Garancitë dhe kompensimet për punonjësit e organeve të punëve të brendshme dhe anëtarët e familjeve të tyre. Mbrojtja sociale dhe garancitë sociale për punonjësit Ligji federal për kompensimin monetar për punonjësit e policisë

  • Gamayunova Alexandra Vitalievna, student
  • Universiteti Shtetëror Altai
  • OFERTARE E SAJ
  • PJESËTARËT E FAMILJES
  • GARANCI
  • SIGURIMI
  • MBROJTJA SOCIALE

Ky artikull paraqet një listë të përfitimeve, garancive dhe kompensimeve për punonjësit e organeve të punëve të brendshme dhe familjet e tyre, të parashikuara në legjislacionin aktual rus.

  • Problemet aktuale të përshtatjes së një oficeri policie në shoqëri në Rusinë moderne
  • Analiza e familjes si sistem në kuadrin e teorive të konfliktit në sociologji
  • Puna sociale në organet e punëve të brendshme: detyrat, format, drejtimet kryesore
  • Metoda psikoterapeutike “terapia e kafshëve”: tejkalimi i stresit emocional tek fëmijët e prekur nga dhuna në familje
  • Zbatimi i projekteve sociale për të parandaluar problemet familjare në rrethin Oktyabrsky të Yekaterinburg

Mbrojtja sociale e punonjësve të organeve të punëve të brendshme është një sistem i garancive sociale dhe ligjore që synojnë plotësimin e nevojave materiale dhe shpirtërore të punonjësve. Siç del nga Kushtetuta, Federata Ruse është një shtet shoqëror, politika e të cilit synon krijimin e kushteve që sigurojnë një jetë të denjë dhe zhvillim të lirë të njerëzve (neni 7). Këto dispozita kushtetuese lidhen drejtpërdrejt me problemet e mbrojtjes sociale të punonjësve të organeve të punëve të brendshme. Duhet thënë se mbrojtja sociale mund të konsiderohet në disa aspekte. Në një kuptim të gjerë, mbrojtja sociale është një grup mjetesh të ndryshme ligjore që sigurojnë një jetë të denjë dhe zhvillim të lirë të një personi.

Problemet e politikës sociale në lidhje me punonjësit e organeve të punëve të brendshme reflektohen në nivelin e sigurimeve shoqërore të tyre. Legjislacioni përcakton një sasi të caktuar përfitimesh dhe kompensimesh që formojnë bazën ligjore për zbatimin e garancive shtetërore për mbrojtjen e të drejtave dhe interesave të personelit të organeve të punëve të brendshme, veprimtaritë e të cilëve shoqërohen kryesisht me rreziqe për jetën dhe shëndetin. Shumë shpesh ata bëhen objektiv i sulmeve nga kriminelët. Në këtë drejtim, mbrojtja sociale e punonjësve përfshin krijimin e kushteve të nevojshme për aktivitetet normale të personelit.

Punonjësve të organeve të punëve të brendshme u sigurohen përfitime, garanci dhe kompensim. Garancitë sociale përfshijnë:

  • përdorimi i një sistemi pagese bonusi për shpërblim;
  • vendosja e kompensimit për veshje ose ekuivalenti i tij monetar;
  • kujdesin mjekësor dhe sigurimin e barnave; sigurimi shtetëror në rast dëmtimi të jetës dhe shëndetit
  • dhe pasurinë që lidhet me kryerjen e detyrave zyrtare, si dhe në rast sëmundjeje ose paaftësie që ndodhin gjatë periudhës së shërbimit;
  • pensionet e shërbimit të gjatë dhe e drejta e anëtarëve të familjes për të përfituar pensione familjare.
  • mbështetje materiale, duke përfshirë paratë dhe veshjet, si dhe pagesat shtesë monetare dhe kompensimet;
  • sigurimi mjekësor dhe sanatorium-resort;
  • sigurimet shtetërore;
  • sigurimi i pensionit.

Mbështetje materiale, duke përfshirë para dhe veshje, si dhe pagesa shtesë monetare dhe kompensim. Qeveria ruse përcakton llojet dhe shumat e pagave për punonjësit e organeve të punëve të brendshme: pagat zyrtare, shpërblimet në përqindje për kohëzgjatjen e shërbimit, pagat për grada speciale, shtesa të tjera dhe pagesa shtesë. Pagesat e shtesave monetare sigurohen nga Ministria e Punëve të Brendshme të Federatës Ruse, shërbimet financiare dhe ekonomike të ministrive dhe departamenteve të punëve të brendshme të entiteteve përbërëse të Federatës, departamentet e kontabilitetit të organeve, divizioneve dhe institucioneve të punëve të brendshme.

Për punonjësit vendosen pagesat e mëposhtme shtesë:

  • bonus mujor për pagën për kohëzgjatjen e shërbimit (kohëzgjatja e shërbimit);
  • bonus mujor për pagën zyrtare për një titull kualifikues;
  • bonus mujor në pagën zyrtare për kushte të veçanta shërbimi;
  • bonus mujor në pagën zyrtare për punë me informacione që përbëjnë sekret shtetëror;
  • shpërblimet për kryerjen me ndërgjegje të detyrave zyrtare;
  • pagesa nxitëse për arritje të veçanta në shërbim;
  • bonus për pagën zyrtare për kryerjen e detyrave që lidhen me një rrezik të shtuar për jetën dhe shëndetin në kohë paqeje;
  • koeficientët (rajonal, për shërbimin në zonat e larta malore, për shërbimin në zonat e shkretëtirës dhe pa ujë) dhe bonuset në përqindje të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse;
  • për përdorimin e transportit personal për qëllime biznesi;
  • për marrjen me qira (nënqira) të ambienteve të përkohshme të banimit etj.

