T 7 formos atostogų grafiko pildymas. Kaip užpildyti atostogų grafiką? Kurie darbuotojai turėtų būti įtraukti į dokumentą?

Atostogų tvarkaraščio forma yra viena iš svarbiausių bet kurios organizacijos vietinių taisyklių. Vadovas privalo jį surašyti. Primename, kad šis lokalinis aktas turi būti patvirtintas ne vėliau kaip iki gruodžio 16 d. (likus 2 savaitėms iki metų pabaigos). Ir nepamirškite apie naujas taisykles, įvestas Rusijos Federacijos darbo kodekso 185.1 ir 262.2 straipsniais.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis, tvarkaraštis turėtų būti patvirtintas likus dviem savaitėms iki naujųjų metų. Kad nepadarytumėte klaidų pildant, rekomenduojame naudoti straipsnyje pateiktą pavyzdį atostogų tvarkaraščio pildymui naudojant vieningą formą T-7. Jo patvirtinimas per paskutines dvi gruodžio savaites – po 2019 m. gruodžio 16 d. – yra darbo įstatymų pažeidimas. Taigi patvirtinkite jį iki šios datos.

Yra vieninga forma T-7, esanti unifikuotų formų albume (Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimas Nr. 1). Tačiau nuo 2013-01-01 šios formos nėra privalomos naudoti (įstatymo 402-FZ 9 straipsnio 4 punktas, Rusijos finansų ministerijos informacija Nr. PZ-10/2012). Kiekviena įmonė turi teisę savarankiškai parengti pirminę ataskaitą, į kurią privaloma įtraukti rekvizitus, nustatytus 2 str. 402-FZ 9 str.

Arba patvirtinkite užpildytą formą vadovo įsakymu, arba paprašykite pasirašyti T-7 formos laukelyje „Aš patvirtinu“.

pasirodė Rusijos Federacijos darbo kodekse. Pagal jį darbuotojai, turintys tris ir daugiau vaikų iki 12 metų, turi pirmumo teisę pasirinkti savo poilsio laiką. Todėl prieš skirdami atostogų dienas visiems darbuotojams, pasiteiraukite, kada šie privilegijuotieji darbuotojai planuoja ilsėtis.

Be to, atsirado papildomų poilsio dienų darbuotojams pasitikrinti sveikatą („paprastiems“ darbuotojams iki 39 metų - 1 diena kas 3 metus, vyresniems nei 40 metų darbuotojams ir priešpensiniams asmenims - 2 dienos per metus) Art. 185.1 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Medicininės apžiūros terminus nustato Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos 2019 m. kovo 13 d. įsakymas N 124n „Dėl profilaktinės medicininės apžiūros ir tam tikrų suaugusių gyventojų grupių medicininės apžiūros atlikimo tvarkos patvirtinimo“. 2020 metais piliečiai, gimę 2002, 1999, 1996, 1993, 1990, 1987, 1984, 1981 metais, tikrinami, o vyresni – kasmet. Aiškių žinybinių nurodymų, ar būtina šias dienas įtraukti į atostogų planą, kol kas nėra, tačiau į šią aplinkybę reikia atsižvelgti.

Žingsnis po žingsnio užpildykite formą

Forma turi būti patvirtinta užpildžius 1-6 stulpelius. Pažiūrėkime, kaip žingsnis po žingsnio užpildyti ir patvirtinti 2020 m. atostogų grafiką. Pildymo pavyzdžiui naudojame vieningą formą T-7 (forma, kaip jau minėta, paimta iš unifikuotų formų albumo). Bet leidžiama naudoti ir atostogų grafiką Excel programoje (programa leidžia susikurti patogų planuoklį – išmanųjį atostogų grafiką, automatizuojantį apskaitą, pateikiama straipsnio priede).

1 veiksmas

Užpildykite lauką „Organizacijos pavadinimas“. Norėdami tai padaryti, užsirašykite visą organizacijos pavadinimą be santrumpų.

Jei yra profesinė sąjunga, užpildykite laukelį „Išrenkamo profesinės sąjungos organo nuomonė“: įveskite datą ir užrašą „Atsižvelgiama į“. Jei nėra, nurodoma „Pirminė profesinių sąjungų organizacija nesukurta (arba jos nėra)“.

Dokumentui suteikiame numerį, parengimo datą, nurodome, kokiais metais jis buvo sudarytas.

1-6 stulpelius užpildykite: struktūrinių padalinių pavadinimai, pareigos, pilnas pavadinimas. Darbuotojus samdome neatleidžiant. 5 stulpelyje skaičiai nurodo trukmę kalendorinėmis dienomis. Gr. 6 nurodykite datą, nuo kurios ji prasideda.

Jei poilsio laikas padalintas į kelias dalis, kiekviena dalis rašoma atskiroje eilutėje.

6 stulpelyje taip pat leidžiama nurodyti trukmę, o ne pradžios datą.

Dokumentą pasirašo personalo skyriaus vadovas.

Patvirtiname tvarkaraštį ir supažindiname su juo darbuotojus

Užpildę visus laukus ir stulpelius, dokumentą turite patvirtinti pačioje formoje – formoje T-7 yra specialus patvirtinimo laukas. Arba galite išduoti įsakymą, patvirtinantį 2019 metų atostogų grafiką (pavyzdyje parodyta dažniausiai pasitaikanti formuluotė).

Įstatymai reikalauja, kad darbuotojai būtų susipažinę su atostogų grafiku. Tai patvirtina kiekvieno darbuotojo asmeninis parašas - arba susipažinimo su įsakymais pareiškime, arba atostogų grafike. Papildykite jį stulpeliu, kuriame darbuotojai pasirašys ir datą supažindinimui, ir jums nereikės rengti atskirų supažindinimo lapų.

7–10 stulpeliai pildomi rankiniu būdu, kai darbuotojai faktiškai išeina atostogų. Jeigu įvyko pasikeitimų ir poilsio laikas nenumatytas, kai buvo planuota, 8 skiltyje nurodomas perkėlimo pagrindas – perkėlimo įsakymo arba darbuotojo prašymo rekvizitai. 9 stulpelyje nurodoma planuojama atostogų pradžios data.

