Esempio di curriculum del Direttore (manager) - modelli già compilati. Componiamo correttamente il curriculum del direttore Responsabilità lavorative dell'amministratore delegato per un curriculum

Una posizione elevata impone determinati requisiti al richiedente. E la preparazione del curriculum va affrontata con ogni responsabilità. Le abilità chiave giocheranno uno dei primi ruoli. Presta particolare attenzione all'esperienza esistente. Le informazioni sul lavoro in posizioni di leadership saranno particolarmente preziose. La guida alla qualificazione indica che l'esperienza in posizioni manageriali nel settore corrispondente al profilo dell'impresa deve essere di almeno 5 anni. Se c'è una tale esperienza, assicurati di portarla all'inizio.

Quando si descrivono i compiti di un direttore per un curriculum, si raccomanda di utilizzare i verbi: cosa hai fatto, cosa hai fatto e indicazioni di risultati specifici, sia quantitativi che qualitativi.

Per esempio:

• gestito il progetto di ricostruzione e sviluppo dell'impresa;
• attività coordinate di rappresentanza delle imprese in fiere, congressi, forum, convegni su tematiche produttive e tecniche.

Quando specifichi i doveri del direttore generale in una LLC per un curriculum, devi fornire l'elenco più completo delle funzioni che hai svolto durante una posizione di leadership.

Formazione scolastica

La guida alla qualificazione indica che l'istruzione del generale dovrebbe essere professionale, tecnica o ingegneristica ed economica superiore. Il candidato alla carica di direttore generale deve indicare nel suo curriculum l'istruzione superiore disponibile. Ottimo se in aggiunta ci sono dei corsi o hai migliorato le tue abilità. Se hai una seconda istruzione superiore, assicurati di indicarla.

Abilità professionali

Le abilità sono ciò che puoi fare. Annotali sul modulo dopo aver elencato le responsabilità del CEO sul tuo curriculum. Ad esempio, inizia con una descrizione della tua attività, in cui ti consideri un professionista, indica l'anzianità di servizio, separatamente: quanti anni hai lavorato nell'area di tuo interesse. In questa sezione devi scrivere le informazioni che confermeranno la tua appartenenza alla posizione desiderata. Non c'è bisogno di elencare qui tutti i doveri funzionali di lavori precedenti e non c'è bisogno di scrivere di qualità personali. Indica le abilità principali e descrivile magnificamente, come se si trattasse di un qualche tipo di prodotto che stai vendendo. Termina la sezione con una descrizione del risultato professionale più importante in questa fase. Ad esempio, quale valore hai apportato all'impresa e come l'hai ottenuto. Ma è necessario scrivere brevemente e al punto, indicando e concretizzando i risultati raggiunti con cifre e fatti che parlino della tua comprensione dei processi aziendali e della volontà di portare benefici economici.

Per la posizione di amministratore delegato, è utile anche ottenere buone referenze da precedenti incarichi o allegare una lettera di raccomandazione che contenga una sintesi delle competenze professionali, dei risultati raggiunti e dei principali successi durante il lavoro. Con l'aiuto di tali raccomandazioni, il datore di lavoro può vedere un quadro più chiaro delle attività professionali del richiedente, scoprire l'opinione su di lui come dipendente dalle persone che hanno lavorato con lui.

Non dovresti indicare i nomi e i numeri di telefono di coloro che ti consigliano, perché ciò è contrario alla legge sui dati personali. Sarà sufficiente la frase: “Le raccomandazioni saranno fornite su richiesta”. Successivamente, fornirai tutte le informazioni di interesse per il datore di lavoro.

Esempio

Ti invitiamo a familiarizzare con un campione del documento in questione. Fissa i doveri del direttore di una LLC per un curriculum.

Formazione scolastica

1995 - 2000 - Università statale di Izhevsk, facoltà di "Relazioni internazionali", specialità "Gestione dell'attività economica estera", laurea (dipartimento a tempo pieno).

1999 - maggio 2000 - Izhevsk Institute of Business, facoltà "Business Management", specialità "Management and Management", master.

Istruzione aggiuntiva:

2001 - Formazione "Aspetti dell'imprenditorialità", OOO "Best", Izhevsk.

2005 - Formazione "Management", JSC "SME Holding", Volgograd.

2006 - Dicembre 2006 - Corsi di lingua straniera, Accademia "It's Easy to Speak", Izhevsk.

2010 - Formazione "Vendite in B2B", Agenzia di formazione, Izhevsk.

Esperienza lavorativa

2000-2001 - Project Manager, Caesar Holding, Izhevsk.

Responsabilità funzionali:

— sviluppo della direzione di sviluppo della società

— elaborazione di piani strategici per lo sviluppo delle imprese

— gestire lo sviluppo di un piano strategico di sviluppo del business

- Analisi di mercato

— monitoraggio e controllo dell'attuazione del progetto

- ricerca clienti

– analisi dell'ambiente di mercato vicino e lontano

– negoziazione di cooperazione, conclusione di nuovi contratti

- gestione del supporto marketing

Direttore Febbraio 2002

Ottobre 2009, Ecostal LLC, Izhevsk.

Responsabilità funzionali:

– gestione delle attività amministrative, economiche, industriali, commerciali e finanziarie ed economiche dell'impresa

— rispetto dei termini di esecuzione di tutti i tipi di lavori;

– ottenere tutte le autorizzazioni necessarie per l'esercizio industriale

– organizzazione del lavoro e interazione efficace di tutte le divisioni strutturali

— organizzazione della formazione e perfezionamento degli specialisti — negoziazione e conclusione dei contratti con i fornitori

— introduzione della contabilità di gestione

— la partecipazione allo sviluppo e all'attuazione dei piani per la ricostruzione degli impianti produttivi.

Risultati:

— Avvio e sviluppo di un'attività efficace e redditizia

— Istituire un sistema di gestione regolare: costruire un team efficace

— Attuazione di un efficace sistema di bilancio.

Amministratore delegato Marzo 2010-2019, Atom JSC, Izhevsk. Responsabilità funzionali:

— sviluppo di schemi di finanziamento di progetti

– pieno sviluppo e attuazione della struttura giuridica della società

— analisi delle attività finanziarie ed economiche delle imprese

— gestione operativa e controllo della società e delle sue divisioni; — distribuzione delle risorse finanziarie e gestione della liquidità della società

— definizione di compiti strategici e tattici per lo sviluppo della società e delle sue divisioni

– coordinamento dei progetti con i proprietari e fornitura delle necessarie consulenze

— sviluppo di prodotti innovativi e implementazione nella linea di prodotti dell'azienda

– monitoraggio e controllo di tutte le componenti degli strumenti forniti

— test, implementazione di prodotti finanziari e strumenti aziendali

- negoziazione con i principali clienti dell'azienda

– monitoraggio dei servizi erogati ed esclusione dai concorrenti

– creazione di tutti i reparti dell'azienda, definizione degli obiettivi e della strategia motivazionale

- Monitoraggio dell'attuazione dei compiti assegnati alle funzioni aziendali.

Risultati:

— Guidare l'azienda fuori dalla crisi

— Implementazione della reingegnerizzazione della struttura gestionale e dei processi aziendali. Abilità professionali:- Utente PC sicuro

- Capacità di organizzare l'intera vita dell'azienda

- Esperienza nel lavoro con le banche, con le autorità di rilascio delle licenze

— Esperienza in pricing, analisi di mercato

— Competenze nella predisposizione della documentazione contabile primaria, documenti doganali

- Esperienza nel reclutamento e gestione del personale

— Abilità nella gestione di una gamma completa di vendite, logistica, marketing

— Capacità di gestione dello sviluppo strategico e pianificazione aziendale

- Competenze nella gestione di portafogli di prodotti e marchi

- Sviluppata base clienti

- Conoscenza delle norme e dei regolamenti in materia di salute e sicurezza.

Abilità linguistiche

Russo - fluente; Inglese fluente; Italiano - fluente.

Qualità personali

Responsabilità, indipendenza, disciplina, mentalità matematica.

Ho un'elevata resistenza allo stress e alle crisi, ugualmente impegnativo, sia per me stesso che per i dipendenti subordinati.

Informazioni aggiuntive

Stato civile: sposato.

Hai figli.

Possibilità di viaggi di lavoro: si.

Passaporto: si

Hobby: giocare a hockey

Posizione del capo della società non si trova spesso nelle borse di lavoro, ma ci sono molte persone che vogliono accettare questo posto. Se sei interessato a questa particolare linea di lavoro, per ottenere un risultato positivo dovrai lavorare sodo per presentarti correttamente.

Esempio di curriculum esecutivo

Modello di curriculum per manager aiuterà a rivelare le tue potenziali opportunità al datore di lavoro, a dimostrare il livello di competenza e formazione professionale. I candidati alla posizione di manager sono selezionati con grande cura, quindi devi essere preparato per un'alta percentuale di concorrenza e per il fatto che il tuo documento sarà esaminato con grande attenzione.

È abbastanza difficile creare un modello di alta qualità in parole, quindi ti suggeriamo di utilizzarne uno conveniente sul nostro sito web.

Nel tuo curriculum, assicurati di indicare l'area dei tuoi interessi professionali. Posizioni di leadership esistono in tutti i settori dell'attività economica senza eccezioni.

Qual è la tua specializzazione: produzione, commercio, finanza? Questo deve essere specificato. Assicurati anche di menzionare il livello della posizione per cui ti stai candidando. I rappresentanti della direzione includono dipendenti di varie categorie, dai vice capi di dipartimento ai direttori generali delle società transnazionali.

È necessaria una foto su un curriculum per una posizione manageriale? Auspicabile. I tuoi dati esterni non contano davvero, la rappresentatività è importante. Niente di speciale deve essere inventato. Un tailleur, un'acconciatura ordinata, un trucco rigoroso: è tutto ciò che serve. La foto deve essere di buona qualità.

Un candidato senza una foto nel curriculum ha minori possibilità di impiego.

Non sei l'unico candidato per un posto vacante, ea parità di altre condizioni, il datore di lavoro darà sicuramente la preferenza al candidato, che conosce già di vista.

Una foto aiuta a personalizzare le informazioni, identificarle con una persona reale, allontanarsi dal considerare un candidato astratto e passare alla valutazione delle capacità professionali di una determinata persona.

Il livello di stipendio desiderato è facoltativo. Pertanto, dichiari implicitamente di essere aperto a qualsiasi proposta. Non importa che ci sia una certa barra al di sotto della quale non vuoi cadere. I datori di lavoro non devono ancora saperlo. Più offerte ricevi, più è probabile che una di esse sia accettabile per te.

Esperienza lavorativa nel curriculum del manager

L'esperienza lavorativa è l'informazione più importante nel questionario del candidato. Di norma, i datori di lavoro prestano attenzione in primo luogo a questa sezione. Dove, in quale posizione e per quanto tempo hai lavorato, tali informazioni indicano il livello di competenza e il grado di idoneità professionale.

Non dovresti elencare esperienze lavorative in altre aree di attività, anche se ne sei orgoglioso e puoi vantare determinati risultati.

In questo modo, dimostrerai una scarsa comprensione dei requisiti per un candidato per una posizione vacante e l'incapacità di stabilire le priorità. Ciò avrà un impatto estremamente negativo sui risultati dell'esame della tua candidatura.

In un curriculum di esempio, i lavori sono elencati in ordine cronologico inverso.

Come hai iniziato e qual è la tua storia di successo è importante, ma molto più importante a che livello di professionalità sei Attualmente. In un curriculum per la posizione di manager, di cui fornirai un campione per la revisione da parte di un potenziale datore di lavoro, il blocco "Esperienza lavorativa" potrebbe assomigliare a questo:

Esempio di esperienza lavorativa:

novembre 2010 - presente in.

Organizzazione:

OOO "Nanotecnologie"

Titolo di lavoro:

Amministratore delegato

Responsabilità:

— Gestione e organizzazione dell'impresa;
— Factoring, interazione con gli investitori;
— Analisi delle condizioni operative dell'impresa;
— sviluppo e attuazione della strategia di sviluppo;
– Sviluppo e controllo dell'adempimento dei compiti fissati dalle divisioni dell'impresa;
— Attuazione di tattiche manageriali.

La sintesi non deve contenere informazioni irrilevanti. Indicare nel modulo solo ciò che sarà importante per il datore di lavoro. Più ampia è la portata della tua attività, più sembri solido agli occhi del datore di lavoro. Ad esempio, tali informazioni nel curriculum come l'esperienza di gestione di un team saranno molto rilevanti per questo posto vacante, ma la capacità di gestire un magazzino non è molto.

Presta particolare attenzione ai risultati. Questa è una sorta di visualizzazione del tuo successo.

Usa i numeri. Fanno sempre un'impressione favorevole. Per esempio:

• Aumento dei volumi di produzione e vendita del 78%;
• Riduzione dei costi diretti del 18%;
• Portare l'azienda sul mercato internazionale.

Se i risultati non sono evidenti o non hai ottenuto un successo totale nei progetti, questo non è un motivo per rifiutare l'autopromozione. Puoi abbellire un po' la situazione, ma entro limiti ragionevoli.

Mancanza di esperienza in una posizione di leadership non deve confondere il richiedente. Se sei laureato ieri in un'università, allora è almeno ingenuo rivendicare il ruolo di leader, ma se hai esperienza come dipendente normale, allora puoi contare di salire la scala della carriera un gradino più in alto.

Esempio di curriculum per un lavoro come manager deve necessariamente contenere il messaggio che sei pronto a prendere un posto più responsabile di quello che occupi attualmente. Ti verrà sempre offerto un posto vacante allo stesso livello, più alto - no, se tu stesso non pensi di poterlo candidare. L'ambizione è buona. La maggior parte dei datori di lavoro ha bisogno di dipendenti motivati ​​per posizioni chiave.

Come completare il blocco educativo

La formazione nel curriculum di un manager è la seconda sezione più importante dopo l'esperienza.

È particolarmente significativo per i dipendenti che stanno appena iniziando a scalare la scala della carriera. Hai acquisito una certa esperienza pratica e ora puoi realizzare il potenziale che è stato messo durante il periodo di formazione. Di norma, in un modello di curriculum, si propone di formattare le informazioni sull'istruzione come segue:

Esempio di istruzione:

Università statale russa per le scienze umane

Facoltà:

Gestione

Specialità:

Governo d'impresa

Anno di fine:

Si noti inoltre che per un leader di successo, la questione dello sviluppo professionale non è meno rilevante rispetto ai normali dipendenti.

Il leader deve essere il migliore, avere competenze più sviluppate rispetto ai suoi subordinati, quindi è sempre necessario tendere alla crescita professionale: seguire corsi speciali, partecipare a seminari e non dimenticare di indicarli nel tuo curriculum.

Capacità di ripresa della leadership

Nonostante il fatto che la posizione ricoperta o l'attività professionale in qualsiasi campo implichi la presenza di determinate competenze, ciò non annulla la necessità di elencarle.

Le tue opportunità potrebbero essere molto più ampie dei requisiti di lavoro. Se stai lottando per la crescita della carriera, dovrai elencare il numero massimo di abilità e abilità.

Elenca le competenze che sono rilevanti non solo per la posizione per la quale ti stai candidando, ma per il campo dell'attività professionale nel suo insieme. Non si sa che tipo di compiti dovrai svolgere in un nuovo lavoro. Devi dimostrare di essere completamente attrezzato e pronto a svolgere qualsiasi funzione all'interno della tua specialità.

Cosa scrivere di te nel curriculum di un manager

Capitolo "Su di me"- questa è una buona opportunità in forma libera e in altre parole per descrivere le tue migliori qualità di leader. Pensa a quali virtù dovrebbe avere un leader ideale, cosa lottare, cosa raggiungere. progetto qualità personali per un curriculum di un leader competente a me stesso.

Un esempio di compilazione del blocco "Informazioni personali":

• Ho 8 anni di esperienza in posizioni dirigenziali in grandi strutture holding (1000 dipendenti, 10 filiali, fatturato di 1 miliardo di rubli). Ha studiato bene i principi della modellazione finanziaria e del budgeting delle aziende. Ho un alto livello di responsabilità e pensiero strategico.

È meglio non usare frasi modello con qualità personali, come scrupolosità, attenzione ai dettagli, responsabilità e altro. Questo fa un'impressione negativa in primo luogo proprio per la sua natura stereotipata.

Come compilare i contatti

Il leader deve essere sempre in contatto. Dimostrare la comprensione di questa tesi. Tra le informazioni di contatto dovrebbero esserci tutti i metodi di comunicazione che controlli in ogni momento.

In un curriculum per una posizione manageriale, un modulo di contatto potrebbe assomigliare a questo:

7 910 001-01-01 (Whatsapp, Viber)

Conclusione

Se sei seriamente intenzionato a ottenere una posizione di leadership, dovrai lavorare sodo per compilare il questionario. È importante per te che il reclutatore sia interessato al tuo curriculum in primo luogo, quindi devi creare un documento unico che si distingua dalla concorrenza.

Ancora una volta, leggi attentamente i requisiti per il posto vacante e rendi la tua auto-presentazione il più appropriata possibile per la posizione.

Il modello di curriculum per dirigenti è un modello di esempio che puoi utilizzare durante la creazione del tuo documento. Assicurati di compilare tutte le sezioni, non scrivere frasi modello, seleziona caratteristiche e abilità uniche con le quali puoi sorprendere il datore di lavoro. Se hai ulteriori informazioni che non rientrano nelle sezioni del modulo, includile sotto forma di lettera di accompagnamento. Il documento finito può essere scaricato per la distribuzione via e-mail o stampato per un colloquio.

La posizione del capo comporta una grande responsabilità, sia per i risultati delle attività aziendali, sia per la promozione del processo lavorativo. Vale la pena avvicinarsi alla preparazione del curriculum di un manager con tutta serietà, perché i criteri di selezione dei candidati per questa posizione sono molto più severi che per gli altri.

Prima di tutto, devi essere esperto nel campo e nelle specificità dell'azienda, avere un'istruzione superiore specializzata, esperienza lavorativa e competenze nella gestione del personale. Indica nel curriculum i precedenti luoghi di lavoro, descrivi in ​​dettaglio i tuoi doveri funzionali, i risultati raggiunti. E vale anche la pena considerare che, oltre alle capacità e alle conoscenze professionali, un manager è un leader che guida l'azienda, coordina e motiva il personale e crea un'atmosfera di lavoro ideale all'interno del team.

Vedi anche altri esempi di curriculum:

Scarica il modello di curriculum per dirigenti:

Antonenko Nikolai Alekseevich
(Nikolay Antonenko)

Obbiettivo: Sostituzione della posizione della testa.

Formazione scolastica:

Settembre 1993 - giugno 1998 Istituto Regionale di Economia e Sviluppo, Facoltà di Economia e Management, specializzazione - "gestione d'impresa", diploma di specializzazione (dipartimento a tempo pieno).

Istruzione aggiuntiva:

Aprile 2006 - Settembre 2006 Corsi per lo studio del programma 1C: Impresa.
Maggio 2007 Formazione "Psicologia della gestione del personale".

Esperienza lavorativa:

Economista, capo economista

Luglio 1997 - Marzo 2005 CJSC "Concor" Lviv.
Responsabilità funzionali:
- pianificazione della produzione, approvvigionamento e trasporto dei prodotti, controllo dell'attuazione;
- pianificare le scorte di materiali di produzione, predisponendo piani per il loro acquisto;
— analisi delle vendite, previsione delle vendite;
- Partecipazione al pricing, calcolo dei costi;
— valutazione del rischio, sviluppo di misure di gestione del rischio.

CFO

Marzo 2005 - Gennaio 2011 Technoholding LLC, Ternopil
Responsabilità funzionali:
— gestione della circolazione delle risorse finanziarie della società;
— organizzazione della politica contabile;
— analisi delle attività finanziarie ed economiche, elaborazione di proposte di miglioramento;
— sviluppo della politica creditizia dell'impresa;
— organizzazione dell'automazione contabile;
- Supervisione delle attività del dipartimento.

Capo del dipartimento finanziario

Marzo 2011 - presente PJSC "Stroyinvest" Ternopil
Responsabilità funzionali:
- gestione del budget aziendale;
— gestione delle risorse finanziarie;
— analisi finanziaria delle attività;
- prezzo;
— valutazione di potenziali progetti;
— coordinamento delle attività di investimento.

Abilità professionali:

— Utente PC sicuro, conoscenza dei programmi necessari al lavoro (1C, Internet, ClientBank);
- Conoscenza del galateo aziendale;
- Esperienza nel lavorare con una grande quantità di informazioni;
- Esperienza di negoziazione;
— Esperienza nella gestione delle persone, capacità di radunare la squadra;
— Esperienza nella pianificazione strategica;
— Competenze linguistiche: fluentemente russo e ucraino; Inglese e tedesco - base (parlato, scritto).

Qualità personali:

Leadership, pensiero logico, capacità comunicative, responsabilità, determinazione, fiducia in se stessi, organizzazione, resistenza allo stress, ricerca dell'innovazione, concentrazione sul raggiungimento dei risultati.

Informazioni aggiuntive:

Stato civile: sposato.
Hai figli.
Patente di guida: si.
Possibilità di viaggi di lavoro: si.
Possibilità di trasferimento in un'altra città: no.

Ci auguriamo che il nostro esempio di curriculum per la posizione di manager ti abbia aiutato a creare il tuo curriculum per il lavoro. Torna alla sezione..

La posizione di direttore finanziario prevede lo svolgimento contemporaneamente delle funzioni di amministratore, vice e primo assistente del capo della società. Il direttore commerciale è responsabile della politica esterna dell'organizzazione e dell'efficacia di tutti i processi interni. Il Direttore Generale è nominato dai fondatori ed è dispensato dall'esercizio delle sue funzioni da un'assemblea straordinaria dei soci, o semplicemente cessa il suo mandato. Per arrivare alla posizione vacante del capo, il richiedente dovrà fare ogni sforzo. Prima di tutto, stiamo parlando di un curriculum scritto professionalmente. Un campione di curriculum del regista già pronto è stato compilato dai nostri specialisti dei servizi e può essere utilizzato per l'impiego in un'impresa di qualsiasi forma di proprietà.

Esempio di curriculum per la posizione di regista

Quando si selezionano i candidati per la posizione di capo, il candidato deve soddisfare requisiti molto elevati. L'efficacia dell'organizzazione del lavoro di tutti i reparti in generale e di ciascun dipendente in particolare dipende da questo dipendente.

La struttura standard del curriculum di un regista comprende una serie di sezioni:

• Titolo del documento, cognome, nome e patronimico del suo autore e menzione della posizione per la quale si candida.
• Disponibilità per viaggi di lavoro e orario di lavoro irregolare, l'importo minimo del salario desiderato.
• Informazioni di contatto: telefoni, indirizzo della casella di posta su Internet.
• Dati personali: cittadinanza, indirizzo di residenza, stato civile, presenza di figli.
• Esperienza lavorativa professionale con indicazione di tutti i precedenti luoghi di lavoro, posizioni e durata dei contratti di lavoro.
• Descrizione delle mansioni svolte, in base alle quali il potenziale dirigente assume dipendenti.
• Risultati esistenti che possono caratterizzare il candidato per la posizione dalla parte migliore.
• Livello di istruzione: istituto di istruzione completato, anno di laurea e specialità ricevuta.
• Disponibilità di istruzione aggiuntiva: seminari e corsi di formazione completati, corsi di formazione avanzata completati con successo, disponibilità di premi e altri incentivi.
• Abilità e qualità personali che aiutano una persona a far fronte con successo ai compiti assegnatigli. Prima di tutto, questa è la possibilità di utilizzare programmi speciali per computer e il pacchetto Microsoft Office.
• È importante allegare una foto del candidato al posto vacante al modulo di curriculum finito.

Il capo di un dipartimento o dell'intera impresa deve essere il più competente, diplomatico e molto erudito possibile.

Competenze e abilità chiave per il curriculum di un regista

La persona più importante in ufficio dovrebbe avere una serie delle seguenti qualità:

• conoscenza delle basi della pianificazione strategica;
• competenze informatiche e software moderni;
• la capacità di monitorare le operazioni commerciali dell'azienda, controllare l'attuazione del piano di vendita, ecc.

Funzioni di qualsiasi specialista leader:

• organizzare l'approvvigionamento dell'azienda con vari materiali e riserve di produzione;
• sviluppo di piani per la fornitura a lungo termine e attuale dell'organizzazione di valori e vendita di prodotti finiti;
• consulenza agli imprenditori di terzi sulla condizione finanziaria ed economica dell'impresa;
• monitorare la struttura dei profitti e dei costi dell'azienda;
• negoziare con appaltatori e potenziali partner commerciali, concludere contratti e monitorare l'adempimento degli obblighi assunti in base a contratti e accordi sottoscritti;
• altre attività finalizzate allo sviluppo dell'azienda.

Per gestire il personale e tutte le attività della struttura a lui affidata, il capo di una grande impresa o filiale avrà bisogno di alcune qualità personali:

• socialità,
• pensiero logico,
• la capacità di difendere il proprio punto di vista,
• iniziativa,
• una responsabilità,
• competenza,
• ambizione,
• orientato al risultato, ecc.

Il direttore deve essere esperto nelle specificità del lavoro di qualsiasi dipendente, essere in grado di affiancarlo e, se necessario, sostituirlo.

I principali ambiti di attività della professione manageriale

Il capo può essere responsabile delle seguenti aree contabili per l'azienda o le sue singole divisioni:

• attività finanziaria,
• processo di produzione,
• operazioni commerciali,
• gestione personale,
• l'intera azienda nel suo insieme.

La compilazione di un curriculum da soli richiede molto tempo e fatica. Se l'obiettivo del candidato per la posizione è ottenere un posto il prima possibile, è necessario utilizzare una soluzione già pronta. Gli specialisti del nostro servizio offrono di familiarizzare con un esempio di design e, se lo si desidera, un visitatore del sito può utilizzare un modello di documento già pronto. Dopo aver inserito i dati personali, un curriculum scritto professionalmente del direttore può essere scaricato su un computer o un telefono.

L'esperienza di un leader è una storia di successo e successo. Scrivi il tuo curriculum in modo tale da sottolineare il tuo livello professionale e la tua crescita professionale. Gli esperti di Superjob hanno sviluppato raccomandazioni per i candidati che si candidano per le posizioni di Direttore Generale, Direttore di Dipartimento, Direttore di Filiale o Capo Dipartimento.

Mostra il tuo sviluppo attraverso la descrizione dei compiti: come è cambiata l'area di responsabilità, i compiti sono diventati più complicati. Descrivi 4-5 delle tue funzioni, nei verbi di azione. Evita frasi lunghe e vaghe. È importante mostrare il valore che puoi apportare all'azienda e non un elenco completo di funzioni che hai svolto una volta. Ricorda: la cosa più importante è descrivere i risultati ottenuti in ogni luogo di lavoro. Ma le responsabilità possono essere ridotte. Decidi la tua specializzazione: sei un maestro nella gestione delle vendite, degli acquisti, del personale, dei processi, delle finanze? Certo, dovresti essere in grado di fare tutto, ma in ogni luogo di lavoro, concentrati sulla funzionalità principale. Assicurati di includere il numero di dipendenti che supervisioni. Questa è una delle metriche che i reclutatori cercano quando cercano i dirigenti.

Gli esperti di Superjob hanno compilato un modello analizzando i curricula dei manager di maggior successo. Compila il campo Esperienza lavorativa utilizzando i nostri suggerimenti:
- Grazie all'implementazione dell'approccio per processi, ho ottenuto un aumento della produttività del 22%, della qualità del 37%. Il risultato: soddisfare le esigenze di 3 volte più clienti.
- Condotta intelligence competitiva, che ha contribuito a ridurre le perdite finanziarie e materiali del 17%, aumentare i profitti dell'azienda del 35% e assumere una posizione di leadership tra i concorrenti.
- Sviluppato e implementato un sistema di motivazione, a seguito del quale è aumentata la fidelizzazione dei dipendenti e l'efficienza, che conferma il fatto di un aumento degli utili del 30%.

È importante confermare il successo con una base di prove, ad esempio, non solo "Aumento delle vendite del 270%" - suona irrealistico, ma "Grazie al lancio di un nuovo prodotto sul mercato, è stato possibile aumentare le vendite di 270% in 5 mesi di lavoro”.

Le abilità professionali dovrebbero essere il più possibile correlate alla posizione prevista, caratterizzarti come leader. Utilizza il nostro modello di riempimento della sezione Conoscenze e competenze:
- 15 anni di esperienza manageriale.
- Capacità di prendere decisioni rapide in situazioni difficili.
- Esperienza nel lancio di nuovi progetti da "0".
- Conoscenza delle specificità del mercato.
- Capacità di fare un budget per l'anno e non andare oltre.
- Conoscenze di gestione strategica e tattica, gestione finanziaria, marketing, economia aziendale, gestione del personale.
- Esperienza nello sviluppo di sistemi di incentivazione.
- Esperienza nello sviluppo e nell'attuazione di una strategia di sviluppo aziendale.
- Conoscenza degli atti legislativi e regolamentari che regolano le attività dell'impresa.
- Esperienza di interazione con le strutture e le autorità statali.