Garanții și compensații pentru angajații organelor de afaceri interne și membrii familiilor acestora. Protecție socială și garanții sociale pentru angajați Legea federală privind salarizarea ofițerilor de poliție

  • Gamayunova Alexandra Vitalievna, student
  • Universitatea de Stat din Altai
  • OFIȚIERUL SĂU
  • MEMBRII FAMILIEI
  • GARANȚII
  • ASIGURARE
  • PROTECTIE SOCIALA

Acest articol prezintă o listă de beneficii, garanții și compensații pentru angajații organelor de afaceri interne și familiile acestora, consacrate în legislația rusă actuală.

  • Probleme actuale de adaptare a unui ofițer de poliție la societatea Rusiei moderne
  • Analiza familiei ca sistem în cadrul teoriilor conflictuale din sociologie
  • Asistență socială în organele de afaceri interne: sarcini, forme, direcții principale
  • Metoda psihoterapeutică „terapie cu animale”: depășirea stresului emoțional la copiii afectați de violență domestică
  • Implementarea proiectelor sociale pentru prevenirea problemelor familiale în districtul Oktyabrsky din Ekaterinburg

Protecția socială a angajaților organelor de afaceri interne este un sistem de garanții sociale și juridice care vizează satisfacerea nevoilor materiale și spirituale ale angajaților. După cum reiese din Constituție, Federația Rusă este un stat social a cărui politică vizează crearea condițiilor care să asigure o viață decentă și o dezvoltare liberă a oamenilor (articolul 7). Aceste prevederi constituționale sunt direct legate de problemele protecției sociale a angajaților organelor de afaceri interne. Trebuie spus că protecția socială poate fi luată în considerare sub mai multe aspecte. În sens larg, protecția socială este un ansamblu de diverse mijloace legale care asigură o viață decentă și libera dezvoltare a unei persoane.

Problemele de politică socială în raport cu angajații organelor de afaceri interne se reflectă în nivelul securității sociale a acestora. Legislația stabilește o anumită sumă de beneficii și compensații care formează baza legală pentru implementarea garanțiilor de stat pentru protecția drepturilor și intereselor personalului organelor de afaceri interne, ale căror activități sunt în mare măsură asociate cu riscuri pentru viață și sănătate. Foarte des devin ținta atacurilor criminalilor. În acest sens, protecția socială a salariaților presupune crearea condițiilor necesare desfășurării activității normale a personalului.

Angajații organelor de afaceri interne beneficiază de beneficii, garanții și compensații. Garanțiile sociale includ:

  • utilizarea unui sistem de plată a bonusurilor pentru remunerare;
  • stabilirea indemnizației de îmbrăcăminte sau echivalentul acesteia în bani;
  • îngrijire medicală și furnizare de medicamente; asigurare de stat în caz de daune aduse vieții și sănătății
  • și bunuri asociate cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale, precum și în caz de boală sau invaliditate apărută în timpul perioadei de serviciu;
  • pensii de vechime în muncă și dreptul membrilor familiei de a primi pensii de urmaș.
  • sprijin material, inclusiv numerar și îmbrăcăminte, precum și plăți și compensații suplimentare în bani;
  • asigurare medicală și sanatoriu-stațiune;
  • asigurare de stat;
  • asigurarea pensiei.

Sprijin material, inclusiv numerar și îmbrăcăminte, precum și plăți și compensații suplimentare în bani. Guvernul rus stabilește tipurile și sumele de salariu pentru angajații organelor de afaceri interne: salarii oficiale, bonusuri procentuale pentru vechimea în muncă, salarii pentru gradele speciale, alte indemnizații și plăți suplimentare. Plățile indemnizațiilor bănești sunt asigurate de Ministerul Afacerilor Interne al Federației Ruse, serviciile financiare și economice ale ministerelor și departamentelor de afaceri interne ale entităților constitutive ale Federației, departamentele de contabilitate ale organismelor, diviziilor și instituțiilor de afaceri interne.

Pentru angajați se stabilesc următoarele plăți suplimentare:

  • bonus lunar la salariu pentru vechimea în muncă (vechimea în muncă);
  • bonus lunar la salariul oficial pentru un titlu calificativ;
  • bonus lunar la salariul oficial pentru condiții speciale de serviciu;
  • bonus lunar la salariul oficial pentru munca cu informatii care constituie secrete de stat;
  • prime pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale;
  • plăți de stimulare pentru realizări speciale în serviciu;
  • bonus la salariul oficial pentru îndeplinirea sarcinilor asociate cu un pericol crescut pentru viață și sănătate în timp de pace;
  • coeficienți (regionali, pentru deservire în zonele montane înalte, pentru deservire în zonele deșertice și fără apă) și bonusuri procentuale prevăzute de legislația Federației Ruse;
  • pentru utilizarea transportului personal în scopuri comerciale;
  • pentru închirierea (subînchirierea) spațiilor rezidențiale temporare etc.

În plus, angajații sunt plătiți în modul stabilit de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful altui organ executiv federal în care lucrează angajații, costul călătoriei pe calea ferată, aerian, pe apă și rutier. (cu excepția taxiurilor) transport:

  • la locul tratamentului sau examenului medical și înapoi (în cazul trimiterii pentru tratament sau examinare medicală de către o comisie medicală (comisie medicală militară) a unei organizații medicale a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne);
  • la locul tratamentului de urmărire (reabilitare) într-o instituție sanatoriu-stațiune a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne și înapoi (în cazul trimiterii pentru tratament de continuare (reabilitare) de către comisia medicală a unui organizarea organului executiv federal în domeniul afacerilor interne).

Angajații organelor de afaceri interne beneficiază gratuit de indemnizații de îmbrăcăminte, cu excepția anumitor articole care sunt vândute contra cost conform standardelor de aprovizionare. Dreptul de a primi beneficii începe de la numirea unui angajat într-o funcție cu normă întreagă și de la data atribuirii unui rang special. Eliberarea ulterioară se face la sfârșitul perioadei de purtare a articolelor emise. Salariaților care îndeplinesc sarcini oficiale în civil, precum și alți angajați, prin decizie a șefului agenției de afaceri interne, li se plătește o compensație bănească pentru articolele uniforme impuse de standarde.

Furnizare medicală și sanatoriu-stațiune. Angajații organismelor interne au dreptul la îngrijire medicală gratuită și la furnizarea gratuită de medicamente în instituțiile medicale ale Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, precum și la furnizarea de sanatori și stațiuni.

Asigurare de stat. Ca garanții suplimentare pentru protecția vieții și sănătății, se asigură asigurarea personală obligatorie de stat a angajaților. Procedura de asigurare de viață și de sănătate a ofițerilor de poliție este definită în Legea federală nr. 52-FZ din 28 martie 1998 „Cu privire la asigurarea de stat obligatorie de viață și sănătate a personalului militar, cetățenii chemați pentru pregătirea militară, personalul privat și comandant. organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, instituțiile angajaților și organele sistemului penal și angajații organelor de poliție fiscală federală" și Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 16 decembrie 1998 nr. 825 "Cu privire la viața și sănătatea obligatorie a statului asigurare în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei”. Organizarea asigurării personale obligatorii de stat, problemele de despăgubire pentru daune în caz de deces sau vătămare a unui angajat al organelor de afaceri interne, precum și procedura și condițiile de plată a prestațiilor unice și a sumelor de asigurare către angajați și acestora. familiile sunt reglementate și determinate prin acte legislative și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Se efectuează asigurări sociale suplimentare, despăgubiri pentru daune în caz de deces sau rănire a unui angajat al organelor de afaceri interne din cauza dezastrelor, precum și în protecția drepturilor constituționale ale cetățenilor în stare de urgență și în timpul conflictelor armate. în conformitate cu actele legislative și cu alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

În cazul decesului sau decesului unui angajat ca urmare a unei catastrofe, accident, dezastre naturale, violențe asociate activităților sale oficiale sau îndeplinirii atribuțiilor oficiale, departamentele de personal ale organelor de afaceri interne raportează informații despre familie și rudele defunctului care erau în întreținerea acestuia în modul stabilit prin actele juridice de reglementare ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

De spus că, în pofida modificărilor aduse legislației, s-a stabilit volumul prestațiilor și compensațiilor, constituind baza legală și socială pentru implementarea garanțiilor de stat în mecanismul de protecție a drepturilor și intereselor legitime ale angajaților din mediul intern. organele afacerilor. Protecția socială este un element obiectiv necesar al statutului juridic al angajaților organelor de afaceri interne. Eficacitatea activităților de aplicare a legii depinde de îmbunătățirea acesteia.

Bibliografie

  1. Constituția Federației Ruse. – Sankt Petersburg: Peter, 2013. – 64 p.
  2. Despre poliție: Legea federală din 02.07.2011 nr. 3-FZ (modificată la 25.06.2012) // Sistemul GARANT [Resursă electronică] – Titlu de pe ecran. – Mod de acces: http://ivo.garant.ru/SESSION/PILOT/main.htm
  3. Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse: Legea federală din 19 iulie 2011 nr. 247-FZ (modificată la 30 noiembrie 2011) // Sistemul GARANT [ Electronic resource] – Titlul de pe ecran. – Mod de acces: http://base.garant.ru/12188106/

Astăzi vom încerca să aflăm care sunt garanțiile sociale pentru angajați în context legal și care în mod specific pot fi oferite populației într-un caz anume. Această problemă nu este relevantă doar acum, pentru că anterior, pentru toți angajații la găsirea unui loc de muncă, era nevoie să se înțeleagă acest concept și toate aspectele care îl însoțesc.

Conceptul și tipurile de garanții sociale

Când ești în căutarea unui loc de muncă și, citind una dintre reclame, ești atent la prezența unui pachet social, o persoană neștiutoare este cu siguranță captivată de acest lucru. Dar trebuie să înțelegeți că prezența unui astfel de pachet este obligatorie și, în orice caz, este furnizată angajatului, așa cum este prevăzut de lege.

Principalele garanții care trebuie furnizate, conform cerințelor statului, includ următoarele:

  • asigurări sociale (asigurări medicale, asigurări sociale, contribuții la fondul de pensii, plata impozitului pe venit);
  • plata concediului de odihna;
  • plata concediului medical;
  • indemnizații de călătorie;
  • compensarea cheltuielilor de transport.

