Aiuta la transizione al lavoro leggero. Cosa devi sapere quando ti trasferisci a un lavoro leggero per motivi di salute secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa: registrazione e pagamento. Cosa dà il documento al dipendente?

Trovare un posto di lavoro adatto Quando si sceglie un “lavoro leggero” per una lavoratrice incinta, è necessario tenere presente che le è vietato trovarsi in una stanza senza luce naturale e ventilazione. Non sono consentite attività che comportano vestiti e scarpe bagnati, correnti d'aria, trasporto di oggetti pesanti e lavoro in posizione costantemente seduta o in piedi. Passaggio 2. Offrire un lavoro e ottenere il consenso Tale offerta deve essere scritta e il dipendente deve conoscerla e firmarla. La cosa principale nel lavoro proposto è il rispetto dei requisiti sanitari e igienici e l'assenza di fattori dannosi. Ma non è affatto necessario abbinare le posizioni: è necessario offrire sia posizioni più alte che posizioni più basse. Per quanto riguarda il pagamento di tale trasferimento, il dipendente non perde nulla, ma può guadagnare. Il punto è la regola: per un lavoro “facile” non dovrebbe ricevere meno del suo stipendio base.

Cosa fare se non esiste "lavoro facile" nell'impresa?

Se un dipendente viene sospeso, non viene pagato. Fanno eccezione i casi previsti dal presente Codice, da altre leggi federali, contratti di lavoro, accordi e contratti collettivi. Casi di trasferimento ad altra mansione superiore a 4 mesi Nel caso in cui un lavoratore, munito di certificato di trasferimento a lavoro leggero, richieda un trasferimento ad altra mansione per un periodo superiore a 4 mesi o a tempo indeterminato, allora se tale trasferimento viene rifiutato oppure se vi è non è idoneo un posto vacante presso il datore di lavoro, il contratto di lavoro, ai sensi del paragrafo.

Certificato per lavori leggeri per motivi di salute. procedura per il passaggio al lavoro leggero

Quindi le azioni dell'organizzazione dipendono dal periodo per il quale, secondo il rapporto medico, il dipendente deve essere trasferito a un altro lavoro. Se un dipendente necessita di un trasferimento temporaneo per un periodo massimo di quattro mesi, è necessario sospenderlo dal lavoro per l'intero periodo indicato nel referto medico.

Allo stesso tempo, il dipendente deve mantenere il suo posto di lavoro (posizione). Non maturare salari o altri benefici sociali per questo periodo, se non diversamente previsto dal contratto (collettivo) di lavoro o dalla legislazione (ad esempio, clausola

2 cucchiai. 33 Legge del 30 marzo 1999 n. 52-FZ). Ciò è affermato nella parte 2 dell'articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Se un dipendente necessita di un trasferimento temporaneo per un periodo superiore a quattro mesi o di un trasferimento permanente, se rifiuta il posto vacante (non ci sono posti vacanti nell'organizzazione), deve essere licenziato (Parte.
3 cucchiai. 73 Codice del lavoro della Federazione Russa).

Quando e a chi è possibile richiedere il lavoro leggero per motivi di salute?

• Regione del Transbaikal
• Regione di Ivanovo
• Rappresentante dell'Inguscezia
• Regione di Irkutsk
• Repubblica Cabardino-Balcanica
• Regione di Kaliningrad
• Rappresentante della Calmucchia
• Regione di Kaluga
• Regione della Kamčatka
• Repubblica di Karačaj-Circassia
• Rappresentante della Carelia
• Regione di Kemerovo
• Regione di Kirov
• Rappresentante di Komi
• Regione di Kostroma
• Regione di Krasnodar
• Regione di Krasnojarsk
• Regione di Kurgan
• Regione di Kursk
• Regione di Leningrado
• Regione di Lipeck
• Regione di Magadan
• Mari El rappresentante.
• Rappresentante della Mordovia.
• Mosca
• Regione di Mosca
• Regione di Murmansk
• Nenets Aut.

Certificato per lavori leggeri

Codice, altre leggi federali, contratti collettivi, accordi, contratti di lavoro. Se, in base al rapporto medico, un dipendente necessita di un trasferimento temporaneo ad un altro lavoro per un periodo superiore a quattro mesi o di un trasferimento permanente, se rifiuta il trasferimento o se il datore di lavoro non ha il lavoro corrispondente, il contratto di lavoro si risolve ai sensi del comma 8 della prima parte dell'articolo 77 del presente Codice.

Un contratto di lavoro con i capi delle organizzazioni (filiali, uffici di rappresentanza o altre divisioni strutturali separate), i loro sostituti e i capi contabili che, in base a un rapporto medico, necessitano di un trasferimento temporaneo o permanente ad un altro lavoro, se il trasferimento viene rifiutato o il il datore di lavoro non ha il lavoro corrispondente, viene licenziato ai sensi del comma 8 della prima parte dell'articolo 77 del presente Codice.

Cosa fare se un dipendente porta con sé un certificato di trasferimento al lavoro agevolato?

La base per il licenziamento è la clausola 8 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il licenziamento su questa base mira a proteggere la salute del dipendente e non è considerato una violazione dei suoi diritti (decisione della Corte costituzionale della Federazione Russa del 14 luglio 2011 n.

O-O). Una procedura speciale per il licenziamento in caso di rifiuto di un posto vacante (assenza di posti vacanti nell'organizzazione) in caso di trasferimento per motivi medici è prevista per i dirigenti, i loro sostituti e i capi contabili nella parte 4 dell'articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Anche se il periodo di trasferimento è inferiore a quattro mesi, l'organizzazione ha il diritto di licenziare tali dipendenti ai sensi della clausola 8 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Tuttavia, con il consenso scritto del dipendente, il contratto di lavoro con lui non può essere risolto, ma può essere sospeso dal lavoro per un periodo determinato di comune accordo dalle parti.

Cosa fare se al lavoro dicono che non hanno un lavoro facile?

Attenzione

Spesso il motivo per passare a un altro tipo di lavoro è la gravidanza di una donna. Esiste un elenco specializzato di regole che fissano le condizioni di lavoro accettabili stabilite per questo gruppo di lavoratori.

1. Scarsa illuminazione.
2. Spruzzare prodotti chimici.
3. Sforzo fisico (sollevare oggetti pesanti, stare in piedi per molto tempo, sedersi per molto tempo in una posizione scomoda, ecc.).
4. La presenza di stress emotivo e tensione nervosa.
5. La necessità di più viaggi di lavoro.

Emettono pensioni e accettano bollette leggi le risposte (1) Argomento: Lavori leggeri Non solo ho un certificato per lavori leggeri da ortopedici, dopo l'intervento alla caviglia, sono anche incinta di 12 settimane, la direzione rifiuta categoricamente i lavori leggeri, cosa dovrebbe sì? leggo le risposte (1) Sono incinta di 8-9 settimane, ho un certificato per lavori leggeri e lavoro nel magazzino di una farmacia. Ho dato il certificato al capoturno per lavori leggeri, dove la paga era più bassa e non ho scritto nessuna domanda leggi le risposte (1) Mia moglie è incinta di 7 settimane, il 24 agosto ha fatto un'ecografia per controllare il battito cardiaco .
Tutto è positivo, ma per qualche motivo non hanno fretta di registrarsi e mi hanno detto di tornare tra 20 giorni leggi le risposte (1) Argomento: travaglio leggero in gravidanza Alla clinica prenatale mi hanno rilasciato un certificato per travaglio leggero per la gravidanza. Lavoro come pediatra locale.
Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa N. 441n del 2 maggio 2012, che approva la Procedura per il rilascio di referti e certificati medici da parte di un'organizzazione medica dopo un esame di un cittadino, inclusa una commissione. Pertanto, questo articolo determina quale certificato per lavori leggeri viene rilasciata a un determinato dipendente. Motivi di licenziamento dal lavoro Si può affermare che una conclusione eseguita correttamente emessa dal medico curante può servire come base per il trasferimento a un lavoro che non è controindicato per il dipendente, o diventare motivo di licenziamento, ai sensi della clausola 8 dell'art. La parte 1 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa in assenza di un posto vacante corrispondente.

Cosa fare se viene rilasciato un certificato per lavori leggeri ma non c'è lavoro

Pertanto, l'ultimo giorno lavorativo prima di tale data, la dipendente deve essere restituita al suo posto di lavoro permanente legale - deve essere emesso un ordine appropriato e la donna deve essere informata contro la sua firma. Cosa fare se non c'è un lavoro facile? In questo caso, il lavoratore deve essere sospeso dal lavoro - dal momento della presentazione del referto medico fino alla data in cui va in congedo per malattia per gravidanza e parto.

Informazioni

Allo stesso tempo, deve pagare lo stipendio medio per tutto questo tempo. Sì, a proposito, non dovrebbe essere presente sul posto di lavoro durante questo periodo.

La gravidanza è un momento meraviglioso. Ma questa non è solo gioia. Per una donna, questo periodo non è solo responsabile, ma anche molto difficile. Il corpo cambia completamente, si trasforma costantemente. Spesso la gravidanza influisce seriamente sulle prestazioni di una ragazza. Se ha un impiego, questa situazione influenzerà anche la qualità del lavoro. Pertanto, in Russia viene fornito un lavoro leggero per una donna incinta. Questa misura è prescritta nel Codice del lavoro del paese. Ma il lavoro leggero non è l’unica opportunità offerta alle donne incinte in termini di attività lavorative. Quali diritti ha una donna in un periodo così cruciale? Cosa regola il Codice del lavoro della Federazione Russa?

Articoli di legge

Per le ragazze che hanno ricevuto lo status di donne incinte, esistono regole e standard di lavoro speciali. Sono stabiliti a livello legislativo. Certo, stiamo parlando dello studio del Codice del lavoro. Ma a quali specifici articoli legislativi bisogna fare riferimento per comprendere tutte le peculiarità del lavoro delle lavoratrici gestanti?

Esistono solo poche norme sul lavoro. Questa è l'arte. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nonché l'articolo 254 di questo codice nazionale. Indicano le norme e le regole fondamentali che il datore di lavoro deve rispettare se impiega una ragazza incinta.

Standard di produzione

Per cominciare, dovresti prestare attenzione al fatto che le donne incinte sono persone la cui salute è compromessa. Molto probabilmente le prestazioni di un tale dipendente diminuiranno. E lo sforzo eccessivo è irto di conseguenze negative per il feto. In Russia, le leggi stabilite sono progettate per proteggere i cittadini. Soprattutto le donne incinte.

Pertanto, la prima regola che viene prevista è che tutti i dipendenti che hanno ricevuto lo status in questione debbano lavorare con cambiamenti negli standard produttivi. Dovrebbero essere ridotti. In che misura? Tutto dipende dalle condizioni di salute della donna. Spesso gli operatori sanitari forniscono alle ragazze certificati con raccomandazioni su questo argomento.

Fattori sfavorevoli

Le funzionalità non finiscono qui. Il punto è che il lavoro leggero per una donna incinta è necessariamente fornito dal datore di lavoro. Se stiamo parlando di un posto vacante che implica lavorare in un ambiente sfavorevole per i subordinati, dovrai preoccuparti di eliminare questi fattori. Cioè, quando una donna in una posizione interessante lavora, ad esempio, in un settore pericoloso, il datore di lavoro deve trovarle un posto vacante più adatto.

Cioè, il dipendente viene trasferito al lavoro leggero. E questo processo non è necessariamente accompagnato da una diminuzione del carico: puoi cambiare la natura del lavoro. Una pratica abbastanza comune in Russia.

E guadagni

I due punti sopra hanno una caratteristica enorme. E sia le donne incinte che i datori di lavoro dovrebbero saperlo. Dopotutto, la violazione del Codice del lavoro della Federazione Russa non è consentita. Una donna i cui diritti sono stati violati può sporgere denuncia contro il suo datore di lavoro. Per evitare che ciò accada, dovrai tenere conto di tutti gli standard stabiliti per l'assegnazione del lavoro leggero.

Si tratta di fare soldi. In genere, un carico di lavoro più leggero significa una retribuzione inferiore. Ma non nel caso delle donne incinte. Secondo le regole stabilite, gli stipendi di queste persone non possono essere ridotti. Si svolge un lavoro leggero per una donna incinta, ma allo stesso tempo è necessario mantenere il guadagno medio.

Infatti, trovandosi in una posizione interessante, una donna lavorerà meno e riceverà la stessa cifra che guadagnava in media prima. Se il datore di lavoro viola la regola stabilita, puoi presentare reclamo contro di lui. È necessario fare riferimento all'articolo 254 del Codice del lavoro. È qui, nel primo paragrafo, che viene preservato lo stipendio medio quando si trasferisce una donna incinta a un lavoro leggero.

Se non c'è lavoro

Si sa poco della seguente funzionalità. E non tutti i datori di lavoro accetteranno di conformarsi agli standard proposti. L'articolo citato in precedenza indica che il travaglio leggero per le donne incinte è una misura obbligatoria. Un datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare a una ragazza in una posizione interessante di fornire un posto vacante e un lavoro che elimini il verificarsi di fattori di produzione sfavorevoli. Questi non sono tutti gli aspetti importanti del trasferimento di una donna incinta a un lavoro leggero. Il pagamento per tale lavoro non dovrebbe essere ridotto (solo in alcuni casi). Ma in questo caso l'articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa non sarà più in vigore.

Cosa succede se l’azienda al momento non può offrire un lavoro facile ai suoi dipendenti? Cosa dice il Codice del Lavoro? In questo caso le donne incinte sono soggette alla sospensione dal lavoro. Ed è consentito riprenderlo solo quando quelli negativi vengono eliminati e avviene il passaggio al lavoro facile.

La caratteristica fondamentale è che in tali circostanze una ragazza incinta non può essere tagliata. Cioè, la dipendente non lavora, ma riceve gli stessi guadagni di quando svolge le sue funzioni ufficiali. I fondi vengono stanziati dal budget del datore di lavoro.

Pertanto, è consigliabile che le aziende trovino rapidamente un lavoro facile per una donna incinta. In caso contrario, per motivi legali, il dipendente ha il diritto di non svolgere mansioni ufficiali. E nonostante ciò, ricevi il tuo stipendio per intero.

Esame dispensario

A volte le ragazze impiegate devono sottoporsi a visite mediche in istituti medici. Questo processo è incluso anche nel Codice del lavoro. Per le donne incinte che si sottopongono a visita medica, viene mantenuto lo stipendio medio per la loro posizione.

In altre parole, durante una visita medica, nessuno ha il diritto di licenziare una donna incinta, né di “tagliarle” lo stipendio. Questa caratteristica deve essere presa in considerazione a colpo sicuro. È vero, stiamo parlando solo di visita medica obbligatoria. Non è l’evento più comune, ma succede.

Già partorito

Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede un lavoro così facile per le donne incinte. Inoltre, l'articolo 254 di questo codice indica alcune caratteristiche del lavoro di coloro che sono arrivati ​​​​per svolgere funzioni ufficiali prima che il bambino nato avesse meno di un anno e mezzo.

Questa circostanza può anche causare molti problemi al datore di lavoro. Dopotutto, su richiesta della neo-mamma, la dipendente dovrà essere trasferita in un'altra posizione che preveda lavoro leggero. Allo stesso tempo, deve essere mantenuta la retribuzione media per le mansioni lavorative svolte. Per quanto tempo un cittadino può lavorare a ritmo lento? Fino a quando il bambino compie 1,5 anni. Successivamente, il datore di lavoro trasferisce la madre ad un modo di lavoro normale, che non prevede alcuna concessione.

Solo su richiesta

Cos’altro devono sapere datori di lavoro e subordinati? Il punto è che una donna incinta può essere trasferita a un lavoro leggero solo su richiesta personale della ragazza. Se questo documento non è stato fornito alla direzione, dovrai svolgere le mansioni lavorative su base di uguaglianza con tutti gli altri. Se il datore di lavoro decide di propria iniziativa di trasferire un subordinato a lavori leggeri, allora ha tutto il diritto di “tagliare” i suoi guadagni. Oppure non mantenere lo stipendio medio del dipendente quando è assente dal posto di lavoro.

Ma tutto questo vale solo quando non c’è domanda per lavori leggeri. In caso contrario, dovranno essere rispettate le norme stabilite dal Codice del lavoro. Pertanto, fino a quando la donna stessa non deciderà di ridurre il carico di lavoro, tutte le funzionalità di cui sopra non le saranno applicabili. Un dipendente è considerato un dipendente come tutti gli altri.

Quando contattare

La gravidanza è un processo molto lungo. A partire dalla 30a settimana di una situazione interessante, il datore di lavoro deve generalmente concedere al suo subordinato il cosiddetto congedo di maternità. Pertanto, molti sono interessati a quanto dura il travaglio leggero.

Questo punto non è specificato nella legge. In generale, non appena una donna viene a conoscenza della gravidanza, ha diritto a delle concessioni nell'esercizio delle sue funzioni ufficiali. La cosa principale è fornire una relazione medica come conferma. In media, circa un mese o un mese e mezzo dopo aver concepito un bambino, un dipendente ha l'opportunità di trasferirsi a un lavoro leggero.

In pratica, questo fenomeno si verifica raramente. In genere, una dichiarazione sulla riduzione del carico di lavoro durante lo svolgimento delle mansioni lavorative viene scritta più vicino al congedo di maternità. Quando il corpo sperimenta il massimo stress. Ma anche prima, una donna aveva diritto al lavoro leggero. L'unico compito è ottenere un certificato medico di gravidanza. Tenendo conto del fatto che in Russia si può “pensare” ad un aborto prima della 12a settimana di una situazione interessante, si consiglia di scrivere una domanda per un lavoro leggero dopo questo periodo.

Lavoro part-time

Tutto quanto detto in precedenza è il contenuto di uno solo. Spesso i dipendenti non applicano tutte le misure sopra indicate. Invece, l'art. 93 Codice del lavoro della Federazione Russa. Cosa dice?

Questo articolo è responsabile del lavoro part-time. Si precisa che le donne in tale posizione hanno il diritto di esigere l'istituzione di un lavoro a tempo parziale o di un turno nello svolgimento delle funzioni ufficiali.

Anche in questo caso la richiesta viene presa in considerazione solo previa richiesta scritta al datore di lavoro. Possono rifiutarsi, ma è meglio non farlo. Dopotutto, i dipendenti spesso iniziano a chiedere non una riduzione dell'orario di lavoro, ma un trasferimento al lavoro leggero.

Quanto pagheranno

È vero che il lavoro a tempo parziale presenta i suoi vantaggi per il datore di lavoro. Il guadagno medio verrà mantenuto con lavori leggeri. Ma se un dipendente richiede un turno incompleto, il suo stipendio dovrebbe essere calcolato in proporzione al lavoro svolto.

Entrambi i pagamenti vengono considerati in base al volume o al tempo di lavoro. Tutto dipende dalla posizione ricoperta. Pertanto, il reddito di una donna incinta potrebbe essere inferiore. Questo è un enorme vantaggio per il datore di lavoro. Pertanto, in pratica, questa è esattamente la forma di lavoro che la direzione offre ai dipendenti che si trovano in una posizione interessante.

Impatto sui diritti dei lavoratori

Che effetti ha il lavoro part-time sui cittadini? Secondo le leggi stabilite, assolutamente no. Il trasferimento di una donna incinta a lavori leggeri, così come la riduzione del turno di lavoro secondo gli standard stabiliti, non dovrebbero incidere sul pacchetto sociale.

Cioè, le ferie e il congedo per malattia, così come tutti gli altri diritti lavorativi rimangono integralmente del dipendente. Se un datore di lavoro tenta in qualche modo di violare un subordinato, puoi presentare reclamo contro di lui. Questa è una violazione diretta della legislazione stabilita in Russia. Non c'è bisogno di aver paura: dovresti essere in grado di difendere i tuoi diritti. Soprattutto quando si tratta di donne incinte vulnerabili e deboli.

Come va effettivamente a finire?

È vero, le situazioni nella vita reale sono seriamente diverse dall'ideale. Il Codice del lavoro stabilisce inoltre che è impossibile, su iniziativa del datore di lavoro, licenziare un dipendente che si trova in una posizione. E a tale personale è vietato lavorare di notte.

Ma in realtà risulta che la stragrande maggioranza delle donne lavora a tempo pieno prima del congedo di maternità, senza essere trasferita a lavori leggeri. E se il datore di lavoro fornisce condizioni più facili per lo svolgimento delle mansioni lavorative, molto probabilmente ciò influirà sui guadagni: diminuiranno.

Lo fanno i datori di lavoro senza scrupoli. Inoltre, a volte le donne sono semplicemente costrette a smettere “di loro spontanea volontà”. Solo le aziende coscienziose rispettano tutti gli standard legali. Il lavoro leggero per una donna incinta è un diritto di ogni donna incinta. E spetta ai dipendenti stessi decidere se mettere in atto questa opportunità. Senza una dichiarazione scritta, si può presumere che il subordinato non abbia espresso il desiderio di ricevere un lavoro leggero o di essere assegnato. Sia il datore di lavoro che i dipendenti stessi dovrebbero ricordarlo.

Lavoro leggero per motivi di salute previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Alcuni lavoratori possono, per motivi legali, essere trasferiti a lavori leggeri per motivi di salute.

Per fare ciò, è necessario fornire un rapporto medico.

E sebbene la legge non definisca il lavoro leggero, il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare tali benefici, poiché si tratta di una violazione diretta della legge.

Motivi della transizione:

Le ragioni possono essere diverse: gravidanza (presenza di un bambino di età inferiore a 1,5 anni), infortunio/infortunio sul lavoro, malattia o intervento chirurgico.

La procedura di transizione viene effettuata solo con il consenso scritto del lavoratore.

Le donne incinte sono quelle che passano maggiormente al lavoro leggero;

Cattive condizioni di lavoro possono essere la base per cambiare il tuo profilo lavorativo:

• Scarsa illuminazione.
• Lavorare con aerosol spray.
• Lavoro associato a sforzo fisico.
• Presenza di tensione nervosa e stress.
• Numerosi viaggi d'affari. Il viaggio di una donna incinta è consentito solo con il suo consenso.
• Svolgere mansioni straordinarie o notturne.

Le persone con disabilità possono essere assunte per svolgere lavoro straordinario, nei giorni festivi e nei fine settimana solo se danno il loro consenso, a condizione che ciò non causi danni alla loro salute.

Pacchetto di documenti.

Per passare al lavoro leggero, è necessario redigere una serie di documenti:

1. Miele. certificato
2. Domanda per iscritto con il suo consenso.
3. Un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, che specifica nuove condizioni e termini di transizione.
4. Ordine di trasferimento.
5. Iscrizione nel libretto di lavoro e nella propria tessera.

Regole di progettazione:

Quando si passa al lavoro leggero, ci sono una serie di punti importanti:

Mentre si decide la questione del trasferimento, secondo Honey. In conclusione, il lavoratore resta retribuito al tasso medio.

Inoltre, il dipendente trasferito ha il diritto di non adempiere agli obblighi che gli erano stati precedentemente imposti.

Per quanto riguarda la questione del trasferimento di una donna incinta, il cambiamento di attività avverrà fino al termine della gravidanza. Manterrà anche il suo stipendio medio.

Se un dipendente passa a una posizione con uno stipendio inferiore (sulla base di un certificato medico), mantiene lo stipendio medio per un mese.

Quando la base per il trasferimento al lavoro leggero era un infortunio sul lavoro, o il prof. malattia, la retribuzione media viene trattenuta fino alla constatazione della perdita di idoneità professionale o fino alla guarigione.

In caso di cambiamento di attività per un periodo massimo di quattro mesi e senza che il lavoratore disponga di opzioni adeguate o non ce ne siano, rimane in una posizione senza stipendio fino al suo ritorno al posto di lavoro.

In caso di cambiamento di attività per un periodo di quattro mesi e il dipendente non dispone di opzioni adeguate o non ce ne sono, il contratto di lavoro con lui viene risolto. In caso di licenziamento ha diritto a percepire un'indennità di fine rapporto pari a due settimane di retribuzione media.

Trasferimento di una lavoratrice incinta a lavori leggeri (N.A. Muromtseva)

Data di pubblicazione dell'articolo: 14/08/2013

Se i dipendenti dell'azienda lavorano in condizioni di lavoro dannose, difficili, pericolose o altre condizioni speciali, il datore di lavoro deve essere preparato al fatto che una lavoratrice incinta possa contattarlo con una richiesta di trasferirla a lavori leggeri. Come organizzare un tale trasferimento e cosa fare se l'organizzazione non ha un lavoro facile, leggi l'articolo.

Nel Codice del lavoro, il concetto di “lavoro leggero” appare due volte:
- nell'art. 63, tratta della procedura per la conclusione di un contratto di lavoro con soggetti che hanno compiuto i 14 - 15 anni;
- nell'art. 224, si parla dell’obbligo del datore di lavoro di trasferire ad altro lavoro i dipendenti che necessitano di un lavoro più agevole per motivi di salute previa relazione medica.

Nota. Nella relazione medica il medico indica le basi del trasferimento e il lavoro consigliato.

In relazione alle lavoratrici gestanti, il lavoro leggero è menzionato solo indirettamente nella parte 1 dell'art. 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che prevede per le donne incinte, su loro richiesta e in conformità con un rapporto medico:
- trasferimento ad altro lavoro che escluda l'impatto di fattori produttivi sfavorevoli, pur mantenendo la retribuzione media del lavoro precedente;
- riduzione degli standard produttivi e degli standard di servizio. In conformità con la sezione “Disposizioni generali” delle Raccomandazioni igieniche per l’impiego razionale delle donne incinte, approvate il 21 dicembre 1993 dal Comitato statale per la supervisione sanitaria ed epidemiologica della Russia e il 23 dicembre 1993 dal Ministero della Sanità Russia (di seguito “Raccomandazioni igieniche”), alle lavoratrici gestanti viene concesso un tasso di produzione differenziato con una riduzione media fino al 40% del tasso costante. Allo stesso tempo, tali dipendenti mantengono il guadagno medio derivante dal lavoro precedente.

Documenti normativi che stabiliscono le condizioni di lavoro per le donne

Al fine di rispettare la legislazione sul lavoro in termini di fornitura alle donne incinte di un lavoro che escluda l'esposizione a fattori di produzione avversi, il datore di lavoro può utilizzare le norme contenute in:
- nelle Raccomandazioni igieniche;
- sezione 4 SanPiN 2.2.0.555-96. 2.2 "Igiene del lavoro. Requisiti igienici per le condizioni di lavoro delle donne. Regole e norme sanitarie", approvato con Risoluzione del Comitato statale per la vigilanza sanitaria ed epidemiologica della Russia del 28 ottobre 1996 N 32 (di seguito SanPiN);
- Raccomandazioni metodologiche N 11-8/240-09 “Valutazione igienica dei fattori di produzione dannosi e dei processi di produzione pericolosi per la salute riproduttiva umana” (approvato dal Ministero della Sanità russo il 12 luglio 2002);
- Risoluzione del Soviet Supremo dell'URSS del 10 aprile 1990 N 1420-1 "Sulle misure urgenti per migliorare la situazione delle donne, proteggere la maternità e l'infanzia e rafforzare la famiglia".

Criteri di organizzazione del lavoro

Pertanto, per le donne incinte, sono preferibili posti di lavoro stazionari e lavori eseguiti in modalità libera e in una posizione che consenta un cambio di posizione a piacimento, mentre è indesiderabile il lavoro costante in posizione eretta e seduta (sezione “Criteri igienici per l'organizzazione del posto di lavoro ” delle Raccomandazioni igieniche).
Tra i lavori consigliati alle donne durante la gravidanza, in particolare, possono essere utilizzate operazioni leggere di assemblaggio, cernita e confezionamento, tenendo conto dei criteri igienici del processo lavorativo, dell'ambiente produttivo e dell'organizzazione del posto di lavoro (Tabella 1 "Opzioni ottimali" valori dell'attività fisica per il lavoro femminile nel periodo della gravidanza” Raccomandazioni igieniche).

Attività vietate

Per le donne incinte non sono consentite attività legate al bagnare vestiti e scarpe, al lavoro in condizioni d'aria (clausola 4.1.7 SanPiN), nonché in stanze senza finestre (senza luce naturale) (clausola 4.1.9 SanPiN).

Ordine al datore di lavoro

Il paragrafo 11 della Risoluzione del Consiglio Supremo dell'URSS del 10 aprile 1990 N 1420-1 ordina ai datori di lavoro di garantire il trasferimento tempestivo delle donne incinte ad un altro lavoro più semplice che elimini l'impatto di fattori produttivi avversi:
- creare posti di lavoro e determinare i tipi di lavoro ai quali le donne incinte possono essere trasferite o che possono svolgere a casa;
- liberare una donna incinta dal lavoro fino a quando la questione dell'occupazione non viene risolta secondo un certificato medico, mantenendo la retribuzione media per tutti i giorni lavorativi persi di conseguenza a spese dell'organizzazione.

Nota. Fattori di produzione dannosi e pericolosi
Un fattore occupazionale pericoloso (HFO) è un fattore occupazionale il cui impatto su un lavoratore in determinate condizioni porta a lesioni o ad un altro improvviso e brusco deterioramento della salute. Il trauma è un danno ai tessuti del corpo e l'interruzione delle sue funzioni a causa di influenze esterne. Un infortunio è la conseguenza di un infortunio sul lavoro, inteso come il caso di esposizione ad un fattore produttivo pericoloso di un lavoratore durante lo svolgimento delle sue mansioni lavorative o di responsabile del lavoro.
Un fattore di produzione dannoso (HPF) è un fattore di produzione il cui impatto su un lavoratore in determinate condizioni porta a malattie o ridotta capacità lavorativa. A seconda dell'intensità e della durata dell'esposizione, i fattori professionali dannosi possono diventare pericolosi. Le malattie che si verificano sotto l'influenza di fattori di produzione dannosi sono chiamate professionali.
Tutti i fattori di produzione pericolosi e dannosi, secondo GOST 12.0.003-74, sono suddivisi in fisici, chimici, biologici e psicofisiologici.

Documentazione di trasferimento al lavoro leggero

Come accennato in precedenza, per essere trasferita al lavoro leggero, una lavoratrice incinta la cui attività lavorativa è associata a fattori di produzione dannosi, pericolosi o difficili deve presentare al datore di lavoro (parte 1 dell'articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa):
- referto medico di trasferimento ad altro lavoro;
- domanda di trasferimento a lavoro leggero.

Nota. Sulla base di questi documenti, il datore di lavoro è obbligato a trasferire la dipendente a un lavoro che le si addice.

Rapporto medico

Il rapporto medico sul trasferimento di una donna incinta a un lavoro leggero viene rilasciato nel modulo N 084/u (approvato con decreto del Ministero della Sanità dell'URSS del 4 ottobre 1980 N 1030). La relazione medica deve contenere indicazioni specifiche su quali siano i fattori produttivi sfavorevoli per il lavoratore.

Nota. Nonostante l'abrogazione dell'ordinanza del Ministero della Sanità dell'URSS del 4 ottobre 1980 N 1030, che ha approvato il modulo N 084/u, l'uso di questo modulo da parte dei medici nel loro lavoro per questi scopi è legale.

Questa conclusione viene rilasciata alle donne in altri casi se ci sono indicazioni individuali (paragrafo 15, clausola 9 dell'Appendice n. 1 "Regole per l'organizzazione delle attività delle cliniche prenatali", approvate dall'Ordine del Ministero della Salute russo del 1 novembre, 2012 N 572n).

Nota. Conclusione sulla necessità di un lavoro leggero, basata sui risultati della certificazione del posto di lavoro
Succede che gli specialisti delle istituzioni mediche non conoscono le specificità del lavoro nelle singole specialità. In questo caso, presentano una richiesta al dipartimento di protezione del lavoro dell'organizzazione e chiedono di chiarire quali condizioni di lavoro comporta il lavoro.
Un datore di lavoro può fornire una descrizione del posto di lavoro di una lavoratrice incinta sulla base di un libro di riferimento sulle qualifiche. Può allegare alla descrizione un elenco di fattori dannosi e una fotografia del luogo di lavoro. Se è stata effettuata una certificazione sul posto di lavoro, una conclusione sui risultati della certificazione.
Sulla base dei dati del datore di lavoro, l’istituto medico (o il singolo medico) esprimerà un parere sulla necessità di un lavoro leggero.

Domanda di trasferimento a lavoro leggero

Lo scrive in forma libera una lavoratrice incinta. Il testo della domanda può essere il seguente: “Chiedo di trasferirmi ad un altro lavoro che escluda l'esposizione a fattori produttivi avversi, ai sensi dell'articolo 254 del Codice del lavoro Appendice: relazione medica del 17 giugno 2013 N 42. "

Nota. La domanda del dipendente deve essere registrata (ad esempio nel registro delle dichiarazioni dei dipendenti).

Offerta di lavoro

Il trasferimento delle lavoratrici gestanti ad altro lavoro, secondo un referto medico, viene effettuato ai sensi dell'art. 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ma tenendo conto delle caratteristiche stabilite nell'art. 254 Codice del lavoro della Federazione Russa.
Pertanto, il datore di lavoro deve offrire alla lavoratrice incinta per iscritto tutti i posti vacanti disponibili che:
- secondo i risultati della certificazione dei luoghi di lavoro, non sono associati al lavoro in condizioni di lavoro dannose, pericolose o difficili;
- soddisfare i requisiti stabiliti dalle Raccomandazioni igieniche, SanPiN, Risoluzione del Consiglio Supremo dell'URSS del 10 aprile 1990 N 1420-1.
La formulazione della proposta di un datore di lavoro per un trasferimento temporaneo ad un altro lavoro può essere la seguente: “Dopo aver esaminato la tua domanda di lavoro in conformità con un rapporto medico, ti offro temporaneamente la posizione di confezionatore di materiale stampato per il periodo dal 06 /17/2013 al 14/10/2013 con uno stipendio secondo la tabella del personale di 21.000 rubli e un pagamento aggiuntivo di 4.000 rubli."

Nota. Il lavoratore deve conoscere la proposta di trasferimento temporaneo contro firma.

Se lo stipendio per la nuova posizione è inferiore allo stipendio medio del dipendente nel suo precedente luogo di lavoro, la differenza deve essere indicata come indennità. Ad esempio, secondo la tabella del personale, lo stipendio per la posizione di confezionatore di materiale stampato è di 21.000 rubli e il guadagno medio di una lavoratrice nel suo precedente luogo di lavoro al momento del trasferimento è di 25.000 rubli. La differenza è di 4000 rubli. (25.000 rubli - 21.000 rubli) il datore di lavoro deve rilasciare un'indennità.
Se lo stipendio per la nuova posizione è superiore allo stipendio medio del lavoro precedente, le verrà pagato lo stipendio per la nuova posizione. Il datore di lavoro indicherà le sue dimensioni nell'accordo aggiuntivo al contratto di lavoro e nell'ordine di trasferimento temporaneo nel modulo N T-5 o in un modulo sviluppato in modo indipendente.

Lavoro selezionato

Se viene trovato un posto vacante che non è controindicato da una relazione medica, è necessario ottenere il consenso scritto del dipendente per il trasferimento a questo lavoro (parte 1 dell'articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Nota. Se accetta il trasferimento, la dipendente inserisce una nota di consenso sulla proposta di trasferimento o scrive una dichiarazione indipendente di consenso al trasferimento a una posizione specifica (lavoro).

Altrimenti, se per qualche motivo il caso finisce in tribunale, il datore di lavoro non sarà in grado di dimostrare quali posizioni sono state offerte alla dipendente, che lavorare in queste posizioni comportava un lavoro più facile a causa della sua gravidanza pur mantenendo la retribuzione media della sua precedente posizione (Definizione del tribunale regionale di Mosca del 12 maggio 2011 nel caso n. 33-10695).

Accordo aggiuntivo

Successivamente, il datore di lavoro deve stipulare un accordo aggiuntivo con il dipendente per modificare i termini del contratto di lavoro (articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Il dipendente riceve tra le mani una copia dell'accordo aggiuntivo, dopo aver firmato per ricevuta dopo la dicitura "è stata ricevuta una copia dell'accordo".

Ordine di trasferimento

Sulla base dell'accordo aggiuntivo, il datore di lavoro emette un ordine di trasferimento temporaneo nel modulo N T-5 o in un modulo sviluppato in modo indipendente. Nell’ordinanza il datore di lavoro indicherà:
- scadenza per il trasferimento (nel rigo “Trasferimento ad altro lavoro” nella colonna “C” inserire la data di rilascio del referto medico, e nella colonna “Prima” scrivere “prima dell'inizio del congedo di maternità”);
- il motivo del trasferimento della lavoratrice gestante;
- nuovo posto di lavoro, posizione e stipendio;
- base per la traduzione.
Il datore di lavoro non può compilare la riga “Prima”; poi, quando indica la tipologia di trasferimento, nella riga “Tipo di trasferimento (a tempo indeterminato, temporaneo)” deve indicare “temporaneamente, fino all'inizio del congedo di maternità”.

Il lavoratore deve conoscere l'ordinanza contro firma. Deve inoltre familiarizzare con la descrizione del lavoro per la nuova posizione e con le altre normative locali direttamente correlate alla sua attività lavorativa. Su richiesta del dipendente, il datore di lavoro deve fornirle una copia debitamente certificata dell'ordine di trasferimento temporaneo (parte 1 dell'articolo 62 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Nota. Una copia dell'ordine in futuro consentirà al dipendente, se necessario, di confermare di aver eseguito questo lavoro.

Nota. Ferie annuali
Su loro richiesta, il datore di lavoro è obbligato a fornire alle lavoratrici incinte ferie annuali retribuite, indipendentemente dalla loro durata di servizio in questa organizzazione (articolo 260 del Codice del lavoro della Federazione Russa):
- prima del congedo di maternità;
- subito dopo il congedo di maternità;
- al termine del congedo parentale.

Trasferimento temporaneo completato

Ordine alla fine del periodo di trasferimento. Al termine del periodo di trasferimento temporaneo - l'ultimo giorno prima dell'inizio del congedo di maternità - il datore di lavoro deve emettere un'ordinanza per porre fine al periodo di trasferimento e riportare la dipendente al lavoro nella sua posizione precedente. Non esiste un modulo unificato per tale ordine, quindi il datore di lavoro può svilupparlo in modo indipendente.

Nota. Lo stesso giorno la lavoratrice incinta deve conoscere l'ordinanza contro la firma.

Iscrizione nel libro di lavoro. La registrazione sul trasferimento non viene effettuata nel libro di lavoro, poiché sono soggette a registrazione solo le informazioni sui trasferimenti permanenti (parte 4 dell'articolo 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se non c'è lavoro facile nell'organizzazione

Prima di fornire a una donna incinta un altro lavoro che escluda l'impatto di fattori produttivi sfavorevoli, il datore di lavoro è obbligato a licenziarla dal lavoro mantenendo la retribuzione media per tutti i giorni lavorativi persi di conseguenza (parte 2 dell'articolo 254 del Codice del lavoro di la Federazione Russa). Tale liberazione è possibile dal momento in cui il lavoratore presenta il referto medico e la domanda fino al congedo di maternità.

Nota. Se non ci sono posti vacanti in cui una lavoratrice incinta possa essere trasferita, il datore di lavoro può introdurre nella tabella del personale dell'organizzazione un nuovo posto di lavoro (temporaneo) specifico per una donna incinta.

Ordinanza di dimissione dal lavoro

Il datore di lavoro deve formalizzare il rilascio dal lavoro di una lavoratrice incinta mediante ordinanza. La formulazione dell'ordine può essere la seguente: "A causa dell'impossibilità di trasferire Tayskaya Valeria Viktorovna a lavori leggeri sulla base di un rapporto medico del 17 giugno 2013 N 42, I ORDINE: ai sensi dell'articolo 254 del Codice del lavoro , per liberare Tayskaya Valeria Viktorovna dal lavoro mantenendo la retribuzione media con il 17/06/2013 prima dell'inizio del congedo di maternità Motivo: rapporto medico del 17/06/2013 N 42, domanda del 17/06/2013.
Sulla base di tale ordine, il reparto contabilità maturerà la retribuzione del dipendente per l'importo della retribuzione media calcolata a partire dalla data di rilascio dal lavoro.

Cosa mettere in pagella

Nel momento in cui il dipendente non ha lavorato perché il datore di lavoro non poteva fornirgli il lavoro in conformità con il rapporto medico, il datore di lavoro segnerà il foglio presenze nel modulo N T-12 o NT-13 o in modo indipendente modulo sviluppato con il codice lettera NO o digitale 34.

Nota. Esperienza per il pensionamento anticipato
In caso di trasferimento, sulla base del referto medico della lavoratrice gestante, da un lavoro previsto negli Elenchi delle produzioni, lavori, professioni e posizioni che danno diritto alla pensione anticipata di vecchiaia, ad un altro lavoro non legato a condizioni di lavoro particolari, tale lavoro è pari al lavoro precedente al trasferimento.
Allo stesso modo, il tempo in cui la donna incinta non ha lavorato fino a quando la questione del suo impiego non è stata risolta in conformità con il rapporto medico (clausola 18 della Spiegazione del Ministero del Lavoro russo del 22.05.1996 N 5).
Gli elenchi delle industrie, dei lavori, delle professioni e delle posizioni che danno diritto alla pensione di vecchiaia anticipata sono elencati nelle Spiegazioni del Ministero del Lavoro russo del 22 maggio 1996 n. 5.

Un datore di lavoro può rifiutarsi di trasferire un dipendente a un lavoro leggero?

Se una lavoratrice incinta ha presentato al datore di lavoro un rapporto medico sul trasferimento al lavoro leggero e una domanda, il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutarle tale trasferimento (parte 1 dell'articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Se il datore di lavoro rifiuta di trasferirsi ad un altro lavoro che escluda l'esposizione a fattori produttivi avversi, la lavoratrice incinta può adire il tribunale.
Se un’organizzazione non rispetta le norme sulla sicurezza del lavoro per una dipendente incinta, il tribunale sarà dalla parte della dipendente.

Nota. Un certificato rilasciato da un istituto medico non sostituisce un rapporto medico
La base per il trasferimento di un lavoratore al lavoro leggero può essere solo una relazione medica, debitamente compilata. Un certificato di un istituto medico che prescrive la necessità di stabilire un lavoro a tempo parziale non può essere riconosciuto come un rapporto medico a tutti gli effetti.

Un dipendente ha il diritto di rifiutare un trasferimento?
Può essere licenziata?

Naturalmente, il dipendente ha questo diritto. Ma cosa dovrebbe fare un datore di lavoro in questa situazione? Secondo la parte 3 dell'art. 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se un dipendente che, in conformità con un rapporto medico, necessita di un trasferimento temporaneo ad un altro lavoro, rifiuta il trasferimento o il datore di lavoro non ha un lavoro adeguato, il contratto di lavoro viene risolto il base della clausola 8 della parte 1 dell'art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa.
Tuttavia, la questione del trasferimento delle donne incinte ad un altro lavoro, secondo una relazione medica, è regolata dall'art. 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa, e ha priorità applicativa rispetto all'art. 73 Codice del lavoro della Federazione Russa. Cioè, se una lavoratrice incinta rifiuta il trasferimento, il datore di lavoro non ha il diritto di licenziarla sulla base della clausola 8 della parte 1 dell'art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa.
In questa situazione, il datore di lavoro libera il dipendente dal lavoro mantenendo lo stipendio medio dal momento in cui il dipendente presenta un rapporto medico e una domanda fino al congedo di maternità (parte 2 dell'articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Nota. Divieto di licenziamento della lavoratrice incinta
Un datore di lavoro non ha il diritto di rescindere di propria iniziativa un contratto di lavoro con una lavoratrice incinta. Le eccezioni sono casi (parti 1 e 3 dell'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa):
- liquidazione dell'organizzazione;
- cessazione dell'attività da parte di un singolo imprenditore;
- scadenza del contratto di lavoro, se è stato concluso per la durata delle funzioni del dipendente assente ed è impossibile, con il consenso scritto della donna, trasferirla ad un altro lavoro a disposizione del datore di lavoro prima della fine della gravidanza , che può eseguire tenendo conto del suo stato di salute.
Se durante la gravidanza della lavoratrice scade il contratto di lavoro a tempo determinato, il datore di lavoro è tenuto, su richiesta scritta della lavoratrice e dietro presentazione di un certificato medico attestante lo stato di gravidanza, a prorogare la validità del rapporto di lavoro contratto fino alla fine della gravidanza (parte 2 dell'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il dipendente ha chiesto il trasferimento al lavoro a tempo parziale

Su richiesta di una lavoratrice incinta, il datore di lavoro è obbligato a stabilire per lei una giornata lavorativa part-time (turno) o una settimana lavorativa part-time (parte 1 dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Per fare ciò è necessaria solo una dichiarazione del dipendente, non è necessaria la relazione medica.

Nota. Per ulteriori informazioni sul passaggio al lavoro part-time, su come organizzarlo e pagarlo, leggere l'articolo "Lavoro part-time per una giovane madre" // Stipendio, 2011, n. 12.

Inoltre, il lavoro alle condizioni specificate non comporta per il dipendente alcuna restrizione sulla durata delle ferie annuali retribuite, o sul calcolo dell'anzianità di servizio, o su altri diritti lavorativi.

Nota. Preferenze per le lavoratrici incinte
I datori di lavoro non hanno diritto alle lavoratrici incinte (articolo 259, parte 1, del Codice del lavoro della Federazione Russa):
- inviare in viaggio d'affari;
- coinvolgere in lavoro straordinario;
- lavorare di notte;
- nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi.

31.08.2019

Se si verificano determinate circostanze della vita, i cittadini che lavorano a titolo ufficiale possono chiedere il trasferimento ad un'altra posizione con condizioni più agevolate.

Le responsabilità loro assegnate in questo caso devono essere coerenti con lo stato di salute dei pazienti. L'obiettivo principale della traduzione è creare condizioni di lavoro più confortevoli.

A quali condizioni viene rilasciato?

Viene somministrato per il trasferimento dopo l'intervento chirurgico?

Lo svolgimento di alcune attività nelle quali è stato effettuato l'intervento chirurgico richiede un lungo periodo di riabilitazione e di ripristino della salute.

Durante questo periodo il dipendente può essere trasferito a lavori leggeri.

Ad esempio, quando si esegue un intervento chirurgico sulla mano, il dipendente non sarà in grado di eseguire azioni relative al funzionamento di questo organo.

Di conseguenza, richiede l'esenzione da questo tipo di lavoro.

È importante tenere conto del fatto che il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare di trasferire un dipendente a lavori leggeri. Un ruolo importante in questo è svolto dal periodo di validità del certificato medico, vale a dire dalle raccomandazioni sulla durata del lavoro leggero.

La durata massima di questo periodo è di 4 mesi. Se durante questo periodo il capo dell'azienda ha offerto al dipendente un'altra posizione con condizioni di lavoro più confortevoli, ma il dipendente non è d'accordo, il rapporto di lavoro può essere risolto.

Uno scenario possibile è che il cittadino lavoratore continui a lavorare in una nuova posizione dopo la fine dei 4 mesi. In questo caso l'opera si considera divenuta permanente. Se si verificano tali circostanze, è necessario apportare modifiche al libro di lavoro del dipendente.

Cosa dà il documento al dipendente?

Un certificato medico con una conclusione sullo stato di salute, che riflette una raccomandazione a trasferire il dipendente a lavori leggeri, gli dà il diritto di svolgere le sue attività professionali in condizioni più confortevoli.

Questa esigenza sorge in situazioni in cui lo svolgimento delle precedenti mansioni lavorative diventa difficile.

Ad esempio, durante la gravidanza, alle donne è vietata l'attività fisica, i viaggi di lavoro, gli straordinari e il lavoro notturno. Per proteggere la dipendente da questi fattori, viene trasferita in un'altra posizione.

Anche i lavoratori con disabilità possono candidarsi per un lavoro adeguato al loro stato di salute.

Come dovrebbe essere formattato?

Dovrà essere redatto apposito certificato medico che dia diritto al trasferimento ad altro incarico. Non esiste un modulo unificato per la compilazione del certificato.

Ogni istituzione medica ha il diritto di utilizzare un modulo sviluppato dall'organizzazione in modo indipendente.
L'intestazione del certificato deve contenere le seguenti informazioni:

• nome dell'istituzione che ha rilasciato il documento;
• indirizzo dell'organizzazione;
• luogo e città di redazione dell'elaborato;
• il numero di serie assegnato alla conclusione.

• iniziali del paziente;
• una descrizione della situazione in relazione alla quale era necessario trasferirsi al lavoro leggero;
• doveri ufficiali dai quali un cittadino dovrebbe essere sollevato e raccomandazioni che devono essere seguite durante il lavoro;
• riferimenti alle norme che disciplinano il procedimento di traduzione. Ad esempio, in caso di gravidanza, si tratta dell'articolo 259 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
• durata del periodo riabilitativo.

Alla fine del certificato, le persone responsabili del suo contenuto - il primario, il medico curante - lasciano la loro firma. È anche importante indicare la data in cui è stato scritto il rapporto medico.

Video utile

Le azioni del datore di lavoro in caso di identificazione di controindicazioni mediche in un dipendente sono discusse in dettaglio in questo video: