Në bazë të çfarë rregulloresh duhet ta japim këtë raport? Cilat raporte duhet të dorëzohen në listën e profesioneve preferenciale të fondit pensional PFR

Në bazë të çfarë rregulloresh duhet ta japim këtë raport?

Punonjësit e fondit pensional kërkojnë paraqitjen në fondin pensional të një raporti “Lista e vendeve të punës, emrave dhe pozicioneve, punësimi në të cilin të siguruarit u jepet e drejta për caktimin e parakohshëm të pensionit të sigurimit në përputhje me nenet 27 dhe 28 të datës 17 dhjetor 2001 nr. 173- FZ”

Detyrimi i mbajtësve të policave për të raportuar për përfituesit nuk përcaktohet nga rregulloret federale. Por kërkesat dhe rekomandimet e tilla për raportim përcaktohen nga fondet e pensioneve rajonale. Për shembull, sipas Rekomandimeve Metodologjike të Administratës Shtetërore - Dega e Fondit të Pensionit të Federatës Ruse për Moskën dhe Rajonin e Moskës të datës 20 Prill 2006, siguruesit paraqesin në drejtoritë territoriale vetëm listat emrat e personave të siguruar të punësuar në prodhim, puna, profesionet (pozitat) dhe treguesit për listat "të vogla" dhe informacioni në formularin SZV. Listat e vendeve të punës nuk përpilohen apo paraqiten.

Raporti për fondin pensional për profesionet preferenciale jepet në shumicën e rajoneve çdo tremujor. Është më mirë të sigurohet një raportim i tillë, përndryshe punonjësi mund të ketë probleme me daljen në pension.

Në raport thuhet:

Emri i profesionit, pozicioni;

Numri i punonjësve sipas tabelës së personelit;

Numri aktual;

Pozicioni i listës nr. 1,2;

tarifë shtesë;

Klasa e kushteve të punës;

Emri i punonjësve sipas OKPDRT - OK 016-94 (duke marrë parasysh listën) ose pozicionin;

Emri i dokumenteve mbështetëse;

Natyra e punës;

Data e hyrjes në tabelën e personelit;

Data e tërheqjes nga tavolina e personelit.

Arsyetimi

(Informacioni që do t'ju ndihmojë të merrni vendimin e duhur theksohen me ngjyra)

Rekomandime metodologjike të Institucionit Shtetëror - Dega e Fondit të Pensionit për Moskën dhe Rajonin e Moskës, datë 20 Prill 2006 Nr. Rekomandime metodologjike për kryerjen e kontrolleve dokumentare (në vend) të besueshmërisë së informacionit për periudhat e punës që japin të drejtën e hershme sigurimi i pensioneve sipas listave nr.1 dhe 2

Të siguruarit paraqesin pranë Administratave territoriale vetëm listat emërore të personave të siguruar të punësuar në prodhim, punë, profesione (pozita) dhe tregues në listat “të vogla” dhe informacion në formularin SZV. Listat e vendeve të punës nuk përpilohen apo paraqiten. Listat e emrave përpilohen në çdo formë me pasqyrimin e detyrueshëm të të dhënave të mëposhtme: mbiemri, emri, patronimi i personit të siguruar, numri i sigurimit të tij, emri i profesionit (pozicionit) sipas librit të punës dhe listës përkatëse "të vogël". , periudha që nuk i nënshtrohen përfshirjes në kohëzgjatjen e shërbimit që japin të drejtën e sigurimit të pensionit të parakohshëm.*

Shtojca 1. Lista e vendeve të punës, emrat e profesioneve dhe pozicionet, punonjësit e të cilëve, në përputhje me listat nr. 1 dhe 2, pajisen me përfitime për pension të parakohshëm*

Emri i kompanisë

Numri i regjistrimit në fondin pensional të Rusisë

Numri total i punonjësve (aktual në fillim të periudhës raportuese)

Nr. Emri i punishtes, vendi ose emri tjetër

Përshkrimi i profesioneve dhe përshkrim i shkurtër i personazhit Emri-

Shto-Emri i seksionit, nënseksionitPunësimi (i përhershëm ose numri i punonjësve (në datën e miratimit të Listës)

Plotësohen ndarjet strukturore të pozicioneve sipas librezave të punës

Kam dokumente pune qe konfirmojne

Me dhënien e të drejtës për pension të parakohshëm në Listë, kodi i pozicionit në Listë është përpunuar në të vërtetë -

Nom time) sipas shtetit, njerëzve fakt-

Chesky, pers.

Plotësimi i shembujve

1. Eksperiment -

Dyqan lartësie, zona saldimi Bakelizues (impregnatorë) Impregnimi i pjesëve pas saldimit me përbërje që përmbajnë fenol dhe formal-

Dehidi (klasa e dytë e rrezikut) Rregulloret teknologjike. Karta e certifikimit të punës Lista nr.2, seksioni XXXIII "Profesionet e përgjithshme", 23200000-11159 Vazhdimisht 3232

2. Punëtoria e derdhjes së çelikut dhe me ngjyra, derdhur

Gabimet kur një oficer i personelit përgatit raporte për Fondin e Pensionit të Federatës Ruse i referohen shkeljeve të nenit 17 të ligjit nr. 27-FZ datë 01.04.96 - dhënia e informacionit të personalizuar të rremë në lidhje me punonjësit.

