Reguli și caracteristici ale angajării conform acordului GPC

Încheierea unui contract de drept civil necesită mai puține formalități. Este întocmit în scris, certificat de sigiliul organizației și semnat de ambele părți.

Ce înseamnă acordul GPC, arată structura acestuia, similară cu principiile conceptuale ale unui contract de muncă:

  1. Esența lucrării atribuite interpretului, cu o descriere a rezultatului său specific.
  2. Timpul alocat serviciului.
  3. Drepturile și obligațiile participanților.
  4. Răspunderea prevăzută în cazul neîndeplinirii obligațiilor.
  5. Posibilitatea de a utiliza forța de muncă a terților și gradul de participare a acestora la muncă.
  6. Algoritm pentru modificarea sau rezilierea contractului.
  7. Datele personale și semnăturile părților.

feluri

Contractele de drept civil includ următoarele tipuri de contracte:

  1. consecutiv. Cea mai comună formă de contract, al cărei subiect poate fi proiectare, casă, lucrări de construcții.
  2. Furnizarea diverselor servicii.
  3. În ceea ce privește activitățile de educație și cercetare.
  4. garanții.

În ce cazuri se aplică

Oportunitatea încheierii unui acord GPC este evidentă atunci când:

  1. Disponibilitate de muncă pe termen scurt:
    • scrierea articolelor;
    • dezvoltarea proiectelor de design;
    • reparatii, constructii.
  2. Nevoia care apare periodic pentru serviciile oricăror angajați:
    • programare, audit;
    • la încărcarea și descărcarea mărfurilor;
    • transportul mărfurilor la destinație;
    • pentru curatarea camerei.
  3. Angajarea de muncitori sezonieri - pe perioada recoltei.
  4. Închiriere, vânzare, donație de locuințe.

Consecințele pentru angajator la întocmirea unui acord GPC sunt descrise în videoclip

Principalele diferențe față de contractul de muncă

Uneori, o întreprindere preferă un acord GPC pentru a reduce plățile fiscale și acoperă relațiile de muncă obișnuite cu acestea. Pentru angajator, acest lucru este plin de penalități din partea serviciului fiscal. Cu toate acestea, în unele cazuri, problema constă în formularea incorectă făcută la întocmirea unui contract de drept civil. Ceea ce dă motive inspectorilor Serviciului Fiscal Federal să-și inițieze recalificarea în muncă. Pentru a evita astfel de incidente, este necesar să fim mai atenți la descrierea acelor clauze ale contractelor, a căror esență este aproape identică.

Reguli

Spre deosebire de contractul de muncă, GPC este reglementat nu de Muncă, ci de Codul civil al Federației Ruse. Ceea ce exclude orice utilizare în acord a termenilor și reglementărilor Codului Muncii. De exemplu, atunci când te referi la un angajat, nu ar trebui să folosești titlul postului cu normă întreagă, chiar dacă sarcinile sale viitoare îi corespund pe deplin. Este mai bine să rămâneți la denumirea neutră „interpret”.

Obiectul contractului

Informații interesante

Contractul GPC încheiat cu un antreprenor individual nu diferă de același acord, dar încheiat cu o persoană fizică. Singura avertizare este obligația unui antreprenor individual de a plăti el însuși impozitul pe venitul personal, lucru pe care îl poate face conform unei scheme simplificate.

In functie de tipul contractului, acesta se incheie pentru indeplinirea unor sarcini specifice (contract de prestari servicii) sau pentru realizarea unui scop anume la finalul procesului de munca (contract de munca). Rezultatul final este evaluat și nu îndeplinirea zilnică a atribuțiilor oficiale. Acceptarea sa se exprima prin intocmirea unui act bilateral de receptie a lucrarilor (serviciilor).

Reguli de ordine interioară

Antreprenorul nu este obligat să adere la modul de lucru adoptat în organizație și are dreptul să desfășoare activități de muncă la un moment convenabil pentru el. Din aceasta rezultă clar că această angajare conform acordului GPC exclude orice plăți pentru muncă în depășire față de regimul stabilit, pe timp de noapte sau de sărbători. Clientul și alți funcționari ai întreprinderii nu pot da instrucțiuni antreprenorului cu privire la procesul de lucru. Întrucât interpretul este responsabil numai pentru rezultatul muncii sale sau perioada intermediară de muncă.

Conditii de lucru

Amenajarea locului de muncă, achiziționarea de unelte, materii prime - tot ceea ce este necesar pentru muncă este responsabilitatea antreprenorului, și nu a angajatorului, așa cum ar fi cazul unui angajat cu normă întreagă. Cu toate acestea, art. 704 din Codul civil al Federației Ruse vă permite să includeți în contract clauze privind furnizarea de către client a anumitor instrumente de comun acord.

Valabilitate

Spre deosebire de un contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată (cu excepția situațiilor specificate la articolele 58, 59 din Codul Muncii al Federației Ruse), acordul GPC conține termene specifice pentru finalizarea muncii (în caz contrar, în cazul unui contract). , documentul va fi invalidat) sau timp, pentru care incheie (privind serviciile prestate). Cât timp poate fi încheiat un acord GPC depinde de acordul părților.

Angajații sunt sfătuiți să încheie un contract de muncă, deoarece atunci când este semnat, legislația le protejează interesele. Angajatorul nu va putea refuza în mod nejustificat angajarea sau concedia în mod nejustificat. În caz de încălcare a drepturilor, salariatul se poate adresa instanței de judecată. La încheierea unui acord GPC este posibilă intervenția instanței, dar demonstrarea propriului caz este mult mai dificilă.

Plată

Contractul de muncă indică cuantumul specific al salariului și procedura de calcul al acestuia, ceea ce nu presupune nicio derogare. Întrucât un contract de drept civil presupune orice sistem de calcul adoptat prin acordul părților (plata unui depozit, plata lunară pentru serviciile prestate în cursul lunii sau remunerația la sfârșitul lucrului).

Valoarea remunerației este stabilită prin acord (clauza 1, articolul 424 din Codul civil al Federației Ruse). Se poate manifesta ca o anumită sumă sau raport cu volumul muncii prestate (articolele 709, 783 din Codul civil al Federației Ruse). Dacă, pe lângă aceasta, clientul are dorința de a-și exprima recunoștința în sens material, aceasta ar trebui emisă ca o creștere a sumei estimate, dar nu sub formă de plăți bonus, ceea ce va fi considerat un semn al unui Relații de muncă.

Călătorie de afaceri

Unele fapte

Este posibilă recalificarea contractului GPC într-un contract de muncă la cererea autorităților de reglementare sau a angajaților înșiși. În cazul în care angajatorul este de acord doar cu executarea acordului GPC, iar angajatul nu este împotriva acestuia, autoritățile de reglementare nu pot dovedi contrariul și nu pot cere o altă formă de raport de muncă.

Un angajat care lucrează în baza unui contract de muncă trimis la muncă în alt oraș i se decontează deplasarea, cazarea, masa și alte cheltuieli legate de scopul stabilit pentru el. Textul unui contract de drept civil nu poate conține în sine cuvântul „călătorie de afaceri”, pentru a nu fi înțeles greșit.
Totuși, necesitatea de a călători în alt oraș pentru a-și îndeplini obligațiile poate exista și în acest caz. Dilema care a apărut este rezolvată în două moduri:

  1. Remunerarea se majorează cu suma cheltuielilor efectuate de antreprenor.
  2. Rambursarea cheltuielilor este inclusă în contract, dar nu ca plată pentru deplasare și diurnă pentru un călător de afaceri, ci ca compensare a sumelor cu documente justificative cheltuite de către antreprenor în executarea lucrărilor.

Beneficii

Diferența dintre acordul GPC și contractul de muncă constă în faptul că (în conformitate cu partea 1 a articolului 2 din Legea federală nr. 255 din 29 decembrie 2006) nu oferă contractantului:

  • Concediu de odihna:
    • regulat;
    • fara continut;
    • la momentul studiului.
  • Beneficii pentru:
    • boală;
    • îngrijirea copiilor;
    • sarcina si nasterea.

Penalize

Dacă proprietatea clientului este deteriorată, despăgubirea acesteia este responsabilitatea contractantului (clauza 1, articolul 393 din Codul civil al Federației Ruse). Această posibilitate este prevăzută la întocmirea unui acord GPC, precum și penalități în caz de întârziere.

Un contract de muncă nu poate include clauze referitoare la penalități sau amenzi (partea 4 a articolului 192 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazul impunerii unei răspunderi materiale asupra unui angajat, valoarea acesteia nu trebuie să depășească valoarea unui salariu lunar (articolul 241 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Avantaje și dezavantaje

Acordul GPC, ce avantaje și dezavantaje conține acest document, pot fi analizate din punctul de vedere al ambelor părți. Este mai de preferat pentru angajator, însă are mai multe aspecte pozitive în relația cu antreprenorul.

Pentru client

Prin încheierea unui contract GPC cu contractantul, angajatorul este scutit de:

  • emiterea ordinului de angajare, eliberarea cardului personal F Nr.T-2, efectuarea înscrierilor în carnetul de muncă;
  • pregătirea locului de muncă și furnizarea de echipamente, unelte necesare muncii;
  • avansuri și salarii lunare (calculul se face de obicei la îndeplinirea obligațiilor);
  • rambursarea cheltuielilor efectuate de salariat în cursul activității de muncă;
  • plata concediului de odihna, zile libere, concediu medical;
  • înregistrarea asigurărilor medicale și sociale (dacă nu se prevede altfel prin contract);
  • plata anumitor taxe (de exemplu, 4% UST);
  • notificarea prealabilă a salariatului cu privire la concediere și plata indemnizației de concediere.

În acest caz, clientul este privat de oportunitatea:

  • controlează procesul de lucru, da instrucțiuni executantului;
  • trage la răspundere un angajat care nu este personal pentru nerespectarea regulilor de securitate a muncii și altele;
  • pentru eliminarea riscului de recalificare a contractului în contract de muncă cu plata penalităților.

Detalii despre angajarea în baza acordului GPC în videoclipul de mai jos

Pentru interpret

La încheierea unui acord GPC, avantajele și dezavantajele pentru angajat sunt aproximativ egale. Antreprenorul beneficiază de următoarele beneficii:

  • dreptul de a lucra la un moment convenabil pentru ei înșiși și să nu vină la muncă și să-l lase la ore strict stabilite;
  • nu este obligat să respecte reglementările interne, să participe la subbotnik-uri, evenimente corporative;
  • poate să nu urmeze instrucțiunile funcționarilor întreprinderii (atribuțiile sale includ doar furnizarea rezultatului specificat în acord);
  • contribuțiile de asigurare (PFR și MHIF) se rambursează pe cheltuiala angajatorului și nu sunt retrase din salariu;
  • poate angaja participanți suplimentari pentru a presta munca;
  • timpul petrecut pentru efectuarea muncii este inclus în vechimea în muncă;
  • Există posibilitatea de a lucra pentru mai mulți clienți simultan.

Aspecte negative ale cooperării:

  • nu se fac înscrieri în carnetul de muncă;
  • nu exista garantii sociale (plata orelor suplimentare, weekend-uri, concedii, concedii, concedii medicale);
  • problema asigurării se rezolvă printr-o procedură separată (cu acordul angajatorului);
  • valoarea remunerației primite în baza acordului GPC nu este luată în considerare la calcularea câștigului mediu (deoarece nu au existat contribuții la FSS);
  • în caz de faliment al întreprinderii, concedierea conform acordului GPC se face fără plata remunerației.

Toate întrebările de interes pot fi adresate în comentariile articolului.

Postari similare