Cum se calculează compensația pentru concediul neutilizat la concediere: formulă și calculator de calcul, reguli de plată

Angajatul decide să renunțe: există două modalități de a pune capăt relației de muncă cu întreprinderea. Puteți lua mai întâi o vacanță și apoi obțineți un calcul. O altă opțiune este să pleci imediat. În cel de-al doilea caz, persoana are dreptul de a lăsa despăgubiri la concediere. Luați în considerare modul în care se calculează această parte a indemnizației de concediere.

Drepturile și obligațiile cetățenilor angajați sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse. În conformitate cu art. 114 persoane care lucrează au dreptul de a beneficia de concediul anual plătit.

Salariatul are dreptul la 28 de zile de repaus pe an. Anul de lucru și anul calendaristic sunt categorii de alt ordin: pentru un salariat, calculul se efectuează de la data angajării.

Cererile de despăgubire pentru odihna nerevendicată sunt:

Specialisti care nu au fost in vacanta pe toata perioada de munca in organizatie;
cei care nu au avut timp să-și folosească dreptul de concediu în ultimul an de serviciu;
la finalizare;
persoanele care se transferă la un alt loc de muncă din aceeași organizație;
lucrători cu fracțiune de normă;
angajații întreprinderilor lichidate, precum și în cazul reducerii locurilor de muncă.

Motivul concedierii nu contează: din propria voință, prin acordul părților și chiar dacă nu corespund funcției deținute - toate acestea sunt cazuri de atribuire a plăților pentru odihna nerevendicată.

Formula de calcul a compensației pentru concediu la concediere

În prima etapă, este necesar să se determine durata perioadei de concediu nerevendicată de persoanele care pleacă.

1. distribuim concediul datorat an de luna:
zile de concediu pe 1 luna lucratoare = concediu pe an conform programului personalului: 12 (luni)

2.Calculați perioadele neutilizate:
numărul de zile de concediu neutilizate = concediu pe lună lucrătoare X luni zile de concediu lucrate utilizate

Lunile nelucrate integral sunt contabilizate conform regulilor de rotunjire. O persoană a lucrat mai mult de o lună - perioada completă este socotită în termenul limită, lucrează mai puțin de jumătate de lună - zilele nu sunt luate în considerare.

Angajații cu mulți ani de serviciu trebuie să știe că zilele nefolosite sunt luate în considerare la concediere și plătirea concediului de odihnă este plătită pentru întreaga perioadă de muncă în companie, și nu doar pentru ultimul an.

Apoi, calculul trebuie efectuat conform următoarei formule:

KNDo = OOG X PDOg oIDO
KNDo - numărul de zile de odihnă neutilizate,
OOG - totalul de ani lucrați,
PDOg - zilele de concediu prescrise pe an,
OIDO este numărul total de zile de vacanță utilizate pentru toate timpurile.

Calculul plăților pentru zilele neutilizate

Veți avea nevoie de doi parametri ai salariilor: câștigul mediu anual pentru ultimul an și valoarea salariului mediu zilnic.

Miercuri / zilnic DE LA = Anual DE LA 12 29.3

Miercuri / zi OT - cf. salariu pentru un sclav. zi;
OT anual - salariul anual pe ultimul an;
29.3 - oficial cf. numărul de zile calendaristice dintr-o lună.

Legea prevedea plăți care nu intră în acumularea indemnizației de concediu la concediere:

perioade de muncă plătite la o rată medie: călătorii de afaceri, inițiativa angajatorului;
b / foi pentru boală, decret.

Indemnizația de concediere acordată unei persoane care demisionează pentru zilele neutilizate se calculează după cum urmează:

Compensare = Câștig mediu / zilnic X Număr de zile neutilizate

Vacanta in zile lucratoare: calculul indemnizatiei

În cele mai multe cazuri, repausul anual este dat în termeni calendaristici. Cu toate acestea, există excepții aici. În unele cazuri, plata concediului de odihnă este calculată pe baza zilelor lucrătoare. De regulă, aceștia sunt specialiști care au venit la organizație pentru o perioadă scurtă de timp:

specialiști sezonieri (Art. 295);
salariații în baza unor contracte pe termen scurt (Art. 291).

Numărul de zile neutilizate = Lunile efective lucrate la întreprindere x 2 zile lucrătoare - Numărul de zile de vacanță utilizate la locul de muncă

Cum se calculează compensația de concediu în acest caz? Algoritmul este același ca și pentru angajații cu scutire calendaristică de serviciu.

Timpul lucrat contează

Valoarea compensației depinde direct de perioada de muncă din momentul părăsirii ultimului concediu anual:

mai puțin de 1 lună - calculul pentru concediul nefolosit se face numai dacă angajatul a lucrat 15 zile sau mai mult. Apoi, această perioadă este considerată convențional ca o lună complet lucrată;
1-11 luni - plata este proportionala cu numarul perioadei lucrate. Dacă există 11 luni în arsenalul de lucru, se datorează despăgubiri integrale pentru concediu la concediere.

În această ordine, sunt situații excepționale moștenite din perioada sovietică. Sunt definite prin Regulamentul nr. 169 din 1930. Compania oferă compensație integrală pentru o perioadă de lucru de 5,5 până la 11 luni. Concedierea are loc din cauza unor circumstanțe de forță majoră:

lichidarea organizației;
recrutarea pentru serviciul militar urgent;
trimiterea către un alt domeniu de activitate la dosarul administrației;
alte motive pentru această categorie.

Dar concediul suplimentar nefolosit?

Munca în muncă periculoasă, cu un regim special de lucru și alți factori nefavorabili oferă adesea timp suplimentar pentru recuperarea angajatului. Această perioadă este, de asemenea, compensabilă.

Legislația muncii nu a stabilit un algoritm exact, prin urmare, contabilii întreprinderilor folosesc practica lor bine stabilită. Se adaugă zilele generale și de grație, acumularea are loc conform procedurii generale:

cu un repaus suplimentar de 7 zile, compensația se aplică la 35 de zile (28 + 7);
dacă beneficiul este de 14 zile, atunci aceste două săptămâni se vor adăuga la concediul calculat.

Prescripţie. O perioadă care depășește 14 zile nu poate fi utilizată pentru a calcula rambursarea timpului de concediu neutilizat.

Nuanțele atribuirii compensației de concediere

Angajatul nu are venituri curente. Pot exista mai multe motive, respectiv - și soluții.
De exemplu, o femeie era în concediu de maternitate sau avea grijă de un copil. Apoi plata indemnizației de concediu la concediere se face din salariul în funcție de funcție, luând în considerare indemnizațiile, sporurile și alte plăți suplimentare. Dacă vorbim despre un salariu neoficial „în plic”, atunci nu ar trebui să contați pe compensații. Potrivit actelor, persoana nu a fost pusă sub acuzare.

Plata de concediu plătită în plus. Asemenea neînțelegeri sunt frecvente. În funcție de momentul în care eroarea a fost detectată, sunt posibile două opțiuni:

a fost descoperită o eroare în angajamente înainte de concediere. Indemnizația este recalculată;
adevarul a iesit la suprafata dupa socoteala cetateanului. Raspund specialistii departamentului decontari al intreprinderii.

Nu ia vacanță de câțiva ani. Potrivit legii, dreptul la un astfel de concediu nu se pierde. Angajatorul este obligat să compenseze toate perioadele nerevendicate oricărui solicitant: lucrători cu fracțiune de normă, personal cu contracte de muncă pe durată determinată, salariați care nu au depășit perioada de probă etc.

Încălcări ale plăților compensațiilor de concediu: ce amenință angajatorul

Dacă se dovedește că administrația a economisit plata de concediu în momentul concedierii unui angajat, compania va trebui să răspundă administrativ:

o persoană juridică este supusă unei amenzi de 30-50 de mii de ruble;
oficialii organizațiilor sunt amendați în valoare de 10-20 mii de ruble;
iar de la o mie la cinci mii vor fi plătite de întreprinzătorii individuali.

Deși angajatorii nu încalcă legea atât de deschis. Întârzierile în emiterea calculului sunt mai frecvente. Dar și aici legea protejează interesele cetățenilor: în cazul unui litigiu, angajatorul este obligat să completeze compensația cu dobânda acumulată la rata Băncii Centrale.

Calculul complet cade în ultima zi de muncă a specialistului. În același timp, persoana primește o indemnizație de concediu. Plățile compensatorii se datorează cetățenilor angajați oficial.