Compensație pentru concediul nefolosit la concediere

Luați în considerare întrebarea cum se calculează compensația pentru concediul neutilizat la concediere. Mulți cetățeni, la părăsirea întreprinderii, nu știu că pot profita de concedii legale sau plăți în numerar, chiar dacă, conform programului, acesta nu a venit încă. Să umplem acest gol de cunoștințe.

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, la încetare, angajatului i se acordă concediu pentru orele lucrate sau compensația sa în bani. Utilizarea acestui drept nu depinde de motivele concedierii. Obligația angajatorului de a oferi odihnă angajatului care pleacă sau de a-l despăgubi cu o plată în numerar este consacrată în legea Federației Ruse. Următoarele situații fac excepție:

Salariatul a lucrat la această întreprindere mai puțin de 15 zile. În aceste condiții, salariatul este privat de dreptul la concediu sau la compensație bănească pentru acesta. În caz contrar, angajatorul nu poate evita să plătească salariatului compensația legală pentru concediul de odihnă nefolosit la concediere;
presupune transferul unui salariat din categoria unui terț lucrător cu fracțiune de normă la personalul principal al întreprinderii, i.e. această întreprindere pentru salariat se mută de la locul de combinare la locul locului de muncă principal. Asta dacă se urmează procedura de transfer. Iar în cazul încetării raporturilor de muncă prin rezilierea contractului dintre lucrătorul cu normă parțială și angajator și semnarea unuia nou, i.e. transferul se efectuează prin concediere, compensarea pentru odihnă cu o plată în numerar este impusă prin lege.

In toate celelalte cazuri, concediul sau plata in numerar catre salariat se bazeaza pe legislatia muncii adoptata in tara noastra.

În cazul concedierii voluntare din personalul întreprinderii, angajatul își exprimă în scris dorința de a folosi următoarea vacanță plătită sau de a primi o plată bănească pentru aceasta.

Următorul pas este crearea de către șeful întreprinderii a ordinului corespunzător. În cazul în care angajatul a ales să folosească odihna plătită care i se cuvine și apoi a renunțat, se ia în considerare opinia angajatorului. Șeful întreprinderii are dreptul de a refuza acordarea unei perioade de vacanță și de a o compensa cu o plată în numerar, referitor la nevoia de producție. Dacă un angajat care pleacă declară dorința de a primi o plată financiară în loc de odihnă, atunci opinia șefului întreprinderii în această situație nu este luată în considerare. Organizația trebuie să plătească resursele financiare.

Atunci când se folosește compensația bănească în locul concediului prescris la concediere, momentul încetării raportului de muncă va fi considerat ziua în care salariatul și-a încheiat activitatea de muncă la întreprindere.

Vacanța cu concediere ulterioară implică un calcul ușor diferit al compensației. Dacă un angajat decide să-și exercite dreptul de a-și scoate timpul de concediu prescris și apoi părăsește compania, ziua de încetare a contractului va fi ultima zi de odihnă.

Calcularea numărului de zile de concediu la concediere

Pentru a calcula perioada de concediu pt concedierea unui angajat, este necesar să se efectueze următoarele calcule:

Calculați numărul de luni de experiență de muncă ale unui angajat în această organizație. Sunt luate în considerare doar acele luni în care activitatea profesională a fost mai mare de 15 zile;
Din această perioadă de timp se iau zilele salariatului în concediu fără plată;
Calculați numărul total de zile de odihnă legal plătite pentru tot timpul în organizație. Pentru aceasta, zilele de odihnă anuală ale salariatului, stabilite prin contractul de muncă, se împart la 12 și se înmulțesc cu numărul de luni lucrate. Această valoare va fi numărul total de zile de concediu datorate unui salariat pe întreaga perioadă de angajare la întreprindere;
Din această sumă vom elimina zilele deja luate liber, iar odihna foarte nefolosită va rămâne;
Această perioadă va fi acordată ca concediu la concediere sau compensată printr-o plată în numerar.

Cum se calculează compensația pentru concediul nefolosit la concediere

Și procedura de calcul a compensației pentru concediul neutilizat la concediere nu diferă de calcularea plăților compensatorii către angajații care lucrează. Diferența este doar în numărul de zile plătite. Dacă există restricții pentru un angajat care lucrează, atunci nu există norme maxime permise pentru un angajat care renunță. Deci, acumularea compensației pentru concediul neutilizat la concediere are loc după cum urmează:

Pentru început, luăm în considerare suma totală a câștigurilor pentru perioada de facturare (12 luni) primită de angajat. Acest calcul nu include concediul medical și plata concediului de odihnă;
Următorul pas este determinarea numărului de zile calendaristice ale perioadei de facturare. Dacă luna a fost complet elaborată de angajat, atunci se ia numărul mediu acceptat de 29,3. Dacă în această perioadă au existat zile nelucrătoare din cauza concediului de odihnă sau a bolii, acestea nu sunt luate în considerare;
Câștigul salarial mediu zilnic se determină prin împărțirea sumei totale a plăților pentru anul (clauza 1) la numărul de zile lucrate (clauza 2);
Această valoare se înmulțește cu numărul de zile de odihnă nefolosite;
Valoarea primită se plătește în bani ca compensație pentru odihna nefolosită;
Plata concediului neutilizat la concediere, adică plata compensației are loc odată cu eliberarea de fonduri datorate angajatului care demisionează.

Perioada de concediu nefolosit, inlocuita cu compensatie, a unui angajat demisionar nu are restrictii, spre deosebire de angajatii in activitate. Toate sărbătorile legale trebuie să fie oferite cetățeanului sau compensate financiar.

După cum sa menționat mai devreme, concediul sau compensația bănească a acestuia se datorează unui angajat la concedierea din statul întreprinderii, indiferent de motiv. Legea stă de partea cetățeanului și îi protejează dreptul la odihnă și la plăți financiare. Analfabetismul juridic general al lucrătorilor angajați nu le conferă șefilor întreprinderilor dreptul de a abuza de această circumstanță.