Un angajator ar trebui să plătească pentru activități sportive? Cum să solicite compensații pentru activități sportive pentru un angajat? Firma trebuie să plătească pentru o sală de sport pentru angajați?

Societatea modernă a făcut din sport un hobby care nu este doar util, ci și la modă. Nu se poate spune că acesta este ceea ce a influențat decizia deputaților Dumei de Stat a Federației Ruse de a introduce un articol în Codul Muncii care prevedea plata compensațiilor angajaților atunci când vizitează complexele de educație fizică și sportive, cu toate acestea, apariția Legii federale corespunzătoare și, odată cu aceasta, art. 188.1 din Codul Muncii al Federației Ruse a fost întâmpinat cu entuziasm de majoritatea covârșitoare a rușilor.

Ce îi oferă legea unui angajat cu privire la plata pentru fitness de către un angajator și ce sumă de despăgubire poate pretinde? În textul facturii puteți găsi următoarele cifre, din care este ușor de calculat suma plății pentru fitness de către angajator:

• 50% din costul serviciului este compensat de stat (bugetul federal)
• 25% din costul serviciului este compensat de angajator
• 25% din costul serviciului este suportat direct de angajat

Vă rugăm să rețineți că legea conține o clauză privind valoarea maximă a despăgubirii. În fiecare lună se poate ridica la maximum 25% din salariul minim. Astfel, în capitală, cu salariul minim actual de 14.000 de ruble, compensația lunară pentru abonamentul la sală va fi de 3.500 de ruble.

Va funcționa legea cu privire la plata pentru fitness?

Și totuși, din punctul de vedere al legislației actuale, obligația angajatorilor de a-și plăti angajații pentru vizitarea cluburilor de fitness nu poate fi numită în totalitate o datorie. În acest caz, vă puteți referi la articolul 226 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede finanțarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii în valoare de nu mai puțin de 0,2% din costul producerii decoctului ( muncă, servicii). Mai mult, lista acestor activități include nu numai dezvoltarea culturii fizice. In consecinta, angajatorul poate stabili lista necesara a acestor masuri pe baza specificului riscurilor profesionale sau chiar a activitatilor firmei. Cu alte cuvinte, poate considera mai necesar să amplaseze standuri tematice despre protecția muncii sau, direct pentru dezvoltarea culturii fizice a angajaților săi, va instala o bandă de alergare simplă în camera de odihnă a personalului.


Ministerul Muncii face următoarele recomandări: în cadrul unei adunări generale, colectivele de muncă însele pot propune angajatorului ca banii alocați acestor nevoi să fie cheltuiți direct pe plata abonamentelor la centrele de fitness. Poate că aici merită să implicați un sindicat sau reprezentanți ai colectivelor de muncă, care sunt obligați să convină cu angajatorul asupra unei liste de măsuri pentru păstrarea și îmbunătățirea condițiilor de muncă, întocmite în mod tradițional pentru anul.

Nu trebuie să uităm de alte tipuri de posibile compensații: desfășurarea de activități sportive și recreative în cadrul întreprinderii, achiziționarea propriului echipament sportiv, crearea propriului club sportiv sau loc de joacă, reconstruirea vechilor locuri de joacă, plata salariilor antrenorilor angajați pentru angajații dvs. etc.

Stanislav Dzhaarbekov, director adjunct, președinte al Consiliului de experți
Institutul pentru Dezvoltarea Tehnologiilor Educaționale Moderne (IRSOT),
avocat, auditor autorizat, membru al Camerei de Audit din Moscova

Astăzi vom vorbi despre un subiect vechi. Poziția Ministerului Finanțelor în această privință nu s-a schimbat de foarte mult timp, dar este logic să discutăm din nou. Acestea sunt cheltuieli pentru fitness și sport.

De foarte multe ori, contribuabilii suportă costurile de fitness și sport pentru angajații lor. În principiu, acest lucru este logic: angajații sănătoși se îmbolnăvesc mai puțin, lucrează mai bine, iar acest lucru este justificat din punct de vedere al afacerii. Dar aceste costuri au creat în mod tradițional complicații pentru contribuabili.

