Se sostituiscono al lavoro cosa fare. Cosa fare se i tuoi colleghi ti "sostituiscono" davanti alla direzione? I capi sono diversi

Sedersi al lavoro è una cosa estremamente spiacevole. Specialmente se ti molestano. In generale, cos'è l'aggancio? Questo è un tentativo di prendere la posizione di qualcun altro, e in nessun modo rivendicarla onestamente e dichiarare apertamente le sue intenzioni. Il richiedente utilizza metodi di lotta disonesti: cerca di screditare un collega o un capo agli occhi di altri dipendenti o dirigenti superiori. Come comportarsi con un malvagio?

Quali sono le ragioni per intrufolarsi al lavoro?

Potrebbero esserci diversi motivi per cui le persone potrebbero volerti "spostare" fuori dalla tua posizione. Il più delle volte, il motivo principale è l'invidia. Alcuni dei tuoi colleghi potrebbero pensare che il tuo stipendio non sia molto più alto del loro, o che le tue condizioni di lavoro siano molto più favorevoli. Ad esempio, le persone invidiose potrebbero pensare che il tuo lavoro richieda meno sforzo fisico, intellettuale o emotivo.

Un altro motivo comune è semplicemente la gelosia della tua posizione. Qualcuno potrebbe semplicemente offendersi perché, ad esempio, sei stato nominato capo del dipartimento e non lui. La seduta è un processo molto comune e quasi onnipresente. È tipico di qualsiasi organizzazione in cui esiste un sistema gerarchico: agenzie governative, aziende commerciali grandi e piccole, istituzioni educative, istituzioni culturali, ecc.

Allo stesso tempo, l'indiscrezione può essere completamente intenzionale, quando una persona prende di mira deliberatamente la tua posizione e cerca in ogni modo di raggiungere il suo obiettivo, così come inconsapevole, quando una persona, a causa delle caratteristiche naturali del carattere, ha semplicemente bisogno di competere costantemente con qualcuno. Il secondo scenario, tra l'altro, è ancora più probabile, perché molto più spesso le persone iniziano a essere attive al lavoro, elementari e per la necessità di affermarsi in qualche modo e dissipare la noia, e non per il desiderio di danneggiare uno dei loro colleghi.

A proposito, le donne si siedono l'una sull'altra molto più spesso. Gli uomini hanno maggiori probabilità di annunciare apertamente le loro affermazioni su una particolare posizione. Ma alle donne piace tessere una rete di intrighi, recitare magistralmente intere esibizioni. Quindi è molto più difficile esporli. Ma è ancora possibile. Allora come fai a sapere che ti stai incazzando?

I principali segni di furtività

1. Per nessun motivo apparente, i tuoi colleghi sono diventati meno loquaci. E anche se entrano in dialogo con te, parlano con molta attenzione, in modo asciutto. Questo potrebbe indicare che qualcuno sta mettendo la squadra contro di te.

2. Uno dei tuoi colleghi ha cominciato molto spesso "per caso" a parlare dei tuoi errori di calcolo con i suoi superiori. Allo stesso tempo, personalmente non ti dice nulla su questo. La sua memoria si "affila" solo nelle riunioni o negli incontri di pianificazione con il regista.

3. I casi in cui le informazioni importanti sul lavoro vengono spesso "dimenticate" da trasmettere sono diventati più frequenti. Uno dei colleghi, invece, sta mostrando una consapevolezza sorprendente.

4. Il tuo capo è in qualche modo misteriosamente costantemente aggiornato su cose che non dovrebbe sapere e che erano note solo ai dipendenti del tuo dipartimento.

5. Spesso, documenti importanti iniziavano a scomparire dalla tua scrivania e i file necessari venivano sempre cancellati dal tuo computer funzionante. Se ti succede all'improvviso, potrebbe non essere un problema di memoria o di attenzione. È probabile che qualcuno voglia solo farti sembrare distratto, irresponsabile e pigro di fronte al tuo capo.

6. Un altro segno molto evidente è l'evidente servilismo di uno dei dipendenti. Letteralmente "guarda nella bocca" del capo, è d'accordo con tutte le sue idee e cerca costantemente di servirlo.

7. E, infine, dovresti stare in guardia se il tuo dipartimento ha un dipendente ambizioso con una qualifica simile al tuo, che non ha ricevuto una promozione da molto tempo.

Cosa fare?

Prima di tutto, niente panico. Dopotutto, un tentativo di stare seduto al lavoro non significa affatto che sarai sicuramente licenziato. Se diventi nervoso e inizi a commettere errori, giocherà solo nelle mani del tuo avversario. Pertanto, continua a lavorare con calma e concentrazione.

Tuttavia, prova ad analizzare i tuoi difetti ed errori e cerca di correggerli. Meno punti deboli hai, più è probabile che un collega che vuole collegarti fallisca. Se sei convinto di essere davvero agganciato, agisci. Tuttavia, può essere pericoloso combattere un avversario con i propri mezzi, cioè con l'aiuto di intrighi, pettegolezzi e piccole marachelle. Puoi essere dalla parte dei perdenti e rovinare la tua reputazione.

Pertanto, prima di lanciarsi in battaglia, dovresti sondare il terreno.

1. Prima di tutto, pensa: vale davvero la pena spendere le tue energie a lottare per un posto in questa azienda? Hai prospettive di carriera qui? Forse ci sono proposte più interessanti e meritevoli?

2. Scopri cosa motiva il collega che ha deciso di agganciarti: solo antipatia per te e il desiderio di rovinarti i nervi, o l'intenzione di farti licenziare ad ogni costo.

3. Scopri come ti tratta il tuo capo. Se non ci sono lamentele su di te come dipendente e se ti piace il direttore da un punto di vista puramente umano, allora sarà abbastanza difficile per il tuo avversario scuotere la tua posizione. Se il rapporto con il leader non è così sereno, tutte le calunnie su di te troveranno una risposta vivace.

4. Qual è il motivo per cui sto agganciando non qualcun altro, ma te? Ci possono essere due opzioni. Opzione uno: sei uno specialista eccellente, affronti bene i tuoi doveri di lavoro e il tuo successo non permetterà alla persona invidiosa di salire la scala della carriera. Opzione due: ti sei rilassato e hai iniziato a lavorare a malincuore, e il tuo collega non ha mancato di approfittarne.

Cosa sicuramente non ti aiuterà?

Alcuni metodi per trattare con un malvagio potrebbero non solo non alleviare la situazione, ma anche farti scavare un buco più profondo per te stesso. Quindi, cosa non dovresti fare in ogni caso?

velenosità. Anche se il tuo concorrente si comporta in modo brutto e ingiusto nei tuoi confronti, non pensare nemmeno a lamentarti con il tuo capo. In primo luogo, in generale, tutte le tue agitazioni potrebbero essere completamente indifferenti a lui. In secondo luogo, guadagnerai la reputazione di truffatore. E, infine, l'incapacità di risolvere i problemi da solo ti farà sembrare debole, e sorge spontanea una domanda: occupi davvero la tua posizione di diritto?

vendetta spietata. Anche combattere con gli stessi mezzi del tuo avversario non vale la pena. In primo luogo, se il tuo conflitto raggiunge la leadership, allora non sarà in grado di capire chi è il persecutore e chi è la vittima. Con la giusta abilità, il tuo malvagio può presentarsi come l'agnello di Dio e tu come l'aggressore. Inoltre, se anche tu ti abbassi alla cattiveria, stai effettivamente dando carta bianca al tuo avversario per ulteriori buffonate.

Impegnarsi troppo. Alcune persone cercano di sbarazzarsi del persecutore dimostrando la loro professionalità. Assumono i compiti più difficili e i piani quasi impossibili. Questo metodo è pericoloso perché prima o poi un'enorme quantità di lavoro ti schiaccerà. Oppure, se provi a saltare sopra la tua testa, fallirai per la gioia di un concorrente.

Azione attiva

Accoglienza 1. Lavoratore proattivo. Se un collega che ti avvelena la vita ha messo quasi tutti contro di te, non dovresti sprecare le tue energie per risolvere i rapporti con loro o cercare di ripristinare la tua reputazione. Fatti delle idee costruttive e delle proposte razionali e vai dal capo "più importante". Non appena arrivi al pubblico, inizia una conversazione sul fatto che sei rimasto troppo a lungo al tuo posto e, nel frattempo, hai un intero mare di idee e piani creativi. Mostra il tuo meglio, mostra che specialista qualificato ed entusiasta sei. I capi amano questo, soprattutto se tu, essendo un altruista, non pretendi un aumento di stipendio per le tue idee e suggerimenti.

Ricezione 2. Non vedo niente - Non sento niente.
Non reagire in alcun modo al sabotaggio che si adatta al tuo avversario. Se il nemico vede che le sue buffonate non ti infastidiscono affatto e non ti sbilanciano, molto probabilmente presto ti lascerà in pace. La cosa principale per te ora è concentrarti sul tuo lavoro e mostrare prestazioni costantemente elevate. Allo stesso tempo, vale la pena concentrarsi soprattutto sui tuoi successi in presenza del capo. Questo neutralizza la pressione dell'avversario, che, di sicuro, riferisce all'allenatore degli errori che hai commesso.

Se sei sicuro di essere denunciato, è ora di porre fine a queste inclinazioni:

Ricezione 3. Proprio nel consiglio di amministrazione... Se sei una persona allegra che trova facilmente il contatto con le persone, cerca di diventare l'anima dell'azienda, una sorta di intrattenitore di massa che si preoccupa instancabilmente del bene comune. Il favorito dell'intero reparto sarà estremamente difficile da eliminare.

Se non puoi "possedere il pubblico". Cerca di sviluppare un rapporto caloroso e di fiducia con ciascun collega individualmente.

Tecnica 4. Top Secret... Un concorrente sarà in grado di farti inciampare solo se comprende perfettamente quali sono le tue responsabilità, sa su cosa stai lavorando in un momento o nell'altro. Pertanto, cerca di dedicare il resto dello staff il meno possibile ai dettagli delle tue attività, non chiacchierare dei tuoi piani e assicurati di inserire password sul tuo computer di lavoro e su tutti i file importanti. Non lasciare finestre del browser aperte o messaggistica istantanea. Chissà quanto sarà senza scrupoli il tuo malvagio ...

Tecnica 5. Arrocco... Se non hai più la forza per combattere il tuo avversario, ma non vuoi mollare, prova a cambiare campo di attività, spostandoti in un altro reparto o in un altro progetto. Ciò ti consentirà di allontanarti dall'inseguitore a una distanza di sicurezza o addirittura di privarlo completamente dell'opportunità di influenzarti.

Bene, e infine, altri suggerimenti su come resistere agli intrighi d'ufficio:

È possibile e necessario affrontare il lavoro indiscreto. Tuttavia, in questa lotta, la cosa principale è non affondare al livello dell'avversario e non perdere la dignità.

I rapporti con i superiori giocano un ruolo importante negli scenari di carriera e di avanzamento aziendale. risulta essere un difficile test psicologico per molte persone. Quando un leader non si controlla, il problema sta prendendo piede. Non tutti sono capaci di sopportare la maleducazione, ma una risposta degna richiede anche forza. E se il capo fosse provocatorio? Come affrontare la maleducazione e la tirannia? Qual è il momento migliore per rimanere in silenzio e quali azioni sono appropriate per le emergenze? Le risposte ai quesiti saranno date dalla psicologia applicata della comunicazione d'impresa.

Che tipo di capi ci sono?

Dirigere le persone è un'arte complessa che richiede un insieme di determinate qualità da una persona: autocontrollo, flessibilità, ambizione, socievolezza, organizzazione ... l'elenco potrebbe continuare all'infinito. Quando il lavoro in squadra non va bene, vale la pena pensare alla competenza del capo.

I leader distruttivi sono distruttori del mondo dell'ufficio e dell'ordine. Non puoi cucinare il porridge con loro e non puoi risolvere le cose. Ma ci sono sempre molti problemi.

StriscianteÈ un dio di ordine medio. È un piccolo leader che fa commissioni per un grande capo. Oggi è soddisfatto del tuo lavoro e domani ti tirerà su il morale, dopo aver ricevuto critiche da dirigenti superiori.
Dittatore- non ti lascerò dire una parola contro. Non accetta critiche, consigli, non ascolta desideri. Crede di sapere tutto meglio di te. E anche se sei un architetto di prim'ordine, e non distingue un muro portante da uno non portante, i suoi desideri autoritari sono innegabili.

Razgildyay- il suo elemento è la mancanza di organizzazione, la disorganizzazione. Dimentica riunioni importanti, scadenze, incarichi, non controlla l'andamento del lavoro, abbattendosi sui subordinati per i suoi errori.
Sadico- tiranno che conosce tutte le debolezze dei suoi subordinati. Ama essere vittima di bullismo. Il sadico è fortemente attaccato alla vittima, calpesta abilmente i calli doloranti, umiliando la persona. Il tiranno ha un amore sadico per i suoi subordinati. Favorisce nel collettivo un senso di dipendenza e sottomissione servile, instillando un senso di paura nei subordinati.
Attore- interpreta uno specialista competente. Il suo unico scopo è mantenere l'immagine, anche umiliando i subordinati.
vigliacco- paura della concorrenza. È sospettoso e cerca di prevenire il minimo pericolo. Umiliando i subordinati, uccide lo spirito di rivalità nella squadra.
Padre-mentore, madre-regista- La maggior parte delle volte, i manager di tipo paterno sono professionali nelle loro responsabilità. Manifestazioni di comportamento distruttivo sorgono inaspettatamente, ma passano presto senza portare ovvie conseguenze distruttive.

La tua risposta al tuo capo dipende dalle ragioni e dalle forme di comportamento inappropriato.

Comportamento inappropriato del leader:

aumento dell'intonazione, linguaggio aspro,
ridicolizzare e sminuire i subordinati,
comportamento familiare,
flirt, accenni osceni,
gesti passivamente dispregiativi (umiliazione in forma velata: commenti sarcastici, sorrisi ambigui, accenni).

Questi sono segni di mancanza di professionalità. In Russia, l'alfabetizzazione del team di gestione è poco sviluppata.

Le posizioni vanno spesso al più forte, ma non al più degno. Valuta i tuoi punti di forza e le tue capacità prima di entrare in combattimento.

Il minimo errore sarà la tua sconfitta e peggiorerà le cose sul lavoro.

Come mettere in campo un leader presuntuoso?

calma... Non emozionarti. In uno stato gonfiato, sei più facile da manipolare. Inizia a prepararti per la conversazione in anticipo. Prenditi un paio di minuti, chiudi gli occhi. Respira in modo uniforme: inspira profondamente ed espira lentamente. Ripetere più volte. Non sbagliare prima di parlare. Mantieni la calma, livella, cerca di non mostrare emozioni. La calma tempera l'ardore del capo.

Cortesia... Quando il leader è scortese, chiedigli di spiegare le ragioni del comportamento. Parla con un tono freddo, riservato, educatamente. Dimostra di essere cresciuto. Il comportamento anticulturale è un segno di scarso sviluppo intellettuale. Sei al di sopra della maleducazione. Non c'è posto per la comunicazione non professionale nell'etica degli affari. La gentilezza e la moderazione sono un segno di coraggio. Controllare le tue emozioni significa sconfiggere le tue paure. Avendo padroneggiato te stesso, diventi un giocattolo poco interessante per il capo del sadico o dell'attore.

Conversazione faccia a faccia. Gli attacchi pubblici ai capi sono carichi di conseguenze spiacevoli. Per evitarli, scegli un luogo e un'ora per parlare con il capo in privato. Cerca di scoprire cosa non gli si addice nel tuo lavoro. Prendi un pezzo di carta e una penna e scrivilo. Se uno dei precedenti non è vero, chiedi di nuovo. Costringendo il capo a ripetere la bugia, non ti stai concentrando sull'illegalità e la scorrettezza delle sue azioni, risvegliando le coscienze.

Se il capo è un tiranno, in una conversazione personale, puoi provare a ferire la sua presunzione. In questo caso, ci sono 2 sfumature:

L'insicurezza e la naturale timidezza ti impediranno di vincere la collisione. Esodo: La tirannia diventerà più dura.
Corri il rischio di andare troppo lontano. Il tuo rapporto con il tuo capo si deteriorerà completamente e il tuo posto di lavoro sarà messo in discussione.

Durante la conversazione, non lasciare che i tuoi piedi si asciughino, mostra il tuo nucleo interiore e la tua sicurezza. Non cadere nelle provocazioni. Se durante una conversazione il tuo capo ti attacca e ti coinvolge in una scaramuccia, immaginati sotto la protezione di una cupola di vetro. Tu sei dentro e il capo è fuori. I suoi attacchi ruvidi e aggressivi rimbalzano sulla superficie del vetro senza toccarti. Mentre fantasticate, il capo si raffredderà. Inizia a parlare quando il capo si è sfogato e ha finito la sua filippica. Non interrompere, non cercare di urlare al capo, questo aggraverà la situazione.

ignorando... Adatto per interagire con capi che mostrano un'aggressività incostante: inquietante, sciatto, madre-regista. Nel loro caso, gli attacchi negativi hanno una ragione specifica. Anche i capi sono persone e hanno le loro debolezze. Un senso di responsabilità accresciuta, un amore quasi paterno per la squadra, costringe il padre-capo ad andare oltre la comunicazione aziendale. Razguildyay è aggressivo in caso di grossi fallimenti. Il capo inquietante si comporta in modo inappropriato dopo essere stato scosso dal senior management. Tali attacchi sono più facili da sopravvivere, immersi nel lavoro, cercando di non prestare attenzione alla leadership infuriata.

Tecniche non verbali. Con i leader dittatoriali, i metodi di influenza verbale sono impotenti. Puoi trasmettere la tua insoddisfazione a un leader autoritario con l'aiuto di gesti, espressioni facciali, sguardi e intonazione. Questo metodo è adatto ai dipendenti, in particolare a coloro che apprezzano il posto di lavoro. Influenzando il subconscio, eviterai il confronto diretto e aggirerai le situazioni di conflitto.

Metodi indiretti per influenzare il capo o il capo

Una persona riceve circa l'80% delle informazioni in modo non verbale! Se costruisci correttamente un modello di comportamento, le informazioni prenderanno saldamente piede nel capo a livello inconscio.

Dimentica il sorriso. Non cercare di appianare le cose sorridendo al tuo capo in un momento imbarazzante.

Sii serio. Le donne in comunicazione con gli uomini a livello inconscio usano un sorriso per ottenere simpatia. In una relazione d'affari, questa tecnica potrebbe non funzionare.

Sorridendo goffamente, mostri gentilezza e provochi attacchi, specialmente il sadico, il dittatore e l'attore. L'espressione impassibile sul suo viso gela l'ardore del capo.

Segui il tuo sguardo. Stabilisci un contatto visivo con il tuo capo. Se trovi difficile mantenere il contatto visivo, mantieni lo sguardo all'altezza del naso. Quando abbassi gli occhi, riconosci la forza dell'altra persona. A livello inconscio, sente che ti sei arreso e inizia un'offensiva attiva.

Controlla i tuoi gesti. Abbassare la testa, annuire costantemente, gesti nervosi, posture e movimenti difensivi e debolezza. Monitora il tuo comportamento:

Non piegarti indietro comunicare con il capo;
Non cercare supporto aggiuntivo sotto forma di tavolo o sedia quando si è in piedi di fronte a un capo;
Non recintare braccia e gambe incrociate da lui;
Smetti di soffiare via le particelle di polvere inesistenti e rimuovere i granelli inventati dai vestiti;
Togli le mani dal viso e guarda in alto;
Esprimi il tuo consenso con un solo e discreto cenno del capo;
Formulare frasi con precisione e rispondere alle domande.

Non esitare a cercare di allontanarti dalla risposta... Nascondendosi dietro frasi vaghe, confessi insicurezza e debolezza.
Lavora sui tuoi vestiti. L'abito da lavoro è un simbolo di distanza. Un codice di abbigliamento formale mette una cornice di comunicazione inconscia nella testa del capo. Non per niente nelle grandi aziende i dipendenti sono obbligati a soddisfare i requisiti obbligatori per l'aspetto, il principale dei quali è lo stile aziendale dell'abbigliamento.
Ignora battute e provocazioni. La mancanza della risposta attesa interromperà i piani del capo. Passa a discutere di problemi di lavoro senza notare sarcasmo e battute inappropriate. Questa tecnica non funziona con i leader tiranni. Il silenzio per loro è un segno di debolezza e paura, che colpisce i sadici come uno straccio rosso su un toro.

Gestire le risposte non verbali abituali è difficile, ma necessario se vuoi mostrare al tuo capo il suo posto.

Quando scegli un metodo di risposta, lasciati guidare dai tuoi punti di forza e dal carattere del tuo capo. Più prendi in considerazione i fattori individuali, più efficace sarà il tuo comportamento.

Cosa non si può fare?

Sopporta in silenzio gli insulti pubblici. Quindi rischi di perdere il rispetto non solo del tuo capo, ma anche dei tuoi colleghi.
Rispondi con maleducazione. La maleducazione genera nuova aggressività. Non abbassarti al livello di un cafone, rispetta la tua dignità.
Criticare il capo. Nessun capo ama le critiche. Se il tuo capo è un dittatore, rischi di approfondire il conflitto. Giudicando il tuo capo per un impeto di rabbia, provochi uno sfogo negativo su di te. Un singolo attacco aggressivo si trasformerà in ostilità persistente da parte del leader.
Chiedi umilmente perdono e prenditi la colpa. Quindi umili la tua stessa dignità e sleghi le mani del tiranno. Sarai ritenuto responsabile di tutti gli incidenti in ufficio. Tale comportamento con un sadico e sciatto è particolarmente pericoloso. Se il rispetto nella squadra non gioca un ruolo importante per te, o il dialogo con il capo avviene in privato, puoi prenderti la colpa nel trattare con un dittatore o un codardo. Gli attacchi aggressivi cesseranno.

Uomo avvisato mezzo salvato!

I conflitti con i superiori sono più facili da prevenire che affrontarne le conseguenze.

Trova un equilibrio di interessi. spesso nascono da incomprensioni. Il capo non cerca di spiegare la sua posizione e i suoi desideri ai suoi subordinati, e i dipendenti sopportano e svolgono silenziosamente i compiti vaghi del manager. Risultato: insoddisfazione da entrambe le parti. Cerca vantaggi per te e il tuo capo. Trova l'equilibrio ottimale degli interessi.

Capire il capo. Dai un'occhiata più da vicino al capo. Dopo aver studiato le sue abitudini, requisiti, tratti caratteriali, puoi evitare situazioni e conflitti controversi. Conoscere le cause nascoste del comportamento inappropriato ti dà un'arma segreta nella lotta contro la cattiva condotta del capo.
Costruisci il dialogo. Le persone si aprono alla comunicazione. Attraverso il dialogo, è possibile trasmettere a una persona non solo informazioni verbali, ma anche uno stato interno. Sicuramente hai visto dipendenti che sono in grado di calmare il padre-capo nella rabbia o influenzare il capo - negligentemente. Si tratta del giusto approccio alla comunicazione e ogni capo ha dei punti deboli.
Fiducia fin dai primi giorni. Quando ti candidi per un nuovo lavoro,. Sadici e attori evitano gli scontri con queste persone. L'eccessiva sicurezza può innervosire un capo che è un codardo o un dittatore. Dipende dal leader quanto puoi alzare l'asticella della tua impavidità.

Puoi trovare un equilibrio nelle relazioni con qualsiasi capo. Stai attento e non aver paura della leadership.

Irina Davydova

Tempo di lettura: 5 minuti

Per molte persone, il lavoro non è solo una fonte per ricostituire il budget familiare e un'ancora di stabilità, ma anche un hobby che è un modo di esprimersi e porta una certa gioia nella vita. Sfortunatamente, il lavoro è tutt'altro che sempre connesso solo con emozioni luminose e piacevoli: i rapporti con i colleghi possono costringere anche una persona calma a sbattere la porta.

Come mettere in campo colleghi insolenti?

5 risposte a un collega se brontola costantemente al lavoro

Il tuo "compagno" al lavoro sta osservando con attenzione ogni tuo passo, trovando irragionevolmente difetti in ogni piccola cosa, esaurendoti con attacchi, rimproveri e battute? Non affrettarti a spruzzare limonata in faccia a una persona impudente o mandarlo in un lungo viaggio verso un indirizzo famoso - prima assicurati di aver esaurito tutti i metodi culturali.

"Vuoi una tazza di caffè?" E fai una chiacchierata da cuore a cuore. Rimarrai sorpreso, ma la buona volontà a volte non solo scoraggia l'impudente e lo priva di "spine", ma risolve anche rapidamente il problema. Alla fine, gli adulti adeguati riescono sempre a trovare un linguaggio comune.
Sii flessibile e scendi a compromessi. Anche se non ne verrà fuori nulla, la tua coscienza sarà pulita - almeno ci hai provato.
"Hai del prezzemolo incastrato tra i denti." Limita tutti gli attacchi a uno scherzo. Con un sorriso, ma categoricamente "fuori" da ogni rimprovero. E continua a fare il tuo lavoro con calma. Sul principio di "sorridi e saluta". Per la decima volta, un collega si stancherà delle tue risposte alle battute e alla "non azione" (la migliore risposta a un hammam è proprio la non azione!) E si troverà un'altra vittima.
"I tuoi suggerimenti?". E davvero - lascialo mostrare e raccontare. Dai alla persona l'opportunità di esprimersi e concediti l'opportunità di passare a un normale dialogo con un collega. Ascolta con calma le sue obiezioni e i suoi suggerimenti. Inoltre, acconsenti con calma o, in caso di disaccordo, ragionevolmente e, ancora, esprimi con calma il tuo punto di vista.
"E senza dubbio. E come ho fatto a non accorgermene subito? Grazie per averlo notato! Ripariamolo". Non c'è bisogno di entrare nella bottiglia. L'opzione più incruenta è essere d'accordo, sorridere, fare come ti viene chiesto. Soprattutto se ti sbagli e il collega è una persona più esperta nel tuo lavoro.

5 passi giusti da seguire da un collega di lavoro e da segnalare al proprio capo

Hai un "cosacco inviato" nella tua squadra? E sempre di più per la tua anima? Se sei un lavoratore esemplare e hai la ferma abitudine di tenere la bocca chiusa, non devi preoccuparti. Tuttavia, non farà male conoscere le regole di comportamento con gli "informatori".

Mettere un collega in un vuoto di informazioni. Discutiamo tutte le questioni importanti e personali solo al di fuori del lavoro. Lascia che il compagno muoia di fame senza cibo per le denunce. E, naturalmente, adottiamo un approccio responsabile al nostro lavoro. Se entri dopo mezzogiorno, scappi molto prima della fine della giornata lavorativa e trascorri la maggior parte del tuo tempo di lavoro nella "sala fumatori", il capo ti assegnerà a vacanzieri a tempo indeterminato anche senza i cattivi.
Agiamo dal contrario. Con calma e fiducia lanciamo "disinformazione", e lasciamo che l'informatore si riscaldi le lunghe orecchie e diffonda questa disinformazione in tutta l'azienda. Il minimo che lo attende è un rimprovero dei suoi superiori. Il metodo è radicale e potrebbe rivelarsi un'arma a doppio taglio, quindi scegli con molta attenzione il materiale per la "disinformazione".
"Chi è qui?". Ignoriamo il collega stesso e i suoi tentativi di rovinarti la vita. E per quanto riguarda i capi, non c'è da preoccuparsi: gli informatori non piacciono a nessuno. Pertanto, non cercare di correre dietro al tuo collega informatore alla testa e inserire i tuoi 5 copechi. Basta "siediti vicino al fiume e aspetta che il cadavere del tuo nemico ti sorpassi".
"Beh, parliamo?" Una conversazione da cuore a cuore è una soluzione molto realistica al problema. Ma senza capi e in presenza di testimoni - altri colleghi. E preferibilmente quei colleghi che sono dalla tua parte. Nel processo di una conversazione sincera, si può spiegare a un collega che tutti conoscono le sue azioni che nessuno supporta queste azioni e che in ogni momento il destino degli informatori non era invidiabile (ognuno sceglie il tono della conversazione e gli epiteti al meglio della loro intelligenza). Vale la pena notare che a seguito di tali conversazioni, gli informatori molto spesso si rendono conto dei loro errori e intraprendono la via della correzione. La cosa principale è trasmettere alla persona che non rimarrà a lungo nella tua squadra amichevole e forte con tali "principi" di vita.
Al diavolo la delicatezza, contiamo le costole del boccino! Questo è lo scenario peggiore. Non aumenterà il tuo "karma" senza ambiguità. Quindi, emozioni - a parte, sobrietà di pensiero e calma - soprattutto. Meglio ancora, l'umorismo può aiutare ad alleviare la tensione. È umorismo, non sarcasmo e forcine abilmente inserite.

In materia di denunce, è sempre più difficile che con la maleducazione ordinaria. Un cafone può, se lo si desidera, essere tirato dalla sua parte, calmato, portato a una conversazione, trasformato in un amico da un nemico. Ma essere amici di un informatore - questo orgoglio, di regola, non consente a nessuno. Pertanto, se un serpente è apparso nella tua squadra amichevole, privalo immediatamente del suo veleno.

Un collega è apertamente scortese - 5 modi per assediare una persona insolente

Incontriamo cafoni ovunque: a casa, al lavoro, nei trasporti, ecc. Ma se un cafone dell'autobus può essere ignorato e dimenticato non appena te ne sei andato alla fermata, allora un collega cafone a volte è un vero problema. Dopotutto, non cambierai lavoro a causa sua.

Come assediare una persona insolente?

Rispondiamo a ogni attacco rozzo con una battuta. Quindi i tuoi nervi saranno più intatti e la tua autorità tra i colleghi - più alta. La cosa principale è non superare il limite nelle tue battute. "Sotto la cintura" e l'umorismo nero non sono un'opzione. Non abbassarti al livello di un collega.
Accendiamo il registratore. Non appena il cafone apre la bocca, tiriamo fuori il dittafono dalla tasca (o lo accendiamo sul telefono) e con le parole "Aspetta, aspetta, sto registrando", premiamo il pulsante di registrazione. Non c'è bisogno di spaventare il cafone che porterai questa raccolta audio al capo, scrivi "Per la storia!" - con aria di sfida e certamente con un sorriso.
Se un cafone si afferma in questo modo a tue spese, privalo di questa opportunità. Ti dà fastidio durante la pausa pranzo? Mangiare in un momento diverso. Interferisce con il tuo flusso di lavoro? Trasferimento in un altro reparto o programma di lavoro. Non esiste tale possibilità? Ignora gli affondi e vedi il punto 1.
"Vuoi parlarne?" Ogni volta che qualcuno cerca di farti incazzare, accendi il tuo psichiatra interiore. E guarda il tuo avversario con gli occhi indulgenti di uno psichiatra. Gli specialisti non contraddicono mai i loro pazienti violenti. Li accarezzano sulla testa, sorridono affettuosamente e concordano con tutto ciò che dicono i pazienti. Per quelli particolarmente violenti: una camicia di forza (la fotocamera del telefono ti aiuterà e l'intera serie di video su YouTube).
Cresciamo personalmente. Abbi cura di te: il tuo lavoro, i tuoi hobby, la tua crescita. Con la crescita personale, tutti i burloni, i truffatori e i pettegoli rimangono da qualche parte al di fuori del tuo volo. Come formiche sotto i piedi.

5 risposte su come comportarsi con un collega di gossip

Naturalmente, tutti sono sconcertati dalle false voci diffuse alle loro spalle. In questo momento, ti senti "nudo" e tradito. Soprattutto se l'informazione su di te che si diffonde alla velocità della luce è vera.

Come comportarsi?

Fai finta di non essere consapevole della situazione e continua a lavorare con calma. Faranno pettegolezzi e si fermeranno. Come sai, "tutto passa", e anche questo.
Partecipa alla discussione di te stesso. Con umorismo e battute. Lasciati coinvolgere dai pettegolezzi e aggiungi audacemente un paio di dettagli scioccanti. Anche se i pettegolezzi non si fermano, almeno allevia la tensione. Ulteriori lavori saranno molto più facili.
Indicare a un collega articoli specifici del codice penale sulla diffamazione che rompe con i suoi pettegolezzi. Non capisce in modo amichevole? Presentare una causa per onore e dignità.
Ogni giorno, lancia deliberatamente e con aria di sfida a un collega un nuovo argomento di gossip. Inoltre, gli argomenti dovrebbero essere tali che in una settimana il team sia completamente stanco di essi.
Parla con il capo. Se tutto il resto fallisce, rimane solo questa opzione. Basta non precipitarsi nell'ufficio del capo e fare la stessa cosa che sta facendo il tuo collega. Chiedi con calma aiuto ai tuoi superiori, senza fare nomi: lascia che ti consiglino su come uscire da questa situazione con onore senza danneggiare il microclima generale della squadra.

Un collega di lavoro diffonde pettegolezzi su di te, cerca di metterti contro dirigenti e colleghi, non nasconde la sua gioia per qualsiasi errore o sbaglio che fai. Questo è molto frustrante. Il primo impulso in una situazione del genere è esprimere apertamente al malvagio tutto ciò che pensi di lui. Ma questa è una decisione sbagliata. Quasi certamente apparirai agli occhi dei tuoi colleghi e superiori come un attaccabrighe maleducato e sfrenato, e il tuo nemico - una vittima innocente.

Puoi star certo che vuole provocarti con il suo comportamento. Non seguire il suo esempio, non lasciarlo gioire.

Pertanto, mantieni la calma e l'autocontrollo, anche se non è facile. Puoi vendicarti del tuo nemico in un modo diverso e più sottile.

Di norma, il motivo delle azioni del tuo malvagio è l'invidia (ad esempio, se sei più intelligente, più talentuoso, sali più velocemente nella scala aziendale) o la paura di poterlo "spingere" nel sfondo, privarlo di prospettive. Quindi, se vuoi davvero ferire il tuo nemico, fai esattamente ciò che gli toglie. Cioè, continua a dimostrare la tua superiorità risolvendo con più successo i compiti ufficiali, ottenendo risultati migliori. Osserva in modo impeccabile la disciplina del lavoro, non lasciarti distrarre da cose estranee, per non dare ai tuoi superiori alcun motivo di fastidio. E con il tuo nemico, comportati con enfasi, anche in modo dimostrativo, educatamente, ignorando tutti i suoi tentativi di provocarti.

Più vantaggioso guardi contro il suo passato, più dolorosa sarà la tua vendetta.

Puoi anche ricorrere a metodi di vendetta più sofisticati. Ad esempio, in risposta alle sue battute sarcastiche, rispondi con finta simpatia: "Devi essere molto sfortunato nella tua vita personale ..." o "Sei così arrabbiato perché non hai ancora ricevuto una promozione? Non preoccuparti così tanto, tra dieci anni succederà sicuramente!" Le regole della buona educazione sono seguite, non c'è niente di cui lamentarsi, e per il tuo nemico queste parole sono come uno schiaffo in faccia.

Se il tuo nemico ha attraversato tutti i confini, puoi agire secondo la regola "Colpisci il nemico con la sua stessa arma". Cerca di raccogliere più informazioni su di lui, scopri dov'è il suo "punto debole" e colpiscilo (di nuovo, senza ricorrere a insulti, in tono alzato). A prima vista, questo potrebbe non sembrare un atto molto degno, ma dopotutto, il tuo malvagio è lui stesso da biasimare, non l'hai toccato per primo. C'è spesso un membro del team che raccoglie pettegolezzi. Puoi dirgli del tuo malvagio, ad esempio, di alcuni fatti della vita. Il pettegolo abbellirà le informazioni ricevute, di conseguenza raggiungerà il malvagio in una forma distorta. Sarà molto spiacevole per lui.

Se il tuo collega cerca di offenderti con frasi stupide, fallo in modo scherzoso. Vuole renderti nervoso. Non cadere nelle sue provocazioni. Meglio dirgli che non sei offeso da parole stupide. È del tutto possibile che dopo queste parole non si rivolgerà più a te in modo sarcastico.

Il lavoro gioca un ruolo importante nella nostra vita - per ognuno il suo. Per alcuni serve solo come mezzo per guadagnare denaro, mentre per altri diventa una questione di vita. Se fai ciò che ami davvero, sei una vera donna fortunata! Cosa potrebbe esserci di meglio di un'attività che ti aiuta a realizzare il tuo potenziale e a liberare tutti i tuoi talenti? Tuttavia, a volte capita che in un barile di miele si trovi un unico neo, che può rovinare il piacere del processo lavorativo. La società è una componente importante della vita e il nostro umore spesso dipende dalle persone che ci circondano. Sfortunatamente, è molto difficile in un'azienda raccogliere dipendenti, ognuno dei quali avrebbe solo qualità positive. Ciò è particolarmente vero per le grandi aziende con un personale numeroso. I capi devono fare una scelta difficile tra carattere e professionalità, e molto spesso si preferisce quest'ultima, mentre la testa può solo chiudere un occhio sul carattere difficile di un collega. Di conseguenza, tali colleghi approfittano della loro posizione e fanno ciò che vogliono. Sono in grado di rovinare le nostre vite in ordine, causando umore viziato quotidiano e stress costante. Come insegnare a un collega di lavoro che è fastidioso con la sua maleducazione e impudenza? Esistono diversi modi efficaci per aiutarti a mettere giù un dipendente fastidioso.

Se un collega è una spina

Prova a invitare un collega esigente con te a pranzo e, davanti a una tazza di caffè, discuti con calma della situazione, parlando faccia a faccia del problema che ti preoccupa. La schiettezza e la franchezza da parte tua, insieme a un atteggiamento fiducioso, nella maggior parte dei casi è una tecnica molto efficace.
Riduci le situazioni di tensione e le scaramucce con un collega a uno scherzo, o anche a "scherzare" su di lui, dimostrando di non essere minimamente offeso dai suoi attacchi. Di fronte alla tua calma ed equanimità, capirà che sei "troppo duro per lui" e si annoierà presto con questa faccenda.
Se il bullo inizia, tra le altre cose, a parlare negativamente del lavoro, ascoltalo fino alla fine. Quindi, se sei fortunato, puoi rivolgere queste informazioni contro di lui.
Se il tuo collega è intelligente ed esperto e trova difetti in te per lavoro, non avere fretta di litigare e litigare. Prendi in considerazione la sua opinione e pensa: forse ti augura solo il bene, ma a causa del suo carattere persistente o addirittura duro, hai preso il comportamento di un collega per aggressione? Anche questo accade abbastanza spesso. Guardalo, forse ha solo un modo di comunicare "arrogante". In questo caso, ci vorrà un po' di tempo per abituarsi. La cosa principale è non creare negatività nella relazione da parte tua. Sii equilibrato e giudizioso.

Come dare una lezione a un truffatore?

Se il tuo collega è estremamente ostile e cerca di farti licenziare denunciando il tuo capo, ti vede chiaramente come un concorrente. Questo comportamento deve essere stroncato sul nascere. Affinché il critico dispettoso non abbia più e più volte la possibilità di "lavarsi le ossa" - riduci al minimo la comunicazione con lui, o meglio, taci del tutto. Non per niente si dice che il silenzio è d'oro. Discuti di tutte le questioni personali fuori dall'ufficio e cerca di essere il più loquace possibile al lavoro. Non dare la minima ragione di pettegolezzi.
Un buon modo per mettere un truffatore al suo posto, o addirittura farlo retrocedere, è attraverso la disinformazione. Dite all'informatore consapevolmente false informazioni, e più sono assurde, meglio è. Quando i capi si rendono conto che stanno cercando di ingannarli, il tuo malvagio non andrà sicuramente bene.
Non cercare di ripagare il collega vile con “la stessa moneta” lamentandosi di lui con il manager. Questo non porterà a nulla di buono, inoltre, è molto probabile che entrambi vi metterete "sul cappello". È un comportamento molto più ragionevole verso l'informatore ignorare le sue buffonate.
Metti lo schiavo in una luce sfavorevole di fronte alla squadra - racconta a tutti del suo comportamento. I truffatori non sono favoriti, quindi, forse questo lo scoraggerà dal farlo in futuro.
Se ti piace agire con decisione e audacia, usa l'umorismo duro e malvagio e l'ironia. Questo mostrerà all'autore del reato che ha sbagliato nella scelta della "vittima".

Come trattare con i cafoni

La presa in giro e un sorriso condiscendente sono le migliori opzioni per trattare con i cafoni. Se senti maleducazione, condanna o persino insulti, conferma deliberatamente le parole dell'autore del reato e ripetile nella tua relazione, solo in una forma esagerata. L'avversario si sentirà immediatamente ferito e impotente, e in un istante "uscirà".
Tratta un collega sfacciato con affetto e gentilezza enfatici, come se avessi a che fare con un paziente in una clinica psichiatrica. D'accordo con lui in tutto e parla con voce volutamente dolce. Una tale "camicia di forza" psicologica assedierà immediatamente un collega violento.
Fai uno sforzo e prova a superare un collega nella scala della carriera ottenendo una promozione. Quindi la sua maleducazione ti sembrerà infantile e puoi semplicemente "schiacciarlo" come un insetto.