Për më tepër, punonjësit paguhen në mënyrën e përcaktuar nga kreu i organit ekzekutiv federal në fushën e punëve të brendshme, drejtuesi i një organi tjetër ekzekutiv federal në të cilin shërbejnë punonjësit, kostot e udhëtimit me hekurudhë, ajror, ujë dhe rrugë. (me përjashtim të taksive) transporti:

  • në vendin e trajtimit ose ekzaminimit mjekësor dhe mbrapa (në rast të referimit për trajtim ose ekzaminim mjekësor nga një komision mjekësor (komision mjekësor ushtarak) i një organizate mjekësore të organit ekzekutiv federal në fushën e punëve të brendshme);
  • në vendin e trajtimit (rehabilitimit) pasues në një institucion sanatorium-resort të organit ekzekutiv federal në fushën e punëve të brendshme dhe mbrapa (në rast të referimit për trajtim pasues (rehabilitim) nga komisioni mjekësor i një mjeku organizimi i organit ekzekutiv federal në fushën e punëve të brendshme).

Punonjësve të organeve të punëve të brendshme pa pagesë u sigurohet shtesa për veshje, me përjashtim të disa artikujve që shiten me pagesë sipas standardeve të furnizimit. E drejta për të marrë përfitime fillon me emërimin e një punonjësi në një pozicion me kohë të plotë dhe nga data e caktimit të një gradë të veçantë. Lëshimi i mëvonshëm bëhet në fund të periudhës së veshjes së artikujve të lëshuar. Punonjësit që kryejnë detyrat zyrtare me veshje civile, si dhe punonjësit e tjerë, me vendim të titullarit të agjencisë së punëve të brendshme, u paguhet kompensim monetar për sendet uniforme të kërkuara nga standardet.

Sigurimi mjekësor dhe sanatorium-resort. Punonjësit e organeve të brendshme kanë të drejtë për kujdes mjekësor falas dhe sigurim falas të barnave në institucionet mjekësore të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Federatës Ruse, si dhe ofrimin e sanatoriumit dhe resortit.

Sigurimi shtetëror. Si garanci shtesë për mbrojtjen e jetës dhe shëndetit, parashikohet sigurimi i detyrueshëm personal shtetëror i punonjësve. Procedura për sigurimin e jetës dhe shëndetit për oficerët e policisë përcaktohet në Ligjin Federal Nr. 52-FZ, datë 28 mars 1998 "Për sigurimin e detyrueshëm shtetëror të jetës dhe shëndetit të personelit ushtarak, qytetarëve të thirrur për trajnim ushtarak, personel privat dhe komandues. i organeve të punëve të brendshme të Federatës Ruse, institucioneve të punonjësve dhe organeve të sistemit penal dhe punonjësve të organeve federale të policisë tatimore" dhe Urdhri i Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë, datë 16 dhjetor 1998 Nr. 825 "Për jetën dhe shëndetin e detyrueshëm shtetëror". sigurimi në sistemin e Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë." Organizimi i sigurimit të detyrueshëm personal shtetëror, çështjet e kompensimit të dëmit në rast të vdekjes ose dëmtimit të një punonjësi të organeve të punëve të brendshme, si dhe procedurën dhe kushtet për pagimin e përfitimeve dhe shumave të sigurimit një herë për punonjësit dhe ata. familjet rregullohen dhe përcaktohen me akte legjislative dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse.

Sigurimet shoqërore shtesë, kompensimi i dëmit në rast të vdekjes ose dëmtimit të punonjësit të organeve të punëve të brendshme për shkak të fatkeqësive, si dhe në mbrojtjen e të drejtave kushtetuese të qytetarëve në gjendje të jashtëzakonshme dhe gjatë konflikteve të armatosura kryhet. në përputhje me legjislacionin dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse.

Në rast të vdekjes ose vdekjes së një punonjësi si rezultat i një katastrofe, aksidenti, fatkeqësie natyrore, dhunë e lidhur me aktivitetet e tij zyrtare ose kryerjen e detyrave zyrtare, departamentet e personelit të organeve të punëve të brendshme raportojnë informacione për familjen dhe të afërmit e të ndjerit që ishin në varësi të tij në mënyrën e përcaktuar nga aktet rregullatore ligjore të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë.

Duhet thënë se, pavarësisht ndryshimeve të bëra në legjislacion, është vendosur vëllimi i përfitimeve dhe kompensimeve, duke formuar bazën ligjore dhe sociale për zbatimin e garancive shtetërore në mekanizmin për mbrojtjen e të drejtave dhe interesave legjitime të punonjësve të brendshëm. organet e punëve. Mbrojtja sociale është një element objektivisht i domosdoshëm i statusit juridik të punonjësve të organeve të punëve të brendshme. Efektiviteti i aktiviteteve të zbatimit të ligjit varet nga përmirësimi i tij.

Bibliografi

  1. Kushtetuta e Federatës Ruse. – Shën Petersburg: Peter, 2013. – 64 f.
  2. Për policinë: Ligji Federal i 02/07/2011 Nr. 3-FZ (i ndryshuar më 25/06/2012) // Sistemi GARANT [Burimi Elektronik] – Titulli nga ekrani. – Mënyra e hyrjes: http://ivo.garant.ru/SESSION/PILOT/main.htm
  3. Për garancitë sociale për punonjësit e organeve të punëve të brendshme të Federatës Ruse dhe ndryshimet në disa akte legjislative të Federatës Ruse: Ligji Federal i 19 korrikut 2011 Nr. 247-FZ (i ndryshuar më 30 nëntor 2011) // Sistemi i GARANTIT [ Burimi elektronik] – Titulli nga ekrani. – Mënyra e hyrjes: http://base.garant.ru/12188106/

Sot do të përpiqemi të zbulojmë se cilat janë garancitë sociale për punonjësit në një kontekst ligjor dhe cilat në mënyrë specifike mund t'i ofrohen popullatës në një rast të veçantë. Kjo çështje nuk është e rëndësishme vetëm tani, sepse më parë, për të gjithë të punësuarit gjatë punësimit, ka pasur nevojë të kuptojnë këtë koncept dhe të gjitha aspektet që e shoqërojnë atë.

Koncepti dhe llojet e garancive sociale

Kur jeni duke kërkuar një punë dhe, duke lexuar një nga reklamat, i kushtoni vëmendje pranisë së një pakete sociale, një person i panjohur sigurisht që magjeps nga kjo. Por ju duhet të kuptoni se prania e një pakete të tillë është e detyrueshme dhe në çdo rast i ofrohet punonjësit, siç parashikohet me ligj.