Më shpesh, zyrtari i personelit bën gabime duke mos pasqyruar periudha që nuk përfshihen në periudhën e sigurimit. Për shembull, një punonjës ka shkuar në pushim pa pagesë, është lëshuar një urdhër përkatës, por kjo hyrje me kodin "NEOPL" nuk pasqyrohet në informacionin individual. Kjo konsiderohet shkelje, pasi pushimi pa pagesë nuk përfshihet në periudhën e sigurimit dhe ndikon në shumën e tij. Për më tepër, punonjësit e departamentit të personelit shpesh tregojnë gabimisht të dhënat personale të punonjësve, datat e punësimit ose pushimit nga puna, fillimin dhe përfundimin e kontratave civile, transferimin në një pozicion tjetër ose në një departament tjetër.

Dënimi për dhënien e informacionit të personalizuar të rremë është 5% e shumës së kontributeve të grumbulluara gjatë 3 muajve të fundit për ata punonjës për të cilët është paraqitur informacion i rremë.

Unë rekomandoj që oficerët e burimeve njerëzore t'i kushtojnë vëmendje maksimale kontrollit të përputhshmërisë së datave dhe emrave të profesioneve (pozitave) në librat e punës së punëtorëve me dokumentet kryesore të organizatës: oraret e personelit, urdhrat për pranim (transferim), llogaritë personale, përshkrimet e punës, etj. .

Si zbulohen gabimet gjatë paraqitjes së raporteve në fondin pensional?

Nëse një zyrtar i personelit i ka dhënë fondit pensional informacion të personalizuar të rremë, kjo zbulohet ose gjatë një inspektimi të planifikuar në terren, kur inspektorët kërkojnë dokumentacion nga mbajtësi i policës për tre vitet e mëparshme, ose nëse një punonjës vjen në fondin pensional me një librin e të dhënave të punës për të aplikuar për pension. Specialistët e fondit pensional fillojnë të verifikojnë të dhënat dhe zbulojnë se shënimet në librin e punës ndryshojnë nga informacioni që punëdhënësi i ka dhënë gjatë jetës së punës së personit.

Sipas planit, Fondi Pensional i Federatës Ruse nuk ka të drejtë të kryejë inspektime në terren në lidhje me një mbajtës të policës së caktuar më shpesh se një herë në tre vjet. Disa organizata mund të mos auditohen për shumë vite. Varet se sa e ndërgjegjshme ka dëshmuar organizata si siguruese. Në mënyrë tipike, ato persona juridikë që fshehin diçka paraqesin zero raporte ose tregojnë se paga e punonjësve nuk e kalon pagën minimale. Sigurues të tillë janë gjithmonë nën vëmendjen e ngushtë të autoriteteve rregullatore.

Gabime gjatë paraqitjes së Listës së profesioneve preferenciale

Por nëse pasaktësitë në informacionin e personalizuar mund të zbulohen vetëm pas disa muajsh apo edhe vitesh, atëherë gabimet në Listën e Profesioneve Preferenciale identifikohen menjëherë, pasi të dhënat e përfituesve të përfitimit kontrollohen me shumë kujdes.

Rolin themelor në hartimin e Listës së profesioneve preferenciale e luajnë dokumentet parësore që vërtetojnë faktorët e kushteve të veçanta të punës për secilin nga profesionet që oficeri i personelit shton në Listë. Nëse nuk ka dokumente të tilla, atëherë është pothuajse e pamundur të përcaktohet e drejta e punonjësit për caktimin e parakohshëm të një pensioni të sigurimit të pleqërisë.

Emrat e profesioneve (pozitave) dhe përgjegjësive funksionale të punonjësve duhet gjithashtu të jenë plotësisht në përputhje me të dhënat e specifikuara në Listat e profesioneve preferenciale, OK 016-94, ETKS, KSDS.

Ndër gabimet tipike të oficerëve të personelit gjatë rakordimit të informacionit individual dhe listës së profesioneve preferenciale në fondin pensional: mospërputhja e të dhënave personale (emri i plotë, SNILS), mospërputhja midis periudhave. Ose, në raportim, oficeri i personelit ia atribuoi profesionin preferencial Listës Nr. 1, dhe në librin e punës së punonjësit - një profesion që i përket listës nr. 2. Mbajtësit të policës i jepen 5 ditë për të korrigjuar një mospërputhje të tillë.

Në Kontur-Personal nuk keni nevojë të llogaritni vetë periudhat e shërbimit dhe periudhat e përjashtuara. Në program plotësoni urdhra për pushime (për kujdesin e fëmijëve, pa pagesë, etj.), urdhra për trajnime jashtë punës, futni pushime mjekësore dhe mungesa të tjera. Në bazë të këtyre urdhrave, vetë “Kontur-Personnel” llogarit kohëzgjatjen preferenciale të shërbimit, periudhat e shërbimit dhe periudhat e përjashtuara! Dhe ju gjeneroni vetëm automatikisht nga programi një listë të profesioneve preferenciale (FUF dhe formularët e printuar), si dhe FFU për RSV-1 me periudha të përvojës së punës, të cilat më vonë mund të ngarkohen në çdo program raportimi për Fondin Pensional të Rusisë.

