Cum să scrieți un scurt eșantion de CV. Ce să scrieți în rubrica „Obiectiv profesional. Scopul angajării într-un CV: exemple Scopul vieții, ce să scrieți într-un CV

03 martie 2011

Un paragraf despre obiectivele de viață ale solicitantului trebuie să fie prezent în fiecare CV. Aceste informații îi permit unui potențial angajator să înțeleagă cât de ambițios ești, ce vrei de la viață și de la muncă și dacă vei fi de folos companiei. Nu este recomandat să omiteți completarea acestei coloane în CV-ul dvs. La urma urmei, dacă nu aveți obiective, înseamnă că sunteți obișnuit să mergeți cu fluxul și, prin urmare, este puțin probabil să deveniți un angajat valoros. Sau încă nu ți-ai stabilit prioritățile și poți întoarce oricând 180 de grade. De ce trebuie să completezi obiective în CV-ul tău? Coincidența dintre obiectivele subordonatului și ale șefului face posibilă crearea unui tandem de lucru, care să conducă la dezvoltare, creșterea carierei și creșterea eficienței. Aceasta presupune că veți rămâne în companie și nu veți căuta schimbări majore fără motive convingătoare. Va deveni clar ce vă motivează atunci când căutați un loc de muncă, cât de mult înțelegeți specificul industriei și ce perspective vă așteptați. Amintiți-vă, comunicați scopul angajării, nu CV-ul în sine (totul este clar despre asta - aveți nevoie de un loc de muncă). Când vă descrieți concentrarea, concentrați-vă pe poziția pe care doriți să o ocupați (deși nu este necesar să o scrieți). Acest lucru va face mai ușor pentru angajator să își facă o idee despre tine. Listarea multor puncte diverse va duce cel mai probabil la refuz - angajatorul pur și simplu nu va putea înțelege dacă sunteți potrivit pentru postul vacant, vă vedeți ca un angajat al companiei sau priviți orbește. Dacă vrei să-ți încerci mâna în diferite domenii, creează CV-uri separate pentru fiecare, ajustându-ți obiectivele în funcție de rezultatul așteptat Nu încerca să-ți sări peste cap: dacă ți-ai declarat dorința de a obține o poziție managerială, dar apoi enumerați. abilitățile care sunt insuficiente pentru a-l obține, CV-ul tău nu va trezi interesul. Care sunt obiectivele?În CV-ul dvs. și apoi în formularul de cerere al angajatorului sau în timpul unui interviu, pot exista mai multe întrebări care vă dezvăluie la maximum concentrarea. Obiectivele pot fi: scopuri de viață; profesional; personal Este important să nu confundați sau să confundați ceea ce conțin aceste concepte. În caz contrar, angajatorul te va evalua ca pe o persoană neatentă care nu știe să gândească clar și să scoată în evidență esența. Prin urmare, trebuie să înțelegeți clar despre ce este vorba în fiecare punct pentru a vă formula corect răspunsurile. Obiectivele vieții Aceasta este cea mai frecventă întrebare. Este vorba despre ceea ce vrei să obții din viață în general pe termen scurt sau lung. Obiectivele pot fi legate de muncă sau pur private. Prima jumătate trebuie să primească un răspuns în detaliu. În al doilea rând, este suficient să menționezi prioritățile tale principale. De exemplu, construiți-vă propria casă, creați o familie numeroasă, învățați chineza Răspunsul dvs. oferă următoarele informații care sunt importante pentru angajator: familiarizați-vă cu prioritățile dvs. aflați dacă este în interesul dumneavoastră să faceți o schimbare radicală în activitate, stare civilă, loc de reședință sau alți factori care v-ar putea afecta munca; creați o impresie generală despre dvs. ca persoană, comparați-o cu viziunea dvs. despre un candidat pentru post. Refuzul de a completa informații private din motivul „planurile mele nu privesc pe nimeni” nu este recomandat, deoarece un refuz categoric poate crea. o impresie negativă despre tine. Angajatorul va lua în considerare răspunsul dumneavoastră nu din punctul de vedere al curiozității inactive, ci prin prisma responsabilităților de serviciu. Obiective profesionale

Acesta este cel mai important moment pentru angajator. Ce poți oferi companiei, ce ai de gând să faci, ce lucruri noi vei aduce, ce probleme vei rezolva și cum? Răspunsurile la aceste întrebări ar trebui să formeze obiectivele tale profesionale. O greșeală comună este să indicați doar poziția dorită în acest paragraf. Astfel de informații sunt complet neinformative și nu explică clar de ce ar trebui să te aleagă. Spune-ne despre conținutul muncii tale, abilități, metode, realizări, intenții. Menționați problemele care vă pasionează și pe care lucrați să le rezolvați. Nu amestecați obiectivele profesionale cu cele personale. Vorbesti despre tine, nu ca persoana, ci ca un profesionist care poate aduce beneficii specifice companiei. Nu este nevoie de cuvinte inutile, generale: fii de folos; ajuta la dezvoltare; creșterea carierei; imbunatatire continua; îmbunătățește-ți starea și altele asemenea. Astfel de expresii nu poartă nicio încărcătură semantică, nu spun nimic despre tine ca angajat. Obiectivele din CV ar trebui să fie specifice, menite să satisfacă interesele altor persoane (clienți, parteneri, colegi). Iată câteva exemple: îmbunătățirea calității scaunelor fabricate prin introducerea unui nou sistem de control bazat pe inspecția aleatorie a fiecărui al treilea scaun; extinderea rețelei de saloane din regiune, extinderea în alte regiuni; constructii la cheie de case din lemn; scrierea site-urilor web de lucru, suportul lor complet Din astfel de înregistrări devine clar ce va primi compania după angajarea dumneavoastră. cum o faci; ce rezultat obții; cum îi afectează pe alții Dacă, în scopuri profesionale, ați răspuns la toate aceste întrebări în CV, articolul este complet completat. Dacă nu găsiți răspunsurile, lăsați câmpul necompletat. Nivelul salariului, creșterea carierei, disponibilitatea unui pachet social - acestea sunt informații personale care nu au legătură cu sfera muncii. Dacă o scrii, vei crea impresia unui copil care așteaptă un cadou de Anul Nou, și nu un candidat demn pentru post. Obiective personale

