Productivitatea muncii arată cât de mult. Formule de calcul a productivității muncii. Factori care influențează

Productivitatea muncii poate fi numită cu ușurință unul dintre principalii indicatori ai profitabilității oricărei afaceri. Este indicatorul productivității muncii care demonstrează clar eficiența costurilor cu forța de muncă ale unui angajat sau grup de angajați pentru o anumită perioadă de timp. De aceea, o creștere a acestui indicator este direct proporțională cu o scădere a costurilor asociate datorită unei reduceri a costurilor asociate.

Termeni de bază și reguli de calcul

Orice afacere este construită pe obținerea de beneficii. Indiferent că vorbim de o producție mare sau de un mic antreprenor individual, unde întreaga forță de muncă este unicul director al antreprenorului individual, scopul final al oricărei organizații comerciale este obținerea de beneficii. Calculând productivitatea muncii, puteți vedea clar nivelul de producție al anumitor tipuri de muncă (atât bunuri, cât și servicii) produse de un lucrător individual sau de un grup de lucrători pentru o perioadă convențională de timp (oră, tură, săptămână, lună, an). ).

Producția este un indicator cantitativ al muncii ca rezultat al activităților unui angajat. De exemplu, vorbim de un snack bar unde vizitatorilor li se oferă gogoși. O persoană lucrează pe tură. Numărul de gogoși pe care un angajat le face pe zi lucrătoare este de 200 de bucăți. Această valoare este un indicator al rezultatelor unui anumit angajat pentru o tură de lucru.

Conceptul de producție se referă la volumul total de produse produse pentru o perioadă de timp de lucru plătită specifică, desfășurată de un angajat. Termenul de intensitate a muncii se referă la cantitatea de muncă cheltuită de un angajat pentru a produce o unitate de produs finit (sau pentru a furniza servicii). Pentru a calcula productivitatea luând în considerare factorii de producție și intensitatea muncii, se obișnuiește să se utilizeze următoarele formule:

PT = (Q*(1 – Kp)) / (Tr1*H), Unde

PT– productivitatea muncii

Q– volumul cantitativ al produselor fabricate.

KP– raportul timpilor de nefuncţionare.

Tr1– intensitatea muncii per lucrător.

H– numărul mediu de personal.

În acest caz, intensitatea muncii este calculată folosind două opțiuni:

1. Pe baza timpului petrecut Tr = T/Q, Unde T- costuri de timp, iar pentru Q– volumul producției este luat într-o denumire de unitate convențională.
2. Pe baza indicatorului cantitativ mediu al angajaților implicați în procesul de producție Tr = H/Q, Unde H denotă numărul de angajați, și sub Q Se înțelege și volumul produselor finite.

Luând în considerare producția, se utilizează următoarea formulă:

PT = [(Wo - Wb)/Wb]*100%, în urma căruia puteți obține un indicator procentual de performanță, ÎnȘi Wb– producerea de produse în perioadele de raportare, respectiv de bază.

Datele generalizate pot fi obținute într-un mod mai simplu prin calcularea tipurilor generale de productivitate fără a lua în considerare factori precum intensitatea muncii și producția. În acest caz, se folosesc algoritmi simpli, conform indicatorilor solicitați. Există mai multe tipuri de bază de productivitate a muncii:

1. Performanță naturală.
2. Cost.
3. Productivitatea muncii.
4. Condițional natural.

Pentru a calcula productivitatea naturală, se folosește o formulă simplă:

PTn = Cantitatea de produse produse într-o perioadă de timp condiționată/număr de angajați.

Revenind la magazinul de gogoși, folosind această formulă, calculăm productivitatea naturală a muncii. De exemplu, un restaurant are doi angajați care fac gogoși în ture. După cum am menționat mai sus, unul face 200 de bucăți pe schimb, al doilea face 180. Într-o lună formată din 30 de zile, cantitatea totală de gogoși produse este de 5.700 de bucăți. Productivitatea muncii în termeni fizici pe lună va fi de 2850.

Când calculați indicatorii de cost, utilizați următoarea formulă:

Pts = volumul total de muncă rezultă în echivalent monetar pentru o perioadă separată de timp () / numărul de angajați pentru aceeași perioadă.

Revenind la gogoși, este ușor de calculat performanța costurilor introducând valorile corespunzătoare. Aproximativ, puteți seta costul unei gogoși la 10 ruble. Prin urmare, peste 30 de zile calendaristice, volumul monetar total al produselor produse este egal cu 57.000 Împărțind această cifră la doi lucrători disponibili, obținem în cele din urmă un indicator al costurilor de producție a snack barului pentru o anumită perioadă.

Calculul productivității naturale condiționate se efectuează în cazurile în care se produc bunuri similare cu unele diferențe. În acest caz, pentru a calcula indicatorul necesar, utilizați formula:

PTun = producție în unități convenționale pentru o perioadă separată de timp/număr total de angajați.

Această metodă de calcul este potrivită pentru firmele și întreprinderile implicate în fabricarea oricăror produse care au semne de omogenitate, dar în același timp sunt diferite. În acest caz, consumul de materiale la ieșire poate fi luat ca unitate convențională pentru înlocuire în formulă.

Și așa va arăta formula de calcul a productivității muncii:

PTt=(op*vi1)/vr, unde sub PTt se înțelege indicatorul calculat necesar, sub op- volumul total de producție, care ar trebui înmulțit cu timp - vi1, cheltuită pentru producția a 1 unitate de produs finit. Rezultatul obținut este împărțit la o anumită perioadă de timp, prescurtată vr, care poate fi considerat orice interval de timp de la o oră la un an.

O altă metodă de calcul este calcularea productivității muncii folosind un bilanţ. Pentru a face acest lucru, întregul volum de muncă prestat, indicat în bilanţ, este împărţit la numărul mediu de personal, preluat tot din raportare. Rezultatul obținut va fi productivitatea efectivă, reflectând activitățile întregii producții sau ale unei anumite companii.

Pentru a îmbunătăți indicatorii de eficiență ai procesului de producție ai unei organizații sau întreprinderi, un astfel de calcul pe bilanțul existent ar trebui să fie efectuat de orice manager pentru a monitoriza pe deplin performanța și a îmbunătăți indicatorii de profit net și profitabilitate.

Ce este productivitatea muncii - video

Pentru a examina vizual această problemă, se recomandă să vizionați un videoclip care descrie în detaliu ce este productivitatea muncii și ce procese economice afectează acest indicator:

Pentru a rezuma, putem spune că fezabilitatea unei anumite afaceri în ansamblu depinde de indicatorul de productivitate. Când valoarea este scăzută, este suficient să înlocuiți oricare dintre numitorii utilizați în calcule pentru a crește eficiența globală a întregului proces de producție fără o creștere intensivă a costurilor asociate.

Productivitatea muncii este considerată un mecanism eficient implicat în gestionarea procesului de muncă al companiei, deoarece acesta face posibilă analiza și evaluarea performanței producției. Aceasta înseamnă că calculul corect al productivității muncii la o întreprindere este baza pentru utilizarea eficientă a potențialului de muncă de către companie. Ce înseamnă acest indicator și cum afectează activitatea companiei va fi discutat în publicație.

Ce este productivitatea muncii?

Calculul indicatorilor de productivitate a muncii caracterizează activitățile companiei prin raportul dintre producția de produs și resursele cheltuite pentru aceasta. Productivitatea muncii este un instrument universal care este la fel de eficient utilizat pentru a calcula performanța muncii pentru orice perioadă de timp dată. Adică, este posibil să se calculeze ce beneficii aduce un muncitor pe oră de activitate activă, precum și să se calculeze rata de producție pe tură de lucru, lună, an etc.

Indicatorul este împărțit în productivitate individuală (adică, care arată producția unui individ) și locală sau medie a muncii pentru o companie sau industrie.

Cum se determină productivitatea muncii: formulă de calcul

Deci, calculele se bazează pe două valori cheie: producția și intensitatea muncii. Producția sau productivitatea muncii unui muncitor (B) se calculează ca volumul de produs (O p) produs de angajat (P) pe unitatea de timp, conform formulei B = O p / P.