I.PC "Lista e profesioneve preferenciale të ndërmarrjes"

1. Pyetje: A duhet që mbajtësi i policës të plotësojë kolonën “Data e daljes në pension” kur përpilon një listë emrash?

Përgjigje: Po, është e detyrueshme. Pra, në lidhje me personat e siguruar që pritet të kenë të drejtë herët sigurimi i pensionit, në kolonën “Data e daljes në pension” të listës emërore, duhet të tregoni datën e pritshme të daljes në pension të parakohshëm. Në lidhje me ata persona të siguruar që tashmë kanë janë marrës pensioni i punës së pleqërisë, përfshirë pensionin e parakohshëm, është e nevojshme të tregohet data e njohur e daljes në pension. Në një lidhje pjesa tjetër qytetarët - duhet të tregoni datën e pritshme të pensionit të daljes në pension, bazuar në datëlindjen personi i siguruar.

Lista e personave që dalin në pension krijohet në meny Kërko - Në pension.

2. Pyetje: Si duhet të plotësohet kolona "Numri aktual" i tabelës "Pozicionet e tavolinës së personelit" në rastin kur tabela e personelit të organizatës parashikon paga "0.5" për një pozicion (profesion)?

Përgjigje: Në kolonën "Numri aktual i punonjësve" të tabelës "Pozicionet e personelit", duhet të tregohet gjithmonë numër i plotë, pasi reflekton numri aktual i personave të siguruar i cili ka punuar gjatë periudhës raportuese në këtë pozicion (profesion).

Për shembull, gjatë tremujorit raportues, Ivanov fillimisht punoi në pozicionin përkatës me normën "0.5", pastaj pas shkarkimit të tij nga puna, Petrov punoi. Në kolonën "Numri i personelit" duhet të tregoni vlerën "0.5", dhe në kolonën "Numri aktual" - "2".

3. Pyetje: Gjatë periudhës raportuese, në lidhje me miratimin e tabelës së re të personelit në organizatë, numri i pozitave të stafit (profesioneve) ka ndryshuar. Si duhet të pasqyrohet ky informacion në Listën e përgatitur në programin “Lista”?

Përgjigje: Nëse gjatë periudhës raportuese ka pasur një ndryshim në numrin e pozitave të personelit (profesioneve) në organizatë, gjatë përpilimit të Listës në tabelën "Pozicionet e personelit" në rreshtin me emrin përkatës të pozicionit (profesionit), kolona "Data e tërheqjes nga tabela e personelit" duhet të plotësohet " Pastaj vendosni treguesin e miut në të njëjtën linjë dhe thirrni dritaren e menysë duke shtypur butonin e majtë të miut, nga i cili, duke përdorur treguesin e miut, zgjidhni - "Pozicioni i kopjimit".

Më pas, ndërsa mbani treguesin e miut aty, thirrni përsëri menunë, në të cilën mund të zgjidhni - "Fut pozicionin e personelit". Në rreshtin që shfaqet me emrin e pozicionit (profesionit), vendosni ndryshimet e duhura në kolonat "Numri i personelit", "Numri aktual", "Data e hyrjes në tabelën e personelit" dhe fshini informacionin nga kolona. "Data e tërheqjes nga tavolina e personelit."

4. Pyetje: Kur krijoni një listë pune në programin "Lista", a është e nevojshme të shtoni të dhëna për ndarjet strukturore (dyqanet) e organizatës dhe të plotësoni informacione për periudhat e punës së personave të siguruar veçmas për secilën ndarje ( dyqan)?

Përgjigje: Po, është e nevojshme, pasi gjatë një kontrolli në tavolinë të informacionit të pasqyruar në Listën e paraqitur dhe listën e emrave, në lidhje me ligjshmërinë e pasqyrimit të kodeve të veçanta për punë preferenciale, specialisti duhet të ketë informacion jo vetëm për emrin e pozicionit ( profesionit) të personit të siguruar, por edhe për emrin e njësisë strukturore (punishtes) në të cilën është kryer puna e tij.

Nëse ka nevojë dhe vështirësi në kërkimin e Listës së informacionit për një person specifik të siguruar, duhet të përdorni aftësitë e programit ( menuja - Kërkimi - Kërkimi i punonjësve, ose klikoni butonin e vendosur në shiritin e veglave). Dritarja "Kërkimi i punonjësve" mund të thirret gjithashtu duke shtypur njëkohësisht tastet dhe > .

Mundësia për të organizuar një kërkim për një person të siguruar jepet edhe në tabelën "Lista e emrave".

5. Pyetje: A duhet të pasqyrohen informacionet për periudhat e paaftësisë së përkohshme që kanë ndodhur për personin e siguruar në kolonën “Shënim” të listës emrash?

Përgjigje: Nuk është e nevojshme të pasqyrohen informacionet për periudhat e paaftësisë së përkohshme që kanë ndodhur për personin e siguruar në kolonën "Shënim" të listës emërore. Periudhat e emëruara duhet të pasqyrohen me kodin përkatës preferencial të punës në rreshtin e periudhës së punës (me kusht që ato të jenë dhënë gjatë periudhave të punës që japin të drejtën e përfitimeve të pensionit të parakohshëm). Si rezultat i një plotësimi të tillë të listës së emrave kur përdorni rakordimin automatik të Listës dhe informacioneve individuale, programi "Rakordimet".
nuk do të japë informacion as për një mospërputhje apo një gabim.

