Si të bëni një shënim në librin e punës për transferimin e një punonjësi në pozicionin e drejtorit. Si të regjistroni siç duhet një emërim në pozicionin e Drejtorit të Përgjithshëm? Urdhër për transferim në detyrën e drejtorit

Rregullat për transferimet e përcaktuara nga legjislacioni i punës zbatohen për drejtuesit e organizatës. Megjithatë, transferimi i CEO në një pozicion tjetër, si dhe transferimi i punonjësve në pozicionin e menaxherit, mund të ketë veçori procedurale që duhen pasur parasysh.

Përkthimi: koncepti dhe llojet

Thelbi i transferimit në një punë tjetër në përputhje me Art. 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është një nga ndryshimet në kushtet e kontratës së punës me punonjësin. Kjo është e mundur vetëm me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, duke përjashtuar disa raste të përcaktuara me ligj.

Përkthimi mund të duket si (neni 72.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

• ndryshimi në funksionin e punës (si të përhershëm ashtu edhe të përkohshëm) të punonjësit;
• ndryshimi (i përhershëm ose i përkohshëm) i njësisë strukturore në të cilën punon punonjësi, nëse ishte e përcaktuar në kontratën e punës;
• transferimi i një punonjësi së bashku me punëdhënësin në një vend tjetër;
• transferimi në punë të përhershme me një punëdhënës tjetër. Kontrata e mëparshme e punës ndërpritet dhe lidhet një e re me një punëdhënës tjetër.

Ligji parashikon gjithashtu përkthimin bazuar në një raport mjekësor ekzistues, të rregulluar nga Art. 73 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, por për të zbatohen rregulla të veçanta.

Të gjitha ndryshimet e mësipërme mund të prekin edhe drejtuesin e organizatës.

Lëndë speciale

Kodi i Punës i Federatës Ruse e kupton drejtuesin e një organizate si një individ që menaxhon këtë organizatë në përputhje me ligjin, dokumentet përbërëse të këtij personi juridik, rregulloret e tij lokale, përfshirë ata që ushtrojnë funksionet e organit të vetëm ekzekutiv të personi juridik (neni 273).

Drejtori i përgjithshëm i organizatës, si drejtuesi tjetër i saj, është gjithashtu një punonjës që i nënshtrohet legjislacionit të punës dhe akteve vendore të organizatës. Por për shkak të specifikave, disa aspekte në lidhje me to rregullohen me norma të veçanta të Kapitullit 43 të Kodit të Punës të Federatës Ruse "Veçoritë e punës së menaxherëve".

Kështu, lidhja e një kontrate pune me drejtuesin e një organizate tregtare mund të paraprihet nga një konkurs, zgjedhje ose emërim në një pozicion, etj. (neni 275 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Procedura për emërimin ose zgjedhjen e drejtorit të përgjithshëm përcaktohet nga dokumentet statutore të organizatës. Atje, për shembull, mund të konstatohet se gjenerali emërohet me vendim të mbledhjes së përgjithshme të pjesëmarrësve (në varësi të formës organizative dhe ligjore, këta mund të jenë themelues ose aksionarë), punon sipas një kontrate pune me afat të caktuar ose sipas një i hapur, etj.

Përkthimi i menaxherit

Legjislacioni hesht për transferimin e një drejtuesi.

Në të njëjtën kohë, është e qartë se drejtori i përgjithshëm, si punonjës me kontratë pune, ka të drejtë të ndryshojë kushtet e saj. Nga ana tjetër, kalimi nga një pozicion drejtues nuk është i lehtë, pasi duhet të jetë në përputhje me kërkesat e rregulloreve vendore për procedurat e nevojshme.

Prandaj, këshillohet që në to të sigurohet mundësia e një përkthimi të tillë dhe të përshkruhet procedura atje.

Në praktikë, mënyra më e njohur për të dalë nga situata kur drejtori i përgjithshëm dëshiron të transferohet në një pozicion tjetër në të njëjtën organizatë është pushimi nga puna, përkatësisht, ndërprerja e kontratës së punës me të për të punuar si menaxher dhe lidhja e një të reje. Sigurisht që këtu duhet të respektohen afatet dhe çështjet procedurale. Ky opsion duket të jetë i vetmi i saktë nëse drejtori i përgjithshëm punon në bazë të një kontrate pune me afat të caktuar.

Por, duke qenë se transferimi i një drejtuesi nuk ndalohet shprehimisht me ligj, do të ishte gjithashtu e ligjshme lëshimi i një urdhri për transferim në bazë të pëlqimit me shkrim të punonjësit dhe një marrëveshje shtesë për kontratën e tij të punës.

Në këtë rast, duhet t'i kushtoni vëmendje pikave të rëndësishme:

• kujt t'i drejtohet aplikimi i drejtorit të përgjithshëm për transferimin e tij (kërkoni përgjigjen në rregulloret lokale);
• në çfarë kohe duhet paraqitur një kërkesë për transferim nga pozicioni i drejtorit të përgjithshëm (neni 280 i Kodit të Punës parashikon një periudhë një mujore për paraqitjen e një kërkese për përfundimin e parakohshëm të kontratës së punës - në mënyrë që të mos ketë ndërprerje në aktivitetet e mund të këshillohet të krijohet në aktet vendore në lidhje me të njëjtën periudhë transferimi);
• afati i kontratës së punës. Kur transferoheni në një pozicion tjetër, nuk ruhet gjithmonë ligjshmëria e lidhjes së një kontrate pune me afat të caktuar.

Transferimi në detyrën e Drejtorit të Përgjithshëm

Organizata gjithashtu mund të ketë nevojë të transferojë një punonjës në një pozicion të lartë drejtues.

Një përkthim i tillë nuk bie ndesh me ligjin, megjithëse nuk përmendet në mënyrë specifike në legjislacion.

Këtu zbatohen normat e përgjithshme të Kodit të Punës të Federatës Ruse për transferimin e punonjësve, si dhe normat e legjislacionit civil për organizata të ndryshme tregtare (për procedurën e emërimit/zgjedhjes së një menaxheri) dhe, natyrisht, dokumentet e statutit të organizatës që e specifikon atë.

Dokumentacioni i transferimit të një punonjësi në pozicionin e Drejtorit të Përgjithshëm në përgjithësi nuk ndryshon nga procedura e përgjithshme. Duhet të ketë vetëm një vendim të mbledhjes së pjesëmarrësve për zgjedhje/emërim, të dokumentuar në procesverbal.

Problem mund të ketë edhe afati i kontratës së punës, sepse për menaxherin është e mundur një kontratë pune me afat të caktuar. Dhe është e paligjshme riregjistrimi i një kontrate pune të pafund në një kontratë me afat të caktuar.

Ndaj edhe këtu zgjidhja optimale e problemit duket të jetë shkarkimi i punonjësit dhe rimarrja në punë si drejtor i përgjithshëm.

Pyetje: Cila është procedura për transferimin e drejtorit të përgjithshëm të një SH.PK në një pozicion tjetër? A duhet të shkarkohet dhe, pasi informacioni se drejtori i përgjithshëm është zëvendësuar, të futet në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik, duhet të ripunohet?

Përgjigje:

Procedura për transferimin e drejtorit të përgjithshëm në një pozicion tjetër nuk përcaktohet nga legjislacioni i punës. Ka dy mënyra për të transferuar drejtorin e përgjithshëm në një pozicion tjetër: me transferim ose me shkarkim dhe punësim.

Arsyetimi: Karakteristikat e rregullimit të punës së drejtuesit të organizatës përcaktohen nga Kapitulli. 43 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Statusi ligjor i drejtuesit të organizatës ndryshon nga statusi i punonjësve të tjerë, pasi përcaktohet nga specifikat e veprimtarisë së tij të punës.

Drejtuesi i ndërmarrjes është edhe punonjës edhe palë në kontratën e punës - punëdhënësi në raport me punonjësit e tjerë.

Sipas Art. 273 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, drejtuesi i një organizate është një individ i cili, në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligjet e tjera federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, ligjet, aktet e tjera rregullatore ligjore. të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse, aktet ligjore rregullatore të organeve të qeverisjes vendore, dokumentet përbërëse të një personi juridik (organizatë) ) dhe rregulloret lokale menaxhojnë këtë organizatë, duke përfshirë kryerjen e funksioneve të organit të saj të vetëm ekzekutiv.
E veçanta e situatës në shqyrtim është se nuk ka asnjë ndalim për transferimin e drejtorit të përgjithshëm në një pozicion tjetër, si dhe procedurën e transferimit, në legjislacionin e punës.

Përveç kësaj, Art. 3 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ndalon kufizimin e të drejtave dhe lirive të punës të dikujt në varësi të pozicionit të tyre zyrtar.

Sipas Pjesës 1 të Artit. 72.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, transferimi në një punë tjetër është një ndryshim i përhershëm ose i përkohshëm në funksionin e punës së punonjësit dhe (ose) njësisë strukturore në të cilën punon punonjësi (nëse njësia strukturore është specifikuar në kontratën e punës ), ndërkohë që vazhdon të punojë për të njëjtin punëdhënës, si dhe transferimi në një punë tjetër në një vend tjetër me punëdhënësin. Transferimi në një punë tjetër lejohet vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit, me përjashtim të rasteve të parashikuara në Pjesët 2 dhe 3 të Artit. 72.2 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Çdo veçori në formën e pamundësisë së transferimit në një pozicion tjetër të Drejtorit të Përgjithshëm të Artit. 72.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk përmban. Për më tepër, nëse punëdhënësi i drejtorit të përgjithshëm pajtohet me transferimin e tij, atëherë arsyet për përfundimin e kontratës së punës sipas Artit. Art. 77, 278 i Kodit të Punës të Federatës Ruse me punonjësin do të mungojë.

Sipas paragrafëve. 3 f. 3 art. 40 i Ligjit Federal të 02/08/1998 N 14-FZ "Për shoqëritë me përgjegjësi të kufizuar", organi i vetëm ekzekutiv i kompanisë lëshon urdhra për emërimin e punonjësve të kompanisë në pozicione, për transferimin dhe shkarkimin e tyre.

Duke qenë se drejtori i përgjithshëm, si drejtues i organizatës, është edhe organi i vetëm ekzekutiv edhe punonjës, ai nuk ka të drejtë të nxjerrë urdhër për transferimin e tij.
Sipas paragrafëve. 4 f. 2 lugë gjelle. 33 i Ligjit Federal Nr. 14-FZ, kompetenca e mbledhjes së përgjithshme të pjesëmarrësve të kompanisë përfshin, ndër të tjera, formimin e organeve ekzekutive të kompanisë dhe përfundimin e parakohshëm të kompetencave të tyre, nëse statuti i kompanisë nuk përfshin zgjidhjen e këtyre çështjeve në kompetencë të këshillit drejtues (bordi mbikëqyrës) i shoqërisë.

Meqenëse legjislacioni aktual nuk përmban një ndalim për miratimin e një vendimi nga mbledhja e përgjithshme e pjesëmarrësve të kompanisë për përfundimin e kompetencave të organit të vetëm ekzekutiv me transferimin e mëvonshëm të një punonjësi të tillë në një pozicion tjetër në këtë organizatë, vendimi për çështjet e dokumentimit të transferimit dhe emërimit në një pozicion tjetër do t'i përkasë organit të vetëm ekzekutiv të sapoemëruar.

Në lidhje me sa më sipër, dokumentacioni i ndryshimeve të bëra në kontratën e punës duhet të kryhet nga drejtori i sapoemëruar i shoqërisë (ose një person me prokurë të lëshuar nga ish-drejtori para përfundimit të kompetencave) në bazë të vendimit të mbledhja e përgjithshme e pjesëmarrësve të shoqërisë për përfundimin e kompetencave të drejtorit të mëparshëm, transferimin e tij dhe emërimin e një drejtori të ri të përgjithshëm

Duke pasur parasysh që qëllimi përfundimtar i drejtorit të përgjithshëm është emërimi në një pozicion tjetër, ju gjithashtu mund të udhëhiqeni nga ato norma të Kodit të Punës të Federatës Ruse, të cilat përcaktojnë qartë procedurën për shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm dhe punësimin e tij si punonjës (neni 77 "Arsyet e përgjithshme për përfundimin e një kontrate pune" ose neni 278 "Arsyet shtesë për përfundimin e një kontrate pune me drejtuesin e një organizate", Kapitulli 11 "Përfundimi i një kontrate pune" të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Çështja e zgjidhjes së kontratës së punës me drejtorin e përgjithshëm si punonjës i organizatës (transferimi i tij) bie ekskluzivisht në kompetencën e mbledhjes së përgjithshme të pjesëmarrësve të kompanisë ose të bordit të drejtorëve (bordit mbikëqyrës). Kjo e drejtë parashikohet drejtpërdrejt në paragrafin 2 të Artit. 33 dhe art. 40 i Ligjit Federal Nr. 14-FZ.

Pas përfundimit të kompetencave të Drejtorit të Përgjithshëm, mbledhja e përgjithshme e pjesëmarrësve ka të drejtë të zgjedhë një drejtor të ri të përgjithshëm.

Drejtori i ri i përgjithshëm merr kompetenca nga momenti kur mbledhja e përgjithshme e pjesëmarrësve merr vendim për emërimin e tij në pozicionin përkatës. Në këtë drejtim, drejtori i ri i përgjithshëm merr detyrën në datën e përcaktuar në vendimin/procesverbalin e mbledhjes së përgjithshme të pjesëmarrësve të shoqërisë. Pas zgjedhjes së drejtorit të përgjithshëm dhe lidhjes së kontratës së punës me të, drejtori i ri lëshon një urdhër për emërimin e tij në detyrë dhe, sipas ligjit, duhet të njoftojë autoritetin e regjistrimit brenda tre ditëve për ndryshimet që kanë ndodhur. në kompani (nënseksioni "l", pika 1, pika 5 e nenit 5 të Ligjit Federal të 08.08.2001 N 129-FZ "Për regjistrimin shtetëror të personave juridikë dhe sipërmarrësve individualë").

Duke pasur parasysh se kontrata e punës hyn në fuqi nga dita e nënshkrimit të saj nga punëmarrësi dhe punëdhënësi ose nga dita kur punëmarrësi pranohet realisht në punë me dijeninë ose për llogari të punëdhënësit ose përfaqësuesit të tij të autorizuar (neni 61 i Punës. Kodi i Federatës Ruse), dhe se në legjislacion nuk parashikohet që kompetencat e drejtorit të përgjithshëm të hyjnë në fuqi nga momenti i regjistrimit të tyre shtetëror në autoritetin tatimor; menaxheri i ri mund të punësojë ish-menaxherin për një pozicion tjetër ( nënshkruajnë një marrëveshje shtesë për të ndryshuar kontratën e punës ose për të nënshkruar një kontratë të re pune) në çdo ditë nga data e takimeve.

Nga sa më sipër rezulton se legjislacioni i punës nuk e ndalon transferimin e drejtorit të përgjithshëm në një pozicion tjetër; në përputhje me rrethanat, kur ndryshoni funksionin e tij të punës, mund t'i përmbaheni ndonjë prej dy metodave të përshkruara më sipër (transferim ose shkarkim-punësim).

Përgatitur në bazë të materialit
NË DHE. Neklyudova
Inspektorati Shtetëror i Punës
në rajonin e Nizhny Novgorod.
17.01.2017

Çdo kompani përjeton ndryshime të personelit. Nuancat e regjistrimit varen nga pozicioni, formati i organizatës, përmbajtja e dokumenteve statutore të ndërmarrjes dhe legjislacioni i vendit. Shpesh, menaxhimi i biznesit i besohet një personi me përvojë që kryen funksione drejtuese në kompani, dhe shefit të refuzuar i ofrohet një pozicion tjetër ose marrëdhënia e punës me të ndërpritet plotësisht. Vështirësi të veçanta lindin gjatë transferimit të një drejtori në pozicionin e drejtorit të përgjithshëm, i cili është njëkohësisht menaxher dhe punonjës që punon me kontratë pune. Për të shmangur shkeljet ligjore, është e nevojshme të njihet procedura e emërimit të kryeshefit ekzekutiv, nuancat e përfundimit ose ndryshimit të detyrës së punës të kuratorit dhe pasardhësit të tij.

Karakteristikat e pozicionit

CEO është organi më i lartë drejtues në një strukturë komerciale ose qeveritare. Ai kryen funksionin e menaxhimit dhe është organi i vetëm ekzekutiv, drejton pjesët ekonomike dhe prodhuese të ndërmarrjes dhe mban përgjegjësi financiare për burimet e kompanisë. Ky menaxher përfaqëson interesat e SH.PK (SH.A.) pa autorizim në organizata të tjera, kryen transaksione në emër të tij, bën ndryshime në tabelën e personelit dhe e miraton atë, lëshon urdhra që duhet të ndiqen nga punonjësit. Vendimet e këtij shefi duhet të jenë gjithmonë të balancuara, sepse ai është përgjegjës për rezultatet e aktiviteteve të kompanisë dhe sigurinë e bazës së saj materiale.

Sot ky pozicion është mjaft i kërkuar dhe shumë i paguar. Por në të njëjtën kohë, niveli i përgjegjësisë së këtij menaxheri është i përshtatshëm.

Përcaktimi i shefit të ri

Në shumicën e rasteve, pjesëmarrësit e LLC dhe SHA zgjedhin një kandidat nga përfaqësuesit e nivelit më të lartë të organizatës së tyre, për shembull, drejtor, zëvendës, llogaritar kryesor, dhe e zyrtarizojnë këtë duke transferuar punonjësin në pozicionin e drejtorit të përgjithshëm. Kjo është mjaft e përshtatshme, pasi personi është i vetëdijshëm për veçoritë e ndërmarrjes dhe, ka shumë të ngjarë, ka vizionin e tij për zgjidhjen e një sërë çështjesh. Ndonjëherë shoqëria fton një person nga jashtë. Një person që plotëson të gjitha kërkesat e aksionarëve i ofrohet të marrë përgjegjësitë e një menaxheri. Marrja e një pozicioni kryhet ose me transferim, ose ka një mekanizëm "pranimi nga puna". Gjëja kryesore është të zgjidhni opsionin e duhur të dizajnit të kornizës. Për të kuptuar të gjitha ndërlikimet e çështjes, duhet të dini fazat standarde të emërimit të një menaxheri.

Procedura për regjistrimin e marrëdhënieve të punës

Para se të shqyrtoni një kandidat për postin e menaxherit të vetëm, duhet të dërgoni një kërkesë në Shërbimin Federal të Taksave dhe të zbuloni nëse ky person është i shënuar në Regjistrin e Personave të Diskualifikuar. Nëse e kaloni këtë hap, atëherë në inspektimin e parë kompania do të duhet të paguajë deri në 100 mijë rubla. si gjobë. Kjo mund të bëhet nga çdo aksionar ose vetë organizata. Ky shërbim është mjaft i lirë: 100 rubla.

Me emërimin standard të një personi në pozicionin e Drejtorit të Përgjithshëm, në një mbledhje të bordit drejtues ose anëtarëve të shoqërisë (organi drejtues përcaktohet në statut), merret vendim për miratimin e kandidaturës në shqyrtim. Ky konkluzion përfundimtar regjistrohet në procesverbalin e mbledhjes, një shembull i të cilit jepet më poshtë.

Protokolli nr. 2

takimi i përgjithshëm i pjesëmarrësve të Azimut LLC

Qyteti Yekaterinburg

I pranishëm: Egorov Alexander Stepanovich - pjesë në kapitalin e autorizuar 40%, Bystrin Stanislav Sergeevich - pjesë në kapitalin e autorizuar 30%, Shcheglova Anna Viktorovna - pjesë në kapitalin e autorizuar -pi-ta-le 30%.

1. Zgjedhni Viktor Aleksandrovich Yudin (pasaportë/seri, numër dokumenti, nga kush dhe kur lëshohet) në pozicionin e drejtorit të përgjithshëm nga 20 qershor 2018 për një periudhë 5-vjeçare.
2. Autorizoni Egorov Alexander Stepanovich për të nënshkruar punën në emër të Azimut LLC me Yudin Viktor Aleksandrovich.
3. Viktor Aleksandrovich Yudin i është besuar detyra e përfaqësimit të organit re-gi-stri-ru-y në themelimin Afati i fundit për regjistrimin e dokumenteve në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik në lidhje me ndryshimin e drejtorit të përgjithshëm LLC "Azimut ".

Bystrin Stanislav Sergeevich (nënshkrimi)

Shcheglova Anna Viktorovna (nënshkrimi)

Nëse ka vetëm një pjesëmarrës në një SH.PK ose SH.A., atëherë emërimi specifikohet në Vendim.

Zgjidhja numër 2

pjesëmarrësi i vetëm i Azimut LLC

Qyteti Yekaterinburg

Pjesëmarrësi i vetëm i Azimut LLC Egorov Alexander Stepanovich

Në lidhje me shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm të Azimut LLC, Viktor Vladimirovich Petrov, nga 12 maj 2018, për të jetuar plotësisht nga 13 maj 2018. mo-chiya g-ne-ral-no-go di-rek-to- ra mbi veten.