Prima problemă o reprezintă cheltuielile cu impozitul pe venit. Nu finanțăm doar cheltuielile angajaților. Acest lucru este determinat de nevoia de a îmbunătăți productivitatea.

Dar adevărul este că Codul fiscal conține clauza 29 din art. 270, care prevede că nu este recunoscută ca o cheltuială pe profit. Acesta oferă o listă întreagă de astfel de cheltuieli, de exemplu, cheltuieli de călătorie, tratament sau recreere, excursii sau călătorii și, printre altele, cursuri în secții sportive, cluburi sau cluburi, vizite la evenimente culturale, de divertisment sau sportive. Se pare că practicarea sportului și participarea la evenimente sportive nu sunt recunoscute ca o cheltuială - există o indicație directă în acest sens în Codul Fiscal. Și Ministerul de Finanțe a vorbit în repetate rânduri despre acest lucru cu referire la punctul de mai sus. Aici, de fapt, este greu de acoperit ceva, deoarece costurile cu fitnessul și sportul sunt incluse în lista de măsuri pentru a crea condiții normale de muncă și măsuri de siguranță. Există un document de la Ministerul Muncii și în el sunt indicate aceste cheltuieli ca fiind recomandate pentru crearea condițiilor normale de muncă. Iar costurile creării condițiilor normale de muncă sunt prevăzute în paragrafe. 7.p.1 art. 264. Pe de o parte, pare logic, dar, pe de altă parte, există articolul 270, care conține de fapt o interdicție directă. Și, din păcate, Ministerul Finanțelor aderă la o poziție prohibitivă în Scrisoarea din 16 decembrie 2016 Nr.04-03-06/1/75464. Există destul de multe astfel de scrisori. Voi menționa o altă scrisoare din 2016. Aceasta este o scrisoare a Ministerului de Finanțe din 8 februarie 2016 Nr.03-03-06/1/6140. Prin urmare, astăzi a atribui activitățile sportive și de fitness pe seama cheltuielilor este cel puțin riscant.

Impozitul pe venitul personal. În ceea ce privește impozitul pe venitul persoanelor fizice, poziția autorităților de reglementare este următoarea. Nu există nicio prevedere în Codul Fiscal care să permită evitarea impozitării în această situație. Ministerul Finanțelor arată că există clauza 10 a art. 217, potrivit căruia doar orele de terapie prin exerciții fizice sunt scutite de impozitul pe venitul personal. Dacă acestea sunt activități de fitness sau sport, atunci, din păcate, acestea sunt supuse impozitului pe venitul personal. Impozitul pe venitul personal este reținut dacă este posibil să se identifice angajatul specific care a primit beneficiul. De exemplu, ați plătit pentru un abonament la un centru de fitness pentru 10 persoane. În raport cu aceste 10 persoane, se poate spune clar că au primit venituri, iar acest venit este supus impozitului pe venitul persoanelor fizice. Dacă situația este diferită, închirieți o hală, iar orice angajat poate veni în această situație, angajații nu pot fi identificați, iar astfel de cheltuieli nu vor fi recunoscute pentru impozitul pe venit, dar nu ar trebui să fie supuși impozitului pe venitul personal. Aceasta este Scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 20 noiembrie 2014 Nr. 03-04-06/59070.

Ei bine, despre primele de asigurare. Este necesară supunerea primelor de asigurare la plăți către angajați legate de rambursarea cheltuielilor pentru fitness, sport și acces la săli de sport? Această întrebare apare într-o situație în care este posibil să se identifice un angajat (angajați), altfel o astfel de întrebare nu are sens. Dar dacă plătesc fitness pentru aceiași 10 angajați, trebuie luat impozit pe venitul personal de la ei, recunoaștem cheltuielile, dar ce zici de contribuții? Aici autoritățile de reglementare spun (și aceasta corespunde capitolului 34 din Codul fiscal) că plățile sunt supuse primelor de asigurare dacă sunt legate de salarii. În ceea ce privește plățile legate de sport și fitness, această plată nu are nicio legătură cu norma lucrată, cu greu poate fi numită bonus, este compensație socială;