6. Pyetje: A është e mundur që në programin “Lista” të krijohet (shtypja) një listë emërore e personave të siguruar në atë mënyrë që rreshtat e listës emërore të numërohen nga numri i personave të siguruar, dhe jo nga numri i rreshtave të periudhat e punës së tyre?

Përgjigje: Në versionin e programit 3.1.2 të datës 8 dhjetor 2010, kjo veçori nuk është e disponueshme. Aktualisht, nëse periudha e punës së personit të siguruar pasqyrohet në disa rreshta në listën e emrave, atëherë secila numërohet me radhë, si rezultat, i njëjti mbiemër shfaqet nën disa numra.

Megjithatë, kjo rrethanë nuk duhet të shkaktojë vështirësi gjatë pranimit të listave me lista emrash dhe informacione individuale.

Së pari, programi ofron mundësinë për të printuar një "Raport mbi listën e emrave në listë" ( menuja - Printo - Printoni një raport bazuar në një listë emrash), i cili përmban të dhëna për numrin e personave të siguruar të punësuar në pozicionet (profesionet) të përmendura në Listë, si dhe informacionin për numrin total të personave të siguruar të përfshirë në listën e emrave.

Së dyti, gjatë rakordimit automatik të informacionit që përmban Listë dhe listës së emrave me informacione individuale, programi “Rakordimet”, në rast mospërputhjeje të numrit të personave të siguruar në dokumentet e emërtuara, “do të japë një gabim. ”

7. Pyetje: A është e mundur të krijohet një listë e personave të siguruar sipas emrit (të printohet) sipas rendit alfabetik sipas mbiemrit, dhe jo sipas titullit të punës (profesionit)?

Përgjigje: Po ti mundesh. Për ta bërë këtë, në menunë - në skedën "Printo" në seksionin "Lista e emrave", duhet të vendosni kushtin për renditjen e punonjësve kur shtypni sipas "emrit të plotë".

8. Pyetje: A duhet të përfshihet informacioni në listën emrash për një person të siguruar, i cili figuron në një pozicion (profesion), punësim në të cilin jepet e drejta për sigurimin e pensionit të parakohshëm, nëse ai është në tremujorin raportues (gjysëm viti), për shembull, ishte në pushim të lehonisë ; në pushim ndërlundrimi dhe kështu me radhë.?

Përgjigje: Softueri "Lista" nuk lejon që informacioni për periudhat e punës me kushte të përgjithshme të punës të pasqyrohet në listën e emrave në kolonat "Data e fillimit të periudhës së punës" dhe "Data e përfundimit të periudhës së punës". Kur përpiqeni të futni periudha të tilla, hidhet një gabim: "Asnjë nga arsyet për përfitimin e pensionit nuk është specifikuar".

Kështu, nëse gjatë periudhës raportuese personi i siguruar nuk ka pasur një ditë të vetme pune për t'u pasqyruar në listën e emrave dhe informacione individuale me një kod pune preferencial, atëherë mbajtësi i policës duhet të pasqyrojë informacionin për një person të tillë të siguruar në listën përkatëse të emrit. , forma e së cilës ishte në fuqi përpara përdorimit të programit “Lista”.

9. Pyetje: Cila periudhë raportuese duhet të tregohet gjatë krijimit të Listës për tremujorin e dytë të vitit 2011? Programi mbulon vetëm tremujorin e parë, gjysmë viti, 9 muaj dhe një vit.

Përgjigje: Gjatë krijimit të Listës për tremujorin e dytë të vitit 2011, në meny Lëvizni - Filloni të plotësoni një listë të re - <Для нового отчетного периода>në dritaren "Përzgjedhja e një periudhe të re raportimi", në atributin "Periudha e raportimit", duhet të zgjidhni nga lista e ofruar "gjysëm viti", nuk duhet të vendosni një "daw" në atributin "Totali kumulativ". Më poshtë, në dritare, do të shfaqet një aluzion për datat e fillimit dhe mbarimit të periudhës: "Informacion për periudhën nga 01/04/2001 deri më 30/06/2011", domethënë për tremujorin e dytë të 2011.

Pasi të klikoni butonin "Krijo", programi do të përgatisë Listën për periudhën e re të raportimit, periudhat e punës në listë do të përditësohen automatikisht.

10. Pyetje: A është e mundur të plotësohet Lista dhe lista e emrave në programin "Lista" kur merrni formularët e ndërsjellë të informacionit individual mbi kontributet e sigurimit të grumbulluara dhe të paguara për sigurimin e detyrueshëm pensional dhe përvojën e sigurimit të personit të siguruar për të krijuar një pension pune (formulari SPV-1)?

Përgjigje: Vegla softuerike “Lista” synon që siguruesit të përgatisin një listë me lista emrash për të gjithë organizatën në tërësi.

Megjithatë, lista dhe lista emërore për personin e siguruar që ka aplikuar për pension mund të përgatitet në bazë të të dhënave të disponueshme për periudhën e mëparshme raportuese.

Për ta bërë këtë, duhet të plotësoni një listë të re të së njëjtës organizatë, por për një vit tjetër (tremujor, gjysmë viti), dhe mund ta përgatisni duke kopjuar thjesht të dhënat ekzistuese. Për ta bërë këtë, duke qenë në listën e dëshiruar, zgjidhni menunë - Lista - Filloni të plotësoni një listë të re - Për një periudhë të re raportimi.

Si rezultat, do të hapet një dritare në të cilën duhet të tregoni periudhën e raportimit për të cilën do të përpilohet Lista e re. Parametrat e specifikuar do të përdoren, ndër të tjera, për të përditësuar automatikisht periudhat e punës në listën e emrave.

Pas përfundimit të procesit të gjenerimit të Listës dhe përditësimit të periudhave të punës në listën e emrave, do të shfaqet një mesazh përkatës dhe do të hapet një listë e re. Pas kësaj, është e nevojshme të bëhen ndryshime aktuale në tabelën "Lista e emrave" në lidhje me personin e siguruar për të cilin po përgatitet formulari i informacionit individual SPV-1.

Rreshtat me shënime për këtë punonjës duhet të shënohen me "agim" në kutinë e vendosur në anën e majtë të tabelës së listës së emrave. Pastaj, duke shtypur butonin e majtë të miut, hapni një dritare me një menu, nga e cila, duke përdorur treguesin e miut, zgjidhni - "Kopjo hyrjet e zgjedhura", klikoni në butonin "Ruaj dhe Mbyll".

Më pas, në të njëjtën listë, duhet të krijoni një ndarje të re duke klikuar butonin "Shto ndarje", i cili ndodhet në fushën e poshtme të dritares "Lista", me një emër konvencional, për shembull "SPV-1". Plotësoni tabelën "Pozicionet e personelit", më pas kliko me të majtën në tabelën "Lista e emrave". Në menynë që shfaqet, zgjidhni "Fut të dhënat e punonjësve". Dilni dhe ruajeni.

Në të ardhmen, pasi skadon nevoja, informacioni për këtë njësi mund të fshihet nga mbajtësi i policës.

II.PC "Rakordimi i IP dhe listës"

11. Pyetje: Kur plotësoni informacionin individual nga mbajtësi i policës në formularin SZV-6-1, kodi i kushteve territoriale ISS u tregua gabimisht. Pse nuk u zbulua ky gabim gjatë fillimit të barazimit automatik të Listës me listën e emrave dhe me informacionin individual?

Përgjigje: Për të parandaluar situata të tilla, përpara se të filloni pajtimin automatik në programin "Pajtimi" në meny - Skedari - Cilësimet- në skedën "Bazë", kontrolloni kutinë "Kontrollimi i ligjshmërisë së regjistrimit të territorit". kodet." Pas së cilës dritarja e cilësimeve do të rritet dhe do të bëhen të disponueshme fusha shtesë për futjen e numrave të regjistrimit të policave që kanë të drejtë të fusin kodet e kushteve territoriale në informacionin individual. Nëse nuk ka asnjë, fusha duhet të lihet bosh, dhe për të ruajtur cilësimet, klikoni butonin "Ruaj" që ndodhet në fund të panelit.

Nëse organi territorial i Fondit të Pensionit të Federatës Ruse ka dosje mbikëqyrëse të siguruesve, punonjësit e të cilëve punojnë në rajonet e Veriut të Largët (zona të barabarta me rajonet e Veriut të Largët), duhet të jetë në "Rregull. №" shkruani numrat e tyre të regjistrimit një nga një, pas çdo hyrjeje shtypni butonin "Shto".

Programi "Lista" nuk lejon përgatitjen e listave me emra për organizatat, punonjësit e të cilave punojnë në RKS dhe MKS. Sidoqoftë, duke përdorur cilësimet e mësipërme të programit "Pajtimi", është e mundur të kontrollohet ligjshmëria e vendosjes së kodeve të kushteve territoriale në informacionin individual. Për ta bërë këtë, në dritaren e punës që shfaqet pas nisjes së programit "Pajtimi", duhet të hiqni "dawën" në rreshtin "Bëni pajtimin me listën", pas së cilës kërkimi për skedarin e Listës nuk do të kryhet. , rreshti "Rruga drejt skedarit të listës" do të bëhet joaktive. Më pas, filloni procesin e pajtimit.

12. Pyetje: A ka udhëzime për të punuar në paketat softuerike “Lista” dhe “Rakordimi”?

Përgjigje: Në programin "Lista", "Udhëzuesi i Përdoruesit" gjendet në artikullin e menusë - Programi - Ndihmë. Është gjithashtu e mundur të hapni një skedar me udhëzime duke klikuar butonin e vendosur në dritaren e punës "Lista".
Skedari “User Guide” për softuerin “Sverka” ndodhet në dosjen me skedarët e instalimit.

Për të realizuar dhe respektuar të drejtën e qytetarëve për sigurimin e pensioneve preferenciale, janë vendosur rregulla për zbatimin e listave 1 dhe 2 të profesioneve të dëmshme të Federatës Ruse, sipas të cilave një kategori e caktuar punëtorësh ka të drejtë të dalin në pension më herët se shumica e qytetarëve të tjerë. Nëse ka prova dokumentare të faktit dhe periudhës së punës në kushte të veçanta të klasifikuara nga listat 1 dhe 2 si kushte të dëmshme (të vështira) të punës, punonjësi mund të aplikojë në administratën e fondit pensional me një kërkesë për t'i caktuar atij një sigurim të pleqërisë së hershme. pension.

