Vacanta pe cheltuiala dumneavoastra. Este atât de simplu? Cum să renunți fără serviciu obligatoriu? Concediu fără plată urmat de concediere

1. Plecați pe cheltuiala dumneavoastră din motive familiale și alte motive întemeiate .

Pentru ca concediul fără plată să aibă loc, este necesară o cerere scrisă din partea angajatului și acordul angajatorului.

Durata concediului de odihna se stabileste prin acord intre angajat si angajator ( Artă. 128 Codul Muncii al Federației Ruse).

2. Concediu fără plată pentru categoria preferenţială de angajaţi.

Angajatorul este obligat să acorde un astfel de concediu în conformitate cu prevederile părții 2 a articolului 128, articolelor 173 și 174 din Codul muncii al Federației Ruse, Legea Federației Ruse din 15 ianuarie 1993 nr. 4301-1 „Cu privire la statutul de eroi ai Federației Ruse și deținători depline al Ordinului Gloriei” si legi federale:

-din data de 12.01.95 nr 5-FZ„Despre veterani”(denumită în continuare Legea Veteranilor);

-din data de 01.09.97 Nr 5-FZ„Cu privire la acordarea de garanții sociale Eroilor Muncii Socialiste și titularilor cu drepturi depline ai Ordinului Gloria Muncii”;

-din 27.05.98 Nr 76-FZ„Cu privire la statutul personalului militar”;

-din data de 05.06.2011 Nr 100-FZ„Cu privire la protecția voluntară împotriva incendiilor”;

-din 2 martie 2007 nr 25-FZ„Despre serviciul municipal în Federația Rusă”;

-din 27 iulie 2004 nr 79-FZ„Despre serviciul public de stat al Federației Ruse”;

-din 10 ianuarie 2003 nr 19-FZ„Cu privire la alegerile președintelui Federației Ruse”;

-din 18 mai 2005 nr 51-FZ„Cu privire la alegerile deputaților Dumei de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse”;

-din 12 iunie 2002 nr 67-FZ„Cu privire la garanțiile de bază ale drepturilor electorale și dreptul de a participa la un referendum al cetățenilor Federației Ruse.”

Pentru acest tip de concediu nu este necesar acordul angajatorului, este necesară doar o cerere scrisă din partea angajatului.

3. Vacanta pe cheltuiala dumneavoastra urmata de concediere.

Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede concediul pe cheltuiala proprie, urmat de concediere. Această regulă există numai pentru vacanțele plătite nefolosite - de bază și suplimentare ( Partea 2 Art. 127 Codul Muncii al Federației Ruse).
În practică, angajatorii aplică adesea această regulă concediului fără plată urmat de concediere ( hotărârile Tribunalului din Moscova din 15 februarie 2013 nr. 4g/7-788/13 și din 6 decembrie 2011 în dosarul nr. 33-40058).
Potrivit lui Rostrud, angajatorul are dreptul de a acorda salariatului concediu urmat de concediere ( scrisoare din 24 decembrie 2007 Nr. 5277-6-1).
O alternativă poate fi concedierea angajatului la cererea sa. Numai în acest caz el trebuie să anunțe angajatorul în scris cu cel puțin 2 săptămâni înainte ( Partea 1 Art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă angajatorul nu se opune concedierii salariatului, contractul de muncă poate fi reziliat înainte de expirarea perioadei specificate ( Partea 2 Art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse).
În ziua încetării contractului de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariatului un carnet de muncă și să îi efectueze plăți în conformitate cu Articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse (Partea 4 a articolului 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse)).
Întrucât salariatul nu lucrează în ziua concedierii, angajatorul este obligat să îi trimită o notificare privind necesitatea de a se prezenta pentru un carnet de muncă sau să-i ceară să accepte să-l trimită prin poștă ( partea 6 art. 84.1 Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajatorul este obligat să încheie o înțelegere cu angajatul cel târziu în ziua următoare de la prezentarea cererii salariatului de decontare ( Partea 1 Art. 140 Codul Muncii al Federației Ruse).

4. Concediu suplimentar pe cheltuiala proprie pentru angajații care au grijă de copii .

Aceasta este o garanție suplimentară pentru angajații care au copii. Lista persoanelor cărora li se poate acorda un astfel de concediu este enumerată în Articolul 263 din Codul Muncii al Federației Ruse. Condițiile de acordare a unui astfel de concediu trebuie menționate în contractul colectiv.
Concediul suplimentar se acordă la cererea scrisă a angajatului, la un moment convenabil pentru acesta. Poate fi adăugat la factura anuală sau utilizat separat. Și le puteți lua pe toate deodată sau o puteți împărți în părți. Principalul lucru este să folosiți zile de odihnă suplimentară în timpul anului, deoarece Codul Muncii al Federației Ruse nu permite transferul soldurilor în următorul an de lucru.

Concediul se acordă ambilor părinți - angajați ai aceleiași organizații, indiferent dacă cel de-al doilea părinte l-a folosit sau nu ( Artă. 263 Codul Muncii al Federației Ruse). Dreptul la concediu suplimentar fără plată se acordă părinților-angajați din anul nașterii copilului până în anul în care împlinește 14 sau 18 ani inclusiv ( Artă. 263 Codul Muncii al Federației Ruse).

5. Este posibil să se acorde concediu forțat fără plată?

Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede concedii forțate pe cheltuiala proprie, la inițiativa angajatorului. Dacă un angajat nu-și poate îndeplini sarcinile de serviciu, iar aceasta nu este vina lui, atunci angajatorul este obligat să-i plătească pentru acest timp ca timp inactiv ( Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 27 iunie 1996 nr. 40„La aprobarea clarificării „În concedii fără plată la inițiativa angajatorului””).
Timpul de nefuncționare se plătește în cuantum de cel puțin 2/3 din salariul mediu al angajatului ( Partea 1 Art. 157 Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă ați trimis un angajat în concediu forțat din proprie inițiativă, acest lucru este considerat o încălcare. Există o amendă pentru asta:

Un funcționar poate fi amendat de la 1.000 la 5.000 de ruble;

Organizare - de la 30.000 la 50.000 de ruble. ( Partea 1 Art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Pentru încălcări repetate, amenzile vor fi mai mari:

Până la 20.000 de ruble. sau descalificare pe o perioadă de la 1 la 3 ani pentru un funcționar;

Până la 70.000 de ruble. Pentru companie ( Partea 2 Art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

6. Este posibil să acordați concediu pe cheltuiala dvs. din două motive în același timp?

Este interzis. Zilele de astfel de odihnă nu sunt cumulate. Prin urmare, un angajat poate conta doar pe vacanța de cea mai lungă durată posibilă.

De exemplu, un angajat are dreptul de a-și lua 14 zile calendaristice libere pe cheltuiala sa ca pensionar care lucrează și 35 de zile calendaristice ca veteran de luptă (Partea 2 a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, organizația va acorda angajatului 35 de zile.

Persoane care îngrijesc copii ( Artă. 263 Codul Muncii al Federației Ruse), concediul specificat, la cererea scrisă a salariatului, poate fi adăugat la concediul anual plătit sau utilizat separat integral sau parțial. Nu este permisă transferarea acestui concediu în următorul an de lucru.

7. Este posibil să refuzi să oferi vacanță pe cheltuiala ta?

Refuzarea concediului depinde de motivele pentru care angajatul a cerut-o.

Daca salariatul apartine categoriei preferentiale de salariati care, in conformitate cu prevederile art. 128, 173, 174 Codul Muncii al Federației Ruseși legile federale, angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată; angajatorul nu are dreptul să refuze un astfel de concediu.
Compania are dreptul de a refuza să acorde unui angajat concediu pe cheltuiala sa doar într-un singur caz - angajatul solicită zile libere din motive familiale și alte motive întemeiate.
Angajatorul poate refuza din cauza faptului ca concediul poate afecta negativ activitatile organizatiei.

Dacă, după ce a primit un refuz, angajatul încă pleacă în concediu, atunci acest lucru poate fi considerat absenteism. Iar aceasta poate deveni o bază pentru încetarea contractului de muncă pt pe baza paragrafelor. „a” clauza 6 partea 1 articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse (decizia de recurs a Tribunalului orașului Moscova din 30 ianuarie 2013 în cazul nr. 11-2971).

8. Este posibil să renunți în vacanță pe cheltuiala ta?

Numai în unele cazuri este posibilă concedierea în perioada de vacanță pe cheltuiala dumneavoastră:

Dacă angajatul a scris o scrisoare de demisie din proprie inițiativă ( Artă. 80 Codul Muncii al Federației Ruse);

Dacă există un acord între angajat și angajator ( Artă. 78 Codul Muncii al Federației Ruse);

Dacă o organizație este lichidată sau un antreprenor individual își încetează activitățile ( Artă. 81 Codul Muncii al Federației Ruse).

În alte cazuri, angajatorul nu are dreptul, din proprie inițiativă, să concedieze un salariat aflat în concediu, inclusiv concediu fără plată.

9. Are un angajat dreptul de a părăsi concediul devreme pe cheltuiala lui?

Codul Muncii al Federației Ruse nu reglementează procedura de plecare anticipată a unui angajat din concediul fără plată.
Dacă inițiatorul încetării anticipate a concediului pe cheltuiala proprie este un angajat, acesta trebuie să scrie o cerere adresată șefului organizației. Dacă este de acord, angajatorul emite un ordin corespunzător.

De exemplu, formularea ordinului poate fi următoarea: „Se consideră data de 10 august 2017 ca dată de încheiere a concediului fără plată. E.E. Skauzov va începe lucrul pe 11 august 2017. Motiv: declarație E.E. Skousova din 8 august 2017.”

Familiarizați-vă cu ordinul angajatului împotriva semnăturii. Dacă angajatorul nu este de acord, el își pune rezoluția de dezacord pe declarație.
Dacă inițiatorul este angajatorul, acesta trebuie să notifice angajatul retragerea din concediu pe cheltuiala sa. Pe anunț, angajatul își va pune amprenta dacă este de acord să meargă devreme la muncă sau nu.
La primirea consimțământului, angajatorul emite un ordin de rechemare a salariatului din concediu fără plată.

De exemplu, formularea ordinului poate fi următoarea: „Din cauza necesităților de producție, rechemați cercetătorul E.E. din concediu fără plată. Skousova din 10 august 2017.” Familiarizați-vă cu ordinul angajatului împotriva semnăturii.

În ambele cazuri, clarificări cu privire la durata reală a concediului sunt incluse în Secțiunea VIII a cardului personal al angajatului.

10. Se prelungește concediul fără plată pentru sărbătorile nelucrătoare?

Sărbătorile nelucrătoare nu sunt incluse la calcularea zilelor calendaristice de concediu anual principal sau anual suplimentar plătit conform Partea 1 Art. 120 Codul Muncii al Federației Ruse.
Dar această regulă nu se aplică concediilor în care angajații merg fără plată.

Prin urmare, dacă sărbătorile nelucrătoare cad în concediu fără plată, atunci acestea sunt incluse în numărul de zile calendaristice ale unui astfel de concediu. Adică, atunci când se numără zilele de odihnă în acest caz, nu este necesară extinderea numărului acestora pentru sărbătorile nelucrătoare.

11. Este posibil să oferiți vacanță pe cheltuiala dvs. pentru câteva ore?

ÎN Partea 1 Art. 128 Codul Muncii al Federației Ruse se precizează că durata unui astfel de concediu se stabileşte prin acord între salariat şi angajator.
În același timp, toate tipurile de concediu conform Codului Muncii al Federației Ruse sunt prevăzute în zile calendaristice sau lucrătoare, în special:

Concediu de bază plătit anual - 28 de zile calendaristice ( Partea 1 Art. 115 Codul Muncii al Federației Ruse);

Concediu suplimentar anual plătit pentru angajații cu program de lucru neregulat - cel puțin 3 zile calendaristice ( Partea 1 Art. 119 Codul Muncii al Federației Ruse);

Concediu plătit pentru angajații care lucrează sezonier - 2 zile lucrătoare pentru fiecare lună de muncă ( Articolul 295 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Datorită faptului că Codul Muncii al Federației Ruse prevede concediul în zile, este, de asemenea, mai oportun ca companiile să ofere angajaților odihnă pe cheltuiala lor în zile, mai degrabă decât în ore.
În regulamentul intern al muncii, angajatorul poate stabili următoarea prevedere:

De exemplu, „Din motive de familie și alte motive întemeiate, Salariatului i se poate acorda concediu fără plată pentru numărul de zile lucrătoare convenite cu Angajatorul, dacă acest lucru nu duce la încălcarea termenelor limită și la întreruperea activității în desfășurare de care Salariatul are legătură directă. Salariatul trebuie să informeze cu promptitudine șeful unității structurale despre acordarea unui astfel de concediu cu respectarea ordinului de subordonare oficială. Concediul fără plată se acordă pe baza unei cereri scrise din partea Salariatului și se eliberează prin ordin (instrucțiune) al Directorului General. De comun acord cu conducatorul unitatii structurale, Salariatul poate recupera timpul de lucru nelucrat in cursul perioadei contabile.”

Adică într-o zi angajatorul va pune, de exemplu, 6 ore de lucru pe foaia de pontaj a angajatului, iar în altă zi, când compensează aceste ore nelucrate, 10 ore. Pentru a evita conflictele, toate modificările orarului de lucru trebuie convenite în scris. Într-o cerere de concediu fără plată, un angajat poate indica ziua în care este gata să rămână la locul de muncă.

12. Cum să reflectați perioada de „vacanță pe cheltuiala dumneavoastră” în foaia de pontaj?

În fișa de timp de lucru, perioada de concediu este desemnată în funcție de tipul unei astfel de vacanțe. Deci, pentru a indica o perioadă de concediu fără plată, puneți:

Scrisori INAINTE DE sau număr 16 dacă salariatul a cerut concediu din motive familiale și alte motive întemeiate;

Scrisori OZ sau număr 17 dacă concediul este în sarcina angajatorului;

Scrisori DB sau număr 18 dacă concediul a fost acordat în baza unui contract colectiv

Durata concediului fără plată depinde de vechimea în muncă care este calculată pentru acordarea concediului anual plătit.

13. Cum vă afectează concediul pe cheltuiala dumneavoastră experiența de vacanță?

Vacanțele pe cheltuiala dumneavoastră, care sunt acordate la cererea salariatului, sunt incluse în vechimea în muncă, care dă dreptul la concediu anual de bază plătit. Dar numai parțial care nu depășește 14 zile calendaristice în timpul anului de lucru ( Artă. 121 Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă un angajat și-a luat mai mult de 14 zile calendaristice libere pe cheltuiala sa, anul său de lucru este decalat cu numărul de zile în exces.
Zilele de concediu fără plată sunt excluse din perioada de calcul la calculul câștigului mediu. Această excepție nu depinde de durata odihnei ( subp. „e” clauza 5 din Regulamentul privind câștigul mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922).

Perioada de ședere în astfel de concediu nu este inclusă în perioada de asigurare, care se calculează la atribuirea unei pensii ( Partea 1 Art. 10 Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ).

Mai ai întrebări? Contactati-ne pentru consultatie gratuita specialistilor nostri!

Toți cetățenii angajați pot solicita douăzeci și opt de zile de odihnă pe an. Atunci când o persoană a convenit în prealabil cu conducerea companiei cu privire la o vacanță urmată de concediere, aceasta nu se poate întoarce din concediu la locul său anterior de muncă.

Conceptul de „vacanță urmată de concediere voluntară”

Legea prevede că un angajat trebuie să anunțe conducerea cu paisprezece zile înainte de dorința sa de a părăsi compania. Excepțiile includ cazurile de acord personal sau alte situații specificate de lege.

Artă. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă posibilitatea de a nu „elabora” paisprezece zile; este suficient să aduceți personalului o cerere de concediere după o vacanță de liberă voință, convenită de manager. Condiția principală este ca angajatul să aibă zile de odihnă nefolosite.

Important! Asigurarea zilelor de odihnă cu concediere ulterioară nu este o obligație, ci un drept al organizației. Prin urmare, este necesar consimțământul conducerii pentru a utiliza această opțiune.

Modalități de a aplica pentru concediu urmat de concediere

Acordarea concediului urmat de concediere, executarea corectă a acestuia, se reflectă în două moduri:

O persoană pleacă în vacanță în conformitate cu programul de vacanță și scrie o scrisoare de demisie. Vă puteți exprima în scris dorința de a demisiona chiar și în timpul vacanței. Să presupunem că o persoană a plecat în vacanță pe 15 septembrie timp de douăzeci și opt de zile. În această perioadă, el găsește un loc de muncă mai interesant și decide să renunțe. La depunerea cererii de concediere după concediu înainte de 29 septembrie inclusiv, aceasta va fi calculată pe 12 octombrie - ultima zi de odihnă. Nu va trebui să „recolteze” nimic. Și-a îndeplinit obligația de a anunța întreprinderea cu paisprezece zile înainte.
În cazul în care angajatorul nu se opune, angajatul poate depune o scrisoare de demisie după o vacanță de bunăvoie. Apoi pleacă în vacanță fără a se referi la programul de vacanță al companiei. După care pur și simplu nu se va întoarce la locul său de muncă anterior.

Când utilizați oricare dintre opțiuni, data concedierii este ultima zi de odihnă.

Înregistrarea concediului cu concediere ulterioară

Înregistrarea corectă a concediului urmată de concediere cuprinde mai multe etape:

Scrierea unei declarații și acordul cu conducerea.
Furnizarea documentului către departamentul de resurse umane.
Emiterea ordinului relevant de către ofițerul de personal.
Familiarizarea angajatului cu ordinul împotriva semnăturii.
Ordinul este semnat de manager.
Documentele de plată sunt în curs de pregătire.
Plata plății integrale către persoana care demisionează.
Se face o înscriere în carnetul de muncă și documentul este predat proprietarului.
Intocmirea certificatelor solicitate.

Înregistrarea corectă a concediului urmat de concediere este cheia absenței dezacordurilor.

