Sigurimi i lejes: si të shmangni gabimet. Pushimi vjetor - si ta merrni atë, sa pagë pushimi duhet të paguani? Pushime më pak se 7 ditë

Vazhdo dialogun. ditë, atëherë punëdhënësi nuk ka të drejtë të detyrojë punonjësin të marrë saktësisht shtatë ditë nëse atij (punëtorit) i duhen vetëm 3 ditë, për shembull. Në rastin tim, për të mos shkelur ligjin, një pjesë e pushimeve duhet të jetë 14 ditë, dhe 3 herë pushime shkollore (sipas Kodit të Punës 15 ditë dhe sipas punëdhënësit tim 21 ditë) . Nëse nuk do të detyrohesha të pushoja gjatë fundjavave të pushimeve, pushimi vjetor pothuajse do të më mjaftonte, por siç është, duhet të marr borxhe. Në 2 vjet, borxhi im i pushimeve do të kalojë numrin e ditëve të pushimeve të caktuara, dhe atëherë nuk do të kem fare të drejtë për pushime? Por edhe kjo shkel ligjin. Pyetje të ngjashme jam duke studiuar në fushën e mjekësisë. universiteti

Consultantplus: forume

Po, gjithçka është e qartë, se me marrëveshje... Unë e di që Kodi i Punës nuk përcakton një numër minimal ditësh... që kur jepet pushimi në ditë kalendarike, në numrin e ditëve të pushimit përfshihen edhe fundjavat, por pyetja është kjo: nëse një punonjës kërkon leje nga e hëna në Të premten përfshirëse, fundjavat pas së premtes NUK duhet të përfshihen në pushime sipas Pjesës 1 të Artit. 125 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, me marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit, pushimi vjetor i paguar mund të ndahet në pjesë (këtu po flasim në radhë të parë për të drejtat e punonjësit). Në të njëjtën kohë, Kodi i Punës përcakton se të paktën një pjesë e kësaj leje duhet të jetë së paku 14 ditë kalendarike (përsëri, për të mirën e punonjësit, për qëllime pushimi pak a shumë normal).

A është e mundur të bëni një pushim për 5 ditë

Disa qytetarë marrin 14 ditë pushim, ndërsa pjesa tjetër e pushimeve bëhet copë-copë gjatë gjithë vitit. Përkundër faktit se ligji nuk ndalon marrjen e një dite pushimi në të njëjtën kohë, nuk rekomandohet ta bëni këtë:

• Duke vendosur shtimin e ditëve të pushimit krahas fundjavave, punonjësit i hiqet e drejta për pushim të gjatë në të ardhmen, gjë që mund të ndikojë negativisht në shëndetin e tij;
• Sa herë që punonjësi do të duhet të shkruajë një kërkesë për pushim dhe të humbasë kohën e tij;
• Mund të shfaqen probleme me llogaritjet: Oficerët e burimeve njerëzore do të duhet të konvertojnë ditët e punës në ditë kalendarike për të llogaritur kohëzgjatjen e pushimeve nëse punonjësi dëshiron të ndajë pushimet në tre ose më shumë pjesë.

Shembujt më të zakonshëm të pushimeve të ndara: Opsioni 1: Për mekanikun Sidorov A.F.

kanë të drejtë për 28 ditë pushim vjetor me pagesë.

A është e mundur të bëni pushime për 5 ditë kalendarike?

Pjesën e parë (14 ditë) e përdori në qershor, dhe të dytën vendosi ta ndajë në dy pjesë të tjera: mori shtatë ditë pushim në shtator dhe po aq ditë në dhjetor. Opsioni 2: Shpëtimtari Nikishov V.S. mori 15 ditë pushim kur i takonin 35 ditë.

Ai ka ende 20 ditë pushim dhe i ndan në 4 pjesë nga 5 ditë. Kur ndani pushimet, duhet të merrni parasysh fushën tuaj të veprimtarisë: ka industri në të cilat një ndarje e tillë prej më pak se 7 ditësh mund të ndikojë negativisht në procesin e prodhimit dhe regjimin e punës: dikush do të duhet të zëvendësojë një punonjës që shkon sistematikisht me pushime.

