Exemple de interviuri de angajare în limba engleză. Cum să treci un interviu în engleză: fraze utile pentru un interviu în engleză. Ce să repetați chiar înainte de a începe

„Victoria iubește pregătirea”: Pregătirea cu mult timp înainte pentru un interviu de angajare poate face o diferență enormă în rezultatele interviului. Și nu este vorba doar de a învăța limba engleză. De exemplu, mulți manageri de resurse umane se plâng că candidații vin la interviuri fără să știe aproape nimic despre compania la care urmează să lucreze.

Acordați atenția cuvenită colectării de informații despre compania care angajează. Google-l, studiați site-ul, misiunea, produsele, locația, echipa de management. Consultați cele mai recente știri de la companie, recenzii de la angajații săi, precum și opiniile solicitanților care au fost deja intervievați (dacă aplicați pentru postul de super-spion, acesta va fi un test bun al calificărilor dvs.) .

Nu numai că îți va fi mai ușor să treci de interviu, dar îți va fi și mai ușor să faci alegerea atunci când mai multe companii sunt interesate de candidatura ta.

Determinați obiectivele companiei de angajare și fiți pregătit să le îndepliniți

Secretul unui interviu de succes este să-i demonstrezi angajatorului că cunoștințele, aptitudinile și experiența ta sunt exact ceea ce are nevoie urgentă. Pentru a face acest lucru, studiază cu atenție fișa postului și din arsenalul tău de avantaje, selectează-le pe cele care se vor potrivi nevoilor tale din această companie: în timpul interviului le vei pune un accent deosebit.

„Google”, ajustați-vă imaginea online

Pentru a afla ce poate afla angajatorul dvs. despre dvs. de pe World Wide Web, conduceți-vă propria investigație.

Dacă ceva nu pare perfect undeva, încearcă fie să-l corectezi (de exemplu, înlocuiește o copertă provocatoare de pe Facebook cu una neutră), fie pregătește un răspuns demn despre motivul pentru care a apărut una sau alta informație care te discreditează pe internet.

Încearcă să ieși în evidență din mulțime

Înainte de fiecare interviu, întrebați-vă: „De ce sunt potrivit pentru această poziție?” Determină care dintre calitățile tale te vor deosebi de mulțimea de candidați.

Ești incredibil de talentat? Strălucit educat? Neobișnuit de muncitor? Oricare ar fi superputerea ta, treaba ta este să o declari cu îndrăzneală. Dar fii pregătit să arăți dovezi!

Fii prietenos și pozitiv

În timpul interviului, încearcă să-ți structurezi povestea în așa fel încât să nu-ți tragă interlocutorul în abisul pesimismului fără speranță, chiar dacă ai avut o dâră neobișnuită, extrem de întunecată în viața ta.

Optimismul câștigă inimi! Dacă pisicile îți zgârie sufletul, ei bine, va trebui să te joci cu o atitudine pozitivă (cel puțin pentru acele 40 de minute pe care, conform statisticilor, durează interviul mediu).

Și niciodată - niciodată! — nu vorbiți rău despre angajatorii anteriori. O poveste cu un strop de resentimente și agresivitate îi spune intervievatorului mai mult despre viziunea ta asupra lumii decât despre personalitatea fostului tău manager.

Și apoi: ce se întâmplă dacă managerul de resurse umane care stă vizavi de tine este cel mai bun prieten al fostului tău șef rău și pretențios? Lumea este mică, dar " Tacerea e de aur"

Faceți o listă cu întrebările cele mai probabile și pregătiți răspunsuri la acestea

Acest lucru nu este atât de dificil: articolele pe tema a zece, douăzeci sau chiar o sută de întrebări pe care le auzi cel mai des la un interviu pot fi găsite cu ușurință pe Internet (mai târziu în articol oferim o selecție de întrebări populare similare - ambele grav și nu foarte).

În același timp, nu trebuie să memorați răspunsul la fiecare întrebare, dar ar trebui, fără îndoială, să vă amintiți sensul general și strategia răspunsurilor.

Cele mai bune răspunsuri la cele mai importante 7 întrebări de interviu

Spune-mi despre tine. - Spune-ne despre tine.

Care sunt punctele tale forte si punctele slabe? - Care sunt punctele tale forte si punctele slabe?

Unde vrei să fii peste cinci ani? — Unde ai vrea să fii peste cinci ani?

De fapt, această întrebare înlocuiește mai multe simultan: Cât de realiste sunt așteptările tale cu privire la postul nostru vacant? Te-ai gândit la cariera ta pe termen lung? Sau poate peste un an sau doi vei renunța?

Arată că ți-ai planificat cariera și că ești realist în privința lucrurilor. Desigur, nimeni nu poate prezice viitorul, dar managerii de resurse umane nu au nevoie de o prognoză 100% fiabilă: este important pentru ei să înțeleagă cât de mult vă conectați viitorul cu profesia în general și cu această companie în special. Dacă clarificați că postul vacant actual este doar o soluție temporară pentru dvs., este puțin probabil să obțineți postul.

Vă rog să-mi dați un exemplu de moment în care ați avut o problemă cu un supervizor/coleg și cum ați abordat problema. — Vă rugăm să dați un exemplu despre modul în care ați rezolvat o problemă care a apărut în comunicarea cu șeful/angajatul dvs.

Este trist, dar adevărat: conflictele în echipa de lucru sunt destul de frecvente. Iar modul în care o persoană abordează rezolvarea unor astfel de conflicte îl caracterizează foarte precis.

Și dacă poți descrie un exemplu real de soluție de succes a unei probleme apărute într-o echipă (între tine și șeful tău, de exemplu), șansele tale de succes vor crește semnificativ.

Care sunt cerințele dvs. salariale? — Care sunt cerințele dvs. salariale?

Angajatorul vrea să știe dacă nevoile dumneavoastră se potrivesc cu capacitățile sale.

Cu toate acestea, la primul interviu este mai bine să răspundeți vag la această întrebare. Spune că vei fi dispus să discuti mai detaliat salariul doar dacă primul interviu merge bine.

Ideal este sa afli de la angajator ce nivel salarial prevede postul vacant dat, pentru ca ulterior, daca se pune problema alegerii intre mai multe firme, sa te poti acorda cu o oferta mai avantajoasa.

De ce părăsești actualul job? — De ce părăsești actualul job?

Poate ești un tip incomod și certăreț (de aspect civil)? Sau ai urmărit o rublă lungă? Sau chiar îți „urmezi visele”, intenționând să-ți dedici viața profesiei alese?

Oricare ar fi necazul care te obligă să „căuți un loc mai bun”, la interviu formularea motivului plecării tale ar trebui să fie cât mai îndulcită posibil.

De exemplu, dacă te-ai plictisit de jobul tău actual, spuneți că sunteți în căutarea unui post mai responsabil („Caut o poziție mai provocatoare”).

