Ką daro viešųjų ryšių vadovas: pavyzdinis darbo aprašymas. Pagrindinės viešųjų ryšių vadovo pareigos pareigybės aprašyme Viešųjų ryšių vadovo darbo pareigos

Pr vadybininkas yra specialybė, kuri atsirado ne taip neseniai. Nuo tada šios profesijos darbuotojai sugebėjo įsitvirtinti kaip labai reikšmingi darbuotojai. Jų veikla, tinkamai atlikta, duos realios ir apčiuopiamos naudos jų įmonei.

Kam skirtas viešųjų ryšių vadovas?

Viešųjų ryšių vadovas reikalingas įvairiems tikslams mažose ir didelėse organizacijose. Mažoje įmonėje toks darbuotojas atlieka labai įvairias funkcijas, pavyzdžiui, tradiciškai rašo reklaminius tekstus. Be to, jis atlieka rinkodaros funkcijas, taip pat gali dirbti pardavimų vadybininku.

Tuo pat metu didelės įmonės darbuotojas viešųjų ryšių tarnybos dalis... Toks asmuo organizacijoje atlieka tam tikras labai specializuotas funkcijas.

Bendras PR vadovas reikalingas ryšiui su žiniasklaida užmegzti... Jis taip pat privalo sukurti teigiamą įmonės įvaizdį tarp visuomenės apskritai ir tiesiogiai iš tikslinės auditorijos. Todėl šio profilio darbuotojas prisiima atsakomybę už visus niuansus, susijusius su organizacijos įvaizdžiu.

Bendrosios instrukcijos nuostatos

Bendros instrukcijos nuostatos apima pagrindinius niuansus, susijusius su pr-vadovo darbu. Šiame skyriuje pateikiamos pagrindinės šios pozicijos asmeniui taikomos taisyklės. Visų pirma, tai apima šias normas:

• pr-vadovas organizacijoje priklauso specialistų grupei;
• pr-vadovas skiriamas į jo pareigas generalinio direktoriaus sprendimu, surašytu įsakymo forma;
• pr-vadovo atleidimas iš darbo atliekamas panašiai;
• Vykdydamas savo darbo funkcijas, pr-vadovas vadovaujasi šiais dokumentais:
  • bendrieji Rusijos Federacijos įstatymai;
  • organizacijoje priimti vietiniai teisės aktai, ypač jos įstatai, galiojantys vidaus reglamentai ir kt .;
  • vadovų sprendimai, įskaitant įsakymus, nurodymus ir įsakymus;
  • šį vadovą.

Atsakomybė ir užduotys

Pr-vadovas yra darbuotojas, kurio užduotys yra didinti visuomenės informuotumą apie įmonės veiklą... Jis taip pat turi pagerinti jos požiūrį į įmonę. Kad išspręstų šias problemas, jam priskiriamos šios pareigos:

Svarbu! Pagrindinė kvalifikuoto vadovo pareiga yra uždaryti visus ryšius su išoriniu pasauliu. Bendraudamas su žiniasklaida ir visuomene šis darbuotojas yra profesionalas.

Pageidautina, kad tai suprastų ir kiti organizacijos darbuotojai, taip pat suprasdami, kad netinkamai vykdomas bendravimas gali pakenkti visos įmonės įvaizdžiui.

Reikalavimai specialistui

Reikalavimai specialistui gali skirtis, atsižvelgiant į organizaciją, kurioje jis dirba. Didelės struktūros „Pr-manager“ parenkamas remiantis žymiai didesniais prašymais nei mažos organizacijos specialistas. Įprastas viešųjų ryšių vadovų darbo aprašymas apima šiuos reikalavimus:

Atskirai numatyta, kad pareiškėjas per metus turi dirbti panašias pareigas.

Be to, nustatyta, kad darbuotojas turi suprasti šiuos dalykus:

• rinkodaros pradžia;
• bendrieji PR metodai;
• Pr-kampanijų planavimo būdai ir jų įgyvendinimas praktikoje;
• tikslinės auditorijos, kuriai turėtų būti skirtas reklaminis pranešimas, atribojimo būdai;
• bendravimo su žiniasklaida būdai;
• įmonės pranešimų spaudai rengimo, informacinių pranešimų pateikimo žiniasklaidai tvarka;
• pagrindinės įvairių rūšių „Pr-veiklos“ nuostatos, įskaitant įmonės ir kliento įmones;
• pr taisyklės ir metodai, parengti krizės atveju, įskaitant bendro ekonominio ir privataus pobūdžio taisykles;
• reklamos sektorių reglamentuojančios taisyklės;
• informacija, apibrėžta kaip valstybės paslaptis;
• informacija, įtraukta į komercines ir tarnybines paslaptis.