Cum se scrie o cerere de concediu urmată de concediere

Cum să completați corect o cerere:

Sunt indicate numele managerului sau altei persoane responsabile și funcția acestuia.
În continuare, se indică în numele cui a fost întocmit actul, inclusiv postul.
În mijlocul foii este numele hârtiei.
Mai jos este conținutul în sine.
Mai jos este data, viza și decriptarea angajaților.

Cererea trebuie completată manual pe o foaie de format A 4. Erori și erori materiale nu trebuie făcute în astfel de documentație comercială.

Exemplu de cerere de concediu urmat de concediere:

Completarea unei cereri nu este suficientă; trebuie să obțineți aprobarea conducerii companiei.

Ordine de concediu urmată de concediere

Legea nu aprobă forma unui ordin de acordare a concediului cu concediere ulterioară. Întreprinderile o dezvoltă singure.

Ordin de concediu urmat de concediere - mostra:

De asemenea, la plecarea în concediu înainte de a demisiona la cererea proprie, se folosesc simultan 2 comenzi:

Concedierea după plecarea din concediu

Dacă un angajat renunță imediat după vacanță și a scris o declarație când părăsește vacanța, va trebui să „lucreze” așa cum era de așteptat - paisprezece zile.

Cu alte cuvinte, se aplică întotdeauna o singură regulă - angajatul este obligat să notifice angajatorul demisia sa cu paisprezece zile înainte. În același timp, nu contează dacă lucrează în acel moment, odihnindu-se sau bolnav. Când perioada stabilită de două săptămâni cade în zile lucrătoare, cetățeanul demisionat va trebui să le „rezolve” dacă organizația nu îl eliberează mai devreme. Dar acesta este dreptul ei personal.

Vacanță urmată de concediere. Când să faci calculul?

Legea aprobă termene standard de plată:

Plata de concediu se plătește cu cel puțin trei zile înainte de plecarea în concediu.
Plata se face în ziua concedierii.

Când demisionează după o vacanță, funcționează o procedură ușor diferită - cetățeanul care demisionează primește o plată integrală înainte de a pleca în vacanță. Cu toate acestea, după ce a luat concediu cu concediere ulterioară, data concedierii din carnetul de muncă este ultimul număr de odihnă.

Oamenii se vor pune în mod firesc întrebarea ce să facă dacă o persoană se răzgândește cu privire la părăsirea companiei. Potrivit legii, un angajat care a plecat în concediu urmat de concediere nu își poate retrage cererea. Dacă conducerea organizației nu se opune, salariatul concediat poate fi reangajat la locul său de muncă anterior.

Codul Muncii nu reglementează multe aspecte legate de acordarea concediului fără plată. Poate un angajat să ia un astfel de concediu cu concediere ulterioară? Are un angajator dreptul de a rechema un angajat din concediu pe cheltuiala lui? Vacanțele sunt rezumate dacă un angajat are dreptul la ele din mai multe motive? Răspunsurile la aceste și alte întrebări sunt în articol.

Înainte de a lua în considerare cele mai interesante 10 situații legate de acordarea angajaților de concediu fără plată, să vorbim despre tipurile de astfel de concedii și despre caracteristicile acordării acestora.

Trei tipuri de vacanțe pe cheltuiala dvs

Concediul fără plată se acordă pe baza cererilor scrise ale angajaților. Vacanțele pot fi împărțite în trei tipuri. Acestea sunt vacanțe, a căror prevedere:

- dreptul angajatorului;

- datoria lui;

- obligația angajatorului dacă aceasta este stabilită într-un contract colectiv sau contract de industrie.

Ce fel de vacanțe aparțin fiecăruia dintre tipurile de mai sus?

Plecați pe cheltuiala dumneavoastră din motive familiale și alte motive întemeiate

Angajatorul poate (dar nu este obligat) să acorde un astfel de concediu angajatului pe baza cererii sale scrise. Durata vacanței este stabilită de acord între angajat și angajator (articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică, pentru a avea loc concediul fără plată, este nevoie de o cerere scrisă din partea angajatului și de acordul angajatorului.

Concediu fără plată pentru angajații din categoria preferențială

Angajatorul este obligat să acorde un astfel de concediu în conformitate cu prevederile părții 2 a articolului 128, articolelor 173 și 174 din Codul muncii al Federației Ruse, Legea Federației Ruse din 15 ianuarie 1993 N 4301-I „Cu privire la statutul de eroi ai Federației Ruse și cavaleri depline ai Ordinului Gloriei” și legile federale:

- din 01.09.97 N 5-FZ „Cu privire la acordarea de garanții sociale Eroilor Muncii Socialiste și titularilor cu drepturi depline ai Ordinului Gloria Muncii”;

- din 27 mai 1998 N 76-FZ „Cu privire la statutul cadrelor militare”;

- din 05.06.2011 N 100-FZ „Cu privire la apărarea voluntară împotriva incendiilor”;

— din 03.02.2007 N 25-FZ „Cu privire la serviciul municipal în Federația Rusă”;

— din 27 iulie 2004 N 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”;

- din 10 ianuarie 2003 N 19-FZ „Cu privire la alegerile Președintelui Federației Ruse”;

— din 18 mai 2005 N 51-FZ „Cu privire la alegerile deputaților Dumei de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse”;

- din 12 iunie 2002 N 67-FZ „Cu privire la garanțiile de bază ale drepturilor electorale și dreptul de a participa la un referendum al cetățenilor Federației Ruse”.

Pentru a acorda acest tip de concediu, nu este necesar acordul angajatorului; este necesară doar o cerere scrisă din partea angajatului.

Concedii suplimentare pe cheltuiala proprie pentru persoanele care îngrijesc copii

Oferirea unor astfel de concedii este o garanție suplimentară pentru angajații cu copii. Categoriile de persoane cărora li se poate acorda un astfel de concediu sunt enumerate în articolul 263 din Codul Muncii al Federației Ruse. Prevederea pentru acordarea acestor sărbători trebuie să fie prevăzută într-un contract colectiv sau într-un contract de industrie.

Concediul suplimentar este acordat la cererea scrisă a angajatului, la un moment convenabil pentru acesta. Acest concediu poate fi adăugat la concediul anual plătit sau utilizat separat, integral sau parțial. Codul Muncii nu permite trecerea acestuia în următorul an de lucru.

Dreptul la concediu suplimentar fără plată se acordă părinților-angajați din anul nașterii copilului până în anul în care împlinește 14 sau 18 ani inclusiv (articolul 263 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Notă.Concediul se acordă ambilor părinți - angajați ai aceleiași organizații, indiferent dacă este folosit de cel de-al doilea părinte sau nu (articolul 263 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cheat sheet

Ce angajați sunt obligați angajatorii să acorde concediu pe cheltuiala lor la cererea scrisă?