Descrieți avantajele jobului dvs. actual, dar subliniați că postul vacant propus este mai interesant pentru dvs. (indicați de ce). Și nu uitați să menționați că candidatura dvs., la rândul său, va aduce beneficii considerabile companiei de angajare.

Și dacă a trecut deja ceva timp de la concediere, procedați după cum urmează:

Dacă ai fost concediat:

Nu este nevoie să arzi poduri în spatele tău și să-ți blestemi șeful și colegii anteriori (cel puțin nu în timpul unui interviu). Spune că a fost regretabil că ai fost forțat să pleci, dar înțelegi că au existat motive pentru asta. Dacă ai ceva de reproșat, atunci asigură-l pe angajator că ai făcut concluzii și că nu vei repeta greșelile tale anterioare în viitorul tău loc de muncă.

Daca renunti:

Nu intra în detalii. În schimb, spuneți că apreciați experiența pe care ați acumulat-o la locul de muncă anterior, dar este timpul să căutați noi oportunități și să creșteți ca profesionist într-o companie care oferă acea oportunitate de creștere.

De ce te-am angaja? - De ce te-am angaja?

S-ar putea să nu ți se pună această întrebare în mod direct, dar indirect trece ca un fir roșu prin întregul interviu.

Trebuie să dovediți că aveți nevoie de companie: arătați tot entuziasmul pe care îl puteți aduna pentru a-l convinge pe angajator că sunteți gata să depuneți toate eforturile, să aplicați toată experiența și cunoștințele dvs. și să oferiți totul în beneficiul companie. Și cu cât primești mai repede această oportunitate, cu atât mai bine.

Dar comportă-te natural: eroul următorului videoclip era plin de un asemenea entuziasm prefăcut cu privire la postul vacant al unui curățător de fose septice, încât angajatorul nu l-a crezut și l-a refuzat (fragment din serialul „The Middle”, „It Can Be Worse” ):

O tehnică utilă: notează 3-4 cerințe de bază pentru postul vacant și răspunde, punct cu punct comparând aceste cerințe cu calitățile tale profesionale.

Cele mai frecvente 50 de întrebări la interviu

Vă oferim o selecție dintre cele mai puse 50 de întrebări la interviu de serviciu conform revistei Forbes. Această listă vă va ajuta să vă pregătiți temeinic pentru interviul viitor, oferindu-vă timp să vă gândiți la răspunsurile dvs.

Practica face perfect

„Greu în învățare, ușor în luptă” - așa poate fi tradus în rusă unul dintre cele mai faimoase proverbe engleze.

Cu alte cuvinte, nu-ți fie lene să exersezi răspunsurile la întrebările principale ale interviului (și despre ele vom vorbi mai jos) cu prieteni, colegi, rude,... Între timp, poți face asta cu distracția ” Interviu Trainer”.

Interviu antrenor

Vă oferim un fel de simulator de interviu care vă va ajuta să vă adaptați la atmosfera unui interviu de muncă și să formulați răspunsuri la cele mai frecvente întrebări atunci când aplicați pentru un loc de muncă.

„Angajatorul” vă pune o întrebare și vă oferă timp să răspundeți - încercați să vă pregătiți psihologic pentru o situație similară și exersați să răspundeți la întrebările dificile ale intervievatorului.

Întrebare frivolă

Nu fi surprins dacă la interviu, alături de întrebările logice obișnuite, se pun și unele nu chiar obișnuite. De exemplu:

• Ultima întrebare este favorita, fără îndoială, a interviului.

De fapt, intervievatorul nu este atât de interesat de răspunsul corect cât de disponibilitatea ta de a rezolva sarcina, oricât de absurd ar suna. Calmul dumneavoastră într-o situație neobișnuită și o abordare sobră și logică a soluționării problemei vor fi apreciate.

În plus, dacă reușești să găsești un răspuns original, vei reuși să ieși în evidență cu succes din mulțimea de candidați, iar asta singur decide uneori chestiunea în favoarea ta.

Și în sfârșit, un moment de umor englezesc interpretat de celebrul grup Monty Python. Schițați cum sunt interviurile:

În această schiță, multe sunt clare fără cuvinte. Dar pentru cei care nu au reușit să deslușească ultima frază, iată un indiciu: „Mă tem că toate posturile vacante au fost ocupate cu câteva săptămâni în urmă”.

Ei bine, sperăm că dacă vi se acordă un interviu în limba engleză, vă veți simți încrezători! Învață engleză - și mult succes în carieră!

Discutați acest subiect la școala Skyeng

prima lecție gratuită

Trimiteți cererea dvs

47221

In contact cu

Interviu de angajare este un test provocator în care cunoștințele, personalitatea și potențialul dumneavoastră sunt evaluate într-o manieră personală. De regulă, un viitor angajator sau recrutor s-a familiarizat deja cu profilul tău, dar vor să vadă dacă le îndeplinești așteptările și ideile.

„Pentru interviul de angajare perfect nu mai crede în noroc și începe să crezi în tine.”

Pentru un interviu perfect în engleză, nu mai crede în noroc și începe să crezi în tine.

Pentru a obține un loc de muncă într-o companie internațională serioasă, trebuie să fii pregătit pentru un interviu în limba engleză, ceea ce creează un stres suplimentar pentru candidat.

În acest articol am încercat să răspundem, cum să treci un interviu de angajare în engleză, și cum să răspunzi la întrebările ucigașe pe care recrutorul ți le rezervă.

Interviu de angajare in engleza

Un interviu este considerat de succes numai după ce ai început să lucrezi pentru companie. Chiar dacă te sună înapoi după interviu, asta nu înseamnă că ai primit postul.

Fiecare dintre noi a trecut prin cel puțin o dată interviu de angajare. Este foarte greu să te prezinți într-un mod avantajos, dar a vorbi despre tine în limba engleză, a răspunde la toate întrebările și a ghici așteptările unui potențial angajator este și mai dificil.

Calitățile personale care sunt evaluate în primul rând într-un interviu includ inteligența, abilitățile de gândire logică, interesul pentru muncă, capacitatea de a lucra în echipă și abilitățile de conducere.

Important!

Abilitățile tale profesionale și puterea convingerii tale că ești chiar angajatul pe care compania îl caută joacă un rol cheie în timpul interviului.

În timpul unui interviu în limba engleză, recrutorii trebuie să vadă nu numai cât de bine vă veți face față responsabilităților și cum vă veți integra în echipă, ci și să vă evalueze limba ca principală limbă de raportare și corespondență de afaceri.

Cum funcționează un interviu de angajare?

