Come superare con successo un colloquio di lavoro

La questione su come superare un colloquio preoccupa tutte le persone in cerca di lavoro. Proviamo a capirlo. Quali suggerimenti dovresti prendere in considerazione? Portiamo alla tua attenzione 7 segreti per un colloquio di successo.

Segreto n. 1. Monitoraggio della situazione

Quando cerchi lavoro ti aspetti una chiamata con un invito a un colloquio come una manna dal cielo. Ci prepariamo in ogni modo a questo evento: alziamo la suoneria del telefono a tutto volume, scaldiamo la voce e liberiamo tempo per l'attesa, perché è importante posizionarsi correttamente anche durante il primo colloquio telefonico. Avere la giusta mentalità è senza dubbio molto importante, ma è necessario anche decidere un piano d’azione. Raccogli quante più informazioni possibili sull'azienda per la quale ti candidi. Quali idee principali predica? Che messaggio trasmette alla società? Per conoscerlo basta andare sul sito ufficiale dell'azienda. Bene, dopo aver raccolto tutte le informazioni necessarie, saprai di cosa parlare prima al colloquio.

Segreto n. 2. Preparazione preliminare delle risposte alle domande di base

Indipendentemente dal lavoro per cui ti stai candidando, ci sono domande comuni sul colloquio “classico” che verranno poste il 98% delle volte. È dalle risposte che il datore di lavoro giudicherà quanto sei adatto per il lavoro e quanto sei pronto per questo. E quando si tratta di superare con successo un colloquio di lavoro, dovresti discutere separatamente ciascuno dei punti prevedibili del colloquio per ridurre al minimo l'ansia.

1. Dicci qualcosa su di te.

Questa domanda di solito arriva subito dopo i saluti e le presentazioni obbligatorie. È importante capire che il tempo in cui rispondi alla domanda sarà impiegato dall'intervistatore per raccogliere i suoi pensieri e fare la sua prima (più importante) impressione su di te. Riassumi brevemente il contenuto del tuo curriculum, concentrandoti sui punti chiave (quelli che soddisfano i requisiti del datore di lavoro). Il tuo monologo dovrebbe durare in media 2 minuti e includere solo informazioni relative al lavoro. Ma la cosa principale è rimanere positivi, parlare con voce sicura e stabilire un forte contatto visivo con l'interlocutore durante la storia.

1. Quali sono i tuoi maggiori punti di forza? E i più deboli?

Nella prima fase di conoscenza, il datore di lavoro non è affatto interessato a sapere tutto di te, quindi sarebbe corretto raccontare solo quei vantaggi che si intersecano con il tuo campo di attività. Se questo è commercio, menziona le capacità comunicative, lavorare con le finanze richiede responsabilità e attenzione e nel campo dell'insegnamento la cosa principale è l'amore per i bambini. E anche nei difetti, cerca di lodarti menzionando il perfezionismo o la scrupolosità. Non dovresti parlare di cose che contraddicono la posizione desiderata, nemmeno presentarle in buona luce. Quindi, se ti stai candidando per una posizione di leadership, non sarà necessario rivelare una personalità morbida e compiacente.

1. Perché vuoi lavorare nella nostra azienda?

È qui che le informazioni raccolte sull'azienda tornano utili. Menziona il prestigio, l'affidabilità, l'aderenza alle tendenze moderne, nonché ciò di cui si vantano i rappresentanti dell'azienda sul sito ufficiale.

1. Cosa ti ha spinto a lasciare il tuo lavoro precedente?

Parla gentilmente del tuo precedente posto di lavoro. Dì che hai acquisito molta esperienza insostituibile che rimarrà con te per tutta la vita, ma senti di aver superato la posizione. Oppure, se decidi di cambiare campo di attività, puoi dire che consideri il tuo nuovo lavoro come il lavoro della tua vita.

1. Quali risultati consideri più significativi?

Naturalmente stiamo parlando di risultati professionali e, anche se hai quattro meravigliosi figli, puoi menzionarlo solo di sfuggita. Parla di progetti che hai completato con successo o di idee che hanno avuto successo.

Segreto n. 3. Immagine ideale

Stiamo ovviamente parlando del tuo aspetto. A meno che tu non stia facendo domanda per una posizione creativa in cui la creatività è un requisito fondamentale, dovresti apparire il più ordinato possibile durante il colloquio. Un'acconciatura ben raccolta, un trucco leggero e naturale (per le donne) e una manicure classica e discreta diventeranno i tuoi principali assistenti nella creazione dell'immagine di un uomo d'affari affidabile. Che vestiti dovresti indossare per un colloquio? Il consiglio degli stilisti in questo caso è chiaro: un outfit ben scelto per un colloquio dovrebbe consistere in abiti che puoi indossare al lavoro.

Nella maggior parte dei casi, un set composto da una camicetta semplice, una gonna a tubino e delle décolleté è perfetto per le donne, i gioielli dovrebbero essere usati con molta parsimonia; Un uomo può star certo che sarà opportuno guardare un'intervista in un abito dal taglio moderno con una camicia semplice dai colori non troppo vivaci e scarpe classiche da uomo. Dopotutto, durante l'assunzione, l'intervistatore terrà conto del tuo aspetto allo stesso livello dei tuoi meriti professionali.

Segreto n. 4. Una piacevole prima impressione

Un colloquio di successo inizia dal momento in cui si varca la soglia dell'ufficio. Assicurati di salutare i dipendenti nella stanza, presentati chiaramente e spiega correttamente il motivo della tua visita. Allo stesso tempo, cerca di sorridere e di apparire il più accogliente e amichevole possibile, perché spesso l'intervistatore si consulta con il personale dell'ufficio prima di prendere una decisione definitiva e loro possono mettere una buona parola per te.

È anche importante creare l'impressione di una persona puntuale. Quando ti prepari per un colloquio, cerca di pianificare il percorso il più attentamente possibile per arrivare in anticipo alla località desiderata. Dopotutto, secondo le statistiche, a oltre il 90% delle persone che arrivano in ritardo a un colloquio viene negato il lavoro.

Segreto n. 5. Apertura non verbale

Posizionarti correttamente è uno dei tuoi compiti principali in un colloquio. È noto che una persona percepisce l'80% delle informazioni inconsciamente, attraverso segnali non verbali (visivi). Cerca di assicurarti che la tua postura e i tuoi gesti esprimano la massima apertura, cordialità e sicurezza. Ecco alcuni ottimi esempi di buon comportamento non verbale:

1. Le mani pendono liberamente lungo il corpo o sono appoggiate sulle ginocchia.
2. Le ginocchia, il busto e la testa sono diretti verso l'interlocutore.
3. Mostrando al tuo interlocutore i palmi aperti.
4. Sguardo diretto e aperto negli occhi, ma non troppo intensamente.
5. Un sorriso presente sul viso per gran parte dell'intervista.
6. Correggere la bella postura.
7. Gesti ed espressioni facciali moderati.
8. Annuire durante il discorso dell'intervistatore è un segno che capisci cosa sta dicendo l'interlocutore e che lo stai ascoltando.

Segreto n. 6: dimostrare competenza professionale

Per superare con successo un colloquio, devi dimostrare quanto sei competente nel tuo campo. Parte di questo ti aiuterà a farlo presentando la tua esperienza lavorativa e una breve storia sui tuoi risultati professionali. È anche possibile che durante il colloquio ti venga chiesto di sostenere test specifici o compilare questionari per determinare le tue qualifiche.

Esiste anche la pratica di creare presentazioni quando si fa domanda per un lavoro, in cui puoi parlare delle tue idee per l'ulteriore promozione dell'azienda, che può ben dimostrare l'idoneità professionale del dipendente. Tuttavia, la persona che conduce il colloquio può provare a determinare il tuo livello di competenza utilizzando il consueto metodo di colloquio. In questo caso, prova ad espandere discretamente alcune domande sui processi lavorativi preparate per te dall'intervistatore in un'intera piccola conversazione, perché questo momento dovrebbe essere il tuo momento migliore.

Segreto n. 7. Domande pertinenti da porre al datore di lavoro

Le domande relative alle pause pranzo, alle ferie, agli anticipi e alla possibilità di prendersi del tempo libero non programmato per partecipare a eventi familiari dovrebbero essere rinviate finché non ti sarai affermato come dipendente competente. Per superare un colloquio è necessario che il futuro dipendente dimostri quanto sia impegnato a garantire una cooperazione reciprocamente vantaggiosa e di successo. Naturalmente, puoi porre tutte le domande che sorgono durante il processo di colloquio, ma l'enfasi principale dovrebbe essere sulla possibilità di crescita professionale (questo mostrerà la tua ambizione e la serietà delle aspirazioni), nonché una spiegazione delle tue responsabilità immediate.

Nel mondo moderno, quando si fa domanda per un lavoro, viene prestata particolare attenzione a un colloquio con il datore di lavoro del richiedente per un posto vacante specifico. Domanda come superare un colloquio con successo viene imposto sulla bocca di molti potenziali candidati.

Saluti, cari lettori del blog, auguro a tutti la salute mentale!
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Come superare con successo un colloquio con un datore di lavoro

Ora, nelle aziende serie, oltre a quanto sopra, prestano grande attenzione alle caratteristiche psicofisiologiche di un candidato per una posizione specifica, e quindi molte aziende hanno posizioni speciali (ad esempio, responsabile delle risorse umane) di funzionari delle risorse umane che conducono colloqui e, di norma, avere una formazione psicologica o, come minimo, una vasta esperienza nella comunicazione con i candidati.
Spesso le grandi imprese hanno psicologi a tempo pieno (ad esempio, le ferrovie russe).

Diciamo che una persona con un temperamento malinconico e un carattere bloccato, che ha un diploma con lode presso l'Università statale di Mosca e una lettera di raccomandazione di Bill Gates, ha maggiori probabilità di perdere in una competizione per un posto vacante nelle vendite a una persona con un diploma meno solido e nessuna raccomandazione, ma che è sanguigno e ha un carattere aperto e ipertimico. (Temperamento del questionario sulla personalità di Eysenck) (Personaggio)

E viceversa, una persona malinconica avrà più successo in un colloquio, ad esempio, per lavorare in un archivio o in una biblioteca, rispetto a una persona sanguigna vivace e attiva, e ancor di più, a una persona collerica irrequieta.
Tipi di temperamento umano

In un’economia moderna, gli investimenti dei datori di lavoro nell’assunzione di lavoratori dovrebbero ripagare rapidamente e generare profitti. Ogni dipendente non deve solo essere un professionista con buone caratteristiche, ma anche corrispondere psicofisiologicamente alla sua posizione per affrontare con successo le proprie responsabilità, crescere professionalmente e svilupparsi personalmente senza rallentare il progresso.
Teoria della personalità
L'opzione ideale, ovviamente, per un futuro professionista nel suo campo è sottoporsi a test professionali in fase di laurea, per scoprire le sue capacità, il quoziente di intelligenza (QI), i dati psicologici e fisici di base, nonché l'orientamento della personalità, la forza di volontà , inclinazioni, in altre parole, elabora il tuo ritratto psicologico e, sulla base di esso, scegli una professione.

I genitori, ovviamente, svolgono un ruolo speciale qui. Molto dipende da loro (come i genitori dovrebbero crescere un adolescente)

E capita spesso che un adolescente vada a studiare per una professione in cui può rivelarsi pienamente. Da qui lo stress, le nevrosi, la vita viziata (se non paralizzata).

Spesso gli adolescenti fanno la loro scelta in base al prestigio, all'alto stipendio, perché tutti gli altri se ne sono andati, ecc., ma non alle loro capacità e capacità, o alla loro inclinazione a svolgere l'attività scelta.

In qualche modo ho deviato un po' dal punto, altrimenti la scelta di una professione è un argomento a parte.

Come superare con successo un colloquio di lavoro nella tua professione?

Il primo passo, ovviamente, è prepararsi in anticipo per l'imminente colloquio con il datore di lavoro (o i suoi rappresentanti: un funzionario del personale o uno psicologo).

Esistono tantissimi trucchi e tecniche per trarre in inganno (compresi gli psicologi, anche loro sono persone), ma non intendo diffonderli qui, perché... Anche se ottieni un lavoro utilizzando queste tecniche, presto verrai smascherato e “chiesto”.

Pertanto, analizzeremo i mezzi accettabili e affidabili per raggiungere il successo, sia durante un colloquio con un datore di lavoro che durante il lavoro stesso.

Di norma, qualsiasi intervista inizia a distanza, ad es. per telefono oppure le persone inviano il proprio curriculum all'e-mail del datore di lavoro.
comunicazione commerciale telefonicamente
Prima di iniziare le trattative telefoniche, devi preparare un elenco di domande che vorresti ricevere prima del colloquio principale.
Questo è necessario per non perdere o dimenticare qualcosa quando sei nervoso.

Le domande principali sono solitamente: luogo di lavoro, orario, giorni liberi, inserimento lavorativo o meno, prospettive di crescita, ferie, ecc. E la cosa principale è lo stipendio. Anche se, molto probabilmente, diranno: "Stipendio durante il colloquio".

Questa non è necessariamente la presenza di uno stipendio grigio, ma potrebbe semplicemente essere una tale manovra di marketing da parte del datore di lavoro, non per niente nel questionario ti verrà presentata una riga sull'importo dello stipendio che desideri ricevere per questo lavoro.

Dopotutto, il datore di lavoro, in sostanza, acquista il tuo lavoro e questo è un accordo in cui puoi vincere. Cosa succede se sottovaluti il ​​tuo pagamento:)…

Potrebbe anche trattarsi di un semplice intrigo, con lo scopo di suscitare interesse...
Comunque sia, non fa male chiederlo... Non sei un altruista...

Prepararsi per un colloquio di successo con un datore di lavoro:

1) È necessario preparare il proprio aspetto: vestiti, scarpe, acconciatura (trucco per le donne) devono corrispondere alla posizione futura (in ogni caso non è necessario apparire troppo brillanti, non per una discoteca...).

È auspicabile che i tuoi vestiti ti sembrino e ti adattino normalmente, senza limitare i tuoi movimenti, e che tu ti senta bene (e non costretto) con essi.
Probabilmente tutti conoscono il detto "Sei accolto dai tuoi vestiti, ma vieni salutato...:)", quindi devi prendere sul serio il tuo aspetto.

2) È necessario preparare in anticipo tutti i documenti necessari (passaporto, diploma, impiego, caratteristiche, ecc.), tutto ciò che richiede il datore di lavoro, e togliere gli altri pezzi di carta dalle copertine.

3) Preparare una proposta di discorso orale, domande per un colloquio (puoi provare davanti a uno specchio o con un amico).
Quelli. imparare tutto quello che vuoi chiedere al datore di lavoro.

E, almeno un po ', prepara le risposte alle domande basilari attese del datore di lavoro, alle quali è necessario rispondere senza esitazione e senza esitazione per molto tempo.
Per esempio:
Come hai conosciuto noi?, Perché vuoi lavorare nella nostra azienda?, Che stipendio ti aspetti?, Quali sono i tuoi hobby, interessi?, Stato civile?, Quando pensi di avere un figlio?, Hai vuoi intraprendere una carriera? Hai il desiderio di lavorare e guadagnare soldi?, Qual è il tuo ultimo posto di lavoro?, Motivo del licenziamento?, e una domanda abbastanza comune che confonde molti: "Perché dovremmo assumerti per questa posizione?", ecc. e così via.

4) Devi essere preparato a vari tipi di provocazioni. Ad esempio, per identificare la tua resistenza allo stress (non ovunque, ovviamente) durante un colloquio tranquillo, all'improvviso, all'improvviso, il tuo interlocutore prende un bicchiere d'acqua dal tavolo e te lo lancia in faccia, mentre usa un linguaggio volgare.

La prova è certamente barbara, ma tuttavia in alcune organizzazioni ha luogo.

5) Devi anche essere preparato ai giochi di ruolo che ti vengono offerti, come se spontaneamente, durante il processo di intervista.
Ad esempio, se ti candidi per la posizione di consulente di vendita, rappresentante di vendita, ecc., potresti essere quasi costretto a partecipare al gioco, del tipo: "C'è un computer sul tavolo: vendimelo".

Anche il test non è molto dignitoso, ma è molto efficace e informativo per il datore di lavoro.

6) E ovviamente devi pensare un po' a cosa, e soprattutto come, scriverai nel modulo di domanda.
Il questionario è una fonte di informazioni molto importante e informativa durante un colloquio.

Il fatto è che compili il questionario con la tua mano, e diciamo che puoi ammettere bugie riguardo alla tua biografia, ma la tua calligrafia, velocità, stile, ortografia e macchie diranno molto a un ufficiale del personale esperto o a uno psicologo.

In linea di principio, le domande non sono difficili, ma stai comunque attento e attento.

L'intervista inizia con il questionario, anche se lo metto in sesta posizione.

Il datore di lavoro, esaminando il modulo di domanda e gli altri documenti, si è già ampiamente formato la sua opinione su di te. Ma poiché capisce che è anche un essere umano e tende a sbagliare, il tuo interlocutore studierà scrupolosamente il tuo comportamento durante il colloquio: le tue espressioni facciali, i gesti, le posture, lo sguardo; l'azione del sistema nervoso autonomo: sospiri, deglutizione, arrossire e impallidire, suonare la voce (questa è l'informazione non verbale e l'informazione più importante) e, naturalmente, la parola: l'informazione stessa (questa è l'informazione verbale).

Il fatto è che una persona praticamente non può controllare consapevolmente tutte le fonti di informazioni non verbali (espressioni facciali, gesti, soprattutto occhi, ecc.), dipendono tutte dallo stato emotivo dell'individuo.

Pertanto, se dici una cosa e la lingua dei segni dice qualcos'altro, ottieni incongruenza, ad es. non è una coincidenza e un ufficiale del personale esperto o uno psicologo lo vedrà facilmente.

Ad esempio, ti chiedono: "Accetti di lavorare gratis per un mese e per questo ti assumeranno senza concorrenza"? Tu, come se ti accogliesse, sorridendo, dici: "Sì", ma allo stesso tempo tutta la tua essenza (occhi, postura, gesti nascosti, ecc.) dice il contrario (chi vuole lavorare gratis).

Naturalmente, è improbabile che tu possa imparare a controllare completamente le fonti di informazione non verbale, ma è possibile, e anche necessario, prepararti psicologicamente per un colloquio con un datore di lavoro per apparire naturale e calmo.

È imperativo mostrare la tua puntualità: arrivare all'istituto senza indugio. Prova ad uscire di casa presto e prendere un percorso dove non ci sono problemi di traffico. Arrivando in anticipo, puoi osservare e trarre alcune conclusioni per te stesso.

Non essere confuso quando entri in ufficio: sii fiducioso e calmo, non dimenticare di sorridere. Anche la postura del candidato è importante: non dovresti piegarti, incrociare le braccia o abbassare la testa. Una buona impressione si crea con una postura eretta e uno sguardo interessato.

Quando ti chiedi come superare un colloquio di lavoro, ricorda: dovresti comportarti in modo naturale e aperto. Ascoltate attentamente il vostro interlocutore e, se qualcosa non è chiaro, chiedetelo subito di nuovo per evitare malintesi in seguito. Rispondi in modo chiaro e diretto. Parla con sicurezza, competenza, esprimi i tuoi pensieri in modo coerente. Non esagerare in nulla, non mentire in nessun caso, presta più attenzione a ciò che ti potrà essere utile durante il tuo lavoro.

Il datore di lavoro è interessato principalmente alla professionalità del candidato. Ma devi essere preparato per domande estranee. Mettono alla prova il futuro dipendente, verificandone lo stato emotivo, l'adeguatezza e l'intelligenza. Anche se queste domande sembrano scortesi, non perdere la compostezza, cosa molto apprezzata dai datori di lavoro. Non è necessario diventare aggressivi. Si raccomanda di rimanere educati ed evitare domande spiacevoli, suggerendo che ciò non ha nulla a che fare con il lavoro.

Al termine del colloquio, il richiedente ha la possibilità di porre domande. Puoi chiedere informazioni su tutto ciò che riguarda il lavoro: responsabilità, orario di lavoro, condizioni di ferie e congedo per malattia. Puoi chiedere il motivo del licenziamento del precedente dipendente per trarre tu stesso la giusta conclusione.

Non importa quanto possa essere difficile il colloquio, non dovresti essere nervoso, criticare o interrompere il tuo interlocutore. E per essere considerato una persona educata, alla fine della conversazione devi assolutamente ringraziare il potenziale datore di lavoro per aver accettato e ascoltato.

Si consiglia di prepararsi in anticipo per un colloquio, questo aumenta le possibilità di ottenere un lavoro, perché è approssimativamente chiaro di cosa parlerà la conversazione.

In effetti, non c'è nulla di difficile su come superare con successo un colloquio di lavoro. Se hai le conoscenze necessarie e hai fiducia in te stesso, tutto funzionerà al primo tentativo!

Un articolo su come superare con successo i colloqui e rispondere alle domande di un potenziale datore di lavoro.

1. Ottenere conoscenze e istruzione pertinenti
2. Cerca possibili opzioni lavorative
3. Colloquio
4. Assunzione per la posizione desiderata

Se di solito non ci sono problemi con i primi due punti, allora al colloquio dovresti metterti alla prova al massimo. A volte, avendo una buona istruzione, una persona può rimanere senza lavoro per mesi, perché semplicemente non sa come comunicare e presentarsi correttamente.

Di conseguenza, durante il colloquio gli mostrano direttamente la porta o gli dicono di turno: "Ti richiameremo". Questa situazione può verificarsi con qualsiasi persona impreparata. Per evitarlo, è necessario prepararsi in anticipo.

Cosa chiedono al colloquio? Domande quando si fa domanda per un lavoro

Il datore di lavoro è interessato principalmente alle tue qualità professionali, alla tua istruzione ed esperienza lavorativa. Poche persone sono interessate alla tua vita personale, alle faccende domestiche e alla razza del tuo cane, anche se è la più rara. Parla in modo chiaro e diretto, evitando inutili "acqua" nel testo. È molto importante comportarsi correttamente:

• Sii estremamente educato e corretto
• Non discutere più. Non sistemare le cose. Il tuo compito è ottenere questo lavoro.
• Mantenere il contatto visivo e la postura
• Anche la corretta “evasione” di una domanda è una risposta
• A volte puoi porre una domanda al datore di lavoro. Ma questo diritto non è dato a tutti, ma solo alle persone che comprendono bene la psicologia umana e sanno “cogliere” il momento giusto

Potresti sentire domande sul tuo lavoro precedente, sui rapporti con futuri colleghi e sullo stipendio desiderato. Inoltre, ti potrebbe essere chiesto cosa sai dell'azienda datrice di lavoro.

Ecco un punto importante: prima di andare ovunque per trovare un lavoro, cerca di informarti il ​​più possibile sull'azienda. Anche se l'informazione è negativa, trova qualcosa che possa passare per la verità.

Come rispondere alle domande imbarazzanti durante un colloquio?

Le domande imbarazzanti sono la parte preferita di ogni potenziale datore di lavoro. È così che identificano i lati nascosti di un potenziale dipendente che non ha menzionato nel suo curriculum.

• Una delle più scomode è la domanda che ti chiede di raccontare di te. Le persone iniziano a innervosirsi e molto spesso parlano dei loro hobby, delle opinioni sull'ordine mondiale e dei parenti. Per evitare imbarazzi, pronuncia 3-4 frasi in termini generali sulle tue qualità e qualche parola sui tuoi hobby
• Alle donne viene spesso chiesto della loro vita personale e se ciò interferirà con il lavoro. Dopotutto, esiste un certo pericolo che una donna possa andare in congedo di maternità o per malattia. Rispondi con fermezza che non farà male
• La domanda successiva riguarda i risultati. Non parlare del primo posto nella gara di salto in lungo intrascolastica. È improbabile che ciò si applichi al tuo lavoro attuale. Parla di come sei cresciuto professionalmente. Sobrio, naturale
• Può sembrare strano, ma alcuni datori di lavoro sono sinceramente interessati al tuo segno zodiacale. E se non gli piace, ti mostreranno la porta. È stupido, ma succede. Non dovresti mentire quando rispondi a questa domanda. Se vieni rifiutato, ringrazialo e lascia silenziosamente l'ufficio. Un’azienda seria non sarà mai interessata a queste cose

Come superare con successo un colloquio per una posizione di leadership?

• Dovresti prepararti in anticipo per un colloquio per una posizione manageriale. Dovresti lasciare l'impressione di una persona esperta e sicura di sé e delle tue azioni. Scegli un abito adatto, assicurati che la cravatta corrisponda alle scarpe
• Anche se ora questo non è più rilevante nella vita di tutti i giorni, l'etichetta aziendale detta le proprie regole. Se sei una donna, non vestirti in modo volgare o troppo vivace. Scegli colori discreti nei vestiti, nel trucco, nella manicure
• Dovresti apparire fiducioso e calmo. Mostra emozioni nelle situazioni in cui è appropriato. Gesto, ma non troppo attivo. Ciò indica un'emotività eccessiva. Lasciami sempre finire la frase, non interrompere
• È importante per te, più di chiunque altro, mostrare il tuo lato migliore. Cerca di dimostrare quante più qualità possibili che un leader dovrebbe avere. Il tuo potenziale datore di lavoro dovrebbe capire dal colloquio con te che sei una persona affidabile. I datori di lavoro non tollerano le critiche rivolte a se stessi durante la fase del colloquio. Anche questo deve essere preso in considerazione

Domande di colloquio per una posizione dirigenziale

Ai datori di lavoro piace porre ai futuri manager queste domande:

1. "Parlami dei modi per migliorare l'efficienza del dipartimento che hai guidato nella tua ultima posizione." - Anche se sei un leader così così, non affrettarti a dichiararlo. Pensa alle situazioni in cui hai preso l'iniziativa con successo e in modo utile. Raccontaceli
2. "Quali metodi per motivare i dipendenti utilizzi attivamente?" - A questa domanda dovrebbe essere data una risposta molto ponderata. Non abbiate fretta di parlare di aumenti salariali. Esistono altri modi altrettanto efficaci
3. “Parlami del tuo peggior errore sul lavoro. Che lezione ne hai tratto?" - Non negare la presenza di questo errore. Quindi il datore di lavoro deciderà immediatamente che stai mentendo e non vedrai la posizione desiderata. Se c'è stato un grosso disastro nella tua carriera, non parlarne. Raccontaci di un problema serio e di come lo hai abilmente superato
4. Una domanda sulle finanze e sullo stipendio desiderato. Non fornire un numero specifico. Fai loro sapere che sei pronto a lavorare per la tariffa offerta dall'azienda
5. La risposta alla domanda sul miglioramento delle competenze professionali è riportata sopra nell'articolo

Domande di intervista per il capo del reparto vendite

L'elenco principale delle possibili domande poste durante un colloquio è riportato nell'articolo sopra. Tuttavia, esiste la possibilità che il datore di lavoro voglia verificare effettivamente le tue capacità di vendita. Potrebbe porre le seguenti domande:

1. "Prova a vendermi questa penna adesso." — Una domanda piuttosto banale, ma è quella che rivelerà appieno le capacità di vendita del candidato. Usa il tuo pensiero creativo su questo problema
2. "Ti sei imbattuto in un cliente molto insoddisfatto e scandaloso, calmalo e vendi qualcosa." - Questo compito è molto più difficile. Anche una persona su quattro non riesce a farcela. Di norma, il ruolo di un cliente capriccioso è svolto dal datore di lavoro stesso, quindi il candidato alla posizione di responsabile delle vendite dovrà agire con molta attenzione e senza intoppi. Il cliente deve essere immediatamente rassicurato e interpellato nel modo più educato possibile. Ascoltando il tuo tono educato e calmo, l'acquirente passerà ad esso da solo
3. “Sei molto oberato di lavoro. Ci sono molti ordini, i dipendenti non riescono a tenere il passo. Tutti vogliono andare a casa, nessuno vuole restare al lavoro fino a tardi. Come motivi i tuoi subordinati al lavoro? — Dire cosa ha funzionato in modo efficace sulla base dell'esperienza degli anni precedenti

Domande di intervista per un responsabile delle vendite

Il responsabile delle vendite è di grado inferiore rispetto al capo del reparto vendite. I requisiti per questo sono inferiori rispetto a quest'ultimo. Molto probabilmente il datore di lavoro non ti chiederà di simulare la situazione, ma ti farà le seguenti domande, oltre a quelle base:

1. "Valuta il tuo livello di conoscenza delle vendite su una scala da 1 a 10." — Dillo così com'è, ma a volte puoi alzare un po' l'asticella. Ma solo se le tue capacità di vendita non sono molto elevate.
2. "Nomina le qualità principali che dovrebbe avere un responsabile delle vendite." - La tua logica sarà necessaria qui. È meglio prepararsi in anticipo per una domanda del genere. Ricorda le tue migliori qualità e quelle che ti mancano per diventare un venditore di successo. Nominali
3. “Perché io (il datore di lavoro) dovrei assumerti?” — Una delle domande più provocatorie. Parla delle vendite e dei tuoi successi in quest'area. Dimostra a te stesso

   Domande di intervista per un amministratore

L'amministratore deve essere in grado di parlare con le persone e risolvere le situazioni controverse che si presentano. Le sue qualità principali sono la socievolezza e la capacità di trovare rapidamente la giusta soluzione.

Un datore di lavoro ha il diritto di chiederti informazioni sulle capacità di comunicazione. Non è interessato ad alcuna vendita, perché la cosa principale per te è la consulenza sulle questioni relative al servizio e il monitoraggio delle attività dei dipendenti.

Domande di intervista per i datori di lavoro

Stranamente, è possibile e persino necessario porre domande a un potenziale datore di lavoro. La cosa principale è capire a che punto è necessario farlo. Sopra nell'articolo ci sono diverse opzioni per domande simili.

Non chiedere al datore di lavoro della sua vita personale, non invadere il suo spazio personale. A nessuno piacerà. Potresti avere domande sulla crescita della carriera, sull'orario di lavoro, sulle ferie, sui fine settimana. Una domanda sui bonus e una domanda diretta sullo stipendio non sarebbero corrette.

Prova di colloquio di lavoro

I test pre-assunzione vengono effettuati dai datori di lavoro abbastanza spesso. Soprattutto nei casi in cui l'azienda è interessata ad assumere il dipendente più adatto alla posizione, e non una persona di strada.

Esistono due tipi di test:

• Per testare le conoscenze professionali
• Per testare le conoscenze generali

I test per testare le tue conoscenze professionali contengono domande direttamente sulla tua professione e aree correlate. Per prepararti a un test del genere, pensa a cosa fai male o per niente al lavoro. Leggi libri o articoli su Internet a riguardo. Un seminario o un videocorso dettagliato sarebbero di grande aiuto.

Il test di conoscenza generale è molto simile a un normale test scolastico. È richiesta la conoscenza delle materie scolastiche e una visione ampia. Naturalmente, il datore di lavoro non ti chiederà di risolvere i problemi più difficili dell'Esame di Stato Unificato, ma il livello delle tue conoscenze dovrebbe essere adeguato alla posizione che desideri ottenere.

Per superare con successo le interviste, soddisfare i seguenti requisiti:

• Agisci in modo un po' riservato, ma non costretto
• Non incrociare mai le gambe né incrociare le braccia sul petto.
• Parla con il tuo datore di lavoro da pari a pari
• Raccontaci le tue migliori qualità come specialista
• Se la domanda del datore di lavoro ti sembra troppo personale, cambia argomento se possibile o fai una contro domanda
• Guarda il tuo discorso. La pronuncia deve essere corretta
• Il tuo abbigliamento determina il tono generale della conversazione e crea una certa impressione su di te. Prendi sul serio le tue scelte di abbigliamento

Recensioni:

Marina, 31 anni, Ufa

Sono stato intervistato presso una società rispettabile per la posizione di contabile. Era difficile, ero costantemente bombardato da domande complicate. L'unica cosa che ha aiutato è stato il sentimento innato dell'interlocutore e del seme, stranamente. Quel giorno indossavo una rigorosa gonna a tubino bianca, la giacca aveva un taglio più o meno rigoroso, anch'essa bianca. Camicetta blu. Il trucco è naturale. Durante il colloquio, il mio futuro datore di lavoro ha valutato attentamente me e la mia immagine. A giudicare dal fatto che sono stata assunta subito dopo il colloquio, le è piaciuto tutto.

Irina, 24 anni, Mosca

È stato difficile per me trovare lavoro a Mosca, ma ero abituato a lottare fino alla fine. La mia fiducia in me stesso mi ha aiutato a ottenere la posizione di responsabile dell'ufficio presso una grande azienda. Ho risposto alle domande in modo vivace e non ho versato acqua”. Sono stato timido fin dall'infanzia, ma in quel momento la paura mi ha paralizzato così tanto che ho smesso del tutto di averne. Ma poi, dopo l'intervista, ho iniziato a sudare freddo. Ha dimostrato di essere sicura di sé e ha dovuto essere all'altezza di questa opinione su se stessa in un posto nuovo. Ora non c'è più traccia di timidezza.

Come superare con successo le interviste: video

Prima di incontrare il tuo futuro manager, dovresti scoprire come superare con successo un colloquio di lavoro: quali domande possono essere poste, in quale posizione sedersi, dove guardare e su cosa tacere.

Cosa dovresti fare prima del colloquio?

1. Prima di un incontro a causa del lavoro proposto, devi informarti attentamente sull'azienda datrice di lavoro e preferibilmente sul motivo della partenza del tuo predecessore, soprattutto se intendi candidarti per una posizione di leadership. Non dobbiamo dimenticare che trovare un lavoro è il lavoro più difficile, responsabile e duro. Oltretutto è gratis... Ma va fatto meglio di qualunque altro a pagamento.
2. Un curriculum compilato correttamente e con competenza, documenti (passaporto, diploma, certificato di completamento di eventuali corsi e altre prove documentali di qualifiche e professionalità, diritti) e le loro copie sono l'arma principale al colloquio. Scopri il lavoro qui!
3. In nessun caso dovresti arrivare in ritardo all'orario stabilito. Si consiglia di arrivare 15 minuti prima, il che si rifletterà senza dubbio come un momento positivo a favore del futuro dipendente.
4. È meglio dedicare abbastanza tempo al colloquio. Non dovresti aspettarti che il dialogo duri 20 minuti e tu possa andare alla riunione successiva. Se la conversazione si trascina e la persona si rende conto che è in ritardo, ci sarà nervosismo nella sua voce e il datore di lavoro presumerà che ciò sia causato dalle sue domande.
5. Devi vestirti in stile business, i colori dovrebbero essere calmi, niente minigonne, scollature, pantaloncini o magliette.
6. La maggior parte delle domande iniziali sono tipiche. Si consiglia di preparare prima del colloquio risposte chiare alle domande riguardanti la persona e le sue qualità professionali.
7. È necessario pensare in anticipo a quale posizione in questa organizzazione si candida una persona e quale stipendio vorrebbe ricevere.

Come sta andando il colloquio?

Di solito, le interviste si svolgono in modo standard e consistono in diversi punti familiari. Al futuro dipendente viene proposto un questionario da compilare, gli viene chiesto di raccontarsi secondo il libretto di lavoro, nominare la posizione precedentemente ricoperta, confermare la sua formazione con diplomi e possono essere poste domande riguardanti il ​​luogo di residenza, la famiglia e la presenza Di bambini. Se tutte le risposte sono adatte per ottenere una posizione futura e si adattano al lato gestionale dell'impresa, allora arriva il momento per il punto successivo.
Si tratta di un colloquio che viene condotto direttamente sul posto di lavoro per testare le qualità professionali di un futuro dipendente per la posizione. Se le qualifiche vengono confermate con successo, il futuro dipendente verrà presentato al superiore immediato o al direttore dell'impresa, che prenderà la decisione finale sull'assunzione della persona e sul completamento della ricerca di altri candidati per questa posizione.

1. Devi sederti correttamente, con la schiena dritta, di fronte alla persona che fa domande e non abbassare gli occhi. Se la sedia su cui ti è stato chiesto di sederti non è abbastanza comoda, dovresti riorganizzarla per creare uno spazio confortevole per il dialogo. L'intervistatore presterà sicuramente attenzione alla fiducia nei tuoi movimenti.
2. Non dovresti incrociare le braccia sul petto o sulle ginocchia, né nasconderle sotto il tavolo o tenerle “bloccate” durante il colloquio. Ciò indica tensione nervosa ed eccitazione. È educazione incrociare le gambe solo se l'intervistatore si siede in quel modo.
3. Non dovresti nascondere gli occhi durante un colloquio; una persona con gli occhi abbassati sul pavimento sembra pietosa dall'esterno. Quando fa domanda per qualsiasi posizione, un dipendente deve avere fiducia in se stesso e il manager deve sentirlo. Non dovrebbero esserci lunghe pause o confusione nella conversazione. Dovresti cercare di osservare la persona che fa domande in modo da poter capire la reazione alle risposte dalle sue espressioni facciali.
4. La gesticolazione che avviene parla anche di fiducia in se stessi e convince ulteriormente ciò che sta dicendo il futuro potenziale dipendente.
5. Le pause dovrebbero essere usate correttamente. Intonazione e pausa sono le migliori decorazioni dell'eloquenza, ma non bisogna indugiare nel silenzio, per non dare l'impressione di ignorare la risposta alla domanda posta durante il colloquio. Inoltre, non interrompere la pausa dell'intervistatore. Se tace, aspettate quel momento finché non continua a parlare, per non creare l'impressione di nervosismo e paura di non piacere ai vostri futuri superiori.
6. Un leggero sorriso enfatizzerà ancora una volta la fiducia in se stessi di una persona, tuttavia, come nel caso delle pause, la cosa principale qui è non esagerare. Dovrebbe essere tutto a posto. Un sorriso costante sul volto di un potenziale dipendente creerà l'impressione che la persona non prenda sul serio la conversazione.
7. Quando ascolti il ​​​​tuo interlocutore, in nessun caso dovresti interromperlo, anche se la risposta è chiara in anticipo. Allo stesso tempo, è consigliabile mostrare curiosità per le domande poste e per l'impresa stessa. È necessario rispondere alle domande in modo chiaro, pertinente e sicuro.
8. Non dovresti trascinare il tempo e parlare di te molto e per molto tempo. Non è necessario “versare acqua”; le risposte dovrebbero essere chiare e comprensibili;
9. Non dovresti essere imbarazzato dal fatto che le risposte potrebbero essere troppo brevi. Se il datore di lavoro necessita di informazioni più approfondite, sarà lui stesso a porre domande chiarificatrici;
10. Non dovresti parlare a bassa voce. Tale comportamento indica ancora una volta incertezza e ansia.

Ed è facile essere un conversatore interessante con l’aiuto dei nostri consigli!

Cosa potrebbero chiedere?

1. In genere, il primo elemento nell'elenco delle domande saranno le informazioni su di te. Nessuno ha bisogno di una biografia della prima infanzia. Devi iniziare con l'istruzione (diplomi, corsi aggiuntivi, licenze e quali specialità hai), quindi devi descrivere chi, dove e quando hai lavorato. Descrivi i tuoi vantaggi come professionista, riassumendo così il tuo discorso al fatto che questa impresa ha bisogno di te.
2. Alla domanda sul perché è stato scelto questo particolare luogo di lavoro, non dovresti segnalare i tuoi problemi finanziari e dire che non ci sono ancora altre opzioni, anche se questo è vero. Dovresti parlare dell'esperienza in questa particolare area o dell'interesse per la produzione esattamente del prodotto prodotto in questa impresa. Se una persona in cerca di lavoro continua comunque a lavorare per un'altra azienda, in nessun caso si dovrebbe parlarne negativamente, e soprattutto dei suoi manager. È necessario descrivere le informazioni in modo tale che l'intervistatore capisca che la persona ha più prospettive di carriera nella nuova impresa, ed è per questo che è venuta.
3. Le domande sul lavoro precedente dovrebbero ricevere una risposta positiva. Il datore di lavoro deve capire come il futuro dipendente si unirà alla squadra, che è socievole e non scandaloso, e che sa anche trovare un linguaggio comune con gli altri colleghi dell'impresa. È consigliabile avere una lettera di raccomandazione con il numero di telefono del precedente manager, questo ha un effetto positivo sull’opinione dell’intervistatore, confermando i vantaggi del presunto futuro dipendente;
4. Di solito viene posta anche la domanda sugli errori o sugli aspetti negativi. In nessun caso dovresti idealizzare te stesso e negare che tutto fosse esclusivamente al massimo livello. Devi parlare di tutti i tuoi errori e aggiungere come sei riuscito a uscire con successo dalla situazione da solo, senza causare danni all'impresa.
5. Quando ti viene chiesto del tuo stipendio passato, dovresti fornire la cifra media. Non dovresti nascondere le informazioni sul tuo stipendio: questa è una dimostrazione di segretezza e sfiducia.
6. Se ti viene chiesto quali prospettive di carriera sogni, dovresti parlare dei tuoi reali desideri e opportunità, nonché del tuo desiderio di autorealizzazione.

Ci sono diversi argomenti che non dovrebbero essere sollevati da una persona che vuole trovare un lavoro:

• emigrazione nel prossimo futuro;
• religione;
• Visioni politiche;
• problemi familiari;
• pianificazione per i bambini;
• vita personale instabile;
• problemi finanziari;
• aspetti negativi degli ex leader;
• malattie, ecc. (a meno che la persona non sia disabile).

La cosa principale durante un colloquio è dimostrare in modo convincente il tuo entusiasmo.

Dovresti ricordare la fiducia in te stesso.