Garancitë kryesore që duhet të jepen, siç kërkohet nga shteti, përfshijnë si më poshtë:

  • sigurimet shoqërore (sigurimet mjekësore, sigurimet shoqërore, kontributet në fondin e pensioneve, pagesa e tatimit mbi të ardhurat);
  • pagesa për pushime;
  • pagesa e pushimit mjekësor;
  • shtesat e udhëtimit;
  • kompensimi për shpenzimet e transportit.

Për një studim më të detajuar të listës së garancive të ndryshme, duhet t'i referoheni Kodit të Punës. Ai përmban shumë përshkrime, përgjegjësi dhe ligje për këtë çështje për ndërmarrje të caktuara dhe fusha të ndryshme të veprimtarisë së tyre.

Artikujt e mësipërm janë të detyrueshëm për t'u ofruar nga punëdhënësi, dhe jo shërbime shtesë për të joshur njerëzit në punë.

Sigurisht, mund të ofrohen disa garanci që nuk janë renditur më sipër. Artikuj të tillë, të ashtuquajturat garanci sociale shtesë, quhen edhe kompensim dhe motivues.

Të gjitha klauzolat e garancive të ofruara duhet të plotësojnë kërkesat e mëposhtme:

  • veçoritë territoriale;
  • sasi e mjaftueshme;
  • mjaftueshmëria financiare dhe materiale;
  • procedurën e komunikimit me punonjësit.

Garancitë sociale mund të ndahen në:

  • rajonale;
  • industria;
  • mbarëkombëtare.

Detyra kryesore për të cilën synon sistemi i përgjithshëm i garancive shoqërore është formimi i një mekanizmi mbrojtës për të gjithë elementët e përfshirë në strukturat e shoqërisë, përfshirë individët individualë, nga proceset shkatërruese që ndodhin në çdo fazë të zhvillimit.

Burimet e financimit

Rregulloret për mbështetjen sociale për popullatën formohen nga administrimi i një lokaliteti të caktuar në vend. Dhe burimet kryesore të financimit për këtë sistem mund të jenë formacionet e mëposhtme:

  • buxheti i shtetit;
  • buxheti i strukturave vendore;
  • fondet e sigurimit;
  • fondi i sigurimit shëndetësor;
  • Fondet e pensioneve shtetërore dhe joshtetërore.

Buxhetet e fondeve të mësipërme dhe të tjera të sigurimeve shoqërore plotësohen nga pagesat e detyrueshme hyrëse në formën e një takse të vetme sociale, subvencioneve, kontributeve të sigurimeve dhe fondeve nga buxheti federal dhe buxhetet e tjera të parashikuara me ligj. Burimet e këtyre formacioneve mund të jenë si më poshtë:

  1. Dënimet dhe gjobat.
  2. Rimbursimi i parave nga i siguruari në rast të pretendimeve të bëra për shkak të dëmtimit të personit të siguruar.
  3. Fitimi nga vendosja e fondeve të sigurimeve shoqërore të detyrueshme të liruara përkohësisht.
  4. Pagesë e detyrueshme si mbështetje sociale për personelin nga personat që janë anëtarësuar vullnetarisht në sistemin e detyrueshëm të sigurimeve shoqërore.
  5. Fatura të tjera në përputhje me ligjin dhe legjislacionin e punës.

Kjo ose ajo shumë e kontributeve të mësipërme dhe të tjera të ngjashme përcaktohet nga kodi tatimor rus dhe ligjet për sigurimet shoqërore. Këto dokumente tregojnë gjithashtu se për cilat kategori aplikohet një kontribut i veçantë.

Fondet e akorduara për çdo punonjës duhet të shpenzohen në mënyrë rigoroze për qëllimin e synuar, i cili përcaktohet nga ligji për lloje të caktuara të sigurimeve shoqërore të detyrueshme dhe mbi buxhetet e fondeve për periudhën aktuale financiare.

Mbrojtja sociale e punonjësve dhe organizatave

Interesi i punonjësve në çdo organizatë dhe zhvillimi i suksesshëm ekonomik i saj varet nga sa më shumë shërbime dhe përfitime i ofrohen çdo personi gjatë punësimit dhe sa ndryshon shuma nga shuma e përcaktuar me ligj.

Në këto rrethana, është e mundur të zvogëlohet qarkullimi i stafit në një organizatë, sepse punonjësi nuk do të ketë dëshirë të humbasë përfitime të shumta kur largohet. Për më tepër, kjo politikë i lejon punonjësit të mbijetojnë me paga të ulëta, për shembull, si në agjencitë qeveritare, ose propozohet në interes të tërheqjes dhe mbajtjes së një fuqie punëtore të mirë, siç mund të shihet në korporatat e mëdha.

Garancitë sociale për punonjësit, zhvillimi i personalitetit të tyre dhe shëndeti janë kushtet kryesore për funksionimin e suksesshëm të çdo organizate. Si motivim drejtues, politikat e personelit të institucionit dhe shërbimet sociale shoqëruese ndihmojnë në plotësimin e nevojave të punëtorëve, vlerave dhe interesave të tyre. Qëllimet kryesore të mbrojtjes sociale përfshijnë si më poshtë:

  1. Krahasimi i punonjësit me kompaninë e tij (plotësimi i nevojave të tij për përfshirje në organizatë).
  2. Koincidenca e qëllimeve të punonjësve dhe ndërmarrjes.
  3. Rritja e produktivitetit të punës dhe rritja e dëshirës për të punuar.
  4. Sigurimi i një atmosfere të favorshme morale.
  5. Formimi i një klime të favorshme sociale dhe psikologjike për punonjësit.
  6. Përmirësimi i imazhit të kompanisë në sytë e punëtorëve.

Siç tregon praktika moderne, kur aplikoni për një vend pune, është e nevojshme t'i kushtoni vëmendje garancive sociale që premton të japë institucioni ku do të punoni. Në këtë rast, është e nevojshme të zgjidhen ato forma të mbrojtjes sociale që janë më në përputhje me plotësimin e nevojave dhe interesave.