E rëndësishme

Është për këtë arsye që gjithçka duhet të bëhet vetëm me lejen e menaxherit. A është e mundur të ndash pushimet: çfarë thotë ligji? Në Art. 125 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë drejtpërdrejt se një nga pjesët e pushimeve duhet të jetë së paku 14 ditë, dhe e dyta mund të ndahet në çdo segment.

Sigurimi i lejes: si të shmangni gabimet

Në rastin tuaj, nëse doni të ndëshkoni punëdhënësin tuaj, kontaktoni Inspektoratin e Punës. Nëse nuk doni të grindeni me punëdhënësin, nuk do të ndikoni në asnjë mënyrë në situatën aktuale.

Kujdes

Paguaj përgjigje Kuptova gjithçka, faleminderit!

• Çdo akt rregullator vendor, pavarësisht sa shpesh ai ndryshon në një drejtim ose në një tjetër, nuk i nënshtrohet zbatimit në rastin e vetëm nëse dispozitat e tij përkeqësojnë situatën e punëtorëve në krahasim me ato të përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë ligjin e punës. normat, kontratat kolektive, marrëveshjet . Në këtë rast, zbatohet Kodi i Punës i Federatës Ruse, sipas të cilit ndarja e pushimeve në pjesë është e mundur vetëm me marrëveshje të palëve.

Kur është e mundur të ndahen pushimet në pjesë: ligj, rregulla, veçori

Pra, duket se ne, punëtorët, vetë jemi dakord me të gjitha kushtet. A ka ndonjë mënyrë për ta luftuar këtë, apo punëdhënësi ka të drejtë të ndryshojë rregulloret lokale sipas gjykimit të tij? numri i pyetjes nr 10957444

• Përshëndetje! Kompania ka të drejtë (dhe në disa raste është e detyruar) të zhvillojë dhe miratojë në mënyrë të pavarur dokumente që rregullojnë marrëdhëniet e saj të punës me punonjësit.
  Sipas terminologjisë së Kodit të Punës (neni 8 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), ato do të jenë "rregullore lokale që përmbajnë norma të ligjit të punës". Aktet e detyrueshme, në veçanti, përfshijnë: - rregulloret e brendshme të punës; - personelin; - orari i pushimeve; — rregullat e mbrojtjes së punës.
  Një kompani mund të miratojë një sërë aktesh të tilla lokale sipas gjykimit të saj. Për shembull, dispozitat për shpërblimet, stimujt materiale, pagesa e shpërblimit për kohëzgjatjen e shërbimit dhe bazuar në rezultatet e punës për vitin.

Përjashtimi i vetëm është një marrëveshje paraprake: për shembull, kur, për shkak të specifikave të punës, është e padëshirueshme të pushoni gjatë pushimeve të gjata gjatë punës me turne, etj. Kur pushimet bien në ditë festash ose fundjavash, ato llogariten si më poshtë.

