Avantajele de a fi angajat. Liber profesionist. Angajare. Opinie publica

De ce ați ști măcar despre avantajele și dezavantajele forței de muncă angajate? Există într-adevăr și alte opțiuni în afară de a lucra pentru un „unchi”?

Dacă credeți că angajarea este singura sursă posibilă de venit, atunci asigurați-vă că citiți și eliminați programul de gândire sclavă din subconștient. Ea a fost pe care părinții, școala, universitatea și cei din jurul tău au plantat-o ​​metodic în creierul tău. Este timpul să scăpați de stereotipuri și să vă întoarceți pe cap, prieteni. Tine minte:

Ai mereu de ales! Puteți alege forța de muncă angajată sau puteți lucra pentru dvs.

Fiecare zonă are propriile sale avantaje și dezavantaje. Această postare este despre munca închiriată. Să începem cu beneficiile sale.

Avantajele angajării cu normă întreagă

Nu ascultați agitatorii care vă îndeamnă să renunțați la locul de muncă și să începeți propria afacere cu ei - vânzătorii plictisiți de gunoi inutile. Ar fi bine să vă întoarceți pe cap și să vă gândiți la avantajele unui loc de muncă cu normă întreagă:

• Salariu lunar. Principalul avantaj este că știe exact datele și sumele creditelor salariale așteptate în contul său de card. Se uită cu încredere în ziua de mâine și, prin urmare, doarme liniștit și nu strigă în somn: „Cât voi câștiga luna aceasta?! Voi putea rambursa împrumutul luat pentru cumpărarea de hrană pentru hamster?!”

  Muncitorul angajat Vasily știe sigur că pe 5, „unchiul” (angajatorul) va credita un avans pe cardul său, așa că se duce cu îndrăzneală la vecinul său cu cuvintele: „Petrovici, împrumutați 5.000 de ruble până pe 5!”. Și Petrovici îl va împrumuta, pentru că știe că Vaska are un avans, ceea ce înseamnă că banii vor fi returnați fără greșeală.

• Angajare constantă. Este responsabilitatea angajatorului să plătească în mod regulat salariatului un salariu lunar. Doar nu vă flatați, prieteni:

  Un antreprenor este un exploatator. Prin urmare, cu siguranță vei calcula salariul primit.
  Trebuie inteles ca se formeaza fondul de salarii din care salariatii aduc in firma lor. Desigur, angajatorul este interesat ca oamenii să nu stea inactiv.

  Este rau? Sunt sigur că nu! Dimpotrivă, este foarte bun. La urma urmei, responsabilitatea pentru funcționarea afacerii cade pe umerii antreprenorului, iar angajatul se poate concentra calm pe îndeplinirea sarcinilor sale directe. Și cu cât va fi mai încărcat de muncă, cu atât va aduce mai multe beneficii companiei și cu atât mai încrezător va căuta mâine.

• Vacanta platita. Conform capitolului 19 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să acorde angajatului concediu anual plătit. Fleac? Nu!

  Judecă singur. Există 365 de zile pe an, dintre care 28 sunt concedii plătite. Se dovedește că anual mai mult de 7% din viața ta este sponsorizată de un angajator. În timp ce vă încălziți burtica undeva pe o plajă turcească, banii de pe card continuă să curgă regulat. De acord, confortabil!

• Educatie gratuita. Ce valoare are un tânăr absolvent de facultate pe piața muncii? Te-ai întrebat vreodată de ce angajatorii preferă specialiști cu experiență de muncă? Răspunsul se află la suprafață:

  Cea mai bună forjare de personal este angajarea.
  Știți ce spun angajatorii tinerilor „verzi” care tocmai au primit o diplomă de studii superioare? Ei spun fraza tradițională:

  Uită tot ce ai fost predat la universitate și începe să înveți din nou aici.
  Și nu este vorba despre educație slabă. Nu. Totul este mult mai simplu:

  Doar „în condiții de luptă”, la locul de muncă, o persoană poate deveni un adevărat profesionist în domeniul său.
  Una este să înveți să vinzi și alta este să faci vânzări. Tine minte:

  Angajarea este singurul loc în care o persoană se îmbunătățește gratuit ca specialist. Puțin din! Și el este plătit pentru asta!
  Cool, da? Să continuăm!