Ca orice proces complex, interviu în engleză necesită pregătire atât din partea recrutorului, cât și a candidatului. În funcție de scopurile și obiectivele atribuite interviului, structura interviului poate varia ușor, dar principalele etape ale interviului sunt următoarele:

1. Început (întâmpinarea și anunțarea planului de interviu)
2. (autoprezentarea candidatului)
3. Întrebări și răspunsuri (recruitorul pune întrebări, iar candidatul răspunde)
4. Întrebări adresate recrutorului sau reprezentantului companiei (clarificarea programului de lucru, salariu, oportunități de carieră etc.)
5. Sfârșit (explicația acțiunilor ulterioare și rămas bun)

Este această structură în cinci puncte pe care o urmează interviul, dacă o privești din exterior. Așa percepe interviul solicitantul obișnuit, ale cărui șanse de a obține un loc de muncă nu sunt foarte mari, întrucât nu se remarcă în niciun fel de toți ceilalți care trec cu zeci de oameni sub ochii angajatorului.

Ce să nu spui și să faci în timpul unui interviu

Mai mult, un astfel de solicitant obișnuit poate face, fără să știe, mai multe greșeli în timpul unui interviu, ceea ce îl îndepărtează și mai mult de semnarea unui contract de muncă după interviu.

Să ne uităm pe scurt la acestea.

Un interviu de angajare este un examen Da, da, adesea un solicitant merge la un interviu ca și cum ar fi un examen. Și el își percepe potențialul angajator ca pe un adversar în cel mai bun caz și ca pe un inamic în cel mai rău caz. Aici, stabilirea unui contact productiv este exclusă. Și oricât de mult încearcă solicitantul să zâmbească, un recrutor bun va simți întotdeauna negativitatea care vine de la el.

Am ajuns în locul greșit O altă greșeală comună este încercarea de a pune o mască a unei persoane care nu este solicitantul. Apoi în timpul interviului se comportă prea constrâns sau, dimpotrivă, relaxat. De asemenea, acest lucru nu adaugă „plusuri” candidatului, deoarece în majoritatea cazurilor natura nefirească a unui astfel de comportament este vizibilă la o milă distanță. Asta înseamnă că candidatul are ceva de ascuns...

Tot ce vreau să știu este salariul și responsabilitățile mele De asemenea, se întâmplă ca candidatul să nu pună deloc întrebări despre companie, despre istoria acesteia, activități, perspective, despre divizia în care va lucra și despre echipă. Desigur, această poziție a solicitantului poate fi cauzată de cele mai bune intenții - nu vrea să pară prea curios. Dar, pe de altă parte, acest lucru trimite un semnal clar angajatorului că solicitantului nu îi pasă care sunt misiunea și scopul companiei, ce valori, reguli și cultura corporativă sunt prezente. Nu ezita sa intrebi ce te intereseaza. Arată-ți respectul cuvenit pentru compania la care vei lucra încă din primele minute.

• Eu sunt alesulÎn acest model de comportament, solicitantul se concentrează pe deplin pe experiența sa personală și pe abilitățile profesionale, dar nu poate arăta angajatorului ce beneficii va primi în urma lucrului cu el. Indiferent de cât de „diamant” este solicitantul, ceea ce este cel mai important pentru angajator este modul în care și în ce perioadă de timp poate îmbunătăți un anumit proces de afaceri în compania sa și, prin urmare, contribuie la creșterea profitului.

Să fim sinceri, atunci când un solicitant face greșelile de mai sus în timpul unui interviu, acesta va obține postul numai dacă experiența sa anterioară, precum și abilitățile și cunoștințele profesionale, îndeplinesc 100% cerințele postului și așteptările angajatorului. Dar aceasta este mai degrabă excepția decât regula.

Cum să te pregătești pentru un interviu în limba engleză

Pregătirea pentru un interviu poate dura de la două săptămâni la două ore. Solicitanții cu experiență petrec de obicei cel puțin o săptămână pregătindu-se pentru marele interviu.

Solicitanții „extra-clase” se pregătesc pentru interviu în consecință și, bineînțeles, în avans. Potrivit specialiștilor în HR practicanți, această abordare a interviului este cea care ajută la evaluarea talentelor solicitantului în cel mai bun mod posibil. Să ne uităm la acești pași chiar acum.

Atitudine pozitiva

Să ne imaginăm această situație. Tu mergând la un interviu, iar cineva din familia ta pune o întrebare: De ce mergi acolo? Probabil vei răspunde: Ia-ti o slujba!Și asta este absolut logic, dar... Angajatorul nu are niciun scop să-ți dea un loc de muncă. Scopul lui, cu ajutorul tău, este să-și rezolve unele dintre problemele sale și să obțină maximum de beneficii pentru el însuși din cooperarea cu tine. Adică, în această etapă putem spune că obiectivele tale nu se intersectează în niciun fel, deși ar trebui.

Psihologii sfătuiesc să se acorde cu percepția angajatorului în acest context: „Persoana de lângă mine nu este mai bună sau mai rea decât mine. În alte circumstanțe, s-ar putea chiar să fi devenit prieteni. Și acum are nevoie de ajutorul meu și sunt gata să i-l dau.” O astfel de atitudine pozitivă schimbă radical întreaga atmosferă a interviului.

Tine minte!

Atitudinea ta (pozitivă sau negativă) este neapărat transmisă intervievatorului - el le citește prin mișcarea mușchilor feței, postură, gesturi, intonație și așa mai departe.*

Desigur, nu este deloc ușor să te adaptezi la pozitiv într-o situație stresantă, ci să te acordi cu atenția excepțională pentru interlocutorul tău, interes pentru compania și problemele sale, disponibilitatea de a-ți folosi abilitățile profesionale pentru a rezolva cu succes aceste probleme și la în același timp, demonstrați această mentalitate în timpul interviului - este o necesitate!

Colectarea de informații despre companie

Solicitant de succes Este nevoie de timp pentru a înțelege compania înainte de interviu. Colectează și analizează toate informațiile disponibile despre companie: istoria acesteia, structura, principiile și valorile cheie de funcționare, produse/servicii, succese și eșecuri și așa mai departe.

Pentru ce? Apoi, pentru a oferi angajatorului niște sugestii preliminare de îmbunătățire procesele de afaceri în poziţia sa. Cu cât informațiile despre companie sunt mai bine dezvoltate, cu atât este mai ușor pentru solicitant să conducă o conversație cu intervievatorul și să ofere ceva, cel puțin ca ipoteză.

În orice caz, astfel de cunoștințe ale solicitantului despre afacerile companiei vor fi apreciate de angajator, iar acest lucru va distinge cu siguranță candidatul de succes de mulțimea tuturor celorlalți.

Contact psihologic cu recrutorul

De la începutul interviului este foarte important stabilirea contactului cu un reprezentant companie și să-l sprijine în timpul comunicării. Contactul se stabilește deja în etapa de salut, când dai mâna cu interlocutorul tău (nu contează dacă este bărbat sau femeie).

Există mai multe trucuri pentru a menține un contact productiv cu interlocutorul tău în timpul unui interviu - despre ele vom vorbi într-un articol separat. Aici evidențiem două dintre cele mai eficiente.

A) Nume– Adresați-vă interlocutorului pe nume mai des. Aceasta este atât o manifestare a respectului tău pentru el, cât și un declanșator subconștient pentru a-i atrage atenția asupra cuvintelor tale.

B) Zâmbet– un zâmbet sincer este un semn al deschiderii tale. Desigur, nu ar trebui să zâmbești tot timpul în timpul unui interviu. Totul este la locul potrivit. Dar poți să zâmbești cu ochii și să dai din cap în timpul remarcilor interlocutorului tău, arătându-ți afecțiunea pentru el și atenția la cuvintele sale.

Înțelegeți de ce are nevoie compania

În această etapă, trebuie să încercați să îndreptați conversația către interesele interlocutorului cât mai curând posibil. Cu ce ​​provocări se confruntă compania? Ce așteaptă de la tine în această funcție și așa mai departe. Aici este foarte important să fii cât mai sincer posibil.

Uneori, intonațiile sunt chiar mai importante decât cuvintele. Și acest lucru este absolut adevărat pentru etapa de sincronizare. Interesul tău sincer față de problemele interlocutorului tău este motorul pentru stabilirea înțelegerii reciproce între tine și începutul unei relații de încredere.

Spune o poveste despre tine la un interviu

Experiența și abilitățile tale profesionale vor fi valoroase pentru angajator doar dacă poate înțelege clar cum pot fi aplicate la postul pe care ți-o oferă.

Prin urmare, încearcă să-ți faci propriul tău autoprezentarea inițială cât mai scurtă posibil, apoi treceți la dialogul direct cu angajatorul. Apoi puteți reveni oricând la o autoprezentare extinsă, care nu va mai fi șablon, ci va corespunde întrebărilor angajatorului.

Recrutorii cu experiență recomandă construirea unei astfel de autoprezentări în format Povestea de vânzare(vom vorbi despre asta puțin mai târziu). La urma urmelor sarcina de autoprezentare– nu atât să spui despre tine cât să oferi soluții la problemele cu care se confruntă angajatorul, cel puțin la nivel de ipoteze. Și da, este profitabil să te vinzi prin asta!)

Când se pregătesc pentru un interviu, mulți solicitanți îi dedică aproape toată atenția elaborarea răspunsurilor pentru eventuale întrebări. Dar nu știi niciodată sigur ce anume te va întreba angajatorul.

Desigur, există anumite întrebări tipice pe care într-un fel sau altul ți le va adresa angajatorul în timpul interviului. În niciun caz, puteți și ar trebui să vă pregătiți răspunsurile în avans.

Cu toate acestea, este mult mai important să înțelegeți logica prin care puteți construi un răspuns la orice întrebare, inclusiv la cele incomode. Vom discuta despre logica construirii răspunsurilor la întrebări tipice și incomode într-un alt material.

Rezultatele interviului, cum să întreb

Un articol obligatoriu pe care din anumite motive mulți solicitanți îl neglijează. Trebuie înțeles că comunicarea cu un potențial angajator nu se încheie cu un interviu.

Solicitantul de succes își amintește de el însușiși astfel stimulează partenerul să ia rapid o decizie în favoarea lui. În caz contrar, s-ar putea să nu primiți niciodată o decizie, fie aceasta va fi luată în favoarea unui solicitant mai persistent și mai intenționat.

Dacă la sfârșitul interviului angajatorul nu dă dovadă de nicio inițiativă, nu ezitați să „preluați cârma” și încheiați interviul cu așa ceva:

„Ok, Michael! Îți mulțumesc pentru timpul acordat și mi-a făcut plăcere să vorbesc cu tine. Să ne gândim la ce ne-am împărtășit unii cu alții și voi lua legătura cu tine, să zicem, la 15:00. miercurea asta, dacă nu te superi. Am putea face schimb de telefoane și e-mailuri acum?”

Orice recrutor nu va putea tace in aceasta situatie, mai ales daca a existat un contact personal intre voi in timpul interviului.

Cum să treci un interviu în engleză fără să cunoști limba

Angajatorii nu oferă întotdeauna posturi candidaților cu un nivel ridicat de limbă. Ceea ce este mai important pentru recrutor este capacitatea ta de a învăța și de a-ți recunoaște deficiențele.

Este posibil să treci interviuri în engleză fără să o vorbești bine? Poți, cu încredere, să răspunzi psihologilor și recrutorilor. Aceleași reguli se aplică pentru un interviu în limba engleză ca și pentru un interviu în limba maternă la orice altă companie.

Trebuie să arăți încrezător, să te arăți a fi destul de priceput din punct de vedere profesional, cel mai potrivit candidat pentru această poziție și, în același timp, o persoană deschisă și prietenoasă.

Dacă nu aveți timp, următoarele câteva sfaturi vă vor ajuta pregătiți-vă pentru un interviu în limba engleză astfel incat sa fie cat mai reusit.

Pregătește o poveste despre tine și învață-o

Chiar și la nivel de începător, este destul de posibil să înveți 10-30 de propoziții de natură personală. Amintiți-vă, majoritatea interviurilor încep cu întrebarea: „Spune-mi puțin despre tine”.

Recruitorilor nu le plac oamenii care vorbesc mult despre ei înșiși. Câteva detalii din biografia dvs., locurile anterioare de muncă și responsabilitățile cu durata de 2-3 minute vor fi suficiente pentru autoprezentare.

Exersează-ți răspunsurile

Imaginați-vă ce întrebări vi se pot pune în timpul unui interviu și exersați-vă răspunsurile la ele. Este foarte important să exersați răspunsurile cu voce tare. Alternativ, le puteți chiar înregistra pe un înregistrator de voce, astfel încât să vă puteți auzi clar greșelile, să alegeți cea mai optimă rată de vorbire etc.

Apropo, dacă vă exersați răspunsurile la întrebările așteptate în fața unei oglinzi, atunci, în același timp, vă veți putea urmări bine expresiile și gesturile faciale și veți putea face ajustările necesare acestora.

Arată-ți punctele forte

În timpul interviului, acordă o atenție deosebită punctelor tari: cunoștințe și experiență profesională, abilități interpersonale, proiecte de succes implementate anterior - tot ceea ce te va face un candidat ideal pentru post.

Nu ar trebui să spui prea multe despre tine aici, pentru că totul este bine cu moderație. E mai bine dacă suni 3-4 dintre punctele tale forte, dar fiecare dintre ele va fi confirmat prin exemple practice.

Fii sincer

Cu toții suntem oameni și fiecare dintre noi are anumite slăbiciuni. Recunoaște-ți cu sinceritate dinainte slăbiciunile care ți-au fost inerente.

Important!

Vorbind sincer despre experiența ta de succes în depășirea obiceiurilor/calităților negative, în ochii angajatorului tău vei apărea ca o persoană care lucrează constant la creșterea sa profesională și personală.