Menaxhmenti i kompanisë duhet t'i kushtojë vëmendje kësaj çështje dhe të kryejë studime të ndryshme në mënyrë që të jetë në gjendje të zbatojë kushte komode për punë me cilësi të lartë dhe efikase.

ndahen në të detyrueshme, të përcaktuara me ligj dhe shtesë, pamja e të cilave përcaktohet me një marrëveshje midis punëdhënësit dhe ekipit të punonjësve. Le t'i hedhim një vështrim më të afërt në to.

Baza legjislative e garancive sociale

Garanci sociale për punonjësit përbëjnë bazën e politikës sociale në sferën e punës, e cila mund të konsiderohet në 2 aspekte:

  • nga pozicioni i shtetit, duke kërkuar vendosjen e parimeve uniforme të marrëdhënieve midis punëmarrësve dhe punëdhënësve, për të zbutur pasojat e varësisë së punëmarrësit nga punëdhënësi;
  • nga këndvështrimi i punëdhënësit, i cili krijon kushte pune tërheqëse për punonjësit.

Garancitë sociale në nivel shtetëror mund të jenë:

  • kombëtare - e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse për të gjithë punonjësit;
  • sektorial - përcaktohet me aktet përkatëse legjislative në varësi të karakteristikave të punës në sektorë të veçantë;
  • rajonale - e futur në nivel të lëndës me ligjet e saj.

Garancitë e industrisë dhe rajonale mund të zgjerojnë ndjeshëm garancitë e përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe të përcaktojnë ekzistencën e dallimeve thelbësore që lindin si midis industrive ashtu edhe midis rajoneve. Për punëdhënësit që i përkasin industrisë ose rajonit përkatës, sigurimi i punonjësve me garanci sociale të parashikuara me ligj në çdo nivel është i detyrueshëm. Megjithatë, ata kanë të drejtë të zgjerojnë rrethin e tyre duke u angazhuar për garanci shtesë për personat që janë punonjës të tyre.

Garancitë sociale të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse

Sasia me e madhe garanci sociale për punonjësit përmban tekstin e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Një pjesë e tyre theksohet në një seksion të veçantë dhe tjetra përfshihet drejtpërdrejt në tekstet e atyre kapitujve me të cilët lidhen garancitë. Për shembull, garancitë që lidhen me:

  • me lidhjen e një kontrate pune (Kapitulli 11):
    • kufizimi i moshës për pranim në punë dhe përcaktimi i arsyeve që ndalojnë refuzimin e pranimit (nenet 63-64);
    • përcaktimin e listës së dokumenteve të nevojshme për punësim dhe detyrimin për të zyrtarizuar me shkrim të gjitha kushtet e marrëdhënies (nenet 65-68);
    • ekzaminimet mjekësore të detyrueshme kur aplikojnë për punë që kanë dëm ose rrezik për shëndetin për personat nën moshën 18 vjeç (neni 69);
    • kufizimi i kushteve për vendosjen e një testi, duke e bërë atë të detyrueshëm përpara fillimit të punës, duke marrë parasysh mundësinë e pakënaqësisë së punonjësve me punën (nenet 70, 71);
  • me sigurimin e pushimit (kapitulli 19):
    • kufizimin e kohëzgjatjes minimale të pushimit kryesor dhe të pushimeve shtesë lidhur me dëmtimin ose rrezikun gjatë punës, si dhe të parashikuara për orar të parregullt të punës (nenet 115, 117, 119);
    • pushimi i detyrueshëm vjetor me mundësinë e transferimit dhe ndarjes së tij në pjesë (nenet 122, 124, 125);
    • papranueshmëria e zëvendësimit të pushimeve kryesore të ardhshme me pagesa në para, por natyra e detyrueshme e një pagese të tillë për të gjitha pushimet e papërdorura pas pushimit nga puna (nenet 126, 127);
  • me vendosjen e pagave (kapitulli 21):
    • aplikimi i një sistemi të unifikuar pagese dhe kushteve të pagesës që nuk lejojnë shkeljen e të drejtave të punonjësve në krahasim me ato të përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse ose në lidhje me punonjësit e tjerë (nenet 135, 136, 140);
    • rritje e pagës për punë në kushte të veçanta pune (nenet 147-149, 154), ruajtja e pagës së lartë kur detyrohet të kryejë punë me kualifikime më të ulëta (nenet 150, 151);
    • vendosja e një shume minimale të pagesave shtesë për punën jashtë orarit ose në fundjavë (pushime) (nenet 152, 153);
  • pajtueshmëria me kërkesat e mbrojtjes së punës (kap. 34-36):
    • marrjen e masave për të bërë sa më të sigurta kushtet e punës së punonjësit (nenet 212-214, 219, 220);
    • sigurimi i pajisjeve mbrojtëse personale dhe parandalimi i sëmundjeve (nenet 221-223);
  • me kompensim për dëmin e shkaktuar punonjësit (Kapitulli 38):
    • për shkak të privimit të mundësisë për të punuar (neni 234);
    • përmes dëmtimit të pasurisë (neni 235);
    • për shkak të vonesës së pagave (neni 236);
    • si pasojë e dëmit moral (neni 237);
  • me caktimin e një kategorie të caktuar personash (kapitulli 41):
    • gratë shtatzëna dhe ato me fëmijë (nenet 253-264);
    • punëtorët nën 18 vjeç (nenet 265-271);
    • drejtuesit (neni 279);
    • punëtorët me kohë të pjesshme (nenet 286, 287);
    • pranohet me kontratë me afat të caktuar, për një sezon dhe punon me rotacion (nenet 289-291, 295, 299, 302).

Një seksion i veçantë i Kodit të Punës të Federatës Ruse përfshin garanci që lidhen me:

  • me udhëtime pune (Kapitulli 24), duke e detyruar punëdhënësin të ruajë vendin e punës dhe pagën mesatare të punonjësit, si dhe të rimbursojë të gjitha shpenzimet që lidhen me udhëtimin;
  • me kryerjen e detyrave shtetërore (publike) (Kapitulli 25), për të cilat punonjësi lirohet nga puna kryesore duke ruajtur vendin dhe pagën e tij;
  • me marrjen e arsimit shtesë për herë të parë (Kapitulli 26), duke e detyruar punëdhënësin që të sigurojë leje studimi me pagesë të një kohëzgjatjeje të caktuar ose kohë tjetër (me pagesë ose pa pagesë) për studim;
  • me largimin nga puna të punonjësve (Kapitulli 27), duke parashikuar disponueshmërinë e avantazheve për disa persona për të mbetur në punë gjatë uljes së numrit, pagesa në raste të caktuara të pagesës së largimit dhe dëmshpërblimit.

