სარგებელი დაქირავებით. Თვითდასაქმებული. დასაქმება. Საზოგადოებრივი აზრი

რატომ გჭირდებათ საერთოდ იცოდეთ დაქირავებული შრომის დადებითი და უარყოფითი მხარეების შესახებ? არის თუ არა სხვა ვარიანტები, გარდა „ბიძასთან“ მუშაობისა?

თუ ფიქრობთ, რომ დასაქმება შემოსავლის ერთადერთი შესაძლო წყაროა, მაშინ აუცილებლად გაეცანით და ამოიღეთ მონური აზროვნების პროგრამა თქვენი ქვეცნობიერიდან. ეს იყო ის, რაც თქვენმა მშობლებმა, სკოლამ, უნივერსიტეტმა და სხვებმა მეთოდურად ჩაყარეს თქვენს ტვინში. დროა განთავისუფლდეთ სტერეოტიპებისგან და თავი დაანებოთ მეგობრებო. გახსოვდეთ:

თქვენ ყოველთვის გაქვთ არჩევანი! შეგიძლიათ აირჩიოთ დაქირავებული სამუშაო, ან შეგიძლიათ იმუშაოთ თქვენთვის.

თითოეულ მიმართულებას აქვს თავისი დადებითი და უარყოფითი მხარეები. ეს პოსტი ეხება დასაქმებას. დავიწყოთ მისი უპირატესობებით.

მუდმივი დასაქმების სარგებელი

არ მოუსმინოთ აგიტატორებს, რომლებიც მოგიწოდებენ დატოვოთ სამსახური და დაიწყოთ საკუთარი ბიზნესი მათთან ერთად - უსარგებლო ნაგვის მოსაწყენი გამყიდველები. სჯობს თავი დაანებოთ და იფიქრეთ მუდმივი დასაქმების სარგებელს:

• Თვიური ხელფასი.მთავარი უპირატესობა ის არის, რომ მან ზუსტად იცის საბარათე ანგარიშზე მოსალოდნელი ხელფასის გადარიცხვის ვადები და თანხები. ის თავდაჯერებულად უყურებს მომავალს და ამიტომ მშვიდად სძინავს და ძილში არ ყვირის: „რამდენს გამოვიმუშავებ ამ თვეში?! შევძლებ თუ არა ზაზუნას საკვების საყიდლად აღებული სესხის დაფარვას?!“

  დაქირავებულმა ვასილიმ დანამდვილებით იცის, რომ მეხუთე დღეს „ბიძა“ (დამქირავებელი) წინასწარ გადაიხდის ბარათს, ამიტომ თამამად მიდის მეზობელთან სიტყვებით: „პეტროვიჩ, ისესხე 5000 მანეთი მეხუთე დღემდე! ” და პეტროვიჩი გასესხებს, რადგან მან იცის, რომ "მეხუთე" ვასკას აქვს წინასწარი გადახდა, რაც ნიშნავს, რომ ფული დაბრუნდება.

• მუდმივი დასაქმება.დამსაქმებლის ვალდებულებაა დასაქმებულს რეგულარულად გადაუხადოს ყოველთვიური ხელფასი. უბრალოდ არ მოგატყუოთ, მეგობრებო.

  მეწარმე არის ექსპლუატატორი. ამიტომ, თქვენ აუცილებლად შეიმუშავებთ მისთვის მიღებულ ხელფასს.
  უნდა გვესმოდეს, რომ სახელფასო ფონდი იქმნება იმ ფულიდან, რომელიც თანამშრომლებს მოაქვთ თავიანთ კომპანიაში. ბუნებრივია, დამსაქმებელი დაინტერესებულია, რომ ხალხი უქმად არ იჯდეს.

  Ცუდია? დარწმუნებული ვარ არა! პირიქით, ძალიან კარგია. ყოველივე ამის შემდეგ, ბიზნესის ფუნქციონირებაზე პასუხისმგებლობა ეკისრება მეწარმის მხრებზე და თანამშრომელს შეუძლია მშვიდად ფოკუსირება მოახდინოს მისი პირდაპირი მოვალეობების შესრულებაზე. და რაც უფრო მეტად არის დატვირთული სამუშაოთი, მით მეტ სარგებელს მოუტანს კომპანიას და მით უფრო თავდაჯერებულად შეხედავს მომავალს.

• ფასიანი შვებულება.რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-19 თავის თანახმად, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს დასაქმებული ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულებით. წვრილმანი? არა!

  აი, თავად განსაჯეთ. წელიწადში 365 დღეა, აქედან 28 ანაზღაურებადი დასვენებაა. გამოდის, რომ ყოველწლიურად თქვენი ცხოვრების 7%-ზე მეტს აფინანსებს დამსაქმებელი. სანამ სადმე თურქეთის სანაპიროზე ათბობთ მუცელს, ბარათზე ფული რეგულარულად აგრძელებს დინებას. ვეთანხმები, კომფორტული!

• უფასო განათლება.რა მნიშვნელობა აქვს ახალგაზრდა უნივერსიტეტის კურსდამთავრებულს შრომის ბაზარზე? ოდესმე დაფიქრებულხართ, რატომ ურჩევნიათ დამსაქმებლები სამუშაო გამოცდილების მქონე პროფესიონალებს? პასუხი ზედაპირზე დევს:

  პერსონალის საუკეთესო სამჭედლო სამუშაოა დაქირავებული.
  იცით, რას ეუბნებიან დამსაქმებლები „მწვანე“ ახალგაზრდებს, რომლებმაც ახლახან მიიღეს უმაღლესი განათლების დიპლომი? ისინი ამბობენ ტრადიციულ ფრაზას:

  დაივიწყე ყველაფერი, რაც უნივერსიტეტში გასწავლეს და ისევ აქ დაიწყე სწავლა.
  და ეს არ არის ცუდი განათლება. არა. ყველაფერი გაცილებით მარტივია:

  მხოლოდ „საბრძოლო პირობებში“, სამსახურში შეიძლება ადამიანი გახდეს ნამდვილი პროფესიონალი თავის სფეროში.
  ერთია ისწავლო გაყიდვა და სულ სხვაა რეალურად გაყიდვა. გახსოვდეთ:

  დასაქმება ერთადერთი ადგილია, სადაც ადამიანი იხვეწება როგორც სპეციალისტი უფასოდ. ცოტა! ფულსაც კი იღებს ამაში!
  მაგარია, ჰო? ჩვენ ვაგრძელებთ!

• Შეზღუდული პასუხისმგებლობის.თანამშრომელი პასუხისმგებელია მხოლოდ თავის სამუშაო სფეროზე. მაგალითად, მდივან ვასილიზას ევალება მხოლოდ ყავა ცხელი, ქვედაკაბა მოკლე და დირექტორი ბედნიერი იყოს. ყველაფერი! მხოლოდ ამისთვის შეიძლება მას სთხოვონ!

  თუ ბუღალტერი არსენი შეცდომას უშვებს კვარტალურ ანგარიშში, მაშინ ის იქნება პასუხისმგებელი ამ შეცდომაზე, რადგან ეს არის მისი პასუხისმგებლობის სფერო. თუმცა, შესაძლოა, რეჟისორთან ერთად "ხალიჩაზე" ყოფნისას, მას მოუწევს ვასილიზას ზოგიერთი ფუნქციის შესრულება, ასე ვთქვათ, იმისათვის, რომ ოდნავ განმუხტოს სიტუაცია და ოდნავ გაამხიარულოს უფროსობა. მაგრამ უმჯობესია მდივანმა არ დაუშვას ასეთი სიტუაციები, რადგან უფროსმა შეიძლება ერთ მშვენიერ დღეს უთხრას მას: "ასწავლე სენიას ყავის მომზადება და გამოდი!"

• სოციალური პაკეტის არსებობა.იცით რა არის სოციალური პაკეტი? თუ არა, მაშინ გეტყვი:

  სოციალური პაკეტი არის დამატებითი სარგებელი, რომელსაც კომპანია საკუთარი ხარჯებითა და ინიციატივით აძლევს თანამშრომლებს.
  ეს შეიძლება იყოს ჯანმრთელობის დაზღვევა, უფასო კვება, სპორტული დარბაზის წევრობა, სამოგზაურო პაკეტი, კომპანიის მანქანა, დაქირავებული ბინის კომპენსაცია (არარეზიდენტებისთვის) და ა.შ.

  უბრალოდ მინდა გაგაფრთხილო:

  სოციალური პაკეტი დამსაქმებლის ექსკლუზიურად ნებაყოფლობითი ინიციატივაა, შესაბამისად, ზოგიერთ კომპანიაში ის მიუწვდომელია.
  მაგრამ ეს არ არის შეშფოთების მიზეზი. ყოველივე ამის შემდეგ, კომპანიების უმეტესობა უზრუნველყოფს ძვირფას თანამშრომლებს სოციალური პაკეტებით. ეს არის ძალიან მოტივაცია! დამეთანხმებით, კბილების მკურნალობა სამედიცინო დაზღვევით ბევრად უფრო სახალისოა, ვიდრე საკუთარი ფულით. და რა მაგარია მანქანის ტარება და საწვავის ხარჯებზე ფიქრი. უცხოურ კურორტებზე უფასო მოგზაურობებზე უკვე ჩუმად ვარ. ზოგადად, სოციალური პაკეტი წესებს, მეგობრებო!

• კომპანიის საქონლის (მომსახურების) შეძენა შეღავათიან ფასებში- თითქმის ყველა დამსაქმებელი აძლევს ასეთ შესაძლებლობას თავის თანამშრომლებს. გასაგებია, რომ საუბარია მოსახლეობის საქონელსა და მომსახურებაზე. თუ თქვენ მუშაობთ ყუმბარმტყორცნის ქარხანაში, მაშინ ნაკლებად სავარაუდოა, რომ რამდენიმე ფლაის იაფად იყიდოთ. მაგრამ ავეჯის კომპანიის თანამშრომელს შეუძლია მარტივად იყიდოს ავეჯის ნაკრები თავისთვის შეღავათიან ფასად, ტურისტული კომპანიის თანამშრომელს კი ბილეთი კარგი ფასდაკლებით. წვრილმანი, მაგრამ სასიამოვნო.

აბა, მეგობრებო, შთაბეჭდილება მოახდინა მუდმივი დასაქმების უპირატესობებმა? პირადად, დიახ! კიდევ ერთხელ წავიკითხე და სამსახურის შოვნაც კი მინდოდა. ოჰ, და ეს სურვილი სწრაფად იზრდება! სასწრაფოდ მჭირდება კონტრარგუმენტები! ნაკლოვანებები სტუდიაში!

დაქირავებული შრომის უარყოფითი მხარეები

დარწმუნებული ხართ, რომ გსურთ იცოდეთ დაქირავებული მუშაობის უარყოფითი მხარეების შესახებ? არ გეშინიათ გადაუხვიოთ დასახული გზიდან სტაბილური და უდარდელი ცხოვრებისკენ? კარგი, მაშინ ვიწყებ:

• თქვენ უნდა დაემორჩილოთ სხვის ბრძანებებს.პირადად ჩემთვის ეს ყველაზე დიდი მინუსია. ყველაზე მეტად მძულს, როცა ჩემს გაკონტროლებას ცდილობენ. მით უმეტეს, თუ ამას აკეთებენ სულელი მენეჯერები. ალბათ ამიტომაც მოვახერხე ურთიერთობა მხოლოდ ძლიერ ლიდერებთან, რომლებიც მუშაობენ შედეგისთვის.

  თუმცა, აქ მთავარია არა რეჟისორის პიროვნება, არამედ ვინმეს მორჩილების საჭიროება. არიან ადამიანები, რომლებიც დამსაქმებლისგან თავისუფლებას ფულზე მეტად აფასებენ. და მე მშვენივრად მესმის მათი.

• თანამშრომლის შემოსავალი შეზღუდულია.არ აქვს მნიშვნელობა ფიქსირებულ ხელფასს იღებთ თუ სამუშაოზე ხართ, თქვენი ხელფასი მაინც შემოიფარგლება გარკვეული "ბარით". აქ ჰკითხეთ თქვენს მეგობრებს, რომლებიც დასაქმებულნი არიან: "რამდენს გამოიმუშავებთ?" დარწმუნებული ვარ, ყველა დაასახელებს რომელიმე ნომერს.

  მაგრამ რა მოხდება, თუ გსურთ ორჯერ ან სამჯერ მეტი მიიღოთ? დასაქმებულს ორი ვარიანტი აქვს: წავიდეს დაწინაურებაზე ან იპოვო ახალი სამუშაო. უფრო მეტიც, ფაქტი არ არის, რომ თქვენ შეძლებთ ამ სამუშაოს პოვნას თქვენს ქალაქში ან თუნდაც თქვენს ქვეყანაში და ყოველთვის არ არის შესაძლებელი დაწინაურება. ასე რომ, ადამიანები ათწლეულების განმავლობაში "სხედან" ფიქსირებულ ხელფასზე მათი სტაბილურობისთვის. თუმცა, რა არის სტაბილურობა? ის არ არსებობს!

• ნებისმიერ დროს შეგიძლიათ სამსახურიდან გაათავისუფლოთ.ეს შენთვის სტაბილურობაა! თქვენ იმუშავებთ 30 წელი თქვენს კომპანიაში, მიეცით მას საუკეთესო წლები, ჩადებთ სულს მის განვითარებაში, მაგრამ ერთ დღეს თქვენი უფროსი დაგირეკავთ და გეტყვით: „ივან პეტროვიჩ, ჩვენს კომპანიას აღარ სჭირდება თქვენი მომსახურება! ყველაფერი საუკეთესო შენთვის, ძვირფასო!"

  დიახ, დიახ, თქვენ ხართ ნარჩენი მასალა და გაგზავნილია ნაგავსაყრელზე. არავინ დააფასებს შენს ერთგულებას და ერთგულებას. არავის აინტერესებს თქვენი წვლილი საწარმოს განვითარებაში. როგორც კი კარი უკან დაიხურება, ყველა დაგივიწყებს.

  იცით, ალბათ ამიტომაც არ ვაფასებდი შრომას – აზრს ვერ ვხედავდი მის კეთებაში. ჩემთვის მუშაობა ყოველთვის იყო ჩემი საკუთარი განვითარების გარემო. ამა თუ იმ ვაკანსიის გათვალისწინებით, საკუთარ თავს კითხვა დავუსვი:

  რა გამოცდილება და რა სარგებელი შემიძლია მივიღო ამ კომპანიაში მუშაობით?
  როგორც ამბობენ, "ეს არაფერია პირადი, ეს მხოლოდ ბიზნესია". არ მისცეთ საშუალება გამოიყენონ, მეგობრებო!

• ყალიბდება დამსაქმებელზე დამოკიდებულება.სტაბილური ყოველთვიური ხელფასი, სოციალური პაკეტი, დამყარებული ურთიერთობა გუნდთან და მენეჯმენტთან, მათი ფუნქციონალური პასუხისმგებლობის მკაფიო გააზრება - ეს ყველაფერი ერთგვარი კომფორტის ზონაა თანამშრომლისთვის.

  ოდესმე გიფიქრიათ, რატომ ეშინია ბევრ ადამიანს სამსახურის დაკარგვის? მათ უბრალოდ არ სურთ თავიანთი სახლების დატოვება! ამიტომ დამსაქმებლები ხელფასების გაზრდას არ ჩქარობენ. რა არის ამაღლება! ისინი დარწმუნებულნი არიან, რომ ხელფასების შემცირების შემთხვევაშიც დასაქმებულთა უმრავლესობა გააგრძელებს მუშაობას. Იცი რატომ? იმიტომ, რომ ადამიანებს ჩამოუყალიბდათ ფსიქოლოგიური დამოკიდებულება თავიანთ სამუშაოზე. ცოტანი არიან მზად, რომ ყველაფერი ჩამოაგდონ და ნულიდან დაიწყოს. ყველაფერში შიში და ეჭვებია დამნაშავე: „და თუ კიდევ უფრო გაუარესდება ახალ ადგილას? უცებ ვერ შევეჩვიე გუნდს ან ვერ გავუმკლავდები ჩემს ფუნქციებს? და საერთოდ: აქ ყველას ვიცნობ, მაგრამ იქ აუცილებელია ახალი კავშირების დამყარება, გაცნობა. არა, უმჯობესია არ გარისკოთ და მშვიდად იმუშაოთ თქვენს კომპანიაში. და აი, აი, ყველაფერი გამოსწორდება და ხელფასები ისევ გაიზრდება! ეს აზროვნება წარმოიქმნება იმიტომ, რომ:

  სახელფასო შრომა ერთგვარი ჟანგბადის ნიღაბია მუშისთვის.
  ფული სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია ადამიანისთვის, ისევე როგორც ჰაერი. ვთქვათ, რომ ხარ ვაკუუმში და ჰაერს ღებულობ ჟანგბადის ნიღბის მეშვეობით. დასაწყისში საკმარისი რაოდენობით ჟანგბადს გაძლევენ. მერე აიღეს და ანახევრეს საკვები. ბუნებრივია, თავს არაკომფორტულად იგრძნობთ. თუმცა ჰაერი მიეწოდება. მცირე რაოდენობით, მაგრამ ემსახურება. ვინ არის მზად გარისკოს და მოიხსნას ჟანგბადის ნიღაბი?

  სამსახურში ასეა ხალხო. მოწევის ოთახში მყოფი ყველა განაწყენდება ხელმძღვანელობის ქმედებებზე, მაგრამ მხოლოდ რამდენიმე გაბედავს თავისი თბილი ადგილის დატოვებას. ძირითადი მასა მოღრუბლულია და გააგრძელებს გუთანის გაყვანას.

• მუშაობა აქრობს პასუხისმგებლობის გრძნობას.ეს არის პასუხისმგებლობის აღება თქვენს ცხოვრებაზე. არის ეს ძველი ფრაზა:

  შენ ხარ ბოსი - მე სულელი ვარ.
  როდესაც თქვენ განაცხადებთ სამუშაოზე, თქვენ არსებითად დებთ თავს მეწარმის კონტროლის ქვეშ. ბიზნესის წარმატების ყველა რისკი მასზეა, მაგრამ თქვენ ხართ პასუხისმგებელი მხოლოდ თქვენს სამუშაო სფეროზე. თუ ღობის მოხატვას გიბრძანებენ, დახატავ. ერთ კვირაში თუ გთხოვენ დაშლას, დაიშლები. თქვენ არ გჭირდებათ ფიქრი მომგებიანია თუ არა. თქვენი ამოცანაა კეთილსინდისიერად შეასრულოთ ბრძანებები. ყველაფერი!

  და ვინ იქნება პასუხისმგებელი სულელურ ბრძანებებზე? რა თქმა უნდა, მეწარმე! აქ მას აქვს პასუხისმგებლობის გრძნობა, ყველაფერი რიგზეა და შეგიძლია დაისვენო და არაფერზე არ იფიქრო. ყოველივე ამის შემდეგ, თქვენ არ ხართ "ბოსი" ...

რას ფიქრობთ კონტრარგუმენტებზე? დამეთანხმებით, ისინიც ძლიერები არიან! დაფიქრდით ბატონებო! სხვათა შორის, სამსახურში „ლომბარდად“ იქცევით თუ მეწარმე? ის დაეხმარება ამ კითხვაზე პასუხის გაცემას.

საწარმოებში, რომლებიც აწარმოებენ საქონელს ან ახორციელებენ მომსახურებას, ზოგჯერ საჭიროა პერსონალის დროებითი გაზრდა. ზოგიერთი სახის სამუშაო არ საჭიროებს გუნდში გარკვეული შემსრულებლის მუდმივ ყოფნას, არამედ გულისხმობს მხოლოდ მისთვის დაკისრებული ფუნქციების მოკლევადიან შესრულებას.

Ეს შეიძლება იყოს:

• სარეკლამო კამპანიის ჩატარება;
• შენობების რემონტი;
• ტერიტორიის გალამაზება;
• სატრანსპორტო მომსახურება და მრავალი სხვა.

ასეთ შემთხვევებში ახალი თანამშრომლები მიიღება დროებითი ხელშეკრულებით, რომელსაც შრომითი ხელშეკრულება ეწოდება. მას აქვს მთელი რიგი უპირატესობები დამსაქმებლისთვის განუსაზღვრელ სამუშაო ურთიერთობასთან შედარებით. დამსაქმებლები ურჩევნიათ ამ ფორმის შედგენას, თანამშრომლებს, როგორც წესი, არ აინტერესებთ ამ ტიპის ხელშეკრულება, რადგან. ეს გამორიცხავს ბევრ სოციალურ გარანტიას.

არის მთელი რიგი სიტუაციები, როდესაც ამ დოკუმენტის პირობები ადვილად გასაჩივრებულია. მისი მომზადებისას განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს ტექსტისა და შინაარსის სპეციფიკურ მოთხოვნებს, წინააღმდეგ შემთხვევაში სასამართლოს გადაწყვეტილებით ის შესაძლოა შრომით ხელშეკრულებას გაუტოლდეს.

დასაქმებულის შრომითი ხელშეკრულება არის დოკუმენტი, რომელიც ამყარებს სამოქალაქო-სამართლებრივ ურთიერთობებს დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის. ის არ რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, მაგრამ ექვემდებარება რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსს. ამავდროულად, ორივე ხელშემკვრელი მხარე თანასწორია, ასეთ ურთიერთობებში კონტრაქტორი არ ხდება დაქვემდებარებული და დამსაქმებელს არ აქვს დისციპლინური სახდელის გამოყენების უფლება.

დაქირავებული თანამშრომელი არ ექვემდებარება საწარმოს შინაგანაწესს, მასზე არ ვრცელდება შრომის განრიგის წესები. კონტრაქტორს უფლება აქვს დამოუკიდებლად მოაწყოს სამუშაო ადგილი და ზოგიერთ შემთხვევაში განსაზღვროს მისი ადგილმდებარეობა. შეკვეთის შესრულების გრაფიკი შეთანხმებულია და შეიძლება განსხვავდებოდეს თავდაპირველი დებულებებისგან, თუ ცვლილებები არ იმოქმედებს საბოლოო შედეგზე, რაც ფუნდამენტურია ამ ტიპის ურთიერთობაში.

სამოქალაქო ხელშეკრულება იდება მხოლოდ შეზღუდული ვადით ან გარკვეული მიზნების მიღწევამდე. ამ შემთხვევაში შემსრულებელი იღებს ანაზღაურებას და არა ხელფასს. გადახდის გრაფიკი შეთანხმებულია დოკუმენტში. როგორც წესი, ანაზღაურება ხდება დასრულებული შეკვეთის მიღების შემდეგ, მაგრამ ნებადართულია შრომის წინასწარ გადახდაც, შესრულების გარკვეული ეტაპების შესაბამისად.

დადებითი

კომპანიის დაქირავება უზრუნველყოფს შემდეგ სარგებელს:

• გამარტივებულია კონტრაქტორის დროებითი დასაქმების პროცედურა;
• ანაზღაურება გადაირიცხება მთლიანად, უმეტესად გადასახადებისა და სადაზღვევო პრემიების გადახდის გარეშე;
• დაქირავებულ თანამშრომელს არ ერიცხება შვებულება, ავადმყოფობის შვებულება და შრომითი ხელშეკრულებით გარანტირებული სხვა თანხები და მისთვის სამუშაო ადგილი არ არის შენახული.

დაქირავებული თანამშრომელი ასევე იღებს გარკვეულ სარგებელს:

• საწარმოში მიღებული შრომის დებულებების შეუსრულებლობის უფლება;
• დასაქმება სამუშაო წიგნში ინფორმაციის შეყვანის გარეშე;
• შეკვეთის შესრულებაში მესამე პირების ჩართვის შესაძლებლობა.

მიუხედავად გარკვეული უპირატესობებისა, თანამშრომელი არ უნდა დათანხმდეს ამ ტიპის ურთიერთობას, თუ სინამდვილეში ისინი მოიცავს ფუნქციებს, რომლებიც ნორმალურ პირობებში შეიძლება ფორმალური იყოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით.

მინუსები

სამოქალაქო ხელშეკრულების უარყოფითი მხარეები მოიცავს დამსაქმებლის შესაძლებლობის შეზღუდვას, გააკონტროლოს შეკვეთის მიმდინარეობა. კომპანიას აქვს უფლება გამოიყენოს ჯარიმები, თუ ისინი გათვალისწინებულია ხელშეკრულებით, მაგრამ ეს სიტუაციები მოითხოვს ფრთხილად განხილვას, ხშირად სასამართლოში.

სასამართლოს მიმართვისას შრომითი ხელშეკრულება ზოგჯერ იძულებით იცვლება შრომით, ამიტომ დამსაქმებლები ცდილობენ თავი აარიდონ ასეთ შემთხვევებს, რადგან. საწარმოს ეკისრება ვალდებულება გადაიხადოს საგადასახადო მოსაკრებლები და სადაზღვევო პრემიები, ასევე უზრუნველყოს დასაქმებულის ყველა საჭირო სოციალური გარანტია.

კონტრაქტორისთვის დასაქმება შეიძლება გახდეს დევნის საფუძველი რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 171-ე მუხლით, თუ ის არ არის რეგისტრირებული როგორც მეწარმე. ამასთან, კონტრაქტორის სამუშაო წიგნში ჩანაწერების არარსებობის შემთხვევაში, შესრულებული სამუშაო არ ჩაითვლება სტაჟში საპენსიო ქულების გამოანგარიშებისას.

Შენიშვნა! მიზანი, რომელსაც დამსაქმებელი ახორციელებს სამოქალაქო ხელშეკრულების დადებისას, ნათელია - შრომის ხარჯების შემცირება და დასაქმებულის წინაშე პასუხისმგებლობის შემცირება. თანამშრომელმა უნდა იფიქროს იმაზე, საჭიროა თუ არა სამუშაო, რომელიც მოიტანს მხოლოდ დროებით შემოსავალს, მაგრამ რთულ ვითარებაში არ იქნება სოციალური გარანტიები.

დასაქმებულს არ შეუძლია განჭვრიტოს დროებითი ინვალიდობის დაწყება სამუშაო ფუნქციების შესრულებისას. დროებით ურთიერთობაზე თანხმობისას უნდა გვახსოვდეს, რომ დამსაქმებელი არ გაუწევს მატერიალურ დახმარებას გაუთვალისწინებელ სიტუაციებში.

შეთანხმება პირებს შორის

სამოქალაქო ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს ორ ან მეტ პირს შორის. მაგალითად, თუ სახლის მეპატრონე დაიქირავებს რემონტის სპეციალისტს. ამ შემთხვევაში დოკუმენტი ფორმდება წერილობით და რეგისტრირდება ადგილობრივ თვითმმართველობებში.

დოკუმენტის ფორმა არ რეგულირდება კანონით, მაგრამ ის უნდა შეიცავდეს მხარეთა პასპორტის მონაცემებს, სარეგისტრაციო ინფორმაციას, მოქმედების ვადას და სამუშაოს ან მომსახურებიდან მოსალოდნელი შედეგის აღწერას. შრომითი ხელშეკრულების ნიმუში შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ქვემოთ, მაგრამ უნდა იყოს ადაპტირებული თქვენს კონკრეტულ სიტუაციასთან.

განსხვავებები შრომითი ურთიერთობებისგან

დასაქმებულის შრომით ხელშეკრულებას აქვს მთელი რიგი მნიშვნელოვანი განსხვავებები შრომითი ხელშეკრულებისგან.

ამრიგად, დასაქმებულის შრომითი ხელშეკრულება საშუალებას აძლევს კომპანიას, გადასახადებისა და სადაზღვევო პრემიების გადახდის გარეშე, შეასრულოს შემსრულებლები გარკვეული შეკვეთებისთვის. ორივე მხარისთვის ფინანსური სარგებელი კომპენსირდება პროექტის მიმდინარეობის კონტროლის დონის შემცირებით.

დროებითი სამოქალაქო ხელშეკრულება ნაწილობრივ მომგებიანია არა მხოლოდ საწარმოსთვის, არამედ დასაქმებულისთვისაც. მნიშვნელოვანია, რომ მისი ფორმა შედგენილი იყოს იურიდიულად კომპეტენტურად, ხოლო უთანხმოების შემთხვევაში, დოკუმენტი არ განიმარტება სასამართლოს მიერ, როგორც ხელშეკრულება, რომელიც ექვემდებარება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს.

შესაძლებელია თუ არა IP-ზე განაცხადი დაქირავებული მუშაობის დროს? ინდმეწარმეს აქვს ორმაგი სტატუსი: ერთის მხრივ, ის არის ფიზიკური პირი, მეორე მხრივ, ბიზნეს სუბიექტი. ასეთი სპეციფიკის ცოდნით, შეიძლება ვივარაუდოთ, რომ ინდივიდუალურ მეწარმეს უფლება აქვს ერთდროულად აწარმოოს საკუთარი ბიზნესი და იმუშაოს ნებისმიერი ორგანიზაციის პერსონალში პირობებით. ეს ვარაუდი სწორია.

შესაძლებელია თუ არა მუშაობა და IP-ის გახსნა

ფიზიკურ პირებს - საჯარო მოხელეების გარდა - უფლება აქვთ დაარეგისტრირონ ინდივიდუალური მეწარმე და დაიწყონ საკუთარი ბიზნესი ძირითადი სამუშაო ადგილის გაუსვლელად. მათ შეუძლიათ დამსაქმებელთან თანამშრომლობა შრომითი ხელშეკრულების პირობებით და მომსახურების გაწევა სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებების საფუძველზე.

გამონაკლისს წარმოადგენს მუშათა ის კატეგორიები, რომლებიც ემსახურებიან სახელმწიფოს საჭიროებებს: თანამდებობის პირები, სამხედრო მოსამსახურეები, პროკურატურის თანამშრომლები და უსაფრთხოების უწყებები. ამ კონტიგენტს არ აქვს ბიზნესის კეთების უფლება - შეუძლებელია დეპუტატისა და საკუთარი ოფისის სავარძელში ერთდროულად ჯდომა.

ზოგიერთს აწუხებს კითხვა: "შესაძლებელია თუ არა IP-ის გაცემა, თუ მე ოფიციალურად ვმუშაობ და არ ვაცნობო უფროსს ამის შესახებ?" ჩვენ ვპასუხობთ: დიახ. დასაქმებულს არ მოეთხოვება შეატყობინოს დამსაქმებელს, რომ მან მიიღო სერტიფიკატი და ახლა თავისუფალ დროს ეწევა ბიზნესს მთავარი სამსახურიდან. სამუშაო წიგნში მხოლოდ შრომითი ჩანაწერებია შეტანილი, ინდივიდუალური მეწარმეების შესახებ მონაცემები ინახება სახელმწიფო რეესტრში და ხელმისაწვდომია ოფიციალური მოთხოვნით.

ამასთან, თავად დამსაქმებლები ხშირად დაინტერესებულნი არიან ინდივიდუალურ მეწარმეს სრულ განაკვეთზე დასაქმებულზე ამჯობინონ და, თანამშრომლის ახალი სტატუსის შესახებ გაცნობის შემდეგ, მათ შეუძლიათ შესთავაზონ მას შემდგომი მუშაობის ფორმატის შეცვლა. ფაქტია, რომ თუ ინდივიდუალური მეწარმე ასრულებს რაიმე სამუშაო ფუნქციას, კომპანია დიდწილად ზოგავს ე.წ სახელფასო გადასახადებს - ინდმეწარმე თავისთვის იხდის სადაზღვევო პრემიებს. გარდა ამისა, ინდმეწარმის სტატუსში შემოსულ თანამშრომელს არ სჭირდება შვებულების და ავადმყოფობის ანაზღაურება, მას ასევე არ აქვს სოციალური პაკეტის უფლება. შრომითი გარანტიების არარსებობა არ სარგებლობს ინდივიდუალურ მეწარმეზე, მაგრამ მისი სარგებელი არის უფრო მცირე გამოქვითვა მისი შემოსავლიდან. მაგალითად, გამარტივებული საგადასახადო სისტემაზე შემოსავლის 6% უნდა ჩაირიცხოს ბიუჯეტში, ხოლო საშემოსავლო გადასახადის 13% აკლდება სრულ განაკვეთზე დასაქმებულს ხელფასიდან.

ამასთან, ინდივიდუალური მეწარმის დარეგისტრირებისას არ უნდა იჩქაროთ თანამდებობიდან გათავისუფლების განაცხადი, რათა გადახვიდეთ დამსაქმებელთან თანამშრომლობის სხვა ფორმატზე. პრობლემა ის არის, რომ ზემოთ აღწერილი სცენარს საგადასახადო ორგანოები განიხილავენ, როგორც გადასახადებისგან თავის არიდების სურვილს შრომითი ურთიერთობების სამოქალაქო სამართლის უსაფუძვლოდ ჩანაცვლებით. მიუხედავად იმისა, რომ სასამართლო სისტემა ამ საკითხთან დაკავშირებით ხშირად იკავებს ინდივიდუალური მეწარმის და მისი კონტრაგენტის მხარეს, ეს არ უნდა იქნას ბოროტად გამოყენებული.

თუ ინდივიდუალური მეწარმე მუშაობს შრომითი ხელშეკრულებით, ის სარგებლობს ასეთი თანამშრომლობის ყველა სარგებლით. დროულად უხდიან ხელფასს, შეუძლია პრემიის იმედი ჰქონდეს, დამსაქმებლის ხარჯზე ისვენებს შვებულებაში, სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში კი თანამდებობიდან გათავისუფლების შემწეობას იღებს. როდესაც ინდივიდუალური მეწარმე დასაქმებულია, იგი ვალდებულია დაიცვას შრომის შინაგანაწესი.

შეუძლია თუ არა ინდივიდუალურ მეწარმეს შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობა

საპირისპირო ვითარებაც, როდესაც ინდივიდუალური მეწარმე გადაწყვეტს დასაქმდეს სახელმწიფოში, ასევე ლეგალურია. ამ შემთხვევაში განმცხადებელი გასაუბრებაზე ჩნდება როგორც ინდივიდი და არ არის საჭირო მის მიერ IP-ის „დახურვა“.

თუ ინდივიდუალური მეწარმე მუშაობს ორგანიზაციაში შრომითი ხელშეკრულების პირობებით, დამსაქმებლისთვის მის სამეწარმეო სტატუსს მნიშვნელობა არ აქვს. თანამშრომელთან და სახსრებთან ანგარიშსწორება ხდება ზოგადი წესით ყველასთვის. სხვა საკითხებთან ერთად დამსაქმებელი იხდის სადაზღვევო პრემიებს ინდივიდუალური მეწარმის ხელფასიდან. თუმცა, ის ფაქტი, რომ ინდივიდუალური მეწარმე მუშაობს კომპანიის თანამშრომლად და თანხებში შენატანები ხდება მისთვის, როგორც ფიზიკური პირისთვის, არ ათავისუფლებს მეწარმეს საკუთარი თავის გადახდის ვალდებულებისგან.

საკითხი, შესაძლებელია თუ არა მუშაობა და იყო ინდივიდუალური მეწარმე, ასევე გავლენას ახდენს ფინანსურ ასპექტზე. სახელმწიფოში დასახლების შემდეგ, ინდივიდუალური მეწარმე აგრძელებს თავისთვის სადაზღვევო პრემიის გადახდას, მაშინაც კი, თუ ის საერთოდ არ უთმობს დროს საკუთარ ბიზნესს და არ იღებს შემოსავალს.

კანონის თანახმად, მეწარმე ინდმეწარმე ვალდებულია გადაიხადოს სადაზღვევო პრემია მეწარმეობის მთელი პერიოდის განმავლობაში, გარდა გადაუხდელობის საშეღავათო პერიოდისა. ასეთ პერიოდებში შედის ის პერიოდი, როდესაც პირი ვერ ახორციელებს კომერციულ საქმიანობას, რადგან ის მსახურობს ჯარში, ზრუნავს წელიწადნახევარ ბავშვზე, 80 წელს გადაცილებულ ან ინვალიდზე. ასევე, ბენეფიციარები შეიძლება იყვნენ დიპლომატიური მუშაკების IP-ს მეუღლეები ან კონტრაქტით დადებული სამხედრო პერსონალი, რომლებიც ხუთი წლის განმავლობაში ვერ მუშაობდნენ. სხვა სიტუაციებში, დაზღვევის პრემია უნდა გადაიხადოს, ამას IP პენსიონერებიც კი აკეთებენ. თუ ფონდებში გადახდები სერიოზულად ართულებს ფინანსურ მდგომარეობას, ალბათ აზრი აქვს ინდივიდუალური მეწარმეების რეგისტრაციიდან მოხსნის პროცედურის დაწყებას.

იმ შემთხვევაში, როდესაც ინდივიდუალური მეწარმე მუშაობს შრომით საფუძველზე და ინარჩუნებს სამეწარმეო სტატუსს, მისი და დამსაქმებლის მიერ გადახდილი სადაზღვევო პრემიები გადადის დაზღვეულის ანგარიშზე. პენსიის ფორმირებისას შემდგომში ყველა მათგანი იქნება გათვალისწინებული.

თავისთვის 2019 წელს, IP იხდის 36,238 რუბლს. მინიმალური სადაზღვევო პრემია. თუ შემოსავალი აღემატება 300,000 რუბლს, მაშინ სხვა 1% ირიცხება ამ ლიმიტის გადაჭარბებით (მაგალითად, წელიწადში 500,000 რუბლის შემოსავლით, დამატებით უნდა გადაიხადოთ 2000 რუბლი შენატანები). თუ ინდივიდუალურ მეწარმეს ჰყავს თანამშრომლები, ის ასევე იხდის მათ სახსრებს - ზოგადად, თანხები გამოითვლება შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული გადახდების 30%-ზე (გარკვეული გამონაკლისის გარდა).

ამრიგად, პასუხი კითხვაზე, შესაძლებელია თუ არა მუშაობა და IP-ის ქონა, ყველაზე ხშირად დადებითია. ჩვენს ვებ-გვერდზე განთავსებული მასალები დაგეხმარებათ გაუმკლავდეთ გადასახადებს და ინდივიდუალური მეწარმეების შენატანებს. აქ შეგიძლიათ მოამზადოთ დოკუმენტები IP-ის რეგისტრაციისთვის. ეს უფასოა და არაუმეტეს 15 წუთი სჭირდება კომპიუტერის გამოუცდელი მომხმარებლებისთვისაც კი.

ჩემს ბლოგზე სტატიების უმეტესობა ხელს უწყობს თვითდასაქმებას. ამასთან დაკავშირებით, ბევრ მკითხველს შეიძლება ჰქონდეს მოსაზრება, რომ არ მომწონს დაქირავებული თანამშრომლები და ყველანაირად ვუბიძგებ ხალხს ტრადიციული გზით ფულის შოვნისგან. სინამდვილეში ეს სიმართლეს არ შეესაბამება.

ჩემს ერთ-ერთ პოსტში მე მივაწოდე მიზეზების სია. ახლავე გამოვასწორებ და დასაქმების პლიუსების მსგავს ჩამონათვალს მივცემ. დამსაქმებელთან მუშაობისას ბევრი დადებითი მომენტია და ადამიანი, რომელსაც ცხოვრებაში ასეთი ეტაპი არ გაუვლია, ვერ შეაფასებს თავისი ბიზნესის უპირატესობებს.

1. შრომის სამართალი

მოგვწონს თუ არა, დაქირავებული პირი დაცულია კანონით და სახელმწიფო ზომით უკეთესი, ვიდრე ნებისმიერი მეწარმე. აგროვებს პენსიას, ანაზღაურებად ავადმყოფობას და არდადეგებს, უმიზეზოდ ვერ გაათავისუფლებენ და საწარმო რომც გაკოტრდეს, კომპენსაციას მიიღებს.

2. გარანტირებული ხელფასი

დასაქმებულს ხელფასი ერიცხება იმისდა მიუხედავად, იღებს თუ არა კომპანია მოგებას მიმდინარე დროს თუ ზარალს. მათ შეუძლიათ პრემიების შემცირება, მაგრამ რაც შრომითი ხელშეკრულებით არის გათვალისწინებული, გადახდილი იქნება.

3. ცვლილების შესაძლებლობა

საკუთარი ბიზნესის დატოვება და რაიმე ახალზე გადასვლა ადვილი საქმე არ არის. მაგრამ სამუშაოს და პროფესიის შეცვლაც კი ადვილია. ერთადერთი რაც გიშველის არის კანონით გათვალისწინებული სამუშაო 14 დღე. თქვენ იპოვნეთ სწორი ვაკანსია, მაგალითად, http://imperia.ru-ზე, დაწერეთ 2 განცხადება (გათავისუფლებისა და მიღებისთვის) და ისიამოვნეთ თქვენი ახალი სამსახურით.

4. პროფესიული გამოცდილება

საგანმანათლებლო დაწესებულებაში მიღებული პროფესია იშვიათად აკმაყოფილებს სპეციალობის რეალურ მოთხოვნებს შრომის ბაზარზე. დასაქმება კი საშუალებას გაძლევთ შეავსოთ უფსკრული აკადემიურ განათლებასა და სპეციალისტის რეალურ კვალიფიკაციას შორის.

5. გუნდური მუშაობის გამოცდილება

რეალური სამუშაო იდეალური სამუშაოსგან იმით განსხვავდება, რომ მასზე გავლენას ახდენს ადამიანური ფაქტორი. გუნდში მუშაობის გამოცდილება საშუალებას გაძლევთ დაეუფლოთ სხვა ადამიანებთან ურთიერთობის უნარებს და ისწავლოთ როგორ მოძებნოთ მიდგომები სხვადასხვა ტიპის პიროვნებებთან.

6. ლიდერობის გამოცდილება

თუ სამომავლოდ გეგმავთ საკუთარი ბიზნესის დაწყებას, მაშინ მუშაობის ორგანიზებისა და გუნდის მართვის უნარი იქნება თქვენი ყველაზე ღირებული უნარი. შესაძლებელია ასეთი გამოცდილების მიღება თქვენს ბიზნესში, მაგრამ შეიძლება ბევრი ფული დაჯდეს. როგორც თანამშრომელი, თქვენ შეგიძლიათ ისწავლოთ ყველაფერი თქვენი დამსაქმებლის ხარჯზე.

7. სასარგებლო ბმულები

ჩვენს ცხოვრებაში ბევრს წყვეტს ნაცნობები და კავშირები. სასარგებლო კონტაქტების დიდი სია საშუალებას მოგცემთ მარტივად და სწრაფად მოაგვაროთ ბევრი საკითხი მომავალში. უბრალოდ დაურეკე სწორ ადამიანს. ეს ელემენტი განსაკუთრებით გამოგადგებათ, როცა გეგმავთ საკუთარი ბიზნესის გახსნას იმავე სფეროში, სადაც დასაქმებული ხართ.

8. ავტორიტეტი

როცა საკუთარი თანამშრომლები გყავთ, ბევრად გაგიადვილდებათ მათთან საერთო ენის გამონახვა, თუ ისინი საკუთარ პიროვნებად გიყურებენ. დაე, ახლა თქვენ ხართ მფლობელი, მაგრამ თქვენ დაიწყეთ ისე, როგორც მათ დაიწყეს, ისევე გააკეთეთ, როგორც მათ გააკეთეს და, შესაბამისად, გესმით მათი პრობლემები და სწორად აფასებთ შესაძლებლობებს.

სანამ მეწარმე გავხდებოდი, მე თვითონ გავიარე დაქირავებული თანამშრომლის გზა. მე მქონდა შანსი გადამეტრიალებინა თხილი და მემუშავა ქაღალდებთან და მეხელმძღვანელა ხალხი. მიღებული გამოცდილება აქამდე მეხმარება, ეს რომ არა, ვინ იცის, როგორ განვითარდებოდა ჩემი ბიზნესი.

დასაქმება

„დასაქმება არის სამუშაო, რომლის დროსაც პირი დებს აშკარა (წერილობით ან ზეპირ) ან ნაგულისხმევ ხელშეკრულებას, რომელიც გარანტიას აძლევს მას ძირითად ანაზღაურებას (ფულადი ან ნატურით), რომელიც პირდაპირ არ არის დამოკიდებული იმ განყოფილების შემოსავალზე, სადაც პირი. სამუშაოები. ზოგიერთი ან ყველა ინსტრუმენტი, რომელსაც ადამიანი იყენებს მუშაობის პროცესში, შეიძლება ეკუთვნოდეს სხვა პირებს. მუშაკის საქმიანობა შეიძლება განხორციელდეს მფლობელის ან მესაკუთრის მიერ დანიშნული და მის მიერ დასაქმებული პირების უშუალო კონტროლის ქვეშ.

წყარო:

როსსტატის 2010 წლის 21 დეკემბრის N 452 ბრძანება "დასაქმების პრობლემებზე მოსახლეობის სანიმუშო გამოკითხვის ჩატარების მეთოდოლოგიური დებულებების დამტკიცების შესახებ"

ოფიციალური ტერმინოლოგია. Akademik.ru. 2012 წელი.

ნახეთ, რა არის „დასაქმება“ სხვა ლექსიკონებში:

JAZZ: დასაქმება- JAZZ: Employment Developer Game Factory Interactive Publisher Russsobit M გამოშვების თარიღი 2 ნოემბერი ... ვიკიპედია

JAZZ: სამუშაო დაქირავებით- Developer Game Factory Interactive Publisher Russobit M გამოშვების თარიღი 2007 წლის ნოემბერი პლატფორმა ... ვიკიპედია

ჯაზი: დასაქმება- JAZZ: Employment Developer Game Factory Interactive Publisher Russobit M გამოშვების თარიღი 2007 წლის ნოემბერი პლატფორმა ... ვიკიპედია

დაქირავებული სამუშაო- დაქირავებით შექმნილი სამუშაო იურიდიული პრინციპი, რომელიც განსაზღვრავს თანამშრომლების ან საკონტრაქტო მომსახურების მიმწოდებლების მიერ შექმნილი სამუშაოების კანონიერ საკუთრებას. [ენების მომსახურების დეპარტამენტი…… ტექნიკური მთარგმნელის სახელმძღვანელო

სახლიდან მუშაობა (თაღლითობა)- რეკლამა გვპირდება 2000$-ს ნახევარ განაკვეთზე და 6000$-ს სრული განაკვეთისთვის. არ აგერიოთ სახლიდან მუშაობა ფულის გამომუშავების ლეგიტიმური გზაა. სამუშაო სახლში სქემა (ინგლისური სამუშაო სახლში სქემა) cx ... ვიკიპედია

მუშაობა- ჰერკულესული სამუშაო (შრომა). Წიგნი. სამუშაო, რომელიც მოითხოვს წარმოუდგენელ ძალისხმევას. /i> უბრუნდება ძველ ბერძნულ მითოლოგიას. BMS 1998, 454. ეგვიპტური სამუშაო (შრომა). Წიგნი. ძალიან მძიმე, დამღლელი სამუშაო. BMS 1998, 485; დპ, 513; SHZF 2001, 72; BTS, 294… რუსული გამონათქვამების დიდი ლექსიკონი

ალფა: ანტიტერორისტული. მამაკაცის ნამუშევარი- დეველოპერი MiST land SOUTH გამომცემელი GFI / Russobit M გამოშვების თარიღი 2005 წლის 7 დეკემბერი ჟანრის სტრატეგიის პლატფორმა ... ვიკიპედია

ცვლის მუშაობა- (ცვლაში მუშაობა) სამუშაო გრაფიკის ერთ-ერთი სახეობა, რომლის დროსაც სხვადასხვა სამუშაო დღეებში დღის განმავლობაში მუშაობის დრო შეიძლება განსხვავდებოდეს. იგი გამოიყენება უწყვეტ წარმოებაში ან აღჭურვილობის უფრო სრული დატვირთვის უზრუნველსაყოფად, ... ... ვიკიპედიაში

დისტანციური მუშაობა- პარკში ამ ტერმინს სხვა მნიშვნელობა აქვს, იხილეთ სახლიდან მუშაობა (მნიშვნელობები). დისტანციური მუშაობა ან სახლში მუშაობა (ასევე დისტანციური მუშაობა, ტელემუშაობა; ... ვიკიპედია

ზეგანაკვეთური სამუშაო- შრომის კანონმდებლობაში დადგენილ (ნორმალურ) სამუშაო საათზე მეტი სამუშაო, რომელიც შესრულებულია დამსაქმებლის ინიციატივით (განსხვავებით ნახევარ განაკვეთზე, როდესაც სამუშაო ხორციელდება დასაქმებულის ინიციატივით). სარჩევი ... ვიკიპედია

წიგნები

• ბოჰემური ბიზნესი. როგორ გამოიმუშაოთ ფული იმით, რაც გიყვართ, Hodgkinson Vol. ტომ ჰოჯკინსონს, "How to Be Idle" ბესტსელერ ავტორს და Idler Academ-ის დამფუძნებელს, აქვს ეს წიგნი... იყიდე 958 რუბლამდე.
• როგორ დავიწყოთ ბიზნესი ინვესტორების გარეშე. სასტარტო კაპიტალის შექმნა სამუშაოზე. ჯიბის მეგზური, სუპრუნი ვლადიმერ პეტროვიჩი. როგორ გახსნათ საკუთარი ბიზნესი და დატოვოთ სამსახური? სად დავიწყოთ და სად ვიშოვო ფული? თუ გაქვთ იდეა და ეძებთ...