Cum se scrie corect o cerere de concediu fără plată?

Angajații uneia sau altei instituții apelează adesea la manager cu o cerere de a-i lăsa să plece câteva zile fără plată. Pot exista multe motive pentru aceasta, dar, în orice caz, problema importanței circumstanțelor la care se referă angajatul este determinată doar de angajator. În acest articol ne vom uita la alte nuanțe care sunt asociate cu furnizarea acestui tip de „vacanță” fără a menține salariile.

Ce pierde angajatul?

Odihna de la muncă fără plată este unul dintre tipurile de garanții sociale. Cu toate acestea, rețineți că astfel de zile nu vor fi incluse în experiența dvs. de lucru. Adică, cu cât durata unui astfel de weekend este mai lungă, cu atât mai mult va trebui să așteptați cel legal, dar nu trebuie să vă faceți griji cu privire la durata totală a serviciului, deoarece acest tip de vacanță nu o întrerupe.

fara plata?

Dacă nu știți cum să redactați corect un astfel de document, atunci citind instrucțiunile furnizate, puteți face față cu ușurință acestei probleme:

Când ar trebui un șef să lase un angajat să plece?

Codul Muncii stabilește câteva cazuri în care un director este obligat să semneze o cerere de concediu fără plată:

Pensionarii care lucrează pot lua o pauză pentru 14 zile pe an;

Lucrătorii cu dizabilități pot dura 60 de zile;

Părinții sau soția personalului militar care au fost răniți sau uciși (14 zile);

Participanții celui de-al Doilea Război Mondial au 35 de zile;

Un angajat își poate lua până la 5 zile libere în cazul nașterii unui copil, al nunții sau al decesului rudelor apropiate.

Asigurați-vă că țineți cont de punctele de mai sus înainte de a scrie o declarație din motive familiale, deoarece este foarte posibil ca în cazul dvs. să vi se solicite să aveți voie să plecați în vacanță. În alte situații, directorul decide independent dacă eliberează sau nu salariatul. În plus, durata nu este specificată în lege. De exemplu, poate dura o lună sau două săptămâni etc.

Condițiile suplimentare pentru acordarea „vacantelor” pe cheltuiala proprie pot fi prevăzute și în contractul colectiv. Prin urmare, mai întâi aflați toate opțiunile dvs. pentru a obține concediu fără plată și apoi trimiteți doar managerului dumneavoastră o cerere de concediu fără plată.