Be to, paprastai pr-manager turi mokėti anglų kalbą. Šis reikalavimas taip pat išlieka, kai jis dirba įmonėje, kurioje dauguma darbuotojų nemoka šios kalbos.

Atsakomybė ir teisės

Pr-manager atsakomybė yra visa, kai jie pateikia netinkamą informaciją. Kadangi jo darbas yra bendravimas atsižvelgiant į įmonės interesus, tai yra jo pareiga tai padaryti gerai. Visų pirma instrukcijose numatyta atsakomybė už:

Be to, pr-vadovas yra atsakingas už baudžiamųjų ir administracinių teisės aktų pažeidimus vykdant savo profesinę veiklą. Tokios atsakomybės pagrindai yra Rusijos Federacijos baudžiamasis kodeksas ir administracinių nusižengimų kodeksas.

Viešųjų ryšių vadybininkas turi šias teises:

• savo iniciatyva arba gavę aukštesniųjų vadovų leidimą pateikti informacijos prašymą iš asmenų, vadovaujančių įmonės struktūriniams padaliniams, ir atskirų darbuotojų, kai tiksliai nustatyta ši tvarka;
• atstovauti savo įmonei, veikti jos vardu bendraujant su valstybės ir vietos valdžios institucijomis, visuomenės ir žiniasklaidos atstovais;
• susirašinėti su įmonės struktūriniais padaliniais ir kitomis įmonėmis su savo veiklos sritimi susijusiais klausimais;
• teikti pasiūlymus organizacijos vadovams, siekiant pagerinti jos veiklą, susijusią su atsakomybe, kuri yra įtraukta į šią instrukciją;
• reikalauti, kad įmonė parengtų dokumentus, būtinus darbuotojui atlikti jam pavestas pareigas;
• reikalauti organizacinės ir techninės pagalbos pagal šiuolaikinius standartus.

Darbo pliusai ir minusai

Tarp PR vadovo darbo privalumų yra šie:

• didelė tokių specialistų paklausa, patyręs viešųjų ryšių specialistas nesėdės be darbo;
• madingas šios eisenos įvaizdis, santrumpa „pr“ daugeliui vis dar turi magišką skambesį;
• galimybė užmegzti naudingus kontaktus, darbuotojas, užimantis viešųjų ryšių vadovo vietą, turi galimybę reguliariai bendrauti su žurnalistais, taip pat su kitais reikšmingais asmenimis, kartais labai įtakingais;
• darbą biure patogioje aplinkoje;
• pagaliau nemenkas atlyginimas.

Tarp šios specialybės trūkumų būtina paminėti:

• didelė konkurencija tarp darbuotojų, kurie neturėjo laiko įrodyti;
• nervingas darbo pobūdis, susijęs su nuolatiniais emociniais išgyvenimais;
• ne per dideli uždarbiai pradiniame etape.

Jei tau sekasi vienas dalykas, gerai meluok.
Tada tau viskas bus gerai.
Išgirstas Volstryte.

Pagrindinis šių specialistų uždavinys yra sukurti teigiamą kliento ar įmonės įvaizdį, palankų jų įvaizdį žiūrovų, rinkėjų, verslo partnerių ir pan. Akyse. Jie formuoja ir daro įtaką visuomenės nuomonei.

PR vadovas - iš anglų kalbos. PR, viešieji ryšiai - viešieji ryšiai. Viešųjų ryšių vadybininkų klientai yra politikai priešrinkiminės kampanijos metu ir ne tik (tie, kurie vykdo šiuos nurodymus, dar vadinami politiniais strategais), verslininkai, šou verslo žvaigždės, įvairūs socialiniai judėjimai ir komercinės organizacijos.

Bet kokiu atveju viešųjų ryšių vadovams tenka užduotis sukurti palankų kliento įvaizdį kitų žmonių akyse, nesvarbu, ar tai būtų pirkėjai, rinkėjai, gerbėjai, rėmėjai ar verslo partneriai. Jie yra atsakingi ne tik už įvaizdžio kūrimą (įvaizdžio kūrėjai yra siauresni į šią užduotį), bet ir už jo perteikimą tinkamam žmonių ratui, visuomenės nuomonės formavimą.

Atsižvelgdami į iškeltas užduotis, viešųjų ryšių specialistai nustato auditoriją, kuriai reikia daryti įtaką, kuria įvaizdį, kuris laimės šią auditoriją. Tada jie kuria ir vykdo veiklą, siekdami išlaikyti įvaizdį ir užtikrinti norimą reputaciją. Viešųjų ryšių vadovas informuoja klientą ar organizacijos vadovybę apie viešąją nuomonę, padeda laiku į ją reaguoti. Leidžia būti pasirengusiems bet kokiems pokyčiams ir, jei įmanoma, iš jų gauti maksimalią naudą.

Viešųjų ryšių vadovas organizuoja pristatymus, susitikimus, interviu, spaudos konferencijas ir pasirodymus televizijoje, straipsnių ir medžiagos publikavimą bei teikia informacinę paramą įvairiems veiksmams. Svarbiausias viešųjų ryšių vadovo darbo elementas yra sąveika su žiniasklaida: spauda, ​​radiju ir televizija, interneto leidiniais.

Asmeninės savybės

„Galite ne tik vienu metu atstovauti tiek pirkėjui, tiek pardavėjui, bet ir pavogti lemputes, rašyti į kriauklę, o paskui gyventi parduodamame name. Jūs esate PR žmogus, o tai reiškia, kad jūs visada teisus “(„ Absoliuti galia “- serialas apie PR žmones).

Sėkmingam profesijos įvaldymui reikia aktyvumo ir iniciatyvos, energijos ir socialumo, analitinio mąstymo ir kūrybiškumo. Būtina mokėti orientuotis sparčiai besikeičiančiose situacijose, daryti įtaką visuomenės nuomonei, numatyti galimų veiksmų pasekmes.

Viešųjų ryšių vadybininkui reikės aiškios kalbos, geros atminties, didelio emocinio ir valinio stabilumo, išvystytų organizacinių įgūdžių ir noro prisiimti pagrįstą riziką.

Išsilavinimas (ką reikia žinoti?)

Norėdami dirbti viešųjų ryšių vadybininku, jums reikia psichologijos, vadybos ir rinkodaros žinių, jurisprudencijos pagrindų, bent vienos užsienio kalbos žinių. Be specialių žinių ir įgūdžių, tokiam žmogui svarbu turėti daug gyvenimiškos patirties.

Darbo vieta ir karjera

Kur studijuoti?

[Įmonės pavadinimas]

Darbo aprašymas

Patvirtinu

[Darbo pavadinimas] [Organizacijos pavadinimas]

______________/___[PILNAS VARDAS.]___/

Viešųjų ryšių vadybininkas

1. Bendrosios nuostatos

1.1. Šiame pareigybės aprašyme apibrėžiamos viešųjų ryšių vadovo [organizacijos pavadinimas genitaliniu atveju] (toliau - Bendrovė) funkcinės pareigos, teisės ir pareigos.

1.2. Viešųjų ryšių vadovas skiriamas ir atleidžiamas galiojančių darbo teisės aktų nustatyta tvarka Bendrovės vadovo įsakymu.

1.3. Viešųjų ryšių vadovas priklauso darbuotojų kategorijai ir yra tiesiogiai pavaldus [Bendrovės tiesioginio vadovo pareigų pavadinimas].

1.4. Į viešųjų ryšių vadovo pareigas skiriamas asmuo, turintis aukštąjį profesinį išsilavinimą pagal specialybę „viešieji ryšiai“, nepateikdamas darbo patirties ar aukštojo mokslo reikalavimų ir papildomai mokydamasis pagal specialybę „viešieji ryšiai“, nepateikdamas darbo stažo reikalavimų.

1.5. Viešųjų ryšių vadovas yra atsakingas už:

Efektyvus jam patikėtų viešųjų ryšių darbų vykdymas;

Atitikimas atlikimo, darbo ir technologinės drausmės reikalavimams;

Dokumentų (informacijos), kurie yra jo saugomi (jam tapo žinomi), kuriuose yra (sudaro) Bendrovės komercinė paslaptis, saugumas.

1.6. Viešųjų ryšių vadybininkas turėtų žinoti:

Jam patikėtos darbo funkcijos, neatidėliotinos užduotys, jų turinys, jų sprendimo galimybės;

Nutarimai, įsakymai, įsakymai, kiti orientaciniai ir norminiai dokumentai, susiję su viešųjų ryšių organizavimu;

Žiniasklaidos ir reklamos teisės aktų pagrindai;

Tarptautiniai ir Rusijos profesinių ir etinių principų kodeksai viešųjų ryšių srityje;

Specializacija, veiklos ypatybės ir organizacijos plėtros perspektyvos;

Politikos mokslų pagrindai, sociologija, psichologija;

Pagrindiniai kokybinių ir kiekybinių sociologinių tyrimų atlikimo metodai;

Žiniasklaidos stebėsenos metodika;

Statistinės informacijos analizės metodai;

Darbo biure pagrindai;

Organizacijos nuosavos duomenų bazės formavimo ir naudojimo metodai ir priemonės;

Informacijos rinkimo ir apdorojimo metodai, naudojant šiuolaikines technines priemones ir kompiuterines technologijas;

Darbo teisės aktų pagrindai;

Darbo apsaugos taisyklės.