Garanci sociale për stafin mësimdhënës

Garancitë sociale për personelin mësimdhënës përcaktohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse (nenet 333-335) dhe Ligji "Për arsimin në Federatën Ruse" datë 29 dhjetor 2012 Nr. 273-FZ (Klauzola 5, neni 47):

  • zvogëlimi i orarit të punës;
  • marrja periodike e arsimit profesional pedagogjik shtesë;
  • pushim bazë vjetor i zgjatur dhe një herë në 10 vjet pushim deri në 12 muaj;
  • caktimi i parakohshëm i pensionit të pleqërisë;
  • sigurimi i banesave sociale ose të specializuara (me qira) të personave në nevojë;
  • masa të tjera të përcaktuara ligjërisht në Federatën Ruse dhe rajonet e saj.

Garanci sociale për punonjësit e mjekësisë

Vendosja e garancive për punonjësit mjekësorë, Art. 72 i Ligjit "Për bazat e mbrojtjes së shëndetit të qytetarëve në Federatën Ruse", datë 21 nëntor 2011 Nr. 323-FZ kryesisht i referohet garancive të përfshira në Kodin e Punës të Federatës Ruse, duke renditur përveç tyre edhe në vijim:

  • mundësia e rikualifikimit në kurriz të punëdhënësit nëse është e pamundur të kryhet puna për shkak të kushteve shëndetësore ose për shkak të zvogëlimit (likuidimit) të organizatës;
  • certifikimin periodik për kategorinë e kualifikimit dhe duke marrë parasysh rezultatet e tij gjatë përcaktimit të pagave;
  • krijimi i organizatave jofitimprurëse me orientim profesional;
  • sigurimi i përgjegjësisë profesionale;
  • garanci shtesë të vendosura në Federatën Ruse dhe rajone.

Garanci sociale për punonjësit e policisë

Në ndryshim nga garancitë për punonjësit e mësimdhënies dhe mjekësisë, garancive sociale të vendosura për punonjësit e policisë u ndahet një kapitull i tërë (Kreu 8) në Ligjin “Për Policinë” datë 07.02.2011 Nr. 3-FZ. Treguar këtu:

  • tiparet e formimit të shpërblimit për punën, duke përfshirë vendosjen e shtesave;
  • sigurimi i detyrueshëm vjetor i jetës dhe shëndetit në kurriz të buxhetit;
  • shumën e përfitimeve që u paguhen anëtarëve të familjes dhe personave në ngarkim në rast të vdekjes së një punonjësi policie;
  • shumën e përfitimeve në lidhje me aftësinë e kufizuar të marra në kryerjen e detyrave, të ndara në shuma të paguara nga buxheti dhe të mbajtura nga personat fajtorë;
  • kompensimin e detyrueshëm nga buxheti për dëmin pasuror me zbritjen e mëvonshme të dëmit nga autorët;
  • sigurimi i strehimit (punonjës, i marrë me qira ose i vetë) dhe kujdesi mjekësor (përfshirë anëtarët e familjes);
  • udhëtim falas në të gjitha llojet e transportit gjatë kryerjes së detyrave zyrtare, dhe në raste të tjera - të drejtën për një blerje të jashtëzakonshme të biletave kur udhëtoni në një udhëtim pune dhe për një leje udhëtimi falas brenda lokalitetit;
  • sigurimi prioritar i vendeve për fëmijët e punonjësve të policisë në institucionet arsimore dhe kampet shëndetësore.

Garanci sociale shtesë

Vendosja e garancive sociale shtesë bëhet me marrëveshje ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit dhe parashikohet në dokumentin e tyre të përbashkët (kontratë kolektive). Ky dokument mund të krijohet jo vetëm nga një punëdhënës për një fuqi punëtore të vetme. Është e pranueshme të pranohet:

  • për industrinë;
  • grupet e punëtorëve dhe grupet e punëdhënësve;
  • seksione të veçanta të veçanta të të njëjtit punëdhënës.

Kodi i Punës i Federatës Ruse, duke i lejuar palët të përcaktojnë në mënyrë të pavarur formën, përbërjen dhe përmbajtjen e marrëveshjes kolektive, përshkruan gamën e çështjeve që mund të përfshihen në të (neni 41):

  • sistemet e aplikuara të shpërblimit dhe procedura për formimin e të gjithë përbërësve të pagës;
  • detyrimet për të paguar kompensim shtesë, përfitime dhe indeksimin e pagave;
  • kushte shtesë që ofrojnë stimuj financiarë për zhvillim sistematik profesional dhe arsimim shtesë;
  • parametrat e regjimit të punës dhe pushimit, duke përfshirë kushtet për dhënien e pushimeve shtesë;
  • Masat e mbrojtjes së punës që plotësojnë Kodin e Punës të Federatës Ruse;
  • përfitime shtesë të ofruara për punonjësit dhe anëtarët e familjeve të tyre.

Punëdhënësi, për shembull, mund të marrë përsipër të:

  • pagesë shtesë për kohëzgjatjen e shërbimit (kohëzgjatja e shërbimit);
  • dhënien e ndihmës financiare për arsye të caktuara;
  • pagesa për dhurata për punonjësit gjatë festave;
  • pagesën e shpenzimeve për një telefon personal, transport, karburant dhe lubrifikantë, sigurimin e hapësirave për parkim;
  • pagesa e plotë ose e pjesshme për ushqimin në punë;
  • sigurimi i jetës, shëndetit dhe shëndetësor shtesë;
  • sigurimi i punonjësve të sëmurë me ditë shtesë pushimi me pagesë;
  • pagesa për kujdesin mjekësor;
  • pagesa e plotë ose e pjesshme për pushime;
  • sigurimin e punonjësit me bileta falas për ngjarje kulturore ose mundësinë për të vizituar palestrën;
  • pagesa për vende në kopshte ose krijimi i kopshtit (grupit) tuajin;
  • kompensimin e shpenzimeve (të plota ose të pjesshme) për pushimet e fëmijëve dhe për përgatitjen e tyre për shkollë ose studime në institucione arsimore.