Kohëzgjatja e pushimit bazë vjetor të paguar është 28 ditë kalendarike (neni 115 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Sipas pjesës së parë të Artit. 125 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, me marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit, pushimi vjetor i paguar mund të ndahet në pjesë. Për më tepër, të paktën një pjesë e kësaj leje duhet të jetë së paku 14 ditë kalendarike.
Siç shihet nga norma e mësipërme, legjislacioni i punës vendos një kërkesë për kohëzgjatjen minimale të vetëm një pjese të pushimeve kur ajo ndahet në pjesë. Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk thotë asgjë në lidhje me kohëzgjatjen e pjesës tjetër të pushimit vjetor të paguar. Për rrjedhojë, pjesa tjetër e pushimeve mund të ndahet me marrëveshje të palëve në pjesë, të cilat mund të jenë të çdo kohëzgjatjeje.
Sipas Art. 120 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kohëzgjatja e pushimeve llogaritet në ditë kalendarike. Ligji nuk përcakton se sa ditë kalendarike duhet të jenë pushimet në fundjavë dhe sa duhet të jenë në ditët e punës. Prandaj, ditët e pushimeve që kalojnë 14 mund t'i sigurohen punonjësit pjesërisht në mënyrë që ato të bien vetëm në ditë pune, ose vetëm në fundjavë, ose në të dyja në çdo raport.
Prandaj, punëmarrësi dhe punëdhënësi mund të bien dakord se sa ditë pushimi dhe sa ditë pune do të bien në pjesën e pushimit që tejkalon 14 ditë kalendarike. Nëse punëmarrësi dhe punëdhënësi kanë rënë dakord t'i japin punonjësit pushim dita e fundit e së cilës do të jetë e premtja, dy ditët e ardhshme të pushimit (e shtuna dhe e diela) nuk duhet të përfshihen në numrin e ditëve të pushimit dhe nuk duhet të paguhen.
Në të njëjtën kohë, vërejmë se punëdhënësi gjithmonë rezervon të drejtën të mos pajtohet me opsionin e propozuar të ndarjes së pushimeve nga punonjësi.
Ju lutemi vini re se në përputhje me Art. 8 i Konventës nr. 132 të ONP-së për pushimet me pagesë (në tekstin e mëtejmë Konventa), kur ndahet pushimi në pjesë, një nga pjesët e pushimit duhet të jetë së paku dy javë pune të vazhdueshme. Me fjalë të tjera, neni 8 i Konventës, si neni 125 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përcakton kohëzgjatjen minimale të vetëm një pjese të pushimeve. Konventa gjithashtu nuk parashikon që fundjavat (e shtuna dhe e diela) duhet të përfshihen domosdoshmërisht në numrin e ditëve të pushimeve.
Ju rekomandojmë gjithashtu që të lexoni letrën e Shërbimit Federal të Punës dhe Punësimit të datës 17 korrik 2009 N 2143-6-1.

Për informacionin tuaj:
Si rregull i përgjithshëm, një punëdhënës është një person (organizatë) individual ose juridik që ka hyrë në një marrëdhënie pune me një punonjës (pjesa e katërt e nenit 20 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse një organizatë ka hyrë në marrëdhënie pune, të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit në marrëdhëniet e punës ushtrohen nga organet e saj drejtuese ose personat e autorizuar prej tyre në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligje të tjera federale dhe ligje të tjera rregullatore. aktet e Federatës Ruse, ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse, aktet rregullatore ligjore të organeve të qeverisjes vendore, dokumentet përbërëse të një personi juridik (organizate) dhe rregulloret lokale (pjesa e gjashtë e nenit 20 të Ligjit të Punës). Kodi i Federatës Ruse). Kështu, drejtori i përgjithshëm është organi i vetëm ekzekutiv i një shoqërie me përgjegjësi të kufizuar (në tekstin e mëtejmë: LLC) (neni 40 i Ligjit Federal të 8 shkurtit 1998 Nr. 14-FZ "Për shoqëritë me përgjegjësi të kufizuar"). Kështu, të drejtat dhe detyrimet e SH.PK-së në marrëdhëniet e punës ushtrohen nga drejtori i përgjithshëm (organi i vetëm drejtues ekzekutiv) ose personat e autorizuar prej tij.

Përgjigja e përgatitur:
Ekspert i Shërbimit të Konsulencës Ligjore GARANT
Troshina Tatyana

Përgjigja kaloi kontrollin e cilësisë nga Shërbimi i Konsulencës Ligjore GARANT

Materiali u përgatit në bazë të konsultimit individual me shkrim të ofruar si pjesë e shërbimit të Konsulencës Ligjore.

Kur e ndan pushimin vjetor të paguar në pjesë, punëdhënësi shpesh harron ta koordinojë këtë me punonjësin. Për më tepër, procedura për sigurimin e pjesëve të tilla shpesh shkelet.