Recent a existat un litigiu juridic, acesta a avut loc înainte de 2017, când această situație a fost reglementată de Legea 212-FZ, fără niciun dezacord cu poziția de astăzi. Așadar, fondurile, verificând contribuabilii, au văzut că își plătesc angajații pentru activități sportive și nu impun prime de asigurare. Fondurile au ridicat problema taxării unor astfel de plăți, dar judecătorii au fost de partea contribuabilului, subliniind că aceste plăți nu sunt incluse în sistemul de salarizare, nu au legătură cu realizările în muncă ale angajaților sau cu standardele de producție, prin urmare astfel de plăți nu ar trebui să fie supus primelor de asigurare. Aceasta este hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 30 martie 2017 Nr. 310-KG17-2161 în dosarul Nr. A14-14334/2015.

Întrebare: Ce taxe și contribuții sunt impuse la plata abonamentelor la cluburi de fitness către angajați?

Răspuns din 24 noiembrie 2014:

Plata (plata parțială) către angajați pentru activități sportive (abonament la un club de fitness, piscină, sală de sport etc.) poate fi garantată printr-un contract colectiv, dacă acolo este inclusă o condiție corespunzătoare.

În plus, plata pentru activități sportive poate fi considerată nu ca parte a „pachetului social”, ci ca cheltuieli pentru implementarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și a siguranței lucrătorilor (articolul 226 din Codul Muncii al Federației Ruse, paragraful 32 din Lista model, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 03/01/2012 Nr. 181n). Astfel, este posibilă compensarea angajaților pentru plata activităților sportive din cluburi și secții, pentru desfășurarea de evenimente de educație fizică și sportivă, pentru achiziționarea de echipamente sportive, pentru crearea de cluburi sportive, terenuri de sport etc. Costurile implementării măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă iar protecția muncii ar trebui să fie de cel puțin 0,2 la sută din valoarea costurilor de producție a produselor (lucrări, servicii) pe an.

În ceea ce privește consecințele fiscale, reținem următoarele.

Impozitul pe venit

Cel mai adesea, inspectorii și unele instanțe se referă la paragraful 29 al art. 270 din Codul Fiscal al Federației Ruse și clarifică faptul că cheltuielile pentru organizarea de evenimente de educație fizică și sport nu reduc profitul impozabil (scrisori ale Ministerului Finanțelor al Rusiei din 31 octombrie 2014 Nr. 03-03-06/1/55280 , din 30 octombrie 2014 Nr. 03-03-06/2/ 54994, din 29 octombrie 2014 Nr. 03-03-06/1/54903, din 17 octombrie 2014 Nr. 03-03-06/1/ 52376, din 16 februarie 2012 Nr. 03-03-06/4/8, Serviciul Federal de Taxe al Rusiei pentru Moscova din 29 august 2008 Nr. 21-11/082010@, rezoluție a Serviciului Federal Antimonopol al Siberiei de Vest District din 24 ianuarie 2013 Nr. A45-15793/2012). Prin urmare, dacă o organizație nu este pregătită să intre într-o dispută cu autoritățile fiscale, este indicat să nu țină cont de aceste cheltuieli.

Trebuie avut în vedere faptul că, în practică, este încă posibilă anularea costurilor în litigiu.

În primul rând, aceste sume pot fi anulate drept cheltuieli pentru implementarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii în baza alineatelor. 7 clauza 1 art. 264 din Codul fiscal al Federației Ruse (scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 08/09/2011 nr. 03-03-06/4/95). La urma urmei, angajatorul le finanțează datorită cerințelor legislației muncii (și anume, Lista model și articolul 226 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În al doilea rând, dacă plata pentru fitness (piscină, sală de sport etc.) este garantată printr-un contract colectiv, atunci puteți încerca să luați în considerare sumele în cauză în costurile forței de muncă conform clauzei 25 din art. 255 Codul fiscal al Federației Ruse. Această abordare este susținută de practica judiciară (a se vedea, de exemplu, rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Moscova din data de 14.04.2011 Nr KA-A40/2726-11). În plus, Ministerul de Finanțe al Rusiei nu s-a opus anterior acesteia (a se vedea scrisoarea din 15 martie 2012 nr. 03-03-06/1/130).