Când se analizează rezultatul unui grup de lucrători, se utilizează formula:

• B = O p / K s, unde K s este numărul de specialiști.

Intensitatea muncii (sau productivitatea orară a muncii, un termen învechit astăzi) (T r) este calculată în om/ore și reflectă cantitatea de muncă cheltuită pentru a crea o unitate de produs de către un lucrător T r = P / O p, sau de către un echipa - T r = K s / O p .

Productivitatea este măsurată în termeni fizici și de cost. În cadrul întreprinderilor, vorbim adesea despre producție care demonstrează intensitatea producției. Intensitatea muncii este calculată prin compararea nivelurilor de productivitate din diferite întreprinderi, industrii și chiar țări.

Astfel, producția evaluează rezultatul muncii, iar intensitatea muncii evaluează costul sau cheltuiala forței de muncă. Acești doi indicatori sunt necesari pentru a calcula costurile forței de muncă pe unitatea de timp: atunci când nivelul productivității muncii crește, atunci crește și volumul producției și, prin urmare, profitabilitatea companiei.

Pe baza valorilor producției și intensității muncii, se calculează coeficientul productivității muncii. Formula sa este raportul dintre valorile producției sau intensității muncii din perioadele luate în considerare și indicatorii comparați.

Cum se calculează productivitatea muncii: formule și metode

După cum sa menționat mai sus, metodele de calculare a productivității muncii sunt diferite . Dar toate arată ce schimbări au loc în perioada curentă în comparație cu valorile de bază ca procent. Astfel, productivitatea ținând cont de factorul de producție se calculează folosind formula:

• PT= ((V o - V b)/V b) x 100%, unde V o – producția în perioada de raportare, V b – în perioada de bază;

Și ținând cont de intensitatea muncii a producției, productivitatea muncii este calculată folosind una dintre formulele:

• PT = ((Tr o - Tr b)/Tr b) x 100%, unde Tr o corespunde intensității forței de muncă din perioada de raportare, iar Tr b – perioadei de bază.
• PT = (O p x (1 - K pr)) / (T p1 x K s), unde K pr este coeficientul timpului de nefuncționare, T p1 este intensitatea muncii unui muncitor, K s este numărul mediu de lucrători angajați în proces de producție. Să demonstrăm calculul productivității muncii folosind un exemplu:

Compania a produs produse în valoare de 3 milioane de ruble în anul de raportare, iar anul trecut a produs mărfuri în valoare de 2,9 milioane de ruble.

Să calculăm rezultatul pentru ambele perioade:

Să determinăm creșterea volumelor:

• producție 3.000.000 / 2.900.000 = 1,0345
• ieșire 2985,07 / 2900 = 1,0293

Concluzie: cu o creștere a contingentului, producția pe muncitor a crescut cu 0,293%, iar volumele de producție au crescut cu 0,345%, ceea ce indică o poziție stabilă a companiei.

Dacă producția de mărfuri ar rămâne la același nivel și contingentul a crescut, atunci producția ar fi de 2885,58 ruble. (2.900.000 / 1005), ceea ce ar indica scăderea acestuia și o scădere a rentabilității producției.

Și, dimpotrivă, dacă volumele de producție au crescut fără a angaja noi lucrători, atunci producția a crescut la 3.000 de ruble. pentru 1 persoana. În acest caz, putem vorbi de o creștere a productivității muncii.

Vă permite să produceți volume suplimentare fără a crește, și uneori chiar a scădea, contingentul, adică reducând costul mărfurilor și obțineți mai mult profit pe unitate de produs.

Productivitatea muncii: formula echilibrului

Valoarea PT poate fi calculată folosind informațiile reflectate în bilanțul companiei și în anexele acestuia. În special, pe baza indicatorului volumului de ieșire, este posibil să se calculeze PT folosind formula PT = (O p x (1 - K pr)) / (T p1 x K s). După ce s-a determinat intensitatea muncii personalului de producție și timpul efectiv de lucru petrecut în formularele de raportare ale serviciului de personal, este ușor de calculat productivitatea muncii.