Kur u siguron punonjësve pushim vjetor të paguar, punëdhënësi shpesh bën gabime të rënda, për të cilat ai mund të mbahet përgjegjës administrativisht në bazë të rezultateve të inspektimeve nga inspektorati shtetëror i punës. Le të shohim gabimet më të zakonshme që lindin kur ligjet e punës keqinterpretohen.

Gabim një

Ky pozicion i kompanisë është një keqkuptim mjaft i zakonshëm. Dhe kjo lidhet me faktin se punëdhënësi interpreton gabimisht normën e detyrueshme të Kodit të Punës, i cili thotë se punonjësve u jepet pushimi vjetor (neni 114 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), domethënë punonjësit nuk marrin leje në diskrecionin e tyre, por u jepet leje pa dështuar, pavarësisht nga dëshirat e tyre.

Refuzimi për të përdorur pushimet nuk është një arsye për të shtyrë pafundësisht pushimet. Përkundrazi, punëdhënësi duhet të veprojë në mënyrë rigoroze në përputhje me kërkesat e Kodit të Punës sipas algoritmit të mëposhtëm:

• planifikoni ofrimin e pushimeve për punonjësit në vitin e ardhshëm kalendarik, duke vendosur përparësinë e tyre në orarin e pushimeve (neni 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• njohja e punonjësve me orarin e pushimeve kundër nënshkrimit (Pjesa 2 e nenit 22 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• jo më vonë se dy javë para fillimit të pushimeve, njoftoni punonjësin për këtë kundër nënshkrimit (Pjesa 3 e nenit 123 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• lëshoni një urdhër për t'i dhënë pushim punonjësit gjatë periudhës së përcaktuar nga orari i pushimeve, sepse vetë orari është i detyrueshëm si për punëdhënësin ashtu edhe për punonjësin (Pjesa 2 e nenit 123 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• nga dita e fillimit të pushimeve, me urdhër, vendosni një shenjë në fletën e orarit të punës (kodi "OT" ose "09" - nëse punonjësi është në pushim vjetor kryesor të paguar, dhe kodi "OD" ose "10" për shtesë vjetore pushim me pagesë).

Gabim dy

E drejta për të përdorur pushimet për vitin e parë të punës lind për punonjësin pas gjashtë muajve të punës së tij të vazhdueshme në këtë kompani (Pjesa 2 e nenit 122 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ky rregull është plotësisht në përputhje me dispozitat e Konventës nr. 132 të ILO-s (paragrafët 1, 2 të nenit 5 të Konventës nr. 132 të ONP-së, datë 24 qershor 1970), sipas së cilës periudha minimale e punës për të përfituar të drejtën e pagesës vjetore pushimi nuk duhet të kalojë gjashtë muaj.

Megjithatë, disa kompani gabimisht besojnë se ligji, duke i dhënë këtë të drejtë punonjësit, në të njëjtën kohë nuk e detyron drejtpërdrejt punëdhënësin të sigurojë leje gjatë kësaj periudhe të caktuar. Këtu, punëdhënësit zhgënjehen nga mungesa e njohurive juridike, veçanërisht nga mosnjohja e faktit që të drejtat subjektive dhe detyrimet ligjore korrespondojnë me njëra-tjetrën brenda kornizës së një marrëdhënieje të caktuar juridike, domethënë, prania e të drejtave nga një punonjës jep ngritja e detyrimeve nga punëdhënësi.

Për më tepër, shumë njerëz humbasin faktin se pas gjashtë muajsh punonjësi ka të drejtën e pushimit të plotë (pushimi kryesor dhe shtesë, i zgjatur), dhe jo një pjesë e tij në përpjesëtim me kohën e punuar. Tabela më poshtë tregon shembuj të përcaktimit të kohëzgjatjes së pushimit në dispozicion të një punonjësi pas gjashtë muajsh në vitin e parë të punësimit.