Gruodžio 17 d. yra paskutinė atostogų grafiko tvirtinimo diena, nes jį turi pasirašyti organizacijos vadovas ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki kalendorinių metų pradžios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis). Liko labai mažai laiko, kad spėtų teisingai jį sukomponuoti.

Organizuojame darbus pagal grafiką

Grafike atsispindi informacija apie organizacijos darbuotojų kasmetinių mokamų atostogų paskirstymą kalendoriniams metams pagal mėnesius. Atostogų grafiko sudarymas personalo skyriui atima daug laiko. Reikalingų duomenų rinkimo ir apdorojimo darbas gali būti organizuojamas įvairiai. Kai kuriems patogu tai patikėti atskiram personalo specialistui, kuris bus užimtas tvarkaraščiu „nuo iki iki“. Kitiems patogiau paskirstyti pareigas: kiekvienam personalo darbuotojui priskirti vieną ar kelis struktūrinius padalinius.

Tvarkaraštis yra atsakingas dalykas: reikia atsižvelgti į darbuotojų pageidavimus dėl atostogų datų, gamybos proceso poreikius, darbo teisės aktus. Patartina grafiko sudarymo tvarką, atostogų suteikimo sąlygas ir taisykles atspindėti vietiniuose organizacijos nuostatuose (vidaus darbo taisyklėse arba kolektyvinėje sutartyje). Personalo įrašų tvarkymo instrukcijose galima išsamiai aprašyti atostogų grafiko pildymo tvarką tiek jo sudarymo etape, tiek tvarkant jį ištisus metus. Jei vietiniuose organizacijos nuostatuose nenumatyta atostogų grafiko sudarymo tvarka, verta pradėti jo rengimą išduodant įsakymą, kuriame reikia nurodyti:

• kas atsakingas už atostogų grafiko parengimą (grafiką pasirašo personalo skyriaus vadovas, tačiau pasiruošimo darbus gali atlikti personalo specialistas);
• per kokį laikotarpį darbuotojai turi pateikti pageidavimus dėl atostogų;
• terminas, iki kurio struktūrinių padalinių vadovai turi derinti darbuotojų pageidavimus su padalinių gamybos planais;
• terminas, iki kurio tvarkaraščio projektas turi būti pateiktas vadovui tvirtinti.

Atostogų grafikas turi atsižvelgti į organizacijos gamybos proceso ypatumus, užtikrinti jo tęstinumą ir darbuotojų pakeičiamumą. Darbo kodeksas tam suteikia visas galimybes, nes atostogų suteikimo tvarką nustato darbdavys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis). Siekiant išvengti ginčų ir nesutarimų su darbuotojais, atostogų prioriteto nustatymo tvarka turėtų būti nustatyta vietos norminiame akte (PVTR arba kolektyvinėje sutartyje). Pavyzdžiui, turėtų būti numatyta, kad struktūrinių padalinių vadovai neturėtų atostogauti kartu su jų pavaduotojais. Kai kuriose organizacijose gali būti nustatyta, kad kasmetinės atostogos darbuotojams suteikiamos tik tam tikrais mėnesiais (pavyzdžiui, mokymo įstaigoje atostogų suteikimas rudens-žiemos-pavasario laikotarpiu neigiamai paveiks mokymosi procesą). Gali susidaryti situacija, kai darbdaviui pravartu vienu metu išsiųsti atostogauti didelę darbuotojų grupę (pavyzdžiui, langų konstrukcijų gamintojas dėl mažos produkcijos paklausos gali numatyti atostogas visiems įmonės darbuotojams. gamybos skyrius laikotarpiui nuo sausio 12 d. iki vasario 8 d.). Daugumai organizacijų geriausias pasirinkimas – darbuotojų atostogas paskirstyti tolygiai ištisus metus.

Atostogų grafiko projektą rengia organizacijos personalo tarnyba. Patogiausia tai padaryti naudojant modifikuotą atostogų grafiko formą (1 priedas). Pirmiausia reikia išanalizuoti „atostogų istorijas“ ir nustatyti, kiek atostogų dienų turi teisę skaičiuoti kiekvienas darbuotojas kitais metais, ar yra lengvatinių kategorijų darbuotojų, kurie naudojasi pranašumais nustatant atostogų prioritetą. Po to duomenys apie darbuotojus perduodami struktūrinių padalinių vadovams, kurie turi išsiaiškinti darbuotojų pageidavimus dėl išvykimo atostogų laiko ir atostogas padalyti į dalis bei suderinti šiuos pageidavimus su skyriaus metų planais. , nustatant optimalią atostogų seką. Remdamasi struktūrinių padalinių projektais, personalo tarnyba parengia suvestinį organizacijos atostogų grafiką ir pateikia jį vadovui tvirtinti.

Beje! Norėdami tiksliai sudaryti atostogų grafiką, naudokite internetinę paslaugą „Mano verslas“. Taip pat paslauga padės automatiškai apskaičiuoti avansus, atlyginimus, išmokas, kompensacijas, atsižvelgiant į visus teisės aktų reikalavimus. Vykdydami veiksmus žingsnis po žingsnio nesuklysite ir nereikės mokėti baudų. Ataskaitos generuojamos žingsnis po žingsnio, remiantis jūsų duomenimis, ir yra stebimos kiekviename žingsnyje. Parengtas ataskaitas galima pateikti internetu. Neturėdami specialių žinių ir įgūdžių, galite tvarkyti net sudėtingiausius personalo įrašus. Dokumentų šablonuose pateikiami pildymo patarimai, raktų formos generuojamos automatiškai. Asmeninėje paskyroje rasite visas reikalingas instrukcijas ir patarimus. Dabar galite gauti nemokamą prieigą prie paslaugos spustelėję šią nuorodą.

