Mida teeb PR -juht: näidiskirjeldus. PR -juhi peamised kohustused ametijuhendis Avalike suhete juhi tööülesanded

Pr manager on eriala, mis ilmus mitte nii hiljuti. Sellest ajast alates on selle kutseala töötajatel õnnestunud end tõestada kui väga olulisi töötajaid. Nende tegevus, kui seda õigesti teha, toob nende ettevõttele tõelist ja käegakatsutavat kasu.

Milleks on avalike suhete juht?

Suhtekorraldajat on vaja erinevatel eesmärkidel väikestes ja suurtes organisatsioonides. Väikeses ettevõttes täidab selline töötaja väga erinevaid funktsioone, näiteks kirjutab ta traditsiooniliselt reklaamtekste. Lisaks ta täidab turundusfunktsioone ja võib töötada ka müügijuhina.

Samas suure ettevõtte töötaja osa avalike suhete teenusest... Selline isik organisatsioonis täidab teatud kõrgelt spetsialiseeritud funktsioone.

Üldine PR juht vajalik meediaga suhtlemiseks... Ta on ka kohustatud luua avalikkuse seas ettevõttest positiivne kuvandüldiselt ja otse oma sihtrühmast. Seetõttu võtab selle profiili töötaja vastutuse kõigi nüansside eest, mis on seotud organisatsiooni kuvandiga.

Juhendi üldsätted

Juhendi üldsätted sisaldavad peamisi nüansse, mis on seotud pr-juhi tööga. See jaotis sisaldab selles ametis oleva inimese põhireegleid. Eelkõige sisaldab see järgmisi norme:

• organisatsiooni pr-juht kuulub spetsialistide rühma;
• pr-juhi määramine tema ametikohale toimub peadirektori otsusega, mis on koostatud korralduse vormis;
• pr-juhi vabastamine oma tööst toimub sarnaselt;
• Pr-juht juhindub oma tööülesannete täitmisel järgmistest dokumentidest:
  • Vene Föderatsiooni üldised õigusaktid;
  • organisatsioonis vastu võetud kohalikud õigusaktid, eelkõige selle harta, kehtivad sise -eeskirjad jne;
  • juhtide otsused, sealhulgas korraldused, juhised ja korraldused;
  • seda kasutusjuhendit.

Vastutus ja ülesanded

Pr-manager on töötaja, kelle ülesanded on tõsta avalikkuse teadlikkust ettevõtte tegevusest... Samuti peab ta parandama tema suhtumist ettevõttesse. Nende probleemide lahendamiseks on talle määratud järgmised ülesanded:

Tähtis! Osava pr-mänedžeri põhikohustus on sulgeda kogu side välismaailmaga enda peale. Suhtlemisel meedia ja avalikkusega on see töötaja professionaal.

On soovitav, et ka teised organisatsiooni töötajad sellest aru saaksid, mõistes ühtlasi, et valesti korraldatud suhtlus võib kahjustada kogu ettevõtte mainet.

Nõuded spetsialistile

Nõuded spetsialistile võivad erineda, võttes arvesse organisatsiooni, kus ta töötab. Pr-juht suures struktuuris valitakse välja oluliselt suuremate taotluste alusel kui väikese organisatsiooni spetsialist. Tavaline avalike suhete juhtide ametijuhend sisaldab järgmisi nõudeid:

Eraldi on ette nähtud, et taotleja peab aasta jooksul töötama sarnasel ametikohal.

Lisaks tehakse kindlaks, et töötajal peab olema arusaam järgmisest:

• turunduse algus;
• PR -is kasutatavad üldised meetodid;
• eelkampaaniate kavandamise viisid ja nende praktiline rakendamine;
• viisid sihtrühmade piiritlemiseks, kellele reklaamisõnum tuleks adresseerida;
• meediaga suhtlemise viisid;
• ettevõtte pressiteadete väljatöötamise, teabesõnumite edastamise kord meediale;
• eri liiki eeltegevuste, sealhulgas ettevõtjasiseste ja klientide peamised sätted;
• kriisiolukorras toodetud pr reeglid ja tehnikad, sealhulgas üldised majanduslikud ja eraõiguslikud;
• reklaamisektorit reguleerivad eeskirjad;
• riigisaladusena määratletud teave;
• äri- ja ametisaladuses sisalduv teave.