Një marrëveshje kolektive mund të përmbajë gjithashtu garanci për profesionistët e rinj, veteranët e punës ose pensionistët që kanë dalë në pension nga punëdhënësi që ka nënshkruar këtë marrëveshje.

Rezultatet

Legjislacioni aktual i Federatës Ruse përmban një numër të mjaftueshëm garancish sociale për personat që punojnë, të parashikuara si nga Kodi i Punës i Federatës Ruse ashtu edhe nga ligjet e tjera që zbatohen për industri ose rajone të caktuara. Përveç kësaj, punëdhënësit kanë të drejtë të marrin përgjegjësi shtesë për sa i përket garancive sociale që rrisin atraktivitetin e punës për ta.

Akti kryesor ligjor që rregullon sistemin e garancive sociale për punonjësit e organeve të punëve të brendshme është Ligji Federal i 19 korrikut 2011 N 247-FZ "Për garancitë sociale për punonjësit e organeve të punëve të brendshme të Federatës Ruse dhe ndryshimet në akte të caktuara legjislative të Federatës Ruse". Federata Ruse.”

Ligji Federal rregullon marrëdhëniet në lidhje me sigurimin e pagave dhe pensioneve të punonjësve të organeve të punëve të brendshme të Federatës Ruse, sigurimin e ambienteve të banimit, kujdesin mjekësor për punonjësit e organeve të punëve të brendshme, qytetarët e Federatës Ruse të pushuar nga shërbimi në organet e brendshme. organet e punëve dhe anëtarët e familjeve të tyre, si dhe sigurimin e garancive të tjera sociale.

Anëtarët e familjes së një punonjësi konsiderohen të jenë:

1) bashkëshorti i cili është (ishin) në një martesë të regjistruar me një punonjës;

2) fëmijë të mitur, fëmijë mbi 18 vjeç që janë bërë të paaftë para se të mbushin moshën 18 vjeç, fëmijë nën moshën 23 vjeç që studiojnë me kohë të plotë në institucione arsimore;

3) personat që mbështeten plotësisht nga një punonjës (qytetar i Federatës Ruse i pushuar nga shërbimi në organet e punëve të brendshme) ose që marrin (kanë marrë) ndihmë prej tij, e cila është (ishte) për ta një e vazhdueshme dhe kryesore burimi i jetesës, si dhe persona të tjerë të njohur si vartës në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse. Ligji Federal i 19 korrikut 2011 N 247-FZ "Për garancitë sociale për punonjësit e organeve të punëve të brendshme të Federatës Ruse dhe ndryshimet në akte të caktuara legjislative të Federatës Ruse" (i ndryshuar më 23 nëntor 2015, i ndryshuar më 14 dhjetor , 2015) //SPS Consultant Plus

Mjeti kryesor i mbështetjes materiale dhe stimulimit për punonjësit e organeve të punëve të brendshme është shtesa monetare, e cila përbëhet nga paga mujore në përputhje me pozicionin që plotësohet dhe paga mujore në përputhje me gradën e veçantë të caktuar, të cilat përbëjnë një pagë mujore.

Punonjësit e dërguar në udhëtime pune paguhen për shpenzimet e udhëtimit në mënyrën dhe shumën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse.

Punonjësve u sigurohet ndihmë financiare në shumën prej së paku një pagë në vit në mënyrën e përcaktuar nga kreu i organit ekzekutiv federal në fushën e punëve të brendshme.

Punonjësit e organeve të punëve të brendshme kanë të drejtë edhe për pagesa shtesë. (Shih Shtojcën 3)

Kur punonjësit zhvendosen në një stacion të ri detyre në një lokalitet tjetër (përfshirë në dhe nga territori i një shteti të huaj) në lidhje me emërimin në një pozicion tjetër, ose në lidhje me regjistrimin në një institucion arsimor të arsimit të lartë profesional të organit ekzekutiv federal në në fushën e punëve të brendshme, kohëzgjatja e trajnimit në të cilën është më shumë se një vit, ose në lidhje me zhvendosjen e një organi (njësie), pagesat u bëhen punonjësve dhe anëtarëve të familjeve të tyre:

1) shtesa ngritëse - në shumën e një paga për punonjës dhe një të katërtën e pagës për secilin anëtar të familjes së tij që u zhvendos në lokalitetin në vendin e ri të detyrës së punonjësit, ose në një lokalitet afër vendit të ri të detyrës, ose në një lokalitet tjetër një pikë për shkak të mungesës së ambienteve të banimit në vendin e ri të detyrës së punonjësit;

2) shtesat ditore - për një punonjës dhe çdo anëtar të familjes së tij që lëviz në lidhje me transferimin e punonjësit në një stacion të ri detyre, në shumën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse për punonjësit e dërguar për çdo ditë udhëtimi.

Punonjësve të cilëve kohëzgjatja totale e shërbimit në organet e punëve të brendshme është 20 vjet e më shumë, të cilët nuk shkelin disiplinën e vendosur, me shkarkimin nga shërbimi në organet e punëve të brendshme, u paguhet një kompensim një herë në shumën prej shtatë pagash dhe punonjësit, kohëzgjatja totale e shërbimit në organet e punëve të brendshme është më pak se 20 vjet, me largimin nga shërbimi në organet e punëve të brendshme, paguhet një përfitim i njëpasnjëshëm në shumën e dy pagave. Ligji Federal i 30 nëntorit 2011 N 342-FZ "Për shërbimin në organet e punëve të brendshme të Federatës Ruse dhe ndryshimet në akte të caktuara legjislative të Federatës Ruse" (ndryshuar më 01/01/2016 N 317-FZ)

Punonjësit e organeve të punëve të brendshme kanë të drejtën e pagesave sociale një herë, për shembull, si "pagesa sociale një herë për blerjen ose ndërtimin e ambienteve të banimit".