Aici se introduc beneficiile pe care vrei să le primești direct pentru tine prin ocuparea unui post vacant și îndeplinirea cu conștiință a sarcinilor atribuite. Adică acestea sunt așteptările tale de la muncă. Aceasta ar putea fi: recompensă morală sau materială; oportunitatea de a învăța și dobândi anumite abilități; creșterea carierei Aici puteți clarifica că așteptați plata regulată a salariilor, doriți să deveniți șef de departament în 5 ani și veți stăpâni simultan o a doua specialitate pentru a combina. Nu uitați – obiectivele personale nu trebuie să intre în conflict cu politicile profesionale sau ale companiei. Caracteristicile întrebărilor Obiectivele din CV (mai ales dacă forma acestuia este propusă de angajator) nu sunt întotdeauna enumerate în forma pe care am descris-o. Foaia noastră de cheat vă va ajuta să navigați prin formulare. Așteptări de la muncă. La fel ca obiectivele personale. Beneficiul pe care intenționați să îl primiți personal pentru dvs. în timpul îndeplinirii atribuțiilor dvs. Obiectivele activității profesionale. Unește profesional și personal. Puteți evidenția punctele principale ale fiecărei întrebări. Obiective în viață. Ele implică o poveste detaliată despre focalizarea dumneavoastră în fiecare zonă. Reluați obiectivele. Ele coincid cu cele profesionale (dar nu „găsiți un loc de muncă”, „ocupați un post vacant”). Amintiți-vă - nu are sens să furnizați informații false. Se vor deschide și riști nu numai să-ți pierzi locul de muncă, ci și să obții o notă negativă în cartea de muncă.

Trebuie să existe o clauză despre obiectivele vieții. Aceste informații sunt adesea destul de importante pentru angajator, deoarece din ea poate afla ce vrei să obții din viață, și deci din muncă. Acest lucru poate spune direct unui potențial manager cât de eficient poți lucra și cum poți fi util companiei. Depinde de ceea ce scrie în rubrica despre viață și obiectivele profesionale dacă vei fi invitat la un interviu? Cu siguranţă!

Orice aplicant trebuie să știe cum să-și comunice cel mai bine obiectivele într-un CV. Obiectivele tale de viață din CV-ul tău pot fie să lucreze în avantajul tău, fie să-ți renunțe angajatorul. Este necesar să înțelegem diferența dintre obiectivele personale și cele profesionale și să nu confundam aceste concepte. În activitățile profesionale, desigur, obiectivele personale pot fi urmărite. Cum să-ți formulezi corect obiectivele de viață pentru CV-ul tău?

Adesea, acest subiect este pur și simplu evitat atunci când vă pregătiți fișa postului. Nu este absolut necesar să faci asta. Va fi mult mai fructuos să înțelegi cum să-ți descrii viața și obiectivele profesionale într-un mod care ar interesa un angajator.

De ce să vă comunicați obiectivele

Întrebările despre obiective, fie că este vorba de viață sau de orientare profesională, desigur, nu se pun chiar așa. Dacă un manager te întreabă despre obiectivele tale, atunci în primul rând acest lucru se face pentru a înțelege dacă ești pe drumul cel bun, dacă obiectivele tale și intențiile managerului cu privire la aceasta coincid.

Dacă obiectivele tale nu sunt interesante pentru angajator și nu coincid cu planurile lui, atunci aceasta nu este o opțiune potrivită pentru tine. Dar dacă scopurile și intențiile coincid, există toate șansele de a crea o uniune profesională fructuoasă „manager - subordonat”.

O astfel de cooperare poate fi reciproc avantajoasă și interesantă pentru ambele părți. Dacă solicitantul este interesat să găsească un loc de muncă care să aducă nu numai venituri, ci și creștere profesională, un tandem fructuos, atunci este mai bine să-și indice imediat viața și obiectivele profesionale în CV-ul său.

Obiectivele pe care le urmăriți

În timpul unui interviu, sunt adesea adresate întrebări care pot deruta solicitantul. Dar acest lucru nu se întâmplă pentru a conduce un potențial angajat într-un colț. Acest lucru se face pentru a înțelege cât de potrivit ești pentru companie și compania pentru tine. Așadar, în ceea ce privește obiectivele dvs., vi se pot pune aproximativ următoarele întrebări:

care este scopul tău profesional;
ce obiective personale urmăriți în munca dvs.?
Cum poți caracteriza scopul activității tale profesionale;
Obiectivele tale de viață.

Aceste întrebări sunt fundamental diferite. Cu toate acestea, nu intrați în panică. Cel mai bine este să răspunzi la astfel de întrebări direct și sincer. Dar pentru a înțelege diferența dintre ele și ce înseamnă exact, este descris mai jos.