Ką įtraukti į tvarkaraštį

Jūsų atostogų tvarkaraštis turėtų apimti:

• kasmetines bazines mokamas atostogas;
• kasmetinės papildomos mokamos atostogos;
• atostogos, kurių darbuotojas einamaisiais metais nepanaudojo ir buvo perkeltas į kitus metus.

Kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmė paprastai yra 28 kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis). Kai kurioms darbuotojų kategorijoms teisės aktai numato ilgesnes atostogas – pailgintas bazines atostogas. Šios kategorijos visų pirma apima:

• jaunesnių nei 18 metų darbuotojų. Jie turi teisę į 31 kalendorinės dienos atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 267 straipsnis);
• neįgaliųjų. Jiems suteikiamos ne trumpesnės kaip 30 kalendorinių dienų atostogos (1995 m. lapkričio 24 d. federalinio įstatymo Nr. 181-FZ „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos Rusijos Federacijoje“ 23 straipsnis);
• dėstytojų personalas. Jų atostogų trukmė priklauso nuo pareigų ir mokymo įstaigos tipo ir svyruoja nuo 42 iki 56 kalendorinių dienų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 334 straipsnis; Rusijos Federacijos Vyriausybės 2002 m. spalio 1 d. dekretas Nr. 724 „Dėl dėstytojų kasmetinių mokamų bazinių atostogų trukmės“);
• valstybės tarnautojai turi teisę į atostogas nuo 30 iki 35 kalendorinių dienų, priklausomai nuo užimamų pareigų (2004 m. liepos 27 d. federalinio įstatymo Nr. 79-FZ „Dėl Rusijos Federacijos valstybės valstybės tarnybos“ 46 straipsnis).

Be pagrindinės, kai kuriems darbuotojams gali būti suteikiamos kasmetinės papildomos mokamos atostogos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnis). Tokios atostogos darbuotojams suteikiamos:

• dirbantys kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis;
• turintis ypatingą darbo pobūdį;
• su nereguliariomis darbo valandomis;
• darbas Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse;
• kitais Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.

Be teisės aktuose numatytų atostogų, darbdaviai, atsižvelgdami į savo gamybines ir finansines galimybes, gali savarankiškai nustatyti darbuotojams papildomas atostogas, patvirtindami jų suteikimo tvarką kolektyvinėje sutartyje ar kituose vietiniuose norminiuose aktuose, kurie priimami atsižvelgiant į gamybines ir finansines galimybes. atsižvelgti į pirminės profesinių sąjungų organizacijos išrinkto organo nuomonę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnio 2 dalis).

Skaičiuojant bendrą kasmetinių mokamų atostogų trukmę, papildomos atostogos sumuojamos su pagrindinėmis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsnis).

Pavyzdys. Valstybės tarnautojas Tropininas V.V. turi teisę:

• pailgintos atostogos (30 kalendorinių dienų);
• papildomos atostogos už ilgą stažą (8 kalendorinės dienos);
• papildomos atostogos už nereguliarų darbo laiką (3 kalendorinės dienos);
• papildomos atostogos už darbą pavojingomis darbo sąlygomis (7 kalendorinės dienos).

Tai reiškia, kad grafike reikia suplanuoti 48 kalendorines dienas trunkančias atostogas (visas arba, susitarus su darbuotoju, padalyti atostogas dalimis).

Sudarant grafiką reikia pasitikrinti, ar organizacijoje yra darbuotojų, turinčių teisę gauti kasmetines mokamas atostogas jiems patogiu laiku – jų atostogos grafike suplanuotos pirmiausia. Tokie darbuotojai visų pirma apima:

• nepilnamečiai iki 18 metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 267 straipsnis);
• ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai (atostogos suteikiamos kartu su atostogomis pagrindiniam darbui) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsnis);
• darbuotojai, kurių sutuoktiniai yra kariškiai (atostogos suteikiamos kartu su sutuoktinio atostogomis) (1998 m. gegužės 27 d. federalinio įstatymo Nr. 76-FZ „Dėl karinio personalo statuso“ 11 punktas, 11 straipsnis);
• moterys prieš motinystės atostogas arba iškart po jų, taip pat pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms (Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsnis);
• darbuotojai, kurių žmonos yra motinystės atostogose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis).

Tačiau verta prisiminti, kad net jei atostogos buvo suplanuotos atostogų grafike griežtai atsižvelgiant į aukščiau nurodytai kategorijai priklausančio darbuotojo pageidavimus, jis turi teisę bet kuriuo metų laiku pakeisti savo sprendimą ir parašyti prašymą. darbdaviui, prašančiam atostogų nuo kitos datos. Tokiam darbuotojui negali būti atsisakyta perkelti atostogas.

Atostogų grafikas yra suvestinis dokumentas. Ir nors jis surašomas už kalendorinius metus (šiuo atveju – 2015 m.), tačiau planuojamas kiekvieno darbuotojo atostogų laikotarpis nurodomas jo individualiais darbo metais.

Pavyzdys. Sekretorė Petrova I.V. priimtas į darbą 2014-06-19. Į atostogų grafiką turėtų būti įtrauktos jos atostogos laikotarpiu nuo 2014-06-19 iki 2015-06-18. Atostogos kitiems darbo metams (nuo 2015-06-19 iki 2016-06-18) gali būti suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis). Jį galima suplanuoti:

• 2015 metų atostogų grafike (po 2015-06-19);
• Sutarus su darbuotoju, dalis atostogų gali būti įtraukta į grafiką 2015 metams (po 2015-06-19), o dalis paliekama 2016 m.;
• 2016 metų atostogų grafike (iki 2016 m. birželio 18 d.).

Kaip matote, darbuotojo atostogas galima planuoti tiek visas, tiek dalimis. Dalijant atostogas į dalis, būtina laikytis Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnio reikalavimų. Pirma, bent viena atostogų dalis turi būti ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų. Tokį reikalavimą lemia medicininės priežastys: norint atsigauti po darbo laimėjimų, žmogui reikia visaverčio, ​​ilgo poilsio. Antra, padalinti atostogas į dalis galima tik darbuotojo ir darbdavio susitarimu. Jei viena iš darbo santykių šalių tam prieštarauja, atostogos negali būti padalintos. Darbdavio sutikimas dalyti atostogas patvirtinamas vadovo parašu grafike (arba atostogų įsakyme, jei atostogos nesuteikiamos pagal grafiką). Kokiame dokumente turi atsispindėti darbuotojo sutikimas, įstatymas nenustato. Praktikoje organizacijos naudoja skirtingus būdus, kad gautų darbuotojo sutikimo patvirtinimą:

Būdas 1. Prieš tvirtindamas atostogų grafiką, darbuotojas rašo prašymą su prašymu padalyti atostogas į dalis, nurodo atostogų dalių pradžios datas ir trukmę, o darbdavys įdeda nutarimą „Leisti. Parašas. Data". Geras būdas, jei iniciatyva dalintis atostogas kyla iš darbuotojo. Priešingu atveju kalbame apie prievartą, o tai nepriimtina.

2 būdas. Sudarydamas atostogų grafiką, darbdavys darbuotojui siunčia pasiūlymą padalyti atostogas į dalis, nurodo atostogų dalių datas ir jų trukmę, o darbuotojas patikrina „Perskaičiau ir sutinku. Parašas. Pilnas vardas. Data". Šis variantas yra pageidautinas, kai iniciatyva dalyti atostogas kyla iš darbdavio ir visiškai atitinka įstatymo dvasią: yra pasiūlymas, į jį reaguojama, yra šalių susitarimas. Deja, šis metodas užima daugiausiai laiko.

3 būdas. Atostogų grafiko forma papildoma stulpeliu „Perskaičiau ir sutinku. Parašas. Pilnas vardas“. Daroma prielaida, kad vienu parašu darbuotojas sutinka ir su atostogų pradžios datomis, ir su pačiu atostogų padalijimo į dalis faktu. Tai gana dažnas metodas, reikalaujantis minimalaus laiko. Tačiau tai nėra visiškai teisinga. Įsivaizduokite: dešimt skyriaus darbuotojų pasirašė ant stulpelio, bet vienas kategoriškai atsisako, nenori atostogų skirstyti į dalis. Jūs neturite teisės jo priversti. Ką daryti? Sudaryti naują tvarkaraštį? Iš naujo rinkti darbuotojų parašus? Juolab, kad tvarkaraštį jau patvirtino vadovas (juk pristato įsigaliojusį dokumentą). O kaip gali būti tvirtinamas dokumentas, jei neįvykdomas įstatyme nustatytas reikalavimas susitarti tarp darbuotojo ir darbdavio?

Kai kurios organizacijos savo vidaus darbo nuostatuose numato, kad darbuotojams du kartus per metus suteikiamos 14 kalendorinių dienų atostogos. Daroma prielaida, kad darbuotojo parašas, patvirtinantis susipažinimą su PVTR, yra jo sutikimas padalyti atostogas į dalis. Tačiau tai pablogina darbuotojo padėtį, palyginti su darbo teisės aktais, todėl negali būti taikoma pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 straipsnį. Nepamirškite, kad PVTR yra dokumentas, kuriame yra darbdavio nustatytos taisyklės ir išreiškiama jo valia, o ne darbo santykių šalių susitarimas. Tai, kad jis priimtas atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę, situacijos nekeičia, nes, pavyzdžiui, įsakymai dėl atleidimo iš darbo, priimti atsižvelgiant į profesinės sąjungos nuomonę, vis tiek lieka darbdavio administraciniais dokumentais, o netaptų susitarimais dėl darbo sutarties nutraukimo.

Klausimas. Saveljevas A.V. priimtas į darbą 2014-12-12. Ar tai turėtų būti įtraukta į 2015 m. atostogų grafiką?

Atsakymas. Darbuotojo teisė į mokamas atostogas atsiranda po 6 mėnesių nepertraukiamo darbo organizacijoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis). Šalių susitarimu darbdavys gali suteikti kasmetines atostogas nepasibaigus šiam laikotarpiui. Darbdavys jų prašymu privalo suteikti kai kurių kategorijų darbuotojams kasmetines atostogas, neatsižvelgiant į jų darbo stažą organizacijoje (nepilnamečiai, dirbantys ne visą darbo dieną ir kt.). Tokiu atveju darbuotojas turės teisę išeiti iš 2015-12-06. 2015 m. atostogų grafike turite planuoti jo atostogas po pirmiau nurodytos datos. Atostogos gali būti planuojamos visos (28 kalendorinės dienos) arba, susitarus su darbuotoju, dalijamos dalimis (pvz., 14 kalendorinių dienų galima planuoti 2015 m., o likusias dienas – 2016 m.).

Klausimas. Kaip planuoti atostogas ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui?

Atsakymas. Gali būti sunku planuoti ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atostogas, nes ne visada yra žinoma tiksli jo išvykimo atostogų iš pagrindinės darbo vietos data (pavyzdžiui, jei atostogų grafikai sudaromi lygiagrečiai organizacijos arba atostogų klausimas formaliai sprendžiamas pagrindiniame darbe). Šiuo atveju Darbo kodeksas yra kategoriškas: atostogos turi būti suteikiamos kartu su atostogomis pagrindiniam darbui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsnis). Atostogų pradžią planuokite pagal darbuotoją, tačiau būkite pasiruošę tam, kad jas greičiausiai teks keisti, ir į tai atsižvelkite planuodami atostogas kitiems to paties skyriaus darbuotojams.

Klausimas. Ar būtina į atostogų grafiką įtraukti moteris, kurios yra motinystės atostogose?

Atsakymas. Daugelis organizacijų į savo atostogų grafiką įtraukia visus darbuotojus, įskaitant moteris, esančias motinystės atostogose. Įstatymai to nedraudžia, bet ir neprivalo. Tiesą sakant, realiai planuoti savo atostogas neįmanoma, nes jie bet kada gali nutraukti slaugytojo atostogas, o kada norės pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis – nežinia. Jei tokia moteris grįžta į darbą, jai patogiau suteikti atostogas paprašius.

Klausimas. Ką daryti su nepanaudotomis atostogomis? Pavyzdžiui, proceso inžinierius Petrovas V.G. Aš neatostogavau dvejus metus. Ar įmanoma šias atostogas įtraukti į tvarkaraštį? Ir ar tiesa, kad per dvejus metus nepanaudotos atostogos „perdega“?

Atsakymas. Anksčiau nepanaudotos atostogos gali būti įtraukiamos į atostogų grafiką arba suteikiamos susitarus su darbuotojo prašymu (Rostrud 2007 m. kovo 1 d. raštas Nr. 473-6-0). Įtraukti į grafiką patogiau, nes leidžia aiškiai įvertinti, kiek tokių atostogų organizacijoje susikaupė. Atostogos darbuotojui turi būti suteikiamos kasmet (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 str.), išimtiniais atvejais perkeliant atostogas į kitus darbo metus, jos turi būti panaudotos ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo darbo metų pabaigos. kuri jam suteikiama (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnio 3 dalis). Pavyzdžiui, jei darbuotojas buvo priimtas į darbą 2014-02-01, atostogos jam turi būti suteiktos (ir darbuotojas jomis pasinaudoti) ne vėliau kaip 2016-01-31. Draudžiama dvejus metus iš eilės nesuteikti kasmetinių mokamų atostogų, o darbuotojai iki 18 metų ir darbuotojai, dirbantys kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, privalo pasinaudoti atostogomis kasmet (DK 124 straipsnio 4 dalis). Rusijos Federacijos). Žinoma, jei atostogos dėl kokių nors priežasčių nebuvo suteiktos, jos visiškai „neperdegs“, darbuotojas išsaugos teisę į jas, tačiau darbdavys tokiu atveju gali būti nubaustas Valstybinės darbo inspekcijos patikrinimo metu arba teisme.

Patvirtinus atostogų grafiką, jis tampa privalomas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnio 2 dalis). Tai reiškia, kad darbdavys privalo suteikti darbuotojui atostogas per grafike nurodytą laikotarpį, o darbuotojas – šias atostogas išnaudoti. Bet kokie nukrypimai nuo grafiko turi būti dokumentuojami atitinkamame organizaciniame ir administraciniame dokumente bei pažymimi tvarkaraštyje. Darbuotojai, priimti į darbą patvirtinus grafiką, įsakymu gali būti įtraukti į atostogų grafiką arba jiems paprašius gali būti suteikiamos atostogos.

Paruošiame dokumentą

Organizacija gali savarankiškai sudaryti atostogų grafiko formą, tačiau būtina laikytis 2011 m. gruodžio 6 d. Federalinio įstatymo Nr. 402-FZ „Dėl apskaitos“ 9 straipsnio reikalavimų. Šiame straipsnyje pateikiamas privalomų pirminio apskaitos dokumento rekvizitų sąrašas. Kuriant tvarkaraščio formą patartina remtis vieninga forma Nr. T-7, patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr. 1, jei reikia, iš jos pašalinant nereikalingą informaciją. ir pridedant reikiamus stulpelius. Pavyzdžiui, iš atostogų grafiko formos galite pašalinti OKUD, OKPO kodus ir išsamią informaciją apie tai, kaip atsižvelgti į profesinės sąjungos organo nuomonę (jei jos nėra). Galite papildyti grafiką viza, kad derintumėte dokumentą su teisine tarnyba ar kitais organizacijos struktūriniais padaliniais. Rostrud 2014-07-30 rašte Nr.1693-6-1 nurodyta, kad formą Nr.T-7 galima papildyti 11, 12 stulpeliais. Viename iš jų darbuotojas galės pasirašyti, kad startas. atostogų data jam yra žinoma, o kitoje - nurodykite pranešimo apie atostogų pradžią datą (tokios formos pildymo pavyzdys pateiktas 2 priede). Sukurtą formą buhalterio teikimu turi patvirtinti organizacijos vadovas (2011 m. gruodžio 6 d. federalinio įstatymo Nr. 402-FZ „Dėl apskaitos“ 9 straipsnio 4 punktas).

Planavimo etape personalo darbuotojas užpildo 1–6 stulpelius. Organizacijos pavadinimas, struktūriniai padaliniai, pareigos, darbuotojų pavardės, vardai ir patronimai nurodomi be santrumpų. 5 stulpelyje nurodoma atostogų trukmė kalendorinėmis dienomis. Jei atostogos suteikiamos dalimis, informacija apie kiekvieną atostogų dalį įrašoma atskiroje eilutėje. 6 stulpelyje įveskite atostogų pradžios datą. Kai kuriose organizacijose įprasta nurodyti ne atostogų pradžios datą, o visą jų laikotarpį, pavyzdžiui, 2015-01-04–2015-04-28. Tai nėra pažeidimas.

Atostogų grafiką pasirašo personalo skyriaus vadovas ir tvirtina organizacijos vadovas. Jei yra profesinė sąjunga, būtina atsižvelgti į pagrįstą išrinkto profesinės sąjungos organo nuomonę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnio 1 dalis). Atsižvelgimo į renkamo darbuotojų organo nuomonę tvarka nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsnyje.

Darbo kodeksas tiesiogiai neįpareigoja darbdavio supažindinti darbuotojų su atostogų grafiku. Ekspertų nuomonės šiuo klausimu skiriasi. Kai kurie ekspertai mano, kad atostogų grafikas yra vietinis norminis aktas, todėl su juo būtina supažindinti darbuotojus. Kiti mano, kad lokalinis norminis aktas nustato bendrąsias normas neribotam žmonių skaičiui, o atostogų grafike nurodome konkrečių darbuotojų pavardes, todėl grafikas negali būti siejamas su vietiniais norminiais aktais ir nebūtina supažindinti darbuotojų su tai. Praktikoje dauguma organizacijų vis dar renka darbuotojų parašus, nes tai turi praktinę prasmę: susipažinęs su patvirtintu grafiku darbuotojui suteikiama galimybė sužinoti, ar buvo atsižvelgta į jo nuomonę apie atostogų datą, o jei ne, planuoti atostogas kitaip. . Supažindinti darbuotojus galite įvairiais būdais: įtraukdami į grafiką papildomą grafą, rinkdami parašus atskirame supažindinimo lape arba paskelbdami grafiką organizacijos informaciniame stende.

7–10 stulpeliai pildomi ranka ištisus metus, kai suteikiamos atostogos. Jeigu atostogos nesuteikiamos pagal grafiką, 8 skiltyje nurodyti įsakymo, kurio pagrindu atostogos perkeliamos, pavadinimą ir datą. Kai kuriose organizacijose įprasta nurodyti darbuotojo prašymą kaip pagrindą atidėti atostogas darbuotojo iniciatyva. Tai neteisinga, norint pakeisti patvirtintą tvarkaraštį, reikalingas administracinis dokumentas, tai yra įsakymas. 9 stulpelyje nurodoma numatomų atostogų data (šiais ar kitais metais). 7 skiltis pildoma, kai darbuotojai faktiškai naudojasi atostogomis (juk skirtingomis situacijomis atostogos gali būti suteikiamos anksčiau nei numatyta, pagal grafiką arba vėliau nei grafike nustatytas terminas).

10 stulpelyje „Pastaba“ gali būti bet kokia informacija, svarbiausia, kad ji būtų suprantama personalo darbuotojui. Čia visų pirma galite nurodyti atostogų atidėjimo priežastį (pavyzdžiui, darbuotojo prašymu; Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnio 2 dalis - atšaukimas iš atostogų; Darbo kodekso 124 straipsnio 3 dalis Rusijos Federacijos kodeksas - jei atostogos nesuteikiamos, nes tai neigiamai paveiks normalią organizacijos darbo eigą).

Pradinis atostogų grafikas dažniausiai saugomas personalo skyriuje. Tvarkaraščio kopijos gali prireikti buhalterinės apskaitos ar finansų tarnybos apskaitos ar valdymo apskaitos reikmėms (siekiant įvertinti, kiek lėšų reikia rezervuoti atostogoms įvairiais metų laikotarpiais). Kitiems struktūriniams organizacijos padaliniams galite ruošti išrašus iš grafiko – taip jiems bus patogiau organizuoti savo veiklą ištisus metus.

Atostogų grafiko saugojimo terminas – vieneri metai (Ministijos įsakymu patvirtinto „Valstybės įstaigų, savivaldybių ir organizacijų veikloje sugeneruotų tipinių tvarkymo archyvinių dokumentų sąrašo, nurodant saugojimo terminus“, 693 p. Rusijos kultūra, 2010 m. rugpjūčio 25 d. Nr. 558). Šis laikotarpis skaičiuojamas nuo metų sausio 1 d., einančių po biuro darbo pabaigos, tai yra, 2015 m. atostogų grafikas turi būti saugomas iki 2016 m. gruodžio 31 d.

Atostogų grafikas yra privalomas personalo dokumentas, kuriame nustatoma tvarka, kuria darbuotojai išvyksta į pagrindines mokamas atostogas. Metų pabaigoje sudaryta kitiems kalendoriniams metams.

Vieninga atostogų grafiko forma yra T-7. Kaip pavyzdį užpildėme T-7 formą, užpildytą pavyzdį galima atsisiųsti iš straipsnio pabaigoje esančios nuorodos.

Kaip žinote, Rusijos Federacijos darbo kodeksas kiekvienam darbuotojui suteikia teisę ilsėtis 28 kalendorines dienas už kiekvienus dirbtus metus. Tai minimali bazinių mokamų atostogų trukmė, kai kurių kategorijų darbuotojai turi teisę į ilgesnes atostogas. Teisę išeiti atostogų darbuotojas įgyja išdirbęs šešis mėnesius.

Atostogų grafiką personalo darbuotojas sudaro ne vėliau kaip likus 2 savaitėms iki metų pabaigos. Grafike nurodytos planuojamos darbuotojų atostogų datos kitais metais. Tvarkaraštis tvirtinamas organizacijos vadovo ir gali būti keičiamas tik esant pagrįstoms priežastims.

Mėginio užpildymas

Užpildymo instrukcijos:

Viršuje yra T-7 formos užpildymo numeris ir data, nurodant, kuriems metams buvo sudarytas grafikas.

Atostogų grafiko lentelės pildymas:

1 – organizacijos struktūrinio padalinio pavadinimas;

2 – darbuotojo, kuriam nustatyta išeities mokamų atostogų data, pareigos;

3 – pilnas darbuotojo vardas ir pavardė;

4 – šio darbuotojo personalo numeris;

5 – kalendorinių atostogų dienų skaičius (atostogų laikotarpis gali būti skirstomas į kelias, tačiau bent vienos iš jų trukmė turi būti ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų);

6 – išėjimo atostogų data, įrašoma atsižvelgiant į paties darbuotojo pageidavimus, taip pat atsižvelgiant į organizacijos poreikius, darbo procesas nenutrūksta ar netrikdomas, todėl visų suinteresuotų asmenų nuomonės yra atsižvelgiama).

Kitų metų atostogų grafiko sudarymo etape nereikia pildyti nieko kito lentelėje.

Personalo darbuotojas, užpildęs T-7 formą, pasirašo ir pateikia formą tvirtinti vadovybei, kuri įdeda vizą formos viršuje.

Jei organizacijoje yra profesinės sąjungos organas, reikėtų atsižvelgti ir į jos nuomonę.

7 – stulpelis pildomas darbuotojui išėjus atostogų, įrašoma faktinė išvykimo data;

Atostogos yra darbuotojo poilsio nuo pareigų laikotarpis, laikas, kurį jis gali skirti bet kokiems asmeniniams reikalams. Data, kada asmeniui suteikiamos atostogos, visų pirma nustatoma pagal darbuotojo norą, taip pat administracijos sprendimu, pagrįstu gamybos poreikiais.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Dažniausiai darbuotojams atostogos suteikiamos paeiliui, kad visi norintys, pavyzdžiui, vasaros atostogų, neišeitų iš darbo tuo pačiu metu.

Kasmetinių atostogų suteikimo tvarką reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 114–125 straipsniai.

Atostogų grafikas yra dokumentas, kuris platinamas tik įmonės viduje.

Jame nurodoma ir vadovybė tvirtinama informacija apie kiekvieno darbuotojo išvykimo į kasmetines mokamas atostogas pagal įstatymus.

Paprastai grafikas pateikiamas sudėtingos lentelės forma, kurioje nurodomas administracinis organizacijos padalinys, asmenybės, reikalinga informacija apie darbuotojus, o tvarka, kuria visas personalas išvyksta atostogų, paskirstomas per visus darbo mėnesius. kitais metais.

Kam reikalingas dokumentas?

Atostogų grafikas reikalingas siekiant supaprastinti ir sureguliuoti organizacijos darbuotojų nebuvimą darbo vietoje pagal galiojančius teisės aktus.

Tai yra vidinis dokumentas ir neperžengia organizacijos ribų. Atostogų grafikas sudaromas kiekvienam organizacijos struktūriniam padaliniui atskirai. Kartu administracija turi atsižvelgti į darbuotojų pageidavimus ir susieti juos su organizacijos darbo planais.

Tada šį dokumentą pasirašo profesinė sąjunga (jei tokia yra), įmonės vadovybė arba personalo skyrius.

Atostogų grafikas yra privalomas vykdyti tiek darbuotojui, tiek darbdaviui, jį galima keisti ir papildyti darbuotojo atostogų datos atidėjimo atveju.

Forma (t 7)

Rusijos valstybinio statistikos komiteto patvirtinta visoms įmonėms vienoda atostogų grafiko forma yra forma, kurioje atsispindi šie punktai: organizacijos pavadinimas ir kodas, patalpintas dokumento antraštėje, kurioje nurodomi steigiamus dokumentus atitinkantys duomenys. organizacijos, tvarkaraščio sudarymo data, jo galiojimo laikotarpis, dokumento numeris (dažniausiai Nr. 1).

Lentelėje pildomi šie duomenys:

Kompiliavimo ir užpildymo ypatybės

Norint, kad dokumentas būtų surašytas teisingai ir atspindėtų tikrąją padėtį, būtina susisteminti visą informaciją, kompetentingai planuoti darbuotojų atostogų laikotarpių seką, taip pat atsižvelgti į įvairius veiksnius, galinčius turėti įtakos atostogų laikotarpio trukmę ir jo dokumentaciją.

Kokios atostogos įtrauktos į tvarkaraštį?

• Kasmetinės mokamos atostogos.
• Papildomos kasmetinės atostogos. Be to, papildomos atostogos nemokamos į grafiką neįtrauktos.
• Nepanaudotos atostogos per pastaruosius metus.

Kaip užpildyti, jei atostogos atidėtos dėl darbuotojo ligos?

Jei darbuotojas susirgo atostogų metu, jis gali jas pratęsti arba nukelti kitai datai.

Tuo pačiu jis turi parašyti prašymą atidėti atostogas į kitą datą, kuriame turi nurodyti perkėlimo priežastis ir pateikti ją patvirtinimui.

Organizacijos administracija, vadovybei pasirašius darbuotojo prašymą, į atostogų grafiko 8 ir 9 stulpelius įrašo naujus duomenis.

Kaip organizuoti pervežimą dėl gamybos poreikių?

Jei esama organizacijos padėtis reikalauja, kad darbuotojas atostogautų kitu einamųjų metų laikotarpiu, darbdavys turi teisę atidėti atostogas.

Tačiau tai turėtų įvykti tik tuo atveju, jei darbuotojas neprieštarauja. Visa tai atsispindi formoje: 8 ir 9 stulpeliuose įrašomas pavedimo užsakymo numeris ir nauja atostogų data.

Ar būtina į grafiką įtraukti darbuotojus, esančius nėštumo ir gimdymo atostogose, įsk. dirba nepilnu etatu?

Jei darbuotoja yra motinystės atostogose, jos nereikia įtraukti į atostogų grafiką. Tačiau jei jauna mama vaiko auginimą ir priežiūrą derina su darbu ne visą darbo dieną, tada ji, kaip ir kiti darbuotojai, turi teisę išeiti kasmetinių mokamų atostogų.

Tuo pačiu atostogų trukmė ir suteikimo tvarka, taip pat grafiko pildymo pavyzdys nesiskiria nuo kasmetinių atostogų suteikimo kitiems darbuotojams sąlygų.

Vienintelis skirtumas yra tas, kad ji gaus mažiau atostogų išmokų, nes šis parametras priklauso nuo jos atlyginimo, kuris dirbant ne visą darbo dieną yra proporcingai mažesnis nei dirbant visą darbo dieną.

Ar reikia atlikti pakeitimus, jei darbuotojas nusprendžia atostogauti kitu laiku?

Jei organizacijos darbuotojas dėl kokių nors asmeninių priežasčių nori išvykti atostogų kitu metu, jis turi parašyti pareiškimą apie savo norą.

Rašoma laisva forma, nes tokia forma nenumatyta.

Jei organizacijos vadovybė sutinka su šia tvarka, 8 ir 9 stulpeliuose atliekami atitinkami atostogų grafiko pakeitimai.

Juose turėtų būti nurodyti įsakymo, kurio pagrindu perkeliamos atostogos, duomenys, įsakymo surašymo data ir nauja data, kai darbuotojas išeina atostogų.

Atostogų paraiškos pavyzdį galite atsisiųsti čia:

Ar man reikia registruoti naujus darbuotojus?

Į atostogų grafiką neįtraukiami tie darbuotojai, kurie įmonėje dirba mažiau nei metus, ypač jei jie buvo priimti į darbą patvirtinus grafiką.

Tik pradedantysis turi teisę eiti.

Antraisiais ir vėlesniais darbo metais naujas darbuotojas įtraukiamas į atostogų grafiką taip pat, kaip ir visi kiti.

Kaip planuoti ir atspindėti ne visą darbo dieną dirbančio partnerio atostogas?

Darbuotojai, dirbantys įmonėje pagal darbo suderinamumą, pateikia administracijai duomenis apie išvykimo atostogų į pagrindinę darbo vietą datą.

Darbdavys privalo ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atostogas paskirti tą pačią dieną.

Informacija apie atostogas į atostogų grafiką įrašoma bendrai.

Ar reikia įtraukti atostogas, kurios nebuvo išnaudotos ankstesniais laikotarpiais?

Jei darbuotojas per pastaruosius metus turėjo nepanaudotų atostogų ar jų dalį, šios dienos turi būti pridedamos prie pagrindinių atostogų.

Tuo pačiu metu stulpelyje apie atostogų trukmę įrašomas bendras dienų skaičius - pagrindinės atostogos + nepanaudotos praėjusių metų dienos), o stulpelyje su pastabomis nurodoma, kiek dienų pridedama ir už ką metų.

Kaip supažindinti darbuotoją?

Įmonės administracija privalo ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki darbo pradžios pateikti darbuotojui peržiūrėti atostogų grafiką.

Šiuo atveju reikalingas darbuotojo parašas, kuriuo jis patvirtina savo sutikimą su šiuo dokumentu. Norėdami tai padaryti, darbdavys gali sudaryti atskirą supažindinimo lapą (atliekama laisva forma, dažniausiai lentelėje), kuriame kiekvienas darbuotojas pasirašo, kad susipažino su tvarkaraščiu ir neprieštarauja šiam susitarimui.

Kitas būdas – prie vieningos T7 formos pridėti atitinkamą stulpelį, kuriame kiekvienas darbuotojas deda savo parašą.

Tokiu atveju įmonėje turi būti išduotas įsakymas, įteisinantis vieningos formos T7 pakeitimą.

Griežtų taisyklių dėl įspėjimo darbuotojui apie jo atostogų pradžios datą nėra.

Standartizuota forma Nr. T-7, priimta Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto dekretu, naudojama kaip atostogų grafiko rašymo forma. Užpildytą grafiką pasirašo personalo skyriaus ir struktūrinių padalinių vadovai, tvirtina įmonės vadovas ar kitas įgaliotas asmuo.
Aukščiau pateiktas tvarkaraštis atspindi šias atostogų rūšis:

• kasmetinės atostogos;
• mokamos kasmetinės atostogos (papildomos);
• nepanaudotų atostogų.

• darbuotojo liga;
• darbuotojas atostogų metu atlieka valstybines pareigas, numatančias atleidimą nuo darbo;
• pavėluotai apmokėtas atostogų išmokas;
• darbuotojas nebuvo laiku įspėtas apie atostogų pradžią.

• ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, kurių atostogų datos yra sinchronizuojamos su atostogų laikotarpiais pagrindinėje darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsnis);
• nepilnamečiai (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 267 str., darbuotojai iki 18 metų turi teisę ne tik atidėti savo poilsio dienas jiems patogiu laiku, bet ir pailginti jo trukmę – ne mažiau kaip iki 31 kalendorinio). dienos);
• moterys prieš pat išeinant motinystės atostogų arba iškart po jų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 ir 260 straipsniai), taip pat vyrai, kurių žmonos yra motinystės atostogose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis);
• darbuotojai, įvaikinę vaikus iki trijų mėnesių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis); karinio personalo žmonos ir vyrai (turi teisę išeiti neplanuotų atostogų tuo pačiu metu kaip ir jų sutuoktiniai pagal 1997 m. gegužės 27 d. federalinio įstatymo Nr. 76-FZ 11 straipsnį);
• neįgalieji karo veteranai ir kovos veteranai (1995 m. sausio 12 d. federalinio įstatymo Nr. 5-FZ 14–19 straipsniai);
• „Černobylio aukos“ – asmenys, paveikti radiacijos per katastrofą Černobylio atominėje elektrinėje (1991 m. gegužės 15 d. RF įstatymas Nr. 1244-1)

Suplanuotų atostogų atšaukimas

Ar darbuotojas gali atsisakyti atostogų? Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsniu, darbdavys privalo kasmet suteikti darbuotojui atostogas ir darbuotojas negali jų atsisakyti. Atostogų perkėlimas aprašytas ankstesniame skyriuje.

Atostogų grafiko saugojimo laikotarpis organizacijoje

Atostogų grafiko saugojimo terminas yra vieneri metai nuo jo pabaigos dienos (Įsakymu patvirtinto Valstybės organų, savivaldybių ir organizacijų veikloje sugeneruotų tipinių tvarkymo archyvinių dokumentų sąrašo, nurodant saugojimo terminus, 693 p. Kultūros ministerijos 2010 m. rugpjūčio 25 d. N 558)

Populiariausi klausimai

Ar būtina supažindinti darbuotojus su atostogų grafiku?

Trumpas atsakymas yra TAIP.

Ar galima atostogų grafike nurodyti tik mėnesį?

Tai įmanoma, bet geriau rašyti iš karto, nes tuomet su darbuotoju teks papildomai derinti atostogų datas. Galima ir nenurodyti atostogų datų, kai įmonėje nustatytas pamaininis darbo grafikas ir dar nežinoma, kokiomis pamainomis bus dirbama. Kai paaiškėja pamainos, susitariama dėl atostogų datos.

Kas sudaro atostogų grafiką pagal Darbo kodeksą?

Grafiką sudaro darbdavys, ty įmonės personalo tarnyba, o jei jos nėra, vadovas.