• Răspundere limitată. Un angajat este singurul responsabil pentru domeniul său de activitate. De exemplu, secretara Vasilisa este responsabilă doar de menținerea cafelei fierbinți, fusta scurtă, iar regizoarea fericită. Tot! Doar pentru asta se poate cere!

  Dacă contabilul Arseny face o greșeală în raportul trimestrial, atunci el va fi responsabil pentru această eroare, deoarece aceasta este aria sa de responsabilitate. Deși, poate, fiind „pe covor” cu regizorul, va trebui să îndeplinească unele din funcțiile Vasilisei, ca să spunem așa, pentru a dezamorsa puțin situația și a amuza ușor șeful. Dar este mai bine ca secretara să nu permită astfel de situații, pentru că bucătarul s-ar putea să-i spună într-o zi: „Învață-l pe Senya să facă cafea și să iasă!”

• Disponibilitatea unui pachet social.Știi ce este un pachet social? Daca nu, atunci iti spun:

  Un pachet social reprezintă beneficii suplimentare pe care o companie le oferă angajaților săi pe cheltuiala proprie și din proprie inițiativă.
  Aceasta poate fi asigurare medicală, mese gratuite, abonament la sală de sport, bilet turistic, mașină de serviciu, compensație pentru un apartament închiriat (pentru nerezidenți) etc.

  vreau sa te avertizez imediat:

  Pachetul social este o inițiativă exclusiv voluntară a angajatorului, prin urmare, este absent în unele companii.
  Dar acesta nu este un motiv de îngrijorare. La urma urmei, majoritatea companiilor oferă beneficii angajaților lor. Acest lucru este foarte motivant! De acord, tratarea dinților gratuit cu asigurarea de sănătate este mult mai distractiv decât pentru banii tăi. Și cât de tare este să conduci o mașină și să nu te gândești la costurile combustibilului. Tac deja despre călătoriile gratuite în stațiunile străine. În general, pachetul social reguli, prieteni!

• Achizitionarea de bunuri (servicii) firmei la preturi reduse- aproape toti angajatorii ofera o astfel de oportunitate angajatilor lor. Este clar că vorbim de bunuri și servicii pentru populație. Dacă lucrați într-o fabrică de lansatoare de grenade, atunci este puțin probabil să puteți cumpăra câteva „Muște” ieftin. Dar un angajat al unei companii de mobilă poate achiziționa cu ușurință un set de mobilier pentru sine la un preț redus, iar un angajat al unei companii de turism - un voucher cu o reducere bună. Un fleac, dar frumos.

Ei bine, oameni buni, ați fost impresionați de beneficiile de a fi angajat cu normă întreagă? Eu personal, da! Le-am citit din nou și chiar am vrut să mă angajez. Oh, și această dorință crește rapid! Am nevoie urgent de un contraargument! Dezavantajele studioului!

Contra forței de muncă angajate

Sigur vrei să afli despre dezavantajele lucrului pe angajare? Nu vă este frică să vă îndepărtați de calea propusă către o viață stabilă și fără griji? Ok atunci incep:

• Trebuie să respectăm ordinele altora. Pentru mine personal, acesta este cel mai greu minus. Cel mai mult nu-mi place când încearcă să mă controleze. Mai ales dacă o fac managerii proști. Probabil de aceea am reușit să mă înțeleg doar cu lideri puternici care lucrează pentru rezultate.

  Totuși, factorul cheie aici nu este personalitatea regizorului, ci însăși nevoia de a asculta de cineva. Există oameni care prețuiesc mai mult libertatea față de un angajator decât banii. Și le înțeleg perfect.

• Venitul angajatului este limitat. Nu contează dacă primești un salariu fix sau lucrezi la bucată, salariul tău va fi totuși plafonat la un anumit „bar”. Întrebați-vă prietenii care se angajează: „Cât câștigați?” Sunt sigur că toată lumea va numi un număr.

  Dar dacă vrei să câștigi de două sau de trei ori mai mult? Un angajat are două opțiuni: să meargă la o promovare sau să-și găsească un nou loc de muncă. Mai mult, nu este un fapt că vei putea găsi acest loc de muncă în orașul tău sau chiar în țara ta și nu este întotdeauna posibil să obții o promovare. Așa că oamenii „stau” zeci de ani pe salarii fixe de dragul stabilității lor. Deși, ce fel de stabilitate există? Nu există!

• Poți fi concediat oricând. Atât pentru stabilitate! Vei lucra 30 de ani în compania ta, îi vei oferi cei mai buni ani, vei pune suflet în dezvoltarea ei, dar într-o zi șeful te va suna și te va spune: „Ivan Petrovici, compania noastră nu mai are nevoie de serviciile tale! Toate cele bune pentru tine, dragă!”

  Da, da, sunteți material rezidual și ați fost trimis la groapa de gunoi. Nimeni nu va aprecia dăruirea și dăruirea ta. Nimănui nu-i pasă de contribuția pe care ai adus-o la dezvoltarea întreprinderii. De îndată ce ușa se va închide în urma ta, toată lumea va uita de tine.

  Știi, probabil acesta este motivul pentru care nu mi-am prețuit niciodată munca - nu am văzut niciun rost să o fac. Pentru mine, munca a fost întotdeauna un mediu pentru propria mea dezvoltare. Având în vedere acest post liber, mi-am pus întrebarea:

  Ce experiență și ce beneficii pot obține lucrând pentru această companie?
  După cum se spune: „Nu este nimic personal, este doar afaceri”. Nu vă lăsați folosiți, prieteni!

• Se formează dependența de angajator. Un salariu lunar stabil, un pachet social, relații bine stabilite cu echipa și managementul, o înțelegere clară a responsabilităților funcționale ale acestora - toate acestea reprezintă un fel de zonă de confort pentru un angajat.

  Te-ai întrebat vreodată de ce atât de mulți oameni le este frică să-și piardă locul de muncă? Doar că nu vor să-și părăsească casele! De aceea angajatorii nu se grăbesc să-și majoreze salariile. Ce este de ridicat! Ei sunt încrezători că, chiar dacă salariile vor fi tăiate, majoritatea angajaților vor continua să lucreze. Stii de ce? Pentru că oamenii și-au format o dependență psihologică de munca lor. Puțini sunt gata să abandoneze totul și să înceapă de la zero. Frica și îndoielile sunt de vină pentru tot: „Dacă se înrăutățește în noul loc? Ce se întâmplă dacă nu mă obișnuiesc cu echipa sau nu pot face față funcțiilor mele? Și în general: aici îi cunosc pe toată lumea, dar acolo este necesar să stabilesc contacte pe o bază nouă, să se cunoască. Nu, este mai bine să nu-ți asumi riscuri și să lucrezi calm în compania ta. Și uite, totul va fi bine, iar salariile vor fi mărite din nou!” Această gândire apare iată de ce:

  Munca angajată este un fel de mască de oxigen pentru angajat.
  Banii sunt vitali pentru o persoană, precum și aerul. Să presupunem că vă aflați într-un spațiu fără aer și primiți aer printr-o mască de oxigen. În primul rând, vi se oferă suficient oxigen. Apoi au luat și au înjumătățit hrana. Veți simți în mod natural disconfort. Cu toate acestea, aerul este furnizat. În cantități mai mici, dar servite. Cine este dispus să-și asume riscul și să-și dea jos masca de oxigen?

  Așa e cu munca, prieteni. Toți cei din camera de fumat vor fi indignați de acțiunile conducerii, dar doar câțiva vor îndrăzni să-și părăsească locul cald. Masa principală va cosita mohorât și va continua să tragă plugul mai departe.

• Munca stinge simțul responsabilității. Este vorba despre asumarea responsabilității pentru viața ta. Există o frază veche:

  Tu ești șeful - eu sunt un prost.
  Când aplici pentru un loc de muncă, în esență te plasezi sub controlul unui antreprenor. Toate riscurile pentru succesul unei afaceri stau în ea, dar ești responsabil doar pentru domeniul tău de activitate. Dacă vi se ordonă să vopsiți un gard, veți picta. Dacă vă cer să-l demontați într-o săptămână, o veți face. Nu trebuie să te gândești dacă este benefic sau nu. Treaba ta este să îndeplinești cu fidelitate comenzile. Tot!