Intensitatea muncii unei unități de produs este cantitatea totală de timp petrecută pentru a produce o unitate de produs.

În consecință, se poate afirma că productivitatea totală a muncii este volumul de producție care a fost produs de un muncitor într-o unitate de timp sau timpul care a fost petrecut pentru fabricarea și producerea unei unități de producție.

Indicatorii de bază ai productivității muncii sunt calculați atât separat, cât și în medie pentru întreprindere.

Producția și producția de produse la locurile de muncă individuale și zonele de producere a produselor se măsoară întotdeauna în termeni fizici, în volumul unităților de produs fabricate.

De exemplu, volumul de certificate care au fost eliberate în medie de către un operator de telefonie la biroul de asistență STS pe oră, volumul de corespondență scrisă care a fost sortată cu un sortator pe oră.

Volumul producției la locurile de muncă individuale este de obicei standardizat. Fiecare angajat specific primește o țintă planificată sau o rată de producție.

Este dificil să se caracterizeze productivitatea muncii a lucrătorilor în întreținerea diferitelor echipamente de comunicații ca rezultat, deoarece aceștia sunt angajați în eliminarea și ajustarea daunelor. De asemenea, munca lor implică adesea doar a fi la locul lor de muncă.

În această etapă, este important să se determine intensitatea muncii, adică timpul petrecut, de exemplu, pentru repararea daunei.

Volumul productivității muncii la o întreprindere de comunicații este caracterizat de producția medie.

Pentru o întreprindere de comunicații în ansamblu, este imposibil să se afle producția în termeni fizici, deoarece întreprinderea produce o varietate de tipuri de muncă și servicii, astfel încât producția este măsurată în termeni monetari.

Volumul total cumulat al produselor vândute de o companie de comunicații se va reflecta în veniturile primite. Din acest motiv, atunci când se calculează productivitatea muncii pentru întreprindere în ansamblu, se utilizează indicatorul veniturilor din vânzări.

Formulă

Producția medie lunară sau anuală medie (volumul productivității muncii) pentru o întreprindere se calculează folosind formula:

Instrucțiuni:

1. În primul rând, trebuie să decideți cum veți calcula productivitatea muncii: folosind un indicator al producției pe unitatea de timp sau folosind un indicator al intensității muncii.
2. Producția de producție pe unitatea de timp trebuie calculată după cum urmează:Împărțim volumul produselor fabricate la costurile cu forța de muncă (sau la timpul petrecut pentru producția acestor produse). Ca rezultat, obținem producția medie pe unitatea de muncă de intrare.
3. Indicatorul de intensitate a muncii pe produs va fi calculat după cum urmează: costurile cu forța de muncă (sau timpul de fabricare a produselor) sunt împărțite la numărul de produse produse. Rezultatul este costul forței de muncă pe unitatea de producție. (adică intensitatea muncii).
4. În continuare, trebuie să decideți ce metodă veți utiliza pentru a calcula cantitatea de productivitate a muncii: forța de muncă, naturală sau costă.
5. Metoda naturală este utilizată pentru a determina volumul exact al producției și al produselor produse(în masă, cantitate, metri cubi sau pătrați etc.). De exemplu: compania ta a produs 50.000 de cuie într-o lună. Ai 50 de muncitori. Producția unui angajat este de 1000 de bucăți/persoană (50.000 împărțit la 50).
6. Cu metoda muncii, cantitatea de producție se măsoară în ore standard. Această metodă nu este deosebit de convenabilă pentru întreprinderile mijlocii și mici.
7. Ei bine, ultimul lucru la care este important să acordați atenție: Volumul productivității muncii este o valoare variabilă și depinde nu numai de lucrătorii înșiși, ci și de tine. Cu cât condițiile de muncă sunt mai bune, cu atât motivația angajaților va deveni mai mare și mai fiabilă, iar productivitatea va fi mai mare.

Începutul zilei

Fiecare zi a unui angajat de birou începe cu trezirea. Luăm micul dejun, facem un duș, ne îmbrăcăm costumul și mergem la muncă.

Toate aceste activități de rutină și de zi cu zi forțează creierul să se pornească și să se pregătească pentru lucru la birou, prin urmare ziua de lucru la birou, precum și munca acasă, ar trebui să fie conform programului.

De regulă, aceasta este de la 9 la 17 ore, dar nu neapărat. După setarea corectă a programului de lucru, trebuie să alocați și o perioadă de timp pentru a comunica cu clienții dvs., aceasta va arăta organizarea și profesionalismul angajatului; În acest loc, este important să acordați o atenție deosebită confortului clienților și să țineți cont de dorințele acestora.

Eliminarea zgomotului care interferează cu munca

La fel ca atunci când fac treburile casnice, mulți lucrători se bucură să asculte muzică în timp ce lucrează. Astfel de sunete care distrag atenția pot reduce semnificativ productivitatea chiar dacă angajatul nu le consideră a fi distrage.

Organizați un loc special de muncă

Dacă lucrați de acasă, puteți pur și simplu să vă ridicați laptopul și să începeți să lucrați. Dar, având un loc special amenajat, îți poți îndrepta mintea către starea de spirit dorită mai rapid și mai optim.

De asemenea, ar trebui să blocați toate site-urile și locurile care vă distrag atenția de la sarcinile dvs.

Accesul la site-urile terților ar trebui să fie blocat sau pur și simplu să nu fie deschis în timpul lucrului. Este important să excludeți din zona de accesibilitate programele de e-mail, rețelele sociale, magazinele online, jocurile, precum și diverse chat-uri și alte locuri care nu au legătură cu munca.

Video pe tema: „Cum să creșteți productivitatea muncii? Productivitatea muncii unui zidar"

Astăzi, un indicator economic important care caracterizează productivitatea unei companii sau întreprinderi este formula de calcul a productivității muncii.

Acest indicator dezvăluie cât de fructuoase sunt activitățile lucrătorilor, ceea ce este exprimat în cantitatea de muncă finalizată, finalizată pe unitatea de timp.

Acest coeficient vă va spune cât de bine este structurat sistemul de relații economice din companie, cât de eficiente sunt diferitele grupuri de angajați angajați și vă va permite să planificați valori numerice pentru anii următori.

Acesta este un criteriu universal care și-a dovedit utilitatea atât în ​​cadrul unei întreprinderi (sau părților sale individuale), cât și la scara unui oraș, regiune sau țară.

Factori care influențează

S-a stabilit că acest parametru arată eficiența costurilor forței de muncă pentru o unitate de timp selectată - de exemplu, arată cantitatea de produse fabricate de un angajat într-o oră. În general, sunt utilizați doi factori principali:

• Intensitatea muncii;
• Productie.

Utilizarea lor va permite aprecierea gradului de eficiență a costurilor cu forța de muncă cu cea mai mare acuratețe. Este logic că o creștere a productivității va duce la:

• Economii la plata salariaților;
• Creșterea volumului întreprinderii.

Ce influențează productivitatea muncii?

Deoarece este un indicator variabil, valoarea acestuia depinde de anumiți factori. Creșterea producției este principala condiție care garantează existența companiei și creșterea veniturilor acesteia.

Motivele schimbărilor în productivitate sunt împărțite în mod convențional în interne și externe.

Motive interne:

• Actualizări ale structurii de producție;
• Schimbarea sistemului de management la întreprindere;
• Introducerea de inovații tehnologice pentru îmbunătățirea procesului de muncă;
• Măsuri motivaționale menite să crească productivitatea lucrătorilor.

Motive externe:

• Schimbări în sfera politică;
• Caracteristicile mediului;
• Factori economici globali.

Valori de performanță

După cum este descris mai sus, producția și intensitatea muncii sunt două criterii principale care pot descrie productivitatea. Acestea oferă o imagine clară a performanței personalului și, de asemenea, ajută la identificarea potențialului în domenii individuale de producție.

Ieșire va arăta câtă producție a fost produsă de angajat pe unitatea de timp plătit. Acest indicator depinde de numărul mediu de angajați și de timpul petrecut. Astfel, ieșirea poate fi calculată:

B =V/ T,

unde V este numărul de produse fabricate, T este unitatea de timp plătit.

B =V/ N,

unde N este numărul mediu de angajați.

Intensitatea muncii vă permite să înțelegeți cât de mult efort trebuie să depună un muncitor pentru a crea o unitate de mărfuri. Acest indicator are o relație de feedback cu producția.

R = T/ V,

R = N/ V.

Cea mai precisă metodă de calcul, ținând cont de orele de nefuncționare, este prezentată mai jos.

P = (V*(1- K))/(F* N),

unde P este productivitatea, V este volumul de producție în unități, K este coeficientul de nefuncționare, F este costul forței de muncă per angajat, N este numărul mediu de personal.

Astăzi se folosesc trei metode:

• Metoda naturala;
• Metoda costului;
• Metoda muncii.

Principala diferență dintre aceste metode este în unitățile de măsură ale cantității de muncă. În orice caz, formula de calcul a productivității muncii va ajuta la calcularea indicatorului.

1. Metoda naturala considerată una dintre cele mai precise.

Calculul în acest caz este exprimat în unități fizice - metri, kilograme, bucăți, litri. Cu toate acestea, dacă produsele produse la întreprindere sunt eterogene, atunci metoda naturală nu va da niciun rezultat.

De exemplu, dacă o fabrică produce mai multe tipuri de lapte, utilizarea unui indicator natural este exclusă.

P = V/ X,

unde P este productivitatea muncii, X este numărul total de lucrători implicați în fabricarea unui produs dat, V este produsele fabricate în unități de măsură selectate.

2. Metoda costului determină productivitatea muncii în unităţi monetare.

Această metodă este considerată cea mai versatilă și universală - vă va permite să comparați dinamica în diferite perioade de timp, să evaluați munca angajaților cu diferite calificări și diferite specializări.

P = S/ X,

unde X este numărul de lucrători implicați în producția produsului, S este produsul în termeni monetari.

3. Metoda muncii vă permite să exprimați productivitatea muncii pentru diverse servicii și locuri de muncă.

În acest caz, se calculează costurile cu forța de muncă necesare pentru a produce o unitate de mărfuri.

Pentru metoda muncii, este de dorit să se țină seama de standarde stricte pentru diferite tipuri de activități și, în același timp, metoda este potrivită pentru orice întreprindere fără a ține cont de structura acestora.

P = G/ X,

unde G este cantitatea de lucru pe unitatea de timp.

Pcp =Σ V * Y,

unde V este cantitatea totală de produse produse, Y este coeficientul de intensitate a muncii pentru produsul corespunzător.

Pentru determinarea Y se folosește poziția cu cea mai mică valoare; în acest caz, acest indicator devine egal cu unu. Pentru a determina coeficienții pentru alte tipuri de activități, intensitatea muncii a fiecăruia dintre ele se împarte la valoarea minimă.

Indicele productivității muncii

Această componentă va determina rata de creștere a parametrului, permițându-vă să preziceți creșterea sau scăderea acestuia în funcție de anumiți factori.

Calcul productiei:

ΔP= ((B – B0)/B0)) * 100%

Calculul intensității muncii:

ΔР = ((R – R0)/ R0)) * 100%, Unde

ΔP – modificarea productivității, B – producția pentru perioada de raportare, B0 – producția pentru perioada de bază, R – intensitatea muncii din perioada de raportare, R0 – intensitatea muncii din perioada de bază.

Postfaţă

Determinarea indicatorului productivității muncii este cea care ne va permite să evaluăm eficiența întreprinderii și a personalului acesteia, precum și să anticipăm schimbările ulterioare ale acesteia. Indicele este extrem de important pentru determinarea calității și fezabilității muncii în direcția aleasă.

Merită să ne amintim că este necesar să se monitorizeze dinamica, ținând cont de diverși factori externi și interni pentru a atinge productivitatea maximă.