Obiective profesionale

În primul rând, această expresie înseamnă rezultatul pe care specialistul dorește să-l obțină în timpul muncii sale. Acesta este produsul care, ca urmare a lucrării, va fi transferat clientului sau managerului. Scopul profesional trebuie să corespundă conținutului lucrării și să răspundă la câteva întrebări:

ce activități desfășoară specialistul;
rezolvarea problemelor ce revin angajatului;
cum se întâmplă asta;
ce vor primi persoanele care contactează angajatul.

Aceste întrebări sunt cheia care îl va ajuta pe solicitant să formuleze un răspuns la întrebarea despre obiectivele profesionale. Cel mai bine este să nu atingeți alte subiecte decât cele menționate mai sus atunci când discutați despre obiectivele dumneavoastră profesionale.

Obiective personale la locul de muncă

Când vorbiți despre obiectivele personale, trebuie să indicați ce vă așteptați să primiți ca urmare a îndeplinirii sarcinilor de serviciu. Astfel, scopurile personale în muncă pot fi compensarea bănească, satisfacția morală, perspectiva dezvoltării calităților personale și profesionale, dobândirea de experiență etc. Ceea ce vrei să obții este răspunsul la întrebarea despre obiectivele personale la locul de muncă. Cu alte cuvinte, obiectivele personale sunt acele așteptări de la muncă care te vor satisface ca angajat. Se pare că salariul tău așteptat se referă și la obiectivele tale personale la locul de muncă.

Obiectivele activității profesionale

Un concept general care include rezultate transmise de alții sau reținute pentru sine. Adică, acestea sunt absolut orice rezultate care sunt legate de muncă. Aceasta combină atât obiectivele personale, cât și cele profesionale. Ele pot fi combinate sau pot acționa ca o unitate independentă. Scopul activității profesionale nu trebuie să se limiteze la un singur număr - pot fi mai multe dintre ele și pot avea direcții diferite.

Potrivit statisticilor, căutarea ta de muncă este considerată destul de reușită dacă primești un răspuns la fiecare zece cereri și o ofertă după zece interviuri. Prin urmare, solicitantul mediu va trebui să contacteze cel puțin 100 de organizații într-un fel sau altul înainte de a realiza ceea ce își dorește.

De unde să începi să cauți un loc de muncă?

În prima etapă, trebuie să vă stabiliți un obiectiv specific și realist. Stabiliți ce fel de loc de muncă doriți să găsiți în funcție de interesele dvs., nivelul de educație, experiența și situația pe piața muncii. Pentru a vă determina corect și în concordanță cu realitățile actuale obiectivele în găsirea unui loc de muncă, trebuie să începeți să monitorizați piața modernă a muncii și să înțelegeți ce specialiști sunt solicitați, ce caută angajatorul și ce salariu oferă. Drept urmare, vei putea înțelege clar ce fel de poziție și în ce condiții ar trebui să cauți. Stabilirea obiectivului potrivit este deja un mare succes.

Intocmirea informatiilor profesionale pentru angajator

Odată ce ați stabilit cum și unde să căutați o poziție potrivită, este important să începeți să pregătiți informații despre dvs. pentru potențialii angajatori. O metodă demnă de autoprezentare pe piața muncii este un CV, care oferă o scurtă descriere a ta ca profesionist în domeniul tău de activitate.

Datele personale descrise corect, care indică scopul dumneavoastră principal, vor deveni un fel de carte de vizită care conține informații despre specializarea, realizările, nivelul de calificare și experiența dvs. de muncă. În lumea modernă, a merge la un angajator pentru un interviu fără un CV este un semn de proaste maniere și o probabilitate mare de a fi refuzat un loc de muncă. Dar apariția șefului companiei în birou cu un chestionar prezentabil este o garanție a succesului. Datorită unor astfel de informații pregătite în prealabil, angajatorul va putea naviga rapid în situație și va oferi un post adecvat.

Reguli de bază pentru scrierea unui CV

Există multe opțiuni pentru scrierea unui CV, dar în orice caz trebuie să respectați anumite reguli. Să le enumerăm.

Concizie. Textul chestionarului nu trebuie să depășească o pagină tipărită.
Asigurați-vă că indicați pentru ce poziție aplicați.
Specificitate. Informați-vă despre realizări și rezultate specifice ale muncii dvs., evitați frazele generale.
Activitate. Folosiți verbe de acțiune, de exemplu: „Dețin”, „pregătit”, „pot”, „știi” și altele.
Selectivitate. Indicați date informative în funcție de scopul CV-ului, reflectați doar informațiile care se referă la compania sau postul pe care l-ați ales.
Onestitate. Vă rugăm să știți că orice date pe care le furnizați pot fi întotdeauna clarificate și verificate.
Prezentabilitatea. CV-ul trebuie tipărit clar cu negru, pe hârtie A4 albă bună, fără erori sau corecții. Vă recomandăm să utilizați un stil standard de font lizibil (fără înflorire) de dimensiunea 12 sau 14.

Amintiți-vă că informațiile dvs. personale ar trebui să fie scurte, veridice și să nu se transforme într-un roman. Care este scopul unui CV? Creați o primă impresie pozitivă despre dvs., convingeți angajatorul că sunteți persoana potrivită pentru a face treaba perfect.

Structura unui CV standard

Un CV bine scris și scris profesionist poate face o impresie favorabilă angajatorului. De regulă, numele de familie, prenumele și patronimul solicitantului sunt indicate mai întâi în biografie. Următoarele sunt informațiile personale de bază: data nașterii, adresa, numărul de telefon de contact, adresa de e-mail.

Ce să scrieți în obiectivele CV-ului dvs.? Aici trebuie să vă expuneți pe scurt intențiile, de exemplu, puteți scrie acest lucru: „ocuparea unui post vacant”. Dar dacă urmează să trimiteți același CV către mai multe companii care oferă diferite posturi vacante, atunci nu este recomandat să includeți această secțiune.

Următorul punct este experiența/experiența de muncă. Este de preferat să furnizați datele în ordine cronologică, începând cu ultimul loc de muncă. Aici trebuie neapărat să indicați: perioada și organizația în care ați lucrat, numele companiei, funcția, principalele responsabilități profesionale și realizări.

Educaţie. Aceasta este o mică parte din informațiile tale biografice. Mai ales dacă a trecut mult timp de la absolvire, nu ar trebui să descrii acest punct în detaliu.

Secțiunea de informații suplimentare reflectă date privind nivelul de cunoaștere a limbilor străine, cunoștințele de utilizare a calculatorului (indicând mai multe programe), disponibilitatea unui permis de conducere și categoria acestuia. Aici puteți scrie și despre calități personale, interese, hobby-uri și puteți prezenta disponibilitatea recomandărilor.

Care este scopul unui CV? Exemplu

Să aruncăm o privire mai atentă la indicarea scopului CV-ului pentru care ați aplicat la companie. Pentru a crea o impresie pozitivă despre tine cu un potențial angajator, este important să acordați o atenție deosebită redactării acestei secțiuni. Scopul CV-ului dvs. ar trebui să fie precizat în cel mult două propoziții.

Nu ar trebui să scrieți despre perspectivele de carieră. Acest lucru poate fi discutat în timpul interviului dacă simțiți că angajatorul este predispus la candidatura dumneavoastră. Nu folosiți expresii precum: „Caut o oportunitate pentru...” sau „unde vor fi folosite abilitățile mele” sau „pentru creșterea mea ulterioară”.

Greșeli la definirea scopului într-un CV

Adesea, specificarea unui scop pe un CV este dificilă pentru mulți oameni. Sociologii atribuie acest lucru faptului că solicitantul încearcă să creeze un CV destul de „flexibil” care să se potrivească mai multor posturi vacante în diverse organizații. Evita aceasta tehnica, nu va functiona in favoarea ta.

După cum am menționat mai sus, este mai bine să indicați poziția sau domeniul de activitate specific în care doriți să lucrați. Nu vă forțați angajatorul să vă găsească un post potrivit. Spuneți singur preferințele dvs. Astfel vei ușura sarcina angajatorului și îl vei putea câștiga.

De asemenea, o mare greșeală atunci când scrieți un obiectiv într-un CV este accentul pus pe nivelul salariilor, disponibilitatea unui pachet social sau concediu suplimentar. Este mai bine să discutați despre toate aceste detalii direct în timpul unei întâlniri cu șeful companiei.

Caut un loc de munca pe baza unei reclame

Deci, ce poziție ar trebui să indicați în informațiile despre dvs. pentru un angajator?

Daca pregatesti un CV pentru un anume anunt sau pentru o anumita firma, atunci locurile vacante pentru un anume angajator, postul pentru care aplici, trebuie sa fie indicate exact ca in anunt.

Dacă există o căutare a unui candidat pentru postul de „contabil”, atunci scopul CV-ului contabilului va fi „a ocupa un post vacant”. Iar dacă un angajator caută un manager de vânzări sau HR, atunci obiectivul CV-ului nu ar trebui să indice că aplici pentru postul de „manager”. Scrieți conform solicitării companiei.

Rețineți întotdeauna că datele personale ale solicitantului sunt mai întâi prelucrate în departamentul de resurse umane. Este posibil ca angajații să nu aibă întotdeauna detaliile unui post vacant, mai ales atunci când organizația solicită mai mulți angajați noi pentru diferite poziții. Prin urmare, indicând pur și simplu scopul CV-ului managerului (așa cum este descris mai sus), lăsați la latitudinea departamentului de resurse umane să aleagă pentru ce post vacant i se aplică datele dvs.: „director de vânzări” sau „manager de resurse umane”. În acest caz, alegerea angajatorului va fi în favoarea CV-ului în care scopul este clar formulat.

Publicați-vă propriul CV

Cu toate acestea, dacă ți-ai pregătit profilul pentru auto-afișare pe portaluri de locuri de muncă de pe Internet sau pentru trimitere la un ziar, atunci scopul general al CV-ului fără o anumită poziție este permis. Puteți specifica mai multe specialități conexe. În acest caz, este mai bine să prezinți pozițiile care te interesează în ordine de prioritate. Deci, scopul CV-ului (exemplu): ocuparea postului vacant de director de vanzari, manager de publicitate, manager HR.

Angajatorului îi va deveni clar că candidatul este un specialist în vânzări, dar întrucât acest lucru este întotdeauna legat de publicitate, cel mai probabil solicitantul are experiență în acest domeniu. Solicitantul ar putea avea de-a face și cu personalul organizației, dar rezultă logic că este mai puțin profesionist în această specialitate.

Rețineți că atunci când declarați mai multe posturi în scopul formularului de aplicare, acestea trebuie să aibă legătură și să aparțină aceluiași domeniu de cunoștințe și experiență.

Realizarea unui CV în Microsoft Office

Un asistent excelent pentru pregătirea unei autobiografii pe cont propriu este programul Microsoft Office. Trebuie să selectați fila „Fișier” din meniu, apoi „Creare”. Printre șabloanele disponibile, selectați standardul „Reluare”. Word vă va solicita să completați singur câmpurile sau folosind Expertul de reluare. Programul vă va oferi elementele necesare pentru a completa formularul și vă va oferi sfaturi. Puteți formata și imprima cu ușurință documentul finit pentru autoprezentare.

În cele din urmă, verificați de două ori sau chiar de trei ori CV-ul pentru a vedea dacă există greșeli enervante. Dacă este posibil, cereți pe cineva să examineze documentul.

Stabilește-ți un obiectiv de CV

Așadar, înainte de a începe să cauți un nou loc de muncă și să întocmești un CV competent, profesional, în primul rând, stabilește-ți scopul angajării. Unii oameni preferă doar activitățile lor preferate, altora le pasă de nivelul salariului, iar alții sunt interesați de perspectiva creșterii în carieră sau de a învăța noi abilități.

Prin urmare, nu fi leneș, ia un creion și o bucată de hârtie, gândește-te bine ce să scrii în CV-ul tău. Scopul poate apărea în procesul de analiză a activității tale de muncă și a priorităților de viață. Gândește-te la ceea ce este valoros pentru tine, care sunt planurile tale pentru viitor, ce vrei.

Recunoaște-ți punctele forte și punctele slabe ale propriei tale personalități și pregătire profesională și formulează-ți obiectivele în conformitate cu acestea. După ce ți-ai analizat trecutul, află ce te-a condus la situația ta actuală. Astfel, puteți înțelege rapid preferințele dvs., vă puteți determina cu ușurință obiectivele și vă puteți ocupa locul pe piața muncii. Cu cât petreci mai mult timp stabilindu-ți opțiunile, cu atât șansele tale sunt mai mari.

Scrieți un CV adecvat, subliniindu-vă calificările și realizările tangibile. Vă doresc angajare de succes și o carieră promițătoare!

Opțiunile de sondaj sunt limitate deoarece JavaScript este dezactivat în browser.

CV-ul tău ar trebui să-i explice în mod clar angajatorului ce vrei de la postul vacant pe care îl oferă. Atunci când depuneți o cerere la o agenție de recrutare sau înainte de a o posta pe internet, stabiliți scopul angajării: în ce domeniu de activitate vă veți fi util și dacă postul vacant vă poate fi util.

Monitorizarea propriilor puncte forte și abilități va arăta clar unde vă puteți realiza. Un obiectiv stabilit corect pentru dispozitiv este deja jumătate din succes.

Când începeți căutarea unui loc de muncă, întrebați-vă:

În ce fel de loc de muncă te vezi?
Poziția dorită se potrivește cu propriile interese, nivel de educație și experiență?
Analizați situația de pe piața muncii și asigurați-vă că această specialitate este solicitată.
Întrebați despre salariu și în ce condiții vi se oferă să lucrați.
Aflați ce interesează în primul rând angajatorul.

Trebuie să vă luați în serios propria prezentare, așa că, înarmați cu o bucată de hârtie și un stilou, să ne gândim la ceea ce vom scrie în coloana „obiectiv”. Analizându-ți activitatea de muncă, experiența și prioritățile de viață, vei ajunge cu siguranță la o decizie.

Opinia expertului

Natalia Molchanova

Manager de recrutare

Privește în viitor și bazează-te pe propriile tale valori - gândește-te! Ca cine te vezi? Care sunt planurile tale? Răspunzând la aceste întrebări, vei înțelege la ce te străduiești cu adevărat.

Ce să scrieți într-un obiectiv de CV

Majoritatea aplicanților nu pot decide: ce scop ar trebui să includă în CV-ul lor? Unii oameni nu înțeleg deloc sensul acestei întrebări. Chiar nu este clar pentru angajator de ce o persoană are nevoie de un loc de muncă? Este important să înțelegeți corect sensul acestui punct.

Opinia expertului

Natalia Molchanova

Manager de recrutare

Vremurile în care era suficient să indicați doar numele postului pentru care doriți să lucrați la CV-ul dvs. au trecut de mult. Lumea modernă a afacerilor cere mult mai mult de la un candidat.

Când scrieți un CV, ar trebui să aveți un singur obiectiv cel mai important - să faceți ofițerul de personal interesat de candidatura dumneavoastră. Prin urmare, simpla scriere a poziției dvs. în coloană nu va fi suficientă. Să ne uităm la trei opțiuni:

Scop: inginer șef;
Scop: Lucrează ca (a ocupa un post vacant) inginer șef;
Scop: Asigurarea funcționării neîntrerupte a unei întreprinderi industriale și realizarea modernizării în fiecare atelier ca inginer șef.

Nu există nicio îndoială că departamentul de HR va fi interesat de ultima alternativă.

Formularea scopului angajării trebuie să fie destul de precisă. Nu trebuie să vă așteptați ca angajatorul să înțeleagă deja ceea ce doriți. La urma urmei, ești interesat în primul rând să obții un post interesant.
Atunci când specificați un post vacant, pur și simplu duplicați postul așa cum este indicat în anunț de către potențialul angajator. Prin această acțiune îți vei exprima atenția și interesul față de postul vacant. De exemplu, atunci când alegeți un candidat pentru postul de „contabil”, ar fi indicat să indicați „ocuparea unui post vacant” în obiectivul CV-ului.

Când un angajator are nevoie de un manager de vânzări sau HR, nu trebuie să scrieți că nu vă așteptați să obțineți un post de „manager”. Este mai bine să scrieți conform solicitării companiei.

Rețineți că principala autoritate de prelucrare a datelor cu caracter personal ale solicitantului este în continuare departamentul de resurse umane. Este posibil ca angajații să nu fie conștienți de ce posturi vacante există în organizație și de câte dintre ele sunt reprezentate.

Uneori, mai multe posturi diferite devin vacante. Aceasta înseamnă că, dacă scrieți pur și simplu „manager” în CV, ofițerul de personal al serviciului va decide pentru ce post vacant să vă accepte: „director de vânzări” sau „director de resurse umane”. Dintre cele două CV-uri, se va acorda prioritate candidatului care a formulat clar scopul.

Ce să includeți atunci când trimiteți un CV pentru mai multe posturi vacante

Opinia expertului

Natalia Molchanova

Manager de recrutare

Uneori puteți găsi următoarele formulări ale obiectivelor generale:

lucrează la o mare întreprindere industrială;
dezvolta abilitati organizatorice, foloseste-ti potentialul creativ intr-un institut de design;
obține un loc de muncă bine plătit într-un centru comercial;
ocupați o poziție într-o companie de prestigiu pentru a vă demonstra capacitățile.

Exprimându-ți obiectivele în acest fel, șansele tale de a fi angajat vor scădea foarte mult. Recruitorul nu este obligat să ia decizii pentru tine și să ghicească ce poziție să îți ofere. Evitați aceste greșeli. În acest caz, luați-vă de cap și scrieți separat un CV pentru fiecare post care vă interesează.

Cele mai frecvente greșeli la specificarea unui obiectiv pe un CV

Adesea, specificarea unui scop pe un CV este dificilă pentru mulți oameni. Psihologii atribuie această problemă dorinței solicitantului de a obține flexibilitate în CV-ul său. Solicitantul dorește să creeze un singur CV, dar astfel încât să fie potrivit pentru mai multe posturi vacante la diferite companii. Astfel de tehnici nu te vor duce la succes, ci doar vor agrava situația.

Lasă perspectivele de carieră pentru mai târziu! Nu ar trebui să scrieți despre asta în CV-ul dvs. Este mai bine să discutați această problemă la un interviu, când simțiți că angajatorul este interesat de candidatura dumneavoastră. Expresiile „Caut oportunități...” sau „unde vor fi realizate talentele mele” sau „pentru dezvoltarea carierei mele” sunt nepotrivite aici.
Evitați estomparea! Furnizați angajatorului informații specifice despre cunoștințele dvs.: ce funcție doriți să ocupați și în ce domeniu de activitate doriți să lucrați. Nu forțați recrutorul să se gândească: ce poziție ți-ar fi preferată? Fă-ți singur alegerea. Încrederea ta îl va poziționa pozitiv pe angajator și îi va fi mai ușor să ia o decizie.
În niciun caz la afișarea țintei Nu vă concentrați pe nivelul salariului! O mare greșeală ar fi menționarea unui pachet social sau concediu suplimentar. Puteți discuta despre astfel de nuanțe în timpul unei întâlniri personale cu un potențial angajator.

Cum să expuneți scopul propriului CV

Nu trebuie să uităm că fiecare caz specific este individual. Când postați independent profilul dvs. pe portaluri de internet și pentru tipărire într-un ziar, ar fi indicat să nu indicați scopul specific al căutării dvs. de locuri de muncă. Este permis să te descurci cu mai multe specialități conexe.

Prioritizează și stabilește ordinea posturilor care te interesează. Deci, scopul CV-ului (exemplu): ocuparea postului vacant de inginer de investiții de capital, inginer de contract, inginer de construcții de capital.

Recruitorul va putea imediat să-și dea seama în ce domeniu va fi utilă experiența solicitantului. Angajatorului îi va deveni clar că candidatul este un specialist în domeniul bunurilor: lucrul cu contracte este întotdeauna asociat cu achiziția de materiale și prestarea de servicii. Angajatul poate planifica și controla consumabilele. În plus, solicitantul are cunoștințe în materie de finanțare, dar în această industrie este mai puțin competent.

Indicarea scopului muncii într-un CV este comparabilă cu cheia care deschide oportunitatea de a găsi cel mai potrivit loc de muncă. Dacă formulezi corect scopul activității tale, atunci poți conta pe primirea unor propuneri de afaceri care să-l intereseze pe solicitant. Secțiunea obiectivă a unui CV de căutare a unui loc de muncă este de mare importanță și nu trebuie trecută niciodată cu vederea.

Un CV este una dintre cele mai comune și mai fiabile modalități general acceptate de a informa un angajator despre abilitățile tale, abilitățile existente și posesia unei anumite experiențe. Acesta permite angajatorului să înțeleagă potențialul solicitantului. Specificarea corectă a obiectivelor de căutare a unui loc de muncă poate atrage atenția angajatorului, iar acesta este deja un bun bonus pentru o decizie pozitivă.

Nu este un secret pentru nimeni că a avea un scop accelerează soluția la problema angajării. O abordare orientată către obiectiv a oricărei sarcini este un semn bun de atenție și adecvare în găsirea unei căi favorabile care să conducă la obiectivul stabilit. Dar atunci când orbi, nu vor mai fi speranțe pentru rezultate bune.

Când consultă și apoi întocmește un CV, puțini oameni se întreabă care ar trebui să fie indicat în el scopul lucrării. Dar există momente când solicitantul ar trebui să se familiarizeze cu această problemă mai detaliat.

La completarea documentului, este suficientă o coloană despre poziția dorită. Documentul este scris într-un limbaj simplu și ușor de înțeles și este ușor de citit. Și informațiile suplimentare, împreună cu dorințele specifice pentru munca viitoare, sunt mai potrivite pentru o scrisoare de intenție.

As dori sa lucrez in domeniul HR.
Caut un loc de munca ca contabil.
Aveți nevoie de un loc de muncă ca director de producție în domeniul ingineriei mecanice.
Pot lucra ca șef al departamentului de vânzări de echipamente de uz casnic și informatic.

Indicând obiective specifice, solicitantul primește puncte suplimentare la karma sa. Angajatorii prețuiesc specialiștii cu o specializare îngustă, mai ales pe cei care sunt sută la sută potriviti pentru ei.

În primul rând, trebuie să vă decideți cu privire la obiectivul dvs., să vă imaginați pentru ce tip de companie ați dori să lucrați și cum vor beneficia activitățile dvs. Prin urmare, accentul principal ar trebui să fie pe produsul final al participării tale. Ce poate face un specialist? Ce fel are? Dacă solicitantul este un constructor de drumuri, atunci produsul final va fi un drum construit sau reparat de înaltă calitate, livrat la timp.

Cum te poți dovedi ca secretar, contabil sau manager? În acest caz, este mai bine să nu acordați prea multă atenție procesului de lucru actual ar fi mai bine să spuneți ce beneficii poate aduce solicitantul în timp ce rămâne în companie, cu alte cuvinte, să păstrați accentul pe produsul final. Numai în acest caz angajatorul va înțelege că solicitantul este bine conștient de scopul său pentru compania sa. De exemplu, dacă o persoană a lucrat ca administrator de sistem, atunci va fi foarte dispus să citească în CV-ul său despre scopul:

Avem nevoie de o companie promițătoare, în continuă dezvoltare, care este interesată de o structură IT care funcționează bine.
Organizez buna funcționare a unei rețele de calculatoare, incluzând toate programele specializate împreună cu Internetul. Voi optimiza și voi crea confort maxim pentru utilizatori. Acest lucru le va reduce cheltuielile de timp și le va concentra atenția la maximum asupra îndeplinirii principalelor sarcini.

Obiective la locul de muncă: exemplu

Fiecare candidat pentru o poziție urmărește un scop specific, care poate diferi de obiectivele indicate de alți candidați. Dacă solicitantul are o experiență profesională vastă, atunci în loc de un obiectiv, el poate descrie pe scurt realizările sale în carieră. Pentru tinerii profesioniști și lucrătorii începători, doar formularea corectă a obiectivului va ajuta la găsirea unui loc de muncă gratuit.

De exemplu, ce poate fi scris pe un CV ca obiectiv pentru orice tip de job:

Începe munca în sectorul serviciilor.
Îmi doresc să obțin un loc de muncă în sectorul de servicii al unei companii de încredere pentru a profita de abilitățile și abilitățile mele pe care le-am dobândit în urma experienței mele anterioare de muncă.
Lucrează ca editor.
Vreau să lucrez ca redactor de ziare folosind experiența și abilitățile mele în practică.
Un exemplu de obiectiv comun pentru toți solicitanții.
Vin să lucrez cu dumneavoastră pentru a-mi realiza entuziasmul, performanța înaltă, experiența și responsabilitatea dobândite în urma lucrului în următoarele domenii: (lista de aptitudini care indică experiența).
Lucrează ca casier.
Am cinci ani de experiență în acest domeniu de activitate, sunt o casieră harnică, muncitoare, cu o responsabilitate extraordinară.

Scopul muncii unui contabil

Deținând anumite competențe și experiență, un solicitant își poate arăta avantajul pe piața muncii, ocolind minimul necesar cu un set general de competențe inerente majorității specialiștilor. Dacă există o predominanță a unor astfel de abilități, atunci toate acestea ar trebui să se reflecte în CV. Să ne uităm la un exemplu:

Creez contabilitate și contabilitate fiscală de la zero, sau o refac, corectez greșelile făcute de alți contabili;
Voi aduce automatizarea contabila la firme noi;
Pot să conduc în mod liber evidența personalului, să creez și să gestionez fișierele personale ale angajaților companiei;
Elaborez fișe de post;
particip la lichidarea companiilor;
Pot administra mai multe persoane juridice;
Efectuez o analiză economică a companiei.

Un punct important este să adaugi importanța ta pentru angajator, menționând în CV nu doar aptitudinile tale, ci și realizările tale din același bloc.

Iată un exemplu de reflectare a realizărilor profesionale:

Voi asigura calcularea corectă și transferul la timp a plăților în conturile bugetelor de stat și locale;
Voi întocmi și voi depune rapoarte fiscale și contabile în mod independent și în timp util;
Voi dezvolta politica contabilă a companiei, ținând cont de minimizarea impozitării.

Obiectivul unui CV fără un post anume: exemplu

Există adesea cazuri când solicitantul nu are nimic de spus despre un anumit obiectiv. Acest lucru spune multe. Că nu are deloc concentrare și obiective și nu poate naviga în problema formulării. Prin urmare, pentru a vă da seama ce obiectiv profesional ar trebui să fie indicat într-un CV, ar trebui să vă decideți asupra propriilor interese profesionale. Tot ceea ce solicitantul poate extrage din intențiile sale trebuie să fie prezentat cu atenție într-o singură propoziție. De obicei, există o anumită relație între ei și un focus comun care se încadrează în aceeași profesie.

Mai jos sunt exemple de definire a intereselor profesionale.

Dați răspunsuri la întrebări pentru dvs.:

ce listă de sarcini profesionale îmi doresc și pot rezolva;
ce metode voi folosi pentru a face asta?
ce rezultate vreau să obțin ca urmare a activității mele de muncă;
pe cine va ajuta munca mea?

Spune-ți obiectivul folosind:

deținerea propriei experiențe;
analize și previziuni ale problemelor activității profesionale;
prezentând rezultatul așteptat al muncii dumneavoastră care vă va satisface.

Obiectiv într-un CV, ce să scrie

În CV ar trebui să existe o declarație clară și concisă a scopului. Această parte a secțiunii trebuie completată în cel mult două sau trei rânduri.

În secțiunea de obiective, nu trebuie să folosiți expresii generale și vagi, de exemplu: „Vreau să obțin un loc de muncă într-o companie mare cu salarii mari, cu o creștere profesională și de carieră în continuare”, „Caut un un loc de muncă de prestigiu cu creștere și promovare în continuare” etc.

Câteva exemple de obiective ale CV-ului:

Caut un post de contabil sef intr-o firma financiara.
Aș dori să obțin un loc de muncă ca economist (indicați nivelul dorit).
Candid pentru postul de manager in sectorul bancar.

Descrierea scopului din CV este o componentă importantă de care va fi interesat managerul de angajare. Pentru a vă crește șansele de a primi o invitație la un interviu, trebuie să adoptați o abordare serioasă și responsabilă în redactarea CV-ului.

Obiectiv într-un CV pentru un student

Cu condiția ca studentul să nu fi fost niciodată nevoit să lucreze până acum, el are încă abilități practice. Adesea le primesc în timpul stagiului - când studentul trebuie să lucreze în producție. Chiar și în procesul de practică scurtă, acesta este un contact direct cu profesia, și nu cu teoria.

Este indicat să menționezi stagiul în CV: unde a avut loc, cât a durat, ce sarcini au fost îndeplinite, ce responsabilități au fost suportate și ce rezultate au fost obținute. Ar fi frumos să adaugi la toate aceste recomandări cu recenzii de la oameni cu care trebuia să colaborezi (de la conducerea practicii).

De exemplu, ai decis să te încerci ca manager legat de achiziționarea de bunuri și ai experiență ca consilier. Indiferent cum există o legătură directă aici, s-ar fi putut întâmpla ca, în timp ce lucrați ca consilier, responsabilitățile dvs. includ planificarea achizițiilor sau ați avea resurse disponibile la dispoziție și le planificați cheltuielile. În caz contrar, mai ai ceva experiență de lucru cu oameni. Și aproape orice poziție este legată de această problemă.

Acest gen de muncă este asociat cu o mare responsabilitate, calm, capacitatea de a lua decizii rapide... Setul acestor calități este universal și util în majoritatea cazurilor, așa că prezența lor într-un CV este foarte de dorit.

Director de vânzări CV obiectiv

Managerul de vanzari are o mare responsabilitate, intrucat este fata companiei, pentru ca are contact direct cu clientii. Pentru a crea un CV eficient, mai întâi trebuie să vă enumerați calitățile, cum să găsiți rapid un punct comun cu clienții care au diferite categorii vechi. O atenție deosebită trebuie acordată dorinței de a pleca în călătorii de afaceri și seriozității atitudinii față de responsabilitățile cuiva, precum și de a menționa disponibilitatea de a dona timp și efort personal în îndeplinirea sarcinilor care ți-au fost atribuite.

Coloana despre calitățile personale ar trebui completată cu o listă care indică dacă sunteți o persoană persistentă și intenționată în obținerea rezultatului solicitat, deoarece angajatorul are nevoie de un angajat care dorește și se străduiește să câștige bani. Pentru că managerii de vânzări sunt plătiți cel mai adesea cu un procent din vânzările lor.

Obiectiv în CV-ul unui avocat

Sarcina principală a unui avocat este să fie ghidul unei companii în vâltoarea legalității și a relațiilor juridice. Toată lumea și totul are încredere într-un astfel de specialist. Responsabilitățile sale includ nu numai consultarea, ci și îndeplinirea directă a instrucțiunilor angajatorului, care include documentarea principalelor puncte de drept în activitatea companiei, precum și a fi expert în activitatea organizației în baza contractelor. Un angajator cu experiență citește cu pasiune CV-ul unui avocat, deoarece acest specialist va trebui să fie scrupulos, exigent și să respecte legea.

Un avocat, în calitate de specialist în domeniul dreptului, se asigură că întreaga activitate a companiei este în strictă conformitate cu normele legale. Prin urmare, un avocat ar trebui să-și scrie CV-ul fără exagerare. În acest sens, va fi dificil să găsești formulare și recomandări oficial stabilite, dar prin practică a fost dezvoltat un set de reguli nescrise pentru realizarea unei prezentări scrise de succes. Aceștia lucrează pe principiile întocmirii documentației de afaceri, intercalate cu informații individuale despre percepțiile angajatorilor despre candidații pentru posturi.