Așadar, posibilitatea de a anula costurile plății pentru serviciile clubului de fitness pentru angajați rămâne controversată. Prin urmare, dacă o organizație dorește să evite pretențiile din partea autorităților fiscale, atunci vă recomandăm să nu luați în considerare costurile de plată pentru serviciile unui club de fitness. Dacă angajatorul este gata să argumenteze, atunci legalitatea contabilizării cheltuielilor pentru abonamente sau conform paragrafelor. 7 clauza 1 art. 264 din Codul fiscal al Federației Ruse sau conform paragrafului 25 al art. 255 din Codul fiscal al Federației Ruse poate fi încercat să fie dovedit în instanță.

În ceea ce privește TVA-ul, problema nu este, de asemenea, rezolvată fără ambiguitate. Abonamentele la cluburi de fitness sunt transferate anumitor angajați, astfel încât autoritățile fiscale pot considera că în acest caz apare un obiect al impozitării TVA (clauza 1, clauza 1, articolul 146 din Codul Fiscal al Federației Ruse). Unele instanțe le susțin în acest sens (a se vedea, de exemplu, rezoluția Serviciului Federal Antimonopol din Districtul Volga-Vyatka din 16 iulie 2010 Nr. A29-8359/2009). În consecință, este mai sigur să percepeți TVA. Cu toate acestea, aceasta nu este singura abordare posibilă în această situație. Pentru mai multe detalii, consultați cartea de referință „Taxa pe valoarea adăugată”.

Impozitul pe venitul personal

Potrivit poziției oficiale, atunci când achiziționează abonamente la un club de fitness în favoarea angajaților, aceștia din urmă primesc venituri în natură (clauza 1, clauza 2, articolul 211 din Codul Fiscal al Federației Ruse). Suma venitului este determinată pe baza costului serviciilor furnizate (clauza 1 a articolului 211 din Codul fiscal al Federației Ruse). În același timp, agentul fiscal este obligat să țină evidența veniturilor plătite în favoarea persoanelor fizice (scrisoare a Ministerului Finanțelor al Rusiei din 18 aprilie 2012 nr. 03-04-06/6-117, Serviciul Fiscal Federal al Rusia pentru Moscova din 29 august 2008 Nr. 21-11/082010@ ).

Să remarcăm că unele instanțe indică faptul că plata costului serviciilor sportive și recreative pentru angajați nu este supusă impozitului pe venitul personal, deoarece în acest caz nu poate fi determinată suma veniturilor primite de un anumit angajat (a se vedea, de exemplu, rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Ural din 26 octombrie 2010 Nr. Ф09-8909/10-С3).

Cu toate acestea, în opinia noastră, această abordare nu este sigură: la urma urmei, venitul fiecărui angajat poate fi determinat de numărul de vizite la clubul de fitness. În consecință, impozitul pe venitul personal trebuie reținut din aceste venituri la plata salariului.

Primele de asigurare

Potrivit inspectorilor, angajatorul trebuie să plătească contribuții de asigurare la fonduri pentru costul abonamentului, inclusiv contribuții „pentru vătămări” (scrisoare de la Fondul Federal de Asigurări Sociale din Rusia din 17 noiembrie 2011 nr. 14-03-11/ 08-13985). Ei explică acest lucru prin faptul că astfel de plăți sunt efectuate în cadrul relațiilor de muncă nu sunt indicate în lista plăților scutite de aceste contribuții (Partea 1, articolul 7 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-); FZ, clauza 1, articolul 20.1 Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ).

Cu toate acestea, instanțele gândesc diferit: plata abonamentelor la un club de fitness (complex de cultură fizică și sănătate), prevăzută de contractul colectiv, nu este supusă contribuțiilor (a se vedea, de exemplu, rezoluția Consiliului de administrație al districtului Volga-Vyatka din data de 27 octombrie 2014 Nr. A43-2494/2014).

Astăzi, angajatorii își pot plăti angajaților compensații pentru activitățile sportive din săli de sport și secții în vederea implementării unui program de dezvoltare a sportului și culturii fizice în colectivele de muncă. În articol, vom analiza din ce surse se face plata pentru sala de sport către angajați, dacă astfel de cheltuieli pot fi recunoscute în scopuri fiscale și dacă există o limită a cuantumului unei astfel de compensații.

Măsuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă

Angajatorii trebuie să ia unele măsuri în fiecare an pentru a îmbunătăți condițiile de muncă ale angajaților lor. Companiile sunt obligate să facă acest lucru pe cheltuiala lor. Lista activităților pe care companiile le pot desfășura în cadrul acestor evenimente este dată în ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia nr. 181n din 03.01.2012. Această listă conține activități care vizează dezvoltarea educației fizice și sportului în rândul angajaților companiei. De exemplu, costurile pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă includ:

• Despăgubiri pentru angajații să plătească sala de sport din cluburile sportive sau centrele de fitness;
• Organizare și desfășurare de kinetoterapie și gimnastică industrială;
• Organizarea de săli de sport și cluburi pentru activități sportive pentru angajați direct la locul de muncă.

Nu este necesar să le îndepliniți absolut toate. Fiecare companie are dreptul de a alege acele activități care, din punctul său de vedere, sunt cele mai eficiente și mai potrivite. Apoi aproba-ți propria listă. Este important să se țină seama de faptul că costurile totale ale implementării unor astfel de măsuri nu depășesc 0,2% din toate costurile de producție (226 Codul Muncii al Federației Ruse). Companiile nu sunt obligate să suporte costuri mari. Una dintre activitățile incluse în această listă poate fi plata pentru activități sportive, de exemplu, compensarea parțială sau totală pentru costul abonamentelor la cluburi sau secții sportive. După ce a decis să plătească pentru sala de sport angajaților, este important să se oficializeze în mod corespunzător și să țină cont de o astfel de compensație.

Important! Compensația pentru plata activităților sportive desfășurate pe cheltuiala angajatorului poate fi plătită din profitul curent al companiei, sau din fondurile fondului de rezervă creat. Compania decide din ce surse plata se va face independent.

Contabilitate. Postări

Pentru a reflecta compensarea pentru activități sportive pentru angajați, se utilizează contul 73 „Decontări cu personalul pentru alte operațiuni”. În acest caz, cheltuielile de compensare sunt incluse în alte cheltuieli.

Să aruncăm o privire mai atentă la exemplu

În februarie 2019, contabilului O.P. Petrova a fost plătită o compensație pentru plata unei săli de sport la un centru de fitness. A fost întocmit un acord suplimentar la contractul de muncă cu Petrova, conform căruia angajatul avea dreptul la despăgubiri în valoare de 2.500 de ruble.

Să luăm în considerare procedura de efectuare a tranzacțiilor comerciale:

Procedura de procesare a plății compensației

Important! Indemnizația pentru lucrătorii de la sală poate fi prevăzută într-un contract de muncă, sau într-un acord suplimentar la acesta, sau într-un contract colectiv.

Pentru a face acest lucru, contractul poate include următoarea clauză: „Angajatorul plătește salariaților o compensație lunară pentru costul sportului în orice (centre de fitness) și secțiuni în valoare de _____ ruble, dar nu mai mult decât costurile reale suportate de angajați. pentru luna corespunzătoare. Plata se face în perioada de plată a salariului la furnizarea către Angajator a unei copii a acordului încheiat între angajat și clubul de fitness, precum și a copiilor documentelor care confirmă costurile efective ale sportului (ordin de plată, chitanță de plată, cecuri etc.) .).”

Primele de asigurare și impozitul pe venitul persoanelor fizice

Pe lângă impozitul pe venitul persoanelor fizice, compensația pentru plata activităților sportive necesită contribuții la asigurările obligatorii de sănătate, precum și asigurarea împotriva vătămărilor corporale și bolilor profesionale. Astfel de plăți sunt efectuate în cadrul raportului de muncă, ceea ce înseamnă că plata trebuie considerată drept plată către angajat pentru servicii. De asemenea, o astfel de compensație nu este inclusă în lista plăților care nu fac obiectul primelor de asigurare.

Impozitarea

Organizațiile care se află în sistemul de impozitare simplificat nu pot reduce baza de impozitare în cadrul sistemului de impozitare simplificat cu valoarea compensației plătite. Chiar și acele companii care utilizează sistemul simplificat de impozitare „venituri – cheltuieli”. Astfel de costuri nu sunt incluse în lista limitată de cheltuieli luate în considerare atunci când impozitul este cheltuit (346.16 din Codul Fiscal al Federației Ruse).

Răspunderea angajatorului

Important! În cazul neîndeplinirii unei astfel de obligații, angajatorul se confruntă cu o amendă de 1.000 - 5.000 de ruble sau cu suspendarea activităților pentru până la 90 de zile (5.27 din Codul administrativ).

Salutare tuturor! După ce au adus modificări la „Lista standard de măsuri implementate anual de către angajator pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței și reducerea nivelurilor de riscuri profesionale” care vizează dezvoltarea culturii fizice și sportului în echipele de muncă, mulți și-au pus întrebări similare: ar trebui să plătească angajatorul pentru sport (fitness)? Plata pentru activități sportive este o cerință sau o recomandare etc.

Recent, mass-media a mai realizat o „umplutură” de informații cu titluri de genul: „Acum angajatorul trebuie să plătească angajații pentru activități sportive”, „Ministerul Muncii a obligat angajatorii să plătească pentru fitnessul angajaților”, „Angajații vor plăti pentru angajați. „fitness”, etc. În general, titlurile sunt pline de strălucire, pentru că avem mai mult decât destui iubitori de „oțet”.

Motivul următorului „val” de știri în contextul „ar trebui” a fost un interviu cu Valery Korzh, directorul departamentului de condiții de muncă și protecția muncii din Ministerul Muncii din Rusia, pe care l-a acordat lui Izvestia.

Citez, subliniind punctele cheie:

„Recent, Lista standard de măsuri implementate anual de angajator pentru îmbunătățirea condițiilor și siguranței muncii și reducerea nivelurilor de riscuri profesionale a fost completată cu măsuri care vizează dezvoltarea culturii fizice și sportului populației active”, a spus el. — În același timp, în conformitate cu articolul 226 din Codul Muncii al Federației Ruse, finanțarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii este efectuată de către angajatori în valoare de cel puțin 0,2% din valoarea costurilor pentru producerea produselor (lucrări, servicii).

După cum a explicat Valery Korzh, o listă specifică de evenimente este în curs de compilare individual pentru fiecare companie, și Dacă nu există măsuri obligatorii (de exemplu, achiziționarea de îmbrăcăminte specială), apoi colective de muncă poate oferi să folosească banii alocați pentru ca angajatorul să plătească pentru activități de fitness și sport. La urma urmei, angajatorul trebuie să fie de acord cu lista finală sindicat sau alt reprezentant al forței de muncă.

„De obicei, astfel de planuri sunt întocmite pentru un an”, clarifică Valery Korzh. — Și pentru anul în curs, cel mai probabil, au fost deja întocmite astfel de planuri, deci colective de muncă poate insista privind schimbările în planurile pentru anul viitor și participați acum la pregătirea lor.

După cum puteți vedea, pe baza interviului lui Valery Korzh, nu se poate afirma fără echivoc că angajatorul ar trebui să plătească angajații pentru activitățile sportive (de fitness), dar, cu toate acestea, există condiții prealabile care apar în anumite condiții. De exemplu, dacă nu există măsuri obligatorii (instruire în domeniul siguranței muncii, examinări medicale preliminare și periodice, achiziționarea de îmbrăcăminte de protecție și agenți de spălare și alte activități din aceeași listă standard), colectivele de muncă prin intermediul unui sindicat sau al unui reprezentant al colectivului de muncă. (dacă există efectiv) și activitate) își pot oferi angajatorului să folosească banii alocați pentru a plăti pentru sport (fitness). Cu alte cuvinte, dacă angajatorul nu a cheltuit „cel puțin 0,2% din costuri...” pentru protecția muncii, atunci lucrătorii, prin intermediul unui sindicat sau al unui reprezentant, îl pot „împinge” pe angajator în această problemă cu o majoritate întâlnire. Angajatorul are dreptul de a nu lua în considerare și de a nu satisface cererile individuale ale angajaților de a plăti pentru activitățile lor sportive.