  Și cine va fi responsabil pentru ordinele stupide? Desigur, un antreprenor! Aici el are totul în ordine cu simțul responsabilității, dar te poți relaxa și nu te gândești la nimic. La urma urmei, nu ești un „șef”...

Cum contraargumentezi? De acord, și ei sunt puternici! Gândiți-vă, domnilor!. Apropo, te comporți ca un „pion” sau ca un antreprenor la locul de muncă? Răspunsul la această întrebare va ajuta

În întreprinderile care produc bunuri sau prestează servicii, uneori este nevoie de o creștere temporară a numărului de angajați. Unele tipuri de muncă nu necesită prezența constantă a unui anumit interpret în echipă, ci implică doar o îndeplinire pe termen scurt a funcțiilor care îi sunt atribuite.

Poate fi:

• realizarea unei campanii de publicitate;
• repararea spațiilor;
• îmbunătățirea teritoriului;
• servicii de transport si multe altele.

În astfel de cazuri, noii angajați sunt angajați în baza unui contract temporar numit contract de angajat. Are mai multe avantaje pentru un angajator față de o relație de muncă nedeterminată. Această formă este preferată de angajatori, angajații, de regulă, nu sunt interesați de acest tip de contract, deoarece exclude multe garanții sociale.

Există o serie de situații în care termenii acestui document sunt ușor contestați. La redactarea acestuia, o atenție deosebită trebuie acordată cerințelor specifice pentru text și conținut, altfel poate fi echivalat cu un contract de muncă printr-o hotărâre judecătorească.

Un contract de muncă de angajat este un document care stabilește raporturi de drept civil între un angajator și un angajat. Nu este reglementat de Codul Muncii al Federației Ruse, dar intră sub incidența Codului Civil al Federației Ruse. Totodată, ambele părți contractante sunt egale, într-o astfel de relație executantul nu devine subordonat, iar angajatorul nu are dreptul de a aplica sancțiuni disciplinare.

Salariatul angajat nu respecta regulamentul intern al intreprinderii, nu i se aplica regulamentul de munca. Antreprenorul are dreptul de a organiza independent un loc de muncă și, în unele cazuri, de a determina locația acestuia. Programul de executare a comenzii este agreat și poate avea abateri de la prevederile inițiale, dacă modificările nu afectează rezultatul final, care este fundamental în acest tip de relație.

Un acord civil se încheie doar pentru o perioadă limitată sau până la atingerea anumitor scopuri. În acest caz, interpretul primește o remunerație, nu un salariu. Programul de plată este convenit în document. De regulă, remunerația se plătește după acceptarea comenzii finalizate, dar este permisă și remunerarea anticipată a muncii, în conformitate cu anumite etape de executare.

pro

Angajarea unui loc de muncă oferă companiei următoarele beneficii:

• procedura de angajare temporară a interpretului este simplificată;
• remunerația se transferă în întregime, în principal fără plata impozitelor și a primelor de asigurare;
• concediul de odihna, concediul medical si alte sume garantate prin contractul de munca nu se platesc salariatului angajat, iar locul de munca nu ii este retinut.

Angajatul angajat primește și anumite beneficii:

• dreptul de a nu respecta reglementarile de munca adoptate la intreprindere;
• angajare fără a introduce informații în cartea de muncă;
• capacitatea de a implica terți în executarea comenzii.

În ciuda unor avantaje, angajatul nu ar trebui să fie de acord cu acest tip de relație dacă în realitate ele presupun funcții care în condiții normale pot fi formalizate cu un contract de muncă pe durată determinată.

Minusuri

Dezavantajele unui acord civil includ limitarea capacității angajatorului de a monitoriza evoluția comenzii. Firma are dreptul de a aplica amenzi dacă acestea sunt prevăzute de contract, însă aceste situații necesită o investigare atentă, de multe ori în instanță.

Atunci când se adresează justiției, contractul de muncă este uneori înlocuit forțat cu un contract de muncă, așa că angajatorii încearcă să evite astfel de cazuri, deoarece societatea este obligată să plătească taxe fiscale și prime de asigurare, precum și să ofere salariatului toate garanțiile sociale necesare.