Profesionet e rrezikshme sipas listave 1 dhe 2

Shpjegimet për mënyrën e përcaktimit të përvojës së veçantë të punës dhe aplikimit të listave 1 dhe 2 të profesioneve të rrezikshme në Federatën Ruse përmbahen në Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse nr. 665, datë 16 korrik 2014. Për lehtësi, le të formulojmë shkurtimisht pikat kryesore:

  • Lista 1 është objekt aplikimi nëse punonjësi ishte i angazhuar në punë nëntokësore, si dhe punë me kushte të rrezikshme pune, ose puna është kryer në dyqane të nxehta në temperatura të larta të ambientit ose në kontakt të drejtpërdrejtë me shkëndija/zjarre;
  • Kur punësoheni në punë ku kushtet e punës njihen si punë me kushte të vështira pune, duhet të shikoni listën 2.

Në praktikë, një situatë është e mundur kur një punonjës është i punësuar njëkohësisht në disa punë nga lista të ndryshme (për shembull, është punëtor me kohë të pjesshme në këtë rast, duhet të aplikohet Lista 2).

Për të siguruar që në caktimin e një pensioni të sigurimit të parakohshëm për një punonjës të mos ketë probleme me fondin pensional, punëdhënësi duhet të marrë parasysh kërkesat për emrat e profesioneve të rrezikshme të parashikuara nga Listat 1 dhe 2. Prandaj, edhe në fazën e punësimin dhe dokumentet, duke përfshirë tabelën e personelit, librin e punës, kontratën e punës me punonjësin, kartën e tij personale, punëdhënësi duhet të njihet me procedurën e zbatimit të Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse nr. 665, datë 16 korrik 2014 dhe tregoni emrin e pozicionit (profesionit) dhe funksionin e punës së punonjësit siç tregohet në listat 1 dhe 2.

Nëse titulli i punës (ose funksioni i punës) nuk përputhet, ekziston rreziku i pasojave negative për punonjësin: punonjësit të Fondit Pensional të Rusisë mund t'i mohohet pensioni i parakohshëm. Në këtë drejtim, punonjësit mund t'i rekomandohet të përpiqet të provojë identitetin e emrave duke kërkuar mbështetjen ligjore të Ministrisë së Punës Ruse, të përcaktuar në letrën nr. 3073-17, nr. 06-27/7017, datë 08/ 02/2000. Organet shtetërore njohin të drejtën e punonjësit për sigurimin e pensionit preferencial nëse plotësohen kërkesat e nevojshme për shfaqjen e një të drejte të tillë, pavarësisht emrave të ndryshëm të të njëjtit profesion.

Lista 1: kushte veçanërisht të rrezikshme

Përcaktimi i faktit se natyra e funksionit të punës së një punonjësi për një punëdhënës të caktuar shoqërohet me kushte veçanërisht të dëmshme ose veçanërisht të vështira pune, siç kërkohet nga Lista 1, kryhet nëpërmjet certifikimit të vendit të punës.

Punëdhënësi, si dhe organet përkatëse shtetërore (bashkiake), me kërkesë të punëmarrësit, janë të detyruar t'i japin atij një vërtetim për natyrën dhe periudhën e punës. Këto dokumente dorëzohen më pas në fondin pensional dhe janë bazë për llogaritjen e kohëzgjatjes preferenciale të punonjësit dhe pensionin e parakohshëm në pleqëri.

E drejta për pension të parakohshëm preferencial të pleqërisë sipas Listës nr. 1 me kushte veçanërisht të dëmshme i jepet punonjësit, profesioni i të cilit është identik me profesionin nga Lista 1, me kusht që:

  • punonjësi ka punë me kohë të plotë (d.m.th., të paktën 80% të kohës së tij të punës, punonjësi kryen punë në kushte veçanërisht të dëmshme dhe veçanërisht të vështira pune) dhe
  • fakti i punës në kushte të veçanta mund të dokumentohet.

Dokumenti kryesor, por jo i vetmi që konfirmon faktin e punës në kushte të veçanta është libri i punës. Ligjvënësi nuk e kufizon të drejtën e punonjësit për të siguruar dokumente të tjera, të cilat Fondi i Pensionit është gjithashtu i detyruar t'i pranojë për të llogaritur periudhën e sigurimit për të vendosur një pension preferencial. Kjo mund të jetë një vërtetim nga punëdhënësi për periudhën dhe natyrën e punës, kartën personale të punonjësit, një marrëveshje pune të hartuar sipas rregullave në fuqi në kohën e përfundimit të saj, certifikatat e pagave, urdhrat dhe dokumentet e tjera. E drejta e punonjësit për të siguruar dokumente shtesë parashikohet në paragrafin 11 të Rregullave për llogaritjen dhe konfirmimin e periudhës së sigurimit për vendosjen e një pensioni sigurimi, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 2 tetorit 2014 Nr. 1015.

Përvoja e punës në një pozicion të përfshirë në listën e profesioneve preferenciale me kushte të rrezikshme pune është të paktën 10 vjet për burrat dhe 7 vjet e 6 muaj për gratë.

Lista e 2 profesioneve preferenciale

Puna e një punonjësi do të llogaritet gjithashtu në kohëzgjatjen e veçantë të shërbimit nëse puna e tij (pozita, profesioni) dhe treguesit me kushte të dëmshme dhe të vështira pune përfshihen në listën 2.