Egorov Alexander Stepanovich (nënshkrimi)

Pasi kandidati i miratuar merr statusin zyrtar të personit të parë të shoqërisë, vijon faza e njohjes së tij me të gjitha dokumentet rregullatore që rregullojnë të drejtat dhe detyrimet e tij si punonjës i kompanisë (ku përfshihen Rregullat e Brendshme, Rregulloret për shpërblimin, etj. , Statuti i ndërmarrjes) . Kjo i besohet pjesëmarrësit të takimit, të cilit i besohet të nënshkruajë marrëveshjen midis punëdhënësit dhe menaxherit të ri.

Nëse një kandidat punon në një organizatë si drejtor, atëherë një transferim në pozicionin e drejtorit të përgjithshëm është i përshtatshëm. Si të zyrtarizohen këto ndryshime tregohet në dosjen e personelit dhe Kodin e Punës të Federatës Ruse. Ky shef nuk është vetëm një organ ekzekutiv, por edhe një punonjës i organizatës që bie nën fushën e legjislacionit të punës (Pjesa 6, neni 11 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), i cili përcakton qartë rrethanat që shërbejnë si bazë për ndërprerjen e marrëdhënies ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit, dhe transferimin Nuk ka pozicion për pozicion, kështu që nuk ka nevojë të pushoni një person. Transferimi i një punonjësi në pozicionin e Drejtorit të Përgjithshëm — kjo nuk është gjë tjetër veçse një ndryshim në funksionin e tij të punës brenda së njëjtës organizatë. Bëhet në bazë të një marrëveshjeje me shkrim të të dy palëve (Pjesa 1 e nenit 72.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Tjetra, ju duhet të nënshkruani një marrëveshje shtesë për kontratën ekzistuese të punës. Dhe së fundi, ky punonjës duhet të bëjë një regjistrim në librin e punës (në përputhje me Rregullat për mbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës) brenda një jave në bazë të Urdhrit (ose Vendimit të Menaxherit).

Transferimi i drejtorit në pozicionin e drejtorit të përgjithshëm përfshin mbajtjen e një mbledhjeje të aksionarëve, procesverbali i së cilës shënon vendimin:

Shembull i procesverbalit të mbledhjes së përgjithshme të pjesëmarrësve të kompanisë:

Shoqëria me përgjegjësi të kufizuar "Standard"

Procesverbali i mbledhjes së përgjithshme të pjesëmarrësve të kompanisë

Kryetari - Ivanov I.I.

Sekretarja - Petrova G.P.

Të pranishëm: 8 persona (lista e bashkangjitur)

Rendi i ditës:

Për zgjedhjen e A.A. Frolov, që aktualisht mban pozicionin e drejtorit tregtar të kompanisë, në pozicionin e drejtorit të përgjithshëm të kompanisë, me transferim. Mesazh nga Kryetari i Bordit të Kompanisë I.I.Ivanov

1. Dëgjova:

Ivanova I.I., Kryetar i Bordit të Kompanisë - "Unë propozoj të shqyrtoj për zgjedhjen në pozicionin e Drejtorit të Përgjithshëm të Kompanisë kandidaturën e Alexander Alekseevich Frolov, i lindur në 1968, pasaportë (detajet e dokumentit), me vendbanim në Moskë, Leninsky Prospekt, 36, apt 134. Kryukov K.M. ka arsim të lartë (juridik), ka përvojë të mjaftueshme në punë menaxheriale. Nga viti 2008 e deri më sot, ai përballon me sukses detyrat e drejtorit tregtar të kompanisë. Sipas statutit të kompanisë , Unë propozoj të zgjedh A.A. Frolov në pozicionin e drejtorit të përgjithshëm të kompanisë dhe të zyrtarizoj vazhdimin e marrëdhënieve të punës me të në rendin e transferimit nga pozicioni i drejtorit tregtar."

Folësit:

Komarov V.D., anëtar i shoqërisë, mbështeti kandidaturën e A.A. Frolov, e përshkroi atë si një organizator të mirë, një punëtor të ndërgjegjshëm dhe një udhëheqës të suksesshëm.

Belkin V.I., anëtar i shoqërisë, theksoi se e njeh mirë punën e A.A. Frolov. gjatë periudhës së udhëheqjes së tij të shërbimit tregtar të kompanisë, ai mbështeti propozimin për të zgjedhur A.A. Frolov. në detyrën e Drejtorit të Përgjithshëm të shoqërisë.

Zgjidhet:

Zgjedh A.A. Frolov pasaportë (të dhënat e dokumentit) me vendbanim: Moskë, Leninsky Prospekt, 36, apt. 134, në pozicionin e drejtorit të përgjithshëm të shoqërisë dhe të zyrtarizojë vazhdimin e marrëdhënieve të punës me të në urdhrin e transferimit nga pozicioni i drejtorit tregtar nga data 08.06.2010.

Nënshkrimi Kryesues I.I. Ivanov

Sekretari Nënshkrimi G.P. Petrova

Kam lexuar protokollin: Nënshkrimi A.A. Frolov

Kjo pasohet nga lëshimi i një urdhri:

Urdhri nr. 7

për marrjen e detyrës së Drejtorit të Përgjithshëm

Moska

Të fillojë përmbushja e detyrave të Drejtorit të Përgjithshëm të Standard LLC nga data 10 qershor 2010 në bazë të vendimit të mbledhjes së përgjithshme të pjesëmarrësve të shoqërisë (Procesverbali nr. 5, datë 06.08.2010).

Drejtori i Përgjithshëm (nënshkrimi) A.A. Frolov

Rregullimi i marrëdhënieve ndërmjet palëve

Është e nevojshme të kuptohet ndryshimi në dokumentacionin në rastin e emërimit të një personi pas punësimit dhe transferimit të një punonjësi tashmë që punon. Në rastin e parë, një kontratë pune nënshkruhet me shefin. Kompetenca për të kryer këtë procedurë ka kryetari i mbledhjes së aksionarëve ose bordi drejtues (në varësi të formatit të organit drejtues). Kjo mund të bëhet edhe nga një person i autorizuar i cili zgjidhet nga pjesëmarrësit gjatë takimit.

Gjatë nënshkrimit të këtij dokumenti, duhet të merren parasysh disa pika:

• kontrata duhet të jetë me afat të caktuar, duhet të tregohet periudha për të cilën zgjidhet menaxheri;
• nëse është e nevojshme, parashikohet një periudhë prove (deri në gjashtë muaj) për shefin e ri, edhe nëse kandidatura e tij është zgjedhur si rezultat i një konkursi;
• klauzola për përgjegjësinë financiare nuk është e përshtatshme, sepse drejtori i përgjithshëm, si drejtuesi kryesor, e bartë tashmë atë para organizatës.

Urdhri për marrjen e një pozicioni shkruhet në formularin nr. T-1 (ai hartohet për punonjësit që fillojnë punën në kompani në bazë të një kontrate pune). Në këtë rast, drejtori duhet të nënshkruajë dy herë: në rubrikën “Punëdhënësi” dhe ku “Kam lexuar urdhrin”. Ky dokument përgatitet dhe nënshkruhet brenda tre ditëve nga fillimi i punës në pozicion.