Durata concediului	Categoria de angajați	Baza
1	2	3
Concediul acordat la cererea scrisă a salariatului în conformitate cuArticolul 128Codul Muncii al Federației Ruse
Până la 5 zile calendaristice	Angajații, inclusiv cei aflați în serviciu alternativ*, în cazurile de naștere a unui copil, înregistrarea căsătoriei sau decesul rudelor apropiate	Alineatul 6 din partea 2 a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse
Până la 14 zile calendaristice	Pensionarii pentru limită de vârstă care lucrează (pe vârstă)	Alineatul 3 din partea 2 a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse
Părinții și soțiile (soții) personalului militar care au murit sau au murit ca urmare a unei răni, comoții sau răni suferite în timpul îndeplinirii îndatoririlor de serviciu militar sau ca urmare a unei boli asociate cu serviciul militar	Alineatul 4 din partea 2 a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse
Până la 60 de zile calendaristice	Persoane cu dizabilități care lucrează	Alineatul 5 din partea 2 a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse
Numărul estimat de zile calendaristice	Lucrători cu fracțiune de normă, dacă durata concediului anual la locul principal de muncă este mai mare decât la un loc de muncă cu fracțiune de normă	Partea 2 a articolului 286 din Codul Muncii al Federației Ruse
Soții personalului militar, dacă durata concediului lor anual este mai mică decât durata concediului soțului	Clauza 11 din articolul 11 din Legea federală din 27 mai 1998 N 76-FZ
Nu mai mult de 6 luni in total cu concediu anual platit	Angajații care lucrează în nordul îndepărtat și în zone echivalente pentru călătorii către și de la locul de vacanță	Partea 3 a articolului 322 din Codul Muncii al Federației Ruse
Concediu acordat la combinarea muncii cu studiile în instituții de învățământ de învățământ profesional superior
Până la 15 zile calendaristice	Salariații care sunt admiși la examenele de admitere în instituțiile de învățământ de învățământ profesional superior	Alineatul 2 din partea 2 a articolului 173 din Codul Muncii al Federației Ruse
Elevii catedrelor pregătitoare ale instituțiilor de învățământ de învățământ profesional superior să susțină examenele finale	Alineatul 3 din partea 2 a articolului 173 din Codul Muncii al Federației Ruse
Lucrătorii să treacă prin certificare intermediară	Alineatul 4 din partea 2 a articolului 173 din Codul Muncii al Federației Ruse
Până la 1 lună	Lucrătorii să promoveze examenele finale de stat
Până la 4 luni
Concediu acordat la combinarea muncii cu studiile în instituții de învățământ din învățământul secundar profesional
Până la 10 zile calendaristice	Salariații admiși la examenele de admitere în instituțiile de învățământ din învățământul secundar profesional	Alineatul 2 din partea 2 a articolului 174 din Codul Muncii al Federației Ruse
Lucrători care studiază în instituții de învățământ de învățământ secundar profesional cu normă întreagă pentru promovarea certificării intermediare	Alineatul 3 din partea 2 a articolului 174 din Codul Muncii al Federației Ruse
Până la 1 lună	Lucrătorii să susțină examenele finale
Până la 2 luni	Lucrători pentru pregătirea și susținerea lucrărilor finale de calificare și promovarea examenelor finale de stat
Concediu suplimentar fără plată, dacă este prevăzut de contractul colectiv
Până la 14 zile calendaristice	Lucrători cu doi sau mai mulți copii sub 14 ani	Partea 1 a articolului 263 din Codul Muncii al Federației Ruse
Angajații cu un copil cu handicap sub 18 ani
Lucrătoarea este o mamă singură care crește un copil sub 14 ani
Un angajat-tată care crește un copil sub 14 ani fără mamă
Concediu acordat în conformitate cu legile federale
Până la 10 zile calendaristice	Pompierii voluntari ai diviziilor teritoriale de apărare voluntară împotriva incendiilor	Clauza 7 din articolul 18 din Legea federală din 6 mai 2011 N 100-FZ
Până la 35 de zile calendaristice	Persoanele cărora li s-a acordat insigna „Rezident al Leningradului asediat”	Subparagraful 9 al paragrafului 1 al articolului 18 din Legea veteranilor
Veterani de luptă	Subparagraful 11 al paragrafului 1 al articolului 16 din Legea cu privire la veterani
Până la 3 săptămâni	Eroi ai Muncii Socialiste și titulari cu drepturi depline ai Ordinului Gloria Muncii	Partea 2 a articolului 6 din Legea federală din 01/09/97 N 5-FZ
Eroi ai URSS, eroi ai Federației Ruse și deținători deplini ai Ordinului Gloriei	Partea 3 a articolului 8 din Legea Federației Ruse din 15 ianuarie 1993 N 4301-I
Până la 60 de zile calendaristice	Invalizi de război	Subparagraful 17 al paragrafului 1 al articolului 14 din Legea cu privire la veterani
Vacanțe lungi
Până la 1 an	Angajații municipali	Partea 6 a articolului 21 din Legea federală din 2 martie 2007 N 25-FZ
Funcționari publici	Clauza 15 din articolul 46 din Legea federală din 27 iulie 2004 N 79-FZ
Pleacă în timpul campaniilor electorale
Din ziua înregistrării unui candidat de către Comisia Electorală Centrală a Federației Ruse (lista candidaților) până în ziua publicării oficiale a rezultatelor alegerilor pentru Președintele Federației Ruse (deputați Duma de Stat)	Membrii comisiei electorale cu drept de vot consultativ	Clauza 3 din articolul 16 din Legea federală din 10 ianuarie 2003 N 19-FZ și clauza 4 din articolul 22 din Legea federală din 18 mai 2005 N 51-FZ
Pentru perioada mandatului	Procurori ai candidaților, asociațiilor electorale	Clauza 3 din articolul 43 din Legea federală din 12 iunie 2002 N 67-FZ"

Zece întrebări despre vacanță pe cheltuiala dumneavoastră

Acum să ne uităm la 10 dintre cele mai interesante situații legate de acordarea angajaților de concediu fără plată.

Întrebarea nr. 1. Este posibil să se acorde concediu forțat?

Poate un angajator, din proprie inițiativă, să trimită un angajat în concediu fără plată?

Legislația muncii nu prevede concediul forțat pe cheltuiala proprie la inițiativa angajatorului.

În cazul în care un angajat, fără a fi din vina sa, nu poate îndeplini atribuțiile prevăzute de contractul de muncă, angajatorul este obligat să-i plătească pentru această perioadă ca timp de nefuncționare (Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 27 iunie 1996 N 40 „ La aprobarea explicației „În concedii fără plată la inițiativa angajatorului”) .

Notă.Înlocuirea timpului de nefuncţionare fără vină a angajatului cu concediu forţat la cererea angajatorului ar trebui considerată ilegală.

Conform părții 1 a articolului 157 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de nefuncționare este plătit în valoare de cel puțin 2/3 din salariul mediu al angajatului.

Un angajator care trimite un angajat din proprie inițiativă în concediu fără plată încalcă legile muncii și protecția muncii și poate fi supus răspunderii administrative. Pentru această încălcare, un funcționar poate fi amendat de la 1.000 la 5.000 de ruble, iar o organizație - de la 30.000 la 50.000 de ruble. (Partea 1 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

În loc de amendă, organizația poate face obiectul unei sancțiuni administrative sub formă de suspendare a activităților pe o perioadă de până la 90 de zile.

Notă.Încălcarea repetată de către un funcționar a legislației muncii implică descalificarea acestuia pentru o perioadă de la unu până la trei ani (Partea 2 a articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).

Întrebarea nr. 2. Este posibil să oferiți vacanță pe cheltuiala dumneavoastră din două motive?

Câte zile de concediu fără plată poate lua un angajat dacă are dreptul la un astfel de concediu din două motive simultan, de exemplu:

— pensionar care lucrează (14 zile calendaristice);

— veteran de luptă (35 de zile calendaristice)?

Concediul fără plată nu este cumulativ. Un angajat poate conta doar pe vacanța de cea mai lungă durată posibilă. În cazul nostru, până la 35 de zile calendaristice (ca veteran de luptă) (Partea 2 a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse) (a se vedea tabelul de la pagina 108).

Prin analogie cu concediul suplimentar fără plată pentru persoanele care îngrijesc copii (articolul 263 din Codul Muncii al Federației Ruse), acest concediu, la cererea scrisă a angajatului, poate fi adăugat la concediul anual plătit sau utilizat separat, integral sau parțial. . Nu este permisă transferarea acestui concediu în următorul an de lucru.

Întrebarea nr. 3. Este posibil să refuzați acordarea vacanței pe cheltuiala dumneavoastră?

Are un angajator dreptul de a refuza acordarea unui concediu fără plată a unui angajat?

Dacă un angajat aparține categoriei preferențiale de angajați cărora, în conformitate cu prevederile articolelor 128, 173, 174 din Codul Muncii al Federației Ruse și ale legilor federale, angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată, angajatorul are nici un drept de a-i refuza un astfel de concediu.

Dar are dreptul de a refuza să acorde unui angajat concediu pe cheltuiala sa din motive familiale și alte motive întemeiate, dacă acest lucru poate afecta negativ activitățile organizației.

În plus, angajatorul poate considera plecarea neautorizată a unui angajat în concediu fără plată drept absenteism. În această privință, contractul de muncă poate fi reziliat în baza paragrafului „a” al paragrafului 6 al părții 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse (hotărârea de recurs a Tribunalului orașului Moscova din 30 ianuarie 2013 în cazul nr. 11-2971).

Întrebarea nr. 4. Este permisă concedierea în perioada vacanței pe cheltuiala proprie?

Poate un angajator să concedieze un angajat în vacanță fără plată?

O astfel de concediere este posibilă numai în anumite cazuri:

- dacă inițiativa vine de la angajatul însuși (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse);

— s-a ajuns la un acord între angajat și angajator (articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse);

- organizația este lichidată (un antreprenor individual își încetează activitățile) (Partea 6 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Notă.În alte cazuri, angajatorul nu are dreptul, din proprie inițiativă, să concedieze un salariat aflat în concediu, inclusiv în concediu fără plată.

Întrebarea nr. 5. Este permis să plecați devreme din vacanță pe cheltuiala dumneavoastră?

Are un angajat dreptul de a părăsi concediul devreme pe cheltuiala lui?

Codul Muncii nu reglementează procedura de plecare anticipată a unui salariat din concediul fără plată.

Inițiatorul este un angajat. Dacă inițiatorul încetării anticipate a concediului pe cheltuiala proprie este un angajat, acesta trebuie să scrie o cerere adresată șefului organizației.

Notă.Problema încetării anticipate a concediului se rezolvă prin acord între angajator și angajat.

Dacă este de acord, angajatorul trebuie să emită un ordin corespunzător. Formularea ordinului poate fi după cum urmează: „Se consideră data de 17 iunie 2013 ca dată de încheiere a concediului fără plată. E.E. Skauzov va începe lucrul pe 18 iunie 2013. Motiv: declarația lui E. E. Skauzov din 11 iunie 2013.” Angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul împotriva semnăturii.

Dacă angajatorul nu este de acord, el își pune rezoluția de dezacord pe declarația angajatului.

Inițiatorul este angajatorul. Dacă inițiatorul este angajatorul, acesta trebuie să notifice angajatul retragerea din concediu pe cheltuiala sa. La notificare, angajatul își va exprima acordul sau dezacordul.

La primirea consimțământului angajatului, angajatorul emite un ordin de rechemare a salariatului din concediu fără plată. Formularea ordinului poate fi după cum urmează: „Din cauza necesităților de producție, retrageți cercetătorul E. E. Skauzov din concediu fără plată din 18 iunie 2013”. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul împotriva semnăturii.

