Menaxher i kohës së lirë kulturore me pagesë, përshkrimi i punës. Përshkrimi i punës së një specialisti në punën kulturore dhe masive të një specialisti në punën kulturore dhe masive
ECSD 2018. Rishikimi i datës 9 prill 2018 (përfshirë ato me ndryshime që kanë hyrë në fuqi më 1 korrik 2018)
Për të kërkuar standarde të miratuara profesionale të Ministrisë së Punës të Federatës Ruse, përdorni drejtoria e standardeve profesionale
Menaxher i Kulturës dhe Kohës së Lirë
Përgjegjësitë e punës. Ofron një sërë shërbimesh për aktivitete kulturore dhe të kohës së lirë për popullatën. Harton një plan për programet artistike dhe argëtuese duke marrë parasysh orët e punës së organizatës kulturore dhe të kohës së lirë. Zhvillon në mënyrë të pavarur plane skenari ose tërheq specialistë për të krijuar skenarë për festivale folklorike, shfaqje masive, ngjarje teatrale, programe argëtuese, gara sportive dhe shfaqje të tjera demonstruese, duke përdorur forma novatore dhe metoda moderne të kohës së lirë për popullatën në punën e tyre. Lidh, brenda kompetencës së tij, kontrata me organizata koncertale dhe krijuese për vënien në skenë të shfaqjeve dhe shfaqjeve teatrale. Bashkëpunon me organet dhe institucionet e arsimit, sportit dhe mbrojtjes sociale. Organizon reklamimin dhe informimin e popullatës për planin e organizimit të ngjarjeve kulturore. Ajo tërheq sponsorë për të mbajtur ngjarje kulturore. Përgatit përllogaritjet e kostove dhe plane biznesi për mbajtjen e ngjarjeve kulturore. Promovon vetë-mjaftueshmërinë e programeve kulturore masive të organizatave kulturore dhe të kohës së lirë. Mban raportimin e vendosur.
Duhet ditur: ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse në lidhje me veprimtaritë e organizatave kulturore dhe të kohës së lirë, strukturën e organizatave kulturore dhe të kohës së lirë, format dhe metodat e organizimit të kohës së lirë masive të popullsisë, arritjet shkencore dhe teknike në fushën e kulturës dhe artit. Bazat e menaxhimit, psikologjia e menaxhimit, bazat e ekonomisë dhe menaxhimit në sferën kulturore dhe të kohës së lirë, kushtet e tregut për shërbimet e kohës së lirë për popullatën, bazat e marketingut, teoria dhe praktika e punës me personelin, format dhe metodat e punës kulturore dhe masive me popullsia, bazat e pedagogjisë dhe psikologjisë, format dhe metodat e zhvillimit të fushatave reklamuese, bazat e legjislacionit të punës, rregullat e rregulloreve të brendshme të punës, rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri.
Kërkesat e kualifikimit.
Drejtues kryesor për kohën e lirë kulturore dhe masive - arsimi i lartë profesional (kulturë dhe art, pedagogjik) dhe përvojë pune si menaxher për kohën e lirë kulturore dhe masive të kategorisë I për të paktën 3 vjet.
Menaxher për kohën e lirë kulturore dhe masive të kategorisë së parë - arsimi i lartë profesional (kulturë dhe art, pedagogjik) dhe përvojë pune si menaxher për kohën e lirë kulturore dhe masive të kategorisë së dytë për të paktën 2 vjet.
Drejtues i kohës së lirë kulturore dhe masive të kategorisë II - arsimi i lartë profesional (kulturë dhe art, pedagogjik) dhe përvojë pune si menaxher i kohës së lirë kulturore dhe masive të paktën 1 vit ose arsimi i mesëm profesional (kulturë dhe art, pedagogjik) dhe përvojë pune. në pozicionin drejtues kulturor dhe të kohës së lirë për të paktën 2 vjet.
Drejtues i kohës së lirë kulturore dhe masive - arsimi i mesëm profesional (kulturor dhe art, pedagogjik) pa paraqitur kërkesa për përvojë pune.
Vende të lira pune për pozicionin e menaxherit të kohës së lirë kulturore bazuar në bazën e të dhënave gjithë-ruse të vendeve të lira
Le të shqyrtojmë një shembull të një përshkrimi të punës për një menaxher kulturor dhe të kohës së lirë, i cili rregullon gamën e të drejtave, përgjegjësive të tij profesionale, si dhe kufijtë e përgjegjësisë ligjore për pozicionin.
Drejtuesi i kulturës dhe kohës së lirë në veprimtarinë e tij të punës udhëhiqet nga kërkesat e përshkrimit të punës, bashkëpunon me organet dhe institucionet e arsimit, sportit, mbrojtjes sociale etj.
Le të shohim një shembull të një përshkrimi të punës më vonë në artikull.
↯ Kujdes! Mostrat e reja janë në dispozicion për shkarkim: ,
Nga artikulli do të mësoni
Dispozitat e përgjithshme
1. Menaxheri i kulturës dhe kohës së lirë (në tekstin e mëtejmë menaxher) i përket kategorisë së menaxherëve.
2. Për pozicionin:
- një person me arsim të mesëm profesional (kulturor dhe art, pedagogjik) punësohet si drejtues pa paraqitur kërkesa për përvojë pune;
- Drejtues i kategorisë II pranohet (transferohet) nga një person që ka arsim të lartë profesional (kulturë dhe art, pedagogjik) dhe përvojë pune si menaxher kulture dhe argëtimi për të paktën një vit ose një arsim të mesëm profesional (kulturë dhe art, pedagogjik). dhe përvojë pune në pozitat si menaxher kulturor dhe i kohës së lirë për të paktën dy vjet;
- Menaxheri i kategorisë I pranohet (transferohet) nga një person që ka arsim të lartë profesional (kulturë dhe art, pedagogjik) dhe përvojë pune si menaxher i Kategorisë II kulturor dhe argëtues masiv për të paktën dy vjet;
- Menaxheri drejtues punësohet (transferohet) nga një person që ka një arsim të lartë profesional (kulturë dhe art, pedagogjik) dhe ka të paktën tre vjet përvojë si menaxher i kategorisë I kulturore dhe argëtuese masive.
☆ Si të krijoni një përshkrim pune, algoritëm hap pas hapi në sistemin e kulturës.
3. Menaxheri duhet të dijë:
- ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse në lidhje me veprimtaritë e organizatave kulturore dhe të kohës së lirë;
- struktura e institucionit;
- format dhe metodat e organizimit të aktiviteteve masive të kohës së lirë për popullatën;
- arritjet shkencore dhe teknike në fushën e kulturës dhe artit;
- bazat e menaxhimit;
- psikologji menaxheriale;
- bazat e ekonomisë dhe menaxhimit në sferën kulturore dhe të kohës së lirë;
- kushtet e tregut për shërbimet e kohës së lirë për popullatën;
- bazat e marketingut;
- teoria dhe praktika e punës me personelin;
- format dhe metodat e punës kulturore me popullsinë;
- bazat e pedagogjisë dhe psikologjisë;
- format dhe metodat e zhvillimit të fushatave reklamuese;
- bazat e legjislacionit të punës;
- Rregulloret e brendshme të punës;
- rregullat dhe rregulloret e shëndetit dhe sigurisë në punë, higjienës industriale dhe mbrojtjes nga zjarri.
4. Menaxheri në veprimtaritë e tij udhëhiqet nga:
- rregulloret për organizatën;
- rregulloret për departamentin;
- këtë përshkrim të punës.
5. Menaxheri i raporton drejtpërdrejt menaxherit.
6. Gjatë mungesës së drejtuesit (pushime, sëmundje etj.), detyrat e tij i kryen një punonjës i caktuar sipas procedurës së përcaktuar, i cili fiton të drejtat përkatëse dhe përgjigjet për moskryerjen ose kryerjen e gabuar të detyrave. i caktuar atij në lidhje me zëvendësimin.
Për të justifikuar nivelet e personelit, duhet të dini se çfarë kërkon legjislacioni për numrin e punonjësve. Për procedurën e përcaktimit, shihni Sistemin e Kulturës.
Funksione
Organizimi i ofrimit të shërbimeve për kohën e lirë kulturore dhe masive të popullatës.
Mbështetje administrative dhe informative për aktivitetet.
Përgjegjësitë e punës
Menaxheri kryen këto detyra:
1. Ofron një sërë shërbimesh për aktivitete kulturore dhe të kohës së lirë për popullatën.
2. Harton një plan për programet artistike dhe argëtuese, duke marrë parasysh orarin e punës së organizatës kulturore dhe të kohës së lirë.
3. Zhvillon në mënyrë të pavarur plane skenari ose tërheq specialistë për të krijuar skenarë për festivale folklorike, shfaqje masive, ngjarje teatrale, programe argëtuese, gara sportive dhe shfaqje të tjera demonstruese, duke përdorur në punën e tyre forma novatore dhe metoda moderne të kohës së lirë për popullatën.
4. Lidh, brenda kompetencës së tij, marrëveshje me organizata koncertale dhe krijuese për vënien në skenë të shfaqjeve dhe shfaqjeve teatrale.
5. Bashkëpunon me organet dhe institucionet e arsimit, sportit dhe mbrojtjes sociale.
7. Tërheq sponsorë për mbajtjen e ngjarjeve kulturore.
8. Përgatit vlerësimin e kostos dhe planin e biznesit për mbajtjen e ngjarjeve kulturore.
9. Promovon vetë-mjaftueshmërinë e programeve masive kulturore të organizatave kulturore dhe të kohës së lirë.
10. Mban raportimin e vendosur.
Të drejtat
Menaxheri ka të drejtë:
- Merrni pjesë në diskutimin e projektvendimeve të drejtimit të institucionit (organizatës).
- Nënshkruani dhe miratoni dokumentet brenda kompetencës suaj.
- Iniconi dhe zhvilloni takime për çështje organizative.
- Kërkoni dhe merrni informacionin dhe dokumentet e nevojshme nga njësitë strukturore.
- Kryerja e kontrolleve të cilësisë dhe ekzekutimi në kohë i porosive.
- Kërkojnë ndërprerjen (pezullimin) e punës (në rast shkeljesh, mosrespektimi të kërkesave të përcaktuara, etj.), respektimin e normave, rregullave, udhëzimeve të vendosura; jep udhëzime për korrigjimin e mangësive dhe eliminimin e shkeljeve.
- Merr pjesë në diskutimet e çështjeve që lidhen me detyrat e kryera prej tij.
- T'i paraqesë menaxherit propozime për punësimin, zhvendosjen dhe largimin nga puna të punonjësve; propozime për t'i inkurajuar ose për t'u vendosur ndëshkime.
- Kërkojnë që menaxhmenti i institucionit (organizatës) të ofrojë ndihmë në kryerjen e detyrave dhe të drejtave të tij zyrtare.
Studoni gabimet kryesore në përshkrimet e vendeve të punës, të cilat do të sjellin sanksione të mëdha për institucionin, në revistën “Doracak i drejtuesit të një institucioni kulturor” dhe përdorni atë në punën tuaj.
Përgjegjësia
Menaxheri mban përgjegjësi:
- për kryerjen e pahijshme ose dështimin për të përmbushur detyrat e tyre të punës, siç parashikohet në këtë përshkrim të punës, në mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse;
- për veprat e kryera gjatë veprimtarisë së tij, në mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni aktual administrativ, penal dhe civil i Federatës Ruse;
- për shkaktimin e dëmit të një institucioni (organizate) në mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse.
Dispozitat përfundimtare
Ky përshkrim i punës është zhvilluar në bazë të Karakteristikat e Kualifikimit të pozicionit “Menaxheri i kohës së lirë kulturore” (Drejtoria e Unifikuar e Kualifikimit të Pozicioneve të Drejtuesve, Specialistëve dhe Punonjësve, seksioni “Karakteristikat e Kualifikimit të Pozicioneve të Punëtorëve në Kulturë, Art dhe Kinematografi”, miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 30 Mars 2011 Nr. 251n).
Punonjësi njihet me këtë përshkrim të punës me rastin e punësimit (para nënshkrimit të kontratës së punës).
Material i verifikuar nga ekspertët e Aktion Culture
Ministria e Arsimit dhe Shkencës e Federatës Ruse
Institucioni Arsimor Autonom Shtetëror Federal
Universiteti Federal i Lindjes së Largët
Dega e Universitetit Federal të Lindjes së Largët në Ussuriysk
"MIRATUAR"
Drejtor i degës së Universitetit Federal të Lindjes së Largët
në Ussuriysk
______________________
"___" __________ 2011
PËRSHKRIMI I PUNËS
specialist i punës kulturore
Ussuriysk
1. Dispozitat e përgjithshme
1.1. Një specialist i punës kulturore dhe masive (në tekstin e mëtejmë i referuar si specialist i veprimtarive kulturore dhe kulturore) në veprimtarinë e tij kryesore zgjidh detyrat e mëposhtme:
Realizimi i programeve arsimore me studentë të degës së FEFU në qytet.
Ussuriysk në fushën e punës kulturore;
Organizon dhe zhvillon ngjarje kulturore në të gjithë degën;
Nëpërmjet aktiviteteve të saj kontribuon në përmirësimin e mjedisit arsimor
1.2. Një person me arsim të lartë profesional emërohet në detyrën e specialistit në KMR të departamentit për punë arsimore pa paraqitur kërkesë për përvojë pune.
1.3. Emërimi në pozitën e specialistit në KMR të departamentit për punë edukativo-arsimore dhe shkarkimi nga ai bëhet me urdhër të drejtorit të degës me rekomandim të përgjegjësit të departamentit për punë edukative.
1.4. Specialisti i CMR-së i raporton drejtpërdrejt përgjegjësit të departamentit të punës edukative, i cili është eprori i tij i drejtpërdrejtë.
1.5. Një specialist CMR në aktivitetet e tij udhëhiqet nga:
· Ligji Federal "Për Arsimin"
· Ligji Federal "Për Arsimin e Lartë dhe Pasuniversitar Profesional"
· Rregullore standarde “Për institucionin arsimor të arsimit të lartë profesional (institucionin e arsimit të lartë)”
· Kodi i Punës i Federatës Ruse
· Karta e FEFU
· Kontrata Kolektive FEFU
· Dokumentet QMS të degës universitare në përputhje me "Regjistrin e dokumenteve QMS të Universitetit Federal të Lindjes së Largët"
· Materiale metodologjike lidhur me çështjet e veprimtarive të saj
1.6. Një specialist CMR duhet të dijë:
· Struktura dhe stafi i ndërmarrjes, profili i saj, specializimi dhe perspektivat e zhvillimit
· Procedura e raportimit
· Bazat e psikologjisë dhe sociologjisë së punës, bazat e menaxhimit
· Rregulloret e brendshme të punës
· Rregullat dhe standardet e mbrojtjes së punës, masat paraprake të sigurisë, kanalizimet industriale
· Bazat e punës me kompjuter dhe pajisje printimi
· Aktet juridike normative. dokumente dhe materiale të tjera udhëzuese dhe metodologjike. rregullimin e çështjeve të funksionimit dhe zhvillimit të sistemit arsimor, përfshirë arsimin e lartë
· Procedura e regjistrimit, mirëmbajtjes, ruajtjes së dokumentacionit lidhur me çështjet arsimore
· Metodologjia e punës me të rinjtë
· Teknologjitë e avancuara arsimore
1.7. Gjatë mungesës së një specialisti CMR (pushime, sëmundje, udhëtim pune, etj.), Detyrat e tij kryhen nga një person i caktuar me urdhër të drejtorit të ndërmarrjes, i cili është përgjegjës për ekzekutimin e duhur të tyre.
2. Funksionet
Funksionet e një specialisti CMR janë:
2.1. Pjesëmarrja në përgatitjen dhe zhvillimin e punës kulturore me nxënës.
2.2. Pjesëmarrja në përgatitjen e propozimeve për zhvillimin e veprimtarive arsimore, si dhe në vlerësimin e efektivitetit të tij.
2.3. Regjistrimi i raportimit të vendosur
2.4. Sigurimi i zbatimit të politikës dhe objektivave të cilësisë së Institutit.
2.5. Pajtueshmëria me kërkesat për sistemin e cilësisë së institutit.
3. Përgjegjësitë
Një specialist CMR kryen punën e mëposhtme:
3.1. Zhvillon skenarë për zhvillimin e ngjarjeve kulturore me studentë, kryen prova, merr pjesë në përzgjedhjen e materialit për ngjarje të veçanta me studentët e degës.
3.2. Merr pjesë në përgatitjen e delegacioneve nga dega FEFU në Ussuriysk për ngjarjet e universitetit mëmë, si dhe nivelet e qytetit, rajonal, rajonal dhe të tjera.
3.3. Informon studentët e degës FEFU në Ussuriysk për ngjarjet e ardhshme.
3.4. Ndërvepron me organet e qeverisjes studentore të degës për organizimin e eventeve kulturore, merr pjesë në trajnimin e drejtuesve të studentëve, u jep atyre mbështetje pedagogjike dhe ndihmë metodologjike.
3.6. Vepron si sekretar i Këshillit për Punën Arsimore të degës së Universitetit Federal të Lindjes së Largët në Ussuriysk.
3.7. Organizon shfaqje nga ekipi i propagandës së degës FEFU në Ussuriysk për të marrë pjesë në panaire të shërbimeve arsimore.
3.8. Kryen detyra individuale zyrtare në emër të mbikëqyrësit të tij të drejtpërdrejtë.
3.9. Kryen kërkime dhe analiza:
Dokumentacioni i krijuar në lidhje me punën arsimore;
Merrni pjesë në zhvillimin e planeve afatgjata dhe aktuale.
3.10. Merr pjesë në përgatitjen e propozimeve për zhvillimin e veprimtarive arsimore, si dhe në vlerësimin e efektivitetit të këtyre veprimtarive në degë.
3.11. Përgatit raportet e përcaktuara.
4. Të drejtat
Një specialist CMR ka të drejtë:
4.1. Në emër të shefit të departamentit për punën edukative të degës FEFU në Ussuriysk, veproni në emër të degës FEFU në Ussuriysk në marrëdhëniet me organizatat e tjera për çështje që lidhen me aktivitetet arsimore.
4.2. Paraqisni propozime për të përmirësuar punën me të rinjtë e universitetit për t'u shqyrtuar nga drejtuesi i departamentit për punën arsimore të degës FEFU në Ussuriysk.
4.3. Ndërveproni me krerët e të gjitha divizioneve strukturore të degës FEFU në Ussuriysk, merrni dokumente dhe informacione të nevojshme për kryerjen e detyrave dhe të drejtave zyrtare.
4.4. Merrni përfitime dhe stimuj që vlejnë për punonjësit e menaxhimit.
5. Përgjegjësia
Përgjegjës është specialisti CMR
5.1. Për performancën, për mospërmbushje të detyrave të tij zyrtare, për moszbatim të urdhrave të drejtimit, për mosveprim ose mosmarrja e vendimeve për çështjet në kompetencën e tij në përputhje me këtë përshkrim të punës, brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës i Federata Ruse.
5.2. Për pajtueshmërinë me rregulloret e punës në degën FEFU në Ussuriysk, pajtueshmërinë me udhëzimet e sigurisë, sigurinë nga zjarri dhe rregullat e tjera të mbrojtjes së punës të zhvilluara dhe miratuara nga drejtori i degës FEFU në Ussuriysk.
5.3. Për kryerjen e një vepre penale gjatë kryerjes së aktiviteteve të saj brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual administrativ, penal dhe civil i Federatës Ruse.
5.4. Për shkaktimin e dëmit material - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës, penal dhe civil i Federatës Ruse.
5.5. Për zbatimin në kohë të planit të punës, organizimin dhe cilësinë e punës.
5.6. Për mbrojtjen e informacionit mbi të dhënat personale të studentëve.
6. Kushtet e punës
6.1. Orari i punës së një specialisti CMR përcaktohet në përputhje me Rregulloren e Brendshme të Punës të vendosur në Universitetin Federal të Lindjes së Largët.
6.2. Për shkak të nevojave të prodhimit, një specialist CMR kërkohet të shkojë në udhëtime pune (përfshirë ato lokale).
7. Lidhjet funksionale
Për të zgjidhur problemet e menaxhimit të punës edukative, për të kryer në mënyrë efektive detyrat e tyre të punës, specialisti CMR ndërvepron dhe rregullon marrëdhëniet e tij
· Me ndarjet e tjera strukturore të FEFU dhe degës FEFU në Ussuriysk në përputhje me rregulloret e procedurave standarde të menaxhimit, Kartën e FEFU, regjistrin e proceseve dhe aktiviteteve të FEFU, këto rregullore për zgjidhjen e problemeve të prodhimit;
· Me struktura të tjera të qytetit, qarkut, qarkut, vendit, aktivitetet e të cilave lidhen me punën në fushën e politikave rinore.
Kam lexuar udhëzimet: ________________________________________________
(nënshkrimi, emri i plotë)
6. Fletë familjarizimi
|
Inicialet, mbiemri i zyrtarit |
Titulli i punës |
Periudha e njohjes |
Nënshkrimi |
datë |
7. Bërja e ndryshimeve
7.1. Fleta e regjistrimit të rishikimit
|
Kodi i dokumentit |
Titulli i dokumentit | |||||
|
Rezultati |
Nënshkrimi i personit që ka kryer auditimin | |||||
7.2. Ndryshoni fletën e regjistrimit
FLETË MIRATIVE
PËRSHKRIMI I PUNËS
SPECIALIST NË PUNË KULTURORE
dega e Universitetit Federal të Lindjes së Largët në Ussuriysk
Zëvendësdrejtor “01” Shtator 2011 __________________
mbi ekonomike
stafit
SHËNDETI D.V
në arsimore
G. V. KHOMULLO
këshilltar ligjor
E. S. GUTNIKOVA
__________________________________________________________________________________
Ekzekutuesi:
Kreu i departamentit
në arsimore
Ministria e Arsimit dhe Shkencës së Federatës Ruse Institucioni Arsimor Autonom Shtetëror Federal i Arsimit të Lartë Profesional Dega e Universitetit Federal të Lindjes së Largët në Ussuriysk "MIRATUAR" Drejtor i degës FEFU në Ussuriysk "" 2011 PËRSHKRIMI I PUNËS për një specialist në Puna kulturore dhe masive në Ussuriysk 2011 1. Dispozitat e përgjithshme 1.1. Një specialist i punës kulturore dhe masive (në tekstin e mëtejmë i referuar si specialist i punës kulturore dhe kulturore) në aktivitetet e tij kryesore zgjidh detyrat e mëposhtme: - zbatimi i programeve arsimore me studentët e degës FEFU në Ussuriysk në fushën e punës kulturore dhe masive ; — organizon dhe zhvillon veprimtari kulturore në të gjithë degën; — nëpërmjet aktiviteteve të saj, kontribuon në përmirësimin e mjedisit arsimor të degës. 1.2.
Përshkrimi i punës së një menaxheri kulturor dhe të kohës së lirë
Kategoria II pranohet (transferohet) nga një person që ka një arsim të lartë profesional (kulturë dhe art, pedagogjik) dhe përvojë pune si menaxher kulturor dhe i kohës së lirë të paktën 1 vit ose arsim të mesëm profesional (kulturë dhe art, pedagogjik) dhe punë. përvojë në pozicionin e menaxherit të kulturës dhe kohës së lirë për të paktën 2 vjet; — Menaxheri i kategorisë I pranohet (transferohet) nga një person që ka arsim të lartë profesional (kulturë dhe art, pedagogjik) dhe përvojë pune si menaxher i kategorisë II kulturore dhe masive për të paktën 2 vjet; — Menaxheri drejtues punësohet (transferohet) nga një person që ka arsim të lartë profesional (kulturë dhe art, pedagogjik) dhe përvojë pune si menaxher i kategorisë I kulturore dhe argëtimi masiv për të paktën 3 vjet. 1.3.
Këshilli Suprem i Federatës Ruse, 1992, Nr. 46, Art. 2615; ligji i kuvendit
Zhvillon në mënyrë të pavarur plane skenari ose tërheq specialistë për të krijuar skenarë për festivale folklorike, shfaqje masive, ngjarje teatrale, programe argëtuese, gara sportive dhe shfaqje të tjera demonstruese, duke përdorur forma novatore dhe metoda moderne të kohës së lirë për popullatën në punën e tyre. Lidh, brenda kompetencës së tij, marrëveshje me organizata koncertale dhe krijuese për vënien në skenë të shfaqjeve dhe shfaqjeve teatrale. Bashkëpunon me organet dhe institucionet e arsimit, sportit dhe mbrojtjes sociale.
Organizon reklamimin dhe informimin e popullatës për planin e organizimit të ngjarjeve kulturore. Ajo tërheq sponsorë për të mbajtur ngjarje kulturore. Përgatit përllogaritjet e kostove dhe planet e biznesit për mbajtjen e ngjarjeve kulturore.
Pasuri të paluajtshme
Drejtoria e Unifikuar e Kualifikimit të Pozicioneve të Menaxherëve, Specialistëve dhe Punonjësve të tjerë (USC), 2017 Seksioni "Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punëtorëve në kulturë, art dhe kinematografi" Seksioni i miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të datës Mars 30, 2011 N 251n Menaxher i organizatave kulturore dhe të kohës së lirë të tipit klub, parqe kulturore dhe rekreative, kopshte të qytetit, organizata të tjera të ngjashme kulturore dhe të kohës së lirë Përmbajtja Drejtori i teatrit amator (studio) Përgjegjësitë e punës. Ofron një sërë shërbimesh për aktivitete kulturore dhe të kohës së lirë për popullatën. Harton një plan për programet artistike dhe argëtuese duke marrë parasysh orët e punës së organizatës kulturore dhe të kohës së lirë.
Përshkrimet e Punës
Një menaxher i ngjarjeve duhet të jetë në gjendje: - të zhvillojë një koncept dhe plan për ngjarje, udhëtime të veçanta, seminare dhe ekspozita - të planifikojë dhe të organizojë ngjarje promovuese dhe festive të madhësive të ndryshme; programi i zhvilluar i ngjarjeve - të përpilojë, të studiojë dhe të analizojë kërkesat e klientit; një formë interesante dhe e aksesueshme - të mbajë komunikim të vazhdueshëm me klientin - të plotësojë materialet e informacionit reklamues.
Përshkrimi i punës së një menaxheri të ngjarjeve
Specialisti i CMR-së i raporton drejtpërdrejt përgjegjësit të departamentit të punës edukative, i cili është eprori i tij i drejtpërdrejtë. 1.5. Një specialist i KMR në aktivitetet e tij udhëhiqet nga: · Ligji Federal "Për Arsimin" · Ligji Federal "Për Arsimin Profesional të Lartë dhe Pasuniversitar" · Rregullore Model "Për një Institucion Arsimor të Arsimit të Lartë Profesional (Institucion i Arsimit të Lartë)" · Kodi i Punës i Federata Ruse · Karta e Universitetit Federal të Lindjes së Largët · Marrëveshja kolektive e FEFU · Dokumentet QMS të degës universitare në përputhje me "Regjistrin e dokumenteve QMS të NFI FEFU" · Aktet ligjore lokale · Materialet metodologjike në lidhje me çështjet e aktiviteteve të tij · Ky përshkrim i punës 1.6.
Menaxheri mbahet përgjegjës: - për kryerjen e pahijshme ose dështimin e përmbushjes së detyrave të tij të punës, siç parashikohet në këtë përshkrim të punës - në mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse; - për veprat penale të kryera gjatë veprimtarisë së tyre - në mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni aktual administrativ, penal dhe civil i Federatës Ruse; - për shkaktimin e dëmit të një institucioni (organizate) - në mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse. 5.2. . 6. Dispozitat përfundimtare 6.1 Ky përshkrim i punës është zhvilluar në bazë të karakteristikave të kualifikimit të pozicionit “Menaxheri i kohës së lirë kulturore” (Drejtoria e Unifikuar e Kualifikimit të Pozicioneve për Menaxherët, Specialistët dhe Punonjësit).
Përshkrimi i punës Menaxheri i Ngjarjeve Kulturore
Një specialist CMR duhet të dijë: · Strukturën dhe stafin e ndërmarrjes, profilin e saj, specializimin dhe perspektivat e zhvillimit · Procedurën e përpilimit të raporteve · Bazat e psikologjisë dhe sociologjisë së punës, bazat e menaxhimit · Rregulloret e brendshme të punës · Rregullat dhe normat e Mbrojtja e punës, masat paraprake të sigurisë, higjiena industriale · Bazat e kulturës së komunikimit dhe etikës së punës · Bazat e punës me kompjuterë dhe pajisje kopjimi · Aktet ligjore rregullatore. dokumente dhe materiale të tjera udhëzuese dhe metodologjike. Rregullimi i çështjeve të funksionimit dhe zhvillimit të sistemit arsimor, duke përfshirë arsimin e lartë.