Pastaj oficeri i personelit ka një javë kohë nga data e emërimit të menaxherit për të bërë regjistrimin e duhur në librin e punës. Baza është një urdhër emërimi. Nëse nuk është aty, atëherë evidentohet vendimi i mbledhjes së pjesëmarrësve ose bordit të drejtorëve. Është e nevojshme që shënimet në protokoll (vendim) të përkojnë fjalë për fjalë me tekstin në librin e punës.

Është gjithashtu e detyrueshme lëshimi i një karte personale për menaxherin në formularin T-2. Në këtë rast, është gjithashtu e nevojshme të bëhen ndryshime në kartelë me nënshkrime mostër në bankë dhe të njoftohet Shërbimi Federal i Taksave për ndryshimin e identitetit të drejtorit. Për ta bërë këtë, ai duhet të shkruajë një kërkesë (formulari nr. P14001) brenda tre ditëve. Përndryshe, ekziston një mundësi e plotë për të paguar një gjobë prej 5,000 rubla. Nuk ka nevojë të raportohen ndryshimet tek autoritetet e çelikut. Kjo përgjegjësi i takon tërësisht Shërbimit Federal të Taksave.

Kur transferoheni në pozicionin e Drejtorit të Përgjithshëm, një marrëveshje shtesë për një kontratë ekzistuese të punës është dokumenti që rregullon të gjitha ndryshimet. Në fund të fundit, punonjësi mbetet me të njëjtin punëdhënës, por vetëm funksioni i tij i punës ndryshon.

Rregullat e dokumentit mbështetës

Lëvizja e punonjësve brenda një kompanie është e zakonshme. Dhe gjithmonë duhet të nënshkruani një marrëveshje shtesë kur bëhet fjalë për ndryshime në funksionet e punës, edhe nëse titulli i punës ndryshon. Ky dokument tregon një marrëveshje midis palëve. Sipas Art. 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, menaxheri mund të ndryshojë pozicionin e çdo punonjësi sipas gjykimit të tij. E vetmja gjë është që ai duhet të njoftojë punonjësin për këtë 2 muaj përpara dhe të marrë pëlqimin e tij (kjo mund të jetë një deklaratë nga ky i fundit, një nënshkrim në urdhër, por duhet të jetë me shkrim). Nëse transferimi i drejtorit në pozicionin e drejtorit të përgjithshëm është planifikuar për më pak se një muaj, atëherë nuk ka nevojë të përballoni periudhën e mësipërme (klauzola 2 e nenit 72 të Kodit të Punës). Mesazhi për risitë në kontratën e punës duhet të tregojë arsyen e lëvizjeve të ardhshme me formulim të lirë, për shembull, "po bëhen ndryshime për shkak të reduktimit të një departamenti (mbyllja e një dege, riorganizimi i një kompanie, etj.)". Vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet datave. Data e marrjes së pozicionit në dokument duhet të jetë më vonë se pëlqimi i marrë nga punonjësi.

Gjatë transferimit në pozicionin e Drejtorit të Përgjithshëm, një marrëveshje shtesë rregullon marrëdhëniet midis palëve, duke marrë parasysh të gjitha ndryshimet. Ai përmban informacion për titullin e dokumentit, punëdhënësin dhe datën e caktimit të autoritetit. Pjesa që përmban të gjitha risitë që lidhen me ndryshimin e pozicionit është shumë e rëndësishme. Në kontratën e punës shkruhen fjalë për fjalë klauzolat që do të ndryshohen dhe teksti që pasqyron kushtet e reja të punës. Kjo mund të përfshijë titullin e punës, orarin e punës, pagën dhe kushtet për kryerjen e detyrave. Besnikëria e punonjësit ndaj punëdhënësit dhe gjasat e situatave të konfliktit do të varen nga sa kujdes janë bërë rregullimet.

Nëse urdhri për transferim në pozicionin e Drejtorit të Përgjithshëm parashikon një periudhë të gjatë (më shumë se një muaj), atëherë punonjësi i departamentit të burimeve njerëzore (ose personi tjetër i autorizuar i kompanisë), ashtu si në rastin e parë, duhet të bëjë ndryshimet e nevojshme në. kartën personale të punonjësit në formularin T. 2 dhe në librin e tij të punës.

Caktimi i funksioneve të reja

Një nga punonjësit të cilit shpesh kërkohet të marrë autoritetin është llogaritari kryesor i ndërmarrjes, veçanërisht nëse numri i punonjësve të SH.PK (SH.A.) është i vogël. Kjo ju lejon të optimizoni punën e kompanisë dhe të kontrolloni të gjithë procesin e prodhimit. Këto ndryshime mund të zyrtarizohen duke e transferuar kryekontabilistin në pozicionin e drejtorit të përgjithshëm sipas procedurës së mësipërme, por do të ishte më e drejtë të shkarkohej (me marrëveshje të palëve ose me kërkesën e tij) dhe më pas të ripunohej, sepse me drejtuesin e këtij niveli duhet të lidhet një kontratë me afat të caktuar. Kjo pikë duhet të merret parasysh gjatë formalizimit të marrëdhënieve të punës.

Periudha e kufizuar e detyrimit

Ndonjëherë ka situata kur përgjegjësitë e një menaxheri duhet t'i caktohen një punonjësi tjetër për një periudhë të caktuar kohe, për shembull, gjatë periudhës së pushimeve të menaxherit. Në këtë rast, lëshohet një transferim i përkohshëm në pozicionin e Drejtorit të Përgjithshëm. Së pari, duhet të shikoni statutin e ndërmarrjes dhe të shihni se çfarë veprimesh parashikon ky dokument në këtë situatë. Një kandidat i përshtatshëm duhet të konsiderohet në mbledhjen e aksionarëve dhe një vendim pozitiv regjistrohet në procesverbal, i cili shërben si bazë për lëshimin e një urdhri. Nga momenti i vlefshmërisë së dokumentit të fundit, zëvendësuesi merr vendimet e tij dhe firmos të gjitha letrat e biznesit në bazë të prokurës që i është dhënë për periudhën e drejtimit të përkohshëm.

Ndryshimi i kompetencave të një punonjësi që punon

Nëse një punonjës kryen funksionet e një menaxheri paralelisht me përgjegjësitë e tij kryesore (me kohë të pjesshme), dhe pozicioni i shefit duhet të bëhet kryesori dhe i vetmi, atëherë lind pyetja se si të transferohet gjeni. drejtor nga me kohë të pjesshme në vendin kryesor të punës. Ekziston një mendim se në një situatë të tillë është e saktë të pushoni nga puna një person, duke ndërprerë kontratën ekzistuese të punës, dhe më pas ta ripunësoni atë, duke nënshkruar një marrëveshje të re. Por një teknikë e tillë nuk do të jetë plotësisht e saktë në raport me interpretuesin dhe madje do të shkelë disa norma ligjore. Disavantazhet e këtij dizajni janë si më poshtë:

1. Punonjësit do t'i kërkohet të paraqesë një deklaratë duke i kërkuar që ta shkarkojë atë me kërkesën e tij ose me marrëveshje të palëve dhe, në përputhje me rrethanat, të zgjidhë kontratën e punës me të. Por ai nuk ka ndërmend të pushojë së kryeri funksionin e tij në këtë organizatë, ai dëshiron që posti i drejtorit të përgjithshëm të bëhet vendi kryesor i punës.
2. Për të zgjedhur një drejtues, kërkohet vendim i një organi kolegjial, kjo thuhet në Kartë. Por rezulton se kjo kandidaturë tashmë është miratuar, dhe tashmë është lidhur një kontratë pune me personin e përzgjedhur, vetëm me kohë të pjesshme. Kjo do të thotë, mbledhja nuk parashikon miratimin e identitetit të menaxherit të ri, që do të thotë se nuk ka asnjë arsye për të mbledhur pjesëmarrësit e LLC (SH.A.), sepse ata nuk mund të nënshkruajnë një marrëveshje që rregullon marrëdhëniet e punës në një mënyrë të re sipas dokumentet përbërëse.
3. Në rast të pushimit nga puna nga një punonjës, duhet të bëhen të gjitha pagesat, duke përfshirë edhe një pjesë të pushimeve të papërdorura. Nëse një person punësohet, fillon një numërim i ri mbrapsht deri në pushimin e tij të kërkuar. Kjo do të thotë se cenohet e drejta për të ruajtur shëndetin dhe për të rikthyer vitalitetin, për të përmirësuar cilësinë dhe standardin e jetesës. Sipas Konventës Ndërkombëtare të Punës nr. 132, nënshkrimi i marrëveshjeve për heqjen dorë nga pushimi ose dhënien e kompensimit monetar për mospërdorimin e pushimit konsiderohet i pavlefshëm dhe përgjithësisht ndalohet, me përjashtim të rasteve të shkaktuara nga largimi nga puna i një punonjësi. Por punonjësi nuk ka ndërmend të largohet nga kjo organizatë.
4. Me rastin e emërimit të një personi në pozicionin e Drejtorit të Përgjithshëm, banka do të duhet të sigurojë dokumente të reja mbështetëse dhe ndërkohë që institucioni i kontrollon ato, zgjidhja e të gjitha çështjeve financiare të punëdhënësit do të pezullohet.

Prandaj, alternativa më e mirë dhe e saktë do të ishte formalizimi i transferimit të drejtorit të përgjithshëm nga një punë me kohë të pjesshme në vendin e tij kryesor të punës në bazë të aplikimit të këtij të fundit. Ky dokument do të shërbejë si bazë për lëshimin e një urdhri transferimi dhe një marrëveshje shtesë për kontratën kryesore të punës. Ai nënshkruhet nga kryetari i mbledhjes në të cilën u miratua kandidatura e kreut. Sipas nenit 72 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ky është një ndryshim në funksionin e punës së një punonjësi me të njëjtin punëdhënës, dhe më konkretisht, ndryshojnë kushtet e punës. Të gjitha ndryshimet në këtë drejtim duhet të bëhen me shkrim.

Shkarkimi i shefit

Kur funksionet e menaxherit pushojnë, një person ose kërkon një punë tjetër ose i ofrohet të qëndrojë dhe të kryejë detyra të tjera. Për shembull, është mjaft e zakonshme transferimi i drejtorit të përgjithshëm në pozicionin e zëvendësdrejtorit, sepse përvoja e menaxherit shpesh është shumë e vlefshme për organizatën. Nëse kompania nuk është e interesuar për punonjësin, atëherë ai pushohet nga puna. Le të shqyrtojmë të dyja opsionet.

Për të shkarkuar një përfaqësues të organit ekzekutiv, një vendim nga pjesëmarrësit e një SH.PK (SH.A.) nuk është gjithmonë i nevojshëm. Kështu, për shembull, nuk ka nevojë për një takim shtesë të pjesëmarrësve të organizatës nëse një person dëshiron të largohet nga posti me vullnetin e tij të lirë, ose kontrata e tij skadon. Nëse periudha e rënë dakord përfundon dhe aksionarët nuk mund të takohen për ndonjë arsye, ekzistojnë 2 opsione:

2. Menaxheri ka të drejtë të transferojë kompetencat (të gjitha ose disa) tek një punonjës tjetër i shoqërisë në bazë të një prokure. Shtrirja e funksioneve dhe periudha për të cilën ato janë caktuar tregohen në dokument.

Për shkarkim, drejtori i përgjithshëm duhet të shkruajë një deklaratë me vullnetin e tij të lirë. Më pas drejtori i ri, me urdhër të tij, e emëron në një pozicion tjetër (për shembull, po shqyrtohet opsioni i transferimit të drejtorit të përgjithshëm në postin e zëvendësdrejtorit). Por ju mund ta bëni më thjeshtë: pushoni menaxherin, ndërsa i paguani atij kompensim monetar për pushimet e papërdorura. Kjo duhet të bëhet në ditën e pushimit nga puna ose jo më vonë se të nesërmen kur punonjësi ka kërkuar pagesën. Është gjithashtu e mundur të sigurohet leje me shkarkim të mëvonshëm. Në këtë rast, kompensimi financiar për pushimet e planifikuara nuk sigurohet.

Por nëse ekziston nevoja për të hequr një menaxher të caktuar nga pozicioni i tij më herët se sa pritej, atëherë kjo mund të bëhet në rrethanat e mëposhtme:

• nëse ndërprerja e punës së një personi në këtë pozicion bëhet vendim i mbledhjes së aksionarëve;
• në rast të falimentimit zyrtarisht të deklaruar dhe të njohur ligjërisht të organizatës;
• nëse gjatë punës së menaxherit ai ka marrë vendime të nxituara që kanë rezultuar në dëmtim të ndërmarrjes;
• nëse shefi nuk respekton kushtet e kontratës së punës.

Transferimi i një menaxheri në një pozicion tjetër

Si rregull, një kontratë me afat të caktuar nënshkruhet me zyrtarin kryesor, pas së cilës ai pushon së kryeri funksionet e tij. Në një sërë rastesh, organi kolegjial ​​i ofron atij një funksion tjetër pune në kompani. Kjo zyrtarizohet me transferimin e drejtorit të përgjithshëm në një pozicion tjetër. Shpesh përvoja e fituar është e dobishme për zëvendësmenaxherin, prandaj detyrat e tij i ofrohen një punonjësi të liruar. Kjo mund të bëhet në dy mënyrat e zakonshme: e para është të pushoni nga puna dhe të punësoni, e dyta është të lëshoni një transferim. Për të përfunduar kompetencat, është e nevojshme të respektohen të gjitha kushtet (sipas nenit 72 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), dhe këto janë: deklarata e punonjësit, pëlqimi i palëve, vendimi i një organi kolegjial, procesverbali i një takim. Kur transferon drejtorin e përgjithshëm në një pozicion tjetër, ai duhet t'i shkruajë një kërkesë punëdhënësit (është një person juridik i përfaqësuar nga themeluesit) me një kërkesë për të hequr autoritetin e tij në lidhje me caktimin e një funksioni të ri pune (transferim). Nëse themeluesit janë dakord, ata plotësojnë kërkesën e personit dhe në të njëjtën kohë emërojnë një përfaqësues të ri të organit ekzekutiv. Në ditën e fundit të punës, drejtori aktual firmos një urdhër për dorëheqje dhe drejtori i ri i përgjithshëm e emëron me urdhër të nesërmen në një pozicion të ri.

Formulimi në dokumentet përbërëse luan një rol të rëndësishëm: nëse aty thuhet se kompetenca e organit ekzekutiv përfshin marrjen në punë dhe largimin nga puna të punonjësve, atëherë organi kolegjial ​​do të kryejë transferimin e titullit të përgjithshëm. drejtori nuk mund të emërohet në një detyrë tjetër, pasi nuk është në pushtetin e tij. E vetmja gjë që bën është: shkarkon nga detyra drejtuesin e mëparshëm dhe ia cakton të riut me vendim në mbledhjen e përgjithshme (në bazë të procesverbalit). Në këtë rast, urdhri për emërimin e një punonjësi të shkarkuar në një pozicion të ri jepet nga drejtori i ri i përgjithshëm. Paragrafi i parë në të thotë “lirimi nga detyra...” (në asnjë rast “lirimi nga puna”), dhe i dyti “emërimi në një pozicion...”. Regjistrimet përkatëse bëhen në librin e punës: "liruar nga detyra ... për shkak të transferimit (klauzola 1 e nenit 72 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), baza për këtë është procesverbali i mbledhjes dhe rendi i takim.

Drejtori i përgjithshëm është një person i veshur me një gamë të gjerë kompetencash dhe është mirë nëse detyrat e tij i caktohen një specialisti të kualifikuar, kështu që drejtori është një opsion i mirë për zgjidhjen e problemeve të menaxhimit. Dhe njohja e specifikave të transferimit të një drejtori në pozicionin e drejtorit të përgjithshëm do t'ju lejojë të gjeni mënyrën optimale për të zyrtarizuar marrëdhëniet e punës midis menaxhmentit dhe personelit.

Kodi i Punës i Federatës Ruse, transferimi në një punë tjetër është një ndryshim i përhershëm ose i përkohshëm në funksionin e punës së punonjësit dhe (ose) njësisë strukturore në të cilën punon punonjësi (nëse njësia strukturore është specifikuar në kontratën e punës), ndërsa vazhdimi i punës për të njëjtin punëdhënës, si dhe transferimi në punë në një lokal tjetër së bashku me punëdhënësin. Transferimi në një punë tjetër lejohet vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit, me përjashtim të rasteve të parashikuara në Pjesët 2 dhe 3 të Artit. 72.2 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Çdo veçori në formën e pamundësisë së transferimit në një pozicion tjetër të Drejtorit të Përgjithshëm të Artit. 72.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk përmban. Për më tepër, nëse punëdhënësi i drejtorit të përgjithshëm pajtohet me transferimin e tij, atëherë arsyet për përfundimin e kontratës së punës sipas Artit. Art. 77, 278 i Kodit të Punës të Federatës Ruse me punonjësin do të mungojë. Sipas paragrafëve. 3 f. 3 art.

Urdhri shembull për dorëheqjen e Drejtorit të Përgjithshëm

Informacion

Opsioni 1: shkarkimi-punësimi Drejtuesi i kompanisë mund të shkarkohet për të njëjtat arsye si punonjësit e tjerë. Sidoqoftë, procedura për shkarkimin e një menaxheri ka disa veçori.

Kujdes

Vendimi për përfundimin e kontratës së punës, pavarësisht se kush e ka iniciuar pushimin nga puna, në një SH.PK merret nga mbledhja e përgjithshme e pjesëmarrësve të kompanisë, dhe në një SHA - nga mbledhja e përgjithshme e aksionarëve ose bordi i drejtorëve (bordi mbikëqyrës). Vendimi zyrtarizohet në një protokoll. Në të njëjtin protokoll lejohet të regjistrohen vendimet për zgjidhjen e kontratës së punës me drejtorin aktual dhe për zgjedhjen e një të reje.

Transferimi i Drejtorit të Përgjithshëm në një pozicion tjetër

Nga ana tjetër, kalimi nga një pozicion drejtues nuk është i lehtë, pasi duhet të jetë në përputhje me kërkesat e rregulloreve vendore për procedurat e nevojshme. Prandaj, këshillohet që në to të sigurohet mundësia e një përkthimi të tillë dhe të përshkruhet procedura atje.

Në praktikë, mënyra më e njohur për të dalë nga situata kur drejtori i përgjithshëm dëshiron të transferohet në një pozicion tjetër në të njëjtën organizatë është pushimi nga puna, përkatësisht, ndërprerja e kontratës së punës me të për të punuar si menaxher dhe lidhja e një të reje. Sigurisht që këtu duhet të respektohen afatet dhe çështjet procedurale.

Ky opsion duket të jetë i vetmi i saktë nëse drejtori i përgjithshëm punon në bazë të një kontrate pune me afat të caktuar. Por, duke qenë se transferimi i një drejtuesi nuk ndalohet shprehimisht me ligj, do të ishte gjithashtu e ligjshme lëshimi i një urdhri për transferim në bazë të pëlqimit me shkrim të punonjësit dhe një marrëveshje shtesë për kontratën e tij të punës.

Si të transferoni një drejtor në një pozicion tjetër?

Faqja kryesore → Konsultime kontabël → Transferimi i një punonjësi Përditësuar: 5 Prill 2017 Rregullat për transfertat e përcaktuara nga legjislacioni i punës zbatohen për drejtuesit e organizatës. Megjithatë, transferimi i CEO në një pozicion tjetër, si dhe transferimi i punonjësve në pozicionin e menaxherit, mund të ketë veçori procedurale që duhen pasur parasysh. Transferimi: koncepti dhe llojet Thelbi i transferimit në një punë tjetër në përputhje me Art.
72

Kodi i Punës i Federatës Ruse është një nga ndryshimet në kushtet e kontratës së punës me punonjësin. Kjo është e mundur vetëm me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, duke përjashtuar disa raste të përcaktuara me ligj.

Përkthimi mund të duket si (v.

Transferimi i CEO në një punë tjetër

Drejtori i ri i përgjithshëm merr kompetenca nga momenti kur mbledhja e përgjithshme e pjesëmarrësve merr vendim për emërimin e tij në pozicionin përkatës. Në këtë drejtim, drejtori i ri i përgjithshëm merr detyrën në datën e përcaktuar në vendimin/procesverbalin e mbledhjes së përgjithshme të pjesëmarrësve të shoqërisë.
Pas zgjedhjes së drejtorit të përgjithshëm dhe lidhjes së kontratës së punës me të, drejtori i ri lëshon urdhrin për emërimin e tij në detyrë dhe, sipas ligjit, brenda tre ditëve duhet të njoftojë autoritetin regjistrues për ndryshimet e ndodhura. në kompani (klauzola "l", klauzola 1, klauzola 5 e nenit 5 të Ligjit Federal të 08.08.2001 N 129-FZ "Për regjistrimin shtetëror të personave juridikë dhe sipërmarrësve individualë").

Transferimi i drejtorit në një pozicion tjetër

E rëndësishme

Ligji Federal LLCNeni 40. Organi i vetëm ekzekutiv i shoqërisë1. Organi i vetëm ekzekutiv i kompanisë (drejtori i përgjithshëm, presidenti dhe të tjerët) zgjidhet nga mbledhja e përgjithshme e pjesëmarrësve të kompanisë për një periudhë të përcaktuar me statutin e kompanisë.

A është e mundur transferimi i drejtorit në një pozicion tjetër?

Çfarë shënimesh bëhen në librin e punës së menaxherit të ri (drejtorit të përgjithshëm)? Regjistrimi i transferimit në bazë të porosisë? A është e saktë kjo, pasi baza për punësimin e një menaxheri është Protokolli i OSU?5. Një transferim kuptohet si një ndryshim në funksionin e punës së punonjësit, megjithatë, kur një menaxher (Drejtori i Përgjithshëm) transferohet, nuk ndryshon vetëm funksioni i punës, ndryshojnë kushtet e pagesës, ndryshojnë tiparet e rregullores së punës së tij, lista. ndryshimet e arsyeve të pushimit nga puna, ndryshimi i kontratës në afat të caktuar, aktivitetet e tij fillojnë të rregullohen nga dokumentet përbërëse të shoqërisë etj.

Konkluzione: Sipas mendimit tonë, transferimi i një punonjësi në pozicionin e drejtuesit të organizatës (Drejtori i Përgjithshëm) nuk është absolutisht i saktë nga pikëpamja e legjislacionit, sepse

A është e mundur të transferohet CEO në një pozicion tjetër?

Një marrëveshje midis shoqërisë dhe personit që kryen funksionet e organit të vetëm ekzekutiv të shoqërisë nënshkruhet në emër të shoqërisë nga personi që kryesoi mbledhjen e përgjithshme të pjesëmarrësve të kompanisë, në të cilën personi që kryen funksionet e ekzekutivit të vetëm. organi i shoqërisë është zgjedhur, ose nga një pjesëmarrës në shoqëri i autorizuar me vendim të mbledhjes së përgjithshme të pjesëmarrësve të shoqërisë, ose nëse zgjidhja e këtyre çështjeve bie në kompetencën e bordit të drejtorëve (bordit mbikëqyrës) të shoqëria, kryetari i bordit të drejtorëve (bordi mbikëqyrës) i shoqërisë ose një person i autorizuar me vendim të këshillit drejtues (bordi mbikëqyrës) i shoqërisë.Legjislacioni për shoqëritë me përgjegjësi të kufizuar përcakton procedurën për përfundimin e kompetencave të organi i vetëm ekzekutiv me transferimin e tij të mëvonshëm në një pozicion tjetër në këtë organizatë nuk është i rregulluar.

Si të transferoni një drejtor në një pozicion tjetër

Nëse administrata e organizatës, ju duhet të merrni pëlqimin me shkrim të punonjësit për transferimin. Në praktikë, pëlqimi më së shpeshti zyrtarizohet si më poshtë. Punonjësi shkruan në urdhrin e transferimit: "Unë jam dakord me transferimin". Në të njëjtën kohë, punonjësi duhet të njoftohet përpara se të lëshojë urdhrin (Neni.
72 dhe 73 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nuk ka asnjë formë të unifikuar njoftimi, kështu që organizata mund ta lëshojë atë në çdo formë. Mbi të, punonjësi duhet të shprehë me shkrim pëlqimin ose mosmarrëveshjen e tij me transferimin. Nëse një punonjës refuzon të transferohet, ai mund të pushohet nga puna: Nëse iniciativa për transferim vjen nga drejtuesi i një njësie strukturore, duhet të përgatitni një propozim për transferimin. Në këtë dokument, drejtuesi i departamentit duhet të karakterizojë cilësitë profesionale dhe të biznesit të punonjësit dhe të arsyetojë arsyen e transferimit. Në prezantim, kreu i organizatës vendos rezolutën e tij.

Si të transferoni një drejtor në një pozicion tjetër

Një subjekt i veçantë i Kodit të Punës të Federatës Ruse nënkupton drejtuesin e një organizate si një individ që menaxhon këtë organizatë në përputhje me ligjin, dokumentet përbërëse të këtij personi juridik, rregulloret e tij lokale, përfshirë ata që ushtrojnë funksionet e organi i vetëm ekzekutiv i personit juridik (neni 273). Drejtori i përgjithshëm i organizatës, si drejtuesi tjetër i saj, është gjithashtu një punonjës që i nënshtrohet legjislacionit të punës dhe akteve vendore të organizatës.

Por për shkak të specifikave, disa aspekte në lidhje me to rregullohen me norma të veçanta të Kapitullit 43 të Kodit të Punës të Federatës Ruse "Veçoritë e punës së menaxherëve". Kështu, lidhja e një kontrate pune me drejtuesin e një organizate tregtare mund t'i paraprijë mbajtjes së një konkursi, zgjedhjes ose emërimit në një pozicion etj.

(neni 275 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Transferimi kuptohet si një ndryshim në funksionin e punës së punonjësit, por kur një menaxher transferohet, nuk ndryshon vetëm funksioni i punës, ndryshojnë kushtet e pagesës, ndryshojnë specifikat e rregullimit të punës së tij, lista e arsyeve për pushimin nga puna, ndryshimet e kontratës me afat të caktuar për një periudhë të pacaktuar, aktivitetet e tij nuk rregullohen më nga dokumentet përbërëse të shoqërisë etj. Njëkohësisht, duke zyrtarizuar zgjidhjen e parakohshme të kontratës së punës me drejtorin e përgjithshëm, do të mund ta pranoni atë. për një pozicion tjetër në mënyrën e përgjithshme të përcaktuar nga legjislacioni i punës, pa cenuar legjislacionin e punës. Për më shumë rreth transferimit të drejtorit lexoni këtu: Në këtë drejtim është e nevojshme:

1. Formalizoni shkarkimin e drejtorit (me marrëveshje të palëve, me iniciativën e punonjësit, me vendim të pronarit me pagesën e kompensimit (nenet 278, 279 të Kodit të Punës të Federatës Ruse)).

Procedura për emërimin ose zgjedhjen e drejtorit të përgjithshëm përcaktohet nga dokumentet statutore të organizatës. Atje, për shembull, mund të konstatohet se gjenerali emërohet me vendim të mbledhjes së përgjithshme të pjesëmarrësve (në varësi të formës organizative dhe ligjore, këta mund të jenë themelues ose aksionarë), punon sipas një kontrate pune me afat të caktuar ose sipas një i hapur, etj.

Kapitulli 43 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton gjithashtu arsye shtesë për shkarkimin e një menaxheri (neni 278), garancitë që i jepen atij pas pushimit nga puna (neni 279) dhe i jep atij mundësinë për të përfunduar para kohe një kontratë pune, me kusht që të paraprihet. (jo më vonë se një muaj) paralajmërim me shkrim për këtë punëdhënësit ose organizatave pronare të pronës (neni 280). Transferimi i një drejtuesi Legjislacioni hesht për transferimin e një drejtuesi.

Në të njëjtën kohë, është e qartë se drejtori i përgjithshëm, si punonjës me kontratë pune, ka të drejtë të ndryshojë kushtet e saj.

Si të transferoni një zëvendës drejtor në pozicionin e drejtorit të një SHPK?

Përgjigju