Pentru un studiu mai detaliat al listei diferitelor garanții, trebuie să consultați Codul Muncii. Conține o mulțime de descrieri, responsabilități și legi în această materie pentru anumite întreprinderi și diferite domenii de activitate ale acestora.

Elementele de mai sus sunt obligatorii pentru a fi furnizate de către angajator, și nu servicii suplimentare pentru a atrage oamenii la muncă.

Desigur, pot fi oferite unele garanții care nu sunt enumerate mai sus. Astfel de elemente, așa-numitele garanții sociale suplimentare, se mai numesc și compensații și motivaționale.

Toate clauzele garanțiilor oferite trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

  • caracteristici teritoriale;
  • cantitate suficientă;
  • suficiență financiară și materială;
  • procedura de comunicare catre angajat.

Garanțiile sociale pot fi împărțite în:

  • regional;
  • industrie;
  • la nivel national.

Sarcina principală pentru care se străduiește sistemul general de garanții sociale este formarea unui mecanism de protecție pentru toate elementele incluse în structurile societății, inclusiv indivizii, față de procesele distructive care au loc în orice stadiu de dezvoltare.

Surse de finanțare

Reglementările privind sprijinul social pentru populație se formează de administrația unei anumite localități din țară. Și principalele surse de finanțare pentru acest sistem pot fi următoarele formațiuni:

  • buget de stat;
  • bugetul structurilor locale;
  • fonduri de asigurare;
  • fond de asigurări de sănătate;
  • Fonduri de pensii de stat și nestatale.

Bugetele celor de mai sus și ale altor fonduri de asigurări sociale sunt completate din plăți obligatorii încasate sub forma unui singur impozit social, subvenții, contribuții de asigurări și fonduri de la bugetul federal și alte bugete prevăzute de lege. Sursele acestor formațiuni pot fi următoarele:

  1. Penalități și amenzi.
  2. Rambursarea banilor de către asigurat în cazul unor daune făcute din cauza prejudiciului adus persoanei asigurate.
  3. Profit din plasarea fondurilor de asigurări sociale obligatorii eliberate temporar.
  4. Plata obligatorie ca suport social pentru personalul de la persoanele care au aderat voluntar in sistemul de asigurari sociale obligatorii.
  5. Alte chitanțe conforme cu legislația și legislația muncii.

Această sumă a contribuțiilor de mai sus și a altor contribuții similare este stabilită de codul fiscal rus și de legile privind asigurările sociale. Aceste documente indică, de asemenea, la ce categorii se aplică o anumită contribuție.

Fondurile alocate fiecărui angajat trebuie cheltuite strict în scopul propus, care este stabilit de legea privind anumite tipuri de asigurări sociale obligatorii și bugetele fondurilor pentru perioada financiară curentă.

Protecția socială a angajaților și a organizațiilor

Interesul angajaților pentru orice organizație și dezvoltarea ei economică de succes depinde de cât de mult mai multe servicii și beneficii sunt oferite fiecărei persoane în timpul angajării și cât de mult diferă suma de suma stabilită legal.

În aceste condiții, este posibilă reducerea fluctuației personalului într-o organizație, deoarece angajatul nu va avea dorința de a pierde numeroase beneficii la plecare. În plus, această politică permite angajaților să supraviețuiască cu salarii mici, de exemplu, ca în agențiile guvernamentale, sau este propusă în interesul atragerii și păstrării unei forțe de muncă bune, așa cum se poate observa în marile corporații.

Garanțiile sociale pentru angajați, dezvoltarea personalității acestora și sănătatea sunt principalele condiții pentru funcționarea cu succes a oricărei organizații. Ca motivație a managementului, politicile de personal ale instituției și serviciile sociale de însoțire ajută la satisfacerea nevoilor lucrătorilor, a valorilor și intereselor acestora. Principalele obiective ale protecției sociale includ următoarele:

  1. Compararea angajatului cu compania sa (satisfacerea nevoilor sale de implicare in organizatie).
  2. Coincidența obiectivelor angajaților și ale întreprinderii.
  3. Creșterea productivității muncii și creșterea dorinței de muncă.
  4. Asigurarea unei atmosfere morale favorabile.
  5. Formarea unui climat social și psihologic favorabil pentru angajați.
  6. Îmbunătățirea imaginii companiei în ochii lucrătorilor.

După cum arată practica modernă, atunci când aplici pentru un loc de muncă, este necesar să fii atent la garanțiile sociale pe care instituția în care urmează să lucrezi promite să le ofere. În acest caz, este necesar să se selecteze acele forme de protecție socială care sunt cele mai conforme cu satisfacerea nevoilor și intereselor.

Conducerea companiei ar trebui să acorde atenție acestei probleme și să efectueze diverse studii pentru a putea implementa condiții confortabile pentru o muncă de înaltă calitate și eficientă.

se impart in obligatorii, stabilite de lege, si suplimentare, a caror aspect este determinat printr-un acord intre angajator si echipa de angajati. Să le aruncăm o privire mai atentă.

