Giornata lavorativa prefestiva ridotta secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa. Lavoro a tempo parziale e lavoro alla vigilia di un giorno lavorativo festivo Tk prefestivo

Di norma, nei giorni lavorativi prefestivi, la durata del lavoro è ridotta di un'ora. La pratica dimostra che i datori di lavoro molto spesso commettono errori nel calcolo della retribuzione per questa giornata. In alcuni casi, pagano sottopagato, il che “si traduce” nella necessità di pagare successivamente un compenso “stipendiale” ai dipendenti. In altri casi, al contrario, pagano più del dovuto. Quindi cosa è necessario tenere in considerazione nel calcolo della retribuzione per il lavoro durante le vacanze?

Le vacanze non lavorative nella Federazione Russa ai sensi dell'articolo 112 del Codice del lavoro sono:
— 1, 2, 3, 4, 5, 6 e 8 gennaio — Vacanze di Capodanno;
— 7 gennaio — Natività di Cristo;
— 23 febbraio — Giornata dei Difensori della Patria;
— 8 marzo — Giornata internazionale della donna;
— 1 maggio — Festa della Primavera e del Lavoro;
— 9 maggio — Giorno della Vittoria;
— 12 giugno — Festa della Russia;
— 4 novembre — Giorno dell'Unità Nazionale.
La durata della giornata lavorativa o del turno immediatamente precedente un giorno festivo non lavorativo, ai sensi dell'articolo 95 del Codice del lavoro, è ridotta di un'ora.

Pagamento per lavoro “ridotto”.

Nel 2017 le festività sono immediatamente precedute dal 22 febbraio, dal 7 marzo e dal 3 novembre. Come regola generale, la durata del lavoro in questi giorni dovrebbe essere ridotta. La domanda allora è come pagarli.
Parte della risposta a questa domanda è fornita dall'articolo 112 del Codice del lavoro. Si afferma che la presenza di ferie non lavorative in un mese di calendario non costituisce motivo di riduzione della retribuzione per i dipendenti che percepiscono uno stipendio (stipendio ufficiale). In altre parole, se un dipendente percepisce uno stipendio, a condizione che lavori un'ora in meno il giorno prima delle vacanze, dovrebbe ricevere l'intero stipendio per questo mese.
Tieni presente che questa procedura non dipende dal fatto che il dipendente abbia una settimana lavorativa di cinque giorni o lavori una settimana di sei giorni. La cosa principale è il tipo di remunerazione stabilita per il dipendente nel contratto di lavoro. Quindi, se ha uno stipendio o ha una tariffa giornaliera, viene pagato per intero il giorno prima delle vacanze. In una situazione in cui il dipendente ha una tariffa oraria, non è necessario pagare l'ora “ridotta”. Lo stesso vale nei casi in cui il dipendente viene pagato a cottimo: in questo caso si paga per l'importo del lavoro svolto.

Esempio 1. Secondo i contratti di lavoro, il manager I.I. Lo stipendio di Ivanov era fissato a 30.000 rubli, lo stipendio del magazziniere P.P.

Giorno prefestivo ridotto per lavoro part-time

Petrov viene realizzato sulla base della tariffa giornaliera di 1.500 rubli e il corriere S.S. La paga oraria di Sidorov è di 100 rubli l'ora.
Supponiamo che l'azienda abbia una settimana lavorativa di cinque giorni e 40 ore e che nel marzo 2017 nessuno dei dipendenti nominati fosse malato, avesse preso ferie, ecc. Cioè, tutti i dipendenti hanno lavorato tutto il mese di marzo. A marzo c'è un giorno festivo (8 marzo), cioè il 7 marzo la giornata lavorativa viene ridotta di un'ora. Il numero di giorni lavorativi a marzo è 22, l'orario lavorativo è di 175 ore.
Pertanto, per marzo 2017, I.I. Ivanov riceverà uno stipendio di 30.000 rubli. (30.000 RUB: 22 giorni lavorativi x 22 giorni lavorativi).
P.P. Petrov riceverà 33.000 rubli per marzo 2017. (RUB 1.500 x 22 giorni lavorativi).
S.S. A Sidorov dovrebbero essere accreditati 17.500 rubli per marzo 2017. (RUB 100 x 175 ore).

È necessario ridurre di un'ora la giornata lavorativa prefestiva e pagarla ai dipendenti che già lavorano a tempo parziale, oppure viene loro concessa una giornata lavorativa ridotta? Scopriamolo.
Il dipendente lavora a tempo parziale. Il lavoro a tempo parziale (turno) o il lavoro a tempo parziale settimanale, previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro, può essere stabilito sia al momento dell'assunzione che successivamente. Inoltre, in alcuni casi, il datore di lavoro è obbligato a registrare il dipendente nella sua domanda di lavoro a tempo parziale. Pertanto, tale richiesta non può essere negata a una donna incinta, a uno dei genitori (tutore, curatore) con un figlio di età inferiore a 14 anni (un figlio disabile di età inferiore a 18 anni), nonché a un dipendente costretto a assistenza a un familiare malato secondo un certificato medico (articolo 93 del Codice del lavoro). Una lavoratrice che “combina” maternità e lavoro può essere assunta anche a tempo parziale.
Quando si lavora a tempo parziale, il dipendente viene pagato in proporzione al tempo trascorso o in base alla quantità di lavoro svolto. Allo stesso tempo, come affermato nell'articolo 93 del Codice del lavoro, il lavoro a tempo parziale non comporta per i dipendenti alcuna restrizione sulla durata delle ferie annuali retribuite di base, sul calcolo della durata del servizio e su altri diritti del lavoro.
Pertanto, se un dipendente lavora a tempo parziale, la giornata lavorativa prefestiva dovrebbe essere abbreviata per lui. E la procedura per il suo pagamento, come nel caso generale, dipende dal tipo di retribuzione stabilita per il dipendente nel contratto di lavoro.

Al dipendente è stata concessa una riduzione dell'orario di lavoro

Ricordiamo che sono previsti orari di lavoro ridotti per le seguenti categorie di lavoratori:
- sotto i 16 anni. La loro settimana lavorativa non può superare le 24 ore;
- dai 16 ai 18 anni. Questa categoria di dipendenti non può lavorare più di 35 ore settimanali;
- portatori di handicap del gruppo I o II. Inoltre, il loro orario di lavoro non dovrebbe superare le 35 ore settimanali;
— dipendenti impiegati in condizioni di lavoro dannose o pericolose di 3 o 4 gradi di “pericolo”. Non devono lavorare più di 36 ore settimanali.
Si riduce anche l’orario di lavoro per le donne che lavorano nelle organizzazioni “del nord”, così come per gli operatori sanitari e insegnanti.
In ogni caso la norma è la riduzione dell'orario di lavoro per le categorie di dipendenti citate, che in generale non comporta una riduzione dei salari. L'unica eccezione a questa regola sono, forse, i lavoratori minori. Secondo l'articolo 271 del Codice del lavoro, con la retribuzione a tempo, la retribuzione ai dipendenti di età inferiore ai 18 anni viene pagata tenendo conto della ridotta durata del lavoro. E il lavoro dei minori di 18 anni ammessi al lavoro a cottimo è retribuito secondo tariffe stabilite.
Pertanto, quando si retribuiscono i dipendenti per un giorno prefestivo che hanno un orario di lavoro ridotto, è necessario seguire le regole generali. Con il pagamento a tempo, questa giornata viene pagata come se avesse lavorato per intero e con il pagamento a cottimo viene pagata solo la quantità di lavoro svolto.

Lavoratori part-time esterni ed interni

Le garanzie e le indennità per le persone che lavorano a tempo parziale sono determinate dall'articolo 287 del Codice del lavoro. In conformità con questo standard, le garanzie e le indennità per le persone che conciliano lavoro e istruzione, nonché per le persone che lavorano nell'estremo nord e in aree equivalenti, sono fornite ai dipendenti solo nel luogo di lavoro principale. Altre garanzie, comprese quelle previste dal Codice del lavoro, sono fornite integralmente ai lavoratori a tempo parziale, cioè sia nel luogo di lavoro principale che a tempo parziale. Ciò significa che un lavoratore a tempo parziale deve lavorare un'ora in meno il giorno prima delle ferie. Di conseguenza, anche questo giorno viene pagato secondo le regole generali, a seconda che nel contratto di lavoro sia specificata la retribuzione a tempo, oraria o a cottimo del dipendente.

Se non è possibile ridurre l'orario di lavoro...

Allo stesso tempo, non sempre il datore di lavoro può abbreviare di un'ora il giorno prefestivo per tutti i dipendenti: alcuni devono restare al proprio posto. In tali situazioni, stiamo parlando di coinvolgere i dipendenti nel lavoro straordinario. Secondo l'articolo 152 del Codice del lavoro, il pagamento per le prime due ore di lavoro non è inferiore a una volta e mezza l'importo, per le ore successive - almeno il doppio dell'importo. Importi specifici della retribuzione per il lavoro straordinario possono essere determinati da un contratto collettivo, da regolamenti locali o da un contratto di lavoro.

Esempio 2. Durata del turno di lavoro S.S. Stepanova - 10 in punto. La paga oraria è di 140 rubli/ora.
Il turno di Stepanov è caduto il 7 marzo 2017. Tuttavia, a causa del continuo processo tecnologico, il meccanico S.S. Per Stepanov, il giorno prefestivo del 7 marzo non è stato ridotto di un'ora: ha lavorato tutte e 10 le ore.
Per 9 ore di lavoro, Stepanov deve essere pagato 1.260 rubli. (140 RUR x 9 ore). Per 1 ora di lavoro straordinario: 210 rubli. (140 RUR x 1,5 ore). Pertanto, per il lavoro del 7 marzo 2017, a Stepanov verranno accreditati 1.470 rubli. (1.260 RUB + 210 RUB).

Le questioni riguardanti l'orario di lavoro nei giorni prefestivi sono regolate dall'art. 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la cui disposizione principale è molto semplice: "La durata della giornata lavorativa o del turno immediatamente precedente una vacanza non lavorativa, diminuisce di un'ora».

Qui non possono esserci doppie interpretazioni, tutto è molto chiaro. Questa disposizione si applica a tutti i dipendenti senza eccezione, compresi quelli che lavorano a tempo parziale, part-time o con orario ridotto (ad esempio, disabili o adolescenti di età inferiore ai 18 anni).

L'articolo 95 del Codice del lavoro contiene anche chiarimenti in merito alla produzione continua, laddove il lavoro viene svolto costantemente, compresi i giorni festivi. In questi casi, a quest'ora considerato come riciclaggio e viene adeguatamente compensato mediante fornitura in un altro momento o, con il consenso del dipendente, con un pagamento aggiuntivo, per quanto riguarda il lavoro straordinario.

Sulla base delle disposizioni di cui sopra, la questione viene risolta in vari casi specifici, ad esempio, durante un turno, dove viene utilizzata la registrazione riepilogativa dell'orario di lavoro. Se la produzione non è continua, il turno di lavoro del giorno precedente le ferie dovrà essere ridotto di un'ora. In caso contrario, il turno nei giorni prefestivi prosegue normalmente e l'ora di riposo concessa viene sommata al riposo infraturno, oppure viene retribuita in aggiunta.

Pagamento per i giorni prefestivi secondo il Codice del lavoro

Per quanto riguarda le assenze per malattia, ferie, ecc., la riduzione dell'orario in questione non le tocca affatto, poiché, ad esempio, l'assenza per malattia viene calcolata sulla base della retribuzione dei due anni precedenti divisa per 730, e non tiene conto eventuali giorni specifici. La situazione è simile con il calcolo delle ferie.

Monitoraggio del tempo e schede attività

Alcune difficoltà sorgono nel calcolo dei dipendenti che lavorano a tempo parziale, per i quali, ai sensi dell'art. 285 del Codice del Lavoro, la retribuzione deve essere effettuata in proporzione al tempo lavorato. Di solito in una situazione del genere si presume che un giorno prefestivo abbreviato sia ancora considerato un giorno lavorativo e che la retribuzione per questo giorno dovrebbe essere piena. Pertanto, nonostante la riduzione della giornata lavorativa di un'ora, si consiglia di inserire nel foglio dell'orario di lavoro l'orario abituale di un determinato dipendente (Rivista Salary, n. 5, 2008).

Lavorare nei giorni festivi secondo il Codice del lavoro

Chi non ama le vacanze? Tutti lo adorano. Se non altro perché nei giorni festivi ufficialmente stabiliti la maggior parte dei russi non lavora. E lavora in un giorno prefestivo secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa. Se il giorno prefestivo cade in un fine settimana, la durata del giorno lavorativo precedente non diminuisce (articolo 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Tutti i giorni festivi e non lavorativi sono date di calendario specifiche stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Eventi professionali, aziendali, ecc. non sono giorni festivi ufficiali e non possono essere giorni non lavorativi in conformità con la legislazione sul lavoro.

Lavorare in un giorno festivo

Non sono previste eccezioni alla regola relativa alla durata della giornata lavorativa prefestiva prevista dal Codice del lavoro. Ciò significa che il lavoro nei giorni prefestivi, secondo il Codice del lavoro, dovrebbe essere ridotto di un'ora non solo per quei lavoratori che lavorano 40 ore settimanali, che costituiscono il normale orario di lavoro (articolo 91 del Codice del lavoro russo Federazione), ma anche per le persone che dedicano meno tempo al lavoro. Compresi coloro che sono stati identificati:

orario di lavoro ridotto (

La legislazione sul lavoro stabilisce alcuni privilegi per i cittadini che lavorano. Uno di questi è l'abbreviazione del giorno prefestivo. Non esiste una legge sui giorni prefestivi che siano un'ora più brevi. Questo privilegio è regolato dal Codice del Lavoro, articolo novantacinquesimo.

Il Codice del lavoro afferma chiaramente che la durata del lavoro in tutti i giorni immediatamente prima delle vacanze dovrebbe essere ridotta di un'ora. In alcune organizzazioni in cui non è possibile ridurre la giornata lavorativa, gli straordinari sono compensati da riposi aggiuntivi o compensi monetari.

Nelle organizzazioni in cui è stabilita una settimana lavorativa di sei giorni, la durata del lavoro in un giorno prefestivo non deve essere superiore a cinque ore.

Perché è un'ora in meno?

Alcuni cittadini si chiedono perché il giorno prefestivo è ridotto di un'ora? Il governo ha introdotto questo privilegio in modo che i cittadini che lavorano possano pianificare e trascorrere al meglio i fine settimana e le vacanze.

Un datore di lavoro prolunga una giornata lavorativa ridotta: cosa fare?

In alcuni casi il datore di lavoro non può abbreviare il giorno prefestivo dei propri dipendenti. Ciò può essere dovuto al ciclo produttivo continuo o al tipo di attività dell'azienda. Per scoprire come avviene la compensazione per gli straordinari nei giorni prefestivi, è necessario fare riferimento alle disposizioni del Codice del lavoro in un giorno prefestivo inferiore di un'ora:

Il lavoro svolto senza abbreviazione del giorno prefestivo sarà considerato lavoro straordinario. A questo proposito, il datore di lavoro dovrà compensare questo trattamento. La principale opzione di compensazione è la concessione di tempo aggiuntivo per il riposo. È anche possibile un'opzione con compensazione monetaria. Tuttavia, questa opzione può essere utilizzata solo con il consenso scritto del dipendente.
Il cittadino lavoratore può usufruire del riposo aggiuntivo per gli straordinari in un giorno prefestivo in qualsiasi altro orario. Ad esempio, le ore di straordinario possono essere sommate e aggiunte al congedo principale.
Il datore di lavoro ha tutto il diritto di decidere autonomamente quando concedere ai dipendenti un periodo di riposo aggiuntivo. In questo caso, deve emettere un ordine appropriato. La procedura per l’erogazione del compenso deve riflettersi nei regolamenti interni della società.
Il Codice del lavoro non stabilisce alcuna restrizione sui periodi in cui possono essere fornite prestazioni aggiuntive. riposo. A questo proposito ciascuna organizzazione deve stabilire autonomamente tali periodi nel proprio regolamento interno.
Se gli amministratori dell'azienda non forniscono ai propri dipendenti alcun compenso per non aver abbreviato di 1 ora il giorno prefestivo, l'amministratore può essere passibile di responsabilità amministrativa. È addirittura possibile sospendere le attività dell’intera organizzazione.
La compensazione viene effettuata con il consenso del dipendente, ma non su sua richiesta. Non può scegliere autonomamente quale risarcimento ricevere, sotto forma di risarcimento aggiuntivo. resto o sotto forma di ulteriore pagamento. Il datore di lavoro prende l'iniziativa e il dipendente decide se essere d'accordo o meno.
Un cittadino che lavora deve sapere che con la compensazione monetaria gli straordinari vengono pagati una volta e mezza in più.
Se il dipendente ha accettato di ricevere un compenso monetario, questo fatto dovrà essere documentato per iscritto. È necessario che il dipendente presenti una domanda scritta indirizzata alla direzione dell'organizzazione.

Le questioni relative ai regimi di orario di lavoro sono definite nel Codice del lavoro. Il regime lavorativo in un giorno prefestivo è stabilito dall'articolo 95. In conformità con esso, la durata della giornata lavorativa in tale giorno dovrebbe essere ridotta di un'ora.

Secondo la legge, un giorno prefestivo abbreviato è:

Quel giorno lavorativo che precede i giorni festivi russi.
Vale la pena comprendere che sono riconosciute come festività pubbliche solo le festività prescritte dal Codice del lavoro all'articolo 112. Tali festività sono:

Dal primo al cinque gennaio – Festa di Capodanno;
Il sette gennaio è Natale;
Il ventitré febbraio è la Giornata dei Difensori della Patria;
L'8 marzo è la Giornata internazionale della donna;
Il primo maggio è il Labor Day;
Il 9 maggio è il Giorno della Vittoria;
Il 12 giugno è il giorno dell'indipendenza russa;
Il 4 novembre è la Giornata dell’Unità Nazionale.

Norme per la riduzione dei giorni prefestivi

Il lavoro nei giorni prefestivi secondo il Codice del lavoro è ridotto secondo le seguenti regole:

Il giorno lavorativo prefestivo da abbreviare deve avvenire immediatamente prima del giorno festivo. Se il giorno festivo cade di lunedì, il venerdì non viene riconosciuto come prefestivo e pertanto non verrà abbreviato.
Il turno di lavoro nel giorno lavorativo prefestivo è ridotto assolutamente per tutti i lavoratori: per coloro che lavorano una settimana lavorativa di cinque o sei giorni; per chi lavora part-time e per chi lavora part-time o part-time.
Se prima di un giorno festivo viene effettuata una sostituzione dei giorni lavorativi e non lavorativi (ad esempio, viene scambiato qualsiasi giorno della settimana lavorativa e il sabato), il sabato lavorativo sarà un giorno prefestivo solo nella situazione in cui viene prima la vacanza stessa. Se il nuovo giorno lavorativo non precede immediatamente un giorno festivo, l'orario di lavoro non verrà ridotto.

Un'alternativa alla riduzione dell'orario di lavoro

Ci sono le seguenti sfumature nell'abbreviare i giorni pre-festivi:

Non tutte le organizzazioni danno ai datori di lavoro la possibilità di ridurre l'orario di lavoro prefestivo per i propri dipendenti. Il Codice del Lavoro, a questo proposito, prevede che la giornata lavorativa non possa essere ridotta. Ciò è possibile in quelle aziende che hanno un processo produttivo continuo; che forniscono un servizio ininterrotto ai cittadini del paese. Per non ridurre l'orario di lavoro, gli amministratori di tali società devono compilare correttamente tutti i documenti necessari.
Ci sono casi in cui in un'azienda alcuni dipendenti hanno il diritto di lavorare un'ora in meno nei giorni festivi, mentre altri no. Ciò dipenderà dalla posizione ricoperta dal dipendente e dalle responsabilità che svolge. Tutti gli amministratori della società devono redigere un elenco degli incarichi per i quali non viene ridotta la durata della giornata lavorativa prefestiva e approvarlo. Quando si assumono dipendenti per queste posizioni, sono tenuti a familiarizzare tutti i candidati con questo elenco.
Tutti i datori di lavoro che non hanno ridotto la durata del giorno prefestivo sono tenuti a compensarla. La compensazione viene effettuata sotto forma di pagamento in contanti per gli straordinari o sotto forma di lavoro aggiuntivo. riposare negli altri giorni.

Non è raro che un contabile, quando paga una certa somma a un dipendente, si chieda: questo pagamento è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche e ai contributi assicurativi? Viene preso in considerazione ai fini fiscali?

Il giorno prefestivo è ridotto di un'ora

Tutti sanno che il giorno prima delle vacanze dura un'ora in meno. I legislatori hanno sancito questa regola direttamente nel Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Si applica a quei lavoratori che hanno un orario di lavoro normale non superiore a 40 ore settimanali (articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e a coloro che hanno un orario di lavoro ridotto o part-time. Dopotutto, il Codice del lavoro della Federazione Russa non prevede eccezioni per tali categorie di lavoratori.

L'orario di lavoro standard nella settimana in cui cade il giorno prefestivo dovrà essere adeguato (per effetto della riduzione del giorno prefestivo di 1 ora). Inoltre, indipendentemente dal fatto che l'organizzazione lavori su una settimana lavorativa di cinque o sei giorni.

Poiché l'orario normale di lavoro è determinato tenendo conto del fatto che il giorno prefestivo è ridotto di un'ora (art

Retribuzione in un giorno prefestivo: regole generali ed eccezioni (Frolov A.)

1 Ordine, approvato. Ordine del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 13 agosto 2009 N 588n), ciò non comporta una riduzione dei salari per i dipendenti.

Se la vacanza è stabilita dalla legge di un soggetto della Federazione Russa

A sua volta, un'organizzazione che opera in una determinata regione è tenuta a rispettare i requisiti contenuti negli atti normativi dell'entità costituente della Federazione Russa. E se nella regione è stato stabilito un giorno non lavorativo a causa di una festa religiosa, il datore di lavoro non ha il diritto di costringere i propri dipendenti a lavorare in questo giorno. Può attirare i lavoratori a lavorare in tali circostanze solo in casi eccezionali (

Giornata lavorativa ridotta secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa

Pagamento per giorni prefestivi

Il Codice del lavoro (di seguito denominato Codice del lavoro della Federazione Russa) afferma che alla vigilia dei giorni festivi non lavorativi, la durata della giornata lavorativa è ridotta di un'ora. Questo si chiama orario di lavoro ridotto. Il Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce l'intero elenco dei giorni festivi e non lavorativi. Questo elenco è stabilito per l'intero territorio della Federazione Russa.

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Ma oltre al Codice del lavoro, anche altre normative possono prevedere altri giorni festivi e non lavorativi. Ad esempio, la legge federale “Sulla libertà di coscienza e sulle organizzazioni religiose” prevede che gli enti governativi abbiano la possibilità di dichiarare non lavorative le festività religiose. Tale decisione può essere presa solo per determinate regioni o territori su richiesta di una specifica organizzazione religiosa. Da quanto precede risulta che gli enti costitutivi della Federazione Russa possono stabilire i propri giorni festivi e non lavorativi.

Quando viene trasferito il giorno libero? Caratteristiche del regime lavorativo durante il lavoro continuo

La legislazione consente di posticipare il giorno libero. In particolare, in conformità con le norme del Codice del lavoro, se una vacanza coincide con un fine settimana, il fine settimana viene trasferito al giorno lavorativo successivo. In questo caso la durata della giornata lavorativa è pari alla durata della giornata lavorativa per la quale è stato effettuato il bonifico. Quando si effettua un trasferimento nel fine settimana, è necessaria una decisione corrispondente del governo.

La giornata lavorativa prefestiva viene ridotta indipendentemente dalla durata del lavoro giornaliero o settimanale. Ma ci sono alcune eccezioni, come la produzione continua. In particolare, nelle aziende a funzionamento continuativo in cui non sono consentite riduzioni dell'orario di lavoro, la durata della giornata lavorativa non può essere ridotta.

Questo approccio è spiegato dal fatto che la produzione continua è una serie di processi tecnologici che non possono essere fermati senza causare danni significativi al processo produttivo. Questo approccio è giustificato dalla natura della tecnologia.

Esempi di continuità del processo produttivo si riscontrano soprattutto nell'industria (officine, fornaci da calce, ecc.). Questa categoria comprende anche istituzioni come ospedali e trasporti pubblici.

Tenendo conto delle peculiarità della produzione continua, nonché dell'importanza di alcune istituzioni, la durata della giornata lavorativa alla vigilia delle vacanze in tali istituzioni non viene ridotta. Se per qualche motivo è impossibile sospendere il processo lavorativo nei giorni non lavorativi, anche la durata della giornata lavorativa alla vigilia delle festività non viene ridotta.

Norme per la riduzione dell'orario di lavoro

Il Codice del lavoro della Federazione Russa fornisce regole generali per la riduzione dell'orario di lavoro. Si precisa che questa regola si applica a tutti i dipendenti, anche a coloro che lavorano con orario di lavoro ridotto. Ad esempio, la legislazione prevede orari di lavoro ridotti per i minorenni, i cittadini che lavorano in condizioni pericolose, i disabili, ecc.

Questa regola si applica anche ai dipendenti che lavorano a tempo parziale e alle persone che lavorano a tempo parziale. Anche le categorie di dipendenti di cui sopra sono soggette alle norme sul trasferimento dei giorni di ferie.

Ma la legge stabilisce che la durata della giornata lavorativa non può essere ridotta nei casi in cui un giorno non lavorativo è preceduto da un giorno di riposo settimanale (principalmente sabato e domenica). In altre parole, l'orario di lavoro non viene ridotto nel caso in cui un giorno non lavorativo sia preceduto da un fine settimana. Dopotutto, in questo caso non c'è un giorno lavorativo prima delle vacanze.

Procedura di calcolo dello stipendio

L'importo del salario in questi casi dipende in gran parte dalla categoria dei lavoratori e dal tipo di stipendio che ricevono. Ad esempio, lo stipendio di un “operaio a cottimo” viene calcolato in base alla quantità di lavoro svolto. I lavoratori con salario di mezza giornata ricevono il loro denaro in base a una tariffa salariale giornaliera fissa.

Se un dipendente riceve il suo stipendio su base oraria, in questo caso il suo stipendio verrà calcolato in base al periodo di tempo in cui ha lavorato. In tali casi, viene pagato solo il tempo in cui il dipendente ha effettivamente adempiuto ai suoi obblighi lavorativi. Se il salario dei dipendenti è fisso, lo ricevono per intero. Dopotutto, ridurre l’orario di lavoro è legale.

Se i dipendenti lavorano in istituzioni che devono operare ininterrottamente, in questo caso ricevono un compenso per il tempo aggiuntivo lavorato. In tali casi, il dipendente può ricevere un periodo di riposo aggiuntivo o ricevere una somma di denaro aggiuntiva. In caso di compenso monetario, il suo importo è calcolato in base agli standard previsti per il pagamento del lavoro straordinario.

La durata della giornata lavorativa o del turno immediatamente precedente un giorno festivo non lavorativo, in virtù della parte 1 dell'art. 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa è ridotto di un'ora. Vacanze non lavorative nella Federazione Russa ai sensi dell'art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa sono:

1, 2, 3, 4, 5, 6 e 8 gennaio - Vacanze di Capodanno;
- 7 gennaio - Natale;
- 23 febbraio - Giornata dei Difensori della Patria;
- 8 marzo - Giornata internazionale della donna;
- 1 maggio - Festa della Primavera e dei Lavoratori;
- 9 maggio - Giorno della Vittoria;
- 12 giugno - Festa della Russia;
- 4 novembre - Giorno dell'Unità Nazionale.

In base a ciò, sette giorni diventano giorni prefestivi: 31 dicembre, 22 febbraio, 7 marzo, 30 aprile, 8 maggio, 11 giugno e 3 novembre. Quest'anno il 30 aprile, l'11 giugno e il 31 dicembre cadono di sabato, mentre l'8 maggio cade di domenica. Con decreto del governo della Federazione Russa del 24 settembre 2015 N 1017, il giorno libero da domenica 3 gennaio è stato spostato a lunedì 7 marzo. Nei giorni lavorativi precedenti i corrispondenti giorni festivi, venerdì 4 marzo, 29 aprile, 6 maggio, 10 giugno e 30 dicembre, la loro durata non diminuisce.
Il citato Decreto del Governo della Federazione Russa N 1017 ha spostato il giorno libero da sabato 20 febbraio a lunedì 22 febbraio. Nei casi in cui, in conformità con una decisione del Governo della Federazione Russa, il giorno libero viene trasferito in un giorno lavorativo, la durata del lavoro in questo giorno (ex giorno libero) deve corrispondere alla durata del giorno lavorativo a cui il giorno libero è stato trasferito (parte 4, comma 1 della Procedura per il calcolo dell'orario di lavoro standard per determinati periodi di tempo di calendario (mese, trimestre, anno) in base alla durata stabilita dell'orario di lavoro settimanale, approvata con Ordinanza del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Russia del 13 agosto 2009 N 588n). Pertanto, il giorno prefestivo del 22 febbraio, in cui, di norma, la durata del lavoro è ridotta di un'ora, dopo il rinvio è diventato un giorno libero, e il giorno libero del 20 febbraio è diventato un giorno lavorativo. Di conseguenza, l'orario di funzionamento del 20 febbraio è stato ridotto di un'ora.
È ridotta di un'ora anche la durata della giornata lavorativa e del restante giorno prefestivo del 3 novembre.
Pertanto, nel 2016, solo in due giorni prefestivi specificati si verifica una riduzione della durata della giornata lavorativa o del turno di un'ora.
La regola che riduce di 1 ora la durata della giornata lavorativa (turno) immediatamente precedente una vacanza non lavorativa si applica indipendentemente dal fatto che la settimana lavorativa sia di 5 giorni o di 6 giorni. In relazione alla settimana lavorativa di 6 giorni, la parte 3 dell'art. 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede anche l'orario di lavoro massimo alla vigilia dei fine settimana. Non può superare le 5 ore.

Riduzione per tutti i dipendenti

L'orario di lavoro normale non può superare le 40 ore settimanali (articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, con una settimana lavorativa di cinque giorni, la durata di una giornata lavorativa regolare è di 8 ore (40 ore: 5 giorni x 1 giorno), ma in un giorno prefestivo la sua durata sarà di 7 ore (8 - 1).
La suddetta previsione di riduzione si applica a tutti i dipendenti, indipendentemente dalla durata dell'orario di lavoro e dalle sue modalità. Il fatto che la durata della giornata lavorativa immediatamente precedente una vacanza non lavorativa sia ridotta di un'ora, indipendentemente dalla durata del lavoro settimanale o giornaliero, è stato indicato dal Ministero del Lavoro russo quasi immediatamente dopo l'entrata in vigore della Legge sul Lavoro Codice della Federazione Russa e, di conseguenza, l'articolo citato. 95 del Codice con Lettera del 12 marzo 2002 N 1362-VYA.
A metà degli anni 2000, un'impresa unitaria statale si è rivolta alla Corte Suprema della Federazione Russa con una richiesta per invalidare la clausola 2 della Spiegazione "Su alcune questioni sorte in relazione al rinvio dei giorni liberi coincidenti con le vacanze" (approvato dal Risoluzione del Ministero del Lavoro della Russia) ancora in vigore a quel tempo (del 29 dicembre 1992 N 65).
Il citato paragrafo 2 della Spiegazione stabilisce la procedura per il calcolo dell'orario di lavoro standard per determinati periodi di tempo. È stato proposto di calcolare lo standard di orario di lavoro specificato secondo questo paragrafo secondo il programma stimato di una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni liberi sabato e domenica, in base alla seguente durata del lavoro quotidiano (turno):
- con una settimana lavorativa di 40 ore - 8 ore, nei giorni festivi - 7 ore;
- se la settimana lavorativa è inferiore a 40 ore - il numero di ore ottenuto dividendo per cinque giorni la settimana lavorativa stabilita.
Allo stesso tempo, quest'ultima disposizione ha chiarito che alla vigilia delle vacanze l'orario di lavoro non viene ridotto (il riferimento era all'articolo 47 del Codice del lavoro della RSFSR in vigore a quel tempo).
Secondo il ricorrente, la norma del paragrafo 2 della Spiegazione contraddiceva il Codice del lavoro della Federazione Russa e violava i diritti delle organizzazioni con natura lavorativa continuativa. Il ricorrente ritiene che il legislatore non abbia previsto una riduzione della durata del turno di un'ora alla vigilia delle ferie non lavorative nelle organizzazioni che operano ininterrottamente. I giudici senior la pensavano diversamente.
Parte 1 art. 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa, a loro avviso, ha stabilito una regola generale sulla riduzione della durata della giornata lavorativa o del turno immediatamente precedente una vacanza non lavorativa, che si applica a tutti i dipendenti ed è obbligatoria per i datori di lavoro.
Nella parte 2 dell'art. 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il legislatore ha regolato la questione della durata del lavoro alla vigilia delle ferie non lavorative nelle organizzazioni che operano ininterrottamente dove è impossibile ridurre la durata del lavoro (turno). La riduzione della durata del lavoro (turno) di un'ora prevista dalla legge in questo caso si chiama lavoro straordinario ed è soggetta a compensazione sotto forma di riposo aggiuntivo o retribuzione secondo gli standard stabiliti per il lavoro straordinario.
Il paragrafo 3 della clausola 2 della Spiegazione prevede il calcolo dell'orario di lavoro standard per i dipendenti che hanno un orario di lavoro ridotto. Tuttavia, a causa dell'entrata in vigore del Codice del lavoro della Federazione Russa, il Codice del lavoro della RSFSR (incluso l'articolo 47) ha perso vigore. Disposizioni par. 3 comma 2 Le spiegazioni contraddicevano effettivamente i requisiti della parte 1 dell'art. 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo il quale la durata della giornata lavorativa o del turno immediatamente precedente un giorno festivo non lavorativo è ridotta di un'ora.
Questo vantaggio si applica a tutti i dipendenti, compresi quelli a cui è già stata concessa una riduzione dell'orario di lavoro (articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa), in particolare:
- dipendenti di età inferiore a 18 anni;
- portatori di handicap dei gruppi I e II;
- persone impiegate in lavori con condizioni di lavoro dannose e pericolose.
I giudici senior hanno concluso che, sancito dalla parte 1 dell'art. 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il vantaggio si applica a tutti i dipendenti.
La domanda dell'Impresa Unitaria dello Stato è stata parzialmente accolta, unico comma. 3, comma 2 è stato dichiarato nullo; il resto delle richieste formulate è stato lasciato insoddisfatto dalla Corte Suprema della Federazione Russa (Decisione della Corte Suprema della Federazione Russa del 29 settembre 2006 N GKPI06-963).
Parte 1 art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa consente di stabilire, previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro, sia al momento dell'assunzione che successivamente, una giornata lavorativa a tempo parziale (turno) o una settimana lavorativa a tempo parziale. All'orario di lavoro specificato si applica anche una riduzione di un'ora della durata della giornata lavorativa immediatamente precedente una vacanza non lavorativa, poiché il lavoro a tempo parziale ai sensi della parte 3 dell'art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa non prevede per i dipendenti alcuna restrizione sulla durata delle ferie annuali retribuite di base, sul calcolo della durata del servizio e su altri diritti del lavoro. E la riduzione in questione è proprio una di queste.
Come puoi vedere, il lavoro part-time non fa eccezione. Di conseguenza, l'orario di lavoro nel giorno prefestivo per tutti i dipendenti che operano in questa modalità sarà ridotto di un'ora. Ciò vale anche per i lavoratori la cui giornata lavorativa dura solo un'ora.
Anche l'orario di lavoro di un lavoratore a distanza viene ridotto di un'ora alla vigilia dei giorni festivi. Infatti, ai sensi della parte 3 dell'art. 312.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, tali lavoratori sono soggetti alla legislazione sul lavoro e ad altri atti contenenti norme sul diritto del lavoro.
Le garanzie e le indennità per i lavoratori a tempo parziale sono definite all'art. 287 Codice del lavoro della Federazione Russa. Secondo questa norma, le garanzie e le indennità previste dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, contratti collettivi, accordi, regolamenti locali sono fornite alle persone che lavorano a tempo parziale a tempo pieno, ad eccezione delle garanzie e delle indennità alle persone :
- conciliare il lavoro con l'istruzione;
- operanti nell'estremo Nord e zone equivalenti.
Queste garanzie sono fornite ai dipendenti solo nel luogo di lavoro principale.
In base a ciò, anche la durata della giornata lavorativa per un lavoratore a tempo parziale in un giorno prefestivo dovrebbe essere ridotta di un'ora. Per i lavoratori interni a tempo parziale la giornata lavorativa è ridotta di un'ora sia nella sede di lavoro principale che nel lavoro a tempo parziale.
La durata del lavoro nel giorno prefestivo è registrata sul foglio dell'orario di lavoro, che viene mantenuto in un modulo elaborato autonomamente dal datore di lavoro, oppure nei moduli standardizzati N T-12 o NT-13 (approvati con Delibera dello Stato Comitato statistico della Russia del 5 gennaio 2004 N 1). Il numero di ore lavorative in tale giornata sarà pertanto inferiore di un'ora rispetto a una normale giornata lavorativa.

Importo del pagamento

La retribuzione prefestiva dipende dalla procedura di rilevazione dell'orario di lavoro.
Nei ratei, i dipendenti che hanno uno stipendio fisso non perdono nulla quando la giornata lavorativa viene ridotta di un'ora. Ricevono la retribuzione intera per il mese in cui è presente un giorno prefestivo, indipendentemente dal fatto che nel giorno indicato abbiano lavorato un'ora in meno. Dopotutto, la riduzione della durata della giornata in questione, prevista dal Codice del lavoro della Federazione Russa, è la norma per l'orario di lavoro. Pertanto, l'orario di lavoro standard ai sensi del punto 1 della citata Procedura per il calcolo dell'orario di lavoro standard è:
- nel mese di febbraio - 159 ore ((8 ore/giorno x 20 giorni - 1 ora), dove 20 è il numero dei giorni lavorativi nel mese di febbraio con una settimana lavorativa di cinque giorni con giorni liberi sabato e domenica);
- nel mese di novembre - 167 ore ((8 ore/giorno x 21 giorni - 1 ora), dove 21 è il numero dei giorni lavorativi nel mese di novembre, sempre con settimana lavorativa di cinque giorni con sabato e domenica liberi).
Quando si registra l'orario di lavoro per orario:
- nei giorni lavorativi - un giorno prefestivo ridotto viene retribuito come giornata lavorativa intera;
- orario - per le ore effettivamente lavorate, ovvero in questo caso l'ora non lavorata non viene retribuita.

Esempio 1. La modalità operativa dell'organizzazione è una settimana lavorativa di cinque giorni con giorni liberi sabato e domenica. Nella giornata prefestiva riprogrammata per il 20 febbraio la sua durata è stata di 7 ore. Nella conclusione dei contratti di lavoro con i dipendenti, sono state utilizzate varie condizioni di remunerazione: Befusu Y.S. Lo stipendio è fissato a 35.000 rubli. al mese, Tsisar O.K. - tariffa giornaliera 1750 rubli/giorno, Khvornumu I.R. - tariffa oraria 220 rubli/ora. Nel mese di febbraio questi dipendenti hanno lavorato tutti i giorni lavorativi del mese. Secondo il calendario di produzione, nel mese di febbraio ci sono 20 giorni lavorativi, l'orario di lavoro standard per una settimana lavorativa di cinque giorni è di 159 ore.
Nella giornata lavorativa del 20 febbraio, Befus e Tsisar vengono pagati per intero, poiché il Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce una riduzione dell'orario di lavoro di un'ora in questo giorno. Per febbraio ai dipendenti verranno accreditati 35.000 rubli. (35.000 rub.: 20 giorni x 20 giorni) Befusu e 35.000 rub. (1750 rubli/giorno x 20 giorni) A Tsisar.
Poiché Hvornum viene pagato in base alla tariffa oraria, l'ora non lavorata a causa della riduzione della giornata lavorativa del 20 febbraio non viene pagata. Questo mese gli vengono addebitati 159 ore lavorate, l'importo richiesto sarà di 34.980 rubli. (220 RUR/ora x 159 ore).

La retribuzione dei lavoratori a cottimo dipende dal volume di lavoro svolto e non dal numero di ore trascorse su di esso.

Esempio 2. L'organizzazione impiega lavoratori a cottimo L.N. Kraichik. e Allison M.W. I contratti di lavoro con i dipendenti indicano che un'ora di lavoro standard (produzione di 15 unità di prodotto) viene pagata a cottimo di 250 rubli. Il 20 febbraio Kraichik ha raggiunto la quota di lavoro; in sette ore ha prodotto 105 unità di prodotto, mentre Ellison ha prodotto solo 95 unità di prodotto durante il tempo specificato.
Per il giorno prefestivo specificato (ridotto di un'ora), a Kraichik vengono accreditati 1.750 rubli. (250 RUR x 7 ore).
Ellison ha realizzato il piano in questo giorno del 90,48% (95 unità: 105 unità x 100%), in relazione a ciò i suoi accantonamenti ammonteranno a 1.583,33 rubli. (250 RUR x 7 ore x 90,48%).

Nella citata decisione della Corte Suprema della Federazione Russa N GKPI06-963, la disposizione della parte 2 dell'art. 95 Codice del lavoro della Federazione Russa. Secondo questa norma, nelle organizzazioni che operano ininterrottamente e in alcune tipologie di lavoro in cui è impossibile ridurre la durata del lavoro (turno) in un giorno prefestivo, viene compensato lo straordinario di un'ora:
- garantire al dipendente periodi di riposo aggiuntivi;
- con il consenso del dipendente, il pagamento secondo gli standard stabiliti per il lavoro straordinario.
L'articolo 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che regola il pagamento del lavoro straordinario, afferma direttamente che, su richiesta del dipendente, il lavoro straordinario, invece dell'aumento della retribuzione, può essere compensato fornendo tempi di riposo aggiuntivi, ma non inferiori al tempo fatto gli straordinari.
Uno dei principi fondamentali della regolamentazione giuridica dei rapporti di lavoro e di altri rapporti direttamente correlati secondo il paragrafo. 5 cucchiai. 2 del Codice del lavoro della Federazione Russa riconosce il diritto di ogni dipendente a condizioni di lavoro eque. Ai sensi della norma di questo paragrafo, la durata del riposo aggiuntivo durante il lavoro straordinario, che non sia inferiore al tempo di tale lavoro straordinario, risponde al principio di garantire il diritto di ogni lavoratore a condizioni di lavoro eque.
In base a ciò, il dipendente che ha lavorato in un giorno prefestivo, generalmente ridotto di un'ora, ha diritto ad almeno un'ora di riposo aggiuntivo. La procedura per la sua fornitura dovrebbe essere determinata dai documenti del datore di lavoro che regolano i rapporti di lavoro.
L'elenco dei settori o delle posizioni in cui, a causa della natura del lavoro, i dipendenti non possono subire una riduzione dell'orario di lavoro (turni) nei giorni prefestivi, e la procedura per il compenso del lavoro straordinario da parte dell'organizzazione, è abbastanza logico da essere previsto in un contratto collettivo o di lavoro, nonché in un atto normativo locale.
Nel contratto collettivo il datore di lavoro può prescrivere diverse forme di compensazione. Oltre alla procedura di registrazione degli straordinari, il documento può prevedere la possibilità di sommare gli straordinari, che consentiranno successivamente al dipendente di ricevere un'intera giornata di riposo. Nel determinare le condizioni per la concessione di un compenso per gli straordinari in un giorno prefestivo, è anche necessario stabilire la procedura per il pagamento di tale lavoro (ad esempio, descrivere la procedura per richiedere ai dipendenti di scegliere il tipo di compenso, ecc.).
Si prega di notare che per applicare le norme previste dal contratto collettivo, tutti i dipendenti dell'organizzazione devono conoscerle.
È possibile prevedere tempi di riposo aggiuntivi nel programma dei turni (in caso di lavoro a turni con contabilità cumulativa delle ore di lavoro). In questo caso, il programma tiene conto dei turni dei dipendenti meno le ore di straordinario. Pertanto, per le persone che hanno lavorato un turno intero nel giorno prefestivo (senza riduzione di un'ora), l'orario prevede turni meno le ore di straordinario. Per evitare che ciò accada simultaneamente per tutte queste persone, tale spostamento viene stabilito a turno per ciascuna di esse. In questo caso, il dipendente ha il diritto di decidere quando utilizzare quest'ora per scopi personali: nella prima ora del turno o nell'ultima. Inoltre, il dipendente deve prendere una decisione in anticipo. Questa opzione può essere applicata se l'organizzazione ha dipendenti che possono sostituire coloro che vanno a lavorare più tardi (lasciano il lavoro prima) grazie alla fornitura di tempi di riposo aggiuntivi. Altrimenti, per sostituire il vacanziere, dovrai assumere un altro dipendente per fare gli straordinari o lavorare in un giorno libero.
L'inclusione di tali giorni nel programma dei turni rende alquanto difficile la sua preparazione. Dopotutto, secondo la parte 4 dell'art. 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il programma dei turni deve essere portato a conoscenza dei dipendenti almeno un mese prima della sua entrata in vigore.
L'emissione di un ordine (istruzione) da parte del datore di lavoro sul compenso al dipendente elimina questa lacuna. Se un atto normativo locale stabilisce un elenco di opere per le quali, ai sensi della parte 2 dell'art. 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'orario di lavoro nei giorni prefestivi non viene ridotto, quindi dopo il giorno in cui è avvenuta la lavorazione viene emesso un ordine. Indica il cognome, nome, patronimico e posizione del dipendente che ha diritto al riposo aggiuntivo, il giorno in cui è stato effettuato lo straordinario, il motivo e il periodo di tempo per il quale è previsto il riposo. La base per tale ordine può essere una dichiarazione del dipendente, in cui indica il tipo di compenso desiderato. Il dipendente deve avere familiarità con l'ordine e firmato.
Il Codice del lavoro della Federazione Russa non stabilisce un periodo durante il quale al dipendente viene concesso un periodo di riposo aggiuntivo come compenso per gli straordinari nei giorni prefestivi. Pertanto, è consigliabile stabilire regole per fornire tempi di riposo aggiuntivi nelle normative locali dell’organizzazione. In questo caso, è necessario tenere traccia dei tempi di elaborazione in modo tale che venga necessariamente effettuata una compensazione. In caso contrario, il datore di lavoro può essere ritenuto amministrativamente responsabile per aver violato la normativa che regola l'orario di lavoro e i periodi di riposo dei dipendenti.
Invece di prevedere periodi di riposo aggiuntivi, gli straordinari nei giorni prefestivi possono essere pagati con il consenso del dipendente. La decisione su questo tipo di compensazione può essere presa dal dipendente sia prima che dopo il lavoro, il giorno prima delle ferie. Al dipendente viene comunicata oralmente o per iscritto la possibilità di ricevere un compenso monetario per le ore di straordinario.
Se il datore di lavoro viene informato per iscritto della possibilità di ricevere un compenso monetario prima dell'inizio del lavoro e accetta il pagamento, la base per l'ordine di pagamento degli straordinari è indicata da un documento in cui il dipendente ha confermato per iscritto il suo desiderio di il tipo di compenso in questione. Tale documento può essere una proposta firmata dal datore di lavoro, in cui al dipendente viene dato il diritto di scegliere il tipo di compenso.
Un dipendente può scrivere una dichiarazione personale indirizzata al datore di lavoro in merito al pagamento di un'ora di straordinario in un giorno prefestivo, che viene calcolato secondo gli standard per la retribuzione degli straordinari.
Per pagare il risarcimento, il datore di lavoro emette un ordine basato su un documento che espone i desideri del dipendente riguardo al tipo di risarcimento. Il dipendente familiarizza con l'ordine con la sua firma.
Come possiamo vedere, la sostituzione del periodo di riposo aggiuntivo del dipendente con il pagamento di un’indennità può essere effettuata solo con il consenso del dipendente stesso. La presenza di una condizione in un contratto collettivo o di lavoro, secondo la quale lo straordinario nei giorni prefestivi è in ogni caso compensato ai dipendenti esclusivamente mediante pagamento secondo gli standard stabiliti per il lavoro straordinario, viola i diritti del dipendente.
Regolamento dei rapporti di lavoro e di altri rapporti direttamente correlati ai sensi della parte 1 dell'art. 9 del Codice del lavoro della Federazione Russa può essere effettuato concludendo, modificando, integrando i contratti di lavoro da parte di dipendenti e datori di lavoro. Sulla base della Parte 2 di questo articolo, i contratti collettivi e di lavoro non possono contenere condizioni che limitino i diritti o riducano il livello di garanzie dei dipendenti rispetto a quelli stabiliti dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro. Se tali condizioni sono incluse in questi accordi, non sono soggette ad applicazione.
Quando si utilizza il modulo unificato N T-13 per registrare l'orario di lavoro, nelle righe superiori della colonna 4, di fronte al cognome del dipendente quando lavora durante il giorno, viene inserito il codice lettera I o 01 digitale e nelle righe inferiori la durata di lavoro è indicato in ore, minuti. Quando si lavora troppo in un giorno prefestivo, è possibile aggiungere righe al modulo della scheda attività accanto al cognome del dipendente oberato di lavoro e inserire in esse il codice lettera C o digitale 04 e, di seguito, il tempo lavorato dal dipendente in eccesso rispetto al norma stabilita di 1 ora.
Lo straordinario per un'ora nelle organizzazioni che operano ininterrottamente e in alcuni tipi di lavoro in cui è impossibile ridurre la durata del lavoro (turno) in un giorno prefestivo, a nostro avviso, non è lavoro straordinario, di cui all'art. 99 Codice del lavoro della Federazione Russa.
Ricordiamo che il lavoro straordinario ai sensi della parte 1 dell'art. 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa è il lavoro svolto da un dipendente su iniziativa del datore di lavoro al di fuori dell'orario di lavoro stabilito - lavoro quotidiano (turno) e in caso di contabilità cumulativa dell'orario di lavoro - in eccesso rispetto al numero normale dell’orario di lavoro per l’esercizio contabile.
Nel caso previsto nella parte 2 dell'art. 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non è prevista alcuna riduzione della giornata lavorativa o del turno, quindi il lavoro non viene svolto al di fuori dell'orario di lavoro stabilito per il dipendente.
Se assumiamo che il lavoro di un'ora nel caso in esame sia lavoro straordinario, allora tutte le disposizioni dell'art. 99 Codice del lavoro della Federazione Russa. Di norma, l'assunzione di un lavoratore richiede il suo consenso scritto e tiene conto del parere dell'organo eletto della principale organizzazione sindacale. E questo, a sua volta, renderebbe impossibile il funzionamento delle organizzazioni che operano continuativamente se i lavoratori si rifiutassero di fare gli straordinari. Un simile approccio non corrisponderebbe al compito di coordinamento ottimale degli interessi delle parti nei rapporti di lavoro (parte 1 dell'articolo 1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Poiché il lavoro per un'ora nel caso previsto dalla parte 2 dell'art. 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non è lavoro straordinario previsto dall'art. 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa, al fine di attrarre un dipendente a tale lavoro, non è richiesto il rispetto dei requisiti di questo articolo. 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa, tra cui:
- ottenere il consenso scritto del dipendente;
- tenuto conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale;
- redigere un ordine da parte del datore di lavoro di effettuare lavoro straordinario.
Tutto nella stessa parte 2 cucchiai. 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che il lavoro straordinario è compensato dal pagamento secondo gli standard stabiliti per il lavoro straordinario. Il lavoro straordinario è retribuito con tariffa maggiorata: per le prime due ore - almeno una volta e mezza la tariffa, per le ore successive - almeno il doppio della tariffa. Importi specifici del pagamento per il lavoro straordinario possono essere determinati da un contratto collettivo, regolamenti locali o un contratto di lavoro (articolo 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Come si vede, per un'ora di lavoro prestata, soggetta a riduzione il giorno prima delle ferie, il lavoratore ha diritto a maturare una retribuzione oraria e mezza, a meno che un contratto collettivo o di lavoro o un atto locale dell'organizzazione prevede un importo maggiore di tale pagamento.

Esempio 3. Dipendente Bolelli V.V. È stato istituito un turno di lavoro di 12 ore, uno dei quali era previsto per il giorno 20 febbraio 2016 dalle ore 8:00 alle ore 20:00. Al dipendente viene assegnata una retribuzione oraria di 220 rubli/ora.
A causa del continuo processo tecnologico, l’orario di lavoro di un dipendente nei giorni lavorativi prefestivi non può essere ridotto. Secondo la normativa sulla retribuzione dei lavoratori impegnati nella produzione continuativa, nei giorni lavorativi prefestivi l'orario di lavoro non viene ridotto di un'ora. Un'ora di straordinario viene retribuita secondo gli standard stabiliti per il lavoro straordinario dal contratto collettivo: tutte le ore di straordinario sono retribuite al doppio della tariffa.
Il pagamento per il tempo effettivo lavorato il 20 febbraio è di 2.420 rubli. (220 rubli/ora x 11 ore), il compenso per un'ora di straordinario è di 440 rubli. (220 rubli/ora x 1 ora x 2), in totale per il giorno lavorativo specificato prima delle festività Bolelli ha addebitato 2860 rubli. (2420+440).

Molti datori di lavoro non sanno nemmeno cosa significhi una giornata lavorativa prefestiva ridotta. Nel frattempo, questa norma è regolata a livello federale nella legislazione del lavoro ed è obbligatoria per tutte le imprese senza eccezioni. Di quanto viene ridotta la giornata lavorativa prefestiva e in quale ordine: il nostro articolo parla di tutte le sfumature.

Cosa significa ridurre l'orario di lavoro nei giorni festivi?

Il giorno prefestivo abbreviato precede immediatamente l'inizio di un giorno festivo. Secondo questo privilegio ai sensi dello stat. 95 la durata del lavoro alla vigilia di un giorno festivo ufficiale è ridotta, ma il salario non diminuisce. Il beneficio si applica a tutte le categorie di specialisti, ovvero:

I dipendenti hanno organizzato una settimana di 5 giorni.

I lavoratori erano occupati 6 giorni alla settimana.

Specialisti assunti a tempo parziale o a tempo ridotto.

Dipendenti inseriti nell'organico come lavoratori part-time – interni o esterni.

È impossibile ridurre l'orario di lavoro nelle organizzazioni che svolgono operazioni continue per ragioni giustificate. I dipendenti di tali istituzioni non hanno diritto ad una riduzione del giorno prefestivo, ma il lavoro straordinario viene compensato in uno dei modi possibili a scelta dell'individuo. Ai sensi della parte 3 dell'art. 95, è possibile usufruire di ferie aggiuntive o pagare un compenso monetario, il cui importo è calcolato secondo le regole per il calcolo del compenso degli straordinari. Cioè almeno il doppio o una volta e mezza, a seconda del giorno in cui lavora il dipendente (stat. 152, 153 Codice del lavoro).

Di quante ore viene ridotto il giorno prefestivo?

Nella prima parte stat. 95 si stabilisce che la giornata lavorativa nei giorni prefestivi è ridotta di 1 ora. Questo standard si applica a tutti i datori di lavoro e dipendenti. Anche se una persona svolge le sue funzioni non tutto il giorno, ma a tempo parziale (0,5, 0,25 o 0,75), ha diritto a una riduzione del numero di ore di lavoro alla vigilia delle ferie. Ad esempio, uno specialista è registrato all'aliquota 0,5 come lavoratore part-time esterno. Nel 2017, il 23 febbraio è un giorno festivo e il 22 febbraio è un giorno abbreviato. Un lavoratore a tempo parziale lavora 5 ore due volte a settimana nel rispetto degli standard di legge. 284 TC. Nella pagella del 22 febbraio 2017, l'ufficiale del personale inserirà non 5 ore per tale dipendente, ma 4.

Se, secondo le condizioni di lavoro, il dipendente svolgerà mansioni, ad esempio un'ora al giorno, nella colonna con il numero di ore di lavoro in un giorno prefestivo ridotto è necessario inserire "0". Ciò non costituirà una violazione e confermerà che il datore di lavoro ha ridotto l'orario di lavoro nel giorno prefestivo in conformità con i requisiti della legislazione sul lavoro. Inoltre, dovrai completare una serie di documenti personali. L'abbiamo capito Quanto è più breve la giornata lavorativa prefestiva?, poi scopriremo in quali situazioni questa regola non si applica.

Quando viene abbreviato il giorno prefestivo e quando no?

Generale durata del lavoro in un giorno prefestivo ridotto dal datore di lavoro di 1 ora. Ma se un giorno del genere cade in uno dei fine settimana, l'orario di lavoro rimane invariato, ovvero non può essere ridotto. Per capire quali giorni dell'anno sono considerati festivi e quali prefestivi è necessario familiarizzare con il calendario di produzione. Si tratta di un assistente speciale per funzionari del personale e contabili, che contiene dati sui giorni festivi, sull'orario di lavoro e sul numero di giorni liberi/lavorativi per mese, trimestre e anno.

In un calendario del genere è chiaramente visibile Quanto è più breve il giorno prefestivo?- le date sono contrassegnate da asterischi. Inoltre, vengono visualizzate le informazioni sui giorni di riposo posticipati al fine di aumentare la durata totale del riposo (in base alle risoluzioni del governo della Federazione Russa). Ma se uno dei fine settimana viene posticipato e diventa un giorno lavorativo, l'orario di lavoro in quel giorno è determinato in base all'orario lavorativo (stat. 95 del Codice del lavoro). Ad esempio, nel 2018, il 28 aprile, cioè il sabato, è stato spostato al 30 aprile, cioè il lunedì, per allungare il Primo Maggio (delibera n. 1250 del 14 ottobre 2017). In questo caso il sabato diventa un giorno lavorativo prefestivo ridotto di 1 ora.

Durata della giornata lavorativa nei giorni prefestivi - 2018

L'elenco delle festività ufficiali russe è regolato dalla stat. 112 TK. Tutti i giorni festivi sono elencati qui. Il programma di lavoro per il 2018 è stato sviluppato tenendo conto delle disposizioni del decreto governativo n. 1250 del 14 ottobre 2017, che tiene conto del trasferimento di alcuni fine settimana. Nella tabella sono riportati i giorni festivi e prefestivi del 2018 per una settimana di 5 giorni.

Giorni festivi nel 2018	Giorni prefestivi ridotti nel 2018
01.01.18-06.01.18, 08.01.18

Il trasferimento al 2018 è previsto per i seguenti giorni:

Dal 01/06/18 al 03/09/18 - da sabato a venerdì.

Dal 01/07/18 al 05/02/18 - dalla domenica al mercoledì.

Dal 28/04/18 al 30/04/18 - da sabato a lunedì.

Dal 09/06/18 al 11/06/18 - da sabato a lunedì.

Dal 29/12/18 al 31/12/18 - da sabato a lunedì.

Nota! Secondo la parte 4 dell'art. 95 del Codice del Lavoro, con settimana di 6 giorni, la durata del turno di lavoro in data prefestiva può essere al massimo di 5 ore.

Come registrare una breve giornata prefestiva secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa

Secondo la parte 4 dell'art. 91 ogni datore di lavoro è tenuto ad organizzare registrazioni attendibili del tempo effettivamente prestato dal personale. Per fare ciò, utilizzare una pagella nel modulo unificato T-12 o T-13 (delibera n. 1 del 01/05/04) oppure è consentito creare il proprio modulo, a condizione che tutti i dettagli richiesti siano indicati in Esso. I giorni di presenza presso l'organizzazione sono contrassegnati con il codice “I” o “01” e il numero di ore lavorate nei giorni prefestivi, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, è soggetto a riduzione di un'ora.

Devo emettere un ordine oppure no? Poiché secondo il Codice del lavoro i giorni prefestivi sono regolati in generale, non è necessario compilare tale documento. Se il datore di lavoro decide di emettere un ordine, certamente non sarà superfluo, così come la stesura di un annuncio sull’orario di lavoro dell’azienda. I nostri articoli separati ti spiegano come farlo. Se l'impresa opera in modo continuativo, dovrà essere approvato anche l'elenco dei dipendenti che dovranno prestare la propria attività senza riduzioni della durata del turno di lavoro (giornata).

Nei casi in cui il datore di lavoro non rispetta le attuali disposizioni della legislazione sul lavoro, ciò è considerato una violazione. La responsabilità per tali azioni è prevista dal Codice degli illeciti amministrativi sotto forma di sanzioni. Per evitare conflitti di lavoro con il personale, si raccomanda di rispettare i diritti dei dipendenti e le regole dei rapporti con loro.

Conclusione: abbiamo esaminato come la giornata lavorativa viene ridotta nei giorni prefestivi in conformità con i requisiti della legislazione russa sul lavoro. La riduzione dell'orario di lavoro non viene effettuata nei fine settimana, tranne nei casi di trasferimento ufficiale del sabato o della domenica ai giorni lavorativi.

La normativa attuale obbliga le aziende datrici di lavoro ad abbreviare i turni di lavoro degli specialisti assunti di un'ora prima della “data rossa” nel calendario. Le disposizioni regolamentari non stabiliscono separatamente le regole relative all'orario di lavoro a tempo parziale nei giorni prefestivi. Ciò non offre al datore di lavoro la possibilità di abusi: la pratica consolidata dimostra che i lavoratori a tempo parziale godono degli stessi diritti dei loro colleghi che lavorano in condizioni “standard”.

Le norme sulla riduzione della durata della giornata lavorativa sono contenute nell'art. 95 Codice del lavoro della Federazione Russa. L'elenco delle “date rosse” a cui si applicano le presenti istruzioni è riportato all'art. 122 Codice del lavoro della Federazione Russa. I requisiti legali sono i seguenti:

Se la giornata lavorativa precede immediatamente quella festiva, questa viene “ridotta” di un'ora senza che gli specialisti perdano il loro salario.
Se il giorno festivo non cade il giorno successivo, il turno non viene abbreviato. Ad esempio, il venerdì i lavoratori lavorano normalmente se la “data rossa” è domenica.
Se un giorno festivo cade in un fine settimana, viene spostato al giorno feriale successivo. Il programma dei trasferimenti è approvato dall'organo esecutivo della Federazione Russa almeno 30 giorni prima dell'inizio del nuovo anno solare.

Se l'organizzazione non può fermare il processo di produzione per garantire il diritto del personale a una giornata lavorativa ridotta, i dipendenti lavorano a turno completo e successivamente ricevono una remunerazione monetaria aggiuntiva (un'ora "extra" viene pagata a una tariffa e mezza) o riposo tempo. La procedura in vigore in azienda è determinata dalle normative locali.

Cos'è il part-time?

Secondo l'art. 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'orario di lavoro standard è di 40 ore settimanali. Se un dipendente o un’azienda non è soddisfatto di tale orario, può ridurre il carico di lavoro del dipendente, ad esempio, a 20 ore. Questo viene concordato prima della firma del contratto di lavoro o in qualsiasi momento durante la collaborazione.

I giorni parziali non sono specificati separatamente nella legislazione; sono stabiliti di comune accordo dalle parti. Il promotore prepara una proposta scritta, alla quale il destinatario risponde positivamente o negativamente. I turni brevi sono fissati a tempo indeterminato o ad intervallo di tempo prestabilito.

Nell'art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede casi in cui un datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare di consentire a uno specialista assunto di lavorare a tempo parziale. La norma si applica a:

donne incinte;
persone che assistono un parente stretto gravemente malato;
genitori di figli di età inferiore a 14 anni (o di un figlio disabile di età inferiore a 18 anni).

Nell'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede casi in cui l'iniziatore di una giornata part-time è il datore di lavoro e il dipendente non può rifiutare le nuove condizioni. Si tratta di cambiamenti organizzativi o tecnologici significativi in azienda, quando la riduzione della durata dei turni è una condizione necessaria per evitare licenziamenti di massa. La durata massima dell'innovazione è di sei mesi.

Una giornata part-time non deve essere confusa con il concetto di turno breve. Quest'ultimo non è stabilito di comune accordo tra le parti, ma da requisiti legali. È previsto per i lavoratori delle industrie pericolose e pericolose, i cittadini minori di età, i disabili del primo e del secondo gruppo, le donne nelle zone rurali e altre categorie di specialisti.

L'azienda datrice di lavoro è obbligata a “ridurre” i turni degli specialisti senza ridurne la retribuzione. Il mancato rispetto dei requisiti per la riduzione della giornata costituisce una grave violazione della legge. Le azioni del datore di lavoro possono essere impugnate presso l'ispettorato del lavoro o in tribunale.

Arte. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che il lavoro a tempo parziale significa un "taglio" proporzionale dello stipendio di uno specialista assunto. Ad esempio, se lavora 4 ore al giorno, riceverà il 50% della retribuzione che gli sarebbe dovuta per un turno di 8 ore.

I restanti diritti lavorativi di uno specialista part-time sono simili a quelli previsti per i suoi colleghi. Le regole per determinare la durata delle ferie annuali e calcolare l'anzianità di servizio rimangono invariate.

In caso di lavoro part-time il giorno prefestivo viene abbreviato?

Se uno specialista viene impiegato in una settimana lavorativa “abbreviata”, la direzione dell'azienda ha una domanda logica: è necessario abbreviare la sua giornata lavorativa prima delle ferie, se è già in servizio meno dei suoi colleghi. La decisione consegue da due articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa:

93 – stabilisce che le persone impiegate a tempo parziale hanno gli stessi diritti e benefici del resto del personale dell’organizzazione.
95 – indicando la necessità di “ridurre” di 60 minuti il turno prefestivo, non descrive la possibilità di deroghe per chi lavora a tempo parziale o è impiegato a tempo parziale in un'azienda.

Dalle norme della normativa vigente consegue che uno specialista che non lavora a tempo pieno alla vigilia di un giorno festivo ha il diritto di lasciare il lavoro 60 minuti prima del solito.

Che dire di coloro il cui turno giornaliero dura un'ora o meno? Per loro esiste un diritto legislativo generale a ridurre la produzione di lavoro. In termini pratici, ciò significa che il dipendente non fa capo all'azienda, ma viene conteggiata la sua giornata lavorativa.

Cosa fare con i part-time?

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, i lavoratori a tempo parziale sono persone che svolgono le funzioni di due posizioni in un'azienda o sono impiegate in due o più persone giuridiche. La loro settimana lavorativa è pari al 50% delle 20 ore standard. La durata di un turno è limitata a quattro ore.

Nell'art. 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa non indica riserve o eccezioni per i lavoratori part-time interni ed esterni. Ciò significa che le persone che si recano in azienda per 4 ore, alla vigilia della “data rossa” del calendario produttivo, lasciano il posto di lavoro un'ora prima, cioè dopo tre ore.

Inviando il personale a casa prima del previsto, il datore di lavoro non ha il diritto di ridurre la retribuzione. Se le esigenze produttive richiedono che un lavoratore part-time svolga un turno standard di 4 ore, il datore di lavoro dovrà pagare gli ultimi 60 minuti a tariffa oraria e mezza, ovvero come gli straordinari.

Come compilare un foglio presenze?

Per registrare l'orario di lavoro del personale, gli addetti al personale dell'azienda tengono delle schede attività. Compilarlo in una data prefestiva presenta alcune caratteristiche rispetto all’opzione “standard”.

Per le persone occupate a turno intero (otto ore per una settimana di cinque giorni), la frequenza è indicata in pagella. La colonna adiacente indica il numero effettivo di ore lavorate: sette. Allo stesso modo vengono inseriti i dati per le persone che lavorano a tempo parziale. Ad esempio, se il loro turno è impostato su quattro ore, nella data prefestiva il numero viene inserito nel documento: tre.

Se uno specialista è impiegato in un'azienda a tariffa 1/8 (cinque ore settimanali), non si presenta al lavoro il giorno prima delle vacanze. Sulla pagella è scritto il codice “I” (presenza in servizio) e nella colonna relativa al numero di ore è scritto il numero “0”.

Lo stipendio del dipendente a tempo parziale viene calcolato come di consueto. Il datore di lavoro non ha il diritto di considerare il periodo pre-feriale come ferie o di ridurre lo stipendio dello specialista. Tali azioni costituiscono violazioni della legislazione vigente e sono oggetto di ricorso all'ispettorato del lavoro.

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