Poate că nu vorbești engleza este unul dintre ele, dar poate funcționa în favoarea ta. Daca in timpul unui interviu ti se pune o intrebare despre punctele tale slabe, atunci nu ezita sa spui ca crezi ca vorbesti prost engleza, dar inveti repede. Și este probabil ca angajatorul tău să organizeze cursuri de engleză corporativă pentru tine.

Cere un salariu adecvat

Asteptari salariale… Această întrebare va apărea cu siguranță la fiecare interviu la orice companie. Și nu e de mirare. La urma urmei, angajatorul vrea să găsească cel mai bun specialist pentru suma minimă de bani, iar tu, la rândul tău, vrei să primești compensație maximă pentru eforturile tale. Prin urmare, nu exprimați niciodată o cifră de salariu din senin.

Important!

Înainte de interviu, studiază piața muncii și, în special, ofertele salariale pentru postul pentru care aplici. Acum puteți face acest lucru cu ușurință analizând mai multe site-uri cu oferte de muncă în decurs de o jumătate de oră. După aceasta, stabiliți-vă singur salariul dorit și nivelul minim cu care sunteți dispus să fiți de acord.

Nu acceptați imediat termenii care nu corespund așteptărilor dumneavoastră sau care nu reflectă calificările dumneavoastră. De obicei, în timpul interviurilor angajatorul anunta cel mai mic prag de salariu.Și negocierea aici nu este doar adecvată, ci și necesară. Va arăta că cunoști cu adevărat valoarea abilităților tale profesionale și nu îți pierzi cunoștințele și timpul pe fleacuri.

Întrebări și răspunsuri la interviu

Una dintre cele mai dificile întrebări care se pun de obicei într-un interviu este întrebarea despre salariu, sau mai degrabă, la ce salariu te aștepți.

Unii dintre managerii de angajare de astăzi pariază pe destul probleme neconvenționale, deoarece ei cred că întrebările ucigașe ajută la dezvăluirea potențialului și a talentelor solicitantului.

Cele mai nebunești întrebări ale Google au inspirat o generație de intervievatori care încearcă să depășească și să încurce candidații.

Întrebări neconvenționale de la Google: Câte mingi de golf poți încăpea într-o limuzină? Cine va câștiga într-o luptă între Batman și Superman? Care este prințesa ta Disney preferată?*

Acest stil de interogare a ieșit din modă și chiar și Google elimină treptat acest stil de interviu. În acest capitol vom analiza exemple de întrebări tipice și, cel mai important, vom analiza logica construirii răspunsurilor.

Întrebări tipice de interviu, exemple

Întrebările tipice (numite și întrebări constructive) sunt adesea folosite în interviuri. Unele dintre ele pot părea plictisitoare, dar li se cere un motiv. Întrebările de interviu sunt o modalitate ideală de a ajuta candidații să reușească interviul și să obțină informațiile de care au nevoie recrutorii.

Amintiți-vă, dacă ați absolvit deja o universitate, atunci când vorbiți despre educația dvs., trebuie să utilizați timpurile trecute. Dacă încă îți continui studiile, atunci...

Cum să răspunzi corect la întrebări în timpul unui interviu

După cum vă amintiți, în timpul unui interviu de angajare, solicitantului i se pot adresa atât întrebări tipice, cât și incomode, ale căror răspunsuri trebuie pregătite.

Ați văzut deja majoritatea acestor întrebări și răspunsurile lor în secțiunea anterioară. De obicei, recrutorii nu pun toate întrebările, ci unele dintre ele. Dacă totuși vi se pune o astfel de întrebare, amintiți-vă un mic secret care vă va ajuta să păstrați întotdeauna conversația în direcția care vă este cea mai convenabilă.

Logica este foarte simplă: răspunsul la orice întrebare ar trebui să se încheie fie cu întrebarea ta, fie cu o tranziție către „punctul tău forte”, zona în care te simți cel mai încrezător.

Să ne uităm la următoarele exemple.

Am analizat cele mai tipice întrebări ale oricărui interviu și fraze care, fără îndoială, vă vor ajuta să construiți răspunsuri decente la ele.

Killer Întrebări și spune-ți despre tine în timpul unui interviu

Mulți solicitanți se tem de întrebări ucigașe și din motive întemeiate: va fi dificil pentru o persoană nepregătită să reacționeze instantaneu la ele și să-și arate cele mai bune calități.

În companiile occidentale, probabilitatea de a întâlni acest tip de întrebări este foarte mică. Ele se găsesc mai des în reprezentanțele interne ale companiilor internaționale. Astfel de întrebări nu vă mai sunt adresate cunoștințe și experiență profesională, dar pe TINE, ca persoană. Uneori pot lua forme destul de ciudate sau dure.

Înțelegeți corect, sarcina recrutorului aici nu este să vă jignească, ci testează-ți maturitatea emoțională, capacitatea de a face față stresului suplimentar și de a nu pierde autocontrolul în nicio situație. Acestea sunt calități foarte importante, în special pentru pozițiile manageriale într-un mediu de afaceri agresiv.

Prin urmare, nu le lua la inimă, ci dimpotrivă, arată-ți cea mai bună parte. Astfel de întrebări se mai numesc întrebări provocatoare sau manipulative .

Răspunsuri corecte la întrebări ucigașe

Dacă intervievatorul decide să vă pună acest tip de întrebare, el alege tactica „pe cale de fault”. Ei bine, așa să fie. Dar nu te va deruta. Pentru că acum vei învăța cum să te comporți corect în acest caz.

Și chiar acum ne vom uita la trei metode de lucru de combatere a manipulării.

Tehnica #1: Rafinament fără sfârșit

Tactica se bazează pe faptul că, ca răspuns la întrebarea intervievatorului, pui o serie de întrebări clarificatoare. De exemplu,

Intervievator: Chiar crezi că cu acest look poți fi un candidat de succes pentru acest job?– Chiar crezi că cu o asemenea înfățișare poți fi un candidat de succes pentru acest post?

Tu: ce aspect?- Ce fel de aspect? Cum este conectat aspectul cu acest job?– Cum sunt legate aspectul și munca? Cum ai face acum că candidatul tău arată exact așa cum ai nevoie?– De unde știi că candidatul arată rolul? A venit vreun candidat potrivit?– A venit deja cineva cu aspectul potrivit?

Tehnica #2: Clarificarea problemei

Manipularea este întotdeauna o influență ascunsă. Interlocutorul nu vă poate întreba direct și de aceea întreabă într-o manieră voalată. Dacă îl încurajezi să deschidă dialogul, manipulatorul se retrage inevitabil. De exemplu,

Intervievator: Sunteți căsătorit?- Sunteți căsătorit?... Cum e viața ta personală?– Cum e în viața ta personală?... Aveți rude în vârstă?– Aveți rude în vârstă?

Tu: Pot să întreb cum are legătură cu problema întâlnirii noastre?– Pot să întreb cum se leagă acest lucru cu subiectul întâlnirii noastre?