1.7. Viešųjų ryšių vadovas savo veikloje vadovaujasi:

Vietos įstatymai ir Bendrovės organizaciniai bei administraciniai dokumentai;

Vidaus darbo taisyklės;

Darbuotojų sveikatos ir saugos taisyklės, pramoninės sanitarijos ir priešgaisrinės saugos taisyklės;

Tiesioginio vadovo nurodymai, įsakymai, sprendimai ir nurodymai;

Šis darbo aprašymas.

1.8. Laikino viešųjų ryšių vadovo nebuvimo metu jo pareigos priskiriamos [pavaduotojo pareigų pavadinimui].

2. Funkcinės pareigos

Viešųjų ryšių vadybininkas privalo atlikti šias darbo funkcijas:

2.1. Atlikti organizacijos politikos įgyvendinimo viešųjų ryšių srityje ir atskirus jos etapus darbus.

2.2. Dalyvauti kuriant konkrečius organizacijos vidaus ir išorės politikos planus viešųjų ryšių srityje.

2.3. Vykdyti nuolatinę sąveiką ir palaikyti ryšius su žiniasklaidos ir visuomenės atstovais, supažindinti juos su oficialiais organizacijos vadovybės sprendimais ir įsakymais, parengti atsakymus į oficialias užklausas, stebėti, ar laiku skleidžiama informacinė medžiaga apie organizacijos veiklą.

2.4. Dalyvauti rengiant ir vykdant informacinius ir reklaminius renginius bei spaudos konferencijas, kitus informacinio ir reklaminio pobūdžio renginius ir kampanijas, rengiamus dalyvaujant žiniasklaidos ir visuomenės atstovams, siekiant suteikti visapusišką informaciją ir organizacinę paramą.

2.5. Ruošti pranešimus spaudai ir kitą informacinę medžiagą žiniasklaidos atstovams, stebėti elektroninę ir spausdintą žiniasklaidą, dalyvauti rengiant informacinę ir analitinę medžiagą vidiniam naudojimui.

2.7. Dalyvauti rengiant sociologinių tyrimų užduotis ir rengiant galutines ataskaitas, remiantis informacinio ir reklaminio pobūdžio įvykių rezultatais.

2.8. Atlikti informacinės medžiagos rinkimo, saugojimo, naudojimo ir platinimo darbus, paruošti dokumentus pateikti archyvui.

2.9. Užtikrinti vadovybės sprendimų įgyvendinimą, nedelsiant informuoti jį apie esamą darbo eigą ir jų rezultatus.

Esant verslo būtinybei, viešųjų ryšių vadovas gali būti įtrauktas į savo pareigų viršvalandžius vykdymą federalinių darbo teisės aktų nuostatų nustatyta tvarka.

Viešųjų ryšių vadybininkas turi teisę:

3.1. Prašyti ir gauti reikalingos medžiagos ir dokumentų, susijusių su jos veiklos klausimais.

3.2. Užmegzti santykius tiek su vidiniais Bendrovės padaliniais, tiek su trečiųjų šalių institucijų ir organizacijų padaliniais, kad išspręstų operatyvinius gamybos veiklos klausimus, priklausančius jos kompetencijai.

3.3. Atstovauti įmonės interesus trečiųjų šalių organizacijose klausimais, susijusiais su jos profesine veikla.

4. Atsakomybė ir veiklos vertinimas

4.1. Viešųjų ryšių vadovui tenka administracinė, drausminė ir materialinė (o kai kuriais atvejais, numatytais Rusijos Federacijos įstatymuose, ir baudžiamoji) atsakomybė už:

4.1.1. Tiesioginio vadovo oficialių nurodymų nesilaikymas arba netinkamas vykdymas.

4.1.2. Savo darbo funkcijų ir jam pavestų užduočių nevykdymas arba netinkamas vykdymas.

4.1.3. Piktnaudžiavimas suteiktais oficialiais įgaliojimais, taip pat jų naudojimas asmeniniais tikslais.

4.1.4. Netiksli informacija apie jam patikėto darbo būseną.

4.1.5. Nesiimant priemonių, kad būtų užkirstas kelias nustatytiems saugos taisyklių, priešgaisrinės saugos ir kitų taisyklių pažeidimams, keliantiems grėsmę įmonės ir jos darbuotojų veiklai.

4.1.6. Nesugebėjimas užtikrinti darbo drausmės laikymosi.

4.2. Viešųjų ryšių vadovo darbo vertinimas atliekamas:

4.2.1. Tiesioginis vadovas - reguliariai, kasdien vykdydamas darbuotojo darbo funkcijas.

4.2.2. Įmonės atestacijos komisija - periodiškai, bet ne rečiau kaip kartą per dvejus metus, remiantis dokumentuotais darbo rezultatais per vertinimo laikotarpį.

4.3. Pagrindinis viešųjų ryšių vadovo darbo vertinimo kriterijus yra šioje instrukcijoje numatytų užduočių atlikimo kokybė, išsamumas ir savalaikiškumas.

5. Darbo sąlygos

5.1. Viešųjų ryšių vadovo darbo grafikas nustatomas pagal Bendrovėje nustatytus vidaus darbo reglamentus.

5.2. Dėl veiklos poreikių viešųjų ryšių vadybininkas privalo vykti į komandiruotes (įskaitant vietines).

6. Įgaliojimas pasirašyti

6.1. Savo veiklai užtikrinti viešųjų ryšių vadovui suteikiama teisė pasirašyti organizacinius ir administracinius dokumentus klausimais, priskirtais jo kompetencijai pagal šį pareigybės aprašymą.

Susipažinęs su instrukcijomis ___________ / ____________ / "__" _______ 20__

PATVIRTINU:

[Darbo pavadinimas]

_______________________________

_______________________________

[Įmonės pavadinimas]

_______________________________

_______________________/[PILNAS VARDAS.]/

"______" _______________ 20___

DARBO APRAŠYMAS

Viešųjų ryšių vadybininkas

1. Bendrosios nuostatos

1.1. Šis pareigybės aprašymas apibrėžia ir reglamentuoja viešųjų ryšių vadovo [organizacijos pavadinimas genitaliniu atveju] (toliau - Bendrovė) įgaliojimus, funkcines ir darbo pareigas, teises ir pareigas.

1.2. Viešųjų ryšių vadovas skiriamas ir atleidžiamas galiojančių darbo teisės aktų nustatyta tvarka Bendrovės vadovo įsakymu.

1.3. Viešųjų ryšių vadovas yra tiesiogiai pavaldus [tiesioginio vadovo pareigoms datoje].

1.4. Viešųjų ryšių vadovas priklauso vadovų ir pavaldinių kategorijai [pavaldinių pareigų pavadinimai datos atveju].

1.5. Viešųjų ryšių vadovas yra atsakingas už:

• efektyviai atlikti jam patikėtą darbą;
• atlikimo, darbo drausmės reikalavimų laikymasis;
• dokumentų (informacijos), kurie yra jo saugomi (jam tapo žinomi), kuriuose yra (sudaro) organizacijos komercinė paslaptis, saugumas.

1.6. Asmuo, turintis aukštąjį profesinį išsilavinimą pagal specialybę „Viešieji ryšiai“ ir ne mažesnį kaip 2 metų darbo patirtį pagal specialybę arba aukštesnį profesinį išsilavinimą ir papildomą mokymą viešųjų ryšių srityje bei ne mažesnę kaip 2 metų specialybės darbo patirtį.

1.7. Praktiškai viešųjų ryšių vadybininkas turėtų vadovautis:

• vietinius aktus ir Bendrovės organizacinius bei administracinius dokumentus;
• vidaus darbo reglamentas;
• darbuotojų sveikatos ir saugos taisyklės, pramoninė sanitarija ir priešgaisrinė sauga;
• tiesioginio vadovo nurodymai, įsakymai, sprendimai ir nurodymai;
• šį darbo aprašymą.

1.8. Viešųjų ryšių vadybininkas turėtų žinoti:

• įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, susiję su viešųjų ryšių srities reguliavimu;
• žiniasklaidos ir reklamos įstatymai;
• tarptautiniai ir Rusijos profesinių ir etinių principų kodeksai viešųjų ryšių srityje;
• ekonomikos, verslumo ir vadybos pagrindai;
• organizacijos plėtros strategija;
• informacijos rinkos konjunktūra;
• technologija sociologiniams tyrimams atlikti;
• darbo metodai krizinėse situacijose;
• reklaminių ir informacinių kampanijų planavimo ir organizavimo metodai;
• susitarimų (sutarčių) dėl paramos programoms ir renginiams rengimo ir sudarymo tvarka;
• politikos mokslų, sociologijos, psichologijos ir rinkodaros pagrindai;
• verslo etika;
• pažangi vidaus ir užsienio patirtis viešųjų ryšių srityje;
• darbo biure pagrindai;
• informacijos rinkimo ir apdorojimo metodai, naudojant šiuolaikines technines ryšio priemones ir kompiuterines technologijas;
• darbo teisės aktų pagrindai;
• darbo apsaugos taisykles.

1.9. Laikino viešųjų ryšių vadovo nebuvimo metu jo pareigos priskiriamos [pavaduotojo pareigų pavadinimui].

2. Darbo pareigos

Viešųjų ryšių vadybininkas privalo atlikti šias darbo funkcijas:

2.1. Valdo vieną iš organizacijos veiklų viešųjų ryšių srityje.

2.2. Pagal šią kryptį rengia ilgalaikes ir esamas programas ir planus, atskirus renginius ar jų kompleksą, jų informacinę paramą, finansinės ir organizacinės paramos schemą.

2.3. Dalyvauja formuojant atskiros organizacijos veiklos viešųjų ryšių srityje informacijos ir reklamos strategiją pagal bendruosius organizacijos politikos prioritetus ir jos plėtros perspektyvas.

2.4. Atrenka sąveikos su visuomene, organizacijomis, žiniasklaida formas ir metodus.

2.5. Nustato iš organizacijos siunčiamų informacinių pranešimų pobūdį, turinį ir nešėjus.

2.6. Užtikrina abipusį bendravimą su vartotojais, partneriais ir kitomis visuomenės grupėmis.

2.7. Organizuoja ir palaiko nuolatinius ryšius su žiniasklaida, informacijos, reklamos, konsultacijų agentūromis, viešųjų ryšių agentūromis, leidyklomis, kitomis įmonėmis ir organizacijomis, vyriausybės ir viešosiomis struktūromis.

2.8. Organizuoja informacijos rinkimą, taip pat naudojant sociologinius tyrimus; nuolatinis informacijos šaltinių stebėjimas.

2.9. Analizuoja būseną ir prognozuoja pokyčius informacijos rinkoje ir viešosios komunikacijos srityje; siūlo priemones, skirtas pakoreguoti organizacijos viešųjų ryšių politiką.

2.10. Vykdo sutarčių ir sutarčių dėl informacijos, reklamos, programų ir renginių organizacinės ir finansinės paramos rengimo ir vykdymo kontrolę pagal atskirą organizacijos veiklos viešųjų ryšių srityje kryptį.

2.11. Užtikrina vidinių organizacijos struktūrinių padalinių sąveiką bendros veiklos metu.

2.12. Įdarbina nepriklausomus išorės konsultantus ir viešųjų ryšių ekspertus, kurie sprendžia pavestas užduotis.

2.13. Valdo pavaldžius darbuotojus.

Prireikus viešųjų ryšių vadovas gali būti įtrauktas į tarnybinių pareigų viršvalandžių vykdymą organizacijos direktoriaus sprendimu darbo teisės aktų nustatyta tvarka.

3. Teisės

Viešųjų ryšių vadybininkas turi teisę:

3.1. Norėdami pavaldiems darbuotojams ir tarnyboms paskirti užduotis įvairiais klausimais, įtrauktais į jo funkcines pareigas.

3.2. Kontroliuoti gamybinių užduočių vykdymą, laiku pavaldžių tarnybų individualių užsakymų ir užduočių vykdymą.

3.3. Prašyti ir gauti reikiamą medžiagą ir dokumentus, susijusius su jų veiklos, pavaldžių tarnybų ir padalinių klausimais.

3.4. Bendrauti su kitomis įmonėmis, organizacijomis ir institucijomis gamybos ir kitais su jo kompetencija susijusiais klausimais.

3.5. Pasirašykite ir patvirtinkite dokumentus pagal savo kompetenciją.

3.6. Pateikti Bendrovės vadovui svarstyti idėjas dėl pavaldžių padalinių darbuotojų skyrimo, perkėlimo ir atleidimo; pasiūlymus juos paskatinti arba jiems skirti nuobaudas.

3.7. Mėgaukitės kitomis teisėmis, nustatytomis Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose Rusijos Federacijos teisės aktuose.

4. Atsakomybė ir veiklos vertinimas

4.1. Viešųjų ryšių vadovui tenka administracinė, drausminė ir materialinė (o kai kuriais atvejais, numatytais Rusijos Federacijos įstatymuose, ir baudžiamoji) atsakomybė už:

4.1.1. Tiesioginio vadovo oficialių nurodymų nesilaikymas arba netinkamas vykdymas;

4.1.2. Savo darbo funkcijų ir jam pavestų užduočių neatlikimas arba netinkamas vykdymas;

4.1.3. Piktnaudžiavimas suteiktais oficialiais įgaliojimais, taip pat jų naudojimas asmeniniais tikslais;

4.1.4. Netiksli informacija apie jam patikėto darbo būklę;

4.1.5. Nesiimant priemonių užkirsti kelią nustatytiems saugos taisyklių, priešgaisrinės saugos ir kitų taisyklių pažeidimams, keliantiems grėsmę įmonės ir jos darbuotojų veiklai;

4.1.6. Darbo drausmės nesilaikymas.

4.2. Viešųjų ryšių vadovo darbo vertinimas atliekamas:

4.2.1. Tiesioginis vadovas - reguliariai, kasdien atliekant darbuotojo darbo funkcijas;

4.2.2. Įmonės atestacijos komisija - periodiškai, bet ne rečiau kaip kartą per dvejus metus, remiantis dokumentuotais darbo rezultatais per vertinimo laikotarpį.

4.3. Pagrindinis viešųjų ryšių vadovo darbo vertinimo kriterijus yra šioje instrukcijoje numatytų užduočių atlikimo kokybė, išsamumas ir savalaikiškumas.

5. Darbo sąlygos

5.1. Viešųjų ryšių vadovo darbo grafikas nustatomas vadovaujantis Bendrovės nustatytais Vidaus darbo nuostatais.

5.2. Dėl veiklos poreikių viešųjų ryšių vadybininkas privalo vykti į komandiruotes (įskaitant vietines).

5.3. Dėl veiklos poreikių viešųjų ryšių vadybininkas gali būti aprūpintas įmonės transporto priemonėmis, kad galėtų atlikti savo darbo funkcijas.

6. Įgaliojimas pasirašyti

6.1. Siekdamas užtikrinti savo veiklą, viešųjų ryšių vadovui suteikiama teisė pasirašyti organizacinius ir administracinius dokumentus funkcinių pareigų klausimais.

Susipažinęs su instrukcijomis ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

PATVIRTINTA
_________________ (__________)
(parašas)
Generalinis vadybininkas _________
DARBO APRAŠYMAS
Viešųjų ryšių vadybininkas
1. BENDROSIOS NUOSTATOS
1.1. Šis pareigybės aprašymas apibrėžia viešųjų ryšių vadovo funkcines pareigas, teises ir pareigas _____________.
1.2. Viešųjų ryšių vadovas skiriamas ir atleidžiamas galiojančių darbo teisės aktų nustatyta tvarka generalinio direktoriaus įsakymu ____________.
1.3. Viešųjų ryšių vadovas tiesiogiai pavaldus ______________.
1.4. Asmuo, turintis aukštąjį profesinį išsilavinimą pagal specialybę „Viešieji ryšiai“ ir ne mažesnę kaip 2 metų darbo patirtį pagal specialybę arba aukštesnį profesinį išsilavinimą ir papildomą mokymą viešųjų ryšių srityje bei ne mažesnę kaip 2 metų specialybės darbo patirtį.
1.5. Viešųjų ryšių vadovas turi žinoti: įstatymus ir kitus norminius teisės aktus, susijusius su viešųjų ryšių srities reguliavimu; žiniasklaidos ir reklamos įstatymai; tarptautiniai ir Rusijos profesinių ir etinių principų kodeksai viešųjų ryšių srityje; ekonomikos, verslumo ir vadybos pagrindai; organizacijos plėtros strategija; informacijos rinkos konjunktūra; technologija sociologiniams tyrimams atlikti; darbo metodai krizinėse situacijose; reklaminių ir informacinių kampanijų planavimo ir organizavimo metodai; susitarimų (sutarčių) dėl paramos programoms ir renginiams rengimo ir sudarymo tvarka; politikos mokslų, sociologijos, psichologijos ir rinkodaros pagrindai; verslo etika; pažangi vidaus ir užsienio patirtis viešųjų ryšių srityje; darbo biure pagrindai; informacijos rinkimo ir apdorojimo metodai, naudojant šiuolaikines technines ryšio priemones ir kompiuterines technologijas; darbo teisės aktų pagrindai; darbo apsaugos taisykles.
1.6. Laikino viešųjų ryšių vadovo nebuvimo laikotarpiu jo pareigos priskiriamos ___________________________.
2. FUNKCINĖS ATSAKOMYBĖS
2.1. Viešųjų ryšių vadovė:
- vadovauja vienai iš organizacijos veiklų viešųjų ryšių srityje;
- pagal šią kryptį rengia ilgalaikes ir esamas programas ir planus, atskirus renginius ar jų kompleksą, paramą informacijai, finansinės ir organizacinės paramos schemą;
- dalyvauja formuojant atskiros organizacijos veiklos viešųjų ryšių srityje informacijos ir reklamos strategiją, atsižvelgiant į bendruosius organizacijos politikos prioritetus ir jos plėtros perspektyvas;
- pasirenka bendravimo su visuomene, organizacijomis, žiniasklaida formas ir metodus;
- nustato informacinių pranešimų, sklindančių iš organizacijos, pobūdį, turinį ir nešėjus;
- užtikrina abipusį bendravimą su vartotojais, partneriais ir kitomis visuomenės grupėmis;
- organizuoja ir palaiko nuolatinius ryšius su žiniasklaida, informacijos, reklamos, konsultacijų agentūromis, viešųjų ryšių agentūromis, leidyklomis, kitomis įmonėmis ir organizacijomis, vyriausybės ir viešosiomis struktūromis;
- organizuoja informacijos rinkimą, be kita ko, naudojant sociologinius tyrimus; nuolatinis informacijos šaltinių stebėjimas;
- analizuoja būklę ir prognozuoja pokyčius informacijos rinkoje ir viešosios komunikacijos srityje; siūlo priemones, skirtas pakoreguoti organizacijos viešųjų ryšių politiką;
- kontroliuoja susitarimų ir sutarčių dėl informacijos, reklamos, programų ir renginių organizacinės ir finansinės paramos rengimą ir vykdymą, laikantis atskiros organizacijos veiklos viešųjų ryšių srityje krypties;
- užtikrina organizacijos vidinių struktūrinių padalinių sąveiką bendroje veikloje;
- pasitelkia nepriklausomus išorės konsultantus ir viešųjų ryšių ekspertus, kad išspręstų pavestas užduotis;
- vadovauja pavaldiems darbuotojams.
3. TEISĖS
Viešųjų ryšių vadybininkas turi teisę:
3.1. Duoti pavaldiems darbuotojams ir tarnyboms (skyriams) nurodymus, užduotis įvairiais klausimais, įtrauktais į jo funkcines pareigas.
3.2. Stebėkite, kaip jam pavaldžios tarnybos (padaliniai) vykdo suplanuotas užduotis ir darbus, laiku vykdo individualius užsakymus ir užduotis.
3.3. Prašyti ir gauti reikiamą medžiagą ir dokumentus, susijusius su ryšių su visuomene vadovo, pavaldžių tarnybų (padalinių) veikla.
3.4. Užmegzkite ryšius su trečiųjų šalių institucijų ir organizacijų padaliniais, kad išspręstumėte operatyvinius gamybos veiklos klausimus, priklausančius Viešųjų ryšių vadovo kompetencijai.
3.5. Atstovauti organizacijos interesams trečiųjų šalių organizacijose klausimais, susijusiais su jos profesine veikla.
4. ATSAKOMYBĖ
Viešųjų ryšių vadovas yra atsakingas už:
4.1. Negalėjimas užtikrinti savo funkcinių pareigų vykdymo, taip pat pavaldžių organizacijos tarnybų (padalinių) darbo departamento atsakomybės klausimais.
4.2. Netiksli informacija apie skyriaus, pavaldžių tarnybų (padalinių) darbo planų vykdymo būseną.
4.3. Organizacijos generalinio direktoriaus įsakymų, įsakymų ir nurodymų nevykdymas.
4.4. Nesiimant priemonių, kad būtų užkirstas kelias nustatytiems saugos taisyklių, priešgaisrinės saugos ir kitų taisyklių pažeidimams, keliantiems grėsmę organizacijos ir jos darbuotojų veiklai.
4.5. Nesugebėjimas užtikrinti, kad pardavimo skyriaus darbuotojai, pavaldžios organizacijos tarnybos (padaliniai) laikytųsi darbo ir veiklos drausmės.
5. DARBO SĄLYGOS
5.1. Viešųjų ryšių vadovo darbo režimas nustatomas pagal organizacijoje nustatytus vidaus darbo reglamentus.
5.2. Dėl veiklos poreikių viešųjų ryšių vadovas gali vykti į komandiruotes (įskaitant vietines).

Aš perskaičiau instrukcijas ___________________
(parašas)