Samuti peab pr-manager üldiselt oskama inglise keelt. See nõue kehtib ka juhul, kui ta töötab ettevõttes, kus enamik töötajaid seda keelt ei räägi.

Vastutus ja õigused

Pr-juhi vastutus tuleneb tervikuna neile sobimatu teabe andmisest. Kuna tema ülesanne on suhelda ettevõtte huvides, on tema kohustus seda hästi teha. Juhised näevad eelkõige ette vastutuse:

Lisaks vastutab pr-juht oma kutsetegevuse käigus kriminaal- ja haldusõiguse rikkumiste eest. Sellise vastutuse aluseks on Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeks ja haldusõiguserikkumiste seadustik.

PR -juhil on järgmised õigused:

• esitama teabenõude ettevõtte struktuuriüksusi juhtivatelt isikutelt ja üksikutelt töötajatelt kas omal algatusel või kõrgemate juhtide loal, kui see kord täpselt on kehtestatud;
• esindada oma ettevõtet, tegutseda selle nimel, kui suhtlete riigi ja kohalike ametivõimude, avalikkuse ja meedia esindajatega;
• pidada kirjavahetust oma tegevusvaldkonnaga seotud küsimustes ettevõtte ja teiste ettevõtete struktuuriüksustega;
• esitab organisatsiooni juhtidele ettepanekuid, mille eesmärk on parandada selle tegevust seoses käesolevas juhendis sisalduvate kohustustega;
• nõuda ettevõttelt dokumentide koostamist, mis on vajalikud töötajale talle pandud ülesannete täitmiseks;
• nõuda organisatsioonilise ja tehnilise toe pakkumist vastavalt kaasaegsetele standarditele.

Töötamise plussid ja miinused

PR -juhina töötamise eelised hõlmavad järgmist:

• suur nõudlus selliste spetsialistide järele, ei jää kogenud suhtekorraldaja jõude;
• selle rongkäigu moekas kuvand, lühend "pr" on paljude jaoks endiselt maagilise kõlaga;
• võimalus arendada kasulikke kontakte, töötajal, kes astub PR -juhi kohale, on võimalus regulaarselt suhelda ajakirjanikega, aga ka teiste oluliste isikutega, mõnikord väga mõjukatega;
• kontoritöö mugavas keskkonnas;
• lõpuks märkimisväärne palk.

Selle eriala puuduste hulgas tuleb märkida:

• märkimisväärne konkurents töötajate vahel, kellel polnud aega end tõestada;
• töö närvilisus, mis on seotud pidevate emotsionaalsete kogemustega;
• mitte liiga kõrge sissetulek algstaadiumis.

Kui oskad ühes asjas hästi, siis oska valetada.
Siis on sul kõiges hea.
Kuuldud Wall Streetil.

Nende spetsialistide peamine ülesanne on luua kliendist või ettevõttest positiivne kuvand, nende soodne kuvand vaatajate, valijate, äripartnerite jne silmis. Need kujundavad ja mõjutavad avalikku arvamust.

PR juht - inglise keelest. PR, avalikud suhted - suhtekorraldus. PR-juhtide kliendid on poliitikud valimiseelse kampaania ajal ja mitte ainult (neid, kes neid korraldusi täidavad, nimetatakse ka poliitilisteks strateegideks), ärimehed, show-äri staarid, erinevad ühiskondlikud liikumised ja äriorganisatsioonid.

Igal juhul seisavad suhtekorraldusjuhtide ees ülesanne luua kliendist soodne kuvand teiste inimeste silmis, olgu need siis ostjad, valijad, fännid, sponsorid või äripartnerid. Nad vastutavad mitte ainult kuvandi loomise eest (pilditegijad on selle ülesandega kitsamalt seotud), vaid ka selle edastamiseni õigele inimeste ringile, avaliku arvamuse kujundamisele.

Sõltuvalt püstitatud ülesannetest määravad avalike suhete spetsialistid kindlaks publikut, keda tuleb mõjutada, töötavad välja kuvandi, mis selle publiku üle võidab. Seejärel töötavad nad välja ja viivad läbi tegevusi, et säilitada mainet ja tagada soovitud maine. PR -juht teavitab klienti või organisatsiooni juhtkonda avalikust arvamusest, aitab sellele õigeaegselt reageerida. Võimaldab olla valmis igaks muutuseks ja võimaluse korral neist maksimumi võtta.

Suhtekorraldaja korraldab ettekandeid, kohtumisi, intervjuusid, pressikonverentse ja telesaateid, artiklite ja materjalide avaldamist ning pakub teavet erinevate tegevuste kohta. PR -juhi töö kõige olulisem element on suhtlemine meediaga: ajakirjandus, raadio ja televisioon, Interneti -väljaanded.

Isikuomadused

“Võite mitte ainult ette kujutada korraga ostjat ja müüjat, vaid ka varastada lambipirne, kirjutada kraanikaussi ja seejärel elada müüdud majas. Olete PR-mees, mis tähendab, et teil on alati õigus "(" Absolute Power "- sari PR-inimestest).

Kutse edukas valdamine nõuab aktiivsust ja algatusvõimet, energiat ja suhtlemisoskust, analüütilist mõtteviisi ja loovust. Tuleb osata kiiresti muutuvates olukordades navigeerida, avalikku arvamust mõjutada, võimalike tegude tagajärgi ette näha.

PR -juht vajab arusaadavat kõnet, head mälu, kõrget emotsionaalset ja tahtelist stabiilsust, arenenud organiseerimisoskust ja valmisolekut võtta mõistlikke riske.

Haridus (mida peate teadma?)

PR-juhina töötamiseks on vaja teadmisi psühholoogiast, juhtimisest ja turundusest, kohtupraktika aluseid, vähemalt ühe võõrkeele tundmist. Lisaks eriteadmistele ja -oskustele on sellisel inimesel oluline suurepärane elukogemus.

Töökoht ja karjäär

Kus õppida?

[Ettevõtte nimi]

Töö kirjeldus

ma kiidan heaks

[Ametinimetus] [Organisatsiooni nimi]

______________/___[TÄISNIMI.]___/

Avalike suhete juht

1. Üldsätted

1.1. Käesolev ametijuhend kirjeldab avalike suhete juhi [organisatsiooni nimi genitiivsel juhul] (edaspidi Ettevõte) funktsionaalseid kohustusi, õigusi ja kohustusi.

1.2. Suhtekorraldaja nimetatakse ametisse ja vabastatakse ametist kehtiva tööseadusandlusega kehtestatud korras Ettevõtte juhi korraldusega.

1.3. Avalike suhete juht kuulub töötajate kategooriasse ja allub otse ettevõtte [vahetu juhi ametikoha nimi kuupäevale].

1.4. Avalike suhete juhi ametikohale määratakse isik, kellel on kõrgharidus erialal "avalikud suhted" ilma töökogemusele või kõrgharidusele esitatavate nõuete esitamata ja täiendkoolitus erialal "suhtekorraldus" ilma töökogemusele esitatavate nõuete esitamiseta .

1.5. Avalike suhete juht vastutab:

Talle usaldatud suhtekorraldustöö tõhus teostamine;

Esitus-, töö- ja tehnoloogilise distsipliini nõuete järgimine;

Ettevõtte ärisaladust sisaldavate (temale teatavaks saanud) dokumentide (teabe) ohutus.

1.6. Suhtekorraldaja peaks teadma:

Talle usaldatud tööülesanded, vahetu ülesanded, nende sisu, nende lahendamise võimalused;

Resolutsioonid, korraldused, korraldused, muud avalike suhete korraldamisega seotud suunavad ja normdokumendid;

Massimeediat ja reklaami käsitlevate õigusaktide alused;

Rahvusvahelised ja Venemaa professionaalsete ja eetiliste põhimõtete koodeksid avalike suhete valdkonnas;

Spetsialiseerumine, tegevuste tunnused ja väljavaated organisatsiooni arenguks;

Politoloogia alused, sotsioloogia, psühholoogia;

Kvalitatiivse ja kvantitatiivse sotsioloogilise uurimistöö läbiviimise põhimeetodid;

Massimeedia jälgimise metoodika;

Statistilise teabe analüüsimeetodid;

Kontoritöö alused;

Organisatsiooni enda andmebaasi moodustamise ja kasutamise meetodid ja vahendid;

Teabe kogumise ja töötlemise meetodid kaasaegsete tehniliste vahendite ja arvutitehnoloogiate abil;

Tööseadusandluse alused;

Töökaitsereeglid.

1.7. Suhtekorraldaja juhib oma tegevuses:

Ettevõtte kohalikud aktid ning organisatsioonilised ja haldusdokumendid;

Sisemised tööeeskirjad;

Töötervishoiu ja tööohutuse eeskirjad, tööstuslikud sanitaar- ja tulekaitse -eeskirjad;

Vahetu juhendaja juhised, korraldused, otsused ja juhised;

See ametijuhend.

1.8. Avalike suhete juhi ajutise äraoleku ajal on tema ülesanded määratud [asetäitja ametikoha nimetusele].

2. Funktsionaalsed kohustused

Suhtekorraldaja on kohustatud täitma järgmisi tööülesandeid:

2.1. Teha tööd organisatsiooni suhtekorralduspoliitika ja selle üksikute etappide elluviimisel.

2.2. Osalege organisatsiooni sise- ja välispoliitika konkreetsete plaanide väljatöötamises avalike suhete valdkonnas.

2.3. Viia läbi pidevat suhtlust ja hoida kontakte meedia ja avalikkuse esindajatega, tutvustada neile organisatsiooni juhtkonna ametlikke otsuseid ja korraldusi, koostada vastuseid ametlikele päringutele, jälgida organisatsiooni tegevust puudutavate infomaterjalide õigeaegset levitamist.

2.4. Osalege meedia ja avalikkuse esindajate osavõtul briifingute, pressikonverentside, muude informatiivse ja reklaamiürituste ja kampaaniate ettevalmistamises ja läbiviimises, et pakkuda neile igakülgset teavet ja korralduslikku tuge.

2.5. Koostage pressiteateid ja muid teabematerjale meedia esindajatele, jälgige elektroonilist ja trükimeediat, osalege teabe- ja analüüsimaterjalide ettevalmistamisel sisekasutuseks.

2.7. Osalege sotsioloogiliste uuringute ülesannete ettevalmistamisel ja lõpparuannete koostamisel, tuginedes informatiivse ja reklaami iseloomuga sündmuste tulemustele.

2.8. Teostada tööd infomaterjalide kogumisel, säilitamisel, kasutamisel ja levitamisel, dokumentide ettevalmistamisel arhiivi esitamiseks.

2.9. Tagada juhtkonna otsuste täitmine, teavitada teda viivitamatult töö praegusest käigust ja selle tulemustest.

Ärivajaduse korral võib avalike suhete juht olla kaasatud oma ülesannete täitmisse ületunnitööga föderaalse tööseaduse sätete kohaselt.

Suhtekorraldajal on õigus:

3.1. Taotleda ja saada vajalikke materjale ja dokumente, mis on seotud tema tegevuse küsimustega.

3.2. Astuge suhetesse nii ettevõtte sisemiste osakondadega kui ka kolmandate osapoolte asutuste ja organisatsioonide osakondadega, et lahendada oma pädevusse kuuluvaid tootmistegevuse operatiivseid küsimusi.

3.3. Esindada ettevõtte huve kolmandate osapoolte organisatsioonides tema kutsetegevusega seotud küsimustes.

4. Vastutus ja tulemuslikkuse hindamine

4.1. Avalike suhete juht kannab haldus-, distsiplinaar- ja materiaalset (ja mõnel juhul, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni õigusaktidega - ja kriminaalkorras) vastutust:

4.1.1. Vahetu juhendaja ametlike juhiste täitmata jätmine või mittenõuetekohane täitmine.

4.1.2. Tööülesannete ja talle pandud ülesannete täitmata jätmine või ebaõige täitmine.

4.1.3. Lubatud ametlike volituste kuritarvitamine, samuti nende kasutamine isiklikel eesmärkidel.

4.1.4. Ebatäpne teave talle usaldatud töö oleku kohta.

4.1.5. Meetmete võtmata jätmine ohutuseeskirjade, tuleohutuse ja muude eeskirjade tuvastatud rikkumiste kõrvaldamiseks, mis ohustavad ettevõtte ja selle töötajate tegevust.

4.1.6. Töödistsipliinist kinnipidamise tagamata jätmine.

4.2. Hinnatakse avalike suhete juhi tööd:

4.2.1. Vahetu juhendaja - regulaarselt, töötaja igapäevaste tööülesannete täitmise protsessis.

4.2.2. Ettevõtte atesteerimiskomisjon - perioodiliselt, kuid vähemalt kord kahe aasta jooksul, tuginedes hindamisperioodi dokumenteeritud töötulemustele.

4.3. Suhtekorraldaja töö hindamise peamine kriteerium on käesolevas juhendis sätestatud ülesannete täitmise kvaliteet, täielikkus ja õigeaegsus.

5. Töötingimused

5.1. Avalike suhete juhi töögraafik määratakse kindlaks vastavalt ettevõttes kehtestatud sisemistele tööeeskirjadele.

5.2. Operatiivvajaduste tõttu on avalike suhete juht kohustatud minema ärireisidele (ka kohalikele).

6. Allkirja andmise volitus

6.1. Suhtekorraldajale antakse oma tegevuse tagamiseks õigus allkirjastada organisatsioonilisi ja haldusdokumente küsimustes, mis on antud ametijuhendiga tema pädevusse antud.

Tutvunud juhistega ___________ / ____________ / "__" _______ 20__

MA KIIDAN HEAKS:

[Töö nimetus]

_______________________________

_______________________________

[Ettevõtte nimi]

_______________________________

_______________________/[TÄISNIMI.]/

"______" _______________ 20___

TÖÖ KIRJELDUS

Avalike suhete juht

1. Üldsätted

1.1. Käesolev ametijuhend kirjeldab ja reguleerib suhtekorraldaja [organisatsiooni nimi genitiivsel juhul] (edaspidi - Ettevõte) volitusi, funktsionaalseid ja töökohustusi, õigusi ja kohustusi.

1.2. Suhtekorraldaja nimetatakse ametisse ja vabastatakse ametist kehtiva tööseadusandlusega kehtestatud korras Ettevõtte juhi korraldusega.

1.3. Avalike suhete juht allub otse ettevõtte [otsejuhi ametikohale].

1.4. Avalike suhete juht kuulub juhtide kategooriasse ja on allutatud [alluvate ametikohtade nimetustele datatiivjuhtumil].

1.5. Avalike suhete juht vastutab:

• talle usaldatud töö tõhus täitmine;
• esinemis-, töedistsipliini nõuete järgimine;
• dokumentide (teabe) ohutus, mis on tema hoiul (mis sai temast teatavaks), mis sisaldavad (moodustavad) organisatsiooni ärisaladust.

1.6. Isik, kellel on kõrgem erialane haridus erialal "Suhtekorraldus" ja töökogemus vähemalt 2 -aastasel erialal või kõrgem erialane haridus ja täiendõpe avalike suhete valdkonnas ning töökogemus erialal mitte vähem kui 2 aastat.

1.7. Praktikas peaks suhtekorraldaja juhinduma:

• kohalikud seadused ning Ettevõtte organisatsioonilised ja haldusdokumendid;
• sisemised tööeeskirjad;
• töökaitse- ja ohutusmeetmete reeglid, tagades tööstusliku sanitaar- ja tulekaitse;
• vahetu juhendaja juhised, korraldused, otsused ja juhised;
• see ametijuhend.

1.8. Suhtekorraldaja peaks teadma:

• seadused ja muud regulatiivsed õigusaktid, mis on seotud avalike suhete valdkonna reguleerimisega;
• meediat ja reklaami käsitlevad õigusaktid;
• rahvusvahelised ja Venemaa professionaalsete ja eetiliste põhimõtete koodeksid avalike suhete valdkonnas;
• majanduse, ettevõtluse ja juhtimise alused;
• organisatsiooni arendamise strateegia;
• infoturu konjunktuur;
• sotsioloogiliste uuringute läbiviimise tehnoloogia;
• töömeetodid kriisiolukordades;
• reklaami- ja teabekampaaniate kavandamise ja korraldamise meetodid;
• programmide ja ürituste teabetoetust käsitlevate lepingute (lepingute) koostamise ja sõlmimise kord;
• politoloogia, sotsioloogia, psühholoogia ja turunduse alused;
• Ärieetika;
• arenenud sise- ja väliskogemus avalike suhete valdkonnas;
• kontoritöö alused;
• teabe kogumise ja töötlemise meetodid kaasaegsete tehniliste sidevahendite ja arvutitehnoloogia abil;
• tööseadusandluse põhialused;
• töökaitse eeskirjad.

1.9. Avalike suhete juhi ajutise äraoleku ajal on tema ülesanded määratud [asetäitja ametikoha nimetusele].

2. Töökohustused

Suhtekorraldaja on kohustatud täitma järgmisi tööülesandeid:

2.1. Juhib organisatsiooni üht tegevust avalike suhete valdkonnas.

2.2. Arendab selle suuna raames välja pikaajalisi ja praeguseid programme ja plaane, üksikuid üritusi või nende kompleksi, nende teabetoetust, rahalise ja organisatsioonilise toe skeemi.

2.3. Osaleb teabe- ja reklaamistrateegia kujundamises organisatsiooni tegevuse eraldi suuna jaoks avalike suhete valdkonnas vastavalt organisatsiooni poliitika üldistele prioriteetidele ja selle väljavaadetele.

2.4. Valib avalikkuse, organisatsioonide, massimeediaga suhtlemise vormide ja meetodite valiku.

2.5. Määrab organisatsioonist lähtuvate infosõnumite olemuse, sisu ja kandjad.

2.6. Pakub kahesuunalist suhtlust tarbijate, partnerite ja teiste elanikkonnagruppidega.

2.7. Korraldab ja hoiab pidevaid kontakte meedia, teabe-, reklaami-, konsultatsioonibüroode, avalike suhete agentuuride, kirjastuste, muude ettevõtete ja organisatsioonide, valitsuse ja avalike struktuuridega.

2.8. Korraldab teabe kogumist, sealhulgas sotsioloogiliste uuringute abil; teabeallikate pidev jälgimine.

2.9. Analüüsib olukorda ja ennustab muutusi infoturul ja avaliku suhtluse valdkonnas; pakub välja meetmeid organisatsiooni avalike suhete poliitika kohandamiseks.

2.10. Juhib organisatsioonide avalike suhete valdkonna tegevuse eraldi suuna raames programmide ja ürituste teavitamist, reklaami, organisatsioonilist ja rahalist toetust käsitlevate lepingute ja lepingute ettevalmistamist ja täitmist.

2.11. Pakub organisatsiooni sisemiste struktuuriüksuste koostoimet ühistegevuse ajal.

2.12. Kaasab määratud ülesannete lahendamiseks sõltumatuid väliseid konsultante ja suhtekorralduse eksperte.

2.13. Juhib alluvaid töötajaid.

Vajadusel võib avalike suhete juht olla kaasatud oma ametikohustuste täitmisse organisatsiooni direktori otsusega tööalaste õigusaktidega ettenähtud viisil.

3. Õigused

Suhtekorraldajal on õigus:

3.1. Et anda alluvatele töötajatele ja teenustele ülesandeid, ülesandeid mitmesugustes tema funktsionaalsete ülesannete hulka kuuluvates küsimustes.

3.2. Kontrollige tootmisülesannete täitmist, üksikute tellimuste ja ülesannete õigeaegset täitmist temale alluvate teenistuste poolt.

3.3. Nõuda ja saada vajalikke materjale ja dokumente, mis on seotud nende tegevuse, alluvate teenuste ja üksuste küsimustega.

3.4. Suhelda teiste ettevõtete, organisatsioonide ja asutustega tootmis- ja muudes tema pädevusega seotud küsimustes.

3.5. Allkirjastage ja kinnitage oma pädevusse kuuluvaid dokumente.

3.6. Esitada ettevõtte juhile arutamiseks ideid alluvate üksuste töötajate ametisse nimetamise, ümberpaigutamise ja vallandamise kohta; ettepanekuid nende julgustamiseks või neile karistuste määramiseks.

3.7. Nautige muid õigusi, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja muude Vene Föderatsiooni õigusaktidega.

4. Vastutus ja tulemuslikkuse hindamine

4.1. Avalike suhete juht kannab haldus-, distsiplinaar- ja materiaalset (ning mõnel juhul Vene Föderatsiooni õigusaktides sätestatud juhul - ja kriminaalkorras) vastutust:

4.1.1. Vahetu juhendaja ametlike juhiste täitmata jätmine või mittenõuetekohane täitmine;

4.1.2. Tööülesannete ja talle pandud ülesannete täitmata jätmine või ebaõige täitmine;

4.1.3. Lubatud ametlike volituste kuritarvitamine, samuti nende kasutamine isiklikel eesmärkidel;

4.1.4. Ebatäpne teave talle usaldatud töö oleku kohta;

4.1.5. Meetmete võtmata jätmine ohutuseeskirjade, tuleohutuse ja muude eeskirjade tuvastatud rikkumiste kõrvaldamiseks, mis kujutavad endast ohtu ettevõtte ja selle töötajate tegevusele;

4.1.6. Töötistsipliini täitmata jätmine.

4.2. Hinnatakse avalike suhete juhi tööd:

4.2.1. Vahetu juhendaja - regulaarselt, töötaja igapäevaste tööülesannete täitmise protsessis;

4.2.2. Ettevõtte atesteerimiskomisjon - perioodiliselt, kuid vähemalt kord kahe aasta jooksul, lähtudes hindamisperioodi dokumenteeritud tulemustest.

4.3. Suhtekorraldaja töö hindamise peamine kriteerium on käesolevas juhendis sätestatud ülesannete täitmise kvaliteet, täielikkus ja õigeaegsus.

5. Töötingimused

5.1. Avalike suhete juhi töögraafik määratakse kindlaks vastavalt Ettevõtte kehtestatud sisemistele tööeeskirjadele.

5.2. Operatiivvajaduste tõttu on avalike suhete juht kohustatud minema ärireisidele (ka kohalikele).

5.3. Operatiivvajaduste tõttu võidakse suhtekorraldajale oma tööülesannete täitmiseks anda ettevõtte sõidukid.

6. Allkirja andmise volitus

6.1. Suhtekorraldajale antakse oma tegevuse tagamiseks õigus allkirjastada organisatsioonilisi ja haldusdokumente oma funktsionaalsete ülesannete piires.

Tutvunud juhistega ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

KINNITATUD
_________________ (__________)
(allkiri)
Peadirektor _________
TÖÖ KIRJELDUS
Avalike suhete juht
1. ÜLDSÄTTED
1.1. See ametijuhend kirjeldab avalike suhete juhi funktsionaalseid kohustusi, õigusi ja kohustusi _____________.
1.2. Suhtekorraldaja nimetatakse ametisse ja vabastatakse ametist kehtiva tööseadusega kehtestatud korras peadirektori korraldusega ____________.
1.3. Avalike suhete juht allub otse ______________.
1.4. Ametisse määratakse isik, kellel on erialase kõrgharidus erialal "Suhtekorraldus" ja vähemalt 2 -aastane töökogemus erialal või kõrgem erialane haridus ja täiendusõpe avalike suhete valdkonnas ning vähemalt 2 -aastane töökogemus erialal avalike suhete juhi kohale.aastat.
1.5. Suhtekorraldaja peab teadma: avalike suhete valdkonna reguleerimisega seotud seadusi ja muid normatiivseid õigusakte; meediat ja reklaami käsitlevad õigusaktid; rahvusvahelised ja Venemaa professionaalsete ja eetiliste põhimõtete koodeksid avalike suhete valdkonnas; majanduse, ettevõtluse ja juhtimise alused; organisatsiooni arendamise strateegia; infoturu konjunktuur; sotsioloogiliste uuringute läbiviimise tehnoloogia; töömeetodid kriisiolukordades; reklaami- ja teabekampaaniate kavandamise ja korraldamise meetodid; programmide ja ürituste teabetoetust käsitlevate lepingute (lepingute) koostamise ja sõlmimise kord; politoloogia, sotsioloogia, psühholoogia ja turunduse alused; Ärieetika; arenenud sise- ja väliskogemus avalike suhete valdkonnas; kontoritöö alused; teabe kogumise ja töötlemise meetodid kaasaegsete tehniliste sidevahendite ja arvutitehnoloogia abil; tööseadusandluse põhialused; töökaitse eeskirjad.
1.6. Avalike suhete juhi ajutise äraoleku ajal on tema ülesanded määratud ___________________________.
2. FUNKTSIONAALVASTUTUSED
2.1. Avalike suhete juht:
- juhib organisatsiooni üht tegevust avalike suhete valdkonnas;
- töötab selle suuna raames välja pikaajalisi ja praeguseid programme ja plaane, üksikuid üritusi või nende kompleksi, teabetoetust, rahalise ja organisatsioonilise toe skeemi;
- osaleb teabe- ja reklaamistrateegia kujundamises organisatsiooni tegevuse eraldi suunamiseks avalike suhete valdkonnas vastavalt organisatsiooni poliitika üldistele prioriteetidele ja selle väljavaadetele;
- Valib avalikkuse, organisatsioonide, massimeediaga suhtlemise vormide ja meetodite valiku;
- määrab organisatsioonist tulevate infosõnumite olemuse, sisu ja kandjad;
- pakub kahesuunalist suhtlust tarbijate, partnerite ja muude elanikkonnarühmadega;
- korraldab ja säilitab pidevaid kontakte meedia, teabe-, reklaami-, konsultatsioonibüroode, suhtekorraldusagentuuride, kirjastuste, teiste ettevõtete ja organisatsioonide, valitsuse ja avalike struktuuridega;
- korraldab teabe kogumist, sealhulgas kasutades sotsioloogilisi uuringuid; teabeallikate pidev jälgimine;
- analüüsib olukorda ja ennustab muutusi infoturul ja avaliku suhtluse valdkonnas; pakub välja meetmeid organisatsiooni avalike suhete poliitika kohandamiseks;
- teostab kontrolli programmide ja ürituste teavitamist, reklaami, organisatsioonilist ja rahalist toetust käsitlevate lepingute ja lepingute ettevalmistamise ja täitmise üle organisatsiooni avalike suhete valdkonna eraldi suuna raames;
- tagab organisatsiooni sisemiste struktuuriüksuste koostoime ühistegevuses;
- kaasab määratud ülesannete lahendamiseks sõltumatuid väliseid konsultante ja suhtekorralduse eksperte;
- juhib alluvaid töötajaid.
3. ÕIGUSED
Suhtekorraldajal on õigus:
3.1. Et anda alluvatele töötajatele ja teenistustele (osakondadele) juhiseid, ülesandeid mitmesugustes tema funktsionaalsete ülesannete hulka kuuluvates küsimustes.
3.2. Jälgige kavandatud ülesannete ja tööde täitmist, üksikute tellimuste ja ülesannete õigeaegset täitmist temale alluvate talituste (allüksuste) poolt.
3.3. Nõuda ja saada vajalikke materjale ja dokumente, mis on seotud avalike suhete juhi, alluvate teenistuste (osakondade) tegevusega.
3.4. Astuge suhetesse kolmandate osapoolte asutuste ja organisatsioonide allüksustega, et lahendada avalike suhete juhi pädevuses olevaid tootmistegevusega seotud operatiivseid küsimusi.
3.5. Esindada organisatsiooni huve kolmandate osapoolte organisatsioonides tema kutsetegevusega seotud küsimustes.
4. VASTUTUS
Avalike suhete juht vastutab:
4.1. Suutmatus tagada oma funktsionaalsete ülesannete täitmine, samuti organisatsiooni alluvate teenistuste (osakondade) töö osakonna vastutusalasse kuuluvates küsimustes.
4.2. Ebatäpne teave osakonna, alluvate teenistuste (osakondade) tööplaanide täitmise staatuse kohta.
4.3. Organisatsiooni peadirektori korralduste, korralduste ja juhiste täitmata jätmine.
4.4. Meetmete võtmata jätmine ohutuseeskirjade, tuleohutuse ja muude eeskirjade tuvastatud rikkumiste mahasurumiseks, mis kujutavad endast ohtu organisatsiooni ja selle töötajate tegevusele.
4.5. Organisatsiooni müügiosakonna töötajate, alluvate teenistuste (osakondade) töötajate töö- ja tulemusdistsipliinist kinnipidamise tagamata jätmine.
5. TÖÖTINGIMUSED
5.1. Avalike suhete juhi töörežiim määratakse kindlaks vastavalt organisatsioonis kehtestatud sise -eeskirjadele.
5.2. Operatiivvajaduste tõttu saab avalike suhete juht minna ärireisidele (ka kohalikele).

Lugesin juhiseid ___________________
(allkiri)