Atsisakykite darbo pasiūlymo. Šablonai atmesti pareiškėją. Palikite duris atidarytas

Atsisakymas telefonu. Pirmiausia reikia prisistatyti. Tada padėkokite personalo vadovui už parodytą susidomėjimą jūsų kandidatūra. Tada praneškite apie savo sprendimą ir užtikrintai jį pagrįskite. Išreikškite apgailestavimą, palinkėkite sėkmės ir sėkmės ieškant darbuotojo. Tada mandagiai atsisveikinkite ir padėkite ragelį.
Pranešimas gali būti siunčiami įmonės elektroninio pašto adresu arba raštu ir pristatomi asmeniškai. Laišką svarbu pradėti mandagiai kreipiantis į atsakingą asmenį vardu ir pavarde. Tada ačiū už skirtą laiką. Tada nurodykite savo atsisakymą ir paaiškinkite priežastis. Baigdamas palinkėk sėkmės ir mandagiai atsisveikink.
Asmeninis vizitas bus tinkama, jei pokalbis vyks keliais etapais. Kai atsiduriate vieni su personalo vadovu, būkite draugiški. Atsiprašykite ir paaiškinkite, kodėl atsisakėte užimti laisvą vietą. Atsisveikindami palinkėkite jiems sėkmės ieškant sėkmingo kandidato.

Telefonu

Yra keletas taisyklių, kurių reikia laikytis, būtent:

Nuoroda! Labai svarbu pokalbio metu išlaikyti pagarbų ir draugišką toną. Turėtumėte daryti trumpas pauzes, kad pašnekovas galėtų užduoti paaiškinančius klausimus.

Kaip rašyti el.

Taip pat yra keletas taisyklių:

Pranešime turi būti sveikinimai.
Tada galite suasmeninti apeliaciją, nurodydami konkretaus asmens vardą ir pavardę.
Būtina informuoti, kad perskaitėte pasiūlymą ir apsvarstėte bendradarbiavimo galimybę.
Ir tada nurodykite priežastis, kodėl negalite atvykti į susitikimą su darbdaviu.
Tada mandagiai atsisveikink.

Kaip mandagiai tai padaryti po pokalbio?

Kada tinkamas laikas pranešti darbdaviui?

Kuo anksčiau pareiškėjas praneš apie savo sprendimą, tuo geriau.. Apie rezultatą patartina informuoti darbdavį iš karto po priėmimo. Tinkamas laikas pranešti apie atsisakymą yra nuo septynių iki dešimties dienų po pokalbio.

Dėmesio! Svarbu laiku įspėti darbdavį, kad nesugadintumėte jo planų ir nesugadintumėte savo reputacijos.

Kaip turėtų atrodyti atsisakymas dirbti?

Pranešdami apie savo sprendimą, laikykitės šių taisyklių:

Nedelskite pranešti savo darbdaviui. Jei priėmėte sprendimą, nedelsdami informuokite darbdavį. Neignoruokite darbdavio raginimų. Problema nebus išspręsta savaime.
Pokalbio metu turi būti kuo mažiau emocijų. Nereikia ilgai ir įkyriai atsiprašinėti.
Būkite taktiški, mandagūs ir atsiprašykite.
Būkite sąžiningi su savo darbdaviu. Nurodykite tikslią atsisakymo priežastį, nebent tai yra asmeninė.

Toliau nurodytose situacijose tikslingiau slėpti atsisakymo priežastis:

Registracija ne pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą (dalies atlyginimo mokėjimas vokelyje).
Įmonės reikalai nėra labai stabilūs, greičiausiai įmonė greitai bankrutuos.
Nedraugiškas personalas ir apskritai vadovybė.
Pareigos susijusios su pareigomis, prieštaraujančiomis moralės principams (klientų apgaudinėjimas, melagingų popierių išdavimas).

Galite atsidurti keblioje situacijoje, jei jau suplanavote pokalbį su būsimu darbdaviu ir dabar turite atsidurti dviejose vietose iš karto arba jums atsivėrė naujos galimybės. Tokiu atveju reikia atšaukti arba perplanuoti pokalbį, o tai taktiškai atlikti gana sunku. Tačiau galite lengvai ir mandagiai atšaukti pokalbį neprarasdami savo profesinės išvaizdos darbdavio akyse.

Žingsniai

Pokalbio atidėjimas

Pokalbį pakeiskite tik kraštutiniu atveju. Prieš tai darydami pabandykite pakeisti kitus planus. Pokalbis yra pirmasis įspūdis apie potencialų darbdavį, todėl darbo grafiko keitimas gali atrodyti neprofesionalus. Jei įmanoma, prieš planuodami pokalbį pakeiskite kitas savo tvarkaraščio dalis.

Iš anksto susisiekite su pašnekovu. Interviu planavimas gali būti didžiulis nepatogumas visiems dalyvaujantiems. Todėl svarbu susisiekti su potencialiu darbdaviu likus bent 24 valandoms iki numatytos datos. Kalbėdami su jais trumpai paaiškinkite, kodėl jums reikia pakeisti pokalbio laiką. Būkite kiek įmanoma nuoširdesnis. Pasiūlykite pašnekovui keletą alternatyvių pokalbio datų, kurios jums tiktų.

Pasikalbėkite su pašnekovu tiesiogiai, o ne palikite žinutę. Stenkitės tiesiogiai susisiekti su potencialiu darbdaviu, o ne siųsti el. laišką ar palikti žinutę. Kalbėdami telefonu atrodysite kaip atsakingas profesionalas. Stenkitės susisiekti su pašnekovu įvairiais būdais ir palikite žinutę arba siųskite el. laišką tik tuo atveju, jei negalite susisiekti telefonu.

Niekada nerašykite teksto, kad pakeistumėte pokalbio laiką, kitaip atrodysite neprofesionaliai.
Jei galiausiai paliksite pranešimą arba išsiųsite el. laišką, paprašykite pašnekovo susisiekti su jumis ir patvirtinti, kad gavo jūsų pranešimą.

Atsiprašome už nepatogumus. Paprastai pokalbio planavimas apima kelių žmonių tvarkaraščius. Todėl atšaukimas ar perkėlimas dažniausiai sukelia nepatogumų kelioms veiksme dalyvaujančioms šalims. Nemanykite, kad pašnekovo tvarkaraštis sukasi aplink jus, todėl atsiprašykite už nepatogumus. Stenkitės būti lankstūs, jei paprašysite pakeisti laiką. Jei žmogus matys, kad dedate visas pastangas, kad pokalbis įvyktų, jis greičiausiai sutiks jį pakeisti.

Nusiųskite tolesnį pranešimą pašnekovui. Susisiekę su pašnekovu dėl darbo laiko perskirstymo, išsiųskite jam asmeninę žinutę arba el. laišką, dar kartą atsiprašydami ir išreikšdami savo susidomėjimą įmone. Asmuo gali būti nusiminęs arba susierzinęs, kad atšaukėte pokalbį, todėl pasinaudokite šia žinute kaip galimybe išreikšti savo nuoširdų apgailestavimą ir norą pakeisti pokalbio laiką.

Visiškas pokalbio atšaukimas

Prašome iš anksto pranešti, jei jūsų pokalbis bus atšauktas. Susisiekite su pašnekovu, kai tik sužinosite, kad turite atšaukti pokalbį. Negaiškite niekieno laiko atidėliodami šią akimirką. Geriausia tai padaryti, kai tik suprasite, kad nebesate suinteresuotas dalyvauti pokalbyje dėl šios pozicijos. Pašnekovas įvertins jūsų išankstinį įspėjimą ir atrodysite daug profesionalesnis.

Būkite sąžiningi dėl priežasčių, kodėl atšaukiate pokalbį. Nesvarbu, ar priėmėte kitos įmonės pasiūlymą, ar tiesiog nebedominate suplanuotas pokalbis, praneškite darbdaviui. Jis turėtų įvertinti jūsų sąžiningumą, kad galėtų tęsti kitų kandidatų paieškas.

