Come inserire una voce nel libro di lavoro sul trasferimento di un dipendente alla posizione di direttore. Come registrare correttamente una nomina alla carica di Direttore Generale? Ordine di trasferimento alla carica di amministratore

Ai vertici dell'organizzazione si applicano le norme sui trasferimenti stabilite dalla legislazione sul lavoro. Tuttavia, il trasferimento dell'amministratore delegato a un'altra posizione, così come il trasferimento dei dipendenti alla posizione di manager, possono presentare caratteristiche procedurali di cui è necessario tenere conto.

Traduzione: concetto e tipologie

L'essenza del trasferimento ad altro lavoro ai sensi dell'art. 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa è una delle modifiche ai termini del contratto di lavoro con il dipendente. Ciò è possibile solo previo accordo tra lavoratore e datore di lavoro, esclusi alcuni casi specificati dalla legge.

La traduzione potrebbe assomigliare a (Articolo 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

• cambiamento nella funzione lavorativa (sia permanente che temporanea) del dipendente;
• cambiamento (permanente o temporaneo) dell'unità strutturale in cui lavora il dipendente, se previsto nel contratto di lavoro;
• trasferimento di un dipendente insieme al datore di lavoro in un'altra sede;
• passaggio a lavoro a tempo indeterminato presso altro datore di lavoro. Il precedente contratto di lavoro viene sciolto e ne viene concluso uno nuovo con un altro datore di lavoro.

La legge prevede anche la traduzione basata su una relazione medica esistente, disciplinata dall'art. 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ma ad esso si applicano regole speciali.

Tutti i cambiamenti di cui sopra possono influenzare anche il capo dell'organizzazione.

Argomento speciale

Il Codice del lavoro della Federazione Russa intende il capo di un'organizzazione come un individuo che gestisce questa organizzazione in conformità con la legge, i documenti costitutivi di questa persona giuridica, le sue normative locali, compresi coloro che esercitano le funzioni di unico organo esecutivo di la persona giuridica (articolo 273).

Anche il direttore generale dell'organizzazione, come l'altro suo manager, è un dipendente soggetto alla legislazione sul lavoro e agli atti locali dell'organizzazione. Ma a causa delle specificità, alcuni aspetti che li riguardano sono regolati da norme speciali del capitolo 43 del Codice del lavoro della Federazione Russa “Peculiarità del lavoro dei dirigenti”.

Pertanto, la conclusione di un contratto di lavoro con il capo di un'organizzazione commerciale può essere preceduta da un concorso, elezione o nomina a una posizione, ecc. (Articolo 275 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La procedura per la nomina o l’elezione di un direttore generale è determinata dai documenti statutari dell’organizzazione. Lì, ad esempio, può essere stabilito che il generale viene nominato con decisione dell'assemblea generale dei partecipanti (a seconda della forma organizzativa e giuridica, questi possono essere fondatori o azionisti), lavora con un contratto di lavoro a tempo determinato o con uno a tempo indeterminato, ecc.

La traduzione del direttore

La legislazione tace sul trasferimento di un dirigente.

Allo stesso tempo, è ovvio che il direttore generale, in quanto dipendente con contratto di lavoro, ha il diritto di modificarne le condizioni. D'altra parte, il passaggio da una posizione dirigenziale non è facile, poiché deve rispettare i requisiti delle normative locali sulle procedure necessarie.

Pertanto, è consigliabile prevedere in essi la possibilità di tale traduzione e ivi prescrivere la procedura.

In pratica, la via d'uscita più popolare dalla situazione in cui il direttore generale vuole trasferirsi in un'altra posizione nella stessa organizzazione è attraverso il licenziamento, ovvero risolvere il contratto di lavoro con lui per lavorare come manager e concluderne uno nuovo. Naturalmente in questo caso devono essere rispettate le scadenze e le questioni procedurali. Questa opzione sembra essere l'unica corretta se il direttore generale lavora sulla base di un contratto di lavoro a tempo determinato.

Ma poiché il trasferimento di un dirigente non è espressamente vietato dalla legge, sarebbe legale anche emettere un ordine di trasferimento sulla base del consenso scritto del dipendente e di un accordo aggiuntivo al suo contratto di lavoro.

In questo caso, dovresti prestare attenzione ai punti importanti:

• a chi indirizzare la richiesta di trasferimento del direttore generale (cercare la risposta nelle normative locali);
• in quale termine presentare la domanda di trasferimento dalla carica di direttore generale (l'articolo 280 del Codice del lavoro prevede un termine di un mese per presentare una domanda di risoluzione anticipata del contratto di lavoro - in modo che non vi siano interruzioni nelle attività del organizzazione decapitata (potrebbe essere opportuno stabilire negli atti locali relativi al trasferimento lo stesso periodo);
• durata del contratto di lavoro. Quando si passa ad un'altra posizione, la legalità della conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato non è sempre preservata.

Trasferimento alla carica di Direttore Generale

L'organizzazione potrebbe anche dover trasferire un dipendente a una posizione dirigenziale senior.

Tale traduzione non contraddice la legge, sebbene non sia espressamente menzionata nella legislazione.

Qui si applicano le norme generali del Codice del lavoro della Federazione Russa sul trasferimento dei dipendenti, nonché le norme della legislazione civile su varie organizzazioni commerciali (sulla procedura di nomina/elezione del dirigente) e, ovviamente, i documenti statutari dell'organizzazione che lo specifica.

La documentazione del trasferimento di un dipendente alla carica di Direttore Generale generalmente non differisce dalla procedura generale. In merito all'elezione/nomina deve esserci solo una decisione dell'assemblea dei partecipanti, documentata nel relativo verbale.

Potrebbe esserci anche un problema con la durata del contratto di lavoro, perché per il manager è possibile un contratto di lavoro a tempo determinato. Ed è illegale trasformare un contratto di lavoro a tempo indeterminato in uno a tempo determinato.

Pertanto, anche in questo caso, la soluzione ottimale al problema sembra essere il licenziamento del dipendente e la sua riassunzione come direttore generale.

Domanda: Qual è la procedura per trasferire il direttore generale di una LLC ad un'altra posizione? Dovrebbe essere licenziato e, dopo l'iscrizione nel Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato, dell'avvenuta sostituzione del direttore generale, dovrebbe essere riassunto?

Risposta:

La procedura per il trasferimento del direttore generale ad un altro incarico non è definita dalla legislazione sul lavoro. Esistono due modi per trasferire il direttore generale ad un altro incarico: tramite trasferimento o tramite licenziamento e assunzione.

Motivazione: Le caratteristiche della regolamentazione del lavoro del capo dell'organizzazione sono stabilite dal Capitolo. 43 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Lo status giuridico del capo dell'organizzazione differisce dallo status degli altri dipendenti, poiché è determinato dalle specificità della sua attività lavorativa.

Il capo dell'impresa è sia un dipendente che una parte del contratto di lavoro: il datore di lavoro rispetto agli altri dipendenti.

Secondo l'art. 273 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il capo di un'organizzazione è un individuo che, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa, leggi, altri atti normativi delle entità costitutive della Federazione Russa, atti normativi degli enti governativi locali, documenti costitutivi di una persona giuridica (organizzazione) e regolamenti locali gestisce questa organizzazione, compreso lo svolgimento delle funzioni del suo unico organo esecutivo.
La particolarità della situazione in esame è che non esiste alcun divieto di trasferimento del direttore generale ad altro incarico, né la procedura di trasferimento, nella legislazione del lavoro.

Inoltre, l'art. 3 del Codice del lavoro della Federazione Russa vieta di limitare i diritti e le libertà lavorative di chiunque in base alla sua posizione ufficiale.

Secondo la parte 1 dell'art. 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il trasferimento a un altro lavoro è un cambiamento permanente o temporaneo della funzione lavorativa del dipendente e (o) dell'unità strutturale in cui lavora il dipendente (se l'unità strutturale è stata specificata nel contratto di lavoro ), pur continuando a lavorare per lo stesso datore di lavoro, nonché il trasferimento ad un altro lavoro in un'altra sede presso il datore di lavoro. Il trasferimento ad altra mansione è consentito solo con il consenso scritto del dipendente, salvo i casi previsti dalle parti 2 e 3 dell'art. 72.2 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Eventuali peculiarità sotto forma di impossibilità di trasferimento ad altro incarico del Direttore Generale di cui all'art. 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa non contiene. Inoltre, se il datore di lavoro del direttore generale acconsente al suo trasferimento, sussistono motivi di risoluzione del contratto di lavoro ai sensi dell’art. Arte. 77, 278 del Codice del lavoro della Federazione Russa con il dipendente sarà assente.

Secondo i paragrafi. 3 comma 3 art. 40 della legge federale del 02/08/1998 N 14-FZ "Sulle società a responsabilità limitata", l'organo esecutivo unico della società emette ordini sulla nomina dei dipendenti della società a incarichi, sul loro trasferimento e licenziamento.

Considerando che il direttore generale, in quanto capo dell'organizzazione, è sia l'unico organo esecutivo che un dipendente, non ha il diritto di emettere un ordine di trasferimento.
Secondo i paragrafi. 4 p.2 cucchiai. 33 della legge federale n. 14-FZ, la competenza dell'assemblea generale dei partecipanti alla società comprende, tra l'altro, la formazione degli organi esecutivi della società e la cessazione anticipata dei loro poteri, se lo statuto della società non prevede la la risoluzione di tali questioni è di competenza del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) della società.

Poiché la legislazione attuale non contiene un divieto di adottare una decisione da parte dell'assemblea generale dei partecipanti alla società sulla cessazione dei poteri dell'unico organo esecutivo con il successivo trasferimento di tale dipendente ad un'altra posizione in questa organizzazione, la decisione in materia di documentazione del trasferimento e della nomina ad altra posizione spetterà all'organo esecutivo unico di nuova nomina.

In relazione a quanto sopra, la documentazione delle modifiche apportate al contratto di lavoro dovrà essere effettuata dal neo nominato amministratore della società (o da soggetto munito di procura rilasciata dal precedente amministratore prima della cessazione del potere) sulla base della decisione del l'assemblea generale dei partecipanti alla società sulla cessazione dei poteri del precedente amministratore, il suo trasferimento e la nomina di un nuovo direttore generale

Considerando che l'obiettivo finale del direttore generale è la nomina a un'altra posizione, puoi anche lasciarti guidare da quelle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa, che stabiliscono chiaramente la procedura per licenziare il direttore generale e assumerlo come dipendente (articolo 77 "Motivi generali di risoluzione di un contratto di lavoro" o Articolo 278 "Ulteriori motivi di risoluzione di un contratto di lavoro con il capo di un'organizzazione", Capitolo 11 "Conclusione di un contratto di lavoro" del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La questione della risoluzione del contratto di lavoro con il direttore generale come dipendente dell'organizzazione (il suo trasferimento) rientra esclusivamente nella competenza dell'assemblea generale dei partecipanti alla società o del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza). Questo diritto è direttamente previsto dal comma 2 dell'art. 33 e dell'art. 40 della legge federale n. 14-FZ.

Avendo cessato i poteri del Direttore Generale, l'assemblea generale dei partecipanti ha il diritto di eleggere un nuovo Direttore Generale.

Il nuovo direttore generale acquisisce i poteri dal momento in cui l'assemblea generale dei partecipanti delibera sulla sua nomina alla relativa carica. A questo proposito, il nuovo direttore generale entra in carica alla data indicata nella decisione/verbale dell'assemblea generale dei partecipanti alla società. Dopo l'elezione del direttore generale e la conclusione di un contratto di lavoro con lui, il nuovo direttore emette un ordine sulla sua nomina alla carica e, secondo la legge, deve notificare all'autorità di registrazione entro tre giorni i cambiamenti avvenuti nella società (sottosezione “l”, comma 1, comma 5 dell'articolo 5 della legge federale dell'08.08.2001 N 129-FZ “Sulla registrazione statale delle persone giuridiche e dei singoli imprenditori”).

Considerato che il contratto di lavoro entra in vigore dal giorno in cui viene firmato dal lavoratore e dal datore di lavoro ovvero dal giorno in cui il lavoratore è effettivamente ammesso al lavoro con la consapevolezza o per conto del datore di lavoro o del suo mandatario (art. 61 TUF) Codice della Federazione Russa), e che nella legislazione non è previsto che i poteri del direttore generale entrino in vigore dal momento della loro registrazione statale presso l'autorità fiscale; il nuovo manager può assumere l'ex manager per un'altra posizione ( firmare un accordo aggiuntivo per modificare il contratto di lavoro o firmare un nuovo contratto di lavoro) in qualsiasi giorno dalla data degli appuntamenti.

Da quanto sopra ne consegue che la legislazione sul lavoro non vieta il trasferimento del direttore generale ad un'altra posizione, di conseguenza, quando si cambia la sua funzione lavorativa, è possibile aderire a uno qualsiasi dei due metodi sopra descritti (trasferimento o licenziamento-assunzione).

Preparato in base al materiale
IN E. Neklyudova
Ispettorato statale del lavoro
nella regione di Nižnij Novgorod.
17.01.2017

Ogni azienda sperimenta cambiamenti di personale. Le sfumature della registrazione dipendono dalla posizione, dal formato dell'organizzazione, dal contenuto dei documenti statutari dell'impresa e dalla legislazione del paese. Spesso la gestione aziendale viene affidata a una persona esperta che svolge funzioni gestionali in azienda, e al capo rifiutato viene offerta un'altra posizione o il rapporto di lavoro con lui viene completamente interrotto. Particolari difficoltà sorgono quando si trasferisce alla carica di direttore generale un amministratore che sia sia dirigente che dipendente con contratto di lavoro. Al fine di evitare violazioni legali, è necessario conoscere la procedura per la nomina dell'organo esecutivo principale, le sfumature della cessazione o della modifica dell'incarico lavorativo del curatore e del suo successore.

Caratteristiche della posizione

L'amministratore delegato è il più alto organo di gestione in una struttura commerciale o governativa. Svolge la funzione di gestione ed è l’unico organo esecutivo, dirige la parte economica e produttiva dell’impresa ed è responsabile finanziaria delle risorse dell’impresa. Questo manager rappresenta gli interessi della LLC (JSC) senza procura in altre organizzazioni, conduce transazioni per suo conto, apporta modifiche alla tabella del personale e la approva, emette ordini che devono essere seguiti dai dipendenti. Le decisioni di questo capo dovrebbero essere sempre equilibrate, perché è responsabile dei risultati delle attività dell'azienda e della sicurezza della sua base materiale.

Oggi questa posizione è abbastanza richiesta e ben pagata. Ma allo stesso tempo il livello di responsabilità di questo manager è adeguato.

Determinazione del nuovo capo

Nella maggior parte dei casi, i partecipanti a LLC e JSC selezionano un candidato tra i massimi rappresentanti della loro organizzazione, ad esempio direttore, vice, capo contabile, e lo formalizzano trasferendo il dipendente alla posizione di direttore generale. Questo è abbastanza conveniente, poiché la persona è consapevole delle peculiarità dell'impresa e, molto probabilmente, ha la propria visione per risolvere una serie di problemi. A volte la società invita una persona dall'esterno. Ad una persona che soddisfa tutti i requisiti degli azionisti viene offerto di assumere le responsabilità di un manager. L'assunzione dell'incarico avviene o mediante trasferimento, oppure prevede un meccanismo di “revoca-ricezione”. La cosa principale è scegliere la giusta opzione di design del telaio. Per comprendere tutte le complessità della questione, è necessario conoscere le fasi standard della nomina di un manager.

Procedura per la registrazione dei rapporti di lavoro

Prima di considerare un candidato per la carica di amministratore unico, è necessario inviare una richiesta al Servizio fiscale federale e scoprire se questa persona è iscritta nel registro delle persone squalificate. Se salti questo passaggio, alla prima ispezione l'azienda dovrà pagare fino a 100 mila rubli. come una multa. Questo può essere fatto da qualsiasi azionista o dall'organizzazione stessa. Questo servizio è piuttosto economico: 100 rubli.

Con la nomina standard di una persona alla carica di Direttore Generale, in una riunione del consiglio di amministrazione o dei membri della società (l'organo di governo è specificato nello Statuto), viene presa la decisione di approvare la candidatura in esame. Questa conclusione finale figura nel verbale della riunione, di cui di seguito si riporta un esempio.

Protocollo n. 2

assemblea generale dei partecipanti di Azimut LLC

Città di Ekaterinburg

Presenti: Egorov Alexander Stepanovich - quota del capitale autorizzato 40%, Bystrin Stanislav Sergeevich - quota del capitale autorizzato 30%, Shcheglova Anna Viktorovna - quota del capitale autorizzato -pi-ta-le 30%.

1. Eletto Viktor Aleksandrovich Yudin (passaporto/serie, numero del documento, da chi e quando rilasciato) alla carica di direttore generale dal 20 giugno 2018 per un periodo di 5 anni.
2. Autorizzo Egorov Alexander Stepanovich a sottoscrivere manodopera per conto di Azimut LLC con Yudin Viktor Aleksandrovich.
3. A Viktor Aleksandrovich Yudin è stato affidato il compito di rappresentare l'organismo re-gi-stri-ru-y nel stabilito Il termine ultimo per la registrazione dei documenti nel Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato in relazione al cambio del direttore generale LLC "Azimut ".

Bystrin Stanislav Sergeevich (firma)

Shcheglova Anna Viktorovna (firma)

Se c'è un solo partecipante in una LLC o JSC, la nomina è specificata nella Decisione.

Soluzione n. 2

unico partecipante di Azimut LLC

Città di Ekaterinburg

Partecipante unico di Azimut LLC Egorov Alexander Stepanovich

In connessione con il licenziamento del direttore generale di Azimut LLC, Viktor Vladimirovich Petrov, con effetto dal 12 maggio 2018, per vivere completamente dal 13 maggio 2018. mo-chiya g-ne-ral-no-go di-rek-to- ra su te stesso.

Egorov Alexander Stepanovich (firma)

Dopo che il candidato approvato riceve lo status ufficiale di prima persona dell'azienda, segue la fase di conoscenza di tutti i documenti normativi che regolano i suoi diritti e doveri come dipendente dell'azienda (questo include Regolamento interno, Regolamento sulla remunerazione, ecc. , Carta dell'impresa). Questo è affidato al partecipante alla riunione a cui è affidato il compito di firmare l'accordo tra il datore di lavoro e il nuovo manager.

Se un candidato lavora in un'organizzazione come direttore, è appropriato il trasferimento alla posizione di direttore generale. Come formalizzare questi cambiamenti è indicato nel fascicolo del personale e nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo capo non è solo un organo esecutivo, ma anche un dipendente dell'organizzazione che rientra nell'ambito di applicazione della legislazione sul lavoro (parte 6, articolo 11 del Codice del lavoro della Federazione Russa), che indica chiaramente le circostanze che fungono da base per la risoluzione del rapporto tra datore di lavoro e dipendente e il trasferimento. Non esiste posizione per posizione, quindi non è necessario licenziare una persona. Trasferimento di un dipendente alla carica di Direttore Generale — questo non è altro che un cambiamento nella sua funzione lavorativa all'interno della stessa organizzazione. Ciò avviene sulla base di un accordo scritto di entrambe le parti (Parte 1 dell'articolo 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Successivamente, è necessario firmare un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro esistente. E infine, questo dipendente dovrebbe effettuare una registrazione nel libro di lavoro (in conformità con le Regole per la conservazione e l'archiviazione dei libri di lavoro) entro una settimana sulla base dell'Ordine (o della Decisione) del Manager.

Il trasferimento di un amministratore alla carica di direttore generale comporta lo svolgimento di un'assemblea dei soci, il cui verbale riporta la decisione:

Esempio di verbale dell'assemblea generale dei partecipanti dell'azienda:

Società a responsabilità limitata "Standard"

Verbale dell'assemblea generale dei partecipanti alla società

Presidente - Ivanov I.I.

Segretario - Petrova G.P.

Presenti: 8 persone (elenco allegato)

Ordine del giorno:

Sull'elezione di A.A. Frolov, che attualmente ricopre la carica di direttore commerciale della società, alla carica di direttore generale della società, mediante trasferimento. Messaggio del presidente del consiglio di amministrazione della società I.I. Ivanov

1. Ascoltato:

Ivanova I.I., Presidente del Consiglio di Amministrazione della Società - “Propongo di prendere in considerazione per l'elezione alla carica di Direttore Generale della Società la candidatura di Alexander Alekseevich Frolov, nato nel 1968, passaporto (dettagli del documento), residente a Mosca, Leninsky Prospekt, 36, apt. 134. Kryukov K.M. ha un'istruzione superiore (legge), ha sufficiente esperienza nel lavoro di gestione. Dal 2008 ad oggi, affronta con successo i compiti di direttore commerciale dell'azienda. Secondo lo statuto della società , propongo di eleggere A.A. Frolov alla carica di direttore generale della società e di formalizzare la continuazione dei rapporti di lavoro con lui nell'ordine di trasferimento dalla carica di direttore commerciale."

Altoparlanti:

Komarov V.D., membro della società, ha sostenuto la candidatura di A.A. Frolov, descrivendolo come un buon organizzatore, un lavoratore coscienzioso e un leader di successo.

Belkin V.I., membro della società, ha sottolineato di conoscere bene il lavoro di A.A. Frolov. durante il periodo in cui era alla guida del servizio commerciale dell'azienda, ha sostenuto la proposta di eleggere A.A. Frolov. alla carica di Direttore Generale della società.

Risolto:

Eletto A.A. Frolov passaporto (dettagli del documento) residente a: Mosca, Leninsky Prospekt, 36, app. 134, alla carica di direttore generale della società e formalizzare la prosecuzione dei rapporti di lavoro con lo stesso nell'ordine di passaggio dalla carica di direttore commerciale dal 06/08/2010.

Firma del Presidente I.I. Ivanov

Firma del Segretario G.P. Petrova

Ho letto il protocollo: Firma A.A. Frolov

Segue l'emissione di un ordine:

Ordine n. 7

nell'assumere la carica di Direttore Generale

Mosca

Iniziare ad adempiere alle funzioni di Direttore Generale di Standard LLC dal 10 giugno 2010 in base alla decisione dell'assemblea generale dei partecipanti alla società (verbale n. 5 del 06/08/2010).

Direttore generale (firma) A.A. Frolov

Regolazione dei rapporti tra le parti

È necessario comprendere la differenza nelle pratiche burocratiche nel caso di nomina di una persona al momento dell'assunzione e del trasferimento di un dipendente già attivo. Nel primo caso viene firmato un contratto di lavoro con il capo. Il presidente dell'assemblea degli azionisti o del consiglio di amministrazione (a seconda della composizione dell'organo di governo) ha il potere di eseguire questa procedura. Ciò può essere fatto anche da una persona autorizzata scelta dai partecipanti durante la riunione.

Quando si firma questo documento, ci sono alcuni punti da considerare:

• il contratto deve essere a tempo determinato, deve essere indicato il periodo per il quale viene eletto il dirigente;
• se necessario, per il nuovo capo è previsto un periodo di prova (fino a sei mesi), anche se la sua candidatura è stata selezionata a seguito di un concorso;
• la clausola sulla responsabilità finanziaria non è appropriata, perché il direttore generale, in quanto leader principale, la porta già davanti all'organizzazione.

L'ordine di assunzione è redatto nel modulo n. T-1 (è redatto per i dipendenti che iniziano a lavorare in azienda sulla base di un contratto di lavoro). In questo caso l’amministratore dovrà firmare due volte: nella colonna “Datore di lavoro” e dove “Ho letto l’ordinanza”. Il presente documento viene redatto e firmato entro tre giorni dall'inizio del lavoro nella posizione.

Quindi l'ufficiale del personale ha una settimana dalla data di nomina del dirigente per effettuare l'apposita registrazione nel libro di lavoro. La base è un ordine di nomina. Se non è presente, viene registrata la decisione della riunione dei partecipanti o del consiglio di amministrazione. È necessario che le voci nel protocollo (decisione) coincidano parola per parola con il testo del libro di lavoro.

È inoltre obbligatorio rilasciare una carta personale per il gestore nel modulo T-2. In questo caso è anche necessario apportare modifiche alla carta con firme campione presso la banca e notificare al Servizio fiscale federale la modifica dell'identità dell'amministratore. Per fare ciò, deve scrivere una domanda (modulo n. P14001) entro tre giorni. Altrimenti c'è la piena possibilità di pagare una multa di 5.000 rubli. Non è necessario segnalare i cambiamenti alle autorità siderurgiche. Questa responsabilità spetta interamente al Servizio fiscale federale.

In caso di trasferimento alla carica di Direttore Generale, il documento che regola tutti i cambiamenti è un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro esistente. Dopotutto, il dipendente rimane presso lo stesso datore di lavoro, ma cambia solo la sua funzione lavorativa.

Supporta le regole dei documenti

Lo spostamento dei dipendenti all'interno di un'azienda è comune. E quando si tratta di cambiamenti nelle funzioni lavorative è sempre necessario firmare un accordo aggiuntivo, anche se cambia il titolo professionale. Questo documento indica un accordo tra le parti. Secondo l'art. 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il manager può modificare la posizione di qualsiasi dipendente a sua discrezione. L'unica cosa è che deve avvisare il dipendente con 2 mesi di anticipo e ottenere il suo consenso (può essere una dichiarazione di quest'ultimo, una firma sull'ordine, ma deve essere in forma scritta). Se è previsto il trasferimento di un amministratore alla carica di direttore generale per meno di un mese, non è necessario resistere al periodo di cui sopra (clausola 2 dell'articolo 72 del Codice del lavoro). Il messaggio sulle innovazioni nel contratto di lavoro deve indicare il motivo dei futuri movimenti in libera formulazione, ad esempio "si stanno apportando modifiche a causa della riduzione di un dipartimento (chiusura di una filiale, riorganizzazione di un'azienda, ecc.)". Particolare attenzione va posta alle date. La data di assunzione dell'incarico nel documento deve essere successiva al consenso ottenuto dal dipendente.

In caso di trasferimento alla carica di Direttore Generale, un accordo aggiuntivo regola il rapporto tra le parti, tenendo conto di tutti i cambiamenti. Contiene informazioni sul titolo del documento, sul datore di lavoro e sulla data di assegnazione dell'autorità. Molto importante è la parte che contiene tutte le novità legate al cambio di posizione. Nel contratto di lavoro vengono scritte parola per parola le clausole che verranno modificate e il testo che riflette le nuove condizioni di lavoro. Ciò può includere il titolo professionale, l'orario di lavoro, la retribuzione e le condizioni per lo svolgimento delle mansioni. La lealtà del dipendente nei confronti del datore di lavoro e la probabilità di situazioni di conflitto dipenderanno dall’attenzione con cui verranno apportati gli adeguamenti.

Se l'ordine di trasferimento alla carica di Direttore Generale prevede un lungo periodo (più di un mese), allora il dipendente del dipartimento Risorse Umane (o altra persona autorizzata dalla società), proprio come nel primo caso, dovrà apportare le modifiche necessarie alla la tessera personale del dipendente nel modulo T. 2 e nel suo libretto di lavoro.

Assegnazione di nuove funzioni

Uno dei dipendenti a cui viene spesso chiesto di assumere l'autorità è il capo contabile dell'impresa, soprattutto se il numero di dipendenti della LLC (JSC) è ridotto. Ciò consente di ottimizzare il lavoro dell’azienda e controllare l’intero processo produttivo. Tali cambiamenti possono essere formalizzati trasferendo il capo contabile alla carica di direttore generale secondo la procedura sopra descritta, ma sarebbe più corretto licenziarlo (di comune accordo tra le parti o su sua richiesta), per poi riassumerlo, perché con il responsabile di questo livello deve essere stipulato un contratto a tempo determinato. Questo punto deve essere preso in considerazione quando si formalizzano i rapporti di lavoro.

Periodo di obbligo limitato

A volte ci sono situazioni in cui le responsabilità di un manager devono essere assegnate a un altro dipendente per un certo periodo di tempo, ad esempio durante il periodo di ferie del manager. In questo caso viene disposto il trasferimento temporaneo alla carica di Direttore Generale. Innanzitutto, è necessario esaminare la carta dell'impresa e vedere quali azioni prevede questo documento in questa situazione. Il candidato idoneo deve essere esaminato durante l'assemblea degli azionisti e la decisione positiva viene registrata nel verbale, che funge da base per l'emissione dell'ordine. Dal momento in cui l'ultimo documento è valido, il sostituto prende decisioni in modo indipendente e firma tutti i documenti aziendali sulla base della procura rilasciatagli per il periodo di leadership temporanea.

Modifica dei poteri di un dipendente che lavora

Se un dipendente svolge le funzioni di manager parallelamente alle sue responsabilità principali (part-time) e la posizione del capo deve essere resa la principale e unica, allora sorge la domanda su come trasferire il gene. direttore dal tempo parziale alla sede di lavoro principale. Si ritiene che in una situazione del genere sia corretto licenziare una persona, rescindere il contratto di lavoro esistente, e poi riassumerla, firmando un nuovo accordo. Ma una tale tecnica non sarà del tutto corretta in relazione all'esecutore e violerà addirittura alcune norme legali. Gli svantaggi di questo design sono i seguenti:

1. Il dipendente sarà tenuto a presentare una dichiarazione chiedendogli di licenziarlo su sua richiesta o previo accordo delle parti e, di conseguenza, di risolvere il contratto di lavoro con lui. Ma non ha intenzione di smettere di svolgere la sua funzione in questa organizzazione; vuole che la posizione di direttore generale diventi il ​​luogo di lavoro principale.
2. Per eleggere un leader è necessaria la decisione di un organo collegiale, come precisa lo Statuto. Ma si scopre che questa candidatura è già stata approvata e con la persona selezionata è già stato firmato un contratto di lavoro, solo a tempo parziale. Cioè, l'incontro non prevede l'approvazione dell'identità del nuovo manager, il che significa che non vi è motivo di convocare i partecipanti della LLC (JSC), perché non possono firmare un accordo che regoli i rapporti di lavoro in un modo nuovo secondo i documenti costitutivi.
3. In caso di licenziamento di un dipendente devono essere effettuati tutti i pagamenti, anche per parte delle ferie non godute. Se una persona viene assunta, inizia un nuovo conto alla rovescia fino al riposo richiesto. Ciò significa che viene violato il diritto al mantenimento della salute e al ripristino della vitalità, al miglioramento della qualità e del tenore di vita. Secondo la Convenzione internazionale del lavoro n. 132, la firma di accordi per rinunciare alle ferie o fornire un compenso monetario per il mancato utilizzo delle ferie è considerata non valida ed è generalmente vietata, tranne nei casi causati dal licenziamento di un dipendente. Ma il dipendente non ha intenzione di lasciare questa organizzazione.
4. Quando si nomina una persona alla carica di Direttore Generale, la banca dovrà fornire nuovi documenti giustificativi e, mentre l'istituzione li controlla, la risoluzione di tutte le questioni finanziarie del datore di lavoro verrà sospesa.

Pertanto, l’opzione migliore e corretta sarebbe quella di formalizzare il trasferimento del direttore generale da un lavoro part-time alla sede di lavoro principale sulla base della domanda di quest’ultimo. Questo documento servirà come base per l'emissione di un ordine di trasferimento e di un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro principale. È firmato dal presidente dell'assemblea nella quale è stata approvata la candidatura del capo. Secondo l'articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa, si tratta di un cambiamento nella funzione lavorativa di un dipendente presso lo stesso datore di lavoro e, più specificamente, cambiano le condizioni di lavoro. Tutte le modifiche a questo riguardo devono essere apportate per iscritto.

Licenziamento del capo

Quando le funzioni di manager cessano, una persona cerca un altro lavoro oppure gli viene offerto di restare e svolgere altre mansioni. Ad esempio, è abbastanza comune trasferire il direttore generale alla posizione di vicedirettore, perché l’esperienza del manager è spesso molto preziosa per l’organizzazione. Se l'azienda non è interessata al dipendente, viene licenziato. Consideriamo entrambe le opzioni.

Per licenziare un rappresentante dell'organo esecutivo non è sempre necessaria la decisione dei partecipanti a una LLC (JSC). Quindi, ad esempio, non è necessario un ulteriore incontro dei partecipanti all'organizzazione se una persona vuole lasciare l'incarico di sua spontanea volontà o se il suo contratto scade. Se il periodo concordato scade e gli azionisti non possono incontrarsi per qualche motivo, ci sono 2 opzioni:

2. Il dirigente ha il diritto di trasferire i poteri (tutti o alcuni) a un altro dipendente della società sulla base di una procura. L'ambito delle funzioni ed il periodo per il quale sono attribuite sono indicati nel documento.

Per licenziare, il direttore generale deve scrivere una dichiarazione di sua spontanea volontà. Quindi il nuovo direttore, su suo ordine, lo nomina ad un altro incarico (ad esempio, si sta valutando l'opzione di trasferire il direttore generale alla carica di vicedirettore). Ma puoi farlo in modo più semplice: licenzia il manager, pagandogli un compenso monetario per le ferie non utilizzate. Ciò deve essere effettuato il giorno del licenziamento o entro e non oltre il giorno successivo a quello in cui il dipendente ha richiesto il pagamento. È anche possibile prevedere un congedo con successivo licenziamento. In questo caso non è prevista alcuna compensazione finanziaria per le ferie programmate.

Ma se è necessario rimuovere un determinato manager dalla sua posizione prima del previsto, ciò può essere fatto nelle seguenti circostanze:

• se la cessazione dal servizio di chi ricopre tale carica diviene decisione dell’assemblea;
• in caso di fallimento dell'organizzazione ufficialmente dichiarato e legalmente riconosciuto;
• se, durante il lavoro del dirigente, ha preso decisioni avventate che hanno provocato danni all'impresa;
• se il capo non rispetta i termini del contratto di lavoro.

Trasferimento di un manager ad un'altra posizione

Di norma, con il funzionario principale viene firmato un contratto a tempo determinato, dopodiché cessa di svolgere le sue funzioni. In alcuni casi l'organo collegiale gli propone una diversa funzione lavorativa in azienda. Ciò è formalizzato dal trasferimento del direttore generale ad altro incarico. Spesso l'esperienza acquisita è utile al vicedirettore, motivo per cui i suoi compiti vengono offerti a un dipendente sollevato. Questo può essere fatto nei soliti due modi: il primo è licenziare e assumere, il secondo è emettere un trasferimento. Per revocare i poteri è necessario rispettare tutte le condizioni (secondo l'articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa), e queste sono: dichiarazione del dipendente, consenso delle parti, decisione di un organo collegiale, verbale di un incontro. Quando si trasferisce il direttore generale ad un'altra posizione, deve scrivere una domanda al datore di lavoro (è una persona giuridica rappresentata dai fondatori) con la richiesta di revocare i suoi poteri in relazione all'assegnazione di una nuova funzione lavorativa (trasferimento). Se i fondatori sono d’accordo, soddisfano la richiesta della persona e allo stesso tempo nominano un nuovo rappresentante dell’organo esecutivo. L'ultimo giorno di lavoro, l'attuale manager firma un ordine di dimissioni e il nuovo direttore generale lo nomina con ordinanza il giorno successivo a una nuova posizione.

La formulazione nei documenti costitutivi gioca un ruolo importante: se vi si afferma che la competenza dell'organo esecutivo comprende l'assunzione e il licenziamento dei dipendenti, allora l'organo collegiale effettuerà il trasferimento del titolo generale. l'amministratore non può essere nominato ad altro incarico, poiché non è in suo potere. L'unica cosa che fa è: sollevare il precedente direttore dalle sue funzioni e assegnarle al nuovo attraverso una decisione dell'assemblea generale (sulla base del verbale). In questo caso, l'ordine di nominare un dipendente licenziato in una nuova posizione viene emesso dal nuovo direttore generale. Il primo comma recita “liberazione dall'incarico...” (in nessun caso “licenziamento dal lavoro”), il secondo “nomina a un incarico…”. Nel libro di lavoro vengono inserite le voci corrispondenti: "rilasciato dall'incarico... a causa del trasferimento (clausola 1 dell'articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa), la base per questo è il verbale della riunione e l'ordine di appuntamento.

Il direttore generale è una persona investita di una vasta gamma di poteri, ed è positivo che i suoi compiti siano affidati a uno specialista qualificato, quindi il direttore è una buona opzione per risolvere i problemi di gestione. E la conoscenza delle specifiche del trasferimento di un direttore alla posizione di direttore generale ti consentirà di trovare il modo ottimale per formalizzare i rapporti di lavoro tra la direzione e il personale.

Codice del lavoro della Federazione Russa, il trasferimento a un altro lavoro è un cambiamento permanente o temporaneo nella funzione lavorativa del dipendente e (o) nell'unità strutturale in cui lavora il dipendente (se l'unità strutturale è stata specificata nel contratto di lavoro), mentre continuare a lavorare per lo stesso datore di lavoro, nonché trasferirsi a lavorare in un'altra località insieme al datore di lavoro. Il trasferimento ad altra mansione è consentito solo con il consenso scritto del dipendente, salvo i casi previsti dalle parti 2 e 3 dell'art. 72.2 Codice del lavoro della Federazione Russa. Eventuali peculiarità sotto forma di impossibilità di trasferimento ad altro incarico del Direttore Generale di cui all'art. 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa non contiene. Inoltre, se il datore di lavoro del direttore generale acconsente al suo trasferimento, sussistono motivi di risoluzione del contratto di lavoro ai sensi dell’art. Arte. 77, 278 del Codice del lavoro della Federazione Russa con il dipendente sarà assente. Secondo i paragrafi. 3 comma 3 art.

Ordinanza modello sulle dimissioni del Direttore Generale

Informazioni

Opzione 1: licenziamento-assunzione Il capo dell'azienda può essere licenziato per gli stessi motivi degli altri dipendenti. Tuttavia, la procedura per licenziare un dirigente presenta alcune peculiarità.

Attenzione

La decisione di rescindere un contratto di lavoro, indipendentemente da chi ha avviato il licenziamento, in una LLC viene presa dall'assemblea generale dei partecipanti alla società e in una JSC - dall'assemblea generale degli azionisti o dal consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza). La decisione è formalizzata in un protocollo. Nello stesso protocollo è consentito registrare le decisioni sulla risoluzione del contratto di lavoro con l'attuale direttore e sull'elezione di uno nuovo.

Trasferimento del Direttore Generale ad altro incarico

D'altra parte, il passaggio da una posizione dirigenziale non è facile, poiché deve rispettare i requisiti delle normative locali sulle procedure necessarie. Pertanto, è consigliabile prevedere in essi la possibilità di tale traduzione e ivi prescrivere la procedura.

In pratica, la via d'uscita più popolare dalla situazione in cui il direttore generale vuole trasferirsi in un'altra posizione nella stessa organizzazione è attraverso il licenziamento, ovvero risolvere il contratto di lavoro con lui per lavorare come manager e concluderne uno nuovo. Naturalmente in questo caso devono essere rispettate le scadenze e le questioni procedurali.

Questa opzione sembra essere l'unica corretta se il direttore generale lavora sulla base di un contratto di lavoro a tempo determinato. Ma poiché il trasferimento di un dirigente non è espressamente vietato dalla legge, sarebbe legale anche emettere un ordine di trasferimento sulla base del consenso scritto del dipendente e di un accordo aggiuntivo al suo contratto di lavoro.

Come trasferire un direttore ad un'altra posizione?

Home → Consulenze contabili → Trasferimento di un dipendente Aggiornamento: 5 aprile 2017 Ai vertici dell'organizzazione si applicano le norme sui trasferimenti stabilite dalla legislazione del lavoro. Tuttavia, il trasferimento dell'amministratore delegato a un'altra posizione, così come il trasferimento dei dipendenti alla posizione di manager, possono presentare caratteristiche procedurali di cui è necessario tenere conto. Trasferimento: concetto e tipologie La sostanza del trasferimento ad altro lavoro ai sensi dell'art.
72

Il Codice del lavoro della Federazione Russa è una delle modifiche ai termini del contratto di lavoro con il dipendente. Ciò è possibile solo previo accordo tra lavoratore e datore di lavoro, esclusi alcuni casi specificati dalla legge.

La traduzione potrebbe assomigliare a (v.

Trasferimento dell'amministratore delegato ad altro lavoro

Il nuovo direttore generale acquisisce i poteri dal momento in cui l'assemblea generale dei partecipanti delibera sulla sua nomina alla relativa carica. A questo proposito, il nuovo direttore generale entra in carica alla data indicata nella decisione/verbale dell'assemblea generale dei partecipanti alla società.
Dopo l'elezione del direttore generale e la conclusione di un contratto di lavoro con lui, il nuovo direttore emette un ordine sulla sua nomina all'incarico e, secondo la legge, deve notificare all'autorità di registrazione entro tre giorni i cambiamenti avvenuti nella società (clausola “l”, comma 1, comma 5 dell'art. 5 della legge federale dell'08.08.2001 N 129-FZ “Sulla registrazione statale delle persone giuridiche e dei singoli imprenditori”).

Trasferimento del direttore ad altro incarico

Importante

Federal Law LLCArticolo 40. Organo esecutivo unico della società1. L'unico organo esecutivo della società (direttore generale, presidente e altri) viene eletto dall'assemblea generale dei partecipanti alla società per un periodo determinato dallo statuto della società.

È possibile trasferire il direttore ad un altro incarico?

Quali voci vengono inserite nel libro di lavoro del nuovo manager (Direttore Generale)? Registrazione del trasferimento in base all'ordine? È corretto, dal momento che la base per l'assunzione di un manager è il protocollo OSU?5. Per trasferimento si intende un cambiamento della funzione lavorativa del dipendente, tuttavia, quando viene trasferito un dirigente (Direttore Generale), non cambia solo la funzione lavorativa, cambiano i termini di pagamento, cambiano le caratteristiche della regolamentazione del suo lavoro, cambiano l'elenco cambiano i motivi del licenziamento, il contratto diventa a tempo determinato, le sue attività iniziano ad essere regolate dagli atti costitutivi della società, ecc.

Conclusioni: A nostro avviso, trasferire un dipendente alla posizione di capo dell'organizzazione (Direttore Generale) non è assolutamente corretto dal punto di vista legislativo, perché

È possibile trasferire l'amministratore delegato ad un'altra posizione?

Un accordo tra la società e la persona che svolge le funzioni di organo esecutivo unico della società viene firmato a nome della società dalla persona che ha presieduto l'assemblea generale dei partecipanti della società, alla quale la persona che svolge le funzioni di amministratore unico organo della società è stato eletto, o da un partecipante alla società autorizzato dalla decisione dell'assemblea generale dei partecipanti alla società, o , se la decisione di tali questioni rientra nella competenza del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) dell' società, il presidente del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) della società o una persona autorizzata da una decisione del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) della società. La legislazione sulle società a responsabilità limitata determina la procedura per la revoca dei poteri di l'unico organo esecutivo con il suo successivo trasferimento ad un'altra posizione in questa organizzazione non è regolamentato.

Come trasferire un direttore ad un'altra posizione

Se si tratta dell'amministrazione dell'organizzazione, è necessario ottenere il consenso scritto del dipendente al trasferimento. In pratica, il consenso è molto spesso formalizzato come segue. Il dipendente scrive sull'ordine di trasferimento: "Accetto il trasferimento". Contestualmente il lavoratore deve essere informato prima dell'emissione del provvedimento (art.
72 e 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Non esiste una forma unificata di notifica, quindi l'organizzazione può emetterla in qualsiasi forma. Su di esso il lavoratore dovrà esprimere per iscritto il proprio consenso o disaccordo al trasferimento. Se un dipendente rifiuta il trasferimento può essere licenziato: Se l'iniziativa di trasferimento proviene dal responsabile di una unità strutturale, è necessario preparare una proposta di trasferimento. In questo documento, il capo del dipartimento deve caratterizzare le qualità professionali e imprenditoriali del dipendente e giustificare il motivo del trasferimento. Alla presentazione, il capo dell'organizzazione mette la sua risoluzione.

Come trasferire un direttore ad un'altra posizione

Un soggetto speciale del Codice del lavoro della Federazione Russa è il capo di un'organizzazione come individuo che gestisce questa organizzazione in conformità con la legge, i documenti costitutivi di questa persona giuridica, le sue normative locali, compresi coloro che esercitano le funzioni di organo esecutivo unico della persona giuridica (articolo 273). Anche il direttore generale dell'organizzazione, come l'altro suo manager, è un dipendente soggetto alla legislazione sul lavoro e agli atti locali dell'organizzazione.

Ma a causa delle specificità, alcuni aspetti che li riguardano sono regolati da norme speciali del capitolo 43 del Codice del lavoro della Federazione Russa “Peculiarità del lavoro dei dirigenti”. Pertanto, la conclusione di un contratto di lavoro con il capo di un'organizzazione commerciale può precedere lo svolgimento di un concorso, l'elezione o la nomina a una posizione, ecc.

(Articolo 275 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Un trasferimento significa un cambiamento nella funzione lavorativa del dipendente, ma quando un manager viene trasferito, non cambia solo la funzione lavorativa, cambiano i termini di pagamento, cambiano le specifiche della regolamentazione del suo lavoro, cambia l'elenco dei motivi di licenziamento, le regole fisse il contratto a termine cambia a tempo indeterminato, le sue attività non sono più regolate dai documenti costitutivi della società, ecc. Allo stesso tempo, formalizzando la risoluzione anticipata del contratto di lavoro con il direttore generale, potrete accettarlo per un altro posizione nel modo generale stabilito dalla legislazione sul lavoro, senza violare la legislazione sul lavoro. Maggiori informazioni sul trasferimento del direttore qui: A questo proposito, è necessario:

1. Formalizzare il licenziamento del direttore (previo accordo delle parti, su iniziativa del dipendente, per decisione del proprietario con pagamento di un compenso (articoli 278, 279 del Codice del lavoro della Federazione Russa)).

La procedura per la nomina o l’elezione di un direttore generale è determinata dai documenti statutari dell’organizzazione. Lì, ad esempio, può essere stabilito che il generale viene nominato con decisione dell'assemblea generale dei partecipanti (a seconda della forma organizzativa e giuridica, questi possono essere fondatori o azionisti), lavora con un contratto di lavoro a tempo determinato o con uno a tempo indeterminato, ecc.

Il capitolo 43 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce inoltre motivi aggiuntivi per il licenziamento di un dirigente (articolo 278), le garanzie fornitegli in caso di licenziamento (articolo 279) e gli dà la possibilità di risolvere anticipatamente il contratto di lavoro, previo anticipo (entro un mese) diffida scritta al datore di lavoro o alle organizzazioni proprietarie (art. 280). Trasferimento di un dirigente La legislazione tace sul trasferimento di un dirigente.

Allo stesso tempo, è ovvio che il direttore generale, in quanto dipendente con contratto di lavoro, ha il diritto di modificarne le condizioni.

Come trasferire un vicedirettore alla posizione di direttore di una LLC?

Risposta