Pentru un antreprenor, munca pentru închiriere poate deveni temeiul urmăririi penale în temeiul articolului 171 din Codul penal al Federației Ruse, dacă nu este înregistrat ca antreprenor. În plus, în lipsa înscrierilor în carnetul de muncă al antreprenorului, munca prestată nu va fi inclusă în vechimea în muncă la calculul punctelor de pensie.

Notă! Scopul urmărit de angajator la încheierea unui contract civil este clar - reducerea costurilor cu forța de muncă și reducerea răspunderii față de angajat. Un angajat ar trebui să se gândească dacă are nevoie de un loc de muncă care îi va aduce doar venituri temporare, dar într-o situație dificilă nu va oferi garanții sociale.

Un salariat nu poate prevedea apariția incapacității temporare de muncă în perioada îndeplinirii funcțiilor de muncă. Atunci când acceptați o relație temporară, trebuie să vă amintiți că angajatorul nu vă va oferi sprijin material în situații neprevăzute.

Aranjament privat

Un acord civil poate fi încheiat între două sau mai multe persoane. De exemplu, dacă proprietarul casei angajează un renovator. În acest caz, documentul este întocmit în scris și înregistrat la administrația locală.

Forma documentului nu este reglementată de lege, dar trebuie să conțină detaliile pașaportului părților, informații despre înregistrare, perioada de valabilitate și o descriere a rezultatului așteptat din lucrare sau serviciu. Un exemplu de contract de muncă poate fi descărcat mai jos, dar trebuie să îl adaptați cu atenție la situația dumneavoastră specifică.

Diferențele față de relațiile de muncă

Un contract de angajare a unui angajat are o serie de diferențe semnificative față de un contract de muncă.

Astfel, contractul de angajare a unui angajat permite companiei sa recruteze executanti pentru anumite comenzi fara a plati taxe si prime de asigurare. Beneficiul financiar pentru ambele părți este compensat de o scădere a nivelului de control asupra progresului proiectului.

Un contract civil temporar este parțial benefic nu numai întreprinderii, ci și angajatului. Este important ca forma sa să fie întocmită în mod legal competent, iar în caz de dezacord, documentul nu a fost interpretat de instanță ca un contract care intră sub incidența Codului Muncii al Federației Ruse.

Este posibil să aplici pentru un antreprenor individual în timp ce lucrezi pentru angajare? Un antreprenor individual are un statut dublu: pe de o parte, este un individ, pe de altă parte, un subiect al activității antreprenoriale. Cunoscând astfel de particularități, se poate presupune că antreprenorii individuali au dreptul de a-și conduce simultan propria afacere și de a lucra în personalul oricărei organizații în condiții. Această presupunere este corectă.

Este posibil să lucrezi și să deschizi un antreprenor individual

Persoanele fizice - cu excepția funcționarilor publici - au dreptul de a înregistra un antreprenor individual și de a începe propria afacere fără a-și părăsi locul de muncă principal. Aceștia pot coopera cu angajatorul în condițiile unui contract de muncă și pot presta servicii în baza unor contracte de drept civil.

Excepție fac acele categorii de lucrători care deservesc nevoile statului: funcționari, cadre militare, angajați ai parchetului și agențiilor de securitate. Acest contingent nu are dreptul de a face afaceri - este imposibil să stai în scaunul deputatului și în președintele propriului birou în același timp.

Unii sunt îngrijorați de întrebarea: „Este posibil să emit un antreprenor individual dacă lucrez oficial și nu informez șeful despre asta?” Raspunsul este da. Un angajat nu este obligat să notifice angajatorul că a primit un certificat și că acum își desfășoară afaceri în timpul liber din locul de muncă principal. În carnetul de muncă se fac numai evidența muncii, datele despre întreprinzătorii individuali sunt cuprinse în registrul de stat și sunt disponibile la cererea oficială.

Cu toate acestea, angajatorii înșiși sunt adesea interesați să prefere un antreprenor individual unui angajat cu normă întreagă și, după ce au aflat despre noul statut al angajatului, îi pot sugera să-și schimbe formatul muncii viitoare. Faptul este că, dacă un antreprenor individual îndeplinește o anumită funcție de muncă, compania economisește în mare măsură pe așa-numitele impozite pe salarii - antreprenorul individual plătește prime de asigurare pentru el însuși. În plus, un angajat care vine cu statut de antreprenor individual nu trebuie să plătească pentru concediu și concediu medical, nici nu are dreptul la un pachet social. Lipsa garanțiilor forței de muncă nu avantajează antreprenorul individual, dar beneficiul acestuia este deducerile mai mici din câștigat. De exemplu, în sistemul de impozitare simplificat, trebuie să plătiți 6% din venit la buget, în timp ce 13% din impozitul pe venit este dedus din salariul unui angajat cu normă întreagă.

Cu toate acestea, după ce ați înregistrat un antreprenor individual, nu trebuie să vă grăbiți să solicitați concedierea pentru a trece cu angajatorul la un alt format de cooperare. Problema este că scenariul de mai sus este văzut de autoritățile fiscale ca o dorință de a evada impozitele prin înlocuirea nerezonabilă a raporturilor de muncă cu dreptul civil. În ciuda faptului că autoritățile judiciare în procedurile pe o astfel de problemă sunt adesea de partea antreprenorului individual și a contrapartidei acestuia, acest lucru nu ar trebui abuzat.

Dacă un antreprenor individual lucrează în baza unui contract de muncă, el se bucură de toate beneficiile unei astfel de cooperări. I se plătește un salariu în timp util, poate conta pe un bonus, se odihnește în concediu pe cheltuiala angajatorului, iar în caz de concediere primește o indemnizație de concediere. Atunci când un antreprenor individual este angajat, acesta este obligat să respecte reglementările interne de muncă.

Poate un antreprenor individual să lucreze în baza unui contract de muncă

Situația inversă, când un antreprenor individual decide să obțină un loc de muncă în stat, este de asemenea legală. În acest caz, solicitantul se prezintă la interviu ca persoană fizică și nu este necesar ca acesta să „închidă” IP-ul.

Dacă un antreprenor individual lucrează într-o organizație în condițiile unui contract de muncă, statutul său de antreprenor pentru angajator nu contează. Decontările cu angajatul și fondurile se efectuează în ordinea generală pentru toți. Printre altele, angajatorul plătește prime de asigurare din salariul unui antreprenor individual. Cu toate acestea, faptul că un antreprenor individual lucrează ca angajat al unei companii și aduce contribuții la fonduri pentru el ca persoană fizică nu îl scutește pe antreprenorul individual de obligațiile sale de a plăti pentru el însuși.

Întrebarea dacă este posibil să lucrezi și să fii antreprenor individual afectează și aspectul financiar. După ce s-a stabilit în stat, întreprinzătorul individual continuă să plătească prime de asigurare pentru el însuși, chiar dacă nu își dedică deloc timp propriei afaceri și nu primește venituri din aceasta.

Potrivit legii, un antreprenor individual este obligat să-și facă prime de asigurare pe toată perioada în care este antreprenor, cu excepția perioadelor de grație de neplată. Astfel de perioade includ perioadele în care o persoană nu poate desfășura activități comerciale pentru că servește în armată, îngrijind un copil sub un an și jumătate, o persoană peste 80 de ani sau o persoană cu handicap. De asemenea, beneficiarii pot fi întreprinzători individuali, soți ai lucrătorilor diplomatici sau ai personalului militar sub contract care nu se pot ocupa de cinci ani. În alte situații, primele de asigurare ar trebui să fie plătite și chiar și pensionarii cu întreprindere individuală o fac. Dacă plățile către fonduri complică serios situația financiară, probabil că are sens să se inițieze procedura de scoatere a antreprenorului individual din evidențele fiscale.

În cazul în care un întreprinzător individual lucrează pentru muncă și își păstrează statutul de întreprinzător, primele de asigurare plătite atât de el, cât și de angajatorul său sunt creditate în contul asiguratului. La formarea unei pensii, toate acestea vor fi ulterior luate în considerare.

