Concediu suplimentar pentru lucrătorii medicali pe an. Vacanțele suplimentare și bonusurile pentru „nocivitate” sunt anulate pentru medici. Cine are dreptul la concediu suplimentar pentru condiții de muncă periculoase?

Concediu suplimentar pentru condiții de muncă periculoase 2016-2017 prevăzute în conformitate cu regulile prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse. Dar în unele cazuri, de exemplu, în ceea ce privește angajații centrelor de detenție temporară, este, de asemenea, necesar să ne ghidăm după reglementările în vigoare într-o anumită industrie.

Ce se înțelege prin condiții de muncă periculoase?

Legislația muncii acordă tuturor angajaților, fără excepție, dreptul de a merge în concediu o dată pe an sau de a-și împărți timpul de concediu în mai multe părți. În același timp, unele caracteristici ale activității de muncă îi conferă angajatului dreptul de a solicita anual zile suplimentare ca adaos la perioada principală de vacanță. Printre aceste caracteristici, conform Codului Muncii al Federației Ruse, se numără condițiile de muncă dăunătoare.

Dar este de remarcat faptul că aici sunt menționate și condițiile periculoase, alături de cele dăunătoare. Legea federală „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ oferă o clasificare a condițiilor în funcție de gradul efectului lor negativ asupra corpului uman. Conform acestei clasificări, condițiile sunt împărțite în 4 clase, iar clasa a 3-a (condiții nocive) este la rândul său împărțită în încă 4 subclase.

Prezența factorilor nefavorabili pentru angajat este determinată în timpul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, care trebuie efectuată fără greșeală la inițiativa angajatorului.

Cine are dreptul la concediu suplimentar pentru condiții de muncă periculoase?

Numai persoanele care lucrează în condiții dăunătoare de gradul 2-4 sau în condiții periculoase pot primi zile de concediu suplimentare, și chiar plătite. Munca în condiții periculoase de gradul I nu dă dreptul la concediu suplimentar plătit. Această regulă este cuprinsă în art. 117 Codul Muncii al Federației Ruse.

Puteți verifica cu angajatorul dumneavoastră pentru a determina dacă un anumit loc de muncă este supus unor condiții periculoase. În general, acesta este obligat, împotriva semnăturii, să comunice salariatului rezultatul acestei evaluări în termen de o lună de la evaluarea locului de muncă.

Nu-ți cunoști drepturile?

În anumite instituții, de exemplu, în agențiile de aplicare a legii, reglementările stabilesc o listă de posturi în care munca este asociată cu influența unor factori nefavorabili.

Câte zile de concediu suplimentare puteți obține, în special pentru angajații unui centru de detenție temporară?

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește un număr minim de zile care se adaugă pentru condițiile de muncă dăunătoare. Vorbim de 7 zile calendaristice. Dacă angajatorul are suficiente fonduri, el poate mări durata concediului. Dar acest lucru ar trebui făcut la nivelul unui act local al întreprinderii sau al unui contract colectiv.

Întreprinderile din aceeași industrie pot încheia între ele un acord prin care se stabilește o perioadă mai lungă de concediu suplimentar pentru condiții dăunătoare pentru anumiți angajați. Aici sunt luate în considerare criteriile generale pentru nocivitatea condițiilor dintr-un anumit loc de muncă. Din nou, folosind exemplul agențiilor de aplicare a legii, acesta va arăta așa.

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne „Cu privire la unele probleme de serviciu de către angajații Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse în condiții periculoase” din 30 iunie 2014 nr. 549 a aprobat o listă de posturi care dau dreptul la prelungirea concediului . Această listă este utilizată pentru implementarea prevederilor art. 58 „Concedii suplimentare” din legea federală „Cu privire la serviciul în Departamentul Afacerilor Interne al Federației Ruse” din 30 noiembrie 2011 Nr. 342-FZ.

Persoanele care ocupă funcții incluse în listă, inclusiv angajații centrelor de detenție temporară (IVS), li se acordă cel puțin 10 zile de concediu suplimentare.

Înregistrarea concediului suplimentar și posibilitatea de compensare cu bani

Înregistrarea concediilor suplimentare este monitorizată în departamentul de resurse umane sau în departamentul de contabilitate. În acest scop, se folosesc forme speciale de documente primare, de exemplu, o foaie de pontaj, în care sunt notate zilele vacanțelor principale și suplimentare. Concediul în sine se acordă salariatului după emiterea unui ordin, care indică data de începere și durata acestuia.

Întrucât vorbim de concediu plătit, plata concediului de odihnă se calculează pe baza documentelor primare. Dacă o persoană cu dreptul la concediu suplimentar dorește să primească compensații bănești în locul zilelor de concediu, ar trebui să se țină cont de legislația muncii.

Astfel, compensația poate fi acordată numai pentru acele zile care depășesc perioada minimă de concediu suplimentar stabilită în Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, doar angajații unor întreprinderi la care angajatorul acordă suplimentar mai mult de 7 zile de concediu pot primi bani în locul zilelor de concediu.

Pentru munca sub influența condițiilor dăunătoare și periculoase, concediul se acordă anual și plătit. Prezența condițiilor nefavorabile la locul de muncă se determină prin efectuarea unei evaluări la fiecare 5 ani. Și dacă angajatorul a îmbunătățit condițiile de muncă prin eliminarea influenței factorilor nocivi asupra corpului angajatului, atunci după următoarea evaluare, acesta din urmă poate pierde dreptul la concediu suplimentar.

Iar în locurile de muncă periculoase pentru sănătate s-au păstrat perioadele de concediu suplimentar. Sumele acestor perioade de concediu plătite sunt stabilite prin decretul guvernamental nr. 482, emis în iulie 2013.

Aceste schimbări sunt relevante pentru toate organizațiile din sectorul sănătății fără excepție., și le privesc pe cele cuprinse într-o listă specială de profesii caracterizate prin condiții speciale de muncă pentru lucrători.

Potrivit articolului 116 din Codul muncii, perioadele de concediu suplimentare sunt acordate doar unor specialiști iar lista totală a acestora este destul de mică. Asa de, :

• lucrătorii obligați de natura serviciului lor să se afle în condiții dăunătoare;
• persoane angajate în locuri de muncă speciale, specifice;
• persoanele obligate să se angajeze în activități de muncă neregulate;
• lucrătorii din regiuni caracterizate de condiții climatice locale dure;
• angajaților cărora li se acordă astfel de concedii prin decizie a conducerii unei anumite întreprinderi.

După cum se poate observa din listă, unele categorii preferenţiale sunt stabilite în funcţie de caracteristicile teritoriale sau de regimul de muncă.

În cazul lucrătorilor medicali, acumularea preferenţială a zilelor de concediu suplimentare este cauzată de natura muncii sau de conţinutul muncii în legătură directă cu activităţile profesionale.

Pentru astfel de salariați, cuantumul concediului anual binemeritat este reglementat în baza articolului 118 din Codul muncii. Cu toate acestea, această lege nu oferă o listă exactă a specialiștilor. Dar, în același timp, el indică valorile minime pentru perioada suplimentară de vacanță. Acestea durează trei zile și sunt relevante pentru asistenții medicali și medicii de familie (terapeuți) cu cel puțin trei ani de experiență.

În ceea ce privește persoanele implicate în locuri de muncă specifice caracterizate prin nocivitatea categoriilor a II-a, a III-a și a IV-a (conform art. 117 din Codul Muncii), li se acordă cel puțin șapte zile concediu suplimentar.

Iar pentru unii angajați, concediul suplimentar este stabilit în conformitate cu reglementările în vigoare într-o anumită industrie. De exemplu, acest lucru se aplică domeniului psihiatriei și acordării de îngrijiri medicale în acest domeniu (conform Legii federale sub numărul 3185-1). Mai mult, potrivit decretului guvernamental nr. 482, durata perioadei de concediu este direct legata de functia ocupata. De exemplu, pentru medici perioada suplimentară este de treizeci și cinci de zile, iar pentru asistente de douăzeci și opt de zile.

Este caracteristic faptul că angajații industriei veterinare implicați în lupta împotriva infecției cu tuberculoză au și un statut special (conform Legii federale nr. 77).

De asemenea, beneficii similare se aplică și angajaților întreprinderilor care, datorită activităților lor de muncă, sunt legate de prelucrarea sau depozitarea produselor zootehnice, inclusiv a celor infectați cu bacilul tuberculozei. Pentru ei, perioada de vacanță este mărită cu două până la trei săptămâni (14-21 de zile).

