Padėkite pereiti prie lengvo darbo. Ką reikia žinoti pereinant prie lengvo darbo dėl sveikatos sumetimų pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą – registracija ir apmokėjimas. Ką dokumentas suteikia darbuotojui?

Raskite tinkamą darbo vietą Renkantis „lengvą darbą“ nėščiajai, reikia atsižvelgti į tai, kad jai draudžiama būti patalpoje be natūralios šviesos ir vėdinimo. Draudžiama veikla, susijusi su šlapiais drabužiais ir avalyne, skersvėjais, sunkių daiktų nešimu, darbu nuolat sėdint ar stovint. 2 veiksmas. Pasiūlykite darbą ir gaukite sutikimą Toks pasiūlymas turi būti surašytas, darbuotojas turi būti su juo supažindintas ir pasirašytas. Pagrindinis dalykas siūlomame darbe yra jo atitikimas sanitariniams ir higienos reikalavimams ir kenksmingų veiksnių nebuvimas. Tačiau pozicijų derinimas visai nebūtinas: reikia siūlyti ir aukštesnes, ir žemesnes pozicijas. Kalbant apie mokėjimą už tokį pervedimą, darbuotojas nieko nepraranda, bet gali gauti. Esmė yra taisyklė: už „lengvą“ darbą ji neturėtų gauti mažiau nei bazinis atlyginimas.

Ką daryti, jei įmonėje nėra „lengvo darbo“?

Jei darbuotojas yra nušalintas nuo pareigų, jam atlyginimas nemokamas. Išimtis yra šiame kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose, darbo sutartyse, sutartyse ir kolektyvinėse sutartyse numatyti atvejai. Perkėlimo į kitą darbą ilgesniam nei 4 mėnesiams atvejai Jeigu darbuotojas, turintis perkėlimo dirbti lengvą darbą pažymėjimą, reikalauja perkelti į kitą darbą ilgesniam kaip 4 mėnesių laikotarpiui arba visam laikui, tada, jeigu tokio perkėlimo atsisakoma arba jeigu pastraipoje nėra tinkamos laisvos darbo vietos, darbo sutartis.

Pažymėjimas dėl lengvo darbo dėl sveikatos. perkėlimo į lengvą darbą tvarka

Tada organizacijos veiksmai priklauso nuo laikotarpio, kuriam, remiantis medicinine išvada, darbuotojas turi būti perkeltas į kitą darbą. Jei darbuotojas reikalauja laikino perkėlimo iki keturių mėnesių, nušalinkite jį nuo darbo visam medicininėje išvadoje nurodytam laikotarpiui.

Kartu darbuotojas privalo išlaikyti savo darbo vietą (pareigas). Už šį laikotarpį neskaičiuoti darbo užmokesčio ar kitų socialinių išmokų, nebent darbo (kolektyvinėje) sutartyje ar teisės aktuose (pvz.

2 valg. 33 1999 m. kovo 30 d. įstatymas Nr. 52-FZ). Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnio 2 dalyje. Jei darbuotojui reikalingas laikinas perkėlimas ilgesniam nei keturių mėnesių laikotarpiui arba nuolatinis perkėlimas, jam atsisakius laisvos darbo vietos (organizacijoje laisvų darbo vietų nėra), jis turi būti atleistas (Dalis.
3 valg. 73 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Kada ir kam galima kreiptis dėl lengvo darbo dėl sveikatos?

• Užbaikalo regionas
• Ivanovo sritis
• Ingušijos rep.
• Irkutsko sritis
• Kabardino-Balkaro Respublika
• Kaliningrado sritis
• Kalmukijos rep.
• Kalugos sritis
• Kamčiatkos sritis
• Karačajaus-Čerkeso Respublika
• Karelijos Respublika
• Kemerovo sritis
• Kirovo sritis
• Komi Rep.
• Kostromos sritis
• Krasnodaro sritis
• Krasnojarsko sritis
• Kurgano regionas
• Kursko sritis
• Leningrado sritis
• Lipecko sritis
• Magadano regionas
• Mari El atstovas.
• Mordovijos atstovas
• Maskva
• Maskvos sritis
• Murmansko sritis
• Nenets Aut.

Sertifikatas už lengvus darbus

Kodeksas, kiti federaliniai įstatymai, kolektyvinės sutartys, sutartys, darbo sutartys. Jei pagal medicininę išvadą darbuotoją reikia laikinai perkelti į kitą darbą ilgesniam nei keturių mėnesių laikotarpiui arba perkelti jį visam laikui, tada, jei jis atsisako perkėlimo arba darbdavys neturi atitinkamo darbo, darbo sutartis. nutraukiamas pagal šio Kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 8 dalį.

Darbo sutartis su organizacijų (filialų, atstovybių ar kitų atskirų struktūrinių padalinių) vadovais, jų pavaduotojais ir vyriausiaisiais buhalteriais, kuriuos, remiantis medicinine išvada, reikalingas laikinas ar nuolatinis perkėlimas į kitą darbą, jeigu atsisakoma perkelti arba darbdavys nedirba atitinkamo darbo, atleidžiamas iš darbo pagal šio Kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 8 dalį.

Ką daryti, jei darbuotojas atsineša perėjimo į lengvesnį darbą pažymėjimą?

Atleidimo iš darbo pagrindas yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 8 punktas. Atleidimas iš darbo šiuo pagrindu yra skirtas apsaugoti darbuotojo sveikatą ir nėra laikomas jo teisių pažeidimu (Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2011 m. liepos 14 d. sprendimas Nr.

O-O). Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnio 4 dalyje vadovams, jų pavaduotojams ir vyriausiiesiems buhalteriams numatyta speciali atleidimo iš darbo, atsisakius laisvos darbo vietos (organizacijoje laisvų darbo vietų nebuvimo) dėl medicininių priežasčių, tvarka. Net jei perkėlimo laikotarpis yra trumpesnis nei keturi mėnesiai, organizacija turi teisę atleisti tokius darbuotojus pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 8 punktą.

Tačiau darbuotojo raštišku sutikimu darbo sutartis su juo negali būti nutraukta, tačiau gali būti nušalintas nuo darbo šalių susitarimu nustatytam laikui.

Ką daryti, jei darbe jie pasakė, kad jiems nelengvas darbas?

Dėmesio

Dažnai priežastis, dėl kurios pereinama prie kito darbo, yra moters nėštumas. Yra specializuotas taisyklių sąrašas, nustatantis nustatytas priimtinas darbo sąlygas šiai darbuotojų grupei.

1. Prastas apšvietimas.
2. Purškimo chemikalai.
3. Fizinės pastangos (sunkių daiktų kėlimas, ilgas stovėjimas, ilgas sėdėjimas nepatogioje padėtyje ir kt.).
4. Emocinio streso ir nervinės įtampos buvimas.
5. Kelių verslo kelionių poreikis.

Išrašo pensijas ir priima komunalinius mokesčius skaitykite atsakymus (1) Tema: Lengvas darbas Turiu ne tik pažymą lengvam darbui pas ortopedus, po kulkšnies operacijos taip pat esu 12 savaičių nėščia, vadovybė kategoriškai atsisako lengvų darbų, ką reikėtų Skaitau atsakymus (1) Esu 8-9 nėštumo savaitė, gavau atestatą už lengvą darbą ir dirbu vaistinės sandėlyje? Pažymą atidaviau pamainos viršininkui už lengvą darbą, kur mažesnis atlyginimas ir nerašiau jokio prašymo perskaityti atsakymus (1) Žmonai 7 savaitė nėščia, rugpjūčio 24 d. .
Viskas teigiama, bet kažkodėl neskuba registruotis ir liepė grįžti po 20 dienų perskaityti atsakymus (1) Tema: Lengvas gimdymas Nėštumo klinikoje išdavė pažymą apie lengvą gimdymą nėštumui. Dirbu vietine pediatre.
Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija 2012 m. gegužės 2 d. Nr. 441n, patvirtinanti medicininių išvadų ir pažymų išdavimo medicinos organizacijoje po piliečio apžiūros, įskaitant komisiją, tvarka koks atestatas už lengvą darbą išduodamas konkrečiam darbuotojui. Nušalinimo iš darbo pagrindai Galima teigti, kad tinkamai įforminta gydančio gydytojo išvada gali būti pagrindas perkelti į darbą, kuris nėra kontraindikuotinas darbuotojui, arba tapti atleidimo priežastimi pagal Darbo kodekso 8 punktą. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str., nesant atitinkamos laisvos darbo vietos.

Ką daryti, jei atestatas lengvam darbui duotas, bet darbo nėra

Todėl paskutinę darbo dieną iki šios datos darbuotoja turi būti grąžinta į jos legalią nuolatinę darbovietę – turi būti išduotas atitinkamas įsakymas ir su juo moteris supažindinama prieš savo parašą. Ką daryti, jei nėra lengvo darbo? Tokiu atveju darbuotojas turi būti nušalintas nuo darbo – nuo ​​medicininės pažymos pateikimo iki išvykimo į nedarbingumo atostogas dėl nėštumo ir gimdymo dienos.

Informacija

Tuo pačiu už visą šį laiką jai reikia mokėti vidutinį atlyginimą. Taip, beje, šiuo laikotarpiu ji neturėtų būti darbo vietoje.

Nėštumas yra nuostabus laikas. Bet tai ne tik džiaugsmas. Moteriai šis laikotarpis ne tik atsakingas, bet ir labai sunkus. Kūnas visiškai keičiasi, nuolat transformuojasi. Dažnai nėštumas daro didelę įtaką mergaitės veiklai. Jei ji bus įdarbinta, ši situacija taip pat turės įtakos darbo kokybei. Todėl Rusijoje nėščiajai skiriamas lengvas darbas. Ši priemonė numatyta šalies Darbo kodekse. Tačiau lengvas darbas – toli gražu ne vienintelė nėščiosioms suteikta galimybė darbinėje veikloje. Kokias teises turi moteris tokiu lemiamu laikotarpiu? Ką reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas?

Įstatymo straipsniai

Mergaitėms, gavusioms nėščių moterų statusą, galioja specialios taisyklės ir darbo standartai. Jie nustatomi įstatymų leidybos lygmeniu. Žinoma, kalbame apie Darbo kodekso studijas. Tačiau į kokius konkrečius teisės aktų straipsnius reikėtų kreiptis, norint suprasti visus nėščių darbuotojų darbo ypatumus?

Yra tik keli darbo standartai. Tai yra str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis, taip pat šio šalies kodekso 254 straipsnis. Juose nurodomos pagrindinės taisyklės ir nuostatai, kurių privalo laikytis darbdavys, įdarbindamas nėščią merginą.

Gamybos standartai

Pirmiausia turėtumėte atkreipti dėmesį į tai, kad nėščios moterys yra žmonės, kurių sveikata kenkia. Tokio darbuotojo veiklos rezultatai greičiausiai sumažės. O per didelis krūvis turi neigiamų pasekmių vaisiui. Rusijoje nustatyti įstatymai yra skirti apsaugoti piliečius. Ypač nėščioms moterims.

Todėl pirmoji taisyklė, kuri yra numatyta, yra ta, kad visi darbuotojai, gavę aptariamąjį statusą, turi dirbti su gamybos standartų pakeitimais. Jie turėtų būti sumažinti. Kokiu mastu? Viskas priklauso nuo moters sveikatos būklės. Dažnai medicinos darbuotojai išduoda merginoms pažymėjimus su rekomendacijomis šiuo klausimu.

Nepalankūs veiksniai

Funkcijos tuo nesibaigia. Esmė ta, kad lengvą darbą nėščiai moteriai būtinai parūpina darbdavys. Jei kalbame apie laisvą darbo vietą, kurioje dirbama pavaldiniams nepalankioje aplinkoje, teks susirūpinti šių veiksnių pašalinimu. Tai yra, kai moteris, užimanti įdomias pareigas, dirba, tarkime, pavojingoje pramonėje, darbdavys turi rasti jai tinkamesnę laisvą darbo vietą.

Tai yra, darbuotojas perkeliamas į lengvą darbą. Ir šį procesą nebūtinai lydi krūvio sumažėjimas – galite keisti darbo pobūdį. Gana įprasta praktika Rusijoje.

Ir uždarbis

Du aukščiau pateikti taškai turi vieną didžiulę savybę. Ir apie tai turėtų žinoti tiek nėščiosios, tiek darbdaviai. Juk Rusijos Federacijos darbo kodekso pažeidimas yra neleistinas. Moteris, kurios teisės buvo pažeistos, gali skųstis savo darbdaviui. Kad taip neatsitiktų, turėsite atsižvelgti į visus nustatytus lengvo darbo paskyrimo standartus.

Kalbama apie pinigų uždirbimą. Paprastai mažesnis darbo krūvis reiškia mažesnį atlyginimą. Bet ne nėščių moterų atveju. Pagal nustatytas taisykles tokiems žmonėms atlyginimai negali būti mažinami. Lengvas darbas nėščiai moteriai vyksta, bet kartu turi būti išlaikytas vidutinis uždarbis.

Iš tiesų, būdama įdomioje pozicijoje, moteris dirbs mažiau ir gaus tiek pat, kiek anksčiau uždirbdavo vidutiniškai. Jei darbdavys pažeidžia nustatytą taisyklę, galite jį apskųsti. Turite remtis Darbo kodekso 254 str. Būtent čia, pirmoje pastraipoje, išsaugomas vidutinis uždarbis, kai nėščia moteris perkeliama į lengvą darbą.

Jei darbo nėra

Mažai žinoma apie šią funkciją. Ir ne kiekvienas darbdavys sutiks laikytis siūlomų standartų. Anksčiau minėtame straipsnyje nurodoma, kad lengvas gimdymas nėščiosioms yra privaloma priemonė. Darbdavys neturi teisės atsisakyti įdomią poziciją užimančiai merginai suteikti laisvą darbo vietą ir darbą, pašalinantį nepalankių gamybos veiksnių atsiradimą. Tai ne visi svarbūs aspektai, perkeliant nėščią moterį į lengvą darbą. Atlyginimas už tokį darbą neturėtų būti mažinamas (tik kai kuriais atvejais). Tačiau šiuo atveju Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnis nebegalios.

Ką daryti, jei įmonė šiuo metu negali pasiūlyti darbuotojui lengvo darbo? Ką sako Darbo kodeksas? Tokiu atveju nėščios moterys nušalinamos nuo darbo. O atnaujinti leidžiama tik pašalinus neigiamus ir pereinant prie lengvo darbo.

Pagrindinis bruožas yra tai, kad tokiomis aplinkybėmis nėščios mergaitės negalima nupjauti. Tai yra, darbuotoja nedirba, o gauna tokį patį uždarbį kaip ir eidama tarnybines pareigas. Lėšos skiriamos iš darbdavio biudžeto.

Taigi įmonėms patartina greitai susirasti lengvą darbą nėščiajai. Priešingu atveju, esant teisiniams pagrindams, darbuotojas turi teisę neatlikti tarnybinių pareigų. Ir nepaisant to, jūs gaunate visą atlyginimą.

Dispanserinė ekspertizė

Kartais dirbančioms merginoms tenka pasitikrinti medicinos įstaigose. Šis procesas taip pat įtrauktas į Darbo kodeksą. Nėščiosioms, kurioms atliekama medicininė apžiūra, išlaikomas vidutinis jų pareigų atlyginimas.

Kitaip tariant, medicininės apžiūros metu niekas neturi teisės nei atleisti nėščios moters, nei „karpyti“ jos atlyginimo. Į šią ypatybę būtina atsižvelgti. Tiesa, kalbame tik apie privalomą medicininę apžiūrą. Ne dažniausias reiškinys, bet pasitaiko.

Jau pagimdžiusi

Tokį lengvą darbą nėščioms moterims numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Taip pat šio kodekso 254 straipsnyje nurodyti kai kurie darbo ypatumai tų, kurie atvyko atlikti tarnybinių pareigų iki vaikui sukaks pusantrų metų.

Ši aplinkybė taip pat gali atnešti daug rūpesčių darbdaviui. Juk naujos mamos prašymu darbuotoją teks perkelti į kitas pareigas, kuriose dirbama lengvai. Kartu turi būti išlaikytas vidutinis atlyginimas už atliekamas darbo pareigas. Kiek laiko pilietis gali dirbti lengvu tempu? Kol vaikui sukaks 1,5 metų. Vėliau darbdavys perkelia mamą į įprastą darbo būdą, kuris nesuteikia jokių nuolaidų.

Tik pagal pageidavimą

Ką dar turi žinoti darbdaviai ir pavaldiniai? Esmė ta, kad nėščia moteris gali būti perkelta į lengvą darbą tik mergaitės asmeniniu prašymu. Jei šis dokumentas nebuvo pateiktas vadovybei, darbo pareigas turėsite atlikti lygiai su visais kitais. Jei darbdavys savo iniciatyva nusprendžia perkelti pavaldinį dirbti lengvą darbą, jis turi teisę „apkarpyti“ jos pajamas. Arba neišlaikyti darbuotojui vidutinio atlyginimo jam nesant darbo vietoje.

Bet visa tai taikoma tik tada, kai nėra pritaikymo lengviems darbams. Priešingu atveju teks laikytis Darbo kodekso nustatytų normų. Taigi, kol pati moteris nenuspręs sumažinti darbo krūvio, visos minėtos savybės jai negalios. Darbuotojas laikomas darbuotoju, kaip ir visi kiti.

Kada kreiptis

Nėštumas yra labai ilgas procesas. Nuo 30-osios įdomios situacijos savaitės darbdavys savo pavaldinei paprastai turi suteikti vadinamąsias motinystės atostogas. Todėl daugelis domisi, kiek laiko vyksta lengvas gimdymas.

Šis punktas įstatyme nenurodytas. Apskritai, kai tik moteris sužino apie nėštumą, atlikdama savo tarnybines pareigas, ji turi teisę į nuolaidas. Svarbiausia yra pateikti gydytojo išvadą kaip patvirtinimą. Vidutiniškai praėjus maždaug mėnesiui – pusantro po kūdikio pastojimo, darbuotojas turi galimybę pereiti prie lengvo darbo.

Praktikoje šis reiškinys pasitaiko retai. Paprastai pareiškimas apie darbo krūvio mažinimą atliekant darbo pareigas rašomas arčiau motinystės atostogų. Kai organizmas patiria didžiausią stresą. Tačiau ir anksčiau moteris turėjo teisę į lengvą darbą. Vienintelė užduotis – gauti medicininę pažymą apie nėštumą. Atsižvelgiant į tai, kad Rusijoje galite „galvoti“ apie abortą iki 12-osios įdomios situacijos savaitės, po šio laikotarpio rekomenduojama parašyti prašymą dėl lengvo darbo.

Darbas ne visą darbo dieną

Viskas, kas pasakyta anksčiau, yra tik vienos priemonės turinys. Dažnai darbuotojai netaiko visų minėtų priemonių. Vietoj to str. 93 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Ką tai sako?

Šis straipsnis yra atsakingas už darbą ne visą darbo dieną. Nurodoma, kad eidamos tarnybines pareigas pareigas einančios moterys turi teisę reikalauti nustatyti ne visą darbo dieną arba pamainą.

Vėlgi, prašymas svarstomas tik gavus raštišką prašymą darbdaviui. Jie gali atsisakyti, bet geriau to nedaryti. Juk dažnai darbuotojai pradeda prašyti ne sutrumpinti darbo valandas, o pereiti prie lengvo darbo.

Kiek jie mokės

Tiesa, darbas ne visą darbo dieną turi savų privalumų darbdaviui. Vidutinis uždarbis bus išlaikytas atliekant lengvą darbą. Bet jei darbuotoja paprašė ne visos pamainos, tada jos atlyginimas turėtų būti skaičiuojamas proporcingai atliekamam darbui.

Atsižvelgiama į apmokėjimą pagal apimtį arba darbo laiką. Viskas priklauso nuo užimamų pareigų. Taigi nėščios moters uždarbis gali būti mažesnis. Tai didžiulis privalumas darbdaviui. Todėl praktikoje būtent tokią darbo formą vadovybė siūlo įdomią poziciją užimantiems darbuotojams.

Poveikis darbo teisėms

Kaip darbas ne visą darbo dieną veikia piliečius? Pagal nusistovėjusius įstatymus jokiu būdu. Nėščios moters perkėlimas į lengvą darbą, taip pat darbo pamainos sumažinimas pagal nustatytus standartus neturėtų turėti įtakos socialiniam paketui.

Tai yra, atostogos ir nedarbingumo atostogos, taip pat visos kitos darbo teisės darbuotojui lieka visiškai. Jei darbdavys bando kaip nors įžeisti pavaldinį, galite jį apskųsti. Tai yra tiesioginis Rusijoje nustatytų teisės aktų pažeidimas. Nereikia bijoti – turėtumėte mokėti apginti savo teises. Ypač kai kalbama apie pažeidžiamas ir silpnas nėščiąsias.

Kaip tai iš tikrųjų pasirodo?

Tiesa, situacijos realiame gyvenime smarkiai skiriasi nuo idealių. Darbo kodekse taip pat nurodyta, kad darbdavio iniciatyva negalima atleisti darbuotojo į pareigas. O tokiam personalui draudžiama dirbti naktimis.

Tačiau iš tikrųjų paaiškėja, kad didžioji dauguma moterų iki motinystės atostogų dirba visu etatu, neperkeldamos į lengvą darbą. O jei darbdavys sudarys lengvesnes sąlygas atlikti darbo pareigas, greičiausiai tai turės įtakos uždarbiui – jis taps mažesnis.

Tai daro nesąžiningi darbdaviai. Be to, kartais moterys tiesiog priverstos mesti „savo noru“. Tik sąžiningos įmonės laikosi visų teisinių standartų. Lengvas darbas nėščiajai – kiekvienos nėščios moters teisė. O ar įgyvendinti šią galimybę, sprendžia patys darbuotojai. Be rašytinio pareiškimo galima laikyti, kad pavaldinys nepareiškė noro gauti lengvo darbo ar būti paskirtam Tiek darbdaviui, tiek patys darbuotojai turėtų tai prisiminti.

Lengvas darbas dėl sveikatos priežasčių pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Kai kurie darbuotojai dėl sveikatos priežasčių gali būti perkelti į lengvą darbą.

Norėdami tai padaryti, turite pateikti medicininę pažymą.

Ir nors įstatymai neapibrėžia lengvo darbo, darbdavys neturi teisės atsisakyti tokių išmokų, nes tai yra tiesioginis įstatymo pažeidimas.

Perėjimo priežastys:

Priežastys gali būti įvairios: nėštumas (vaiko iki 1,5 metų buvimas), sužalojimas darbe, liga ar operacija.

Perėjimo procedūra atliekama tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą.

Nėščios moterys dažniausiai pereina prie lengvo darbo.

Prastos darbo sąlygos gali būti pagrindas keisti darbo profilį:

• Prastas apšvietimas.
• Darbas su purškiamaisiais aerozoliais.
• Darbas, susijęs su fizine įtampa.
• Nervinės įtampos ir streso buvimas.
• Kelios verslo kelionės. Keliauti nėščiai moteriai leidžiama tik su jos sutikimu.
• Dirbti viršvalandžius arba naktimis.

Neįgalieji gali būti priimami dirbti viršvalandžius, švenčių dienomis ir savaitgaliais tik davus sutikimą, jei tai nepadaro žalos sveikatai.

Dokumentų paketas.

Norėdami pereiti prie lengvo darbo, turite sudaryti daugybę dokumentų:

1. Mieloji. sertifikatas
2. Prašymas raštu su jo sutikimu.
3. Prie darbo sutarties papildomas susitarimas, kuriame nurodytos naujos pereinamojo laikotarpio sąlygos ir terminai.
4. Pervedimo užsakymas.
5. Įrašas darbo knygelėje ir savo kortelėje.

Dizaino taisyklės:

Pereinant prie lengvo darbo, yra keletas svarbių dalykų:

Kol sprendžiamas perdavimo klausimas, pasak medaus. Apibendrinant, darbuotojui mokamas vidutinis atlyginimas.

Taip pat perkeltas darbuotojas turi teisę nevykdyti anksčiau jam nustatytų įsipareigojimų.

Kalbant apie nėščios moters perkėlimą, veiklos pasikeitimas vyks iki nėštumo pabaigos. Ji taip pat išlaikys vidutinį atlyginimą.

Jei darbuotojas pereina į pareigas su mažesniu atlyginimu (pagal medicininę pažymą), jam išsaugomas vieno mėnesio vidutinis darbo užmokestis.

Kai pagrindas pereiti prie lengvo darbo buvo gamybinė trauma, arba prof. ligos, tada vidutinis darbo užmokestis išlaikomas iki profesinio tinkamumo netekimo nustatymo arba kol pasveiks.

Jei pakeičiama veikla iki keturių mėnesių, o darbuotojas neturi tinkamų pasirinkimų arba jų nėra, jis lieka be atlyginimo, kol grįžta į darbo vietą.

Jei pakeičiama veikla keturiems mėnesiams, o darbuotojas neturi tinkamų pasirinkimų arba jų nėra, darbo sutartis su juo nutraukiama. Atleistas iš darbo jis turi teisę gauti dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.

Nėščios darbuotojos perkėlimas į lengvą darbą (N.A. Muromtseva)

Straipsnio paskelbimo data: 2013-08-14

Jeigu įmonės darbuotojai dirba kenksmingomis, sunkiomis, pavojingomis ar kitomis ypatingomis darbo sąlygomis, darbdavys turi būti pasirengęs, kad nėščia darbuotoja gali kreiptis į jį su prašymu perkelti ją į lengvą darbą. Kaip organizuoti tokį perkėlimą ir ką daryti, jei organizacijai nėra lengvas darbas, skaitykite straipsnyje.

Darbo kodekse sąvoka „lengvas darbas“ yra du kartus:
- str. 63, jame nustatyta darbo sutarties su asmenimis, kuriems yra sukakę 14 - 15 metų, sudarymo tvarka;
- str. 224, kalbama apie darbdavio pareigą perkelti darbuotojus, kuriems dėl sveikatos reikia lengvesnio darbo, į kitą darbą pagal medicininę išvadą.

Pastaba. Medicininėje išvadoje gydytojas nurodo perkėlimo pagrindą ir rekomenduojamą darbą.

Kalbant apie nėščias darbuotojus, lengvas darbas minimas tik netiesiogiai 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnis, kuriame numatyta nėščioms moterims, jų prašymu ir pagal medicininę išvadą:
- perkėlimas į kitą darbą, kuris neįtakoja nepalankių gamybos veiksnių įtakos, išlaikant vidutinį darbo užmokestį už ankstesnį darbą;
- gamybos standartų ir paslaugų standartų mažinimas. Remiantis Racionalaus nėščių moterų užimtumo higienos rekomendacijų skyriumi „Bendrosios nuostatos“, patvirtintų 1993 m. gruodžio 21 d. Rusijos valstybinio sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros komiteto ir 1993 m. gruodžio 23 d. Rusija (toliau – Higienos rekomendacijos), nėščioms darbuotojoms suteikiamas diferencijuotas gamybos lygis, vidutiniškai sumažinant iki 40% pastovios normos. Tuo pačiu tokie darbuotojai išsaugo vidutinį uždarbį iš ankstesnių darbo vietų.

Normatyviniai dokumentai, nustatantys moterų darbo sąlygas

Kad būtų laikomasi darbo teisės aktų, susijusių su nėščiųjų aprūpinimu darbu, kuriame nėra neigiamų gamybos veiksnių poveikio, darbdavys gali naudoti standartus, esančius:
- Higienos rekomendacijose;
- skyrius 4 SanPiN 2.2.0.555-96. 2.2 "Darbo higiena. Moterų darbo sąlygų higienos reikalavimai. Sanitarinės taisyklės ir normos", patvirtinti Rusijos valstybinio sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros komiteto 1996 m. spalio 28 d. nutarimu N 32 (toliau – SanPiN);
- Metodinės rekomendacijos N 11-8/240-09 „Žmonių reprodukcinei sveikatai pavojingų kenksmingų gamybos veiksnių ir gamybos procesų higieninis įvertinimas“ (patvirtinta Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos 2002 m. liepos 12 d.);
- SSRS Aukščiausiosios Tarybos 1990 m. balandžio 10 d. nutarimas N 1420-1 „Dėl neatidėliotinų priemonių moterų padėčiai gerinti, motinystei ir vaikystėje apsaugoti, šeimai stiprinti“.

Darbo vietos organizavimo kriterijai

Taigi nėščiosioms pageidautina stacionarios darbo vietos ir darbas, atliekamas laisvu režimu ir tokioje padėtyje, kuri leidžia keisti padėtį savo nuožiūra, o nuolatinis darbas stovint ir sėdint nepageidautinas (skyrius „Higienos kriterijai organizuojant darbo vietą “ Higienos rekomendacijų).
Kadangi moterims rekomenduojama atlikti nėštumo metu atliekamus darbus, ypač gali būti atliekamos lengvos surinkimo, rūšiavimo, pakavimo operacijos, atsižvelgiant į darbo proceso higienos kriterijus, gamybos aplinką ir darbo vietos organizavimą (1 lentelė „Optimalus). fizinio aktyvumo vertės moterų darbui nėštumo laikotarpiu“ Higienos rekomendacijos).

Draudžiama veikla

Nėščiosioms neleidžiama veikla, susijusi su drabužių ir batų sušlapinimu, darbu skersvėjyje (4.1.7 SanPiN punktas), taip pat patalpose be langų (be natūralios šviesos) (4.1.9 SanPiN punktas).

Įsakymas darbdaviui

SSRS Aukščiausiosios Tarybos 1990 m. balandžio 10 d. nutarimo N 1420-1 11 punktas darbdaviams įpareigoja užtikrinti savalaikį nėščiųjų perkėlimą į kitą, lengvesnį darbą, pašalinantį nepalankių gamybos veiksnių poveikį:
- nustatyti darbo vietas ir nustatyti darbo rūšis, į kurias nėščios moterys gali būti perkeliamos arba kuriuos jos gali atlikti namuose;
- atleisti nėščią moterį iš darbo, kol bus išspręstas įdarbinimo klausimas pagal medicininę pažymą, išsaugant vidutinį darbo užmokestį už visas dėl to praleistas darbo dienas organizacijos lėšomis.

Pastaba. Kenksmingi ir pavojingi gamybos veiksniai
Pavojingas profesinis veiksnys (HFO) – tai profesinis veiksnys, kurio poveikis darbuotojui tam tikromis sąlygomis sukelia sužalojimą ar kitokį staigų sveikatos pablogėjimą. Trauma – tai kūno audinių pažeidimas ir jo funkcijų sutrikimas dėl išorinio poveikio. Sužalojimas yra gamybinės avarijos padarinys, kuris suprantamas kaip pavojingo gamybos veiksnio poveikio darbuotojui atvejis, kai jis atlieka savo darbo pareigas ar darbų vadovo užduotis.
Žalingas gamybos veiksnys (HPF) – tai gamybos veiksnys, kurio poveikis darbuotojui tam tikromis sąlygomis sukelia susirgimą ar darbingumo sumažėjimą. Priklausomai nuo poveikio intensyvumo ir trukmės, kenksmingi profesiniai veiksniai gali tapti pavojingi. Ligos, atsirandančios veikiant žalingiems gamybos veiksniams, vadinamos profesinėmis.
Visi pavojingi ir kenksmingi gamybos veiksniai pagal GOST 12.0.003-74 skirstomi į fizinius, cheminius, biologinius ir psichofiziologinius.

Perėjimo į lengvąjį darbą dokumentai

Kaip minėta, nėščia darbuotoja, kurios darbo veikla susijusi su kenksmingais, pavojingais ar sunkiais gamybos veiksniais, norėdama būti perkelta į lengvą darbą, turi pateikti darbdaviui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnio 1 dalis):
- medicininė pažyma apie perkėlimą į kitą darbą;
- prašymas perkelti į lengvą darbą.

Pastaba. Remdamasis šiais dokumentais, darbdavys privalo perkelti darbuotoją į jai tinkamą darbą.

Medicinos ataskaita

N 084/u forma (patvirtinta SSRS Sveikatos apsaugos ministerijos 1980 m. spalio 4 d. įsakymu N 1030) išduodama medicininė išvada dėl nėščios moters perkėlimo į lengvus darbus. Medicininėje išvadoje turi būti nurodytos konkrečios nuorodos, kokie gamybos veiksniai yra nepalankūs darbuotojui.

Pastaba. Nepaisant to, kad buvo panaikintas 1980 m. spalio 4 d. SSRS Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymas N 1030, patvirtinantis N 084/u formą, šios formos naudojimas gydytojų darbe šiais tikslais yra teisėtas.

Ši išvada moterims išduodama kitais atvejais, jei yra individualių indikacijų (Priedo Nr. 1 „Nėščiųjų klinikų veiklos organizavimo taisyklės“, patvirtinto Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos lapkričio 1 d. įsakymu, 15 punkto 9 punktas). 2012 N 572n).

Pastaba. Išvada dėl lengvo darbo reikalingumo – remiantis darbo vietos atestavimo rezultatais
Pasitaiko, kad gydymo įstaigų specialistai nežino atskirų specialybių darbo specifikos. Tokiu atveju jie kreipiasi į organizacijos darbo apsaugos skyrių ir prašo paaiškinti, su kokiomis darbo sąlygomis susijęs darbas.
Darbdavys, remdamasis kvalifikacijos žinynu, gali pateikti nėščios darbuotojo darbo vietos aprašymą. Prie aprašymo jis gali pridėti kenksmingų veiksnių sąrašą ir darbo vietos nuotrauką. Jei buvo atliktas darbo vietos sertifikavimas – išvada apie sertifikavimo rezultatus.
Remdamasi darbdavio duomenimis, gydymo įstaiga (arba individualus gydytojas) pateiks išvadą dėl lengvo darbo reikalingumo.

Prašymas perkelti į lengvą darbą

Nėščia darbuotoja tai rašo laisva forma. Prašymo tekstas gali būti toks: „Remiantis Darbo kodekso 254 straipsniu, prašau perkelti mane į kitą darbą, kuriame būtų išvengta neigiamų gamybos veiksnių poveikio: 2013 m. birželio 17 d. medicininė išvada N 42. “

Pastaba. Darbuotojo prašymas turi būti įregistruotas (pavyzdžiui, darbuotojo pareiškimų registre).

Darbo pasiūlymas

Nėščiųjų darbuotojų perkėlimas į kitą darbą, remiantis medicinine išvada, vykdomas vadovaujantis 2010 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 str., tačiau atsižvelgiant į 1 str. 254 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Taigi darbdavys nėščiajai darbuotojui turi raštu pasiūlyti visas laisvas darbo vietas, kurios:
- pagal darbo vietų atestavimo rezultatus jos nesusietos su darbu kenksmingomis, pavojingomis ar sunkiomis darbo sąlygomis;
- atitikti Higienos rekomendacijų SanPiN, SSRS Aukščiausiosios Tarybos 1990 m. balandžio 10 d. nutarimo N 1420-1 reikalavimus.
Darbdavio pasiūlymo dėl laikino perkėlimo į kitą darbą formuluotė gali būti tokia: „Išnagrinėjęs Jūsų prašymą įsidarbinti pagal medicininę išvadą, siūlau Jums laikinai užimti spaudinių pakuotojo pareigas nuo 06 d. /2013-17-14 iki 2013-10-14 su atlyginimu pagal etatų lentelę 21000 rub ir priedu 4000 rublių.

Pastaba. Su pasiūlymu laikinai perkelti darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai.

Jei darbo užmokestis naujoms pareigoms yra mažesnis už vidutinį darbuotojo darbo užmokestį ankstesnėje darbo vietoje, skirtumas turi būti nurodytas kaip priedas. Pavyzdžiui, pagal personalo lentelę atlyginimas už spausdintų medžiagų pakuotojo pareigas yra 21 000 rublių, o vidutinis moters atlyginimas ankstesnėje darbo vietoje perkėlimo metu yra 25 000 rublių. Skirtumas yra 4000 rublių. (25 000 rublių - 21 000 rublių) darbdavys turi išduoti pašalpą.
Jei darbo užmokestis naujoms pareigoms yra didesnis nei vidutinis ankstesnio darbo užmokestis, jai mokamas atlyginimas už naujas pareigas. Jo dydį darbdavys nurodys papildomame susitarime prie darbo sutarties ir įsakyme dėl laikino perkėlimo N T-5 formoje arba savarankiškai parengtoje formoje.

Darbas pasirinktas

Jei randama laisva darbo vieta, kuriai neprieštarauja medicininė išvada, reikia gauti raštišką darbuotojo sutikimą perkelti į šį darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnio 1 dalis).

Pastaba. Jei sutinka su perkėlimu, darbuotoja prie pasiūlymo perkelti įdeda sutikimo raštą arba surašo savarankišką sutikimą perkelti į konkrečias pareigas (darbą).

Priešingu atveju, jei dėl kokių nors priežasčių byla pateks į teismą, darbdavys negalės pateikti įrodymų, kokios pareigos darbuotojui buvo pasiūlytos, kad darbas šiose pareigose buvo lengvesnis dėl nėštumo, išlaikant vidutinį darbo užmokestį už ankstesnį. pozicija (Maskvos apygardos teismo 2011 m. gegužės 12 d. apibrėžimas byloje Nr. 33-10695).

Papildomas susitarimas

Toliau darbdavys turi sudaryti papildomą susitarimą su darbuotoju dėl darbo sutarties sąlygų pakeitimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis).
Darbuotoja į rankas gauna vieną papildomos sutarties egzempliorių, pasirašiusi už jos gavimą po žodžių „sutarties kopija gauta“.

Pervedimo užsakymas

Papildomo susitarimo pagrindu darbdavys išduoda įsakymą dėl laikino perkėlimo N T-5 forma arba savarankiškai parengta forma. Įsakyme darbdavys nurodys:
- perkėlimo terminas (eilutė „Perkėlimas į kitą darbą“ „C“ stulpelyje įrašoma medicininės išvados išrašymo data, o stulpelyje „Prieš“ rašoma „iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios“);
- nėščios darbuotojo perkėlimo priežastis;
- nauja darbo vieta, jos pareigos ir atlyginimas;
- vertimo pagrindas.
Darbdavys negali pildyti eilutės „Prieš“ tada, nurodydamas perkėlimo rūšį eilutėje „Perkėlimo tipas (nuolatinis, laikinas),“ turi nurodyti „laikinai, iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios“.

Su įsakymu darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai. Ji taip pat turi būti supažindinta su naujos pareigybės aprašymu ir kitais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su jos darbo veikla. Darbuotojo prašymu darbdavys privalo pateikti jai tinkamai patvirtintą laikinojo perkėlimo įsakymo kopiją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsnio 1 dalis).

Pastaba. Įsakymo kopija ateityje leis darbuotojui, jei reikia, patvirtinti, kad ji atliko šį darbą.

Pastaba. Kasmetinės atostogos
Jų prašymu darbdavys privalo suteikti nėščioms darbuotojams kasmetines mokamas atostogas, neatsižvelgiant į jų darbo stažą šioje organizacijoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsnis):
- prieš motinystės atostogas;
- iš karto po motinystės atostogų;
- pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms.

Laikinas perkėlimas baigtas

Užsakymas perdavimo laikotarpio pabaigoje. Pasibaigus laikinojo perkėlimo terminui – paskutinę dieną prieš nėštumo ir gimdymo atostogų pradžią – darbdavys turi duoti įsakymą nutraukti perkėlimo laikotarpį ir grąžinti darbuotoją į darbą į ankstesnes pareigas. Vieningos formos tokiam įsakymui nėra, todėl darbdavys gali jį parengti savarankiškai.

Pastaba. Tą pačią dieną nėščia darbuotoja turi būti supažindinta su įsakymu pasirašytinai.

Įrašas į darbo knygą. Įrašas apie perkėlimą darbo knygelėje nedaromas, nes įrašoma tik informacija apie nuolatinius perkėlimus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnio 4 dalis).

Jei organizacijoje nėra lengvo darbo

Prieš skirdamas nėščiai moteriai kitą darbą, neįtraukiantį nepalankių gamybos veiksnių įtakos, darbdavys privalo ją atleisti iš darbo, išlaikydamas vidutinį darbo užmokestį už visas dėl to praleistas darbo dienas (DK 254 straipsnio 2 dalis). Rusijos Federacija). Toks atleidimas galimas nuo darbuotojo medicininės pažymos ir prašymo pateikimo iki motinystės atostogų.

Pastaba. Jei nėra laisvos darbo vietos, į kurią būtų galima perkelti nėščią darbuotoją, darbdavys į organizacijos personalo lentelę gali įtraukti naują (laikiną) darbo vietą specialiai nėščiajai.

Įsakymas dėl atleidimo iš darbo

Nėščios darbuotojos atleidimą iš darbo darbdavys privalo įforminti įsakymu. Įsakymo formuluotė gali būti tokia: „Dėl negalėjimo Tayskaya Valeria Viktorovna perkelti į lengvą darbą pagal 2013 m. birželio 17 d. medicininę pažymą N 42, ĮSAKYMU: pagal Darbo kodekso 254 str. , atleisti Tayskaya Valeria Viktorovna iš darbo išlaikant vidutinį darbo užmokestį iki 2013-06-17 iki motinystės atostogų pradžios Priežastis: 2013-06-17 N 42, 2013-06-17 prašymas.
Remdamasis tokiu nurodymu, buhalteris darbuotojui priskaičiuos vidutinio darbo užmokesčio dydžio darbo užmokestį, apskaičiuotą atleidimo iš darbo dieną.

Ką įrašyti į ataskaitos kortelę

Laiką, kai darbuotojas nedirbo dėl to, kad darbdavys negalėjo suteikti jai darbo pagal medicininę pažymą, darbdavys pažymės darbo laiko apskaitos žiniaraštyje N T-12 arba N T-13 formoje arba savarankiškai sukurta forma su raidiniu kodu NO arba skaitmeniniu 34.

Pastaba. Patirtis ankstyvam išėjimui į pensiją
Perkeliant pagal nėščios darbuotojos medicininę išvadą iš Gamybos, darbų, profesijų ir pareigų, suteikiančių teisę į išankstinę senatvės pensiją, sąrašuose numatyto darbo į kitą darbą, nesusijusį su ypatingomis darbo sąlygomis, toks darbas yra lygus darbui, kuris buvo atliktas prieš perdavimą.
Lygiai taip pat į specialų stažą, suteikiantį teisę į pensiją dėl ypatingų darbo sąlygų, įskaitomas laikas, kai nėščia moteris nedirbo, kol pagal medikų išvadą buvo išspręstas jos įsidarbinimo klausimas (18 punktas). Rusijos darbo ministerijos paaiškinimo 1996 m. gegužės 22 d. N 5).
Pramonės šakų, darbų, profesijų ir pareigybių, suteikiančių teisę į išankstinę senatvės pensiją, sąrašai yra išvardyti Rusijos darbo ministerijos paaiškinimuose 1996 m. gegužės 22 d. Nr. 5.

Ar darbdavys gali atsisakyti perkelti darbuotoją į lengvą darbą?

Jei nėščia darbuotoja pateikė darbdaviui medicininę pažymą dėl perkėlimo į lengvą darbą ir prašymą, darbdavys neturi teisės atsisakyti ją perkelti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnio 1 dalis).
Jei darbdavys atsisako pereiti į kitą darbą, kuriame nėra nepalankių gamybos veiksnių poveikio, nėščia darbuotoja gali kreiptis į teismą.
Jei organizacija nesilaiko nėščios darbuotojo darbo saugos taisyklių, teismas bus darbuotojo pusėje.

Pastaba. Gydymo įstaigos pažyma nepakeičia medicininės išvados
Pagrindas perkelti darbuotoją dirbti lengvą darbą gali būti tik tinkamai surašyta medicininė išvada. Gydymo įstaigos pažyma, nurodanti būtinybę nustatyti ne visą darbo laiką, negali būti pripažinta visaverte medicinine išvada.

Ar darbuotojas turi teisę atsisakyti pervesti?
Ar ji gali būti atleista?

Žinoma, darbuotojas turi tokią teisę. Tačiau ką tokioje situacijoje turėtų daryti darbdavys? Pagal 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsniu, jei darbuotoją, kuriam pagal medicininę pažymą reikia laikinai perkelti į kitą darbą, jis atsisako perkelti arba darbdavys neturi tinkamo darbo, darbo sutartis nutraukiama nuo 1 str. 1 dalies 8 punkto pagrindu. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Tačiau nėščiųjų perkėlimo į kitą darbą klausimus, remiantis medicinine išvada, reglamentuoja 2010 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 str., ir jis turi pirmenybę taikant, palyginti su 2 str. 73 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tai yra, jei nėščia darbuotoja atsisako perkelti, darbdavys neturi teisės atleisti jos iš darbo remdamasis DK 1 dalies 8 punktu. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Esant tokiai situacijai, darbdavys atleidžia darbuotoją iš darbo, išlaikydamas vidutinį darbo užmokestį nuo to momento, kai darbuotojas pateikia medicininę išvadą ir prašymą iki motinystės atostogų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnio 2 dalis).

Pastaba. Draudimas atleisti nėščią darbuotoją
Darbdavys neturi teisės savo iniciatyva nutraukti darbo sutarties su nėščia darbuotoja. Išimtys yra atvejai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 1 ir 3 dalys):
- organizacijos likvidavimas;
- individualaus verslininko veiklos nutraukimas;
- darbo sutarties pasibaigimas, jeigu ji buvo sudaryta nesančio darbuotojo pareigų laikui ir moters rašytiniu sutikimu neįmanoma jos perkelti į kitą darbdavio prieinamą darbą iki nėštumo pabaigos. , kurią ji gali atlikti atsižvelgdama į savo sveikatos būklę.
Jeigu darbuotojo nėštumo metu baigiasi terminuotos darbo sutarties terminas, darbdavys, darbuotojo raštišku prašymu ir pateikęs nėštumo būklę patvirtinančią medicininę pažymą, privalo pratęsti darbo sutarties galiojimą. sutartis iki nėštumo pabaigos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 2 dalis).

Darbuotoja kreipėsi dėl perkėlimo dirbti ne visą darbo dieną

Nėščios darbuotojo prašymu darbdavys privalo jai nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio 1 dalis). Norėdami tai padaryti, jums reikia tik darbuotojo pareiškimo, nereikia pateikti medicininės pažymos.

Pastaba. Daugiau informacijos apie perėjimą dirbti ne visą darbo dieną, kaip jį susitvarkyti ir apmokėti skaitykite straipsnyje „Darbas ne visą darbo dieną jaunai mamai“ // Atlyginimas, 2011, Nr.12.

Be to, darbas tokiomis sąlygomis nesukelia darbuotojui jokių kasmetinių mokamų atostogų trukmės, darbo stažo skaičiavimo ar kitų darbo teisių apribojimų.

Pastaba. Pirmenybė nėščioms darbuotojoms
Darbdaviai neturi teisės į nėščias darbuotojus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnio 1 dalis):
- siųsti į komandiruotes;
- įsitraukti į viršvalandinį darbą;
- darbas naktimis;
- savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis.

31.08.2019

Susidarius tam tikroms gyvenimo aplinkybėms, oficialiai įdarbinti piliečiai gali kreiptis dėl perkėlimo į kitas pareigas lengvesnėmis sąlygomis.

Jiems šiuo atveju priskirtos pareigos turi atitikti pacientų sveikatos būklę. Pagrindinis vertimo tikslas – sukurti patogesnes darbo sąlygas.

Kokiomis sąlygomis jis išduodamas?

Ar jis duodamas perkėlimui po operacijos?

Atliekant kai kurias veiklas, kuriose buvo atlikta chirurginė intervencija, reikia ilgo reabilitacijos ir sveikatos atkūrimo laikotarpio.

Per šį laikotarpį darbuotojas gali būti perkeltas į lengvą darbą.

Pavyzdžiui, atlikdamas rankos operaciją darbuotojas negalės atlikti veiksmų, susijusių su šio organo funkcionavimu.

Todėl jis turi būti atleistas nuo tokio pobūdžio darbo.

Svarbu atsižvelgti į tai, kad darbdavys neturi teisės atsisakyti perkelti darbuotojo į lengvą darbą. Svarbų vaidmenį čia atlieka medicininės pažymos galiojimo laikas, o būtent rekomendacijos dėl lengvo darbo trukmės.

Maksimali šio laikotarpio trukmė – 4 mėnesiai. Jeigu per tą laiką įmonės vadovas darbuotojui pasiūlė kitas pareigas su patogesnėmis darbo sąlygomis, tačiau darbuotojas nesutiko, darbo santykiai gali būti nutraukti.

Galimas scenarijus, kad dirbantis pilietis, pasibaigus 4 mėnesiams, toliau dirbs naujose pareigose. Šiuo atveju darbas laikomas nuolatiniu. Atsiradus tokioms aplinkybėms, būtina atlikti darbuotojo darbo knygos pakeitimus.

Ką dokumentas suteikia darbuotojui?

Medicinos pažyma su išvada dėl sveikatos būklės, kurioje atsispindi rekomendacija perkelti darbuotoją į lengvą darbą, suteikia jam teisę vykdyti profesinę veiklą patogesnėmis sąlygomis.

Toks poreikis atsiranda situacijose, kai sunku atlikti ankstesnes darbo pareigas.

Pavyzdžiui, nėštumo metu moterims draudžiama fizinė veikla, komandiruotės, viršvalandžiai ir naktinis darbas. Siekiant apsaugoti darbuotoją nuo šių veiksnių, ji perkeliama į kitas pareigas.

Darbuotojai su negalia taip pat gali kreiptis dėl darbo, atitinkančio jų sveikatos būklę.

Kaip jis turėtų būti suformatuotas?

Atitinkamai turi būti parengta medicininė pažyma, suteikianti teisę pereiti į kitas pareigas. Vieningos pažymėjimo pildymo formos nėra.

Kiekviena gydymo įstaiga turi teisę savarankiškai naudoti organizacijos parengtą formą.
Sertifikato antraštėje turi būti ši informacija:

• dokumentą išduodančios institucijos pavadinimas;
• organizacijos adresas;
• popieriaus sudarymo vieta ir miestas;
• išvadai suteiktas eilės numeris.

• paciento inicialai;
• situacijos, dėl kurios reikėjo pereiti prie lengvo darbo, aprašymas;
• tarnybinės pareigos, nuo kurių pilietis turėtų būti pašalintas, ir rekomendacijos, kurių reikia laikytis darbo metu;
• nuorodos į reglamentus, reglamentuojančius vertimo procedūrą. Pavyzdžiui, nėštumo atveju tai yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnis;
• reabilitacijos laikotarpio trukmė.

Pažymos pabaigoje savo parašus palieka už jos turinį atsakingi asmenys – vyriausiasis gydytojas, gydantis gydytojas. Taip pat svarbu atspindėti medicininės ataskaitos parašymo datą.

Naudingas video

Darbdavio veiksmai, nustačius darbuotojo medicinines kontraindikacijas, išsamiai aptariami šiame vaizdo įraše: