Ndihmoni kalimin në punë të lehta. Çfarë duhet të dini kur transferoheni në punë të lehtë për arsye shëndetësore sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse - regjistrimi dhe pagesa. Çfarë i jep dokumenti punonjësit?

Gjeni një vend pune të përshtatshëm Kur zgjidhni "punë të lehtë" për një punëtore shtatzënë, duhet të keni parasysh se asaj i ndalohet të jetë në një dhomë pa dritë natyrale dhe ajrim. Aktivitetet që përfshijnë rroba dhe këpucë të lagura, skica, bartje të sendeve të rënda dhe punë në një pozicion të vazhdueshëm ulur ose në këmbë nuk lejohen. Hapi 2. Ofroni një punë dhe merrni pëlqimin Një ofertë e tillë duhet të shkruhet dhe punonjësi duhet të njihet me të dhe të nënshkruhet. Gjëja kryesore në punën e propozuar është përputhja e saj me kërkesat sanitare dhe higjienike dhe mungesa e faktorëve të dëmshëm. Por përputhja e pozicioneve nuk është aspak e nevojshme: ju duhet të ofroni pozicione më të larta dhe më të ulëta. Sa i përket pagesës për një transferim të tillë, punonjësi nuk humbet asgjë, por mund të fitojë. Çështja është rregulli: ajo nuk duhet të marrë më pak se paga e saj bazë për punë "të lehtë".

Çfarë duhet të bëni nëse nuk ka "punë të lehtë" në ndërmarrje?

Nëse një punonjës pezullohet, ai nuk paguhet. Përjashtim bëjnë rastet e parashikuara nga ky Kod, ligjet e tjera federale, kontratat e punës, marrëveshjet dhe marrëveshjet kolektive. Rastet e transferimit në një punë tjetër mbi 4 muaj Në rastin kur një punonjës, me certifikatë transferimi në punë të lehtë, kërkon një transferim në një punë tjetër për një periudhë më të gjatë se 4 muaj ose të përhershëm, atëherë nëse një transferim i tillë refuzohet ose nëse ka nuk është vend i lirë pune i përshtatshëm me punëdhënësin, kontrata e punës, sipas paragrafit.

Certifikatë për punë të lehtë për arsye shëndetësore. procedura për transferimin në punë të lehta

Pastaj veprimet e organizatës varen nga periudha për të cilën, në përputhje me raportin mjekësor, punonjësi duhet të transferohet në një punë tjetër. Nëse një punonjës kërkon një transferim të përkohshëm për një periudhë deri në katër muaj, atëherë pezullojeni atë nga puna për të gjithë periudhën e përcaktuar në raportin mjekësor.

Në të njëjtën kohë, punonjësi duhet të ruajë vendin e tij të punës (pozitën). Mos grumbulloni paga ose përfitime të tjera sociale për këtë periudhë, përveç nëse parashikohet ndryshe nga marrëveshja (kolektive) e punës ose legjislacioni (për shembull, klauzola

2 lugë gjelle. 33 Ligji i 30 Marsit 1999 Nr. 52-FZ). Kjo thuhet në pjesën 2 të nenit 73 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nëse një punonjës ka nevojë për një transferim të përkohshëm për një periudhë prej më shumë se katër muajsh ose një transferim të përhershëm, atëherë nëse ai refuzon vendin e lirë (nuk ka vende të lira në organizatë), ai duhet të pushohet nga puna (Pjesa.
3 lugë gjelle. 73 Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Kur dhe kujt mund të aplikohet puna e lehtë për arsye shëndetësore?

• Rajoni Transbaikal
• Rajoni i Ivanovës
• Përfaqësuesi i Ingushetisë.
• Rajoni i Irkutsk
• Republika Kabardino-Balkariane
• Rajoni i Kaliningradit
• Përfaqësuesi i Kalmikisë.
• Rajoni Kaluga
• Krai Kamçatka
• Republika Karachay-Cerkess
• Përfaqësuesi i Karelia.
• Rajoni i Kemerovës.
• Rajoni Kirov
• Komi Rep.
• Rajoni i Kostromës
• Rajoni i Krasnodarit
• Rajoni i Krasnoyarsk
• Rajoni Kurgan
• Rajoni i Kurskut
• Rajoni i Leningradit.
• Rajoni i Lipetsk
• Rajoni i Magadanit
• Përfaqësuesi Mari El.
• Përfaqësuesi i Mordovisë.
• Moska
• Rajoni i Moskës
• Rajoni Murmansk
• Nenets Aut.

Certifikatë për punë të lehtë

Kod, ligje të tjera federale, marrëveshje kolektive, marrëveshje, kontrata pune. Nëse, në përputhje me raportin mjekësor, një punonjës ka nevojë për një transferim të përkohshëm në një punë tjetër për një periudhë më shumë se katër muaj ose një transferim të përhershëm, atëherë nëse ai refuzon transferimin ose punëdhënësi nuk ka punën përkatëse, kontrata e punës ndërpritet sipas pikës 8 të pjesës së parë të nenit 77 të këtij Kodi.

Një kontratë pune me drejtuesit e organizatave (degë, zyra përfaqësuese ose njësi të tjera strukturore të veçanta), zëvendësit e tyre dhe llogaritarët kryesorë, të cilët, në përputhje me një raport mjekësor, kanë nevojë për një transferim të përkohshëm ose të përhershëm në një punë tjetër, nëse transferimi refuzohet ose punëdhënësi nuk ka vendin e punës përkatëse, ndërpritet sipas pikës 8 të pjesës së parë të nenit 77 të këtij Kodi.

Çfarë duhet të bëni nëse një punonjës sjell një certifikatë transferimi në punë më të lehtë?

Baza e pushimit nga puna është klauzola 8 e pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Largimi nga puna mbi këtë bazë ka për qëllim mbrojtjen e shëndetit të punonjësit dhe nuk konsiderohet shkelje e të drejtave të tij (vendimi i Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse, datë 14 korrik 2011 Nr.

O-O). Një procedurë e veçantë për largimin nga puna në rast të refuzimit të një vendi të lirë (mungesë e vendeve të lira në organizatë) pas transferimit për arsye mjekësore, parashikohet për menaxherët, zëvendësit e tyre dhe llogaritarët kryesorë në Pjesën 4 të nenit 73 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Edhe nëse periudha e transferimit është më pak se katër muaj, organizata ka të drejtë të pushojë nga puna punonjës të tillë sipas pikës 8 të pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Megjithatë, me pëlqimin me shkrim të punëmarrësit, kontrata e punës me të nuk mund të ndërpritet, por ai mund të pezullohet nga puna për një periudhë të caktuar me marrëveshje të palëve.

Çfarë duhet të bëni nëse në punë thanë se nuk e kanë të lehtë punën?

Kujdes

Shpesh arsyeja e kalimit në një lloj tjetër pune është shtatzënia e një gruaje. Ekziston një listë e specializuar rregullash që rregullojnë kushtet e vendosura të pranueshme të punës për këtë grup punëtorësh.

1. Ndriçim i dobët.
2. Spërkatja e kimikateve.
3. Përpjekje të natyrës fizike (ngritja e sendeve të rënda, qëndrimi për një kohë të gjatë në këmbë, qëndrimi ulur për një kohë të gjatë në një pozicion të pakëndshëm, etj.).
4. Prania e stresit emocional dhe tensionit nervor.
5. Nevoja për udhëtime të shumta pune.

Lëshojnë pensione dhe pranojnë faturat e shërbimeve lexoni përgjigjet (1) Tema: Punë e lehtë Jo vetëm që kam vërtetim për punë të lehta nga ortopedët, pas operacionit në kyçin e këmbës, jam edhe 12 javëshe shtatzënë, menaxhmenti refuzon kategorikisht punën e lehtë, çfarë duhet Lexoj përgjigjet (1) Jam shtatzënë 8-9 javë, kam marrë një certifikatë për punë të lehtë dhe punoj në një magazinë farmaci. Certifikaten e kam dhene shefes se turnit per pune te lehte ku pagesa ka qene me e vogel dhe nuk kam bere asnje aplikim lexo pergjigjet (1) Gruaja ime eshte 7 jave shtatzene, me 24 gusht ka bere ekografi per te kontrolluar rrahjet e zemres .
Gjithçka është pozitive por për disa arsye nuk nxitojnë të regjistrohen dhe më thanë të kthehem pas 20 ditësh lexoni përgjigjet (1) Tema: Lindja e lehtë për shtatzëninë në klinikën antenatale më dhanë një vërtetim për lindje të lehtë për shtatzëninë. Unë punoj si pediatër vendas.
Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse nr.441n datë 2 maj 2012, miraton procedurën për lëshimin e raporteve dhe certifikatave mjekësore nga një organizatë mjekësore pas ekzaminimit të një qytetari, duke përfshirë një komision. Kështu, ky nen përcakton e cila certifikatë për punë të lehtë i lëshohet një punonjësi të caktuar. Arsyet për largimin nga puna Mund të thuhet se një konkluzion i ekzekutuar siç duhet i lëshuar nga mjeku që merr pjesë mund të shërbejë si bazë për transferimin në një punë që nuk është kundërindikuar për punonjësin, ose të bëhet shkak për pushim nga puna, në përputhje me pikën 8 të Pjesa 1 e Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në mungesë të një vendi të lirë pune përkatës.

Çfarë duhet bërë nëse jepet një certifikatë për punë të lehtë, por nuk ka punë

Prandaj, në ditën e fundit të punës para kësaj date, punonjësja duhet të kthehet në vendin e saj të përhershëm ligjor të punës - duhet të lëshohet një urdhër përkatës dhe gruaja duhet të njihet me të kundër nënshkrimit të saj. Çfarë duhet të bëni nëse nuk ka punë të lehtë? Në këtë rast, punonjësi duhet të pezullohet nga puna - nga momenti i paraqitjes së raportit mjekësor deri në datën e shkuarjes në pushim mjekësor për shtatzëni dhe lindje.

Informacion

Në të njëjtën kohë, ajo duhet të paguajë pagën mesatare për gjithë këtë kohë. Po, meqë ra fjala, ajo nuk duhet të jetë e pranishme në vendin e punës gjatë kësaj periudhe.

Shtatzënia është një kohë e mrekullueshme. Por kjo nuk është vetëm gëzim. Për një grua, kjo periudhë është jo vetëm përgjegjëse, por edhe shumë e vështirë. Trupi po ndryshon plotësisht, duke u transformuar vazhdimisht. Shpesh, shtatzënia ndikon seriozisht në performancën e një vajze. Nëse ajo është e punësuar, atëherë kjo situatë do të ndikojë edhe në cilësinë e punës. Prandaj, në Rusi ofrohet punë e lehtë për një grua shtatzënë. Kjo masë parashikohet në Kodin e Punës të vendit. Por puna e lehtë është larg nga e vetmja mundësi që u jepet grave shtatzëna për sa i përket aktiviteteve të punës. Çfarë të drejtash ka një grua në një periudhë kaq të rëndësishme? Çfarë rregullon Kodi i Punës i Federatës Ruse?

Nenet e ligjit

Për vajzat që kanë marrë statusin e gruas shtatzënë, ekzistojnë rregulla dhe standarde të veçanta pune. Ato vendosen në nivel legjislativ. Sigurisht që flasim për studimin e Kodit të Punës. Por, cilat nene specifike të legjislacionit duhet t'i referohen për të kuptuar të gjitha veçoritë e punës së punonjëseve shtatzëna?

Ekzistojnë vetëm disa standarde të punës. Ky është Art. 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, si dhe neni 254 i këtij kodi të vendit. Ato tregojnë rregullat dhe rregulloret bazë që duhet të respektojë një punëdhënës nëse punëson një vajzë shtatzënë.

Standardet e prodhimit

Si fillim, duhet t'i kushtoni vëmendje faktit që gratë shtatzëna janë njerëz, shëndeti i të cilëve po cenohet. Performanca e një punonjësi të tillë ka shumë të ngjarë të ulet. Dhe mbingarkesa është e mbushur me pasoja negative për fetusin. Në Rusi, ligjet e vendosura janë krijuar për të mbrojtur qytetarët. Sidomos gratë shtatzëna.

Prandaj, rregulli i parë që parashikohet është që të gjithë punonjësit që kanë marrë statusin në fjalë duhet të punojnë me ndryshime në standardet e prodhimit. Ato duhet të reduktohen. Deri në çfarë mase? E gjitha varet nga gjendja shëndetësore e gruas. Shpesh, punonjësit mjekësorë u japin vajzave certifikata me rekomandime për këtë çështje.

Faktorë të pafavorshëm

Karakteristikat nuk mbarojnë me kaq. Çështja është se puna e lehtë për një grua shtatzënë sigurohet domosdoshmërisht nga punëdhënësi. Nëse po flasim për një vend të lirë pune që përfshin punën në një mjedis të pafavorshëm për vartësit, do të duhet të shqetësoheni për eliminimin e këtyre faktorëve. Kjo do të thotë, kur një grua në një pozicion interesant punon, të themi, në një industri të rrezikshme, punëdhënësi duhet t'i gjejë asaj një vend të lirë pune më të përshtatshëm.

Kjo do të thotë, punonjësi transferohet në punë të lehtë. Dhe ky proces nuk shoqërohet domosdoshmërisht me një ulje të ngarkesës - ju mund të ndryshoni natyrën e punës. Një praktikë mjaft e zakonshme në Rusi.

Dhe fitimet

Dy pikat e mësipërme kanë një veçori të madhe. Dhe si gratë shtatzëna ashtu edhe punëdhënësit duhet të dinë për këtë. Në fund të fundit, shkelja e Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk është e lejueshme. Një grua, të drejtat e së cilës janë shkelur, mund të ankohet kundër punëdhënësit të saj. Për të parandaluar që kjo të ndodhë, do të duhet të merrni parasysh të gjitha normat e vendosura për caktimin e punës së lehtë.

Bëhet fjalë për të fituar para. Në mënyrë tipike, një ngarkesë më e lehtë pune do të thotë paga më e ulët. Por jo në rastin e grave shtatzëna. Sipas rregullave të vendosura, pagat e njerëzve të tillë nuk mund të ulen. Puna e lehtë për një grua shtatzënë bëhet, por në të njëjtën kohë duhet të ruhet fitimi mesatar.

Në fakt, duke qenë në një pozicion interesant, një grua do të punojë më pak dhe do të marrë të njëjtën shumë sa fitonte mesatarisht më parë. Nëse punëdhënësi shkel rregullin e vendosur, mund të ankoheni kundër tij. Duhet t'i referoheni nenit 254 të Kodit të Punës. Pikërisht këtu, në paragrafin e parë, ruhen fitimet mesatare kur një grua shtatzënë transferohet në punë të lehta.

Nëse nuk ka punë

Dihet pak për veçorinë e mëposhtme. Dhe jo çdo punëdhënës do të pranojë të pajtohet me standardet e propozuara. Artikulli i përmendur më parë tregon se lindja e lehtë për gratë shtatzëna është një masë e detyrueshme. Një punëdhënës nuk ka të drejtë të refuzojë një vajzë në një pozicion interesant për të siguruar një vend të lirë pune dhe punë që eliminon shfaqjen e faktorëve të pafavorshëm të prodhimit. Këto nuk janë të gjitha aspektet e rëndësishme të transferimit të një gruaje shtatzënë në punë të lehta. Pagesa për një punë të tillë nuk duhet të reduktohet (vetëm në disa raste). Por në këtë rast, neni 254 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk do të jetë më në fuqi.

Po nëse kompania aktualisht nuk mund t'i ofrojë një punë të lehtë punonjësit të saj? Çfarë thotë Kodi i Punës? Në këtë rast, gratë shtatzëna janë subjekt i pezullimit nga puna. Dhe lejohet rifillimi i tij vetëm kur të eliminohen ato negative dhe të ndodhë kalimi në punë të lehtë.

Karakteristika kryesore është se në rrethana të tilla një vajzë shtatzënë nuk mund të pritet. Kjo do të thotë, punonjësja nuk punon, por merr të njëjtat të ardhura si gjatë kryerjes së detyrave të saj zyrtare. Fondet ndahen nga buxheti i punëdhënësit.

Pra, është e këshillueshme që kompanitë të gjejnë shpejt punë të lehtë për një grua shtatzënë. Përndryshe, në bazë ligjore, punonjësi ka të drejtë të mos kryejë detyra zyrtare. Dhe pavarësisht kësaj, ju e merrni rrogën tuaj të plotë.

Ekzaminimi dispenserial

Ndonjëherë vajzat e punësuara duhet t'i nënshtrohen ekzaminimeve mjekësore në institucionet mjekësore. Ky proces është përfshirë edhe në Kodin e Punës. Për gratë shtatzëna që i nënshtrohen një kontrolli mjekësor, ruhet paga mesatare për pozicionin e tyre.

Me fjalë të tjera, gjatë një ekzaminimi mjekësor, askush nuk ka të drejtë të pushojë nga puna një grua shtatzënë dhe as t'i “presë” pagën. Kjo veçori duhet të merret parasysh pa dështuar. Vërtetë, ne po flasim vetëm për ekzaminim të detyrueshëm mjekësor. Nuk është dukuri më e zakonshme, por ndodh.

Tashmë e lindur

Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon një punë kaq të lehtë për gratë shtatzëna. Gjithashtu, neni 254 i këtij kodi tregon disa veçori të punës së atyre që kanë ardhur për të kryer detyrat zyrtare para se fëmija i lindur të jetë më i vogël se një vjeç e gjysmë.

Kjo rrethanë mund t'i sjellë shumë telashe edhe punëdhënësit. Në fund të fundit, me kërkesë të nënës së re, punonjësi do të duhet të transferohet në një pozicion tjetër që përfshin punë të lehtë. Në të njëjtën kohë, paga mesatare për detyrat e kryera në punë duhet të ruhet. Sa kohë mund të punojë një qytetar me ritme të lehta? Derisa fëmija të mbushë 1.5 vjeç. Më pas, punëdhënësi e transferon nënën në një mënyrë normale të punës, e cila nuk jep asnjë lëshim.

Vetëm sipas kërkesës

Çfarë tjetër duhet të dinë punëdhënësit dhe vartësit? Çështja është se një grua shtatzënë mund të transferohet në punë të lehta vetëm me kërkesën personale të vajzës. Nëse ky dokument nuk i është dorëzuar menaxhmentit, do t'ju duhet të kryeni detyrat e punës në baza të barabarta me të gjithë të tjerët. Nëse punëdhënësi vendos, me iniciativën e tij, të transferojë një vartës në punë të lehtë, atëherë ai ka çdo të drejtë të "shkurtojë" të ardhurat e saj. Ose mos ruani pagën mesatare për punonjësin kur ai mungon në vendin e punës.

Por e gjithë kjo vlen vetëm kur nuk ka aplikim për punë të lehta. Në të kundërt do të duhet të respektohen normat e përcaktuara nga Kodi i Punës. Pra, derisa vetë gruaja të vendosë të zvogëlojë ngarkesën e saj të punës, të gjitha tiparet e mësipërme nuk do të vlejnë për të. Një punonjës konsiderohet punonjës si gjithë të tjerët.

Kur të kontaktoni

Shtatzënia është një proces shumë i gjatë. Nga java e 30-të e një situate interesante, punëdhënësi në përgjithësi duhet t'i japë vartësit të tij të ashtuquajturin pushim të lehonisë. Prandaj, shumë janë të interesuar se sa kohë bëhet puna e lehtë.

Kjo pikë nuk është e përcaktuar në ligj. Në përgjithësi, sapo një grua merr vesh për shtatzëninë, ajo ka të drejtën e lëshimeve gjatë kryerjes së detyrave të saj zyrtare. Gjëja kryesore është të jepni raportin e mjekut si konfirmim. Mesatarisht, afërsisht një muaj deri në një muaj e gjysmë pas ngjizjes së një fëmije, një punonjës ka mundësinë të transferohet në punë të lehta.

Në praktikë, ky fenomen ndodh rrallë. Në mënyrë tipike, një deklaratë për zvogëlimin e ngarkesës së punës gjatë kryerjes së detyrave të punës shkruhet më afër pushimit të lehonisë. Kur trupi përjeton stres maksimal. Por edhe më parë, një grua kishte të drejtën e punës së lehtë. Detyra e vetme është marrja e një certifikate mjekësore për shtatzëninë. Duke marrë parasysh faktin se në Rusi mund të "mendoni" për një abort para javës së 12-të të një situate interesante, rekomandohet që pas kësaj periudhe të shkruani një kërkesë për punë të lehtë.

Punë me kohë të pjesshme

Gjithçka që u tha më parë është përmbajtja e vetëm njërës.Shpesh, të gjitha masat e mësipërme nuk zbatohen nga punonjësit. Në vend të kësaj, Art. 93 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Çfarë thotë ajo?

Ky artikull është përgjegjës për punën me kohë të pjesshme. Tregohet se gratë në një pozicion kanë të drejtë të kërkojnë vendosjen e punës me kohë të pjesshme ose një ndërrim gjatë kryerjes së detyrave zyrtare.

Përsëri, kërkesa shqyrtohet vetëm pas një kërkese me shkrim drejtuar punëdhënësit. Ata mund të refuzojnë, por është më mirë të mos e bëni këtë. Në fund të fundit, punonjësit shpesh fillojnë të kërkojnë jo një ulje të orarit të punës, por për një transferim në punë të lehtë.