Pas gjashtë muajsh në vitin e parë të punës, punëmarrësi ka të drejtë të marrë të gjitha llojet e pushimeve të parashikuara në kontratën e tij të punës. Për sa i përket pushimit shtesë për orar të parregullt të punës, sipas Rostrud (letër Rostrud datë 24 maj 2012 Nr. PG/3841-6-1), dhënia e tij në përpjesëtim me kohën e punuar në vitin e punës nuk parashikohet me ligj. .

Përjashtimi i vetëm është leja shtesë për kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune. Ofrohet në raport me kohën e punuar. Por kjo procedurë parashikohet jo vetëm pas gjashtë muajsh në vitin e parë të punës, por edhe në të gjitha vitet e mëvonshme të punës, sepse përvoja e punës, e cila jep të drejtën e pushimit vjetor shtesë të paguar për punë me punë të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme. kushtet, përfshin vetëm punën aktuale në kushte të përshtatshme, kohën (Pjesa 3 e nenit 121 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Gabim tre

Me marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit, pushimi vjetor i paguar mund të ndahet në pjesë (Pjesa 1 e nenit 125 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Megjithatë, jo të gjithë e kuptojnë saktë se si arrihet kjo marrëveshje. Në organizata dhe ndërmarrje, kjo praktikë është e përhapur kur punonjësit marrin dëshira për një orar pushimesh dhe më pas orari i miratuar (me pushime të ndara në pjesë) u komunikohet punonjësve për nënshkrim. Me këtë "teknologji" nuk plotësohet kërkesa kryesore e ligjit - një marrëveshje dypalëshe për ndarjen e pushimeve në pjesë nuk arrihet përpara se të miratohet orari i pushimeve.

Një zgjidhje për këtë çështje mund të jetë që punonjësi të kontaktojë punëdhënësin në formën e një kërkese me shkrim dhe të marrë një zgjidhje përkatëse. Vetëm një rezolutë pozitive nga menaxheri për aplikimin e punonjësit lejon që një pjesë e pushimeve të përfshihet në orarin e pushimeve dhe jo periudha e saj e vazhdueshme.

Gabim katër

Aktualisht shumë punonjës kërkojnë që t'u jepet leja me këste. Është marrë parasysh që të paktën një nga pjesët e kësaj leje duhet të jetë së paku 14 ditë kalendarike (Pjesa 1 e nenit 125 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Punëdhënësit shpesh përpiqen të sigurojnë pjesën e mbetur vetëm gjatë fundjavave (të shtunave dhe të dielave), dhe punonjësit, përkundrazi, e marrin atë vetëm gjatë ditëve të javës.

Nuk duhet të harrojmë se një punonjës duhet të marrë një pushim nga puna gjatë pushimeve. Prandaj, 28 ditët e pushimit bazë përfshijnë 20 ditë pune (160 orë për një ditë pune 8-orëshe dhe një javë pune 40-orëshe) dhe 8 ditë pushimi (d.m.th., 4 javë të plota), pasi pushimet maten në ditë kalendarike dhe jo në ditë pune.

Kështu, ditët e mbetura të pushimeve të punonjësit duhet të përfshijnë si ditët e punës ashtu edhe fundjavat. Por ato mund të sigurohen në çdo kombinim, sepse ligji nuk e ndalon këtë.

Shembull

Punonjësi ka të drejtë për pushim në masën 28 ​​ditë kalendarike. Ai mori 14 ditë pushim menjëherë. Ditët e mbetura mund të ndahen në pjesë, dhe katër ditë pushimi duhet të bien domosdoshmërisht në fundjavë (e shtunë dhe të dielë), dhe dhjetë ditë në ditë pune.

Gabim pesë

Me kërkesë me shkrim të punonjësit, nëse është e mundur, mund t'i sigurohen pushime të papërdorura me pushime të mëvonshme (përveç rasteve të pushimit nga puna për veprime fajtore) (Pjesa 2 e nenit 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në të njëjtën kohë, Rostrud thekson (letër Rostrud, datë 24 dhjetor 2007 Nr. 5277-6-1) se sigurimi i një punonjësi me pushime të papërdorura, të shoqëruara me largim nga puna është e drejtë e punëdhënësit dhe jo përgjegjësi e tij.