Kërkon organizatat më fitimprurëse për sa i përket kostos, kohës dhe cilësisë së shërbimit që ofrojnë shërbime argëtimi dhe shërbimi ndaj klientit (sigurimi i pajisjeve të nevojshme për konferenca dhe seminare, shërbime kulturore dhe ekskursioni, ushqime, akomodim, shërbime transporti, programe koncertesh, etj. ) .2.4. Vendos kontakte me organizatat që ofrojnë shërbime të nevojshme për zbatimin e projekteve; bashkërendon me ta kushtet kryesore të kontratave për ofrimin e shërbimeve dhe siguron lidhjen e tyre.2.5. Monitoron tendencat dhe risitë aktuale në organizimin e ngjarjeve dhe eventeve korporative.2.6.
Mban statistika të ngjarjeve të organizuara dhe përgatit raporte analitike dhe raporte për projektet.2.7. Informon menjëherë drejtuesin e organizatës dhe palët e interesuara për incidentet emergjente me pjesëmarrësit gjatë aktivitetit.
Agjencitë e PR dhe vlerësimi i efektivitetit të bashkëpunimit.
- Zhvillimi dhe zbatimi i koncepteve, ideve, mekanikës dhe skenarëve të ngjarjeve që përmbushin qëllimet e përcaktuara përmes bashkëpunimit të ngushtë me agjencitë e ngjarjeve dhe PR.
- Vlerësimi i efektivitetit të aktiviteteve, kërkimi i mënyrave për t'i përmirësuar ato.
- Menaxhimi i projekteve të sponsorizimit: zhvillimi i një strategjie sponsorizimi; vendosja e qëllimeve të komunikimit (përfshirë pozicionimin e markës, nivelin e ndërgjegjësimit të markës); vendosja e materialeve promovuese në kuadër të projekteve sponsorizuese.
- Pjesëmarrja në procedurat e prokurimit për shërbimet, përgatitja e dokumentacionit të tenderit, bashkëpunimi i ngushtë me departamentin e prokurimit për të arritur raportin më të mirë “detyrë-buxhet-rezultat”.
- Ndërtimi i marrëdhënieve me departamentet e tjera të kompanisë: pjesëmarrje në klube profesionale, takime të përgjithshme, ceremoni, etj.
Të drejtat e menaxherit të ngjarjeve Një menaxher i ngjarjeve ka të drejtë të: 3.1. I nënshtrohet rikualifikimit dhe trajnimit të avancuar në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e punës dhe rregulloret vendore të organizatës.3.2. Njihuni me projektvendimet e menaxhmentit të organizatës në lidhje me aktivitetet e tij profesionale.
Paraqitja e propozimeve për përmirësimin e punës në lidhje me përgjegjësitë e parashikuara nga ky përshkrim i punës për shqyrtim nga menaxhmenti 3.5. Informoni menaxherin për të gjitha mangësitë e konstatuara gjatë procesit të punës dhe bëni propozime për eliminimin e tyre.3.6. Ndërveproni me të gjitha shërbimet e organizatës për çështjet e aktiviteteve të tyre profesionale.
4.
Lidhjet funksionale Për të zgjidhur problemet e menaxhimit të punës edukative, për të kryer në mënyrë efektive detyrat e tij, specialisti KMR ndërvepron dhe rregullon marrëdhëniet e tij me divizionet e tjera strukturore të Universitetit Federal të Lindjes së Largët dhe degës së Universitetit Federal të Lindjes së Largët në Ussuriysk në përputhje me rregulloret. të procedurave standarde të menaxhimit, Kartën e Universitetit Federal të Lindjes së Largët, regjistrin e proceseve dhe llojeve të veprimtarive të FEFU, këto rregullore për zgjidhjen e problemeve të prodhimit; · Me struktura të tjera të qytetit, qarkut, qarkut, vendit, aktivitetet e të cilave lidhen me punën në fushën e politikave rinore. Kam lexuar udhëzimet: (nënshkrimi, emri i plotë) 6. Fleta e njohjes Inicialet, mbiemri i pozicionit zyrtar Periudha e njohjes Nënshkrimi Data 7.
Bërja e ndryshimeve 7.1. Fleta e regjistrimit të rishikimit nr. Kodi i dokumentit Emri i dokumentit REVIZIONI Data Rezultati Nënshkrimi i personit që ka kryer auditimin Emri i plotë 1 2 3 4 5 6 7 7.2.