Sa do të paguajnë

Vërtetë, puna me kohë të pjesshme ka avantazhet e saj për punëdhënësin. Fitimet mesatare do të mbahen me punë të lehta. Por nëse një punonjëse kërkon një turn jo të plotë, atëherë paga e saj duhet të llogaritet në përpjesëtim me punën e kryer.

Konsiderohet pagesa në bazë të vëllimit ose kohës së punës. E gjitha varet nga pozicioni i mbajtur. Kështu, të ardhurat e një gruaje shtatzënë mund të jenë më të ulëta. Ky është një avantazh i madh për punëdhënësin. Prandaj, në praktikë, është pikërisht kjo formë e punës që menaxhmenti u ofron punonjësve që janë në një pozicion interesant.

Ndikimi në të drejtat e punës

Si ndikon puna me kohë të pjesshme tek qytetarët? Sipas ligjeve të vendosura, në asnjë mënyrë. Transferimi i një gruaje shtatzënë në punë të lehta, si dhe reduktimi i turnit të punës sipas standardeve të vendosura, nuk duhet të ndikojë në paketën sociale.

Kjo do të thotë, pushimet dhe pushimet e sëmurë, si dhe të gjitha të drejtat e tjera të punës i mbeten punonjësit plotësisht. Nëse një punëdhënës përpiqet të shkelë disi një vartës, mund të ankoheni kundër tij. Kjo është një shkelje e drejtpërdrejtë e legjislacionit të vendosur në Rusi. Nuk ka nevojë të keni frikë - duhet të jeni në gjendje të mbroni të drejtat tuaja. Sidomos kur bëhet fjalë për gratë shtatzëna të pambrojtura dhe të dobëta.

Si rezulton në të vërtetë?

Vërtetë, situatat në jetën reale janë seriozisht të ndryshme nga idealja. Kodi i Punës gjithashtu thotë se është e pamundur të shkarkohet një punonjës në një pozicion me iniciativën e punëdhënësit. Dhe personeli i tillë është i ndaluar të punojë gjatë natës.

Por në realitet, rezulton se shumica dërrmuese e grave punojnë me kohë të plotë para pushimit të lehonisë, pa u transferuar në punë të lehta. Dhe nëse punëdhënësi siguron kushte më të lehta për kryerjen e detyrave të punës, atëherë ka shumë të ngjarë që kjo të ndikojë në të ardhurat - do të bëhet më e ulët.

Punëdhënësit e paskrupullt e bëjnë këtë. Për më tepër, ndonjëherë gratë thjesht detyrohen të heqin dorë "me vullnetin e tyre të lirë". Vetëm kompanitë e ndërgjegjshme respektojnë të gjitha standardet ligjore. Puna e lehtë për një grua shtatzënë është e drejtë e çdo gruaje shtatzënë. Dhe i takon vetë punonjësve të vendosin nëse do ta zbatojnë këtë mundësi. Pa një deklaratë me shkrim, mund të supozohet se vartësi nuk ka shprehur dëshirën për të marrë punë të lehtë ose për t'u caktuar.Këtë duhet ta mbajnë mend si punëdhënësi ashtu edhe vetë punëmarrësit.

Punë e lehtë për arsye shëndetësore të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Disa punëtorë, në bazë ligjore, mund të transferohen në punë të lehta për arsye shëndetësore.

Për ta bërë këtë, duhet të paraqisni një raport mjekësor.

Dhe megjithëse ligji nuk e përcakton punën e lehtë, punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë përfitime të tilla, pasi kjo është një shkelje e drejtpërdrejtë e ligjit.

Arsyet e tranzicionit:

Arsyet mund të jenë të ndryshme: shtatzënia (prania e një fëmije nën 1.5 vjeç), lëndimi/lëndimi në punë, sëmundje apo operacion.

Procedura e kalimit kryhet vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit.

Gratë shtatzëna janë ato që kalojnë më shumë në punë të lehta, kjo ndodh më shpesh.

Kushtet e këqija të punës mund të jenë baza për ndryshimin e profilit tuaj të punës:

• Ndriçim i dobët.
• Puna me aerosolë me spërkatje.
• Puna e lidhur me tendosje fizike.
• Prania e tensionit nervor dhe stresit.
• Udhëtime të shumta pune. Udhëtimi i një gruaje shtatzënë lejohet vetëm me pëlqimin e saj.
• Kryeni detyrat jashtë orarit ose natën.

Personat me aftësi të kufizuara mund të rekrutohen për të punuar jashtë orarit, në ditë festash dhe në fundjavë vetëm nëse japin pëlqimin e tyre, me kusht që kjo të mos dëmtojë shëndetin e tyre.

Paketa e dokumenteve.

Për të kaluar në punë të lehta, duhet të hartoni një numër dokumentesh:

1. I dashur. certifikatë
2. Aplikimi me shkrim me pëlqimin e tij.
3. Një marrëveshje shtesë në marrëveshjen e punës, e cila specifikon kushtet dhe kushtet e reja të tranzicionit.
4. Urdhri i transferimit.
5. Regjistrimi në librin e punës dhe në kartën tuaj.

Rregullat e projektimit:

Kur kaloni në punë të lehta, ka një numër pikash të rëndësishme:

Ndërsa çështja e transferimit është duke u vendosur, sipas mjaltit. Si përfundim, punëtori paguhet me normën mesatare.

Gjithashtu, punonjësi i transferuar ka të drejtë të mos përmbushë detyrimet që i janë ngarkuar më parë.

Përsa i përket çështjes së transferimit të një gruaje shtatzënë, ndryshimi i aktivitetit do të bëhet deri në përfundimin e shtatzënisë. Ajo gjithashtu do të mbajë pagën e saj mesatare.

Nëse një punonjës kalon në një pozicion me pagë më të ulët (në bazë të një certifikate mjekësore), atëherë ai ruan pagën mesatare për një muaj.

Kur bazë për kalimin në punë të lehtë ishte një dëmtim industrial, apo prof. sëmundje, atëherë paga mesatare mbahet derisa të përcaktohet humbja e përshtatshmërisë profesionale, ose derisa të shërohet.

Në rast ndryshimi të aktivitetit për një periudhë deri në katër muaj, dhe punonjësi nuk ka mundësi të përshtatshme ose nuk ka, atëherë ai qëndron në një pozicion pa rrogë derisa të kthehet në vendin e punës.

Në rast ndryshimi të aktivitetit për një periudhë katërmujore, dhe punonjësi nuk ka opsione të përshtatshme ose nuk ka, atëherë kontrata e punës me të ndërpritet. Pas largimit nga puna, ai ka të drejtë të marrë pagesën e largimit të barabartë me dy javë pagë mesatare.

Transferimi i një punonjëseje shtatzënë në punë të lehtë (N.A. Muromtseva)

Data e publikimit të artikullit: 14.08.2013

Nëse punonjësit e kompanisë punojnë në kushte të dëmshme, të vështira, të rrezikshme ose të tjera të veçanta pune, punëdhënësi duhet të jetë i përgatitur për faktin që një punonjëse shtatzënë mund ta kontaktojë atë me një kërkesë për ta transferuar atë në punë të lehta. Si të organizoni një transferim të tillë dhe çfarë të bëni nëse organizata nuk ka punë të lehtë, lexoni artikullin.