Išlaikykite profesionalumą, kad nedegintumėte tiltų už savęs. Niekada nežinote, kada jums prireiks kito darbo arba kada susikirsite su pašnekovu (profesinėje ar asmeninėje aplinkoje). Todėl atšaukdami pokalbį geriausia išlikti mandagiems ir profesionaliems, nes tiltų deginimas visada yra bloga mintis. Nebūkite grubus atšaukdami pokalbį ir negerbkite darbdavio įmonės. Laikykitės paprasto paaiškinimo, kodėl norite atšaukti, ir baigkite pokalbį.

Pokalbio kaip darbdavio atšaukimas

Susisiekite su kandidatu, kai tik suprasite, kad turite atšaukti pokalbį. Profesinės etikos reikalas yra iš anksto pranešti apie pokalbio atšaukimą arba perkėlimą. Laukimas iki paskutinės minutės gali pakenkti jūsų verslui. Jei nuoširdžiai domitės potencialaus darbuotojo įdarbinimu, būtinai pademonstruokite aukštą profesionalumą. Atšaukęs pokalbį paskutinę minutę, jis gali prarasti susidomėjimą jūsų įmone.

Kandidatas turi teisę atsisakyti laisvos darbo vietos bet kuriame atrankos proceso etape, net ir paskutiniame pokalbio etape. Juk bet kurią akimirką jis gali gauti naują darbo pasiūlymą, kuris (lyginant su esamu) jį domina labiau. Bet kaip teisingai atsisakyti ir išsaugoti savo, kaip profesionalo, atmintį? Atsakymą pateikia mūsų ekspertė, „HeadHunter“ karjeros paslaugų vadovė Marina Khadina.

Po to, kai buvo pakviestas į pokalbį

Jei buvote pakviestas į pokalbį*, bet apsigalvojote dėl eiti, lengviausia iš viso neatvykti, taip atsisakant darbdavio. Tačiau net ir tokiose situacijose svarbu laikytis verslo etikos. Jei praleisite pokalbį nieko neįspėjęs, darbdavys baigs ir prisimins šį neprofesionalų elgesį. Visai gali būti, kad laikui bėgant jūsų keliai susikirs. Profesionaliuose sluoksniuose pasaulis yra ypač mažas: žmonės keliauja iš įmonės į įmonę, o vieną dieną galite vėl susitikti pokalbiui geidžiamesnėje įmonėje ar net kaip kolegos toje pačioje organizacijoje.

Be to, kuo aukštesnis pareigų lygis, tuo labiau pageidautina išlaikyti dalykinį mandagumą.

Kaip tai padaryti geriau? Idealiu atveju turite paskambinti savo darbdaviui (kontaktiniam asmeniui) ir asmeniškai informuoti apie savo sprendimą. Tokio asmeninio skambučio atveju darbdavys vis tiek turi galimybę pasiteirauti dėl priežasčių ir, jei reikia, suteikti daugiau informacijos apie laisvą darbo vietą, kad jus įtikintų. Gali būti, kad persigalvosite ir atvyksite į susitikimą.

Visada psichologiškai nepatogu arba nėra kada atsisakyti. Todėl jei tvirtai nusprendėte, kad šis pasiūlymas ne jums, ir nematote priežasties asmeniniam susitikimui su darbdaviu, tuomet galite parašyti mandagų laišką su sprendimu atsisakyti ir padėkoti už šią galimybę.

Po interviu

Po pokalbio atsiranda daugiau informacijos apie pačią laisvą darbo vietą (vaidmuo, užduotys, atsakomybės sritis, ištekliai), apie įmonę, apie potencialų vadovą ir apie darbo sąlygas (materialines ir nematerialias). Galbūt dalis gautos informacijos jums nebuvo labai patraukli, ir jūs nusprendėte atsisakyti. Čia, kaip ir ankstesniame etape, yra dvi konstruktyvios galimybės: paskambinti ir informuoti apie savo sprendimą arba parašyti. Vienintelis skirtumas yra tas, kad atsisakymo priežastis bus konkretesnė.