Tehnica #3: Apel pentru o conversație constructivă

O tehnică câștig-câștig care vă permite să readuceți dialogul într-o direcție constructivă în orice stadiu de ridicare a întrebărilor incomode. Puteți folosi oricând acest exemplu într-o variantă sau alta:

Tu: Helen, am acest sentiment ciudat că într-un fel ești mai interesat să discuti despre viața mea personală decât despre experiența mea profesională. Am crezut că ne vom întâlni din alt motiv.– Elena, am un sentiment atât de ciudat că, dintr-un motiv oarecare, ești mai interesată să discuti despre viața mea personală decât despre experiența mea profesională. Credeam că ne întâlnim din alt motiv.

Povestea de vânzare

O poveste despre tine în limba engleză pentru un interviu ar trebui să conțină fapte reale ale biografiei tale, susținute neapărat de cifre.

Am spus deja asta buna autoprezentare este construit sub forma unei povești de vânzare.

La urma urmei, acest tip de poveste de vânzare îi va permite angajatorului să evalueze cât de eficient îți aplici cunoștințele și abilitățile în practică, precum și să înțeleagă cum îi poți fi de folos în optimizarea proceselor de afaceri din compania sa.

Tine minte!

O poveste de vânzare te poziționează ca expert în domeniul tău și câștigă încrederea angajatorului în tine.

Structura de bază a unei povești de vânzare constă din 7 blocuri, fiecare dintre ele trebuie să le elaborezi în detaliu în pregătirea interviului.

Situația de pornire. Ați întâmpinat o problemă la unul dintre locurile de muncă anterioare. Descrieți cum a interferat cu dvs. personal? Cum a influențat rezultatele companiei? Aici, nu vă zgârciți cu culori și emoții, folosiți numărul maxim de adjective potrivite. Aici trebuie să se implice angajatorul.

Încercări și eșecuri. Chiar dacă nu ai rezolvat această problemă prima dată, chiar dacă ai suferit anumite eșecuri. Nu înfricoșător. Descrie totul. Angajatorul ar trebui să aibă impresia că nu renunți, ci te îndrepți mereu cu încredere către obiectivul tău.

Descoperire. Povestește-ne despre primele tale rezultate. Cum le-ai luat? Din cauza a ce? Poate ați găsit o nouă abordare sau poate chiar ați găsit propria formulă pentru rezolvarea unor astfel de probleme tipice? Descrie-l. Deveniți un inovator în ochii angajatorului dvs.

Rezultate stabile. O descoperire este un lucru, dar rezultatele stabile sunt o chestiune complet diferită, care este apreciată și mai mult în afaceri. Poate ați identificat unele acțiuni specifice care produc rezultate în mod continuu? Sau poate ți-ai dat seama cum să-ți faci acțiunile obișnuite mai optim? Povestește-ne despre asta fără ezitare.

Dezvoltarea metodologiei autorului. Ai făcut o descoperire și ai început să obții rezultate consistente. Acest lucru v-a permis să identificați o abordare complet nouă sau să îmbunătățiți o abordare veche pentru rezolvarea anumitor probleme tipice. Povestește-ne despre asta. Ai propria ta abordare unică, nu-i așa?

Practicabilitatea metodologiei dvs. Aici, spuneți-ne cum v-ați scalat abordarea inovatoare? Ce companii l-au folosit? Ce rezultate a adus asta?

1. Soluție gata făcută pentru angajator. Acesta este efectul tău wow de la autoprezentarea. Aici descrii o îmbunătățire gata făcută pentru un anumit proces de afaceri pe care o poți implementa atunci când ești angajat. Cât de ușor se poate realiza acest lucru? Cât timp, resurse financiare sau umane va necesita acest lucru? Cât de repede va aduce acest lucru rezultate? Descrieți cum, sub îndrumarea angajatorului dvs., veți implementa toate acestea.

Amintiți-vă că angajatorul nu știe întotdeauna clar ce vrea exact de la tine. El poate avea o înțelegere aproximativă a specificului muncii tale zilnice și a activităților în general. Dar cu siguranta isi doreste sa primeasca de la tine un set de solutii gata facute, din care sa o aleaga pe cea care va aduce cel mai rapid rezultat la cel mai mic cost.

ȘI idee de vânzare gata vă va adăuga multe „plusuri” ca candidat ideal!

În loc de concluzie:

Vă doresc succes! Iar profesorii noștri de curs de engleză de afaceri vă vor ajuta să vă pregătiți mai productiv pentru interviuri în limba engleză și negocieri cu parteneri străini de orice complexitate. Înscrie-te la curs chiar acum - lecția introductivă este gratuită!

In contact cu

O limbă străină, în special engleza, este esențială pentru avansarea în carieră. Totodată, este important să ai nu numai abilități lingvistice, ci și să te poți prezenta corect la managerul de HR. Cum să te pregătești pentru un interviu în limba engleză? Desigur, este imposibil să prezici cursul întregului interviu, dar există câteva întrebări tipice la care ar trebui să răspunzi fără nicio ezitare.

Cum să te pregătești pentru un interviu în limba engleză? Întrebări tipice

Uneori, soarta oferă cadouri sub forma unui manager de resurse umane nu foarte bine informat. În acest caz, li se cere fie să citească cu voce tare textul în limba engleză, fie să pună întrebări care nu implică discuții lungi. Dar mai trebuie să știi cum să te pregătești pentru un interviu în limba engleză astfel încât să nu trebuiască să roșești în timp ce stai la aceeași masă cu un profesionist din domeniul tău.

Prima întrebare tipică poate fi folosită pentru a sparge gheața.

De exemplu:

1. Ce mai faci?(Ce mai faci?)

2. Ați găsit biroul nostru imediat? (Ne-ați găsit biroul imediat?)

3. Cum ați aflat despre compania noastră? (Cum ați aflat despre compania noastră?)

4. Ați avut probleme de trafic? (Cum ați ajuns acolo? Sau la propriu: au existat dificultăți pe parcurs?)

Răspunsurile ar putea fi cam așa:

1. Sunt bine. Mulțumiri. Şi tu? (Bine. Mulțumesc. Ce mai faci?)

2. Da, am. Nu au fost deloc necazuri. (Da, nu au fost deloc probleme)

Am ajuns ușor aici (am ajuns usor aici)

3. Am văzut postul vacant pe internet și am decis să aplic. (Am văzut un post vacant pe internet și am decis să-mi trimit CV-ul)

4. Nu, nu am.

În continuare, cel mai probabil vei trece la scenă: Cel mai simplu mod aici este să compuneți textul în avans, astfel încât să vorbiți cu încredere și frumos. În plus, concizia este întotdeauna binevenită. Nimeni nu se așteaptă la o narațiune detaliată de la tine; este suficient să atingi educația și cel mai impresionant urcă pe scara carierei.

Asa de, cum să te pregătești pentru un interviu în limba engleză, răspunzând la întrebare „Poți te rog să spui despre tine?” Mai întâi, enumerați instituțiile de învățământ în care ați primit studiile. Aici este important să nu uităm nu numai numele instituției, ci și regulile gramaticale. Utilizați timpul trecut simplu pentru că veți numi anul specific în care ați primit diploma.

De exemplu:

În 1998 am absolvit Institutul de Stat de Relații Internaționale din Moscova. (În 1998 am absolvit Institutul de Stat de Relații Internaționale din Moscova).

Dar fiți pregătit să vi se pună câteva întrebări generale despre experiență. Folosit de obicei în astfel de scopuri prezent perfect. Va fi mai bine dacă îți formulezi răspunsul folosind timpul în care a fost pusă întrebarea.

De exemplu:

A: Ai studiat relațiile publice? (Ați studiat relațiile publice?)

B: Da, am studiat acest subiect. Am făcut-o la Institutul din Moscova. (Da, am studiat acest subiect. L-am studiat la Institutul din Moscova)

Cum să te pregătești pentru un interviu cu întrebări complicate în limba engleză?

Pentru un interviu, nu este suficient doar să îți memorezi prezentarea, deoarece managerul de resurse umane poate dori să te cunoască mai bine. Cum la fel pregătiți-vă pentru un interviu cu întrebări complicate în limba engleză? Luați doar o listă cu acestea întrebăriși pregătiți-vă răspunsurile în avans. Este mai bine să faceți acest lucru în scris pentru a putea vizualiza mini-textele terminate înainte de întâlnirea reală cu angajatorul. Mai jos sunt exemple de întrebări truc.

1. Care este punctul tău slab?(Care este slăbiciunea ta?)

2. De ce ai părăsit postul anterior? (De ce ți-ai părăsit postul anterior?)

3. Ce nu ți-a plăcut la șeful anterior? (Ce nu ți-a plăcut la șeful tău anterior?)

Pentru a fi confruntat cu necesitatea de a sustine un interviu de angajare in limba engleza, nu este deloc necesara plecarea in strainatate. Multe companii naționale solicită din ce în ce mai mult solicitanților lor să cunoască limba engleză la un nivel nu mai mic decât pre-intermediar. Și cunoașterea limbii engleze este departe de singura abilitate de care aveți nevoie pentru a trece cu succes un interviu. Este necesar să vă pregătiți pentru formatul de interviu, să încercați să preziceți ce întrebări vi se vor pune și ce răspuns va dori să audă potențialul angajator.

Dacă aplici pentru un loc de muncă într-o companie străină, ar trebui să fii pregătit pentru întrebări neașteptate și nestandard, la care nu este atât de ușor de răspuns nici măcar în limba ta maternă. Și, desigur, trebuie să fii pregătit pentru întrebări standard. Uneori, chiar și o simplă cerere, „Spune-mi despre tine”, poate deruta solicitanții. Răspunsul trebuie gândit bine, răspuns cu încredere și calm. Poate că cunoștințele vă vor ajuta să câștigați încredere deplină, despre caracteristicile cărora le puteți afla pe portalul nostru.

TOP 10 întrebări standard de interviu cu răspunsuri

Există un anumit set de întrebări pe care le vei auzi aproape la orice interviu, indiferent dacă aplici pentru un loc de muncă ca bucătar într-un restaurant sau ca designer într-o companie IT. De aceea, este mai bine să pregătiți în avans răspunsurile la astfel de întrebări.

• – sfaturi utile de la British Council despre cum să vorbiți cel mai bine despre realizările dumneavoastră profesionale.
• – o listă cu cele mai frecvente zece întrebări de interviu cu posibile răspunsuri și sfaturi.
• – dacă o listă de zece întrebări nu este suficientă, vă oferim o listă de 150, în acest caz cu siguranță veți ține cont de toate detaliile și vă veți putea pregăti temeinic pentru interviu.
• – aici poți lua un interviu virtual pentru a exersa să răspunzi la întrebări cu calm și încredere.
• – sfaturi de la The Guardian despre cum să promovați interviurile preuniversitare

Întâlnesc mulți oameni care au învățat engleza bine la școală, dar se pierd în vorbirea orală și nu știu să-și exprime frumos gândurile.

Mai jos am notat fraze utile pentru a trece un interviu cu un străin la nivel intermediar superior.

Întâlnire\La uşă
Specificați numele persoanei de întâmpinare și prezentați-vă. De obicei, în drum spre sala de ședințe se vorbește despre drum și locul unde ai ajuns - te laudă :)

„Domnule Black? Eu sunt Alexey Ivanov, este o plăcere.*”- Domnule Black? Sunt Alexey Ivanov, mă bucur să te cunosc.
*"Este o placere sa te cunosc."- Încântat de cunoştinţă
*— Îți mulțumesc că m-ai invitat.- Mulțumesc că m-ai invitat
"Această locație este impresionantă. Foarte convenabil."- Aceasta este o locație foarte impresionantă, foarte convenabilă.
— Ți-am găsit biroul imediat.- Am găsit imediat biroul tău.
„Îmi pare rău (îngrozitor) că am întârziat... am fost prins în trafic.*”- Îmi pare (foarte) scuze că am întârziat, am rămas blocat într-un ambuteiaj.
*Nu am găsit clădirea corectă- Nu am găsit clădirea potrivită
*Nu sunt familiarizat cu această parte a orașului- Această parte a orașului nu îmi este foarte familiară

Cunoștință
Cel mai adesea, după ce v-ați așezat la masă, va exista o scurtă pauză incomodă. În acest moment, puteți lua inițiativa și puteți începe cu introducerea. Nu spune prea multe, doar punctele cheie.

— Dacă vrei, mă pot prezenta mai întâi.- Dacă vrei, mă pot prezenta mai întâi (vorbește despre mine).
"Sunt originar din..."- Sunt din...
„Sunt absolvent al.... programului de master/magistri. "- Sunt absolvent al (Numele Universității) de licență/master.
„Formul meu profesional include...”- Experiența mea profesională include (enumerarea domeniilor în care ați lucrat).
"Interesele mele profesionale sunt..."- interesele mele profesionale...
„Ceea ce prețuiesc cel mai mult în munca mea este...”- Ceea ce prețuiesc cel mai mult la munca mea este...
"Am mai multe hobby-uri...*"- Am mai multe hobby-uri...
*"Pasiunea mea este..."- Pasiunea mea este...

Interviu\Discuție de lucru
De obicei, în corpul interviului va trebui să vorbiți despre motivul pentru care vă interesează postul, de ce vă schimbați locul de muncă actual, ce sperați să dezvoltați și unde vă vedeți peste 5 ani.

Prof. trecut
„Tocmai am absolvit și caut un început bun pentru cariera mea”- Tocmai am absolvit facultatea și caut un început bun pentru cariera mea.
„Caut să-mi extind experiența în sfera profesională”- Doresc să-mi extind experiența în domeniul profesional.
„Mi-am însușit responsabilitățile pe poziția mea actuală și nu mă mai ajută să mă dezvolt profesional”- Poziția mea actuală nu mă mai dezvoltă profesional.
„Mi-ar plăcea să înfrunt noi provocări și noi responsabilități”.- Am vrut să lucrez la probleme noi și cu o nouă gamă de responsabilități.
„Este important pentru mine să am mai multă autonomie*”- Pentru mine este important să am mai multă autonomie
*Creativitate- creativitate
*provocări profesionale aprofundate- sarcini profund profesionale
„Am decis să fac un pas pentru un post de manager”- Am decis să mă încerc pe o poziție de conducere
„Sunt de câțiva ani în concediu de maternitate și aș vrea să mă întorc la muncă”.- Am fost în concediu de maternitate de câțiva ani și aș vrea să mă întorc la muncă

Nou loc de muncă
„Sunt interesat să lucrez în compania dumneavoastră, pentru că...”- Sunt interesat să lucrez în compania dumneavoastră pentru că...
„Întotdeauna am fost interesat de această industrie\sferă”.- Am fost întotdeauna interesat de această industrie (sferă).
„Întotdeauna am fost un mare fan al mărcii tale. Ar fi o plăcere să vă alăturați echipei"- Am fost întotdeauna un mare fan al mărcii dvs. și aș fi bucuros să mă alătur echipei.
„Cred că această poziție va...”- Cred că aceasta este o poziție...
„...îndeplinesc aspirațiile mele profesionale”.- va corespunde ambițiilor/dorințelor mele profesionale.
„... ajută-mă să-mi descopăr adevăratul potențial”- îmi va permite să-mi dezvălui potențialul.
"...da-mi ocazia sa-mi folosesc toate abilitatile..."
„Mi-ar plăcea să lucrez mai mult cu...”- Aș dori să lucrez mai mult cu... (enumerând domenii de interes)
„De aceea cred că această poziție este ceea ce am nevoie”.„De aceea cred că această poziție este ceea ce am nevoie.”

In viitor
„Mi-ar plăcea să cresc profesional pentru a deveni un adevărat expert în domeniul meu.”- Mi-ar plăcea să mă dezvoltăm profesional și să devin un adevărat expert în domeniul meu.
„În 5-7 ani mă văd ca un manager al echipei”.- În 5-7 ani mă văd șeful unui departament.
„Aș dori să-mi îmbunătățesc calificările până la punctul de a deveni un manager de top”.- As dori sa imi imbunatatesc calificarile pana la pozitia de manager de top.
„Încă nu m-am hotărât asupra proiectului meu de carieră, sunt deschis tuturor oportunităților”- Încă nu m-am hotărât asupra planurilor mele de carieră, sunt deschis tuturor oportunităților.

Întrebări despre un nou loc de muncă
Asigurați-vă că puneți întrebări. Fără întrebări - înseamnă că nu ai înțeles nimic.

„Poți să-mi spui mai multe despre responsabilitățile mele viitoare?”- Îmi puteți spune despre responsabilitățile mele viitoare?
„Cum va fi ziua mea?”- Cum va arăta ziua mea?
„De ce este această poziție deschisă în primul rând?”- Din ce motive a apărut acest post vacant?
„Care sunt orele de lucru în companie?”- Care este programul de lucru la companie?
„Există posibilitatea de a avea un program flexibil?”- Este posibil să avem un program flexibil?
„Cine va fi managerul meu direct/liniar?”- Cine va fi supervizorul meu imediat?
„Câți oameni sunt în echipa/departamentul meu?”- Câți oameni sunt în echipa/departamentul meu?
„Compania oferă vreo formare?”- Compania oferă instruire?
"Există bonusuri sociale -Asigurări? Fitness?"- Există compensații sociale? Asigurare? Fitness?"

Separat: întrebări personale în limba engleză
Foarte des, vi se cere să răspundeți la una sau mai multe întrebări personale într-o limbă străină.

"Cat de bine vorbesti engleza?" - Cat de bine vorbesti engleza?
„Am studiat limba engleză la școală/universitare și am un nivel suficient de bun pentru a comunica cu colegii și managerii.”- Am studiat limba engleză la școală/universitare și nivelul meu este suficient de bun pentru a comunica cu colegii și conducerea.
„Nu am prea multă practică în prezent, dar îmi voi recăpăta rapid abilitățile”- Acum nu am suficientă practică, dar îmi voi recăpăta rapid abilitățile.

„Care sunt cele mai mari puncte forte/defecte ale tale?” - Care sunt punctele tale forte si punctele slabe?
„Cele mai mari puncte forte ale mele sunt...”- Puterile mele...
„Sunt concentrat pe rezultate”- Sunt concentrat pe rezultat
„Sunt proactiv”- Sunt activ
"Sunt o persoană cu o mentalitate deschisă"- Sunt deschis la idei noi
"Sunt atent"- Sunt atent
„Sunt serios și responsabil”- Sunt serios și responsabil
„Sunt mereu pozitivă și energică”- Sunt mereu pozitivă și energică
„Sunt concentrat să caut soluții”- Sunt concentrat pe găsirea de soluții
„Am cunoștințe și competențe profunde”- Am cunoștințe și competențe profunde
„Sunt încrezător și persuasiv”- Sunt încrezător și capabil să conving
„Pot găsi întotdeauna abordarea potrivită”- Pot găsi întotdeauna abordarea potrivită

"Cel mai mare defect al meu este..."- Cel mai mare defect al meu...
„S-ar putea să fiu prea concentrat pe detalii...”- Intru în prea multe detalii.
„Uneori îmi asum prea multă responsabilitate...”- Îmi asum prea multă responsabilitate...
„Prefer să nu interacționez direct cu clienții”.- Nu aș dori să am contact direct cu clienții...
„Încă nu am suficientă experiență”- Încă nu am suficientă experiență
„Uneori sunt prea exigent cu colegii mei”.- Uneori sunt prea exigent cu colegii mei

Despărţire.
Când plecați, este întotdeauna o idee bună să vă mulțumiți și să vă exprimați interesul.

„Mulțumesc pentru această oportunitate”- Mulțumesc pentru oportunitatea de a veni.
"Multumesc pentru timpul acordat"- Multumesc pentru timpul acordat
„Sunt cu adevărat interesat de această poziție”- Sunt foarte interesat de acest post vacant
„Când ar trebui să mă aștept să primesc un răspuns de la tine*?”- Când să mă aștept la un răspuns?
*— Când ar trebui să mă aștept la răspunsul tău?- Când să mă aștept la un răspuns?
„A fost o plăcere să te cunosc, mi-a plăcut foarte mult acest interviu.”- Mi-a făcut plăcere să te cunosc, mi-a plăcut foarte mult acest interviu.