Esempi di colloqui di lavoro in inglese. Come sostenere un colloquio in inglese: Frasi utili per un colloquio in inglese. Cosa ripetere prima di iniziare

“La vittoria ama la preparazione”: prepararsi con largo anticipo per un colloquio di lavoro può fare la differenza nel risultato. E non si tratta solo di imparare l'inglese. Ad esempio, molti responsabili delle risorse umane si lamentano del fatto che i candidati arrivano ai colloqui senza sapere quasi nulla dell’azienda per cui lavoreranno.

Prestare la dovuta attenzione alla raccolta di informazioni sulla società assumente. Cercalo su Google, studia il suo sito web, la missione, i prodotti, la posizione, il team di gestione. Scopri le ultime notizie dell'azienda, le recensioni dei suoi dipendenti e le opinioni dei candidati che sono già stati intervistati (se ti candidi per la posizione di super-spia, questo sarà un buon test delle tue qualifiche) .

Non solo ti sarà più facile superare il colloquio, ma sarà anche più semplice fare la tua scelta quando più aziende saranno interessate alla tua candidatura.

Determinare gli obiettivi dell'azienda assumente e prepararsi a raggiungerli

Il segreto per un colloquio di successo è dimostrare al datore di lavoro che le tue conoscenze, capacità ed esperienze sono esattamente ciò di cui ha urgentemente bisogno. Per fare questo, studia attentamente la descrizione del lavoro e, dal tuo arsenale di vantaggi, seleziona quelli che ti si addicono in questa azienda: durante il colloquio porrai particolare enfasi su di essi.

"Google" tu stesso, modifica la tua immagine online

Per scoprire cosa può scoprire su di te il tuo datore di lavoro dal World Wide Web, conduci la tua autoindagine.

Se qualcosa non sembra perfetto da qualche parte, prova a correggerlo (ad esempio, sostituisci una copertina provocatoria su Facebook con una neutra), oppure prepara una risposta degna sul motivo per cui questa o quell'informazione che ti scredita è apparsa su Internet.

Cerca di distinguerti dalla massa

Prima di ogni colloquio chiediti: “Perché sono adatto a questa posizione?” Determina quali delle tue qualità ti distingueranno dalla massa di candidati.

Hai un talento incredibile? Brillantemente istruito? Insolitamente laborioso? Qualunque sia il tuo superpotere, è tuo compito dichiararlo con coraggio. Ma preparati a mostrare le prove!

Sii amichevole e positivo

Durante il colloquio, cerca di strutturare la tua storia in modo tale da non trascinare il tuo interlocutore nell'abisso di un pessimismo senza speranza, anche se hai avuto un periodo insolitamente, estremamente oscuro nella tua vita.

L'ottimismo conquista i cuori! Se i gatti ti graffiano l'anima, beh, dovrai giocare con un atteggiamento positivo (almeno per quei 40 minuti che, secondo le statistiche, dura mediamente un colloquio).

E mai - mai! – non parlare male dei precedenti datori di lavoro. Una storia con un pizzico di risentimento e aggressività racconta all'intervistatore più la tua visione del mondo che la personalità del tuo ex manager.

E poi: e se il responsabile delle risorse umane seduto di fronte a te fosse il migliore amico del tuo ex capo malvagio e schizzinoso? Il mondo è piccolo e " Il silenzio è d'oro"

Fai un elenco delle domande più probabili e prepara le risposte

Questo non è così difficile: articoli sull'argomento dieci, venti o anche cento domande che senti più spesso durante un colloquio possono essere facilmente trovati su Internet (più avanti nell'articolo offriamo una selezione di domande popolari simili - entrambe serio e non molto).

Allo stesso tempo, non è necessario memorizzare la risposta a ciascuna domanda, ma è necessario ricordare senza dubbio il significato generale e la strategia delle risposte.

Le migliori risposte alle 7 domande più importanti dell'intervista

Parlami di te. — Raccontaci di te.

Quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza? — Quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza?

Dove vuoi essere tra cinque anni? — Dove ti piacerebbe essere tra cinque anni?

In effetti, questa domanda ne sostituisce diverse contemporaneamente: quanto sono realistiche le tue aspettative riguardo al nostro posto vacante? Hai pensato alla tua carriera a lungo termine? O forse tra un anno o due smetterai?

Dimostra di aver pianificato la tua carriera e di essere realista riguardo alle cose. Certo, nessuno può prevedere il futuro, ma i responsabili delle risorse umane non hanno bisogno di previsioni affidabili al 100%: è importante per loro capire quanto colleghi il tuo futuro con la tua professione in generale e con questa azienda in particolare. Se chiarisci che l'attuale posto vacante è solo una soluzione temporanea per te, è improbabile che otterrai il lavoro.

Per favore, dammi un esempio di un caso in cui hai avuto un problema con un supervisore/collega e come hai affrontato il problema. —Fornisci un esempio di come hai risolto un problema sorto nella comunicazione con il tuo capo/dipendente.

È triste ma vero: i conflitti all'interno del gruppo di lavoro sono abbastanza comuni. E il modo in cui una persona si avvicina alla risoluzione di tali conflitti lo caratterizza in modo molto accurato.

E se riesci a descrivere un esempio reale di soluzione riuscita a un problema sorto in una squadra (tra te e il tuo capo, ad esempio), le tue possibilità di successo aumenteranno in modo significativo.

Quali sono i tuoi requisiti salariali? — Quali sono le tue esigenze salariali?

Il datore di lavoro vuole sapere se le tue esigenze corrispondono alle sue capacità.

Tuttavia, al primo colloquio è meglio rispondere a questa domanda in modo vago. Dì che sarai disposto a discutere lo stipendio in modo più dettagliato solo se il primo colloquio andrà bene.

L'ideale è informarsi presso il datore di lavoro quale livello salariale prevede il posto vacante in questione, in modo che in seguito, se si pone la questione della scelta tra più aziende, si possa concordare un'offerta più vantaggiosa.

Perché lasci il tuo attuale lavoro? — Perché lasci il tuo attuale lavoro?

Forse sei un tipo scomodo e litigioso (di aspetto civile)? O stavi inseguendo un lungo rublo? Oppure stai davvero “seguendo i tuoi sogni”, intendendo dedicare la tua vita alla professione che hai scelto?

Qualunque sia il problema che ti costringe a "cercare un posto migliore", al colloquio la formulazione del motivo della tua partenza dovrebbe essere il più ammorbidita possibile.

Ad esempio, se sei annoiato dal tuo attuale lavoro, dì che stai cercando una posizione più responsabile ("Sto cercando una posizione più stimolante").

Descrivi i vantaggi del tuo attuale lavoro, ma sottolinea che il posto vacante proposto è più interessante per te (indica il motivo). E non dimenticare di menzionare che la tua candidatura, a sua volta, porterà notevoli vantaggi alla società che assume.

E se è già passato del tempo dal tuo licenziamento, procedi così:

Se sei stato licenziato:

Non è necessario bruciare ponti dietro di te e maledire il tuo precedente capo e colleghi (almeno non durante un colloquio). Dì che è stato un peccato che tu sia stato costretto a partire, ma capisci che c'erano delle ragioni per questo. Se hai qualcosa di cui incolparti, assicurati al datore di lavoro che hai tratto delle conclusioni e che non ripeterai gli errori precedenti nel tuo futuro lavoro.

Se esci:

Non entrare nei dettagli. Dì invece che apprezzi l'esperienza acquisita nel tuo lavoro precedente, ma che è tempo di cercare nuove opportunità e crescere come professionista in un'azienda che offre questa opportunità di crescita.

Perché dovremmo assumerti? - Perché dovremmo assumerti?

Forse non ti verrà posta questa domanda direttamente, ma indirettamente corre come un filo rosso attraverso l'intera intervista.

Devi dimostrare di essere necessario all'azienda: mostra tutto l'entusiasmo di cui sei capace per convincere il datore di lavoro che sei pronto a fare ogni sforzo, applicare tutta la tua esperienza e conoscenza e dare tutto te stesso per il bene dell'azienda. azienda. E prima avrai questa opportunità, meglio sarà.

Ma comportatevi in ​​modo naturale: l’eroe del video seguente era pieno di un tale finto entusiasmo per il posto vacante di addetto alle pulizie di fosse settiche che il datore di lavoro non gli credette e lo rifiutò (estratto dalla serie “The Middle”, “It Can Be Worse” ):

Una tecnica utile: scrivi 3-4 requisiti fondamentali per il posto vacante e rispondi, confrontando punto per punto questi requisiti con le tue qualità professionali.​

Le 50 domande più comuni per un'intervista

Ti proponiamo una selezione delle 50 domande più frequenti per un colloquio di lavoro secondo la rivista Forbes. Questo elenco ti aiuterà a prepararti a fondo per il tuo prossimo colloquio dandoti il ​​tempo di pensare in anticipo alle tue risposte.

La pratica rende perfetti

"Duro nell'apprendimento, facile nella battaglia": è così che uno dei proverbi inglesi più famosi può essere tradotto in russo.

In altre parole, non siate pigri e praticate le vostre risposte alle principali domande del colloquio (e ne parleremo più avanti) con amici, colleghi, parenti,... Nel frattempo potete farlo divertendovi” Formatore per il colloquio”.

Simulatore di interviste

Ti offriamo una sorta di simulatore di colloquio che ti aiuterà a sintonizzarti sull'atmosfera di un colloquio di lavoro e a formulare risposte alle domande più comuni quando fai domanda per un lavoro.

Il "datore di lavoro" ti fa una domanda e ti dà il tempo di rispondere: cerchi di prepararti psicologicamente per una situazione simile e di esercitarti a rispondere alle domande difficili dell'intervistatore.

Domanda frivola

Non sorprenderti se durante il colloquio, oltre alle solite domande logiche, verranno poste anche alcune domande non proprio banali. Per esempio:

• L'ultima domanda è indubbiamente la preferita dell'intervista.

In effetti, l'intervistatore non è tanto interessato alla risposta corretta quanto alla tua disponibilità a risolvere il compito, non importa quanto assurdo possa sembrare. Saranno apprezzati la tua calma in una situazione insolita e un approccio sobrio e logico alla risoluzione del problema.

Inoltre, se riesci a trovare una risposta originale, sarai in grado di distinguerti con successo dalla massa dei candidati, e questo da solo a volte decide la questione a tuo favore.

E infine, un momento di umorismo inglese interpretato dal famoso gruppo Monty Python. Schizza come sono le interviste:

In questo schizzo, molto è chiaro senza parole. Ma per coloro che non sono riusciti a leggere l’ultima frase, ecco un suggerimento: “Temo che tutti i posti vacanti siano stati occupati diverse settimane fa”.

Bene, speriamo che se ti verrà data un'intervista in inglese, ti sentirai sicuro! Impara l'inglese e buona fortuna per la tua carriera!

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Colloquio di lavoroè un test impegnativo in cui le tue conoscenze, personalità e potenziale vengono valutati in modo personale. Di norma, un futuro datore di lavoro o reclutatore ha già acquisito familiarità con il tuo, ma vuole vedere se soddisfi le sue aspettative e idee.

“Per il colloquio di lavoro perfetto smetti di credere nella fortuna e inizia a credere in te stesso.”

Per un colloquio in inglese perfetto, smetti di credere nella fortuna e inizia a credere in te stesso.

Per ottenere un lavoro in un'azienda internazionale seria, è necessario essere preparati per un colloquio in inglese, che crea ulteriore stress al candidato.

In questo articolo abbiamo provato a rispondere, come superare un colloquio di lavoro in inglese e come rispondere alle domande killer che il reclutatore ha in serbo per te.

Colloquio di lavoro in inglese

Un colloquio è considerato positivo solo quando hai iniziato a lavorare per l'azienda. Anche se ti richiamano dopo il colloquio, questo non significa che hai ottenuto il lavoro.

Ognuno di noi ci è passato almeno una volta colloquio di lavoro. È molto difficile presentarsi in modo vantaggioso, ma parlare di sé in inglese, rispondere a tutte le domande e intuire le aspettative di un potenziale datore di lavoro è ancora più difficile.

Le qualità personali che vengono valutate principalmente in un colloquio includono intelligenza, capacità di pensiero logico, interesse per il lavoro, capacità di lavorare in gruppo e capacità di leadership.

Importante!

Le tue capacità professionali e la forza della tua convinzione di essere proprio il dipendente che l'azienda sta cercando giocano un ruolo chiave durante il colloquio.

Durante un colloquio in inglese, i reclutatori devono non solo vedere quanto bene affronterai le tue responsabilità e come ti inserirai nel team, ma anche valutare quale sia la lingua principale del reporting e della corrispondenza commerciale.

Come funziona un colloquio di lavoro?

Come ogni processo complesso, intervista in inglese richiede preparazione sia da parte del reclutatore che del candidato. A seconda degli scopi e degli obiettivi assegnati all’intervistatore, la struttura del colloquio può variare leggermente, ma le fasi principali del colloquio sono le seguenti:

1. Inizio (saluto e annuncio del programma del colloquio)
2. (autopresentazione del candidato)
3. Domande e risposte (il recruiter fa domande e il candidato risponde)
4. Domande al reclutatore o al rappresentante dell'azienda (chiarimento del programma di lavoro, stipendio, opportunità di carriera, ecc.)
5. Conclusione (spiegazione di ulteriori azioni e addio)

È questa struttura in cinque punti che segue l'intervista, se la guardi dall'esterno. Così percepisce un colloquio un normale candidato medio, le cui possibilità di ottenere un lavoro non sono molto alte, poiché non si distingue in alcun modo da tutti gli altri che passano a dozzine davanti agli occhi del datore di lavoro.

Cosa non dire e fare durante un colloquio

Inoltre, un candidato medio di questo tipo può inconsapevolmente commettere diversi errori durante un colloquio, che lo allontanano ulteriormente dalla firma di un contratto di lavoro dopo il colloquio.

Diamo un'occhiata brevemente a queste cose da non fare.

Un colloquio di lavoro è un esame Sì, sì, spesso il candidato si presenta al colloquio come se fosse un esame. E percepisce il suo potenziale datore di lavoro come un avversario nella migliore delle ipotesi e un nemico nella peggiore. Qui stabilire un contatto produttivo è fuori discussione. E non importa quanto il candidato cerchi di sorridere, un buon reclutatore sentirà sempre la negatività proveniente da lui.

Sono arrivato nel posto sbagliato Un altro errore comune è cercare di indossare la maschera di una persona che il richiedente non è. Poi durante il colloquio si comporta in modo troppo costretto o, al contrario, rilassato. Anche questo non aggiunge "vantaggi" al candidato, poiché nella maggior parte dei casi l'innaturalità di tale comportamento è visibile a un miglio di distanza. Ciò significa che il candidato ha qualcosa da nascondere...

Tutto quello che voglio sapere è il mio stipendio e le mie responsabilità Succede anche che il candidato non faccia affatto domande sull'azienda, sulla sua storia, sulle attività, sulle prospettive, sulla divisione in cui lavorerà e sul team. Naturalmente, questa posizione del richiedente può essere causata dalle migliori intenzioni: non vuole sembrare eccessivamente curioso. Ma d’altra parte, questo invia un chiaro segnale al datore di lavoro che al candidato non interessa quale sia la missione e l’obiettivo dell’azienda, quali valori, regole e cultura aziendale siano presenti. Non esitare a chiedere cosa ti interessa. Mostra il dovuto rispetto per l'azienda in cui lavorerai fin dai primi minuti.

• Io sono il prescelto In questo modello di comportamento, il richiedente si concentra completamente sulla sua esperienza personale e sulle sue capacità professionali, ma non può mostrare al datore di lavoro quali vantaggi riceverà lavorando con lui. Non importa quanto “diamante” sia il candidato, ciò che è più importante per il datore di lavoro è come e in quale periodo di tempo può migliorare un particolare processo aziendale nella sua azienda e quindi contribuire alla crescita dei profitti.

Siamo onesti, quando un candidato commette gli errori di cui sopra durante un colloquio, otterrà il lavoro solo se la sua precedente esperienza, così come le capacità e conoscenze professionali, soddisfano al 100% i requisiti della posizione e le aspettative del datore di lavoro. Ma questa è l’eccezione piuttosto che la regola.

Come prepararsi per un colloquio in inglese

La preparazione per un colloquio può richiedere da due settimane a due ore. I candidati esperti in genere trascorrono almeno una settimana per prepararsi per un colloquio importante.

I candidati “Extra-class” si preparano per il colloquio di conseguenza e, ovviamente, in anticipo. Secondo gli specialisti delle risorse umane, è questo approccio al colloquio che aiuta a valutare i talenti del candidato nel miglior modo possibile. Diamo un'occhiata a questi passaggi adesso.

Atteggiamento positivo

Immaginiamo questa situazione. Voi andare a un colloquio e qualcuno della tua famiglia fa una domanda: Perché stai andando lì?È probabile che risponderai: Trova un lavoro! E questo è assolutamente logico, ma... Il datore di lavoro non ha l'obiettivo di darti un lavoro. Il suo obiettivo, con il tuo aiuto, è risolvere alcuni dei suoi problemi e ottenere il massimo beneficio dalla collaborazione con te. Cioè, in questa fase possiamo dire che i tuoi obiettivi non si intersecano in alcun modo, anche se dovrebbero.

Gli psicologi consigliano di sintonizzarsi sulla percezione del datore di lavoro in questo contesto: “La persona di fronte a me non è né migliore né peggiore di me. In altre circostanze, forse saremmo persino diventati amici. E ora ha bisogno del mio aiuto e sono pronto a darglielo”. Un atteggiamento così positivo cambia radicalmente l'intera atmosfera dell'intervista.

Ricordare!

Il tuo atteggiamento (positivo o negativo) viene necessariamente trasmesso all'intervistatore: lo legge attraverso il movimento dei muscoli facciali, la postura, i gesti, l'intonazione e così via.*

Certo, non è affatto facile sintonizzarsi sul positivo in una situazione stressante, ma sintonizzarsi su un'attenzione eccezionale per il proprio interlocutore, interesse per la sua azienda e i suoi problemi, disponibilità a utilizzare le proprie capacità professionali per risolvere con successo questi problemi e allo stesso tempo dimostra questo atteggiamento durante il colloquio: è un must!

Raccolta di informazioni sull'azienda

Candidato selezionato Ci vuole tempo per comprendere l'azienda prima del colloquio. Raccoglie e analizza tutte le informazioni disponibili sull'azienda: la sua storia, struttura, principi e valori operativi chiave, prodotti/servizi, successi e fallimenti e così via.

Per quello? Quindi, per fornirne alcuni al datore di lavoro suggerimenti preliminari per il miglioramento processi aziendali nella sua posizione. Quanto meglio vengono sviluppate le informazioni sull'azienda, tanto più facile è per il richiedente dialogare con l'intervistatore e offrire qualcosa, almeno come ipotesi.

In ogni caso, tale conoscenza del richiedente sugli affari dell'azienda sarà apprezzata dal datore di lavoro e questo distinguerà sicuramente il candidato prescelto dalla massa di tutti gli altri.

Contatto psicologico con il reclutatore

Fin dall'inizio dell'intervista è molto importante stabilire un contatto con un rappresentante azienda e supportarlo durante la comunicazione. Il contatto si stabilisce già nella fase di saluto, quando si stringe la mano al proprio interlocutore (non importa se si tratta di un uomo o di una donna).

Esistono diversi trucchi per mantenere un contatto produttivo con il proprio interlocutore durante un colloquio: ne parleremo in un articolo a parte. Qui ne evidenziamo due tra i più efficaci.

UN) Nome– Rivolgiti più spesso al tuo interlocutore per nome. Questa è sia una manifestazione del tuo rispetto per lui sia un innesco subconscio per attirare la sua attenzione sulle tue parole.

B) Sorriso– un sorriso sincero è un segno della tua apertura. Naturalmente, non dovresti sorridere tutto il tempo durante un colloquio. Tutto è a posto. Ma puoi sorridere con gli occhi e annuire con la testa durante le osservazioni del tuo interlocutore, dimostrando il tuo affetto per lui e l'attenzione alle sue parole.

Capire di cosa ha bisogno l'azienda

In questa fase, devi cercare di rivolgere la conversazione il più presto possibile agli interessi dell'interlocutore. Quali sfide deve affrontare l’azienda? Cosa si aspetta da te in questa posizione e così via. Qui è molto importante che tu sia il più sincero possibile.

A volte le intonazioni sono ancora più importanti delle parole. E questo è assolutamente vero per la fase di sincronizzazione. Il tuo sincero interesse per i problemi del tuo interlocutore è il motore per stabilire una comprensione reciproca tra te e l'inizio di un rapporto di fiducia.

Raccontare una storia su di te durante un colloquio

La tua esperienza e le tue competenze professionali saranno preziose per il datore di lavoro solo se potrà capire chiaramente come possono essere applicate alla posizione che ti offre.

Pertanto, prova a crearne uno tuo l'autopresentazione iniziale sia la più breve possibile, per poi procedere al dialogo diretto con il datore di lavoro. Successivamente si potrà sempre ritornare ad un’autopresentazione ampliata, che non sarà più un modello, ma corrisponderà alle domande del datore di lavoro.

I reclutatori esperti consigliano di creare una tale autopresentazione nel formato Storia di vendita(ne parleremo poco dopo). Dopotutto compito di autopresentazione– non tanto per raccontarsi quanto per offrire soluzioni ai problemi del datore di lavoro, almeno a livello di ipotesi. E sì, è redditizio vendersi attraverso questo!)

Quando si preparano per un colloquio, molti candidati dedicano quasi tutta la loro attenzione elaborazione delle risposte per eventuali domande. Ma non sai mai con certezza cosa ti chiederà esattamente il datore di lavoro.

Naturalmente, ci sono alcune domande tipiche che in un modo o nell'altro il datore di lavoro ti farà durante il colloquio. Assolutamente no, puoi e dovresti preparare le tue risposte in anticipo.

Tuttavia, è molto più importante comprendere la logica con cui è possibile costruire una risposta a qualsiasi domanda, comprese quelle imbarazzanti. Discuteremo la logica della costruzione di risposte a domande tipiche e scomode in un altro materiale.

Risultati del colloquio, come chiedere

Un elemento obbligatorio che per qualche motivo molti candidati trascurano. Dovrebbe essere chiaro che la comunicazione con un potenziale datore di lavoro non termina con un colloquio.

Un candidato prescelto ricorda se stesso e quindi stimola il partner a prendere rapidamente una decisione a suo favore. Altrimenti, potresti non ottenere mai una decisione, oppure questa verrà presa a favore di un richiedente più tenace e propositivo.

Se alla fine del colloquio il datore di lavoro non mostra alcuna iniziativa, non esitate a “prendere il timone” e terminare il colloquio con qualcosa del genere:

“Ok, Michele! Grazie per il tuo tempo ed è stato un piacere parlare con te. Riflettiamo su ciò che abbiamo condiviso tra loro e ti contatterò, diciamo, alle 15:00. questo mercoledì, se non ti dispiace. Potremmo scambiarci telefoni ed e-mail adesso?"

Qualsiasi reclutatore non potrà rimanere in silenzio in questa situazione, soprattutto se durante il colloquio c'è stato un contatto personale tra voi.

Come sostenere un colloquio in inglese senza conoscere la lingua

I datori di lavoro non sempre assegnano posizioni a candidati con un elevato livello di conoscenza della lingua. Ciò che è più importante per il reclutatore è la tua capacità di apprendere e ammettere i tuoi difetti.

È possibile sostenere i colloqui in inglese senza parlarlo bene? Puoi, con sicurezza, rispondere a psicologi e reclutatori. Per un colloquio in inglese valgono le stesse regole che per un colloquio nella tua lingua madre presso qualsiasi altra azienda.

Devi apparire fiducioso, dimostrare di essere abbastanza esperto dal punto di vista professionale, il candidato più adatto per questa posizione e allo stesso tempo una persona aperta e amichevole.

Se non hai tempo, i seguenti suggerimenti ti aiuteranno prepararsi per un colloquio in inglese in modo che abbia il maggior successo possibile.

Prepara una storia su di te e imparala

Anche a livello principiante è possibile imparare da 10 a 30 frasi di carattere personale. Ricorda, la maggior parte delle interviste inizia con la domanda: “Parlami un po’ di te”.

Ai reclutatori non piacciono le persone che parlano molto di se stesse. Per l'autopresentazione saranno sufficienti alcuni dettagli della tua biografia, precedenti posti di lavoro e responsabilità della durata di 2-3 minuti.

Esercitati con le tue risposte

Immagina quali domande ti potrebbero essere poste durante un colloquio ed esercitati a rispondere. È molto importante esercitarsi con le risposte ad alta voce. In alternativa, puoi anche registrarli su un registratore vocale in modo da poter sentire chiaramente i tuoi errori, scegliere la velocità di pronuncia ottimale, ecc.

A proposito, se ti eserciti a rispondere alle domande previste davanti a uno specchio, allo stesso tempo sarai in grado di monitorare bene le tue espressioni facciali e i tuoi gesti e apportare loro le modifiche necessarie.

Mostra i tuoi punti di forza

Durante il colloquio, presta particolare attenzione ai tuoi punti di forza: conoscenza ed esperienza professionale, capacità interpersonali, progetti precedentemente implementati di successo: tutto ciò che ti renderà un candidato ideale per la posizione.

Non dovresti dire troppo di te qui, perché tutto va bene con moderazione. È meglio se chiami 3-4 dei tuoi punti di forza, ma ciascuno di essi sarà confermato da esempi pratici.

Sii onesto

Siamo tutti umani e ognuno di noi ha alcune debolezze. Ammetti onestamente a te stesso in anticipo le debolezze che erano inerenti a te.

Importante!

Parlando onestamente della tua esperienza di successo nel superare le tue abitudini/qualità negative, agli occhi del tuo datore di lavoro apparirai come una persona che lavora costantemente sulla sua crescita professionale e personale.

Forse non parlare inglese è uno di questi, ma può giocare a tuo favore. Se durante un colloquio ti viene posta una domanda sui tuoi punti deboli, sentiti libero di dire che pensi di parlare male l'inglese, ma impari velocemente. Ed è probabile che il tuo datore di lavoro organizzi per te corsi di inglese aziendale.

Richiedere uno stipendio adeguato

Aspettative salariali... Questa domanda verrà sicuramente posta ad ogni colloquio in qualsiasi azienda. E non c'è da stupirsi. Dopotutto, il datore di lavoro vuole trovare il miglior specialista per la quantità minima di denaro e tu, a tua volta, vuoi ricevere il massimo compenso per i tuoi sforzi. Pertanto, non esprimere mai una cifra salariale all'improvviso.

Importante!

Prima del colloquio studia il mercato del lavoro e, in particolare, le offerte salariali per la posizione per la quale ti candidi. Ora puoi farlo facilmente analizzando diversi siti con offerte di lavoro entro mezz'ora. Successivamente, determina tu stesso lo stipendio desiderato e il livello minimo che sei disposto ad accettare.

Non accettare immediatamente termini che non soddisfano le tue aspettative o non riflettono le tue qualifiche. Tipicamente durante le interviste il datore di lavoro annuncia la soglia salariale più bassa. E la contrattazione qui non è solo opportuna, ma anche necessaria. Dimostrerà che conosci davvero il valore delle tue capacità professionali e non sprechi le tue conoscenze e il tuo tempo in sciocchezze.

Domande e risposte all'intervista

Una delle domande più difficili che di solito vengono poste durante un colloquio è la domanda sullo stipendio, o meglio, quale stipendio ti aspetti.

Alcuni dei responsabili delle assunzioni di oggi scommettono su abbastanza questioni non convenzionali, perché credono che le domande killer aiutino a rivelare il potenziale e i talenti del candidato.

Le domande più folli di Google hanno ispirato una generazione di intervistatori che cercano di superare in astuzia e confondere i candidati.

Domande non convenzionali da Google: quante palline da golf possono stare in una limousine? Chi vincerà nello scontro tra Batman e Superman? Chi è la tua principessa Disney preferita?*

Questo stile di domande sta passando di moda e anche Google lo sta gradualmente eliminando. In questo capitolo esamineremo esempi di domande tipiche e, soprattutto, analizzeremo la logica della costruzione delle risposte.

Domande tipiche di un'intervista, esempi

Le domande tipiche (chiamate anche domande costruttive) vengono spesso utilizzate nelle interviste. Alcuni di loro possono sembrare noiosi, ma viene loro chiesto un motivo. Le domande del colloquio sono il modo ideale per aiutare i candidati a superare il colloquio e ottenere le informazioni di cui i reclutatori hanno bisogno.

Ricorda, se ti sei già laureato in un'università, quando parli della tua istruzione devi usare i tempi passati. Se stai ancora continuando gli studi, allora...

Come rispondere correttamente alle domande durante un colloquio

Come ricorderete, durante un colloquio di lavoro, al candidato possono essere poste domande tipiche e imbarazzanti, le cui risposte devono essere preparate.

Hai già visto la maggior parte di queste domande e le relative risposte nella sezione precedente. In genere, i reclutatori non fanno tutte le domande, ma alcune. Se ti viene comunque posta una domanda del genere, ricorda un piccolo segreto che ti aiuterà a mantenere sempre la conversazione nella direzione più conveniente per te.

La logica è molto semplice: la risposta a qualsiasi domanda dovrebbe terminare con la tua domanda o con il passaggio al tuo “punto di forza”, l’area in cui ti senti più sicuro.

Diamo un'occhiata ai seguenti esempi.

Abbiamo analizzato le domande più tipiche di ogni intervista e le frasi che senza dubbio ti aiuteranno a costruire risposte decenti.

Killer Questions e raccontarsi di sé durante un colloquio

Molti candidati hanno paura delle domande killer e per una buona ragione: sarà difficile per una persona impreparata reagire immediatamente e mostrare le sue migliori qualità.

Nelle aziende occidentali la probabilità di imbattersi in questo tipo di domande è molto bassa. Si trovano più spesso negli uffici di rappresentanza nazionali di società internazionali. Tali domande non sono più rivolte a te conoscenza ed esperienza professionale, ma su di TE, come persona. A volte possono assumere forme piuttosto strane o dure.

Comprendi correttamente, il compito del reclutatore qui non è offenderti, ma prova la tua maturità emotiva, la capacità di far fronte a stress aggiuntivo e di non perdere l'autocontrollo in nessuna situazione. Queste sono qualità molto importanti, soprattutto per le posizioni manageriali in un ambiente imprenditoriale aggressivo.

Pertanto, non prenderli a cuore, ma al contrario, mostra il tuo lato migliore. Vengono anche chiamate tali domande domande provocatorie o manipolative .

Risposte corrette alle domande killer

Se l’intervistatore decide di farti questo tipo di domande, sta scegliendo una tattica “sull’orlo di un fallo”. Bene, così sia. Ma non ti confonderà. Perché ora imparerai come comportarti correttamente in questo caso.

E proprio ora esamineremo tre metodi di lavoro per contrastare la manipolazione.

Tecnica n. 1: raffinatezza infinita

La tattica si basa sul fatto che in risposta alla domanda dell’intervistatore si pongono una serie di proprie domande chiarificatrici. Per esempio,

Intervistatore: Pensi davvero che con questo look potrai essere un candidato di successo per questo lavoro?– Pensi davvero che con un aspetto simile potrai essere un candidato di successo per questa posizione?

Voi: Che sguardo?- Che tipo di aspetto? Come è connesso il look con questo lavoro?– Come sono legati l’apparenza e il lavoro? Come faresti ora che il tuo candidato assomiglia proprio a quello di cui hai bisogno?– Come fai a sapere che il candidato sembra adatto alla parte? Qualche candidato dall'aspetto giusto è arrivato in ritardo?– È già venuto qualcuno con l’aspetto giusto?

Tecnica n. 2: Chiarimento della questione

La manipolazione è sempre un’influenza nascosta. L'interlocutore non può chiedertelo direttamente e quindi chiede in maniera velata. Se lo incoraggi ad aprire il dialogo, il manipolatore inevitabilmente si ritira. Per esempio,

Intervistatore: Sei sposato?- Sei sposato?... Come va la tua vita personale?– Come va nella tua vita personale?... Hai parenti anziani?– Hai parenti anziani?

Voi: Posso chiederti che rapporto c'è con l'argomento del nostro incontro?– Posso chiederti che rapporto c'è tra tutto ciò e l'argomento del nostro incontro?

Tecnica n. 3: invito a una conversazione costruttiva

Una tecnica vantaggiosa per tutti che consente di riportare il dialogo in una direzione costruttiva in qualsiasi fase in cui si sollevano domande scomode. Puoi sempre utilizzare questo esempio in una variante o nell'altra:

Voi: Helen, ho questa strana sensazione che in qualche modo tu sia più interessato a discutere della mia vita personale che della mia esperienza professionale. Pensavo che dovessimo incontrarci per un altro motivo.– Elena, ho la strana sensazione che per qualche motivo tu sia più interessato a discutere della mia vita personale che della mia esperienza professionale. Pensavo che ci saremmo incontrati per un altro motivo.

Storia di vendita

Una storia su di te in inglese per un'intervista dovrebbe contenere fatti reali della tua biografia, necessariamente supportati da numeri.

Lo abbiamo già detto buona presentazione di séè costruito sotto forma di una storia di vendita.

Dopotutto, è questo tipo di storia di vendita che consentirà al datore di lavoro di valutare quanto efficacemente applichi le tue conoscenze e competenze nella pratica, nonché di capire come puoi essergli utile nell'ottimizzazione dei processi aziendali nella sua azienda.

Ricordare!

Una storia di vendita ti posiziona come esperto nel tuo campo e guadagna la fiducia del datore di lavoro in te.

La struttura di base di una storia di vendita è composta da 7 blocchi, ognuno dei quali devi elaborare in dettaglio in preparazione al colloquio.

Situazione di partenza. Hai riscontrato un problema in uno dei tuoi lavori precedenti. Descrivi come ha interferito con te personalmente? Come ha influito sui risultati dell'azienda? Qui non lesinare su colori ed emozioni, usa il massimo numero di aggettivi adatti. È qui che deve intervenire il datore di lavoro.

Tentativi e insuccessi. Anche se non hai risolto questo problema la prima volta, anche se hai subito alcuni fallimenti. Non spaventoso. Descrivi tutto. Il datore di lavoro dovrebbe avere l'impressione che non ti arrendi, ma ti muovi sempre con sicurezza verso il tuo obiettivo.

Svolta. Raccontaci i tuoi primi risultati. Come li hai ottenuti? A causa di cosa? Forse hai trovato qualche nuovo approccio o forse hai anche trovato la tua formula per risolvere problemi così tipici? Descrivilo. Diventa un innovatore agli occhi del tuo datore di lavoro.

Risultati stabili. Una svolta è una cosa, ma risultati stabili sono una questione completamente diversa, che viene apprezzata ancora di più nel mondo degli affari. Forse hai identificato alcune azioni specifiche che producono risultati su base continuativa? O forse hai capito come eseguire le tue azioni abituali in modo più ottimale? Raccontacelo senza esitazione.

Sviluppo della metodologia dell'autore. Hai fatto un passo avanti e hai iniziato a ottenere risultati costanti. Ciò ha permesso di identificare un approccio completamente nuovo o di migliorare quello vecchio per risolvere alcuni problemi tipici. Raccontacelo. Hai il tuo approccio unico, vero?

Attuabilità della tua metodologia. Ecco, raccontaci come hai ampliato il tuo approccio innovativo? Quali aziende lo hanno utilizzato? Quali risultati ha portato questo?

1. Soluzione già pronta per il datore di lavoro. Questo è il tuo effetto wow derivante dall'autopresentazione. Qui descrivi un miglioramento già pronto per un determinato processo aziendale che puoi implementare quando sarai assunto. Con quanta facilità è possibile ottenere questo risultato? Quanto tempo, risorse finanziarie o umane richiederanno? Quanto velocemente questo porterà risultati? Descrivi come, sotto la guida del tuo datore di lavoro, implementerai tutto questo.

Ricorda che il datore di lavoro non sempre sa chiaramente cosa vuole esattamente da te. Potrebbe avere una conoscenza approssimativa delle specifiche del tuo lavoro quotidiano e delle tue attività in generale. Ma vuole sicuramente ricevere da te una serie di soluzioni già pronte, dalle quali potrà scegliere quella che porterà il risultato più rapido al minor costo.

E idea di vendita pronta aggiungerà molti “plus” a te come candidato ideale!

Invece di una conclusione:

Buona fortuna a te! E i nostri insegnanti del corso di inglese commerciale ti aiuteranno a prepararti in modo più produttivo per colloqui in inglese e negoziazioni con partner stranieri di qualsiasi complessità. Iscriviti subito al corso: la lezione introduttiva è gratuita!

La conoscenza di una lingua straniera, soprattutto l'inglese, è essenziale per l'avanzamento di carriera. Allo stesso tempo, è importante possedere non solo competenze linguistiche, ma anche sapersi presentare correttamente al responsabile delle risorse umane. Come prepararsi per un colloquio in inglese? Naturalmente è impossibile prevedere lo svolgimento dell'intero colloquio, ma ci sono alcune domande tipiche a cui dovresti rispondere senza una sola esitazione.

Come prepararsi per un colloquio in inglese? Domande tipiche

A volte il destino offre regali sotto forma di un responsabile delle risorse umane poco esperto. In questo caso viene chiesto loro di leggere ad alta voce il testo in inglese, oppure di porre domande che non comportino lunghe discussioni. Ma hai ancora bisogno di sapere come prepararsi per un colloquio in inglese per non arrossire sedendo allo stesso tavolo con un professionista del tuo settore.

La prima tipica domanda può essere usata per rompere il ghiaccio.

Per esempio:

1. Come stai?(Come stai?)

2. Hai trovato subito il nostro ufficio? (Hai trovato subito la nostra sede?)

3. Come sei venuto a conoscenza della nostra azienda? (Come hai conosciuto la nostra azienda?)

4. Hai avuto problemi con il traffico? (Come ci sei arrivato? O letteralmente: ci sono state difficoltà lungo il percorso?)

Le risposte potrebbero essere qualcosa del genere:

1. Sto bene. Grazie. E tu? (Va bene. Grazie. Come stai?)

2. Sì, l'ho fatto. Non ci sono stati problemi. (Sì, non ci sono stati problemi)

Sono arrivato qui facilmente (Sono arrivato qui facilmente)

3. Ho visto il posto vacante su Internet e ho deciso di candidarmi. (Ho visto un posto vacante su Internet e ho deciso di inviare il mio curriculum)

4. No, non l'ho fatto.

Successivamente molto probabilmente passerai al palco: Il modo più semplice qui è comporre il testo in anticipo in modo da parlare con sicurezza e bellezza. Inoltre, la brevità è sempre benvenuta. Nessuno si aspetta da te un racconto dettagliato; basta toccare l'istruzione e le scalate di carriera più impressionanti.

COSÌ, come prepararsi per un colloquio in inglese, rispondendo alla domanda "Potresti per favore parlare di te?" Innanzitutto, elenca le istituzioni educative in cui hai ricevuto la tua istruzione. Qui è importante non dimenticare non solo il nome dell'istituzione, ma anche le regole grammaticali. Usa il passato semplice perché nominerai l'anno specifico in cui hai ricevuto il diploma.

Per esempio:

Nel 1998 mi sono laureato all'Istituto statale di relazioni internazionali di Mosca. (Nel 1998 mi sono laureato presso l'Istituto statale di relazioni internazionali di Mosca).

Ma preparati a ricevere alcune domande generali sull'esperienza. Tipicamente utilizzato per tali scopi presente perfetto.

Per esempio:

Sarà meglio formulare la risposta utilizzando il tempo verbale con cui è stata posta la domanda. UN: Hai studiato pubbliche relazioni?

(Hai studiato pubbliche relazioni?) B: Sì, ho studiato questo argomento. L'ho fatto all'Istituto di Mosca.

(Sì, ho studiato questa materia. L'ho studiata all'Istituto di Mosca)

Come prepararsi per un colloquio con domande difficili in inglese? Per un colloquio non è sufficiente memorizzare la tua presentazione, perché il responsabile delle risorse umane potrebbe voler conoscerti meglio. Come O prepararsi per un colloquio con domande difficili in inglese ? Basta fare un elenco di questi domande

1. e prepara le tue risposte in anticipo. È meglio farlo per iscritto per poter visionare i mini-testi finiti prima dell'incontro vero e proprio con il datore di lavoro. Di seguito sono riportati esempi di domande trabocchetto. Qual è il tuo punto debole?

2. (Qual è il tuo punto debole?) Perché hai lasciato il tuo precedente incarico?

3. (Perché hai lasciato il tuo lavoro precedente?) Cosa non ti è piaciuto del capo precedente?

Per far fronte alla necessità di sostenere un colloquio di lavoro in lingua inglese non è affatto necessario recarsi all'estero. Molte aziende nazionali richiedono sempre più ai propri candidati di conoscere l'inglese a un livello non inferiore a Pre-Intermediate. E conoscere l'inglese non è l'unica abilità necessaria per superare con successo un colloquio. È necessario prepararsi per il formato del colloquio, cercare di prevedere quali domande ti verranno poste e quale risposta vorrà sentire il potenziale datore di lavoro.

Se ti candidi per un posto di lavoro in un'azienda straniera, dovresti essere preparato a domande inaspettate e non standard, a cui non è così facile rispondere anche nella tua lingua madre. E, naturalmente, devi essere preparato per le domande standard. A volte anche una semplice richiesta, “Parlami di te”, può confondere i candidati. La risposta deve essere pensata attentamente, risolta con sicurezza e calma. Forse la conoscenza ti aiuterà ad acquisire la completa sicurezza, le cui caratteristiche potrai conoscere sul nostro portale.

TOP 10 domande standard per interviste con risposte

C'è una certa serie di domande che sentirai in quasi ogni colloquio, indipendentemente dal fatto che tu stia facendo domanda per un lavoro come chef in un ristorante o come designer in un'azienda IT. Ecco perché è meglio preparare in anticipo le risposte a tali domande.

• – consigli utili del British Council su come parlare al meglio dei tuoi successi professionali.
• – un elenco delle dieci domande più comuni nell’intervista con possibili risposte e suggerimenti.
• – se una lista di dieci domande non vi basta, vi proponiamo una lista di 150, in questo caso terrete sicuramente conto di tutti i dettagli e potrete prepararvi al meglio per il colloquio.
• – qui puoi sostenere un colloquio virtuale per esercitarti a rispondere alle domande con calma e sicurezza.
• – consigli del The Guardian su come superare i colloqui pre-universitari

Incontro molte persone che hanno imparato bene l'inglese a scuola, ma si perdono nel discorso orale e non sanno come esprimere bene i propri pensieri.

Sotto il taglio ho annotato le frasi utili per superare un colloquio con uno straniero a livello Intermedio Superiore.

Riunione\Alla porta
Specifica il nome di chi ti accoglie e presentati. Di solito mentre vanno in sala riunioni parlano della strada e del luogo in cui sei arrivato - ti lodano :)

"Signor Black? Sono Alexey Ivanov, è un piacere.*"- Signor Black? Sono Alexey Ivanov, piacere di conoscerti.
*"È un piacere conoscerti."- Piacere di conoscerti
*"Grazie per avermi invitato."- Grazie per avermi invitato
"Questa posizione è impressionante. Molto comoda."- Questa è una posizione davvero impressionante, molto comoda.
"Ho trovato subito il tuo ufficio."- Ho trovato immediatamente il tuo ufficio.
"Mi dispiace (terribilmente) per il ritardo... sono stato investito nel traffico.*"- Mi dispiace (molto) di essere in ritardo, sono rimasto bloccato nel traffico.
*Non sono riuscito a trovare l'edificio corretto- Non sono riuscito a trovare l'edificio giusto
*Non conosco questa parte della città- Questa parte della città non mi è molto familiare

Conoscenza
Molto spesso, dopo essersi seduti al tavolo, ci sarà una breve pausa imbarazzante. A questo punto potete prendere l’iniziativa e iniziare con la presentazione. Non dire troppo, solo i punti chiave.

"Se vuoi posso presentarmi prima."- Se vuoi posso prima presentarmi (raccontare di me).
"Sono originario di...."- Vengo da...
"Sono laureato al programma .... master\magisters. "- Sono un laureato di (nome università) Bachelor/Master.
"Il mio background professionale comprende..."- La mia esperienza professionale comprende (elencare gli ambiti in cui hai lavorato).
"I miei interessi professionali sono..."- i miei interessi professionali...
"Ciò che apprezzo di più nel mio lavoro è..."- Ciò che apprezzo di più del mio lavoro è...
"Ho diversi hobby...*"- Ho diversi hobby...
*"La mia passione è..."- La mia passione è...

Colloquio\Discussione di lavoro
In genere, nel corpo del colloquio dovrai parlare del motivo per cui sei interessato a questa posizione, perché stai cambiando il tuo lavoro attuale, cosa speri di sviluppare e dove ti vedi tra 5 anni.

il prof. passato
"Mi sono appena laureato e cerco un buon inizio per la mia carriera"- Mi sono appena laureato all'università e sto cercando un buon inizio per la mia carriera.
"Sto cercando di ampliare la mia esperienza in ambito professionale"- Voglio ampliare la mia esperienza in ambito professionale.
"Ho acquisito le responsabilità della mia posizione attuale e non mi aiuta più a svilupparmi professionalmente"- La mia posizione attuale non mi sviluppa più professionalmente.
"Vorrei affrontare nuove sfide e nuove responsabilità."- Volevo lavorare su problemi nuovi e con una nuova gamma di responsabilità.
"Per me è importante avere più autonomia*"- È importante per me avere più autonomia
*Creatività- creatività
*sfide professionali approfondite- compiti profondamente professionali
"Ho deciso di fare un passo avanti per una posizione di manager"- Ho deciso di mettermi alla prova in una posizione di leadership
"Sono in maternità da diversi anni e vorrei tornare al lavoro."- Sono stata in maternità per diversi anni e vorrei ritornare al lavoro

Nuovo lavoro
"Sono interessato a lavorare nella vostra azienda, perché...."- Sono interessato a lavorare nella vostra azienda perché...
"Sono sempre stato interessato a questo settore\sfera."- Sono sempre stato interessato a questo settore (sfera).
"Sono sempre stato un grande fan del tuo marchio. Sarebbe un piacere unirmi alla vostra squadra"- Sono sempre stato un grande fan del tuo marchio e sarei felice di unirmi al team.
"Credo che questa posizione..."- Penso che questa sia una posizione...
"...soddisfare le mie aspirazioni professionali."- corrisponderà alle mie ambizioni/desideri professionali.
"...aiutami a scoprire il mio vero potenziale"- mi permetterà di rivelare il mio potenziale.
"...dammi l'opportunità di mettere a frutto tutte le mie capacità..."
"Mi piacerebbe lavorare di più con..."- Mi piacerebbe lavorare di più con... (elenco aree di interesse)
"Ecco perché credo che questa posizione sia ciò di cui ho bisogno.""Ecco perché penso che questa posizione sia ciò di cui ho bisogno."

In futuro
"Vorrei crescere professionalmente fino a diventare un vero esperto nel mio settore."- Vorrei crescere professionalmente e diventare un vero esperto nel mio campo.
"Tra 5 e 7 anni mi vedo come manager della squadra."- Tra 5-7 anni mi vedo come il capo di un dipartimento.
"Vorrei migliorare le mie qualifiche fino a diventare un top manager."- Vorrei migliorare le mie qualifiche fino alla posizione di top manager.
"Non ho ancora deciso il mio progetto di carriera, sono aperto a tutte le opportunità"- Non ho ancora deciso i miei progetti di carriera, sono aperto a tutte le opportunità.

Domande su un nuovo lavoro
Assicurati di fare domande. Nessuna domanda: significa che non hai capito niente.

"Puoi dirmi di più sulle mie responsabilità future?"- Potresti parlarmi delle mie responsabilità future?
"Come sarà la mia giornata?"- Come sarà la mia giornata?
"Per quale motivo questa posizione è aperta?"- Per quali ragioni è apparso questo posto vacante?
"Quali sono gli orari di lavoro in azienda?"- Quali sono gli orari di lavoro in azienda?
"Esiste la possibilità di avere orari flessibili?"- È possibile avere orari flessibili?
"Chi sarà il mio manager diretto?"- Chi sarà il mio supervisore immediato?
"Quante persone ci sono nel mio team\dipartimento?"- Quante persone ci sono nel mio team/dipartimento?
"L'azienda fornisce formazione?"- L'azienda fornisce formazione?
"Ci sono bonus sociali -Assicurazioni? Fitness?"- Sono previste compensazioni sociali? Assicurazione? Fitness?"

A parte: domande personali in inglese
Molto spesso ti viene chiesto di rispondere ad una o più domande personali in una lingua straniera.

"Com'è il tuo inglese?" - Com'è il tuo inglese?
"Ho studiato inglese a scuola\università e ho un livello sufficientemente buono per comunicare con colleghi e dirigenti."- Ho studiato inglese a scuola/università e il mio livello è abbastanza buono per comunicare con colleghi e dirigenti.
"Al momento non ho molta pratica, ma riacquisterò presto l'abilità"- Ora non ho abbastanza pratica, ma riacquisterò rapidamente le mie capacità.

"Quali sono i tuoi maggiori pregi/difetti?" -quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza?
"I miei più grandi punti di forza sono..."- I miei punti di forza...
"Sono concentrato sui risultati"- Sono concentrato sul risultato
"Sono proattivo"- Sono attivo
"Sono di mentalità aperta"- Sono aperto a nuove idee
"Sto attento"- Sono attento
"Sono serio e responsabile"- Sono serio e responsabile
"Sono sempre positivo ed energico"- Sono sempre positivo ed energico
"Sono concentrato nella ricerca di soluzioni"- Mi concentro sulla ricerca di soluzioni
"Ho profonde conoscenze e competenze"- Ho una profonda conoscenza e competenza
"Sono fiducioso e convincente"- Sono fiducioso e in grado di convincere
"Posso sempre trovare l'approccio giusto"- Riesco sempre a trovare l'approccio giusto

"Il mio più grande difetto è..."- Il mio più grande difetto...
"Forse sono troppo concentrato sui dettagli..."- Sto entrando troppo nei dettagli.
"A volte mi assumo troppe responsabilità..."- Mi assumo troppe responsabilità...
"Preferisco non interagire direttamente con i clienti."- Non vorrei avere un contatto diretto con i clienti...
"Non ho ancora abbastanza esperienza"- Non ho ancora abbastanza esperienza
"A volte sono troppo esigente con i miei colleghi."- A volte sono troppo esigente con i miei colleghi

Separazione.
Quando si parte è sempre una buona idea ringraziare ed esprimere il proprio interesse.

"Grazie per questa opportunità"- Grazie per l'opportunità di venire.
"Grazie per il tuo tempo"- Grazie per il tuo tempo
"Sono davvero interessato a questa posizione"- Sono davvero molto interessato a questo posto vacante
"Quando dovrei aspettarmi una tua risposta*?"- Quando dovrei aspettarmi una risposta?
*"Quando dovrei aspettarmi la tua risposta?"- Quando dovrei aspettarmi una risposta?
"È stato un piacere conoscerti, mi è davvero piaciuta questa intervista."- È stato un piacere conoscerti, mi è piaciuta molto questa intervista.