetit të punës do të ndihmojë në llogaritjen e treguesit.

1. Metoda natyrale konsiderohet si një nga më të saktat.

Llogaritja në këtë rast shprehet në njësi fizike - metra, kilogramë, copa, litra. Sidoqoftë, nëse produktet e prodhuara në ndërmarrje janë heterogjene, atëherë metoda natyrale nuk do të japë ndonjë rezultat.

Për shembull, nëse një fabrikë prodhon disa lloje qumështi, përdorimi i një treguesi natyror përjashtohet.

P = V/ X,

ku P është produktiviteti i punës, X është numri total i punëtorëve të përfshirë në prodhimin e një produkti të caktuar, V është produktet e prodhuara në njësi matëse të zgjedhura.

2. Metoda e kostos përcakton produktivitetin e punës në njësi monetare.

Kjo metodë konsiderohet më e gjithanshme dhe universale - do t'ju lejojë të krahasoni dinamikën në periudha të ndryshme kohore, të vlerësoni punën e punonjësve të kualifikimeve të ndryshme dhe specializimeve të ndryshme.

P = S/ X,

ku X është numri i punëtorëve të përfshirë në prodhimin e produktit, S është produkti në terma monetarë.

3. Metoda e punës ju lejon të shprehni produktivitetin e punës për shërbime dhe punë të ndryshme.

Në këtë rast, llogariten kostot e punës që kërkohen për të prodhuar një njësi mallrash.

Për metodën e punës, është e dëshirueshme të merren parasysh standarde strikte për lloje të ndryshme aktivitetesh, dhe në të njëjtën kohë, metoda është e përshtatshme për çdo ndërmarrje pa marrë parasysh strukturën e tyre.

P = G/ X,

ku G është sasia e punës për njësi të kohës.

Pcp =Σ V * Y,

ku V është sasia totale e produkteve të prodhuara, Y është koeficienti i intensitetit të punës për produktin përkatës.

Për të përcaktuar Y, përdoret pozicioni me vlerën më të vogël; në këtë rast, ky tregues bëhet i barabartë me një. Për të përcaktuar koeficientët për llojet e tjera të aktiviteteve, intensiteti i punës së secilit prej tyre ndahet me vlerën minimale.

Indeksi i produktivitetit të punës

Ky komponent do të përcaktojë shkallën e rritjes së parametrit, duke ju lejuar të parashikoni rritjen ose uljen e tij në varësi të faktorëve të caktuar.

Llogaritja e prodhimit:

ΔP= ((B – B0)/B0)) * 100%

Llogaritja e intensitetit të punës:

ΔΡ = ((R – R0)/ R0)) * 100%, Ku

ΔP – ndryshimi i produktivitetit, B – prodhimi për periudhën raportuese, B0 – prodhimi për periudhën bazë, R – intensiteti i punës së periudhës raportuese, R0 – intensiteti i punës së periudhës bazë.

Pasthënie

Është përcaktimi i treguesit të produktivitetit të punës që do të na lejojë të vlerësojmë efikasitetin e ndërmarrjes dhe personelit të saj, si dhe të parashikojmë ndryshimet e saj të mëtejshme. Indeksi është jashtëzakonisht i rëndësishëm për përcaktimin e cilësisë dhe fizibilitetit të punës në drejtimin e zgjedhur.

Vlen të kujtohet se është e nevojshme të monitorohet dinamika, duke marrë parasysh faktorë të ndryshëm të jashtëm dhe të brendshëm për të arritur produktivitetin maksimal.