Legea federală nr. 38, adoptată în martie 1995, include într-o categorie separată specialiștii implicați în manipularea probelor de virus HIV (diagnosticieni, medici curant și personal de laborator). În plus, li se acordă două săptămâni de vacanță.

Trebuie remarcat faptul că, dacă la o anumită întreprindere medicală nu a fost efectuată o inspecție sindicală specială pentru a evalua condițiile de muncă ale personalului de lucru, acordarea unui concediu sporit este încă una dintre principalele responsabilități ale conducerii.

După cum știți, zilele de concediu suplimentare sunt stabilite conform listei specificate în decretul guvernamental numărul 482 și de comun acord cu organizația sindicală, dacă există una la întreprindere. Iar dacă nu s-a efectuat o evaluare a condițiilor de muncă, conducerea se confruntă cu sancțiuni administrative în conformitate cu articolele actuale din Codul contravențional.

Cine nu poate conta pe zile suplimentare de concediu?

Angajații care nu au o vechime minimă în muncă de trei ani nu pot conta pe zile de concediu suplimentare.

Cu toate acestea, această regulă nu se aplică lucrătorilor care sunt forțați să-și pună viața în pericol în fiecare zi:

• legate de virusul HIV;
• lucrul cu persoane care au fost diagnosticate cu tuberculoză;
• lucrul cu animale și produse de origine animală contaminate cu bacilul tuberculozei;
• angajații instituțiilor de psihiatrie care au legătură cu îngrijirea directă a pacienților (manager, medici, asistente, infirmiere).

Durata perioadei suplimentare de concediu este direct legată de postul ocupat. Valorile minime sunt stabilite pentru medicii generaliști sau așa-numiții medici de familie - aceasta este încă 3 zile de vacanță. Numărul maxim de zile este oferit psihiatrilor și psihologilor - pentru ei se adaugă 35 de zile la perioada de vacanță.

Cum este procesat?

La fiecare întreprindere, managerul aprobă unul specific pentru tot personalul care lucrează. Un astfel de document este întocmit ținând cont de interesele întreprinderii și de toate caracteristicile activității de muncă. Documentul este intocmit de departamentul de personal, dupa care este prezentat managerului pentru semnare.

Toți angajații trebuie să se familiarizeze cu programul semnat și aprobat, deoarece perioadele de concediu sunt stabilite prin acord și acord între angajat și angajator. Dacă un angajat nu este mulțumit de programul stabilit pentru el, poate întocmi o cerere separată cu o cerere de amânare a vacanței planificate, de exemplu, în altă perioadă a anului.

Vacanțele sunt oferite conform programului stabilit din al doilea an de angajare a unui angajat la o anumită întreprindere.

Înregistrarea zilelor suplimentare de vacanță nu este mult diferită de înregistrarea perioadei principale de vacanță. Pentru a primi odihnă suplimentară, trebuie să depuneți o cerere corespunzătoare la angajator, care va sta la baza emiterii unei comenzi. În practică, lucrătorii medicali care iau concediu anual tind să combine timpul lor principal de odihnă cu timpul suplimentar. În acest caz, cererea conține o solicitare de a oferi zile suplimentare în plus față de concediul principal.

Dacă un angajat dorește să aranjeze o perioadă de vacanță conform programului, algoritmul de acțiuni pentru el este următorul:

1. Înainte de formarea programului la începutul anului în curs, este necesar să se întocmească o cerere și să o depună la conducere, astfel încât angajatorul să poată planifica corect perioadele de concediu pentru tot personalul, ținând cont de dorințele personale ale angajaților.
2. Departamentul de personal întocmește un program de concediu folosind formularul T-7, care, după aprobarea acestuia de către conducere, este introdus tuturor angajaților.
3. Angajatul este anunțat în scris de către manager cu două săptămâni înainte de apropierea concediului de odihnă.
4. În termen de două săptămâni de la trimiterea notificării se emite un ordin corespunzător, întocmit în formularul T-6. Coloana A a acestui document indică denumirea perioadei de vacanță și durata acesteia în valori digitale. Dacă salariatul a solicitat în cerere să ofere zile suplimentare în același timp, acestea sunt indicate în coloana B.
5. După care, pe baza comenzii, se întocmește într-o formă specială și se acumulează. În același timp, marca „OD” este plasată lângă numele de familie al angajatului pe foaia de pontaj.
6. Informațiile despre zilele suplimentare furnizate sunt introduse în cardul personal al angajatului (secțiunea 8) și în contul său personal (T-54), dacă există.

Lucrătorii din domeniul sănătății sunt din ce în ce mai supărați cu privire la noua procedură de evaluare specială a condițiilor de muncă (SOUT) (în vigoare din 2014 - cca.) Există multe plângeri ale lucrătorilor din instituțiile medicale că evaluarea este efectuată cu numeroase încălcări. Drept urmare, bonusurile medicilor pentru că sunt „dăunători” sunt retrase și concediile suplimentare sunt anulate. Copreședintele sindicatului „Acțiune” a spus Rus2Web despre încălcări în implementarea procedurii SOUT. Ekaterina Chatskaya.

Anularea concediilor suplimentare pentru medici, precum și a bonusurilor pentru „nocivitate” (vorbim despre un sistem în patru etape de evaluare a muncii în funcție de gradul de nocivitate - cca.) din cauza introducerii de noi standarde de evaluare a condițiilor de muncă , a fost o altă inițiativă a autorităților care a revoltat personalul medical. Până în 2014, muncii unui medic i s-a atribuit a treia clasă de pericol - condiții de muncă dăunătoare. Cu toate acestea, din cauza faptului că noua procedură SOUT se desfășoară cu numeroase încălcări (este efectuată de firme speciale împreună cu conducerea spitalului - cca.), acest statut este eliminat și i se atribuie o clasa a doua - condiții de muncă acceptabile, deși lucrează condițiile nu devin mai sigure sau mai bune.

În special, din anumite motive, factorul biologic nu este evaluat nicăieri. Lucrăm cu lichide periculoase, cu agenți patogeni ai diverselor boli, dar nimeni nu acordă atenție acestui lucru. Mai cunosc un caz în care principalul criteriu pentru evaluarea specială a fost iluminarea localului spitalului, în timpul zilei. Există adesea cazuri în care conducerea unei instituții medicale nici măcar nu permite angajaților săi să se familiarizeze cu rezultatele inspecției. Totuși, conform reglementărilor, după efectuarea evaluării speciale, fiecare angajat al spitalului trebuie să citească și să semneze avizul expertului. Nimeni nu mi-a arătat personal această concluzie, deși am făcut o cerere scrisă. În opinia mea, evaluările speciale ale condițiilor de muncă sunt efectuate în așa fel încât să reducă în mod specific nivelul nocivității. În spitalul în care lucrez, chiar și bonusurile radiologului pentru „nocivitate” au fost eliminate și concediul suplimentar a fost anulat, deși aceștia sunt medicii care lucrează constant cu radiații nocive. Singura veste bună este că noua metodologie de evaluare nu a fost încă implementată în toate spitalele. În prezent, aproximativ 50% dintre instituțiile medicale au fost supuse procedurii SOUT.

Drept urmare, în ciuda faptului că medicii lucrează în condiții de stres constant și volum mare de muncă, au doar 28 de zile pe an pentru a se odihni. Până în 2014, lucrătorii medicali au primit încă una până la două săptămâni de concediu. Aparent, autoritățile consideră că 28 de zile nu sunt suficiente pentru o odihnă adecvată. Întrebarea unde urmează să redirecționeze autoritățile fondurile eliberate rămâne, de asemenea, fără răspuns.

Noile condiții pentru evaluarea specială a „nocivității” muncii determină tot mai mulți medici să demisioneze. La rândul lor, activiștii pentru drepturile omului din cadrul sindicatului Action pregătesc o scrisoare către Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă din Federația Rusă. Prin această scrisoare dorim să atragem atenția autorităților asupra acestei probleme. În acesta, vă rugăm să verificați legalitatea acestei evaluări și cât de corect a fost efectuată în fiecare dintre instituțiile medicale. S-ar putea să fie nevoiți să contestăm rezultatele examinărilor în instanță.

Medicina este una dintre principalele industrii din Rusia. De aceea, la nivel federal sunt oferite o serie de garanții sociale pentru lucrătorii medicali. De exemplu, acestea sunt concedii medicale pe termen lung acordate lucrătorilor din domeniul sănătății într-un număr de cazuri.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Baza normativă

În conformitate cu normele articolului 115 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare lucrător are dreptul la un concediu de bază de 28 de zile.

Această regulă se aplică tuturor lucrătorilor fără excepție, inclusiv medicilor. Dar, având în vedere natura specifică a muncii personalului medical, nivelul federal prevede acordarea de concedii medicale suplimentare în baza articolului 350 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dar, din nou, ținând cont de specificul muncii fiecărui lucrător medical, durata concediului variază în funcție de tipul postului, de prezența factorilor nocivi la locul de muncă sau de caracteristicile angajării care pot însoți activitatea de muncă.

Aceasta se reflectă:

• în Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 482;
• în Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 1588;
• și într-o serie de alte acte legislative, normele pe care se bazează angajatorul la calculul numărului de zile necesare de concediu medical.

Puteți descărca toate documentele de reglementare necesare de pe site-ul nostru:

Tipuri de vacanțe

Concediul anual al lucrătorilor medicali este împărțit în mod convențional în două perioade: principală și suplimentară.

Dreptul la concediu de bază pe durată completă pentru un lucrător medical, precum și pentru categoriile de lucrători din alte industrii, apare după șase luni de muncă continuă, conform articolului 122 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Însă la acordarea acestui tip de concediu nu se ține cont doar de drepturile angajatului însuși, ci se întocmește și ținând cont de specificul instituției, care de fapt este factorul principal.

Articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că fiecare angajat are dreptul la un salariu obișnuit în funcție de program. Ambele părți sunt obligate să se conformeze.

În consecință, chiar dacă medicul a lucrat într-o instituție de cel puțin șase luni, concediul principal se va acorda numai în perioada de 28 de zile stabilită în program. În același timp, nu trebuie încheiat un acord între lucrătorul sanitar și conducere privind împărțirea concediului în mai multe părți.

Dreptul la concediu medical pentru anumite categorii de lucrători din domeniul sănătății poate apărea din mai multe motive, și anume:

• din cauza prezenței factorilor nocivi la locul de muncă medical (articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• dacă există o natură specială a muncii (articolul 118 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• în cazul orelor de lucru neregulate (articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• dacă acest tip de concediu este stabilit în conformitate cu legislația federală sau pe baza actelor locale ale unei instituții medicale (articolul 350 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Categorii de lucrători din domeniul sănătății care au dreptul la concediu medical

În ciuda specificului industriei medicale, nu toate categoriile de lucrători medicali au dreptul de a pleca pe baza legislației federale.

Cu toate acestea, ținând cont de particularitățile muncii medicilor - munca neregulată, prezența factorilor dăunători la locul de muncă, precum și tipul special de muncă - angajatorul are dreptul de a stabili concediu suplimentar în reglementările locale ale medicilor. instituţie.

În baza Decretului Guvernului Federației Ruse nr. 1588, următorii au dreptul la concediu medical suplimentar de 3 zile calendaristice dacă au cel puțin trei ani de experiență de muncă în această industrie:

• medicii generaliști;
• medici de familie;
• asistentele medicale generaliste sau ale medicilor de familie.

În baza Decretului Guvernului Federației Ruse nr. 482, următoarele categorii de lucrători medicali au dreptul la concediu medical de durate diferite:

Pe baza certificării locurilor de muncă, care se efectuează o dată la cinci ani, se poate stabili concediu în prezența factorilor nocivi pentru personalul medical în prezența condițiilor de muncă clasificate în categoria periculoasă nr. 3 din gradul II, așa cum se prevede la art. 117 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cu un cod de pericol de 3.2, un lucrător din domeniul sănătății are dreptul la concediu suplimentar de o durată minimă de 7 zile, iar pe baza acordurilor din industrie sau a altor reglementări, cuantumul concediului medical poate fi mai mare.

În conformitate cu paragraful 174 al secțiunii 40 din Rezoluția Comitetului de Stat al URSS pentru Muncă nr. 298/P-22, care aprobă lista industriilor periculoase, personalul medical al instituțiilor de învățământ are dreptul la concediu medical de 12 zile.

Normele acestei rezoluții se aplică în baza articolului 423 din Codul Muncii al Federației Ruse. A stabilit că actele legislative emise în perioada URSS sunt supuse aplicării dacă norme similare nu au fost încă emise în Federația Rusă.

În această situație, având în vedere că Lista posturilor de personal medical eligibil pentru concediu medical a fost deja publicată (Decretul Guvernului nr. 482), se poate aplica clauza 174. Cu toate acestea, acest lucru este permis cu condiția ca, în conformitate cu articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse, locul de muncă al asistentei într-o grădiniță să aibă un cod de pericol de cel puțin 3.2.

Exact aceasta este decizia la care a ajuns Curtea Supremă prin Rezoluția nr. AKPI12-1570 din 14 ianuarie 2013. Pe baza practicii judiciare, angajatorii multor instituții pot adopta un principiu similar pentru calcularea numărului de zile de concediu medical pentru personalul propriu.

Prin analogie cu situația descrisă mai sus, este posibil să se stabilească concediu pentru medicii angajați în alte industrii, care, în conformitate cu Decretul guvernamental al Federației Ruse nr. 877, sunt clasificați drept angajați cu o natură specială a muncii, după cum se precizează în Articolul 118 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Procedura de depunere

La fel ca concediul anual principal, concediul medical suplimentar este asigurat pe baza unui program de prioritate a concediilor. Documentul se intocmeste inainte de jumatatea lunii decembrie in functie de specificul institutiei si de interesele fiecarui angajat.

Atât concediul principal, cât și cel suplimentar, în conformitate cu articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse, pot fi împărțite în părți prin acord între lucrătorul sanitar și conducere, ținând cont de anumite condiții. Astfel, concediile suplimentare obișnuite și medicale pot fi însumate și, dacă părțile doresc, împărțite în părți, însă una dintre părțile concediului va fi de cel puțin 14 zile.

Să presupunem că asistentul șef al unei clinici de psihiatrie are dreptul la concediu anual cu o durată totală de 56 de zile.

Dacă este de acord cu conducerea instituției medicale, își poate împărți concediul în mai multe părți. Acest lucru ar trebui raportat departamentului de resurse umane în prealabil la întocmirea programului în decembrie sau în cursul anului, prin aplicarea managerului cu o solicitare de împărțire și transferare a unei părți din concediu în alte perioade ale anului.

Cu două săptămâni înainte de acordarea concediului medical, departamentul de personal este obligat să notifice lucrătorul din domeniul sănătății despre data începerii concediului și să furnizeze un ordin de concediu pentru revizuire, așa cum se prevede la articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Și în baza articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, un lucrător medical trebuie să primească o plată de concediu cu 3 zile înainte de concediu.

Caracteristici de calcul

Înainte de a trece la calculele contabile, trebuie să țineți cont de mai multe caracteristici ale personalului de calcul al numărului de zile calendaristice de concediu alocat, atât de bază, cât și medical.

În primul rând, trebuie să acordați atenție normelor articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ea a constatat că nu toate perioadele sunt incluse în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual.

Astfel de perioade pot fi:

• concediu administrativ mai mult de 14 zile;
• absența de la serviciu fără un motiv întemeiat;
• îndepărtarea de la locul de muncă din mai multe motive, vinovatul cărora este angajatul.

În al doilea rând, atunci când se calculează concediul suplimentar în baza articolului 117 din Codul Muncii al Federației Ruse, ar trebui luate în considerare numai acele perioade de muncă în care angajatul a fost efectiv la locul de muncă.

Adică perioadele aferente invalidității temporare, părțile de concediu anual pentru anul precedent sau alte perioade în care salariatul își păstrează locul de muncă nu sunt incluse în calculul concediului suplimentar.

Pentru a calcula vacanța lucrătorilor medicali în 2019, folosim normele articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse. A fost modificat în 2019 în ceea ce privește modificarea coeficientului de calcul, care anterior era de 29,4, iar din 04.02.2014 este de 29,3.

Suma primită se înmulțește cu numărul de zile calendaristice de concediu oferite și astfel se calculează plata de concediu.

Personal și nuanțe contabile

Având în vedere că mulți lucrători din domeniul sănătății, din cauza specificului profesiei lor, pot avea dreptul la concediu medical din mai multe motive, apare o întrebare logică: este posibil să se obțină mai multe concedii medicale?

Concedii suplimentare pentru lucrătorii medicali în 2018 - 2019. Câtă vacanță au medicii?

Durata vacanței principale pentru medici este de 28 de zile. În ceea ce privește concediul suplimentar pentru lucrătorii medicali în 2018 - 2019, este de remarcat câteva diferențe față de legislația din anii precedenți, care era în vigoare înainte de adoptarea Decretului Guvernului Federației Ruse „Cu privire la durata anuală. concediu suplimentar plătit pentru muncă cu condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, acordat anumitor categorii de lucrători” din 06.06.2013 Nr. 482.

În baza legislației în vigoare, concediul suplimentar plătit este acordat în conformitate cu Lista menționată mai sus după o evaluare specială a condițiilor de muncă existente de comun acord cu organul sindical (dacă există unul la întreprindere).

În cazul în care profesia de lucrător sanitar individual nu figurează pe Listă, adică durata minimă a concediului său suplimentar plătit nu a fost stabilită oficial, concediul se va acorda conform regulii generale.

Vorbind despre concediul minim plătit suplimentar pentru lucrătorii care desfășoară activități dăunătoare și periculoase, trebuie menționat că este de 7 zile. Această perioadă poate fi prelungită pe baza unui contract colectiv sau a altor acte locale ale organizației.

Prin urmare, rezultă că toți lucrătorii sanitari a căror muncă implică condiții de muncă dăunătoare și periculoase, dar pentru care nu a fost stabilită o durată specială de concediu suplimentar plătit, au dreptul să mai conteze cu încă 7 zile de odihnă.

Nu-ți cunoști drepturile?

Dacă profesia de lucrător sanitar este una dintre cele enumerate în Rezoluția nr. 482, durata repausului acestuia nu trebuie să fie mai mică decât cea stabilită prin prezentul act legislativ.

Valoarea concediului suplimentar pentru lucrătorii din domeniul sănătății

Astfel, conform Rezoluției nr. 482, concediu suplimentar se acordă:

1. Pentru lucrătorii din domeniul sănătății care oferă îngrijiri de sănătate mintală pacienților:

• directori, medici cu program de lucru neregulat, medici psihologi, gospodine și personal medical a căror activitate este legată de acordarea directă a îngrijirii pacienților - timp de 35 de zile calendaristice;
• pentru personalul de laborator - timp de 21 de zile;
• pentru dieteticieni, asistente și recepționeri - timp de 14 zile.
• asistenta sef - 28 de zile;

• tot personalul medical, fără excepție, inclusiv psihologii medicali - timp de 14 zile calendaristice;
• Medicii TB care efectuează studii de diagnostic cu raze X - timp de 21 de zile.

Dacă unui salariat i se acordă concediu suplimentar din mai multe motive, acesta va fi acordat pentru unul dintre ele.

Este important de spus că, chiar dacă organizația nu a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă (ceea ce, desigur, este o încălcare din partea angajatorului), acordarea acestor concedii este obligatorie. În cazul în care astfel de concedii nu sunt acordate, sancțiunile prevăzute de Codul contravențional pot fi aplicate angajatorului și funcționarilor săi responsabili de aceste încălcări.

Concediu pentru asistente - câte zile

La fel ca și medicii, concediul anual plătit de bază al asistentelor medicale este de 28 de zile. Durata concediului suplimentar, precum și pentru medici, depinde de condițiile în care lucrează asistentul și de ce asistență specifică oferă. În plus, asistentele sunt supuse tuturor regulilor stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse. De exemplu, pentru munca neregulată au dreptul să primească concediu suplimentar de 3 zile, iar pentru condiții de muncă dăunătoare și periculoase - 7 zile.

Durata concediului suplimentar și categoriile de asistenți medicali care au dreptul de a conta pe acestea sunt enumerate în Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 482. De exemplu, o gospodină care îngrijește constant pacienții psihiatrici are dreptul la concediu suplimentar de 35 de zile. O asistentă alimentară care lucrează într-un spital de boli psihice are dreptul la un concediu suplimentar de 14 zile. Asistentele care lucrează cu persoane infectate cu HIV au dreptul la încă 14 zile de concediu.

Anularea concediului suplimentar pentru medici

În legătură cu modificările din legislație, eliminarea certificării locurilor de muncă pe baza condițiilor de muncă (în schimb, acum se face o evaluare specială a condițiilor de muncă), au apărut zvonuri despre anularea concediului suplimentar pentru lucrătorii medicali. Această informație nu este altceva decât un mit. Medicii sunt lucrători care sunt angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase; din acest motiv, nimeni nu are dreptul să-i priveze de zile suplimentare de odihnă. Lista este încă valabilă și reflectă profesiile angajaților cu drept de concediu suplimentar. De asemenea, pentru anumite categorii de lucrători sanitari (menționați mai sus) sunt prevăzute și alte tipuri de concedii, în conformitate cu Rezoluția nr. 482.