Pentru el însuși în 2019, antreprenorul individual plătește 36.238 de ruble. prime minime de asigurare. Dacă venitul este mai mare de 300.000 de ruble, atunci peste această limită, se percepe încă 1% (de exemplu, cu un venit de 500.000 de ruble pe an, trebuie plătite suplimentar 2.000 de ruble de contribuții). Dacă un antreprenor individual are angajați, el plătește și la fonduri pentru aceștia - în general, sumele sunt calculate ca 30% din plățile în baza contractelor de muncă (cu unele excepții).

Astfel, răspunsul la întrebarea dacă este posibil să lucrezi și să ai un antreprenor individual este cel mai adesea pozitiv. Materialele site-ului nostru vă vor ajuta să înțelegeți taxele și contribuțiile antreprenorilor individuali. Aici puteți pregăti documente pentru înregistrarea unui antreprenor individual. Este gratuit și nu durează mai mult de 15 minute chiar și pentru utilizatorii de computere fără experiență.

Majoritatea articolelor de pe blogul meu promovează munca pe cont propriu. În acest sens, mulți cititori ar putea avea părerea că nu-mi plac angajații angajați și în orice mod posibil îi descurajez pe oameni să facă bani în mod tradițional. De fapt, acest lucru nu este adevărat.

Într-una dintre postările mele, am dat o listă de motive. Acum mă voi corecta și voi oferi o listă similară a profesioniștilor pentru a fi angajat. Exista multe aspecte pozitive in munca pentru un angajator, iar o persoana care nu a trecut printr-o astfel de etapa in viata sa nu va putea aprecia beneficiile afacerii sale.

1. Legislația muncii

Orice s-ar putea spune, dar o persoană care lucrează pe angajați este protejată de lege și statul cu un ordin de mărime mai bine decât orice antreprenor. Acumulează pensie, se plătesc concedii medicale și concedii, nu poate fi concediat fără motiv și, chiar și în cazul falimentului întreprinderii, va primi despăgubiri.

2. Salariu garantat

Salariul unui angajat se acumulează indiferent dacă compania realizează profit la momentul curent sau suferă pierderi. Bonusurile pot fi reduse, dar se va plăti ceea ce este stipulat prin contractul de muncă.

3. Posibilitate de schimbare

Părăsiți propria afacere și treceți la ceva nou și provocator. Dar schimbarea locului de muncă și chiar a profesiei nu este dificilă. Tot ce te tine sunt 14 zile de munca prevazute de lege. A găsit postul vacant necesar, de exemplu, la http://imperia.ru, a scris 2 cereri (pentru concediere și admitere) și se bucură de un nou loc de muncă.

4. Experiență profesională

Profesia obținută într-o instituție de învățământ îndeplinește rareori cerințele reale pentru o specialitate pe piața muncii. Și angajarea ne permite să umplem decalajul dintre educația academică și calificările reale ale unui specialist.

5. Experiență de lucru în echipă

Munca reală diferă de munca ideală prin faptul că este influențată de factorul uman. Experiența de a lucra în echipă vă permite să stăpâniți abilitățile de a interacționa cu alți oameni și să învățați cum să căutați abordări ale diferitelor tipuri de indivizi.

6. Experiență de conducere

Dacă intenționați să vă începeți propria afacere în viitor, abilitatea de a organiza munca și de a gestiona o echipă va fi cea mai valoroasă abilitate. Este posibil să câștigi o astfel de experiență în afacerea ta, dar poate costa mulți bani. Lucrând pentru angajare, poți învăța totul pe cheltuiala angajatorului tău.

7. Link-uri utile

Multe lucruri din viața noastră sunt decise de cunoștințe și conexiuni. O listă mare de contacte utile vă va permite să rezolvați rapid și ușor multe probleme în viitor. Este suficient să chemi persoana potrivită. Acest element va fi util mai ales atunci când plănuiți să vă începeți propria afacere în același domeniu în care lucrați pentru angajare.

8. Autoritate

Când ai proprii angajați, îți va fi mult mai ușor să găsești un limbaj comun cu ei dacă te văd ca persoana lor. Chiar dacă acum ești șeful, dar ai început la fel ca ei, ai făcut la fel ca și ei și, prin urmare, le înțelegi problemele și evaluezi corect posibilitățile.

Înainte de a deveni antreprenor, eu însumi am mers pe calea unui angajat. Am avut șansa să răsucesc nucile și să lucrez cu hârtii și să ghidez oamenii. Experiența acumulată mă ajută până astăzi, dacă nu ar fi fost, cine știe cum s-ar fi dezvoltat afacerea mea.

Angajare

„... Angajarea este munca în care o persoană se angajează în mod explicit (scris sau oral) sau implicit, garantându-i o remunerație de bază (în bani sau în natură), care nu depinde direct de veniturile unității în care lucrează persoana respectivă. ., Unele sau toate instrumentele pe care o persoană le folosește în procesul de muncă pot aparține altora. Activitățile unui angajat pot fi desfășurate sub controlul direct al proprietarului sau persoanelor desemnate de proprietar și angajate de acesta... "

O sursă:

Ordinul Rosstat din 21 decembrie 2010 N 452 „Cu privire la aprobarea regulamentelor metodologice pentru efectuarea de anchete prin sondaj ale populației cu probleme de ocupare a forței de muncă (anchete privind forța de muncă)”

Terminologie oficială... Academic.ru. 2012.

Vedeți ce este „Angajare” în alte dicționare:

JAZZ: Angajare- JAZZ: Employment Developer Game Factory Interactive Publisher Russsobit M Data lansării 2 noiembrie ... Wikipedia

JAZZ: Angajare- Dezvoltator Game Factory Interactive Editor Russobit M Data lansării noiembrie 2007 Platformă... Wikipedia

Jazz: Angajare- JAZZ: Employment Developer Game Factory Interactive Editor Russsobit M Data lansării Noiembrie 2007 Platforma... Wikipedia

munca facuta pentru inchiriere- munca realizata pentru inchiriere Principiul legal care defineste dreptul de proprietate legal asupra lucrarilor create de angajati sau prestatori de servicii contractati. [Departamentul Servicii lingvistice ... ... Ghidul tehnic al traducătorului

Lucrul de acasă (înșelătorie)- Anunțul promite 2.000 USD cu normă parțială și 6.000 USD cu normă întreagă. A nu fi confundat cu munca de acasă este o modalitate legală de a câștiga bani. Schema de lucru la domiciliu cx ... Wikipedia

MUNCĂ- Munca herculeana (munca). Carte. Muncă care necesită un efort incredibil. / i> Se întoarce la mitologia greacă veche. BMS 1998, 454. Munca egipteană (muncă). Carte. Muncă foarte grea, obositoare. BMS 1998, 485; DP, 513; SHZF 2001, 72; BTS, 294... Un mare dicționar de proverbe rusești

Alfa: anti-teroare. Munca masculina- Dezvoltator MiST land YUG Editor GFI / Russobit M Data lansării 7 decembrie 2005 Gen Strategie Platformă ... Wikipedia

Munca în schimburi- (munca în ture) unul dintre tipurile de program de lucru, în care programul de lucru din timpul zilei în diferite zile lucrătoare poate diferi. Este folosit în producție continuă sau pentru a asigura o încărcare mai completă de echipamente, ...... Wikipedia

Lucru de la distanță- în parc Acest termen are alte semnificații, a se vedea Munca de acasă (dezambiguizare). Lucru de la distanță sau lucru la domiciliu (de asemenea, lucru la distanță, lucru la distanță; ... Wikipedia

Muncă peste program- in dreptul muncii, munca peste durata stabilita (normala) a programului de lucru, prestata la initiativa angajatorului (spre deosebire de munca cu fractiune de norma, cand munca este prestata la initiativa salariatului). Cuprins... Wikipedia

Cărți

• Afaceri pentru boemi. Cum să faci bani făcând ceea ce îți place, Hodgkinson Tom. Această carte a lui Tom Hodgkinson, autorul celei mai bine vândute cărți „How to be Idle” și fondatorul Idler Academ... Cumpărați pentru 958 de ruble
• Cum să începi o afacere fără investitori. Crearea de capital de pornire la locul de muncă. Ghid de buzunar, Suprun Vladimir Petrovici. Cum să-ți deschizi propria afacere și să renunți la locul de muncă? De unde să încep și de unde să obții bani? Dacă ai o idee și cauți...