Kas sprendžia ginčus tarp darbuotojo ir darbdavio. Kas ir kaip sprendžia individualius darbo ginčus? Komisijos sprendimo priėmimo tvarka

Atsižvelgiant į tai, teisėjas, priimdamas ieškinio pareiškimą, turi nustatyti, ar ginčas yra kilęs iš darbo santykių, t.y. tokių santykių, kurie yra pagrįsti darbuotojo ir darbdavio susitarimu dėl darbuotojo asmeninio atlikimo už darbo funkciją (darbas pagal pareigas pagal etatų lentelę, profesiją, specialybę, nurodant kvalifikaciją; konkretų pobūdį). darbuotojui pavestų darbų), darbuotojo pavaldumas vidaus darbo reglamentams, kai darbdavys sudaro darbo sąlygas, numatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, vietiniuose teisės aktuose, darbo sutartyje (Rusijos darbo kodeksas). Federacija) ir ar byla priklauso šio teismo jurisdikcijai.

Kilus ginčui dėl civilinio pobūdžio darbo sutarties sąlygų nevykdymo ar netinkamo vykdymo (pavyzdžiui, dėl gyvenamųjų patalpų suteikimo, dėl sumos išmokėjimo darbuotojui už gyvenamųjų patalpų įsigijimą). ), tuomet, nepaisant to, kad šios sąlygos yra įtrauktos į darbo sutarties turinį, jos pagal savo pobūdį yra darbdavio civilinės prievolės, todėl tokio ginčo (apylinkės teismo ar magistrato) teismingumas turėtų būti nustatomas remiantis. dėl bendrųjų bylų jurisdikcijos nustatymo taisyklių, nustatytų Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekse.

Bylos dėl streiko pripažinimo neteisėtu priklauso respublikų aukščiausiesiems teismams, apygardų, apygardų teismams, federalinių miestų teismams, autonominio regiono ir autonominių rajonų teismams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 413 straipsnio ketvirtoji dalis). .

2. Atsižvelgiant į tai, kad Rusijos Federacijos Konstitucija kiekvienam garantuoja teisę į teisminę gynybą, o Kodekse nėra nuostatų dėl privalomo išankstinio darbo ginčo sprendimo ne teisme darbo ginčų komisijoje, asmuo, manantis, kad jo teisės buvo pažeistos, savo nuožiūra pasirenka individualaus darbo ginčo sprendimo būdą ir turi teisę arba iš pradžių kreiptis į darbo ginčų komisiją (išskyrus atvejus, kuriuos nagrinėja tiesiogiai teismas), o nesutarus su savo sprendimu, teismui per dešimt dienų nuo komisijos sprendimo kopijos įteikimo dienos arba nedelsiant apskųsti teismui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 390 straipsnio antroji dalis).

Jeigu individualus darbo ginčas darbo ginčų komisijoje neišnagrinėjamas per dešimt dienų nuo darbuotojo pareiškimo padavimo dienos, jis turi teisę perduoti jo svarstymą teismui (DK 387 straipsnio antroji dalis, 390 straipsnio pirmoji dalis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

3. Darbuotojo prašymas grąžinti į darbą apylinkės teismui pateikiamas per mėnesį nuo įsakymo atleisti iš darbo kopijos įteikimo dienos arba nuo darbo knygelės išdavimo dienos, arba nuo tos dienos, kai darbuotojas atsisakė dirbti. gauti įsakymą dėl atleidimo iš darbo ar darbo knygelę, bet už leidimą daryti kitaip individualų darbo ginčą – per tris mėnesius nuo tos dienos, kai darbuotojas sužinojo arba turėjo sužinoti apie savo teisės pažeidimą (DK 392 str. pirma dalis). Rusijos Federacija, Rusijos Federacijos civilinio proceso kodeksas).

(žr. tekstą ankstesniame leidime)

4. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso antrosios dalies 333.36 straipsnio 1 dalies 1 pastraipos ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 393 straipsnio prasme, kai darbuotojai kreipiasi į teismą su ieškiniais dėl grąžinimo į darbą, išieškojimo. darbo užmokesčio (piniginės paramos) ir kitų reikalavimų, kylančių iš darbo santykių, įskaitant dėl ​​darbo sutarties sąlygų nevykdymo ar netinkamo vykdymo, kurie yra civilinio pobūdžio, yra atleidžiami nuo bylinėjimosi išlaidų mokėjimo.

5. Teisėjas neturi teisės atsisakyti priimti ieškinio pareiškimo dėl termino ieškiniui paduoti praleidimo be svarbios priežasties (Rusijos Federacijos darbo kodekso 390 str. pirma ir antroji dalys), nes Kodeksas nenumato tokios galimybės. Darbo ginčų komisijos sprendimas atsisakyti tenkinti darbuotojo ieškinį dėl jo pateikimo termino praleidimo nėra kliūtis iškelti darbo bylą teisme.

Remiantis Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 152 straipsnio 6 dalies pirmos dalies turiniu, taip pat Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 12 straipsnio 1 dalimi, pagal kurią teisingumas civilinėse bylose yra vykdoma rungimosi ir šalių lygiateisiškumo principu, ieškovo termino paduoti ieškinį praleidimo klausimą gali išspręsti teismas, jeigu tai konstatavo atsakovas.

Rengiant bylą nagrinėti teisme būtina turėti omenyje, kad pagal Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 152 straipsnio 6 dalį atsakovo prieštaravimas dėl ieškovo termino praleidimo be svarbios priežasties kreiptis į 2012 m. teismas individualaus darbo ginčo sprendimui gali nagrinėti teisėjas parengiamajame teismo posėdyje. Pripažinęs termino praleidimo priežastis pagrįstomis, teisėjas turi teisę šį terminą atnaujinti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 390 straipsnio trečioji dalis ir 392 straipsnio trečioji dalis). Nustačiusi, kad ieškinio padavimo terminas praleistas be svarbios priežasties, teisėjas priima sprendimą ieškinį atmesti būtent šiuo pagrindu, netirdamas kitų faktinių bylos aplinkybių (CPK 152 straipsnio 6 dalies antra dalis). Rusijos Federacijos civilinis procesas).

Jeigu atsakovas pareiškia, kad ieškovas praleido terminą kreiptis į teismą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnio pirmoji ir antroji dalys) arba darbo ginčų komisijos sprendimo apskundimo terminą (straipsnio antroji dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 390 str.) po to, kai byla buvo paskirta nagrinėti teisme (Rusijos Federacijos civilinio proceso kodeksas), ją nagrinėja teismas bylos nagrinėjimo metu.

Aplinkybės, sutrukdžiusios darbuotojui laiku pareikšti ieškinį teisme dėl individualaus darbo ginčo išsprendimo (pvz., ieškovo liga, buvimas komandiruotėje, negalėjimas kreiptis į teismą dėl nenugalimos jėgos, būtinybė suteikti slaugą) gali būti laikoma svarbia priežastimi, dėl kurios buvo praleistas terminas kreiptis į teismą sunkiai sergantys šeimos nariai).

7. Atkreipti teismų dėmesį į būtinybę griežtai laikytis Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 154 straipsnyje nustatytų darbo bylų nagrinėjimo terminų. Reikėtų nepamiršti, kad grąžinimo į darbą atvejai teisme turi būti išnagrinėti nepasibaigus mėnesiui, o bylos dėl kitų darbo ginčų – nepraėjus dviem mėnesiams nuo pareiškimo teismui gavimo dienos. Į nurodytą terminą taip pat įeina laikas, reikalingas pasirengti bylai nagrinėti teisme (Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 14 skyrius).

(žr. tekstą ankstesniame leidime)

Tuo pačiu metu, remiantis Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 152 straipsnio 3 dalimi, sudėtingose ​​bylose, atsižvelgdamas į šalių nuomonę, teisėjas gali nustatyti parengiamojo teismo posėdžio datą. viršija aukščiau nurodytus terminus.

8. Teismai, spręsdami darbo ginčus, turėtų nepamiršti, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsnį šio kodekso normos taikomos visiems darbuotojams, kurie su darbdaviu sieja darbo santykius ir atitinkamai yra pavaldūs. privaloma taikyti visiems darbdaviams (juridiniams ar fiziniams asmenims), nepaisant jų organizacinių ir teisinių formų bei nuosavybės formų.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas netaikomas kariams, atliekantiems karo tarnybos pareigas, organizacijų direktorių valdybų (stebėtojų tarybų) nariams (išskyrus asmenis, sudariusius su šia organizacija darbo sutartį), dirbantiems asmenims. civilinės teisės sutarčių pagrindu ir kiti asmenys, jeigu tai nustato federaliniai įstatymai, išskyrus atvejus, kai minėti asmenys Kodekso nustatyta tvarka tuo pačiu metu neveikia kaip darbdaviai ar jų atstovai (straipsnio aštunta dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsnis).

Individualus darbo ginčas nagrinėjamas specialia Darbo kodekso reglamentuota tvarka. Kur turėtų kreiptis nukentėjusiam darbuotojui, kokie yra padavimo ir peržiūros terminai ir koks bus rezultatas – tokius klausimus dažnai užduoda darbuotojai, atsidūrę sunkioje situacijoje dėl darbdavio kaltės.

Kas yra individualus ginčas?

Darbo kodeksas išskiria dvi darbo ginčų rūšis, kylančias tarp darbuotojų ir jų darbdavio:

1. Kolektyvinis. Vienu metu paveikia grupės žmonių interesus. Paprastai tokie ginčai kyla dėl darbo sąlygų organizacijoje, piniginio atlygio už darbą (atlyginimo).
2. Individualus. Tai vyksta tarp konkretaus darbuotojo ir jo darbdavio.

Pastarasis tipas reikalauja paties darbuotojo iniciatyvos, o kolektyviniai ginčai gali būti sprendžiami jam tiesiogiai nedalyvaujant (visų darbuotojų interesams atstovauja kažkas kitas).

Jei nagrinėsime individualaus darbo ginčo sąvoką, tai reiškia nesutarimus, kilusius tarp įmonės darbuotojo ir jo darbdavio. Jie gali būti susiję tik su darbo problemomis. Be to, tokiose situacijose taikaus sprendimo galimybė atmetama, o procesą pradeda darbuotojas, pateikdamas savo pretenzijas vienai iš tokius ginčus nagrinėjančių organų.

Tokio ginčo objektas dažniausiai yra nesutarimai dėl konkretaus asmens. Jeigu iš karto pažeidžiamos grupės žmonių teisės, tai kalbame apie kolektyvinį darbo ginčą. Asmuo dažniausiai yra susijęs su darbo sutarties, teisės aktų normų ar vietinių aktų taikymu. Be to, toks ginčas gali kilti tarp darbdavio ir esamo, buvusio ar potencialaus darbuotojo.

Kur ir kaip kreiptis?

Yra speciali individualių darbo ginčų nagrinėjimo tvarka su savais terminais. Taigi teisės aktai nustato, kad teisė spręsti tokius konfliktus, vadovaujantis 2008 m. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 382 straipsnį iš karto suteikiami du organai:

• darbo ginčus nagrinėjanti komisija;

Piliečiai negali šiuo klausimu kreiptis į kitas institucijas. Tačiau žmogus turi teisę nuspręsti, kur eiti. Įprastai darbuotojai pirmiausia konfliktą bando išspręsti per darbo ginčų komisiją. Jei mano, kad priimtas sprendimas yra neteisingas, darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą. Galimas ir kitas variantas – nedelsiant kreiptis į teismines institucijas.

Kai kurie konfliktai pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 391 straipsnis išsprendžiamas tik teisme - nėra nuostatos dėl apskundimo komisijai. Kalbame apie ginčus, susijusius su šiomis situacijomis:

1. darbdavys atsisakė priimti į įmonę anksčiau pakviestą darbuotoją į pareigas perkėlimo būdu (toks kvietimas negali būti atšauktas pagal įstatymą, todėl toks darbdavio elgesys laikomas neteisėtu);
2. darbuotojas buvo diskriminuojamas darbo vietoje (pavyzdžiui, dėl lyties ar rasės);
3. darbuotojas padarė žalą darbdaviui, dėl ko šis pareikalavo atlyginti, kurios dydis negali būti nustatytas be aukštesnių institucijų;
4. buvo neteisingai nurodytos atleidimo priežastys arba pakeista atleidimo data ir neatitiko tikrosios;
5. apmokėjimas už priverstinį pravaikštą (kai darbuotojas grąžinamas į ankstesnę vietą, o darbdavys privalo mokėti kompensaciją).

Dažniau individualūs darbo ginčai sprendžiami teisme, nes komisinių surinkimas reikalauja papildomo laiko. Darbuotojui lengviau pateikti raštišką skundą aukštesnei institucijai ir ten jį sutvarkyti.

Kada reikėtų kreiptis?

Kaip ir bet kuriuo kitu atveju, kreipimasis į teismą ar darbo ginčų komisiją turi įvykti per tam tikrą laikotarpį. Pateikiami šie laiko tarpai:

• per komisinius- ne vėliau kaip per 3 mėnesius po to, kai buvo pažeistos darbuotojo teisės ir jis apie tai sužinojo (individualiai skundo padavimo terminas gali būti pratęstas, jei yra svarbių priežasčių, pavyzdžiui, dėl ilgos ligos);
• teisme- per 3 mėnesius po įvykio, jei kalbame apie atleidimą iš darbo, tai šis laikotarpis sutrumpinamas iki 1 mėnesio nuo įsakymo pasirašymo ar darbo knygelės gavimo momento, tačiau jei klausimas susijęs su darbo užmokesčiu ir kitomis išmokomis, tai terminas yra padidintas iki 1 metų (teismas taip pat turi teisę pratęsti kreipimosi terminą, jeigu darbuotojas turi svarbių priežasčių).