În ambele cazuri, clarificări cu privire la durata reală a concediului sunt incluse în Secțiunea VIII a cardului personal al angajatului.

Întrebarea nr. 6. Vacanța se prelungește în sărbătorile nelucrătoare?

Este necesară prelungirea concediului fără plată pentru sărbătorile nelucrătoare?

În conformitate cu partea 1 a articolului 120 din Codul muncii al Federației Ruse, sărbătorile nelucrătoare nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice ale concediului anual principal sau anual suplimentar plătit.

Dar articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse nu se aplică concediilor fără plată. Prin urmare, dacă sărbătorile nelucrătoare cad în concediu fără plată, atunci ele sunt incluse în numărul de zile calendaristice ale unei astfel de vacanțe, fără prelungirea acestuia.

Exemplul 1. Un angajat a scris o cerere de concediu fără plată în perioada 1 iunie - 19 iunie 2013 (19 zile calendaristice). Această perioadă cade într-o sărbătoare legală pe 12 iunie. În ce zi trebuie angajatul să meargă la muncă - 20 sau 21 iunie?

Soluţie. Sărbătoarea nelucrătoare din 12 iunie, care cade în perioada concediului fără plată, este inclusă în perioada unui astfel de concediu fără prelungirea acestuia. Angajatul trebuie să se întoarcă la muncă pe 20 iunie.

Întrebarea nr. 7. Este oferit concediul pe cheltuiala dumneavoastră pentru câteva ore?

Legislația muncii nu stabilește nici o durată minimă, nici o durată maximă a concediului fără plată. Partea 1 a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că durata unui astfel de concediu este stabilită prin acord între angajat și angajator. Totodată, toate tipurile de concedii conform Codului Muncii sunt prevăzute în zile calendaristice sau lucrătoare, în special:

— concediu anual de bază plătit — 28 de zile calendaristice (Partea 1 a articolului 115 din Codul Muncii al Federației Ruse);

- concediu anual plătit suplimentar pentru angajații cu program de lucru neregulat - cel puțin trei zile calendaristice (Partea 1 a articolului 119 din Codul Muncii al Federației Ruse);

— concediu plătit pentru angajații care desfășoară activități sezoniere — două zile lucrătoare pentru fiecare lună de muncă (articolul 295 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Este mai oportun să acordați angajatului concediu pe cheltuiala lui în zile, mai degrabă decât în ore.

În Regulamentul Intern al Muncii, angajatorul poate stabili următoarea prevedere: „Din motive familiale și alte motive întemeiate, Salariatului i se poate acorda concediu fără plată pentru numărul de zile lucrătoare convenite cu Angajatorul, dacă aceasta nu duce la încălcarea prevederilor legale. termenele limită și întreruperea activității în desfășurare, pe care angajatul este direct implicat. Salariatul trebuie să informeze cu promptitudine șeful unității structurale despre acordarea unui astfel de concediu cu respectarea ordinului de subordonare oficială. Concediul fără plată se acordă pe baza unei cereri scrise din partea Salariatului și se eliberează prin ordin (instrucțiune) al Directorului General. De comun acord cu conducatorul unitatii structurale, Salariatul poate recupera timpul de lucru nelucrat in cursul perioadei contabile.”

Adică într-o zi angajatorul va pune, de exemplu, 6 ore de lucru pe foaia de pontaj a angajatului, iar în altă zi, când compensează aceste ore nelucrate, 10 ore.

Pentru a evita conflictele, toate modificările orarului de lucru trebuie convenite în scris.

Într-o cerere de concediu fără plată, un angajat poate indica ziua în care este gata să rămână la locul de muncă.

Întrebarea nr. 8. Cum să reflectați perioada de „vacanță pe cheltuiala dumneavoastră” în foaia de pontaj?

Cum să reflectați perioada de concediu fără plată pe o foaie de pontaj?

În fișa de timp de lucru, perioada de concediu este indicată în funcție de tipul unei astfel de vacanțe. Astfel, perioada concediului fără plată:

- furnizate salariatului din motive familiale si alte motive intemeiate cu acordul angajatorului, indicat in buletinul de calificare prin litera cod DO sau numarul 16;

- a cărei prestare este în sarcina angajatorului, se notează în buletinul cu litera cod OZ sau digital 17;

- furnizat în conformitate cu un contract colectiv sau un acord de industrie, este marcat pe buletinul cu litera cod DB sau numărul 18.

Durata concediului fără plată este importantă nu numai pentru înregistrarea prezenței la serviciu în foaia de pontaj. Durata de serviciu calculată în scopul acordării concediului anual plătit depinde de aceasta.

Întrebarea nr. 9. Cum vă afectează concediul pe cheltuiala dumneavoastră experiența de vacanță?

Cum afectează durata concediului fără plată vechimea în muncă pentru concediul anual plătit?

Vacanțele pe cheltuiala proprie, acordate la cererea salariatului, sunt incluse în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual de bază plătit, dar numai într-o parte care nu depășește 14 zile calendaristice în timpul anului de lucru (paragraful 6, partea 1). , articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă un angajat a folosit concediul pe propria cheltuială mai mult de 14 zile calendaristice, anul său de lucru este decalat cu numărul de zile în exces.

Exemplul 2. E. E. Skauzov lucrează la Liverpool OJSC ca asistent de cercetare din 12 martie 2012. În fiecare an, ca veteran de luptă, își ia concediu fără plată timp de 35 de zile calendaristice. În 2012 și-a luat concediul specificat de la 1 octombrie până la 4 noiembrie. Cum va afecta acest lucru calculul vechimii care dă dreptul la concediu anual plătit?

Soluţie. În primul an de lucru al salariatului (de la 12 martie 2012 până la 11 martie 2013), din 35 de zile calendaristice de concediu fără plată, doar 14 zile calendaristice vor fi incluse în vechimea în muncă pentru concediu (paragraful 5, partea 1, articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Începutul celui de-al doilea an de lucru al angajatului va fi decalat cu 21 de zile calendaristice (35 de zile calendaristice - 14 zile calendaristice). Prin urmare, al doilea an de lucru al său va fi de la 2 aprilie 2013 până la 1 aprilie 2014.

Să reținem că zilele de concediu fără plată sunt excluse din perioada de calcul la calcularea câștigului mediu, indiferent de durata acestuia (subparagraful „e”, paragraful 5 din Regulamentul privind câștigul mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din decembrie 24, 2007 N 922).

În plus, perioada de ședere într-un astfel de concediu nu este inclusă în perioada de asigurare luată în considerare la atribuirea unei pensii (Partea 1, articolul 10 din Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ).

Întrebarea nr. 10. Poate un angajat să-și ia o vacanță pe cheltuiala sa cu concediere ulterioară?

Codul Muncii nu prevede acordarea unui concediu fără plată urmat de concediere. Această regulă există numai pentru vacanțele plătite nefolosite - principale și suplimentare (Partea 2 a articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În practică, angajatorii aplică adesea această regulă concediilor pe cheltuiala proprie, prin analogie (hotărârile Tribunalului din Moscova din 15 februarie 2013 nr. 4g/7-788/13 și din 6 decembrie 2011 în cazul nr. 33-40058). ).

Potrivit lui Rostrud, un angajator poate acorda unui salariat concediu urmat de concediere, dar acesta este dreptul lui, nu o obligatie (scrisoare din 24 decembrie 2007 N 5277-6-1).

Notă. Vacanță urmată de concediere

La acordarea concediului cu concediere ulterioară, ziua concedierii este considerată ultima zi de concediu (Partea 3 a articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse). Este ultima zi de concediu în care trebuie datată înscrierea concedierii în carnetul de muncă al angajatului. În plus, ultima zi de muncă va fi ultima zi în care angajatul merge la muncă. Adică, de fapt, relația de muncă cu angajatul se încheie odată cu începerea concediului său (Decizia Curții Constituționale a Federației Ruse din 25 ianuarie 2007 N 131-О-О și scrisoarea lui Rostrud din 24 decembrie 2007 N 5277-6-1).

După cum puteți vedea, în acest caz conceptele de „ziua concedierii” și „ultima zi de muncă” nu coincid. Aceasta înseamnă că este necesar să oferiți cartea de muncă și să faceți o înțelegere completă cu angajatul înainte de a pleca în vacanță - în ultima zi de muncă (Partea 5 a articolului 80, articolul 84.1 și 127 din Federația Rusă).

În cazul în care i se acordă concediu cu concediere ulterioară, salariatul are dreptul să-și retragă scrisoarea de demisie înainte de începerea concediului, dacă un alt salariat nu este invitat să-i ia locul prin transfer (partea a 4-a a articolului 127 din Codul muncii). Federația Rusă).

O alternativă la concedierea la sfârșitul concediului fără plată este concedierea angajatului la cererea sa. Numai în acest caz, el trebuie să informeze angajatorul în scris cu cel puțin două săptămâni înainte (Partea 1 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un contract de muncă poate fi reziliat înainte de expirarea perioadei specificate dacă angajatorul nu se opune concedierii angajatului (Partea 2 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Notă.Perioada specificată începe a doua zi după ce angajatorul primește scrisoarea de demisie a angajatului (Partea 1 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În ziua încetării contractului de muncă, angajatorul este obligat să elibereze angajatului o carte de muncă și să-i facă plăți în conformitate cu articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse (Partea 4 a articolului 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Federația Rusă). Deoarece angajatul nu lucrează în ziua concedierii, angajatorul este obligat să îi trimită o notificare privind necesitatea de a se prezenta pentru o carte de muncă sau să accepte să-l trimită prin poștă (Partea 6 a articolului 84.1 din Codul muncii al Rusiei). Federaţie).

Angajatorul este obligat să încheie o înțelegere cu angajatul cel târziu în ziua următoare după prezentarea cererii angajatului de soluționare (Partea 1 a articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Vacanta pe cheltuiala dumneavoastra urmata de concediere este o procedura care presupune ca un salariat care decide sa inceteze raportul de munca cu firma sa este trimis in concediu fara plata, pe toata perioada in care este trecut oficial in randul personalului societatii, si numai pe ultima zi este considerată concediată.

Această schemă este în general acceptabilă numai cu acordul managerului, care poate fie să fie de acord cu cererea unui subordonat, fie să-l refuze, cu excepția unor categorii care au drept necondiționat la o astfel de perioadă de odihnă.

La înscriere, angajatul scrie două cereri, despre concediu și despre concediere; la rândul său, angajatorul emite două comenzi, deși este posibil să le combine într-una singură.

În ce cazuri poți pleca în vacanță pe cheltuiala ta?

Conform legislației ruse, toți angajații angajați au dreptul la concediu anual platit. Cu toate acestea, această oportunitate este limitată la o anumită perioadă. Dacă nu este suficient pentru angajat, atunci acesta poate pleca în vacanță fără a economisi.

Se presupune că salariatul nu merge la muncă în perioada convenită cu firma și nu primește plăți. Totodată, el este înregistrat în această organizație și, în consecință, îi este păstrată vechimea.

Principiul de bază al prevederii din partea angajatorului este că pentru întreprindere această acțiune opțional. Dacă un subordonat solicită o astfel de scutire, acesta face o cerere către societate. În cererea depusă, acesta trebuie să precizeze motivele, de preferință să fie respectuoase.

Apoi, organizația examinează cererea și ia o decizie. În acest caz, se ține cont atât de gravitatea motivelor invocate de angajat, cât și dacă societatea va suferi pierderi dacă angajatul său este absent.

Întrucât nu există un drept necondiționat la un astfel de concediu, acesta nu poate face plângere împotriva refuzului. Pe de altă parte, nu este permisă plecarea din inițiativa angajatorului. Această persoană nu are un astfel de drept, este rezervat numai pentru angajati.

În același timp, este furnizat o serie de excepții. Există diferite categorii de persoane cărora trebuie să li se acorde o anumită perioadă de odihnă. Durata sa depinde de grupul specific despre care vorbim.

Astfel, participanții la Marele Război Patriotic au dreptul de a primi 35 de zile suplimentare de odihnă fără plată. Pe care se pot baza pensionarii după vârstă (bătrânețe). 14 zile.

Pe parcursul 14 zile Soții (soții sau soți) sau părinții (tată și mamă), precum și părinții adoptivi ai angajaților unui număr de agenții de aplicare a legii, se pot odihni fără plată. Condiția pentru aceasta este ca salariatul să decedeze din cauza unei răni, răni sau comoții cerebrale, dacă a suferit în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu sau din cauza unei boli profesionale. Aceste departamente includ forțele armate ale Federației Ruse, organele de afaceri interne, controlul drogurilor, serviciul de pompieri, sistemul penal, vama.

Persoanele cu handicap au dreptul la concediu fără plată 60 de zile. Acest beneficiu nu depinde de grupul de handicap. Un număr nelimitat de persoane au dreptul de a se elibera pe baza anumitor evenimente - înregistrarea căsătoriei, nașterea unui copil, decesul rudelor. În toate cazurile durata este 5 zile.

Angajatul este obligat să depună o cerere, care este admisă automat. Durata absenței este determinată de solicitantul însuși; nu trebuie să depășească întreaga perioadă permisă, dar poate fi mai mică.

În plus, în contractul colectiv al unei anumite organizații pot fi prevăzute motive suplimentare care oferă un astfel de beneficiu.

Procedura de concediere

Legea permite o situație în care un angajat este trimis mai întâi în concediu, iar după expirarea perioadei este considerat concediat. Această opțiune de încetare a raportului de muncă presupune că această persoană își împlinește ultima zi în organizație, după care începe vacanța. În această perioadă, angajatul este înregistrat oficial în această firmă. În plus, când vine ultima zi, el este considerat ca nu mai lucrează în această organizație.

Această metodă este disponibilă numai acelor angajați care demisionează fie din proprie voință, fie prin acord cu angajatorul. Nu există o astfel de oportunitate pentru o persoană care a comis acțiuni vinovate, care este concediată de către angajator însuși prin decizia sa.

Angajatorul are dreptul de a oferi și de a refuza posibilitatea de a înceta relația. Dacă nu este de acord, subordonatul demisionează pur și simplu în ultima zi lucrătoare în modul standard, după care experiența sa de muncă în această organizație este întreruptă.

Procedura de înregistrare a acestui eveniment presupune de regulă scrierea a două cereri deodată, una dintre ele pentru concediu, a doua pentru concediere voluntară. Ambele cereri pot fi făcute simultan. De asemenea, este posibil ca o situație în care un angajat scrie mai întâi o cerere de acordare a concediului fără plată și numai după aceea, dar înainte de a opri munca, depune o scrisoare de demisie.

În același timp, scrisul declarație unică, care conține o cerere atât de concediu, cât și de concediere voluntară. Nu există nicio interdicție legală pentru o astfel de schemă.

O astfel de persoană își păstrează oportunitatea de a se răzgândi și de a rămâne în această organizație numai dacă vacanța sa nu a început încă. Ultima zi de muncă este ultima zi în care își poate retrage demisia. Cu toate acestea, organizația nu va fi obligată să o satisfacă dacă a găsit deja un candidat pentru acest post în acest timp.

Retragerea unei cereri nu este permisă atunci când angajatul este deja în concediu. De asemenea, este de reținut faptul că, deși formal, în cadrul acestei scheme, această persoană este înscrisă în rândul personalului angajatorului său până în ultima zi de odihnă, compania însăși poate lua un alt angajat în locul său direct în perioada concediului de odihnă.

De asemenea, este posibil ca cineva care intenționează să demisioneze să depună o cerere deja in vacanta. În acest caz, angajatul trebuie să respecte doar condiția generală în conformitate cu care este depusă o scrisoare de demisie cel târziu cu două săptămâni înainte de data încetării raportului de muncă.

În același timp, există o idee inexactă că solicitantul este obligat să lucreze timp de două săptămâni, dar de fapt această prevedere este doar despre notificare. Prin urmare, aplicarea în perioada concediului de odihnă cu scopul de a demisiona la sfârșitul acesteia este permisă dacă angajatul are la dispoziție încă două săptămâni de odihnă, în caz contrar ar putea fi nevoie să se întoarcă la muncă. În practică, angajatorul se adaptează și renunță la termenul limită de două săptămâni, ceea ce este posibil și dacă cererea a fost depusă la timp.

La rândul său, angajatorul, în baza solicitării salariatului, emite doua comenzi - privind acordarea concediului și concedierea, întrucât nu există un formular pentru documentul combinat. Formularele acceptate în prezent sunt Formularul T-6 (T-6a), care este destinat unui ordin de concediu, și T-8 (T-8a), care se referă la un ordin de încetare a unui contract de muncă. În același timp, organizațiilor nu li se interzice în mod oficial să creeze propria formă combinată.

În orice caz, declarațiile originale ale angajatului trebuie atașate la comenzile emise de companie.

Desigur, toate zilele libere trebuie să fie reflectate în foaia de pontaj concepută pentru a urmări timpul angajaților ca zile standard.

Plata catre angajat

Un angajat care plănuiește să demisioneze după încheierea concediului, are dreptul să primească fonduri care îi sunt datorate conform calculului cu trei zile înainte de a pleca în concediu. Organizația este obligată să își îndeplinească toate obligațiile cel târziu la această dată. În special, ei au dreptul la plata fondurilor pentru toate zilele care nu au fost luate liber. Documentele trebuie eliberate angajatului chiar în ultima zi înainte de plecarea acestuia în concediu.

Informații suplimentare despre concediul pe cheltuiala dumneavoastră fără plată sunt prezentate în videoclipul de mai jos.

Trei tipuri de vacanțe pe cheltuiala dvs

Concediul fără plată se acordă pe baza cererilor scrise ale angajaților. Vacanțele pot fi împărțite în trei tipuri. Acestea sunt vacanțe, a căror prevedere:

Obligația angajatorului dacă este stabilită într-un contract colectiv sau contract de industrie.

Ce fel de vacanțe aparțin fiecăruia dintre tipurile de mai sus?

Plecați pe cheltuiala dumneavoastră din motive familiale și alte motive întemeiate

Concediu fără plată pentru angajații din categoria preferențială

Din 01/09/97 N 5-FZ „Cu privire la acordarea de garanții sociale Eroilor Muncii Socialiste și titularilor cu drepturi depline ai Ordinului Gloria Muncii”;

Din 27.05.98 N 76-FZ „Cu privire la statutul cadrelor militare”;

Din 06.05.2011 N 100-FZ „Cu privire la apărarea voluntară împotriva incendiilor”;

Din 02.03.2007 N 25-FZ „Despre serviciul municipal în Federația Rusă”;

Nr. 79-FZ din 27 iulie 2004 „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”;

Din 10.01.2003 N 19-FZ „Cu privire la alegerile Președintelui Federației Ruse”;

Nr. 51-FZ din 18.05.2005 „Cu privire la alegerile deputaților Dumei de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse”;

Nr. 67-FZ din 12 iunie 2002 „Cu privire la garanțiile de bază ale drepturilor electorale și dreptul de a participa la un referendum al cetățenilor Federației Ruse”.

Pentru a acorda acest tip de concediu, nu este necesar acordul angajatorului; este necesară doar o cerere scrisă din partea angajatului.

Concedii suplimentare pe cheltuiala proprie pentru persoanele care îngrijesc copii

Notă. Concediul se acordă ambilor părinți - angajați ai aceleiași organizații, indiferent dacă este folosit de cel de-al doilea părinte sau nu (articolul 263 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cheat sheet

Ce angajați sunt obligați angajatorii să acorde concediu pe cheltuiala lor la cererea scrisă?

Zece întrebări despre vacanță pe cheltuiala dumneavoastră

Acum să ne uităm la 10 dintre cele mai interesante situații legate de acordarea angajaților de concediu fără plată.

Întrebarea nr. 1. Este posibil să se acorde concediu forțat?

Poate un angajator, din proprie inițiativă, să trimită un angajat în concediu fără plată?

Legislația muncii nu prevede concediul forțat pe cheltuiala proprie la inițiativa angajatorului.

Notă. Înlocuirea timpului de nefuncţionare fără vină a angajatului cu concediu forţat la cererea angajatorului ar trebui considerată ilegală.

Conform părții 1 a articolului 157 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de nefuncționare este plătit în valoare de cel puțin 2/3 din salariul mediu al angajatului.

În loc de amendă, organizația poate face obiectul unei sancțiuni administrative sub formă de suspendare a activităților pe o perioadă de până la 90 de zile.

Notă. Încălcarea repetată de către un funcționar a legislației muncii implică descalificarea acestuia pentru o perioadă de la unu până la trei ani (Partea 2 a articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).

Întrebarea nr. 2. Este posibil să oferiți vacanță pe cheltuiala dumneavoastră din două motive?

Câte zile de concediu fără plată poate lua un angajat dacă are dreptul la un astfel de concediu din două motive simultan, de exemplu:

Pensionar care lucrează (14 zile calendaristice);

Veteran de luptă (35 de zile calendaristice)?

Întrebarea nr. 3. Este posibil să refuzați acordarea vacanței pe cheltuiala dumneavoastră?

Are un angajator dreptul de a refuza acordarea unui concediu fără plată a unui angajat?

Dar are dreptul de a refuza să acorde unui angajat concediu pe cheltuiala sa din motive familiale și alte motive întemeiate, dacă acest lucru poate afecta negativ activitățile organizației.

Întrebarea nr. 4. Este permisă concedierea în perioada vacanței pe cheltuiala proprie?

Poate un angajator să concedieze un angajat în vacanță fără plată?

O astfel de concediere este posibilă numai în anumite cazuri:

Dacă inițiativa vine de la angajatul însuși (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse);

S-a ajuns la un acord între angajat și angajator (articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Organizația este lichidată (un antreprenor individual își încetează activitățile) (Partea 6 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Notă. În alte cazuri, angajatorul nu are dreptul, din proprie inițiativă, să concedieze un salariat aflat în concediu, inclusiv în concediu fără plată.

Întrebarea nr. 5. Este permis să plecați devreme din vacanță pe cheltuiala dumneavoastră?

Are un angajat dreptul de a părăsi concediul devreme pe cheltuiala lui?

Codul Muncii nu reglementează procedura de plecare anticipată a unui salariat din concediul fără plată.

Inițiatorul este un angajat. Dacă inițiatorul încetării anticipate a concediului pe cheltuiala proprie este un angajat, acesta trebuie să scrie o cerere adresată șefului organizației.

Notă. Problema încetării anticipate a concediului se rezolvă prin acord între angajator și angajat.

Dacă angajatorul nu este de acord, el își pune rezoluția de dezacord pe declarația angajatului.

În ambele cazuri, clarificări cu privire la durata reală a concediului sunt incluse în Secțiunea VIII a cardului personal al angajatului.

Întrebarea nr. 6. Vacanța se prelungește în sărbătorile nelucrătoare?

Este necesară prelungirea concediului fără plată pentru sărbătorile nelucrătoare?

În fișa de timp de lucru, perioada de concediu este indicată în funcție de tipul unei astfel de vacanțe. Astfel, perioada concediului fără plată:

Furnizat salariatului din motive familiale și alte motive întemeiate cu acordul angajatorului, indicat în buletinul cu litera cod DO sau numărul 16;

A cărei prevedere este în sarcina angajatorului se notează în buletinul cu litera cod OZ sau numărul 17;

Furnizat în conformitate cu un contract colectiv sau un acord de industrie, buletinul este marcat cu litera cod DB sau numărul 18.

Întrebarea nr. 9. Cum vă afectează concediul pe cheltuiala dumneavoastră experiența de vacanță?

Cum afectează durata concediului fără plată vechimea în muncă pentru concediul anual plătit?

Dacă un angajat a folosit concediul pe propria cheltuială mai mult de 14 zile calendaristice, anul său de lucru este decalat cu numărul de zile în exces.

Întrebarea nr. 10. Poate un angajat să-și ia o vacanță pe cheltuiala sa cu concediere ulterioară?

Codul Muncii nu prevede acordarea unui concediu fără plată urmat de concediere. Această regulă există numai pentru vacanțele plătite nefolosite - de bază și suplimentare (Partea 2 a articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Potrivit lui Rostrud, un angajator poate acorda unui salariat concediu urmat de concediere, dar acesta este dreptul lui, nu o obligatie (scrisoare din 24 decembrie 2007 N 5277-6-1).

Notă. Vacanță urmată de concediere

Notă. Perioada specificată începe a doua zi după ce angajatorul primește scrisoarea de demisie a angajatului (Partea 1 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Vacanța angajaților municipali

Oferim concediu de studii in situatii anormale

Vacanta pe cheltuiala dumneavoastra urmata de concediere

Vacanta pe cheltuiala dumneavoastra urmata de concediere poate fi folosit pentru a rezolva probleme personale. Să ne uităm la modul în care sunt întocmite concediu pe cheltuiala dumneavoastră urmată de concediere, pentru ce categorii de salariați furnizarea acestora este obligatorie.

Vacanță pe cheltuiala dvs. conform normelor Codului Muncii al Federației Ruse

Regulile de înregistrare a concediului fără plată sunt cuprinse în art. 128 Codul Muncii al Federației Ruse. Acest articol prevede 2 proceduri pentru acordarea unor astfel de concedii:

general;
preferențial - o listă a categoriilor de angajați care au dreptul la un astfel de concediu, iar durata acestuia este direct determinată de partea 2 a art. 128 Codul Muncii al Federației Ruse.

În general, pentru a beneficia de concediu, salariatul în cauză trebuie să îndeplinească următoarele condiții:

scrie o declarație scrisă;
indicați un motiv întemeiat pentru care solicită concediu;
obține acordul administrației organizației.

În acest caz, motivul concediului poate fi orice împrejurare, al cărei grad de respect este determinat de administrația organizației. În ceea ce privește durata vacanței și perioada de timp specifică în care ar trebui să cadă, aceste aspecte sunt convenite cu administrația.

In cazul in care un salariat se incadreaza intr-una din categoriile de lucratori specificate sau daca exista unul dintre motivele enumerate, administratia organizatiei este obligata sa-i acorde concediu. În acest caz, angajatul însuși are dreptul de a stabili durata în cadrul de mai sus.

Procedura de concediere după concediu fără plată

Concedierea se efectuează la cererea proprie, în conformitate cu art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse. Ținând cont de cerințele părții 1 a acestui articol, salariatul este obligat să informeze angajatorul în scris despre intenția sa de a demisiona, ca regulă generală, cu cel puțin 14 zile înainte de ziua preconizată a concedierii. Această perioadă poate fi redusă dacă administrația organizației este de acord cu această opțiune.

În același timp, Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește exact ce trebuie să facă un angajat în perioada de valabilitate a avertismentului. Prin urmare, absența lui efectivă de la serviciu dintr-un motiv întemeiat în această perioadă (vacanță, concediu medical) este legală și în sine nu poate duce la consecințe neplăcute. O garanție suplimentară pentru angajat este oferită de Partea 6 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, care interzice administrației unei organizații să concedieze angajații din proprie inițiativă în timp ce aceștia sunt în vacanță.

Ținând cont de cele de mai sus, dacă salariatul, din motivele prevăzute la art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, poate solicita concediu fără plată, apoi dreptul de a decide dacă să folosească această oportunitate sau nu îi aparține numai lui.

Daca salariatul nu are temei pentru acordarea neconditionata a concediului, acest lucru nu il impiedica sa negocieze cu administratia acordarea lui in mod general, coordonand aceasta problema concomitent cu concedierea.

Vacanță urmată de concediere

Dreptul la odihnă este garantat rezidenților Rusiei prin Constituție. Înainte de a demisiona, un angajat poate folosi concediul care i-a fost acordat de lege sau poate primi în schimb o compensație bănească.

Mulți oameni preferă să profite de oportunitatea de a se odihni înainte de a-și căuta un nou loc de muncă în loc de compensație financiară. Cu toate acestea, concediul urmat de concediere are o serie de caracteristici. Să ne uităm la aceste caracteristici, să descriem procedura de înregistrare și să răspundem la întrebările populare pe acest subiect.

Despre concediu cu concediere

Posibilitatea unui angajat de a merge în concediu și de a demisiona imediat după aceasta este prevăzută în articolul 127 din Codul muncii. La cererea scrisă a angajatului, i se pot acorda concedii nefolosite cu concediere ulterioară.

Prima clauză importantă a normei juridice: acordarea de odihnă este exclusă dacă salariatul a săvârșit fapte vinovate. Doar un angajat conștiincios și disciplinat își poate lua zilele necesare înainte de a înceta un contract de muncă. Lista acțiunilor vinovate pentru care este imposibil să se folosească zilele de vacanță în loc de compensare se află în articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Al doilea avertisment important: formularea „poate fi furnizată” indică faptul că angajatorul nu este obligat să lase angajatul să plece în concediu înainte de a rezilia contractul. Șeful organizației își rezervă dreptul de a refuza chiar și un angajat conștiincios și de a plăti compensații pentru zilele neutilizate în schimb. Sau asigurați doar o parte din perioada alocată pentru odihnă și compensați financiar restul timpului. Explicații în această privință au fost date de către Rostrud într-o scrisoare din 24 decembrie 2007 Nr. 5277 6-1.

Se dovedește că un angajat poate profita de șansa de a se odihni înainte de a-și căuta un nou loc de muncă doar de comun acord cu conducerea.

Două moduri de a pleca în vacanță înainte de a renunța

Prima varianta: angajatul pleacă în concediu conform unui program pre-aprobat, după ce a scris o declarație de sine stătătoare chiar înainte sau în timpul concediului. Totodată, își poate lua concediu atât în zilele prestabilite conform programului, cât și în acele zile pe care nu a avut timp să le folosească anterior.

A doua varianta: salariatul scrie o cerere de concediu concomitent cu o cerere de demisie din proprie voință. În acest caz, este posibil să nu respectați programul stabilit.

Data concedierii conform articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse este considerată în orice caz ultima zi de odihnă.

Dar conducerea poate angaja un nou angajat pentru a înlocui imediat un angajat care demisionează - fără a aștepta sfârșitul vacanței.

Singura șansă de a-și păstra postul pentru un angajat care s-a răzgândit cu privire la demisie este să-și retragă cererea în ultima zi înainte de plecare. Nu poți face asta în timp ce ești în vacanță. Și atunci, acest lucru este posibil doar dacă nu au reușit încă să invite o altă persoană în locul lui prin transfer.

Cerere și ordonanță de concediu urmată de concediere - procedură de înregistrare

Angajatul face de obicei 2 afirmatii:

în concediu urmat de concediere;
pentru concediere cu motive.

Și conducerea emite 2 ordine:

privind acordarea concediului (pe baza primei cereri a angajatului);
la încetarea contractului de muncă (în baza celei de-a doua cereri).

De asemenea, este posibil să se întocmească o cerere de la un angajat cu privire la două puncte simultan - acest lucru nu contravine normelor Codului Muncii al Federației Ruse, dacă se respectă termenul de preaviz de două săptămâni pentru încetarea contractului de muncă în mod liber.

Dar atunci când folosește o formă unificată de documente, angajatorul emite în continuare două comenzi, deoarece forma unui singur ordin nu este stabilită oficial. Formularele de comandă care pot fi utilizate sunt documentele din formularul T-6 (T-6a) și T-8 (T-8a), înregistrate în rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică din 01/05/2004 N 1. Originalul este atașat la unul dintre ele ca bază, iar al doilea - o copie a singurei declarații a angajatului. Formularele de comandă trebuie să fie aprobate de conducerea companiei ca documente contabile.

A doua opțiune pentru management nu este să folosiți formulare standardizate, ci să dezvoltați singur formularul de comandă. Apoi puteți emite concediu și rezilierea contractului de muncă cu o singură comandă, principalul lucru este că conține detaliile necesare ale documentului contabil primar.

Cerere de concediu urmată de concediere - eșantion

Angajatului i se dă carnet de muncă în ultima zi înainte de concediu, în ciuda faptului că va fi concediat în ultima zi de concediu.

Exemplu: Dudnikova I.N durează 28 de zile din 17 aprilie 2017 și renunță. Ea primește cartea de muncă și salariul pe 14 aprilie (vineri este ultima zi lucrătoare înainte de plecare). Ea va fi concediată oficial pe 13 mai 2017 - ultima zi de odihnă. Perioada de vacanță este luată în considerare în experiența de muncă a lui I.N.Dudnikova, care se reflectă în ordinea și carnetul de muncă.

Ordine de concediu urmata de concediere - proba

Un eșantion de formular de comandă dezvoltat de sine, bazat pe exemplul de aplicație prezentat mai sus. Un ordin întocmit în acest formular se emite o singură dată.

Întrebări populare Întrebări frecvente

Angajații care plănuiesc să se odihnească înainte de a demisiona sunt adesea îngrijorați de problemele legate de înregistrare și plata concediului de odihnă. Vom răspunde celor mai populare dintre ele.

Poți fi concediat în vacanță?

Potrivit art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu este permisă încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului în timpul repausului. Cu excepția cazurilor de lichidare a societății sau de încetare a activității unui antreprenor individual.

Este posibil să demisionezi în timpul vacanței la cererea ta?

Puteți renunța din proprie inițiativă în perioada de odihnă - principalul lucru este să respectați termenul limită de depunere a cererii de încetare a contractului de muncă (2 săptămâni). Mai mult, prin acord cu autoritățile, termenul de două săptămâni poate fi ocolit. Adesea, angajații cred că nu pot renunța în vacanță, deoarece li se cere să „lucreze” două săptămâni înainte de a pleca. Este gresit. Codul Muncii nu conține conceptul de „lucrare cu 2 săptămâni înainte de concediere”. Partea 1 art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede: „anunțați angajatorul în scris cu cel puțin 2 săptămâni înainte”. Este foarte posibil să-ți anunți șeful despre intenția ta de a renunța în timp ce ești în vacanță - nu trebuie să fii prezent la locul de muncă în următoarele 2 săptămâni.

Când voi fi plătit pentru concediu cu concediere?

Angajatorul este obligat să plătească salariul și plata concediului de odihnă, precum și să elibereze angajatului un carnet de muncă și alte documente înainte de încetarea contractului de muncă. Există o oarecare discrepanță între datele plății plății de concediu și salariile în calculul final. Plata de concediu vă va fi plătită cu trei zile înainte de a pleca în concediu (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Iar salariul și actele trebuie eliberate în ultima zi înainte de plecare. Plata de concediu nu este inclusă în salariu. Acest lucru are ca rezultat o mică diferență a zilelor de plată a plăților de concediu și a salariilor, ceea ce nu este convenabil atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Dar acestea sunt regulile de calcul stabilite de legislația muncii (articolul 136, articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă vă abateți de la acestea, angajatorul riscă o amendă.

Se retine salariul pentru zilele nelucrate?

Un salariat i se acordă, de regulă, 28 de zile calendaristice de odihnă, indiferent dacă a reușit să lucreze pentru anul solicitat. Dar sunt plătite doar acele zile care ar fi supuse compensației la concediere. Așadar, da, dacă un angajat a beneficiat de concediu anual plătit complet, dar nu a avut timp să lucreze timpul alocat pentru prestarea acestuia, la concediere, suma corespunzătoare i se va reține din salariu. Acestea sunt explicațiile lui Rostrud în scrisoarea din 24 decembrie 2007 N 5277-6-1. Și prevederea unei perioade de repaus incomplet (atâte zile cât a reușit să lucreze angajatul într-un an de lucru) nu este prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse, deși este posibilă prin acordul părților.

Pentru a fi mai clar, să dăm un exemplu. Dudnikova I.N a scris o cerere de concediu pentru 28 de zile calendaristice cu concediere. Și în ultimul an de lucru, ea a lucrat doar 10 luni și 12 zile (întrucât 12 zile sunt mai puțin de jumătate de lună, perioada se rotunjește în jos; dacă angajata ar fi lucrat 10 luni și 16 zile, acestea ar fi fost socotite ca 11 luni). Timp de 10 luni muncit, Dudnikova I.N. Repaus permis: 28 zile / 12 zile * 10 luni. = 23,3 zile. În calculul final, ea avea dreptul la plata concediului de odihnă doar pentru 23,3 zile, dar a fost plătită pentru toate cele 28 de zile.