Come calcolare l'indennità per le ferie non godute al momento del licenziamento: formula e calcolatore di calcolo, regole di pagamento
Il dipendente decide di licenziarsi: ci sono due modi per terminare il rapporto di lavoro con l'impresa. Puoi prima fare una vacanza e poi ottenere un calcolo. Un'altra opzione è partire immediatamente. Nel secondo caso, la persona ha diritto a lasciare un'indennità al momento del licenziamento. Considera come viene calcolata questa parte del TFR.
I diritti e gli obblighi dei cittadini occupati sono regolati dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Ai sensi dell'art. 114 lavoratori hanno diritto a usufruire delle ferie annuali retribuite.
Il lavoratore ha diritto a 28 giorni di riposo all'anno. L'anno lavorativo e quello solare sono categorie di ordine diverso: per un dipendente, il calcolo viene effettuato dalla data di assunzione.
Le richieste di risarcimento per il riposo non reclamato sono:
Specialisti che non sono stati in vacanza per l'intero periodo di lavoro nell'organizzazione;
chi non ha avuto il tempo di utilizzare proprio le ferie nell'ultimo anno di servizio;
al completamento;
persone che si trasferiscono ad un altro lavoro nella stessa organizzazione;
lavoratori a tempo parziale;
dipendenti di imprese liquidate, nonché in caso di licenziamento.
Il motivo del licenziamento non ha importanza: di propria volontà, previo accordo delle parti, e anche se non corrispondono alla posizione ricoperta - tutti questi sono casi di assegnazione di pagamenti per riposo non reclamato.
La formula per il calcolo dell'indennità per le ferie al licenziamento
In una prima fase, è necessario determinare la durata del periodo di ferie non reclamato dalle persone uscenti.
1. distribuiamo le ferie dovute per l'anno per mese:
giorni di ferie per 1 mese lavorativo = ferie per l'anno secondo il programma del personale: 12 (mesi)
2. Calcola i periodi non utilizzati:
numero di giorni di ferie non utilizzati = ferie per mese lavorativo X mesi giorni di ferie lavorati utilizzati
I mesi non completamente lavorati sono contabilizzati secondo le regole di arrotondamento. Una persona ha lavorato per più di un mese - l'intero periodo viene conteggiato nella scadenza, lavora meno di mezzo mese - i giorni non vengono conteggiati.
I dipendenti con molti anni di servizio devono sapere che i giorni non utilizzati vengono presi in considerazione al momento del licenziamento e le ferie pagate per l'intero periodo di lavoro in azienda e non solo per l'ultimo anno.
Quindi il calcolo deve essere effettuato secondo la seguente formula:
- KNDo = OOG X PDOg oIDO
- KNDo - il numero di giorni di riposo non utilizzati,
- OOG - anni totali lavorati,
- PDOg - i giorni di ferie prescritti all'anno,
- OIDO è il totale dei giorni di ferie utilizzati per sempre.
Calcolo dei pagamenti per i giorni non utilizzati
Avrai bisogno di due parametri della retribuzione: la retribuzione media annua dell'ultimo anno e il valore della retribuzione media giornaliera.
Mer/giornaliero DA = Annuale DA 12 29.3
- mer/giorno OT - cfr. salario per uno schiavo. giorno;
- OT annuale - stipendio annuale per l'ultimo anno;
- 29.3 - ufficiale cfr. numero di giorni di calendario in un mese.
La legge prevedeva per i pagamenti che non ricadono nella maturazione delle ferie al momento del licenziamento:
- periodi di lavoro retribuiti mediamente: trasferte, iniziativa del datore di lavoro;
- b/fogli per malattia, decreto.
Il trattamento di fine rapporto al dimissionario per i giorni non goduti è calcolato come segue:
Compenso = Guadagno medio/giornaliero X Numero di giorni non utilizzati
Ferie in giorni lavorativi: calcolo indennità
Nella maggior parte dei casi, il riposo annuale è dato in termini di calendario. Tuttavia, ci sono eccezioni qui. In alcuni casi, la retribuzione delle ferie viene calcolata in base ai giorni lavorativi. Di norma, questi sono specialisti che sono venuti all'organizzazione per un breve periodo di tempo:
- specialisti stagionali (art. 295);
- dipendenti con contratti a termine (art. 291).
Numero di giorni non utilizzati = Mesi effettivi lavorati presso l'impresa x 2 giorni lavorativi - Numero di giorni di ferie utilizzati presso la sede di lavoro
Come si calcola l'indennità di ferie in questo caso? L'algoritmo è lo stesso dei dipendenti con un'esenzione del calendario dal servizio.
Il tempo lavorato conta
L'importo dell'indennità dipende direttamente dal periodo di lavoro dal momento dell'uscita dall'ultima feria annuale:
- meno di 1 mese - il calcolo delle ferie non utilizzate viene effettuato solo se il dipendente ha lavorato per 15 giorni o più. Quindi questo periodo è convenzionalmente preso come un mese completamente lavorato;
- 1-11 mesi - il pagamento è proporzionale al numero del periodo lavorato. Se ci sono 11 mesi nell'arsenale di lavoro, è dovuto l'intero risarcimento per le ferie al momento del licenziamento.
In quest'ordine ci sono situazioni eccezionali ereditate dal periodo sovietico. Sono definiti dal regolamento n. 169 del 1930. L'azienda fornisce una retribuzione completa per un periodo di lavoro da 5,5 a 11 mesi. Il licenziamento avviene per cause di forza maggiore:
- liquidazione dell'organizzazione;
- coscrizione per servizio militare urgente;
- rinvio ad un'altra area di lavoro al deposito dell'amministrazione;
- altri motivi per questa categoria.
E le ferie aggiuntive non godute?
Il lavoro in lavori pericolosi, con un regime di lavoro speciale e altri fattori sfavorevoli, spesso fornisce tempo aggiuntivo per il recupero del dipendente. Anche questo periodo è risarcibile.
La legislazione sul lavoro non ha stabilito un algoritmo esatto, quindi i contabili delle imprese usano la loro pratica consolidata. Si aggiungono i giorni generali e di grazia, la maturazione avviene secondo la procedura generale:
- con un riposo aggiuntivo di 7 giorni, il risarcimento si applica a 35 giorni (28 + 7);
- se il beneficio è di 14 giorni, queste due settimane verranno aggiunte alla vacanza calcolata.
Limitazione. Un periodo superiore a 14 giorni non può essere utilizzato per calcolare il rimborso delle ferie non godute.
Le sfumature dell'assegnazione dell'indennità di licenziamento
Il dipendente non ha guadagni correnti. Ci possono essere diversi motivi, rispettivamente - e soluzioni.
Ad esempio, una donna era in congedo di maternità o si prendeva cura di un bambino. Quindi il pagamento delle ferie al licenziamento viene effettuato dallo stipendio in base alla posizione, tenendo conto di indennità, bonus e altri pagamenti aggiuntivi. Se stiamo parlando di uno stipendio non ufficiale "in una busta", allora non dovresti contare sul risarcimento. Secondo i documenti, la persona non è stata addebitata.
Ferie pagate in eccesso. Tali malintesi sono comuni. A seconda del momento in cui è stato rilevato l'errore, sono possibili due opzioni:
- è stato riscontrato un errore di competenza prima del licenziamento. L'indennità è in fase di ricalcolo;
- la verità è emersa dopo il calcolo del cittadino. Gli specialisti del dipartimento di liquidazione dell'impresa rispondono.
Non prendevo ferie da diversi anni. Secondo la legge, il diritto a tale congedo non si perde. Il datore di lavoro è obbligato a risarcire tutti i periodi non retribuiti a qualsiasi richiedente: lavoratori a tempo parziale, personale con contratto di lavoro a tempo determinato, dipendenti che non hanno superato il periodo di prova, ecc.
Violazioni delle indennità di ferie: cosa minaccia il datore di lavoro
Se si scopre che l'amministrazione ha risparmiato le ferie quando un dipendente viene licenziato, l'azienda dovrà rispondere amministrativamente:
- una persona giuridica è soggetta a una multa di 30-50 mila rubli;
- i funzionari delle organizzazioni vengono multati per un importo di 10-20 mila rubli;
- e da mille a cinquemila saranno pagati dai singoli imprenditori.
Anche se i datori di lavoro non violano la legge così apertamente. I ritardi nell'emissione del calcolo sono più comuni. Ma anche qui la legge tutela gli interessi dei cittadini: in caso di litigio, il datore di lavoro è obbligato a integrare l'indennità con la maturazione di interessi al tasso della Banca Centrale.
Il calcolo completo cade l'ultimo giorno di lavoro dello specialista. Allo stesso tempo, la persona riceve un'indennità di vacanza. Gli indennizzi spettano ai cittadini ufficialmente assunti.