Temeiul legislativ al garanțiilor sociale

Garantii sociale pentru angajati formează baza politicii sociale în sfera muncii, care poate fi luată în considerare sub 2 aspecte:

  • din poziția statului, urmărind stabilirea unor principii uniforme de relații între angajați și angajatori, pentru a netezi consecințele dependenței salariatului de angajator;
  • din punctul de vedere al angajatorului, care creează condiții de muncă atractive pentru angajați.

Garanțiile sociale la nivel de stat pot fi:

  • național - stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse pentru toți angajații;
  • sectoriale - determinate de actele legislative relevante in functie de caracteristicile muncii din sectoare specifice;
  • regional – introdus la nivelul subiectului prin legile acesteia.

Garanțiile industriale și regionale pot extinde în mod semnificativ garanțiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și pot determina existența diferențelor fundamentale care apar atât între industrii, cât și între regiuni. Pentru angajatorii aparținând industriei sau regiunii în cauză, este obligatorie acordarea angajaților garanțiilor sociale prevăzute de lege la orice nivel. Cu toate acestea, aceștia au dreptul să-și extindă cercul angajându-se la garanții suplimentare pentru persoanele care le sunt angajații.

Garanțiile sociale prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse

Cea mai mare cantitate garanții sociale pentru angajați conține textul Codului Muncii al Federației Ruse. O parte dintre ele este evidențiată într-o secțiune specială, iar cealaltă este inclusă direct în textele acelor capitole la care se referă garanțiile. De exemplu, garanții legate de:

  • cu încheierea unui contract de muncă (Capitolul 11):
    • limitarea vârstei de admitere la muncă și determinarea motivelor care interzic refuzul admiterii (articolele 63-64);
    • stabilirea unei liste de documente necesare pentru angajare, precum și obligația de a formaliza în scris toți termenii relației (articolele 65-68);
    • examenele medicale obligatorii atunci când se aplică pentru locuri de muncă care implică vătămări sau pericol pentru sănătatea persoanelor sub 18 ani (articolul 69);
    • limitarea condițiilor de stabilire a unui test, făcându-l obligatoriu înainte de începerea lucrului, ținând cont de probabilitatea de nemulțumire a salariaților față de muncă (articolele 70, 71);
  • cu asigurarea odihnei (capitolul 19):
    • limitarea duratei minime a concediului principal și a concediilor suplimentare legate de vătămare sau pericol în timpul muncii, precum și prevăzute pentru programul de lucru neregulat (articolele 115, 117, 119);
    • concediu anual obligatoriu cu posibilitatea transferului și împărțirii sale în părți (articolele 122, 124, 125);
    • inadmisibilitatea înlocuirii următoarei vacanțe principale cu plăți în numerar, dar caracterul obligatoriu al acestei plăți pentru toate concediile neutilizate la concediere (articolele 126, 127);
  • cu stabilirea salariilor (capitolul 21):
    • aplicarea unui sistem de plată unificat și a unor termene de plată care nu permit încălcarea drepturilor angajatului, fie în comparație cu cele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, fie în raport cu alți angajați (articolele 135, 136, 140);
    • majorarea salariului pentru munca în condiții speciale de muncă (articolele 147-149, 154), menținerea salariului ridicat atunci când este obligat să presteze o muncă de calificare inferioară (articolele 150, 151);
    • stabilirea unei sume minime de plăți suplimentare pentru orele suplimentare sau în weekend (sărbători) (articolele 152, 153);
  • respectarea cerințelor de protecție a muncii (cap. 34-36):
    • luarea de măsuri pentru ca condițiile de muncă ale salariatului să fie cât mai sigure (articolele 212-214, 219, 220);
    • asigurarea echipamentului individual de protecție și prevenirea bolilor (articolele 221-223);
  • cu despăgubiri pentru prejudiciul cauzat salariatului (Capitolul 38):
    • din cauza privării posibilității sale de a lucra (articolul 234);
    • prin daune materiale (articolul 235);
    • din cauza salariilor întârziate (articolul 236);
    • ca urmare a prejudiciului moral (articolul 237);
  • cu repartizare la o anumită categorie de persoane (capitolul 41):
    • femeile însărcinate și cele cu copii (articolele 253-264);
    • lucrătorii sub 18 ani (articolele 265-271);
    • manageri (articolul 279);
    • lucrători cu fracțiune de normă (articolele 286, 287);
    • acceptat în baza unui contract pe durată determinată, pe un sezon și care lucrează pe bază de rotație (articolele 289-291, 295, 299, 302).

O secțiune specială a Codului Muncii al Federației Ruse include garanții legate de:

  • cu deplasări de afaceri (Capitolul 24), obligând angajatorul să mențină locul de muncă și salariul mediu al salariatului, precum și să ramburseze toate cheltuielile asociate călătoriei;
  • cu îndeplinirea îndatoririlor de stat (publice) (Capitolul 25), pentru care salariatul este eliberat din locul de muncă principal, păstrându-și locul și salariul;
  • cu primirea de studii suplimentare pentru prima dată (Capitolul 26), obligând angajatorul să acorde concediu de studii plătit de o anumită durată sau alt timp (plătit sau neremunerat) pentru studii;
  • cu concedierea salariaților (Capitolul 27), prevăzând disponibilitatea unor avantaje pentru unele persoane în rămânerea la locul de muncă pe perioada unei reduceri a numărului, plata în anumite cazuri a indemnizației de concediere și a compensațiilor.

Garantii sociale pentru personalul didactic

Garanțiile sociale pentru personalul didactic sunt stabilite prin Codul Muncii al Federației Ruse (articolele 333-335) și Legea „Cu privire la educația în Federația Rusă” din 29 decembrie 2012 nr. 273-FZ (Clauza 5, Articolul 47):

  • reducerea timpului de lucru;
  • primirea periodică de educație pedagogică profesională suplimentară;
  • concediu de bază anual prelungit și concediu o dată la 10 ani cu o durată de până la 12 luni;
  • atribuirea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă;
  • asigurarea celor nevoiași cu locuințe sociale sau specializate (închiriate);
  • alte măsuri stabilite legal în Federația Rusă și regiunile acesteia.

Garanții sociale pentru lucrătorii medicali

Constituirea de garanții pentru lucrătorii medicali, art. 72 din Legea „Cu privire la elementele fundamentale ale protecției sănătății cetățenilor din Federația Rusă” din 21 noiembrie 2011 nr. 323-FZ se referă în principal la garanțiile cuprinse în Codul Muncii al Federației Ruse, enumerand pe lângă acestea și ca urmare a:

  • posibilitatea de recalificare pe cheltuiala angajatorului în cazul în care este imposibil să-și exercite locul de muncă din cauza condițiilor de sănătate sau din cauza reducerii (lichidarii) organizației;
  • certificarea periodică pentru categoria de calificare și luarea în considerare a rezultatelor acesteia la stabilirea salariilor;
  • crearea de organizații non-profit cu orientare profesională;
  • asigurare de răspundere civilă profesională;
  • garanții suplimentare stabilite în Federația Rusă și regiuni.

Garanții sociale pentru polițiști

Spre deosebire de garanțiile pentru cadrele didactice și medicale, garanțiilor sociale stabilite pentru polițiști li se alocă un întreg capitol (cap. 8) în Legea „Cu privire la poliție” din 02.07.2011 nr.3-FZ. Afisat aici:

  • caracteristici ale formării remunerației pentru muncă, inclusiv stabilirea indemnizațiilor;
  • asigurare anuală obligatorie de viață și sănătate pe cheltuiala bugetului;
  • cuantumul prestațiilor plătite membrilor de familie și persoanelor aflate în întreținere în cazul decesului unui polițist;
  • cuantumul prestațiilor în legătură cu invaliditatea primite în exercitarea atribuțiilor de serviciu, defalcat în sume plătite de la buget și reținute persoanelor vinovate;
  • compensarea obligatorie din buget pentru daune materiale cu deducerea ulterioară a prejudiciului de la făptuitori;
  • furnizarea de locuințe (angajate, închiriate sau proprii) și îngrijire medicală (inclusiv pentru membrii familiei);
  • deplasare gratuită pe toate tipurile de transport în timpul îndeplinirii atribuțiilor oficiale, iar în alte cazuri - dreptul la achiziție extraordinară de bilete în cazul călătoriei în deplasare de afaceri și la un permis de călătorie gratuit pe raza localității;
  • asigurarea prioritară a locurilor pentru copiii polițiștilor în instituțiile de învățământ și taberele sanitare.

Garanții sociale suplimentare

Constituirea de garanții sociale suplimentare se face prin acord între angajator și salariat și este consacrat în documentul comun al acestora (contract colectiv). Acest document poate fi creat nu numai de un angajator pentru o singură forță de muncă. Este acceptabil să o accept:

  • pentru industrie;
  • grupuri de muncitori și grupuri de angajatori;
  • divizii separate separate ale aceluiasi angajator.

Codul Muncii al Federației Ruse, permițând părților să determine în mod independent forma, componența și conținutul contractului colectiv, subliniază gama de aspecte care pot fi incluse în acesta (articolul 41):

  • sistemele de salarizare aplicate și procedura de formare a tuturor componentelor salariului;
  • obligații de a plăti compensații suplimentare, beneficii și indexare a salariilor;
  • condiții suplimentare care oferă stimulente financiare pentru dezvoltarea profesională sistematică și educația suplimentară;
  • parametrii regimului de muncă și odihnă, inclusiv condițiile de acordare a concediilor suplimentare;
  • măsuri de protecție a muncii care completează Codul Muncii al Federației Ruse;
  • beneficii suplimentare oferite angajaților și membrilor familiilor acestora.

Angajatorul poate, de exemplu, să se angajeze să:

  • plată suplimentară pentru vechimea în muncă (durata serviciului);
  • acordarea de ajutor financiar din anumite motive;
  • plata cadourilor angajatilor de sarbatori;
  • plata cheltuielilor pentru un telefon personal, transport, combustibil si lubrifianti, asigurarea locurilor de parcare;
  • plata integrală sau parțială a meselor la locul de muncă;
  • asigurari de viata, sanatate si medicale suplimentare;
  • asigurarea angajaților bolnavi cu zile suplimentare de odihnă plătită;
  • plata pentru îngrijiri medicale;
  • plata integrală sau parțială a concediului de odihnă;
  • oferirea angajatului de bilete gratuite la evenimente culturale sau posibilitatea de a vizita sala de sport;
  • plata locurilor în grădinițe sau crearea propriei grădinițe (grup);
  • compensarea cheltuielilor (totale sau parțiale) pentru vacanțele copiilor și pentru pregătirea acestora pentru școală sau studii în instituții de învățământ.

Un contract colectiv poate conține și garanții oferite tinerilor profesioniști, veteranilor de muncă sau pensionarilor care s-au pensionat de la angajatorul care a semnat acest acord.

Rezultate

Legislația actuală a Federației Ruse conține un număr suficient de garanții sociale pentru persoanele care lucrează, prevăzute atât de Codul Muncii al Federației Ruse, cât și de alte legi care se aplică anumitor industrii sau regiuni. În plus, angajatorii au dreptul de a-și asuma responsabilități suplimentare în ceea ce privește garanțiile sociale care sporesc atractivitatea muncii pentru ei.

Principalul act juridic care reglementează sistemul de garanții sociale pentru angajații organelor de afaceri interne este Legea federală din 19 iulie 2011 N 247-FZ „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări ale anumitor acte legislative ale Federația Rusă."

Legea federală reglementează relațiile legate de acordarea de salarii și pensii angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, furnizarea de spații de locuit, asistența medicală pentru angajații organelor de afaceri interne, cetățenii Federației Ruse concediați din serviciul intern. organelor de afaceri și membrilor familiilor acestora, precum și să le ofere alte garanții sociale.

Membrii de familie ai unui angajat sunt considerați a fi:

1) un soț care este (au fost) într-o căsătorie înregistrată cu un angajat;

2) copii minori, copii cu vârsta peste 18 ani care au devenit invalidi înainte de a împlini vârsta de 18 ani, copii sub 23 de ani care studiază cu normă întreagă în instituții de învățământ;

3) persoane care sunt (au fost) pe deplin sprijinite de un angajat (un cetățean al Federației Ruse concediat din serviciul în organele de afaceri interne) sau care primesc (au primit) asistență de la acesta, care este (a fost) pentru ei o constantă și principală sursa de trai, precum și alte persoane recunoscute ca persoane aflate în întreținere în modul stabilit de legislația Federației Ruse. Legea federală din 19 iulie 2011 N 247-FZ „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” (modificată la 23 noiembrie 2015, astfel cum a fost modificată la 14 decembrie , 2015) //SPS Consultant Plus

Principalul mijloc de sprijin material și de stimulente pentru angajații organelor de afaceri interne este indemnizația bănească, care constă într-un salariu lunar în funcție de postul ocupat și un salariu lunar în conformitate cu gradul special atribuit, care constituie salariu lunar.

Angajații trimiși în călătorii de afaceri sunt plătiți pentru cheltuielile de călătorie în modul și suma stabilite de Guvernul Federației Ruse.

Angajaților li se oferă asistență financiară în valoare de cel puțin un salariu pe an, în modul stabilit de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne.

Angajații organelor de afaceri interne au, de asemenea, dreptul la plăți suplimentare. (Vezi Anexa 3)

Când angajații se mută într-un nou loc de muncă într-o altă localitate (inclusiv către și dinspre teritoriul unui stat străin) în legătură cu numirea într-o altă funcție sau în legătură cu înscrierea într-o instituție de învățământ de învățământ profesional superior a organului executiv federal din domeniul afacerilor interne, durata formării în care este mai mare de un an, sau în legătură cu mutarea unui organism (unitate), plățile se fac către angajați și membrii familiilor acestora:

1) indemnizație de ridicare - în cuantum de un salariu per salariat și o pătrime din salariu pentru fiecare membru al familiei acestuia care s-a mutat în localitatea la noul loc de serviciu al salariatului, sau într-o localitate din apropierea noului loc de serviciu, sau în altă localitate un punct din cauza lipsei de locuit la noul loc de serviciu al salariatului;

2) indemnizații zilnice - pentru un angajat și fiecare membru al familiei sale care se mută în legătură cu transferul angajatului într-un nou loc de muncă, în cuantumul stabilit de Guvernul Federației Ruse pentru angajații detașați pentru fiecare zi de călătorie.

Salariaților a căror durată totală de serviciu în organele de afaceri interne este de 20 de ani sau mai mult, care nu încalcă disciplina stabilită, la concedierea din serviciul în organele de afaceri interne, li se plătește o indemnizație unică în cuantum de șapte salarii și salariaților a căror durată totală de muncă în organele de afaceri interne este mai mică de 20 de ani, la concedierea din serviciul în organele de afaceri interne se plătește o indemnizație forfetară în cuantum de două salarii. Legea federală din 30 noiembrie 2011 N 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” (modificată la 01.01.2016 N 317-FZ)

Angajații organelor de afaceri interne au dreptul la plăți sociale unice, de exemplu, cum ar fi „plată socială unică pentru achiziționarea sau construirea de spații rezidențiale”.

Salariații cu gradul special de colonel de poliție și peste, concediați din serviciu în organele de afaceri interne din aceste trepte speciale, precum și salariații cu diplome sau titluri academice, au dreptul la un spațiu suplimentar de locuit de 20 de metri pătrați.

Un angajat are dreptul la îngrijiri medicale gratuite, inclusiv la fabricarea și repararea protezelor dentare (cu excepția protezelor dentare din metale prețioase și a altor materiale scumpe), la furnizarea gratuită de medicamente de uz medical conform prescripțiilor pentru medicamente eliberate de un medic. , precum și produse medicale în organizațiile medicale ale organului executiv federal în domeniul afacerilor interne. Vezi: Raguzina O.V. Legislația Federației Ruse privind protecția socială a angajaților organelor de afaceri interne // Cultura juridică: jurnal științific. - 2007. Str.67

Asigurarea pensiilor este cel mai important domeniu al reglementării legale a protecției sociale a angajaților organelor de afaceri interne.

Asigurarea pensiei pentru angajații organelor de afaceri interne este reglementată de Legea Federației Ruse din 12 februarie 1993 „Cu privire la acordarea de pensii pentru persoanele care au servit în serviciul militar, serviciul în organele de afaceri interne, Serviciul de Pompieri de Stat, organele de control al circulația stupefiantelor și a substanțelor psihotrope, instituțiile și autoritățile penale - sistemul executiv și familiile acestora”. Stabilește categoriile de persoane îndreptățite la acordarea pensiei, stabilește tipurile de pensii, precum și condițiile care dau dreptul de a primi unul sau altul tip de pensie. (Vezi Anexa 4)

Angajații organelor de afaceri interne dobândesc dreptul la pensie de stat:

1) pentru vechime în muncă, dacă au vechimea prevăzută de lege în serviciul în organele afacerilor interne;

2) din cauza handicapului, dacă au devenit invalidi în condiţiile prevăzute de lege.

În cazul decesului sau al decesului personalului privat și comandant care a servit în organele de afaceri interne ale Federației Ruse și în sistemul penal, familiile acestora, în condițiile prevăzute de lege, dobândesc drepturi la pensie de urmaș. Familiile pensionarilor decedați au dreptul la pensie de urmaș pe aceeași bază ca și familiile persoanelor care au decedat în timpul serviciului.

Angajații organelor de afaceri interne și familiile acestora, care au simultan dreptul la diferite pensii de stat, li se atribuie o pensie la alegere.

Persoanele care au lucrat în organele de afaceri interne au dreptul la pensie pentru vechime în muncă:

1) care, în ziua concedierii din serviciu, au lucrat în organele afacerilor interne timp de 20 de ani sau mai mult;

2) cei disponibilizați la împlinirea limitei de vârstă pentru aflarea în serviciu, din motive de sănătate sau în legătură cu măsuri organizatorice și de personal și care au împlinit vârsta de 45 de ani în ziua concedierii, având o vechime în muncă totală de 25 de ani calendaristici. sau mai mult, dintre care cel puțin 12 ani și 6 luni vechime în organele afacerilor interne. Vezi: Kostennikov M.V., Kurakin A.V., Mikhailyuk P.A. Organizarea protecţiei sociale... p.12

Pensia de vechime nu poate fi mai mică de 100 la sută din valoarea pensiei calculate. Pensiile pentru vechime în muncă acordate angajaților cu handicap sunt în creștere.

Angajații organelor de afaceri interne care devin invalidi au dreptul la o pensie de invaliditate de stat dacă invaliditatea a apărut în timpul serviciului lor sau în cel mult trei luni de la concedierea din serviciu sau dacă invaliditatea a survenit mai târziu de această perioadă, dar ca urmare a unei accidentări. , comoție, rănire sau boală, primite în perioada de serviciu.

Pensia de invaliditate se stabilește în următoarele sume:

1) persoanele cu handicap din cauza accidentării militare din grupele I și II - 85 la sută, grupa III - 50 la sută din sumele corespunzătoare a indemnizației bănești;

2) persoanele cu handicap din cauza unei boli dobândite în timpul serviciului militar, grupele I și II - 75 la sută, grupa III - 30 la sută din sumele corespunzătoare a indemnizației bănești. Legea Federației Ruse din 12 februarie 1993 N 4468-I „Cu privire la acordarea de pensii pentru persoanele care au servit în serviciul militar, serviciul în organele afacerilor interne, Serviciul de Pompieri de Stat, autoritățile pentru controlul circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, instituțiile și organele sistemului penal și familiile acestora” (modificat la 4 noiembrie 2014, modificat la 14 ianuarie 2016) // Consultant SPS Plus

Influența factorilor socio-economici și socio-politici în dezvoltarea societății asupra vieții organelor de afaceri interne se manifestă cel mai mult prin nivelul de salarizare a angajaților organelor de afaceri interne și prețurile cu amănuntul la bunuri și servicii. Raportul acestor indicatori reflectă nivelul real de viață al angajaților organelor de afaceri interne. Securitatea socială a angajaților organelor de afaceri interne este un ansamblu de măsuri de natură politică, economică, socială, administrativă și juridică, stabilite și aplicate de stat, care vizează asigurarea bunăstării morale, materiale și fizice a salariaților nu numai pe perioada perioada de serviciu de către angajați, dar și după încetarea serviciului și în caz de deces al angajaților, vătămare a sănătății acestora, distrugere sau deteriorare a proprietății acestora, precum și crearea condițiilor adecvate pentru efectuarea efectivă a acestora. sarcinile atribuite.

Complexitatea și responsabilitatea serviciului în departamentul de poliție necesită garanții sociale suplimentare oferite de stat. Primirea de către angajați a beneficiilor și subvențiilor, a sprijinului material suplimentar este reglementată de Legea federală nr. 237. Legea stabilește regulile și procedura de acordare a sprijinului angajaților organelor de afaceri interne.

Direcția de programe sociale

Legea federală stabilește domeniile de protecție socială a angajaților la nivel federal; autoritățile regionale au autoritatea de a extinde lista standard prin finanțare locală.

Principalele sarcini de sprijinire a polițiștilor sunt:

  • creșterea suportului material;
  • beneficii de pensie;
  • beneficii pentru serviciu îndelungat și merit;
  • furnizarea de locuințe;
  • îngrijiri medicale și preventive;
  • îngrijirea membrilor familiei angajaților;
  • compensație monetară regulată și unică în timpul serviciului;
  • protecţie socială, rambursarea cheltuielilor şi acordarea de prestaţii.

Legea specifică procedura prin care sunt calculate câștigurile unui angajat. Suportul material este format din două părți, pentru postul conform tabelului de personal și gradul existent. Salariul este reglementat prin reglementări de stat, este supus indexării obligatorii și modificărilor prin hotărâre guvernamentală.

Modificările la salariile existente se fac prin ajustarea legilor existente; sumele și indicatorii corespunzători pentru care se acordă indemnizații materiale pot fi modificate.

În prezent, remunerația constă din următoarele elemente de venit:

  • vechime în serviciu;
  • munca cu risc crescut;
  • titluri existente și cursuri de calificare finalizate;
  • păstrarea secretelor de stat în timpul muncii secrete;
  • service în condiții de încărcare crescută și condiții climatice dificile;
  • îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor, confirmată de premii și stimulente.

Ratele dobânzilor și coeficienții de angajamente sunt stabilite prin lege, în funcție de care se calculează cuantumul plăților pentru fiecare angajat. În același timp, modificările datelor care afectează primirea de beneficii materiale conduc la plăți de la data confirmării documentare.

Beneficii și compensații sociale în timpul serviciului

Dacă un angajat este transferat prin ordin al conducerii la un alt loc de muncă, atunci el are dreptul la o compensație unică pentru mutare. Angajatul primește un salariu lunar, iar 1/4 din salariu este transferat fiecărui membru al familiei sale. Atunci când pleacă într-o călătorie de afaceri, un angajat poate conta pe plata diurnei, a cheltuielilor de călătorie și de trai. Ratele contribuțiilor sunt stabilite prin lege la nivel federal și nu pot fi ajustate în scădere.

În cazul utilizării unui autoturism personal în scop de afaceri, proprietarul este plătit pentru combustibil și amortizare, iar călătoria cu mijloacele de transport în comun este compensată conform documentelor de călătorie furnizate. Având indicații medicale pentru tratamentul balnear vă permite să călătoriți gratuit la destinație.

Locuință pentru polițiști

După ce a lucrat în autorități mai mult de 10 ani, un angajat dobândește dreptul la o subvenție unică pentru îmbunătățirea condițiilor de locuință. Puteți primi fonduri pentru construirea sau achiziționarea de imobile în suma stabilită de guvernul regional. Valoarea asistenței de stat este determinată la nivel federal, ținând cont de condițiile regionale.

Pentru a participa la program, trebuie îndeplinite o serie de condiții definite de Legea federală nr. 247. În primul rând, lucrătorii care locuiesc în locuințe de urgență și dărăpănate pot aplica pentru subvenții.

Dacă familia unui angajat ocupă o suprafață care este mai mică decât standardele de locuințe sau aparține unui fond comunal sau cămin, atunci aceste circumstanțe fac posibilă participarea la programul de locuințe.

Legea federală privind garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne garantează îmbunătățirea condițiilor de viață în trei moduri. Apartamentul poate fi înregistrat în baza unui contract de închiriere socială, ca fond de servicii sau transferat în proprietatea unui ofițer de poliție. Legea reglementează furnizarea de metri pătrați suplimentari dacă solicitantul are o diplomă academică sau un anumit titlu. Comisarii districtuali au, de asemenea, drepturi suplimentare în materie de locuințe.

Problema pensiei

Salariaților li se asigură pensionare anticipată în funcție de vechimea în muncă sau de handicap determinată în legătură cu angajarea lor. În cazul pierderii unui întreținător de familie, familia primește o pensie și o serie de beneficii suplimentare pentru facturile de utilități și asistență socială pentru copii.

Toate schimbările în politica socială cu privire la ofițerii de poliție sunt aprobate la nivel federal și nu pot fi reduse sau anulate de către administrația locală.

Publicații conexe