Në Kodin e Punës, koncepti i "punës së lehtë" shfaqet dy herë:
- në Art. 63, trajton procedurën e lidhjes së kontratës së punës me personat që kanë mbushur moshën 14 - 15 vjeç;
- në Art. 224, flet për detyrimin e punëdhënësit për të transferuar punonjësit që kanë nevojë për punë më të lehtë për arsye shëndetësore në një punë tjetër në përputhje me raportin mjekësor.

Shënim. Në raportin mjekësor, mjeku tregon bazën e transferimit dhe punën e rekomanduar.

Në lidhje me punëtorët shtatzëna, puna e lehtë përmendet vetëm në mënyrë indirekte në Pjesën 1 të Artit. 254 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili parashikon gratë shtatzëna, me aplikimin e tyre dhe në përputhje me një raport mjekësor:
- transferimi në një punë tjetër që përjashton ndikimin e faktorëve të pafavorshëm të prodhimit, duke ruajtur të ardhurat mesatare për punën e mëparshme;
- reduktimi i standardeve të prodhimit dhe standardeve të shërbimit. Në përputhje me seksionin "Dispozitat e Përgjithshme" të Rekomandimeve Higjienike për punësimin racional të grave shtatzëna, miratuar më 21 dhjetor 1993 nga Komiteti Shtetëror për Mbikëqyrjen Sanitare dhe Epidemiologjike të Rusisë dhe më 23 dhjetor 1993 nga Ministria e Shëndetësisë Rusia (në tekstin e mëtejmë referuar si Rekomandimet Higjienike), punëtorëve shtatzënë u jepet një normë e diferencuar e prodhimit me një ulje mesatare deri në 40% të normës konstante. Në të njëjtën kohë, punonjës të tillë ruajnë të ardhurat e tyre mesatare nga punët e tyre të mëparshme.

Dokumentet rregullatore që vendosin kushtet e punës për gratë

Për të respektuar legjislacionin e punës në lidhje me sigurimin e grave shtatzëna me punë që përjashton ekspozimin ndaj faktorëve negativë të prodhimit, punëdhënësi mund të përdorë standardet e përfshira në:
- në rekomandimet higjienike;
- seksioni 4 SanPiN 2.2.0.555-96. 2.2 "Higjiena në punë. Kërkesat higjienike për kushtet e punës për gratë. Rregullat dhe normat sanitare", miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror për Mbikëqyrjen Sanitare dhe Epidemiologjike të Rusisë, datë 28 tetor 1996 N 32 (në tekstin e mëtejmë SanPiN);
- Rekomandimet metodologjike N 11-8/240-09 "Vlerësimi higjienik i faktorëve të dëmshëm të prodhimit dhe proceseve të prodhimit të rrezikshëm për shëndetin riprodhues të njeriut" (miratuar nga Ministria e Shëndetësisë e Rusisë më 12 korrik 2002);
- Rezoluta e Sovjetit Suprem të BRSS, datë 10 Prill 1990 N 1420-1 "Për masat urgjente për përmirësimin e situatës së grave, mbrojtjen e amësisë dhe fëmijërisë dhe forcimin e familjes".

Kriteret e organizimit të vendit të punës

Kështu, për gratë shtatzëna, vendet e punës të palëvizshme dhe puna e kryer në mënyrë të lirë dhe në një pozicion që lejon ndryshimin e pozicionit sipas dëshirës janë të preferueshme, dhe puna e vazhdueshme në një pozicion në këmbë dhe ulur është e padëshirueshme (seksioni "Kriteret higjienike për organizimin e një vendi pune ” të Rekomandimeve Higjienike).
Si punë e rekomanduar për gratë për të kryer gjatë shtatzënisë, në veçanti, mund të përdoren operacione të lehta montimi, klasifikimi dhe paketimi, duke marrë parasysh kriteret higjienike të procesit të punës, mjedisin e punës dhe organizimin e vendit të punës (Tabela 1 "Optimale vlerat e aktivitetit fizik për punën e grave në periudhën e shtatzënisë" Rekomandime higjienike).

Veprimtaritë e ndaluara

Për gratë shtatzëna, nuk lejohen aktivitetet që lidhen me lagimin e rrobave dhe këpucëve, punën në një skicë (klauzola 4.1.7 SanPiN), si dhe në dhoma pa dritare (pa dritë natyrale) (klauzola 4.1.9 SanPiN).

Urdhëroni punëdhënësit

Paragrafi 11 i Rezolutës së Këshillit Suprem të BRSS të 10 Prillit 1990 N 1420-1 udhëzon punëdhënësit të sigurojnë transferimin në kohë të grave shtatzëna në një punë tjetër më të lehtë që eliminon ndikimin e faktorëve të pafavorshëm të prodhimit:
- të krijojë vende pune dhe të përcaktojë llojet e punës në të cilat gratë shtatzëna mund të transferohen ose që mund të kryejnë në shtëpi;
- lironi një grua shtatzënë nga puna derisa çështja e punësimit të zgjidhet në përputhje me një certifikatë mjekësore, duke ruajtur të ardhurat mesatare për të gjitha ditët e punës të humbura si rezultat në kurriz të organizatës.

Shënim. Faktorët e prodhimit të dëmshëm dhe të rrezikshëm
Një faktor i rrezikshëm profesional (HFO) është një faktor profesional, ndikimi i të cilit tek një punëtor në kushte të caktuara çon në lëndim ose përkeqësim tjetër të papritur të shëndetit. Trauma është dëmtimi i indeve të trupit dhe prishja e funksioneve të tij nga ndikimet e jashtme. Një dëmtim është rezultat i një aksidenti industrial, i cili kuptohet si një rast i ekspozimit ndaj një faktori të rrezikshëm prodhimi të një punonjësi gjatë kryerjes së detyrave të tij të punës ose detyrave të një menaxheri pune.
Faktori i dëmshëm i prodhimit (HPF) është një faktor prodhimi, ndikimi i të cilit te një punëtor në kushte të caktuara çon në sëmundje ose ulje të aftësisë për të punuar. Në varësi të intensitetit dhe kohëzgjatjes së ekspozimit, faktorët e dëmshëm profesional mund të bëhen të rrezikshëm. Sëmundjet që lindin nën ndikimin e faktorëve të dëmshëm të prodhimit quhen profesionale.
Të gjithë faktorët e rrezikshëm dhe të dëmshëm të prodhimit, në përputhje me GOST 12.0.003-74, ndahen në fizikë, kimikë, biologjikë dhe psikofiziologjikë.

Dokumentacioni i transferimit në punë të lehtë

Siç u përmend më lart, për t'u transferuar në punë të lehtë, një punonjëse shtatzënë, veprimtaria e punës e të cilit shoqërohet me faktorë të dëmshëm, të rrezikshëm ose të vështirë të prodhimit, duhet t'i paraqesë punëdhënësit (Pjesa 1 e nenit 254 të Kodit të Punës të Federatës Ruse):
- raport mjekësor për transferimin në një punë tjetër;
- aplikimi për transferim në punë të lehta.