Nëse leja jepet me largim të mëvonshëm pas përfundimit të kontratës së punës me iniciativën e punonjësit, atëherë punonjësi ka të drejtë të tërheqë letrën e tij të dorëheqjes përpara datës së fillimit të pushimit, përveç nëse një punonjës tjetër ftohet të marrë vendin e tij me rrugë. transferimi (Pjesa 4 e nenit 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Pavarësisht se dita e pushimit nga puna konsiderohet dita e fundit e pushimeve, të gjitha marrëveshjet me punonjësin bëhen përpara se ai të shkojë me pushime, pasi pas skadimit të tij palët nuk do të jenë më të detyruara nga detyrimet.

Ju lutemi vini re se dita e fundit e punës nuk është dita e pushimit nga puna (dita e fundit e pushimeve), por dita që i paraprin ditës së parë të pushimeve (nenet 84.1, 136, 140 të Kodit të Punës të Federatës Ruse; përkufizimi i Gjykata Kushtetuese e Federatës Ruse e datës 25 janar 2007 Nr. 131-О-О). Prandaj, në fakt, marrëdhënia e punës me punëmarrësin përfundon që në momentin e fillimit të pushimeve, që do të thotë se libreza e punës dhe dokumentet e tjera të punës që punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punëmarrësit, duhet t'i jepet punëmarrësit përpara se të shkojë më tej. pushime.

Rostrud gjithashtu vuri në dukje se gjatë sëmundjes gjatë periudhës së pushimit të ndjekur nga pushimi nga puna, punonjësit i paguhen përfitime të përkohshme të paaftësisë, megjithatë, ndryshe nga rregullat e përgjithshme (neni 124 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), pushimi nuk zgjatet me numrin e ditët e sëmundjes.

Duke shprehur dëshirën për të marrë leje të ndjekur nga pushimi nga puna, punonjësi shprehu kështu dëshirën për të ndërprerë marrëdhënien e punës me punëdhënësin (nëse pushohet nga puna me kërkesën e tij) ose u pajtua me ligjshmërinë e përfundimit të tyre (nëse pushohet nga puna për arsye të tjera). Për sa i përket zgjatjes së pushimit vjetor të paguar, punëdhënësi gjithashtu nuk ka të drejtë ta bëjë këtë, sepse nga momenti i fillimit të pushimit, punëdhënësi nuk ka asnjë detyrim ndaj punonjësit që ka marrë leje me pushimin e mëvonshëm (Pjesa 1 e nenit 124 të Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Me pushimin nga puna për shkak të skadimit të kontratës së punës, leja me largim të mëvonshëm mund të jepet edhe kur koha e pushimit zgjat plotësisht ose pjesërisht përtej afatit të kësaj kontrate. Në këtë rast, dita e pushimit nga puna konsiderohet gjithashtu dita e fundit e pushimeve (Pjesa 3 e nenit 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Sigurimi i pushimeve në vitin e parë të punës pas gjashtë muajsh

Sa ditë pushimi lejohen në vit?

Si rregull i përgjithshëm, numri i ditëve të pushimeve të paguara në vit duhet të jetë së paku 28 (neni 115 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). A është kjo 28 ditë kalendarike apo ditë pune? Pushimi bazë vjetor i paguar llogaritet në ditë kalendarike (neni 120 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Domethënë, për çdo vit pune, punonjësi ka të drejtë për 28 ditë kalendarike.

Ndarja e pushimeve në pjesë

Një punonjës nuk duhet të përdorë të gjitha 4 javët e pushimit të tij/saj të caktuar në të njëjtën kohë. Pushimi mund të ndahet me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. Ndarja e pushimeve në pjesë sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse duhet të kryhet në atë mënyrë që kohëzgjatja e të paktën njërës prej pjesëve të jetë së paku 14 ditë kalendarike (neni 125 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ). Nëse plotësohet ky kusht, kohëzgjatja e pjesëve të tjera të pushimeve mund të jetë një numër arbitrarisht i vogël ditësh, duke përfshirë 1 ose 2 ditë.

Sa zgjat pushimi i një punonjësi, duke përfshirë fundjavat dhe festat?

Fundjavat që i përkasin periudhës së pushimeve merren parasysh gjatë llogaritjes së kohëzgjatjes së saj dhe i nënshtrohen pagesës. Le të shpjegojmë me një shembull. Menaxheri Ivanov A.K. ka shkruar një kërkesë për pushim për periudhën nga 17 qershor deri më 23 qershor 2019. 22 dhe 23 qershor janë ditë pushimi. Prandaj, punonjësit duhet t'i jepet leje për 7 ditë dhe të gjitha 7 ditët duhet të paguhen.

Ndryshe nga fundjavat e rregullta, pushimet dhe ditët jo pune nuk përfshihen në kohëzgjatjen e pushimeve dhe nuk paguhen (neni 120 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Le të kthehemi te shembulli i mësipërm. Nëse Ivanov A.K. shkruan një aplikim për 6-13 qershor - 8 ditë kalendarike, vetëm 7 ditë kalendarike do të llogariten dhe paguhen për pushime. Sepse 12 qershori është festë (neni 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Pushime: numri i ditëve sipas ligjit dhe rregulloreve lokale

Kohëzgjatja e përcaktuar e pushimeve - 28 ditë kalendarike - është minimumi sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse. Dhe punëdhënësi, me iniciativën e tij, mund të vendosë leje me pagesë me kohëzgjatje më të gjatë për punonjësit e tij. Numri i ditëve të pushimeve të paguara shtesë (përveç 28) duhet të specifikohet në marrëveshjen kolektive, rregulloret lokale të organizatës (për shembull, rregulloret e brendshme të punës) ose drejtpërdrejt në kontratat e punës me punonjësit.

Është e rëndësishme që kostot e pagimit të ditëve të tilla shtesë të pushimeve nuk mund të merren parasysh për qëllime të tatimit mbi fitimin (klauzola 24 e nenit 270 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Gjithashtu, tatimi mbi të ardhurat personale do të duhet të mbahet nga shuma e pagesës së tyre dhe do të ngarkohen primet e sigurimit (klauzola 2 e nenit 226 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse, pika 1 e nenit 420 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse ).

Pushimi i zgjatur sipas Kodit të Punës 2019: sa ditë

Kush ka të drejtë të aplikojë për pushim bazë të zgjatur dhe sa ditë leje duhet t'u jepet këtyre personave tregohet në tabelë.

Pushim shtesë

Disa punonjës, përveç pushimit kryesor (standard ose të zgjatur), kanë të drejtë edhe për leje shtesë. Ju mund të lexoni për një pushim të tillë në.

Sa ditë janë pushimet “veriore” sipas ligjit?

Sa ditë zgjasin pushimet e veriorëve? Zakonisht më shumë se për punëtorët jo-veriorë. Në fund të fundit, "veriorët", së pari, pajisen me leje bazë vjetore të paguar - me kohëzgjatje standarde ose të zgjatur në rastet e mësipërme. Dhe së dyti, atyre u jepet leje shtesë (neni 321 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për punëtorët që punojnë:

• në Veriun e Largët - 24 ditë kalendarike;
• në zonat e barabarta me rajonet e Veriut të Largët - 16 ditë kalendarike;
• në rajone të tjera të Veriut, ku përcaktohet koeficienti rajonal dhe përqindja e rritjes së pagave, - 8 ditë kalendarike (neni 14 i Ligjit të Federatës Ruse të 19 shkurtit 1993 Nr. 4520-1).

Nga rruga, punonjësit mund t'u sigurohen paraprakisht pushimet e rregullta vjetore të paguara dhe të zgjatura, si dhe pushimet shtesë "veriore" (