Rekomenduoju patiems aiškiai suformuluoti, kodėl ta ar kita laisva vieta jums neįdomi. Nes jei tai aptariate su darbdaviu ar įdarbinimo agentūra, išsiaiškinsite savo darbo paieškos kriterijus. Pirma, gali pasirodyti, kad jūs ne visai tiksliai vienas kito supratote, ir gausite naujos, tikslesnės informacijos. Antra, jums galės pasiūlyti kitą laisvą darbo vietą (tiek darbdavio, tiek įdarbinimo agentūros įdarbinimo agentūros), kuri labiau atitiks jūsų interesus.

Atlikus visus etapus ir/ar gavus darbo pasiūlymą

Abi pusės (ir jūs, ir potencialus darbdavys) investavote daug laiko ir pastangų bei dalijosi informacija. Ir jei paskutiniame etape priėmėte neigiamą sprendimą, tai turite pasakyti kitai šaliai, kuriai svarbu žinoti priežastis.

Paaiškinimas yra pagrindinis dalykas, nes... darbdavys turi suprasti jūsų motyvus, taip pat pašalinio asmens požiūrį į situaciją (laisvą darbo vietą). Be to, aptarus priežastis, kaip ir ankstesniu atveju, kai kurie kintamieji gali patikslinti ar net peržiūrėti. O pasitaiko atvejų, kai darbdavys pateikia palankesnį pasiūlymą ar koreguoja sąlygas atsižvelgdamas į pretendento motyvaciją.

Jei dar neapsisprendėte, bet darbdavys primygtinai reikalauja jūsų atsakymo. Taip pat galite nuoširdžiai pasakyti: turite kitą pasiūlymą, jis jums įdomesnis pagal tokius ir tokius parametrus, o dabartinis yra įdomus pagal tokius ir tokius parametrus. Ir jums reikia laiko ar daugiau informacijos, kad nuspręstumėte. Toks elgesys jums yra konstruktyvesnis, nes atviro dialogo atveju įmanoma sužinoti daugiau informacijos ar net peržiūrėti kai kuriuos kintamus pasiūlymus.

Jei dar nenorite kalbėti apie kitų pasiūlymų buvimą, tuomet pagal analogiją su ankstesniu scenarijumi galite pasakyti: šiam pasiūlymui trūksta tokio ir tokio faktoriaus jūsų vienareikšmiškam teigiamam sprendimui, ir jums reikia laiko pagalvoti. apie tai. Svarbu nurodyti laiką, kurį reikia pagalvoti. Toks atsakymas nukreips į kitą pusę: kiek tikėtis, kas tave glumina ir pan. Galbūt darbdavys galės jums ką nors pasiūlyti mainais, kad apsispręstumėte lengviau.

Galbūt jau pasirinkote konkretų darbdavį ir davėte sutikimą. Kitiems darbdaviams reikia kažkaip pasakyti, kad pasirinkote kitą variantą. Nepageidaujamas vystymosi scenarijus: darbdavys skambina laukdamas sprendimo ar net jau pradėdamas dirbti, o pretendentas ignoruoja ir tyli.

Ką geriausia daryti? Visada galite nuoširdžiai pasakyti, kad turite kitą pasiūlymą (be įmonės pavadinimo), kuris jums įdomesnis pagal tam tikrus kriterijus. Kraštutiniu atveju parašykite apie tą patį. Bet netylėkite. Tai pats neprofesionaliausias elgesys. Ir atminkite – nedeginkite tiltų, jūsų keliai gali susikirsti profesionaliame pasaulyje.

Priežastys, kurias pareiškėjai pateikia kaip atsisakymo argumentus

- Neįdomios finansinės sąlygos ar kompensacijų paketo struktūra.
- Netinkamos darbo sąlygos: biuras, darbo vieta, vieta.
- Profesinio tobulėjimo galimybių trūkumas arba neįdomi laisva vieta: „Aš jau viską padariau, nėra naujovių, nėra tobulėjimo srities“.
- Patirties ir to, ką reikia padaryti, neatitikimas (kai pats pretendentas supranta, kad negali susidoroti su šiuo darbu).
- Požiūrių ar temperamento neatitikimas potencialiam lyderiui.
– Įmonės korporacinė kultūra nėra maloni.
- Komandiruočių apimtis.

*Šansus būti pakviestam į pokalbį galima nesunkiai padidinti sukuriant CV, geriausiai atspindintį kandidato įgūdžius, patirtį ir stipriąsias puses.

Mokėjimas rašyti atsisakymo laiškus yra vienas iš svarbiausių įmonės darbuotojo, atsakingo už organizacijos išorinius ryšius ir dalykinę korespondenciją, įgūdžių. Tokio laiško turinys ir pateikimas byloja ne tik apie jo kūrėjo išsilavinimą, kultūrą, bet ir formuoja įmonės įvaizdį bei reputaciją verslo aplinkoje.

Kokios yra verslo susirašinėjimo priežastys?

Kiekviena aktyviai veikianti įmonė nuolat sulaukia laiškų su įvairiais pasiūlymais. Tai gali būti pasiūlymas bendradarbiauti (komercinis), dalyvauti renginyje (konferencijoje, seminare, šventėje) ir pan. Tarp organizacijų taip pat paplitę prašymo laiškai, pretenzijos, priminimai ir pan. Taigi gaunama įmonės korespondencija gali siekti dešimtis ar net šimtus skirtingų žinučių, į kurias reikia atsakyti.

FAILAI Atidarykite šiuos failus internete 4 failai

Kaip išduoti atsisakymą

Laiško peržiūra jokiu būdu negarantuoja, kad jį gavusios organizacijos atstovas būtinai sutiks su jame esančiu pasiūlymu, prašymu ar pretenzija. Priešingai, daugeliu atvejų įmonės darbuotojai rašo atsisakymus.

Tačiau norint teisingai atsisakyti, reikia tam tikrų įgūdžių. Svarbu neįžeisti neigiamo turinio laiško siuntėjo – tai diktuoja ne tik elementarios dalykinio mandagumo taisyklės, bet ir galimybė, kad ateityje jis gali tapti klientu, klientu ar partneriu.

Bendra informacija apie verslo laiškus

Visai oficialiai korespondencijai taikomos tam tikros rengimo taisyklės. Visų pirma, būtina atsiminti, kad nepaisant to, kad laiško turinys gali būti visiškai savavališkas, jo struktūra ir sudėtis turi atitikti standartus, priimtus rengiant verslo dokumentus, t.y. sąlyginai padalintas į tris dalis: pradžią (apeliaciją ir laiško pavadinimą), pagrindinę dalį ir išvadą (parašas ir data).

Rašymo stilius turi būti santūrus, glaustas, be pernelyg „apkrautų“ sakinių ar sudėtingos specifinės terminijos. Atsisakymas turėtų būti kiek įmanoma teisingesnis. Formuojant raidę būtina atsižvelgti į rusų kalbos normas kalbant apie kalbos kultūrą, žodyną, gramatiką, rašybą ir stilių.

Atsisakymas gali būti nemotyvuotas, bet vis tiek geriau, jei laiške būtų nurodyta priežastis.

Jei atsakymas yra išsamus ir išsamus, turėtumėte jį suskirstyti į pastraipas ar punktus – taip teksto suvokimas bus daug lengvesnis.

Atsisakius, nereikia kirpti ir „deginti tiltų“, patartina palikti taką atsitraukti, tai yra padėkoti už parodytą dėmesį ir išreikšti viltį dėl tolimesnio bendradarbiavimo. Norėdami tai padaryti, galite nurodyti sąlygas, kurias turi atitikti gavėjas, kad užmegztų verslo santykius. Jei yra galimybė patarti įmonei, kuri taip pat sutiktų su bendradarbiavimu ar kitais pirminėje žinutėje pateiktais pasiūlymais, tuomet neturėtumėte to pamiršti – tai paliks gerą pėdsaką adresato atmintyje.

Kam turėčiau rašyti?

Atsisakymas turi būti parašytas griežtai originalų laišką pasirašiusio asmens vardu. Priešingu atveju atsisakymas gali nepasiekti gavėjo arba pasiklysti gaunamos korespondencijos sraute. Tačiau jei po pasiūlymo laišku nebuvo konkretaus asmens parašo, galite naudoti neutralią kreipimosi formą (pavyzdžiui, paprasto sveikinimo „Laba diena“) forma.

Atsisakymo laiško surašymas

Laiškas gali būti parašytas ranka (toks formatas parodys ypatingą, šiltą požiūrį į adresatą) arba atspausdintas kompiuteriu.

Tokiu atveju priimtina naudoti paprastą popieriaus lapą arba formą su įmonės rekvizitais ir įmonės logotipu.

Atsisakymo raštas sudaromas vienu originaliu egzemplioriumi ir turi būti su data bei sunumeruotas (pagal įmonės dokumentų srautą). Tokiu atveju informacija apie tai turėtų būti įtraukta į siunčiamos korespondencijos žurnalą, nurodant jo datą, numerį ir trumpai turinį. Ateityje šis žurnalas gali tapti pranešimo kūrimo ir siuntimo įrodymu.

Kas turėtų pasirašyti

Idealiu atveju laiške turėtų būti organizacijos direktoriaus autografas, tačiau tai ne visada įmanoma (ir beveik visiškai neįtraukiama įmonėse, kuriose dirba daug darbuotojų ir daug struktūrinių padalinių). Todėl atsisakymo raštą gali pasirašyti bet kuris įmonės darbuotojas, turintis teisę sudaryti tokio tipo dokumentus ir įgaliotas pasirašyti korespondenciją. Tai gali būti sekretorė, teisininkas, viršininkas arba skyriaus specialistas.

Kaip išsiųsti laišką

Laiškas gali būti siunčiamas įvairiais būdais, tačiau geriausia pasirinkti tą, per kurį buvo išsiųsta pirminė žinutė. Priimtiniausias būdas yra siųsti per Rusijos paštą, tačiau tokiu atveju turėtumėte pasiimti registruotą su pristatymo patvirtinimu, taip pat galite naudoti pristatymą per atstovą ar kurjerį (šis būdas garantuoja greitesnį pristatymą). Taip pat priimtina naudotis faksu, elektroninėmis ryšio priemonėmis ir net socialiniais tinklais ar momentiniais pasiuntiniais (tačiau tik su sąlyga, kad šiuo bendravimo būdu naudojasi pats pradinio laiško siuntėjas).

Atsisakymo bendradarbiauti raštas

Jei jums reikia sukurti atsisakymo bendradarbiauti laišką, peržiūrėkite jo pavyzdį ir komentarus.

Laiško pradžioje parašykite, kam jis skirtas: nurodykite organizacijos pavadinimą, pareigas ir jos atstovo, kurio vardu rašote atsakymą, vardą ir pavardę. Naudokite mandagią kreipimosi formą, padėkokite už jūsų įmonei parodytą dėmesį ir pereikite prie pranešimo esmės.
Būtinai nurodykite laišką, į kurį atsakydami rašote atsisakymą, ir nurodykite aplinkybes, sukėlusias neigiamą reakciją. Jei oponentas prie savo pasiūlymo pridėjo papildomų dokumentų, nurodykite, kad juos perskaitėte.
Jei įmanoma, savo laiške išreikškite viltį, kad bendradarbiavimas vyks, nenurodydami sąlygų, kurių turi būti įvykdytos, kad tai įvyktų.
Galiausiai pasirašykite laišką ir nurodykite datą.

Laiškas apie atsisakymą dalyvauti renginyje

Rašydami atsisakymo dalyvauti renginyje laišką, vadovaukitės aukščiau pateiktomis gairėmis dėl atsisakymo bendradarbiauti laiško. Viskas laiške yra standartinė, bet privaloma: informacija apie siuntėją ir adresatą, tada apeliacija, pats atsisakymas, nurodant gautą pasiūlymą dalyvauti renginyje ir privalomai nurodant aplinkybes, kurios buvo priežastis neigiamas atsakymas, tada parašas ir data.

Laiškas dėl atsisakymo priimti darbo pasiūlymą

Atsisakymo laišką gali gauti ne tik įmonė. Kai kuriais atvejais tai gali išreikšti su įmone nieko bendro neturintis asmuo: pavyzdžiui, pretendentas į pareigas. Jei esate toks asmuo, suformuluokite atsisakymą taip pat vadovaudamiesi verslo dokumentacijos taisyklėmis ir nuostatomis. Vartokite mandagius žodžius, nurodykite jums siūlomo darbo pavadinimą, taip pat priežastį, kodėl jo atsisakote (nepamirškite, kad potencialus darbdavys gali persvarstyti jums siūlomo darbo sąlygas). Pabaigoje būtinai pasirašykite ir nurodykite datą.

Ar jums buvo pasiūlyta laisva darbo vieta, kuri jūsų nedomina, ir jūs turite atsisakyti darbdavio, bet jaučiatės gėdingai? Šis straipsnis padės susidoroti su šiais jausmais ir įgyti pasitikėjimo. Sužinosite, kaip atšaukti pokalbį el. paštu, telefonu arba iškart po pokalbio. Šios žinios padės greitai ir taktiškai atsisakyti darbdavio, o vėliau nukreipti dėmesį į naujos laisvos darbo vietos paieškas.

Atsisakyti el. paštu

Jei esate savo srities profesionalas, greičiausiai apie jus žinos konkurentai ir aktyvūs galvų medžiotojai. Tad nenustebkite sulaukę kito darbdavio kvietimo į pokalbį. Svarstote, ar ne, yra jūsų pasirinkimas. Bet jei šiuo metu neplanuojate keisti darbo, būtų gerai atsakyti į laišką. Taip pat atsakymas į tokį laišką įrodys jūsų lojalumą įmonei, o jei tai tikro darbdavio „antis“ išbandymas, tuomet jį sėkmingai išlaikysite.

Jūsų atsakymas turi būti neutralus, dalykiškas ir nereikšti tolesnio susirašinėjimo.

Istorijų pasakojimas arba įmonės istorijos kaip

Pavyzdžiui:

„Ačiū, (vardas), už susidomėjimą mano profesine patirtimi ir už galimybę. Šiuo metu darbo pasiūlymų nesvarstau. Pagarbiai (vardas).“

Atkreipkite dėmesį, kad bet kokia priežastis, kodėl nesvarstote pasiūlymo, kurią nurodote laiške, yra priežastis tęsti derybas su Jumis ir pasiūlyti Jums geresnes sąlygas. Todėl jei neplanuojate derybų, nesileiskite į smulkmenas.

Skaitykite apie temą elektroniniame žurnale:

Kaip atsisakyti sudaryti darbo sutartį: 7 paruoštos formuluotės
Atostogos, po kurių seka atleidimas: taisyklės, išimtys, prieštaringos situacijos

Atsisakymas pokalbio, kai jau yra susitarimas

Jei norite atšaukti pokalbį susitarę dėl laiko ir vietos, padarykite tai iš anksto. Nesijaudinkite leisti reikalams eiti savo vaga ir tiesiog neiti į susitikimą. Net jei jaučiatės gėda atsisakyti jus pakvietusios žavios, maloniu balsu verbuotojos, pagalvokite: jei nepaskambinsite, šis mielas žmogus sugaiš dar daugiau laiko ir, be to, įsižeis dėl tokio požiūrio.

Kai paskambinsite, atsiprašysite, pasakysite tikrąją atsisakymo priežastį ir padėkosite už dėmesį, parodysite pagarbą pašnekovui, parodysite savo dalykinio etiketo žinias ir teigiamą požiūrį į žmones. Visa tai suteiks jums pranašumų ir galbūt jums bus pasiūlyta įdomesnė laisva darbo vieta. Bet kokiu atveju jūs žinosite, kad pasielgėte teisingai ir kiek įmanoma sumažinote neigiamas situacijos pasekmes.

Atsisakymas darbdaviui po pokalbio

Sutikite, einate į pokalbį su viltimi ne tik susirasti darbą, bet ir pasirinkti geriausią įmanomą variantą. Taigi jūs sėkmingai išlaikėte interviu, susipažinote su savo būsimu lyderiu ir jis pasirodė esąs tiesiog mylimasis. Jie praleido daug laiko su jumis ir netgi surengė ekskursiją po biurą ir aprodė jūsų darbo vietą.

Ir dabar atėjo momentas, kai reikia priimti sprendimą ir duoti atsakymą verbuotojui. Ir viskas lyg ir gerai, bet tu įsiklausai į save, analizuoji situaciją ir supranti -

„Ne mano, aš nenoriu čia dirbti!

Sprendimas priimtas, bet kaip tai taktiškai pasakyti? O gal tiesiog atsakyk:

"Taip, gerai, aš išeisiu rytoj!" ir tada tiesiog nekelti ragelio?

Ne! Tai ne jūsų pasirinkimas. Jums svarbu nekenkti savo reputacijai, būti sąžiningam prieš save ir kitus. Todėl, jei nuspręsite atsisakyti darbdavio, darykite tai teisingai.

Būdai atsisakyti laisvos darbo vietos

Pirmiausia išsirinkite geriausią būdą atsisakyti laisvos darbo vietos: asmeniškai, paštu ar telefonu. Jei nusprendėte dalyvauti pokalbyje ir pasitikite savimi, nedelsdami pasakykite apie savo sprendimą darbdaviui. Taip greitai išspręsite problemą ir galėsite visiškai nukreipti dėmesį į svarbesnius dalykus.

Jei jums buvo suteikta laiko pagalvoti ir dabar laukiate sprendimo, pateikite atsakymą tokia forma ir per laikotarpį, dėl kurio iš pradžių susitarėte su įdarbintoju. Tuo pačiu laikykitės tų pačių principų – parodykite pagarbą pašnekovui, negailėkite, kalbėkite ramiai ir užtikrintai. Jau apsisprendei, svarbiausia jau už nugaros, dabar belieka jį užbaigti.

Kompetentingo atsisakymo rizika ir premijos darbdaviui

Norėdami teisingai atsisakyti darbdavio, suformuluokite atsisakymo priežastį. Greičiausiai verbuotojas pats to paklaus arba pats nurodys.

Negalvok priežasties, sakyk taip, kaip yra.

Jei esate vertingas kandidatas ir darbdavys gali išspręsti priežastis, kodėl jūsų pareigos nedomina, galbūt jis jums pateiks įdomesnį pasiūlymą ir jūs sutiksite. Tuo pačiu dar kartą atidžiai išanalizuokite situaciją, nepasiduokite manipuliacijoms ir prisiminkite savo tikslus.

Taip pat pokalbyje su verbuotoju galite sužinoti, kad jį neteisingai supratote arba jums ne viskas buvo paaiškinta. Išsiaiškinkite punktus, galbūt jie pasirodys reikšmingi, ir jūs pakeisite savo sprendimą. Arba, priešingai, dar kartą įsitikinkite, kad jūsų atsisakymas yra teisingas sprendimas.

Gali būti, kad jie jums atsakys nepatenkintu balsu sakydami, kad „tu visus nuvylei ir visus išdavei“. Jie padarė statymą dėl jūsų, o dabar įdarbintojas negaus premijos už uždarytą laisvą darbo vietą, jam vėl teks daug dirbti. Todėl atleiskite jam už nepasitenkinimą ir būkite supratingi.

Tokiu atveju yra tikimybė, kad jums bus padėkota už nuoširdų ir išsamų atsakymą. Juk jūsų informacija gali padėti įdarbintojui. Pavyzdžiui, jis galės įtikinti darbdavį pakeisti atrankos kriterijus ar pridėti priedus, arba supras, kaip kompetentingiau derėtis su tokio lygio kandidatais. Tai reiškia, kad sąžiningas ir išsamus atsakymas palengvina pašnekovo darbą. Ši mintis daugeliui žmonių padeda įveikti nejaukumą atsisakymo momentu.

Bet kokiu atveju visada būkite mandagūs ir pokalbio pabaigoje padėkokite pašnekovui, palinkėkite sėkmės. Ir kas žino, gal kitą kartą jis tau pasiūlys darbą, kurio negali atsisakyti.

Skaitykite naudingus straipsnius