Shënim. Në bazë të këtyre dokumenteve, punëdhënësi është i detyruar të transferojë punonjësen në një punë që i përshtatet asaj.

Raport mjekësor

Një raport mjekësor për transferimin e një gruaje shtatzënë në punë të lehtë lëshohet në formularin N 084/u (miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë të BRSS, datë 4 tetor 1980 N 1030). Raporti mjekësor duhet të përmbajë indikacione specifike se cilët faktorë të prodhimit janë të pafavorshëm për punonjësin.

Shënim. Megjithë shfuqizimin e Urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë të BRSS të datës 4 tetor 1980 N 1030, i cili miratoi formularin N 084/u, përdorimi i këtij formulari nga mjekët në punën e tyre për këto qëllime është i ligjshëm.

Ky përfundim u jepet grave në raste të tjera nëse ka indikacione individuale (paragrafi 15, pika 9 e shtojcës nr. 1 "Rregullat për organizimin e aktiviteteve të klinikave antenatale", miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë së Rusisë, datë 1 nëntor, 2012 N 572n).

Shënim. Përfundim mbi nevojën për punë të lehtë - bazuar në rezultatet e certifikimit të vendit të punës
Ndodh që specialistët e institucioneve mjekësore nuk dinë specifikat e punës në specialitete individuale. Në këtë rast, ata bëjnë një kërkesë në departamentin e mbrojtjes së punës të organizatës dhe kërkojnë të sqarojnë se cilat kushte pune përfshin puna.
Një punëdhënës mund të japë një përshkrim të vendit të punës së një punonjëseje shtatzënë bazuar në një libër referimi kualifikimi. Ai mund t'i bashkëngjisë përshkrimit një listë të faktorëve të dëmshëm dhe një fotografi të vendit të punës. Nëse është kryer një certifikim në vendin e punës, një përfundim mbi rezultatet e certifikimit.
Bazuar në të dhënat e punëdhënësit, institucioni mjekësor (ose mjeku individual) do të japë një mendim për nevojën për punë të lehtë.

Aplikim për transferim në punë të lehta

Një punëtore shtatzënë e shkruan atë në formë të lirë. Teksti i aplikimit mund të jetë si më poshtë: “Kërkoj të më transferoni në një punë tjetër që përjashton ekspozimin ndaj faktorëve negativë të prodhimit, në përputhje me nenin 254 të Kodit të Punës Shtojcë: raport mjekësor datë 17 qershor 2013 N 42. ”

Shënim. Aplikimi i punonjësit duhet të regjistrohet (për shembull, në regjistrin e deklaratave të punonjësve).

Ofertë pune

Transferimi i punonjësve shtatzëna në një punë tjetër, sipas një raporti mjekësor, kryhet në përputhje me Artin. 73 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, por duke marrë parasysh veçoritë e përcaktuara në Art. 254 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Kështu, punëdhënësi duhet t'i ofrojë punonjëses shtatzënë me shkrim të gjitha vendet e lira të disponueshme që:
- sipas rezultateve të certifikimit të vendeve të punës, ato nuk shoqërohen me punë në kushte të dëmshme, të rrezikshme ose të vështira pune;
- plotësoni kërkesat e përcaktuara nga Rekomandimet Higjienike, SanPiN, Rezoluta e Këshillit Suprem të BRSS të 10 Prillit 1990 N 1420-1.
Formulimi i propozimit të një punëdhënësi për një transferim të përkohshëm në një punë tjetër mund të jetë si më poshtë: “Duke shqyrtuar aplikimin tuaj për një punë në përputhje me një raport mjekësor, ju ofroj pozicionin e një paketuesi të materialeve të printuara përkohësisht për periudhën nga 06. /17/2013 deri më 14/10/2013 me një pagë sipas tabelës së personelit prej 21,000 rubla dhe një rritje prej 4,000 rubla."

Shënim. Punonjësi duhet të njihet me propozimin për transferim të përkohshëm kundrejt nënshkrimit.

Nëse paga për pozicionin e ri është më e ulët se paga mesatare e punonjëses në vendin e saj të mëparshëm të punës, diferenca duhet të tregohet si shtesë. Për shembull, në përputhje me tabelën e personelit, paga për pozicionin e një paketuesi të materialeve të shtypura është 21,000 rubla, dhe të ardhurat mesatare të një punonjëseje femër në vendin e saj të mëparshëm të punës në kohën e transferimit janë 25,000 rubla. Diferenca është 4000 rubla. (25,000 rubla - 21,000 rubla) punëdhënësi duhet të lëshojë një shtesë.
Nëse paga për pozicionin e ri është më e lartë se paga mesatare për punën e mëparshme, asaj i paguhet paga për pozicionin e ri. Punëdhënësi do të tregojë madhësinë e tij në marrëveshjen shtesë të kontratës së punës dhe në urdhrin për transferim të përkohshëm në Formularin N T-5 ose një formular të zhvilluar në mënyrë të pavarur.

Puna e zgjedhur

Nëse gjendet një vend i lirë që nuk është kundërindikuar nga një raport mjekësor, duhet të merret pëlqimi me shkrim nga punonjësi për transferimin në këtë punë (Pjesa 1 e nenit 73 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Shënim. Nëse ajo pajtohet me transferimin, punonjësi vendos një shënim pëlqimi për propozimin e transferimit ose shkruan një deklaratë të pavarur pëlqimi për transferimin në një pozicion (punë) të caktuar.

Përndryshe, nëse për ndonjë arsye çështja shkon në gjykatë, punëdhënësi nuk do të jetë në gjendje të ofrojë prova se cilat pozita i janë ofruar punonjëses, se puna në këto pozicione përfshinte punë më të lehtë për shkak të shtatzënisë së saj duke ruajtur të ardhurat mesatare për të kaluarën e saj. pozicioni (Përkufizimi i Gjykatës Rajonale të Moskës, datë 12 maj 2011 në çështjen nr. 33-10695).

Marrëveshje shtesë

Më pas, punëdhënësi duhet të lidhë një marrëveshje shtesë me punonjësin për të ndryshuar kushtet e kontratës së punës (neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Punonjësja merr një kopje të marrëveshjes shtesë në duart e saj, pasi e ka nënshkruar për marrjen e saj pas fjalëve "është marrë një kopje e marrëveshjes".

Urdhri i transferimit

Bazuar në marrëveshjen shtesë, punëdhënësi lëshon një urdhër për transferim të përkohshëm në Formularin N T-5 ose një formular të zhvilluar në mënyrë të pavarur. Në urdhër, punëdhënësi do të tregojë:
- afati i transferimit (në rreshtin "Transferimi në një punë tjetër" në kolonën "C" shkruani datën e lëshimit të raportit mjekësor, dhe në kolonën "Para" shkruani "para fillimit të pushimit të lehonisë");
- arsyeja e transferimit të punonjëses shtatzënë;
- vendi i ri i punës, pozicioni dhe paga e tij;
- baza për përkthim.
Punëdhënësi nuk mund të plotësojë rreshtin "Përpara", atëherë, kur tregon llojin e transferimit në rreshtin "Lloji i transferimit (përgjithmonë, përkohësisht), ai duhet të tregojë "përkohësisht, deri në fillimin e pushimit të lehonisë".

Punonjësi duhet të njihet me urdhrin kundër nënshkrimit. Ajo gjithashtu duhet të njihet me përshkrimin e punës për pozicionin e ri dhe rregulloret e tjera vendore që lidhen drejtpërdrejt me aktivitetin e saj të punës. Me kërkesë të punonjësit, punëdhënësi duhet t'i japë asaj një kopje të vërtetuar siç duhet të urdhrit të transferimit të përkohshëm (Pjesa 1 e nenit 62 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Shënim. Një kopje e urdhrit në të ardhmen do t'i lejojë punonjësit, nëse është e nevojshme, të konfirmojë që ajo e ka kryer këtë punë.

Shënim. Pushimi vjetor
Me kërkesën e tyre, punëdhënësi është i detyruar t'u sigurojë punonjësve shtatzëna pushim vjetor të paguar, pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit në këtë organizatë (neni 260 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):
- para pushimit të lehonisë;
- menjëherë pas pushimit të lehonisë;
- në përfundim të lejes prindërore.

Transferimi i përkohshëm përfundoi

Urdhëroni në fund të periudhës së transferimit. Në fund të periudhës së transferimit të përkohshëm - në ditën e fundit para fillimit të pushimit të lehonisë - punëdhënësi duhet të lëshojë një urdhër për përfundimin e periudhës së transferimit dhe kthimin e punonjëses në punë në pozicionin e saj të mëparshëm. Nuk ka asnjë formë të unifikuar për një urdhër të tillë, kështu që punëdhënësi mund ta zhvillojë atë në mënyrë të pavarur.

Shënim. Në të njëjtën ditë, punonjësja shtatzënë duhet të njihet me urdhrin kundër nënshkrimit.

Hyrja në librin e punës. Një regjistrim në lidhje me transferimin nuk bëhet në librin e punës, pasi vetëm informacioni për transferimet e përhershme i nënshtrohet hyrjes (Pjesa 4 e nenit 66 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse nuk ka punë të lehtë në organizatë

Para se t'i sigurojë një gruaje shtatzënë një punë tjetër që përjashton ndikimin e faktorëve të pafavorshëm të prodhimit, punëdhënësi është i detyruar ta lirojë atë nga puna duke ruajtur të ardhurat mesatare për të gjitha ditët e punës të humbura si rezultat (pjesa 2 e nenit 254 të Kodit të Punës të Federata Ruse). Një lirim i tillë është i mundur që nga momenti kur punonjësi paraqet një raport mjekësor dhe aplikim deri në pushimin e lehonisë.

Shënim. Nëse nuk ka vend të lirë ku mund të transferohet një punonjëse shtatzënë, punëdhënësi mund të prezantojë një vend pune të ri (të përkohshëm) posaçërisht për një grua shtatzënë në tryezën e personelit të organizatës.

Urdhër për lirim nga puna

Punëdhënësi duhet të zyrtarizojë lirimin e një punonjëse shtatzënë nga puna me urdhër. Formulimi i urdhrit mund të jetë si më poshtë: "Për shkak të pamundësisë për të transferuar Tayskaya Valeria Viktorovna në punë të lehta në bazë të një raporti mjekësor të datës 17 qershor 2013 N 42, URDHËROJ: në përputhje me nenin 254 të Kodit të Punës. , për të liruar nga puna Tayskaya Valeria Viktorovna duke ruajtur pagën mesatare me "17.06.2013 para fillimit të pushimit të lehonisë. Arsyet: raporti mjekësor i datës 17.06.2013 N 42, aplikimi i datës 17.06.2013."
Bazuar në një urdhër të tillë, departamenti i kontabilitetit do t'i grumbullojë pagat punonjësit në shumën e fitimeve mesatare të llogaritura në datën e lirimit nga puna.

Çfarë duhet të vendosni në kartën e raportit

Koha kur punonjësi nuk ka punuar për shkak të faktit se punëdhënësi nuk mund t'i siguronte asaj punë në përputhje me raportin mjekësor, punëdhënësi do të shënojë fletën e kohës në formën N T-12 ose N T-13 ose në mënyrë të pavarur. formulari i zhvilluar me kodin e shkronjës NO ose dixhital 34.

Shënim. Përvojë për pension të parakohshëm
Gjatë transferimit, në përputhje me raportin mjekësor të një punonjëseje shtatzënë, nga një punë e parashikuar në Listat e prodhimeve, punëve, profesioneve dhe pozicioneve që japin të drejtën e pensionit të parakohshëm të pleqërisë, në një punë tjetër që nuk lidhet me kushte të veçanta pune. një punë e tillë është e barabartë me punën që i paraprin transferimit.
Në të njëjtën mënyrë, koha kur gruaja shtatzënë nuk ka punuar derisa të zgjidhet çështja e punësimit të saj në përputhje me raportin mjekësor llogaritet në kohëzgjatjen e veçantë që jep të drejtën e pensionit për shkak të kushteve të veçanta të punës (klauzola 18 i Shpjegimit të Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 22.05.1996 N 5).
Listat e industrive, punëve, profesioneve dhe pozicioneve që japin të drejtën e pensionit të parakohshëm të pleqërisë janë renditur në Shpjegimet e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 22 maj 1996 nr. 5.

A mund të refuzojë një punëdhënës të transferojë një punonjës në punë të lehtë?

Nëse një punonjëse shtatzënë i ka paraqitur punëdhënësit një raport mjekësor për transferimin në punë të lehtë dhe një kërkesë, punëdhënësi nuk ka të drejtë t'i refuzojë asaj një transferim të tillë (Pjesa 1 e nenit 254 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Nëse punëdhënësi refuzon të transferohet në një punë tjetër që përjashton ekspozimin ndaj faktorëve të pafavorshëm të prodhimit, punonjësja shtatzënë mund të shkojë në gjykatë.
Nëse një organizatë nuk respekton rregullat e sigurisë së punës për një punonjëse shtatzënë, gjykata do të jetë në anën e punonjëses.

Shënim. Një certifikatë nga një institucion mjekësor nuk zëvendëson një raport mjekësor
Baza për transferimin e një punonjësi në punë të lehtë mund të jetë vetëm një raport mjekësor, i ekzekutuar siç duhet. Një certifikatë nga një institucion mjekësor që përshkruan nevojën për të krijuar punë me kohë të pjesshme nuk mund të njihet si një raport mjekësor i plotë.

A ka të drejtë një punonjës të refuzojë një transferim?
A mund të pushohet nga puna?