Komisija pareiškėjo klausimą turėtų svarstyti ne ilgiau kaip 10 dienų, kitu atveju jis gali nedelsdamas kreiptis į teismą, atsiimdamas prašymą sudaryti komisiją. Jis gali kreiptis į aukštesnę instituciją net ir nesutikdamas su sprendimu, tačiau tai turi būti padaryta per 10 dienų nuo komisijos sprendimo priėmimo.

Darbo ginčų klasifikavimas yra būtina sąlyga norint suprasti jų nagrinėjimo tvarką. Pagal savo teisinę prigimtį visi darbo ginčai skirstomi į dvi pagrindines kategorijas.

Pirmąją kategoriją sudaro su pretenzijomis susiję ginčai. Tokio ginčo objektas yra darbuotojo reikalavimas ( arba darbuotojų grupės) dėl asmens darbo teisių atkūrimo ar pripažinimo, kuris ( iš tikrųjų ar jo nuomone) pažeidė darbdavys. Su darbdaviu ginčijasi arba vienas darbuotojas, arba keli konkretūs darbuotojai. Pavyzdžiui, ginčas, kilęs tarp darbuotojų ir įmonės administracijos dėl darbo užmokesčio nemokėjimo, nepriklauso kolektyvinių darbo ginčų skaičiui, kurį reglamentuoja federalinis įstatymas „Dėl kolektyvinių darbo ginčų sprendimo tvarkos“. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 1996 m. spalio 16 d. nutartis byloje Nr. 48G96-7).

Taigi galime daryti išvadą, kad pirmoji kategorija apima visus ginčus dėl jau nustatytų įstatymų taikymo ( įstatus, susitarimą) darbo sąlygas konkretiems asmenims.

Tarp priežasčių, dėl kurių kyla darbo ginčai, yra šios:

1. organizacinio ir teisinio pobūdžio priežasčių. Tai teisės aktų spragos, skirtingas tam tikrų teisės normų aiškinimas ir kt.;
2. subjektyvios priežastys. Labiausiai paplitęs įmonių vadovų biurokratizmas, padalinių interesai, tiek administracijos atstovų, tiek darbuotojų darbo teisės aktų nežinojimas;
3. organizacinio ir ekonominio pobūdžio priežastys ( darbo organizavimo trūkumai, materialinių ir moralinių paskatų praktika, poreikis spręsti socialinius-ekonominius gamybos klausimus).

Institucijos, dalyvaujančios sprendžiant individualius darbo ginčus. Ginčų sprendimo tvarka

Darbo ginčą CK nagrinėja, jei derybų su administracija metu darbuotojas negalėjo išspręsti kilusių nesutarimų. Pastarasis turi teisę kreiptis į KT per 3 mėnesius nuo tos dienos, kai sužinojo ar turėjo sužinoti apie savo teisės pažeidimą. Darbuotojo prašymas yra privalomas registracijai.

Darbo ginčų komisija privalo išnagrinėti darbo ginčą per dešimt dienų. Ginčas nagrinėjamas dalyvaujant prašymą pateikusiam darbuotojui ir administracijos atstovams. Ginčą nagrinėti darbuotojui nedalyvaujant leidžiama tik gavus jo rašytinį prašymą.

Darbo ginčų komisijos posėdis laikomas kompetentingu, jeigu jame dalyvauja ne mažiau kaip pusė jos išrinktų narių.

Darbo ginčų komisijos posėdyje protokoluojamas ir jį pasirašo komisijos pirmininkas arba jo pavaduotojas.

Darbo ginčų komisija turi teisę kviesti į posėdį liudytojus, kviesti specialistus, profesinių sąjungų ir kitų visuomeninių organizacijų atstovus. Komisijos prašymu įmonės, įstaigos, organizacijos administracija ( padalinius) privalo pateikti reikiamus skaičiavimus ir dokumentus.

Darbo ginčų komisija sprendimą priima posėdyje dalyvaujančių komisijos narių balsų dauguma. Sprendime turi būti nurodyta: įmonės, įstaigos, organizacijos pavadinimas ( padalinius); į komisiją kreipusio darbuotojo pavardė, vardas, patronimas; kreipimosi į komisiją data, ginčo nagrinėjimo data, ginčo esmė; posėdyje dalyvaujančių komisijos narių, administracijos ir profesinės sąjungos komiteto atstovų pavardės; balsavimo rezultatus ir motyvuotą komisijos sprendimą.

Komisijos sprendimo kopijos per tris dienas nuo sprendimo priėmimo įteikiamos darbuotojui ir įmonės administracijai.

Darbo ginčų komisijos sprendimą suinteresuotas darbuotojas arba administracija gali apskųsti apygardai ( miesto) teismas per dešimt dienų nuo komisijos sprendimo nuorašų įteikimo dienos.

KT sprendimas turi būti įvykdytas per 3 dienas, pasibaigus jo apskundimui numatytam 10 dienų. Neįvykdžius sprendimo per nustatytą terminą, darbuotojui išduodama vykdomojo rašto galią turinti pažyma, kurią vykdo antstolis. Pažyma neišduodama, jei darbuotojas ar administracija kreipiasi į teismą;

2. rajonas ( miesto) laivai ( Art. 210-217 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Tiesiogiai rajone ( miesto) teismai nagrinėja ginčus dėl pareiškimų:

1. įmonių, kuriose CTC nerenkami arba dėl kokių nors priežasčių nesukuriami, darbuotojai;
2. darbuotojams grąžinti į darbą, neatsižvelgiant į darbo sutarties nutraukimo pagrindą. sutartis);
3. darbuotojo materialinės žalos, viršijančios jo vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, atlyginimo administravimą.

1. asmenys, pakviesti perkėlimo būdu iš kitos įmonės, įstaigos, organizacijos;
2. jaunieji specialistai, nustatyta tvarka baigę aukštąjį ar vidurinį išsilavinimą, siunčiami dirbti į šią įmonę;
3. kiti asmenys, su kuriais administracija pagal įstatymus privalėjo sudaryti darbo sutartį ( sutartis). Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 170 straipsniu, draudžiama atsisakyti darbo dėl priežasčių, susijusių su vaikų buvimu, o moterims taip pat dėl ​​priežasčių, susijusių su nėštumu.

1. darbuotojas, administracija ar atitinkama profesinė sąjunga, ginanti darbuotojo, kuris yra šios profesinės sąjungos narys, interesus, kai nesutinka su darbo ginčų komisijos sprendimu;
2. prokuroras, jeigu darbo ginčų komisijos sprendimas prieštarauja įstatymui.

1. atleidimo iš darbo atvejais - vienas mėnuo nuo įsakymo ar darbo knygos kopijos įteikimo darbuotojui dienos;
2. išieškojus iš darbuotojų įmonei padarytą turtinę žalą – vieneri metai nuo padarytos žalos paaiškėjimo dienos.

Sprendimų dėl ginčų dėl atleidimo iš darbo ir perkėlimo į kitą darbą vykdymo tvarka

Remiantis 1999 m. vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka, patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 1999 m. sausio 22 d. nutarimu Nr. . Asmenims, kurie dirbo šioje įmonėje ( organizacijoje) mažiau nei trys mėnesiai, vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal faktiškai dirbtą laiką.

Ta pačia tvarka turėtų būti nustatytas vidutinis darbo užmokestis renkant pinigų sumas už priverstinę pravaikštą, atsiradusią dėl vėlavimo išduoti atleidžiamam darbuotojui darbo knygelę ( Art. 99 Rusijos Federacijos darbo kodeksas), esant priverstinei pravaikštai dėl neteisingai suformuluoto atleidimo pagrindo, uždelsus vykdyti teismo sprendimą dėl grąžinimo į pareigas ( Art. 215 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Išieškotinas vidutinis uždarbis apskaičiuojamas taikant atitinkamą indeksavimą.

Išieškant vidutinį darbo užmokestį darbuotojo, grąžinto į ankstesnį darbą, naudai arba pripažinus jo atleidimą neteisingu, jam išmokėta išeitinė išmoka įskaitoma. Taip pat įskaitomas darbo užmokestis už darbą kitoje organizacijoje, jei jis atleidimo dieną joje nedirbo, taip pat laikinojo neįgalumo pašalpos, mokamos ieškovui per apmokamą pravaikštą.

Tam tikrų kategorijų darbuotojų darbo ginčų nagrinėjimo tvarka

Šių asmenų darbo ginčų objektas – ginčai dėl atleidimo iš darbo, atleidimo iš darbo formuluotės pakeitimo, perkėlimo į kitą darbą, apmokėjimo už priverstinę pravaikštą, drausminių nuobaudų skyrimo.

Taigi, vadovaujantis minėtais Federalinės valstybės tarnybos nuostatais, nustatyta, kad visi asmenys, einantys valstybines pareigas Rusijos Federacijos prezidento administracijoje, Rusijos Federacijos Vyriausybės kanceliarijoje, Rusijos Federacijos Vyriausybės aparate Rusijos Federacijos saugumo taryba, Rusijos Federacijos Federalinės Asamblėjos rūmų aparatas, Rusijos Federacijos Konstitucinis Teismas, Aukščiausiasis Rusijos Federacijos teismai, Rusijos Federacijos Aukščiausiasis arbitražo teismas, Centriniai rinkimai Rusijos Federacijos komisija, Rusijos Federacijos sąskaitų rūmai ir federalinės valdžios institucijos laikomos federalinės valstybės tarnybos darbuotojais. Priskyrimas federalinei valstybės tarnybai visose darbo dienose kitose federalinės vyriausybės organizacijose ir institucijose vykdomas Rusijos Federacijos prezidento sprendimais Personalo politikos tarybos prie Rusijos Federacijos prezidento siūlymu. Federalinių valstybės tarnautojų registras patvirtintas 1994 m. sausio 11 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretu Nr. 33, o Suvestinis Rusijos Federacijos vyriausybinių pareigybių sąrašas - Rusijos Federacijos prezidento sausio 11 d. , 1994 Nr.32.

Už valstybės tarnautojo jam pavestų pareigų nevykdymą ir netinkamą vykdymą, piktnaudžiavimą tarnybiniais įgaliojimais, taip pat už Nuostatuose nustatytų apribojimų, susijusių su valstybės tarnyba, nesilaikymą jam gali būti skiriamos drausminės nuobaudos. Drausminė nuobauda negali būti skiriama už veiką, už kurią įstatymas numato kitokią atsakomybę.

Drausminę nuobaudą skiria valstybės tarnautoją į pareigas paskyręs asmuo ar įstaiga. Valstybės tarnautoją, padariusį tarnybinį nusižengimą, jį paskyręs vadovas gali laikinai nušalinti nuo tarnybinių pareigų, kol nustatyta tvarka bus išspręstas atsakomybės klausimas. Tarnybinio tyrimo atlikimo, drausminių nuobaudų taikymo ir apskundimo tvarką nustato Rusijos Federacijos teisės aktai.

Prokuratūros darbuotojams be tarnybinių pareigų nevykdymo ar netinkamo vykdymo bei nusikaltimų, diskredituojančių prokuratūros darbuotojo garbę, padarymą gali būti skiriamos drausminės nuobaudos. Rusijos Federacijos generalinis prokuroras turi teisę skirti visas drausmines nuobaudas.

Drausminė nuobauda – atleidimas iš prokuratūros darbuotojams, apdovanotiems ženklu „Rusijos Federacijos prokuratūros nusipelnęs darbuotojas“, gali būti taikoma tik gavus Rusijos Federacijos generalinio prokuroro sutikimą.

Prokuroro ar prokuratūros tyrėjo pranešimo apie padarytą nusikalstamą veiką patikrinimas, baudžiamosios bylos iškėlimas jiems. išskyrus atvejus, kai prokuroras ar tardytojas įkliūva darantis nusikaltimą), tyrimai yra išimtinė prokuratūros kompetencija. Prokurorui ar tyrėjui iškeltos baudžiamosios bylos nagrinėjimo laikui jie nušalinami nuo pareigų. Nušalinimo iš pareigų laikotarpiu darbuotojui mokamas jo pareiginės algos dydžio atlyginimas, priemokos už klasinį rangą ir stažą.

Kolektyvinio darbo ginčo samprata, jo subjektai

Kolektyvinis darbo ginčas – tai neišspręstas darbuotojų ir darbdavių nesutarimas. kitas – šonai) dėl darbo sąlygų nustatymo ir pakeitimo ( įskaitant darbo užmokestį), kolektyvinių sutarčių, sutarčių socialinių ir darbo santykių klausimais sudarymas, keitimas ir įgyvendinimas.

Kolektyvinių darbo ginčų objektai yra:

1. darbuotojų atstovai- profesinių sąjungų ir jų asociacijų organai, įgalioti atstovauti pagal jų įstatus, visuomenės iniciatyvos organai, sudaryti susirinkime. konferencijos) organizacijos, filialo, atstovybės darbuotojai ir jų įgalioti asmenys;
2. darbdavių atstovai- organizacijų vadovai ar kiti asmenys, įgalioti pagal organizacijos įstatus, kitus teisės aktus, darbdavių asociacijų įgalioti organai, kiti darbdavių įgalioti organai.

Kolektyvinio darbo ginčo sprendimo tvarka

Darbuotojų reikalavimų atsižvelgimas. Šiame etape vyksta visuotinis darbuotojų susirinkimas, kuriame formuojami ir tvirtinami darbuotojų reikalavimai, raštu išsiunčiami darbdaviui.

Darbdavys privalo priimti svarstyti jam atsiųstus darbuotojų reikalavimus ir apie savo sprendimą raštu pranešti darbuotojų atstovui per tris darbo dienas nuo pretenzijų gavimo dienos.

2 etapas.

Nesutinkant su darbdavio sprendimu dėl darbuotojų keliamų reikalavimų, kolektyvinį darbo ginčą nagrinėja taikinimo komisija. Remiantis Rekomendacijų dėl kolektyvinio darbo ginčo nagrinėjimo taikinimo komisijoje darbo organizavimo, patvirtintų Rusijos Federacijos darbo ministerijos 1997 m. kovo 12 d. nutarimu Nr. 11, taikinimo komisija sudaroma per tris darbo dienas. nuo kolektyvinio darbo ginčo tarp darbuotojų ir darbdavio pradžios. Taikinimo komisija sudaroma iš šalių atstovų lygiais pagrindais. Šalių atstovais gali būti organizacijos darbuotojai arba ne darbuotojai. Atsižvelgiant į kolektyvinio darbo ginčo mastą ir keliamų reikalavimų sudėtingumą, taikinimo komisijoje gali būti nuo 2 iki 5 kiekvienos šalies atstovų, išmanančių problemą ir įvaldžiusių derybų meną.).

Darbdavio atstovais gali būti organizacijos struktūrinių padalinių vadovai, kiti darbuotojai (

teisininkai, ekonomistai, sociologai, konfliktų ekspertai ir kt.

Darbuotojų atstovais gali būti organizacijos profesinių sąjungų komitetų nariai, taip pat teisininkai, ekonomistai, sociologai, konfliktų ekspertai ir kt.

Jeigu šalių susitarimo nepavyksta pasiekti, protokole turi būti atsispindi nesutarimo esmė ir šalių pozicijos, ketinimas tęsti taikinimo procedūras dalyvaujant tarpininkui ar darbo arbitraže. Darbdavys neturi teisės vengti sudaryti taikinimo komisiją ir dalyvauti jos darbe.

3 etapas Jei taikinimo komisijoje nesusitariama, šalys pereina prie kolektyvinio darbo ginčo nagrinėjimo dalyvaujant tarpininkui arba į kolektyvinio darbo ginčo nagrinėjimą darbo arbitraže. Pagal Rekomendacijas dėl darbo organizavimo nagrinėjant kolektyvinį darbo ginčą dalyvaujant tarpininkui, patvirtintas Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos 1997 m. kovo 27 d. nutarimu Nr. 16, tarpininkas. dalyvauja nagrinėjant kolektyvinį darbo ginčą šalių susitarimu, jeigu nesusitaria taikinimo komisijoje. Tarpininkas gali būti kviečiamas šalių siūlymu, nepriklausomai nuo Kolektyvinių darbo ginčų sprendimo tarnybos ( toliau - Aptarnavimas

) ir jos rekomendacija. Aptarnavimas - valstybės institucija, padedanti spręsti kolektyvinius darbo ginčus, organizuodama taikinimo procedūras ir jose dalyvaudama. Tarnybos sistemą sudaro Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos Kolektyvinių darbo ginčų sprendimo ir socialinės partnerystės plėtros departamentas bei šios ministerijos teritorinės kolektyvinių darbo ginčų nagrinėjimo įstaigos, taip pat Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomosios valdžios padaliniai, kuriems patikėtos kolektyvinių darbo ginčų sprendimo funkcijos. Tarnyba veikia remdamasi Rusijos Federacijos Vyriausybės 1996 m. balandžio 15 d. dekretu Nr. 468 „Dėl kolektyvinių darbo ginčų sprendimo tarnybos“.). Šalių susitarimas dėl konkretaus asmens dalyvavimo tarpininku ir jo dalyvavimo sprendžiant kolektyvinį darbo ginčą sąlygų, iš anksto susitarus su šiuo asmeniu, organizacijos, kurioje jis dirba, vadovu ar vykdomąja institucija. Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto, Rusijos darbo ministerijos kolektyvinių darbo ginčų sprendimo teritorinės institucijos, surašomas protokolas. nutarimu patvirtintas Rusijos Federaciją sudarančių vienetų vykdomosios valdžios padalinių, kuriems Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerija suteikia įgaliojimus spręsti kolektyvinius darbo ginčus ir įgyvendinti priemones jiems užkirsti kelią, sąrašas patvirtintas 2014 m. Rusijos Federacijos darbo ministerijos 1996 m. gruodžio 17 d. Nr. 17 ( su pasikeitimu 1999 m. rugsėjo 7 d).

Jei per tris dienas nuo kreipimosi į Tarnybą dienos ( Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto, kuriam patikėtos kolektyvinių darbo ginčų sprendimo funkcijos, vykdomoji institucija arba Rusijos darbo ministerijos teritorinė kolektyvinių darbo ginčų sprendimo institucija.) šalys nesusitaria dėl rekomenduojamos mediatoriaus kandidatūros, jį skiria šis organas. Apie konkretaus asmens paskyrimą tarpininku nagrinėjant kolektyvinį darbo ginčą šalys informuojamos raštu per tris dienas nuo kreipimosi į atitinkamą instituciją.

Kolektyvinio darbo ginčo, dalyvaujant tarpininkui, nagrinėjimo tvarką nustato jis šalių susitarimu. Kolektyvinio darbo ginčo nagrinėjimas dalyvaujant tarpininkui vyksta per septynias kalendorines dienas nuo jo įtraukimo momento ir baigiasi suderinto sprendimo priėmimu, įformintu protokolu, kurį pasirašo šalių atstovai. ir tarpininkas.

Darbo arbitražą sudaro šalys ir Kolektyvinių darbo ginčų sprendimo tarnyba ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo kolektyvinio darbo ginčo nagrinėjimo taikinimo komisijoje ar tarpininke pabaigos, o darbdaviui vengiant dalyvauti taikinimo komisijos sudarymo ar darbo – šešios darbo dienos nuo kolektyvinio darbo ginčo pradžios.

Darbo arbitražas sudaromas šalių susitarimu, susidedantis iš trijų asmenų iš darbo arbitrų. Kandidatus į darbo arbitrus šalys gali siūlyti tiesiogiai iš regiono organizacijų darbuotojų arba asmenų, kuriuos darbo arbitrais rekomendavo Rusijos darbo ministerijos teritorinė kolektyvinių darbo ginčų nagrinėjimo institucija arba skyrius. Rusijos Federaciją sudarančio subjekto, kuriam patikėtos kolektyvinių darbo ginčų sprendimo funkcijos, vykdomoji institucija.

Arbitrais gali veikti: verslo vadovai, specialistai ( ekonomistai, teisininkai ir kt.) organizacijos, mokslininkai, vykdomosios valdžios atstovai, Rusijos darbo ministerijos kolektyvinių darbo ginčų sprendimo teritorinių įstaigų darbuotojai, vietos vykdomosios valdžios institucijų darbo specialistai, profesinių sąjungų organų atstovai.

Darbo arbitražo kolegijoje negali būti šalių atstovų.

Darbo arbitražo sudarymas, jo sudėtis, nuostatai, įgaliojimai įforminami protokolu, kurį pasirašo darbdavio atstovai, darbuotojų atstovai, Rusijos darbo ministerijos kolektyvinių darbo ginčų nagrinėjimo teritorinės institucijos atstovai arba Rusijos Federaciją sudarančio subjekto vykdomosios valdžios padalinys, kuriam patikėtos kolektyvinių darbo ginčų sprendimo funkcijos.

Kolektyvinis darbo ginčas nagrinėjamas darbo arbitraže, dalyvaujant šalių atstovams ne vėliau kaip per penkias darbo dienas nuo jo atsiradimo dienos.

Darbo arbitražas nagrinėja šalių prašymus, gauna reikiamus dokumentus ir informaciją, susijusią su kolektyviniu darbo ginču, prireikus informuoja atitinkamas valstybės institucijas ir savivaldybes apie galimas socialines kolektyvinio darbo ginčo pasekmes, rengia rekomendacijas dėl kolektyvinio darbo ginčo esmės. dėl kolektyvinio darbo ginčo.

Darbo arbitražo rekomendacijos kolektyviniam darbo ginčui spręsti įforminamos protokolu ir tampa privalomos šalims, jeigu šalys yra sudariusios rašytinį susitarimą dėl jų įgyvendinimo.

4 etapas.

Sprendimą skelbti streiką priima susirinkimas ( konferencija) organizacijos, filialo, atstovybės ar profesinių sąjungų organizacijos, profesinių sąjungų susivienijimo darbuotojai.

Susitikimas ( konferencija) darbuotojai, profesinių sąjungų organizacija laikoma tinkama, jei ne mažiau kaip du trečdaliai visų darbuotojų, profesinių sąjungų organizacijos narių. konferencijos delegatai).

Sprendimas laikomas priimtu, jeigu už jį balsuoja ne mažiau kaip pusė posėdyje dalyvaujančių asmenų ( konferencijos).

Apie būsimo streiko pradžią darbdavys turi būti įspėtas raštu ne vėliau kaip prieš dešimt kalendorinių dienų.

Organizacijose, filialuose, atstovybėse, kurių darbas susijęs su žmonių saugumu, jų sveikatos ir gyvybinių visuomenės interesų užtikrinimu, streiko metu turi būti užtikrintas minimalus būtinas darbas. paslaugas), kuris nustatomas šalių susitarimu kartu su vykdomąja valdžia ar vietos valdžia per penkias dienas nuo sprendimo skelbti streiką priėmimo dienos. Jei susitarimo nepasiekiama, minimalus reikalingas darbas ( paslaugas) nustato vykdomoji valdžia arba vietos valdžia.

Pagrindas pripažinti streiką neteisėtu

1. jeigu tai kelia realią grėsmę konstitucinės santvarkos pagrindams ir kitų asmenų sveikatai. Art. Rusijos Federacijos Konstitucijos 55 str);
2. jeigu buvo paskelbta neatsižvelgiant į terminus, procedūras ir reikalavimus, numatytus 1995 m. lapkričio 23 d. federaliniame įstatyme Nr. 175-FZ „Dėl kolektyvinių darbo ginčų sprendimo tvarkos“;
3. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų, teisėsaugos institucijų, federalinių saugumo tarnybų darbuotojų streikas - jei tai kelia grėsmę šalies gynybai ir valstybės saugumui;
4. pagal 1991 m. gegužės 17 d. RSFSR įstatymą Nr. 1253-1 „Dėl nepaprastosios padėties“ ekstremalios padėties metu gali būti nustatytas streikų draudimas.

Jeigu kyla tiesioginė grėsmė žmonių gyvybei ir sveikatai, teismas turi teisę atidėti neprasidėjusį streiką iki 30 dienų, o prasidėjusį streiką sustabdyti tokiam pat laikotarpiui. Ypač svarbiais Rusijos Federacijos ar atskirų teritorijų gyvybiniams interesams užtikrinti Rusijos Federacijos prezidentas ir Rusijos Federacijos Vyriausybė turi teisę sustabdyti streiką, kol klausimą išspręs atitinkamas teismas, tačiau ne daugiau kaip dešimt kalendorinių dienų.

Nedraudžiamame streike dalyvaujantiems asmenims nustatytos garantijos

1. darbuotojo dalyvavimas streike negali būti laikomas darbo drausmės pažeidimu ir darbo sutarties nutraukimo pagrindu;
2. Draudžiama streike dalyvaujantiems darbuotojams taikyti drausmines nuobaudas, išskyrus streiko 1 dalyje numatytus atvejus. šio federalinio įstatymo 22 straipsnis;
3. Streiko metu jame dalyvaujantys darbuotojai išsaugo savo darbo vietą ir pareigas;
4. darbdavys turi teisę nemokėti darbuotojams darbo užmokesčio jiems dalyvaujant streike, išskyrus darbuotojus, dirbančius minimalų darbą. paslaugas);
5. darbuotojams, kurie nedalyvauja streike, bet dėl ​​jo negalėjo dirbti savo darbo, už prastovą ne dėl darbuotojo kaltės apmokama darbo teisės aktų nustatyta tvarka ir dydžiais. Darbdavys turi teisę perkelti šiuos darbuotojus į kitą darbą darbo teisės aktų nustatyta tvarka. prastovos ne dėl darbuotojo kaltės).

Iliustracija: Pravo.Ru/Oksana Ostrogorskaya

Pagal darbo sutartį darbuotojo ir darbdavio ginčai sprendžiami konkrečiame teisme. Pagal įstatymą darbuotojas, patyręs nelaimingą atsitikimą darbe, gali pasirinkti teismą savo gyvenamojoje vietoje, toje vietoje, kurioje atliko darbo pareigas, arba toje vietoje, kur buvo padaryta žala. Taigi kur pateikti ieškinį? Į šį klausimą atsakė Aukščiausiasis Teismas.

Igoris Kandarovas*, dirbdamas Rusijos geležinkelių OJSC, patyrė pramoninę traumą. Jis pagal alternatyvaus teismingumo taisykles (kurią pasirenka ieškovas; CPK 29 str.) pareiškė reikalavimą pripažinti pranešimą apie eismo įvykį neatitinkančiu tikrovės, taip pat atlyginti moralinę žalą. Teismo posėdyje UAB „Rusijos geležinkeliai“ atstovas nurodė, kad šalys nustatė sutartinį jurisdikciją (Civilinio proceso kodekso 32 straipsnis) - pagal darbo sutartį tarp Kandarov ir UAB „Rusijos geležinkeliai“ individualūs darbuotojo ir darbdavio ginčai yra nagrinėjami. apsvarstytas. Būtent ten atsakovas prašė perleisti ieškinį, ką teismas ir padarė. patvirtino tokio sprendimo teisėtumą, papildomai nurodydamas, kad susitarimą dėl individualių darbo ginčų teritorinio teismingumo pakeitimo šalys sudarė įstatymų nustatyta tvarka iki ieškinio pareiškimo, nebuvo nuginčytas ir nepripažintas negaliojančiu.

BYLOS NR.81-КГ18-4

IEŠKOVAS: Igoris Kandarovas*

RESPONDENTAS: UAB "Rusijos geležinkeliai"

GINČO ESMĖ: Dėl jurisdikcijos nustatymo

SPRENDIMAS: Pripažinti teismų sprendimus dėl bylos perdavimo nagrinėti ir nagrinėjimo iš esmės neteisėtais, juos panaikinti ir perduoti bylą nagrinėti iš esmės ieškovo pasirinktam teismui.

„Aukščiausiojo Teismo sprendimas suteikia papildomų garantijų darbuotojams, nagrinėjant bylas, susijusias su pažeistų darbo teisių atkūrimu ir kitais su tuo tiesiogiai susijusiais santykiais. Privilegija pasirinkti teismą, kuriame bus nagrinėjama byla, priklauso darbuotojui, o ne jo darbdaviui. Darbuotojo pasirinktame teisme greičiausiai atsiras daugiau galimybių įrodyti, kad esate teisus – pavyzdžiui, dėl liudininkų pritraukimo, informacinės medžiagos gavimo tam tikroje srityje, dokumentų, reikalingų ginti teises, paruošimo greičio, “ – teigia advokatų kontoros BMS komercinės praktikos vadovas Denisas Frolovas. „Jurisdikcijos pasirinkimo galimybė sukuria optimalias sąlygas darbuotojams ir papildomas jų teisminės gynybos garantijas, o darbo sutarties sąlyga dėl ginčų teismingumo tam tikram apylinkės teismui riboja ieškovo teisę kreiptis į teismą ir teisminę gynybą, kurią garantuoja. Konstitucijos 47 straipsnį, ir pablogina jo padėtį“, – įsitikinęs teisininkas.

Visos įmonės vykdomosios valdžios institucijos, kurios sudaromos kilus kolektyviniam ginčui, sudaromos laikinai ir yra atleidžiamos nuo pagrindinio darbo kolektyvinio ginčo nagrinėjimo laikui. Individualūs ginčai nagrinėjami arba darbo komisijose, arba darbo inspekcijose, arba tiesiogiai teisme. Darbuotojas turi teisę per 3 mėnesius nuo tos dienos, kai darbdavys pažeidė jo darbo teises, surašyti skundą darbo komisijai arba teismui. Kur nagrinėjami darbo ginčai Daugeliui kylančių ginčų taikoma bendroji tvarka, kai iš pradžių kreipiamasi į KTK, o jei šio klausimo nepavyksta išspręsti pasitelkus KTK – komisijos sprendimo apskundimas teisme. Tačiau yra nemažai darbo santykių aspektų, dėl kurių ginčai vyksta tik teisme, nesikreipiant į komisiją.

Kas sprendžia individualius darbuotojo ir darbdavio ginčus?

Jurisdikcija turi šias savybes:

1. Ieškinius su reikalavimais atkurti darbo teises galima pareikšti ieškovo gyvenamojoje vietoje (Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 29 straipsnio 6.3 papunktis). Šiuo atveju darbo sutartyje įtvirtinta ir šiai taisyklei prieštaraujanti ginčų teismingumo sąlyga netaikytina (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2017 m. rugpjūčio 14 d. nutartis byloje Nr. 75-KG17- 4).
2. Jeigu ginčas, kilęs tarp darbuotojo ir darbdavio, yra civilinis, tai jį nagrinės teismas, nustatytas pagal DK 13 str. Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 23, 24 str. Tai galioja ir tais atvejais, kai civilinės prievolės yra nurodytos darbo sutartyje.

   Pavyzdžiui, beprocentės paskolos išdavimas (RF ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimo „Dėl prašymo...“ 2004 m. kovo 17 d. Nr. 2 1 punktas).

Taigi pirmosios instancijos darbo ginčus nagrinėja apylinkės ar miesto teismas. Ieškovas-darbuotojas valstybės rinkliavos nemoka bet kuriuo atveju (Rusijos Federacijos darbo kodekso 393 straipsnis).

Kur nagrinėjami darbo ginčai?

• Asmuo reiškia, kad konflikte dalyvauja vienas asmuo, kuris pareiškia ieškinį apylinkės teismui.
• Grupinis ieškinys kyla dėl to, kad grupei darbuotojų rūpi viena bendra problema – pavyzdžiui, laiku nesumokamas atlyginimas arba darbuotojai priversti dirbti savaitgaliais ar švenčių dienomis neatlygintinai.

Ginčų priežastys gali būti skirtingos. Darbo ginčai organizacijoje negali būti nagrinėjami teisme. Ikiteisminei darbo ginčo sprendimo procedūrai gali būti sudaryta darbo ginčų komisija.

Ji sudaroma iš vienodo skaičiaus darbuotojų ir organizacijos atstovų. Tokia komisija gali nagrinėti individualius darbo ginčus. Turite su ja susisiekti per tris mėnesius nuo jūsų teisių pažeidimo dienos.

Darbo ginčai tarp darbuotojų ir darbdavių Yra ir tokių, kurie renkasi radikalesnį „prevencinių priemonių“ būdą, pavyzdžiui, kreipiantis dėl darbo prašo nedelsiant savo noru parašyti atsistatydinimo laišką su „atviru pasimatymu“. Žinoma, šis požiūris nėra visiškai teisėtas ir tai nėra sunku įrodyti. Tačiau samdydami darbuotojus neturėtumėte pamiršti tokių dokumentų kaip pareigybių aprašymai ir vidaus darbo reglamentai, nes jei operatyviai nesupažindinsite darbuotojo su atitinkamomis šių dokumentų nuostatomis (ir įspėję raštu), galite net nesitikėti. nesąžiningų darbuotojų taikomų nuobaudų teisėtumas.
Darbo ginčų teismingumas Ieškinys teisme pareiškiamas per 3 mėnesius nuo to momento, kai nukentėjusysis sužinojo apie savo teisių pažeidimą.

Ipc-zvezda.ru

Praleidus kreipimosi terminus, darbo ginčų komisija, kaip ir teismas, gali šiuos terminus atnaujinti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 386 straipsnio 2 dalis). Kolektyvinių ginčų esmė, jų nagrinėjimo tvarka ir ypatumai atskleisti skyriuje. Kuriame teisme nagrinėjami darbo ginčai Be to, jei yra pakankamai pagrįstų įrodymų darbuotojo, kurio teisės buvo pažeistos, naudai, gali būti išieškoma neteisėtais darbdavio veiksmais padarytos moralinės žalos dydis?

Reikalavimai dėl darbuotojo įmonei padarytos žalos išieškojimo taip pat teismingi apylinkių teismams. Svarbu pažymėti, kad str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 393 straipsnis nustato, kad darbuotojams, kurie kreipiasi į teismą, kad apgintų savo teises, susijusias su darbo ginčais, valstybės rinkliavos mokėti nereikia.

Kuris teismas nagrinėja darbo ginčus ir per kokį terminą?

Darbo ginčų teisinės bylos Darbo ginčai – tai nesutarimai, kilę tarp darbdavio ir darbuotojo dėl veiksmų, kuriais buvo pažeisti socialiniai ar darbo teisės aktai. Teismo bylos darbo ginčuose priklauso magistrato jurisdikcijai. Magistratas civilinę bylą išnagrinėja per 1 mėnesį nuo priėmimo nagrinėti bylą.

Informacija

Bylos nagrinėjimas vyksta privalomai pranešus dalyvaujantiems byloje asmenims apie posėdžio teismo posėdyje vietą ir laiką. Melagingas ieškovo pranešimas, dėl ko jis susirinkime nedalyvavo, o sprendimas priimtas jam nedalyvaujant procese, yra laikomas pagrindu apskųsti ir naikinti sprendimą. Teismo procesas yra pagrindinė teisminio proceso stadija, kurios metu nustatomos į įrodinėjimo dalyką įtrauktos faktinės aplinkybės.

Individualūs darbo ginčai. svarstymo ir sprendimo tvarka

Visi darbo ginčai skirstomi į ginčus iš teisinių santykių: 1) darbo (jų absoliuti dauguma); 2) įdarbinimui (pavyzdžiui, neįgalus, kuris nebuvo priimtas į darbą pagal rezervaciją, arba kitas asmuo, su kuriuo darbdavys privalo sudaryti darbo sutartį); 3) dėl darbo teisės aktų ir darbo apsaugos taisyklių laikymosi priežiūros ir kontrolės; 4) dėl gamybos darbuotojų mokymo ir kvalifikacijos kėlimo; 5) dėl darbuotojo padarytos turtinės žalos įmonei atlyginimo; 6) darbdavio atlyginimas už darbuotojui padarytą žalą, susijusią su jo sveikatos sutrikdymu darbe arba teisės į darbą pažeidimu; 7) profesinės sąjungos organas su darbdaviu darbo, buities, kultūros klausimais; 8) darbuotojų komanda su darbdaviu; 9) socialinių partnerių teisiniai santykiai keturiais aukštesniais lygmenimis. Kreipimasis į teismą.

Bylinėjimasis dėl darbo ginčų. Kuris teismas svarsto?

Kuris teismas nagrinėja darbo ginčus? Darbo ginčų bylos yra teismingos bendrosios kompetencijos teismams. Asmuo, manantis, kad darbdavys pažeidė jo teises, savo nuožiūra nusprendžia kreiptis į teismą arba kreiptis į darbo ginčus sprendžiančią komisiją (išimtis: tik teismų jurisdikcijai priklausantys atvejai). Magistratas yra pirmosios instancijos teismas byloms, kylančioms dėl darbo santykių.
Išimtys yra atvejai, susiję su kolektyvinių ginčų sprendimu, grąžinimu į darbą ir dėl neteisėto atleidimo iš darbo patirtos moralinės žalos atlyginimu. Bylos, susijusios su grąžinimu į pareigas, taip pat išvestiniai ieškiniai yra teismingi apygardos teismui, kuris šioje byloje yra pirmosios instancijos teismas.

Darbo ginčai tarp darbuotojo ir darbdavio

• grąžinimas į ankstesnes pareigas - ne ilgiau kaip 1 mėnuo;
• kiti darbo ginčai – 2 mėn.

Terminas gali būti pratęstas, jeigu teismas mano, kad byla yra sudėtinga. Tiesiai teismuose nagrinėjami šie darbo ginčai: 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 391 straipsnyje išvardytos išimtinės teismo kompetencijos bylos:

• dėl darbuotojo grąžinimo į darbą (atkūrimo), nepaisant atleidimo iš darbo pagrindo;
• nepagrįstas atsisakymas jį įdarbinti;
• jo siuntimas (perkėlimas) į kitą darbą;
• pakeisti straipsnį, pagal kurį buvo atleistas iš darbo;
• darbo užmokesčio mokėjimas už pravaikštas, kurios nebuvo darbuotojo kaltės;
• darbo užmokesčio skirtumo mokėjimas atliekant mažiau apmokamą darbą;
• diskriminacijos problema;
• apie neteisėtus darbdavio veiksmus tvarkant darbuotojų asmens duomenis.

Kai nagrinėjami individualūs darbuotojo ir darbdavio darbo ginčai

Prašymus gali teikti tiek profesinių sąjungų organizacijos, tiek tiesiogiai darbuotojai individualia ar kolektyvine forma, tiek pats darbdavys, tiek pareigūnas, sužinojęs, kad KMK sprendimas neatitinka teisės normų. Dauguma ieškinių pateikiami tiesiogiai apylinkės teismui, esančiam darbdavio registracijos vietoje. Pagal galiojančią teismų praktiką darbo ginčų klausimais daugeliu atvejų paduodant pareiškimą nereikia mokėti jokių mokesčių, o pralaimėjusi teisminį ginčą šalis atlygina ir visas bylinėjimosi išlaidas, ir laimėjusios šalies išlaidas, įskaitant ir advokato išlaidas.

Daugeliu atvejų ieškinio teismui dėl darbo teisės aktų nesilaikymo terminas yra trys mėnesiai nuo prieštaringos situacijos atsiradimo momento.

Kai nagrinėjami darbdavio ir darbuotojo darbo ginčai

Ginčai pirmiausia skirstomi į šias kategorijas:

• Kolektyvinis
• Individualus

Pirmieji turi įtakos viso darbo kolektyvo ar tam tikros jo dalies galioms, teisėms ir interesams, taip pat yra susiję su profesinių sąjungų organų darbu. Savaime jos dažnai iškyla darbdavio ir darbuotojų teisinių santykių klausimais, ypač kai pasirašoma kolektyvinė darbo sutartis – tokiu atveju dauguma su šia darbo sutartimi susijusių klausimų negali būti sprendžiami individualiai. Be to, praktikoje dažnai kyla kolektyvinių ginčų dėl kasdienių įmonės ir kolektyvo veiklos užduočių, pavyzdžiui, klausimai dėl darbo laiko ir pertraukų nustatymo, klausimai dėl darbuotojų poilsio zonų.