Ordine di Rospotrebnadzor sull'introduzione di un nuovo sistema salariale - Rossiyskaya Gazeta. Sull'introduzione delle condizioni di remunerazione per i dipendenti di Rospotrebnadzor e dei suoi organi territoriali Regolamento sulla remunerazione di Rospotrebnadzor

Registrato presso il Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 25 agosto 2008 n. 000

MINISTERO DELLA SALUTE E DELLO SVILUPPO SOCIALE

FEDERAZIONE RUSSA

SERVIZIO FEDERALE PER LA VIGILANZA NEL CAMPO DELLA TUTELA

DIRITTI DEI CONSUMATORI E BENESSERE UMANO

ORDINE

del 01.01.01 N. 000

SULL'INTRODUZIONE DI UN NUOVO SISTEMA

REMUNERAZIONE DEI DIPENDENTI DEL BILANCIO FEDERALE

ISTITUZIONI DI ROSPOTREBNADZOR

(come modificato dall'Ordine di Rospotrebnadzor)

Al fine di attuare il decreto del governo della Federazione Russa del 5 agosto 2008 n. 000 “Sull'introduzione di nuovi sistemi di remunerazione per i dipendenti delle istituzioni di bilancio federali e degli organi statali federali, nonché per il personale civile delle unità militari, istituzioni e divisioni dell'autorità esecutiva federale, nelle quali la legge prevede il servizio militare ed equivalente, la cui retribuzione viene attualmente effettuata sulla base di un tariffario unificato per la retribuzione dei dipendenti delle istituzioni del governo federale", ordino:

1. Approva:

1.1. Norme approssimative sulla remunerazione dei dipendenti delle istituzioni sanitarie di bilancio federali del Servizio federale per la sorveglianza sulla tutela dei diritti dei consumatori e sul benessere umano (Appendice).

1.2. Norme approssimative sulla remunerazione dei dipendenti delle istituzioni scientifiche di bilancio federali del Servizio federale per la supervisione della tutela dei diritti dei consumatori e del benessere umano (Appendice).

1.3. Norme approssimative sulla remunerazione dei dipendenti delle istituzioni sanitarie a bilancio federale delle istituzioni anti-peste del Servizio federale di sorveglianza nell'ambito della tutela dei diritti dei consumatori e del benessere umano (Appendice).

2. Primari dei Centri di igiene ed epidemiologia negli enti costitutivi della Federazione Russa, dei trasporti ferroviari, direttori di istituti di ricerca, primario del Centro antipeste, capi delle stazioni antipeste, primari dello Stato federale istituzioni sanitarie per la disinfezione, primario del Centro per l'educazione igienica della popolazione della città di Mosca, direttore del registro russo delle sostanze chimiche e biologiche potenzialmente pericolose, direttore dell'istituzione statale federale "Centro informativo e metodologico "Competenza":

2.1. Tenendo conto delle disposizioni approssimative sulla remunerazione dei dipendenti delle istituzioni federali di bilancio, approvate con la presente ordinanza, prima del 1 settembre 2008, approvare le disposizioni sui sistemi di remunerazione dei dipendenti delle istituzioni e introdurle dal 1 dicembre 2008.

I coefficienti crescenti per le retribuzioni sono stabiliti per un certo periodo di tempo durante il corrispondente anno solare. Le dimensioni raccomandate e altre condizioni per l'applicazione di fattori crescenti agli stipendi sono riportate nei paragrafi di questo capitolo del Regolamento modello.

2.4. Per tutti gli operatori sanitari dell'istituzione è stabilito un coefficiente crescente della retribuzione per la posizione ricoperta, a seconda dell'assegnazione della posizione al livello di qualificazione del PCG. Dimensioni consigliate dei coefficienti crescenti per i livelli di qualificazione di PKG:

L'applicazione di un coefficiente crescente alla retribuzione per la posizione ricoperta non crea una nuova retribuzione e non viene presa in considerazione nel calcolo degli altri incentivi e compensi stabiliti in percentuale della retribuzione.

2.5. Per un operatore sanitario è possibile stabilire un coefficiente personale crescente di stipendio tenendo conto del livello della sua formazione professionale, della complessità, dell'importanza del lavoro svolto, del grado di indipendenza e responsabilità nello svolgimento dei compiti assegnati e di altri fattori. La decisione di stabilire un coefficiente crescente personale per lo stipendio e la sua dimensione viene presa personalmente dal capo dell'istituto in relazione a uno specifico dipendente.

2.6. Per tutti gli operatori sanitari è previsto un aumento della retribuzione in base all'anzianità di servizio in base al numero totale di anni lavorati nelle istituzioni sanitarie. Tassi di incremento salariale consigliati in base all'anzianità di servizio:

2.7. Per tutti gli operatori sanitari è stabilito un coefficiente crescente per la retribuzione dell'istituto (unità strutturale). Le dimensioni consigliate sono riportate nell'Appendice N. 1.

2.8. Viene stabilito un coefficiente salariale crescente per una categoria di qualifica con l'obiettivo di stimolare gli operatori sanitari a ottenere risultati lavorativi di alta qualità migliorando le loro qualifiche e competenze professionali.

Inoltre, con decisione del capo dell'istituzione, per gli operatori sanitari a cui è stato assegnato il titolo accademico di candidato (dottore) in scienze mediche, biologiche o chimiche o che hanno ottenuto il titolo onorifico di "Dottore onorato", l'aumento di stipendio specificato può essere aumentato.

2.9. Tenendo conto delle condizioni di lavoro degli operatori sanitari, vengono stabiliti i pagamenti compensativi previsti nel capitolo 6 del presente Regolamento.

2.10. Agli operatori sanitari vengono corrisposti i bonus previsti al capitolo 7 del presente Regolamento tipo.

III. La procedura e le condizioni per la remunerazione dei lavoratori,

ricoprire incarichi di lavoro dipendente (ad eccezione degli incarichi

operatori sanitari)

3.1. Salari minimi raccomandati per i dipendenti che ricoprono posizioni non incluse nel PKG (contabile capo della filiale, nonché ingegnere capo, ingegnere capo energetico e altri specialisti direttamente subordinati al capo della filiale):

Capo contabile della filiale: 7.000 rubli;

Ingegnere capo, ingegnere capo energetico e altri specialisti principali direttamente subordinati al capo della filiale<*>- 6500 rubli.

<*>Oltre ai dipendenti che ricoprono la carica di vice capo dell'istituzione.

3.2. Salario minimo consigliato per i dipendenti che ricoprono incarichi di esperto chimico in un istituto sanitario; biologo, zoologo, entomologo, fisico esperto nel monitoraggio delle sorgenti di radiazioni ionizzanti e non ionizzanti, sono costituiti sulla base della classificazione delle posizioni che occupano come dipendenti del PKG “Posizioni di specialisti di terzo livello nelle istituzioni sanitarie e di fornitura di servizi sociali, " approvato dall'Ordine del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Russia del 01.01.01 n. 000n (registrato dal Ministero della Giustizia della Russia il 9 aprile 2008, registrazione n. 000) e ammonta a 5.000 rubli.

3.3. Gli stipendi minimi raccomandati per i dipendenti che ricoprono posizioni di personale amministrativo ed economico sono stabiliti sulla base della classificazione delle posizioni di lavoro occupate come PKG, approvata dall'Ordine del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Russia del 1 gennaio 2001 n. 000n (registrato dal Ministero della Giustizia russo il 18 giugno 2008, registrazione n. 000):

Si raccomanda che gli stipendi dei vicedirettori delle divisioni strutturali siano inferiori del 5-10% rispetto agli stipendi dei dirigenti corrispondenti.

3.4. La normativa sulla remunerazione e sugli incentivi al lavoro dei dipendenti di un ente può prevedere la fissazione di coefficienti crescenti per le retribuzioni per i dipendenti che ricoprono posizioni di dipendenti (ad eccezione delle posizioni di operatori sanitari):

coefficiente crescente alla retribuzione per la carica ricoperta;

coefficiente personale crescente della retribuzione;

coefficiente crescente della retribuzione in base all'anzianità di servizio;

coefficiente crescente dello stipendio dell'istituto (ripartizione strutturale dell'istituto);

coefficiente crescente della retribuzione per categoria di qualifica.

La decisione di introdurre adeguati coefficienti crescenti spetta all'istituto, tenendo conto della dotazione di tali pagamenti con risorse finanziarie. L’importo dei pagamenti basato sul coefficiente crescente dello stipendio è determinato moltiplicando lo stipendio del dipendente per il coefficiente crescente. I pagamenti basati su un coefficiente crescente del salario sono di natura stimolante.

I coefficienti salariali crescenti vengono stabiliti per un certo periodo di tempo nel corso dell'anno solare corrispondente. Le dimensioni consigliate e le altre condizioni per l'applicazione dei coefficienti crescenti alle retribuzioni sono riportate nei paragrafi del presente capitolo del Regolamento di massima.

3.5. Per tutti i dipendenti che ricoprono incarichi d'ufficio (ad eccezione degli incarichi di operatori sanitari) che prevedono l'inquadramento è stabilito un coefficiente crescente alla retribuzione in funzione della posizione ricoperta. Dimensioni consigliate dei coefficienti crescenti:

<*>Non si applica ai dipendenti la cui retribuzione è fissata in conformità al paragrafo 3.1 del presente Regolamento Modello.

L'applicazione di un coefficiente crescente alla retribuzione per la posizione ricoperta non crea una nuova retribuzione e non viene presa in considerazione nel calcolo degli altri incentivi e compensi stabiliti in percentuale della retribuzione.

3.6. È possibile stabilire un coefficiente personale crescente di retribuzione per un dipendente che ricopre la posizione di dipendente (ad eccezione delle posizioni di operatori sanitari), tenendo conto del livello della sua preparazione professionale, della complessità, dell'importanza del lavoro svolto, del grado di indipendenza e responsabilità nello svolgimento dei compiti assegnati, anzianità di servizio nell'istituzione e altri fattori.

La decisione di stabilire un coefficiente crescente personale per lo stipendio e la sua dimensione viene presa personalmente dal capo dell'istituto in relazione a uno specifico dipendente. Dimensione consigliata del fattore crescente: entro 3,0.

L'applicazione di un coefficiente personale crescente alla retribuzione non costituisce una nuova retribuzione e non viene presa in considerazione nel calcolo di altri incentivi e compensi stabiliti in percentuale della retribuzione.

3.7. Per tutti i dipendenti che ricoprono la posizione di dipendente è stabilito un aumento personale della retribuzione in base all'anzianità di servizio in base al numero totale di anni lavorati nelle istituzioni sanitarie. Tassi di aumento salariali consigliati in base all'anzianità di servizio:

con anzianità di servizio da 1 a 3 anni - fino a 0,05;

con anzianità di servizio da 3 a 5 anni - fino a 0,1;

per anni di servizio superiori a 5 anni - fino a 0,15.

L'applicazione di un coefficiente personale crescente alla retribuzione per l'anzianità di servizio non costituisce nuova retribuzione e non viene presa in considerazione nel calcolo degli altri incentivi e compensi stabiliti in percentuale della retribuzione.

3.8. Per tutti i dipendenti che ricoprono incarichi d'ufficio (ad eccezione delle posizioni di operatori sanitari) è stabilito un coefficiente crescente per la retribuzione dell'ente (unità strutturale). Le dimensioni consigliate sono riportate nell'Appendice N. 1.

Il coefficiente crescente dello stipendio di un'istituzione (unità strutturale di un'istituzione) non si applica allo stipendio ufficiale del capo dell'istituzione e agli stipendi (stipendi ufficiali) dei dipendenti per i quali è determinato in percentuale dello stipendio ufficiale stipendio del capo. L'applicazione di un coefficiente crescente allo stipendio di un'istituzione (ripartizione strutturale di un'istituzione) non crea un nuovo stipendio.

I pagamenti compensativi e di incentivazione sono fissati in percentuale dello stipendio senza tenere conto di questo coefficiente crescente dello stipendio.

3.9. È istituito un coefficiente retributivo crescente per la categoria di qualifica con l'obiettivo di stimolare risultati lavorativi di elevata qualità, migliorando le qualifiche professionali e le competenze dei lavoratori che ricoprono gli incarichi di esperto chimico di una struttura sanitaria, biologo, zoologo, entomologo, perito fisico nel monitoraggio delle sorgenti di radiazioni ionizzanti e non ionizzanti.

se hai la categoria di qualifica più alta - 0,15;

in presenza della prima categoria di qualificazione - 0,12;

se esiste una seconda categoria di qualificazione - 0,10.

Inoltre, con decisione del capo dell'istituzione per gli operatori sanitari che ricoprono le posizioni di esperto chimico, biologo, zoologo, entomologo, fisico esperto nel controllo delle fonti di radiazioni ionizzanti e non ionizzanti, a cui è stato assegnato il titolo accademico di candidato ( dottore) in scienze biologiche, fisiche o chimiche, l'aumento salariale previsto può essere aumentato. Intervallo di ingrandimento consigliato: 0,05 - 0,15.

3.10. Tenendo conto delle condizioni di lavoro dei dipendenti che ricoprono incarichi d'ufficio, vengono stabiliti i compensi previsti al capitolo 6 del presente Regolamento.

3.11. Ai dipendenti che ricoprono incarichi d'ufficio sono corrisposti i bonus previsti al capitolo 7 del presente Regolamento Modello.

IV. Procedura e condizioni di remunerazione

dipendenti che svolgono attività professionale

4.2. La normativa sulla remunerazione e sugli incentivi al lavoro dei dipendenti di un ente può prevedere la fissazione di coefficienti crescenti per le retribuzioni dei lavoratori:

ACCORDO DI INDUSTRIA

PER GLI ORGANI E LE ORGANIZZAZIONI TERRITORIALI DEL SERVIZIO FEDERALE DI VIGILANZA NEL CAMPO DELLA TUTELA DEI DIRITTI DEI CONSUMATORI E DEL BENESSERE UMANO

PER IL 2013-2015

Mosca 2012

IO. DISPOSIZIONI GENERALI

1. Il presente Accordo di settore (di seguito denominato Accordo) è concluso sulla base della Costituzione della Federazione Russa, del Codice del lavoro della Federazione Russa, delle leggi federali del 12 gennaio 2006 n. 10-FZ (modificate il 28 dicembre , 2010) “Sui sindacati, i loro diritti e garanzie di attività”, del 27 luglio 2004 n. 79-FZ (come modificato il 21 novembre 2011, come modificato il 22 novembre 2011) “Sulla funzione pubblica statale di Federazione Russa", del 27 maggio 2003 n. 58-FZ (come modificato l'8 dicembre 2003, come modificato) modificato il 29/12/2010) "Sul sistema di servizio pubblico", del 19/04/1991 n. 1032-1 (modificato il 30/11/2011, modificato il 23/04/2012) "Sull'occupazione nella Federazione Russa" e altri atti normativi della Federazione Russa.
2. Le parti dell'Accordo sono:

I funzionari statali federali (di seguito denominati dipendenti pubblici) di Rospotrebnadzor e gli enti territoriali di Rospotrebnadzor, nonché i dipendenti delle organizzazioni di Rospotrebnadzor rappresentati dal loro rappresentante - il Comitato centrale del sindacato dei lavoratori sanitari della Federazione Russa (di seguito denominato come Comitato Centrale del Sindacato);

Rappresentante del datore di lavoro di Rospotrebnadzor (rappresentante del datore di lavoro di Rospotrebnadzor), rappresentanti del datore di lavoro degli enti territoriali di Rospotrebnadzor (rappresentanti del datore di lavoro degli enti territoriali di Rospotrebnadzor), nonché datori di lavoro delle organizzazioni di Rospotrebnadzor rappresentate dai loro rappresentanti - Rospotrebnadzor, i suoi enti e organizzazioni territoriali (di seguito denominati enti e organizzazioni di Rospotrebnadzor).

1.3. L'accordo è un atto giuridico che regola le relazioni sociali e lavorative e stabilisce i principi generali per la regolamentazione delle relative relazioni economiche tra dipendenti pubblici, lavoratori e datori di lavoro (rappresentanti del datore di lavoro), contenente obblighi reciproci delle parti in materia di retribuzione, condizioni e tutela del lavoro, lavoro e regime di riposo, sviluppo del partenariato sociale, occupazione, garanzie sociali per i dipendenti pubblici, dipendenti di enti e organizzazioni di Rospotrebnadzor, le cui norme sono vincolanti per le parti che hanno stipulato il presente Accordo.

1.4. Le disposizioni dell'Accordo sono vincolanti e non limitano i diritti dei datori di lavoro (rappresentanti del datore di lavoro) degli enti e delle organizzazioni di Rospotrebnadzor nell'espandere le garanzie sociali e le misure di sostegno sociale se sono disponibili risorse finanziarie per garantirle.

1.5. L'accordo si applica a tutti i dipendenti pubblici, dipendenti degli enti e delle organizzazioni di Rospotrebnadzor, che hanno organizzazioni primarie del sindacato settoriale, e viene utilizzato nella conclusione di contratti collettivi e di lavoro (contratti di servizio).

1.6. I termini dei contratti collettivi non possono peggiorare la situazione dei dipendenti pubblici e dei dipendenti degli enti e delle organizzazioni di Rospotrebnadzor rispetto alla legislazione della Federazione Russa e al presente Accordo.

1.7. Le leggi e gli altri atti normativi adottati durante il periodo di validità del presente Accordo, migliorando la situazione giuridica e socioeconomica dei dipendenti pubblici e dei dipendenti degli enti e delle organizzazioni di Rospotrebnadzor, ampliano l'effetto delle norme pertinenti dell'Accordo dal momento in cui entrare in vigore.

1.8 Le Parti dell'Accordo si forniscono reciprocamente informazioni complete e tempestive sullo stato socioeconomico dei dipendenti pubblici e dei dipendenti degli enti e delle organizzazioni di Rospotrebnadzor.

1.9. In caso di misure di risanamento adottate da un rappresentante di una parte dell'accordo, i suoi diritti e obblighi ai sensi dell'accordo vengono trasferiti al successore legale e rimangono fino alla conclusione di un nuovo accordo.

1.10. Per monitorare l'attuazione dell'accordo, condurre negoziati, preparare e concludere l'accordo, viene creata una commissione industriale permanente.

Le parti hanno convenuto che tutte le proposte irrisolte non incluse nell'Accordo potranno essere incluse nel protocollo di disaccordo.

1.11.Durante la durata del Contratto, le parti hanno il diritto di apportare integrazioni e chiarimenti al testo del Contratto sulla base di comune accordo. Se si verificano condizioni che richiedono integrazioni al presente Accordo, la parte interessata presenta una proposta corrispondente per avviare i negoziati in conformità con la legislazione della Federazione Russa.

1.12. Tre mesi prima della scadenza del Contratto, le parti si impegnano ad avviare trattative per la conclusione di un Contratto per un nuovo periodo.

1.13. Nessuna delle parti può, durante la durata stabilita del Contratto, modificare o interrompere unilateralmente l'adempimento dei propri obblighi.

1.14. Il presente Accordo entra in vigore il 1° gennaio 2013 ed è valido fino al 31 dicembre 2015.

1.15 Le parti dell'Accordo assicurano che il testo dell'Accordo sia comunicato agli organi e alle organizzazioni di Rospotrebnadzor e alle organizzazioni territoriali del sindacato entro un mese dalla data della sua firma.

1.16. Durante il periodo di validità dell'Accordo, le parti si ispirano alla legislazione della Federazione Russa che regola la procedura di risoluzione delle controversie collettive di lavoro, utilizzano tutte le opportunità per eliminare le cause che possono portare a conflitti, al fine di impedire l'uso da parte dei lavoratori collettivi di organizzazioni Rospotrebnadzor di misure estreme per risolverli (scioperi).

II. CONDIZIONI E PAGAMENTO

2.1. Rappresentanti dei partiti - Rospotrebnadzor, gli organi e le organizzazioni di Rospotrebnadzor e il Comitato Centrale del Sindacato si basano sulla necessità:

2.1.1. Ampliare la pratica della valutazione congiunta analitica ed esperta dei progetti di atti normativi che incidono sugli interessi professionali e socioeconomici dei dipendenti pubblici e dei dipendenti del sistema Rospotrebnadzor.

2.1.2. Garantire il consolidamento delle posizioni nel rappresentare gli interessi e le priorità dei dipendenti pubblici e dei dipendenti del sistema Rospotrebnadzor davanti agli organi governativi, alle organizzazioni, comprese le associazioni pubbliche.

2.1.3. Fornire un controllo sistematico:

2.1.3.1. Per l'attuazione del Codice del lavoro della Federazione Russa, delle leggi federali e di altri atti normativi della Federazione Russa durante la creazione, la modifica e l'attuazione dei sistemi di remunerazione negli organi e nelle organizzazioni di Rospotrebnadzor.

2.1.3.2. Per il pagamento tempestivo e completo dei salari (stipendio) ai dipendenti (funzionari pubblici);

2.1.3.3. Rispetto delle normative vigenti garantendo:

Garantire che i salari dei dipendenti delle organizzazioni Rospotrebnadzor dipendano dalle loro qualifiche, dalla complessità del lavoro svolto, dalla quantità e qualità del lavoro impiegato;

Mantenere il livello dei salari per i dipendenti delle istituzioni governative e di bilancio federali di Rospotrebnadzor non inferiore a quello stabilito prima dell'introduzione o della modifica dei sistemi di remunerazione;

Aumento dei salari per i dipendenti in conformità con il decreto del Presidente della Federazione Russa del 05/07/2012. N. 597 e il Programma per il graduale miglioramento dei sistemi retributivi per i dipendenti delle istituzioni statali (comunali) per il periodo 2012-2018, approvato con Ordinanza del Governo della Federazione Russa del 26 novembre 2012. N. 2190-r.

2.2. Obblighi dei rappresentanti delle Parti dell'Accordo

2.2.1. Obblighi congiunti di Rospotrebnadzor, organi e organizzazioni di Rospotrebnadzor e del Comitato Centrale del Sindacato:

2.2.1.1. Monitorare la situazione relativa allo sviluppo e all'implementazione dei sistemi di remunerazione dei dipendenti nelle organizzazioni Rospotrebnadzor in termini di garanzia delle garanzie nel campo della remunerazione stabilite dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi della Federazione Russa.

2.2.1.2. Se necessario, preparare proposte motivate al Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa, al Ministero della Salute della Federazione Russa;

2.2.1.2.1. Su modifiche e integrazioni agli atti normativi sulla remunerazione dei lavoratori in termini di formazione di un efficace sistema di garanzie per il meccanismo di calcolo e gli importi minimi della tariffa e delle parti salariali sopra tariffarie.

2.2.1.2.2. Su approvazione da parte del governo della Federazione Russa degli stipendi base (stipendi ufficiali di base), tassi salariali di base per gruppi di qualifica professionale e loro dimensioni.

2.2.1.2.3. Sullo sviluppo della procedura, delle condizioni e degli importi per stabilire i pagamenti di compensazione ai dipendenti impegnati in lavori pesanti, lavori con condizioni di lavoro pericolose e altre condizioni di lavoro speciali, determinati dalle specificità delle attività delle organizzazioni Rospotrebnadzor, standard di settore per l'organizzazione e la certificazione dei luoghi di lavoro .

2.2.1.2.4. Sull'aggiornamento dei requisiti di qualificazione per i dipendenti, sullo sviluppo di standard professionali, sulla revisione della struttura dei gruppi di qualificazione professionale.

2.2.1.2.5. Secondo la valutazione dell'attuale sistema di incentivi, basato sulla loro reale motivazione a migliorare la qualità e l'efficienza del lavoro dei lavoratori con la ridistribuzione dei fondi per aumentare gli stipendi dei lavoratori e pagamenti di incentivi reali.

2.2.1.2.6. Sulla ripartizione a carico del bilancio federale del volume degli stanziamenti necessari per:

Attuazione nelle istituzioni statali e di bilancio federali di Rospotrebnadzor delle norme e delle garanzie stabilite dalle leggi federali pertinenti e da altri atti normativi della Federazione Russa;

Aumento del livello salariale per i lavoratori in conformità con il Decreto del Presidente della Federazione Russa del 05/07/2012. N. 597, Programma per il graduale miglioramento dei sistemi retributivi per i dipendenti delle istituzioni statali (comunali) per il periodo 2012-2018, approvato con Ordinanza del Governo della Federazione Russa del 26 novembre 2012. N. 2190-r.

Garantire un aumento del livello dei salari reali in connessione con l’aumento dei prezzi al consumo di beni e servizi.

2.2.2. PassivitàRospotrebnadzor, enti e organizzazioni di Rospotrebnadzor

2.2.2.1. Garantire il pagamento tempestivo dei salari (stipendi) ai dipendenti (funzionari pubblici) negli importi stabiliti dai pertinenti atti normativi della Federazione Russa.

2.2.2.2. Stabilire e modificare i sistemi di remunerazione per i dipendenti delle organizzazioni Rospotrebnadzor mediante contratti collettivi, regolamenti locali, tenendo conto del parere dell'organizzazione primaria del sindacato di settore in conformità con le leggi federali e altri regolamenti contenenti norme sul diritto del lavoro.

Creare condizioni per la remunerazione dei dipendenti in base ai risultati e alla qualità del lavoro, nonché al loro interesse per l'efficace funzionamento delle unità strutturali e dell'istituzione nel suo insieme e al miglioramento della qualità dei servizi forniti.

2.2.2.3. Quando si stabiliscono e si implementano sistemi di remunerazione, procedere come segue:

2.2.2.3.1. Il sistema di remunerazione per i dipendenti delle istituzioni statali e di bilancio federali di Rospotrebnadzor, compresi gli importi degli stipendi (stipendi ufficiali), compensi e pagamenti di incentivi, è stabilito da contratti collettivi, regolamenti locali in conformità con la legislazione sul lavoro della Federazione Russa, nonché come il Regolamento sull'istituzione dei sistemi di remunerazione per i dipendenti delle istituzioni statali e di bilancio federali, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 5 agosto 2008 n. 583 (con successive integrazioni e modifiche) “Sull'introduzione di nuovi sistemi della remunerazione del personale delle istituzioni statali e di bilancio federali e degli organi statali federali, nonché del personale civile delle unità e istituzioni militari e delle divisioni delle autorità esecutive federali, in cui la legge prevede il servizio militare e equivalente, la cui retribuzione è attualmente effettuata sulla base del tariffario unificato per la retribuzione dei dipendenti delle istituzioni del governo federale.

2.2.2.3.2. Il sistema di remunerazione per i dipendenti delle istituzioni governative e di bilancio federali di Rospotrebnadzor è stabilito tenendo conto dell'elenco unificato delle qualifiche delle posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti, dell'elenco unificato delle tariffe e delle qualifiche del lavoro e delle professioni dei lavoratori o degli standard professionali, nonché tenendo conto delle garanzie statali in materia di retribuzione, delle raccomandazioni della Commissione tripartita russa sulla regolamentazione delle relazioni sociali e lavorative (articolo 135, parte 3, del Codice del lavoro della Federazione Russa) e dei pareri dei sindacati e delle associazioni dei datori di lavoro competenti.

2.2.2.3.3. Retribuzioni dei dipendenti (esclusi bonus e altro
pagamenti di incentivi) delle istituzioni statali e di bilancio federali di Rospotrebnadzor, quando si modifica il sistema di remunerazione, non può essere inferiore allo stipendio (esclusi bonus e altri pagamenti di incentivi) pagato ai dipendenti prima del cambiamento, a condizione che l'ambito delle responsabilità lavorative dei dipendenti (personale) e la loro prestazione lavorativa conservano le stesse qualifiche.

2.2.2.3.4. Gli stipendi (stipendi ufficiali) dei dipendenti delle istituzioni governative e di bilancio federali di Rospotrebnadzor sono stabiliti tenendo conto della loro differenziazione in base ai requisiti di formazione professionale e al livello di qualificazione necessari per svolgere l'attività professionale pertinente, alla complessità del lavoro eseguiti in base ai livelli di qualificazione e ai gruppi di qualificazione professionale.

L'importo fisso dello stipendio (stipendio ufficiale), stabilito per il dipendente per lo svolgimento di compiti lavorativi (ufficiali) di una certa complessità, qualifiche per lo standard di lavoro stabilito, è previsto nel contratto di lavoro con il dipendente (accordo aggiuntivo al rapporto di lavoro contrarre).

2.2.2.3.5. La retribuzione per i lavoratori impegnati in lavori pesanti, lavori con condizioni di lavoro pericolose e altre condizioni di lavoro speciali è maggiorata rispetto alla retribuzione stabilita per vari tipi di lavoro con condizioni di lavoro normali in conformità con la legislazione sul lavoro della Federazione Russa, altre normative legali atti, contenenti norme in materia di diritto del lavoro.

Gli importi specifici degli aumenti salariali sono stabiliti tenendo conto del parere dell'organo eletto dell'organizzazione primaria del sindacato secondo le modalità stabilite dall'articolo 372 del Codice del lavoro della Federazione Russa e non possono essere inferiori agli importi stabiliti dai lavoratori legislazione, altri regolamenti della Federazione Russa contenenti norme sul diritto del lavoro, contratti collettivi e accordi.

L'importo delle indennità è previsto nel contratto di lavoro con il dipendente (in un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro).

2.2.2.3.6. Il pagamento per il lavoro notturno (dalle 22 alle 6) viene effettuato a una tariffa maggiorata.

Gli importi specifici dell'aumento salariale per il lavoro notturno sono stabiliti da un contratto collettivo, da un atto normativo locale, adottato tenendo conto del parere dell'organo eletto dell'organizzazione primaria del sindacato, e da un contratto di lavoro.

2.2.2.3.7. Gli importi e le condizioni per l'erogazione degli incentivi per i dipendenti degli istituti sono stabiliti da contratti collettivi e regolamenti locali adottati tenendo conto del parere dell'organo rappresentativo dei dipendenti, sulla base di criteri di performance formalizzati misurati mediante indicatori qualitativi e quantitativi.

Gli importi e le condizioni per l'erogazione degli incentivi sono previsti nel contratto di lavoro con il dipendente (accordo aggiuntivo al contratto di lavoro).

2.2.2.3.8. I sistemi di remunerazione per i dipendenti delle istituzioni Rospotrebnadzor prevedono la differenziazione dei salari in base ai risultati della certificazione degli specialisti per la categoria di qualificazione.

2.2.2.3.9. Gli stipendi ufficiali dei capi delle istituzioni Rospotrebnadzor sono stabiliti in base alla complessità del lavoro in base a fattori di complessità, incl. legati alla scala della gestione e alle caratteristiche delle attività e al significato delle istituzioni.

2.2.2.3.10. I pagamenti di incentivi ai capi delle istituzioni sono stabiliti in base al raggiungimento degli obiettivi di performance stabiliti dall'ente governativo responsabile dell'istituzione. Come indicatore dell'efficacia del capo dell'istituzione, può essere stabilito un aumento dello stipendio medio dei dipendenti dell'istituzione nell'anno di riferimento rispetto all'anno precedente, senza tenere conto dell'aumento dei salari in conformità con le decisioni di più alto livello autorità.

Il livello massimo del rapporto tra lo stipendio medio dei capi delle istituzioni e lo stipendio medio dei dipendenti delle istituzioni per l'anno di riferimento è fissato in un multiplo da 1 a 8.

2.2.2.3.11. Gli stipendi ufficiali dei vicedirettori e dei capi contabili delle istituzioni Rospotrebnadzor sono inferiori del 10-30% rispetto agli stipendi ufficiali dei capi delle istituzioni.

Altre condizioni per la retribuzione di questi lavoratori sono stabilite dai contratti collettivi, dai regolamenti locali delle istituzioni e dai contratti di lavoro.

I pagamenti di incentivi ai vice capi delle istituzioni sono stabiliti tenendo conto degli obiettivi di prestazione fissati per i capi delle istituzioni.

2.2.2.3.12. I sistemi di standard di lavoro sono determinati dal datore di lavoro tenendo conto del parere dell'organo rappresentativo dei dipendenti o sono stabiliti da un contratto collettivo sulla base di standard di lavoro standard per lavori simili, compresi standard temporali, standard di produzione, standard numerici, standard (raccomandati ) standard di personale, standard di servizio e altri standard standard approvati secondo le modalità stabilite dalla legislazione della Federazione Russa.

2.2.2.3.13. L'orario del personale dell'istituzione statale e di bilancio federale di Rospotrebnadzor è approvato dal capo dell'istituzione e comprende tutte le posizioni dei dipendenti (professioni di lavoratori) di questa istituzione.

2.2.2.3.14. Il fondo salariale per i dipendenti delle istituzioni di bilancio federali di Rospotrebnadzor è formato dall'importo totale dei fondi ricevuti secondo le modalità prescritte dal bilancio federale per garantire incarichi statali e fondi ricevuti da attività generatrici di reddito.

Sulla base dei risultati dell'adempimento di un compito statale per la fornitura di servizi pubblici (esecuzione di lavori), con decisione di Rospotrebnadzor, un'istituzione di bilancio federale può ricevere sussidi dal bilancio federale in conformità con secondo comma del comma 1 dell'articolo 78.1 Codice di bilancio della Federazione Russa per l'attuazione di incentivi basati fino al 5% dei costi standard per la remunerazione del personale direttamente coinvolto nella fornitura di servizi pubblici.

2.2.2.3.15. Il fondo salariale per i dipendenti delle istituzioni del governo federale di Rospotrebnadzor è formato dal volume dei limiti corrispondenti agli obblighi di bilancio del bilancio federale.

I fondi per i salari, generati dagli stanziamenti di bilancio del bilancio federale, possono essere destinati da un'istituzione federale a pagamenti di incentivi. Allo stesso tempo, l'importo dei fondi per questi pagamenti deve essere almeno pari al 30% dei fondi per i salari generati dagli stanziamenti di bilancio del bilancio federale.

2.2.2.4. Garantire l'indicizzazione annuale dei salari dei dipendenti delle istituzioni governative e di bilancio federali di Rospotrebnadzor in relazione all'aumento dei prezzi al consumo per beni e servizi secondo le modalità stabilite dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro.

Gli stanziamenti di bilancio per aumentare i fondi salariali dei dipendenti delle istituzioni durante l'indicizzazione dei salari in relazione all'aumento dei prezzi al consumo di beni e servizi dovrebbero essere diretti principalmente all'aumento delle dimensioni delle aliquote tariffarie e degli stipendi (stipendi ufficiali) entro i limiti degli stanziamenti specificati.

2.2.2.5. La procedura e l'importo del pagamento degli stipendi ai dipendenti pubblici e della remunerazione degli altri dipendenti degli organismi Rospotrebnadzor sostenuti dai fondi del bilancio federale sono stabiliti dalla legislazione della Federazione Russa sul servizio civile statale, compresi gli atti normativi adottati dal Presidente della Federazione Russa, dal Governo della Federazione Russa, nonché da altri organi di loro competenza.

2.2.2.6. Il pagamento degli stipendi ai dipendenti pubblici, dei salari ai dipendenti degli enti e delle organizzazioni di Rospotrebnadzor viene effettuato secondo le modalità ed entro i termini stabiliti in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa, i regolamenti ufficiali di Rospotrebnadzor, gli organismi di Rospotrebnadzor, i regolamenti interni sul lavoro di Organizzazioni Rospotrebnadzor, un contratto collettivo o un contratto di servizi (contratto di lavoro).

III. MODALITÀ LAVORO E RIPOSO

3.1. Rospotrebnadzor, gli enti e le organizzazioni di Rospotrebnadzor garantiscono la durata dell'orario di lavoro e dei periodi di riposo stabiliti dalla legislazione della Federazione Russa per i dipendenti pubblici e i lavoratori.

3.2. La durata dell'orario di lavoro e del tempo di riposo è stabilita:

• per i dipendenti pubblici ai sensi della legge federale del 27 luglio 2004 n. 79-FZ (modificata il 21 novembre 2011, modificata il 22 novembre 2011) "Sul servizio civile statale della Federazione Russa", la legislazione della Federazione Russa sul servizio civile statale, regolamenti ufficiali del Rospotrebnadzor e degli organi Rospotrebnadzor, contratto di servizio;

Per i dipendenti delle organizzazioni Rospotrebnadzor in conformità con i requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa, legislazione sul lavoro della Federazione Russa, regolamenti interni sul lavoro concordati con l'organo eletto competente dell'organizzazione primaria del sindacato, un contratto di lavoro;

3.3. Non è consentito l'impegno lavorativo nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi stabilito dall'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, tranne nei casi previsti dall'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

3.4. Rospotrebnadzor, gli enti e le organizzazioni di Rospotrebnadzor sono tenuti a tenere un registro del tempo effettivamente lavorato da ciascun dipendente pubblico e dipendente.

3.5. Rospotrebnadzor, gli enti e le organizzazioni di Rospotrebnadzor sono obbligati a fornire ferie annuali di base retribuite della durata:

Dipendenti pubblici secondo le modalità stabilite dalla legge federale n. 79-FZ del 27 luglio 2004 (modificata il 21 novembre 2011, modificata il 22 novembre 2011) "Sul servizio civile statale della Federazione Russa":

ricoprire le più alte e principali posizioni del servizio civile statale federale - per una durata di 35 giorni di calendario;

ricoprire posti di servizio civile statale federale di altri gruppi per un periodo di 30 giorni di calendario;

• dipendenti delle organizzazioni Rospotrebnadzor per almeno 28 giorni di calendario in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa.

3.6. Rospotrebnadzor, gli enti e le organizzazioni di Rospotrebnadzor sono obbligati a fornire ferie annuali aggiuntive retribuite:

• dipendenti pubblici secondo le modalità stabilite dalla legge federale n. 79-FZ del 27 luglio 2004 (modificata il 21 novembre 2011, modificata il 22 novembre 2011) "Sul servizio civile statale della Federazione Russa":

per anzianità di servizio;

Oltre alle ferie annuali retribuite di base e alle ferie retribuite aggiuntive per servizio di lunga durata, ai dipendenti pubblici vengono concesse ferie annuali retribuite aggiuntive per una giornata lavorativa irregolare in conformità con la legge federale "Sul servizio civile statale della Federazione Russa".

La durata del congedo retribuito aggiuntivo per giornata lavorativa irregolare per i dipendenti pubblici che ricoprono incarichi di servizio pubblico del gruppo più alto è fissata in 14 giorni di calendario; per i dipendenti pubblici che ricoprono incarichi di servizio pubblico del gruppo principale, è fissato in 12 giorni di calendario; per i dipendenti pubblici che ricoprono incarichi di servizio pubblico del gruppo dirigente, è fissato in 10 giorni di calendario; per i dipendenti pubblici che ricoprono incarichi nel servizio pubblico del gruppo senior della categoria "specialisti", è stabilito per un periodo di 8 giorni di calendario.

Se non viene concesso un congedo aggiuntivo per una giornata lavorativa irregolare, con il consenso scritto del dipendente pubblico, lo svolgimento delle funzioni al di fuori della normale durata dell'orario ufficiale viene retribuito come lavoro straordinario (Ordinanza di Rospotrebnadzor del 24 marzo 2010 n. 101 “On modifiche al Regolamento del Servizio approvate con l'Ordine Rospotrebnadzor del 26 settembre 2005 n. 729").

in connessione con condizioni difficili, dannose e (o) pericolose del servizio civile dello stato federale, anche in relazione al servizio in aree con condizioni climatiche speciali, in conformità con la legislazione della Federazione Russa;

negli altri casi previsti dalle leggi federali;

• dipendenti delle organizzazioni Rospotrebnadzor:

per aver lavorato in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose;

per la particolarità dell'opera;

per orari di lavoro irregolari;

in relazione al lavoro nell'estremo nord e aree equivalenti;

negli altri casi previsti dalle leggi federali.

Nel calcolo della durata totale delle ferie annuali retribuite, alle ferie annuali principali retribuite vengono aggiunte le ferie retribuite aggiuntive.

3.7. Le organizzazioni di Rospotrebnadzora, tenendo conto delle loro capacità finanziarie, possono, in accordo con l'organo eletto dell'organizzazione primaria del sindacato, stabilire autonomamente congedi aggiuntivi retribuiti (non retribuiti) per i dipendenti. La procedura e le condizioni per la concessione di tali congedi sono determinate dai contratti collettivi o dai regolamenti locali.

3.8. Il calendario delle ferie viene approvato tenendo conto del parere dell'organo eletto dell'organizzazione primaria del sindacato entro e non oltre due settimane prima dell'inizio dell'anno solare:

• per i dipendenti pubblici di Rospotrebnadzor, organi di Rospotrebnadzor da un rappresentante del datore di lavoro;

Per i dipendenti delle organizzazioni Rospotrebnadzor da parte del datore di lavoro.

3.9. Per eseguire urgentemente compiti urgenti e particolarmente importanti, ai singoli dipendenti pubblici può essere richiesto di effettuare straordinari, di lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi dietro pagamento ai sensi dell'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Su richiesta del dipendente, il lavoro straordinario, invece dell'aumento della retribuzione, può essere compensato fornendo un tempo di riposo aggiuntivo, ma non inferiore al tempo di lavoro straordinario.

IV. PROMOZIONE DELL'OCCUPAZIONE,

FORMAZIONE PROFESSIONALE AGGIUNTIVA

Le parti dell'accordo hanno concordato, nell'ambito delle loro competenze e capacità, di adottare misure per prevenire licenziamenti di massa, nonché la protezione sociale dei lavoratori licenziati.

Le parti dell'accordo hanno concordato:

4.1. Analizzare lo stato del mercato del lavoro nell'area di attività di Rospotrebnadzor e la necessità di personale degli enti e delle organizzazioni di Rospotrebnadzor, adottare misure per fornire agli enti e alle organizzazioni di Rospotrebnadzor personale in conformità con le necessità.

4.2. Monitorare la validità dei tagli di posti di lavoro, il rispetto delle garanzie e dei compensi ai dipendenti degli enti e delle organizzazioni Rospotrebnadzor in caso di cambio di proprietà, modifica della giurisdizione di riorganizzazione o liquidazione.

4.3. In caso di esecuzione di misure di riorganizzazione o liquidazione o di riduzione del numero o dell'organico dei dipendenti e di eventuale risoluzione dei contratti di servizio (contratti di lavoro), i dipendenti pubblici (dipendenti) sono avvertiti personalmente e contro la firma almeno due mesi prima del licenziamento.

Quando viene presa una decisione di riduzione del numero o dell'organico dei lavoratori e di eventuale risoluzione dei rapporti di lavoro con i dipendenti, l'organo eletto della primaria organizzazione sindacale viene informato per iscritto entro e non oltre due mesi prima dell'inizio delle relative attività , e se la decisione di ridurre il numero o il personale dei lavoratori può portare al licenziamento di massa dei lavoratori - entro e non oltre tre mesi prima dell'inizio delle attività in questione.

4.4. Le parti dell'accordo hanno convenuto che, nell'attuare misure di riorganizzazione o liquidazione o di riduzione del numero o del personale dei dipendenti, si ispirano alle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa nella selezione dei candidati per i lavoratori soggetti a licenziamento, e anche attuare le garanzie e le compensazioni previste dagli articoli 178, 179 e 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

4.5. Le parti dell'accordo hanno convenuto che i criteri per il licenziamento di massa dei dipendenti delle organizzazioni Rospotrebnadzor sono:

a) liquidazione di un'organizzazione Rospotrebnadzor di qualsiasi forma organizzativa e giuridica con una forza lavoro di 15 o più persone;

b) riduzione del numero o dell'organico dei dipendenti per un importo pari a:

25 o più persone entro 30 giorni di calendario;

200 o più persone entro 60 giorni di calendario;

300 o più persone entro 90 giorni di calendario.

4.6. Le organizzazioni di Rospotrebnadzor, in accordo con l'organo eletto dell'organizzazione primaria del sindacato, durante i periodi di difficoltà economica, determinano il numero dei lavoratori in esubero. Al fine di prevenire licenziamenti di massa di lavoratori durante una riduzione temporanea del volume di lavoro, si tengono consultazioni reciproche obbligatorie con l'organo eletto dell'organizzazione primaria del sindacato e vengono sviluppate misure a sostegno dell'occupazione e della protezione sociale dei lavoratori.

4.7. Al dipendente a cui è stato comunicato un imminente licenziamento a causa della riduzione del numero dei dipendenti può essere concesso il tempo per cercare lavoro durante la giornata lavorativa. La durata di questo periodo è determinata mediante accordo con il datore di lavoro o nel contratto collettivo.

4.8. Un contratto collettivo può stabilire che ai dipendenti licenziati a causa di una riduzione del numero o del personale venga concesso un diritto preferenziale all'impiego in base alle loro qualifiche in una determinata organizzazione Rospotrebnadzor nel caso in cui vengano creati nuovi posti di lavoro o si creino posti vacanti.

4.9. Nei casi previsti dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa, gli enti e le organizzazioni di Rospotrebnadzor, a proprie spese, forniscono le condizioni per ottenere un'ulteriore formazione professionale per i dipendenti. Quando gli enti e le organizzazioni di Rospotrebnadzor inviano i lavoratori a ricevere una formazione professionale aggiuntiva al di fuori del lavoro, mantengono lo stipendio medio (retribuzione) presso il luogo di lavoro principale per l'intero periodo di studio.

4.10. Includere nei contratti collettivi, tenendo conto delle capacità finanziarie delle organizzazioni Rospotrebnadzor, anche dai fondi provenienti da attività imprenditoriali e da altre attività generatrici di reddito, obblighi di sostegno sociale aggiuntivo per i dipendenti:

Fornire assistenza finanziaria ai lavoratori licenziati che hanno due o più persone a carico, nonché alle persone la cui famiglia non ha lavoratori indipendenti;

Fornire assistenza finanziaria a tutti i dipendenti rilasciati delle organizzazioni Rospotrebnadzor;

Pagare un'indennità in caso di licenziamento superiore all'indennità di fine rapporto stabilita dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa;

Effettuare un pagamento forfettario in caso di licenziamento di un dipendente due o più anni prima dell'età pensionabile;

Creare condizioni per la riqualificazione professionale e la riqualificazione dei lavoratori in conformità con la riattrezzatura tecnica e lo sviluppo delle organizzazioni Rospotrebnadzor;

Interagire con le istituzioni educative su questioni relative alla formazione e presentare domande di formazione.

4.11. Per i dipendenti che hanno lavorato nelle organizzazioni Rospotrebnadzor per dieci o più anni, il contratto collettivo può stabilire un beneficio aggiuntivo in caso di licenziamento.

V. MISURE DI SOSTEGNO SOCIALE, PRESTAZIONI SOCIALI, GARANZIE E COMPENSAZIONI

5.1. Il datore di lavoro coordina, tenendo conto delle capacità finanziarie delle organizzazioni Rospotrebnadzor, con il pertinente organo eletto dell'organizzazione primaria del sindacato la formazione e la distribuzione dei fondi per le organizzazioni sociali (eventi culturali, ricreativi e sportivi):

In conformità con la parte 4 dell'articolo 377 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i datori di lavoro delle organizzazioni Rospotrebnadzor assegnano fondi all'organizzazione sindacale primaria per il lavoro culturale, fisico e ricreativo fino allo 0,2% dei proventi della fornitura di servizi da parte del istituzione (prestazione di lavoro) relativa, in conformità con lo statuto dell'istituzione, ai principali tipi di attività, la cui fornitura per persone fisiche e giuridiche viene effettuata su base retribuita, nonché da altre attività generatrici di reddito.

Le condizioni e la procedura per spendere questi fondi sono determinate nel contratto collettivo.

5.1.1. Pagare le vacanze estive e invernali dei figli dei dipendenti delle organizzazioni Rospotrebnadzor. Le condizioni per l'erogazione del pagamento delle ferie sono previste nei contratti collettivi.

5.1.2. Sovvenzionare il costo degli istituti prescolari per i figli di lavoratori appartenenti a categorie a bassa retribuzione. Le condizioni per l'erogazione del pagamento delle ferie sono previste nei contratti collettivi.

5.1.3. Pagare alla famiglia di un dipendente deceduto (deceduto) in caso di morte non correlata allo svolgimento delle mansioni lavorative, un beneficio una tantum nell'importo previsto a tali fini dal contratto collettivo o dalle normative locali.

5.2. Al fine di attuare alcune disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa e di altri atti normativi della Federazione Russa, le parti, secondo le modalità prescritte e nell'ambito delle loro competenze, preparano proposte sulle seguenti questioni:

Sull'introduzione di modifiche e integrazioni alla pensione attuale
legislazione della Federazione Russa sulla previdenza anticipata per alcune categorie di lavoratori;

Sulla determinazione dell'identità dei nomi
posizioni, organizzazioni Rospotrebnadzor con precedentemente utilizzate
nomi delle posizioni per la nomina del travaglio anticipato
pensioni di vecchiaia secondo la pensione attuale
legislazione della Federazione Russa;

Sulla procedura, le condizioni e gli importi dei pagamenti compensativi per il pagamento degli alloggi e dei servizi comunali ai dipendenti delle organizzazioni Rospotrebnadzor che lavorano e vivono negli insediamenti rurali;

Sull'introduzione di modifiche al Codice del lavoro della Federazione Russa in termini di modifica della procedura per stabilire l'importo del rimborso delle spese associate ai viaggi di lavoro dei dipendenti di enti e organizzazioni di Rospotrebnadzor;

Nei progetti di atti legislativi e altri atti normativi della Federazione Russa che influiscono sui diritti e sugli interessi economici, sociali e lavorativi dei dipendenti pubblici e dei dipendenti degli organi e delle organizzazioni di Rospotrebnadzor, tenendo conto del parere del Comitato Centrale del Sindacato e dei relativi eletti organi sindacali.

5.3. Rospotrebnadzor e il Comitato Centrale del Sindacato esercitano il controllo sugli organi e sulle organizzazioni di Rospotrebnadzor per:

5.3.1. Fornire un'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali delle persone che svolgono un lavoro sulla base di un contratto di servizio, un contratto di lavoro concluso con l'assicurato, nonché in altri casi previsti dalle leggi federali;

5.3.2. Garantire la presentazione tempestiva e ragionevole alla Cassa pensione della Federazione Russa di informazioni complete sugli assicurati per la contabilità individuale (personalizzata);

5.3.3. Garantire il trasferimento tempestivo dei fondi per l'assicurazione medica obbligatoria in conformità con la legge federale della Federazione Russa del 29 novembre 2010 326-FZ (modificata il 28 luglio 2012) "Sull'assicurazione medica obbligatoria nella Federazione Russa".

Insieme all'organo eletto della principale organizzazione sindacale, i contratti collettivi possono prevedere ulteriori misure di sostegno sociale per i dipendenti della loro organizzazione in base alle loro attuali esigenze di vita.

Le principali organizzazioni sindacali esercitano il controllo sull'utilizzo e sulla distribuzione dei fondi previsti dai contratti collettivi per le esigenze sociali dei dipendenti delle organizzazioni Rospotrebnadzor e delle loro famiglie.

Garantire la rappresentanza e la tutela dei diritti e degli interessi individuali sociali, lavorativi, professionali, economici e di altro tipo dei membri del sindacato, anche attraverso ispezioni da parte di ispettori legali e tecnici del lavoro del Comitato Centrale del sindacato. Propongono un'iniziativa per portare alla responsabilità amministrativa i funzionari (capi di organizzazioni) che hanno commesso violazioni dei diritti del lavoro dei lavoratori (articolo 195 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

VI. CONDIZIONI DI LAVORO E SICUREZZA

6.1. Rospotrebnadzor:

1. Fornisce assistenza organizzativa e metodologica agli enti e alle organizzazioni subordinate sull'organizzazione del lavoro sulla tutela del lavoro e sulla creazione di condizioni di lavoro sicure.
2. Organizza lo sviluppo di nuovi e la revisione di quelli esistenti nel settore
   atti normativi sulla tutela del lavoro per enti e organizzazioni subordinati sull'organizzazione del lavoro sulla tutela del lavoro e approva
   loro secondo le modalità prescritte d'intesa con il competente organo elettivo del sindacato.
3. Esercita il controllo sugli enti e le organizzazioni ad esso subordinati in materia di tutela del lavoro e garantisce l'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali dei lavoratori in conformità con la legge.
4. Presenta, su richiesta, al competente organo eletto del sindacato informazioni generalizzate sullo stato delle condizioni di lavoro, sugli infortuni sul lavoro, sulle malattie professionali e sulla certificazione dei luoghi di lavoro in base alle condizioni di lavoro.
5. Conduce indagini congiunte delle organizzazioni subordinate con la partecipazione di rappresentanti del Comitato Centrale del Sindacato, organizzazioni territoriali del Sindacato con il coinvolgimento dell'Ispettorato Federale del Lavoro per il rispetto delle condizioni di lavoro con i requisiti di protezione del lavoro.

6.2. Datori di lavoroRospotrebnadzor:

1. Garantire nelle organizzazioni che le condizioni e la protezione del lavoro siano conformi ai requisiti statali in conformità con la legislazione e altri atti normativi sulla protezione del lavoro
2. Sviluppano, tenendo conto del parere dell'organo eletto del sindacato, piani (programmi) globali di misure per migliorare le condizioni di lavoro e la sicurezza, accordi sulla protezione del lavoro, che sono parte integrante della sezione "Condizioni di lavoro e sicurezza" dei contratti collettivi e finanziare i lavori per la loro attuazione.
3. Creano servizi di protezione del lavoro (introducono posizioni di specialista in protezione del lavoro) in organizzazioni con 50 o più dipendenti (articolo 217 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
4. Le organizzazioni creano comitati (commissioni) sulla tutela del lavoro, che comprendono su base paritaria rappresentanti del datore di lavoro e dell'organo eletto del sindacato (Articolo 218 del Codice del lavoro della Federazione Russa e Ordine del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale del Russia del 29 maggio 2006 N 413 “Sull'approvazione del Regolamento modello del Comitato (Commissione) ) sulla tutela del lavoro").
5. Fornire un'assicurazione ai dipendenti contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.
6. Le organizzazioni garantiscono l'acquisizione e la consegna gratuita di indumenti da lavoro, calzature di sicurezza e altri dispositivi di protezione individuale, nonché di agenti di lavaggio e neutralizzanti ai lavoratori impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, lavori eseguiti in condizioni di temperatura speciali o associati a inquinamento in conformità con la legislazione federale e altri documenti legali normativi (articolo 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
7. Organizzare e condurre corsi di formazione per i dipendenti su metodi e tecniche sicuri per l'esecuzione del lavoro, istruzioni sulla protezione del lavoro sul posto di lavoro, formazione e verifica della conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro.
8. Fornire servizi sanitari, medici e preventivi ai lavoratori in conformità con i requisiti di protezione del lavoro.
9. Organizzare, a proprie spese, esami medici (esami) preliminari obbligatori (al momento dell'assunzione) e periodici (durante l'occupazione) e esami psichiatrici obbligatori dei dipendenti ai sensi dell'articolo 213 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
10. Ai dipendenti impegnati in lavori in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, senza tener conto del tempo lavorato, viene fornito gratuitamente latte o altri prodotti alimentari equivalenti, alimentazione terapeutica e preventiva secondo gli standard stabiliti e in conformità con l'articolo 222 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
11. Le normative locali stabiliscono le condizioni per la concessione e la procedura per retribuire le ferie dal lavoro principale ai presidenti degli organi eletti del sindacato, ai membri dei comitati per la protezione del lavoro (commissioni) e ai commissari per la protezione del lavoro per svolgere i loro compiti, nonché organizzare e fornire il loro lavoro efficace, incoraggiamento materiale e morale.
12. Le notifiche vengono inviate all'organismo competente del sindacato per ciascun gruppo di infortuni industriali, infortuni gravi e infortuni mortali. La commissione d'inchiesta sugli infortuni sul lavoro comprende rappresentanti dell'organo eletto della principale organizzazione sindacale.
13. A proprie spese, formano e forniscono il lavoro delle persone autorizzate per la protezione del lavoro in conformità con la Risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 04/08/1994 N 30 “Sull'approvazione delle Raccomandazioni per l'organizzazione del lavoro di un autorizzato persona (di fiducia) per la tutela del lavoro di un sindacato o di un collettivo di lavoro." Ai rappresentanti per la sicurezza del lavoro vengono concesse non più di 6 ore settimanali, con retribuzione continua, per svolgere funzioni di supervisione durante l'orario di lavoro.
14. I rappresentanti degli organi eletti del sindacato sono liberamente ammessi all'interno dell'Organizzazione per condurre ispezioni sulle condizioni di lavoro e sulla tutela del lavoro, indagare sugli infortuni sul lavoro e sulle malattie professionali in conformità con la legge.
15. È obbligatorio esaminare e rispettare le richieste e le richieste emesse dagli ispettori del lavoro del sindacato e (o) dalle persone autorizzate per la protezione del lavoro del sindacato per eliminare le violazioni identificate delle norme sulla sicurezza del lavoro.

6.3. Sindacato:

1. Svolge un lavoro esplicativo con i dipendenti di organizzazioni subordinate a Rospotrebnadzor sull'esercizio delle funzioni nel campo della protezione del lavoro in conformità con l'articolo 214 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
2. Organizza il lavoro per monitorare il rispetto della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi, il rispetto dei termini dei contratti collettivi, degli accordi in materia di tutela del lavoro ai sensi dell'art. 370 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
3. Presenta proposte su questioni relative alle condizioni di lavoro e alla sicurezza e ad altre questioni volte a migliorare le condizioni di lavoro dei lavoratori.
4. Partecipa allo sviluppo, all'adozione e al coordinamento dei programmi dipartimentali e delle normative locali in materia di protezione del lavoro.
5. Monitora la creazione di condizioni di lavoro sane e sicure nelle organizzazioni, al fine di rispettare le garanzie statutarie del diritto dei lavoratori a lavorare in condizioni che soddisfino i requisiti di protezione del lavoro, nonché il risarcimento dei danni causati alla vita e alla salute di un dipendente durante lo svolgimento delle mansioni lavorative.
6. Membro della commissione di certificazione per la certificazione dei luoghi di lavoro in base alle condizioni di lavoro.
7. Partecipa a corsi di formazione e commissioni per testare la conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro di manager e specialisti, membri di comitati per la protezione del lavoro (commissioni), persone autorizzate (di fiducia) nella protezione del lavoro.
8. Controlla il rispetto dei piani e la frequenza dei briefing e della formazione dei lavoratori sulla tutela del lavoro, sulle regole per fornire il primo soccorso alle vittime e sull'uso dei dispositivi di protezione individuale e collettiva da parte dei lavoratori.
9. Partecipa a seminari e incontri organizzati da enti e organizzazioni subordinati di Rospotrebnadzor su questioni di condizioni di lavoro e sicurezza, stato degli infortuni sul lavoro e malattie professionali e questioni di organizzazione del lavoro sulla protezione del lavoro.

6.4. Datori di lavoro e sindacati:

6.4.1 Garantire che i contratti collettivi includano l'obbligo di adeguare le condizioni di lavoro ai requisiti normativi statali per la protezione del lavoro.

6.4.2. Promuovere la formazione avanzata di specialisti in protezione del lavoro e specialisti in sicurezza ambientale.

6.4.3. Organizzare e condurre un concorso per il titolo di “Miglior commissario per la sicurezza e la salute sul lavoro”.

Il concorso è finanziato dal sindacato competente.

6.4.4. Monitorare lo stato di avanzamento dell'attuazione delle attività del presente Accordo, dei programmi di misure prioritarie per migliorare le condizioni di lavoro e la tutela del lavoro, nonché i contratti collettivi.

VII. PARTENARIATO SOCIALE E COORDINAMENTO DELLE AZIONI DELLE PARTI DEL CONTRATTO

7.1. Per sviluppare il partenariato sociale, le parti si impegnano:

7.1.1. Costruire le loro relazioni sulla base dei principi del partenariato sociale, della regolamentazione contrattuale collettiva delle relazioni sociali e di lavoro e rispettare gli obblighi e gli accordi specificati nel presente Accordo.

7.1.2. Sviluppare e migliorare il sistema degli organismi di partenariato sociale a livello federale, regionale, territoriale e locale.

7.1.3. Partecipare su base paritaria ai lavori della Commissione industriale per la regolamentazione delle relazioni sociali e di lavoro (di seguito denominata Commissione industriale), che è un organismo permanente di partenariato sociale a livello federale, creato per condurre la contrattazione collettiva, preparare progetti accordi e concluderli, nonché effettuare un monitoraggio costante dei progressi nell'attuazione dell'accordo (almeno una volta ogni sei mesi).

7.1.4. Adottare tutte le misure in loro potere per risolvere le controversie collettive di lavoro che sorgono nel campo delle relazioni sociali e di lavoro.

7.1.5. Adottare misure per garantire l'attuazione delle garanzie sociali stabilite dal presente Accordo per i dipendenti e le loro famiglie, senza limitare i diritti delle organizzazioni Rospotrebnadzor di espandere tali garanzie all'interno dei propri fondi.

7.1.6. Cooperare su base paritaria nella risoluzione dei problemi socioeconomici del settore per proteggere i diritti sociali e lavorativi dei lavoratori.

7.1.7. Fornire, entro i termini stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, le informazioni necessarie per analizzare lo stato di avanzamento dell'attuazione dello stesso e la preparazione del successivo Accordo, nonché la preparazione di modifiche e integrazioni all'attuale Accordo.

7.2. Comitato Centrale del Sindacato:

7.2.1. Promuove l'attuazione del presente Accordo e interagisce con gli enti e le organizzazioni di Rospotrebnadzor sui principi del partenariato sociale.

7.2.2. Fornisce assistenza pratica agli enti e alle organizzazioni di Rospotrebnadzor e alle primarie organizzazioni del sindacato settoriale nello sviluppo e nell'adozione di contratti collettivi.

7.2.3. Controlla il rispetto da parte degli enti e delle organizzazioni di Rospotrebnadzor e dei loro rappresentanti della legislazione sul lavoro della Federazione Russa e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro.

7.2.4. Adotta misure per ridurre la tensione sociale nei collettivi di lavoro e difende gli interessi dei lavoratori nel campo delle assicurazioni sociali.

7.2.5. Esercita il controllo pubblico sullo stato delle condizioni di lavoro e della sicurezza nelle organizzazioni Rospotrebnadzor.

VIII. GARANTIRE LE GARANZIE DEI DIRITTI DEL SINDACATO E DELLE SUE STRUTTURE NELL'AMBITO DELLA CREAZIONE DELLE CONDIZIONI PER LO SVOLGIMENTO DELLE ATTIVITÀ DEGLI ORGANI SINDACALI ELETTI

Nell'ambito della creazione delle condizioni per l'attività degli organi eletti delle organizzazioni del sindacato settoriale, gli organi e le organizzazioni di Rospotrebnadzor riconoscono i diritti dell'organizzazione pubblica del sindacato panrusso degli operatori sanitari della Federazione Russa, che opera su base base dello Statuto del Sindacato:

8.1. Rispettare i diritti e le garanzie del sindacato degli operatori sanitari della Federazione Russa, dei suoi membri e degli organi eletti delle organizzazioni del sindacato settoriale in conformità con le disposizioni della Costituzione della Federazione Russa, del Codice del lavoro della Federazione Russa , Legge federale n. 10-FZ del 12 gennaio 1996 (modificata il 28 dicembre 2010) "Sui sindacati, i loro diritti e garanzie di attività", l'attuale legislazione della Federazione Russa, la Carta dei sindacati, presente Accordo e non interferiscono con la creazione e il funzionamento delle strutture del sindacato negli organismi e nelle organizzazioni di Rospotrebnadzor.

8.2. Fornire gratuitamente all'organismo dell'organizzazione primaria del sindacato di settore, che opera negli organismi e nelle organizzazioni di Rospotrebnadzor, l'uso gratuito dei locali riscaldati ed elettrificati, delle apparecchiature per ufficio, delle apparecchiature di comunicazione, degli atti normativi necessari per il suo attività, nonché la possibilità di pubblicare informazioni in un luogo accessibile a tutti i dipendenti. Altre condizioni migliorative per garantire le attività possono essere previste dal contratto collettivo.

8.3. Fornire, in conformità con il contratto collettivo, per l'uso gratuito da parte dell'ente dell'organizzazione primaria del sindacato di settore, edifici, locali e altri oggetti di proprietà o affittati dalle organizzazioni Rospotrebnadzor, nonché centri ricreativi, centri sportivi e sanitari necessari per organizzare attività ricreative, condurre attività culturali, sportive e ricreative di massa lavorando con i dipendenti e i membri delle loro famiglie.

Nei casi previsti dal contratto collettivo, i fondi vengono trasferiti sul conto dell'organizzazione primaria del sindacato settoriale per il lavoro culturale, fisico e ricreativo.

8.4. Ai rappresentanti del sindacato non è impedito di visitare gli organi e le organizzazioni del Rospotrebnadzor dove lavorano i membri del sindacato, e anche di fornire informazioni gratuite sulle attività delle organizzazioni del Rospotrebnadzor per attuare gli scopi statutari e gli obiettivi del sindacato in campo economico, sociale. e questioni lavorative.

8.5. Trasferire mensilmente, su richiesta scritta dei dipendenti che non sono membri del sindacato, i fondi dai loro salari ai conti delle organizzazioni del sindacato di settore, se questa organizzazione ha concluso un contratto collettivo o è soggetta a questo contratto. In questi casi i fondi vengono trasferiti sul conto dell'organizzazione sindacale di categoria nei termini e secondo le modalità stabilite dal contratto collettivo.

8.6. Fornire ai dipendenti che sono membri degli organi eletti dei sindacati e delle organizzazioni sindacali di settore e che non sono esentati dalle loro funzioni principali, nonché ai lavoratori sindacali esenti eletti negli organi eletti dei sindacati e delle organizzazioni sindacali di settore, le garanzie previsto dagli articoli 374 e 375 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

8.7. I membri degli organi collegiali eletti delle organizzazioni sindacali di settore che non sono esentati dal loro lavoro principale sono esonerati dal loro lavoro principale per partecipare come delegati ai lavori dei congressi e convegni convocati dagli organi delle organizzazioni sindacali di settore e il Sindacato, per partecipare ai lavori degli organi collegiali eletti delle organizzazioni sindacali di categoria, nonché nei casi, quando previsto dal contratto collettivo, anche per il periodo di breve formazione sindacale.

Le condizioni per il rilascio dal lavoro principale e la procedura per il pagamento del tempo trascorso partecipando a questi eventi sono determinate dal contratto collettivo.

8.8. Garantire la fornitura di garanzie del diritto al lavoro ai dipendenti che erano membri dell'organo eletto delle organizzazioni dei sindacati e dei sindacati settoriali solo in conformità con la procedura stabilita dall'articolo 374 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

8.9. Gli organi e le organizzazioni di Rospotrebnadzor forniscono:

8.9.1. Esaminare lo stato di avanzamento dell'adempimento degli obblighi assunti dall'Accordo e dai contratti collettivi e informare la parte del partenariato sociale sulle misure adottate;

8.9.2. La procedura per trasferire le quote sindacali alle organizzazioni sindacali tramite bonifico bancario con il consenso scritto dei lavoratori e trasferirle dai conti delle organizzazioni contestualmente all'ordine di pagamento. L'ordine di trasferimento è determinato dal contratto collettivo;

8.9.3. Condizioni per lo svolgimento delle attività statutarie del Sindacato e dei suoi organi elettivi. Non consentire casi di violazione dei diritti sindacali stabiliti dalla legislazione della Federazione Russa;

8.9.4. Esame entro un mese di tutte le richieste, proposte avanzate nelle conferenze sindacali (riunioni) e adozione di misure adeguate;

8.9.5. Concedere ai membri degli organi elettivi delle primarie organizzazioni del sindacato di settore il tempo necessario per svolgere compiti pubblici mantenendo la retribuzione media.

8.10. Il Comitato Centrale del Sindacato prevede:

8.10.1. Assistenza nella preparazione e conduzione di una campagna di contrattazione collettiva in conformità con la legislazione sul lavoro della Federazione Russa;

8.10.2. Organizzare il lavoro degli organi eletti delle organizzazioni sindacali di settore per concludere e monitorare l'attuazione dei contratti e degli accordi collettivi;

8.10.3. Partecipazione alla risoluzione delle controversie di lavoro collettive e individuali in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa.

IX. DISPOSIZIONI FINALI

9.1. In conformità con l'articolo 48 del Codice del lavoro della Federazione Russa, gli enti e le organizzazioni di Rospotrebnadzor che non hanno partecipato alla conclusione del presente Accordo hanno il diritto di aderirvi.

9.2. Durante il periodo di validità dell'Accordo, le parti hanno il diritto di condurre trattative collettive sull'introduzione di modifiche e integrazioni allo stesso sulla base di un accordo reciproco e secondo le modalità stabilite dagli articoli 47 e 49 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

9.3. Le parti contraenti sono esonerate dalla responsabilità per il mancato adempimento parziale o totale degli obblighi previsti dal presente Contratto se il mancato rispetto è stato una conseguenza del verificarsi di circostanze straordinarie e inevitabili nelle condizioni indicate (forza maggiore) e se tali circostanze hanno influenzato direttamente l'esecuzione del presente accordo. In questo caso, i termini per l'adempimento degli obblighi previsti dal presente Contratto vengono posticipati in proporzione al tempo in cui erano in vigore le circostanze menzionate.

9.4. Le questioni relative ai rapporti di lavoro tra i dipendenti delle organizzazioni Rospotrebnadzor sono regolate dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altri atti normativi della Federazione Russa e di Rospotrebnadzor nel campo del lavoro, dell'occupazione, della tutela del lavoro e della salute.

I rapporti di lavoro dei dipendenti pubblici sono regolati dalla legislazione sul lavoro e da altri atti contenenti norme di diritto del lavoro con le caratteristiche stabilite dalla legge federale n. 79-FZ del 27 luglio 2004 (modificata il 21 novembre 2011, modificata il 22 novembre 2011 ) "Sulla funzione pubblica statale della Federazione Russa" e gli atti normativi della Federazione Russa sulla funzione pubblica statale.

9.5. Al fine di stabilire e sviluppare l'interazione informativa, le Parti hanno concordato di inserire nelle pagine principali dei loro siti web collegamenti ipertestuali graficamente progettati (banner) ai siti web delle parti sociali nell'ambito del presente Accordo. L'indirizzo del sito web del Servizio federale per la supervisione della tutela dei diritti dei consumatori e del benessere umano è www.rospotrebnadzor.ru; L'indirizzo del sito web del sindacato degli operatori sanitari della Federazione Russa è www.przrf.ru.

Supervisore

Servizio federale di vigilanza

nel campo della tutela dei consumatori

e il benessere umano

G.G.ONISCHENKO

Presidente

Sindacato degli operatori sanitari

Federazione Russa

M.M.KUZMENKO

ACCORDO DI INDUSTRIA

DA ENTI TERRITORIALI E ORGANIZZAZIONI FEDERALI

SERVIZI DI VIGILANZA NEL CAMPO DELLA TUTELA DEI DIRITTI DEI CONSUMATORI

E BENESSERE UMANO PER IL 2013 - 2015

I. DISPOSIZIONI GENERALI

1.1. Il presente Accordo di settore (di seguito denominato Accordo) è stato concluso in conformità con la Costituzione della Federazione Russa, il Codice del lavoro della Federazione Russa, le Leggi federali del 12 gennaio 2006 N 10-FZ “Sui sindacati, i loro diritti e Garanzie di funzionamento", del 27 luglio 2004 N 79- Legge federale "Sul servizio civile statale della Federazione Russa", del 27.05.2003 N 58-FZ "Sul sistema del servizio pubblico", del 19.04.1991 N 1032- 1 "Sull'occupazione della popolazione nella Federazione Russa" e altri atti normativi della Federazione Russa.

1.2. Le parti dell'Accordo sono:

I funzionari statali federali (di seguito - dipendenti pubblici) di Rospotrebnadzor e gli enti territoriali di Rospotrebnadzor, nonché i dipendenti delle organizzazioni di Rospotrebnadzor rappresentati dal loro rappresentante - il Comitato Centrale del Sindacato dei Lavoratori Sanitari della Federazione Russa (di seguito - il Comitato Centrale del Sindacato);

Rappresentante del datore di lavoro di Rospotrebnadzor (rappresentante del datore di lavoro di Rospotrebnadzor), rappresentanti del datore di lavoro degli enti territoriali di Rospotrebnadzor (rappresentanti del datore di lavoro degli enti territoriali di Rospotrebnadzor), nonché datori di lavoro delle organizzazioni di Rospotrebnadzor rappresentate dai loro rappresentanti - Rospotrebnadzor, i suoi enti e organizzazioni territoriali (di seguito - enti e organizzazioni di Rospotrebnadzor).

1.3. L'accordo è un atto giuridico che regola le relazioni sociali e lavorative e stabilisce i principi generali per la regolamentazione delle relative relazioni economiche tra dipendenti pubblici, lavoratori e datori di lavoro (rappresentanti del datore di lavoro), contenente obblighi reciproci delle parti in materia di retribuzione, condizioni e tutela del lavoro, lavoro e regime di riposo, sviluppo del partenariato sociale, occupazione, garanzie sociali per i dipendenti pubblici, dipendenti di enti e organizzazioni di Rospotrebnadzor, le cui norme sono vincolanti per le parti che hanno stipulato il presente Accordo.

1.4. Le disposizioni dell'Accordo sono vincolanti e non limitano i diritti dei datori di lavoro (rappresentanti del datore di lavoro) degli enti e delle organizzazioni di Rospotrebnadzor nell'espandere le garanzie sociali e le misure di sostegno sociale se sono disponibili risorse finanziarie per garantirle.

1.5. L'accordo si applica a tutti i dipendenti pubblici, dipendenti di enti e organizzazioni di Rospotrebnadzor e viene utilizzato nella conclusione di contratti collettivi e di lavoro (contratti di servizio).

1.6. I termini dei contratti collettivi non possono peggiorare la situazione dei dipendenti pubblici e dei dipendenti degli enti e delle organizzazioni di Rospotrebnadzor rispetto alla legislazione della Federazione Russa e al presente Accordo.

1.7. Il datore di lavoro e il sindacato, le sue organizzazioni competenti, possono stipulare accordi, ai sensi dell'articolo 45, parte 10, del Codice del lavoro della Federazione Russa, contenenti sezioni sull'estensione di alcune prestazioni e garanzie sociali solo ai membri del sindacato. sindacato, nonché ai dipendenti che non sono membri del sindacato, ma hanno autorizzato il sindacato a rappresentare i propri interessi in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa.

1.8. Le leggi e gli altri atti normativi adottati durante il periodo di validità del presente Accordo, migliorando la situazione giuridica e socioeconomica dei dipendenti pubblici e dei dipendenti degli enti e delle organizzazioni di Rospotrebnadzor, ampliano l'effetto delle norme pertinenti dell'Accordo dal momento in cui entrare in vigore.

1.9. Le parti dell'Accordo si forniscono reciprocamente informazioni complete e tempestive sullo stato socioeconomico dei dipendenti pubblici e dei dipendenti degli enti e delle organizzazioni di Rospotrebnadzor.

1.10. In caso di misure di riorganizzazione di un rappresentante di una parte dell'Accordo, i suoi diritti e obblighi ai sensi dell'Accordo vengono trasferiti al successore legale (successori) e rimangono fino alla conclusione di un nuovo Accordo, ma non oltre il periodo stabilito di validità dell'Accordo.

1.11. Per monitorare l'attuazione dell'accordo, condurre negoziati, preparare e concludere l'accordo, viene creata una commissione industriale permanente.

Le parti hanno convenuto che tutti i disaccordi irrisolti non inclusi nell'Accordo potranno essere inclusi nel protocollo dei disaccordi.

1.12. Nel corso della durata del Contratto le Parti hanno il diritto di apportare integrazioni e chiarimenti al testo del Contratto sulla base di un accordo reciproco. Se si verificano condizioni che richiedono integrazioni al presente Accordo, la parte interessata presenta una proposta corrispondente per avviare i negoziati in conformità con la legislazione della Federazione Russa.

1.13. Al più tardi tre mesi prima della scadenza del Contratto, le parti si impegnano ad avviare trattative per la conclusione di un Contratto per un nuovo periodo.

1.14. Nessuna delle parti può, durante la durata stabilita del Contratto, modificare o interrompere unilateralmente l'adempimento dei propri obblighi.

1.15. Il presente Accordo entra in vigore il 1 gennaio 2013 ed è valido fino al 31 dicembre 2015 compreso.

1.16. Le parti dell'Accordo assicurano che il testo dell'Accordo sia comunicato agli organi e alle organizzazioni di Rospotrebnadzor e alle organizzazioni territoriali del Sindacato entro un mese dalla data della sua registrazione.

1.17. Durante il periodo di validità dell'Accordo, le parti si ispirano alla legislazione della Federazione Russa che regola la procedura di risoluzione delle controversie collettive di lavoro, utilizzano tutte le opportunità per eliminare le cause che possono portare a conflitti, al fine di impedire l'uso da parte dei lavoratori collettivi di organizzazioni Rospotrebnadzor di misure estreme per risolverli (scioperi).

II. CONDIZIONI E PAGAMENTO

2.1. Le parti procedono dalla necessità:

2.1.1. Ampliare la pratica della valutazione congiunta analitica ed esperta dei progetti di atti normativi che incidono sugli interessi professionali e socioeconomici dei dipendenti pubblici e dei dipendenti del sistema Rospotrebnadzor.

2.1.2. Garantire il consolidamento delle posizioni nel rappresentare gli interessi e le priorità dei dipendenti pubblici e dei dipendenti del sistema Rospotrebnadzor davanti agli organi governativi, alle organizzazioni, comprese le associazioni pubbliche.

2.1.3. Fornire un controllo sistematico:

2.1.3.1. Per l'attuazione del Codice del lavoro della Federazione Russa, delle leggi federali e di altri atti normativi della Federazione Russa durante la creazione, la modifica e l'attuazione dei sistemi di remunerazione negli organi e nelle organizzazioni di Rospotrebnadzor;

2.1.3.2. Per il pagamento tempestivo e completo dei salari (stipendio) ai dipendenti (funzionari pubblici);

2.1.3.3. Rispetto delle normative vigenti garantendo:

Garantire che i salari dei dipendenti delle organizzazioni Rospotrebnadzor dipendano dalle loro qualifiche, dalla complessità del lavoro svolto, dalla quantità e qualità del lavoro impiegato;

Mantenere il livello dei salari per i dipendenti delle istituzioni governative e di bilancio federali di Rospotrebnadzor non inferiore a quello stabilito prima dell'introduzione o della modifica dei sistemi di remunerazione;

Aumento dei salari per i dipendenti in conformità con il Decreto del Presidente della Federazione Russa del 7 maggio 2012 N 597 e il Programma per il graduale miglioramento dei sistemi salariali per i dipendenti delle istituzioni statali (comunali) per il periodo 2012-2018, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 26 novembre 2012 N 2190-R.

2.2. Obblighi delle Parti dell'Accordo:

2.2.1. Monitorare la situazione relativa allo sviluppo e all'implementazione dei sistemi di remunerazione dei dipendenti nelle organizzazioni Rospotrebnadzor in termini di garanzia delle garanzie nel campo della remunerazione stabilite dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi della Federazione Russa.

2.2.2. Se necessario, preparare e inviare proposte ragionevoli al Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa, al Ministero della Salute della Federazione Russa:

Su modifiche e integrazioni agli atti normativi sulla remunerazione dei lavoratori in termini di formazione di un efficace sistema di garanzie per il meccanismo di calcolo e gli importi minimi della tariffa e delle parti salariali sopra tariffarie;

Su approvazione da parte del governo della Federazione Russa degli stipendi base (stipendi ufficiali di base), tassi salariali di base per gruppi di qualifica professionale e loro dimensioni;

Sullo sviluppo della procedura, delle condizioni e degli importi per stabilire i pagamenti di compensazione ai dipendenti impegnati in lavori pesanti, lavori con condizioni di lavoro pericolose e altre condizioni di lavoro speciali, determinati dalle specificità delle attività delle organizzazioni Rospotrebnadzor, standard di settore per l'organizzazione e la certificazione dei luoghi di lavoro ;

Sull'aggiornamento dei requisiti di qualificazione per i dipendenti, sullo sviluppo di standard professionali, sulla revisione della struttura dei gruppi di qualificazione professionale;

Secondo la valutazione dell'attuale sistema di incentivi, basato sulla loro reale motivazione a migliorare la qualità e l'efficienza del lavoro dei lavoratori con la ridistribuzione dei fondi per aumentare gli stipendi dei lavoratori e pagamenti di incentivi reali.

2.2.3. Sulla ripartizione a carico del bilancio federale del volume degli stanziamenti necessari per:

Attuazione nelle istituzioni statali e di bilancio federali di Rospotrebnadzor delle norme e delle garanzie stabilite dalle leggi federali pertinenti e da altri atti normativi della Federazione Russa;

Aumento del livello di remunerazione dei dipendenti in conformità con il Decreto del Presidente della Federazione Russa del 05/07/2012 N 597, è stato approvato il Programma per il graduale miglioramento dei sistemi di remunerazione dei dipendenti delle istituzioni statali (comunali) per il periodo 2012-2018 con Decreto del Governo della Federazione Russa del 26.11.2012 N 2190-r;

Garantire un aumento del livello dei salari reali in connessione con l’aumento dei prezzi al consumo di beni e servizi.

2.3. Obblighi di Rospotrebnadzor, organi e organizzazioni di Rospotrebnadzor:

2.3.1. Garantire il pagamento tempestivo dei salari (stipendi) ai dipendenti (funzionari pubblici) negli importi stabiliti dai pertinenti atti normativi della Federazione Russa.

2.3.2. Stabilire e modificare i sistemi di remunerazione per i dipendenti delle organizzazioni Rospotrebnadzor mediante contratti collettivi, regolamenti locali, tenendo conto del parere dell'organizzazione primaria del sindacato in conformità con le leggi federali e altri regolamenti contenenti norme sul diritto del lavoro.

Creare condizioni per la remunerazione dei dipendenti in base ai risultati e alla qualità del lavoro, nonché al loro interesse per l'efficace funzionamento delle unità strutturali e dell'istituzione nel suo insieme e al miglioramento della qualità dei servizi forniti.

2.3.3. Quando si stabiliscono e si implementano sistemi di remunerazione, procedere come segue:

2.3.3.1. Il sistema di remunerazione per i dipendenti delle istituzioni statali e di bilancio federali di Rospotrebnadzor, compresi gli importi degli stipendi (stipendi ufficiali), compensi e pagamenti di incentivi, è stabilito da contratti collettivi, regolamenti locali in conformità con la legislazione sul lavoro della Federazione Russa, nonché come il Regolamento sull'istituzione dei sistemi di remunerazione per i dipendenti delle istituzioni statali e di bilancio federali, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 5 agosto 2008 N 583 (con successive integrazioni e modifiche) “Sull'introduzione di nuovi sistemi di remunerazione dei dipendenti delle istituzioni statali e di bilancio federali e degli organi statali federali, nonché del personale civile delle unità e istituzioni militari e delle divisioni delle autorità esecutive federali, in cui la legge prevede il servizio militare e equivalente, la cui retribuzione è attualmente effettuata sulla base del tariffario unificato per la retribuzione dei dipendenti delle istituzioni del governo federale."

2.3.3.2. Il sistema di remunerazione per i dipendenti delle istituzioni governative e di bilancio federali di Rospotrebnadzor è stabilito tenendo conto dell'elenco unificato delle qualifiche delle posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti, dell'elenco unificato delle tariffe e delle qualifiche del lavoro e delle professioni dei lavoratori o degli standard professionali, nonché tenendo conto delle garanzie statali in materia di retribuzione, delle raccomandazioni della Commissione tripartita russa sulla regolamentazione delle relazioni sociali e lavorative (articolo 135, parte 3, del Codice del lavoro della Federazione Russa) e dei pareri dei sindacati e delle associazioni dei datori di lavoro competenti.

2.3.3.3. Quando si modifica il sistema di remunerazione, i salari dei dipendenti (esclusi bonus e altri pagamenti di incentivi) delle istituzioni statali e di bilancio federali di Rospotrebnadzor non possono essere inferiori ai salari (esclusi bonus e altri pagamenti di incentivi) pagati ai dipendenti prima della modifica, a condizione che il viene mantenuto il volume delle funzioni ufficiali, i doveri dei lavoratori (personale) e la loro prestazione lavorativa con le stesse qualifiche.

2.3.3.4. Gli stipendi (stipendi ufficiali) dei dipendenti delle istituzioni governative e di bilancio federali di Rospotrebnadzor sono stabiliti tenendo conto della loro differenziazione in base ai requisiti di formazione professionale e al livello di qualificazione necessari per svolgere l'attività professionale pertinente, alla complessità del lavoro eseguiti in base ai livelli di qualificazione e ai gruppi di qualificazione professionale.

L'importo fisso dello stipendio (stipendio ufficiale), stabilito per il dipendente per lo svolgimento di compiti lavorativi (ufficiali) di una certa complessità, qualifiche per lo standard di lavoro stabilito, è previsto nel contratto di lavoro con il dipendente (accordo aggiuntivo al rapporto di lavoro contrarre).

2.3.3.5. La retribuzione per i lavoratori impegnati in lavori pesanti, lavori con condizioni di lavoro pericolose e altre condizioni di lavoro speciali è maggiorata rispetto alla retribuzione stabilita per vari tipi di lavoro con condizioni di lavoro normali in conformità con la legislazione sul lavoro della Federazione Russa, altre normative legali atti, contenenti norme in materia di diritto del lavoro.

Gli importi specifici degli aumenti salariali sono stabiliti tenendo conto del parere dell'organo eletto dell'organizzazione primaria del sindacato secondo le modalità stabilite dall'articolo 372 del Codice del lavoro della Federazione Russa e non possono essere inferiori agli importi stabiliti dai lavoratori legislazione, altri regolamenti della Federazione Russa contenenti norme sul diritto del lavoro, contratti collettivi e accordi.

L'importo delle indennità è previsto nel contratto di lavoro con il dipendente (in un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro).

2.3.3.6. Il pagamento per il lavoro notturno (dalle 22 alle 6) viene effettuato a una tariffa maggiorata.

Gli importi specifici dell'aumento salariale per il lavoro notturno sono stabiliti da un contratto collettivo, da un atto normativo locale, adottato tenendo conto del parere dell'organo eletto dell'organizzazione primaria del sindacato, e da un contratto di lavoro.

2.3.3.7. Gli importi e le condizioni per l'erogazione degli incentivi per i dipendenti degli istituti sono stabiliti da contratti collettivi e regolamenti locali adottati tenendo conto del parere dell'organo rappresentativo dei dipendenti, sulla base di criteri di performance formalizzati misurati mediante indicatori qualitativi e quantitativi.

Gli importi e le condizioni per l'erogazione degli incentivi sono previsti nel contratto di lavoro con il dipendente (accordo aggiuntivo al contratto di lavoro).

2.3.3.8. I sistemi di remunerazione per i dipendenti delle istituzioni Rospotrebnadzor prevedono la differenziazione dei salari in base ai risultati della certificazione degli specialisti per la categoria di qualificazione.

2.3.3.9. Gli stipendi ufficiali dei capi delle istituzioni Rospotrebnadzor sono stabiliti in base alla complessità del lavoro in base a fattori di complessità, incl. legati alla scala della gestione e alle caratteristiche delle attività e al significato delle istituzioni.

2.3.3.10. I pagamenti di incentivi ai capi delle istituzioni sono stabiliti in base al raggiungimento degli obiettivi di performance stabiliti dall'ente governativo responsabile dell'istituzione. Come indicatore dell'efficacia del capo dell'istituzione, può essere stabilito un aumento dello stipendio medio dei dipendenti dell'istituzione nell'anno di riferimento rispetto all'anno precedente, senza tenere conto dell'aumento dei salari in conformità con le decisioni di più alto livello autorità.

Il livello massimo del rapporto tra lo stipendio medio dei capi delle istituzioni e lo stipendio medio dei dipendenti delle istituzioni per l'anno di riferimento è fissato in un multiplo da 1 a 8.

2.3.3.11. Gli stipendi ufficiali dei vicedirettori e dei capi contabili delle istituzioni Rospotrebnadzor sono inferiori del 10-30% rispetto agli stipendi ufficiali dei capi delle istituzioni.

Altre condizioni per la retribuzione di questi lavoratori sono stabilite dai contratti collettivi, dai regolamenti locali delle istituzioni e dai contratti di lavoro.

I pagamenti di incentivi ai vice capi delle istituzioni sono stabiliti tenendo conto degli obiettivi di prestazione fissati per i capi delle istituzioni.

2.3.3.12. I sistemi di standard di lavoro sono determinati dal datore di lavoro tenendo conto del parere dell'organo rappresentativo dei dipendenti o stabiliti da un contratto collettivo sulla base di standard di lavoro standard per lavori simili, compresi standard temporali, standard di produzione, standard numerici, standard (raccomandati) standard di personale, standard di servizio e altri standard standard approvati secondo le modalità stabilite dalla legislazione della Federazione Russa.

2.3.3.13. L'orario del personale dell'istituzione statale e di bilancio federale di Rospotrebnadzor è approvato dal capo dell'istituzione e comprende tutte le posizioni dei dipendenti (professioni di lavoratori) di questa istituzione.

2.3.3.14. Il fondo salariale per i dipendenti delle istituzioni di bilancio federali di Rospotrebnadzor è formato dall'importo totale dei fondi ricevuti secondo le modalità prescritte dal bilancio federale per garantire incarichi statali e dai fondi ricevuti da attività generatrici di reddito.

Sulla base dei risultati dell'adempimento di un compito statale per la fornitura di servizi pubblici (esecuzione di lavori), con decisione di Rospotrebnadzor, un'istituzione di bilancio federale può ricevere sovvenzioni dal bilancio federale in conformità con il secondo comma del paragrafo 1 dell'articolo 78.1 del Codice di Bilancio della Federazione Russa per l'attuazione di incentivi fino al 5% dei costi standard per la remunerazione del personale direttamente coinvolto nella fornitura di servizi pubblici.

2.3.3.15. Il fondo salariale per i dipendenti delle istituzioni del governo federale di Rospotrebnadzor è formato dal volume dei limiti corrispondenti agli obblighi di bilancio del bilancio federale.

I fondi per i salari, generati dagli stanziamenti di bilancio del bilancio federale, possono essere destinati da un'istituzione federale a pagamenti di incentivi. Allo stesso tempo, l'importo dei fondi per questi pagamenti deve essere almeno pari al 30% dei fondi per i salari generati dagli stanziamenti di bilancio del bilancio federale.

2.3.4. Garantire l'indicizzazione annuale dei salari dei dipendenti delle istituzioni governative e di bilancio federali di Rospotrebnadzor in relazione all'aumento dei prezzi al consumo per beni e servizi secondo le modalità stabilite dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro.

Gli stanziamenti di bilancio per aumentare i fondi salariali dei dipendenti delle istituzioni durante l'indicizzazione dei salari in relazione all'aumento dei prezzi al consumo di beni e servizi dovrebbero essere diretti principalmente all'aumento delle dimensioni delle aliquote tariffarie e degli stipendi (stipendi ufficiali) entro i limiti degli stanziamenti specificati.

2.3.5. La procedura e l'importo del pagamento degli stipendi ai dipendenti pubblici e della remunerazione degli altri dipendenti degli organismi Rospotrebnadzor sostenuti dai fondi del bilancio federale sono stabiliti dalla legislazione della Federazione Russa sul servizio civile statale, compresi gli atti normativi adottati dal Presidente della la Federazione Russa, il Governo della Federazione Russa, nonché altri organi di loro competenza.

2.3.6. Il pagamento degli stipendi ai dipendenti pubblici, dei salari ai dipendenti degli enti e delle organizzazioni di Rospotrebnadzor viene effettuato secondo le modalità ed entro i termini stabiliti in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa, i regolamenti ufficiali di Rospotrebnadzor, gli organismi di Rospotrebnadzor, i regolamenti interni sul lavoro di Organizzazioni Rospotrebnadzor, un contratto collettivo o un contratto di servizi (contratto di lavoro).

III. MODALITÀ LAVORO E RIPOSO

3.1. Rospotrebnadzor, gli enti e le organizzazioni di Rospotrebnadzor garantiscono la durata dell'orario di lavoro e dei periodi di riposo stabiliti dalla legislazione della Federazione Russa per i dipendenti pubblici e i lavoratori.

3.2. La durata dell'orario di lavoro e del tempo di riposo è stabilita:

Per i dipendenti pubblici ai sensi della legge federale del 27 luglio 2004 N 79-FZ "Sul servizio civile statale della Federazione Russa", i regolamenti di servizio degli organismi Rospotrebnadzor e Rospotrebnadzor, un contratto di servizio;

Per i dipendenti delle organizzazioni Rospotrebnadzor in conformità con i requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa, la legislazione sul lavoro, i regolamenti interni sul lavoro concordati con l'organo eletto competente dell'organizzazione primaria del sindacato e un contratto di lavoro.

3.3. Non è consentito attirare i lavoratori a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi stabiliti dall'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ad eccezione dei casi previsti dall'articolo 113

3.4. Rospotrebnadzor, gli enti e le organizzazioni di Rospotrebnadzor sono tenuti a tenere un registro del tempo effettivamente lavorato da ciascun dipendente pubblico e dipendente.

3.5. Rospotrebnadzor, gli enti e le organizzazioni di Rospotrebnadzor sono obbligati a fornire ferie annuali di base retribuite della durata:

Dipendenti pubblici secondo le modalità stabilite dalla legge federale n. 79-FZ del 27 luglio 2004 "Sul servizio civile statale della Federazione Russa":

ricoprire le più alte e principali posizioni del servizio civile statale federale - per una durata di 35 giorni di calendario;

ricoprire posti di servizio civile statale federale di altri gruppi per un periodo di 30 giorni di calendario;

I dipendenti delle organizzazioni Rospotrebnadzor hanno almeno 28 giorni di calendario in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa.

3.6. Rospotrebnadzor, gli enti e le organizzazioni di Rospotrebnadzor sono obbligati a fornire ferie annuali aggiuntive retribuite:

Dipendenti pubblici secondo le modalità stabilite dalla legge federale n. 79-FZ del 27 luglio 2004 "Sul servizio civile statale della Federazione Russa":

per servizio lungo.

Oltre alle ferie annuali retribuite di base e alle ferie retribuite aggiuntive per la durata del servizio, ai dipendenti pubblici vengono concesse ferie annuali retribuite aggiuntive per un giorno lavorativo irregolare in conformità con la legge federale "Sul servizio civile statale della Federazione Russa".

La durata del congedo retribuito aggiuntivo per giornata lavorativa irregolare per i dipendenti pubblici che ricoprono incarichi di servizio pubblico del gruppo più alto è fissata in 14 giorni di calendario; per i dipendenti pubblici che ricoprono incarichi di servizio pubblico del gruppo principale, è fissato in 12 giorni di calendario; per i dipendenti pubblici che ricoprono incarichi di servizio pubblico del gruppo dirigente, è fissato in 10 giorni di calendario; per i dipendenti pubblici che ricoprono incarichi di servizio pubblico nel gruppo senior della categoria "specialisti", è stabilito per un periodo di 8 giorni di calendario.

Se non viene concesso un congedo aggiuntivo per una giornata lavorativa irregolare, con il consenso scritto del dipendente pubblico, lo svolgimento delle funzioni al di fuori della normale durata dell'orario ufficiale viene retribuito come lavoro straordinario (ordinanza Rospotrebnadzor n. 101 del 24 marzo 2010 “Sulle modifiche al Regolamento di servizio approvato dall'Ordine di Rospotrebnadzor del 26 settembre 2005 N 729").

In connessione con condizioni difficili, dannose e (o) pericolose del servizio civile statale federale, anche in relazione al servizio in aree con condizioni climatiche speciali, in conformità con la legislazione della Federazione Russa;

Negli altri casi previsti dalle leggi federali;

Per i dipendenti delle organizzazioni Rospotrebnadzor:

per aver lavorato in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose;

per la particolarità dell'opera;

per orari di lavoro irregolari;

in relazione al lavoro nell'estremo nord e aree equivalenti;

negli altri casi previsti dalle leggi federali.

Nel calcolo della durata totale delle ferie annuali retribuite, alle ferie annuali principali retribuite vengono aggiunte le ferie retribuite aggiuntive.

3.7. Le organizzazioni Rospotrebnadzor, tenendo conto delle loro capacità finanziarie, possono, in accordo con l'organo eletto dell'organizzazione primaria del sindacato, stabilire autonomamente congedi aggiuntivi retribuiti (non retribuiti) per i dipendenti. La procedura e le condizioni per la concessione di tali congedi sono determinate dai contratti collettivi o dai regolamenti locali.

3.8. Il calendario delle ferie viene approvato tenendo conto del parere dell'organo eletto dell'organizzazione primaria del sindacato entro e non oltre due settimane prima dell'inizio dell'anno solare:

Per i dipendenti pubblici di Rospotrebnadzor, organi di Rospotrebnadzor, un rappresentante del datore di lavoro;

Per i dipendenti delle organizzazioni Rospotrebnadzor da parte del datore di lavoro.

3.9. Per eseguire urgentemente compiti urgenti e particolarmente importanti, ai singoli dipendenti pubblici può essere richiesto di effettuare straordinari, di lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi dietro pagamento ai sensi dell'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Su richiesta del dipendente, il lavoro straordinario, invece dell'aumento della retribuzione, può essere compensato fornendo un tempo di riposo aggiuntivo, ma non inferiore al tempo di lavoro straordinario.

IV. PROMOZIONE DI OCCUPAZIONE, AGGIUNTIVA

EDUCAZIONE PROFESSIONALE

Le parti dell'accordo hanno concordato, nell'ambito delle loro competenze e capacità, di adottare misure per prevenire licenziamenti di massa, nonché la protezione sociale dei lavoratori licenziati.

Le parti dell'accordo hanno concordato:

4.1. Analizzare lo stato del mercato del lavoro nell'area di attività di Rospotrebnadzor e la necessità di personale degli enti e delle organizzazioni di Rospotrebnadzor, attuare misure per fornire agli enti e alle organizzazioni di Rospotrebnadzor personale in conformità con le necessità.

4.2. Monitorare la validità dei tagli di posti di lavoro, il rispetto delle garanzie e dei compensi ai dipendenti degli enti e delle organizzazioni Rospotrebnadzor in caso di cambio di proprietà, modifica della giurisdizione di riorganizzazione o liquidazione.

4.3. In caso di esecuzione di misure di riorganizzazione o liquidazione o di riduzione del numero o dell'organico dei dipendenti e di eventuale risoluzione dei contratti di servizio (contratti di lavoro), i dipendenti pubblici (dipendenti) sono avvertiti personalmente e contro la firma almeno due mesi prima del licenziamento.

Quando viene presa una decisione di riduzione del numero o dell'organico dei lavoratori e di eventuale risoluzione dei rapporti di lavoro con i dipendenti, l'organo eletto della primaria organizzazione sindacale viene informato per iscritto entro e non oltre due mesi prima dell'inizio delle relative attività , e se la decisione di ridurre il numero o il personale dei lavoratori può portare a licenziamenti di massa dei lavoratori - entro e non oltre tre mesi prima dell'inizio delle attività in questione.

4.4. Le parti dell'accordo hanno convenuto che nell'attuazione di misure di riorganizzazione o liquidazione o di riduzione del numero o del personale dei dipendenti, si orientano alle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa nella selezione dei candidati per il rilascio dei dipendenti, nonché attuare le garanzie e i compensi previsti e il Codice del lavoro della Federazione Russa.

4.5. Le parti dell'accordo hanno convenuto che i criteri per il licenziamento di massa dei dipendenti delle organizzazioni Rospotrebnadzor sono:

a) liquidazione di un'organizzazione Rospotrebnadzor di qualsiasi forma organizzativa e giuridica con una forza lavoro di 15 o più persone;

b) riduzione del numero o dell'organico dei dipendenti per un importo pari a:

25 o più persone entro 30 giorni di calendario;

200 o più persone entro 60 giorni di calendario;

300 o più persone entro 90 giorni di calendario.

4.6. Le organizzazioni di Rospotrebnadzor, in accordo con l'organo eletto dell'organizzazione primaria del sindacato, durante i periodi di difficoltà economica, determinano il numero dei lavoratori in esubero. Al fine di prevenire licenziamenti di massa di lavoratori durante una riduzione temporanea del volume di lavoro, si tengono consultazioni reciproche obbligatorie con l'organo eletto dell'organizzazione primaria del sindacato e vengono sviluppate misure a sostegno dell'occupazione e della protezione sociale dei lavoratori.

4.7. Al dipendente a cui è stato comunicato un imminente licenziamento a causa della riduzione del numero dei dipendenti può essere concesso il tempo per cercare lavoro durante la giornata lavorativa. La durata di questo periodo è determinata mediante accordo con il datore di lavoro o nel contratto collettivo.

4.8. Un contratto collettivo può stabilire che ai dipendenti licenziati a causa di una riduzione del numero o del personale venga concesso un diritto preferenziale all'impiego in base alle loro qualifiche in una determinata organizzazione Rospotrebnadzor nel caso in cui vengano creati nuovi posti di lavoro o si creino posti vacanti.

4.9. Nei casi previsti dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa, gli enti e le organizzazioni di Rospotrebnadzor, a proprie spese, forniscono le condizioni per ottenere un'ulteriore formazione professionale per i dipendenti. Quando gli enti e le organizzazioni di Rospotrebnadzor inviano i lavoratori a ricevere una formazione professionale aggiuntiva al di fuori del lavoro, mantengono lo stipendio medio (retribuzione) presso il luogo di lavoro principale per l'intero periodo di studio.

4.10. Includere nei contratti collettivi, tenendo conto delle capacità finanziarie delle organizzazioni Rospotrebnadzor, anche dai fondi provenienti da attività imprenditoriali e da altre attività generatrici di reddito, obblighi di sostegno sociale aggiuntivo per i dipendenti:

Fornire assistenza finanziaria ai lavoratori licenziati che hanno due o più persone a carico, nonché alle persone la cui famiglia non ha lavoratori indipendenti;

Fornire assistenza finanziaria a tutti i dipendenti rilasciati delle organizzazioni Rospotrebnadzor;

Pagare un'indennità in caso di licenziamento superiore all'indennità di fine rapporto stabilita dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa;

Effettuare un pagamento forfettario in caso di licenziamento di un dipendente due o più anni prima dell'età pensionabile;

Creare condizioni per la riqualificazione professionale e la riqualificazione dei lavoratori in conformità con la riattrezzatura tecnica e lo sviluppo delle organizzazioni Rospotrebnadzor;

Interagire con le istituzioni educative su questioni relative alla formazione e presentare domande di formazione.

4.11. Per i dipendenti che hanno lavorato nelle organizzazioni Rospotrebnadzor per dieci o più anni, il contratto collettivo può stabilire un beneficio aggiuntivo in caso di licenziamento.

V. MISURE DI SOSTEGNO SOCIALE, PRESTAZIONI SOCIALI, GARANZIE

E COMPENSO

5.1. Il datore di lavoro coordina, tenendo conto delle capacità finanziarie delle organizzazioni Rospotrebnadzor, con l'organo eletto competente dell'organizzazione primaria del sindacato la formazione e la distribuzione dei fondi per le esigenze sociali dell'organizzazione (eventi culturali, ricreativi e sportivi).

In conformità con la parte 4 dell'articolo 377 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i datori di lavoro delle organizzazioni Rospotrebnadzor assegnano fondi all'organizzazione sindacale primaria per lavori culturali, fisici e ricreativi fino allo 0,2% delle entrate derivanti dalla fornitura di servizi da parte dell'istituzione (prestazione di lavoro) relativo in conformità con lo statuto dell'istituzione ai principali tipi di attività, la cui fornitura per persone fisiche e giuridiche viene effettuata su base retribuita, nonché da altre attività generatrici di reddito.

Le condizioni e la procedura per spendere questi fondi sono determinate nel contratto collettivo per:

Pagamento per le vacanze estive e invernali per i figli dei dipendenti delle organizzazioni Rospotrebnadzor. Le condizioni per l'erogazione del pagamento delle ferie sono previste nei contratti collettivi;

Sussidio di pagamento per gli istituti prescolari per i figli di lavoratori appartenenti a categorie a bassa retribuzione. Le condizioni per l'erogazione del pagamento delle ferie sono previste nei contratti collettivi;

Pagamento alla famiglia di un dipendente deceduto (deceduto) in caso di morte non correlata allo svolgimento delle mansioni lavorative, un beneficio una tantum nell'importo previsto a tali scopi da un contratto collettivo o da un atto normativo locale dell'organizzazione, adottato tenendo conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale.

5.2. Al fine di attuare alcune disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa e di altri atti normativi della Federazione Russa, le parti, secondo le modalità prescritte e nell'ambito delle loro competenze, preparano proposte sulle seguenti questioni:

Sull'introduzione di modifiche e integrazioni all'attuale legislazione pensionistica della Federazione Russa sulla previdenza anticipata per alcune categorie di lavoratori;

Quando si stabilisce l'identità dei nomi delle posizioni, le organizzazioni di Rospotrebnadzor con i nomi delle posizioni precedentemente utilizzati per la nomina della pensione di prepensionamento in conformità con l'attuale legislazione pensionistica della Federazione Russa;

Sulla procedura, le condizioni e gli importi dei pagamenti compensativi per il pagamento degli alloggi e dei servizi comunali ai dipendenti delle organizzazioni Rospotrebnadzor che lavorano e vivono negli insediamenti rurali;

Sull'introduzione di modifiche al Codice del lavoro della Federazione Russa in termini di modifica della procedura per stabilire l'importo del rimborso delle spese associate ai viaggi di lavoro dei dipendenti di enti e organizzazioni di Rospotrebnadzor;

Nei progetti di atti legislativi e altri atti normativi della Federazione Russa che influiscono sui diritti e sugli interessi economici, sociali e lavorativi dei dipendenti pubblici e dei dipendenti degli organi e delle organizzazioni di Rospotrebnadzor, tenendo conto del parere del Comitato Centrale del Sindacato e dei relativi eletti organi sindacali.

5.3. Rospotrebnadzor e il Comitato Centrale del Sindacato esercitano il controllo sugli organi e sulle organizzazioni di Rospotrebnadzor per:

Fornire un'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali delle persone che svolgono un lavoro sulla base di un contratto di servizio, un contratto di lavoro concluso con l'assicurato, nonché in altri casi previsti dalle leggi federali;

Garantire la presentazione tempestiva e ragionevole alla Cassa pensione della Federazione Russa di informazioni complete sugli assicurati per la contabilità individuale (personalizzata);

Garantire il trasferimento tempestivo dei fondi per l'assicurazione medica obbligatoria in conformità con la legge federale del 29 novembre 2010 326-FZ "Sull'assicurazione medica obbligatoria nella Federazione Russa".

5.4. Insieme all’organo eletto della principale organizzazione sindacale, i contratti collettivi possono prevedere ulteriori misure di sostegno sociale per i dipendenti dell’organizzazione.

5.5. Le principali organizzazioni sindacali esercitano il controllo sull'utilizzo e sulla distribuzione dei fondi previsti dai contratti collettivi per i bisogni sociali dei dipendenti delle organizzazioni Rospotrebnadzor e delle loro famiglie.

Garantire la rappresentanza e la tutela dei diritti e degli interessi individuali sociali, lavorativi, professionali, economici e di altro tipo dei membri del sindacato, anche attraverso ispezioni da parte di ispettori legali e tecnici del lavoro del Comitato Centrale del sindacato. Propongono un'iniziativa per portare alla responsabilità amministrativa i funzionari (capi di organizzazioni) che hanno commesso violazioni dei diritti del lavoro dei lavoratori.

VI. CONDIZIONI DI LAVORO E SICUREZZA

6.1. Rospotrebnadzor:

6.1.1. Fornisce assistenza organizzativa e metodologica agli enti e alle organizzazioni subordinate sull'organizzazione del lavoro sulla tutela del lavoro e sulla creazione di condizioni di lavoro sicure.

6.1.2. Organizza lo sviluppo di nuovi e la revisione degli atti giuridici normativi settoriali esistenti sulla protezione del lavoro per gli enti e le organizzazioni subordinate sull'organizzazione del lavoro sulla protezione del lavoro e li approva nel modo prescritto in accordo con il pertinente organo eletto del sindacato.

6.1.3. Esercita il controllo sugli enti e le organizzazioni ad esso subordinati in materia di tutela del lavoro e garantisce l'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali dei lavoratori in conformità con la legge.

ConsulentePlus: nota.

In connessione con l'adozione delle leggi federali del 28 dicembre 2013 N 421-FZ, N 426-FZ, dal 1 gennaio 2014, la certificazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro è stata sostituita da una valutazione speciale delle condizioni di lavoro.

6.1.4. Su richiesta, presenta informazioni generalizzate sullo stato delle condizioni di lavoro, sugli infortuni sul lavoro, sulle malattie professionali e sulla certificazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro all'organo eletto del sindacato competente.

6.1.5. Conduce indagini congiunte delle organizzazioni subordinate con la partecipazione di rappresentanti del Comitato Centrale del Sindacato, organizzazioni territoriali del Sindacato con il coinvolgimento dell'Ispettorato Federale del Lavoro per il rispetto delle condizioni di lavoro con i requisiti di protezione del lavoro.

6.2. Datori di lavoro delle organizzazioni Rospotrebnadzor:

6.2.1. Garantire che le organizzazioni offrano condizioni e protezione del lavoro in conformità con i requisiti statali in conformità con la legislazione e altri atti normativi sulla protezione del lavoro.

6.2.2. Sviluppano, tenendo conto del parere dell'organo eletto del sindacato, piani (programmi) globali di misure per migliorare le condizioni di lavoro e la sicurezza, accordi sulla protezione del lavoro, che sono parte integrante della sezione "Condizioni di lavoro e sicurezza" dei contratti collettivi e finanziare i lavori per la loro attuazione.

6.2.3. Creano servizi di protezione del lavoro (introducono posizioni di specialista in protezione del lavoro) in organizzazioni con 50 o più dipendenti (Codice del lavoro della Federazione Russa).

6.2.4. Fornire un'assicurazione ai dipendenti contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.

6.2.5. Le organizzazioni garantiscono l'acquisizione e la consegna gratuita di indumenti da lavoro, calzature di sicurezza e altri dispositivi di protezione individuale, nonché di agenti di lavaggio e neutralizzanti ai lavoratori impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, lavori eseguiti in condizioni di temperatura speciali o associati a inquinamento in conformità con la legislazione federale e altri documenti legali normativi (