Natyrisht, punonjësi e ka këtë të drejtë. Por çfarë duhet të bëjë një punëdhënës në këtë situatë? Sipas Pjesës 3 të Artit. 73 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse një punonjës i cili, në përputhje me raportin mjekësor, ka nevojë për një transferim të përkohshëm në një punë tjetër, refuzon transferimin ose punëdhënësi nuk ka një punë të përshtatshme, kontrata e punës përfundon në në bazë të pikës 8 të pjesës 1 të Artit. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Sidoqoftë, çështjet e transferimit të grave shtatzëna në një punë tjetër, në përputhje me raportin mjekësor, rregullohen me Art. 254 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, dhe ka përparësi në zbatim në krahasim me Art. 73 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Kjo do të thotë, nëse një punonjëse shtatzënë refuzon të transferohet, punëdhënësi nuk ka të drejtë ta shkarkojë atë në bazë të pikës 8 të pjesës 1 të Artit. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Në këtë situatë, punëdhënësi e liron punonjësin nga puna duke ruajtur pagën mesatare që nga momenti kur punonjësi paraqet një raport mjekësor dhe aplikim deri në pushimin e lehonisë (Pjesa 2 e nenit 254 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Shënim. Ndalimi i largimit nga puna të një punonjëse shtatzënë
Punëdhënësi nuk ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës me një punonjëse shtatzënë me iniciativën e tij. Përjashtim bëjnë rastet (pjesët 1 dhe 3 të nenit 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse):
- likuidimi i organizatës;
- ndërprerja e veprimtarisë nga një sipërmarrës individual;
- skadimi i kontratës së punës, nëse është lidhur për kohëzgjatjen e detyrave të punonjëses që mungon dhe është e pamundur, me pëlqimin me shkrim të gruas, ta transferojë atë në një punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit para përfundimit të shtatzënisë së saj. , të cilën ajo mund ta kryejë duke marrë parasysh gjendjen e saj shëndetësore.
Nëse gjatë shtatzënisë së punëmarrësit skadon afati i kontratës së punës me afat të caktuar, punëdhënësi është i detyruar, me kërkesën me shkrim të punëmarrësit dhe me paraqitjen e një certifikate mjekësore që konfirmon gjendjen e shtatzënisë, të zgjasë vlefshmërinë e punësimit. kontratë deri në fund të shtatzënisë (Pjesa 2 e nenit 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Punonjësi aplikoi për një transferim në punë me kohë të pjesshme

Me kërkesë të një punonjësi shtatzënë, punëdhënësi është i detyruar të vendosë një ditë pune me kohë të pjesshme (ndërrim) ose një javë pune me kohë të pjesshme për të (Pjesa 1 e nenit 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për ta bërë këtë, ju duhet vetëm një deklaratë nga punonjësi; nuk kërkohet një raport mjekësor.

Shënim. Për më shumë informacion rreth transferimit në punë me kohë të pjesshme, si ta rregulloni atë dhe të paguani për të, lexoni artikullin "Punë me kohë të pjesshme për një nënë të re" // Paga, 2011, nr. 12.

Për më tepër, puna në kushtet e specifikuara nuk sjell për punonjësin ndonjë kufizim në kohëzgjatjen e pushimit vjetor të paguar, ose llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit, ose të drejta të tjera të punës.

Shënim. Preferencat për punonjëset shtatzëna
Punëdhënësit nuk kanë të drejtë për punëtorë shtatzënë (Pjesa 1 e nenit 259 të Kodit të Punës të Federatës Ruse):
- dërgoni në udhëtime pune;
- përfshirja në punë jashtë orarit;
- punë gjatë natës;
- në fundjavë dhe festa jo pune.

31.08.2019

Nëse ndodhin rrethana të caktuara jetësore, qytetarët që janë të punësuar në baza zyrtare mund të aplikojnë për transferim në një pozicion tjetër me kushte më të lehta.

Përgjegjësitë që u ngarkohen në këtë rast duhet të jenë në përputhje me gjendjen shëndetësore të pacientëve. Qëllimi kryesor i përkthimit është krijimi i kushteve më komode të punës.

Në çfarë kushtesh lëshohet?

A jepet për transferim pas operacionit?

Kryerja e disa aktiviteteve në të cilat është kryer ndërhyrja kirurgjikale kërkon një periudhë të gjatë rehabilitimi dhe rikthimi të shëndetit.

Gjatë kësaj periudhe, punonjësi mund të transferohet në punë të lehta.

Për shembull, kur kryen një operacion në dorë, një punonjës nuk do të jetë në gjendje të kryejë veprime që lidhen me funksionimin e këtij organi.

Për rrjedhojë, ai kërkon përjashtim nga kjo lloj pune.

Është e rëndësishme të merret parasysh që punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë transferimin e një punonjësi në punë të lehtë. Një rol të rëndësishëm në këtë luan periudha e vlefshmërisë së certifikatës mjekësore, përkatësisht rekomandimet për kohëzgjatjen e punës së lehtë.

Kohëzgjatja maksimale e kësaj periudhe është 4 muaj. Nëse gjatë kësaj kohe drejtuesi i kompanisë i ofroi punonjësit një pozicion tjetër me kushte më të rehatshme pune, por punonjësi nuk ishte dakord, marrëdhënia e punës mund të ndërpritet.

Një skenar i mundshëm është që qytetari që punon do të vazhdojë të punojë në një pozicion të ri pas përfundimit të 4 muajve. Në këtë rast, puna konsiderohet se është bërë e përhershme. Nëse ndodhin rrethana të tilla, është e nevojshme të bëhen ndryshime në librin e punës së punonjësit.

Çfarë i jep dokumenti punonjësit?

Një çertifikatë mjekësore me një konkluzion mbi gjendjen shëndetësore, e cila pasqyron një rekomandim për transferimin e punonjësit në punë të lehtë, i jep atij të drejtën për të kryer aktivitetet e tij profesionale në kushte më komode.

Kjo nevojë lind në situata kur kryerja e përgjegjësive të mëparshme të punës bëhet e vështirë.

Për shembull, gjatë shtatzënisë, grave u ndalohet aktiviteti fizik, udhëtimet e punës, jashtë orarit dhe puna e natës. Për të mbrojtur punonjësen nga këta faktorë, ajo transferohet në një pozicion tjetër.

Punëtorët me aftësi të kufizuara mund të aplikojnë gjithashtu për punë që i përshtatet gjendjes së tyre shëndetësore.

Si duhet të formatohet?

Një certifikatë mjekësore që jep të drejtën për t'u transferuar në një pozicion tjetër duhet të përgatitet në përputhje me rrethanat. Nuk ka asnjë formular të unifikuar për plotësimin e certifikatës.

Çdo institucion mjekësor ka të drejtë të përdorë një formular të zhvilluar nga organizata në mënyrë të pavarur.
Kreu i certifikatës duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

• emrin e institucionit që lëshon dokumentin;
• adresa e organizatës;
• vendi dhe qyteti i hartimit të letrës;
• numri serial i caktuar në përfundim.

• inicialet e pacientit;
• një përshkrim të situatës në lidhje me të cilën kishte nevojë për të kaluar në punë të lehta;
• detyrat zyrtare nga të cilat duhet të largohet një qytetar dhe rekomandimet që duhen ndjekur gjatë punës;
• referenca për rregulloret që rregullojnë procedurën e përkthimit. Për shembull, në rastin e shtatzënisë, këto janë neni 259 i Kodit të Punës të Federatës Ruse;
• kohëzgjatja e periudhës së rehabilitimit.

Në fund të certifikatës, personat përgjegjës për përmbajtjen e saj - mjeku kryesor, mjeku kurues - lënë nënshkrimet e tyre. Është gjithashtu e rëndësishme të pasqyrohet data kur është shkruar raporti mjekësor.

Video e dobishme

Veprimet e punëdhënësit në rast të identifikimit të kundërindikacioneve mjekësore te një punonjës diskutohen në detaje në këtë video: