Kako izračunati naknadu za neiskorišteni dopust pri otkazu: formula i kalkulator izračuna, pravila plaćanja

Zaposlenik odlučuje dati otkaz: postoje dva načina za prekid radnog odnosa s poduzećem. Možete prvo otići na godišnji odmor, a onda dobiti izračun. Druga opcija je odmah otići. U drugom slučaju osoba ima pravo ostaviti naknadu nakon otkaza. Razmislite kako se obračunava ovaj dio otpremnine.

Prava i obveze zaposlenih građana regulirana su Zakonom o radu Ruske Federacije. Sukladno čl. Pravo na korištenje godišnjeg plaćenog odmora ima 114 zaposlenih.

Zaposlenik ima pravo na 28 dana odmora godišnje. Radna i kalendarska godina su kategorije različitog reda: za zaposlenika se obračun vrši od dana zaposlenja.

Zahtjevi za naknadu za nezatraženi odmor su:

Specijalisti koji nisu bili na godišnjem odmoru tijekom cijelog razdoblja rada u organizaciji;
oni koji nisu imali vremena iskoristiti svoj godišnji odmor u posljednjoj godini radnog staža;
po završetku;
osobe koje prelaze na drugo radno mjesto u istoj organizaciji;
radnici sa skraćenim radnim vremenom;
zaposlenicima likvidiranih poduzeća, kao i u slučaju ukidanja radnih mjesta.

Razlog za smjenu nije bitan: vlastitom voljom, po dogovoru stranaka, pa čak i ako ne odgovaraju zauzetom položaju - sve su to slučajevi dodjele plaćanja za odmor bez zahtjeva.

Formula za izračun naknade za dopust nakon otkaza

U prvoj fazi potrebno je odrediti trajanje razdoblja godišnjeg odmora koje ne traže osobe koje odlaze.

1. raspoređujemo dospjeli godišnji odmor iz godine u mjesec:
godišnji odmor u 1 radnom mjesecu = godišnji odmor prema rasporedu osoblja: 12 (mjeseci)

2. Izračunajte neiskorištena razdoblja:
broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora = godišnji odmor po radnom mjesecu X mjeseci odrađenih dana godišnjeg odmora iskorištenih

Mjeseci koji nisu u potpunosti odrađeni obračunavaju se prema pravilima zaokruživanja. Osoba je radila više od mjesec dana - puni period se računa u rok, rad manje od pola mjeseca - dani se ne računaju.

Zaposlenici s višegodišnjim stažem moraju znati da se pri otkazu uračunavaju neiskorišteni dani i isplaćuje se godišnji odmor za cijelo vrijeme rada u tvrtki, a ne samo za posljednju godinu.

Zatim se izračun mora provesti prema sljedećoj formuli:

  • KNDo = OOG X PDOg oIDO
  • KNDo - broj neiskorištenih dana odmora,
  • OOG - ukupno godina rada,
  • PDOg - propisani dani godišnjeg odmora u godini,
  • OIDO je ukupan broj dana godišnjeg odmora korištenih za sva vremena.

Obračun uplata za neiskorištene dane

Trebat će vam dva parametra plaća: prosječna godišnja zarada za prošlu godinu i vrijednost prosječne dnevne plaće.

Sri / dnevno OD = Godišnje OD 12 29.3

  • sri / dan OT - sri nadnica za roba. dan;
  • godišnji OT - godišnja plaća za prošlu godinu;
  • 29.3 - službeni usp. broj kalendarskih dana u mjesecu.

Zakon je predvidio isplate koje ne spadaju u obračun naknade za godišnji odmor pri otkazu:

  • prosječno plaćena razdoblja rada: službena putovanja, na inicijativu poslodavca;
  • b / listovi za bolest, dekret.

Otpremnina osobi koja daje otkaz za neiskorištene dane obračunava se na sljedeći način:

Naknada = prosječna / dnevna zarada X Broj neiskorištenih dana

Odmor u radnim danima: obračun naknade

U većini slučajeva, godišnji odmor je predviđen u kalendarskim terminima. Međutim, ovdje postoje iznimke. U nekim slučajevima, regres se obračunava na temelju radnih dana. U pravilu su to stručnjaci koji su došli u organizaciju na kratko vrijeme:

  • sezonski specijalisti (čl. 295.);
  • zaposlenika po kratkoročnim ugovorima (čl. 291).

Broj neiskorištenih dana = Stvarni mjeseci rada u poduzeću x 2 radna dana - Broj dana godišnjeg odmora korištenih na mjestu zaposlenja

Kako se u ovom slučaju obračunava naknada za godišnji odmor? Algoritam je isti kao i za zaposlenike s kalendarskim izuzećem od službe.

Bitno je prorađeno vrijeme

Visina naknade izravno ovisi o razdoblju rada od trenutka napuštanja posljednjeg godišnjeg odmora:

  • manje od 1 mjeseca - obračun za neiskorišteni odmor vrši se samo ako je zaposlenik radio 15 ili više dana. Tada se ovo razdoblje konvencionalno uzima kao potpuno odrađen mjesec;
  • 1-11 mjeseci - isplata je proporcionalna broju odrađenog razdoblja. Ako je u radnom arsenalu 11 mjeseci, dospijeva potpuna naknada za dopust nakon otkaza.

Ovim redoslijedom postoje iznimne situacije naslijeđene iz sovjetskog razdoblja. Definirani su Uredbom br. 169 iz 1930. godine. Tvrtka osigurava punu naknadu za radni period od 5,5 do 11 mjeseci. Do otkaza dolazi zbog okolnosti više sile:

  • likvidacija organizacije;
  • regrutacija za hitnu vojnu službu;
  • upućivanje na drugo područje rada po prijavi uprave;
  • drugi razlozi za ovu kategoriju.

Što je s neiskorištenim dodatnim dopustom?

Rad u opasnoj proizvodnji, s posebnim režimom rada i drugim nepovoljnim čimbenicima, često osigurava dodatno vrijeme za oporavak zaposlenika. Ovo razdoblje je također nadoknadivo.

Radno zakonodavstvo nije uspostavilo točan algoritam, stoga računovođe poduzeća koriste svoju provjerenu praksu. Dodaju se opći i poček, obračun se odvija prema općem postupku:

  • uz dodatni odmor od 7 dana, naknada se odnosi na 35 dana (28 + 7);
  • ako je naknada 14 dana, tada će se ta dva tjedna dodati obračunatom godišnjem odmoru.

Ograničenje. Razdoblje duže od 14 dana ne može se koristiti za obračun naknade za neiskorišteno vrijeme godišnjeg odmora.

Nijanse dodjele naknade za otkaz

Zaposlenik nema tekuću zaradu. Može biti nekoliko razloga, odnosno - i rješenja.
Na primjer, žena je bila na porodiljnom dopustu ili se brinula o djetetu. Tada se isplata godišnjeg odmora pri otkazu vrši iz plaće prema radnom mjestu, uzimajući u obzir dodatke, bonuse i druga dodatna plaćanja. Ako govorimo o neslužbenoj plaći "u kuverti", onda ne treba računati na naknadu. Prema dokumentima, osoba nije optužena.

Preplaćeni godišnji odmor. Takvi nesporazumi su česti. Ovisno o vremenu kada je pogreška otkrivena, moguće su dvije opcije:

  • otkrivena je greška u obračunskim razgraničenjima prije otkaza. Dodatak se preračunava;
  • istina je isplivala na površinu nakon proračuna građana. Odgovaraju stručnjaci odjela za naseljavanje poduzeća.

Ne uzimam godišnji odmor nekoliko godina. Prema zakonu, pravo na takav dopust se ne gubi. Poslodavac je dužan nadoknaditi sva neisplaćena razdoblja svakom kandidatu: radnicima na nepuno radno vrijeme, osoblju po ugovoru o radu na određeno vrijeme, zaposlenicima koji nisu prošli probni rad i sl.

Kršenja plaćanja naknade za godišnji odmor: što prijeti poslodavcu

Ako se pokaže da je uprava uštedjela godišnji odmor kada je zaposlenik dobio otkaz, tvrtka će morati administrativno odgovoriti:

  • pravna osoba podliježe novčanom kaznom od 30-50 tisuća rubalja;
  • službenicima organizacija dodijeljena je novčana kazna u iznosu od 10-20 tisuća rubalja;
  • a od tisuću do pet tisuća platit će individualni poduzetnici.

Iako poslodavci ne krše zakon tako otvoreno. Kašnjenja u izdavanju obračuna su češća. No, i ovdje zakon štiti interese građana: u slučaju spora poslodavac je dužan naknadu dopuniti obračunom kamata po stopi Centralne banke.

Potpuni izračun pada na zadnji dan rada stručnjaka. Tada osoba prima naknadu za godišnji odmor. Naknade se plaćaju službeno zaposlenim građanima.

Slične publikacije