Kur përfshihet puna nga Lista 2 në përvojë të veçantë, duhet të merren parasysh shpjegimet e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të datës 22 maj 1996 Nr. 5 për procedurën e aplikimit të listave preferenciale 1 dhe 2.

Fondi pensional është i detyruar t'i japë punonjësit një pension të parakohshëm preferencial të pleqërisë, duke përfshirë në llogaritje përvojën e veçantë të punës, nëse:

  • pozicioni i një punonjësi nga listat 1 dhe 2 të profesioneve të rrezikshme të Federatës Ruse,
  • punonjësi ka një punë me kohë të plotë (d.m.th., të paktën 80% të kohës së tij të punës, punonjësi kryen punë në kushte veçanërisht të dëmshme dhe veçanërisht të vështira pune, duke përfshirë udhëtime pune, pushim mjekësor, pushime (vjetore, shtesë), kohë për pushimet e drekës).

Rregulla të veçanta për llogaritjen e përvojës së veçantë të punës parashikojnë që:

  • kur vëllimi i prodhimit zvogëlohet dhe një punonjës transferohet në punë me kohë të pjesshme (javë pune), kohëzgjatja e shërbimit duhet të llogaritet bazuar në kohën e punuar në të vërtetë;
  • Periudhat e punës gjatë të cilave është dhënë leja studimore nuk përfshihen në llogaritjen e kohëzgjatjes së veçantë të shërbimit.

Sigurimi i pensioneve preferenciale sipas listave 1 dhe 2

Pavarësisht reformës së radhës të pensioneve që po kryhet aktualisht në vend, që synon ndër të tjera rritjen e moshës së pensionit, e cila tashmë nga 1 janari 2017 ka prekur disa qytetarë punonjës shtetërorë dhe bashkiakë, si dhe persona të punësuar në poste politike. , renditja e dispozitës preferenciale të pensionit mbeti e njëjtë.

Thelbi i sigurimit të pensionit preferencial është që burrat mund të dalin në pension në pleqëri jo në moshën 60 vjeç, dhe gratë kur të mbushin 55 vjeç, por disa vite më parë.

Kjo do të thotë që ata punonjës, puna e të cilëve (pozita, profesioni) përfshihet në Listat 1 dhe 2 të profesioneve të rrezikshme të Federatës Ruse, duke iu nënshtruar kërkesave:

  • në lidhje me përvojën e punës në punët e specifikuara për burrat të paktën 10 vjet dhe për gratë - 7 vjet 6 muaj, dhe gjithashtu
  • të ketë të paktën 20 vjet përvojë sigurimi për burrat, 15 vjet për gratë,

atëherë këta punonjës kanë të drejtë për përfitime pensioni preferenciale. Kjo do të thotë se burrat mund të dalin në pension në moshën 50 vjeç dhe gratë në moshën 45 vjeç.

Kur punon të paktën gjysmën e periudhës së kërkuar në punë të përfshira në listën e profesioneve preferenciale me kushte të rrezikshme pune, dhe në përputhje me kërkesat e tjera të ligjit (përfshirë periudhën minimale të kërkuar të sigurimit dhe periudhën e punës në punë të dëmshme dhe të rrezikshme kushtet), burrat dhe gratë gjithashtu mund të mbështeten në një procedurë të veçantë për caktimin e një pensioni sigurimi - mosha e pensionit e vendosur përgjithësisht për të gjithë qytetarët rusë i nënshtrohet uljes me një vit për çdo vit të plotë të një pune të tillë.

Si përfundim, do të tregojmë kuadrin rregullator që rregullon marrëdhëniet në lidhje me caktimin e pensioneve, duke përfshirë, ndër të tjera, sigurimin e pensioneve preferenciale në lidhje me kryerjen e punës në kushte të dëmshme dhe të rrezikshme pune. Kjo:

  • Ligji Federal i 28 dhjetorit 2013 Nr. 400-FZ "Për pensionet e sigurimeve". Pjesa 1 e nenit 30 të Ligjit Federal të 28 dhjetorit 2013 Nr. 400-FZ rregullon të drejtën për caktimin e parakohshëm të një pensioni sigurimi;
  • deri më 01/01/2015, Ligji Federal i 17 dhjetorit 2001 Nr. 173-FZ "Për pensionet e punës në Federatën Ruse" ishte objekt aplikimi (

Lista e profesioneve preferenciale - këto janë lista të miratuara ligjërisht të profesioneve që japin të drejtën e përfitimeve të caktuara. Baza listën e profesioneve preferenciale U formua kriteri i mëposhtëm - natyra dhe niveli i ekspozimit ndaj faktorëve të dëmshëm (zhurma, fizikë, kimikë, klimatikë, etj.) në trupin e punëtorit që mund të lindin në proceset teknologjike dhe të prodhimit. Lexoni për rregullimin legjislativ të kësaj çështjeje, thelbin dhe veçoritë e listave të profesioneve preferenciale.

Listat e 1 dhe 2 profesioneve preferenciale

Me Dekret të Kabinetit të Ministrave të BRSS "Për miratimin e listave të prodhimit, punës, profesioneve, pozicioneve dhe treguesve që japin të drejtën e pensionit preferencial", datë 26 janar 1991 nr. 10, Lista 1 e profesioneve veçanërisht të rrezikshme dhe veçanërisht të vështira. kushtet e punës dhe Lista 2 janë vënë në fuqi profesione me kushte të rrezikshme dhe të vështira pune. Qëllimi i prezantimit të këtyre listave është që qytetarëve të punësuar në punët përkatëse t'u sigurohet e drejta për pension të parakohshëm në pleqëri (sipas moshës).

Përveç pensionit preferencial, këta shtetas kanë të drejtë për pushim vjetor shtesë (neni 117 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), rritje të pagave (neni 147 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), ulje të orarit të punës, marrje falas. kupona në vendpushimet shëndetësore, etj. Përfitime të tilla mund të parashikohen në rregulloret legjislative dhe lokale (industri). Kjo e fundit nuk mund të anulojë apo të ulë përfitimet e ofruara në nivel kombëtar.

Me miratimin e listave përkatëse, shteti u garanton personave, puna e të cilëve shoqërohet me ndikim negativ në shëndetin e faktorëve të rrezikshëm të prodhimit (teknologjik), të drejtën për pensione të veçanta dhe sigurime shoqërore.

Nuk i njihni të drejtat tuaja?

2 lista të profesioneve preferenciale - cili është ndryshimi?

Është mjaft e vështirë të vihet një vijë e qartë midis listës nr.1 dhe listës nr.2 pa iu drejtuar legjislacionit, pasi profesionet në to përsëriten. Dallimi kryesor midis listave është shkalla e ndikimit të dëmshëm të faktorëve të prodhimit në trupin e punëtorit. Lista nr. 1 përfshin konceptin e "kushteve veçanërisht të rrezikshme dhe të vështira", ndërsa lista nr. 2 pasqyron profesionet e dëmshme/të vështira pa karakteristikën "veçanërisht të rrezikshme".

Nga kjo rezulton se profesionet nga lista nr.2 paraqesin më pak rrezik për shëndetin e punëtorëve sesa profesionet nga lista nr.1. Prandaj, përfitimet për profesione nga lista të ndryshme ndryshojnë.

Profesionet dhe përfitimet sipas listës nr.1

Lista e shkarkimit nr. 1

Të gjitha profesionet e përfshira në listë janë të bashkuara nga një faktor kryesor - prania e kushteve veçanërisht të rrezikshme dhe të dëmshme të punës në industri të tilla. Profesionet e përfshira:

  1. Punëtorët e minierave.
  2. Punëtorët e angazhuar në prodhimin e metaleve (me ngjyra dhe me ngjyra), gazit dhe produkteve të naftës, kimikateve, ndërtimit, materialeve të qelqit dhe ilaçeve.
  3. Punëtorë në fushën e shëndetësisë, transportit, shtypshkronjës.
  4. Profesionet e tjera.

Sipas listës nr. 1, punonjësit kanë të drejtë për përfitime pensioni preferenciale nëse plotësohen kushtet e mëposhtme:

  • Për burrat - me përvojë të veçantë (në vendin e punës përkatëse) mbi 10 vjet, përvojë sigurimi i përgjithshëm - 20 vjet, duke arritur moshën 50 vjeç. Nëse një pension me kushte të përgjithshme kërkon që një burrë të mbushë moshën 60 vjeç, atëherë me kushte preferenciale ai reduktohet me 10 vjet.
  • Për gratë - me përvojë të veçantë (në vendin e punës përkatëse) mbi 7.5 vjet, sigurim i përgjithshëm - 15 vjet, duke arritur moshën 45 vjeç. Nëse një pension në kushte të përgjithshme kërkon që gruaja të mbushë moshën 55 vjeç, atëherë në kushte preferenciale ai ulet me 10 vjet.

Profesionet dhe përfitimet sipas listës nr.2

Lista e shkarkimit nr. 2

Profesionet e përfshira:

  1. Punëtorët e minierave.
  2. Punëtorët e angazhuar në prodhimin e refraktareve, pajisjeve, metaleve, kimikateve.
  3. Punëtorët e përfshirë në përpunimin e metalit, qymyrit, propozoj.
  4. Punëtorët në fushën e komunikimeve, industrisë ushqimore, shëndetësisë dhe sigurimeve shoqërore dhe transportit hekurudhor.

Sipas listës nr. 2, punonjësit kanë të drejtën e mbulimit të pensionit të veçantë (preferencial) nëse plotësohen kushtet e mëposhtme:

  • Për burrat - përvojë speciale (në vendin e punës përkatëse) mbi 12.5 vjet, përvojë e përgjithshme sigurimi - 25 vjet. Mosha e daljes në pension për këtë grup punëtorësh ulet në 55 vjeç.
  • Për gratë - përvojë speciale (në vendin e punës përkatëse) më shumë se 10 vjet, përvojë e përgjithshme sigurimi - 20 vjet. Mosha e daljes në pension për këtë grup punëtorësh ulet në 50 vjet.

Kështu, listën e profesioneve preferenciale ofron garanci për qytetarët që kanë punuar (ose janë ende duke punuar) në industri të rënda dhe të rrezikshme për pensione preferenciale dhe sigurime shoqërore. Sidoqoftë, legjislacioni përcakton disa kërkesa për marrjen e përfitimeve: të kesh profesionin e një qytetari në një nga listat e profesioneve preferenciale (1 ose 2), të kesh një moshë të caktuar dhe të kesh një kohëzgjatje të caktuar shërbimi (sigurim dhe special).

Publikime të ngjashme