Punonjësit me gradën e posaçme kolonel policie e lart, të larguar nga shërbimi në organet e punëve të brendshme në këto grada të veçanta, si dhe punonjësit me grada akademike ose tituj akademikë, kanë të drejtë për një hapësirë ​​banimi shtesë prej 20 metrash katrorë.

Punonjësi ka të drejtën e kujdesit mjekësor falas, duke përfshirë prodhimin dhe riparimin e protezave (me përjashtim të protezave të bëra nga metale të çmuara dhe materiale të tjera të shtrenjta), të ofrojë falas medikamente për përdorim mjekësor sipas recetave për ilaçe të lëshuara nga mjeku. , si dhe produkte mjekësore në organizatat mjekësore të organit ekzekutiv federal në fushën e punëve të brendshme. Shih: Raguzina O.V. Legjislacioni i Federatës Ruse për mbrojtjen sociale të punonjësve të organeve të punëve të brendshme // Kultura juridike: revistë shkencore. - 2007. Fq.67

Sigurimi i pensioneve është fusha më e rëndësishme e rregullimit ligjor të mbrojtjes sociale të punonjësve të organeve të punëve të brendshme.

Sigurimi i pensionit për punonjësit e organeve të punëve të brendshme rregullohet me Ligjin e Federatës Ruse të 12 shkurtit 1993 "Për sigurimin e pensionit për personat që kanë shërbyer në shërbimin ushtarak, shërbimin në organet e punëve të brendshme, Shërbimin Shtetëror të Zjarrfikësve, organet për kontrollin e qarkullimi i drogave narkotike dhe substancave psikotrope, institucionet dhe autoritetet kriminale - sistemi ekzekutiv dhe familjet e tyre." Ai përcakton kategoritë e personave që kanë të drejtë për sigurimin e pensionit, përcakton llojet e pensioneve, si dhe kushtet që japin të drejtën për të marrë një ose një lloj tjetër pensioni. (Shih Shtojcën 4)

Punonjësit e organeve të punëve të brendshme fitojnë të drejtën e pensionit shtetëror:

1) për kohëzgjatjen e shërbimit, nëse kanë kohëzgjatjen e paraparë me ligj në shërbimin në organet e punëve të brendshme;

2) për shkak të aftësisë së kufizuar, nëse janë bërë të paaftë në kushtet e parashikuara me ligj.

Në rast të vdekjes ose vdekjes së personelit privat dhe komandant që shërbente në organet e punëve të brendshme të Federatës Ruse dhe sistemit penal, familjet e tyre, në varësi të kushteve të parashikuara me ligj, fitojnë të drejta për pensionin e të mbijetuarit. Familjet e pensionistëve të vdekur kanë të drejtën e pensionit familjar në të njëjtën bazë si familjet e personave që kanë vdekur gjatë shërbimit të tyre.

Punonjësve të organeve të punëve të brendshme dhe familjeve të tyre, të cilët njëkohësisht kanë të drejtë për pensione të ndryshme shtetërore, u caktohet një pension sipas dëshirës së tyre.

Personat që kanë shërbyer në organet e punëve të brendshme kanë të drejtën e pensionit për kohëzgjatjen e shërbimit:

1) të cilët në ditën e largimit nga shërbimi kanë shërbyer në organet e punëve të brendshme 20 ose më shumë vjet;

2) të liruarit nga shërbimi me plotësimin e kufirit të moshës për të qenë në shërbim, për arsye shëndetësore ose në lidhje me masat organizative dhe të personelit dhe që kanë mbushur moshën 45 vjeç në ditën e pushimit nga puna, me përvojë pune totale 25 vjet kalendarike. ose më shumë, nga të cilat të paktën 12 vjet e 6 muaj shërbim në organet e punëve të brendshme. Shih: Kostennikov M.V., Kurakin A.V., Mikhailyuk P.A. Organizimi i mbrojtjes sociale... fq.12

Pensioni me shërbim afatgjatë nuk mund të jetë më i ulët se 100 për qind e shumës së llogaritur të pensionit. Pensionet për shërbim të gjatë për punonjësit me aftësi të kufizuara po rriten.

Punonjësit e organeve të punëve të brendshme që bëhen invalidë kanë të drejtën e pensionit shtetëror të invaliditetit nëse paaftësia ka ndodhur gjatë shërbimit të tyre ose jo më vonë se tre muaj pas shkarkimit nga shërbimi, ose nëse paaftësia ka ndodhur më vonë se kjo periudhë, por për shkak të lëndimit, tronditjes. , lëndim ose sëmundje, e marrë gjatë periudhës së shërbimit.

Pensioni i invaliditetit përcaktohet në këto shuma:

1) personat me aftësi të kufizuara për shkak të lëndimit ushtarak të grupeve I dhe II - 85 përqind, grupi III - 50 përqind e shumave përkatëse të ndihmës monetare;

2) personat me aftësi të kufizuara për shkak të një sëmundjeje të fituar gjatë shërbimit ushtarak, grupet I dhe II - 75 për qind, grupi III - 30 për qind e shumave përkatëse të ndihmës monetare. Ligji i Federatës Ruse i 12 shkurtit 1993 N 4468-I "Për sigurimin e pensionit për personat që kanë shërbyer në shërbimin ushtarak, shërbimin në organet e punëve të brendshme, Shërbimin Shtetëror të Zjarrfikësve, autoritetet për kontrollin e qarkullimit të drogave narkotike dhe substancave psikotrope. institucionet dhe organet e sistemit penal, dhe familjet e tyre” (i ndryshuar më 4 nëntor 2014, i ndryshuar më 14 janar 2016) // SPS Consultant Plus

Ndikimi i faktorëve socio-ekonomikë dhe socio-politikë në zhvillimin e shoqërisë në jetën e organeve të punëve të brendshme manifestohet më së shumti përmes nivelit të pagave për punonjësit e organeve të punëve të brendshme dhe çmimeve të shitjes me pakicë për mallrat dhe shërbimet. Raporti i këtyre treguesve pasqyron standardin real të jetesës së punonjësve të organeve të punëve të brendshme. Sigurimi shoqëror për punonjësit e organeve të punëve të brendshme është një grup masash të natyrës politike, ekonomike, sociale, administrative dhe juridike, të vendosura dhe të zbatuara nga shteti, që synojnë të sigurojnë mirëqenien morale, materiale dhe fizike të punonjësve jo vetëm gjatë periudhën e shërbimit nga punonjësit, por edhe pas përfundimit të shërbimit të tyre dhe në rast të vdekjes së punonjësve, dëmtimit të shëndetit të tyre, shkatërrimit ose dëmtimit të pasurisë së tyre, si dhe krijimit të kushteve të përshtatshme për kryerjen efektive të tyre. detyrat e caktuara.

