Regole per l'emissione di un ordine di modifica dell'orario di lavoro. Modifica della modalità operativa di un'organizzazione: ordine (esempio) Esempio di ordine che modifica l'ora di pranzo in un'organizzazione
Molte imprese si trovano ad affrontare un concetto come. Deve essere redatto in modo che la vita dei dipendenti sia ordinata e conforme alla versione più recente della legislazione.
- Di propria iniziativa, ma con l’approvazione di un manager o funzionario.
- Dopo la delibera del datore di lavoro.
- Occasionalmente, secondo ordini verbali o scritti.
A questo proposito, appare il tempo di lavoro eccessivo. Ma non dare per scontato che si riferisca al lavoro straordinario. Questa volta non è compensata dalla concessione di ferie aggiuntive. Il governo o le autorità autorizzate determinano un elenco di categorie di cittadini che non possono usufruire dei giorni lavorativi irregolari.
Il congedo aggiuntivo può essere stabilito solo dal datore di lavoro stesso, utilizzando i propri fondi. La durata massima di tali ferie è di sette giorni di calendario. Il datore di lavoro stesso o i contratti di lavoro determinano la procedura per ogni situazione specifica.
È possibile stabilire un cosiddetto orario di lavoro flessibile, compreso il pagamento basato sul tempo. In questo caso viene preso come base il tempo effettivamente lavorato. Questo schema viene utilizzato separatamente o come aggiunta a un programma irregolare. La cosa principale è selezionare la categoria di dipendenti che consente l’introduzione di regole adeguate e garantire separatamente che i diritti di nessuno vengano violati a causa dell’innovazione.
Esistono due modi per modificare l'orario di lavoro in un'impresa: previo accordo con i dipendenti o unilateralmente. La necessità di ciò può sorgere quando si verificano cambiamenti nei processi aziendali o la necessità di migliorare l’efficienza operativa. Quando si redige un ordine campione per modificare l'orario di lavoro, è necessario tenere conto del fatto che la durata normale della settimana lavorativa non è superiore a 40 ore (articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La variante più comune della distribuzione dell'orario di lavoro è una settimana lavorativa di otto ore (cinque giorni con giorni liberi sabato e domenica).
Come preparare un ordine per modificare il programma di lavoro
Per modificare l'orario di lavoro è necessario redigere un ordine. Successivamente, tutti i dipendenti dell'azienda dovranno prendere visione di questo documento contro firma. Nell'ordine campione di modifica (modifica) del programma di lavoro, è necessario indicare le ragioni oggettive della modifica del programma.
Se il dipendente è d'accordo con il nuovo orario, il datore di lavoro deve concludere con lui un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro o un accordo sul consenso alle modifiche apportate. Se il dipendente non accetta di lavorare secondo il programma che stabilisce l'ordine di modificare l'orario di lavoro del dipendente, questo fatto viene registrato per iscritto. Il lavoratore può dimettersi immediatamente o entro due mesi dalla data di ricevimento della comunicazione.
Contenuto dell'ordine su una modifica temporanea dell'orario di lavoro del dipendente
L'ordine di esempio per l'introduzione di un nuovo programma di lavoro contiene solitamente i seguenti punti:
- Data di preparazione;
- nome dell'unità per la quale viene introdotto il nuovo regime lavorativo;
- ragione per cambiare;
- l'essenza dell'ordine (modificare l'organizzazione del lavoro dei singoli dipendenti/reparti/dell'intera azienda);
- base per le modifiche;
- firma del capo dell'organizzazione;
- firme dei dipendenti che hanno letto l'ordinanza.
Sulla base dell'ordine di modificare la modalità operativa dell'impresa, verranno introdotte nuove norme sul lavoro.
Nota: se il dipendente non è d'accordo con le nuove condizioni di lavoro, il datore di lavoro è obbligato a offrirgli un altro lavoro (una posizione corrispondente alle qualifiche del dipendente o inferiore).
Per redigere un ordine competente per modificare temporaneamente l'orario di lavoro di un dipendente, rispondi alle domande chiarificatrici e compila il modello preparato dai nostri avvocati.
Le norme sull'orario di lavoro lo sono tipo di documentazione, che viene utilizzato per descrivere in modo chiaro e coerente le responsabilità e le opzioni di ciascun dipendente al fine di evitare che fraintenda le proprie funzioni e finalità.
Nell'ambito di questo documento deve esserci presentazione specifica e comprensibile per facilità di implementazione e utilizzo nel flusso di lavoro. È importante evitare frasi poco chiare e ambigue in queste formulazioni.
La procedura per stabilire un programma di lavoro
Oggi questo termine è comunemente usato caratteristiche descrittive dei processi eseguiti all'interno della documentazione locale. Possono esistere numerose descrizioni simili; è molto problematico limitarsi ad un regolamento o ad una norma.
È questo ordine che funge da documento principale sulla base del quale viene costruito il processo di lavoro. Questa è una sorta di metronomo che ti consentirà di svolgere le tue mansioni lavorative in modo fluido e chiaro e di lavorare in squadra.
Una procedura pianificata razionalmente per stabilire un programma di lavoro consente di garantire soluzione produttiva e di alta qualità per i seguenti compiti:
- l'attenzione generale del team sull'apertura di nuovi orizzonti e risultati;
- sincronizzazione di tutte le azioni dei dipendenti;
- flusso continuo ed equilibrato del processo anche in caso di guasti e imprevisti.
Come risultato dell'utilizzo di questa tecnica, la squadra inizia a farlo lavoro coordinato e armonioso. Ciò è facilitato dalla formazione di una gamma unificata di concetti, requisiti per input e output e accessibilità delle informazioni.
In parole povere, le norme sul lavoro sono un insieme di norme relative al processo decisionale degli esecutori in varie situazioni, in un unico documento. Tali documenti, relativi al livello superiore, aiutano a visualizzare i principi generali dell'impresa, nonché gli obiettivi e i limiti.
Per quanto riguarda i documenti di livello inferiore, includono opzioni già pronte che possono essere ottenute attraverso una serie di attività.
Base normativa
Se esamini il Codice del lavoro della Federazione Russa, puoi scoprire che durante la giornata lavorativa o il turno, un dipendente ha diritto al pranzo, al riposo, che durerà non meno di 30 minuti e non più di due ore.
Questa volta non ha nulla a che fare con il processo di lavoro. La durata più precisa di questo periodo di tempo è strettamente regolata dal datore di lavoro. Nella maggior parte delle organizzazioni, il pranzo viene portato via 1 ora, e poiché non è retribuito, può essere utilizzato rigorosamente a discrezione del dipendente.
Se con l'ora del pranzo principale tutto diventa più o meno chiaro, allora con pause di cinque minuti la situazione è più complicata.
È difficile immaginare una situazione in cui un impiegato non svolge le sue mansioni lavorative al computer. È a questo proposito che ci sono alcuni “sbocco” nella sua giornata lavorativa. La legge raccomanda che, per evitare l'affaticamento dei dipendenti che utilizzano il PC per lavoro, sia necessario prevedere una modalità che consenta l'alternanza dei formati di lavoro.
Se il formato e la modalità sono tali da richiedere un'interazione costante con un personal computer, è necessario organizzare ogni ora pause della durata di 10-15 minuti.
Naturalmente, è necessario fare delle pause per ridurre il livello di stress neuro-emotivo, rilassare i muscoli visivi e garantire la lotta contro le malattie professionali. Un fattore di sollievo è una passeggiata lungo il corridoio, una tazza di tè e la comunicazione con i colleghi.
Nella visione ideale di qualsiasi datore di lavoro, il lavoro di tutti i dipendenti è strettamente a beneficio dell'azienda e ciascuno di essi si impegna per un lavoro produttivo e uno svolgimento di alta qualità dei propri compiti. Ma tra l'immagine ideale e il mondo reale c'è un certo abisso.
Nella vita d'ufficio, ad esempio, tutti i lavoratori possono essere divisi in due categorie: quelli a cui piace lavorare instancabilmente e quelli che fanno costantemente delle pause per fumare. È chiaro che se i rappresentanti del primo gruppo sono proattivi e si pongono costantemente determinati compiti, allora gli abitanti del secondo mondo sono pigri e mancano di entusiasmo.
Consideriamo l'organizzazione del lavoro in una tale organizzazione a esempio pratico. Per i dipendenti che svolgono mansioni utilizzando un computer, tali pause possono essere di 50-90 minuti, a condizione che la giornata lavorativa in ufficio sia di 8 ore.
Tradizionalmente, i dati su tali interruzioni sono presenti nel quadro delle normative dell'organizzazione sotto forma di un ordine speciale o di regolamenti sul lavoro. Pertanto, nel processo di assunzione di nuovi dipendenti, dovresti informarli sulle norme sul lavoro e sul riposo, assumendo un'assicurazione scritta.
È meglio prescrivere delle pause in anticipo. Puoi specificare rigorosamente la loro frequenza, ad esempio, all'inizio di ogni seconda ora, o rendere fluttuanti questi elementi. Per controllare il tempo di un dipendente assente, vengono utilizzati vari servizi di monitoraggio del tempo– dai programmi che vengono installati su un personal computer ai sistemi informativi aziendali.
Se il personale fuma, la situazione con loro è molto più complicata. Il tempo dedicato alle pause per fumare può essere incluso nel numero totale delle pause o conteggiato separatamente? E come possiamo evitare che i fumatori smettano costantemente?
La lotta contro questo fenomeno comporta un certo numero di modi. Talvolta i datori di lavoro introducono il divieto di fumare durante il lavoro, ma ciò crea la tentazione di lasciare per un po' i locali dell'azienda. E ridurre i salari solo su questa base significa violare i diritti dei dipendenti fumatori.
Il modo migliore è effettuare pagamenti aggiuntivi ai dipendenti non fumatori o prolungare la giornata lavorativa dei dipendenti fumatori durante le pause fumo.
Ordine del campione
Le norme sull'orario di lavoro sono accompagnate dalla stesura ordine. Deve includere una serie specifica di requisiti e disposizioni:
- dati sui dipendenti e sulle loro posizioni per i quali viene generato questo documento;
- il tempo durante il quale i dipendenti hanno diritto al riposo durante la giornata lavorativa;
- un periodo che deve essere rigorosamente elaborato;
- firma del capo/manager che ha compilato il presente documento;
- data di preparazione del documento.
Un ordine è carta, che conferma la decisione del gruppo dirigente sull'orario di lavoro dei dipendenti. Viene compilato separatamente per ciascuna posizione e può includere diversi punti individuali.
Funzionalità per un'azienda, un negozio
In un'impresa ordinaria, l'orario di lavoro è regolato da documento speciale, che contiene dati sul lavoro e sui tempi di riposo dei dipendenti.
Per una classica giornata lavorativa dalle 8.00 alle 17.00 oppure dalle 9.00 alle 18.00 si ipotizza una pausa pranzo dalle 13.00 alle 14.00 o in altri orari. Inoltre, ci sono diverse pause di cinque minuti che devono essere prese ogni ora. Dovrebbero mirare a garantire che il dipendente si prenda una pausa dal suo lavoro principale e dedichi tempo al proprio relax.
Per quanto riguarda il negozio, la situazione qui sembra simile. I lavoratori dovrebbero avere una pausa pranzo completa e brevi “pause di cinque minuti”. Il riposo implica una mancanza di interazione con i clienti e la privacy (vale a dire, non dovrebbe avvenire nel punto vendita, ma nell'ufficio amministrativo o nella sala del personale).
La durata del riposo è 5-15 minuti a seconda del tipo di impiego e della direzione in cui opera il negozio.
Durata della settimana lavorativa
La durata della settimana lavorativa non dovrebbe essere più di 40 ore. Se questo indicatore è più importante, possiamo parlare di giorni di straordinario, che devono essere pagati separatamente o come parte di una tariffa maggiorata.
Tipi di ricreazione
Viene fornito ai dipendenti di imprese in vari campi di attività diversi tipi classici di attività ricreative:
- ginnastica per gli occhi;
- piccolo costo;
- festa del tè;
- comunicazione con i colleghi;
- rilassamento e meditazione;
- ascoltare la musica.
Oggi sono impegnate grandi imprese promettenti promozione attiva di questa politica e offrono ai propri dipendenti una combinazione di tutti questi tipi di attività ricreative.
Ulteriori informazioni sulle pause durante l'orario di lavoro sono presentate nel video.
Informazioni sull'orario di lavoro
In conformità con gli articoli 100, 103, 104, 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa e del Regolamento interno del lavoro di PJSC "Organizzazione", al fine di ottimizzare il funzionamento dell'impresa e aumentare la produttività del lavoro, in accordo con il sindacato Comitato
ORDINO:
1. Installa quanto segue a partire dal 12 dicembre 2015:
- per i lavoratori della produzione principale (officina n. 1, 2) e ausiliaria (officine n. 3, 4, 5,6), direzione degli stabilimenti, ambito non industriale (scuola n. 7, comitato sindacale) un cinque- settimana lavorativa giornaliera con due giorni liberi, sabato e domenica;
— per l'officina energetico-meccanica n. 8, il giorno libero generale è la domenica, il secondo giorno libero è previsto secondo il programma approvato dal capo dell'officina.
2. Per i lavoratori nella produzione principale e nel sito di lavorazione delle risorse secondarie, stabilire un programma di lavoro su due turni:
— primo turno inizio ore 7.30;
— pausa pranzo e riposo dalle ore 11.30. fino alle 12.15;
— l'ora di fine del primo turno è le 16.15.
— il secondo turno inizia alle 16.15;
— pausa pranzo e riposo dalle 20.15 alle 20.45;
— l'ora di fine del secondo turno è le 00:45.
3. Per le officine e le aree che non sono state trasferite alla modalità operativa a due turni, la giornata lavorativa deve essere impostata come segue:
— inizio dei lavori alle 7.30;
— pausa pranzo e riposo dalle 11.30 alle 12.15; Per l'attrezzeria l'orario di pausa pranzo e riposo è dalle ore 11.00 alle ore 11.45;
— l'orario di chiusura è alle 16.15.
4. Per i lavoratori della sezione di fusione (caposquadra della sezione di fusione, fonderia di metalli e leghe, caricatore di batch in cubilotti e forni), sezione di colata (versatore di metallo, operatore TML) e piazzale di carico (operatore della gru del piazzale di carico), impostare un turno multiplo modalità operativa:
— il primo turno inizia alle 7.30, pausa pranzo dalle 11.30 alle 12.00, orario
fine turno ore 16.00;
— inizio del secondo turno dalle ore 16.00, pausa pranzo dalle ore 20.00 alle ore 20.30, orario
fine turno ore 00.30;
— inizio terzo turno dalle ore 00.30, pausa pranzo dalle ore 15.30 alle ore 16.00, orario
fine turno ore 7.30.
5. Dipendenti del reparto trasporti e magazzino, dipendenti della direzione dello stabilimento
impostare il seguente orario di lavoro:
— orario di inizio dalle ore 8.00;
— pausa pranzo dalle ore 12.00 alle ore 13.00;
— l'orario di chiusura è alle ore 17.00.
6. I lavoratori del servizio di controllo qualità, gli autisti e i conducenti dei trattori del reparto trasporti e magazzino, gli ispettori del personale del dipartimento del personale al servizio della produzione principale, impostano la giornata lavorativa in base all'orario di lavoro della produzione principale.
7. Lavoratori impegnati nella manutenzione delle apparecchiature tecnologiche, autisti dei veicoli di servizio del reparto trasporti e magazzino, ispettori delle condizioni tecniche dei veicoli a motore del reparto trasporti e magazzino, capisquadra PRR, addetti ai servizi di sicurezza, idraulici di servizio, unità compressore riparatori, operatori di gruppi compressori, addetti in servizio, meccanici per la produzione di componenti e parti di impianti sanitari, guardiani del reparto di manutenzione degli alloggi, elettricisti in servizio per la riparazione e la manutenzione delle apparecchiature elettriche del servizio ad alta tensione, elettricisti delle apparecchiature di stazione per comunicazione lineare delle centrali telefoniche automatiche, stabilire una modalità di turno con contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro con giorni liberi secondo gli orari dei turni sviluppati e approvati dai capi delle divisioni strutturali.
8. Nel periodo invernale, i responsabili della sezione lavorazione delle risorse secondarie e della sezione spedizione prodotti finiti del reparto trasporti e magazzino dovrebbero prevedere pause speciali per il riscaldamento e il riposo dei dipendenti che lavorano all'aperto.
9. Il periodo contabile dell'orario di lavoro riepilogativo per i dipendenti di cui al paragrafo 6 della presente ordinanza è determinato da un mese di calendario.
10. Al capo del dipartimento del personale è ordinato di informare tutti i dipendenti dell'impresa sui cambiamenti nelle condizioni di lavoro significative.
11. Il controllo sull'attuazione della presente ordinanza è affidato al Direttore dell'Economia.
Amministratore delegato
CONCORDATO:
Presidente del comitato sindacale
Direttore dell'Economia
Responsabile del dipartimento legale
L'orario di lavoro massimo consentito durante il giorno e la settimana è stabilito dalla legge, in particolare dal Codice del lavoro (articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Cari lettori! L'articolo parla dei modi tipici per risolvere i problemi legali, ma ogni caso è individuale. Se vuoi sapere come risolvere esattamente il tuo problema- contattare un consulente:
DOMANDE E CHIAMATE SONO ACCETTATE 24 ore su 24, 7 giorni su 7.
È veloce e GRATUITO!
Ma esattamente a che ora i dipendenti iniziano a lavorare, finiscono, vanno in pausa, cioè quale sarà l'orario di lavoro, ogni datore di lavoro decide in modo indipendente. Si basa sulle esigenze dell'organizzazione.
Se il regime è lo stesso per tutti i dipendenti, allora è sancito dal Regolamento Interno del Lavoro (ILR). E ogni dipendente che entra nel lavoro acquisisce familiarità con questo documento al momento della firma.
Se la procedura di lavoro è diversa per alcuni dipendenti, ciò sarà indicato nelle loro istruzioni.
Ad esempio, in un'organizzazione la giornata lavorativa inizia alle 8:30 e dura fino alle 17:30. Comprende un'ora e mezza di pausa dalle 12 alle 13-30. Ciò è indicato nel corrispondente paragrafo del PVTR. Tuttavia, l’amministratore di sistema Ivanov lavora dalle 10 alle 20 e pranza dalle 15 alle 17. Questo viene concordato in anticipo e scritto nel contratto con il datore di lavoro. Non è obbligato a rispettare questo punto del programma e ad arrivare alle 8:00.
In quali casi è necessario un documento?
La legge non vieta al datore di lavoro di modificare l’orario di lavoro. Di norma, la base per tale decisione sono le peculiarità dei processi aziendali.
La riforma può interessare l’intera organizzazione nel suo insieme, così come le singole divisioni o addirittura i dipendenti. Ma tale cambiamento deve essere adeguatamente formalizzato. Inoltre, le modifiche introdotte non dovrebbero comportare un deterioramento delle condizioni di lavoro e della situazione dei lavoratori.
Una modifica dell'orario di lavoro viene inserita tramite un documento locale: un ordine. Ma il suo contenuto e la procedura di approvazione dipendono da dove è stato registrato esattamente l'attuale regime dell'orario di lavoro.
Ci possono essere tre opzioni:
- il regime è uguale per tutti ed è prescritto solo nel PVTR;
- il regime è uguale per tutti ed è prescritto nel PVTR e nel contratto di lavoro;
- Il regime è individuale ed è previsto solo nel contratto di lavoro.
Il regolamento interno prevede una procedura di approvazione speciale. È descritto nell'art. 190 corone. I lavoratori, attraverso i loro rappresentanti (sindacato), partecipano alla discussione delle sue condizioni.
Il documento concordato con loro è approvato con ordinanza. Vengono formalizzate anche eventuali modifiche al PVTR. Se il Regolamento funge da appendice, le sue modifiche sono soggette alla regola dell'art. 44 TK.
Un'altra opzione per modificare l'orario di lavoro è la volontà del datore di lavoro. Ma non in ogni caso, ma solo se ciò è dovuto ai motivi di cui all'art. 74 TK.
I cambiamenti nelle condizioni di lavoro devono essere giustificati da cambiamenti oggettivi nel processo lavorativo, tecnologico, organizzativo o da una combinazione di questi. Ciò dovrebbe riflettersi anche nell'ordine.
Le modifiche al contratto di lavoro, comprese quelle relative all'orario di lavoro, vengono apportate previo accordo di entrambe le parti (articolo 72 del Codice del lavoro).
L'accordo raggiunto dovrà risultare per iscritto nel modulo. Altrimenti, tali innovazioni sono illegali e il dipendente ha il diritto di chiedere la tutela dei suoi diritti attraverso l'ispettorato del lavoro o il tribunale.
Motivi della stesura
I motivi per emettere un ordine di modifica dell'orario di lavoro in questo modo saranno:
- consenso scritto del dipendente e un accordo aggiuntivo redatto in conformità con tutte le regole;
- una nuova versione del PVTR adottata a seguito di trattative collettive, che riflette i cambiamenti nelle condizioni di lavoro nell'organizzazione (organizzativa o tecnologica).
Chi prende la decisione?
La decisione su tutte le modifiche, compreso l'orario di lavoro, spetta al manager. Questo è di sua competenza.
Ma qui ci sono due punti importanti.
Se si tratta di introdurre nuove condizioni in un contratto di lavoro, è richiesto un accordo scritto con il dipendente (articolo 72 del Codice del lavoro). Ebbene, la procedura di adozione del PVTR, ai sensi dell'art. 190 del Codice del Lavoro, richiede l'accordo sul nuovo orario di lavoro con il sindacato o altri rappresentanti dei lavoratori.
Un'unica decisione del manager presa in violazione di questi requisiti diventerà motivo di controversia di lavoro.
Regole per l'emissione di un ordine di modifica dell'orario di lavoro
Un ordine di modifica dell'orario di lavoro, come qualsiasi documento amministrativo, deve contenere i seguenti dettagli obbligatori:
- Nome dell'organizzazione;
- tipo di documento;
- data di compilazione;
- numero di serie;
- titolo;
- testo principale;
- firma del gestore;
- approvazioni necessarie.
Sezioni principali
Per quanto riguarda il contenuto dell'ordine, si compone di diversi blocchi importanti:
- giustificazione delle modifiche introdotte (accordo con il dipendente o modifica delle condizioni di lavoro);
- abolizione del vecchio regime;
- una descrizione completa del nuovo orario di lavoro;
- la data della sua introduzione;
- istruzioni per avvisare in anticipo i lavoratori dei cambiamenti nelle loro condizioni di lavoro.
Modulo documento
Come ogni documento importante, un ordine di modifica dell'orario di lavoro viene redatto per iscritto.
Il suo originale, firmato dal dirigente, è conservato nel dipartimento generale o nella cartella personale del dipendente (se si tratta).
Verranno scritti anche i documenti emessi sulla base: notifiche e accordi aggiuntivi.
Ordine del campione (esempio di disegno)
Ecco un esempio di ordine per modificare l'orario di lavoro per l'intera organizzazione:
Se stiamo parlando di modificare l'orario di lavoro per un dipendente specifico, è necessario redigere un ordine e concludere un accordo scritto sulle modifiche apportate al contratto di lavoro.
Ordine:
Il testo principale di tale documento sarà il seguente:» l'orario di lavoro è fissato dalle 09.00 alle 17.30 con un orario di riposo dalle 12.30 alle 13.00 della durata di 30 (trenta) minuti.
Esempio di accordo aggiuntivo:
Sfumature importanti
Non è sufficiente redigere e firmare correttamente un ordine di modifica dell'orario di lavoro. Ci sono una serie di requisiti legali che devono essere soddisfatti. Vale a dire, i dipendenti devono essere informati dei cambiamenti imminenti. E questo deve essere fatto entro e non oltre due mesi prima dell'introduzione del nuovo regime (articolo 74 del Codice del lavoro).
Cioè, se l'ordinanza dice che le modifiche verranno introdotte dal 1 dicembre, allora l'ordinanza non verrà firmata il 30 novembre, ma almeno il 1 ottobre, e preferibilmente anche prima. Quindi, sulla base, vengono stipulati ulteriori accordi con i dipendenti.
Notifica di esempio:
Come presentare i dipendenti?
I dipendenti devono essere informati delle modifiche introdotte tramite firma. Ma non è riportato sull'ordine, bensì sulla notifica scritta individuale che ciascuno di essi riceve.
Questo documento specifica il motivo delle modifiche, il termine per la loro introduzione e le informazioni sulle conseguenze del rifiuto del dipendente di lavorare in questa modalità (secondo la clausola 7, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro).
Il dipendente o riceve l'avviso in mano o si rifiuta di farlo. In questo caso viene redatto un atto. In questo caso la notifica viene letta oralmente.
Un avviso può essere inviato al dipendente rifiutato o assente anche tramite posta all'indirizzo specificato nel contratto di lavoro. In questo caso si ritiene che il datore di lavoro abbia adempiuto all'obbligo di avvisare tempestivamente i propri sottoposti.
Quanto e dove deve essere conservato?
Il principale documento normativo che definisce i periodi di conservazione dei documenti amministrativi è l'Elenco dei documenti standard, approvato. Rosarkhiv nel 2000