Personal cred că problema finanțării unui eveniment incontestabil pozitiv și util ar trebui să fie considerată de angajator nu ca o altă „obligație” din partea Ministerului Muncii, de care angajatorul, desigur, o va „eschiva” dacă dorește, dar ca instrument de creștere a imaginii și a productivității muncii, prin urmare, pentru creșterea veniturilor.

De exemplu, sediul central Tinkoff are propria sa sală de sport și, dacă nu-mi trece memoria, chiar și o piscină. Fiecare angajat poate merge la antrenament sau pur și simplu înota oricând, doar atunci „fii amabil, stai la serviciu exact cât ai fost la sală și/sau la piscină”.

În Novosibirsk, sediul central al Sberbank are și propria sa sală de sport (gimnastică, yoga etc.).

Grozav!

În cazul plății pentru abonamente, angajatorul va trebui să creeze un instrument pentru a elimina iubitorii de „oțet”. Știți cum se întâmplă cu noi: o vor lua gratuit, dar ei înșiși merg de câteva ori și atât - canapeaua îmi este dragă și dragă.

După cum a arătat un sondaj al utilizatorilor sistemului Garant, 84% dintre respondenți au aprobat evenimentul „extraordinar” de organizare a condițiilor pentru sport (fitness).

40% dintre respondenți nu ar deranja dacă angajatorul lor le-ar rambursa costul unui abonament la o sală de sport, piscină sau secție de sport. Ei au explicat acest lucru prin faptul că, altfel, noua obligație a angajatorului s-ar transforma în profanare: „Totul se va limita la hochei de masă și șah - și ce, de asemenea, sport, plus ieftin și vesel” și și-au apărat dreptul de a alege în mod independent tipul de sport. , amintind de lecțiile de educație fizică de la școală: „Mi-ar plăcea să înot tot timpul petrecut cu piciorul în minge”.

Puțin peste o treime dintre respondenți (34%) au răspuns că în prezent nu sunt implicați în sport, dar nu i-ar deranja să facă mișcare în pauza de masă, înainte sau după serviciu. Adevărat, unii au clarificat cu atenție: „Numai dacă acest lucru nu este obligatoriu și, din această cauză, ziua de lucru nu va crește” și și-au exprimat dorințele: „Numai că trebuie să fie un duș. Ei bine, un prânz mai lung.”

10% dintre participanții la sondaj au remarcat că își mențin deja starea fizică, dar nu ar refuza să dedice și mai mult timp sportului. La acest grup de respondenți s-a acordat atenție faptului că angajatorul trebuie să țină cont de opinia salariaților: „Angajatorul ar putea închiria o sală pentru practicarea unui anumit sport, de comun acord cu angajații”.

Alți 10% dintre respondenți sunt indiferenți față de inițiativa: „Totul este în regulă” și sugerează să nu se amestece rutina de birou cu sportul: „Lucrează separat, sport separat”.

Pentru 4% dintre intervievați, nimic nu se va schimba - conducerea lor a avut grijă de sănătatea subordonaților lor înainte de apariția inovației: „Avem aparate de exercițiu în departamentul nostru, este grozav!”

În cele din urmă, 2% dintre respondenți și-au oferit propriul răspuns. Unii s-au îndoit de eficacitatea noilor reguli: „De unde poate obține o întreprindere bani?” „Orice lege ar fi adoptată, angajatorul nu va plăti pentru activități sportive, iar angajatul nu va putea obiecta. Trebuie să privim lucrurile în mod realist.” Alții sunt siguri că, dacă angajatorul are fonduri gratuite, atunci este mai bine să le folosească în alte scopuri: „Este mai bine să aloci bani pentru călătoria la locul de muncă și 100 de ruble pentru prânz”.

Asta e tot pentru mine. Sper că am abordat corect subiectul. Până la noi note!

P.S. Fizkult-bună ziua! 😉