Kompleksiteti dhe përgjegjësia e shërbimit në departamentin e policisë kërkon garanci shtesë sociale të ofruara nga shteti. Marrja nga punonjësit e përfitimeve dhe subvencioneve, mbështetje materiale shtesë rregullohet me Ligjin Federal Nr. 237. Ligji përcakton rregullat dhe procedurën për ofrimin e mbështetjes për punonjësit e organeve të punëve të brendshme.

Drejtimi i programeve sociale

Ligji Federal përcakton fushat e mbrojtjes sociale për punonjësit në nivel federal; autoritetet rajonale kanë autoritetin për të zgjeruar listën standarde përmes financimit lokal.

Detyrat kryesore për të mbështetur punonjësit e policisë janë:

  • rritja e mbështetjes materiale;
  • përfitimet pensionale;
  • përfitime për shërbim të gjatë dhe merita;
  • sigurimi i banesave;
  • kujdes mjekësor dhe parandalues;
  • kujdesi për anëtarët e familjes së punonjësve;
  • kompensim të rregullt dhe një herë në të holla gjatë shërbimit;
  • mbrojtjen sociale, rimbursimin e shpenzimeve dhe sigurimin e përfitimeve.

Ligji përcakton procedurën me të cilën llogariten të ardhurat e një punonjësi. Mbështetja materiale përbëhet nga dy pjesë, për pozicionin sipas tabelës së personelit dhe gradës ekzistuese. Paga rregullohet me rregullore shtetërore, i nënshtrohet indeksimit të detyrueshëm dhe ndryshimeve me dekret të qeverisë.

Ndryshimet në pagat ekzistuese bëhen duke përshtatur ligjet ekzistuese; shumat dhe treguesit përkatës për të cilët bëhen shtesat materiale mund të ndryshojnë.

Aktualisht, shpërblimi përbëhet nga zërat e mëposhtëm të të ardhurave:

  • kohëzgjatja e shërbimit;
  • punë me rrezik të shtuar;
  • titujt ekzistues dhe kurset e kualifikimit të përfunduara;
  • mbajtja e sekreteve shtetërore gjatë punës së fshehtë;
  • shërbimi në kushte të ngarkesës së shtuar dhe kushteve të vështira klimatike;
  • kryerja me ndërgjegje e detyrave, e konfirmuar nga çmime dhe stimuj.

Normat e interesit dhe koeficientët akruale përcaktohen me ligj, sipas të cilave llogaritet shuma e pagesave për çdo punonjës. Në të njëjtën kohë, ndryshimet në të dhënat që ndikojnë në marrjen e përfitimeve materiale çojnë në pagesa që nga data e konfirmimit dokumentar.

Përfitimet dhe kompensimet sociale gjatë shërbimit

Nëse një punonjës transferohet me urdhër të menaxhimit në një vend tjetër pune, atëherë ai ka të drejtë për një kompensim një herë për lëvizjen. Punonjësi merr një pagë mujore dhe 1/4 e pagës i kalon çdo anëtari të familjes. Kur shkon në një udhëtim pune, një punonjës mund të llogarisë në pagesën e ndihmës ditore, shpenzimet e udhëtimit dhe të jetesës. Normat e kontributeve përcaktohen me ligj në nivel federal dhe nuk mund të rregullohen në rënie.

Kur përdoret një makinë personale për qëllime biznesi, pronarit i paguhet karburanti dhe amortizimi, ndërsa udhëtimi me transport publik kompensohet sipas dokumenteve të udhëtimit të parashikuara. Pasja e indikacioneve mjekësore për trajtim spa ju lejon të udhëtoni në destinacionin tuaj falas.

Strehimi për punonjësit e policisë

Pasi ka punuar në autoritetet për më shumë se 10 vjet, një punonjës fiton të drejtën e një subvencioni një herë për të përmirësuar kushtet e strehimit. Ju mund të merrni fonde për ndërtimin ose blerjen e pasurive të paluajtshme në shumën e përcaktuar nga qeveria rajonale. Shuma e ndihmës shtetërore përcaktohet në nivel federal, duke marrë parasysh kushtet rajonale.

Për të marrë pjesë në program, duhet të plotësohen një sërë kushtesh të përcaktuara nga Ligji Federal Nr. 247. Para së gjithash, punëtorët që jetojnë në banesa emergjente dhe të rrënuara mund të aplikojnë për subvencione.

Nëse familja e një punonjësi zë një zonë më pak se standardet e strehimit, ose i përket një fondi komunal ose konvikt, atëherë këto rrethana bëjnë të mundur që të bëhet pjesëmarrës në programin e strehimit.

Ligji Federal për Garancitë Sociale për punonjësit e organeve të punëve të brendshme garanton përmirësimin e kushteve të jetesës në tre mënyra. Apartamenti mund të regjistrohet me kontratë qiraje sociale, si fond shërbimi ose të kalojë në pronësi të një punonjësi policie. Ligji rregullon dhënien e metrave katrorë shtesë nëse aplikanti ka një diplomë akademike ose një titull të caktuar. Komisionerët e rretheve kanë gjithashtu të drejta shtesë në çështjet e strehimit.

Çështja e pensionit

Punonjësve u sigurohet pension i parakohshëm bazuar në kohëzgjatjen e shërbimit ose paaftësinë e përcaktuar në lidhje me punësimin e tyre. Në rast të humbjes së mbajtësit të familjes, familja përfiton një pension dhe një sërë përfitimesh shtesë për faturat e shërbimeve dhe asistencën sociale për fëmijët.

Të gjitha ndryshimet në politikën sociale në lidhje me oficerët e policisë miratohen në nivel federal dhe nuk mund të reduktohen ose anulohen nga pushteti vendor.

Publikime të ngjashme